Что такое индивидуальная трудовая деятельность и кооперация

Опубликовано: 17.09.2024

В 1986 году в СССР был принят закон, который полностью изменил вектор государственного развития. Власть легализовала индивидуальную трудовую деятельность (ИТД). Это положило начало социальному перестроению крупнейшей в мире державы. В нашей статье будет рассказано о том, почему роль закона о свободном труде не стоит недооценивать.

Роль закона

Во всем мире студенты юридических факультетов обязаны изучать законы, которые давно не имеют никакой юридической силы. Необходимо это для оценки исторического развития правовых норм. В странах СНГ особое внимание уделяется юридическим актам времен "перестройки", в частности, закону об индивидуальной трудовой деятельности. Почему этот документ так важен?

Советское общество делило исторические этапы на социально-экономические формации, предложенные Карлом Марксом. В первых четырех классах важную роль играла категория частной собственности. Марксисты считали этот элемент неприемлемым для построения последней, социалистической формации. Но частную собственность запретить не так-то просто. Первым шагом к ее ликвидации стал запрет индивидуального труда.

Чуть позже об идее построения социализма и вовсе решили забыть. В конце 80 годов советская власть решилась на смену вектора развития. Был принят закон об индивидуальной трудовой деятельности, который и послужил началом "перестройки" - возврата к капиталистическому строю.

Индивидуальная трудовая деятельность: что это?

Индивидуальный труд не стоит путать с индивидуальным предпринимательством. Несмотря на некоторую схожесть, эти категории сложно назвать одинаковыми. Однако легализация свободного труда стала источником развития рыночной экономики. Это четко прослеживается в содержании закона.

В статье 1 нормативного акта можно обнаружить определение индивидуальной трудовой деятельности: это полезные занятия граждан, не имеющие официального характера. Более того, государство готово поощрять свободную рабочую деятельность каждого человека.

Закон все еще не давал возможности извлекать нетрудовые доходы. Под запретом оставался и наемный труд. По сути допускалось лишь создание кооперативов - общественных организаций, не связанных с государственными инстанциями.

Виды индивидуальной трудовой деятельности

Закон четко определял области, в которых могут свободно трудиться советские граждане. Первой и основной сферой считалось кустарно-ремесленное производство. Допускалось изготовление одежды, обуви, ковров и прочих вышитых изделий. Советские мужчины могли заняться столярным или гончарным делом, изготовлением инструментов, снастей и прочих полезных вещей. Под запретом находилось создание парфюма, драгоценных изделий, оружия и прочих предметов, которые можно было назвать опасными или ценными.

Вторая сфера, в которой допускался свободный труд, была связана с оказанием услуг. Вся страна наводнилась множеством небольших ателье, парикмахерских, ремонтных или строительных компаний и прочих организаций. Последняя, социально-культурная сфера, включала в себя оказание образовательных услуг. Появились репетиторы, частные учителя музыки, переводчики и т. д.

Следует помнить, что закон об индивидуальной трудовой деятельности не вытеснял нормы о запрете "тунеядства". Свободный труд мог быть лишь дополнением к основной, официальной работе.

Обязанности индивидуальных трудящихся

К советским гражданам, желающим заняться индивидуальным трудом, был предъявлен ряд требований. Государство жестко контролировало каждый кооператив. Проявлялось это в анализе документации, проверке санитарных и противопожарных норм, контроле за налоговыми операциями и т.д.

Основной обязанностью самозанятых граждан была своевременная выплата налогов. Представители кооперативов несли в районный финансовый отдел сведения о доходах. Размеры взимаемых налогов определялись финансовым законодательством каждый год. Можно лишь сказать, что передаваемые государству суммы были поистине огромны. Часто налог достигал 100% от получаемого дохода. Но как подобное возможно? Вернемся к этому чуть позже.

Взгляды на закон об индивидуальной рабочей деятельности

Существуют разные взгляды на рассматриваемый закон. Некоторые исследователи считают, что индивидуальная трудовая деятельность никак не повлияла на процедуру перестройки. Это был чисто социалистический закон, почти не вносящий никаких рыночных элементов. Это легко доказать, сравнив закон об ИТД с нормативными актами, принятыми в эпоху новой экономической политики (НЭПа). В какой-то мере законы начала 20-х годов были более либеральны.

Существует и другая точка зрения. Ее приверженцы утверждают, что закон об ИТД прервал продолжительную эпоху застоя. Последние два десятилетия Советского Союза охарактеризовались полным отсутствием важных мер и идей. При этом акт 1986 года послужил началом формирования нового, совершенно иного государственного строя.

Безусловно, особенности индивидуальной трудовой деятельности имели очень советский, совсем не капиталистический характер. Однако само решение принять подобный закон вполне можно назвать смелым и революционным.

Развитие индивидуального труда

Во что вылилось решение о принятии рассматриваемого закона? Советские граждане получили долгожданную возможность заниматься дополнительными заработками. Люди могли получить чуть больше финансов, чем они зарабатывали на официальных рабочих местах. Но так ли все было просто?

Советская власть, не желая давать полной свободы участникам кооперативов, ввела понятие "сверхдоходов". Речь шла о денежных суммах, превышавших в два раза средние заработные платы. Такие суммы попросту изымались. Это и был налог в 100%. Он стал настоящей проблемой для индивидуальных тружеников: необходимо было заработать ровно столько, чтобы власть не смогла изъять. Однако мучиться пришлось недолго. Уже в 1988 году был принят закон "О кооперации". Наконец-то произошло развитие индивидуальной трудовой деятельности. Положение предпринимателей значительно ослабилось.

Индивидуальное предпринимательство

Чем отличается индивидуальная трудовая деятельность от индивидуального предпринимательства? Оба вида занятий представляют собой самостоятельно осуществляемую деятельность. Производится она на свой страх и риск. Основной целью индивидуального предпринимательства является извлечение дохода. То же нельзя сказать про индивидуальный труд: здесь целью является развитие общественного труда и культивирование самостоятельности.

Индивидуальная рабочая деятельность - это явление, которое нельзя применять к сегодняшнему дню. Оно связано со множеством ограничений и запретов. При этом индивидуальный труд вполне можно назвать "родителем" индивидуального предпринимательства. В этом и заключается его важность и эпохальность.

В Советском Союзе индивидуальная трудовая деятельность была использована для того, чтобы максимально удовлетворить пожелания потребителей в товарах и предоставляемых услугах. Помимо этого, занятость населения повышалась благодаря осуществлению полезной работы. Это позволяло им получить дополнительный доход на основе затраченного времени на подобный труд.

Что такое индивидуальная трудовая деятельность?

Под этим понимается полезная работа каждого гражданина, которая проводится для увеличения занятости населения, приобретения доходов и обеспечения качественных товаров для населения. Это понятие было впервые использовано в конце 80-х годов прошлого столетия. С течением времени оно стало терять свое истинное значение. Сегодня это предпринимательская работа каждого гражданина, которая осуществляется без привлечения дополнительных работников.

Закон об индивидуальной трудовой деятельности

Если быть точнее, то в 1986 году 19 ноября Верховный суд Советского союза принял закон, который ставит под контроль государственные органы. Это позволило узаконить подпольный частный бизнес каждого предпринимателя. Как правило, различная инициатива граждан была отнесена к нежелательным или незаконным видам труда. В результате такие граждане часто подвергались к административной или уголовной ответственности. Однако после того как был принят закон, он разрешил населению производить различные виды работ, бытовое обслуживание, а также те виды, которые выполнялись единственным гражданином за дополнительные денежные средства.

Согласно новому закону трудовая деятельность в Советском союзе была использована для наиболее эффективного удовлетворения всех запросов потребителей относительно затрат труда. С тех пор отдельная трудовая деятельность была разрешена гражданам по документам, однако в строго отведенные от работы часы и лишь в нескольких сферах. При этом было строго запрещено нанимать другой труд в собственное подчинение. Налог для частных предпринимателей достиг 65 процентов. Законом было предусмотрено оказание поддержки самих граждан, которые занимались индивидуальным трудом. Согласно местным исполнительным комитетам предписывалось оказывать содействие в использовании инструментов, материалов, сырья и другого имущества, нужное для дальнейшей работы.

Как получить патент?

Сегодня, к примеру, для предпринимательства следует получить патент. Это тоже своего рода разрешение на работу. Если вы не знаете, как получить патент на индивидуальную трудовую деятельность, сейчас это не составит труда:

Подайте заявление на получение патента не позднее, чем за 10 дней до применения патентной системы по налогообложению.
Если вы собираетесь осуществлять свою работу по месту жительства, необходимо:
1. подать заявление по месту жительства в налоговый орган.
1. Подать заявление в нужный орган по муниципальному образованию, федерального значения или иного городского округа по тому месту, где вы хотите начать собственную предпринимательскую деятельность.
Особенности индивидуального труда и индивидуальной трудовой деятельности

Она состоит из собственных приемов, которые позволяют человеку успешно выполнять какую-либо работу. Подобный стиль создается для того, чтобы правильно обучить сотрудников. Речь идет о профессиональных способностях. Это нужно отметить в том случае, если вы занимаетесь с молодежью с целью получения знаний по индивидуальному стилю. С течением времени у каждого человека создается особенность и стиль на основе полученных способов. Все зависит от выбранной специальности.

Отсюда понимается, что стиль необходим для решения важных задач в период труда. Это нужно с целью решения множества актуальных проблем, которые нуждаются в дальнейшей обработки.

Другими словами, чтобы удержаться на плаву необходимо придумать что-то свое в предпринимательстве, иначе сегодняшняя конкуренция оставит вас ни с чем. Поэтому для начала важно выработать собственный стиль решения задач.

Похожие

Под недобросовестной конкуренцией понимается нарушение как правил, так и норм. Нарушение происходят по статье 34 Конституции…

Сегодня существуют различные ситуации относительно права пользования жилой недвижимостью. К примеру, гражданин, будучи прописанный в квартире, может…

Для многих жителей России незаконная торговля становится методом выживания в условиях экономического кризиса, а для…

Текущее законодательство Российской Федерации не предусматривает приостановление деятельности. Также стоит понимать, что если она будет прекращена…

Неудачи, связанные с бизнесом, могут привести к разным последствиям, в том числе к задолженностям. Индивидуальные…

Разместили рекламу своего бизнеса на фасаде здания или крыше? Вам придется ее зарегистрировать. Необходимо, чтобы…

Общественная производственная деятельность людей осуществляется в форме разделения и кооперации труда.

Разделение труда - это качественная дифференциация тру-довой деятельности в процессе развития общества, приводящая к обособлению ее различных видов.

В разделении труда выделяются две стороны - специализация труда и обмен деятельностью. Специализация труда характеризует состояние производительных сил. Отношения обмена деятельностью, обусловленные специализацией труда, относятся к производственным отношениям.

Существуют три вида разделения труда: общее, частное и единичное.

Общее разделение труда - это обособление видов трудовой деятельности между крупными секторами экономики (производственная и непроизводственная сферы, промышленность и сельское хозяйство) и подразделениями общественного производства.

Частное разделение труда - это обособление вида трудовой деятельности внутри отрасли (добывающая и обрабатывающая промышленность, растениеводство и животноводство в сельском хозяйстве и др.).

Единичное разделение труда - это обособление видов трудовой деятельности внутри отдельного предприятия или организации.

Принципиальное отличие общего и частного разделения труда от единичного состоит в том, что первые два вида разделения труда усматривают наличие рыночной формы связи между хозяйствующими субъектами, тогда как третий вид такой связи не предполагает.

Общий, частный и единичный виды разделения труда неотделимы от его профессионального разделения.

Различают также функциональное разделение труда (по выполняемым функциям: преобразование предмета труда, обслуживание производства и работников, управление); технологическое (по видам выполняемых работ); квалификационное (по уровню подготовки работников); половозрастное (по полу и возрасту); территориальное (по экономическим районам); международное (в рамках мирового хозяйства).

По мере развития и совершенствования производства, возвышения потребностей людей происходит постоянное углубление общественного разделения труда. Данный процесс обеспечивает увеличение производительности общественного труда, эффективности и конкурентоспособности производства и наиболее полное удовлетворение потребностей людей.

В то же время существуют определенные границы развития процесса разделения труда. Они подразделяются на: экономические, психофизиологические и социальные.

Экономические границы определяются тем, что при их достижении дальнейшее углубление общественного разделения эконо-мически нецелесообразно, поскольку приводит к снижению уровня эффективности использования факторов производства. Это связано как с нерациональным удлинением производственного цикла изготовления той или иной продукции, так и с чрезмерно узкой, экономически не обоснованной специализацией товаропроизводителей, что часто приводит к резким колебаниям рыночного спроса на их продукцию.

Психофизиологические границы обусловлены негативными последствиями чрезмерного разделения труда для здоровья человека (усиление физических и нервных перегрузок, утомляемости, монотонности труда и др.).

Социальные границы разделения труда представляют собой препятствия для развития творческого характера труда, обеспечения наиболее полной самореализации личности, ее всестороннего развития.

Углубление разделения труда предполагает развитие его кооперации.

Кооперация труда - форма организации труда, при которой работники и трудовые коллективы объединяются для совместного участия в одном или разных, но связанных между собой процессах труда в целях повышения его производительности и достижения конечных результатов.

Формы кооперации труда определяются уровнем развития производительных сил общества и характером производственных отношений. Кооперация труда по своему масштабу может быть общей (между отраслями народного хозяйства), частной (внутри отраслей) и единичной (на предприятии).

Формы кооперации труда на предприятии зависят от характера и специализации производства в целом и его частей, от технического уровня предприятия, от принципов образования его структурных подразделений, от методов организации производственных процессов. Кооперация труда на предприятии осуществляется между основными рабочими и рабочими, выполняющими работы по обслуживанию производства, членами одной бригады, коллективами участков и цехов. Различают кооперацию труда межцеховую, внутрицеховую, внутриучастковую и внут- рибригадную. Кооперация труда на производственном участке может осуществляться как между отдельными рабочими, так и между коллективами, объединенными в производственные бригады, звенья.

Исторически первой стадией развития кооперации труда была простая кооперация. Она возникла еще в докапиталистических формациях, где применялась при строительстве пирамид, оросительных систем, храмовых сооружений, замков, крепостей, дорог, каналов, дворцов и других крупных сооружений. Однако только с развитием капиталистических рыночных отношений она стала доминирующей формой совместного труда. Ее важная особенность заключается в том, что множество людей работают вместе, взаимодействуют друг с другом в одном и том же или в разных, но взаимосвязанных процессах производства. Простая кооперация не предполагала разделения труда. Однако уже простое объединение многих рабочих под началом работодателя обусловило качественные изменения в процессе труда. При кооперации труда индивидуальный труд каждого отдельного рабочего выступает как частица совокупного труда. Общественный контакт в процессе совместного труда пробуждает своеобразное соревнование между рабочими, увеличивающее индивидуальную производительность труда.

Кооперирование труда обусловило экономию средств производства благодаря совместному применению их в процессе труда и сокращение рабочего времени на изготовление совокупного продукта вследствие слияния различных процессов труда.

Второй стадией развития кооперации труда в рыночной экономике была мануфактура. Мануфактура представляет собой кооперацию труда, основанную на разделении труда внутри предприятия при создании одного и того же товара. Строгое разделение труда и специализация на выполнении определенной операции способствовали как подготовке искусных, квалифицированных рабочих, так и появлению работников, занятых на простейших трудовых операциях, не требующих специальной подготовки. Вместе с тем развитие односторонней сноровки, од-нообразный, утомительный труд мануфактурного рабочего обедняли его духовно и уродовали физически. Мануфактура дифференцировала и улучшала рабочие инструменты, делала их более разнообразными, приспосабливала к выполнению частичных производственных операций. Специализация орудий производства повысила эффективность их использования. Мануфактура создала предпосылки для перехода к машинному производству. Дифференциация рабочих инструментов была одной из материальных предпосылок создания машины.

Крупное машинное производство - третья стадия развития кооперации труда в рыночной экономике. Предприятия, основанные на машинной технике, представляют собой простую или сложную кооперацию машин. Простая кооперация машин есть объединение многих однородных и совместно действующих в одно и то же время рабочих машин, каждая из которых вы-полняет операции по изготовлению продукта от начала до конца. Сложная кооперация машин - это совокупность, система разнородных, но дополняющих друг друга машин, каждая из которых производит лишь одну из взаимосвязанных операций по изготовлению продукта. При использовании системы машин предмет труда проходит последовательный ряд взаимосвязанных частичных операций.

Современный этап научно-технической революции, развитие автоматизации и информационных технологий обусловили возникновение новой стадии кооперации труда - технотронного производства. Для него характерна интеграция трех компонентов: человек - автоматизированные средства производства - компьютер. Кооперация машин замещается автоматизированными комплексами, интегрирующими весь производственный цикл - от добычи сырья до производства и реализации конечного продукта. Особенностью рабочего места в технотронном про-изводстве является обработка предметов труда средствами труда, управляемыми с помощью компьютеров.

Наряду с законом разделения труда действует закон перемены труда. Он выражает объективную необходимость и возмож- ность смены видов трудовой деятельности индивидов, перехода от одного ее вида к другому. Процесс перемены труда обусловлен как достигнутым уровнем развития производительных сил, так и господствующими производственными отношениями. Развитие этого процесса определяется действием ряда факторов.

Во-первых, речь идет о динамичном, инновационном характере самой рыночной системы, делающем неизбежными значи-тельные колебания спроса на различные профессии. В рыночной экономике происходят постоянные изменения в профессиональной структуре работников. Спрос на одни профессии сокращается либо вообще исчезает, тогда как на другие профессии растет высокими темпами. В результате в каждый данный момент экономического развития значительная часть работников сталкивается с необходимостью смены профессии или даже сферы деятельности.

Во-вторых, процесс перемены труда призван минимизировать неблагоприятные социальные последствия, обусловленные существующими границами разделения труда. Речь идет о преодолении препятствий для всестороннего развития личности.

В-третьих, важным фактором развития перемены труда является научно-технический прогресс. Он способствует увеличе-нию свободного времени общества в целом и отдельных индивидов. В результате создаются благоприятные условия для осуществления переобучения и переподготовки работников, овладения ими новыми профессиями.

В-четвертых, сфера действия закона перемены труда включает в себя занятость в домашнем и личном подсобном хозяйстве. Она обеспечивает не только получение дополнительных доходов, но и повышение уровня жизни семьи. Важной функцией такой занятости является достижение рационального сочетания различных видов труда (например, умственного и физического), что имеет большое значение для нормальной жизнедеятельности индивида, его физического и духовного здоровья.

В-пятых, сама возможность свободной перемены труда обусловлена отсутствием в современной рыночной экономике каких-либо жестких барьеров, затрудняющих переход из одних социальных и профессиональных групп в другие. Такие барьеры были характерны для рабовладельческого и феодального обществ, однако в ходе буржуазных революций они были устранены. Рыночная система характеризуется высоким уровнем социальной и профессиональной мобильности населения.

В экономической литературе перемена труда иногда рассматривалась как полная противоположность (антипод) разделению труда. Это обосновывалось тем, что перемена труда - важнейшее условие всестороннего развития человеческой личности. Поэтому с достижением наивысшего уровня развития производительных сил разделение труда отомрет, превратится в свою противоположность - перемену труда. По мнению ученых, современная научно-техническая революция, ускоряющая процессы автоматизации производственных процессов, создает объективные условия для максимальной унификации трудовых операций в самых разных отраслях народного хозяйства. В результате должны расширяться возможности для более быстрого и легкого перехода работников из одной отрасли в другую, т.е. для перемены труда. Однако такой прогноз не подтвердился. Жизнь показала, что дальнейшее развитие производительных сил предполагает постоянное углубление общественного разделения труда. Именно оно позволяет обеспечивать разрешение одного из важнейших противоречий современного производства - между постоянно увеличивающимся производственным опытом всего человечества и ограниченными возможностями отдельной личности в его освоении и дальнейшем обогащении.

При огромном и постоянно растущем объеме знаний, умений и навыков, которыми должны обладать представители различных профессий в условиях современного производства, невозможно сформировать работника-универсала, глубоко изучившего все отрасли и сферы деятельности. К тому же унификация трудовых операций лишает труд его качественного разнообразия, отвечающего характеру и склонностям отдельных людей. В этом случае перемена труда вообще теряет смысл. К тому же сама перемена труда, т.е. переход от одного вида деятельности к другому, уже предполагает существование общественного разделения труда. Если не действует закон разделения труда, то нет места и для закона перемены труда.

Представляется весьма спорным и вывод о том, что именно перемена труда - важнейшее условие всестороннего развития личности. В действительности имеет место сложная взаимосвязь и взаимозависимость процессов перемены труда и всестороннего развития личности. С одной стороны, перемена труда способствует всестороннему развитию личности, хотя и не является его единственным условием. С другой стороны, само это всестороннее развитие, достигаемое в процессе обучения и воспитания личности, служит необходимой предпосылкой для успешной перемены труда. К тому же далеко не все работники связывают возможности всестороннего развития личности именно с переменой труда. Если для одних индивидов изменение сферы трудовой деятельности, действительно, является условием для наиболее полной реализации всех своих способностей, то для других именно любимая работа обеспечивает наиболее полную самореализацию. Ее потеря не только не способствует всестороннему развитию личнорти, а, напротив, оказывает самое разрушительное воздействие на личностный потенциал.

Таким образом, закон перемены труда не исключает действия закона разделения труда. Они диалектически взаимосвязаны и взаимодействуют в системе законов экономики труда.

Статистическое изучение процессов перемены труда предполагает исследование профессиональной мобильности населения. Профессиональная мобильность населения как характеристика процесса перемены труда характеризует изменение места человека в производственной деятельности и представляет собой изменение профессии. Для ее изучения используются коэффициенты профессиональной стабильности и мобильности:

коэффициент профессиональной стабильности представляет собой отношение численности лиц, сохранивших профессию (или вид производственной деятельности), к численности лиц данной профессии в базисный период;

коэффициент профессиональной мобильности есть отно-шение численности лиц, сменивших профессию (или вид произ-водственной деятельности), к численности лиц данной профессии в отчетный период.

Кооперация и разделение труда представляют два прямо противоположных организационных отношения. Если кооперация означает объединение работников для совместной деятельности, то разделение – их разъединение на различные виды работ. В связи с этим важно выяснить:

• что представляют собой эти противоположности в организации производства;

• какой экономический выигрыш они дают;

• как взаимосвязаны между собой противоположные виды организации экономики?

Для чего нужно объединять труд.

Слово «кооперация» имеет несколько значений. Здесь оно обозначает определенную форму организации объединения людей в одном или в разных, но связанных между собой трудовых процессах.

Кооперация труда – форма организации совместного труда значительного количества людей.

Прежде всего важно видеть коренное отличие кооперации труда от отношений собственности. Как известно, виды присвоения неоднократно менялись на протяжении всей экономической истории. Кооперация же труда используется независимо от господствующего в то или иное время общественного строя. Между тем в разные исторические эпохи трудовое взаимодействие отличается неповторимыми особенностями. Одно дело, например, коллективная обработка земли в первобытной общине, другое – принудительный труд массы рабов при сооружении знаменитых пирамид в Древнем Египте.

Необходимость совместно трудиться во всяком обществе обусловлена следующими причинами:

• на протяжении веков объединение людей для выполнения определенной хозяйственной деятельности – это проверенное средство для повышения производительности труда (увеличения выработки работниками);

• в совместном труде возникает индивидуальная состязательность работников – их стремление выполнить задание лучше и за более короткое время;

• кооперирование труда повышает производительность коллективного труда, который способен быстро выполнить работу, непосильную для одного человека;

• кооперация экономит рабочее время благодаря согласованному выполнению коллективных работ и соблюдению трудящимися единой производственной дисциплины;

• при совместной деятельности множества людей относительно (в расчете на единицу продукции) уменьшаются затраты на средства производства (лучше используются помещения, техника, сырье).

Насколько эффективен кооперативный труд.

Из того, что было сказано о необходимости кооперации труда, казалось бы, напрашивается вывод о ее высокой результативности. Но такой вывод можно оспорить.

Дело в том, что вместо однозначного суждения к истине нас приближает многовариантный разбор экономического эффекта (объема выпуска продукции), полученного при изменении масштабов кооперации труда. Такой эффект зависит от множества условий: характера и мощности оборудования, технологии производства, расстояния предприятия от источников сырья, энергии, потребителей готовой продукции и иных технических, организационных и социально-экономических отношений.

В хозяйственной практике важно подсчитывать экономический эффект, полученный при разных изменениях масштабов производства. При этом могут быть получены три основных варианта эффекта.

Первый вариант. При расширении масштабов кооперации (увеличении факторов производства) эффект от ее укрупнения возрастает.

Вот несколько примеров. В середине ХIХ в. самый большой корабль мог перевезти 2000 т груза, а сейчас супертанкеры способны вместить свыше 1 млн т нефти.

По мере укрупнения предприятий сокращаются затраты на единицу продукции, связанные с проектированием, конструированием и разработкой изделий. Увеличение размеров производства создает дополнительные возможности для создания побочных продуктов. Например, большой мясокомбинат изготавливает клей, лекарственные препараты и множество других продуктов из тех отходов основных цехов, которые не перерабатываются на мелких заводах.

Второй вариант. Возможен такой случай, когда на более крупном предприятии возрастает численность работников. Но при этом производительность их труда не повышается в той же степени. Тогда эффект расширения кооперации труда остается неизменным.

Третий вариант. Неограниченное увеличение масштабов кооперации труда может тормозить рост эффективности производства. Такой отрицательный результат возможен, если объем выпуска изделий увеличится в меньшей степени по сравнению с расширением размеров предприятия. Скажем, выгоды от сооружения гигантского машиностроительного завода могут перекрываться возросшими расходами, связанными с транспортировкой сырья и готовой продукции на большие расстояния. Таким заводом почти невозможно управлять из единого центра, что повлечет дополнительные потери.

В итоге возникает вопрос. Что же делать на практике: укрупнять рамки кооперации труда или не укрупнять?

Ответ на этот вопрос облегчается при выяснении взаимосвязи кооперации с разделением труда.

Разделение труда: каковы его сущность и формы.

В экономике происходит прямо противоположный кооперированию процесс разделения труда – качественное расчленение на обособившиеся и одновременно сосуществующие его виды.

Разделение труда – выделение в производственном процессе разных видов трудовой деятельности.

Начало этому процессу положило естественное разделение труда по полу и возрасту, возникшее еще в первобытном обществе. До сих пор такое членение деятельности сохранилось во многих домашних хозяйствах.

В современном производстве различаются следующие виды разделения труда.

1. Индивидуальная специализация – сосредоточение деятельности человека на каком-то особом занятии, овладение определенной профессией, специальностью.

2. Разделение труда на предприятии (выделение в трудовом коллективе разных видов работ, операций).

3. Обособление созидательной деятельности в масштабах отрасли, вида производства (например, электроэнергетика, добыча нефти, автомобилестроение и т. п.).

4. Разделение производства в масштабе страны на крупные роды (промышленность, сельское хозяйство и др.).

5. Территориальное разделение труда внутри страны (при специализации производства каких-то продуктов в разных экономических районах).

6. Международное разделение труда (специализация производства отдельных стран на определенных видах изделий, которыми эти страны обмениваются).

Разделение труда всегда служит важным средством повышения производительности созидательной деятельности людей. Это является следствием следующих обстоятельств:

• специализация работников умножает умение, предполагает приобретение ими более совершенных знаний и навыков;

• разделение труда обеспечивает экономию рабочего времени, поскольку благодаря сосредоточению трудовых усилий человек перестает переходить от одного занятия к другому;

• трудовая специализация дает толчок к изобретению и применению машинной техники, что делает производство массовым и высокоэффективным.

Что такое сложная кооперация труда.

Как известно, рост масштабов трудового сотрудничества при выполнении каких-то однородных работ увеличивает объем выпуска продукции. Но такой эффект достигается только до определенных пределов. Такие пределы достигаются на предприятиях с простой кооперацией труда, где все рабочие выполняют один и тот же вид работы (например, лесорубы на лесозаготовках). Если бесконечно расширять размеры предприятия, то будут возрастать расходы на транспортировку сырья и готовой продукции на большие расстояния, что превысит выгоды от сооружения гигантского предприятия.

Выход из этого тупикового положения дает сложная кооперация труда.

Сложная кооперация труда – вид совместной деятельности работников разных профессий и специальностей.

Такая форма организации созидательной деятельности наилучшим образом соединяет достоинства кооперации и разделения труда.

Исторический опыт убедительно показал преимущества сложной кооперации труда. Первоначальной формой капиталистических предприятий явилась простая кооперация ремесленников, которые выполняли одну и ту же работу. В Западной Европе в ХVI–ХVII вв. развилась мануфактура, где работники выполняли разные виды операций или изготавливали какую-то деталь конечного продукта (например, какую-то часть часов – корпус, циферблат, стрелки и т. д.). В мануфактурных мастерских упрощались трудовые операции, совершенствовался инструмент, готовились кадры искусных рабочих. Все это способствовало огромному увеличению выработки изделий.

В ХХ в. был достигнут двойной эффект, присущий сложной кооперации труда, посредством сочетания специализации и кооперирования производства.

Специализация производства – форма производственной организации, основанная на разделении труда. Она проявляется в создании специализированных цехов, участков и предприятий в целом. При этом различают разные виды специализации: а) предметную (изготавливается какое-то изделие); б) подетальную (создается лишь часть готового продукта) и в) технологическую (выполняются определенные операции по обработке материальных ресурсов).

Кооперирование производства – форма производственных связей между самостоятельными специализированными предприятиями, которые совместно изготавливают определенную продукцию.

Специализация и кооперирование производства позволяют находить оптимальные (наилучшие) размеры хозяйственной деятельности с учетом всех ее благоприятных условий. При этом важно учитывать степень специализации предприятий (ограничение их деятельности изготовлением определенных изделий и деталей). Так, в России изготовление одних и тех же деталей на крупных машиностроительных заводах, выпускающих всю разнообразную продукцию, требует в 5—10 раз больше труда и денежных средств и в 1,5–2 раза больше металла, чем на предприятиях с массовым специализированным производством.

Во второй половине ХХ в. под воздействием научно-технической революции начался новый этап в развитии специализации и кооперирования производства не только в отдельных странах, но и в международном масштабе. Многие сложнейшие машины (самолеты, ракеты, автомобили и др.) по частям создаются в разных государствах, а затем собираются из комплектующих изделий на головных предприятиях страны, выпускающей эти машины. Подробнее об этом говорится в гл. 15, посвященной современной мировой экономике.

Известный английский экономист Адам Смит так описывал труд десяти рабочих в булавочной мануфактуре: «…Эти десять человек вырабатывали свыше 48 000 булавок в день… один рабочий вырабатывал 4800 булавок в день. Но если бы они работали в одиночку и независимо друг от друга и если бы они не были приучены к этой специальной работе, то, несомненно, ни один из них не мог бы сработать двадцати, а может быть, и одной булавки в день».

Смит А. Исследование О Природе И Причинах Богатства Народов (1776).

«Мы вместе с остальным миром сплетены в сложную паутину экономических взаимоотношений, элементы которой составляют торговля товарами и услугами, многонациональные корпорации, совместные предприятия и связи между мировыми финансовыми рынками… Многие «американские» товары производятся из иностранных компонентов. Например, международные фирмы поставляют основные компоненты для нового «американского» самолета «Боинг-777».

Макконнелл К. , Брю С. Экономикс.

Какими знаниями должен обладать специалист.

В условиях дальнейшего развития научно-технической революции и все более широкого применения информационных технологий повышается значение труда специалистов со средним и высшим образованием.

Подготовка специалистов в зарубежных учебных заведениях осуществляется по двум направлениям.

Первое – обучение специалистов узкого профиля (совокупности основных черт деятельности). Такой специалист глубоко овладевает сравнительно небольшим кругом знаний и умений, связанных главным образом с предстоящей практической работой. Замечено, что профессионал является тем более квалифицированным и авторитетным работником, чем более узким является поле его деятельности.

Однако нельзя не видеть, что узкая специализация порождает серьезные недостатки. Такая специализация ведет к одностороннему развитию профессионала. У него резко ограничивается научный и общественный кругозор. Он отрывается от своей отрасли научной и хозяйственной деятельности и других смежных профессий. При этом утрачивается гармоничность, всесторонность человеческого развития. Естественно, что при потере работы специалист узкого профиля не сможет быстро освоить смежную специальность.

Второе направление предполагает подготовку специалистов широкого профиля. Это означает достаточно широкое научное и профессиональное образование, а также специализацию в избранной области деятельности. Конечно такой профессионал способен при необходимости сменить место работы в пределах своей специальности.

Такое различие направлений в подготовке специалистов отражает противоречивый характер развития научно-технической революции. С одной стороны, она вызвала дальнейшее углубление специализации научных исследований и производства. С другой стороны, современный научно-технический прогресс ускорил взаимопроникновение разных отраслей науки и техники, упрочил их взаимосвязь. Благодаря этому повышается качество и эффективность деятельности ученых, специалистов и других работников. Более того, усиление творческого характера труда предполагает гармоничность, всесторонность человеческого развития.

В нашей стране государственные средние специальные заведения, готовящие специалистов широкого профиля, в 1960/61 г. имели 104 студента на 10 000 человек населения, в 1990/91 г. – 148 и 2002/03 г. – 173 студента.

Примечательно, что государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования, принятые в нашей стране в 2000 г., предусматривают изучение студентами: 1) общих гуманитарных и социально-экономических дисциплин (отечественная история, культурология, политология, философия, экономика и др.); 2) общих математических и естественнонаучных дисциплин; 3) общепрофессиональных дисциплин; 4) дисциплин специализации.

Таким образом, все студенты получают широкую профессиональную подготовку в сочетании с узкой специализацией, что повышает качество подготовки профессионалов и их востребованность для практической деятельности.

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ — общественно полезное занятие, разновидность предпринимательства, индивидуально организованного производства товаров и предоставления услуг. И.т.д. осуществляется на основе личного труда работника или совместных усилий его самого и проживающих с ним членов семьи в целях получения доходов [c.94]

Работодатели (юридические и физические лица), граждане, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью (предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица), регистрируются в качестве плательщиков страховых взносов у уполномоченных фонда в районах и городах. [c.266]

Граждане, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, уплачивают страховые взносы с тех видов дохо- [c.266]

Высокий уровень бедности российского населения требует от государства проведения разнообразных мероприятий по поддержанию лиц, находящихся за чертой бедности. Государственная помощь домохозяйствам должна выражаться не только в финансово-экономической защите населения, но и в правовом и организационном стимулировании индивидуально-трудовой деятельности и семейного бизнеса. [c.319]

Работодатели уплачивают страховые взносы один раз в месяц — в срок, установленный для получения оплаты труда за истекший месяц. В таком же порядке работодатели начисляют и удерживают обязательные страховые взносы с работников, включая работающих пенсионеров. Граждане, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, уплачивают страховые взносы с тех видов доходов и в те сроки, которые определены законодательством Российской Федерации о подоходном налоге с физических лиц. Граждане, использую- [c.448]

Страхователями при обязательном медицинском страховании являются для неработающего населения — исполнительные органы власти субъектов РФ, местная администрация для работающего населения — предприятия, учреждения, организации, лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, и лица свободных профессий. [c.464]

Источники формирования финансовых ресурсов ФСС страховые взносы работодателей, граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, граждан, осуществляющих трудовую деятельность на других условиях и имеющих право на обеспечение по государственному социальному страхованию, установленному для работников, при условии уплаты ими страховых взносов в фонд доходы от инвестирования части временно свободных средств фонда добровольных взносов граждан и юридических лиц ассигнования из федерального бюджета прочие поступления. [c.484]

В связи с перестройкой, начавшейся в 1985 г., система платежей в бюджет была подвергнута коренному реформированию. К-основным мероприятиям налоговой реформы этого периода следует отнести установление платы за патент на право занятия индивидуальной трудовой деятельностью и принятие Закона СССР от 30 июня 1987 г. О государственном предприятии (объединении) . [c.286]

В 1986 г. государство расширило разрешенные масштабы индивидуальной трудовой деятельности граждан. В этой связи была установлена система выдачи регистрационных удостоверений и патентов на право занятия индивидуальной трудовой деятельностью — документов, подтверждающих право гражданина на занятие индивидуальной трудовой деятельностью в сфере кустарно-ремесленных промыслов, бытового обслуживания населения и другими ее видами. [c.286]

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 19 ноября 1986 г. граждане до начала занятия индивидуальной трудовой деятельностью обязаны были получить регистрационное удостоверение или приобрести патент в финансовом отделе исполкома Совета народных депутатов по месту постоянного жительства. Виды деятельности, на которые мог быть приобретен патент, и размеры ежегодной платы за него устанавливали Советы министров союзных республик. За выдачу регистрационного удостоверения и патента взималась государственная пошлина. [c.286]

Доходы, получаемые от занятия индивидуальной трудовой деятельностью, облагались налогами, размер которых определялся в зависимости от их суммы и с учетом общественных интересов. Граждане, имевшие патенты на право занятия индивидуальной трудовой деятельностью, освобождались от уплаты подоходного налога с доходов от занятия данным видом деятельности. Плата за патент определялась исходя из среднегодового дохода лиц, занимающихся аналогичной де- [c.286]

Постоянные изменения вносятся в налоги, взимаемые с граждан (физических лиц). В соответствии с Законом СССР от 23 апреля 1990 г. О подоходном налоге с граждан СССР, иностранных граждан и лиц без гражданства устанавливаются самостоятельные режимы налогообложения доходов граждан от ведения крестьянского хозяйства и доходов от индивидуальной трудовой деятельности. Совету Министров СССР к 1 января 1993 г. было поручено разработать и пред- [c.288]

Плата за патент на право занятия индивидуальной трудовой деятельностью — 286 [c.422]

Уклонение от подачи декларации о доходах от занятий индивидуальной трудовой деятельностью либо иных доходах, облагаемых подоходным налогом, и в других [c.360]

Доходы населения от индивидуальной трудовой деятельности — 86 доходы лиц свободных профессий — 75 доходы населения от незаконной деятельности — 48. [c.349]

Доля промежуточного потребления в доходах от индивидуальной трудовой деятельности — 57,7% от суммы доходов и 32,2% — от доходов лиц свободных профессий и незаконной деятельности. [c.350]

Отпуск — временное освобождение от работы для отдыха, который периодически предоставляется и оплачивается работнику. Граждане России, занятые общественно полезным трудом, независимо от используемых на предприятиях форм собственности и хозяйствования, включая индивидуальную трудовую деятельность, и подлежащие государственному социальному страхованию, имеют право на получение оплачиваемого отпуска. [c.168]

Государство принимает меры к предотвращению случаев использования К. для частнопредпринимательской деятельности и использования наемного труда под видом создания К. Соотношение количества лиц, привлекаемых к работе в К. по трудовому договору, и числа членов К. определяется исполнительным комитетом местного Совета народных депутатов с учетом общественной потребности и вида деятельности кооператива. Государство поощряет объединение в К. граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью. КОРЗИНА ВАЛЮТ - набор валют, средневзвешенный курс которых берется за основу при установлении расчетной валютной единицы (например, ЭКЮ). КОРНЕР — приобретение контроля над поставками товаров, ценных бумаг на бирже с целью воздействия на их цены путем их скупки. Биржевыми правилами такие действия официально запрещены. КОРПОРАЦИЯ — юридическое лицо, состоящее из одного или более физических лиц, созданное на основании закона обычно с какой-то определенной целью, функционирующее за счет преемственности членов. [c.115]

Переход к многообразию форм собственности резко расширяет свободу выбора не только места, но и способа применения каждым членом общества своей рабочей силы работа в обобществленном производстве (государственном или коллективном), индивидуальная трудовая деятельность, наемный груд. Развитие частного предпринимательства, малого бизнеса, сферы услуг, фермерства, всей рыночной инфраструктуры позволяет создать миллионы новых рабочих мест. [c.183]

Страхователями при обязательном медицинском страховании являются для неработающего населения — Советы Министров республик в составе Российской Федерации, органы государственного управления автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга, местная администрация для работающего населения — предприятия, учреждения, организации, лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, и лица свободных профессий. [c.147]

Субъекты трудовой частной собственности — единоличные крестьяне, ремесленники и другие лица, которые живут своим трудом. В сегодняшней России к ним относятся фермеры и люди, занятые индивидуальной трудовой деятельностью. [c.28]

Процесс введения новых и совершенствования условий действующих видов страхования существенно активизировался в годы перестройки экономики, особенно в конце 80-х годов. В этот же период началось расширение сферы применения государственного страхования. Введено добровольное страхование имущества государственных предприятий, кооперативов по производству товаров народного потребления и оказанию услуг населению, имущества граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, имущества арендаторов, имущества граждан на подворье и ряд других видов страхования. В настоящее время рассматривается вопрос о переходе на обязательное страхование имущества государственных предприятий, о введении обязательного страхования гражданской ответственности владельцев средств транспорта. [c.104]

Добровольное имущественное страхование охватывает имущество государственных предприятий (объединений) сферы материального производства, страхования имущества кооперативных и общественных организаций, страхование граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, страхование домашнего имущества и средств транспорта, принадлежащих гражданам. [c.112]

По страхованию имущества граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, страхуются соответствующее оборудование, инструменты, готовая продукция и другие материальные ценности, оцениваемые по государственным розничным ценам, а при аренде имущества у организаций по балансовой стоимости со скидкой на износ. Объем страховой ответственности - на случай пожара, стихийных бедствий, аварий, хищения, грабежа и других случаев. Срок страхования - от 3 месяцев до 1 года. [c.112]

Таким образом, средства государственного бюджета фактически выполняют роль компенсационных платежей предприятиям и организациям по возмещению затрат на воспроизводство трудовых ресурсов. Это позволяет ограничить удорожание факторов производства, рост цен и поддерживать определенный уровень рентабельности по отраслям народного хозяйства. Однако нельзя не видеть и другой стороны данного явления. Практика использования ресурсов государственного бюджета для формирования фонда социального страхования сдерживает обоснованное увеличение взносов предприятий и организаций. В результате занижаются фактические издержки производства, искажается действительная величина прибыли, что крайне затрудняет создание эффективной системы налогообложения. Кроме того, в условиях дефицита государственного бюджета привлечение его средств в фонд социального страхования сужает базу финансирования других необходимых расходов. Поэтому по мере развития рыночных отношений выплаты льгот по социальному страхованию должны покрываться преимущественно за счет ресурсов предприятий и организаций. Наряду со страховыми взносами граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, это позволит формировать фонд социального страхования без привлечения дотаций из государственного бюджета. [c.178]

БОЛЕЕ ВЫСОКАЯ ВЕРОЯТНОСТЬ СТАТЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ ИЛИ СОТРУДНИКОМ МАЛОЙ КОМПАНИИ. Количество людей, остановивших свой выбор на собственном деле, сейчас резко увеличивается. В1950 г. образовалось 90 000 новых корпораций, в 1960 г. их было уже 200 000, в 1985 г. их число достигло почти 700 000, кроме того образовалось порядка 400 000 товариществ и 300 000 человек занимались индивидуальной трудовой деятельностью. Количество новых рабочих мест в таких компаниях значительно больше, чем создают знаменитые 500 компаний из списка журнала Форчун . Но эти новые компании обычна сохраняют маленькие размеры, поскольку в сфере предоставления услуг компания г, г нужно большое количество людей. Даже самые крупные компании, например, по разработке программного обеспечения для ЭВМ, имеют порядка одпоГт ТЫСЯТЕ спужл.чшх. [c.671]

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ - вид соц. защиты граждан, система предоставления им денежного обеспечения из пенсионных, страховых и иных соц. фондов в старости, а также в случае болезни и потери трудоспособности. Для части населения пенсии служат постоянным и основным источником средств к существованию. В РФ гарантировано право граждан на П.о. в старости, при инвалидности, потере кормильца и в иных установленных законодательством случаях. Гос. пенсионная система охватывает почти 37 млн. престарелых людей, инвалидов и членов семей, потерявших кормильца. Выплата пенсий осуществляется за счет гос. внебюджетного Пенсионного фонда. Последний формируется из страховых взносов предприятий и организаций, работающих граждан, а также граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, в т.ч. фермеров, и бюджетных ассигнований. Средства этого фонда, кроме пенсий, направляются на выплату соц. пособий и оказание в необходимых случаях материальной помощи неработающим пенсионерам. Действующая в России пенсионная система имеет существенные недостатки она не обеспечивает тесную взаимосвязь между трудовым вкладом работника и размером его пенсии, заинтересованность работника в формировании пенсионного бюджета. На пенсионное обеспечение отрицательно влияют уменьшение численности занятого населения, сокращение доли заработной платы в структуре денежных доходов населения, рост различных льготных и приравненных к ним категорий пенсионеров, общее снижение сбора взносов на пенсионные нужды. Размер пенсий у основной массы пенсионеров оказывается низким, не позволяя большинству из них иметь доходы на уровне прожиточного минимума. Хронический дефицит Пенсионного фонда приводит к значительным задержкам выплаты пенсий. Преодоление кризисной ситуации, наряду с принятием безотлагательных мер, настоятельно требует реформирования пенсионного обеспече- [c.240]

САМОЗАНЯТОСТЬ — любой случай, когда человек самостоятельно обеспечивает себя работой, т.е. работает за свой счет, сам организует свою работу, владеет средствами производства и отвечает за произведенную работу. В отличие от сферы регулярной занятости самозанятые работники получают не заработную плату, а принимают участие в разделение доходов, в т.ч. и в виде установленных им тарифов и окладов. Величина последних может существенно колебаться в зависимости от результатов их хозяйственной деятельности. К самозанятым относятся лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, индивидуальные предприниматели и фермеры, работающие члены кооперативов, арендаторы и др. К самозанятым не могут относиться лица наемного труда, а также не работающие в своих организациях предприниматели, использующие наемный труд, даже если они сами начинали свое собственное дело. Самозанятые организации в период их формирования (отбора и становления) сами являются "продуктом" рынка труда и рыночных отношений в целом (перелив части населения из категории незанятых, в т.ч. безработных, в категорию экон. активного населения). Такое саморегулирование спроса и предложения осуществляется как на основе создания собственных (для будущих предпринимателей) рабочих мест, так и обеспечения занятости (лиц наемного труда) для многих слоев населения. В сфере С. имеются лучшие возможности для реализации потенциальных предпринимательских способностей человека она является базой для развития мелкотоварного частного предпринимательства — того начального барьера на пути к рыночной экономике, который прошли многие промышленно развитые страны. В то же время работа "за свой страх и риск" [c.314]

В частности, ставка в размере 13% могла бы быть установлена для доходов от сдачи фажданами в наем жилых и нежилых помещений, для автопереЕюзчиков, для преподавателей, занимающихся подготовкой абитуриентов, и для другой индивидуальной трудовой деятельности. Перечень видов такой деятельности следовало бы установить в законе. Тем более, что именно в этих сферах деятельности существуют реальные сложности налогового контроля за доходами. Налоги, упла- [c.281]

Сумма всех денежных и натуральных доходов населения является основной частью совокупных доходов населения и охватьшает все первичные (от экономической деятельности) и вторичные (из бюджета, из финансово-кредитной системы) доходы. При этом натуральные доходы населения оцениваются по ценам, сложившимся в предприятиях государственной и кооперативной торговли, за исключением той их части, которая реализована за пределами домашних хозяйств (она оценивается по фактическим ценам реализации). Этот показатель носит название личных доходов населения. В его состав входят денежные и натуральные доходы работников за работу по найму доходы от личного подсобного хозяйства доходы от индивидуальной трудовой деятельности денежные поступления из общественных фондов потребления, из банковской системы, из страховых организаций и т.п. Кроме того, совокупные доходы населения включают стоимость бесплатных или предоставленных на льготных условиях услуг за счет общественных фондов потребления. [c.587]

II.) и экспортируемых (вывозная П.) товарок. Введение и рачмер II. преследует цели регулирования цен на импортные товары и тем самым зашиты национальных производи гелей, стимулирования экспорта национальных товаров, а также фискальные цели, т. о. цели регулирования доходов и расходов государственного бюджета. 2. Денежные суммы, взимаемые специально уполномоченными органами (суды, арбитражные суды, нотариальные конторы, загсы, отделы виз и разрешений органов внутренних дел и некоторые другие) за совершенные действия в интересах юридических и физических лиц и выдачу документов, имеющих юридическое значение. Различают простую и пропорциональную Г. п. Простая Г. п. взимается в установленной твердой сумме, а пропорциональная — в процентном отношении к определенной сумме. За выдачу, например, гражданам, желающим заниматься индивидуальной трудовой деятельностью, финансовый отдел исполкома местного Совета народных депутатов взимает в установленном порядке простую Г. п. [c.64]

РЕГИСТРАЦИОННОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ И ПАТЕНТ НА ПРАВО ЗАНЯТИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ (registration ertifi ate) - документы, подтверждающие право гражданина на занятие индивидуальной трудовой деятельностью в сфере кустарно-ремесленных промыслов, бытового обслуживания населения и др. ее видами. [c.184]

Читайте также: