Будет ли 13 зарплата в 2021 году в газпроме

Опубликовано: 17.09.2024

Компания «Газпром» является довольно известной в России и за ее пределами. Особого внимания заслуживает уровень заработной платы, которая выплачивается работникам за исполнение трудовых обязанностей. Сколько получают сотрудники управленческого звена, средние менеджеры и обычные рабочие?

13 зарплата в газпроме в 2021 году

В законодательстве не прописано сведений о таких начислениях, как тринадцатая зарплата. Но, согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, допускается премирование работы любым из следующих вариантов:

награда за работу в качестве хорошего подарка;
объявление благодарности;
выдача поощрительного документа (сертификат, либо грамота);
премирование денежными средствами.

Особенности трудоустройства и заработные платы сотрудников «Газпрома» в 2021 году

Также все работники акционерного общества получают так называемую 13 зарплату. Тринадцатая заработная плата зависит от многих факторов, но в первую очередь учитывается выслуга лет и стаж работы сотрудника в «Газпроме». В среднем 13 оклад колеблется от 150 до 300 % от среднемесячной заработной платы человека.

При разработке нужно наладить логистику и организовать инфраструктуру. Работа водителем в «Газпроме» востребована не меньше, чем труд газовиков. Ездить придется на спецтехнике и грузовиках. Следовательно, вакансии заполняются кадрами с соответствующей квалификацией.

Газпром увеличит зарплаты сотрудникам в 2021 году на 4

В апреле 2021 года правление «Роснефти» решило не проводить индексацию зарплат в центральном аппарате с 1 апреля 2021 года, сославшись на экономическую ситуацию. Но это правило не коснулось работников дочерних структур: им прибавили зарплату на 7,5% с 1 апреля 2021 года в соответствии с действующими коллективными договорами, сообщала компания.

Руководитель направлений «нефтегазовый сектор» и «химическая промышленность» Ward Howell Рустам Бостанов сказал РБК, что индексация зарплат сотрудников «Газпрома» в 2021 году среднерыночная. «Обычно в компаниях размер индексации зарплат сотрудников определяется индивидуально, но в тем компаниях с госучастием, где есть общая индексация, он примерно сопоставим с уровнем прогнозной инфляции или чуть ниже», — указал он.

Зарплата бюджетников: будут ли повышать в 2021 году

С января 2021 г. бюджетники будут получать на 6% больше. Увеличатся зарплаты педагогов, медиков, научных и социальных работников – всех, о ком шла речь в президентских майских указах. С 2021 г. зарплаты бюджетников регулярно повышались, но даже в 2021 г. они не достигнут плановых показателей в 100 и 200% от среднего дохода в регионах.

не ниже 100% дохода в регионе зарплаты педагогов, воспитателей детских садов, медицинского среднего и младшего персонала, социальных работников и сотрудников культурной сферы;
200% региональных зарплат доходы педагогов высших учебных заведений, врачей и научных работников.

Особенности трудоустройства и заработные платы сотрудников «Газпрома»

«Газпром» — акционерное общество, однако его контрольный пакет (51% ценных бумаг) принадлежит государству. Структура государственной компании сложилась в момент ее образования в 1989 г. В 1993 г. она подверглась приватизации. С течением времени у «Газпрома» появилось несколько «дочек».

В первую войдут рабочие и инженеры, которых активно приглашают на промыслы, находящиеся в труднодоступных местах нашей страны (проекты «Ямал», «Сахалин») или за ее пределами («Южный поток»).
Во вторую категорию можно включить специалистов по обслуживанию действующих газопроводов и иных транспортных и вспомогательных систем.
Для экономистов и управленцев предназначены вакансии в «Газпроме» в Москве.

Зарплаты в «Газпроме»

Многие путают «Газпром» с «Газпромнефтью». Фактически это одна корпорация, но «Газпромнефть» является дочерней компанией «Газпрома». Если говорить о сферах деятельности, то можно отметить, что «Газпром» занимается и нефтью и газом, а «Газпромнефть» характеризуется исключительно добычей нефти (черного золота). Данная компания была создана на 6 лет позже «Газпрома». У обеих компаний один руководящий состав.

Кроме новогодних праздников, многие сотрудники различных компаний ждут премий. Однако существует замена премий в виде 13 зарплаты. Но здесь стоит отметить, что решение о ее выплате принимает исключительно работодатель. Интересует данный вопрос и сотрудников ОАО “РЖД”, так как в 2021 году, перед новогодними праздниками 2021 года, им было выплачено 13 зарплату.

Сотрудники российских компаний знают, что 13 зарплата относится к категории премий. Но главная особенность заключается в том, что размер премии составляет уровень ежемесячной зарплаты. Кроме этого, важно понимать, что решение о выплате данной премии принимает только работодатель. В расчет берется в первую очередь финансовая возможность компании. После этого, уже руководитель решает, кому именно выплатить 13 зарплату.

13 зарплата в газпроме в 2021 году

Итак, оклад это фиксированная ставка работника, от которой дальше считаются всякие бонусы и премии. Ежемесячно предусматривается премия в размере 50% от оклада для рабочих и 75% для ИТР и начальников. За редким исключением эту премию получают всегда, хотя есть отделы зависимы от плана. По году предусмотрены квартальные премии (100% оклада) и премии к праздникам (80-130% от оклада) Всего 6 премий по году и ещё одна годовая. Так называемая 13 зарплата сильно зависит от выслуги лет и равна примерна 150-300% от оклада. Выслуга лет кстати тоже оплачивается ежемесячно в размере от 5% до 40% от оклада.

13 зарплата: кому положена и как рассчитывается

Судебная практика показывает: если сотрудник, отработав какую-то часть года, уволился, а по итогам года всем работающим в компании была выплачена годовая премия, то и уволившийся может претендовать на свою долю премии. Об этом сказано в апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия № 33-3344/2021 от 25.09.2021. Рассчитать ее необходимо пропорционально отработанному времени.

Трудовое законодательство требует от работодателя в срок выплачивать заработную плату. По желанию и при возможности организации могут поощрять своих работников за достижение особенных результатов — высокие продажи, большое количество клиентов, успехи на производстве, выполнение проекта раньше срока. Один из способов поблагодарить за работу — начисление премии (ст. 191 ТК РФ).

В корпорации работает свыше 400 000 сотрудников, которые получают совершенно разные заработные платы в зависимости от занимаемой должности. Но согласно статистическим данным, в 2021 году средний месячный оклад работника данного нефтяного гиганта составил 110 000 руб. Данная сумма намного превышается не только прожиточный минимум по России, но и среднюю заработную плату по всей стране.

Стоит также отметить, что зарплата в «Газпроме» каждый год повышается. Так, к примеру, в 2010 году средняя зарплата работников равнялась 44 000 руб., а уже в 2014 году данный показатель равнялся отметке в 95 000 руб.

Оклады руководителей

Согласно официальным данным на выплату окладов всем членам совета правления ежемесячно уходит 181 млн. руб. В совет правления в 2021 году входит 17 человек, поэтому каждый из членов совета правления в среднем ежемесячно получает по 10 600 000 руб.

Сравнение зарплат руководителей и рядовых сотрудников.

Председатель правления акционерного общества Алексей Миллер работает официально не только в «Газпроме», но и в его дочерних предприятиях, поэтому его ежегодный доход равен примерно 144 млн. руб.

Заработная плата рабочего состава

Менеджер среднего звена в корпорации получает от 300 000 руб., а начальник участка ежемесячно зарабатывает от 200 000 руб. Бурильщики скважин также неплохо зарабатывают, их ежемесячный оклад начинается от 200 000 руб.

Заработная плата секретаря колеблется от 100 000 до 120 000 руб. в зависимости от филиала компании, а зарплата разнорабочих в «Газпроме» начинается от 80 000 руб. Максимальный оклад разнорабочего равен 160 000 руб. Работа вахтовым методом в «Газпроме» оплачивается по двойному тарифу.

Заправщики получают от 25 000 руб.

Но даже несмотря на такие внушительные суммы, не стоит думать, что каждый из разнорабочих может получать такие заработные платы. Обычно подобные оклады выплачиваются тем работникам, которые трудятся в весьма сложных условиях труда или их работа связна с непосредственным риском для жизни.

Также огромную роль играет и регион, где трудятся работники. В более развитых и крупных городах заработная плата выше, чем в небольших дочерних предприятиях акционерного общества.

Общий уровень зарплат в Москве, Санкт-Петербурге и Казани. Переходите по ссылкам, чтобы ознакомиться с этой информацией.

Рейтинг окладов в компании:

Таблица: заработные платы в «Газпром»

Специальность	Оклад (выражено в руб.)
Ведущий экономист	35 800
Инженер по охране окружающей среды	30 300
Юрист	50 000
Специалист технической поддержки 1С	85 000
Инспектор по кадрам	30 200
Техник	15 000
Менеджер по рекламе	25 000
Бухгалтер	25 000
Дворник (Москва)	30 000
Дворник (регионы)	15 000

Премиальные

Так, для рабочего состава предусмотрены дополнительные выплаты в размере 50% от фиксированного ежемесячного оклада, а руководящий состав получает в качестве премиальных выплат 75% от своего оклада.

Компанией также предусмотрены квартальные премиальные выплаты в размере среднемесячной заработной платы и выплаты к праздничным дням (сумма премии варьируется от 80 до 130 % от среднемесячного оклада в зависимости от праздника). Также все работники акционерного общества получают так называемую 13 зарплату.

Тринадцатая заработная плата зависит от многих факторов, но в первую очередь учитывается выслуга лет и стаж работы сотрудника в «Газпроме». В среднем 13 оклад колеблется от 150 до 300 % от среднемесячной заработной платы человека.

По понятным причинам сотрудники компании держатся за свои места.

Оклады в дочерних предприятиях

Заработные платы в «Газпром межрегионгаз»:

Техник по эксплуатации зданий и построек – 10 800 руб.
Оператор электронно-вычислительных машин – 10 300.
Контролер- 10 850.
Уборщик – 9 600.
Оператор кассир на заправке – 9 400.
Кладовщик – 10 500.

«Газпром трансгаз Югорск» является также дочерним предприятием ПАО «Газпром». Данная компания занимается транспортировкой нефти и газа. В компании средние заработные платы. Так к примеру, слесарь получает 23 600 руб., а инженер от 62 000 руб. Среднемесячный оклад мастера по производству равен 74 800 руб., а электромонтер 4-го разряда получает 16 800 руб. Оплата труда слесаря-ремонтника начинается от 22 000 руб, а линейный трубопроводчик получает не меньше 24 000 руб.

Другие оклады в «Газпром трансгаз Югорск»:

Электрик – 20 000 руб.
Слесарь, специализирующийся по ремонту ТУ – 34 000.
Инженер – проектировщик – 41 000.
Инженер второй категории – 59 000.

Оклады в «Газпром добыча Ямбург»:

Оператор по добыче нефти и газа – 70 000 руб.
Оператор по добыче нефти и газа пятого разряда – 73 000.
Инженер по ремонту оборудования – 85 000.
Начальник смены – 27 300.

Оклады в «Газпром добыча Уренгой»:

Подсобный работник 2 разряда – 14 200 руб.
Слесарь – сантехник 4 разряда – 14 700.
Токарь – 40 000.
Автослесарь – механик – 14 200.

Многие предприятия в основном набирают персонал, который согласен на вахтовый метод работы. Так к примеру, работа охранником в «Газпроме» по вахте оплачивается от 36 000 до 50 000 руб. в в месяц.

Заработные платы в «Газпром связь новый Уренгой»

Ведущий инженер – 80 000 руб.
Сварщик – 100 000.
Электрик 4 разряда – 50 000.
Инженер – механик – 110 000.
Водитель погрузчика – 50 000.
Электромонтер – 55 000.

Оклады в «Газпромбанке»

Заработные платы в «Газпромбанк»:

Менеджер по продажам банковских услуг – 19 400 руб.
Главный специалист отдела взыскания – 36 800.
Специалист по обслуживанию клиентов – 31 200.
Ведущий специалист по работе с клиентами – 38 900.
Менеджер – 39 800.

Повышение

Как уже ранее указывалось, уровень заработной платы в корпорации постоянно растет. За последние годы годовая прибыль акционерного общества значительно снизилась, но это никаким образом не отразилось на количестве трудоустроенных работников и их окладах.

Главой правления ранее было подписано распоряжение, согласно которому индексация заработных плат осуществляется исходя из годового уровня инфлюации в стране, поэтому сотрудники даже при падении стоимости рубля могут рассчитывать на денежную компенсацию в виде прибавки к жалованию.

Заправка
Крупнейшая российская газовая монополия – «Газпром» – всегда ассоциировалась с мощью и достатком. Стабильность экономических показателей и курса «голубых фишек» вызвана большой востребованностью на продукцию компании у европейских и азиатских потребителей. Поэтому работа в «Газпроме» на любой должности – от вахтовика до председателя правления – считается престижной и прибыльной. Впрочем, последний год даже работники газового гиганта неоднократно ждали, произойдет ли повышение зарплат.

Впрочем, прежде чем рассуждать о повышении зарплат работникам, посмотрим, с чем столкнулся Газпром в 2017 году:

падением цены на нефть и последовавшее снижение курса российского рубля по отношению к мировым валютам,
снижение поставок газа в Европу (особенно Украину);
уменьшение дешевых кредитов на инвестиции в геологоразведку, добычу и транспортировку газа;
неопределенность по крупным международным проектам «Северный поток-2» и «Южный поток».

В итоге сокращения инвестиций и рынков сбыта в 2017 году оказалось существенным. Впрочем, формально доходы «Газпрома» в пересчете на российские рубли не снизились. Газ за границу продается за валюту, которая растет. Поэтому очевидно ожидание работников монополии о корректировке заработной платы. Ведь еще пару лет назад солидная заработная плата в размере 60-70 тысяч российских рублей была эквивалентная 2 тысячам долларов. Сегодня же, когда курс рубля упал в два раза, эквивалент не такой уж и внушительный.

Впрочем, компания дополнительно гарантировала солидный социальный пакет, которому позавидуют работники других отраслей. Например, не у каждого бюджетника есть медицинская страховка, которой обеспечены работники «Газпрома». Компания также частично компенсирует оплату отдыха работников и членов его семьи. Конечно, в коллективном договоре прописаны также поощрения сотрудникам к праздникам и юбилейным датам. Очевидно, что многие работники, которые работают в крайне сложных климатических условиях, получают дополнительные выплаты. Кроме того, владельцы акций компании, а среди них есть много работников, по итогам 2015 года получили одну из самых максимальных выплат в рублевом эквиваленте – 7,2 рубля на каждую акцию. Сохранится ли такая щедрость в 2021 году (очевидно по итогам 2021 года) станет известно в мае текущего года.

Что ждет зарплаты в 2021 году

Последние, по мнению экспертов, зарабатывали до 300 тысяч рублей в месяц. А вот зарплата рядовых сотрудников куда ниже. Последние годы она держится в районе 50-70 тысяч рублей. Безусловно, в настоящее время этого явно недостаточно. Сами работники жалуются, что оплата труда не соответствует ее тяжелым условиям. Согласимся, что в отличие от кабинетных менеджеров большинство работников, занятых на добыче газа работают в неблагоприятных погодных условиях Сибири и Крайнего Севера.

Со слов самих работников на протяжении последних лет компания постепенно сокращается социальный пакет. Например, уменьшились выплаты за вредность на производстве, снижены почасовые тарифы выработки. Таким образом, все больше рабочих остается на окладе. Однако в конце 2016 года администрация компания говорила о намерении повышения заработной платы. Впрочем, что имелось в виду, пока непонятно. Возможно, будет повышение зарплат за счет пересмотра индексации. Традиционно сложилось, что газпромовские зарплаты индексируются на уровень инфляции (как и бюджетников). Однако сегодня очевидно, что политика Центробанка носит жесткий характер и разогнаться инфляции достаточно тяжело.

Повышение зарплат возможно и за счет роста показателя продаж газа. Именно это увеличивает доходы компании, ее валовую прибыль и премиальный фонд работников. Однако, как показывает ситуация на рынке энергоресурсов, вслед за нефть дешевеют фьючерсы и у газа. Кроме того, европейская зима выдалась пока не очень суровой, а появление весной газовых игроков из Ирана и вообще может минимизировать экспорт.

Вероятнее всего, в такой ситуации стоит подумать о сохранении уже имеющегося уровня зарплат. Увеличение же может наступить только при условии благоприятного изменения внешних факторов – цена на энергоносители, снижение ставок по привлекаемым ресурсам, уровень инфляции и курса валют.

Грядет ли оптимизация

Однозначно ответить можно утвердительно. Сокращение объемов поставок и инвестиций в разведку, очевидно, скажутся на другом факторе – количестве работающих. По оценкам специалистов, уровень возможных сокращений в «Газпроме» сегодня может составить от 10 до 15%. В самой кампании данный факт не комментируют, а, наоборот, говорят о создании как минимум 1% новых рабочих мест. Если учитывать, что сегодня в «Газпроме» работает порядка 400 тысяч человек, то 4000 новых рабочих мест это хороший плюс. Вот только и без сокращений никуда.

Как ожидается, увольнения коснутся в главной степени тех, кто работает в дочерних или субподрядных организация. Это логично по той простой причине, что газовый монополист должен свернуть минимум один трансконтинентальный проект – «Южный поток», в который уже вложены миллиарды долларов, и было вовлечено большое количество подрядчиков, кроме собственной «Промгаз». К тому же сокращение инвестиций уже сказывается на разработке новых месторождений. А это дополнительные заказы для геологов и строителей, которых «Газпром» привлекал со стороны. Таким образом, фактические сокращения уже идут. Хотя непосредственно работников «Газпрома» в 2021 году повально сокращать никто не собирается. У компании хватит ресурсов, чтобы поддержать оптимальный уровень доходов специалистов, которые уже не один десяток лет отдали на формирование современного облика «Газпрома».

Впрочем, гадать о повышении или снижении заработной платы преждевременно. Стоит подождать отчетов по итогам 2016 года и выработки компанией новой политики в области внутренней экономической политики, в том числе зарплат.

Разберёмся в том, будет ли повышение зарплаты сотрудникам «Газпрома» в 2021 году. Это очень важный момент, волнующий не только прежних членов организации. Также соискатели занятости хотели бы представлять свои перспективы при трудоустройстве.

«Газпром» занимает лидирующие позиции в области реализации нефти и газа. Компания известна на рынке с 2000-х годов, на данный момент обладает стабильностью и добилась хороших доходов. Все члены учреждения довольствуются комфортабельными условиями проживания. Речь идёт о предоставлении целого спектра материальных и социальных поощрений.

Подробнее о компании

«Газпром» действует в международном пространстве и в основном специализируется на двух вещах:

извлечение полезных ископаемых из недр Земли;
реализация накопленного сырья.

В течение длительного срока эта компания являлась базовым поставщиком прибыли в казну Российской Федерации. Такой расклад получался из-за установления немалых цен на местные нефтепродукты.

Впрочем, как и в других областях деятельности, ход дел изменила кризисная обстановка. Сейчас гигант не в состоянии похвастаться былыми возможностями. Это стало поводом для распространения домыслов о том, что будет с зарплатой сотрудника «Газпрома» в обозримом будущем.

Нет, потенциал корпорации не снизился кардинально, однако произошло частичное проседание позиций. Ведь ходит молва об увольнении действующих представителей организации. Также люди полагают, что главенствующее звено может сокращать объём выплачиваемых средств. Но вообще члены «Газпрома» получают разные уровни прибыли. Потому что существует градация уровней подчинённых – это значительно влияет на ежемесячное финансовое вознаграждение.

Чтобы чётко разграничить понятия, не следует путать обсуждаемую компанию с «Газпромнефтью». Действительно, часть обывателей невольно отождествляют обе эти организации. Во избежание появления спорных моментов отметим принадлежность «Газпромнефти» «Газпрому» и ориентацию на работу исключительно с «чёрным золотом».

Средние получки представителей учреждения

Статистические сведения указывают на способность руководящего штата выдавать своим подопечным около 100 тыс. «деревянных». Это в какой-то мере нивелирует нужду в беспокойстве насчёт увеличения зарплаты.

Когда вычисляется усреднённая выручка, принимаются во внимание получки всех сотрудников организации вне зависимости от уровня. Часть рабочего штата довольствуется максимум 50 тыс. единицами национальных дензнаков. Это материальное поощрение лиц, помогающих секретарям. С другой стороны, разнорабочие, заведующие официальными бумагами, претендуют на 80 тыс. р. Следовательно, нет сомнений в щедрой оплате труда представителей «Газпрома».

Но в то же время нельзя назвать подобную деятельность идеальной. Поскольку выполнение вверенных обязанностей сопряжено с опасными условиями. Речь идёт, в частности, о подчинённых, вынужденных непосредственно извлекать подземные залежи.

Если взять ситуацию с менеджментом, обязателен постоянный рост квалификации. Такие люди должны быть полиглотами и способными разрешить любые возникающие спорные моменты. Исходя из описанного расклада, неудивителен повышенный размер ставок сотрудникам «Газпрома» в РФ.

Сколько могут накинуть работающему населению?

Всем известно, что сегодня в государственной казне страны не всё гладко. Однако нефтегазовый гигант также столкнулся с проблемами при распоряжении бюджетом. Поводы появления трудностей – ограничения США и особенности внешнеполитических взаимоотношений.

Следовательно, вряд ли есть смысл ожидать значительного поднятия заработных плат. По крайней мере, если учитывать прогнозы обозримого будущего организации. Поговорим о взгляде аналитических деятелей на экономическую проблему.

Считается, что рынку современной Российской Федерации присуща определённая степень стабильности. Стало быть, можно полагаться на составление относительно правдивых предсказаний. Чтобы создаваемые прогнозы наверняка воплотились в реальность, немаловажную роль играет проведение преобразований в сфере народного хозяйства.

Общепринятый индикационный множитель

Из того, что уже на данный момент способно сделать руководство, – это индексация заработных плат. Порядок проведения процедуры коррелирует с общими принципами, утверждёнными законодательством страны. Поэтому индикационный множитель членам рассматриваемого учреждения утверждён в размере 4 процентов.

Естественно, госслужащим такая прибавка не играет особой роли в улучшении материального снабжения. Поскольку речь идёт о весьма скромной выручке, составляющей приблизительно 12-15 тыс. единиц национальных дензнаков РФ. Чего не скажешь о гражданах, занятых в нефтегазовой компании.

Посмотрим, сколько конкретно прибавки получат специалисты. Заработную плату в 80 тыс. «деревянных» следует умножить на 4 процента. Поэтому выходит внушительная величина прибавки к жалованию – 3,2 тыс. р. Подобная индексация намного дороже обходится бюджету Газпрома по сравнению с активами государства.

Лишение насиженных мест

Интересный вопрос о том, будет ли сокращение сотрудников «Газпрома» в 2021 году. Не так давно в информационное пространство поступило заявление о снижении количества проектировщиков на полторы тысячи человек. Это произошло в течение трёх лет после наступления кризисной обстановки.

Перспективы настоящего директора

Отдельно следует упомянуть о прежнем председателе совета директоров Алексее Миллере. Дело в том, что в результате недавних сокращений топ-менеджеров пошли слухи об уходе и Миллера. Хотя срок его пребывания на должности завершается лишь в мае следующего года.

В этом случае для нынешнего руководителя важно не торопить события. Ведь нужно подготовить передачу вверенных обязанностей новому лицу. Другой вопрос состоит в решении лидера государства, который заведует назначением людей на должность главы. Чтобы столь глобальные кадровые перестановки произошли внутри компании, должно завершиться создание «Северного потока-2».

Но возвращаясь к общему состоянию дел в «Газпроме», отметим извещения руководства об увольнениях сотрудников и оптимизации расходов деятельности. Порой нельзя избежать достаточно жёсткого режима экономии, к которому прибегает руководство. Следовательно, части подчинённых всё-таки придётся лишиться насиженных мест.

Набор новых специалистов в команду

Последние новости о повышении окладов носят и положительный оттенок. Ведь нефтегазовый гигант не так давно передислоцировался в Санкт-Петербург. Это событие стало поводом для расширения штата сотрудников на 400 человек.

Законодательство Российской Федерации гарантирует получение заработной платы всем трудящимся гражданам. Заработанные денежные средства сотрудники должны получать каждый месяц и без задержек. Но еще существует тринадцатая зарплата.

Она является неким мотивирующим на работу фактором для продуктивной деятельности в дальнейшем. На нее могут надеяться сотрудники, которые работают лучше остальных. Рассмотрим как начисляется 13 зарплата в России далее в статье.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Что это значит?

Тринадцатая зарплата является таким начислением, которое сотрудник получает в конце года в качестве поощрения.

Тринадцатая зарплата выдается с целью повышения эффективности труда. Понятие тринадцатой зарплаты приходит из советского времени, когда сотрудники получали денежные средства, равные среднему заработку.

В настоящее время они более похожи на премирование за добросовестный труд. По этой причине тринадцатую зарплату еще называют премией по итогам труда за год или новогодней.

награда за работу в качестве хорошего подарка;
объявление благодарности;
выдача поощрительного документа (сертификат, либо грамота);
премирование денежными средствами.

Кому положена 13 зарплата и сколько нужно отработать для этого?

Поощрения по результатам за год выплачиваются постоянно в больших организациях. Чтобы производить начисления тринадцатой зарплаты необходимо хорошее функционирование отдела кадров и правильное составление документов. В этом случае, такое нововведение, как выдача тринадцатой заработной платы, не должно повлечь какие-либо трудности.

Каким трудящимся начислять тринадцатую зарплату решает конкретно работодатель.

По причине того, что тринадцатая зарплата является одним из способов вознаграждения, то надеяться на данную выплату могут те трудящиеся, которые регулярно выдавали отличные итоги работы в течение года и осуществляли свою деятельность в рамках трудовой дисциплины.

На получение тринадцатой зарплаты может рассчитывать будущая мама, если она перед уходом в декрет выполнила все регламенты по внутреннему акту, которые дают возможность получить данное вознаграждение. Если в акте отсутствуют данные пункты, то выдавать ли сотруднице тринадцатую зарплату, решает ее руководитель.

Каждому трудящемуся необходимо представлять документы для ознакомления, в которых говорится об условиях получения вознаграждения. В данных документах должно быть прописано, при каких обстоятельствах насчитывается тринадцатая зарплата, а так же почему она может быть снижена.

Если установлена фиксируемая сумма, то вознаграждение будет положено только некоторым сотрудникам.
Если установлен конкретный процент от размера годового оклада, то сотруднику необходимо отработать год, чтобы получить вознаграждение в полном объеме.
Если на предприятии существует положение, исходя из которого, будет производиться расчет средней зарплаты по истечению года, то трудящиеся, отработавшие не целый год, имеют право на вознаграждение согласно отработанному периоду.
Если прописано во внутренних документах о премировании, либо в коллективном договоре, то тринадцатую зарплату работодатель обязан выдать и тому сотруднику, который написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Поощрения за отработанный год согласно законодательству являются частью зарплаты.

Если происходит сокращение на предприятии, то работодатель должен выплатить заработную плату уволенному сотруднику.

Но, руководитель в данном случае может пойти на хитрость, т.к. трудящиеся часто могут не обладать достаточными юридическими знаниями.

Если гражданина увольняют, а он отработал год на предприятии, то необходимо выяснить, какие выплаты положены ему при увольнении. Иногда бывают обстоятельства, исходя из которых, вознаграждение может быть получено потом.

Про выходное пособие при увольнении читайте в нашей статье.

Если в тот период, когда положена выплата тринадцатой зарплаты на предприятии, трудящегося сокращают, но он отработал год без нареканий со стороны руководителя, то ему обязаны выплатить данное вознаграждение. Если работодатель этого не делает, то данный поступок подпадает под наказание за использование принудительного труда.

какова деятельность и правила организации;
предполагается ли данное вознаграждение внутренними документами предприятия;
какой способ начисления предпочтителен в организации.

Необходимо помнить о том, что выплата тринадцатой зарплаты зависит от суммы отработанных дней по факту, верный подсчет тринадцатой зарплаты возможен только по окончанию года.

Как рассчитывается?

Расчет тринадцатой зарплаты может быть различен и зависит от методики выплаты.

Фиксированная выплата

Ее применяют тогда, когда вознаграждение положено только некоторым трудящимся. Сумма бонуса определяется в разных вариантах по желанию руководителя.

по шестьдесят тысяч рублей каждому из руководителей;
по двадцать пять тысяч каждому торговому агенту;
по тридцать две тысячи каждому специалисту бухгалтерии.

Приказ о премировании обычно составляется в единственном экземпляре. Он оформляется бухгалтером, либо кадровиком.

В документе необходимо прописать должности, имена, фамилии и отчества тех трудящихся, кому положена тринадцатая зарплата. Также необходимо указать структурное подразделение, в котором они трудятся и сумму выплаты работнику.

Образец приказа о премировании найдете здесь.

Расчет процента от оклада

Суммы вознаграждений различаются по конкретным критериям. Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т.д. В этих случаях рассчитать тринадцатую зарплату можно по следующей формуле:

премия = (премия макс./ Дни раб.)*Дни отр.

Премия маск. – самое большое денежное вознаграждение, на которое может надеяться трудящийся;

Дни раб. – сумма рабочих дней за год;

Дни отр. – количество отработанных дней по факту.

Премия макс. = оклад*%

Необходимо учитывать, что в течение года сумма может возрастать. Этот факт нужно принимать во внимание. Во внутренних документах должно быть прописано, как определяется тринадцатая зарплата, а также работодатель должен перечислять с нее выплату в форме налога для бюджета.

Среднегодовой заработок

Этот расчет считается самым трудозатратный. Для его осуществления в бухгалтерии должны быть данные о размере доходов трудящегося в течение года, количество сотрудников в отделе, и т.д.

При учете среднегодового заработка тринадцатую зарплату рассчитывают так:

П зп.ср.г. + Пстаж

П зп.ср.г. – это вознаграждение от среднегодового дохода;

Пстаж – это вознаграждение за отработанные годы.

Облагается ли налогом 13 зарплата?

от причин для ее начисления;
источника выплаты.

вознаграждение прописано во внутренних документах предприятия;
вознаграждение положено за производственные итоги.

Источник выплаты не будет иметь значения в расходах суммы премии по итогам года, если это не прописано в локальных нормативных актах, во внутренних договорах и выплачивается исключительно по желанию работодателя.

НДФЛ удерживается со всех выплат трудящимся не зависимо от источника финансов.

Вознаграждение по результатам года необходимо учитывать в налоговой базе по НДФЛ того периода, в котором она начислена. Налог удерживается при выдаче средств по факту.

На тринадцатую зарплату начисляются также страховые взносы от несчастных происшествий на предприятии и профессиональных заболеваний.

Таким образом, тринадцатая зарплата подпадает под тот же налог, что и остальные выплаты каждого месяца.

Бухучет 13 зарплаты

В учете бухгалтерии предприятия начисления поощрений по годовым итогам фиксировать нет необходимости. В учете начисления вознаграждений за труд прилагается к статье расходов на обычную деятельность. Сумма поощрений проходит по кредиту счета семьдесят.

В документе по налогам премиальная часть не фиксируется. В бухучете поощрение по результатам года причисляется к списку расходов на простую деятельность, а в налоговом база, которая подпадает под обложение, не уменьшается. Поэтому образуется существенная разница, а также обязательство по налогам (пункт 7 ПБУ).

Выплата вознаграждения не совпадает по времени. Чаще всего вознаграждение и налоги предприятие производит в месяце, который следует за периодом их начисления. Если учитывать кассовый метод осуществления налогов и вознаграждений, то в документах бухгалтерии период их выплаты может не совпадать со временем их начисления.

При этом обстоятельстве образуются вычитаемые временные разницы. Из-за них образуется налоговый отложенный актив, который налог на прибыль сокращает для уплаты в бюджет в следующих отчетных периодах.

Отложенный актив по налогам, то есть его начисление, проходит по дебету счета 09 и кредиту шестьдесят восемь. В процессе погашения, либо уменьшения вычитаемых временных разниц, погашается и налоговый актив проводкой по дебету счета шестьдесят восемь.

Как выплачивается 13 зарплата металлургам узнайте из видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Читайте также: