За что можно уволить няню в детском саду

Опубликовано: 15.05.2024

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

У уж по какому пункту будут увольнять, то это зависит от каждого конкретного случая.

alt="В свое время в Кинешме в детском саду работал воспитателем Юрий Карпов (на фото), но, увы, несколько лет назад ушел из педагогики. "По собственному желанию". Фото: Владимир Смирнов / ТАСС" />

Однажды октябрьским утром Евгения вызвали в кабинет директора. Ему без обиняков предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку "некоторые родители недовольны его характером и даже присутствием в группе". Евгений уверен - характер ни при чем, уволили исключительно по дискриминационным мотивам.

- Никакой дискриминации не было, - отрезала в разговоре с корреспондентом "РГ" заведующая "Чебурашкой" Ольга Литвяк. - Когда устраивался на работу, сказал, что хочет поменять род деятельности. Я не возражала. Но что могла поделать, если некоторые родители заявили протест? Они сообщили, что поинтересовались его характеристикой на прошлом месте работы - в службе судебных приставов. И им якобы сказали, что это неуравновешенный и вспыльчивый человек.

От такой славы Евгений в шоке. Лесной - городок небольшой, к тому же из-за ядерного производства - закрытый, и последствия любого скандала могут аукаться годами. Потому мужчина хочет поставить все точки над i, и не только не стал скрывать скандал, но и обратился с заявлением о дискриминации в прокуратуру. Надзорное ведомство, кстати, уже начало проверку. Но чисто по-человечески Евгений не понимает, почему его желание работать с детьми наткнулось на протест земляков.

- Перед устройством в детсад я прошел серьезную медкомиссию, психолога и нарколога, - сказал Перевалов.

Одна из версий "провала" - излишняя подозрительность. В соцсетях при обсуждении этого конфликта то и дело повторялись вопросы: "И что это здоровый молодой парень, имеющий специальное строительное образование и неплохую работу в силовом ведомстве, забыл в детском саду? Зачем подался в няньки на копеечную зарплату?"

- Может, это и романтические представления, но я считаю, что мужчины должны участвовать в воспитании детей с раннего возраста. Сейчас много неполных семей, и кто как не педагог в образовательном учреждении может восполнить брешь мужского воспитания? - уверен Евгений. - Тем более что я работал в группе с ребятишками 3-4 лет. Как раз тот возраст, когда начинает формироваться характер.

"Женя - талантливый человек, пишет музыку и песни. Дети его обожали. Мы сами видели, с каким интересом они играли", - поделились своим мнением те родители, которые не посчитали нонсенсом присутствие мужчины-няни в группе. Но в ответ было немало и жестких высказываний: "Да хоть оборитесь о дискриминации, я никогда не позволю, чтобы чужой мужик надевал трусики после горшка моей девочке!" - заявила одна из мамочек.

В соцсетях чужие люди советуют Евгению не робеть, а если есть тяга к педагогике - получить профессиональное образование и идти в учителя или тренеры.

- Я тоже долгие годы работал в силовых структурах. В том числе был судебным приставом, пока не понял, что педагогика - мое призвание, - рассказал нам воспитатель детского сада N 555 Екатеринбурга Владимир Мелихов. У Владимира за спиной уже три выпуска дошколят и всероссийская слава - первого воспитателя-мужчины в стране.

Владимир хоть и первый, но уже не единственный. По нашим сведениям, сделать воспитание дошколят своей профессией рискнули по меньшей мере пять мужчин в разных регионах. Обычно о них пишут как о героях. И большинство соглашается, что преодолеть барьер неприятия было непросто. "Мне пришлось устроиться дворником в детсад, чтобы заведующая потом приняла на ставку воспитателя", - рассказывал воспитатель из Братска Игорь Кащук.

- Не скажу, что сразу нашел полное взаимопонимание с коллегами и всеми родителями. Недоверие и напряженность чувствовались, - признается и Владимир Мелихов.

Он не один год доказывал: необычная смена профессии - не спонтанный порыв, а жизненная позиция. Еще во время службы в полиции для получения очередного звания он поступил на заочное обучение в педагогический вуз. Коллеги по службе недоумевали, но не подшучивали. В семье, а у Мелихова двое детей, поддерживали. Пятилетняя дочка, кстати, ходит в "папин" детский садик и отчаянно за него болеет на профессиональных конкурсах.

