Что такое медианная зарплата в казахстане

Опубликовано: 17.09.2024

24 июня на пленарном заседании мажилиса парламента во время обсуждения законодательных поправок по вопросам налогообложения и совершенствования инвестиционного климата депутат партии «Ақ жол» Азат Перуашев, высказал критику относительно некоторых моментов законопроекта: «Разработчики предлагают вычеты из доходов физических лиц на ипотеку, лечение и обучение округлить в сторону уменьшения, со 118 до 100 МРП, что составит увеличение налогов на одного человека более чем на 150 тыс. тенге. Для большинства населения это означает, что налоговые органы, помимо текущих налогов, будут забирать одну из 12 месячных зарплат в году. Одиннадцать месяцев человек будет жить, а отчетный месяц будет сидеть на голодном пайке. И это не шутка, так как медианный размер средней зарплаты в январе составлял 112 тыс. тенге, а модальный, то есть самый распространенный размер зарплаты, вообще составляет 58 тыс. тенге. А предлагается изымать 150 тыс. Эти подходы нуждаются в кардинальной переработке», — сказал депутат. Проверяем обе части высказывания.

Разработчики предлагают вычеты из доходов физических лиц на ипотеку, лечение и обучение округлить в сторону уменьшения, со 118 до 100 МРП, что составит увеличение налогов на одного человека более чем на 150 тыс. тенге. Для большинства населения это означает, что налоговые органы, помимо текущих налогов, будут забирать одну из 12 месячных зарплат в году.
Азат Перуашев

Вердикт: Правда и манипуляция

Арифметическое округление размеров налоговых вычетов было предложено с целью упрощения процесса расчета и восприятия физическими лицами. На бумаге сокращение налоговых вычетов в результате округления действительно составляет чуть больше 150 тыс. тенге. Однако это не означает, что большая часть населения потеряет месячную зарплату. В первую очередь, потому что на данный момент ни в одной из названных сфер нет вычетов в размере 118 МРП – эта цифра только обсуждалась и в результате обсуждения была округлена. Судя по предлагаемым изменениям, можно даже предположить, что население не потеряет, а сэкономит часть доходов.

Об округлении размеров налоговых вычетов еще в январе сообщал вице-министр национальной экономики Мади Такиев. По его словам, налоговые вычеты по всем ипотечным займам, по медицинским услугам (кроме косметологических) и на образование (в том числе школьное) предложено округлить со 118 до 100 МРП. Учитывая, что размер МРП, начиная с 1 апреля этого года, составляет 2778 тенге, Перуашев посчитал, что уменьшение налогового вычета на 18 МРП в каждой из перечисленных сфер приведет к увеличению налогов на 50 004 тенге. Если умножить эту сумму на три (сферы), получится 150 012 тенге.

Тем не менее утверждение о том, что большинство населения будет лишаться одной месячной зарплаты, это спекуляция. К примеру, налоговый вычет на обучение еще не введен, поэтому, независимо от его размера, логично считать это послаблением. Кроме того, сейчас налоговый вычет на медицину, согласно налоговому кодексу, применяется в размере не более 94-кратного размера МРП. Судя по всему, цифра 118 была в обсуждении, но не вводилась. Поэтому вычет в 100 МРП можно считать увеличением, а не уменьшением.

Из трех сфер уменьшение коснется лишь налогового вычета по ипотеке, так как на данный момент он представляется без ограничений. Но даже здесь есть некоторые нюансы: сейчас физическое лицо вправе применить налоговый вычет в виде суммы вознаграждения по займу, полученному исключительно в жилищных строительных сберегательных банках. Согласно новым правилам, на вычет будут относиться уплачиваемые вознаграждения по ипотечным займам, полученные в любом банке или организации, которые осуществляют отдельные виды банковских операций.

Добавим к этому, что стандартный вычет для социально уязвимых слоев населения было предложено округлить с 882 МРП до 1000 МРП, а налоговый вычет для многодетных семей — с 282 МРП до 300 МРП.

Стоит также отметить, что всеобщее декларирование доходов и налоговые вычеты для всего населения будут введены только в 2025 году. Неизвестно, какой будет заработная плата в стране в назначенный срок. Также будет меняться размер МРП. Собственно, к тому моменту может измениться и сам закон.

Медианный размер средней зарплаты в январе составлял 112 тыс. тенге, а модальный, то есть самый распространенный размер зарплаты, вообще составляет 58 тыс. тенге.
Азат Перуашев

Вердикт: Правда

Комитет по статистике при МНЭ РК еще не публиковал данные по медианной и модальной зарплатам за январь этого года. Но, судя по всему, цифры были взяты из данных по итогам 2019 года. Согласно ним, медианная заработная плата по стране составила 112 195 тенге, а модальная заработная плата – 58 034 тенге.

Ранее, в марте этого года, премьер-министр Аскар Мамин, как и Перуашев, цитировал подобные цифры в качестве показателей за январь.

Медианная, модальная и средняя зарплата

Медианная заработная плата — размер заработной платы, находящийся в центре ряда распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы и делящий его на две равные части — с заработной платой ниже и выше медианной. Другими словами, это зарплата, которая находится ровно посередине зарплатного списка.

Модальная заработная плата — размер заработной платы, наиболее часто встречающийся в ряду распределения численности работников по размерам начисленной заработной платы. Проще говоря, это наиболее часто встречающаяся зарплата.

При этом необходимо понимать разницу между медианной и средней зарплатой, которая является средним арифметическим заработных плат работающего населения. По данным Комитета по статистике, среднемесячная заработная плата в Казахстане по итогам 2019 года составила 185 487 тенге.

Ranking.kz провел интересный анализ медианной и модальной зарплаты в Казахстане. В статье объясняется, что значение средней зарплаты и ее динамичный рост в основном формируются за счёт высокооплачиваемых сотрудников, которые тянут вверх её значение, однако их заработная плата практически не влияет на медианную, которая более приближена к реальной зарплате значительной части населения. Чем больше разрыв между средней и медианной зарплатой, тем сильнее выражено неравенство в заработной плате и выше доля работников с низкой оплатой труда.

Также стоит учитывать, что медианная заработная плата указана в среднем значении. Она может разниться в зависимости от пола человека, региона страны и отрасли.

В гендерном разрезе по итогам 2019 года зарплата мужчин по медиане составила 127 907 тенге, а зарплата женщин — 101 476 тенге.

Тема нарушения гендерных прав, которое проявляется в виде трудовой дискриминации, не такая распространенная в информационном пространстве Казахстана. Однако, несмотря на недоверие самих казахстанцев к этим явлениям, статистика выглядит удручающе, даже официальная, которой обычно принято доверять лишь наполовину. В 2019 году, например, медианная зарплата мужчин по стране составила 127 тыс тенге, а женская — лишь 101 тыс тенге. В некоторых сферах разрыв и вовсе достигает 100%, то есть мужчина получает в два раза больше за ту же работу. Корреспондент ИА «NewTimes.kz» Екатерина Мостовая собрала статистику последних лет и побеседовала с одной из соотечественниц, которая оказалась не так «хороша» для высокой зарплаты по сравнению с ее ассистентом-мужчиной.

Каждый год в Сети публикуют индекс гендерного разрыва по версии Всемирного экономического форума. Исследование основывается на 14 критериях в четырех ключевых областях:

— экономическое участие и карьерные возможности;

— здоровье и выживание;

— политические права и возможности.

Иными словами, возможности и условия для женщин в Казахстане составляют 71% от возможностей и условий для мужчин.

Как обстоит ситуация непосредственно с зарплатами?

Миннацэкономики собирает в том числе и гендерную статистику. Самые последние данные по гендерному разрыву в среднемесячной зарплате представлены за 2018 год, но и они весьма показательны.

Согласно этой статистике, среднемесячная зарплата мужчин в 2018-м составила 195 959 тенге, а женщин — 129 039 тенге. Самый большой разрыв в средних зарплатах выявлен в Атырауской и Мангистауской областях — в два раза: 364 650 тенге против женских 182 390 и 365 808 тенге против 153 967 соответственно.

Инфографика: комитет по статистике МНЭ

В 2019 году центр исследований гендерной экономики Университета нархоз опубликовал исследование о разрыве в оплате труда. Его автор, ведущий научный сотрудник Анель Киреева упоминала в том числе и о подобных гендерных разрывах в зарплатах на западе Казахстана.

«Подобное неравенство в оплате труда связано с этнокультурной спецификой и преобладанием мужских профессий в западных регионах Казахстана. Традиционно к мужским профессиям относятся фрезеровщики в нефтепереработке, инженеры-механики, химик-технолог, которые характеризуются наличием тяжелых и вредных для здоровья условий труда. Также многие работодатели придерживаются мнения о том, что производительность у женщин меньше, чем у мужчин. Это приводит к занижению заработной платы и дискриминации при найме на работу», — объяснила автор.

Изучая тему, Анель Киреева также пришла к выводу, что чем выше женщина поднимается по карьерной лестнице, тем больше уровень гендерной дискриминации.

«Так, полученные данные уверенно констатируют наличие половой сегрегации на казахстанском рынке труда. Такая тенденция видна практически по всем специальностям: чем выше профессиональный уровень, тем больше экономят на женской зарплате. Исключение составляют лишь сферы образования и здравоохранения, где женщины получают одинаковую зарплату с мужчинами. Единственная специальность, где женщин внезапно оценили больше, чем мужчин, — «инженер по охране труда и технике безопасности», — заключила автор.

Какова более реальная картина рынка труда в РК за прошлый год?

На сайте комитета по статистике МНЭ есть и более свежие данные — по медианной зарплате. Что это такое? Это цифра, которая, скажем так, означает, что половина работников получает меньше, а вторая половина — больше. Многие специалисты сходятся во мнении, что медианная зарплата правильнее демонстрирует реальный уровень доходов, чем средняя арифметическая цифра.

Так вот, в 2019 году медианный размер зарплаты в Казахстане составил 112 195 тенге. При этом у женщин медианная ЗП в прошлом году составила 101 476 тенге, а у мужчин — 127 907 тенге.

Самый большой гендерный разрыв выявлен в горнодобывающей промышленности/разработке карьеров — женская медианная зарплата 191 607 тенге против мужской 277 878 тенге. В отрыв мужская медианная ЗП ушла и в финансовой/страховой деятельности — 250 646 тенге против женской 184 755 тенге.

Самая маленькая разница в медианных зарплатах фиксируется в сферах информации и связи и операций с недвижимым имуществом. В первом случае у женщин была медианная зарплата 157 774 тенге, у мужчин — 160 871 тенге, во втором у женщин — 141 838 тенге, у мужчин — 144 493 тенге.

При этом только в двух сферах деятельности женские медианные зарплаты оказались немного выше мужских: в области административного и вспомогательного обслуживания — 106 289 тенге против мужской 90 197 тенге, а в образовании — 93 654 тенге против мужской в размере 87 171 тенге.

А верят ли казахстанки, что их дискриминируют?

Примечательно, что сами казахстанки довольно часто не принимают всерьез подобные данные и не верят, что их могут дискриминировать в зарплате и карьерных возможностях. Для примера я провела небольшой опрос в одной из групп в Facebook.

Так вот 16 женщин сообщили, что с ними не случалось дискриминации, но они все же верят, что такое бывает. Восемь человек считают, что проблемы в основном встречаются не в разрыве размеров зарплат, а в дискриминации из-за беременности и дальнейшего декрета.

Пять респонденток выбрали вариант «не верю в такое». Только трое признались, что либо сами сталкивались, либо слышали от знакомых про подобные инциденты. Зато сразу девять женщин прошли мимо опроса и написали мне в личные сообщения. Восемь из них свели все к тому, что журналисты раздувают проблемы, но только одна девушка рассказала, что сталкивалась с этим лично. И рассказала свою историю.

«Как я назначаю зарплаты — это мое дело». История казахстанки, запустившей свой бизнес благодаря дискриминации

«Тогда я работала в маркетинге. Уже накопила опыт: начала работать в 19 простым ивент-менеджером, помогала организовывать мероприятия, а когда окончила свой экономфак, меня пригласили на позицию ассистента маркетолога в крупную компанию. Мы изучали рынок, делали исследования, проводили опросы, я поначалу занималась простой работой и параллельно училась у своей наставницы. Еще успевала проходить курсы, читать профлитературу, училась красиво и грамотно говорить. В какой-то момент мне доверили новый продукт, это был большой вызов для меня.

Я сделала все под ключ. Не без помощи коллег, разумеется, но все же. Я продумывала концепцию продвижения, встречалась с клиентом, изучала рынок и похожие предложения, работала с коллегами над экономической стороной вопроса. Когда проект закрылся успешно, меня официально назначили маркетологом, я уже не была простым ассистентом. Подняли зарплату. Это был, кажется, 2008 год — доллар стоил вроде 120 тенге. Я точно помню, что после повышения моя зарплата получалась 700 долларов, и для меня это были необычайно большие деньги. Да и в целом это было неплохо по казахстанским меркам — 85 тыс тенге.

Я всегда жила немного в розовых очках и все, что тогда происходило, воспринимала чуть ли не как дар божий. Когда моя наставница говорила, мол, это не подарок, это ты заработала, потому что день и ночь тратила силы на учебу и работу, я только хихикала. Покоробил только момент, когда мой шеф, сообщив мне о повышении, со смехом сказал: «Надеюсь, в ближайшие 10 лет никакого декрета». Но мне было 23, в голове — только путешествия и карьера, поэтому я забыла об этой фразе.

Через два года к нам пришел очередной ассистент. Его закрепили за мной, потому что у меня были проекты, требующие помощника, к тому же я прошла путь с такой же позиции и могла поделиться опытом. Это был 21-летний парень, выпускник того же факультета, что и я, его порекомендовали мои знакомые. Сначала мы легко нашли общий язык, он старался, а я направляла его. Через месяц он получил свою первую зарплату. В нашей компании всегда было негласное правило — не обсуждать с коллегами свои зарплаты и бонусы. Но он по глупости взял и сказал вслух, мол, хорошо, когда завершится стажировка и через три месяца — повышение зарплаты: «Будет целых 100 тыс тенге».

Я почувствовала, что начинаю злиться: за месяц до этого мне впервые за два года подняли зарплату, и то после моих настойчивых вопросов. Я стала получать 105 тыс тенге — с кучей пройденных тренингов, завершенных проектов, успешно реализованных продуктов и трехлетним стажем в компании. А мальчик, который не работал до этого в маркетинге, только вышел из университета и постигал азы работы, уже через три месяца работы начнет получать почти столько же! Конечно, я пошла к шефу.

Что я услышала: «Ну пойми, Диан, надо укреплять команду, у тебя есть жених, завтра ты соберешься в декрет, тебе ведь уже 25 лет. А он способный парень, надо его чем-то удержать». Я высказала все, что думаю об этом, сообщила, что никуда не собиралась и, кажется, уже доказала свой профессионализм, любовь к работе и нежелание до 30 лет рожать детей. После часа споров шеф согласился со мной и пообещал, что через два месяца к моей зарплате прибавят еще 10-15 тыс тенге и медицинскую страховку. Учитывая среднюю зарплату по стране на тот период, это было очень неплохо. Я согласилась.

После той истории я проработала в компании еще 2,5 года. Бывало всякое, конечно: как только я заболевала, шеф тут же спрашивал, не беременна ли я, периодически шутил, что мне пора сделать рывок, ибо скоро 30, а после 30 уже никакой карьеры. Но уволилась я не из-за этого.

Наступал 2013 год, у нас был корпоратив. До начала торжества шеф всех поздравил и торжественно вручил каждому конверты с денежными бонусами. Ресторан, все напились, шумели, танцевали. Я пью не так много, и вдруг ко мне подсел коллега, тот самый ассистент, который тогда уже стал маркетологом, отчаянно претендующим на должность главы отдела развития. Он стал расспрашивать, почему я не пью и не веселюсь, пытался потанцевать со мной, а потом вдруг сказал: «Блин, ну ты странная, мы получили бонусы по 150 тыс тенге, а ты грустишь».

Самое смешное было то, что в моем конверте лежало 70 тыс тенге. Видимо, на моем лице отразились все эмоции, потому что коллега стал меня успокаивать и говорить: «Прости, не переживай так, ты хорошо работала. Наверное, у тебя меньше, потому что это производная от зарплаты или потому что с 1 января меня повысят». Я опешила, и хотя было не время, но я пошла ругаться с шефом. Оказалось, что мой бывший ученик действительно получал больше меня, а должность, которую все пророчили мне, решили отдать ему с нового года.

«Смотри, Диана, мы беседовали около трех лет назад. Ты тогда говорила про 30 лет, тебе сейчас уже 27. Скоро ты начнешься собираться в декрет. К тому же ты вспыльчивая, куда тебе руководить? А как я назначаю зарплаты — это мое дело, я оцениваю каждого индивидуально», — сказал он в ответ на мои грубости.

Что дальше? А дальше я просто собрала вещи и ушла из этой команды. Кстати, потом выяснилось, что еще две девушки, как и я, получали меньше, чем коллеги мужского пола, за аналогичные задачи и проекты. Они тоже ушли. С одной из них мы решили запустить свое дело. Сейчас мне 35 лет, у меня двое детей, муж и собственное дело. Никто не обесценивает мой труд, все зависит только от моих стараний. Но от декрета мой бизнес уж точно не пострадал, да и руководить, как выяснилось, я могу очень даже неплохо».

Таких историй вокруг много, но в Казахстане слишком мало прецедентов для того, чтобы это стало общественно порицаемым явлением. Женщины, увы, часто либо не знают о нарушении собственных прав, либо не верят в это, либо просто боятся бороться за свой честный труд.

В разделе гендерной статистики комитета МНЭ есть специальные разделы для тех, кто все же не побоялся побороться за себя. Там советуют в случае нарушения гендерных прав обращаться к уполномоченному по правам человека в РК, контакты найдете здесь.

А свои вопросы по теме гендерной статистики можно направлять сотрудникам управления по статистике целей устойчивого развития.

Средняя зарплата в Казахстане на 2021 год составляет 197 950 тенге – это 34 188 рублей или 488 доллара. А минимальная закрепилась в пределах 42 500 KZT. Дополнительное исследование рынка труда показало, что в небольших регионах платят 58 034 KZT. Данные цифры приведены до уплаты налогов, но, чтобы узнать, как устроено налогообложение, рассмотрим ставки, рассчитаем нетто по калькулятору, а также сделаем прогнозы на будущее.

Налоги в Казахстане

Основным документом, регулирующим начисление и выплату налогов, является Налоговый Кодекс РК. В нем прописан весь порядок и ставки налогообложения. Дополнительно публикуются Постановления с поправками. Казахстан практикует фиксированные ставки, и, согласно законодательству из средней заработной платы, удерживаются и начисляются налоги. Это говорит о том, что часть налогов платит работник, другую – рассчитывает и выплачивает работодатель.

Ежемесячно с работника удерживаются:

обязательные пенсионные взносы – 10%, они перечисляются в Единый Накопительный Пенсионный Фонд;
индивидуальный подоходный налог – 10%;
обязательное социальное медицинское страхование – 1%.

Работодатель отдельно начисляет и платит за работника:

социальный налог – 9,5%;
социальное отчисление – 3,5%;
обязательное социальное медицинское страхование – 2%.

С минимальной зарплаты не удерживается подоходный налог, а на расчет с максимальной зарплаты, которая в 2021 году равна 2,125 млн тенге применяется иной распорядок исчисления. По расчету можно сделать вывод, что казахстанец платит в бюджет 18%, а работодатель 11%.

Среднестатистические зарплаты в Казахстане самых востребованных профессий

Республика Казахстан – это развитое государство в Центральной Азии, тесно сотрудничает с соседними государствами Россией, Китаем, Узбекистаном. Отсюда и схожесть на трудовом рынке, но посмотрим какие у казахстанцев заработные платы и что влияет на их рост. Предлагаем проследить диапазон доходов по отдельным профессиям более подробно.

Средняя зарплата врача

В Казахстане уже который год проводится повышение зарплат бюджетникам. Медики не стали исключением – согласно Постановления РК врачам увеличили зарплату на 30%, среднему медицинскому персоналу на 41%. Часовая ставка с вычетом налогов у старших специалистов 1799 тг или $4, у ведущих – 857 тг или $2.

Вместе с тем, повышены тарифы на медицинские услуги на 30% и выделены деньги из республиканского бюджета в размере 66,0 млрд. тенге. Теперь средние зарплаты врачей, работающих на государственные поликлиники, приравнялись c доходами специалистов частных медицинских центров.

В 2021 году средняя зарплата в месяц и за год у медиков в Республике Казахстан составляет:

В таблице приведены данные по окладам городских работников, у тех, кто практикует медицинскую деятельность в поселках, маленьких городах – оклад в два раза ниже.

На сегодняшний день качество медицинских услуг в стране достаточно на высоком уровне. Большинство больниц прошли реновацию, были оснащены современным оборудованием. Регулярно закупаются лекарственные препараты российских и германских производителей. Соответственно и требования к врачам самые высокие – их регулярно отправляют на стажировку в Россию, Германию, Израиль, Англию, США.

Средняя зарплата учителя

Повышение зарплаты учителей в Казахстане пересматривается ежегодно, такая же история, как и с другими госслужащими. Но Правительство озадачено поднять статус педагога в стране и утвердить профессиональный уровень, что в итоге, по их мнению, поднимет интерес молодежи.

В последние годы выпускники школ все реже стали выбирать Педагогический Факультет, предпочтение больше отдается изучению иностранных языков, программированию, маркетингу, туризму, финансам, юриспруденции – и как говорится профессия стала себя изживать. Но ничего так не стимулирует, как хорошая зарплата. Избежать дефицита преподавателей удалось в результате роста их доходов, которые в текущем периоде поднялись на 25-30%, примерно на 30-40 тыс. Такие цифры озвучены Министерством Образования РК в начале года.

Теперь в зарплату казахстанских учителей включены:

базовый оклад;
начисление сверху в размере 10 МРП при наличии степени магистра;
надбавки учителям-наставникам;
квалификационная добавка – от 30-50%;
бонус за управление и мастерство – 30-100%.

«МРП – месячный расчетный показатель, применяется для расчета налогов, штрафов, пенсий, социальных пособий. Ежегодно его размер меняется, и озвучивается в начале года, в 2021 году он составил – 2 778 тенге».

На размер доходов влияет местность, например, в самых крупных городах – Нур-Султане, Алматы, Шымкенте, выплачивают самую большую зарплату, в других местах – среднемесячную или ниже.

В образовательной среде установлены выплаты с учетом повышения:

Средняя заработная плата программиста

Профессия программиста в РК находится на пике популярности – открыто большое количество учебных заведений, где готовят специалистов по робототехнике, аналитическим разработкам, операторов, техников, ремонтников систем и т.д. Образование проходит на русском, казахском, английском, турецком языках.

На рынке труда востребованность программистов актуальна в финансовом и управленческом секторе, в обслуживании бухгалтерских автоматизированных программ, таких как 1С: Предприятие, SAP, Oracle. Оклады таких работников установлены от 270 тыс. до 500 тыс. В любой компании работает системный администратор, его заработок в пределах 130 тыс. после налогообложения, стажерам платят меньше всего – 50 тыс.

Рекрутинговые агентства часто подыскивают для своих клиентов программистов JS, и по казахстанским меркам готовы им платить очень большие деньги – от 500 тыс. до 700 тыс., где-то $1200-1700.

В категории:	Средняя ЗП в год
В категории:	в тенге	в рублях	в долларах
Руководители проектов	8 400 000	1 450 777	20 741
Разработчики	5 844 000	1 009 326	14 430
Специалисты по обслуживанию программ	5 424 000	936 788	13 393
Системные администраторы	1 440 000	248 705	3 556
Стажеры	600 000	103 627	1 481

Средний заработок бюджетников, госслужащих в 2021 году

Структура управления государства состоит из областных и районных центров. В каждом городе, поселке, селе функционирует Аппарат исполнительной власти под названием «Акимат», в его полномочия входят решение всех вопросов данной местности, разработка планов развития и подготовка отчетов для Президента РК. Управляющих официально называют акимами, их среднемесячная зарплата от $1500-2500, соответственно из бюджета на одного такого сотрудника выделяется $18000-30000.

Помимо Акимата так же представляют сторону власти – Налоговый комитет, Департамент Юстиции и Центр обслуживания населения, Единый Накопительный Пенсионный Фонд, Государственная Корпорация «Правительство для граждан», МЧС, Министерство внутренних дел.

Госслужащие и бюджетники классифицируются по следующей схеме и, им начисляются такие оклады:

Начальник отдела – 192 тыс. тг;
Заместитель начальника – 172 тыс. тг;
Главный специалист– 130 тыс. тг;
Ведущий специалист – 115 тыс. тг;
Специалист – 84 тыс. тг.

В государственных организациях предусмотрена 13-я зарплата, ежеквартальные и праздничные премии от 30-100% от оклада. Отпуск составляет 39 календарных дней. К бюджетникам относятся работники государственных школ, университетов, поликлиник, домов культур, театров, музеев, библиотек, воинских частей.

Средний доход водителей

В Казахстане общественный транспорт развит довольно хорошо, за исключением метрополитена, который работает только в городе-миллионике Алматы. Страна является сейсмически опасной, поэтому решение вопроса о создании метро в других регионах постоянно переносится. Но население не жалуется, так как ходят автобусы, трамваи, такси, многие компании предоставляют служебную развозку, да и почти в каждой казахстанской семье имеется собственный автомобиль.

Водители требуются повсеместно – в транспортные и логистические компании, в таксопарки, на производство, на склады, в частные фирмы для сопровождения офисных сотрудников или руководства. На сайте по поиску работы можно найти предложения:

Средний заработок полицейских

Полиция находится под управлением Министерства Внутренних Дел, куда тоже входит иммиграционный отдел, криминальная служба, национальная гвардия, военные службы. Чтобы получить должность полицейского в Казахстане, надо отслужить в армии, закончить полицейскую академию или юридический факультет. После чего важно пройти комиссию и заслужить контракт.

Работать в полицейском отделе по местным меркам престижно, и к тому же платят хорошие деньги. Полицейские выходят рано на пенсию, где-то в 45 лет, далее они продолжают работать в сфере безопасности – охранниками, телохранителями, юристами.

На сегодняшний день в государстве предпринимаются серьезные меры по истреблению коррупции в органах власти, и надо сказать, что результаты уже есть. Благодаря электронному документообороту также сократилось количество бюрократических схем, что упрощает работу инспекторов и способствует благополучному взаимодействию их с населением.

В 2021 году сотрудникам Полиции повысили оклады в KZT, теперь им платят:

Подполковнику – 236 тыс.;
Оперативнику и следователю – 170 тыс.;
Патрульному – 150 тыс.;
Участковому инспектору – 134 тыс.

Средняя зарплата инженера

В Казахстане высоко ценятся инженеры – они требуются в строительные и производственные фирмы. Но на данный момент трудовой рынок столкнулся с недостатком инженерных специалистов, так как взрослое поколение выходит на пенсию, а местная молодежь выбирает другие сферы. Поэтому многие фирмы вынуждены нанимать нерезидентов из постсоветского пространства – из России, Украины, Белоруссии.

Инженерная специализация классифицируется на следующие категории, под которые утверждена средняя зарплата:

Размер средней зарплаты воспитателя

Государственных детских садов недостаточно в Республике и поэтому Правительство поддерживает частные сады, предлагая субсидирование и упрощенное налогообложение. Из-за этого открывается множество уютных садов, где воспитатели владеют навыками по подготовке детей, а также казахским, русским и английским языком.

Для работы в детском саду от кандидатов требуется диплом профобразования и медицинская справка, подтверждающая пригодность. Воспитателям и методистам платят в месяц 85 000 тенге, в мегаполисах – 150 000, няни зарабатывают в половину меньше. У заведующих оклад 150 000-200 000.

Стоимость услуг детского садика начинается от 15 000 и может доходить до 60 000 KZT, по текущему курсу 37-148 USD.

Профессии	Средняя зарплата после вычета налогов
Профессии	в тысячах тенге	в рублях
Президент	6 600 000	1 139 896
Футболист высшего дивизиона	4 000 000	690 846
Пилот	795 000	137 306
Нефтяник	605 000	104 491
Депутаты	560 000	96 718
Стюардесса	275 000	47 496
Хирург	270 000	46 632
Геолог	260 000	44 905
Военнослужащие	230 000	39 724
Юрист	165 000	28 497
Прокурор города	164 000	28 325
Машинист	164 000	28 325
Ветеринар	150 000	25 907
Бухгалтер	148 000	25 561
Энергетик	148 000	25 561
Стоматолог	148 000	25 561
Айтишник	130 000	22 453
Журналист	125 000	21 589
Дизайнер	125 000	21 589
Архитектор	125 000	21 589
Финансист	125 000	21 589
Менеджер по туризму

Минимальная зарплата в Казахстане

Правовой документ по утверждению базовых показателей является Закон РК «О республиканском бюджете». Согласно нему, минимальная зарплата по Казахстану в 2021 году по сравнению с 2018 годом увеличилась на 33% и составила 42 500 тенге или 105 долларов по текущему курсу. Отмечаем, что МЗП отличается от прожиточного минимума – его же размер 31 383 тенге. Именно на такие суммы можно прожить в Казахстане, покупая продукты и оплачивая коммунальные услуги.

Казахстан не скрывает, что стремится попасть в список 50 экономически конкурентных стран. Для этого запланировано диверсифицировать экономику, что в итоге должно дать 500 000 рабочих мест и повысить уровень заработной платы в целом по стране. В идеале планируется добиться индекса Кейтца 50%, так как сегодня показатель отстает и находится на отметки 37,9%.

Основные отрасли, где занято большое число населения – это обрабатывающая промышленность, оптовая и розничная торговля, банковская среда. Наиболее минимальные зарплаты в 2021 получают в розничной торговле и в обслуживающем секторе. Можно назвать следующие цифры в месяц:

продавца – 70 000;
грузчика – 65 000;
кладовщика – 80 000;
няню – 80 000;
уборщицу – 60 000;
пекаря – 72 000;
дворника – 65 000;
кассира – 90 000;
официанта – 70 000;
стажера – 50 000.

Калькулятор расчета зарплаты в Казахстане

Чтобы посчитать зарплату на руки, можно воспользоваться онлайн калькулятором. Для налогов можно использовать прямой или обратный способ. Зачастую в Казахстане на собеседовании озвучивают зарплату уже на руки.

Для полного понимания предлагаем формулу расчета зарплаты-нетто:

Средняя зарплата 120 000 *10% = 12 000 (обязательные пенсионные отчисления – ОПВ).
(120 000 – 42 500МРЗ – 12 000 ОПВ) *10% = 6 550 (индивидуальный подоходный налог – ИПН).
120 000 * 1% =1 200 (обязательное социальное медицинское страхование – ОСМС).
К выплате сотруднику: 120 000 -12 000 -6550 -1200 = 100 250 тенге.

При этом работодатель отчисляет в бюджет:

Перспективы повышения зарплаты в Казахстане

Рассматривая тенденцию роста экономики и зарплат Казахстана, то примерно каждые 3 года меняется ситуация, либо к лучшему сценарию, либо к худшему. Чтобы не зависеть от нефти, цена которой частенько падает, Правительство РК делает акценты на иностранные инвестиции и на диверсификацию отраслей.

Согласно статистики прошлых лет и намеченным планам на будущее, а именно к подведению итогов в 2030 году, можно спрогнозировать в каких отраслях и на сколько повысят доход населения. Но также не стоит забывать и про инфляцию, которая в РК около 6,7% ежегодно.

Покажем рост в таблице:

Анализируя данные таблицы видно, кому повысят доход к 2030, так как действительно в планах Президента улучшить многие сферы до международного стандарта. Минимальные проценты роста ждут работников туристического, торгового и финансового сектора.

Налоги в Казахстане

Ежемесячно с работника удерживаются:

обязательные пенсионные взносы – 10%, они перечисляются в Единый Накопительный Пенсионный Фонд;
индивидуальный подоходный налог – 10%;
обязательное социальное медицинское страхование – 1%.

Работодатель отдельно начисляет и платит за работника:

социальный налог – 9,5%;
социальное отчисление – 3,5%;
обязательное социальное медицинское страхование – 2%.

Среднестатистические зарплаты в Казахстане самых востребованных профессий

Средняя зарплата врача

В 2021 году средняя зарплата в месяц и за год у медиков в Республике Казахстан составляет:

Средняя зарплата учителя

Теперь в зарплату казахстанских учителей включены:

базовый оклад;
начисление сверху в размере 10 МРП при наличии степени магистра;
надбавки учителям-наставникам;
квалификационная добавка – от 30-50%;
бонус за управление и мастерство – 30-100%.

«МРП – месячный расчетный показатель, применяется для расчета налогов, штрафов, пенсий, социальных пособий. Ежегодно его размер меняется, и озвучивается в начале года, в 2021 году он составил – 2 778 тенге».

В образовательной среде установлены выплаты с учетом повышения:

Средняя заработная плата программиста

В категории:	Средняя ЗП в год
В категории:	в тенге	в рублях	в долларах
Руководители проектов	8 400 000	1 450 777	20 741
Разработчики	5 844 000	1 009 326	14 430
Специалисты по обслуживанию программ	5 424 000	936 788	13 393
Системные администраторы	1 440 000	248 705	3 556
Стажеры	600 000	103 627	1 481

Средний заработок бюджетников, госслужащих в 2021 году

Госслужащие и бюджетники классифицируются по следующей схеме и, им начисляются такие оклады:

Начальник отдела – 192 тыс. тг;
Заместитель начальника – 172 тыс. тг;
Главный специалист– 130 тыс. тг;
Ведущий специалист – 115 тыс. тг;
Специалист – 84 тыс. тг.

Средний доход водителей

Средний заработок полицейских

В 2021 году сотрудникам Полиции повысили оклады в KZT, теперь им платят:

Подполковнику – 236 тыс.;
Оперативнику и следователю – 170 тыс.;
Патрульному – 150 тыс.;
Участковому инспектору – 134 тыс.

Средняя зарплата инженера

Инженерная специализация классифицируется на следующие категории, под которые утверждена средняя зарплата:

Размер средней зарплаты воспитателя

Стоимость услуг детского садика начинается от 15 000 и может доходить до 60 000 KZT, по текущему курсу 37-148 USD.

Профессии	Средняя зарплата после вычета налогов
Профессии	в тысячах тенге	в рублях
Президент	6 600 000	1 139 896
Футболист высшего дивизиона	4 000 000	690 846
Пилот	795 000	137 306
Нефтяник	605 000	104 491
Депутаты	560 000	96 718
Стюардесса	275 000	47 496
Хирург	270 000	46 632
Геолог	260 000	44 905
Военнослужащие	230 000	39 724
Юрист	165 000	28 497
Прокурор города	164 000	28 325
Машинист	164 000	28 325
Ветеринар	150 000	25 907
Бухгалтер	148 000	25 561
Энергетик	148 000	25 561
Стоматолог	148 000	25 561
Айтишник	130 000	22 453
Журналист	125 000	21 589
Дизайнер	125 000	21 589
Архитектор	125 000	21 589
Финансист	125 000	21 589
Менеджер по туризму

Минимальная зарплата в Казахстане

продавца – 70 000;
грузчика – 65 000;
кладовщика – 80 000;
няню – 80 000;
уборщицу – 60 000;
пекаря – 72 000;
дворника – 65 000;
кассира – 90 000;
официанта – 70 000;
стажера – 50 000.

Калькулятор расчета зарплаты в Казахстане

Для полного понимания предлагаем формулу расчета зарплаты-нетто:

Средняя зарплата 120 000 *10% = 12 000 (обязательные пенсионные отчисления – ОПВ).
(120 000 – 42 500МРЗ – 12 000 ОПВ) *10% = 6 550 (индивидуальный подоходный налог – ИПН).
120 000 * 1% =1 200 (обязательное социальное медицинское страхование – ОСМС).
К выплате сотруднику: 120 000 -12 000 -6550 -1200 = 100 250 тенге.

При этом работодатель отчисляет в бюджет:

Перспективы повышения зарплаты в Казахстане

Покажем рост в таблице:

Люди вдруг перестали довольствоваться высмеиванием рапортов о «средней заработной плате». Оказывается, более честные цифры запрятаны не так далеко.

Широкие массы россиян вступили в эпоху великих зарплатных открытий. СМИ и соцсети, как по команде, переполнились рассуждениями о различиях между «средней», «медианной» и «модальной» заработных платах.

Авторы материалов — кто с мудрой улыбкой, а кто и с воздеванием рук — сообщили публике, что пора забыть о средней зарплате, которой привыкло хвастать начальство (47,7 тыс. руб.) и осознать, что истинная заработная плата называется медианной и по своей величине существенно меньше (34,3 тыс.)

И это была только первая волна. В последние день—два господство на информационном поле захватила еще более истинная зарплата — модальная, незначительность которой (23,5 тыс.) заставит вздрогнуть даже человека хладнокровного. Именно столько, оказывается, «получают большинство граждан России».

От себя добавлю, что на самом деле все еще хуже. Ведь упомянутые цифры — это так называемая начисленная заработная плата. Но работникам-то деньги достаются только после того, как наниматель снимет с них НДФЛ. Проделав эту процедуру, получим для средней, медианной и модальной зарплат соответственно 41,5 тыс., 30 тыс. и 20,4 тыс.

Байки о пятидесяти- или хотя бы сорокатысячной зарплате как якобы «стандартной» люди привыкли считать пропагандистским блефом. И совершенно правы. Но стоит ли в качестве заработка «большинства граждан» принимать двадцатитысячную?

Начну с того, что первоисточником всех этих сенсационных цифр является выпускаемый раз в два года бюллетень Росстата, очередной выпуск которого, посвященный зарплатным раскладам на апрель 2019-го, только что опубликован. Не то чтобы составители сильно его рекламировали, но каждый интересующийся может с ним познакомиться.

Отмечу, что о средних зарплатах госстатистика докладывает ежемесячно и громким голосом, а обо всем прочем — гораздо реже и тише. При этом величина средней заработной платы, определяемой как среднее арифметическое всех начисленных зарплат, говорит лишь о том, что сравнительно небольшой части россиян достается гораздо больше прочих. Доля верхних 20% работников в общей сумме, пошедшей, по отчетам, на оплату труда, составляет 48,3%, а доля нижних 20% — 6,2%.

Справедливо ли такое неравенство? Я бы сказал, что если оно не является побочным продуктом политики властей, если способствует росту богатства страны и ее граждан и при этом не превращает наименее удачливых из них в нищих и изгоев, то в неравенстве есть смысл. У нас по этим трем пунктам все ровно наоборот. Однако сегодня говорим не о справедливости, а только о самих масштабах бедности и богатства.

Итак, мерить типичные российские заработки по отчетным величинам «средней заработной платы» неправильно. Интуиция граждан не обманывает. Две трети работников у нас получают меньше, чем «средняя зарплата».

А что сказать о зарплате модальной?

Ее измеряют так. Берут всю лестницу заработных плат. Проходят по ней с каким-либо интервалом — скажем, в 1 тыс. руб. Выясняют, сколько получателей зарплат попадают в каждый интервал. Допустим, в интервале от 23 тыс. до 24 тыс. получателей больше, чем в любом другом тысячерублевом отрезке. И, наконец, по формуле, которой я не стану грузить читателей, выводят некую «модальную» цифру с точностью до рубля — в нашем случае это 23,5 тыс.

Экзистенциального смысла в модальной зарплате нет. Получают ее, разумеется, вовсе не большинство работников. В нашем случае она близка к среднеарифметической заработной плате в третьей снизу десятипроцентной группе (22,3 тыс. руб.) Это означает, что примерно 70% работающих получают больше модальной зарплаты.

Поэтому оставим знатокам и ценителям «среднюю» и «модальную» и в качестве главного индикатора выберем медианную зарплату, т. е. такую, которая делит всю лестницу зарплат ровно пополам: половина работников получают меньше, а половина — больше.

Начальство так запудрило мозги людям, что этот простой как таблица умножения и широко используемый в мире индикатор выглядит у нас чем-то загадочным. Влиятельный медиа-ресурс настолько уверен в невежестве своих читателей, что, подступая к обсуждению медианной зарплаты, почтительно просит авторитетного экономиста раскрыть публике суть этого таинственного показателя.

Надеюсь, однако, что повторных обращений к экспертам не понадобится. Шумиха, поднявшаяся сейчас в прессе вокруг заработных плат, показывает, что граждане созрели для того, чтобы начать знакомиться с реальным состоянием проблемы.

Помимо прочего, из росстатовских докладов они могут извлечь, что в апреле 2019-го медианная зарплата составляла 72% от средней, в апреле 2017-го — 72,8%, а в апреле 2015-го — 73,6%. То есть, по сравнению со средней, медианная идет вниз, указывая, что неравенство заработков у нас растет. И оно уж точно не помогает прогрессу. Застой во всем, но только не в деньгах, которые выписывает себе привилегированный слой.

Однако не будем отвлекаться и уточним сами цифры.

К сожалению, упомянутые 30 тыс. получаемых на руки «медианных» рублей — это зарплата, типичная не для всей совокупности наших сограждан, а только для сотрудников организаций, в которых, по оценкам на 2018-й, работали лишь 60,6% занятых. Другие экономические структуры и других занятых Росстат своими наблюдениями просто не охватывает. Но мало сомнений, что официальные заработки там гораздо ниже. Даже и с добавлением неформальных трудовых доходов, получаемых, несмотря на растущие усилия контрольных органов, десятками миллионов граждан как в «организациях», так и вне их, суммарный типичный заработок россиянина сейчас вряд ли превышает все те же 30 тыс. руб.

Много это или мало? С пониманием того, что в Москве медианная зарплата (после вычета НДФЛ) — 57 тыс., а, к примеру, в Псковской области — 21 тыс., согласимся, что доля тех, кому в лучшем случае едва хватает на самое необходимое, в стране велика.

И, несмотря на казенный трезвон о «борьбе с бедностью», эта доля скорее растет, чем убывает. Ведь экономика в застое, а реальные располагаемые доходы (надо помнить, что они состоят не только из заработных плат) снижаются шестой год подряд.

Состояние дел не так ужасно, как видится тем, кто в эти дни купился на истории о модальных зарплатах, но ясно, что оно плохое. Однако считаю плюсом стремление людей разобраться, как все обстоит в действительности. Хоть это появилось.

Читайте также: