Что делать если хочешь начальника

Опубликовано: 03.10.2024

Скептики называют любовь самым светлым чувством, приводящим к самым чёрным последствиям. Множество людей готовы оспаривать это до хрипоты, но если объектом внезапной сильной симпатии выступает непосредственный босс, замолкают даже самые мечтательные оптимисты. Внезапная страсть, как и ненависть к руководителю, - не лучшие помощники в строительстве карьеры. Хуже только увольнение.

Влюблённость, влечение, симпатия, служебные романы - без этого не обходится ни один коллектив. Но внутри команды, где все сотрудники находятся примерно на равных должностных позициях, смятение чувств происходит чаще всего безболезненно, более того, играет роль стимулятора, заставляющего вовлечённых в «игру отношений» торопиться на работу, лучше и эффективнее себя проявлять. Все психологи сходятся во мнении, что человек, кровь которого бурлит, способен на профессиональные свершения, недоступные ему в обычном состоянии.

Совершенно другая картина возникает на фоне любви подчинённого к шефу. Точки соприкосновения ограничиваются только рабочими моментами, выход чувствам в нормальном режиме дать очень трудно, обернуть всё игрой - тем более. И неизбежно начинаются драмы, приводящие в итоге к профессиональным проблемам.

«Да» и «Нет» не говори!
Ответит ли шеф на чувства или даст решительный отпор - это в конечном счёте неважно, считает Елена Сумяшникова, кадровый психолог:

- Суть в самой ситуации, а не в её развитии. И завязав роман с начальником, и получив отповедь, и вообще так и не открывшись и не попытавшись что-то получить в ответ на свою любовь, попавший в сети страсти работник уже никуда не годится. Роман затмит все рабочие реалии, к тому же сделав шефа «своим», многие забываются настолько, что начинают пренебрегать обязанностями. Отказ приведёт либо к немедленному уходу «по собственному желанию», либо к бесконечным обидам, стыду - всё время начнёт уходить на растравление или зализывание душевных ран, и опять не до работы. Ну а те, кто носит чувство в себе, рискуют потеряться как профессионал на фоне невыраженных желаний обратить на себя благосклонное внимание - то берутся за невыполнимый проект, чтобы «доказать», то отмахиваются от выгодного: вдруг не получится, и дорогому шефу это не понравится?

С этого места - вновь обрести себя - и следует начинать уничтожение проблемы. Если объективно карьера дороже, чем собственное временное помешательство, проблема поддастся. Если нет - значит, шеф оказался тем самым человеком, о котором мечталось годами, и ради него можно пойти на многое. Так ведь тоже бывает.

С небес - на землю
Прийти в равновесие и вновь ощутить твердь под ногами непросто, иначе любовных драм не случалось бы. Но чувства подчинённого к шефу часто носят своеобразную окраску - американские психологи определяют их как «восторг перед божеством» и объясняют, что акцентирование на объекте страсти происходит на основе его особенного положения по отношению к влюблённому. Босс, независимо от своих личных качеств, - существо несколько более высокого порядка, объект внимания многих. На него устремлены взгляды, он говорит - его слушают, и это автоматически создаёт в глазах подчинённых привлекательный образ. Так влюбляются в учителей и актёров - «подсаживаются» на магнетизм публичной персоны. И в первую очередь попадают, конечно, девушки.

Поэтому задача в том, чтобы развенчать небожителя и увидеть в нём человека. И у этой задачи есть семь разных решений.

Шаг 1: снимаем позолоту. Приглядитесь внимательнее: не бывает людей без недостатков и идеальных начальников, надо лишь заставить себя это увидеть. Попробуйте относиться критично ко всему, что говорит или делает шеф - и даже тщательно скрываемые изъяны станут заметными. Добрый - или мягкотелый? Решительный - или деспотичный? Симпатичный - или пижон? Галантный - или бабник? Не может быть, чтобы в длинном перечне качеств не нашлось поводов для раздражения. А раздражение - очень благоприятная почва для выращивания скепсиса.

Шаг 2: лицом к лицу. Шефа, поразившего прямо в сердце, необходимо приблизить, чтобы увидеть без сияния, которое он распространяет. Лучше всего это сделать в неформальной остановке - на вечеринке компании. Вот где есть возможность пообщаться не как босс и подчинённый, а практически на равных. Скорее всего, он окажется самым обыкновенным человеком - в меру скучным, в меру обаятельным, в меру тривиальным. Пелена с глаз спадёт и станет не до обожания.

Шаг 3: дела семейные. При высоких организаторских способностях и личной хитрости можно попробовать пойти ещё дальше и сунуть нос в семейные дела своего шефа. Разузнать о жене и детях, о том, как он с ними обращается, как себя ведёт в кругу домашних, какова его жена. Глядишь, найдётся что-нибудь отталкивающее.

Шаг 4: подстава. Не очень благородное дело, но в борьбе с неуместной влюблённостью почти все средства хороши - можно попробовать спровоцировать шефа на такие действия, которые покажут его самые неприятные стороны. Что именно предпринять - зависит от фантазии, крепости нервов и конкретных обстоятельств. Вариантов множество - попросить о помощи, загранкомандировке или значительном повышении зарплаты, вызвать на конфликт, не выполнить распоряжение. А в ответ он проявит жадность, склочность, равнодушие… � Очарование померкнет.

Шаг 5: «я - круче!» Конечно, благороднее, но и труднее развенчать прекрасный миф собственным профессиональным превосходством. Сделать то, чего не удаётся шефу: например, привлечь в рекламные заказчики серьёзного клиента, который от самого шефа бегает несколько лет. По приходу успеха сознание собственной крутости вполне реально начнёт затмевать чужое сияние. Кстати, это отличный стимул для дальнейшего собственного роста - в противовес сердечным страданиям.

Внимание шефа, выходящее за рамки служебных отношений, не всегда является благом. Мы уже рассказывали нашим читательницам, что советуют делать психологи в случаях, когда руководитель пристает. Однако бывают и зеркальные ситуации, когда подчиненной нравится начальник, и она хотела бы закрутить с ним роман. Желание соблазнить шефа может возникнуть по разным причинам. Чаще всего, женщина хочет получить от этой связи какую-то выгоду: материальную поддержку, карьерный рост. Иногда даже босс видится ей выгодной партией, и она хочет выйти за него все из тех же меркантильных соображений. Реже сотрудницей, мечтающей о романе с шефом, не руководит корысть. Иногда он оказывается притягательным для нее как мужчина и потенциальный партнер в постели, иногда дама бывает привлечена харизмой шефа и жаждет учиться у него, перенимать его знания и опыт. Случается, что подчиненная испытывает к руководителю весьма глубокие чувства, хочет быть с ним вместе и в счастье, и в горе. В последней ситуации важнее всего заручиться взаимной симпатией. Именно в таких ситуациях женщина обычно готова идти ва-банк, забыв обо всем, чем грозит неудачно закончившийся роман с руководителем. Так что сегодня предлагаем читательницам нашего онлайн-журнала «Карьеристка» поговорить о том, что делать подчиненной, если она влюбилась в начальника, как ей соблазнить шефа.

Что советуют делать психологи на форумах женщинам, которым нравится начальник

На женских форумах часто создаются темы, посвященные соблазнению шефа.

Дамы признаются, что им нравится начальник, и что они хотят его соблазнить. Одни участницы форума утверждают, что испытывают к шефу преимущественно платонические чувства, и их жажда общения с руководителем в неформальной обстановке имеет интеллектуально-нравственную основу. Мол, он им интересен исключительно как человек. Другие, напротив, рассматривают свой роман с шефом как не более чем интрижку, и не согласны ради этого разрушить семью (как свою, так и чужую).

Обычно замужним женщинам, мечтающим закрутить роман с начальником, психологи советуют разобраться сначала в своих взаимоотношениях с мужем. В одних случаях семью можно спасти, в других лучше разорвать узы, тяготящие обоих. Часто, разобравшись в своих чувствах к супругу и поняв, что не устраивает в отношениях с ним, женщина перестает мечтать об интрижке на стороне и искренне радуется тому, что роман с шефом не состоялся.

Дважды подумать советуют психологи и женщинам, влюбившимся в женатого начальника. Ведь не все могут счастливо жить, осознавая, что разрушили другую семью. Да и не всякая семья, надо сказать, поддается разрушению. Если вам нравится начальник, но он женат, попытайтесь разведать, какие у него взаимоотношения с женой. Если очевидно, что они относятся друг к другу тепло и дружески, не ссорятся, если шеф спешит после работы домой, а не отдаляет момент встречи с супругой, то разумнее будет отступить.

Впрочем, мы знаем, что сердцу приказать нельзя, и понимаем, что вы, скорее всего, прислушаетесь к нему, а не к робко звучащему голосу разума. Поэтому вам наверняка пригодятся советы, как соблазнить начальника, если вы в него влюбились. При этом не важно, замужем ли вы, женат ли он, и что будет после завершения романа.

Как соблазнить начальника: советы психологов

Если вы, взвесив за и против, решили, что хотите закрутить роман с начальником, вам пригодятся советы психологов, как соблазнить шефа, собранные нами для читательниц сайта «Карьеристка».

Другими словами, психологи советуют лишь привлечь внимание начальника, в которого вы влюблены, и продемонстрировать свою готовность к сближению. Если вы тоже нравитесь ему, то он сам найдет способы закрутить с вами роман.

Однако если ваши старания и намеки остались незамеченными, и ситуация не меняется, вы можете сами сделать первый шаг – объясниться в любви. Но учтите: обратной дороги уже не будет.

Заранее проиграйте в уме, что будет, если руководитель не испытывает к вам ответных чувств. Сможете ли вы работать так, как ни в чем ни бывало? Не придется ли вам искать другую работу? Если вы готовы на все, поговорите с шефом лично, записавшись к нему на прием (повод наверняка найдется). Дальнейшее будет зависеть от объекта вашей страсти.

Возможно, вас также заинтересуют советы психолога, как соблазнить мужчину, приведенные в следующем видео:

Как вести себя на работе, если у вас роман с руководителем

Не будем вас пугать: ситуации, когда начальник женится на подчиненной, случаются не только в кино. Такое не редкость, даже если на момент возникновения отношений руководитель был женат. Но, с другой стороны, подобный хеппи-энд – большое везение. Случаев, когда роман с шефом завершается разрывом, гораздо больше. Поэтому в ваших интересах скрыть ваши отношения с начальником как минимум от коллег.

Как же психологи советуют вести себя на работе, чтобы никто не заподозрил, что у вас с начальником романтические отношения?

Во-первых, не болтайте. Не делитесь своими успехами даже с лучшей подругой, если она работает с вами в одном учреждении.
Во-вторых, не фамильярничайте с шефом. Обращайтесь к нему так, как это было до возникновения вашего романа. Не стоит лишний раз касаться его, обмениваться с ним взглядами и намекающими улыбками.
В-третьих, не позволяйте себе нарушать трудовую дисциплину. Если вы начнете опаздывать и отказываться от выполнения сложных поручений, понимая, что шеф вам все простит и вас прикроет, то коллеги как минимум начнут вам завидовать. А наиболее прозорливые из них поймут, кто за вами стоит и что за этим стоит.

Если вам удастся сохранить ваш роман с начальником в тайне, вам, возможно, даже не придется задумываться о смене места работы в случае неудачного финала.

Не заметить начальника намного сложнее, чем обычного сотрудника. Не удивительно, что многие подчиненные влюбляются в своих руководителей. Мы рассказали, что советуют психологи делать в подобной ситуации, чтобы соблазнить шефа и не потерять работу в случае неудачного развития ваших отношений. Если у вас в жизни были такие ситуации или вы наблюдали их со стороны, просим поделиться в комментариях. Думаем, читательницам «Карьеристки» это будет интересно.

Мне 23 года, я замужем уже 2 года. Всегда была с мужем проблема секса и внимания - у нас очень разные темпераменты.

Не так давно я устроилась на новую работу и стала много времени проводить с исполнительным директором нашего завода - по структуре он мне не начальник,я представитель контролирующей организации на этом заводе. Ему 40. Он не так красив, не так хорош,как мой муж.

Но когда мы с ним занимаемся какими проектами, обсуждаем текущие проблемы, я понимаю, что меня тянет к нему. Я вижу, как он смотрит на меня, как относится - я единственная, на кого он не орет, не кричит, относится с уважением, не зовет по телефону прийти к нему в кабинет,а всегда приходит лично. Мне приятно общение с ним, кровь начинает кипеть. Но я понимаю, что мы женаты оба и разница в возрасте очень большая. О чувствах мы не говорим, но даже другие люди со стороны видят эту связь между нами.

Как заставить себя перебороть свое отношение и желание?ведь наша связь будет большой ошибкой.

или рискнуть и быть вместе, но тогда последствия будут ужасными.

Получено 2 совета – консультации от психологов, на вопрос: Хочу своего начальника

Милана, здравствуйте!
Ситуация, конечно, не простая, но попробуем в ней разобраться вместе. Для счастливой семейной жизни важны три фактора: совпадение требований по быту, эмоциональная близость и сексуальная удовлетворенность. Вас не устраивает ваша с мужем сексуальная жизнь, но как со всем остальным? Вам всего 23 года, пик женской сексуальности наступает позже, и не факт, что в 30- 35 лет (а может и позже) все будет также. Если у Вас с мужем нет запретных тем, то Ваша неудовлетворенность может быть предметом обсуждения и поиска.
То, что происходит на работе с Вами и Вашим коллегой, происходит довольно часто. Это всегда звонок: что не так в отношениях в семье. В вашей семье наступил первый нормативный кризис, когда пропадает новизна отношений, прошла влюбленность и полное слияние, появилось первое разочарование друг в друге, накопились обиды. Чтобы пара не разбежалась, нужен кто-то третий. Иногда в это время рождается ребенок, или появляется кто-то на стороне. Это укрепляет брак. Но это плохие стабилизаторы, потому что в первом случае ребенок начинает болеть, или еще что-нибудь, а во втором случае брак скрепляется чувством вины. Над отношениями надо работать.
Милана,не спешите! Приятно,конечно, чувствовать себя особенной, опять влюбиться, но, переступив грань, не пожалейте об этом! Это сейчас он на Вас не орет, пока Вы просто коллеги, а дальше что ? Вы уверены, что из-за Вас он уйдет из семьи? Ему 40 лет, кризис середины жизни. В этом возрасте часто случаются инфаркты, мужчин начинает "штормить", вместо того, чтобы что-нибудь поменять в себе, в своей жизни, они меняют семью или заводят любовницу. Новизна и здесь пройдет, а что останется? Две разбитые семьи и разочарование.
Милана, подумайте над этим. Решать Вам. Если хотите сохранить семью,работайте над отношениями, сами или при помощи семейного психолога.
Всего Вам доброго!

Суржина Оксана Федоровна, семейный психолог, г.Воронеж

Мила! Ситуация действительно не простая, вам стоит прислушаться к себе, так как советов тут быть не может, вам с этим жить и решать что и как. Влезть в его мысли невозможно, как и что-то предполагать по этому поводу, но это может и не быть достоверным, может быть у него совсем другие мысли и планы. Поэтому в этой ситуации лучше ориентироваться на себя и поступать так, как будет комфортно для вас. Могу вам только сказать, что я провожу тренинги *Психотерапия любви* и регулярно работаю по аналогичным проблемам присутствующих. Кроме того, можете зайти на мой сайт в раздел *статьи* и *тренинги* *видео*, там очень много материала по отношениям,любви, Вы живете для себя, сами проживаете свою жизнь, и вольны тут поступать как считаете нужным. Если вы хотите получить позитивный настрой на будщее,то главное что стоит сделать - это думать о нем по возможности позитивно, это повышает шанс на благоприятное течение событий и предсталять, что в вашем будушем все будет хорошо ( в НЛП это называется *пристройка к будущему*).Можете зайти на мой сайт. там очень много материала и по проблемам отношенийи по сексуальной тематике так как я работаю как психолог-сексолог. Если наша любовь начинает нами восприниматься как проблема, то тут стоит сделать модуль разлюбления и освободиться от проблемных чувств, после этого вы станете относиться к нему нейтрально..Обращайтесь - помогу во всем разобраться Удачи!

Оно необходимое условие для успешной карьеры. Но выстроить такие отношения получается не у всех: многие сотрудники жалуются на недостаточное уважение со стороны руководства и не всегда задумываются о том, что такое уважение нужно заслужить.

Отсутствие уважения со стороны руководства — проблема довольно распространённая. Причины такого неуважения могут быть разными, но результат всегда один: у сотрудника появляется неуверенность в себе, снижается самооценка, ухудшается настроение. Чтобы заслужить расположение начальства, сотрудники вынуждены прилагать немало усилий, но достичь желаемого удаётся не всегда. Поможет в этом соблюдение нескольких правил.

Правило первое. Повысить самооценку

При недостаточном самоуважении и низкой самооценке заслужить уважение других людей практически невозможно. Если вы хотите добиться, чтобы вас оценил руководитель, начинать надо с повышения собственной самооценки. Для этого напомните себе о том, какое у вас образование и опыт работы, вспомните о своих профессиональных успехах и карьерных достижениях и сформулируйте для себя все свои преимущества и сильные стороны вашего характера, а также все те качества, которые помогают вам добиваться успехов в жизни. Запишите всё это на листке бумаги и время от времени перечитывайте свои записи — в этом случае вы будете точно знать, за что именно вы себя уважаете. Такой подход поможет повысить самооценку и понять, что вы действительно достойны уважения со стороны других людей.

Правило второе. Проявить свои деловые качества

Чтобы заслужить уважение босса, необходимо показать, что вы обладаете деловыми качествами. К ним относятся не только профессиональные знания и опыт работы, но и трудовая дисциплина. Возьмите за правило не опаздывать на работу, добросовестно относиться к своим профессиональным обязанностям, своевременно сдавать все отчёты, поддерживать нормальные деловые отношения со всеми коллегами, уважать себя и других, а также совершать поступки, которые вызывают у вас самоуважение. Надо научиться реально оценивать свои возможности и браться только за такую работу, которая вам под силу. Это позволит избежать недовольства руководителя, если задание не будет выполнено в срок.

Правило третье. Не проявлять чрезмерного усердия

У каждого сотрудника есть чёткий круг его служебных обязанностей, поэтому важно понимать, что входит в ваши непосредственные обязанности и что в них не входит. Если вы делаете что-то сверх своих обязанностей, необходимо понимать, зачем вы это делаете. Чтобы заслужить уважение руководителя, некоторые сотрудники начинают по собственной инициативе приходить на работу до начала рабочего дня и задерживаться после работы. Это неправильно: излишнее усердие начальник может воспринять как неспособность выполнить порученную работу в отведённый срок. Нужно чётко знать и соблюдать все границы своих профессиональных обязанностей и границы своей персональной ответственности. Если есть необходимость сделать что-то дополнительно к вашей непосредственной работе, это нужно обязательно обсудить с руководством и делать это только после одобрения «сверху». Помните: выходя за рамки своих обязанностей, вы нарушите границы должностных обязанностей других людей и вместо уважения, скорее всего, почувствуете недовольство как со стороны начальства, так и со стороны коллег.

Правило четвёртое. Сохранять нормальные деловые отношения не только с боссом, но и с рядовыми сотрудниками

Как правило, отношения в современных рабочих коллективах бывают чисто деловыми, поэтому не всегда стоит устанавливать с коллегами дружеские отношения или отношения, основанные на взаимовыручке. Не следует по собственной инициативе подменять друг друга в работе, покрывать опоздания или отсутствие коллеги, выполнять чью-то работу в качестве «дружеской» помощи. Такой способ общения подходит для друзей, но на работе он может вызвать недовольство других сотрудников и в конечном счёте привести к конфликту с руководителем. Деловые отношения должны строиться на чётких договорённостях как с руководством, так и с коллегами. Для этого необходимо чётко определить круг своих обязанностей и не нарушать его границ — это поможет избежать неловких ситуаций и повысит качество работы.

Правило пятое. Не льстить начальству

Чтобы завоевать расположение босса, некоторые работники начинают льстить или подхалимничать, забывая о собственном достоинстве и самоуважении. Но такое подобострастное поведение вызывает совершенно обратную реакцию и приводит к неуважению или даже презрению со стороны руководства и к неприязни коллег.

Правило шестое. При общении с руководителем строго контролировать своё поведение

Помните, что критиковать начальника можно только в разговоре один на один, а хвалить или благодарить руководство надо только за конкретные дела. В этом случае критика будет воспринята как деловое обсуждение, а благодарность не будет приниматься за лесть. Если вы хотите донести до начальства свои предложения или свою позицию, их нужно чётко обосновать и подкрепить фактами. Спорить с боссом можно только на стадии обсуждения проекта, а когда руководитель уже принял решение и дал распоряжение подчинённым, надо выполнять его без всяких возражений.

Правило седьмое. Быть честным

Лжец никогда не сможет завоевать уважения других людей. Всегда говорите начальнику правду, даже если знаете, что она вызовет у него недовольство или гнев.

Правило восьмое. Не давать пустых обещаний

Никогда не давайте руководителю таких обещаний, которые не сможете выполнить. Если вам не удаётся сделать работу в срок, лучше сообщить об этом заранее: это поможет вам сохранить достоинство и избежать производственных проблем в будущем.

Правило девятое. Помнить, что руководитель — тоже человек

Не бойтесь обращаться к начальнику за советом или обсуждать с ним рабочие вопросы. Конструктивное обсуждение текущих проблем позволит вам продемонстрировать уровень своей компетенции и поможет укрепить уважение руководителя.

Правило десятое. Не расстраиваться, если добиться расположения руководителя не удаётся

К сожалению, в некоторых случаях завоевать уважение со стороны начальства действительно не удаётся. Важно понимать, что отсутствие уважения необязательно объясняется низкой компетенцией или недостатками работника. Причина может быть в чём-то другом. В такой ситуации можно подумать о смене работы: переход в другую компанию, где вас оценят по достоинству, поможет сохранить самоуважение.

Сегодня многие начинают задумываться о сохранении своего рабочего места. Поэтому лучше заранее предвидеть, угрожает вам увольнение или нет. На это всегда есть довольно ясные указания, и удивительно, что некоторые работники не в состоянии их уловить и своевременно оценить ситуацию.

1. Вы вдруг начинаете получать все больше письменных замечаний и указаний. Если прежде ваш начальник ограничивался устными высказываниями, а тут вдруг начал прибегать к эпистолярному жанру, не исключено, что он создает документированное досье для оправдания увольнения.

2. Вам начинает казаться, что шеф постоянно к вам придирается: все, что ни сделаете, все не так! А когда вы пытаетесь оправдаться, публично упрекает вас в скандальности и желании перечить. Тут лучше не искать справедливости, а засучить рукава.

3. К вам даже не придираются - вас просто игнорируют. Руководитель все меньше интересуется вашим мнением - он не ищет у вас совета и безапелляционно отмахивается от ваших идей. Так босс демонстрирует утрату веры в сотрудника и даже рассматривает его в качестве помехи.

4. У вас постепенно забирают часть ваших полномочий, под благовидным предлогом передают их другим сотрудникам.

5. Руководитель в вашем присутствии постоянно заговаривает о необходимости сокращений, о финансовых трудностях в организации, о раздутом штате.

Что делать?

1. На письменные претензии отвечайте тоже письменно, но без эмоций, аргументированно - в том случае, если вам есть что сказать. И сохраните у себя копию. Отнеситесь к претензиям конструктивно и внесите запиской предложения, что можно улучшить. Предложите свой перспективный план на несколько месяцев - это покажет руководству, что вы в будущем не разделяете себя с конторой.

2. Не ходите по кабинетам и не жалуйтесь на несправедливость. «Жертв» увольняют первыми, потому что они сами к этому готовы. Наоборот, излучайте уверенность в себе и невероятную работоспособность.

3. Постарайтесь взять на себя дополнительные функции, еще одну нагрузку, начните делать что-то важное, на что потребуется длительный срок. Если кто-то не справляется с заданиями и работает спустя рукава, предложите: «Давайте я попробую это сделать!» При любом задании сверху ведите себя, как герой фильма «Операция «Ы»: «Молокозавод?» - «Я!», «Песчаный карьер?» - «Я!»

5. Если чувствуете, что тучи над головой сгущаются, заранее изучите рынок вакансий. Только сделайте это так, чтобы руководство не узнало.

Татьяна АЛЕКСЕЕВА.

ВОПРОС В ТЕМУ Насколько реальна угроза «уволить по статье»?

«Директор заявил нам: «Не напишете «по собственному» - уволим по статье как неквалифицированных работников», - жалуется по электронной почте наша читательница Нина. Судя по откликам, подобный способ «уговоров» у начальства весьма популярен.
Но специалисты по трудовому праву поясняют: на самом деле легкость увольнения «по статье» - блеф! По закону, чтобы доказать несоответствие квалификации сотрудника занимаемой должности, работодатель должен выполнить столько правил, которые описывает статья 77, что мало не покажется (подробно об этом рассказал на онлайн-конференции в «КП» замруководителя Роструда Иван ШКЛОВЕЦ - см. на сайте kp.ru).

Если же впоследствии уволенные таким образом работники обращаются в суд, то очень часто выигрывают дела. При этом помимо морального удовлетворения победители получают компенсацию в размере своего среднего заработка за все время со дня увольнения до дня вынесения решения суда. С трудовой книжкой - на выход!

Самые распространенные в кризис способы расставания с сотрудниками «По собственному желанию»

Сейчас это заветная мечта большинства работодателей: ни тебе бумажной волокиты, ни выходных пособий. Сотрудник пишет заявление, и через две недели, а то и раньше закон позволяет сократить этот срок по взаимному согласию - гуляй, Вася! Для работника такой способ увольнения - сплошные минусы. Во-первых, вы «пролетаете» с выходным пособием. Во-вторых, если решите стать на учет в службу занятости, то пособие по безработице будет минимальным: для уволившихся по собственному желанию без уважительных причин оно рассчитывается не пропорционально прежней зарплате, а исходя из минимальной величины (на сегодня такая «минималка» - 781 рубль). ВЫВОД: если начальство склоняет писать заявление об увольнении «по собственному», сопротивляйтесь изо всех сил. Не скандальте, предлагайте конструктивные варианты, в том числе менее болезненные для вас способы увольнения (см. далее). Если не получается по-хорошему, то напомните работодателю, что принуждение к увольнению противозаконно, а прокуратура и Государственная инспекция труда сейчас особенно отзывчивы к жалобам трудящихся. + СОВЕТ: если все же вы приняли решение увольняться по собственному желанию, не забудьте потребовать компенсацию неотгулянных отпускных дней за все время вашей работы в этой «конторе».

Обратите внимание: для расчета отпускных при этом берутся не заработки прошлых лет, на которые приходились неиспользованные отпуска, а ваша средняя зарплата за последние 12 месяцев.

«По сокращению штата» По закону это основной способ увольнения в случаях финансовых и прочих проблем у фирмы. Внимание: если работодатель не выполнил всех формальностей, положенных при увольнении по сокращению штата (см. ниже), сотрудник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. В случае выигрыша работнику выплачивается средний заработок за все время со дня увольнения до дня вынесения решения суда. По правилам увольнение должно проходить так: Работники уведомляются о грядущем сокращении не менее чем за два месяца под расписку. Устное объявление о сокращении штата на общем собрании - не в счет! Работодатель предлагает кандидатам «на вылет» все вакансии, имеющиеся в организации. Сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение месяца безработный не устроился на новое место, то выплачивается средний заработок за второй месяц. Можно получить заработок и за третий месяц: если в течение двух недель после увольнения работник стал на учет в службе занятости и за два месяца не был ею трудоустроен. Статья 77, не забывайте о ней. Кроме того, должны соблюдаться преимущества, которые по закону имеют некоторые категории сотрудников при сокращении штата. Также имейте в виду, что есть работники, которых Трудовой кодекс вообще запрещает сокращать! Это: - беременные женщины; - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также иные лица, воспитывающие таких детей без матери. ВЫВОД: для сотрудников сокращение штата, как правило, самый благоприятный вариант увольнения. Исключение - работники, получающие большую часть зарплаты «вчерную». Таким светит скромное выходное пособие, исходя из официального заработка. + СОВЕТ: можно договориться с работодателем о том, что вас уволят раньше, чем через два месяца после уведомления (см. выше). В таком случае выплачивается дополнительная компенсация: исходя из среднего заработка сотрудника пропорционально времени, оставшемуся до истечения двух месяцев после предупреждения о сокращении. Такой вариант выгоден сотрудникам, чей заработок зависит от выработки, если из-за кризиса она с каждым днем падает.

«По соглашению сторон» В законе об этом варианте говорится совсем коротко, условия соглашения определяют сам работник с работодателем. Для фирмы такое расставание с сотрудником удобнее сокращения штатов, потому как избавляет от волокиты. Для работников этот способ может оказаться выгоднее увольнения по сокращению штатов, если большая часть зарплаты выдается в конверте. При заключении соглашения есть шанс договориться о более весомой компенсации, поможет в этом статья 77. ВЫВОД: такой вариант позволяет сочетать интересы работников и работодателя, главное - договориться. + СОВЕТ: проследите, чтобы сумма ваших «отступных» была письменно зафиксирована в соглашении. Если вы не уверены в добросовестности начальства, ставьте свою подпись в соглашении только при получении денег на руки - чтобы потом не пришлось «выбивать» компенсацию через суд.

Читайте также: