Что такое адресная система доставки почта россии тестирование для сотрудников

Опубликовано: 07.05.2024

Сегодня расскажу как я проходила собеседование на Почте России, и почему меня не взяли.

Это было в 2017 году. Я тогда только приехала в Москву и искала подходящую работу. Работа на почте России меня не очень-то привлекала, и изначально я ее даже не рассматривала.

У меня на Superjob было опубликовано резюме, и я каждый день искала новые вакансии и рассылала его везде. Резюме было в свободном доступе, а значит видно всем работодателям.

И вот однажды мне пришло приглашение от почты России на собеседование на должность оператора связи, хотя я им резюме и не отправляла. Я удивилась, но решила сходить - мало ли, а вдруг понравится.

Собеседование было назначено на определенное время. Надо было приехать на Кутузовский проспект, к метро "Парк Победы". Я этот район более-менее знала, так как жила там по приезду около двух месяцев.

Искать долго не пришлось - это прямо на проспекте большое здание. Когда я пришла, там уже сидело около 15-20 человек. Москва конечно большая, но такой размах набора сотрудников меня конечно удивил. До этого такое я видела только в "Теремке".

Каждое собеседование проходит в три этапа:

Этап первый - общая беседа, с просмотром фильма о достижениях почты России. Так-же нам рассказали о корпоративной этике и правилах поведения. В общем мы прониклись, что попали в очень продвинутую компанию. Занимает это около часа.

Кроме того, нам рассказали о зарплате. Какие оклады и возможные премии. А так же о возможностях карьерного роста, об условиях труда и даже отдыха - сейчас точно не помню, но кажется у них есть какие-то свои санатории и базы отдыха - но это неточно.

После первой части, все кого не устроили условия озвученные лектором, могли встать и уйти. Примерно половина соискателей так и сделала.

Для Москвы зарплата в 26 тысяч грязными, это вообще ничего. Там только проезд обойдется минимум в две тысячи в месяц. Квартира, питание - в итоге полный ноль. Я осталась, так как рассчитывала в случае трудоустройства, найти вторую работу, так как график можно было выбрать два/два. Поэтому все-таки осталась на вторую часть.

Вторая часть собеседования предполагала прохождение тестов на компьютере за определенное количество времени. Я думала что надо будет набирать текст. Поэтому особо не волновалась.

Так что на работу в почту России не так просто попасть, как оказалось.

И в итоге, даже не сказали результаты - сколько ошибок и в чем мы были неправы. Просто назвали фамилии кто не прошел тест и все. Я тоже была в числе тех, кто не прошел. Хоть я и не особо стремилась на эту работу, но все равно было обидно чувствовать себя дурочкой, а именно так я себя и почувствовала после объявления результатов. Обидно, понимаешь.

Так как тест я не прошла, то отправилась домой, а тех кто прошел ожидал третий этап собеседования - проверка документов службой безопасности на предмет судимостей и банковских задолженностей и если все в порядке - личная беседа с будущим руководителем.

Конечно почта России не моя мечта, а вообще, наверное и там можно работать, если знаешь зачем пришел - например строить карьеру.

В общем я была даже рада, что не прошла. Позвонила дочери и сообщила о результатах, на что она съязвила : Наверное слишком быстро работаешь, поэтому и не взяли! Мы вместе посмеялись.

Но у этой истории было еще продолжение - недели через две мне опять позвонили из почты России и пригласили опять на собеседование. Я очень удивилась - Я же тест не прошла! - ответила я. Девушка извинилась и подтвердила, что в следующий раз можно прийти только через полгода. Наверное у них со связью плохо, раз по два раза подряд приглашают.

Но я больше туда не ходила, так как за это время я конечно же успела найти работу.

Вот такая история была у меня с почтой России.

Если статья была интересна вам, то не забудьте поставить лайк!

Подписывайтесь на канал - у меня еще много интересного!

А у вас какие ассоциации вызывает словосочетание "Почта России"

Для внедрения высоко-технологичных методов обслуживания населения ФГУП Почта России обучает и тестирует сотрудников с использованием СДО почта России ответы на тесты. Корпоративное обучение почтовиков — приоритетная задача предприятия.

Дистанционная платформа СДО почта России ответы на тесты позволяет повысить уровень квалификации действующих и подготовить новых работников, способствует внедрению автоматизации на рабочих местах специалистов почтовых отделений РФ, оказывающих услуги почтовой связи. При помощи системы проводятся мероприятия по аттестации персонала предприятии в соответствии с занимаемой должностью.

Система дистанционного обучения ФГУП Почта России https://sdo.russianpost.ru/

Посредством системы СДО почта России ответы на тесты обеспечивается работа в сетевой корпоративной информационно-технологической среде. На страницах корпоративного обучающего ресурса sdo.russianpost.ru для обучающихся сотрудников размещаются в электронном виде:

актуальные нормативно-справочные материалы,
ответы на тематические курсы СДО почта России по различным технологическим процессам, используемых на предприятии;
расписание удаленных тренингов и итогового тестирования.

Ресурс располагает удобным поисковым сервисом, посредством которого несложно найти информацию, чтобы подготовиться к ответам на тесты СДО почта России в рамках корпоративных аттестационных мероприятий.

Находить нужные ответы на тесты СДО почта России помогает интерактивное общение между участниками дистанционного процесса обучения.

У работников предприятия связи обширный перечень должностных обязанностей, в соответствии с которыми ресурс предлагает несколько десятков краткосрочных учебных программ:

Партионный приём РПО (регистрируемых почтовых отправлений).
Пакет директ - мейл (ДМ) стандарт - работа с клиентскими и собственными базами данных, включая адресные рассылки с вложениями.
Администраторский курс «Директор — Мейл плюс».
Технологии и ключевые особенности отправлений 1 класса (писем в маркированных конвертах, бандеролей).
Обработка обращений пользователей услуг почтовой связи.
Деловая этика.
Информационная безопасность.
Организация электронного документооборота ОПС – ПФР.
Курсы по другим темам.

Пройти дистанционное тестирование/обучение в рамках рассматриваемой системы может любой сотрудник предприятия или группа работников. Доступ в систему реализован посредством регистрации учетной записи, в ходе которой пользователю присваивается логин и пароль для входа в личный кабинет.

Помощь в прохождении испытаний в личном кабинете

Когда повышающий квалификацию слушатель курсов не успевает в срок усвоить программу, пройти контрольное тестирование, он нервничает, что сказывается на результатах работы и карьере. Работник испытывает недовольство начальства по причине неуспеваемости, ему сложно удержаться от срывов на рабочем месте.

Нарушения должностных обязанностей чревато выговорами и увольнением.

Избежать развития событий по неприятному сценарию можно, если заблаговременно обратиться за помощью в компанию, помогающую дистанционщикам в обучении за умеренную плату. Сотрудничество осуществляется в стандартном порядке:

Нуждающийся в помощи подает заявку в фирму.

Заявка обрабатывается менеджером. Это этап согласования нюансов по предстоящему тестированию.

Оплата заказчиком аванса.

Специалист компании оказывает помощь в подготовке и сдаче необходимых тестов.

Акционерное Общество «Почта России» – это стабильная, высокотехнологичная компания, в которой работает уже более 300 000 человек. Она включает в себя 84 филиала в России, 1 филиал в Германии («Russian Post») и 1 представительство в КНР – всего около 42 000 объектов, которые оказывают услуги почтовой связи. Организация активно развивает IT-направление («Почтовые технологии»): каждый год запускается около 300 релизов. Здесь найдется работа человеку с любым уровнем образования и опытом работы, но для этого нужно пройти тесты на работу Почта России.

Карьера в Почте России

Основной принцип подбора персонала – равные возможности для всех кандидатов. Почта России реализует комплекс мероприятий по трудоустройству людей с инвалидностью: от предоставления квотируемых мест до адаптации вновь принятых сотрудников. В рамках проекта «Профстажировки 2.0» студенты любых образовательных учреждений могут пройти практику в Почте России и в дальнейшем также претендовать на трудоустройство. Большое внимание в компании уделяется развитию карьеры и обучению действующих сотрудников.

Ежегодно на обучение персонала выделяется около 83 млн. рублей.

Вакансии предприятия

Все свободные позиции АО «Почта России» находятся в открытом доступе. Полный перечень размещен на официальном сайте. Поиск вакансий осуществляется по заданным критериям: населенный пункт, специализация и категория. Вакансии из области IT размещены на HR сайте «Почтовых технологий». Предприятие динамично развивается, поэтому сотрудники нужны в каждом регионе страны.

Самые распространенные вакансии:

менеджер по работе с клиентами;
оператор почтовой связи;
почтальон;
курьер;
начальник отделения.

Средняя заработная плата за месяц варьируется от 13 200 руб. на должности «слесарь-сантехник» до 70 900 руб. на позиции «руководитель отдела продаж». Отдельно предусмотрена система премирования.

Этапы отбора в Почту России

Процесс устройства на работу включает в себя прохождение нескольких стандартных этапов. В зависимости от должности, на которую претендует кандидат, их количество может варьироваться. Например, водители и курьеры не сдают тест при приеме на Почту России.

Подача резюме

Откликнуться на выбранную позицию несложно. Достаточно заполнить небольшую форму для обратной связи, размещенную после описания вакансии, и выразить согласие с условиями передачи информации. Далее потребуется загрузить анкету.

Иногда сотрудники Почты России выходят на соискателей самостоятельно с помощью кадровых агентств и сайтов по поиску работы.

Телефонное интервью или собеседование по скайпу

На данном этапе, который занимает не более 15 минут, специалист по подбору персонала задает кандидату уточняющие вопросы по резюме.

Собеседование

Для линейного персонала, как правило, проводятся потоковые собеседования. Сначала до сведения соискателей доводится обзорная информация о деятельности компании, корпоративной культуре, системе материального и нематериального стимулирования сотрудников, возможностях карьерного роста. Затем каждый кандидат рассказывает о себе, отвечает на вопросы HR и заполняет анкету установленной формы.

Тестирование

Устраиваясь на работу в Почту России, соискатели должны быть готовы пройти ряд тестов. Этот этап не касается обслуживающего персонала.

Если кандидат не прошел тестирование, второй шанс на сдачу дается только через полгода.

После успешной сдачи тестов, кадровик отправляет документы кандидатов на проверку в службу безопасности. Каждого потенциального сотрудника проверяют на наличие судимости и задолженностей перед банками.

Для одних соискателей отбор на данном этапе завершается, они проходят медицинский осмотр и трудоустраиваются. Других еще ждет собеседование с непосредственным руководителем и проведение полного ассессмент-центра.

Тесты в Почте России: вопросы и ответы

Этот пункт заслуживает отдельного внимания, так как именно на данном этапе отсеивается большая часть кандидатов.

Тесты на работу Почта России для позиций разного уровня будут отличаться.

На линейные специальности (операторы почтовой связи, менеджеры по работе с клиентами) используются упрощенные варианты. Для претендентов на руководящие позиции подготовлены тесты повышенного уровня сложности.

Тесты способностей (Экопси тесты) позволяют оценить общий уровень интеллектуального развития и потенциал соискателя. Они состоят из 3 блоков задач:

Числовые. Акцент сделан на умение вычислять проценты и решать простые математические задачи в уме. Сложность состоит в способе преподнесения информации: дается график или таблица, где указаны определенные значения, а ниже – вопросы, на которые требуется ответить.

Вербальные. Проверяется способность воспринимать, интерпретировать текст и делать на его основе выводы. После того, как соискатель за отведенное время ознакомился с информацией, ему предлагается отметить 2-3 утверждения как «истинные», «ложные» либо указать ответ «мало информации». Здесь важна скорость прочтения и умение понять логику изложенного. Этот тест без подготовки пройти практически невозможно.

Логические. Определяется абстрактно-логическое мышление. Перед кандидатом будет несколько геометрических фигур, кодов, знаков. Задача сводится к поиску объекта, который противоречит либо соответствует общей закономерности.

Тестирование проводится непосредственно в офисе либо на компьютере, либо по старинке, в письменном виде. Через 1-2 дня эйчар связывается с кандидатом и сообщает ему результат. Конкретные ошибки не говорят.

Линейные специалисты дополнительно проходят бесплатное краткосрочное обучение, а затем сдают письменный экзамен. Те, кто не справится с итоговым тестом на проверку профессиональной компетентности в СДО (системе дистанционного обучения) «Мираполис», не могут больше претендовать на вакантную позицию.

Соискатели на руководящие должности во время второго собеседования дополнительно проходят ситуационные тесты. Они адаптированы под каждого работодателя индивидуально и позволяют оценить навыки кандидатов в соответствии со стратегией компании.

Что можно проверить с помощью ситуационных тестов:

успешность на новом рабочем месте;
коммуникационные навыки и коммуникабельность;
командный дух;
клиентоориентированность;
знание конъюнктуры рынка;
соответствие ценностям, принятым в компании;
умение планировать и систематизировать информацию;
целеустремленность;
аналитическое мышление;
реакцию на конфликтные ситуации;
креативность.

Универсального варианта заданий нет, поэтому и ответы на тесты Почты России невозможно заучить заранее.

Тестирование проводится не только во время отбора персонала, но и во время текущей деятельности сотрудников. Например, почтальоны и операторы связи регулярно проходят тесты на наставничество.

Почему этом этапе происходит основной отсев кандидатов? Во многом потому, что соискатели приходят неподготовленные, ошибочно полагаясь на имеющиеся знания.

Без тренировки пройти на следующую ступень отбора крайне сложно. Но не стоит переживать: задания не очень сложные, и научиться их решать может каждый, нужно лишь найти хороший источник.

Подготовка к тестам

Тактика подготовки зависит от вида теста, который предстоит решить на этапе отбора.

Тесты способностей

Даже если кандидат от природы умеет легко решать любые математические задачи, это не дает 100% гарантии, что он пройдет числовой тест. То же самое касается и гуманитариев, которые соберутся решать вербальные задачи. В этом блоке нужна практика и только практика. Здесь важно понять способ подачи материала. В интернете есть бесплатные образцы заданий, но они намного легче тех, которые реально даются кандидатам во время отбора.

Ситуационные тесты

Чтобы подготовиться к данному тесту, необходимо понять, какие качества будут подвергаться оценке. Выяснить это можно несколькими способами:

посмотреть требования к вакансии;
проанализировать аналогичные вакантные позиции в других компаниях;
расспросить знакомых, работающих в данной организации.

Вывод

Почта России – надежная компания, в которой карьеру может построить любой желающий. Процедуры отбора стандартные и, за исключением тестирования, не представляют особой сложности. Но, если посвятить время и потренироваться решать онлайн-тесты или задачи из сборников, то процесс трудоустройства пройдет быстро и легко.

Инструкция: В предлагаемом тесте с 1-10 вопрос Вам необходимо выбрать один вариант ответа. В № 11 – отгадать криптограмму. С №12-№17 – дописать. В № 18- № 19 заполнить бланки по заданию. С № 20-№ 23 – сопоставить цифру с буквой. В № 24 – расшифровать сокращения. С № 25 - № 30 – решить задачи. Исправления считаются за ошибку. Желаем удачи!

Земская почта была официально учреждена:

2. Почтовые карточки, письма, секограммы, бандероли являются:

А. почтовыми отправлениями

Б. обыкновенными почтовыми отправлениями

В. письменной корреспонденцией

Г. услугами почтовой связи

3. Устройство для нанесения на документы и почтовые отправления оттисков с указанием наименования объекта почтовой связи, даты приёма и доставки почтового отправления и иной информации, называется:

Б. календарный штемпель

Г. гербовая печать

4. Деятельность по приёму, обработке, перевозке доставке (вручению) почтовых отправлений, а так же по осуществлению почтовых переводов денежных средств, называется:

А. дополнительной услугой почтовой связи

Б. услугой почтовой связи

В. универсальной услугой почтовой связи

5. Почтовое отправление, принимаемое для пересылки за пределы Российской Федерации, поступающее на её территорию и следующие транзитом, называется:

А. международное почтовое отправление

Б. междугородное почтовое отправление

В. транзитное почтовое отправление

Г. служебное почтовое отправление

6. Почтовые марки или иные знаки, наносимые на почтовые отправления и подтверждающие оплату услуг почтовой связи, называются:

А. именной вещью

Б. государственным знаком почтовой оплаты

В. служебными марками

Г. календарным штемпелем

7. Утверждаются и вводятся в действия приказами ФГУП:

8. Письменная корреспонденция, которая принимается без выдачи квитанции отправителю:

9. Целью обработки почтовых отправлений считается:

10. Оказание услуг почтовой связи почтовыми работниками для клиентов за дополнительную плату называются:

А. дополнительные услуги

Б. универсальные услуги

Г. почтово-банковские услуги

11. Отгадайте криптограмму:

написанный в компактной форме на бумаге или других материалах текст.
почтовое отправление, написанное шрифтом Брайля.
международный сервис экспресс-доставки почтовой корреспонденции.
переправление, отсылка.
передатчик, трансмиттер.
производственная операция
учреждение свяжи

12. Допишите: К субъектам Российской Федерации относятся:

13. Этапы производственных процессов:

14. К именным вещам относятся:

15. Категории почтовых отправлений:

16. Алгоритм действия оператора при приёме простого письма:

17. Перечислите тару для посылок:

18. Заполните бланк ф. 107 для отправки бандероли с объявленной ценностью на сумму 400 рублей, г. Пермь, массой 125 граммов на имя: Карандашова Вадима Олеговича:

19. Заполните бланк ф. 119 по заданию № 18:

20. Сопоставь пары:

А. пересылаются печатные издания

Б. пересылаются фотографии, грамоты

В. пересылаются предметы культурно-бытового обихода

21. Сопоставь пары:

1.Правительственные почтовые отправления

А. письма массой до 20 грамм и почтовые карточки пересылаются бесплатно. В месте ГЗПО ставиться треугольный штамп.

2. Воинские почтовые отправления

Б. правом бесплатной пересылки почтовых отправлений пользуются: Минсвязь России, организации федеральной почтовой связи.

3. Служебные почтовые отправления

В. почтовые отправления принимаются вне очереди, обрабатываются отдельно от остальных отправлений.

22. Сопоставь пары:

1. календарный штемпель

А. предназначается для гашения почтовых марок и обозначения на почтовых отправлениях и почтовых переводах, квитанциях и документах, места и даты, часы приёма, отправки, получения или выдачи почтовых отправлений.

Б. предназначается для опечатывания сургучом писем и бандеролей с объявленной ценностью, посылок, мешков, брезентовых сумок, контейнеров, а также кладовых и других хранилищ ценностей.

3. штемпель специального гашения

В. является памятным штемпелем и применяется для гашения знаков почтовой оплаты при проведении мероприятий, посвящённых важным государственным событиям, историческим и памятным местам и датам, съездам, выставкам.

4. контрольно-гербовая печать

Г. предназначается для обозначения наименования объекта почтовой связи на бумажных лентах, используемых при упаковке бандеролей с объявленной ценностью и посылок.

5. накатное устройство

Д. предназначается для оформления почтовых переводов, тетрадей ф. 5, реестров ф. 10 и служебной пересылки по почтовым переводам и других документов в соответствии с отдельными инструкциями.

6. страховая печать

Ж. предназначается для нанесения оттиска наименования объекта почтовой связи на пломбы, которыми опломбировываются закрытые почтовые вещи и почтовые отправления, а также хранилища ценностей.

7. металлическая пластина с наименованием отделения почтовой связи

З. предназначена для заделки на термосварочных машинах бандеролей, а также входящих мелких пакетов в местах международного почтового обмена в полиэтиленовые пакеты с одновременным нанесением на них наименования объекта почтовой связи.

23. Сопоставь пары:

1. Высокоценная посылка

А . посылка массой до 3 кг

2. Крупногабаритная посылка

Б. вложения превышают 10-кратный МРОТ

3. Мелкая посылка

В. посылка более 10 кг

4. Тяжеловесная посылка

Г. посылка, у которой одна из сторон превышает максимально установленные размеры

24. Расшифруйте сокращения:

25. Реши задачу по тарификации:

Принять письмо массой 19 грамм, г. Житомир, с простым уведомлением.

26. Реши задачу по тарификации:

Принять письмо с объявленной ценностью – 200 рублей, массой 50 грамм, г. Пермь, с заказным уведомлением. С описью вложения.

27. Реши задачу по тарификации:

Принять заказное письмо – массой 125 грамм, с простым уведомлением.

28. Реши задачу по тарификации:

Принять простую бандероль – массой 200 грамм, г. Березники.

29. Реши задачу по тарификации:

Принять заказную бандероль – массой 150 грамм, г. Москва, с простым уведомлением.

30. Реши задачу по тарификации:

Принять бандероль с объявленной ценностью - 300 рублей, массой – 200 грамм, г. Кизел. С описью вложения, заказное уведомление, доставка.

Преподаватель Н.В. Подпалая

На тест (экзаменационный) по МДК 01.01. Приём, сортировка, вручение и контроль почтовых отправлений,

Впишите, пожалуйста, свою фамилию, имя, отчество, должность, которую Вы занимаете, и сегодняшнюю дату печатными буквами.

ФИО_____________________________________________________________

Ваша должность___________________________________________________

Дата_______________________

Инструкция: Этот тест направлен на оценку Ваших профессиональных знаний и навыков, необходимых для эффективной работы. Предлагаем Вам ответить на ряд вопросов, связанных непосредственно с Вашей профессиональной деятельностью.

Тест состоит из двух типов заданий:

2. задание, предполагающее заполнение таблицы. Отвечать на него нужно таким образом: нужно вписать данные в таблицу, указать все параметры, которые Вы помните. Писать нужно максимально разборчивым и аккуратным почерком.

Ниже приведен ПРИМЕР, поясняющий характер работы с профессиональным тестом.

Пример задания с выбором варианта ответа

Выберите из перечисленных вариантов почтовое отправление, к которому относится данное определение: "почтовое отправление, подаваемое в открытом виде, с вложением, предназначенным исключительно для слепых".

a) почтовая карточка

b) посылка

c) секограмма в примере правильный ответ "с" - обводим его кружком

Если у Вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, задавайте их сейчас, поскольку после начала работы над тестом, администратор больше не сможет на них ответить. Начав выполнять основной тест, необходимо делать это как можно более быстро и точно.

В какой срок сотрудник должен быть ознакомлен с Приказом о переводе на другую должность?

a) Не позже 1 дня с момента издания приказа;

b) Не позже 3 дней с момента издания приказа;

c) Не позже 7 дней с момента издания приказа;

d) Не позже 14 дней с момента издания приказа.

Обязан ли работодатель, по заявлению работника, продлить или перенести на другой срок ежегодный оплачиваемый отпуск, если сотрудник заболел в первый день своего отпуска?

b) Нет (объясните, почему: ____________________________________________________________)

3. Представьте, что Вы хотите принять на должность "Почтальон" мужчину, в возрасте 45 лет. Выберите документ, который человек, не обязан предоставлять при оформлении на основную работу:

a) Трудовую книжку;

b) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);

c) Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);

d) Военный билет.

Можно ли, в случае возникшей необходимости, отзывать работника из ежегодного отпуска основываясь на приказе руководителя структурного подразделения?

a) Да, приказа, подписанного руководителем, достаточно;

b) Нет, необходимо взять согласие работника.

5. Что из перечисленного можно отнести к прогулу? Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение:

a) целого рабочего дня;

b) 4 часов подряд;

c) 3 часов подряд;

d) 2 часов подряд.

Каким основным документом установлены права работника на труд и отдых?

a) Трудовой кодекс РФ;

b) Коллективный договор;

c) Трудовой договор между Работодателем и Работником.

На кого возложена ответственность за состояние условий и охраны труда в структурных подразделениях?

a) На службу охраны труда;

b) На лицо, назначенное приказом работодателя;

c) На работодателя.

8. По какой программе и в какие сроки производится обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций всех форм собственности?

a) По 40- часовой Программе ежегодно;

b) По 40- часовой Программе 1 раз в 3 года;

c) По утвержденной Программе Минтруда РФ при приеме на работу.

Какие могут быть формы обучения по охране труда?

a) Только очная форма обучения;

b) Очная, заочная, дистанционная, смешанная формы обучения;

c) Возможна очная и заочная формы обучения.

С какой периодичностью должны проводиться повторные инструктажи по охране труда на рабочем месте для работников почтовой связи?

a) Не реже 1 раза в 6 месяцев;

b) Не реже 1 раза в 3 месяца;

c) По предписанию Государственного инспектора труда.

За счет каких денежных средств приобретаются средства индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением?

a) За счет денежных средств работника;

b) За счет денежных средств профсоюзной организации;

c) За счет денежных средств предприятия.

12. Когда работник может быть допущен к самостоятельной работе по профессии?

a) После издания приказа по предприятию о приеме на работу;

b) После прохождения вводного инструктажа и зачисления работника в штат предприятия;

c) После прохождения инструктажа и стажировки (при необходимости) на рабочем месте.

Являются ли выводы организации, проводившей специальную оценку условий труда (СОУТ), окончательными для установления компенсаций работнику, если на его рабочем месте выявлены вредные и (или) опасные факторы?

a) Да, ее выводы являются окончательными;

b) Нет, окончательное решение принимает комиссия по СОУТ;

c) Нет, окончательное решение принимает работодатель.

Профессиональное тестирование для начальника/заместителя начальника ОПС