Что такое 15 я зарплата

Опубликовано: 17.09.2024

Депутат Госдумы от партии «Справедливая Россия» Олег Шеин «спокойно» говорит избирателям о своей зарплате в 400 тыс. руб. Он убежден, что депутаты должны получать столько же, сколько и квалифицированные специалисты.

Видео «ВКонтакте», которое содержит этот эпизод, оказалось обрезано. Шеин утверждает, что это «не просто так». Депутат заверил, что всю свою жизнь он использовал высокую зарплату на общественные задачи, а также на помощь людям.

По словам Шеина, он не заработал ни на что, кроме двухкомнатной квартиры и машины «Солярис».

При этом зарплаты депутатов в 2020 году выросли в среднем до 470 тыс. руб., несмотря на падение доходов россиян и официальное отсутствие индексации зарплат законодателей.

Спасибо, что читаете «Капитал страны»! Получайте первыми самые важные новости в нашем Telegram-канале

Комментировать (без регистрации)

Написать комментарий

я думаю что депутатам надо платить зарплату по проделанной работе которую они выполнили пока я не вижу не каких сдвигов одни тупые законы против нас налога плательщиков просьба вернуть деньги как ваша работа не выполнена

Да какие ОНИ специалисты? Вот Валуев разбираеться только только в том как грамотно набить морду сопернику, а таких там 80%! Там нужны юристы экономисты, представители профсоюза рабочих коллективов, а у НАС избирарают у кого деньги есть и их надо приумножить и какие могут быть заботы о население России когда надо собственный карман набивать. Хоть один депутат отчитался перед избирателями что ОН для НИХ сделал? Это показали по федеральному каналу или в крайнем случае опубликовали в местном брехунке? Ково МЫ выбираем?

Нам вообще депутаты не нужны. Пиявки на теле трудящихся. Распустить этих депутатов, ничего не изменится без них, никто даже не заметит, что нет "слуг народа". А они (депутаты) пусть поживут на зарплату 15 тыс.руб. или вообще побегают, поищут себе работу.

отрабатывали бы они эти ЗП - тогда получали бы! выбирались бы - были бы депутаты.

У нас КАПИТАЛИЗМ в извращённом виде. И пока не повернём на СОЦИАЛИСТИЧЕСКИЕ "рельсы" - Народ для них - БЫДЛО .

а я думаю, и как это беженцев с донбасса, превратили в добровольных переселенцев! а добровольным же ничего не надо - они же добровольные. а беженцам надо! но это для вас мудаков не тема.

Полностью согласна с Шеиным в том, что депутаты должны получать как КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ. А все действительно нужные обществу специалисты профессионалы получают зарплату от 20 до 35 тычач рублей, и то. это примерно. Тогда следует определить КВАЛИФИКАЦИЮ ДЕПУТАТОВ. Квалификация определяется по полезности для общества или для какого-либо дела, занятия и т.д. Для чего обществу нужны депутаты? Депутаты говорят, что для ПОМОЩИ ЛЮДЯМ и СОЗДАНИИ ЗАКОНОВ. Какая помощь от депутатов для людей? - НИ КАКОЙ, разве что для мизерной (в сравнении с общественностью) кучки олигархов и бизнесменов. Так почему повышается зарплата у депутатов, тогда, когда народ бедствует и народу жить становится с каждым ЗАКОНОМ все хуже. Депутаты "БОРЮТСЯ" с бедностью. Борьба с бедностью с переходом в нищету? Это что, УЛУЧШЕНИЕ ЖИЗНИ НАРОДА? Так для чего обществу нужны такие "специалисты"?

Если в депутатах все такие "специалисты", то почему у нас народ от законов воротит? И где у нас такие специалисты с такой зарплатой? Хотя есть и больше у Сечкина например, тот еще горе специалист: Когда цена на нефть высокой была, казна ему за експорт приплачивала, а когда все упало, развел руками - мне нечем платить и к нолику договор переписывать побежал, по которому он платить должен был! Врет депутат и не подпрыгивает! Все они такие там, хоть и справедливая Россия называются!

"Депутат" - профессия завидная. Ничего не делать, а самое главное, не за что не отвечать. мечта, а не работа.

Я думаю депутатам надо платить минимальную прожиточную зарплату ! Это будет справедливо! Они должны не отрываться от народа, а быть вместе с ним: в любви, радости и горе. Как живет народ так и депутаты должны жить.

Я согласно с депутатом, что квалифицированные специалисты должны получать зарплату 400 тысяч, а не 20, однако получают такую зарплату только безграмотные депутаты, а СПЕЦИАЛИСТЫ как получали зарплату 20 тысяч десять лет тому назад , так и сейчас столько получают ,10 лет зарплата на одном месте , а еще из этих денег платят налог, чтобы безграмотные депутаты получали 400 тысяч. ПАРАДОКС! Кто НЕ работает, тот есть, да еще и живет хорошо!

Просто нельзя депутатам давать такие зарплаты,они принимают законы против народа(при 400000 руб. нельзя понять,как жить на пенсию в 12000 руб. или на зарплату в 16000 руб.), поэтому им зарплата в минимальный прожиточный минимум- может тогда почешутся и начнут принимать законы для народа своей страны.

Не могу понять, зачем нужны 35 политических партий, 4 действующих фракций в ГД, которые тянут на себя денежное одеяло и сферу влияния. Им нет дела до многострадального народа, у них свои игры. Они могут себе позволить поднять себе зарплату и запланировать миллиардные премиальные. Специалисты эгоисты, что они в таком количестве там делают?

а что вы на Шеина напали? Все достойные предложения и проекты законов давят мрази из единой россии. их задача лишь собственное благополучие. и эти суки в большинстве . благодаря запуганным бюджетникам. подневольным солдатам срочной службы и т.д..Шеин свою зарплату получает достойно. Уважаемый Олег. сил Вам и терпения в Вашей борьбе..в Нашей борьбе с предателями и оккупантами..

Он убежден, что депутаты должны получать столько же, сколько и квалифицированные специалисты. Тогда почему учителя и врачи, КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ специалисты получают 20000-60000 рублей

Это не слуги народа а уроды которые используют свое положение к обогащения и еще получают не заслуженную зарплату

Где их квалификация, они читали свои законы? Да и понятие нравственности никто не отменял, не стыдно получать в 30 раз больше учителя?

Какие налоги входили и входят в налоговые вычеты с зарплаты? НДФЛ (13%), налог на бездетность, 1% отчисления в профсоюз. Комсомольцы платили еще 1,5% в комсомол (взносы) и партийные 3%. Таким образом, налоги с коммуниста составляли 17%, с комсомольца 15,5%, с беспартийного 14%. И это с женатых мужчин и с женщин, имеющих детей, без учета налога на «бездетность», а это еще 6%.

Налог на бездетность был введен после Великой Отечественной, и составлял 6%. 13% подоходный, 1% в профсоюз, итого 20% от зарплаты убавь. Но налог на бездетность распространялся на мужчин с 20 до 50 лет, но не на не имеющих детей, а неженатых. Если после возвращения из армии, то полгода. Типа за полгода можно жениться. Я вернулся в начале июня и 6% с меня стали брать с декабря. Когда женился, отнес в бухгалтерию свидетельство о браке и налог не брали, хотя с первой женой детей не было.. Как только развелся, стали брать через полгода (видно сведения из загса поступали в бухгалтерии организаций). У меня при зарплате 380 р. «налог на яйца» составлял 22,8 р. Важно уточнить, что в отношении мужчин это был не налог на бездетность, а скорей налог на неженатость, на внебрачность. Брали этот налог до достижения 50 лет. Это для мужчин! Отменили его с 1 января 1992 года, с развалом СССР. По крайней мере, так было на территории РСФСР.

Для женщин налог был именно на «бездетность». Как только женщина выходила замуж с нее брали эти 6% или давали год на рождение ребенка, точно этот момент не помню, пишу по памяти, не обращаясь к Интрнету. Возможно ошибаюсь. Женщины платили его за отсу4тствие детей, а мужчины, именно, за неженатость.

Когда не брали этот налог, то вместо 20% высчитывали 14%, 13% подоходный, 1% - профсоюз. Комсомол 1%, и 3% партийных –дело личное, ведь в партию и комсомол никто не гнал силком, а членами профсоюза были все учащиеся и работающие, автоматом.

Сейчас комсомола, профсоюза, партии нет, налога на бездетность тоже, поэтому с нас высчитываот только 13% налога на доходы физических лиц, а в СССР от 14% до 23%.

Это прямые налоги с зарплаты. Работодатель платит социальных отчислений 30% с каждого работника. Это ведь, по сути, ваша зарплата. Если у вас 40 т.р., то чистыми получаете 34,8 т.р. Но, если учесть 30% в пенсионный фонд, в ФОМС, ТФОМС, то прибавьте еще 12 т.р. Таким образом, реальная ваша зарплата 52 т.р., а вы получаете 34,8 т.р., получается, что с вас изымают 33% вашего заработка. Это характерно и для стран ЕС, только с маленького заработка 20-22%, а в среднем с зарплаты 30-35%. Только вот эти 30% часто человек платит сам. Получил 52 т.р., отдай сам 17,2 или укажут, что высчитали не 5,2 т.р., а 17,2 т.р.

Сколько брали в СССР с человека на социальные нужды, то есть долю от заработка, которая в СССР шла на всеобщую уравниловку. Кто-то озвучивает цифру 80%,кто-то 85%. Вполне возможно, что 80%. То есть, если ваша заработная плата 150 р., вы неженатый мужчина, с вас дерут 13% НДФЛ, 1% профсоюз, 6% за неженатость. Итого, высчитывают 30 р, вы получаете 120 р. чистыми. Моя зарплата грязными составляла 380 р., а я холостяком получал 304 р. Но если верить цифре 80% социальных, то не 150, а 270 р. была ваша реальная зарплата, а получали вы 120 р. Моя реальная была 680 р. примерно. А получал 300 р.

Подведем итог на примере цифры в 150. Уже посчитанной. Зарплата неженатого холостяка в СССР (инженера) чистыми составляла 120 р, а реальная 270 р. То есть, изымалось 56%. Возьмем как сейчас, при зарплате 270 р. с социальными отчислениями, ваша грязная зарплата составила бы 207 р. Убираем 13% НДФЛ. Получаем ……180 р. Разница при одинаковой зарплате в 60 р. или в 1.5 раза больше, чем в СССР. Получается, сейчас изымают 33%, а тогда 56%.

Куда шли излишние вычеты? На функционирование комсомола, партии, профсоюза. Был ли в этом смысл? Ну, комсомол организовывал молодежь: вечера, дискотеки, поездки, спортмероприятия, фестивали молодёжи. Но платили больше, чем возвратка, а вот профсоюз. У нас оплата 25% комплексного обеда, вместо 60 коп, он стоил, благодаря профсоюзным дотациям 45 коп. Профсоюз оплачивал на 50% путевки на отдых, 70% в санатории, 90% в пионерские лагеря. Надо было уметь пользоваться. Так я брал в декабре путевку на 14 дней в Домбай на горные лыжи за 190 р. В январе бежал в профком, писал заявление, и мне оплачивали (возвращали) 95 р. Все заводские профилактории функционировали за счет профсоюзов. Там завтракаешь, везут на работу, потом на обед, потом в профилакторий, ужин, ну потом…ясно дело, танцы-обжиманцы. Я работал на вредности и нашли экстрасистолы в 27 лет. Два раза был в профилактории по 20 дней абсолютно бесплатно, ездил один раз в санаторий в Пятигорск на 24 дня абсолютно бесплатно. Профсоюз спонсировал и заводские клубы водного, горного, велотуризма.

День от налога на бездетность, вроде шли на детдома, пособия матерям-одиночкам. Детдома были неплохие, выпускникам реально за год после выпуска давали однушки. Ну, и матерей-одиночек, многодетных государство заботой не оставляло.

Вообще, многое бесплатное было за счет высоких налогов. 56% вместо 33% сейчас-это принцип социализма, общноти, коллективизма. Получил 44%, остальное в «общак», сейчас получил 67%, остальное в «общак». Где в Европе и странах ЕС самые высокие налоги? В странах с социальным гос-вом. Самые высокие были в Швеции, довольно высокие на уровне 30-40% в Италии и Франции. Но СССР в этом аспекте ближе к Швеции, ведь там, вроде, точно не проверял, изымалось больше 40%, с учетом прогрессивной шкалы от 35% до 55% от заработной платы.

С 1 января 2021 года вступили в силу изменения главы 23 НК. Теперь с доходов, превысивших 5 млн рублей, НДФЛ надо платить по ставке 15 %. Расскажем, кого это касается, как посчитать налог по новым правилам и как платить НДФЛ по повышенной ставке.

Кто применяет прогрессивную ставку по НДФЛ

Изменения в главу 23 НК РФ внёс Федеральный закон от 23.11.2020 № 372-ФЗ. Согласно новой редакции, налоговая ставка устанавливается в следующих размерах (ст. 224 НК РФ):

13 % — если сумма налоговых баз за налоговый период равна или меньше 5 млн рублей.
650 тыс. рублей и 15 % от суммы налоговых баз, превышающей 5 млн рублей, — если сумма налоговых баз за налоговый период составляет более 5 млн рублей.

Новую ставку применяют все налоговые агенты, от которых физлица получают доходы (п. 1 ст. 226 НК РФ): российские организации и ИП, нотариусы, адвокаты, обособленные подразделения иностранных организаций в РФ.

Как считать налоговую базу для прогрессивной ставки НДФЛ

Налоговые базы, к которым применяется прогрессивная налоговая ставка, мы собрали в таблице. Для резидентов и не резидентов РФ перечень доходов отличается (п. 2.1 ст. 210 НК РФ, абз. 3-7, 9 п. 3 ст. 224 НК РФ).

доходы от долевого участия (в том числе дивиденды, выплаченные иностранной организации по акциям (долям) российской организации, признанных отражёнными в налоговой декларации в составе доходов);
доходы в виде выигрышей, полученных участниками азартных игр и лотерей;
доходы от операций с ценными бумагами и производными финансовыми инструментами;
операции РЕПО, объект которых ценные бумаги;
операции займа ценными бумагами;
доходы участников инвестиционного товарищества;
операции с ценными бумагами и с производными финансовыми инструментами, учитываемым на индивидуальном инвестиционном счете;
доходы в виде сумм прибыли контролируемой иностранной компании (в т. ч. фиксированной прибыли);
иные доходы, в отношении которых применяется налоговая ставка, предусмотренная п. 1 ст. 224 НК РФ — основная налоговая база, к которой относятся зарплата, премии, отпускные и т.п.

от трудовой деятельности по найму в РФ на основании патента;
от трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста;
от трудовой деятельности участниками госпрограммы по добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, а также членами их семей;
от трудовых обязанностей членов экипажей судов, плавающих под флагом РФ;
от трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства, признанных беженцами или получивших временное убежище на территории РФ;
в виде процентов по вкладам (остаткам на счетах) в банках, находящихся на территории РФ.

* Не применяется данная ставка к доходам резидентов РФ, облагаемым по ставкам, предусмотренным п. 1.1, 2, 5 и 6 ст. 224 НК РФ.

Каждая из перечисленных баз определяется в отношении доходов физического лица — налогового резидента РФ отдельно. Это общее правило, которое закреплено налоговым кодексом (п.2.статьи 210). К каждому доходу применяются разные вычеты и получается своя база. Совокупность всех баз будут сравнивать с 5 млн рублей с 2023 года. А в 2021 и 2022 гг. с 5 млн будут сравнивать каждую базу самостоятельно.

Таким образом, с 1 января 2021 года введена повышенная ставка НДФЛ в размере 15 % в отношении совокупности всех налогооблагаемых доходов физического лица — налогового резидента РФ, превышающих за налоговый период 5 млн рублей.

Особые правила расчёта в 2021 и 2022 году

В отношении доходов, полученных в 2021 и 2022 году, налоговые ставки, установленные п. 1 и п. 3.1 ст. 224 НК РФ, применяются к каждой налоговой базе отдельно (п. 3 ст. 2 Федерального закона от 23.11.2020 № 372-ФЗ).

Это значит, что если совокупность всех налоговых баз за 2021 год превышает 5 млн рублей, а каждая база в отдельности не достигла этого размера, то ставка 15 % к доходам физлица не применяется.

Пример

Зарплата Михаила 300 000 рублей. За 12 месяцев 2021 года база составляет 3 600 000 рублей. Это основная налоговая база. Дополнительно в марте ему выплачены дивиденды в размере 2 500 000 рублей.

Сумма баз за налоговый период равна 6,1 млн рублей, что превышает 5 млн рублей. Но каждая база в отдельности меньше 5 млн рублей, поэтому ставка 15 % в этом случае не применяется. НДФЛ с доходов Михаила удержат по ставке 13 % и с зарплаты, и с дивидендов.

Как считать НДФЛ, если налоговая база превышает 5 млн рублей

НДФЛ надо исчислять на дату фактического получения дохода. Налог рассчитывается нарастающим итогом с начала года. Это применимо ко всем доходам, начисленным физлицу за налоговый период, если в отношении них действует прогрессивная ставка. При этом зачитывается сумма налога, удержанная в предыдущие месяцы текущего года.

При исчислении суммы налога не нужно учитывать доходы, которые налогоплательщик получил от других налоговых агентов.

Пример

Директору ООО ежемесячно выплачивается зарплата 700 000 рублей. Вычеты не предоставляются.
Для расчёта НДФЛ за каждый месяц надо определить налоговую базу нарастающим итогом с начала налогового периода. В зависимости от размера базы, к ней применяется прогрессивная ставка налога и зачитывается налог, удержанный в предыдущие месяцы.

Январь. Налоговая база — 700 000 рублей, НДФЛ — 91 000 рублей (700 000 × 13 %).
Февраль. Налоговая база за 2 месяца — 1 400 000 рублей, НДФЛ — 91 000 рублей ((700 000 + 700 000) × 13 % – 91 000 (НДФЛ за январь)).
Март. Налоговая база — 2 100 000 рублей, НДФЛ — 91 000 рублей, (700 000 × 3 × 13% – 182 000 (НДФЛ за январь и февраль).

Расчёт налога с апреля по июль будет аналогичным. Каждый месяц бухгалтер ООО будет удерживать из зарплаты директора 91 000 рублей и перечислять ему 609 000 рублей.

С августа налоговая база превысит 5 млн рублей и составит 5 600 000 рублей (700 000 рублей × 8 месяцев). Теперь к базе, превышающей 5 млн рублей, будет применяться ставка 15 %. Вот как это работает.

Август. Налоговая база — 5 600 000 рублей, НДФЛ — 103 000 рублей (650 000 + (5 600 000 — 5 000 000) × 15 % – 637 000).
Сентябрь. Налоговая база — 6 300 000 рублей, НДФЛ — 105 000 рублей (650 000 + (6 300 000 — 5 000 000) × 15 % – 740 000).

За октябрь-декабрь налог нужно будет рассчитывать в таком же порядке. В каждом из месяцев удержанный с зарплаты НДФЛ составит 105 000 рублей, а директор получит на счёт 595 000 рублей.

Общая сумма НДФЛ за год равна 1 160 000 рублей, из которых 510 000 рублей составляет налог, исчисленный по ставке 15% с суммы дохода, превышающей 5 млн рублей. Для сравнения: если бы прогрессивной ставки не было, за год заплатили бы НДФЛ на сумму 1 092 000 рублей.

Как платить НДФЛ с 2021 года

Если на момент уплаты исчисленная и удержанная у физлица сумма НДФЛ превысила 650 000 рублей с начала года, — платите налог в следующем порядке (п. 7 ст. 226 НК РФ):

отдельно уплатите по ставке 13 % сумму НДФЛ в части, не превышающей 650 тыс. рублей, которая относится к части налоговой базы до 5 млн рублей включительно;
отдельно уплатите по ставке 15 % часть суммы НДФЛ, превышающую 650 тыс. рублей, относящуюся к части налоговой базы, превышающей 5 млн рублей.

При уплате налога по ставке 15 % в платежном документе укажите КБК 182 1 01 02080 01 1000 110 (Приказ Минфина РФ от 12.10.2020 № 236Н).

Доходы, превышающие 5 млн рублей, и НДФЛ по ставке 15 % подлежат отражению в отдельных разделах 6-НДФЛ. Подробнее об этом мы рассказали в статье «Новая форма расчёта 6-НДФЛ с 2021 года».

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Не пропустите новые публикации

Самые важные статьи на почту раз в месяц

Галина, там ведь дальше написано, что с 5 млн будут сравнивать совокупность баз с 2023 года. А то что каждая база определяется отдельно, закреплено, как общее правило, налоговым кодексом. Вот как как написано в статье 210:
"2. Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.
2.1. Совокупность налоговых баз, в отношении которой применяется налоговая ставка, предусмотренная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса, включает в себя следующие налоговые базы, каждая из которых определяется в отношении доходов физических лиц - налоговых резидентов Российской Федерации ОТДЕЛЬНО: (в ред. Федерального закона от 23.11.2020 N 372-ФЗ)

1) налоговая база по доходам от долевого участия (в том числе по доходам в виде дивидендов, выплаченных иностранной организации по акциям (долям) российской организации, признанных отраженными налогоплательщиком в налоговой декларации в составе доходов); (в ред. Федерального закона от 23.11.2020 N 372-ФЗ)

2) налоговая база по доходам в виде выигрышей, полученных участниками азартных игр и участниками лотерей; (в ред. Федерального закона от 23.11.2020 N 372-ФЗ)

3) налоговая база по доходам по операциям с ценными бумагами и по операциям с производными финансовыми инструментами; (в ред. Федерального закона от 23.11.2020 N 372-ФЗ)

4) налоговая база по операциям РЕПО, объектом которых являются ценные бумаги; (в ред. Федерального закона от 23.11.2020 N 372-ФЗ)

5) налоговая база по операциям займа ценными бумагами; (в ред. Федерального закона от 23.11.2020 N 372-ФЗ)

6) налоговая база по доходам, полученным участниками инвестиционного товарищества; (в ред. Федерального закона от 23.11.2020 N 372-ФЗ)

7) налоговая база по операциям с ценными бумагами и по операциям с производными финансовыми инструментами, учитываемым на индивидуальном инвестиционном счете; (в ред. Федерального закона от 23.11.2020 N 372-ФЗ)

8) налоговая база по доходам в виде сумм прибыли контролируемой иностранной компании (в том числе фиксированной прибыли контролируемой иностранной компании); (в ред. Федерального закона от 23.11.2020 N 372-ФЗ)

9) налоговая база по иным доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, предусмотренная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса (далее в настоящей главе - основная налоговая база). (в ред. Федерального закона от 23.11.2020 N 372-ФЗ) "

То есть, налоговые базы вычисляются всегда отдельно, а вот сравнивать с 5 млн в 2021-2022 надо каждую базу, а с 2023 совокупность баз.
Ошибка в формулировке есть, но не в том что базы определяются отдельно, а в том что " . начнёт действовать с 2023 года. " - оно уже действует.
Исправим текст. Спасибо за замечание.

Кому и за что могут заплатить 13-ю зарплату, рассказал наш постоянный эксперт Александр Пятинский, к. э. н., главный бухгалтер ГК «ЛАНИТ Образование».

Новый год как календарное событие подарил много сюрпризов и неожиданностей. Улицы столицы в праздничные дни были переполнены, по всей вероятности, теми, кто не улетел отдыхать в теплые страны. Стоимость билетов на пригородные поезда заметно возросла, хотя сервис не улучшился, и чище не стало. Цена на обычные мандарины достигала тысячи рублей за килограмм в одном всем известном сетевом магазине, а хлеб (не в пекарне, а в магазине) умудрялись продавать за 250 руб., хотя ранее он стоил не более евро (при всевозможных вариантах курса валюты). В любимой кофейне заветный напиток стал заметно дороже, а привилегии карты лояльности более не доступны в заведении. В такие моменты всегда хочется думать о чем-то хорошем, например, о тринадцатой зарплате, которая поправит пошатнувшееся в праздники финансовое состояние.

Давным-давно, когда деревья были большими, вопросы начисления и выплаты тринадцатой заработной платы регламентировались Постановлением ГосКомТруда СССР, Президиума ВЦСПС от 10.08.1983 N 177/П-13. Так, все сотрудники госучреждений народного хозяйства по итогам года получали вознаграждения за общие результаты работы.

Еще в институте наши педагоги рассказывали, что на больших производственных предприятиях существуют не только 13-я заработная плата в виде годовой премии, но и 14-я, и 15-я, и 16-я и т. д. Если 13-я зарплата в форме годовой премии была положена всем, кто выполнил план работы. То 14-я, например, давалась тем, кто ни разу в течение года не был на больничном, а 15-я, опять же, как пример, выдавалась сотрудникам, которые в течение года не имели ни одного опоздания. А 16-ую зарплату, например, могли получать сотрудники, которые за весь год не допустили брака в продукции. Параметры, количество, суммы и виды таких поощрений каждое предприятие устанавливало для своих сотрудников самостоятельно.

В наше время 13-ая зарплата не является обязательной для выплаты, как это было в Советском Союзе. А с 2012 года в России 13-ую зарплату отменили и в полиции. Ныне все компании самостоятельно определяют способы и методы мотивации персонала. Несмотря на это, механизм начисления и выплаты 13-ой зарплаты успешно внедрен и действует на многих бывших государственных предприятиях, у контрактных военнослужащих и даже в некоторых коммерческих субъектах.

По способностям и потребностям

Прямого указания на 13-ую зарплату в законодательстве на сегодняшний день нет. Чтобы зафиксировать в компании выплату 13-ой зарплаты, работодателю необходимо прописать этот пункт (и правила ее расчета) в одном из своих локальных актов:

— положение об оплате труда;

— положение о премировании.

С точки зрения налогообложения, такие упоминания 13-ой зарплаты в локальных актах позволят компании уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль. Для этого должен быть лист ознакомления сотрудников с данным поощрением. И, в случае выплаты, приказ о поощрении.

Поэтому, при подписании локальных актов в момент устройства на работу вы можете уточнить у эйчаров, предусмотрена ли 13-ая зарплата в компании. Хотя на практике о таких вещах кадровики сообщают заранее, с нескрываемым удовольствием показывая привилегии работодателя.

В каждой компании 13-ая зарплата своя. В одних ее размер зависит от того, сколько лет сотрудник работает в компании. В других наблюдается прямая зависимость от результатов и показателей трудовой деятельности. В третьих — 13-ая зарплата выплачивается как фиксированная, заранее установленная сумма. Большинство компаний комбинируют все возможные условия, которые, как правило, сводятся к одному — сотрудник должен отработать в компании полностью год (хотя, такая оговорка нарушает трудовое законодательство в части принципа «равной оплаты за труд равной ценности»).

Источники для выплаты 13-ой зарплаты в компании прописываются в уставе компании, ими могут быть средства фондов:

Когда ждать поддержки

Выплата 13-ой зарплаты может осуществляться в канун новогодних праздников, до окончания календарного года. Хотя такой подход не является целесообразным (работодатель еще не успел подвести итоги года, да и сотрудник еще не отработал год полностью). В большинстве компаний выплата 13-ой зарплаты осуществляется в первом (и даже втором) кварталах следующего года. Порядок выплаты, опять же, прописывается в локальных актах компании.

Некоторые организации оформляют выплату 13-ой зарплаты сотрудникам не в виде премии, а в форме новогоднего подарка (причем не только денежного, но и, например, в форме туристической путевки). А учредителям 13-ая зарплата может начисляться в качестве дополнительных дивидендов. К тому же 13-ую зарплату могут получить и бывшие сотрудники компании.

Вся сумма 13-ой зарплаты облагается подоходным налогом и страховыми взносами в общем порядке. Для компании, которая выплачивает 13-ую зарплату при правильном оформлении выплат (если премия носит производственный характер), предусмотрена возможность снижения налоговой нагрузки по налогу на прибыль. 13-ая зарплата также учитывается в расчете среднего заработка, который определяется при определении отпускных, командировок, больничных и в других случаях, определенных законом.

И последнее, распад Советского Союза не позволил рабочим выполнить 13-ую пятилетку, 13-ый император Александр III правил в два раза меньше отца (всего 13 лет), Апполон-13 потерпел фиаско, суеверные пилоты США проигнорировали создание истребителя F-13, а в календаре майя было 13 месяцев.

У работодателя есть определённые обязательства перед работником, которые закреплены в Трудовом кодексе. Посмотрим на статьи трудового кодекса о выплате заработной платы. Слово «аванс», в кодексе Российской Федерации, не применяется, принято называть такую выплату, как заработная плата за первую половину месяца. Такой вывод мы сделали, рассмотрев статьи 129 и 136 ТК РФ.

Также в статьях кодекса описаны сроки выплаты дохода сотрудника: каждые полмесяца нужно выплачивать работнику часть заработка. В трудовом и коллективном договоре, нужно сделать запись о более точных датах предоставления работнику этих выплат. Например, 25 числа сотрудник будет получать часть заработанных денег за первую половину месяца, а 10 числа следующего месяца, работодатель должен выплатить начисленные суммы по итогам работы за месяц.

Если дата выплаты выпадает на праздничный или выходной день, желательно воспользоваться рекомендациями трудовой инспекции и выплатить половину заработка ранее. Правда в такой ситуации, следующий срок между выплатами может превысить 15 дней, но это не будет считаться нарушением. Например, сроки выплат установлены 26 и 11 числа. 11 октября будет выходной день, следовательно, заработную плату за сентябрь, сотрудникам нужно выплатить в пятницу, т.е. 9 октября. А следующая выплата будет по графику, т.е. 26 числа, но только через 17 дней. Такое отступление от периодичности по выплатам не считается нарушением Трудового Кодекса, т.к. работодатель выполнил обязательства перед сотрудником с соблюдением всех требований закона.

Размер аванса

А как же определить размер выплаты той части дохода, которую нужно перечислить сотруднику за половину месяца? При определении суммы, нужно помнить, что в выплату должна входить не только часть оклада (тарифа) сотрудника, но и его постоянные надбавки, расчёт которых не зависит от итогов работы за месяц или от выполнения месячной нормы.

При расчёте аванса следует включить часть постоянных вознаграждений за выполненную работу и надбавки в виде компенсаций. Например, сотрудник работает посменно и его заработок включает в себя доплаты за работу в ночное время (ст. 154 ТК), также это могут быть надбавки за совмещение профессий или стаж работы.

Надбавки, которые зависят от итогов работы за месяц, начисляют сотруднику, при формировании выплаты за весь месяц. К ним относятся выплаты стимулирующего характера (премии), которые начисляются по итогам выполнения работ за месяц, доплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 152, 153 ТК РФ), районные коэффициенты, северные надбавки и т.д. Перечисленные выплаты, не учитываются при расчёте заработка за первую половину месяца.

Трудовой кодекс не запрещает формировать выплату заработной платы за половину месяца, исходя из процента от оклада (ставки). Для работодателя этот способ даже считается более удобным, потому что бухгалтер не будет тратить время на подсчёт суммы и вводить данные по отработанному времени, а сам сотрудник ожидает определённую сумму, которую получает регулярно при перечислении дохода за первую половину месяца.

Бухгалтер высчитывает определённый процент, чаще всего не более 40-45% от примерного заработка за месяц. При таком распределении дохода, выплаты за первую и вторую половину месяца, практически равномерны.

Но, как показывает практика, такой способ выплат будет неверным, потому что сотрудник может предоставить больничный лист или попросить отгул, пойти в отпуск, т.е. отработать не полностью половину месяца. Соответственно сумма дохода за половину месяца будет рассчитана некорректно, превысит заработанный доход сотрудника. Также может не хватить начислений для удержания НДФЛ.

Какую сумму выплатить сотруднику, только принятому на работу?

Налоговые инспекторы считают, что сотрудник, которого только приняли на работу и он отработал всего один день в расчётном периоде, уже имеет право на получение дохода за первую половину месяца (ст.136 ТК РФ). Нужно только рассчитать его доход пропорционально отработанному времени. А если не выплатить, то работодателя могут наказать и привлечь к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Так как ситуация, с принятым сотрудником, считается спорной, при определении суммы заработка за первую половину месяца, лучше применять расчёт, пропорционально отработанному времени.

Подведём итоги

Заработную плату нужно выплатить в установленные сроки. Доход сотрудника нужно выплачивать не реже двух раз в месяц, но можно чаще, главное, чтобы промежутки между выплатами были не более 15 дней. Если задержка выплаты всё же произошла, лучше самостоятельно рассчитать и выплатить сотрудникам компенсацию за невыплаченную вовремя заработную плату. Это позволит избежать ответственности при проверках, а ответственность предусмотрена не только административная, но в некоторых случаях и уголовная. День выплаты, установленный в договоре, может совпадать с выходным или нерабочим праздничным днём, тогда доход выплатить лучше раньше срока, накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Работодатель несёт материальную ответственность при нарушении сроков выплаты сумм, причитающихся работнику по трудовому договору.

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более года.

Читайте также: