Что такое ленточный оклад

Опубликовано: 15.05.2024

Компания Лента известна всем жителям страны, ее магазины постоянно открываются во всех крупных городах России. Это самая большая сеть в стране по размеру торговой площади, относится к категории серьезных и проверенных работодателей. Многих желающих работать в этой компании интересует, какая реальная зарплата в Ленте в 2020 году.

Условия работы в Ленте

История Ленты началась в 1993 году в Санкт-Петербурге с двух магазинов, которые за 25 лет превратились в 244 гипермаркета и 135 с лишним супермаркетов по всей территории России, а именно в 89 городах. В ее магазинах работают десятки тысяч человек, а товарооборот превышает 500 млрд рублей. Компания занимается реализацией продуктов питания и других товаров.

В компании принято обращение на равных, независимо от возраста и должности, что положительно сказывается на качестве работы, сближает коллектив.

На работу людей оформляют по трудовому договору, что обеспечивает оплату больничного листа, полис медицинского страхования, оплачиваемый отпуск, доплаты за выслугу лет в данной компании для продавцов и младшего персонала. Доплата представляет сумму 1000 руб. при стаже 1 год, 2000 руб. – при стаже 3 года и 3000 руб. – при стаже 5 и более лет.
-

Зарплата определяется количеством отработанных часов за месяц, а также выполнением дополнительных показателей. Максимальная сумма премии составляет 30% от оклада:

10% выплачивается за выполнение плана;
10% - за своевременную выкладку товара (планограмма);
10% - за успешное прохождение проверки качества.

Доплата полагается за ночные часы, а также для продавцов, работающих в холодильнике в торговом зале. Дополнительные премии выплачиваются за работу в выходные и за профессиональные качества, например, исполнительность и ответственность.

К сотрудникам предъявляются повышенные требования в отношение качества работы и обращения с покупателями. Приняты, например, следующие правила поведения персонала в зале:

в торговом зале запрещено пользоваться мобильным телефоном;
количество перекуров ограничено;
во время перерыва обязательно ношение бейджика с информацией о перерыве;
покупать продукты в магазине запрещено;
не разрешается выходить за зону кассы.

Работа продавцов и младшего персонала длится 12 часов с перерывом 1 час. Администрация работает по пятидневному режиму, ее рабочий день длится 8 часов. Распространены ночные часы.

Все работники Ленты отмечают необычайно низкую стоимость корпоративного обеда в компании. Полный обед обходится сотрудникам в 25 рублей, а полдник – в 5 рублей.

В компании приняты правила деловой этики, которые прописывают требования к сотрудникам, касающиеся их работы, общения с клиентами и коллегами, внешнего вида и трудовой дисциплины.

Возможность карьерного роста

Известны случаи, когда простой продавец дорастает до должности директора гипермаркета. Все определяется деловыми и личностными качествами человека, в том числе доходы сотрудников Ленты и их карьерный рост.

Компания приветствует постоянное обучение и повышение квалификации. Имеется Корпоративный Учебный центр, где любой сотрудник проходит курс обучения. Лента имеет собственных преподавателей, часто приглашаются внешние специалисты для проведения тренингов и семинаров.

Вакансии

Вакансии в Ленте постоянно обновляются и желающие в любое время могут по указанным контактам обратиться в компанию и устроиться на подходящую работу, если квалификация и опыт подойдут для работодателя. Житель любого города, в котором есть Лента, может найти вакансии на Авито или любых других платформах.

При желании работать в компании можно зайти на сайт hh.ru , заполнить анкету и ждать отклика. Здесь же можно изучить вакансии и узнать, сколько получают в Ленте работники на той или иной должности.

При появлении подходящей вакансии специалист отдела персонала связывается с соискателем по оставленному номеру телефона и приглашает на собеседование. На сайте предоставлен бесплатный номер для связи и получения информации.

Вакансии предлагаются по всем направлениям деятельности компании:

коммерческая служба;
маркетинговый отдел;
отдел логистики;
финансовая служба;
IT поддержка;
юридическая служба;
HR служба.

В любой из этих отделов можно устроиться, пройти обучение, стажировку. Больше всего рабочих мест предлагается в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Самаре, Казани.

Самыми востребованными вакансиями на сегодняшний день являются:

руководитель секции;
оператор клиентского сервиса;
кассир;
повар;
водитель погрузчика.

Обычно на работу в Ленту берут по итогам собеседования, а в некоторых случаях предстоит тестирование. Обязательно требуется оформление медицинской книжки.

Средняя зарплата работников магазина Лента

Самый низкий уровень дохода для работающих в Ленте – это зарплата художника, она составляет 14 500 рублей. Больше всего получает аналитик – 59 000 рублей. Эти данные получены по результатам сбора информации за последние 3 года.

Заработок в Ленте административных работников и руководителей:

руководитель магазина – 38 035 руб.
зарплата директора магазина – 63019 руб.
зам. начальника производства – 52547 руб.
заместитель начальника – 49582 руб.
начальник производства – 61966 руб.
администратор клиентского сервиса – 31000 руб.
товаровед – 40000 руб.
руководитель секции – 36000 руб.
заместитель руководителя секции – 35000 руб.
менеджер по продажам – 33142 руб.
специалист отдела продаж – 36400 руб.
руководитель отдела продаж - 26 276 руб.
менеджер по рекламе – 22589 руб.
менеджер по маркетингу и PR – 28370 руб.
специалист call-центра – 35680 руб.
специалист по обслуживанию клиентов – 34331 руб.

Основной контингент сотрудников гипермаркетов составляют работники торгового зала, продавцы, кассиры, работники складов, вспомогательный персонал. Рассмотрим, сколько зарабатывают в Ленте эти категории сотрудников:

продавцы – от 18 500 до 50 000 руб.
логисты – 23279 руб.
повара и помощники – от 21 000 до 36 000 руб.
водители – от 31 до 60 тысяч в зависимости от категории;
водитель погрузчика – 31407 руб.
водитель-экспедитор – 56850 руб.
грузчики – 31-36 тысяч руб.
кладовщик -31 725 руб.
работники склада – 22-39 тысяч руб.
охранники – 21-22 тысяч руб.

Многие работающие в Ленте сотрудники считают зарплату в Ленте невысокой. Несмотря на корпоративный дух, быстрое динамичное развитие компании, постоянные тренинги и обучение, недостаточная оплата считается весомым недостатком работы в компании.

Зарплата продавца в Ленте

Обычный продавец занимается только продажей товара, а продавец-логист также выкладывает товары на полки, контролирует наполненность полок с товаром, следит за чистотой оборудования. Сколько ему платят в Ленте?

Средняя зарплата продавца Ленты составляет 21 460 рублей, что на 13% ниже средней по стране. Средняя зарплата продавца-логиста составляет от 17 500 в Новгороде до 27 300 рублей в Санкт-Петербурге. Больше всего продавцы-логисты получают в Москве, их заработок составляет 30-34 тысячи рублей.

Сколько платят продавцам-логистам Ленты по городам:

Санкт-Петербург – от 23 до 30 тысяч;
Нижний Новгород – 21 тысяча;
Воронеж – от 20 до 22 тысяч;
Красноярск – от 23 до 27 тысяч;
Пермь – 17-20 тысяч.

Средняя зарплата кассира в Ленте

В магазинах Лента предлагаются вакансии кассира, кассира торгового зала, продавца-кассира. Средняя зарплата кассира по России составляет 25 766 руб., что на 15% ниже, чем в среднем по стране.

Размер зарплаты продавца-кассира, в зависимости от города, варьируется от 20 до 40 тысяч рублей:

Санкт-Петербург – от 23 400 до 32 300 руб.
Ярославль – от 23 750 до 37 000 руб.
Москва – 40000 руб.

Зарплата в Ленте в Москве отличается от зарплат в других частях страны, жители столицы традиционно имеют более высокие доходы. Средняя зарплата сотрудников Ленты столичного региона находится в диапазоне от 22 139 рублей, которые получает в месяц работник на должности «Специалист», до 72 632 руб. на должности «Начальник производства». Зарплаты в СПБ ниже, чем в столице.

Лента – это надежная и проверенная временем компания, которая считает сотрудников самым ценным ресурсом, поддерживает философию постоянного развития и роста. Поэтому карьерный рост и продвижение сотрудников – вполне обычное дело в Ленте.

Компания ЛЕНТА начала свою деятельность еще в далеком 1993 году в Санкт-Петербурге. Сначала это были всего два магазина. Но прошло каких-то 20 лет, и эту компанию знают абсолютно все, так как ЛЕНТА занимается розничной торговлей и каждый день удовлетворяет спрос населения на продукты питания и прочие товары. На данный момент компании принадлежат 195 гипермаркетов и 50 супермаркетов по всей России, и с каждым годом их число растет.

Компания Лента — довольно-таки серьезный работодатель, который не сдает свои позиции на рынке труда долгие годы, предоставляя рабочие места гражданам России. В настоящий момент в компании трудятся более 50 тыс. человек, оборот компании составляет более 400 млрд. руб. Именно поэтому Reconomica попросила об интервью одну из сотрудниц продуктового гиганта. Из данного отзыва вы узнате, хороший ли это работодатель, сколько получают сотрудники, есть ли в компании реальный карьерный рост и стоит ли идти туда работать.

Несколько слов про мою работу в Ленте

Добрый всем день! Меня зовут Жданова М. Е. Мне 29 лет, из которых 9 лет я работаю в компании ООО «ЛЕНТА», о которой и хочу рассказать всем интересующимся данным работодателем.

Моя история работы в компании началась с 2008 года, когда по городу было всего два гипермаркета . Обучаясь в институте, я решила выбрать магазин ЛЕНТА в качестве места для прохождения практики. На тот момент магазин был новый, работал около полугода, и конечно же, туда требовались продавцы. На большее я, конечно же, не рассчитывала, так как диплома у меня не было, да и опыта никакого, поэтому взяли меня продавцом.

Придя в компанию, я была удивлена, что абсолютно все обращались друг к другу по имени, будь то директор или обычный продавец, хотя во многих других организациях такого нет, мне показалось, что, обращение к начальнику по имени немного сближает, дает какое-то спокойствие и изменяет настрой к работе.

«Лента» — российская сеть гипермаркетов. Управляется компанией «Lenta Ltd».

Практика

На время практики меня трудоустроили по временному договору, чтобы я в любой момент могла уйти. Все в компании работают по часовой ставке, зарплата зависит от количества отработанных часов за месяц, плюс выполнение показателей. Зарплата белая. На тот момент я пришла на ставку по 51 руб. в час. Для 2008 года это была довольно таки неплохая зарплата для младшего специалиста, тем более, для студента.

Отработав необходимые часы по практике, и получив хорошую (на тот момент) зарплату, я захотела остаться — и меня взяли. Сначала, побеседовав с менеджером по персоналу о том, что мне придется совмещать учебу на очном и работу, я решила выбрать себе работу в ночную смену.

Гипермаркет работает круглосуточно, поэтому смены были как дневные, так и ночные. Ночные смены оплачивали вдвойне, и это неплохо.

Правда, для продавцов и другого младшего персонала смена длилась 12 часов, из которых 1 час давался на перерыв. Руководители секции и другая администрация работали по пятидневке, по 8 часов.

О внутреннем распорядке

В магазине были жесткие правила, которые требовалось выполнять. К ним относились: запрет разговоров по телефону в торговом зале, ограниченное количество перерывов на «перекур», обязательное наличие на перерыве бейджика о перерыве, запрет на покупку продуктов в магазине. Выходить за кассовую зону тоже нельзя. Конечно, я не говорю о краже и тому подобном.

В гипермаркете имелась собственная столовая, где сотрудников кормили бесплатно, предоставляя разнообразное меню (несколько супов, несколько вторых блюд). Обеденный перерыв делился на две части: обед и полдник (и в ночь тоже).

Заключив трудовой договор, я имела массу плюсов от компании: это бесплатное питание, оплата больничного листа, полис ОМС и ДМС (в который на тот момент входил даже врач-стоматолог), оплачиваемый отпуск по 2 недели в год, а также выслуга лет, то есть поощрение сотрудников за годы работы в компании. За один год доплата 1000 руб, за 3 года – 2000 руб, за 5 лет — 3000 рублей, данное стимулирование действует только у младшего персонала (продавцы, повара, фасовщики, электромеханики, кладовщики…).

Что делает продавец-логист

Устроилась я продавцом-логистом в отдел овощей и фруктов.

Должность продавец-логист включает в себя: выкладку товара в торговом зале, работу с ценниками, уборку в отведенном отделе (мытье оборудования), фасовку товара, перестикеровку товара с наклеенными ранее ценниками после переоценки, в ночь — подсчет циклических инвентаризаций (если нет заместителя руководителя, ведь именно он — ответственный за это).

За что компания штрафует и премирует сотрудников

Самое ответственное в работе продавца — это контроль за актуальными ценниками, если ценник неверен и покупатель купил по неверному ценнику, разницу отдает ответственный продавец со своего кармана.

Поэтому лучше всего к смене ценников подходить внимательно. Также продавец платит за просроченный товар, который нашел руководитель, либо зам. руководителя. Многие скажут, что это неправильно, но я считаю, что каждый человек должен подходить к своей работе серьезно и чувствовать ответственность за свои действия.

Работа — нелегкий труд.

Также в магазине раз в три месяца проходила проверка качества. Т.е. приходил специалист от компании с проверкой в магазин. Проверял абсолютно все: от качества товара, до наличия дезинфицирующей жидкости на фасовке.

Если секция проходила проверку и аудитор не находил ничего критичного (просрочка, грязь, наличие инфолистов на товаре в камере и.т.п), то продавцы получали премию. Т.е. в премию продавца входили: продажи (выполнения плана секции), прохождение проверки качества и прохождение планограмм .

Планограммы — это выкладка товара по правилам компании, которая прописывала каждому товару свое место в торговом зале и на полке. В принципе, получить полную зарплату вместе с премией — реально, если прилагать все усилия для этого, а не надеяться на кого-то.

На тот момент, работая продавцом-логистом, можно было спокойно заработать 20 т. рублей, а бывало и больше.

О трудностях в работе

В общем, все, вроде бы, как и легко и просто, но, к сожалению, это только кажется.

Фрукты — это скоропорт, поэтому каждый день приходилось все перебирать, хорошие — от плохих, все, что можно продать — от брака, который либо списывался, либо возвращался поставщику.

Коробки с фруктами и мешки с овощами ужасно тяжелые, и если в смену не было в отделе мужчины, то всей выкладкой занимались девочки. Электрохли (аппараты для перевозки паллет в магазине) у нас отсутствовали, так как ими имели право управлять только люди с корочками электропогрузчика (на который обучали, отправляя сотрудников на курсы), нам давали ручные рохли, которыми мы и перевозили тяжелые коробки, ящики и мешки. Но меня работа не пугала, а наоборот начала затягивать, и скоро я уже привыкла к такому объему.

Самые тяжелые дни — это были праздничные, особенно Новый год, когда с полок хватали все подряд и когда продавцы реально не успевали все вывозить и выкладывать по своим местам, а про переборку — это совсем другая тема.

С чем приходится сталкиваться сотруднику гипермаркета

Конечно же, работая в большом магазине, было много интересных случаев, плохих и хороших, смешных и не очень.

Общение с покупателями

Например, один раз на Новый год. Я раскладывала огромный паллет с яблоками в торговом зале, и ко мне подошел мужчина и попросил вынести из подсобки ящик винограда, так как на витрине он закончился. Я отказала, потому что работы было очень много и отвлекаться от поставленной задачи мне не хотелось. Но он очень просил, я решила все-таки помочь и пошла за виноградом. Когда я пришла с ящиком ягод обратно в зал, то была в шоке: мужчина выложил весь паллет яблок за меня. И, улыбаясь, стоял и ждал меня. Конечно же, я была очень удивлена и рада. Я помогла ему, а он — мне. Такое, конечно же, бывает редко, но бывает.

Неприятности тоже происходят

Другой случай был не очень хороший. Когда я снова выкладывала товар, ко мне подошел мужчина и схватил меня за руку в грубой форме, повел к ценнику, который, по его мнению, не соответствовал действительности. Он себя вел очень некрасиво и постоянно кричал, указывая пальцем в ценник, тряся меня за руку. К моей радости, конфликт был улажен, но в памяти почему-то это осталось.

Повышение квалификации и карьерная лестница

Помимо работы компания предлагает бесплатное обучение своих сотрудников, в котором говорится о ценностях компании и её миссии, как проводить инвентаризации и общаться с покупателями, как правильно выкладывать товар и как работать со считывающими устройствами.

Секции обучения были очень увлекательные, иногда они проводились как раз после ночных смен, сидеть на них было очень тяжело, но терпимо.

Прошло несколько лет моей работы, и компания начала строить новые гипермаркеты , соответственно, вот тут-то и открываются большие двери для карьеристов и тех, кому просто удобнее работать близко от дома. Я на тот момент хорошо зарекомендовала себя перед руководством, поэтому решила пойти на повышение. Это был 2011 год, я окончила ВУЗ и уже имела диплом.

Для повышения по должности необходимо сдать тесты на уровень знаний и логику. Тест мной был сдан, и мне предложили должность заместителя руководителя отдела овощей и фруктов.

Зарплата менеджера в Ленте

Зарплата была на порядок выше, плюс премия и все тот же ДМС . Зарплата заместителя была тоже почасовой, оплачивалась около 110 руб. час. За месяц выходило и по 30 т. руб., а если брать смены на подработку, то и все 45 т. руб. заработать реально.

Работа была интересная, приходилось общаться с поставщиками, делать возвраты, контролировать и руководить продавцами, проводить инвентаризации и списания, а самое главное, замещать руководителя, когда тот в отпуске или на больничном. Самое хорошее, что меня «согревало», это мысли о повышении до руководителя.

Про заместительство

Во время отсутствия руководителя я делала заказы, контролировала работу секции, работала с поставщиками и еще много чего. И был один минус: доплата за работу руководителя была смешная (1300-1500 руб.), хотя ответственность — ого-го. Постоянно наседало начальство: замдиректора и директор. За отсутствие какого-либо товара делали выговор, но это работа, поэтому никакой обиды не было.

Помимо рабочих обязанностей, необходимо было проводить собеседование с кандидатами в продавцы. Скажу честно, люди шли абсолютно неподготовленные и сильно разочаровывались в компании, так как не думали, что работа в ней очень тяжелая морально и физически.

Нужен ли для карьеры диплом и как компания относится к уходщим в декрет сотрудницам

В настоящее время я нахожусь в декрете, ушла в должности заместителя руководителя секции.

По уходу мне намекнули, что если по приходу мест не будет, то, возможно, опять придется вернуться в продавцы. Я, конечно, работы не боюсь, но все, к чему я шла все эти годы — все снова отдалилось назад. Но я не расстраиваюсь, ведь с каждым годом компания строит новые магазины, где нужны сотрудники, там я и буду пытаться получить повышение.

Есть один минус в карьере, жирный минус — это то, что на твой диплом торгового института никто не смотрит. Или закрывают глаза. Все решает опыт!

Тяжелые времена

Потом наступил кризис, и должности стали убирать, тем самым, оставляя вместо четырех замдиректоров, всего двух. Секции тоже совместили, а руководителей уволили. Люди побежали. Обед в столовой стал платный (25 руб.), хотя это и не деньги за полноценный обед, но все же. Полис ДМС с каждым годом урезали. Например, раньше продавцу можно было вылечить полностью у стоматолога все зубы, сейчас же стоматолог в ДМС продавца не входит.

Для привлечения сотрудников в компанию, руководство придумало акцию: «приведи друга — получи 500 руб.», но это в том случае, если друг отработал испытательный срок и работает на постоянной основе. Это смешные деньги. Например, в «Шоколаднице» по такой же акции платят 3000 рублей.

Еще руководство придумало формат обучения «Наставничество». Сотрудники обучаются быть наставниками для новичков и получают премию, если их протеже остается работать.

О приятных мелочах

Гипермаркет , как и все остальные компании, дарит детям сотрудников на Новый год подарки, первоклашкам — школьные принадлежности, проводит утренники, а на День защиты детей проводит экскурсии по магазину и угощает детей пирогами. Корпоративный дух в этой компании чувствуется хорошо. По большим праздникам, это Новый год, День торговли и день рождения Торгового комплекса, празднуем очень весело.

Также в магазине проходят всякие конкурсы на поощрение сотрудников, которым дарятся грамоты, подарочные карты и многое другое.

Общее мнение о компании. Плюсы и минусы работы в Ленте

Подведу итог. Работать в такой компании, где есть множество требований и ответственность — нелегко, но можно.

Нужно именно работать, а не просто ходить на работу. Много людей уходит, не отработав и испытательный срок, многим тяжело физически, многим не нравится. В основном, я считаю, работа продавцом нацелена на студентов, которым нужны деньги. Остальные считают эту работу малооплачиваемой (в настоящий момент можно заработать максимум 25 тысяч.

Но где минусы — там и плюсы. Зарплату никогда не задерживают и выплачивают честно. Хороший коллектив, понимающее руководство, карьерный рост. Все зависит только от человека.

Зная всю подноготную, скажу честно, я бы устроилась на работу в эту компанию, так как считаю, что в каждой работе есть плюсы и минусы, и трудно везде, а не только в торговле. И если человек подходит к своей работе ответственно, то карьерный рост ему обеспечен. С должности продавца можно дорасти и до директора. Все реально. Главное — цель и желание.

Всем желающим, кто захочет попробовать построить карьеру в компании Лента, я желаю удачи, ведь главное — желание! В жизни ничего просто так не дается, все надо зарабатывать.

Как меняется смысл поднять зарплату в 1.037 раза или поднять зарплату на 3.7 процента. Хорошо что зарплату не увеличили в 0.9 раза. И на этом спасибо.

Москва. 26 мая. INTERFAX.RU - Денежное довольствие военнослужащих, росгвардейцев и сотрудников других силовых ведомств России будет увеличено в 1,037 раза с 1 октября 2021 года. Об этом говорится в постановлении премьер-министра Михаила Мишустина. Документ опубликован на портале правовой информации.

Оклад повысят как для военнослужащих по призыву, так и для контрактников по воинским должностям и званиям.

Кроме того, будут увеличены должностные оклады и оклады по специальным званиям для сотрудников войск Росгвардии, сотрудников полиции, имеющих специальные звания, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и принудительного исполнения, пожарным, таможенным органам и лицам начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи.

Увеличение довольствия будет обеспечено за счет бюджетных средств, предусмотренных на соответствующие цели, говорится в документе.

Дубликаты не найдены

Знакомый участковый 69т . Это издевательство в МСК

Ну скажем так. 40000 в 2011 и 55000 в 2020 - есть разница?

Это с учётом всех индексаций, перевода на должность с добавками и более высоким окладом, и увеличения выплаты за выслугу лет

Конечно все у него будет хорошо. С возрастом пропадет юношеский максимализм, придет опыт и, возможно, мудрость.

блин, меня умиляют ролики с ментами пенсионерами, которых наебало государство. вы реально думали, что отработав до 45 и выйдя на пенсию, о вас государство будет заботиться?думаете, что поймали удачу за хвост? лошары!так вам и надо. живите на нищенскую пенсию и устраивайтесь на стоянку, цепочку на воротах опускать-поднимать за гроши. больше вы ни на что не годитесь. вы ж руками работать не умеете. а начальниками службы безопасности газпрома вам не быть. так что, вот вам ваши полпроцента.

Ничто не шатает режим лучше, чем такие подачки, которые не дотягивают даже до отчётной ЦБшной инфляции.

Нам в компании подняли зп на 4% с нового года. Многие скулили " да хули это, плевок в лицо. Надо на 50%" По факту в дензнаках зп увеличилась примерно на семь- десять тыров.

ну не знаю, наверное, пачку сиг можно будет на это купить. цены на продукты-то взлетели процентов на 30

Посмотри официальный уровень инфляции, по оф статистике с каждым годом мы становимся все богаче и богаче, исходя из оф. уровня инфляции и назначается индексация. Так не только у бюджетников, просто коммерсы сами могут накинуть свыше оф уровня, вот и вся разница. Но могут не значит что сделают.

В 2018 я получил (в полиции в Москве) за год до вычета налогов 1 млн 30 тыс.

В 2019 после индексации 980 тыс.

В 2020 после индексации 930 тыс.

Индексируют зарплату - урезают премии.

Везде в прессе пишут что в 1.037 раза а когда слышишь что зарплату увеличат в разы то сразу ассоциация что что минимум в половину а то и в двое.

Нет. На самом деле это не тысяча. На много больше

Сами считайте. Как вводная: поднимают оклад, от размера которого считают и все остальное

Это все ваши доводы?

тебе привел простой способ манипуляции СМИ написать что повысится в а не на это как не взрыв газа а хлопок .

Нет, меня привел простой способ манипуляции, как высасывание проблемы из пальца.

Про повышение зарплаты

В Бурятии прекратили уголовное дело на инспектора заповедника

На инспектора Сергея Красикова после обвинений браконьеров возбуждали дело о превышении полномочий

Прекращено уголовное дело на инспектора Байкальского заповедника Сергея Красикова, задержавшего браконьеров. Об этом сообщили представители заповедника в соцсетях.

- После проведённых следственных действий с пристрастием по делу С. С. Красикова принято решение о его прекращении! Дирекция Байкальского заповедника выражает огромную благодарность всем, кто помогал в распространении информации и восторжествовании справедливости! – говорится в сообщении.

Фото:сайт Байкальского заповедника

Дело связано с эпизодом, который произошёл в октябре 2020 года в Алтачейском заказнике в Бурятии. В тот день поймали пятерых браконьеров, застреливших двух косуль. На животных охотились варварским методом лучения (ослепления ярким светом с последующим отстрелом оцепеневшего зверя). На обратном пути машину браконьеров, вёзших туши косуль, остановили госинспекторы.

Сергей Красиков во время задержания пострадал от наезда автомобиля браконьеров, получив перелом руки, сотрясение мозга и другие травмы.

Но в начале марта в деле произошёл неожиданный поворот, шокировавший всех. Сам Сергей Красиков стал фигурантом уголовного дела о превышении должностных полномочий. Всё потому, что задержанные браконьеры подали на него жалобу, обвинив в нападении.

Сотрудники заповедника обращались к главе Следственного комитета России Александру Бастрыкину. Вступился за инспектора полпред президента в ДФО Юрий Трутнев. В заповедник поступали многочисленные звонки и письма со словами поддержки Сергею.

Подробности, связанные с прекращением уголовного дела на Красикова, в Байкальском заповеднике обещали рассказать чуть позже.

В отношении самих браконьеров возбуждено и расследуется уголовное дело по факту применения насилия к государственному инспектору заповедника.

Более 3,5 тыс. силовиков оцепили несколько рынков под Ростовом-на-Дону

Ростов-на-Дону. 27 апреля. ИНТЕРФАКС-ЮГ - Масштабную операцию по проверке законности работы четырех крупных рынков проводят правоохранительные органы на в Аксайском районе Ростовской области, территории рынков оцеплены, сообщил "Интерфаксу" информированный источник.

"Во вторник более 3,5 тысяч силовиков оцепили территорию четырех рынков, расположенных на площади около 15 гектаров в Аксайском районе на выезде из Ростова-на-Дону с двух сторон от трассы М-4 "Дон". Проводятся проверки законности функционирования рынков. Есть информация о незаконных мигрантах, организации проституции, торговле наркотиками и оружием", - сказал он.

По словам источника агентства, проверочные мероприятия проходят в рамках расследования уголовного дела, возбужденного в отношении глава Аксайского района Виталий Борзенко и нескольких местных бизнесменов.

"По предварительной информации все эти рынки принадлежали бизнесмену Кариму Бабаеву, который проходит по делу Борзенко. Он - единственный кого не удалось пока задержать", - уточнил он.

Ранее сообщалось, что в понедельник утром правоохранительные органы задержали главу Аксайского района Ростовской области Борзенко. Позже он был арестован до 11 июня. Он подозревается по ст. 210 (организация преступного сообщества (преступной организации) или участие в нем (ней), ст. 159 (мошенничество), ст. 285 (злоупотребление должностными полномочиями) УК РФ. Фигурантами дела стали и несколько ростовских предпринимателей.

Также сообщалось, что были арестован сын местного предпринимателя Вадим Бабаев и директор Аксайского рынка Иван Ситько. Оба они проходят по тому же уголовному делу, что и глава Аксайского района Виталий Борзенко.

Борзенко возглавил администрацию Аксайского района в июне 1994 года, с тех пор регулярно переизбирался на этот пост.

Тридцать шесть пуль на допросе

СК объявил о задержании двух сотрудников Росгвардии по делу об убийстве в Дагестане. Накануне прямо в кабинете начальника уголовного розыска Советского РОВД Махачкалы двое сотрудников ОМОН застрелили бывшего главу села Новокули Абакара Капланова.

Сразу же после убийства у Советского РОВД Махачкалы начали собираться родственники и друзья убитого. На место преступления выезжало всё руководство полиции и Росгвардии республики.

Небольшое UPD : Росгвардия будет прикладывать все усилия для расследования инцидента, в ходе которого был убит бывший глава села в Дагестане.

Отмечается, что на место происшествия было стянуто более 130 полицейских.

Также на место прибыл начальник управления Росгвардии по Дагестану генерал-майор полиции Магомед Баачилов.

Ранее сообщалось, что бывший глава дагестанского села Новокули Новолакского района убит в одном из отделов полиции в Махачкале

UPD со слов @ dr04ukarmu :

Капланов, местный криминальный авторитет и конченый бандос, возглавляющий молодежную банду, занимался отъёмом и перепродажей земельных участков. Просто приходил, запугивал и отменял людям право собственности. Несогласных с его притязаниями тупо били всей толпой. Бравировал знакомствами с разного рода бойцами, в том числе и топовыми типа Ислама Махачева. Пользовался покровительством главы Кировского района Махачкалы Салихова (Кстати был помощником Салихова)

Капланов настолько обнаглел, уверовав в собственную безнаказанность и крутость, что решил наехать из-за приглянувшегося ему земельного участка на сотрудников ОМОНа(Братья Курбановы) отказавшими ему в его хотелках. И припёрся на разборки бычить прямо к ним на работу в здание Советского РОВД, где его и пристрелили при нападении.

Сейчас перед зданием РОВД стихийный митинг родственников Капланова -около 300 человек.

В ОМОН Росгвардии объявлена тревога.

Инженерные войска. Герои России. майор Васянин

В преддверии 320 летия со дня образования инженерных войск. Продолжим.

майора Васянина Михаила Ивановича по принадлежности можно смело отнести как к МВД так и к приемнику ВВ МВД - Росгвардии (поглотившей ОМОН в котором служил майор Васянин), но все же он выпускник Тюменского ВВИКУ и более 20 лет отдал службе в инженерных войсках.

Михаил Иванович Васянин (1952—1996) — майор МВД РФ, старший инженер-сапер ОМОН (У)ВД г. Комсомольска-на-Амуре, Герой Российской Федерации (1996).

Родился 12 ноября 1952 года в городе Кустанай (Казахстан). Русский. После окончания средней школы сын комбайнера из Кустаная, решивший стать кадровым военным, долго выбирал между двумя военными училищами – Ташкентским танковым и Тюменским инженерным. По совету родителей 18-летний паренек отдал предпочтение прохладной и дождливой Тюмени, нежели знойному Ташкенту. В 1974 году окончил Тюменское высшее военно-инженерное командное училище.

Знак МО СССР за разминирование

За первой командировкой в пекло Чечни последовала вторая. 25 июня 1996 года Васянин вновь появился на Северном Кавказе. 9 июля он участвовал в операции по проверке паспортного режима в селе Гехи-Чу Урус-Мартановского района. Кстати, поблизости от этого села 22 апреля 1996-го ракетным ударом с воздуха был уничтожен бывший генерал-майор советских ВВС Джохар Дудаев.

25 июня 1996 года вновь отправился в Чечню. Погиб 9 июля 1996 года в селении Гехи Урус-Мартановского района во время боестолкновения с отрядом боевиков Махаева. 9 июля 1996 года омоновцам из Комсомольска-на-Амуре, хабаровским собровцам и Отряду специального назначения внутренних войск была поставлена задача по проверке паспортного режима и изъятию незаконно хранящегося оружия в селении Гехи Урус-Мартановского района. Майор милиции Михаил Васянин был старшим группы, в состав которой входило 10 человек. Приблизившаяся к одному из домов группа внезапно оказалась под ураганным огнем из стрелкового оружия и гранатометов.

Как потом оказалось, засаду устроили боевики полевого командира Махаева. Бой был ожесточенным, бандиты превосходили омоновцев по численности и вооружению. Боевики стали обходить с фланга, пытаясь отрезать путь к отходу. Васянин сначала уничтожил гранатометчика и двух автоматчиков, которые огнем поддерживали действия других боевиков, потом перенес огонь на группу, которая пыталась выйти во фланг. Сосредоточив основной удар на фронте прорыва, милиционеры сумели вырваться из окружения. Отход товарищей прикрывала интенсивным огнем вторая группа под командованием подполковника Александра Дорофеева, погибшего в том бою.

Майор милиции Васянин 3 часа руководил подчиненными в этой жестокой схватке. Его вынесли с поля боя только после тяжелейшего ранения в грудь, от которого он скончался на руках своих товарищей. В этом бою кроме Михаила Васянина погибло еще четыре военнослужащих внутренних войск, тридцать четыре военнослужащих и сотрудника милиции получили ранения. Селение было заблокировано внутренними войсками. Вечером оставшиеся в живых бандиты пытались прорваться из блокированного района, но были уничтожены.

Похоронен в городе Комсомольске-на-Амуре. Указом Президента Российской Федерации от 18 ноября 1996 года Васянину Михаилу Ивановичу присвоено звание Героя Российской Федерации (посмертно).

надгробный памятник на могиле Васянина М.И.

За этот же бою присвоено звание Героя Российской Федерации (посмертно) лейтенанту милиции Орлову С.В. ( http://www.warheroes.ru/hero/hero.asp?Hero_id=758 ) из дальневосточного СОБРа.

Навечно зачислен в списки личного состава отряда, в котором служил. Постановлением Главы города Комсомольска–на–Амуре от 25.12.2000 г. №1291 в целях увековечивания памяти русских воинов, погибших при выполнении задач в условиях вооруженных конфликтов и локальных войн, улица Фабричная в городе Комсомольске-на-Амуре переименована в улицу имени Героя Российской Федерации Васянина Михаила Ивановича.

Памятная доска открыта 27 декабря 2001 года в День памяти погибших в локальных войнах и конфликтах. В 2006 году (десять лет со дня гибели М.И. Васянина) ее заменили на новую.

К чести владельцев алкомаркета, либо лиц на это их сподвигнувших, вывеску и атрибутику магазина со временем перенесли на другую сторону.

Условия работы в Ленте

10% выплачивается за выполнение плана;
10% - за своевременную выкладку товара (планограмма);
10% - за успешное прохождение проверки качества.

в торговом зале запрещено пользоваться мобильным телефоном;
количество перекуров ограничено;
во время перерыва обязательно ношение бейджика с информацией о перерыве;
покупать продукты в магазине запрещено;
не разрешается выходить за зону кассы.

Все работники Ленты отмечают необычайно низкую стоимость корпоративного обеда в компании. Полный обед обходится сотрудникам в 25 рублей, а полдник – в 5 рублей.

Возможность карьерного роста

Вакансии

При желании работать в компании можно зайти на сайт hh.ru , заполнить анкету и ждать отклика. Здесь же можно изучить вакансии и узнать, сколько получают в Ленте работники на той или иной должности.

Вакансии предлагаются по всем направлениям деятельности компании:

коммерческая служба;
маркетинговый отдел;
отдел логистики;
финансовая служба;
IT поддержка;
юридическая служба;
HR служба.

Самыми востребованными вакансиями на сегодняшний день являются:

руководитель секции;
оператор клиентского сервиса;
кассир;
повар;
водитель погрузчика.

Средняя зарплата работников магазина Лента

Заработок в Ленте административных работников и руководителей:

руководитель магазина – 38 035 руб.
зарплата директора магазина – 63019 руб.
зам. начальника производства – 52547 руб.
заместитель начальника – 49582 руб.
начальник производства – 61966 руб.
администратор клиентского сервиса – 31000 руб.
товаровед – 40000 руб.
руководитель секции – 36000 руб.
заместитель руководителя секции – 35000 руб.
менеджер по продажам – 33142 руб.
специалист отдела продаж – 36400 руб.
руководитель отдела продаж - 26 276 руб.
менеджер по рекламе – 22589 руб.
менеджер по маркетингу и PR – 28370 руб.
специалист call-центра – 35680 руб.
специалист по обслуживанию клиентов – 34331 руб.

продавцы – от 18 500 до 50 000 руб.
логисты – 23279 руб.
повара и помощники – от 21 000 до 36 000 руб.
водители – от 31 до 60 тысяч в зависимости от категории;
водитель погрузчика – 31407 руб.
водитель-экспедитор – 56850 руб.
грузчики – 31-36 тысяч руб.
кладовщик -31 725 руб.
работники склада – 22-39 тысяч руб.
охранники – 21-22 тысяч руб.

Зарплата продавца в Ленте

Сколько платят продавцам-логистам Ленты по городам:

Санкт-Петербург – от 23 до 30 тысяч;
Нижний Новгород – 21 тысяча;
Воронеж – от 20 до 22 тысяч;
Красноярск – от 23 до 27 тысяч;
Пермь – 17-20 тысяч.

Средняя зарплата кассира в Ленте

Размер зарплаты продавца-кассира, в зависимости от города, варьируется от 20 до 40 тысяч рублей:

Санкт-Петербург – от 23 400 до 32 300 руб.
Ярославль – от 23 750 до 37 000 руб.
Москва – 40000 руб.

Возможно, некоторые люди, прочитав заглавие нашей статьи, скажут, что это неинтересная тема и расчетами должны заниматься бухгалтера, а не простые работники. Но мы с этим не согласны, ведь каждый человек, который получает зарплату, должен контролировать величину своих выплат. Бухгалтера иногда ошибаются, и в таком случае, вы можете недополучить кровно заработанные деньги.

Порой случается, что руководители умышленно не выплачивают необходимые надбавки, которые полагаются работникам по закону. Для того чтобы этого не случилось, мы рекомендуем узнать как начисляется заработная плата и от чего зависит ее величина.

Зарплата – это материальное вознаграждение за выполненную работу. Начисляется за фактически отработанные часы.

Электронная библиотека

Финансы и кредит / Бухгалтерский финансовый учет (ч.2) / 4.5.5 Статья «Основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих и отчисления по единому социальному налогу»

По этим калькуляционным статьям учитывают всю начисленную заработную плату производственных рабочих, специалистов, руководителей и вспомогательного персонала, непосредственно занятых в производственном процессе, и начисленные на нее суммы отчислений в государственные внебюджетные фонды по единому социальному налогу.

По статье «Основная заработная плата производственных рабочих» учитывается основная заработная плата производственных рабочих, непосредственно связанных с изготовлением (выработкой) продукции. В состав основной заработной платы включается:

· оплата операций и работ по сдельным нормам и расценкам, а также повременная оплата труда;

· доплаты по сдельно- и повременно-премиальным системам оплаты труда, районным коэффициентам и т.п.;

· доплаты к основным сдельным расценкам в связи с отступлениями от нормальных условий производства (несоответствием оборудования, материалов, инструментов и другими отступлениями от технологии).

Основная заработная плата производственных рабочих включается в себестоимость соответствующих видов продукции (групп однородных видов продукции).

По статье «Дополнительная заработная плата производственных рабочих» планируются и учитываются выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами за непроработанное на производстве (неявочное) время:

· оплата очередных и дополнительных отпусков;

· компенсация за неиспользованный отпуск;

· оплата льготных часов подростков;

· оплата перерывов в работе кормящих матерей;

· оплата времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей;

· выплаты вознаграждений за выслугу лет и др.

Дополнительная заработная плата распределяется пропорционально основной.

В статью «Отчисления по Единому социальному налогу» включаются отчисления в социальные фонды по установленным нормам от суммы основной и дополнительной заработной платы производственных рабочих.

Учет выработки, объемов выполненных работ и заработной платы организуется в зависимости от технологического процесса, типа производства, системы организации оплаты труда, уровня автоматизации учетно-вычислительных работ и других условий.

Учет заработной платы включает учет затрат по нормам и отклонений от норм.

Под затратами в пределах норм понимается плата за работы, предусмотренные установленной в организации технологией, действующими нормами и расценками. К отклонениям от норм относятся оплата дополнительных операций, не предусмотренных установленным технологическим процессом, и доплаты к основным сдельным расценкам, вызываемые отступлениями от нормальных условий производства (простой, брак).

Отклонения от норм (доплаты) оформляются следующими документами:

· доплаты к действующим нормам и расценкам – листками на доплату;

· оплату дополнительных операций, не предусмотренных установленным технологическим процессом, – нарядами на сдельную работу с отличительным знаком (например, с красной полосой по диагонали бланка наряда).

В этих документах указываются причины доплат и дополнительных работ, а также лица, ответственные за выполнение работ. Для учета и анализа отклонений от норм в организации устанавливается перечень причин отклонений.

Сумма дополнительной заработной платы, подлежащей предварительному начислению (за время очередных и дополнительных отпусков рабочих, за выслугу лет рабочим и служащим и др.), ежемесячно резервируется на счете 96 «Резервы предстоящих расходов» в сметном порядке по отдельным цехам. Дополнительная заработная плата рабочих и служащих других видов относится на себестоимость продукции отчетного периода в фактически начисленных размерах.

В организациях организуется контроль за расходованием фонда заработной платы, правильностью применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, подсчетом сумм заработной платы, а также средней заработной платы. Данные учета об отклонениях от норм служат для анализа использования фонда заработной платы. Фонд оплаты труда – это сумма начисленной заработной платы по всем основаниям.

В бухгалтерском учете при начислении заработной платы и отчислений в

государственные внебюджетные фонды по Единому социальному налогу оформляются следующие бухгалтерские проводки:

Дт 20 (23, 25, 26 и т.д.) Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – на сумму начисленной основной и дополнительной заработной платы;

Дт 20 (23, 25, 26 и т.д.) Кт 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (по субсчетам) – на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды по Единому социальному налогу.

Факторы, влияющие на размер заработной платы

В разных регионах страны на разных предприятиях величина зарплаты сотрудников неодинаковая.

На это влияют следующие факторы:

Квалификация сотрудников. Например, чем выше разряд слесаря, тем выше его тарифная ставка и больше зарплата.
Особые условия труда. На производствах, где работник выполняет вредную и опасную работу выплачивают соответствующие надбавки, из-за которых величина ежемесячных выплат увеличивается.
Спрос на работников определенной специальности. Например, если рассматривать село, то спрос на трактористов намного выше, чем потребность в специалистах IT-технологий.
Выполнение качественных и количественных показателей предприятием. Если дела фирмы идут хорошо, тогда руководство выделяет сотрудникам премии.
Кадровая политика фирмы. На некоторых предприятиях существуют своего рода производственные соревнования. Смена, которая по итогам месяца выполнит больший объем работы, получает денежное вознаграждение.

Что представляет собой основная и дополнительная зарплата

Основная зарплата – это оплата отработанных часов, или выполненного задания, а величина выплат соответствует установленным нормам труда (например, тарифные ставки или оклады).

Чтобы научиться рассчитывать основную зарплату, необходимо понимать, что такое оклад, а что такое тарифная ставка.

Все сотрудники, когда устраиваются на предприятие, подписывают трудовой договор. Именно там указано, какую форму оплаты вы будете получать.

Оклад – это фиксированная сумма, прописанная в штатном расписании, которую получает сотрудник за отработанную месячную норму часов.

То есть, величина основной зарплаты сотрудника с окладом будет равна его окладу.

Тарифная ставка – это стоимость часа работы сотрудника.

По истечении месяца проводятся расчеты согласно формуле:

Величина тарифной ставки × Количество отработанных часов = Основная зарплата

Дополнительная зарплата – это оплата за сверхурочный труд, различные трудовые успехи и надбавки за особые условия труда.

Все надбавки к зарплате прописаны в трудовом кодексе РФ.

Они начисляются в ряде случаев:

Если сотрудник трудится на вредном производстве, тогда ему полагается надбавка за вредность, согласно 147 статьи ТК РФ в размере 4% от основного заработка.
Если должностные обязанности приходится выполнять в особых климатических условиях. Например, если предприятие находится на Севере. Выплаты осуществляются на основании 148 статьи ТК РФ. А их величина зависит от районных коэффициентов (географического расположения предприятия).
Согласно статье 152 ТК РФ, оплата сверхурочных часов тоже считается надбавкой. Первые 2 часа, отработанные сверх месячной нормы оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном.
Если сотруднику приходится выходить на работу в праздничные и выходные дни, тогда согласно 153 статье ТК РФ его ставка увеличивается в 2 раза или предоставляется оплачиваемый отгул.
Если по трудовому договору предусмотрены ночные смены, тогда время с 22 часов до 6 утра оплачивается на 20% выше, согласно статье 96 ТК РФ.
Если работник совмещал несколько должностей или заменял отсутствующего работника, то размер его надбавки оговаривается индивидуально, согласно статье 151 ТК РФ.

Дополнительная зарплата: что это?

Помимо основной заработной платы Трудовым кодексом предусмотрена дополнительная. Она начисляется работнику за вредные условия на рабочем месте, за привлечение к сверхурочным работам или когда работодатель желает отметить сотрудника за хорошо выполненную работу.

Дополнительные выплаты бывают обязательными, а также могут быть актом доброй воли со стороны работодателя. К причинам начисления обязательной дополнительной оплаты относятся:

сверхурочная работа;
привлечение к работе в ночь;
сложные условия труда;
увольнение с последующей выплатой выходного пособия;
начисления за выслугу лет;
оплата листа нетрудоспособности.

Дополнительная оплата по инициативе собственника происходит:

За выслугу и особые заслуги работника.
В роли стимулирующих выплат за выполнение или перевыполнение работы.

Стимулирующие выплаты

Добровольные стимулирующие выплаты к основной заработной плате могут идти как доплата или надбавка к установленному минимальному окладу. Применяются данные методы для повышения производительности труда. Исходя из названия, очевидно, что у работника появляется стимул выполнять больше работы и получать соответственно более высокий доход.

Наиболее часто такой метод применим к объему работы за обычную рабочую смену или более длительной временной отработке за одну смену. Условия стимулирующих выплат формулируются в зависимости от вида работы, сферы деятельности, уровня квалификации работника.

Пример расчетов и формула

Петров Иван Иванович имеет оклад в 10 000 рублей. Необходимо рассчитать его заработную плату за месяц, если известно что:

Он отработал норму (160 часов);
Находится на должности, которая связана с вредными условиями труда;
Он отработал 24 праздничных и 40 ночных часов;

Все расчеты произведем при помощи таблицы.

Составляющие зарплаты	условия	формула	Итог
1	2	3	4
Основная зарплата	Полный оклад, т. к. он выработал норму	—	10 000 руб.
Вредные условия труда	4% от основной зарплаты	основная зарплата×0,04	400 руб.
Праздничные часы	*Двойной тариф	Стоимость 1 часа×24 праздничных часа×2	3 000 руб.
Ночные часы	*20% от стоимости каждого ночного часа	Стоимость 1 часа×40 ночных часов×0,2	500 руб.
Общая зарплата	Сумма по столбику №2		13 900 руб.

* -для расчета доплат за праздничные и ночные часы необходимо высчитать стоимость одного часа работы по формуле:

Основная зарплата поделенная на количество отработанных часов за месяц. В нашем случае это: 10 000 / 160 = 62,5 руб. час.

Ответ: Петров Иван Иванович за январь месяц получит зарплату в размере 13 900 руб. (без учета налогов).

Помимо всевозможных доплат, к дополнительной заработной плате относится оплата времени, в период, когда работник отсутствовал по уважительной причине, прописанной в Трудовом Кодексе РФ.

Оплата всех видов отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска;
Оплата рабочих часов, когда сотрудник выполнял общественно важные или государственные поручения;
Оплата несовершеннолетним гражданам льготных часов;
Оплата дополнительных перерывов для кормящих мам;
Оплата времени, которое сотрудник потратил на прохождение медицинских осмотров, тренингов и т. д.;
Оплата командировок;
Оплата аренды жилья некоторым сотрудникам и т. д.

Как рассчитать дополнительную заработную плату — пример расчета

В качестве образца подсчитаем зарплату рабочего предприятия:

Допустим, оклад сотрудника — 10 000 руб. Нужно рассчитать месячную зарплату, имея следующие данные: им отработана норма в 168 часов, ему положена доплата за вредность, он отработал 40 часов ночных и 24 праздничных.

Расчеты:

Основная часть – 10000 руб (так как норма им отработана).
За вредность – 10000*0,04=400 руб (4% от оклада).

Чтобы рассчитать праздничные и ночные, нужно знать стоимость рабочего часа: основную зарплату делим на количество часов отработанных сотрудником:

10000/168=59,5 р/час

Заработная плата за праздничные – 59,5*24*2=2856 руб (т.к. в праздники двойная оплата, умножаем определенную нами выше стоимость одного часа на 24 отработанных праздничных, и на 2).

Заработная плата за ночные будет – 59,5*40*0,2=476 руб (ночные рассчитывают как 20% к стоимости каждого часа).

Общая сумма — 10000+400+2856+476=13732 руб

Итак, не учитывая налоги, Климову насчитано заработной платы за месяц 13732 руб. Из них дополнительная зарплата составит 3732 руб.

Читайте также: