Что делать если зарплата 10 тысяч рублей

Опубликовано: 17.09.2024

Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты.

Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной «Зарплата: изменения, особенности расчёта с 2021 года».

Какой должна быть минимальная зарплата

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)).

Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.

Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.

Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.

Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:

1. Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
2. Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
3. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.

В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).

Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.

Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.

Подготовила Елизавета Кобрина, редактор

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Меня порядком подташнивает от разного рода «всепропальщиков». То тут, то там возникают то записи, то комментарии о «миллионах нищих», у которых зарплата 10 тысяч. И, о чудо, целые семьи на эту зарплату живут! Как-то. Хотя одна коммуналка в трехкомнатной квартире или частном доме с газом будет 6-8 тысяч. Фантастика!

Хочется таким задать вопрос: ну а тебе-то что?

· Ты получаешь 10 тысяч? Так какого черта ты ноешь в Интернетиках – сходи хотя бы на биржу текстовую, там на комментах подработаешь. Хотя, подозреваю, что добрая треть «всепропальщиков» именно на них и подрабатывает. За 2 года в Дзене примелькались одни и те же лица…

· Кто-то получает 10 тысяч, а у тебя «нормально»? Ну, подскажи ему, посоветуй, помоги с поиском работы. По себе знаю – дело тупое и неблагодарное. Потому как ты останешься виноват перед тем, кому помог или перед тем, на кого его повесишь. Проходили…

Особенно забавно видеть некоторые трансформации в поведении людей, когда ОНИ начинают платить 10 тысяч.

Вот был обычный трудяга-сварщик Васька. Варил раз в день пару углов на полумертвом предприятии, прибухивал, жаловался на оклад в 6000 рублей (в 2014 году дело было). А потом его старший брат выдернул к себе в мастерскую, через 3-4 года Васька руку набил и с братом поделили «сферы влияния». У брата ковка да гибка, у Васьки – сварка. И стал он подмастерьев нанимать, которым платят…. Правильно – тот самый МРОТ! А, говорит, больше не заслуживают. О как!

Не зарплатой единой

Это раньше, лет так 35 назад, в то самое темное и унылое… простите – «радостное и беззаботное» времечко у человека была зарплата. И все.

Сейчас для человека с руками или головой настоящее раздолье. И «всепропальщиков», видящих где-то в параллельной вселенной миллионы нищих, я на дух не переношу. В реале – в особенности.

Сидим как-то небольшой компанией, в которой есть некто дядя Федя – в народе «Петрович». 50-летний «тихий диссидент», классический жлоб. Ну, такой, который на кухне любит побухтеть да в бане под пивко. Все плохо, воры, олигархи, катимся ко дну – классика промывки мозга. Но тихо и по секрету, чтоб лишние не узнали.

Вот и тут заикнулся…

- Докатились! На гроши выживаем! У меня стаж 32 года, а зарплата 14000 грязными, позорище! Как жить?! – возмущался дядька, шевеля усами на манер известного и очень похожего на него персонажа из «Деревни Дураков». Фуражки не хватает…

- Ой, Петрович, да не мороси ты попусту. Поделись, как ты на 14 тысяч дом за 5 лет перестроил почти с нуля, новый Солярис купил и дочке коммерческий ВУЗ оплачиваешь, а? – ехидно прерываю я его заунывные проповеди. Уж я то его делишки прекрасно знаю. – И не просто ВУЗ – а РГУП по очной и коммерческой форме! Да еще и все это без единого кредита, кроме Соляриса – но и тот ты взял на 200 тысяч и за полгода перекрыл.

- Да какая разница! Жена тоже работает! – взвивается дядя Федя, чувствуя, что немного ошибся с аудиторией. – Зарплата копейки, а все что сверху – то мое!

- Минуточку-минуточку! Ты про выживание говоришь же, голодаешь, копейки считаешь… Ну так давай, поделись рецептом, как считать копейки и новые машины покупать! - я почуял жертву и отпускать ее не хочу. Ох, как же я люблю всех этих «бедных и обездоленных», особенно про которых знаю все, что можно и нельзя.

- Ой, все, не начинай, путиноид… ну тебя в болото! Наливаю! - спешно сворачивает свой одиночный пикет Петрович и тянется за кoньячкoм.

Экономный или слишком хитрый?

На деле же все просто – все доходы Петровича я прекрасно знаю, поскольку он вечный клиент по юридическим вопросам, а сего семьей я плотно и тесно знаком. Трудится он в местном ЖКХ-хозяйстве главным инженером еще с веселых 90-х. Де факто – права рука начальника и самый ископаемый сотрудник. 14 тысяч – его оклад, да. Но по справочке за 2019 год, если общую сумму поделить на 12 месяцев, то выйдет почти 30 на «грязный круг». Отпускные, тринадцатая, квартальные, праздничные – все на месте.

Да, всё равно копейки, конечно – бюджетное ведь учреждение - но даже тут вранье.

Но зарплата – это даже не половина дохода.

Поскольку последние несколько лет в городе постоянно что-то строится, ремонтируется, благоустраивается – работы у его службы хватает. Постоянно есть горы всякого мусора, которые охотно продаются направо и налево.

Битый и б/у кирпич. Всякие срезки с асфальта. Старый щебень. Деревянные конструкции. Весь этот хлам полагается вывозить «куда следует», но… кто за ним следит?

Несколько лет назад сносили полуразваленные корпуса старого предприятия – под сквер готовили. Петрович с довольной мордой хвалился, что на одной только «сыпухе» и б/у кирпиче он поднял шеститизначную сумму. И посетовал, что бетонные плиты начальник перехватил. Б/у бетонные плиты по 3-6 тысяч можно продать, в зависимости от сохранности. А их там три десятка было.

Сейчас с этим стало еще строже – муниципальные власти частенько следят, куда и как уходит всякий неликвид, который направляют "по обращениям граждан" и в основном по селам.

Это лишь одна из статей его доходов, про остальные не буду распространяться.

Не гнушается Петрович и сам подработать. Есть собственный КАМАЗ, удачно списанный почти как чермет под шумок «передела власти» десяток лет назад. Сдается периодически в аренду… его же предприятию! Ну и шабашит по возможности. Есть «Беларус-экскаватор», купленный за копейки с одного мертвого предприятия в обмен на добротный завоз нужным людям. Всем этим Петрович и сам любит порулить и сына периодически заставляет. Увы, 25-летний оболтус пошел не в папу, вяленький, аморфный, ждет большой и оплачиваемой работы за кое-как вымученный заочный диплом с тройками. Экскаватор, кстати, расписан на все выходные на месяц вперед.

Короче мужик крутится, вертится, ничего совсем уж незаконного не совершает. Осуждать его за образ жизни в целом не могу и не буду. Но вот и разыгрывать из себя «нищенствующего на 10 тысяч» морального права он уж точно не имеет, ибо вранье это.

Жена его, кстати, тоже работает. «Вечный продавец» в одном и том же продуктовом магазине уже как лет 15. Только ленивый не знает, что у нее зарплата «8000 рублей без оформления и то половина продуктами!». Про нее в другой раз как-нибудь.

В завершение

В этой части лучше всего олицетворяет вышеописанное старый, но слегка видоизмененный анекдот:

Ключевое слово здесь: ПОКА. И, что-то мне подсказывает, оно временное.

Ставим "палец вверх", если с чем-либо согласились. Традиционно - подписка.

Слышали пословицу “Начальство делает вид, что платит, а работники - что работают”? Не самая смешная ситуация, если применить ее к реальным условиям. Чтобы в нее не попасть, нужно учесть взаимные интересы сторон. Как рассчитать зарплату и не переплатить, какие существуют способы мотивации сотрудников - все это в нашей новой статье.

Как посчитать заработную плату

Для понимания. Сумма денег, которую вы ежемесячно платите сотрудникам, всегда упирается в конфликт интересов. Работники хотят получать больше, а вы - меньше платить. Если конфликт критичен - стороны мирно расстаются. Или не мирно, всякое бывает. Поэтому найти ту самую золотую середину - первая задача на этом поприще. Матерые предприниматели могут до копейки знать, сколько на рынке труда стоят услуги того или иного специалиста. Но что делать новичкам, которые понятия об этом не имеют? Вот несколько проверенных способов, которые помогут сориентироваться в цифрах.

Способ первый - резюме соискателей

Это та сумма, за которую человек готов продавать свою рабочую силу. Он пишет это в резюме и отправляет вам. Сразу оговоримся: цифры в резюме могут быть завышены в разы. Вдвое - уж точно. Поэтому принимать их за константу нельзя - всегда можно поторговаться. Правда, есть одно “но”: это касается молодых и неопытных специалистов, только начинающих трудовую деятельность. Те, кто поопытнее, прекрасно знают и ситуацию на рынке труда, и свою цену. С такими тоже можно и нужно торговаться, но сильно они не подвинутся.

Зато и сумма будет более адекватной и на нее легче ориентироваться. Если новичок может вообще взять цифру с потолка, то опытный сотрудник так делать не станет. Он укажет реальную зарплату с персональным (его собственным) коэффициентом. Разумеется, повышающим.

Пример резюме опытного сотрудника

Итак, считаем зарплату с помощью резюме соискателей. Правила расчета:

1. Соберите несколько резюме - чем больше, тем лучше. Для расчетов понадобится среднее арифметическое всех сумм. Чем больше вы изучите резюме - тем точнее будет расчет.
2. Выпишите на лист бумаги все запросы соискателей. Теперь можно посчитать среднее арифметическое: Сложите желаемые зарплаты и разделите на количество резюме. Так вы получите средние ожидания кандидатов по зарплате. Но пока это - средняя температура по больнице, и с этими цифрами еще предстоит много работы.
3. Соотнесите полученную цифру со своими ожиданиями, а главное - финансовыми возможностями. Если получилось столько, сколько вы не готовы платить, это плохо. Особенно когда превышение идет в разы. Возможно, вам еще рановато задумываться о наемном труде в принципе. Но выход все равно есть - мы дойдем до этого чуть позже.
4. В случае, когда суммы более или менее соизмеримы, продолжаем считать дальше. А если запросы кандидатов куда меньше, чем вы готовы платить - то вообще красота. Но не время начинать разбрасываться деньгами - вы еще успеете это сделать. Итак, полученную сумму нужно умножить на понижающий коэффициент 0,9 - 0,95. Это стратегический ход. Он позволит получить желаемое в ходе будущих торгов с соискателем. Он будет просить больше, и вы спокойно предложите ему зарплату без учета коэффициента. После долгих уговоров, само собой. В результате останетесь при своих, а человек станет лояльнее.
5. В принципе, на этом пока все. Мы обещали рассказать, что делать, если вы не готовы платить столько, сколько просят соискатели. Рассказываем. Сумма, которую мы получили - это среднее арифметическое. Это значит, что среди желающих у вас работать есть те, кто готов получать меньше. Ну например: к вам хотят устроиться 2 человека. Один готов работать за 10 тысяч рублей, а второй - за 100 тысяч. Их средняя зарплата - 50 тысяч рублей. Столько вы платить не можете. А вот 10 (или даже 20) тысяч - вполне. Это значит, что можно смело брать на работу соискателя номер 1. Не думайте, что раз человек так низко оценивает свой труд, то он обязательно непрофессионал. Возможно, он только закончил университет и ищет первую в жизни работу. У таких запросы куда меньше, чем у 40-летних дядек, которым еще и семью кормить надо.

Сравнение похожих резюме

Способ второй - анализ средней зарплаты по отрасли

По сравнению с первым, этот метод более точный. Беда в том, что никто не станет делиться такими данными. Во многих компаниях это вообще сверхсекретная информация. Так что придется идти на хитрость. Вот перечень таких хитростей:

• посмотрите объявления о трудоустройстве, которые подают конкуренты. Цифра там будет более, чем адекватная - законодательство запрещает обман в таких случаях. Это публичная оферта. Да, сумма будет немного завышена, но совсем чуть-чуть. Буквально на размер подоходного налога в 13 процентов. А еще нужно учитывать, что речь, скорее всего, идет о максимальной зарплате. Присмотритесь к тексту объявления. Наверняка там написано: “заработная плата - ДО 60 тысяч рублей”. Вот в этом “ДО” все и дело;

Примеры вакансий на должность оператора call-центра

• при общении с соискателями можно спросить, сколько они получали на предыдущем месте работы. Скорее всего соврут, но тоже не на много. Для того, чтобы уловить порядок цифр, вполне достаточно;
• в разделе “трудоустройство”, если он есть на вашем сайте, разместите свой бланк резюме. Включите в него пункт “зарплата на предыдущем месте работы” с пометкой, что графа заполняется по желанию. Не забудьте получить согласие на обработку персональных данных;
• позвоните или напишите партнерам или коллегам по бизнесу и спросите, сколько они платят своим менеджерам по продажам и другим специалистам. Если у вас хорошие отношения, они могут и поделиться такой информацией;
• сделайте обзвон агентств по трудоустройству. Можно даже под видом соискателя - это не возбраняется. Спросите, какие есть актуальные вакансии и сколько за них платят. Сделать это настоятельно рекомендуется - так можно прощупать нижнюю планку заработной платы. Но не всегда: теперь, когда рынок труда хронически страдает от нехватки специалистов, выражение “понабрали по объявлению” теряет весь смысл. Многие крупные компании обращаются в агентства, декларируют хорошую зарплату, и находят приличных специалистов.

В этом методе главное - большая выборка. Чем больше данных вы соберете, тем точнее будут расчеты. После того как информация собрана, нужно действовать по алгоритму, описанному в первом пункте. Считать среднее арифметическое и все остальное.

Способ третий - отталкиваться от минимального размера оплаты труда (МРОТ)

Из чего состоит МРОТ

Самый размытый способ рассчитать заработную плату. Зато идеально подходит тем, кто работает по схеме сдельной оплаты труда. Суть в следующем: есть минимальная, законодательно установленная норма заработной платы. На сегодняшний день (а сегодня 30 ноября 2020 года) МРОТ составляет 12130 рублей. Некоторые законотворцы постоянно стремятся его поднять, но пока не получается. Итак, это те деньги, которые вы обязаны платить сотрудникам по закону - меньше просто нельзя.

Вы делаете фиксированный оклад в размере МРОТ или чуть больше - допустим, 15 тысяч рублей. Остальное выплачиваете в каком-то другом виде: как процент от продаж (актуально для менеджеров по продажам), премия, доплаты и так далее. На выходе должна получиться сумма, приближенная к средней по рынку труда.

Как вы поняли, метод от МРОТ не может быть использован как самостоятельный. Всегда нужно иметь какой-то ориентир, сколько денег будет в итоге получать работник на выходе. Скорее это метод подачи. В объявлении о приеме на работу можно писать: “оклад - 15 тысяч рублей + процент от продаж”. И уже после этого указывать реальную заработную плату. Рассчитать ее можно двумя предыдущими способами.

Условия труда для менеджеров по продажам

Материальная мотивация сотрудников

Ну хорошо, о зарплате с соискателем договорились, и он принят на работу. Теперь самое худшее, что вы можете делать - это платить ему оговоренную сумму безо всяких корректировок. Даже если сумма эта весьма велика, она очень скоро перестает мотивировать. К любым деньгам быстро привыкают, а уж к большим - тем более. Рано или поздно наступит момент, когда работник заявит, что не будет работать за прежнюю оплату. Поэтому не так важна зарплата, как ее прямая зависимость от результатов труда. Если упростить: хорошо поработал - получил больше. Поработал так себе - меньше. Никто не станет рваться, если это не отразится на зарплате.

Поэтому нужна система материальной мотивации - как положительной, так и отрицательной:

• премии за хорошую работу. Можно привязать к плану продаж. Если менеджер выполнил план - он получает премию. Перевыполнил в несколько раз - ее размер адекватно увеличивается. Также можно премировать по результатам работы отдела в целом. Если отдел отличился - все его сотрудники, включая руководителя, получают бонусы. Баловать не стоит - вполне достаточно делать это один раз в квартал;
• процент от продаж. Святая святых (и в тоже время - боль) всех менеджеров по продажам. Суть проста, как рождественская елка: человек получает фиксированный оклад (как правило - небольшой) и некую долю с суммы закрытых сделок. Этот процент варьируется в зависимости от специфики деятельности и может составлять от 5 до 50%. Здесь заключена прямая мотивация: больше продал - больше заработал;
• премии с прибыли. С успехом применяются везде: от промышленных предприятий советского образца до небольших интернет-магазинов. Идея такая: если компания по итогам месяца получает профит, то деньги распределяются между всеми сотрудниками. Также, как и в предыдущем пункте, работники имеют фиксированные оклады. А в конце месяца к ним прибавляется премия, например, 50% от этого самого оклада. Если оклад 30 тысяч рублей, то при премии в 50 процентов подрасчет составит 45 тысяч. Минус 13% подоходного налога;
• штрафы, куда же без них. Отрицательная мотивация тоже необходима. Только помните: прямые штрафы запрещены законом. За это могут сделать ата-та, если сотрудник пожалуется куда следует. Особенно, если размер зарплаты после штрафа опустится ниже МРОТ. Поэтому наказывать нужно умеючи. Требуется основание: нарушение трудовой дисциплины, оплошности в работе и так далее. Нужно взять с человека объяснительную и подготовить приказ о лишении премии. А перед этим - составить акт о нарушении с подписями свидетелей (не менее 2 человек). Только штраф, оформленный таким образом, будет считаться законным. Все остальное - от лукавого и может быть оспорено в суде.

Нематериальная мотивация сотрудников

Деньги деньгами, но гораздо эффективнее сочетать денежные бонусы и нематериальное стимулирование труда. Многие вообще могут работать за идею, если оно того стоит. Вот несколько проверенных способов нематериальной мотивации:

• похвала. Простое человеческое спасибо иногда способно творить чудеса. Так вы показываете, что интересуетесь достижениями сотрудника и замечаете его успехи. Признание со стороны руководства - большое дело;
• награждение за хорошую работу. Может быть как в классической форме, например, фото на доске почета, так и необычной. Утвердите звание “Шумахер недели” самому быстрому курьеру или что-то подобное;
• перспективы. Многие сотрудники работают для карьерного роста и им главное - перспектива. Дайте человеку понять и почувствовать, что если он проявит себя, то получит повышение;
• чувство команды. Есть множество примеров того, как работники поступались деньгами, лишь бы работать в классном коллективе. Создайте атмосферу семьи, и сотрудники будут работать эффективнее;
• просто хорошее отношение. Адекватный, понимающий начальник вызывает уважение и желание работать. А вот авторитарный тиран, ни во что не ставящий персонал, не удержит работников никакими деньгами.

Основные методы мотивации персонала

Особенности оплаты разовых работ

Если вы периодически пользуетесь услугами фрилансеров, с ними разговор особый. Эти люди сами скажут вам цену, за которую они согласны выполнить задание. Ваше дело - согласиться или нет. Поторговаться можно и нужно, но немного. К тому же появится риск, что фрилансер отодвинет ваш заказ и предпочтет ему более денежный. Так что - аккуратнее.

Заключение

В качестве вывода добавим еще один момент: вы обязаны ежегодно индексировать зарплату. Ориентироваться нужно на данные Росстата о росте потребительских цен. Напрямую за это не штрафуют, но есть нюанс. У вас должен быть разработан документ, регламентирующий индексацию ЗП. Инструкция, коллективный договор - все что угодно. Вот за отсутствие такого документа уже штрафуют. Работайте по закону, соблюдайте интересы работников, и тогда все будет в порядке. Удачи!

Не каждому дано стать владельцем транснациональной корпорации, волком с Уолл-стрит или звездой шоу-бизнеса. Однако большинство людей хотят получать за свой труд достойное вознаграждение. В этой статье вы узнаете, как заработать 10 000 рублей срочно: за неделю и даже один день. Выбирайте подходящее для себя занятие и приступайте к работе!

Из этой статьи вы узнаете:

• 1 Где быстрее можно заработать 10 000 рублей без вложений: в Интернете или офлайн?
• 2 Как заработать 10 000 рублей за 1 день на предоставлении услуг
  • 2.1 Фотоуслуги
  • 2.2 Репетиторство и консалтинг
  • 2.3 Бьюти-услуги
  • 2.4 Проведение праздников
  • 2.5 Посредничество
  • 3.1 Продажа товаров
  • 3.2 Создание сайтов
  • 3.3 Участие в партнёрских программах
  • 3.4 Блог в Instagram
  • 3.5 Фриланс

  Где быстрее можно заработать 10 000 рублей без вложений: в Интернете или офлайн?

  На скорость заработка без вложений влияет не место, а личностные качества. Если человек обладает трудолюбием, упорством и предпринимательской жилкой, то добьётся успеха и в онлайне, и в реальной жизни.

  Интернет – лишь удобный инструмент в руках людей, уже умеющих зарабатывать. Например, опытному юристу он поможет расширить клиентскую базу, а фотографу – продать часть изображений на стоках. Но если человек в офлайне занимался низкоквалифицированным трудом, то и в онлайне получит копейки. Например, будет за несколько десятков рублей весь день кликать по рекламе, ставить лайки и писать комментарии.

  
  

  ВАЖНО. Так как заработать 10 000 рублей всего за 1 день? Для этого есть единственный путь – стать профи в своём деле.

  А пока поделитесь, на какой доход вы уже смогли выйти:

  Как заработать 10 000 рублей за 1 день на предоставлении услуг

  10 000 рублей в день многим кажутся заоблачной суммой. Однако у хороших мастеров нет отбоя от клиентов. Иногда они трудятся по 10-12 часов, поднимая хорошие деньги. Поэтому ниже рассмотрим, как быстро заработать 10 тысяч рублей.

  Фотоуслуги

  Не верите, что фотограф может заработать 10 000 рублей за день? Тогда посмотрите цены на свадебную съёмку в крупных городах. Например, на сайте svadba-msk.ru фотографы из Москвы просят за 1 час от 2,5 до 12 тысяч рублей! В малых городах тарифы скромнее, но тоже позволяют выйти на желанную сумму.

  Помимо свадебной, востребованы следующие виды съёмки:

  • выпускного вечера;
  • корпоративных мероприятий;
  • love-story;
  • семейная, в том числе с маленькими детьми;
  • «в ожидании».

  При планировании расписания важно учесть временные затраты на обработку, ретушь и распечатку фотографий. Хотя при сильной загруженности можно делегировать часть работы фрилансеру.

  Репетиторство и консалтинг

  Сказать по правде, количество репетиторов растёт в геометрической прогрессии. Заработать становится сложнее. Многие готовы проводить урок по Скайпу всего за 300-500 руб.

  Однако востребованный репетитор со стажем от 5 лет вполне может заработать 10 000 рублей за день. Чтобы убедиться в этом, можно заглянуть на сайт repetitors.info. Там многие преподаватели выставляют тарифы по 2000-3000 руб. в час. Следовательно, чтобы заработать 10 тысяч, в день им достаточно провести 4-5 занятий.

  Популярные темы в консалтинге

  Попасть в число репетиторов премиум-класса непросто. Обычно такие специалисты следуют трём принципам:

  1. Ищут заказы с помощью сарафанного радио, а не репетиторских сайтов. Зачем демпинговать, да ещё и платить посреднику комиссию?
  2. Принимают учеников у себя на дому. В образовательной сфере сложился стереотип, что к клиентам ездят только неопытные репетиторы или подрабатывающие студенты.
  3. Разрабатывают авторские методики. Хороший репетитор должен не просто разбираться в предмете, а уметь донести знания до самого заурядного школьника.

  Заработать на консультациях могут представители большинства интеллектуальных профессий. Например, юристы берут за устную консультацию от 1500 руб., а за составление судебного документа – от 3000 руб. А также хорошие деньги могут заработать психологи, диетологи, бизнес-тренеры, бухгалтеры, маркетологи.

  Бьюти-услуги

  Сфера красоты – одна из самых востребованных и денежных. Многие женщины готовы экономить на продуктах питания, но не откажут себе в уходе за внешностью.

  Как на услугах красоты заработать 10 000 рублей за один день? Для начала нужно обустроить на дому мини-салон, в который не стыдно пригласить клиенток. Потом выбрать направление. Одни услуги выгодно оказывать из-за повышенного спроса, другие – из-за высоких цен на рынке. Например, доход будет приличным в следующих нишах:

  • наращивание волос – 6000-10000 руб.;
  • массаж – 3000-8000 руб.;
  • вечерние и свадебные причёски – 2500-5000 руб.;
  • татуировки – 8000-12000 руб.;
  • шугаринг – 1500-2000 руб.

  Средние тарифы указаны за услугу или сеанс. В день востребованному бьюти-мастеру нужно отработать около 8-10 часов, чтобы заработать 10 тысяч рублей.

  Проведение праздников

  Ведущие нужны на свадьбы, выпускные, детские дни рождения, юбилеи и другие праздники. Причём для входа в эту профессию необязательно получать актёрское образование. Если вы обладаете харизмой и чувством юмором, ораторским мастерством и коммуникабельностью, то без бизнеса и работы не останетесь.

  Расценки на frolovamuz.ru

  Как видите, расценки на подобные услуги весьма не маленькие. Вполне можно и на машину заработать, например.

  Клиентов можно находить следующими способами:

  • через родственников, друзей и знакомых;
  • давать объявления в газеты, доски в Интернете;
  • сотрудничать с кафе и ресторанами;
  • создать свою группу в социальной сети;
  • настроить рекламу, ведущую на сайт-визитку.

  На первых порах можно вообще устроиться в агентство праздников, чтобы заработать опыт и обрасти полезными связями. Там сотрудникам платят от 2000 руб. за смену.

  Пример. Николай Шевчик, простой студент из России, в 18 лет подрабатывал аниматором на городских праздниках. За смену ему платили 3-5 тысяч руб. А иногда за серию мероприятий парню удавалось заработать 10 тысяч руб.

  Посредничество

  Это лучший способ зарабатывать людям, которые обладают коммуникабельностью и деловой хваткой. Задача будет заключаться в том, чтобы помогать другим лицам осуществлять продажи товаров и услуг. При этом можно требовать от партнёров как фиксированное вознаграждение, так и 10-30% от сделки.

  Вот примеры того, на чём можно заработать 10 000 рублей в день:

  • помощь собственнику в нахождении клиента, готового купить или арендовать дорогое жильё;
  • продажа чужого автомобиля;
  • нахождение выгодного заказчика для предпринимателя, который занимается грузоперевозками;
  • помощь турфирме в продаже элитного тура;
  • привлечение щедрого инвестора для стартапа.

  Стать посредником просто с улицы не получится. Обычно так зарабатывают люди, которые давно крутятся в определённом бизнесе, имеют много знакомых и свою клиентуру.

  Полезный материал: Можно ли честно и легально заработать 1000 рублей за регистрацию с выводом сразу без вложений.

  Где можно зарабатывать 10 000 рублей за неделю или за месяц в Интернете

  10 000 рублей за неделю или месяц – вполне приземлённая цель. Такую сумму получают большинство специалистов и предпринимателей в Интернете. Вот здесь можно посмотреть, какие профессии и навыки помогут вам скорее прийти к цели на фрилансе. А мы ниже подробно рассмотрим, где заработать 10 000 руб. именно в Интернете в разных сферах.

  Продажа товаров

  Заниматься продажами проще, чем вы думаете. Главное условие – найти баланс между востребованностью товара и уровнем конкуренции в нише. Обычно в Интернете хорошо покупают вещи широкого потребления: одежду, обувь, аксессуары, мелкую электронику, подарки и т.д.

  Таблица 1 «Как продавать товары в Интернете»

  2. Нет риска остаться с нераспроданными остатками.

  1. Ответственность за организацию доставки лежит на торговце, а не поставщике.

  2. Минимальные вложения.

  1. Высокий риск остаться с нераспроданными остатками.

  2. Крупные вложения в seo-продвижение и рекламу – от 50 тысяч руб. в месяц.

  Создание сайтов

  Для заработка на создании сайтов нужно обладать базовыми навыками в вёрстке, веб-дизайне и Seo. Более простой вариант – знать CMS WordPress или популярные конструкторы: uCoz, Wix, Tilda.

  За простенькие одностраничники и блоги клиенты готовы платить 3000-5000 руб. На их создание фрилансер тратит от нескольких часов до 2-3 дней. А вот на разработку крупного ресурса уйдёт минимум неделя, но и заработать получится больше – от 15-20 тысяч руб.

  Рейтинг движков, которые используются при создании сайтов

  Некоторые веб-мастеры создают сайты для себя в целях последующей монетизации. Так, на информационном ресурсе можно заработать следующими способами:

  • размещать рекламу;
  • участвовать в партнёрских программах;
  • продавать ссылки;
  • писать заказные статьи;
  • оказывать платные услуги;
  • продавать собственные инфопродукты.

  Правда, из-за высокой конкуренции срок продвижения сайта в поисковиках постоянно удлиняется. Сейчас веб-мастеру нужно как минимум 1,5-2 года ежедневно выкладывать на ресурс полезные статьи и заниматься seo-оптимизацией, чтобы выйти на монетизацию. Однако в перспективе раскрученный сайт позволяет владельцу заработать 100 тысяч руб. в месяц и выше.

  Пример. Необязательно быть собственником amazon.com, чтобы хорошо зарабатывать. В Интернете есть примеры, когда обычные веб-мастеры выходили на приличный доход. Например, владельцы сайта waytotai.ru о жизни за границей и путешествиях сумели за 2 года поднять посещаемость с 0 до 600 000 человек в сутки и заработать 270 000 руб. в месяц.

  Полезный материал. Как создать сайт для заработка читайте здесь.

  Участие в партнёрских программах

  Партнёрские программы – это аналог посредничества, только в Интернете. Вы можете приводить продавцам и сервисам клиентов, а взамен получать фиксированное вознаграждение или % от сделки. Для отслеживания пути трафика используются партнёрские ссылки.

  Большинство веб-мастеров размещают их в следующих местах:

  1. У себя на сайте
     Если рекламируемый объект (оффер) выбран правильно и интересен целевой аудитории, а посещаемость ресурса высокая, то в партнёрке можно заработать 10 000-20 000 руб. за неделю.
  2. В рекламном объявлении
     Потенциальный доход должен превышать вложения. Обычно хороший профит даёт таргетированная реклама в Facebook. В Интернете есть примеры успешных кейсов. Например, в феврале 2019 года начинающий арбитражник Богдан Хамитов смог заработать 190 000 руб. за 9 дней, рекламируя виниры пользователям из Буржунета.

  Внимание! Подходящие офферы и промоматериалы можно искать в известных СРА-сетях: Admitad, Leadbit, Offerum, M1-Shop, Salesdoubler и других.

  Блог в Instagram

  
  

  Вот примеры форматов, которые заходят в Instagram:

  1. Стиль жизни. Например, про путешествия, участие в мероприятиях, фитнес, профессиональные будни. В основном такие блоги ведут знаменитости. Но если вы считаете свою жизнь необычной, то также можете попробовать заработать.
  2. Экспертный блог. Здесь можно выбрать любую тему, в которой вы отлично разбираетесь. Например, веб-дизайн, здоровье, моду и стиль, отношения.

  Заработать в Instagram можно на рекламных интеграциях (в постах и сторис), а также участии в партнёрских программах. Для поиска рекламодателей большинство блогеров используют биржи Epicstars, Plibber, Sociate.

  Пример. Интересной историей заработка в Instagram поделилась PR-специалист Анна Земцева. В 2018 году она взяла аккаунт подруги и за 3000 руб. накрутила туда 15 тысяч подписчиков. Добавила в профиль свои контакты, как «менеджера». Рекламодателей искала в группах Facebook и Telegram. В итоге за 2 недели сумела заработать 50 000 руб.!

  Но хочу отметить, что в 2020-2021 г. эта тема, скорее всего, не сработает, а если и да, то она не перспективна. Накрутки вычисляются. Естественно, все хотят рекламу в живом блоге, а не накрученном гивами и прочей активностью. Даже вначале старайтесь всё делать экологично и честно. Да, это будет дороже. Но эффективнее в долгосрочной перспективе.

  Сколько зарабатывают в Инстаграме блогеры разных тематик и популярности читайте в отдельной статье по ссылке выше.

  Фриланс

  Что такое фриланс простыми словами читайте по ссылке. От себя скажу, что это, пожалуй, самый очевидный способ того, как заработать за месяц, неделю или день 10 000 руб. Работы в Интернете навалом. Но нужно уметь её искать и быть в теме. Большинство специалистов используют биржи Fl, Freelancehunt , Workzilla, Kwork.

  Существуют и другие каналы для поиска клиентов:

  • социальные сети, особенно Facebook, Вконтакте и Telegram;
  • порталы трудоустройства вроде Hh и Superjob;
  • доски объявление вроде Авито;
  • сарафанное радио;
  • вакансии digital-агентств.

  Больше всех во фрилансе могут заработать программисты, разработчики игр, веб-дизайнеры, интернет-маркетологи – от 35 до 200 тысяч руб. за месяц. А также неплохой доход получают переводчики, сеошники, копирайтеры, специалисты по настройке рекламы.

  Какой способ заработка лучше: сравнительная таблица

  Универсального ответа на этот вопрос нет. У каждого срочного способа заработка есть свои плюсы и минусы.

  Таблица 1 «Сравнение быстрых способов заработка»

  В параллельной вселенной люди работают, чтобы раскрыть свои таланты и возможности. Но в России, как говорят опросы, на первое место при выборе вакансии всегда выходит зарплата. Наталья Шабрукова, редактор «ГородРабот.ру», рассказывает, какие отрасли в России самые высокооплачиваемые, от чего зависит зарплата и как зарабатывать больше.

  «Мама, зачем ты опять идешь на работу?» — спрашивает меня трехлетняя дочь, вытирая слезы. «Чтобы мы могли покупать тебе игрушки», — отвечаю я. Конечно, не только для этого — позже мы с ней вернемся к этому вопросу. А зачем ходите на работу вы?

  Я знаю людей, которые с удовольствием идут на работу только два дня в месяц. В дни зарплаты и аванса. При этом многие им завидуют — еще бы, ипотеку закрыли и дачу присматривают.

  Признайтесь — сколько бы вы ни получали, в глубине души уверены, что достойны большего.

  «Сколько стоит моя работа?» — вопрос, который задает себе каждый, но не каждый знает на него ответ. Попробуем разобраться.

  Конкурс ВТБ – придумай имя голосовому помощнику и выиграй Iphone 12

  Сколько мы хотим зарабатывать

  Возьмем среднюю зарплату в разных странах. В России это 48 648 рублей в месяц, в США — 53 950 долларов в год (около 324 тыс. рублей в месяц). А в Индии — 119 долларов в месяц (около 8 580 рублей).

  Индиец, вероятно, думает, что россияне купаются в золоте. А мы в России не понимаем, на что американцы тратят такие огромные деньги.

  Самые скромные запросы — у обычной семьи из трех человек, где работают оба родителя. По данным опроса «Ромира», россияне считают для такой семьи «нормальный» доход — 85 700 рублей в месяц.

  По информации сервиса «Работа.ру», средний россиянин хочет зарабатывать 74 тыс. рублей в месяц. Мы ежегодно проводим свой «зарплатный» опрос — в 2020 году 60% опрошенных хотят зарабатывать больше 80 тыс. рублей в месяц, чтобы вести комфортную жизнь. Год назад — в благополучном 2019 году — 57% россиян считали достаточной зарплату менее 80 тыс. рублей.

  Первая цифра у нас есть — средний россиянин считает достойной зарплату около 80 тыс. рублей в месяц.

  
  

  
  Shuttertsock/Melimey

  Сколько получаем на руки

  РБК приводит результаты июньского опроса СК «Росгосстрах Жизнь» и научно-технического центра «Перспектива» о размере реальных зарплат россиян.

  Почти 65% россиян зарабатывают от 5 до 25 тыс. рублей в месяц.

  Результаты нашего исследования очень похожи — 69% участников опроса зарабатывают меньше 30 тыс. рублей в месяц, причем 46% получают на руки меньше 20 тыс. рублей. Неудивительно, что 76% россиян зарплаты хватает только на еду, коммунальные платежи и необходимые бытовые расходы. Модные гаджеты или новая обувь каждый сезон в список этих трат не входят.

  По нашей статистике, в июне 2020 российские работодатели предлагали среднюю зарплату 39 812 рублей — данные на основе 3,4 млн вакансий. А чаще всего — 30 тыс. рублей (это модальная зарплата). (Это уровень заработной платы, который чаще всего встречается в исследуемой совокупности работников)

  Лирическое отступление — комментарии из нашей соцсети к статистике зарплат:

  • Сказки опять рассказываете?
  • Это где такая зарплата?
  • Где вы видели зарплату в 40 тыс. рублей?
  • Где такую работу найти с такой зарплатой?
  • Не надо вешать на уши людям лапшу
  • Не смешите

  Что касается регионов, то здесь вилка средних зарплат в вакансиях — от 25 860 рублей в Крыму до 59 689 рублей на Чукотке.

  Где больше зарабатывают — вопрос спорный: в курортном регионе неограниченный «левый» доход. Можно сдавать жилье отпускникам, продавать им черешню из сада, получать щедрые чаевые в кафе. На Чукотке, как правило, весь твой доход — зарплата.

  В 27 регионах средняя зарплата ниже 35 тыс. рублей, в 25 регионах — от 35 тыс. до 40 тыс. рублей, и в 23 — выше 40 тыс. рублей.

  Вторая цифра — в реальности многие россияне получают 25-30 тыс. рублей.

  Почему наши желания не совпадают с реальностью

  Во-первых, многие забывают, что компания тратит на каждого сотрудника больше, чем он получает на руки.

  Пример: сколько зарабатывает SMM-специалист в Вологде.

  20 тыс. рублей работник получает на руки. Компания потратит на оплату его труда больше. Прибавляем:

  • 13% НДФЛ — почти 3 тыс. рублей;
  • 30% страховых взносов — 6900 рублей;
  • расходы на аренду офиса, охрану, интернет, кофе/конфеты;
  • корпоративы — по сути, это те же премии, только выплаченные не деньгами.

  Получился оклад 30 тыс. рублей плюс расходы на комфорт в офисе и корпоративы. Эти расходы могут быть очень разными, допустим, около 10 тыс. рублей в месяц на человека. Расходы на рабочее оборудование — мебель и технику — не учитываем.

  Работодатель потратит на нашего вологодского SMM-специалиста 40 тыс. рублей в месяц.

  Во-вторых, стоимость товара (в нашем случае работы) определяется ценами на рынке. Средняя зарплата вологодского SMM-щика — 26 тыс. рублей. Больше среднего платят за дополнительные функции — маркетолога, таргетолога, менеджера по продажам.

  А если работать на себя

  Самому влиять на свой доход — очень заманчиво. Сам себе работодатель — это ИП или самозанятый.

  Некоторые фрилансеры не платят никаких налогов. Однако многие компании не сотрудничают с частниками без официального статуса.

  Проще всего стать самозанятым фрилансером. Самозанятость легко оформить, не надо строчить отчеты в налоговую и нанимать бухгалтера. И в доходах потеряешь немного — 4% налога на прибыль от работы с физическими лицами и 6% — от работы с организациями.

  Вот только «работаю, когда хочу, зарабатываю, сколько хочу» — это не про фриланс.

  По данным большого совместного исследования НИУ ВШЭ и биржи фрилансеров Fl.ru, каждый четвертый фрилансер зарабатывает менее 24 тыс. рублей в месяц. Доход зависит от специализации: если среди копирайтеров 54% зарабатывают меньше 36 тыс. рублей в месяц, то среди программистов 55%, наоборот, имеют доход больше 36 тыс. рублей.

  Среди фрилансеров, которые могут похвастаться российской «зарплатой мечты» — 33% айтишников, 13% дизайнеров, 10% копирайтеров и 14% других специалистов.

  Фрилансер работает не просто много, а очень много: 60% специалистов на фрилансе заняты 6-7 дней в неделю, 50% работают больше 46 часов в неделю. Ради работы от праздников и выходных отказываются 78% фрилансеров.

  Как достичь максимума

  А теперь подумаем, что же делать, если хочется зарабатывать больше. Есть три способа.

  1. Меняться

  Для тех, кто не боится перемен — две возможности: сменить профессию или переехать в «богатый» регион.

  По нашей статистике, больше всего зарабатывают в сферах:

  • Добычи сырья (средняя зарплата в июне 2020 года — 57 624 рублей)
  • Строительства/недвижимости (55 111 рублей)
  • Транспорта/логистики — (45 916 рублей)
  • Рабочего персонала — (45 385 рублей)
  • Топ-менеджмента — (44 613 рублей)
  • IT — (42 449 рублей)

  Среди регионов средняя зарплата больше 45 тыс. рублей в Москве, Санкт-Петербурге и на Севере — ЯНАО, Якутии, Ненецком АО, Магаданской области и на Чукотке.

  2. Вкалывать

  Можно найти подработку — официальную или не очень. А можно пройти курсы и приобрести дополнительные навыки — желательно в IT. Тогда и подработку искать не придется — доплатят в родной компании.

  3. Рисковать

  Открыть свое дело. Самый сложный, но и самый перспективный способ. Нужно будет и вкалывать, и меняться, и учиться. Но когда найдешь свою нишу и наработаешь репутацию — все окупится.

  Читайте также:

    
  • Как узнать какой пристав занимается моим делом по алиментам
    
  • Удерживаются ли алименты с компенсации за задержку заработной платы
    
  • Как вести себя с евреями на работе
    
  • Может ли директор ооо учредитель работать без зарплаты
    
  • Как оплачивается санаторно курортное лечение на работе