Феминизация сферы образования - проблема мировая. Научных работ написаны горы. Главный вывод экспертов - исключительно женское окружение сказывается на формировании поведения детей. Но ситуация не меняется: по данным центра социологических исследований МГУ им. Ломоносова, доля женщин среди учителей - 81 процент (в мире - 70 процентов), среди воспитателей детских садов - 97 процентов. Еще более пессимистичные цифры приводят специалисты Высшей школы экономики: доля педагогов-мужчин в дошкольном образовании не превышает 0,5 процента.

Анна Кирьянова, психолог

- Хотелось бы говорить исключительно гуманные вещи о роли мужчин в педагогике. Но, к сожалению, в жизни немало примеров, когда все не так весело и красиво, как показано в "Усатом няне". В данной ситуации у меня как у матери тоже бы возникло чувство определенной настороженности. Во всем, что касается детей, родители, и это обоснованно, всегда стараются перестраховаться. Ведь для ребенка до 7 лет любой взрослый является непререкаемым авторитетом, чтобы он ни делал. Поэтому очень важно руководителю дошкольного учреждения иметь четкую тактику. Перед тем как принять на работу воспитателя или помощника воспитателя мужчину, нужно обязательно сообщить об этом родителям. Собрать как можно больше характеристик и рекомендаций, провести психологическое тестирование. Родители должны заранее знать, кому они доверяют детей. Право на общение с ребенком необходимо заслужить и доказать.

Женщины в России зарабатывают на треть меньше коллег-мужчин. Такие данные Росстата приводят сторонники законопроекта "О государственных гарантиях равных прав и свобод мужчин и женщин. " Законопроект, написанный, еще в 2003 году, решено доработать.

Например, он предлагает сделать отдельную квоту для женщин в руководящих структурах, уравнять зарплаты у работников мужского и женского пола. А при сокращении персонала - начинать увольнения с мужчин. Еще одно оригинальное предложение: в предварительных резюме, рассылаемых соискателями в поисках работы, не должно содержаться сведений о возрасте и поле. Депутат Госдумы Оксана Пушкина, которая вошла в группу по доработке законопроекта, считает, что проблема гендерного неравенства по-прежнему актуальна. С другой стороны, специалисты по трудовому праву недоумевают: в Трудовом кодексе и сейчас четко прописаны равные права работников вне зависимости от пола и возраста. Более того, он защищает молодых работников, а также женщин с детьми. Беременную женщину, работницу с ребенком до трех лет, одинокую мать с ребенком до 14 лет (а если у ребенка - инвалидность, то до его 18 лет) уволить нельзя.

Педагоги – отдельная категория работников. Их труд в дополнение к общеобязательным нормам и правилам регулируется целым рядом нормативных актов – постановлениями Правительства РФ, приказами Минобрнауки и пр. И кроме общих оснований увольнения, к педагогическим работникам могут применяться специальные. Как правило, такие увольнения достаточно конфликтные, поэтому работодателю необходимо четко и безошибочно соблюдать процедуру увольнения по выбранному основанию. Расскажем о нюансах расторжения трудового договора с работниками образовательных организаций по отдельным основаниям.

Среди специальных оснований увольнения педагогических работников можно выделить:

п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы);
п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности);
п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).

Увольнение за аморальный поступок

Трудовой кодекс не дает определения аморального проступка, работодатель самостоятельно определяет, является ли тот или иной проступок таковым, на основе собственных понятий о морали. Однако в любом случае аморальными будут признаны:

распитие спиртных напитков;
драки;
оскорбления и нецензурные выражения;
развратные или иные действия, негативно влияющие на окружающих.

Таким образом, аморальным проступком может считаться любое нарушение моральных устоев и принятых в обществе норм поведения.

Итак, кого можно уволить за совершение аморального поступка и что считать таковым, мы разобрались. Теперь о том, как осуществить само увольнение. Помните, что увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет законным, если имеют место одновременно три обстоятельства:

выполнение работником воспитательных функций;
совершение им аморального проступка;
несовместимость совершенного проступка с продолжением работы, связанной с выполнением воспитательных функций.

Процедура расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следующая:

Фиксируется факт совершения аморального поступка – составляется докладная записка или акт в присутствии свидетелей. В этих документах нужно как можно подробнее описать обстоятельства, при которых совершался проступок, и сами действия работника.
Требуем от нарушителя правил морали объяснительную, лучше в письменном виде. Помните, что на объяснения у работника есть два рабочих дня. Если по истечении этого времени объяснения не поступят, составляется соответствующий акт.
Создаем комиссию по расследованию факта совершения аморального поступка. Именно эта комиссия в акте полностью укажет все обстоятельства, объяснения, показания свидетелей и придет к выводу, совершил работник проступок или нет.
Принимаем решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Напомним, что если проступок незначительный, а работник ценный, не обязательно его увольнять – можно ограничиться, например, выговором.
Издаем приказ: если принято решение об увольнении работника – по форме Т-8 [2] . Помните, что издать приказ можно, если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске и отсутствия по иным законным основаниям (пример см. на стр. ).
Оформляем увольнение – вносятся записи в личную карточку, трудовую книжку, выплачиваются все суммы работнику, выдаются копии документов.

Возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

При увольнении по данному основанию следует учитывать, что увольнение по данному основанию может быть произведено только после получения официальной справки из МВД.

К сведению

Однако просто уволить педагога не получится. Как и при увольнении за совершение аморального проступка, необходимо соблюсти определенную процедуру. В частности, прекращение трудового договора по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Применение методов воспитания, связанных с насилием над личностью

Данное основание увольнения не относится к дисциплинарным взысканиям, однако провести внутреннее расследование все же придется.

Приведем пример записи в трудовую книжку об увольнении по рассматриваемому основанию.

записи

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

В этой статье я хочу рассказать про свой опыт работы младшим воспитателем в государственном детском саду Нижнего Новгорода. Работала я всего месяц, однако этого мне вполне хватило, чтобы распробовать всю “кухню” данной профессии.

Трудоустройство

Трудоустроили меня быстро, а медицинский осмотр предложили пройти бесплатно, вместе со всеми сотрудниками. Пришлось заказать справку об отсутствии судимости (обязательное условие для работы в педагогической среде). Как такового собеседования с заведующей не было. Я общалась с ее заместителем, которая дала мне некоторые рекомендации и пригласила на трехдневную неоплачиваемую стажировку. Теперь расскажу пару слов об этом.

Стажировка

Для лиц, у которых отсутствует опыт работы в детсаду, этот шаг обязателен. Нужно ознакомиться со всеми нормами СанПиНа, получить инструкции по ведению группы, узнать правила подачи питания и т.д. Я стажировалась в “средней” группе, где нянечка, уходившая в отпуск, должна была помочь мне освоиться в этой среде.

Самое забавное, что как только старшее руководство и воспитатели уходили, эта женщина начинала “выливать” на меня все неурядицы и негативные стороны ее работы, начиная от низкой зарплаты, заканчивая несправедливыми упреками медика. Я, конечно, верила, но мне были нужны деньги, да и оставаться надолго в этом театре абсурда я не собиралась. В итоге, практически никакой подготовки я за три дня не получила. В день выхода на работу пришлось импровизировать, спрашивать советов у воспитателей.

Зарплата

Медленно продвигаюсь к наиболее важной части своего повествования. Зарплата младшего воспитателя в детском саду, в котором я работала, составляет 9000 р. Это ниже МРОТа (который на тот момент составлял 11280 р.). Нянечка, с которой я стажировалась, объясняла, что такой низкий показатель связан со статусом детского сада: учреждение из муниципального бюджетного превратилось в административное, т.е., перешло на самофинансирование.
2-го числа каждого месяца, приходит аванс в размере 4000 р. Затем, 28 числа на карту МИР зачисляются оставшиеся 5000. Существует надбавка за выслугу лет в размере 2% от зарплаты (если работник трудится уже более года), за низкую заболеваемость в группе — 3%, педагогические инициативы (работе в качестве воспитателя, помощь в организации мероприятий) — 5%, отсутствие нарушений санитарных норм за месяц (чего не было практически ни у кого) — 6%. По истечении полугода могут начислить премию, которая чуть больше вышеописанных процентов.
Вычитать из зарплаты руководство может лишь в том случае, если проверка СанПиНа выявила серьезное нарушение в работе нянечки. Штраф составляет 2000 р.
Работникам в садике предоставляется льготное питание в размере 35 р. в день. Но от него я отказалась (пища была ужасной).

Работа и обязанности

Нянечка, предостерегавшая меня, не соврала — отношение к труду “низших слоев” у руководства детсада, мягко, неважное. Рабочий день начинался в 7:30 и заканчивался в 16:00. Был условный перерыв в 30 минут, который обозначался в договоре без указания времени, но никто передохнуть на деле не давал, особенно перед проверкой. Завхозы и медик, видя, что младший воспитатель не делает что-то судорожно и быстро, даже если все сверкает от чистоты, начинают предъявлять претензии.

Мытье посуды;
Сервировка стола, раздача питания;
Влажная и сухая уборка группы, ведение журнала уборки;
Влажная уборка веранды;
Смена постельного белья и всех хозяйственных принадлежностей.

Отдельное “спасибо” стоит сказать поварам, которые поливали меня грязью за то, что я совершала ошибки, а сами сплетничали на месте работы и не выполняли гигиенические нормы. Какие — уточнять не буду. Пусть это останется на их совести.

С воспитателями отношения были хорошие. Ни одного случая жестокости по отношению к детям с их стороны замечено не было. Единственное — многие любили материться. Но этим страдали все слои этого учреждения.

Сложности с увольнением

Уволили меня очень некрасиво. По закону, работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право уволиться, отработав всего три дня после подачи заявления. Так сделать мне не разрешили, заявив, что у меня “нет ответственности”. Но есть ли она у тех, кто нарушает чужие права? Мне наказали работать еще 2 недели. На тот момент я заболела, и это сделать было физически тяжело. Я не упомянула про больничный — его дают только в крайних случаях. В основном же заставляют писать заявление на неоплачиваемый отгул.

После моих слов о том, что я обращусь в соответствующие органы, пререкания прекратились, и мне разрешили уйти, как и положено, через 3 дня. Еще бы — ведь начались многочисленные проверки, которые, несомненно, выявили бы немало нарушений.

Эта тема время от времени всплывает в конференции о нянях и гувернантках на www.7ya.ru, а в связи с кризисом становится все актуальнее. Основные вопросы: насколько заранее предупреждать об увольнении, платить ли выходное пособие, помогать ли в трудоустройстве? Понятно, что ответы на эти вопросы зависят от того, по какой причине с няней предстоит расстаться.

Тема: Как уволить няню?

Спасибо. Действительно не здорово, если она станет подыскивать себе новое место в «рабочее время».
Нерешительная

Няня нам ничего плохого не сделала и хотелось бы с ней расстаться по-хорошему. Кроме того, я боюсь разозлить увольнением няню, и ее реакция может быть непредсказуема. А мне не хочется, чтобы она свое плохое настроение выплеснула на моего ребенка или сделала бы нам какую-нибудь «мелкую гадость» (у нее ключи от нашей квартиры и т.д.). Можно, конечно, и замки поменять. Наверно, я чересчур мнительная, но кое-что в ее поведение меня стало настораживать.
Нерешительная

Если что-то настораживает, лучше прислушайтесь к своим сомнениям и увольте без предварительного уведомления. Главное, чтобы она сама ничего не прочувствовала заранее. Меня такая «чуйка» ни разу не подводила, в такой ситуации лучше не деликатничать, а делать так, как удобно ВАМ.
VikkiG

Если есть неуверенность, сомнения и предчувствия, что няня может сделать «мелкую гадость», то лучше не давайте ей времени на отработку, не предупреждайте заранее. Просто дайте денег чуть больше, чем она заработала, и в мягкой форме сформулируйте, что она уже вам не нужна. Вот и все.
кукареку

Лучше б она у меня рекомендаций не просила. Что я могу сказать? Няня СТАРАЕТСЯ, но у нее ничего не выходит? Она во всем потакает ребенку, делает за него все (одевание, умывание, кормление и даже, не смейтесь, лепит и рисует вместо 4-летнего ребенка). Из плюсов: пунктуальна, чистоплотна, заботится о здоровье и питании ребенка, боится потерять работу. Кто-нибудь возьмет ее, если я стану честно рассказывать? Я до сих пор ее не уволила только из-за страха взять «с улицы».
Нерешительная

Такую, наверное, хорошо к грудничку. Порекомендуйте кому-нибудь.
имхо

Разумеется, озвучивала. Но ребенок уже освоил простой метод, действующий на няню безотказно: поплакать-поорать. Причем с предыдущими нянями и со мной этот метод не использовался. Точнее, попытки периодически случаются, но увидев их безрезультатность, он их прекращал. В том, что касается рисовать-лепить-строить, так ребенок теперь и не хочет, говорит: «Не буду, у меня некрасиво получается».
Нерешительная

Для 4-летнего, конечно, не подойдёт, а вот для грудничка и до 1,5-2 вполне, имхо.
VikkiG

Никаких проблем нет, Вы же не обещали ей длительное сотрудничество, думайте в первую очередь о ребенке. Если ребенок плачет при встрече с ней и вам хочется большего, тогда зачем работать с таким человеком. Получается, что Вы платите, так как вашей няне нужны деньги и работа. Можно так и сказать, что Вас не устраивает, как ребенок реагирует на ее присутствие, но это уже после того, как найдете другую няню, если боитесь ее реакции. На первом месте должен быть ребенок!
vaverashka

Всегда в таких случаях говорила, что приехала бабушка и будет сидеть с внуком.
Roccy

Объявить об увольнении и заплатить за две недели вперед (эти две недели она уже у Вас работать не будет).
belena

Да, приходила в голову подобная мысль. Думала заплатить за неделю (жадная я за 2 платить). Но как объяснить отставку?
Нерешительная

Уважаемая Нерешительная, я бы на Вашем месте (а на своем месте я так и сделала) просто сказала бы няне в мягкой форме, что вы действительно в ней больше не нуждаетесь, и дело не в ней конкретно, а просто в ситуации.
Вспоминая свою предыдущую няню, которую я увольняла со скандалом, и только теперь сравнивая поведение своего ребенка с той няней и новой (работает 1,5 месяца), я понимаю, что «не все няни одинаково полезны» для ребенка. С предыдущей няней моя дочь по утрам плакала, оооочень трудно меня отпускала, на работу я всегда опаздывала, потому что просто не могла собраться спокойно (одеться, подкраситься). И это при том, что няня уже присутствовала и не могла завлечь дочку, которая не отрывалась от меня практически.
Я Вас уверяю, что как только Вы распрощаетесь с Вашей няней, которая все-таки не очень интересует Вашего ребенка, Вы поймете, что менять няню не так уж и страшно, потому что все будет хорошо! Я нашла новую няню через 2 недели активных поисков, не буду выявлять восторгов, но скажу одно: моя дочь называет няню «баба Иа» (Ира), бежит к ней навстречу, и пока я собираюсь на работу, я ее практически не вижу возле себя. На пороге дочь меня целует и бегом бежит к няне.
Не бойтесь делать то, отчего Вашему ребенку будет только лучше. Ведь всё, что ни делается, делается к лучшему! Верьте в это! Извините меня, если слишком много и немного не по теме.
Санина Мама

Спасибо, Вы меня обнадежили. Помню Ваш топик на «Бонне» про старую няню и ее з/п требования. Какие сейчас у нянь пожелания по оплате? Наверно, за 2 недели поисков Вам удалось сделать некий анализ рынка.
Нерешительная

Да как угодно. Уволенные няни обычно потом говорят, что в семье изменились обстоятельства, денег нет, бабушка вышла на пенсию и т.п. Придумайте что-нибудь, если не ходите правду говорить.
belena

Тема: Хочу уволить няню. Как быть?

Девочки, такой вопрос. Увольняли ли вы няню за профнепригодность? Как правильно уволить няню-непрофессионала? Няня отработала полтора месяца. Я сама надомница, частенько вижу ее работу. Человек, видимо, либо неадекватного о себе мнения, либо избалован на прошлом месте, либо глуп. Чуть что садится читать женский роман, ленится что-либо делать с моим ребенком. На замечания реагирует вяло. Я была в командировке неделю, домработница, приходившая пару раз, сказала, что няня занималась своими делами, а мой ребенок где-то в детской колготился. Ну, ничего УЖАСНОГО она не делала. Ребенок цел, здоров.
В общем, я была зла. Сейчас нашла замену. И, представьте себе, сижу и думаю, уволить ли ее немедленно или через 2 недели, как положено по КЗОТу. Но договора мы не составляли. Скажите, я заморачиваюсь?
Здесьь

Какой КЗОТ, вы его читали? Там написано, что отношения между работодателем физ. лицом и работником регулируется пунктами, прописанными в трудовом договоре. Поэтому смело говорите, что просто больше не нуждаетесь в ее услугах, можете даже не оплачивать последние дни. Имеете право.
extra_new

Совет на будущее: заранее (при первом собеседовании еще) оговаривайте, записывайте ВСЕ ВАШИ условия и требования. Пусть человек распишется под вашей «инструкцией» во избежание инцидентов в будущем. Четко оговорите ВСЕ условия и т.д.
бывалая.

Знаете, у меня такое было. Взяла няню, по рекомендации знакомых, на собеседовании вроде понравилась. Но когда она начала работать, то раздражала меня буквально во всем. Я работала дома, и няня дергала меня каждые 10 минут. Через 2 недели я поняла, что больше не могу терпеть её ни дня. И еще поняла, что если предупрежу заранее, то она это время будет говорить мне гадости и отыгрываться на ребенке. Поэтому в пятницу выплатила зарплату и сказала, что с понедельника она у нас не работает. Прошло 2,5 года, а я до сих пор вспоминаю её с содроганием. Так что если няня оказалась профнепригодна, увольняйте и не мучайтесь. Нервные клетки не восстанавливаются.
Минутка

Вот именно. Я сижу и думаю, какого беса она еще 2 недели тут будет черт знает чем заниматься! Вы правы.
аавтор

Я увольняла по сходным причинам. На высказанные неоднократно в корректной форме пожелания, замечания реакции не было. Лень процветала пышным цветом. Замену нашли, и как только были готовы ввести нового человека в семью, вечером после очередного «рабочего» дня сообщили: «В Ваших услугах больше не нуждаемся. На наши пожелания Вы не реагировали, видимо, не сильно были заинтересованы в работе у нас. Вот расчет по отработанным часам, ключи-мобильный верните, свои вещи заберите. Всего хорошего». Корректно, спокойно, но жестко. Вам надо, чтоб с Вашим ребенком была обиженная на вас тетя?
Увольняла

Если она и до увольнения занималась своими делами, то за 2 недели, наверное, прочитает весь запас журналов, детективов и женских журналов. Имхо, увольнять сразу.
ККК

Тема: Правильно ли я поступаю!

В наше время люди с совестью редко встречаются. Я за вас рада, молодец. Но прежде всего надо думать о благополучии детей. Вы являетесь работодателем для няни, не стесняйтесь сказать, что она вам не подходит. В конце концов, у неё тоже должна быть совесть, а если нет, то и нечего терпеть чужую наглость.
Юся.С

Конечно, правильно! Вы же не благотворительностью занимаетесь. Нерешительная вам хороший совет дала.
Вишенка_

У меня сейчас аналогичные муки совести. Никак не решусь уволить няню, мне перед ней неудобно, да и присутствует страх, что новая окажется не лучше. Но если все-таки буду увольнять, обязательно заплачу ей тысяч 5 (стоимость недели работы у нас). Объясню, что это выходное пособие или премия (пока не знаю). Няня из Подмосковья, из небедной семьи, но мне все равно неловко перед ней. Поэтому перед собой оправдываю ее увольнение пользой для ребенка.
Нерешительная

А если новая няня мне понравиться больше (я предполагаю, что человек будет выкладываться на 100%), как я могу сказать своей, что она не работает больше у меня (только что приехав и как обычно без копейки)? И нужно ли ей что-то заплатить?
anel

Итак, няню, продемонстрировавшую полную профнепригодность чаще увольняют сразу, особенно если это происходит в первые месяц-два ее работы. Няню, в порядочности которой не сомневаются, предупреждают за месяц-два, дают рекомендацию, помогают устроиться. А вот если няню просто хотят заменить на другую? Во избежание двойных стандартов (мы же не хотим, чтобы так поступали с нами, работодателями) лучше предупредить заранее. А в интересах ребенка иногда лучше этого не делать. В конечном итоге каждый решает сам. Некой компенсацией за внезапное увольнение может стать выплата пособия в размере 1-2-недельного заработка.

Читайте также: