Будет ли 13 зарплата в 2021 году

Опубликовано: 17.09.2024

Когда приходит 13 зарплата — в конце декабря, перед новогодними праздниками, но все зависит от решения руководства конкретной организации. А если у компании проблемы экономического характера, работников оставят без премиальных.

Кому и за что положена: нормативная база

Трудовое законодательство требует от работодателя регулярно и в срок выплачивать заработную плату. По желанию и при возможности организации поощряют работников за достижение особенных результатов — высокие продажи, большое количество клиентов, успехи на производстве, выполнение проекта раньше срока. Один из способов поблагодарить за работу — начисление премии (ст. 191 ТК РФ). Но Трудовой кодекс не определяет, кому положена 13 зарплата в России, — эти решения принимает работодатель, который прописывает порядок выплаты денежного вознаграждения, включая критерии и условия отбора его получателей, во внутренних документах организации. Среди таких ЛНА:

в положении об оплате труда и премировании;
в коллективном договоре;
в трудовом договоре с работником.

Если речь идет о государственных учреждениях, издают специальные приказы или распоряжения, из которых ясно, когда обычно приходит 13 зарплата, кто и за какие заслуги вправе на нее претендовать. Примером таких документов служит приказ МВД от 19.12.2011 № 1258, приказ Федеральной таможенной службы от 28.01.2013 № 133, др.

Руководство организации самостоятельно решает вопрос о выплате или невыплате премии по итогам конкретного года, но законодательно закрепленной обязанности начислять ее у организации нет. Обычно это зависит от того, в каком экономическом положении находится компания. Выплачивать бонусы, когда не погашены долги перед работниками или партнерами, согласитесь, странно. Но если во внутренних нормативных актах предприятия нет уточнений, работники логично решат, что вправе рассчитывать на прибавки регулярно, хотя выплата премий — это не обязанность, а право владельца бизнеса.

Также руководству компании позволено решать, кто получает 13 зарплату в России, а кто — нет: уравниловки тут обычно нет. Премируют только специалистов, которые, как считает начальство, достигли успехов в труде.

Кстати, в документах, выпущенных для государственных и муниципальных учреждений, всегда указывают, что премирование госслужащих осуществляют в пределах бюджетных ассигнований. И если денег в бюджете нет, то и поощрений ждать не стоит.

Используйте бесплатно инструкции от экспертов КонсультантПлюс, чтобы правильно рассчитать средний заработок. Часто именно на его основе определяют размер премиальных.

Часто встречающиеся виды 13-й зарплаты

Премия по итогам года, которая выплачивалась при плановой советской экономике, не зря называлась «13-я заработная плата»: само название говорит о том, что эта премия равнялась месячному окладу сотрудника. Намекало название и на то, как получить 13 зарплату: потрудись хорошо в течение 12 месяцев, получи полные 12 зарплат и, если результаты признают высокими, получи дополнительную 13-ю заработную плату.

Сейчас наряду с таким расчетом (он тоже широко применяется) существуют и другие. Во многих организациях вводят:

фиксированную сумму, одинаковую для всех членов трудового коллектива, или дифференцированную по отделам (например, всем менеджерам отдела продаж заплатят по 50 000, а всем специалистам производственного отдела — по 30 000), или установленную в зависимости от стажа/позиции (топ-менеджмент, линейный менеджмент, рядовые сотрудники);
процент от оклада.

Кто рискует остаться без 13-й зарплаты

Платить или не платить, а если платить, то кому, — все эти вопросы находятся в ведении руководства предприятия. Но вряд ли такую премию смогут получить сотрудники:

имевшие в течение года дисциплинарные взыскания, нарушения больничного режима и т.п.;
не достигшие плановых показателей без уважительных причин (если в начале года такие плановые показатели с ними согласованы и зафиксированы);
допустившие серьезные просчеты в работе, приведшие к негативным последствиям в рамках компании;
работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Этот список неполный и приблизительный, руководитель вправе принять совершенно другие решения — простить отдельных сотрудников, совершивших ошибки в работе, или выплатить премии женщинам в декрете.

Положены ли премиальные уволившемуся сотруднику

Суды не раз разбирали вопрос, 13 зарплата — это выплата только для текущих работников или и для тех, кто уволился. Вывод из судебной практики такой: если сотрудник, отработав какую-то часть года, уволился, а по итогам года всем работающим в компании выплатили годовую премию, то и уволившийся вправе претендовать на деньги. Об этом сказано, к примеру, в апелляционном определении Верховного Суда Республики Карелия №33-3344/2018 от 25.09.2018. Рассчитать премиальные необходимо пропорционально отработанному времени.

Как рассчитать размер доплаты

Такие вопросы обычно тоже оговорены в утвержденных организацией документах. Рассмотрим конкретный пример, как рассчитывается 13 зарплата, при условии, что положение об оплате труда предполагает поощрительные выплаты по итогам года всем сотрудникам в размере 80% должностного оклада. В таком случае бухгалтер смотрит, какие установлены оклады каждому из работников, и, исходя из этой суммы, рассчитывает выплаты.

Например, водителю И.К. Иванову установлен оклад 30 000 рублей. По итогам работы ему доплатят:

Это и есть его дополнительная зарплата до вычета налогов.

В ситуации с уволенными сотрудниками или принятыми в середине года алгоритм, как начисляется 13-я зарплата, чуть усложняется. Для расчета удобно воспользоваться формулой:

К примеру, если водитель И.К. Иванов устроился в ООО «PPT.ru» 01.07.2020, то ему выплатят:

24 000 рублей / 248 рабочих дней в году х 131 отработанный день = 12 677,42 рубля.

Как оформить

Решение о выплате дополнительной зарплаты сотрудникам оформляется приказом. Вот пример такого приказа (унифицированная форма №Т-11а):

В какие сроки выплатить

Когда, кому и как начисляется премия, размер 13 зарплаты — эти моменты определяет руководство организации. Но логично ее выдавать в месяц, предшествующий новогодним каникулам, вместе с декабрьской заработной платой, которую традиционно выплачивают тоже до 1 января.

Налоги и взносы с дополнительной зарплаты

Как и с остальных доходов работников, с 13-й зарплаты надо удержать НДФЛ и страховые взносы. Такой вид выплат не перечислен в списке выплат, освобожденных от налогообложения или страховых взносов, и фактически приравнен к заработным платам.

Кроме того, с 13-й заработной платы удерживают алименты.

Бонусы по итогам года полностью учитываются в составе расходов при расчете налога на прибыль (ст. 255 НК РФ).

Сумма проводится по счету 70 (кредит). Корреспонденция счетов: Дт 26 Кт 70.

Законодательство Российской Федерации гарантирует получение заработной платы всем трудящимся гражданам. Заработанные денежные средства сотрудники должны получать каждый месяц и без задержек. Но еще существует тринадцатая зарплата.

Она является неким мотивирующим на работу фактором для продуктивной деятельности в дальнейшем. На нее могут надеяться сотрудники, которые работают лучше остальных. Рассмотрим как начисляется 13 зарплата в России далее в статье.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Что это значит?

Тринадцатая зарплата является таким начислением, которое сотрудник получает в конце года в качестве поощрения.

Тринадцатая зарплата выдается с целью повышения эффективности труда. Понятие тринадцатой зарплаты приходит из советского времени, когда сотрудники получали денежные средства, равные среднему заработку.

В настоящее время они более похожи на премирование за добросовестный труд. По этой причине тринадцатую зарплату еще называют премией по итогам труда за год или новогодней.

награда за работу в качестве хорошего подарка;
объявление благодарности;
выдача поощрительного документа (сертификат, либо грамота);
премирование денежными средствами.

Кому положена 13 зарплата и сколько нужно отработать для этого?

Поощрения по результатам за год выплачиваются постоянно в больших организациях. Чтобы производить начисления тринадцатой зарплаты необходимо хорошее функционирование отдела кадров и правильное составление документов. В этом случае, такое нововведение, как выдача тринадцатой заработной платы, не должно повлечь какие-либо трудности.

Каким трудящимся начислять тринадцатую зарплату решает конкретно работодатель.

По причине того, что тринадцатая зарплата является одним из способов вознаграждения, то надеяться на данную выплату могут те трудящиеся, которые регулярно выдавали отличные итоги работы в течение года и осуществляли свою деятельность в рамках трудовой дисциплины.

На получение тринадцатой зарплаты может рассчитывать будущая мама, если она перед уходом в декрет выполнила все регламенты по внутреннему акту, которые дают возможность получить данное вознаграждение. Если в акте отсутствуют данные пункты, то выдавать ли сотруднице тринадцатую зарплату, решает ее руководитель.

Каждому трудящемуся необходимо представлять документы для ознакомления, в которых говорится об условиях получения вознаграждения. В данных документах должно быть прописано, при каких обстоятельствах насчитывается тринадцатая зарплата, а так же почему она может быть снижена.

Если установлена фиксируемая сумма, то вознаграждение будет положено только некоторым сотрудникам.
Если установлен конкретный процент от размера годового оклада, то сотруднику необходимо отработать год, чтобы получить вознаграждение в полном объеме.
Если на предприятии существует положение, исходя из которого, будет производиться расчет средней зарплаты по истечению года, то трудящиеся, отработавшие не целый год, имеют право на вознаграждение согласно отработанному периоду.
Если прописано во внутренних документах о премировании, либо в коллективном договоре, то тринадцатую зарплату работодатель обязан выдать и тому сотруднику, который написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Поощрения за отработанный год согласно законодательству являются частью зарплаты.

Если происходит сокращение на предприятии, то работодатель должен выплатить заработную плату уволенному сотруднику.

Но, руководитель в данном случае может пойти на хитрость, т.к. трудящиеся часто могут не обладать достаточными юридическими знаниями.

Если гражданина увольняют, а он отработал год на предприятии, то необходимо выяснить, какие выплаты положены ему при увольнении. Иногда бывают обстоятельства, исходя из которых, вознаграждение может быть получено потом.

Про выходное пособие при увольнении читайте в нашей статье.

Если в тот период, когда положена выплата тринадцатой зарплаты на предприятии, трудящегося сокращают, но он отработал год без нареканий со стороны руководителя, то ему обязаны выплатить данное вознаграждение. Если работодатель этого не делает, то данный поступок подпадает под наказание за использование принудительного труда.

какова деятельность и правила организации;
предполагается ли данное вознаграждение внутренними документами предприятия;
какой способ начисления предпочтителен в организации.

Необходимо помнить о том, что выплата тринадцатой зарплаты зависит от суммы отработанных дней по факту, верный подсчет тринадцатой зарплаты возможен только по окончанию года.

Как рассчитывается?

Расчет тринадцатой зарплаты может быть различен и зависит от методики выплаты.

Фиксированная выплата

Ее применяют тогда, когда вознаграждение положено только некоторым трудящимся. Сумма бонуса определяется в разных вариантах по желанию руководителя.

по шестьдесят тысяч рублей каждому из руководителей;
по двадцать пять тысяч каждому торговому агенту;
по тридцать две тысячи каждому специалисту бухгалтерии.

Приказ о премировании обычно составляется в единственном экземпляре. Он оформляется бухгалтером, либо кадровиком.

В документе необходимо прописать должности, имена, фамилии и отчества тех трудящихся, кому положена тринадцатая зарплата. Также необходимо указать структурное подразделение, в котором они трудятся и сумму выплаты работнику.

Образец приказа о премировании найдете здесь.

Расчет процента от оклада

Суммы вознаграждений различаются по конкретным критериям. Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т.д. В этих случаях рассчитать тринадцатую зарплату можно по следующей формуле:

премия = (премия макс./ Дни раб.)*Дни отр.

Премия маск. – самое большое денежное вознаграждение, на которое может надеяться трудящийся;

Дни раб. – сумма рабочих дней за год;

Дни отр. – количество отработанных дней по факту.

Премия макс. = оклад*%

Необходимо учитывать, что в течение года сумма может возрастать. Этот факт нужно принимать во внимание. Во внутренних документах должно быть прописано, как определяется тринадцатая зарплата, а также работодатель должен перечислять с нее выплату в форме налога для бюджета.

Среднегодовой заработок

Этот расчет считается самым трудозатратный. Для его осуществления в бухгалтерии должны быть данные о размере доходов трудящегося в течение года, количество сотрудников в отделе, и т.д.

При учете среднегодового заработка тринадцатую зарплату рассчитывают так:

П зп.ср.г. + Пстаж

П зп.ср.г. – это вознаграждение от среднегодового дохода;

Пстаж – это вознаграждение за отработанные годы.

Облагается ли налогом 13 зарплата?

от причин для ее начисления;
источника выплаты.

вознаграждение прописано во внутренних документах предприятия;
вознаграждение положено за производственные итоги.

Источник выплаты не будет иметь значения в расходах суммы премии по итогам года, если это не прописано в локальных нормативных актах, во внутренних договорах и выплачивается исключительно по желанию работодателя.

НДФЛ удерживается со всех выплат трудящимся не зависимо от источника финансов.

Вознаграждение по результатам года необходимо учитывать в налоговой базе по НДФЛ того периода, в котором она начислена. Налог удерживается при выдаче средств по факту.

На тринадцатую зарплату начисляются также страховые взносы от несчастных происшествий на предприятии и профессиональных заболеваний.

Таким образом, тринадцатая зарплата подпадает под тот же налог, что и остальные выплаты каждого месяца.

Бухучет 13 зарплаты

В учете бухгалтерии предприятия начисления поощрений по годовым итогам фиксировать нет необходимости. В учете начисления вознаграждений за труд прилагается к статье расходов на обычную деятельность. Сумма поощрений проходит по кредиту счета семьдесят.

В документе по налогам премиальная часть не фиксируется. В бухучете поощрение по результатам года причисляется к списку расходов на простую деятельность, а в налоговом база, которая подпадает под обложение, не уменьшается. Поэтому образуется существенная разница, а также обязательство по налогам (пункт 7 ПБУ).

Выплата вознаграждения не совпадает по времени. Чаще всего вознаграждение и налоги предприятие производит в месяце, который следует за периодом их начисления. Если учитывать кассовый метод осуществления налогов и вознаграждений, то в документах бухгалтерии период их выплаты может не совпадать со временем их начисления.

При этом обстоятельстве образуются вычитаемые временные разницы. Из-за них образуется налоговый отложенный актив, который налог на прибыль сокращает для уплаты в бюджет в следующих отчетных периодах.

Отложенный актив по налогам, то есть его начисление, проходит по дебету счета 09 и кредиту шестьдесят восемь. В процессе погашения, либо уменьшения вычитаемых временных разниц, погашается и налоговый актив проводкой по дебету счета шестьдесят восемь.

Как выплачивается 13 зарплата металлургам узнайте из видео:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Точную сумму увеличения зарплаты сотрудникам полиции пока не называют

В следующем году правительство собирается повысить зарплаты в правоохранительных органах. Насколько вырастут доходы у сотрудников правопорядка, пока неизвестно. Напомним, в прошлом году в столичной полиции оклады вырасти вдвое. Теперь власти решили повысить доходы в регионах для решения кадровых проблем. За счет высокой зарплаты государство хочет искоренить текучку профессионалов и повысить авторитет полицейского.

Как будут считать оклады в полиции в 2021 году?

Сегодня оклад полицейского составляет примерно 40% от общей заработной платы за месяц. Остальная часть – это различные доплаты и стимулирующие выплаты. Еще один важный пункт, который влияет на итоговый доход сотрудника МВД – звание. Чем оно выше, тем больше получит полицейский.

При расчете зарплаты также учитывается выслуга лет в МВД. При большом трудовом стаже работник будет получать достойный доход.

Большое влияние на рост заработной платы оказывает квалификация полицейского. За повышение данного показателя начисляют дополнительные деньги. На доходы сотрудника полиции также влияют:

Сверхнорма трудового времени;
Работа в нерабочие дни или праздники;
Труд в ночное время суток;
Выполнение целевых показателей;
Специфические условия труда.

Если у сотрудника МВД есть диплом о высшем образовании, уровень его заработной платы вырастит еще на 20%. Работники правоохранительных органов также могут получить дополнительные региональные доплаты, связанные с повышенной сложностью работы.

Будет ли 13-ая зарплата в 2020 году?

В этом году сотрудники правопорядка не получат 13-ую зарплату. Надо сказать, что многих такая новость сильно огорчила. У большинства работников МВД в период пандемии сильно снизилось материальное благосостояние. Поэтому многие надеялись на дополнительные деньги к концу года.

Напомним, 13-ая зарплата – это «премия» для сотрудника, которая выплачивается за выполнение определенных целевых показателей или за серьезные достижения по службе за прошедший год. Если учитывать тот факт, что полицейские каждый день рискуют своей жизнью в борьбе за правопорядок в стране, то они точно достойны 13-ой зарплаты.

Для улучшения материального положения полицейских государство собирается с 2021 года поднять им оклады. Вот только без неприятных сюрпризов, как всегда, не обойдется.

Власти хотят увеличить выслугу лет для выхода на пенсию

За счет федерального бюджета правительство в следующем году повысит зарплаты сотрудникам правопорядка. Вместе с этим власти намерены провести серьезные реформы. Речь идет об оптимизации штата.

Власть намерена убрать номинальные должности из МВД, которые не играют существенной роли. При этом в правительстве обещают не трогать квалифицированных кадров.

Серьезные изменения могут коснуться выхода на заслуженный отдых. Чиновники хотят изменить выслугу лет, которая позволяет выходить на пенсию. Если сегодня сотрудник правоохранительных органов, отслуживший 20 лет, имеет право уйти на заслуженный отдых, то вскоре ему придется отслужить еще 5 лет.

3 комментария

Не было в 2020 году увеличения зарплаты (оклада) МВД в 2 раза! От куда этот бред? Индексация, да, но в 2 раза?
А информация о дополнительных 5 годах, это из предложения минфина? Так это из года в год, и Президент уже комментировал в этом году (недавно), что предложения минфина поддерживать не собирается.

Ну гражданским тоже никто не планировал поднимать возраст выхода на пенсию, однако жизненные обстоятельства взяли свое. Все будет зависеть от экономической обстановки в мире и в стране, а Президенту РФ не всегда надо верить в прямом и буквальном смысле, он же не телепат, а всего лишь человек с опытом, отталкивающийся от жизненных реалий и той обстановки, про которую было сказано выше. Хотя сотрудникам мвд рф давно не помешало уже служить 25 лет, как раньше в советское время. А потом, там столько бездельников начиная от сотрудников кадровых управлений и заканчивая, секретариатом, фэо, тылом и другими вспомогательными должностями, которые абсолютно не выполняют оперативных задач, сидят в тёплых кабинетах, не рискуют жизнью, но зато практически каждый майор и подполковник . Перевести давно пора их на фгс и закрыть данный вопрос, а вот те кто на вольнонаемных должностях не относящихся к специалистам и фгс, зп необходимо поднять, у обычных гражданских работников средняя зп 12 тыс с квартальной 14, что это за деньги, а такая категория работников не поверите, но тоже работает на мвд. Что касается оперативных служб, то их необходимо увеличить по штату и зп установить достойную в зависимости от той должности, на которой выполняют обязанности, особенно это касается на ,,земле. Такой вариант и честно и справедливо и проблем нет с финансированием.

В законодательных нормативах разъясняется, что такое 13 зарплата и как она начисляется, — это поощрительная доплата, выплачиваемая по итогам года с целью стимулирования трудовой активности специалистов. Такое вознаграждение выплачивают в конце финансового периода за хорошую работу, его еще называют итоговой премией. Нормируется эта выплата Трудовым кодексом, в статье 191 ТК РФ указаны возможные способы поощрения трудовой деятельности работников:

объявление благодарности;
вручение грамоты или сертификата;
награждение денежной премией;
получение ценного подарка.

В учетной политике и положении о премировании организация вправе самостоятельно разработать систему поощрения и включить иные способы на свое усмотрение. Руководитель учреждения самостоятельно решает, когда выплачивается 13 зарплата в 2021 году, обычно это делают в последнем рабочем месяце года (в декабре), издавая внутреннее решение о начислении тринадцатой заработной платы отдельным специалистам или всем служащим в компании.

Часто сумму премиальных определяют исходя из среднего заработка. Эксперты КонсультантПлюс рассказали, как правильно его рассчитать. Используйте эти инструкции бесплатно.

Оформление 13-й зарплаты

Перед тем как на предприятии будет насчитываться премия, рекомендуем уточнить, как она указана в документах:

Выплата (премия) всем работникам по истечении года.
Премирование отдельной категории сотрудников за вклад в получении дохода предприятием.
Поощрение высококвалифицированного специалиста.

Основанием для того, что бы бухгалтерия могла рассчитать и выплатить премиальные отчисления (13-я зарплата) необходимо издать распоряжение. Сроки выплаты и порядок должны быть точно оговорены.

Кому полагается премия

Выплатить или нет премию по итогам года, решает руководство. Определяет руководитель и то, кому положена 13 зарплата в 2021 году по итогам финансового периода. В списки премированных попадают и работники, увольняющиеся по собственному желанию, и сотрудники, выходящие на пенсию. Зачастую она выплачивается особо отличившимся служащим, ответственным за высокий результат, и работникам, не нарушавшим трудовую дисциплину.

В законодательных нормах не указано, сколько окладов 13 зарплата должна составлять, фиксированного размера премии законодательно не предусмотрено. Объем выплат зависит от прибыльности финансового года, по итогам которого ее выплачивают. Если в отчетном периоде были убытки, то руководство вправе отказаться от премирования.

Размер доплаты определяется либо как среднемесячный заработок, либо как установленная доля от оклада. Величина премии указывается в учетной политике организации.

Обязательства по выплате итоговой премии и порядок, как считать 13 зарплату, регулируются учетной политикой. Возможность назначения этой доплаты зависит от следующих факторов:

результативность каждого сотрудника организации;
финансовое состояние учреждения;
функционирующая на предприятии система поощрения.

Поэтому если в конце года зафиксированы убытки, то невыплата итогового вознаграждения не является нарушением.

Если учетной политикой либо другим внутриорганизационным документом установлена обязанность выплатить тринадцатую заработную плату и есть сотрудники, которые ее заслужили, не выдать премию нельзя. Работник вправе через суд потребовать восстановить свои трудовые права.

Что это?

Тринадцатая зарплата — это денежная премия, выдаваемая трудящемуся в конце года (после двенадцати месяцев труда). Основная цель подобных вознаграждений — стимулировать сотрудников на повышение производительности труда, новые творческие полеты, развитие в своей деятельности.

Это понятие не современное — оно пришло в нашу речь еще с советских времен. Сколько 13 зарплата была тогда? В большинстве случаев она равнялась среднемесячному окладу трудящегося.

Сегодня 13 зарплата — это финансовое вознаграждение за хорошую работу в течение всего прошедшего года. Систематические выплаты сотрудникам организации по итогам уходящего года. Нерегламентированная форма денежного премирования и поощрения, своеобразный подарок от работодателя к новогодним праздникам. Именно такая формулировка общепринята в отношениях между работником и работодателем.

Как рассчитывать

Существуют различные методики расчета итоговой премии. Вот как начисляется 13 зарплата в государственных учреждениях и коммерческих предприятиях:

Фиксированная величина. В этом случае вознаграждение определяется лишь для некоторых сотрудников, а его размер устанавливается в различных пределах на усмотрение работодателя.
Доля от оклада. Сумма дифференцируется в процентном соотношении по определенным критериям.
Среднегодовой заработок. Расчет делают по формуле:

Пзп.ср.г. + Пстаж,
где Пзп.ср.г. — премирование от среднегодового дохода,
Пстаж — денежное вознаграждение, предоставляемое за трудовой стаж.

Если вариант выплаты тринадцатой зарплаты в учреждении — фиксированная сумма, то поощрение выплачивается специалистам исходя из установленной в компании величины. Ее размер сотрудники узнают по своей должности или трудовому подразделению: административному составу назначается одна выплата, а, например, для обслуживающего персонала предусматривается другая величина премиальной зарплаты. Комментарии к такому способу расчета указываются в коллективном договоре и положении о премировании, действующем в учреждении.

Если поощрение определяется как процент от окладов служащих, то вот пример, как рассчитывается 13 зарплата для разных вариантов:

Вариант 1. Суммарную величину окладов по учреждению за весь календарный год необходимо разделить на общее количество рабочих дней за весь год, а полученное значение умножить на 22 рабочих дня.

Вариант 2. Совокупная годовая оплата труда отдельного работника делится на 12 месяцев, результат — его премия.

Пример: Иванов И.И. получил за год 863 000 руб., 13-я зарплата = 563 000 / 12 = 46 916,67 руб.

Вариант 3. Тринадцатая заработная плата рассчитывается как процент от оклада. В учетной политике указывается определенный процент для поощрительной выплаты на усмотрение руководителя. Затем оклад умножается на этот процент и вычисляется премия.

Пример: оклад Александровой А.А. — 35 000,00 руб., в бухгалтерию поступил приказ руководителя о начислении сотруднице 13 зарплаты в размере 110% от оклада за высокие результаты в работе. В итоге Александрова А.А. получит в качестве поощрительной заработной платы в конце года 35 000 × 110% = 38 500 руб.

Бухгалтер вправе рассчитать тринадцатую зарплату в зависимости от долей работников в премиальном фонде.

Ильин И.И. = 70 000,00 × 0,57 = 39 900,00 руб.;
Федоров Ф.Ф. = 70 000,00 × 0,43 = 30 100,00 руб.

От чего она зависит?

Расчет 13 зарплаты — добровольное дело работодателя. Он может и вовсе не вводить в своей организации метод такого денежного стимулирования.

Если же тринадцатая зарплата введена, то ее начисление как конкретному сотруднику, так и всему коллективу в целом зависит от следующих факторов:

Результаты деятельности работников.
Финансовые возможности самого нанимателя.
Действующая в компании система финансовых вознаграждений.

Если в текущем году ваш работодатель понес серьезные убытки, он имеет полное право закончить год без выплаты тринадцатой зарплаты. И это не будет нарушением.

Но есть и интересное исключение — когда пункт о подобных премиях по итогам уходящего года прописан во внутренних регулирующих документах организации. В таком случае у работодателя нет права лишить своих сотрудников справедливо положенной им 13-й зарплаты. Указав этот положение в коллективном договоре, наниматель взял на себя обязательство поощрять отличную качественную работу трудящихся денежной премией. Для этих целей он должен создать специальный фонд. Если в подобной ситуации сотрудник заслужил вознаграждение, но не получил его, у него есть полное право восстановить справедливость, подав иск в суд.

Как начислить

В связи с тем, что понятие и выплата тринадцатой заработной платы не регулируются законодательно, то и в бухгалтерском учете она оформляется не как дополнительная ежемесячная оплата труда. Организация должна самостоятельно установить, как производится начисление итоговой премии и от каких показателей она зависит. Все это предусматривается в уставе, коллективном договоре, положении о премировании сотрудников. Задача руководителя — определить предельную величину бюджета для премирования, а затем бухгалтер рассчитывает итоговую выплату для каждого работника.

Выплачивается 13 зарплата бюджетникам и работникам коммерческих предприятий непосредственно перед началом новогодних праздников, но этот период изменяется в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Коррективы вносятся из-за специфики деятельности предприятия или из-за установленного способа начисления заработной платы. Если начисление находится в прямой зависимости от фактически отработанных дней, то расчет премиальной выплаты производится только по итогам года.

Источниками для выплаты являются нераспределенная прибыль предыдущих лет или специальный фонд, созданный для материального поощрения сотрудников.

Размер премии уменьшается при несоблюдении работником трудовой дисциплины.

Кто может остаться без 13-й зарплаты

Немаловажно помнить о том, что руководители организации могут, как премировать, так и лишить сотрудника премии. Обычно лишают того, кто на протяжении года нарушал правила трудовой дисциплины.

Не рассчитывать на 13-ю зарплату могут работники, которые:

на протяжении всего года имели взыскания, нарушения и т. д.;
не выполнили, без уважительных причин, показатели (плановые);
допустили в своей работе ошибки и повлекли за собой убытки;
находятся в декрете.

Стоит еще раз отметить, что этот перечень приблизительный. Начальник руководствуется собственным решением, как поступить с тем или иным сотрудником. Женщина, находящаяся в декрете, всегда рассчитывает на получение 13 зарплаты. Что бы она получила премию, руководитель должен сначала издать распоряжение, в котором установит правило о том, как начисляется и выплачивается премия женщинам, уходящим в декрет, а потом только выдавать.

Как оформить

В бухгалтерских документах тринадцатая заработная плата оформляется как:

премия по итогам года;
материальное вознаграждение для особо отличившихся сотрудников;
премиальная выплата для высококвалифицированных работников.

Выбор формы начисления необходимо сделать до начала расчетов.

Как только бухгалтер произведет все исчисления, необходимо издать приказ о назначении премии с указанием списка премированных сотрудников и причин выплаты им вознаграждения.

Правовое регулирование

Как рассчитать 13 зарплату по Трудовому кодексу? Это невозможно, так как ТК РФ не содержит в себе информации о подобных выплатах вообще. Следовательно, кодекс не сможет сориентировать по поводу того, какое начисление подобных премий является верным.

Однако в ст. 191 ТК мы можем прочесть, что у работодателя есть возможность поблагодарить своих сотрудников за отлично выполняемую работу одним из нижеописанных способов:

Объявление благодарности.
Вручение сертификата, почетной грамоты.
Награждение денежной премией.
Вручение ценного презента.

Как индивидуальные предприниматели, так и организации не ограничены в выборе форм подобных поощрений. Более того, законодательство позволяет им вводить и собственные новые способы стимулирования работников.

Есть ли 13 зарплата в ТК РФ? Мы убедились, что Трудовой кодекс не обязывает работодателя ее начислять. Введение такой премии или ее отсутствие — выбор нанимателя. Также он свободен и в выборе адресата вознаграждения. Им может быть наиболее отличившийся сотрудник, работник, находящийся в трудном жизненном положении, старейший член коллектива, уходящий на пенсию.

Налогообложение 13 зарплаты

Поощрительная выплата по итогам года облагается налогами и страховыми взносами по общему правилу. Это значит, что на тринадцатую заработную плату начисляется НДФЛ в размере 13%. Вот как посчитать налог от 13-й зарплаты: 13% умножить на рассчитанную сумму премиальных начислений. Облагаются НДФЛ и все виды страховых взносов — на обязательное пенсионное и медицинское страхование, взносы на временную нетрудоспособность и в связи с материнством, на страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев.

Все начисления налогов и страховых взносов происходят непосредственно в месяц проведения тринадцатой зарплаты. НДФЛ удерживается в момент выплаты поощрения по итогам года.

Как отразить в учете

В бухгалтерском учете некоммерческих организаций 13 зарплата записывается так же, как и другие виды вознаграждения за трудовую деятельность — оплата труда, прочие премии и доплаты (п. 5 ПБУ 10/99). Бухгалтерские записи для поощрения будут следующими:

Дт 20, 26, 44… Кт 70 — начислена итоговая премия;
Дт 70 Кт 50, 51 — средства выданы сотрудникам из кассы, переведены на банковские карты.

В региональных и локальных положениях об оплате труда закреплено, есть ли у учителей 13 зарплата, — да, если такая доплата предусмотрена внутренними нормативами. Но только при условии, что в бюджетной организации остались ассигнования, выделенные на зарплату и налоги. Размер поощрения зависит от объема финансирования и остатка денежных средств на конец декабря. Такими проводками отражается поощрение в бюджетном учреждении:

Дт 0 401 20 211 Кт 0 302 11 730 — начисление премиальной оплаты труда;
Дт 0 30211 830 Кт 0 30301 730 — удержание подоходного налога;
Дт 0 30211 830 Кт 0 20134 610, Кт 0 20111 610 — выдача заработной платы из кассы, перечисление на банковские карты сотрудникам.

Начисление

13 зарплата входит в расчет отпускных? Нет, ведь по факту это не заработная плата, а форма денежного стимулирования, дополнительное вознаграждение за успехи в труде.

Когда начисляют тринадцатую зарплату? Периодичность, сроки выплаты устанавливаются каждым работодателем во внутренних документах компании. Как показывает практика, большинство нанимателей стараются порадовать своих сотрудников перед Новым годом.

Но эти сроки могут быть изменены по нескольким причинам: аспект деятельности компании, способы начисления данного вознаграждения, положения внутренних актов. Так, если начисление тринадцатой зарплаты зависит от числа фактически отработанных дней в уходящем году, она может быть рассчитана только по его итогам. То есть как раз перед новогодними каникулами.

Среда, 26 Май 2021

Пиши в Прецедент

Депутаты горсовета запретят строить дома на месте завода «Тяжстанкогидропресс»

С такой инициативой выступили депутаты горсовета после обсуждения проблем ПАО «Тяжстанкогидропресс» — инициативу поддержал мэр Новосибирска Анатолий Локоть.

Экс-председателя Новосибирского облсуда лишили полномочий

Принесла извинения и попросила остановить свои полномочия в составе Совета судей России судья Римма Шатовкина, бывший председатель Новосибирского облсуда. Она является фигурантом уголовного дела о превышении полномочий и разглашении тайны следствия.

Рейтинг непристойной рекламы в Новосибирске: самые скандальные картинки

Претензия жителя Новосибирска и антимонопольной службы к бару «Nebar» по поводу предновогоднего слогана с неблагозвучным словосочетанием «Ах, уедь» побудила «Прецедент» вспомнить о самых провокационных рекламных текстах и мероприятиях за последние годы. Также мы поинтересовались у экспертов, зачем нужен такой креатив и насколько он эффективен.

Испытанную на «Векторе» вакцину «КовиВак» прислали в Новосибирск

В министерстве здравоохранения Новосибирской области сообщают, что первая партия третьей по счёту российской вакцины «КовиВак» поступила в наш регион. Испытывали препарат на базе научного центра «Вектор», и с этим был связан крупный скандал.

В отставку уходит глава полиции Бердска

В Бердске уходит в отставку начальник городского отдела МВД Владимир Соколов, сообщает Бердск-Онлайн со ссылкой на самого силовика. Он объяснил это выходом на пенсию.

Композитор Глинка сидит в луже перед новосибирской консерваторией

Сейчас памятник на улице Советской завис в стадии передачи из муниципальной собственности в оперативное управление «Горзеленхоза». Когда этот процесс будет завершен и будут начаты работы по реконструкции – неизвестно.

Ещё на месяц продлят масочный режим в Новосибирской области

Роспотребнадзор и министерство здравоохранения Новосибирской области сегодня, 25 мая, пришли на оперативном совещании к решению о продлении режима повышенной готовности ещё на месяц — маски придётся носить вплоть до 30 июня.

Новосибирск отметит День города-2021: вопрос только в формате

Власти Новосибирска активно готовят праздничную программу для Дня города, который традиционно отмечается в последнее воскресенье июня. В этом году дата выпадает на 27 число. В мэрии заявляют, что размаху праздника могут помешать только коронавирусные ограничения.

Главврач ковидного госпиталя заработал больше своих коллег

Больше других руководителей государственных медучреждений Новосибирской области за 2020 год задекларировал главный врач Городской клинической больницы №25 Сергей Астраков.

СМИ: задержана главврач Новосибирского областного детского психодиспансера

О задержании и обысках в кабинете главного внештатного детского психиатра Сибирского федерального округа Валентины Макашевой стало известно накануне вечером. В клинике ситуацию не комментируют. Следственные органы также взяли паузу.

Департамент транспорта Новосибирска возглавит глава Советского района Дмитрий Оленников

Как стало известно «Прецеденту», пост начальника департамента транспорта и дорожно-благоустроительного комплекса мэрии Новосибирска с большой долей вероятности займет историк и юрист по образованию Дмитрий Оленников, который в данный момент возглавляет администрацию Советского района. Он займет место ушедшего в отставку Романа Дронова.

Руководитель регионального управления СКР потерял за год почти миллион

Опубликованы декларации руководителя СУ СКР по Новосибирской области Андрея Лелеко: главный следователь региона стал беднее почти на миллион рублей, а вот два его заместителя значительно улучшили своё финансовое положение.

Дискаунтер «ПервоЦен»» заменил закрывшийся «Гигант» в Новосибирске

Большой магазин «бюджетных» товаров «ПервоЦен» томской ГК «Лама» открылся на 1-м Мочищенском шоссе. Ранее здесь функционировал гипермаркет «Гигант», но бизнес торгового холдинга продан томичам, которые открывают в Новосибирске свои сети вместо закрывшихся «Горожанок», «Мегасов» и «Гигантов».

Роман Дронов покинул пост начальника дорожно-транспортного департамента мэрии Новосибирска

Сегодня отставку начальника департамента транспорта и дорожно-благоустроительного комплекса «Прецеденту» подтвердили в мэрии Новосибирска. 24 мая Роман Дронов написал заявление об уходе по собственному желанию. Основная причина – выполнение задач по усилению дорожного блока.

Отказано в возбуждении уголовного дела в отношении депутата Заксобрания Александра Барсукова

Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по ч.4 ст.159 УК (мошенничество) в отношении Александра Барсукова подписано заместителем руководителя Коченевского межрайонного следственного отдела СУ СК РФ по НСО Татьяной Беловой (документ имеется в распоряжении редакции).

Центр Мешалкина взыскал почти 1,5 миллиона за неоплаченное лечение

Дзержинский районный суд рассмотрел иск Национального медицинского исследовательского центра имени Академика Е.Н. Мешалкина к пациенту: мужчина получил дорогостоящее лечение, но оплачивать его полностью не хотел.

Супермаркет «Пятерочка» продолжает работать в спортзале вопреки решению суда

Еще в конце прошлого года в законную силу вступило решение суда, предписывающее компании СТК использовать здание на ул. Лобачевского в соответствии с разрешенным видом, а именно для размещения объектов спорта. С таким требованием к собственнику адресовалась мэрия Новосибирска. Однако, невзирая на вердикт Фемиды в спортзале все последние месяцы продолжает работать супермаркет «Пятерочка».

«Делайте выводы»: Травников посмотрел фильм Эдуарда Петрова о дорожной коррупции

Сегодня, 24 мая, губернатору Новосибирской области Андрею Травникову доложили о том, что выявлены нарушения на 143 объектах по гарантийным обязательствам ремонта дорог в рамках нацпроекта БКАД. В ответ глава региона сообщил, что внимательно посмотрел документальное расследование Эдуарда Петрова.

Противники добычи песка на болоте Кучино в Новосибирске обратились к Президенту Путину

Активисты требуют остановить разработку карьера из-за близкого расположения жилых домов. Впрочем, есть жители, которые поддерживают компанию «Старица» и не видят ничего криминального в добыче ископаемых рядом с микрорайонами Балластный и Левобережный.

Доход мэра Новосибирска Анатолия Локтя составил 4,2 миллиона рублей

В собственности мэра Новосибирска также указана квартира площадью 34,4 квадратных метра. У его жены – еще две квартиры.

Итоги опроса: самокаты новосибирцы одобряют, но боятся быть сбитыми на тротуарах

Сегодня, 23 мая, завершается опрос, который проводит мэрия Новосибирска по поводу заполонивших город электрических самокатов. Жители мегаполиса высказали свое мнение о плюсах и минусах появления сервиса по аренде двухколесных средств передвижения. «Прецедент» подвел предварительные итоги голосования.

Справка на COVID-19 и отсутствие судимости: дольщики — об итогах встречи с генпрокурором

10 представителей от новосибирских долгостроев были приглашены на встречу к генеральному прокурору России Игорю Краснову — им пришлось сдать тест на коронавирус и пройти проверку сотрудников службы безопасности, но они считают, что это было не зря. По крайней мере, по их рассказам, генпрокурор впервые узнал о некоторых фактах.

13-я зарплата к Новому году-2021: кому положены выплаты

Выплата тринадцатой зарплаты остается традицией на многих бюджетных предприятиях,а также в ресурсодобывающих, ресурсоснабжающих компаниях. Даже на исходе 2020-го года.

Действующий сегодня Трудовой кодекс не обязывает работодателей выплачивать сотрудникам тринадцатую зарплату. Но и не запрещает поощрять работников.

Для многих тринадцатая зарплата осталась лишь приятным воспоминанием о советском прошлом. Существует ли сейчас эта мера поощрения сотрудников?

На некоторых предприятиях выплата тринадцатой зарплаты прописана как обязательная в локальных нормативных актах. В этом случае, если ее не дадут, работники вправе обращаться в надзорные органы вплоть до суда.

Однако в большинстве организаций на постсоветском пространстве 13-я зарплата не является обязательной и выдается на усмотрение работодателя. Ну, а поскольку 2020 год стал непростым для многих предприятий и организаций и, вместо прибыли они получили убытки, работникам вряд ли стоит рассчитывать на поощрение.

В статье 191 ТК РФ указан перечень возможных поощрений для сотрудников. Среди них:

· объявление сотруднику благодарности;

· вручение грамоты, сертификата;

· вручение ценного подарка;

· награждение денежной премией.

Порядок начисления тринадцатой зарплаты руководство предприятия также устанавливает самостоятельно. Это может быть фиксированная выплата. Но чаще она рассчитывается, исходя из прибыли предприятия и вклада каждого сотрудника в создание этой прибыли. Чаще всего в качестве тринадцатой зарплаты выдают среднемесячный оклад.

Обычно 13-ю зарплату выдают под Новый год. Но, если у предприятия сезонный характер работы, то ее могут выдать по итогам завершения сезона.

Лишить 13-ой зарплаты могут за прогулы, нарушения должностных инструкций, неисполнение указаний руководства.

Читайте также: