Что такое альтернативная зарплата

Опубликовано: 17.09.2024

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА АЛЬТЕРНАТИВНАЯ — это такая заработная плата, которую мог бы получить работник за свою работу, но на более выгодных условиях [c.232]

Дисперсионный метод успешно применим и при наличии более чем двух альтернативных результатов. Предположим, например, что первое место работы дает доход в пределах от 1000 до 2000 долл. за счет надбавок к заработной плате по 100 долл. и все эти надбавки имеют одинаковую вероятность. Второе место работы приносит доход от 1300 до 1700 долл. (опять-таки за счет надбавок по 100 долл. с одинаковой вероятностью). На рис. 5.1 изображены эти альтернативы графически. [c.130]

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА— выраженные работниками, обладающими определенными качественными характеристиками, желание и возможность работать определенное количество времени при альтернативных уровнях заработной платы и пр. равных условиях в данный период. П.т. обусловлено его мотивацией, которая складывается под влиянием соц., психологических и экон. факторов. Люди готовы работать, предлагать свой труд потому, что нуждаются в доходе как источнике необходимых средств существования и стремятся к признанию их роли в обществе, самоутверждению как личностей. [c.269]

СПРОС ТРУДА — количество труда, которое работодатели хотят и могут нанять при альтернативных уровнях заработной платы и пр. равных условиях в данный период времени. Спрос на труд (рабочую силу), как и на др. факторы производства, формируется исходя из спроса на конечные продукты и услуги, произведенные этими факторами. [c.353]

В ситуации, описанной выше, важно, чтобы понятие релевантности применялось последовательно. Расходы на заработную плату постоянного персонала DS Со несущественны для принятия решения о новом договоре, их нужно полностью исключить из анализа. Альтернативные затраты обусловлены принятием данного решения, и было бы нелогично утверждать, что некоторые затраты нерелевантны для решения в целом, но релевантны при оценке деталей одного из последствий данного решения. [c.308]

Релевантные затраты - это проектные затраты (доходы), диапазон которых ограничен альтернативными решениями. Фактические данные сами по себе не используются при обсуждении варианте. Релевантной является заработная плата за единицу продукции (см. рис. 9.1 — от 1,8 дол. до 2,0 дол.). Фактические затраты нужны только как база для прогнозирования затрат. В нашем случае мы можем спокойно абстрагироваться от выручки и материальных затрат, так как по этим статьям нет разницы между вариантами. [c.204]

Первоначальное сравнение себестоимости 18 дол. и цены 16 дол. говорит в пользу последней, но такое решение преждевременно. Нужно выбрать релевантные затраты из альтернативных вариантов. Рассмотрим постоянные накладные расходы (50000 дол.). Возможно, 30000 дол. представляют расходы, от которых нельзя избавиться при снятии с производства запчасти № 300. Это амортизация, налог на имущество, страховые платежи, заработная плата администрации цеха. То есть 30000 дол. общих постоянных расходов или 3 дол. средних на единицу являются нерелевантными. [c.215]

Альтернативные затраты — величина, которая теряется или приносится в жертву, когда в условиях ограниченных ресурсов выбор одного альтернативного варианта требует отказа от другого. Например, аудитор-консультант, работая в фирме, получает заработную плату 75 ДЕ за час работы. Но четыре часа в неделю он работает в общественной организации, бесплатно давая консультации. Альтернативные затраты равны 300 ДЕ (75.4). Альтернативные затраты в бухгалтерских документах не отражаются. [c.35]

Далее изучается состояние экономики данного района и занятости его населения (уровень безработицы). Если, например, в данном районе существует безработица работников малоквалифицированного труда - в этом случае в качестве альтернативной стоимости труда этой категории работающих является, в лучшем случае, пособие по безработице. В ситуации же обратной (недостаток рабочей силы) альтернативная стоимость принимается по заработной плате, которую бы рабочие получали на другом предприятии. [c.207]

Хотя такие аргументы вполне состоятельны, они могут навлечь на вас неприятности. Во-первых, альтернативные издержки инвестирования обычно имеют номинальное выражение. Но вы не можете использовать номинальную ставку для дисконтирования реальных потоков. Во-вторых, не все цены и издержки растут одинаковыми темпами. Например, инфляция не оказывает влияния на экономию на налогах, связанную с амортизацией, поскольку Налоговая служба разрешает начислять износ только на первоначальную стоимость оборудования, вне зависимости от того, что происходит с ценами, после того как инвестиции были осуществлены. С другой стороны, заработная плата в целом растет быстрее инфляции. Стоимость трудовых затрат в расчете на тонну удобрения вырастет в реальном выражении, если только улучшение технологии не позволит использовать трудовые ресурсы более эффективно. [c.108]

Альтернативное графическое представление спроса на труд. Фирма, максимизирующая прибыль, нанимает рабочую силу до того момента, когда предельный продукт труда не будет равен номинальной заработной плате, так что увеличение ставки номинальной заработной платы уменьшает спрос фирмы на труд (рис. А), Соответственно фирма нанимает рабочую силу, пока предельный продукт труда не станет равен реальной заработной плате. Рост ставки номинальной заработной платы при неизменном уровне цен повлечет за собой рост реальной заработной платы и уменьшение спроса на труд (рис. В). [c.466]

Чтобы лучше понять, какие последствия может иметь негибкость заработной платы и реального объема производства при падении цен, как это было в период Великой депрессии, рассмотрим рис. 21-4. На рис. 2 -4А представлен график рынка труда, на котором номинальная заработная плата откладывается по оси ординат, рис. 21-4Б описывает агрегатную производственную функцию и рис. 21-4В показывает построение кривой альтернативного совокупного предложения. [c.564]

В странах с нормально функционирующим рынком рабочей силы фактически выплачиваемая заработная плата применима как для финансового, так и для экономического анализа. Однако меры воздействия государства на рынок рабочей силы (например, законодательство о минимальной оплате труда, правовые нормы, ограничивающие мобильность рабочей силы) вносят искажения, из-за чего для отражения альтернативной [c.297]

Необходимо учитывать два важных обстоятельства во-первых, рыночную ставку заработной платы во многих случаях приходится корректировать, чтобы она отражала альтернативную стоимость рабочей силы во-вторых, альтернативная стоимость рабочей силы больше нуля, если только нет желающих работать даром. [c.298]

Иными словами, кривая рыночного предложения повышается потому, что она является кривой альтернативных возможностей. Чтобы привлечь рабочих на определенные рабочие места, ставка заработной платы должна компенсировать возможности альтернативного использования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдых. Более высокая заработная плата привлекает на данное рабочее место больше людей, которых не привлекла бы низкая заработная плата, поскольку их альтернативные издержки были достаточно высокими. [c.618]

Явные издержки - 37 000 дол. (12 000 дол. помощнику + 5000 ренты + 20 000 дол. на материалы). Альтернативные издержки — 22 000 дол. (4000 дол. упущенных процентов + 15 000 дол. упущенной заработной платы + 300 дол. за предпринимательскую деятельность). [c.920]

WQ — альтернативная заработная плата рабочих. [c.125]

Рассмотрим издержки фирмы в процессе производства и сбыта товаров и услуг. Прежде всего обратим внимание на явные и альтернативные (вмененные) издержки, так как и те и другие учитываются фирмой в ее деятельности. К явным относятся все издержки фирмы на оплату используемых факторов производства. Классическими факторами производства являются труд, земля (естественные ресурсы) и капитал. Современные экономисты склонны выделять в особый фактор предпринимательские способности. Так или иначе, все явные затраты фирмы в конечном счете сводятся к возмещению использованных факторов производства. Сюда входит оплата труда в виде заработной платы, земли — в виде аренды, капитала — в виде расходов на основные и оборотные фонды, а также оплата предпринимательских способностей организаторов производства и сбыта. Сумма всех явных издержек выступает как себестоимость продукции, а разница между рыночной ценой и себестоимостью — как прибыль. [c.212]

Альтернативными называются издержки (альтернативная стоимость) использования ресурсов, являющихся собственностью фирмы. Эти издержки не входят в платежи фирмы другим организациям или лицам. Например, собственник земли не платит ренту, однако, обрабатывая землю самостоятельно, отказывается тем самым от сдачи ее в аренду и от дополнительного дохода, возникающего в связи с этим. Работник, занимающийся индивидуальной деятельностью, не нанимается на фабрику и не получает там заработную плату. Наконец, предприниматель, вложивший свои деньги в производство, не может положить их в банк и получать ссудный (банковский) процент. [c.213]

Выручка от месячной реализации продукции — 3300 руб., налог на прибыль — 30%. Вам предлагают пойти работать на фабрику (заработная плата 700 руб. в месяц без учета 12% подоходного налога). Рассчитайте ваши явные и альтернативные издержки, а также вероятную экономическую прибыль. Каково будет ваше решение начать собственное дело или пойти работать на фабрику [c.227]

Вместе с тем, очевидно, что в условиях свободной конкуренции переливы капитала из отрасли в отрасль в поисках более высокого дохода должны привести к выравниванию альтернативной ценности различных вариантов капиталовложений. В этом случае полные издержки предпринимателя совпадут с полной выручкой. Значит ли это, что владелец капитала не получит никакого дохода Такой вывод будет ошибочным. Доход предпринимателя будет складываться по крайне мере из двух частей одна часть дохода будет представлять собой плату за труд предпринимателя, за организацию и ведение дела, т.е. то, что в современной экономической науке принято называть безусловной заработной платой. [c.186]

Феномен упущения альтернативных возможностей позволяет выяснить некоторые специфические особенности рыночного предложения труда Одна из них связана с эффектом замещения рабочего времени свободным временем. Это происходит с увеличением заработной платы, когда работа становится более привлекательной и каждый час свободного времени воспринимается как упущенная выгода каждый час более высоко оплачиваемого труда дает возможность увеличить набор товаров и услуг, вклю- [c.259]

Из таблицы виден не только состав статей затрат, но и то, что они четко делятся на постоянные и переменные. К сожалению, в отечественной практике это еще не стало нормой, несмотря на то что эта информация крайне необходима в условиях экономической рецессии, в процессе принятия решений о приемлемости тех или иных контрактов. На предприятиях используются и такие необычные для нашей практики статьи затрат, как калькуляционные проценты калькуляционная заработная плата предпринимателя калькуляционная арендная плата. Они представляют собой альтернативные или вмененные затраты, которые характеризуют упущенную выгоду от использования собственного ка- [c.78]

Налоги и субсидии. Увеличение налогов с предприятий, таких, как налог с оборота, акцизные сборы, налог на социальное обеспечение, так же как и увеличение заработной платы, может увеличить издержки на единицу продукции и сократить совокупное предложение. Пример увеличение налогов на социальное обеспечение, выплачиваемых предприятиями, увеличит производственные издержки и сократит совокупное предложение. Субсидии бизнесу, т. е. прямые правительственные платежи фирме или снижение налоговых ставок, также уменьшают издержки производства и увеличивают совокупное предложение. Пример допустим, правительство субсидировало производителей электроэнергии, использующих альтернативные источники, такие, как ветер, сланцы или солнечную энергию. Задача состояла в том, чтобы сократить издержки производства и способствовать развитию источников энергии, которые могли бы заменить нефть и природный газ. В той степени, в какой эти субсидии достигли цели, кривая совокупного предложения сместилась вправо. [c.59]

Денежные издержки (expli it osts) — это альтернативные издержки, которые принимают форму денежных платежей собственникам факторов производства. В них включаются оплат сырья и материалов, выплата заработной платы рабочим и служащим, выплаты процентов по кредитам банку и другие выплаты осуществление которых отвлекает ресурсы от использования и альтернативными способами. [c.210]

Метод приведенной текущей стоимости позволяет получить альтернативную оценку человеческих ресурсов на основе расчета средневзвешенного значения за пять лет и приведенной текущей стоимости ожидаемых выплат заработной платы в последующие пять лет. К полученной величине применяется поправочный коэффициент — фактор эффективности труда [28, с.13]. Фламхольц [7] и Бейкер [2] отметили, что недостатками методов неприобретенного гудвила и приведенной текущей стоимости являются субъективность и приблизительность результатов вычислений. [c.447]

Факторные затраты (real resour e expenses) — затраты, которые несет банк по ежедневным операциям в виде денежных выплат заработной платы работникам и выплат владельцам других факторов производства, и, кроме того, в виде альтернативных издержек, связанных с возможностью альтернативного использования факторов производства. [c.208]

Во-перных, индексация заработной платы — занятие не бесплатное. Работники должны договориться с фирмами об условиях индексации, им придется от чего-то отказаться, например от медицинского страхования или от дополнительных доходов нерегулярного характера, в обмен на полную индексацию заработной платы. Если прямые или альтернативные издержки от полной индексации заработной платы достаточно велики, то многие договоры не будут индексированы. [c.728]

На совершенно конкурентных рынках всем работникам платят одинаковую зарплату по ставке w. Именно такая ставка необходима, чтобы нанять последнего, или предельного , рабочего. Менее квалифицированные работники согласятся на подобную работу, когда ставка заработной платы составит w0. Тогда в положении равновесия на рынке конкурирующей рабочей силы огромное большинство занятых (кроме немногих, с трудом соглашающихся на эту работу при существующей оплате) получают заработную плату, превышающую их альтернативную стоимость, то есть получают экономическую ренту, или, как ее называют некоторые экономисты, инфрамаржинальную ренту. Разница между минимальной (резервированной) ценой труда и рыночной ценой составляет экономическую ренту. Для всех работников она равна площади треугольника w0w A. [c.175]

Revenue A t of 1978 (Закон о доходах 1978 г.) Федеральный закон, затронувший следующие сферы (а) сокращение налогов с населения и корпораций. Закон снизил ставки налогов и расширил границы групп доходов таким образом, что при повышении заработной платы уровень налогообложения повышается не сразу вычет из личного дохода составил с 1979 г. 1000 долл. максимальная ставка налога на корпорации составила 46%, начиная с 1979 г., с новой градацией ставок для корпораций с более низкими доходами (б) доходы от прироста капитала продавцы основного капитала, находившегося в распоряжении более года, могли исключить 60% доходов от прироста капитала из объема продаж, начиная с 1 ноября 1978 г. Доходы от прироста капитала не имели обратного воздействия на максимальный налог на производственный доход, начиная с этой даты они также не облагались дополнительным 15%-ным преференциальным налогом, начиная с 1979 г. (в) новый альтернативный налог на доходы от прироста капитала. Исключенная часть доходов от прироста капитала и регулируемые перечисленные по пунктам вычеты перестали облагаться обычным дополнительным преференциальным налогом, он был заменен новым альтернативным минимальным налогом. Если лицо имело большие доходы от прироста капитала или перечисленные по пунктам вычеты, оно должно было теперь рассчитывать два налога — обычные налоги и альтернативный налог, который по дифференцированной [c.279]

Экономическая прибыль отличается от бухгалтерской прибыли, определяемой как разница между общим доходом фирмы и ее внешними издержками. В данном случае исключаются внутренние издержки и соответственно нормальная прибыль как доход предпринимателя, удерживающий его в данном виде деятельности, — за несение риска, а также за воздерживание от альтернативных возможностей использования вмененных внутренних издержек. Последние могут, например, быть трансформированы в покупку акций, выгодные вклады в банки, сдачу в аренду техники и помещений, а также отказ от предпринимательства и предоставление своих услуг труда, скажем, для работы наемным менеджером, получающим заработную плату. [c.117]

В последнее время получили распространение системы оплаты труда, которые позволяют в определенной мере нивелировать недостатки тарифной системы. Самыми распространенными из них являются:

Коллективная форма оплаты труда.В соответствии с этой системой распределение коллективного заработка между членами бригады производится на основании тарифных разрядов и фактически отработанного времени. Такая форма более полно учитывает реальный вклад каждого работника в общие результаты работы. Это осуществляется с помощью применения коэффициента трудового участия (КТУ) распределяющего приработок (надтарифная часть заработной платы) или весь коллективный заработок.

В основе этой системы лежит долевое распределение средств между работниками в зависимости от различных критериев.

1.Квалификационный уровень. Основнымкритерием в этой системе является квалификационный уровень каждого работника (К_У). Он устанавливается для всех членов трудового коллектива в зависимости от знаний работника, навыков в работе и умения воплощать эти навыки в реальные дела.

2. Коэффициент трудового участия (КТУ 0,8-2,0) — это обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена бригады в конечный результат труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработки бригады.

3. Фактически отработанное время (Т_Ф).

Рейтинговая система.В этой системе, разработанной с учетом практики японских предприятий, любой трудовой процесс основывается на умении воплощать в жизнь знание и опыт каждого работника. В этой системе определяются 3 коэффициента:

1. коэффициент образования К_О – 0,8-2,0

2. стаж работы К_С – 2,0-2,5. Этот коэффициент подбирается экспериментальным путем и устанавливается таким образом, чтобы снизить текучесть кадров, особенно в первые годы работы

3.коэффициент значимости работника для данного предприятия (К_З) свидетельствует о месте работника в иерархии кадров предприятия.

Кроме этих 2-х систем у нас широко используется контрактная система. В ней решающее значение при оплате труда принадлежит контракту.

Контракт– это письменный договор между наемным работником и нанимателем. В трудовом контракте подробно излагаются права и функциональные обязанности как наемного работника, так и нанимателя. В нем также оговорены форма оплаты труда, условия премирования, обязанности нанимателя и работника.

В контракте обязательно должны быть оговорены условия расторжения контракта, а, следовательно, действия, которые должны быть предприняты при его расторжении как по инициативе работника, так и по инициативе нанимателя. Контракт составляется не менее чем на 1 год, но чаще всего на срок от 3 до 5 лет.

13. Перечислите и охарактеризуйте выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.

Заработная плата по тарифным ставкам и расценкам называется основной. Выплаты сверх основной заработной платы называются выплатами стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера -это премии, надбавки и доплаты к тарифным ставкам. Дополнительные выплаты необходимы для стимулирования (побуждения) работников к увеличению производительности труда, повышению качества продукции, снижению затрат и увеличению прибыли. На разных предприятиях могут применяться разные виды выплат стимулирующего характера. Назовем наиболее распространенные виды выплат. Как правило, в названии выплат содержится название того результата труда, достижение которого стимулирует данная выплата.

- за выполнение заданий по выпуску продукции;

- за выпуск продукции установленного качества;

- за экономию материальных ресурсов (энергоресурсов, сырья и т. д.);

за достижение определенной суммы прибыли по предприятию;

- за достижение определенных объемов деятельности.

- за высокое профессиональное мастерство, сложность и напряженность труда;

- за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);

- за высокие достижения в труде, выполнение особоважной (срочной) работы;

- за руководство бригадой

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника;

- за работу в неблагоприятных условиях с учетом степени тяжести и вредности труда;

- за работу в ночное время;

- за ненормированный рабочий день.

Конкретные размеры премий, надбавок и доплат устанавливаются руководством предприятий и закрепляются в коллективном договоре или договорах (контрактах) с работниками. Коллективный договор заключается между нанимателем (администрацией) предприятия и коллективом (в лице профсоюзного комитета).

Компенсационные выплаты - это закрепленные законом возмещения работникам расходов, понесенных ими в связи с выполнением своих трудовых обязанностей. К таким расходам законодательство относит: выплаты при командировках, при переводах, приеме и направлении на работу в другую местность, за использование инструмента, принадлежащего работнику, за спецодежду и спец обувь при приобретении их самим работником и др.

Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера).

14. Дайте определение понятия качество продукции. Перечислите и охарактеризуйте показатели качества.

Качество продукции - совокупность свойств, отличающих ее от аналогичной по назначению продукции и позволяющих наилучшим образом удовлетворять личные и производственные потребности.

Повышение качества продукции - это работа над улучшением ее полезных свойств. Повышение качества является важнейшей задачей как отдельных предприятий, так и государства в целом. Уровень качества продукции влияет на предпочтения потребителей, а значит, на объемы спроса, предъявляемого на нее рынком. Следовательно, чем качественнее продукция, тем лучше ее покупают, тем больший объем выручки и прибыли может получить предприятие.

Высокое качество - важнейшее условие обеспечения конкурентоспособности товара на внешнем рынке.

Косновным показателям качества продукции относятся: безопасность для здоровья человека и окружающей среды, надежность, удобство в эксплуатации (потреблении), эстетический вид, транспортабельность.

Безопасность для здоровья - показатель, характеризующий отсутствие вредных для здоровья свойств и веществ.

Безопасность для окружающей среды - показатель, характеризующий степень негативного воздействия отходов потребления данной продукции на природу. Чем больше используется в продукции материалов, которые разлагаются, не нанося вреда окружающей среде, тем более безопасной (экологичной) считается такая продукция.

Надежность - свойство продукции, которое состоит в способности функционировать без поломок. Понятие надежности включает долговечность, ремонтопригодность и сохраняемость.

Удобство в эксплуатации - свойство, позволяющее пользоваться продукцией без причинения неудобств. Этому способствует современная упаковка, конструкция изделий.

Транспортабельность - удобство для перевозки продукции. Определяется ее конфигурацией, возможностью удобного размещения в транспортных средствах.

Эстетический вид- привлекательный, красивый вид продукции.

15. Раскройте сущность понятия сертификация.

Наряду с системой стандартизации работает система сертификации продукции.

Сертификация продукции - это проводимая уполномоченными государством организациями работа, цель которой - установить, соответствует ли произведенная продукция требованиям конкретных стандартов

Успешное прохождение процедуры сертификации подтверждается документом, который называется сертификатом соответствия. Сертификат выдается на определенную продукцию (работу, услугу), партию товаров. На сам товар наносится маркировка, подтверждающая факт прохождения сертификации. Эта маркировка называется знаком соответствия

Сертификация продукции осуществляется в целях:

1. обеспечения безопасности продукции для жизни, здоровья и имущества населения, а также для охраны окружающей среды;

2. подтверждения соответствия показателей качества продукции, заявленных изготовителем (продавцом), нормативным документам по стандартизации;

3. повышения конкурентоспособности продукции;

4. защиты рынка страны от некачественной импортной продукции.

Продукция делится на подлежащую обязательной и добровольной сертификации.

Обязательной сертификации подвергаются товары, которые в случае их низкого качества могут принести ущерб жизни и здоровью человека. К такой продукции относятся, например, мебель, обувь, одежда, игрушки и другие товары для детей, косметическая продукция, моющие средства, бытовая радиоэлектронная аппаратура, услуги парикмахерских ит. д.

Добровольная сертификация осуществляется в отношении продукции, для которой не требуется обязательная сертификация.

16. Раскройте сущность понятия стандартизация.

Государство заинтересовано в том, чтобы как можно большая часть производимой на его территории продукции была качественной, успешно конкурировала на внешнем рынке.С этой целью в разных странах создается система стандартизации.

Стандартизация - это деятельность по установлению и применению стандартов, норм, правил и характеристик.

Целью стандартизации является обеспечение:

• защиты жизни, здоровья и наследственности человека, имущества и охраны окружающей среды;

• повышения конкурентоспособности продукции (услуг);

• технической и информационной совместимости, а также взаимозаменяемости продукции;

-устранения технических барьеров в торговле;

• экономии ресурсов, снижения энерго- и материалоемкости продукции, работ и услуг.

Стандарт - технический нормативный правовой акт, содержащий технические требования к продукции, процессам ее разработки, производства, эксплуатации (использования), хранения, перевозки, реализации и утилизации или оказанию услуг.

Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

На сегодняшний день на территории Российской Федерации признается ценность человеческой жизни а также свобода. В России в других государствах базовым является суждение о том, что права и интересы человека стоят на высокой позиции.

Большинство государств мира более не может в обязательном порядке призывать молодых людей на службу родине. Люди хотят мира, и вряд ли молодого человека можно заставить взять в руки автомат и учится стрелять.

Однако, большинство развитых стран постепенно переходит на добровольный режим принятия граждан в армию. Такой приём осуществляется только на основе контракта, а значит, ситуация, при которой гражданам дают в руки оружие принудительно более не может быть повсеместной.

Как мы знаем, в Российской Федерации армия состоит не только из контрактников, которые проходят военную службу на платной основе, но и из призывников. Это выпускники школы, учащиеся ВУЗов, возраст которых редко перешагивает порог в 20 лет.

Эти юноши обязаны осуществлять службу по закону, в независимости от собственного желания. Однако, заставить этих граждан обучаться военному делу на профессиональной основе не получится, ведь Россия это правовое государство, где нет закреплённого закона об этом.

Именно поэтому была создана альтернативная гражданская служба, о которой мы поговорим в этой статье.

Альтернативная гражданская служба АГС

Альтернативная гражданская служба это деятельность, которая осуществляется молодыми людьми и направлена во благо Российской Федерации и ее представителей.

Альтернативная гражданская служба заменяет призывнику срочную службу в армии для призывников.

Это простая работа, которую можно назвать трудовой деятельностью. Надо на работу можно пойти на определённый срок и при наличии определенных требований и условий. Альтернативную службу можно проходить вместо службы в рядах Вооруженных сил Российской Федерации.

Однако, выбрать такой путь по желанию призывника невозможно, в противном случае, большинство молодых людей бы избрали подобные варианты.

Существуют особые требования, при соответствии которым призывник может быть отправлен на альтернативную службу.

Кто может нести службу в АГС

Рассмотрим, кто же может в соответствии с Конституцией Российской Федерации нести альтернативную гражданскую службу. На сегодняшний день существует федеральный закон номер 113 об альтернативной гражданской службе. Этот закон был подписан президентом ещё в июле 2002 года. В законе есть перечень категории граждан, которые могут претендовать на подобную деятельность.

Это те призывники, для которых деятельность, связанная со службой в рядах вооруженных сил, например, обучение стрельбе из боевого оружия идёт в разрез с моральными принципами и убеждениями, также вразрез с верой или религией.

Отказываются от прохождения военной службы призывники, которые относятся к немногочисленным коренным народам, которые живут и ведут традиционную деятельности или имеют собственное хозяйство.

Если с последним пунктом всё понятно, то с пунктом об убеждениях стоит поговорить отдельно.

Гражданин должен предоставить доказательства, которые докажут его принадлежность к той или иной вере, или же люди должны обосновать, почему считают, что брать оружие в руки нельзя по тем или иным причинам.

Так же, в федеральном законе о статусе военнослужащих есть 13 статья, которая перечисляет, кто может быть отправлен на гражданскую службу. Рассмотрим, каким требованиям должен соответствовать призывник.

Это гражданин, который соответствует призывному возрасту от 18 до 27 лет.

Лицо не должно иметь противопоказаний к службе, если противопоказания имеются, то ему выдается отсрочка.

Юноши, которые получили отсрочку по учебе.

На службу направляются призывники, для которых комиссия вынесла решение о направлении на альтернативную гражданскую службу.

Что говорится в федеральном законе об альтернативной службе

Федеральный закон 113 регулирует вопрос прохождения альтернативной службы.

В этом законе содержатся все нюансы, которые рассказывают о принципах прохождения службы.

Также, знакомит с другим законодательством страны, который предусматривает право гражданина на осуществление альтернативной службы.

Конституция в статье 59 предлагает нам ссылку на закон, который регламентирует военную службу. В данной статье указано, что каждый гражданин может пойти на альтернативную гражданскую службу но только в соответствии с установленными случаями . Это означает, что служба возможна на основании документов, а также, соответствия требованиям закона.

Срок несения службы

Казалось бы, если существует альтернативная гражданская служба, которая переносится намного легче, нежели чем обычная срочная служба, зачем же тогда идти служить в качестве простого солдата? На самом деле, всё дело в сроках.

Дело в том, альтернативная гражданская служба длится не один год , как это в случае со срочной службой, а 18 месяцев, то есть полтора года. Многие молодые люди считают, что лучше они будут находиться в более жутких условиях, но зато уже смогут вернуться через год.

Мало кто не разделяет такое мнение. Именно поэтому, не очень уж много претендентов, которые готовы нести оперативную гражданскую службу.

Однако, если лицо во время прохождения гражданской службы будет осуществлять по-настоящему сложные обязанности, командование может сократить ему срок прохождения службы.

Места несения службы

Совсем не секрет, что многие призывники не имеют понятия о том, где же будут осуществлять деятельность на альтернативной гражданской службе. Некоторые считают, что они будут осуществлять уход за больными в лечебных учреждениях.

На самом деле, с этим вопросом нас знакомит федеральный закон 113. В соответствии с установленным порядком, в Правительстве Российской Федерации существует перечень муниципальных и бюджетных организаций, которые призывают на вакансии ребят, направленных на альтернативную гражданскую службу. Вакансии выкладывают на соответствующих ресурсах заранее, к началу призывного сезона.

Молодые люди работают в качестве технического персонала на производстве, работают с документами, а также в сфере обслуживания. Перечень рабочих мест постоянно формируются и пополняется. Также возможность прохождения альтернативной гражданской службы на том или ином месте может варьироваться в зависимости от образования молодого человека.

Особенности

Есть и ряд других особенностей альтернативной службы, которые волнуют призывников. Рассмотрим их в рамках общих вопросов.

Наличие трудового договора. Многие призывники хотят, чтобы с ними был заключён трудовой.

В таком случае, время прохождения альтернативной гражданской службы может войти в стаж.

Оформляются все привилегии призывникам в указанном Федеральным Законом порядке по срочному Трудовому договору. Значит, отношения молодого человека с организацией, где он проходит службу будут регламентированы Трудовым кодексом.

Такие молодые люди хотят иметь представление о том, могут ли они рассчитывать на отпуск, выходные или больничный. Исходя из того, что с молодыми людьми заключают трудовой договор, это означает, что они имеют право на все эти блага, которые имеют обычный гражданин, работающий по Трудовому договору.

Прогулы являются само собой нарушением дисциплины в трудовой сфере. Итак, прогул не засчитывается в срок альтернативной гражданской службы. Это означает, если молодой человек пропустил пару недель своей работы, то следовательно, он и осуществить окончание своей альтернативной гражданской службы на 2 недели позже запланированного срока.

Также, рассмотрим этапы, выполнение которых поможет понять, как именно попасть на альтернативную гражданскую службу.

Необходимо подать заявление в военкомат за полгода до начала призыва о том, что молодой человек будет призван на прохождение гражданской службы, но хочет чтобы ему изменили службу в армии на альтернативную гражданскую службу. Думать об этом вопросе нужно хотя бы за один год у момента призыва, чтобы подготовить все необходимые документы.

Как правило, организация начинает подавать заявки за 6-12 месяцев до момента призыва. Поэтому, если гражданин подал заявление о замене службы на альтернативную гражданскую, то скорее всего, его поставят на какую-либо вакансию.

Если же гражданин подал заявление позже, то получит отказ. Заявление составляется в абсолютно свободной форме, главное указать, почему именно преступник просит осуществлять замену ему обычной службы в армии на альтернативную гражданскую службу. Рассказать про свои убеждения.

К заявлению будет прикладываться автобиография молодого человека, а также характеристика, которую нужно запросить на него в учебном заведении или у работодателя.

На этом обязательные требования будут закончены. Также, можно предоставить другие документы, которые станут своеобразным доказательством ваших убеждений.

Если были соблюдены эти процессуальные моменты, отказать призывнику могу только в случае противоречия, найденных у него документов, например, он является членом спортивной стрелковой организации, и одновременно считает, что не хочет держать в руках оружие.

Однако, доказать наличие убеждений в том или ином их проявлении невозможно.

Возможно, некоторые люди, прочитав заглавие нашей статьи, скажут, что это неинтересная тема и расчетами должны заниматься бухгалтера, а не простые работники. Но мы с этим не согласны, ведь каждый человек, который получает зарплату, должен контролировать величину своих выплат. Бухгалтера иногда ошибаются, и в таком случае, вы можете недополучить кровно заработанные деньги.

Порой случается, что руководители умышленно не выплачивают необходимые надбавки, которые полагаются работникам по закону. Для того чтобы этого не случилось, мы рекомендуем узнать как начисляется заработная плата и от чего зависит ее величина.

Зарплата – это материальное вознаграждение за выполненную работу. Начисляется за фактически отработанные часы.

Электронная библиотека

Финансы и кредит / Бухгалтерский финансовый учет (ч.2) / 4.5.5 Статья «Основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих и отчисления по единому социальному налогу»

По этим калькуляционным статьям учитывают всю начисленную заработную плату производственных рабочих, специалистов, руководителей и вспомогательного персонала, непосредственно занятых в производственном процессе, и начисленные на нее суммы отчислений в государственные внебюджетные фонды по единому социальному налогу.

По статье «Основная заработная плата производственных рабочих» учитывается основная заработная плата производственных рабочих, непосредственно связанных с изготовлением (выработкой) продукции. В состав основной заработной платы включается:

· оплата операций и работ по сдельным нормам и расценкам, а также повременная оплата труда;

· доплаты по сдельно- и повременно-премиальным системам оплаты труда, районным коэффициентам и т.п.;

· доплаты к основным сдельным расценкам в связи с отступлениями от нормальных условий производства (несоответствием оборудования, материалов, инструментов и другими отступлениями от технологии).

Основная заработная плата производственных рабочих включается в себестоимость соответствующих видов продукции (групп однородных видов продукции).

По статье «Дополнительная заработная плата производственных рабочих» планируются и учитываются выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами за непроработанное на производстве (неявочное) время:

· оплата очередных и дополнительных отпусков;

· компенсация за неиспользованный отпуск;

· оплата льготных часов подростков;

· оплата перерывов в работе кормящих матерей;

· оплата времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей;

· выплаты вознаграждений за выслугу лет и др.

Дополнительная заработная плата распределяется пропорционально основной.

В статью «Отчисления по Единому социальному налогу» включаются отчисления в социальные фонды по установленным нормам от суммы основной и дополнительной заработной платы производственных рабочих.

Учет выработки, объемов выполненных работ и заработной платы организуется в зависимости от технологического процесса, типа производства, системы организации оплаты труда, уровня автоматизации учетно-вычислительных работ и других условий.

Учет заработной платы включает учет затрат по нормам и отклонений от норм.

Под затратами в пределах норм понимается плата за работы, предусмотренные установленной в организации технологией, действующими нормами и расценками. К отклонениям от норм относятся оплата дополнительных операций, не предусмотренных установленным технологическим процессом, и доплаты к основным сдельным расценкам, вызываемые отступлениями от нормальных условий производства (простой, брак).

Отклонения от норм (доплаты) оформляются следующими документами:

· доплаты к действующим нормам и расценкам – листками на доплату;

· оплату дополнительных операций, не предусмотренных установленным технологическим процессом, – нарядами на сдельную работу с отличительным знаком (например, с красной полосой по диагонали бланка наряда).

В этих документах указываются причины доплат и дополнительных работ, а также лица, ответственные за выполнение работ. Для учета и анализа отклонений от норм в организации устанавливается перечень причин отклонений.

Сумма дополнительной заработной платы, подлежащей предварительному начислению (за время очередных и дополнительных отпусков рабочих, за выслугу лет рабочим и служащим и др.), ежемесячно резервируется на счете 96 «Резервы предстоящих расходов» в сметном порядке по отдельным цехам. Дополнительная заработная плата рабочих и служащих других видов относится на себестоимость продукции отчетного периода в фактически начисленных размерах.

В организациях организуется контроль за расходованием фонда заработной платы, правильностью применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, подсчетом сумм заработной платы, а также средней заработной платы. Данные учета об отклонениях от норм служат для анализа использования фонда заработной платы. Фонд оплаты труда – это сумма начисленной заработной платы по всем основаниям.

В бухгалтерском учете при начислении заработной платы и отчислений в

государственные внебюджетные фонды по Единому социальному налогу оформляются следующие бухгалтерские проводки:

Дт 20 (23, 25, 26 и т.д.) Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – на сумму начисленной основной и дополнительной заработной платы;

Дт 20 (23, 25, 26 и т.д.) Кт 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (по субсчетам) – на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды по Единому социальному налогу.

Факторы, влияющие на размер заработной платы

В разных регионах страны на разных предприятиях величина зарплаты сотрудников неодинаковая.

На это влияют следующие факторы:

Квалификация сотрудников. Например, чем выше разряд слесаря, тем выше его тарифная ставка и больше зарплата.
Особые условия труда. На производствах, где работник выполняет вредную и опасную работу выплачивают соответствующие надбавки, из-за которых величина ежемесячных выплат увеличивается.
Спрос на работников определенной специальности. Например, если рассматривать село, то спрос на трактористов намного выше, чем потребность в специалистах IT-технологий.
Выполнение качественных и количественных показателей предприятием. Если дела фирмы идут хорошо, тогда руководство выделяет сотрудникам премии.
Кадровая политика фирмы. На некоторых предприятиях существуют своего рода производственные соревнования. Смена, которая по итогам месяца выполнит больший объем работы, получает денежное вознаграждение.

Что представляет собой основная и дополнительная зарплата

Основная зарплата – это оплата отработанных часов, или выполненного задания, а величина выплат соответствует установленным нормам труда (например, тарифные ставки или оклады).

Чтобы научиться рассчитывать основную зарплату, необходимо понимать, что такое оклад, а что такое тарифная ставка.

Все сотрудники, когда устраиваются на предприятие, подписывают трудовой договор. Именно там указано, какую форму оплаты вы будете получать.

Оклад – это фиксированная сумма, прописанная в штатном расписании, которую получает сотрудник за отработанную месячную норму часов.

То есть, величина основной зарплаты сотрудника с окладом будет равна его окладу.

Тарифная ставка – это стоимость часа работы сотрудника.

По истечении месяца проводятся расчеты согласно формуле:

Величина тарифной ставки × Количество отработанных часов = Основная зарплата

Дополнительная зарплата – это оплата за сверхурочный труд, различные трудовые успехи и надбавки за особые условия труда.

Все надбавки к зарплате прописаны в трудовом кодексе РФ.

Они начисляются в ряде случаев:

Если сотрудник трудится на вредном производстве, тогда ему полагается надбавка за вредность, согласно 147 статьи ТК РФ в размере 4% от основного заработка.
Если должностные обязанности приходится выполнять в особых климатических условиях. Например, если предприятие находится на Севере. Выплаты осуществляются на основании 148 статьи ТК РФ. А их величина зависит от районных коэффициентов (географического расположения предприятия).
Согласно статье 152 ТК РФ, оплата сверхурочных часов тоже считается надбавкой. Первые 2 часа, отработанные сверх месячной нормы оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном.
Если сотруднику приходится выходить на работу в праздничные и выходные дни, тогда согласно 153 статье ТК РФ его ставка увеличивается в 2 раза или предоставляется оплачиваемый отгул.
Если по трудовому договору предусмотрены ночные смены, тогда время с 22 часов до 6 утра оплачивается на 20% выше, согласно статье 96 ТК РФ.
Если работник совмещал несколько должностей или заменял отсутствующего работника, то размер его надбавки оговаривается индивидуально, согласно статье 151 ТК РФ.

Дополнительная зарплата: что это?

Помимо основной заработной платы Трудовым кодексом предусмотрена дополнительная. Она начисляется работнику за вредные условия на рабочем месте, за привлечение к сверхурочным работам или когда работодатель желает отметить сотрудника за хорошо выполненную работу.

Дополнительные выплаты бывают обязательными, а также могут быть актом доброй воли со стороны работодателя. К причинам начисления обязательной дополнительной оплаты относятся:

сверхурочная работа;
привлечение к работе в ночь;
сложные условия труда;
увольнение с последующей выплатой выходного пособия;
начисления за выслугу лет;
оплата листа нетрудоспособности.

Дополнительная оплата по инициативе собственника происходит:

За выслугу и особые заслуги работника.
В роли стимулирующих выплат за выполнение или перевыполнение работы.

Стимулирующие выплаты

Добровольные стимулирующие выплаты к основной заработной плате могут идти как доплата или надбавка к установленному минимальному окладу. Применяются данные методы для повышения производительности труда. Исходя из названия, очевидно, что у работника появляется стимул выполнять больше работы и получать соответственно более высокий доход.

Наиболее часто такой метод применим к объему работы за обычную рабочую смену или более длительной временной отработке за одну смену. Условия стимулирующих выплат формулируются в зависимости от вида работы, сферы деятельности, уровня квалификации работника.

Пример расчетов и формула

Петров Иван Иванович имеет оклад в 10 000 рублей. Необходимо рассчитать его заработную плату за месяц, если известно что:

Он отработал норму (160 часов);
Находится на должности, которая связана с вредными условиями труда;
Он отработал 24 праздничных и 40 ночных часов;

Все расчеты произведем при помощи таблицы.

Составляющие зарплаты	условия	формула	Итог
1	2	3	4
Основная зарплата	Полный оклад, т. к. он выработал норму	—	10 000 руб.
Вредные условия труда	4% от основной зарплаты	основная зарплата×0,04	400 руб.
Праздничные часы	*Двойной тариф	Стоимость 1 часа×24 праздничных часа×2	3 000 руб.
Ночные часы	*20% от стоимости каждого ночного часа	Стоимость 1 часа×40 ночных часов×0,2	500 руб.
Общая зарплата	Сумма по столбику №2		13 900 руб.

* -для расчета доплат за праздничные и ночные часы необходимо высчитать стоимость одного часа работы по формуле:

Основная зарплата поделенная на количество отработанных часов за месяц. В нашем случае это: 10 000 / 160 = 62,5 руб. час.

Ответ: Петров Иван Иванович за январь месяц получит зарплату в размере 13 900 руб. (без учета налогов).

Помимо всевозможных доплат, к дополнительной заработной плате относится оплата времени, в период, когда работник отсутствовал по уважительной причине, прописанной в Трудовом Кодексе РФ.

Оплата всех видов отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска;
Оплата рабочих часов, когда сотрудник выполнял общественно важные или государственные поручения;
Оплата несовершеннолетним гражданам льготных часов;
Оплата дополнительных перерывов для кормящих мам;
Оплата времени, которое сотрудник потратил на прохождение медицинских осмотров, тренингов и т. д.;
Оплата командировок;
Оплата аренды жилья некоторым сотрудникам и т. д.

Как рассчитать дополнительную заработную плату — пример расчета

В качестве образца подсчитаем зарплату рабочего предприятия:

Допустим, оклад сотрудника — 10 000 руб. Нужно рассчитать месячную зарплату, имея следующие данные: им отработана норма в 168 часов, ему положена доплата за вредность, он отработал 40 часов ночных и 24 праздничных.

Расчеты:

Основная часть – 10000 руб (так как норма им отработана).
За вредность – 10000*0,04=400 руб (4% от оклада).

Чтобы рассчитать праздничные и ночные, нужно знать стоимость рабочего часа: основную зарплату делим на количество часов отработанных сотрудником:

10000/168=59,5 р/час

Заработная плата за праздничные – 59,5*24*2=2856 руб (т.к. в праздники двойная оплата, умножаем определенную нами выше стоимость одного часа на 24 отработанных праздничных, и на 2).

Заработная плата за ночные будет – 59,5*40*0,2=476 руб (ночные рассчитывают как 20% к стоимости каждого часа).

Общая сумма — 10000+400+2856+476=13732 руб

Итак, не учитывая налоги, Климову насчитано заработной платы за месяц 13732 руб. Из них дополнительная зарплата составит 3732 руб.

Налоги. Некоторые методы снижения единого социального налога являются юридически более чистыми, чем заезженные схемы с зарплатами в конвертах. Тем не менее налоговые органы и их подвергают преследованиям. Анастасия Иванова

ПБОЮЛ вместо топ-менеджера. Два месяца назад пристальное внимание проверяющих органов привлекли налоговые схемы, используемые "ЮКОСом". Нарекания налоговиков вызвал метод снижения ЕСН, по которому работала большая часть топ-менеджмента нефтяной компании. Хотя, по признанию экспертов, изобретенный нефтяниками метод не нарушал законодательства.

Суть схемы в том, что менеджеры предприятия не числятся штатными работниками компании, а являются индивидуальными предпринимателями. Компания заключает с ними договоры на оказание услуг (например, по управлению, бухгалтерскому учету и т. д.) и на их основании выплачивает менеджерам вознаграждение. Налоги "индивидуальные предприниматели" уплачивают по упрощенной системе налогообложения (УСН). Глава 26.2 Налогового кодекса РФ, регулирующая ее, вступила в силу с 1 января 2003 года. Согласно статье 236 НК, предприниматели и фирмы, ведущие учет по УСН, освобождены от единого социального налога, налога на доходы физических лиц, НДС, налога с продаж. Они также не платят налог на то имущество, которое используют для осуществления предпринимательской деятельности. Вместо всех этих сборов предприниматель или фирма, использующая УСН, уплачивают единый налог, ставка которого составляет 15%, если в качестве налогооблагаемой базы выбраны "доходы минус расходы", или 6%, если в качестве базы выбраны просто "доходы".

Единственные социальные выплаты при использовании УСН - это фиксированные страховые взносы в Пенсионный фонд (ст. 28 закона "Об обязательном пенсионном страховании в РФ"). Размер платежа в расчете на месяц определяется правительством исходя из стоимости страхового года, но не менее 150 рублей в месяц. Пока стоимость страхового года не установлена, размер фиксированного платежа составляет 150 рублей.

Помимо экономии на выплате ЕСН предприятие получает возможность относить суммы выплат на себестоимость и таким образом уменьшать налогооблагаемую прибыль компании.

По мнению старшего менеджера компании Energy Consulting Константина Павловича, схема, которую применял "ЮКОС", не нарушает налоговое законодательство. Однако позиция государственных органов по отношению к применению налоговых схем выражена достаточно ясно. "Даже если налогоплательщики не нарушают закон, но целью сделки является снижение платежей в бюджет, то судебные разбирательства обеспечены", - считает Константин Павлович.

По мнению эксперта, такой способ снижения налогов чреват увеличением административных издержек, так как сторонам договора придется готовить акты об оказании услуг, оформлять отчеты. К тому же не каждый сотрудник согласится быть частным предпринимателем, а не сотрудником крупной компании, поэтому возможно противодействие и недовольство со стороны персонала. Также необходимо доказать налоговым органам экономическую обоснованность стоимости услуг, оказываемых предпринимателем. В противном случае расходы по оплате услуг не будут отнесены на себестоимость.

Осложнения могут возникнуть, если индивидуальный предприниматель является по совместительству сотрудником компании. У налоговиков появляются основания для обращения в суд с требованием признать организацию и индивидуального предпринимателя взаимозависимыми лицами.

Если суд согласится с таким мнением, налоговые органы смогут контролировать стоимость оказываемых услуг согласно статье 40 НК РФ. Несмотря на то что судебная практика по применению этой статьи к услугам сложилась не в пользу налоговых органов, в данном случае возникают налоговые риски по непризнанию расходов по оплате данных услуг.

Акции - в подарок. Некоторые работодатели предпочитают выплачивать заработную плату своим сотрудникам в виде дивидендов по акциям. Сотруднику передается пакет акций иностранной компании, связанной с российской организацией работодателя. Понятно, что на дивиденды ЕСН не начисляется. Более того, ставка налога на доходы физических лиц (НДФЛ) ниже обычной ставки 13%. Схема опирается на статью 224 НК, в соответствии с которой дивиденды по акциям, в том числе иностранных компаний, облагаются НДФЛ по ставке 6%.

Однако инвестиции работника в акции должны составлять не более $75 тыс. в год. Это ограничение следует из статьи 6 закона "О валютном регулировании и валютном контроле". Переводы физлицами валюты на сумму менее $75 тыс. в год не ограничиваются, если идут на покупку ценных бумаг, номинированных в иностранной валюте. Точно так же не ограничиваются переводы средств, полученных после продажи таких бумаг.

Как говорит партнер консалтинговой компании "Джон Тайнер и партнеры" Валерий Гуща, важно продумать доли, в которых акции будут распределены среди топ-менеджеров. Если стоит задача снижения налогов, акционерное общество, доли которого будут передаваться сотрудникам, можно зарегистрировать в офшорной юрисдикции. Консультант добавляет: "Акционерное общество нужно встроить в существующий бизнес российской компании (группы компаний) и перенести на него часть деятельности группы. Таким образом, офшорное акционерное общество получает прибыль, из которой может выплачивать дивиденды, а также уплачивать налог на прибыль по ставке, установленной в льготной юрисдикции". Дивиденды можно выплачивать ежеквартально, равными суммами каждый месяц квартала.

Валерий Гуща предупреждает о возможных "подводных камнях" схемы. "Они могут проявиться, если сотрудник - владелец акций сменит место работы". В таком случае необходимо предусмотреть механизм возврата акций компании. "Чтобы защититься, можно заранее заключить договор купли-продажи доли сотрудника с отсрочкой его исполнения. Отсрочку исполнения можно продлевать каждый раз при перезаключении трудового контракта. При этом трудовой контракт должен быть срочным", - сообщает Валерий Гуща.

Зарплата от нерезидента. Часть вознаграждения высокооплачиваемых сотрудников может перечисляться от нерезидента, и эта часть будет освобождена от начисления ЕСН. Как пояснил Валерий Гуща, на иностранных юридических лиц, не осуществляющих деятельность в России и находящихся за ее пределами, не распространяются внутренние российские законы. Поэтому они не должны начислять ЕСН на выплаты российским резидентам. Доход физического лица, полученный от иностранной фирмы, облагается только налогом на доходы физических лиц по ставке 13%.

Однако бывают ситуации, при которых ЕСН может взиматься непосредственно с получателя выплат. По статье 235 НК со своего вознаграждения обязаны перечислять ЕСН индивидуальные предприниматели и адвокаты.

Если выплаты регулярные и однотипные, налоговики могут расценить получение дохода от зарубежной фирмы как предпринимательскую деятельность. Более того, против такого "предпринимателя" могут применить санкции за работу без регистрации. "Чтобы избежать подобных претензий, необходимо организовать выплаты по разовым договорам за услуги либо выполнение работ по трудовому договору", - считает Валерий Гуща.

К тому же следует тщательно продумать услуги, за которые сотрудник будет получать вознаграждение из-за границы. Наиболее приемлемыми в такой схеме могут быть выплаты за консультационные, экспертные услуги. Но налоговиков необходимо убедить в наличии экономического смысла оказываемых услуг и обосновать выплаты. "Зарубежное акционерное общество не должно выглядеть словно специально созданная компания для перечисления вознаграждений работникам, - предупреждает Валерий Гуща. - Это должна быть реальная фирма, регулярно ведущая операции".

На ученическую скамью. Фирма может превратить сотрудника в "ученика", дабы не выплачивать ЕСН. В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Договор на профобучение можно заключить и с лицом, ищущим работу.

Как пояснила директор департамента аудита "СВ-Аудит" Майя Евдокимова, МНС причисляет стипендию к компенсационным выплатам, связанным с возмещением расходов на повышение профессионального уровня. Это положение закреплено в пункте 9.1.6.1 методических рекомендаций МНС. Поэтому на основании пункта 2 статьи 238 НК на стипендии единый социальный налог не начисляется. Что касается договоров с лицами, ищущими работу, с их помощью можно сэкономить только на той части ЕСН (4%), которая отчисляется в Фонд социального страхования (ФСС). Такое положение содержится в письме ФСС № 02-18/05-3937.

Для работодателя может иметь большое значение тот факт, что срок ученического договора не ограничен законом. По статье 200 НК он заключается на срок, необходимый для обучения. То есть срок действия ученического договора зависит от программы обучения по обозначенной в договоре специальности. Закон также не устанавливает верхнего предела стипендии, единственное ограничение: выплаты не могут быть ниже МРОТ. Размер стипендии необходимо указать в тексте ученического договора.

По мнению Майи Евдокимовой, схема позволяет существенно снизить налоги, но только если экономия на ЕСН будет дополнена уменьшением налогооблагаемой прибыли. Ведь расходы на переобучение сотрудников можно отнести на себестоимость. Для этого, по словам эксперта, необходимо доказать экономическую обоснованность расходов. Специальность или квалификация, получаемая сотрудником, должна согласовываться с основной деятельностью организации. "Необходимо заключить договор на обучение со специализированными образовательными учреждениями повышения квалификации. Предприятию требуется подготовить программу обучения и переподготовки кадров. По окончании обучения полученная сотрудниками квалификация должна подтверждаться документами государственного образца", - заявила Майя Евдокимова.

Инвалидов все еще используют. Несмотря на то что поправки в НК значительно сократили льготы общественных инвалидных организаций, нулевая ставка по ЕСН для них осталась. Наиболее типичная "инвалидная" схема ухода от ЕСН работает следующим образом. Сотрудники оформляются не на предприятие, в интересах которого они будут работать, а в штат льготного объединения инвалидов. При этом организации не должны иметь формальных связей. Предприятие заключает с объединением инвалидов договор подряда на определенный вид работ. По договоренности заказчика и инвалидной организации эти работы должны выполнять нанятые сотрудники. Перечисления по договору направляются на выплаты сотрудникам. Так как последние формально наняты объединением инвалидов, их вознаграждения не облагаются ЕСН. Неизбежные расходы по схеме составляют 14-процентную выплату в Пенсионный фонд.

Как пояснил консультант по финансам консалтинговой группы "Михайлов и партнеры" Леонид Русских, льготу по ЕСН имеют организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов. Среднесписочная численность инвалидов должна составлять не менее 50% от общего количества сотрудников, а доля заработной платы инвалидов в фонде оплаты труда - не менее 25%. Эти нормы содержатся в пункте 2 статьи 239 НК. По мнению специалиста, эти нормы ограничивают эффективность "инвалидной" схемы. "Численность формальных работников ограничивается количеством находящихся в штате инвалидов. К тому же в стоимость обслуживания схемы необходимо включать фонд оплаты труда инвалидов, а это не менее 25% от выплат. Для компании, которая собирается переписать на "инвалидную" организацию большое количество персонала, содержание такой схемы обойдется достаточно дорого", - считает Леонид Русских.

К тому же в статье 239 НК содержится еще одно ограничение для применения данной схемы. Выплаты, освобождаемые от ЕСН, не должны превышать 100 тыс. рублей в год.

Помимо описанного варианта схемы с использованием договора подряда, по словам Леонида Русских, возможно использовать договор найма персонала. То есть инвалидная организация передает персонал на аутсорсинг заказчику, получает за это оплату по договору. Из полученных средств инвалидная организация самостоятельно производит расчеты с нанятыми работниками.

"Страховые схемы" использовались настолько часто, что государство последовательными изменениями в законодательстве сделало их применение невозможным. Суть схемы заключалась в том, что сотрудники заключали со страховой компанией договор добровольного страхования жизни. По его условиям страховщик ежемесячно выплачивал им аннуитеты, которые по сути представляли собой заработную плату сотрудников. С этих сумм не выплачивались ни ЕСН, ни налог на доходы физических лиц. С 1 января 2003 года были внесены изменения в статью 213 НК, согласно которым выплаты по договорам долгосрочного страхования жизни облагаются налогом на доходы физических лиц.

Профсоюзная схема основывается на подпункте13 пункта 1 статьи 238 НК. В соответствии с этим пунктом материальная помощь членам профсоюза в денежной и натуральной форме не подлежит обложению ЕСН, если она производится не чаще одного раза в три месяца, а сумма не превышает 10 тыс. рублей в год. На практике такая схема мало интересна потому, что порог сумм чрезвычайно низок. К тому же для организации выплат необходимо создать профсоюз. Для части предприятий наличие профсоюза создает фактор риска, иногда сравнимый с взаимодействием с налоговой инспекцией.

Читайте также: