Что такое наемный труд и наемный работник

Опубликовано: 16.05.2024

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, связанную с наймом и предложением труда, его куплю и продажу, сферу трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара – труда. Наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между нанимателями и наемными работниками.

В результате функционирования рынка труда предприниматели, работодатели обеспечивают производство и сферу услуг, а наемные работники, продавая труд, обеспечивают себе получение средств существования и жизнедеятельности.

Наемным работником становится тот, кто в силу разных причин не может или не желает завести свое собственное дело и стать предпринимателем (нанимателем), а поэтому вынужден наниматься на работу к предпринимателю.

Предприниматель и наемный работник это стороны одной медали, взаимосвязанные и взаимозависящие. С одной стороны, предприниматель в большинстве случаев не может открыть свое предприятие или фирму, не привлекая необходимых работников. С другой стороны, работники, желая получить необходимые средства для своего существования и обеспечения жизни своей семьи, вынуждены искать возможности для применения своего труда.

Предпосылки формирования рынка труда

Формирование рынка труда связано с экономическими, социальными и юридическими предпосылками, без которых рыночные отношения в трудовой сфере невозможны.

Экономическими предпосылками рынка труда являются частная собственность на средства производства, свобода труда, свобода предпринимательской деятельности.
Социальные предпосылки рынка труда заключаются в наличии социального неравенства между людьми по уровню доходов, составу семьи, состоянию здоровья, стажу и опыту работы, по умственным способностям, уровню образования, физической силе, выносливости и др.
Юридические предпосылки рынка труда состоят в наличии законов и иных нормативных правовых актов в данной сфере правового регулирования.

На рынке труда наемный работник и наниматель выступают как равноправные собственники. Один собственник товара «труд», другой собственник своего хозяйства и рабочих мест в нем, и свои отношения они стараются строить на взаимовыгодных условиях. Такие условия, как правило, письменно закрепляются в трудовом договоре. Данный документ составляет правовую основу отношений па рынке труда. В трудовом договоре определяются взаимные права и обязанности сторон трудовых отношений.

Покупка работодателем (нанимателем) труда означает, что он становится собственником результатов труда, так как ценность труда заключается только в его результатах. Работник за труд получает его цепу заработную плату, величина которой зависит и от конъюнктуры на рынке труда, и от преобладающей на нем модели формирования ставок заработной платы, и от ряда других факторов, отражающих особенности тех или иных национальных и региональных рынков труда. Исходя из этого, став собственником результатов труда, наниматель ими не только владеет и пользуется, но и распоряжается. Однако он не может владеть, пользоваться и распоряжаться способностью к труду наемного работника, ибо совокупностью физических и духовных способностей, в том числе знаниями, умениями, навыками и компетенциями владеет, пользуется и распоряжается сам работник. Следовательно, рынок труда возможен только при условии, что работник является собственником своей способности к труду, а при отсутствии данного условия существует рабство.

Понятие рабочей силы

Понятие «рабочая сила» в русском языке получило большое смысловое разнообразие. Под рабочей силой понимают категории населения, так называемые человеческие ресурсы для труда, и потребляют как синоним терминов «экономически активное население», «трудящиеся», «занятые наемные работники», «люди, ищущие наемную работу» и пр.

Если говорят «численность рабочей силы в организации такая-то», то имеют в виду фактическую численность персонала, в другом случае можно услышать фразу «численность рабочей силы в регионе такая-то», что означает численность занятых и безработных, проживающих в этом регионе.

Встречаются такие словосочетания, как «иностранная рабочая сила», «эмиграция рабочей силы», «распределение рабочей силы», «несоответствие спроса и предложения на рабочую силу» и др., в которых под рабочей силой подразумеваются работники, персонал.

Субъекты рынка труда

Основными субъектами рынка труда являются:

Собственники средств производства и органы, представляющие их интересы;
Наемные работники и организации, отражающие их интересы;
Государство как посредник между нанимателями и наемными работниками.

Среди основных субъектов рынка труда государству отведена важная роль регулятора отношений найма и главного организатора функционирования рыночных отношений в этой сфере.

Государственная политика в области развития рынка труда

В Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации сказано, что исходя из тенденций развития экономики и рынка труда целью государственной политики в области развития рынка труда в долгосрочной перспективе является создание правовых и экономических условий, обеспечивающих развитие гибкого эффективного функционирования рынка труда, позволяющего преодолеть структурное несоответствие спроса и предложения на рабочую силу, сократить долю нелегальной занятости, повысить мотивацию к труду и трудовую мобильность.

Достижение поставленной цели будет осуществляться посредством решения следующих задач:

Работодатели могут привлекать на работу сотрудников с помощью наемного и заемного труда. В этой статье мы рассмотрим подробнее, что такое наемный и заемный труд, чем отличаются эти формы трудовых отношений, какие риски для работодателя существуют при их использовании, а также рассмотрим, какая форма трудовых отношений является наиболее безопасной для работодателя мигрантов.

Что такое наемный труд?

Риски и ответственность работодателя за наемных работников

Нанимая работников в штат (наемный труд), работодатель обязан выполнять все функции работодателя и сам несет всю ответственность за работников перед госорганами.

Другими словами, при наемном труде работодатель нанимает сотрудников в штат и сам:

проверяет документы работников
оформляет недостающие документы (СНИЛС, ИНН, патент и т.д.)
составляет трудовые договоры и подписывает их с работниками
оформляет сотрудников в свой штат
следит за сроками действия документов
получает аккредитацию и встает на учет в МВД как работодатель мигрантов
уведомляет о найме иностранцев госорганы
ставит сотрудников на миграционный учет
ведет кадровый и налоговый учет сотрудников
следит за своевременностью оплаты чеков за патент
ежемесячно продляет миграционный учет по патенту
начисляет и выплачивает налоги за сотрудников
самостоятельно проходит проверки миграционных и трудовых служб
самостоятельно несет ответственность за любые ошибки в процедуре трудоустройства и оплачивает штрафы за мигрантов

Поскольку для ведения кадрового учета мигрантов необходимо, чтобы кадровый работник обладал опытом в миграционной сфере, штатный кадровик без подобного опыта может просто не успевать отслеживать сроки всех документов работников.

Например, расторгая с мигрантом трудовой договор, работодатель должен подать уведомление в миграционную службу в течение опять же 3-х рабочих дней. В противном случае пропуск этого срока автоматически сделает работников организации работодателя нелегалами.

Риск потерять работников

В том случае если организация работодателя нарушит сроки подачи уведомлений или допустит ошибки в документах иностранного сотрудника – он будет осуществлять свою деятельность незаконно. Соответственно, мигрант получит штраф, подвергнется административному выдворению и получит запрет на въезд в Россию. И в результате работодатель лишится своего работника.

Риск получить штраф

Даже малейшее нарушение правил миграционного учета повлечет за собой наложение административных штрафов и другие меры воздействия и на работодателя и на мигранта.

За такие нарушения работодателю грозит:

для юридического лица штраф – от 400 000 до 1 000 000 рублей или приостановка деятельности на срок до 90 суток
штраф для должностного лица – от 35 000 до 70 000 рублей

Так как мигранты официально числятся в штате работодателя – организация состоит на учете в миграционной службе в качестве работодателя иностранных сотрудников, нарушение сроков подачи документов на них непременно вызовет подозрения со стороны госструктур, что приведет к проверке компании и трудовыми, и миграционными инстанциями.

Как правило, если проверка все же приходит, то нарушения обязательно найдутся, в результате чего работодателям начисляются штрафы, также их могут привлечь к административной ответственности. Штрафы же начисляются за каждого сотрудника.

Что такое заемный труд?

Под заемным трудом в нашей стране понимается труд работника по распоряжению его прямого работодателя в интересах и под контролем физического или юридического лица, которое не является его официальным работодателем этого сотрудника.

Другими словами, заемный труд – это когда работники официально оформлены в штат одной компании, но фактически работают в другой компании по договору предоставления персонала. То есть заказчик берет сотрудников в аренду (взаймы) у другой организации и использует их по своему усмотрению.

Получается, что заемные работники официально трудоустроены в штат одной организации, а фактически выходят на работу в другую и выполняет свои трудовые обязанности под ее управлением. Таким образом, работодатели-заказчики привлекают на работу сотрудников из штата сторонней организации для решения определенных задач своей организации и пользуются рабочей силой без оформления рабочих в штат своей организации.

Риски и ответственность работодателя за заемных работников

Использование заемного труда – способ, помогающий работодателю избавиться от многих рисков, которые связаны с оформлением и ведением учета работников, а также от юридической ответственности работодателя перед госструктурами.

Так как при заемном труде сотрудники оформлены за штат, то ответственность и функции работодателя тоже за штатом – на кадровом агентстве.

Именно кадровое агентство полностью берет на себя процедуру оформления иностранных граждан и самостоятельно, без участия заказчика-работодателя:

проверяет документы работников
оформляет им недостающие документы (СНИЛС, ИНН, патент и т.д.)
составляет и подписывает трудовые договоры их с рабочими
оформляет рабочих в свой штат
следит за сроками действия разрешительных документов
получает аккредитацию и стоит на учете в МВД в качестве работодателя иностранцев
самостоятельно уведомляет МВД о найме и увольнении иностранцев
ставит сотрудников на миграционный учет и ежемесячно продляет его
ведет кадровый и налоговый учет сотрудников
следит за своевременностью оплаты чеков за патент
начисляет и выплачивает налоги за сотрудников
самостоятельно проходит проверки миграционных и трудовых служб
самостоятельно несет ответственность за любые ошибки в процедуре трудоустройства и оплачивает штрафы за мигрантов

А в том случае, если проверка все же обнаружит в миграционном или кадровом учете иностранных сотрудников ошибки, ответственность будет нести именно кадровое агентство, являющееся официальным работодателем, поэтому штраф будет грозить исключительно агентству.

В результате, переоформляя своих рабочих за штат на аутстаффинг или арендуя сотрудников из штата кадрового агентства, заказчик-работодатель защищает себя от пристального внимания проверяющих органов, ответственности работодателя и всевозможных рисков и штрафов.

Что безопаснее для работодателя, наемный или заемный труд?

Ответ на этот вопрос очевиден!

Если вы работодатель, который использует наемный труд (нанимает рабочих себе в штат), то ответственность за кадры несет именно ваша организация.

Если вы работодатель, который использует заемный труд (нанимает рабочих за штат), то ответственность за кадры несет организация, оформляющая ваших работников себе в штат.

Таким образом, получается, что для работодателя гораздо безопаснее оформлять сотрудников за штат, чтобы ответственность за сотрудников лежала на кадровом агентстве.

Выводя своих работников за штат или арендуя сотрудников в кадровом агентстве, заказчик полностью избавляет свою организацию от оформления работников и ведения их кадрового, бухгалтерского, налогового и миграционного учета. При этом заказчик не несет ответственности работодателя и надежно защищен от рисков и штрафов, поскольку формально не имеет к ним отношения.

Из всего вышеописанного становится очевидным, что использовать заемный труд, в сравнении с наемным, не только безопаснее, но и выгоднее, особенно в том случае, если работодатель хочет законно и безопасно использовать труд иностранных работников.

кадровое агентство ЗаШтатом
Если вы хотите:

Наемный работник – это социальный термин. Он исследуется в двух смысловых аспектах. Рассмотрим далее, что такое наемные работники.

Определение

В первую очередь в условиях товарно-производственных отношений существует одна форма, в которой физлицо может вступить в профессиональные взаимодействия с организацией. При этом оно становится участником, "составным элементом" предприятия. В современных условиях субъект может реализовать свою объективную потребность получить денежный доход практически в одной форме – как наемный работник. Это означает, что в той или иной степени он принимает участие в создании и функционировании предприятия. Юридически все члены коллектива относятся к рассматриваемой категории. По экономическому положению при этом они все выступают в качестве партнеров. Наемный работник – это также член определенной категории общества, который получает доход за свою деятельность из источников, образовавшихся не за счет выполненных им операций. В данном случае ему не требуется вступать во взаимоотношения с юрлицом для участия в процессе образования и функционирования предприятия. Кроме этого, нет необходимости создавать выручку организации. Предприятие имеет в распоряжении свои деньги, из которых и осуществляется оплата труда наемных работников.

Нюансы

Лицо, участвующее в образовании юрлица, вступающее с ним в профессиональные отношения, в юридическом плане рассматривается как наемный работник. Это , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Формируя источник финансирования деятельности организации, инвестиционного процесса, обеспечения своей з/п, работник выступает в качестве экономического партнера.

Некоммерческие структуры

Функционирование такого юрлица, создание фонда средств для начисления з/п его участникам осуществляется, как можно себе представить, на средства из внешних источников. Это позволяет рассматривать субъектов в качестве наемных работников. Однако это неверное представление. Некоммерческое предприятие, как и коммерческое, образуется всеми участниками, которые им владеют. У каждого члена общества есть свой человеческий капитал, выступающий как часть совокупного ресурса юрлица. Имущество организации является собственностью всех участников. Выступая в качестве налогоплательщиков, члены общества вносят свой вклад в финансирование деятельности некоммерческой организации.

Выводы

Участники некоммерческих обществ, образовавшие их и вступившие в трудовые отношения с ними, считаются наемными работниками по правовому статусу в рамках трудоустройства. Вместе с тем они не относятся к рассматриваемой категории в социальном плане. Формируя источник финансирования деятельности организации, фонда, из которого осуществляется перечисление их вознаграждения, они считаются экономическими партнерами.

Современные реалии

В настоящее время существуют предприниматели, имеющие наемных работников. При этом отличия субъектов, которые привлекаются к деятельности организаций, от экономических партнеров достаточно существенные. Особенно четко они проявляются в правовом отношении. Однако юридические недочеты, допущенные законодателем в регулировании взаимодействий, почти приравняли эти категории. Более того, не правовой статус выступает в качестве обоснования для социального положения гражданина. Наоборот, объективное его место в обществе, которое определяется природой источника получаемого им вознаграждения за свою профессиональную деятельность, выступает в качестве базы для получения тех или иных юридических возможностей.

Примеры

Участники трудовой деятельности могут считаться наемными работниками только в том случае, если они собственными действиями формируют объективные основания для получения вознаграждения. При этом они не создают никаких источников, из которых эти средства будут изыматься. Например, репетитор, няня, садовник, бригада отделочников. В ряде случаев наемным работником будет участник юрлица, который специально оговаривает в своем контракте право на оплату его труда вне зависимости от функционирования организации.

Если ИП привлекает для труда наемных работников , то он будет нести дополнительные расходы. В первую очередь они включают в себя затраты на вознаграждение. Кроме этого, законодательство предусматривает определенные взносы в различные фонды и бюджет. Первый налог за наемного работника – НДФЛ. Его сумма удерживается из з/п гражданина в размере 13 % от величины вознаграждения. Заключая трудовой договор с наемным работником , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Он становится своего рода посредником между гражданином и бюджетом. В соответствии с НК, работодатель становится налоговым агентом. Он обязан рассчитать, удержать и перечислить сумму НДФЛ в бюджет. Кроме этого, закон устанавливает взносы в:

ПФР – 22 %.
ФФОМС – 5.1 %.
ФСС – 2.9 %.

Пояснения

Фактически НДФЛ перечисляется не из кармана предпринимателя, а удерживается с з/п сотрудника. Что касается взносов в разные фонды, то они являются теми дополнительными затратами, которые неизбежны при привлечении граждан к выполнению тех или иных производственных задач. Между тем в НК предусматриваются определенные послабления для ИП. Так. Сниженными ставками могут пользоваться субъекты, применяющие УСН. Кроме этого, в 2016 г. для перечисления страховых сумм за работников в ПФР установлен максимальный размер з/п в год. Он составляет 71 тыс. р. Если вознаграждение превышает эту величину, то ИП уплачивает только 10 % от образовавшейся разницы.

Основные права наемных работников

Гражданин, привлекаемый для осуществления профессиональной деятельности на предприятии, получает ряд возможностей. В частности, он имеет право на:

Оформление, изменение, прекращение контракта на условиях и в порядке, установленных ТК.
Предоставление ему задания, обусловленного соглашением.
Рабочее место. Оно должно соответствовать установленным в законе требованиям ОТ и условиям, предусмотренным в коллективном соглашении.
Своевременную и полную выплату вознаграждения, согласно квалификации, качеству и количеству выполненной работы, а также ее сложности.
Отдых. Он обеспечивается за счет установления нормальной длительности рабочего времени, сокращенных смен для ряда категорий работников, предоставлением выходных дней еженедельно, ежегодных отпусков (оплачиваемых).
Достоверную и полную информацию об условиях осуществления им профессиональной деятельности на предприятии, требованиях ОТ.

Обязанности

Наемный работник должен:

Добросовестно выполнять свои профессиональные задачи, которые возлагаются на него в соответствии с контрактом.
Соблюдать правила распорядка на предприятии.
Выполнять дисциплинарные требования.
Соблюдать трудовые нормы.
Выполнять требования по ОТ и обеспечению безопасности на производстве.
Бережно относиться к материальным ценностям предприятия и остальных сотрудников.

В случае возникновения ситуации, при которой возникает угроза для жизни/здоровья коллег, имущества организации, работник должен незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному начальнику либо руководителю фирмы.

Взаимоотношения с иностранцами

Законодательство предписывает гражданам, прибывшим из других государств, иметь специальные документы для устройства на работу. Если субъект приехал по визе, то необходимой бумагой будет разрешение. Для лиц, прибывших без виз, требуемым документом является патент. Он введен в действие с 1 янв. 2015 г. В настоящее время патент получают только те иностранцы, которые оказывают помощь в тех или иных сферах жизнедеятельности, не связанных с предпринимательством. Если же гражданин желает устроиться на предприятие, то ему потребуется разрешение. В настоящее время законодательство предусматривает возможность заключения срочного им бессрочного трудового договора с иностранцами. Первый допускается оформлять в случаях, установленных 59 статьей ТК. В частности, срочный договор заключается, если период, на который привлекается гражданин, не больше 2-х мес., если субъект замещает руководителя или его заместителя и в ряде других ситуаций. Во всех прочих случаях оформляется бессрочный контракт.

Ещё больше риторических вопросов ожидает подрастающих читателей учебников по экономике, когда они пойдут наниматься к предпринимателю в реальной жизни. Когда им придётся выворачиваться в стремлении понравиться работодателю на собеседованиях, терпеть от него изощрённые унижения, полное безразличие к комфортности и безопасности условий труда, попрание всевозможных прав, моральных и этических норм, короче говоря, когда придётся почувствовать на своей шкуре, что трудящийся человек для бизнесмена — не более чем придаток процесса производства прибыли, строка затрат в управленческом и бухгалтерском учёте. Писателей буржуазных учебников по экономике перед началом подготовки черновика неплохо бы на пару-тройку лет направлять вместе с семьёй горбатиться в шахту, на стройку, лесопилку или конвейер, чтобы писали о капиталистической экономике, глубоко прочувствовав наёмный труд. Впрочем и такая трудотерапия не исправит некоторых либералов.

Может показаться, что тяжесть исполнительного, монотонного, физического труда присуща не капитализму, а самому процессу производства, технологически затруднённого сложностью преобразования природного материала. Дескать, шахтёром работать не сладко и при капитализме и при социализме. Адепты рынка лукаво нравоучают, что умные, смелые, трудолюбивые и успешные люди в шахтёры не набиваются. Заниматься тяжёлым, отупляющим, опасным трудом — участь, так сказать, худшего человеческого материала. Если же не заговаривать зубы либеральным расизмом, то разница между тяжёлым трудом при капитализме и тяжёлым трудом при социализме состоит в следующем.

Во-первых, идеалом коммунизма является творческий, высокопроизводительный, не изнуряющий, не отупляющий и не опасный труд как потребность здоровой личности. Только такой труд становится важнейшим условием умственного и физического развития человека. Идеалом же капитализма, т. е. буржуазии, является не какой-то труд, а производство с постоянно сокращающимися издержками на заработную плату, производство товаров, сведённое к «производству» прибавочной стоимости (выраженной в прибыли). Несложно представить, какой предполагается в таком случае труд — максимально обесчеловеченный, формалистический труд как придаток к процессу производства, будь то сельское хозяйство, промышленность или услуги.

Таким образом, строительство коммунизма в указанном аспекте есть синоним победоносной борьбы за снижение интенсивности, т.е. напряженности, изнурительности и вредности, прежде всего, физического труда непосредственных производителей, за увеличение свободного времени для разностороннего развития каждой личности. Сейчас даже у самых отъявленных техно-скептиков нет сомнений, что абсолютное большинство монотонных, отупляющих и тяжёлых трудовых операций легко можно исключить из производственного процесса за счёт высшей техники. Капиталисты же используют механизацию, компьютеризацию, роботизацию производства только в том случае, если это выгодно персонально им. Если выгоднее использовать ручной труд самой низкой производительности и самой чудовищной интенсивности, они забывают про все «инновации». А законы капиталистического производства никогда не позволят исключить низкопроизводительный, высокоинтенсивный труд. Держать массу пролетариата в состоянии самого примитивного труда, держать армию безработных для установления заработной платы на уровне выживания, держать, наконец, пролетариат в целом в нищете за счёт ежемесячного повышения цен и кредитной кабалы — это те объективные законы наёмного труда, без которых капитализм функционировать не может. Поэтому капитализм никогда не реализует проект безлюдного производства в необходимом масштабе, а все заявления об этом и локальные примеры высокотехнологичного производства есть пыль в глаза и дешёвая обманка. Более того, научно-технический прогресс при капитализме тормозит рост производительности труда.

Во-вторых, для диктатуры работающего класса (социалистической власти) рабочие, задействованные в пока ещё тяжёлом, вредном, опасном производстве, есть отважный отряд братьев, которых нужно не только оберегать и уважать, но и окружать заботой, ведя борьбу за уничтожение условий такого труда. И это не только политическая программа коммунистического строительства, но и дело чести социалистической власти. Тогда как для диктатуры буржуазии такие рабочие — никто, а для капиталистов — легко заменяемый расходный материал.

Исторический переход от крепостничества к наёмному труду, т. е. от подневольного труда к «добровольному», считается величайшим завоеванием капитализма. На первый взгляд это может показаться парадоксальным, но на самом деле трудящийся в капиталистическом обществе прикрепляется к хозяину более прочной связью, чем раб кандалами, а крепостной плетью. Сила дисциплины рабства и крепостничества была равна вооружённой силе хозяина и удали его всадников. Сила же дисциплины голода, присущая капитализму, поистине всеобъемлюща. Капиталистическая собственность сформировалась на основе узурпации всех современных средств производства, превратив узкий круг людей во владельцев всех средств существования на Земле. Капитализм уже давно принудил практически всех людей на планете прямо и косвенно зависеть в вопросе физического выживания именно от наёмного труда самого субъекта или его ближайших родственников. Нищета, голод, кредитная кабала стоит на пороге каждого дома и заставляет миллиарды людей ежедневно «добровольно» идти в услужение, порой по степени бесправия, низости и унижения не уступающее рабству и крепостничеству. Но либералы будут вечно продолжать возносить великое право пролетария «свободно» сменить одного хозяина на другого, возносить и восхвалять этот капиталистический «юрьев день».

Ещё неизвестно, что лучше — продавать мышечную силу, будучи низкооплачиваемым работником преимущественно физического труда, или продавать чуть дороже интеллектуальную силу, будучи интеллигентом, особенно творческих и научных профессий, когда частью сделки становится совесть. Короче, физическая и умственная проституированность есть органическая черта самосдачи человека в наём хозяевам.

В последние годы, особенно на западе, всё шире обсуждается проблема превращения женской пролетарской проституированности в заурядную проституцию. Буржуазные фарисеи и феминистки делают вид, что причины сексуального принуждения и унижения пролетарок кроются в негодном воспитании мужчин, низкой нравственности общества, врождённой мужской похоти и т. д., короче говоря, во всём чём угодно, кроме всевластия капитала, вызывающее всевластие низменных страстей хозяев и их ближайшей обслуги. А тем временем ещё Ленин учил:

«Все угнетенные и эксплуатируемые классы в истории человеческих обществ всегда вынуждены были (в этом и состоит их эксплуатация) отдавать угнетателям, во-первых, свой неоплаченный труд и, во-вторых, своих женщин в наложницы „господам“.

Рабство, крепостничество и капитализм одинаковы в этом отношении. Изменяется только форма эксплуатации; эксплуатация остается».

Поэтому капиталистический наём есть не только эксплуатация труда, но и эксплуатация наших матерей, сестёр, жён и дочерей как женщин. Тоже под видом добровольности…

https://prorivists.org/exploitation/

Наемный труд означает зависимый человеческий труд за деньги (заработная плата, т.е. заработная плата ). Эту оплачиваемую работу можно отличить от других форм работы, таких как натуральное хозяйство , работа по дому и работа в семье , волонтерский труд и рабский труд . Наемный труд оплачивается в соответствии с договорными положениями между работодателем и работником . Из-за относительно более слабой позиции наемных рабочих («служащих») на переговорах по сравнению с работодателями, для защиты рабочей силы потребовались правовые нормы, которые ограничивают свободу заключения трудовых договоров. Эти правила выражаются по-разному в разных странах. В Германии их можно найти в v. а. в трудовом праве и в праве о коллективных переговорах .

История наемного труда

древность

Следующая информация взята в основном из лексики античности . Наемный труд уже был обычным явлением в месопотамских цивилизациях. Наемным рабочим здесь по-прежнему платили натурой - в Греции уже деньгами - они в основном использовались в сельском хозяйстве, точнее в пахотном земледелии.

В Древней Греции, как и в Древнем Риме, значительная часть тяжелой и монотонной работы - например, на полях, в шахтах и карьерах, на верфях, строителями, транспортниками, гребцами, физическими работниками и т. на плечах двух социальных групп:

Рабы - они (за исключением) рассматривались их владельцами как продаваемые и незаконные объекты, как простые инструменты для выполнения работы.
Наемные рабочие - в отличие от рабов, они были юридически свободны, но с экономической точки зрения - поскольку они не владели средствами производства и землей - они были вынуждены продавать свой труд имущим.

Рабы, а также наемные рабочие часто использовались в больших количествах. Часто более 1000 из них работали на шахте, столько же на полях одного крупного землевладельца. Наемным рабочим в основном платили на ежедневной основе . В сельском хозяйстве сезонные работы были обычным явлением во время сбора урожая. Вероятно, существовала определенная конкуренция между наемными рабочими и рабами, где даже более дешевые рабы могли стоить наемным рабочим их работы (например, гребцов). В Риме наемных рабочих, как обездоленных свободных людей, можно в значительной степени отождествить с так называемыми пролетариями . В Греции наемные рабочие в основном принадлежали к тетинскому классу . В древние времена наемные рабочие часто включали клерков, судебных приставов, надзирателей рынка, учителей, врачей и т. Д.

Современное время

После крестьянских войн и последующего освобождения крестьян в некоторых частях Европы произошел демографический взрыв и возникновение современного капитализма . С начала 18 века и далее в Европе появились наемные рабочие, не владеющие средствами производства, и некоторые из них представляли проблему. Таким образом, барон фон Штайн с 1784 г. позже в Рурской области установил фиксированную заработную плату для наемных рабочих а. В конце концов сформировался промышленный пролетариат , а вместе с ним возник социальный вопрос или пауперизм . Так называемый « рынок труда » - одна из важнейших структурных особенностей общества в современной Европе .

Это привело к появлению следующих специфически современных западных феноменов:

Государственная политика в области народонаселения, социальной защиты и занятости:

Политика в областинародонаселения и биовласть
Социальное государство с обязательным медицинским и пенсионным страхованием и социальной политикой
Социальное право
Политика в областитруда, включая политику нарынке труда и бюро по трудоустройству
государственное образование и здравоохранение

Кадровые организации:

Другие специфически современные явления, возникшие параллельно с массовым наемным трудом:

Отмена рабства (отмена французского Кодекса Нуар в 1848 году, последний раз в США в 1865 году )
Декларация прав человека и гражданина 1789 г. и Всеобщая декларация прав человека 1948 г.
Интернационализм и Социалистический Интернационал
Массовое общество и массовая пропаганда со стороны влиятельных государственных и частных субъектов (см. Модель пропаганды )
идеологическое противостояние либерализма и социализма
Октябрьская революция и « диктатура пролетариата ».

Социальный вопрос был в значительной степени решен во время «золотого века» капитализма в 50-х и 60-х годах 20 века, но после неолиберального поворота в середине 70-х годов он также ознаменовал возвращение в западные промышленно развитые страны, в которых с тех пор поляризация прекратилась. Как показывают исследования федерального правительства ( отчет о бедности и богатстве ), ЕС ( EU-SILC ), МОТ (мировой социальный отчет ) или Oxfam, становятся бедными и богатыми снова постепенно углубляются . Хотя уровень жизни большинства людей на развивающихся рынках за это время повысился, уровень жизни снизился v. а. менее квалифицированных наемных рабочих в традиционных отраслях европейского и англо-американского мира. Среди прочего пострадали эти отрасли. в условиях постоянно растущей конкуренции производства v. а. из азиатских развивающихся рынков, где преобладали высокие темпы роста из-за их демографических дивидендов , в то время как в традиционных европейских и англо-американских промышленно развитых странах наступила вековая стагнация.

Наемный труд в марксистской теории

Этот термин используется в марксизме для характеристики положения рабочего класса : как товар, с которым он может регулярно вести дела, он имеет только свою рабочую силу и никаких средств производства . Вы должны зарабатывать на жизнь от продажи этой рабочей силы в отношении « заработной платы (» зарплата ) конкурса. С точки зрения капиталиста , покупка труда и других средств производства выгодна только в том случае, если продажа товаров впоследствии приносит больше денег, чем первоначально было потрачено на труд и средства производства. Поскольку рабочие вынуждены жить за счет продажи своего труда, а класс капиталистов нуждается в постоянном предложении рабочей силы, в среднем заключаются договоры о заработной плате, покрывающие затраты на воспроизводство рабочей силы. Это идет рука об руку с теорией стоимости труда , согласно которой все товары обмениваются друг другом в зависимости от общественно необходимого рабочего времени, необходимого для их производства. Это означает, что только работа увеличивает добавленную стоимость. Капиталист присваивает разницу между стоимостью рабочей силы (заработная плата, переменный капитал ), которая продается «бесплатными» наемными рабочими, и всей созданной стоимостью как прибавочную стоимость . Машины, рабочие материалы и т. Д. Как постоянный капитал, согласно теории трудовой стоимости, лишь пропорционально переносят рабочее время, уже объективированное в нем. Следовательно, вся прибыль класса капиталистов является результатом эксплуатируемого труда.

Согласно Марксу, это приводит к трем измерениям эксплуатации наемных рабочих капиталистами:

Производство: использование наемных рабочих выгодно только в том случае, если часть произведенных товаров, прибавочный продукт , остается у капиталистов.
Рабочее время: Наем наемных рабочих выгоден только в том случае, если наемные рабочие работают не только для производства продукции, в которой они сами нуждаются (необходимое рабочее время), но также не оплачиваются капиталистами (эксплуатация). Однако при капитализме эта безвозмездность завуалирована, не видна сразу, поскольку заработная плата якобы покрывает все рабочее время.
Стоимость: использование наемных рабочих выгодно только в том случае, если часть созданной стоимости остается у капиталистов в качестве прибавочной стоимости.

Карл Маркс охарактеризовал социальное положение рабочих после победоносной буржуазной революции термином «двойной бесплатный наемный рабочий». Получив гражданские права , рабочие должны были предлагать свой труд на рынке и могли свободно вести переговоры о своей заработной плате в зависимости от рыночных условий. Термин «вдвойне свободный наемный рабочий» предназначен для обозначения двойственного характера о свободе наемных работников подвергаются при капитализме. Освободившись от феодальных и феодальных пут, рабочие действительно получили гражданские права и свободы, однако собственность «освободила» средства производства и, следовательно, в условиях ранних капиталистических производственных отношений вынудила « наемное рабство уйти».

Работа по контракту в экономике

В экономике наемные работники выглядят как работники, которые принимают предложения о работе от работодателей и заключают с ними трудовые договоры, обычно с фиксированной заработной платой. До введения европейской системы национальных счетов в Германии в 1999 году их все еще называли «зависимыми работниками».

Наемная работа в деловой практике

В практической деловой жизни слово наемный труд может иметь другое значение: компании иногда позволяют выполнять работу вне компании за заработную плату. В бухгалтерских книгах компании это называется «работа по контракту» или что-то в этом роде.

Подрядный предприниматель передает материал для обработки или переработки субподрядчику, который выполняет эту работу на основании трудового договора, а затем получает заработную плату. Субподрядчик получает от клиента планы и / или образец детали, которая будет изготовлена. Затем субподрядчик использует свои собственные производственные мощности, станки, оборудование и рабочую силу для производства деталей, иногда используя ссудные машины. Субподрядчик несет ответственность только за качество своей работы, а не за дефекты материала. Иногда это также фиктивные самозанятые, которые получают свою валовую заработную плату, а затем должны страховать себя и платить налоги, чтобы эксплуатация для них могла принимать формы, сопоставимые с ранним или даже высоким капитализмом .

Это до делового администрирования , чтобы определить , является ли это более выгодно проводить определенную работу в доме или иметь его осуществляется с помощью партнера по договору (см аутсорсинга ). Компании со свободными производственными мощностями могут быть лучше задействованы, приняв наемный труд.

Производитель X отлил пластиковые части прищепок и скрутил провода в пружины для ног. Он передает эти отдельные детали и упаковочный материал Y (например, мастерская для инвалидов или исправительное учреждение), где две симметричные пластиковые детали вставляются в ножную пружину, а затем эти зажимы зажимаются на картонных крышках и упаковываются в картонные коробки. X получает обратно готовый продукт, платит Y определенную заработную плату за проделанную работу (= наемный труд) и продает товары своим клиентам. Y затем «заставил работать контракт» для X.

Розничный торговец одеждой A предлагает своим клиентам услугу по укорочению штанин брюк, рукавов куртки, юбок и т. Д. До нужной длины за определенную дополнительную плату. Если один из сотрудников A не выполняет эту работу по замене, A передает товары в ателье B, которое выполняет эту (наемную) работу, возвращает товары A и последний получает оплату за работу по смене. A взимает плату со своих клиентов за эти изменения «контрактной работы».

Смотри тоже

литература

Роберт Кастель: Метаморфозы социального вопроса. Констанция: УВК Verlagsgesellschaft mbH 2008 ( содержание )
Арне Эггебрехт / Йенс Флемминг / Герт Мейер / Achatz v. Мюллер / Альфред Оппольцер / Акош Паулиньи / Гельмут Шнайер: История творчества. От Древнего Египта до наших дней. Kiepenheuer & Witsch, Кельн, 1980.
Гуннар Хейнзон, Отто Штайгер, Рольф Книпер: Человеческое производство - общая популяционная теория современной эпохи. Франкфурт / М .: Зуркамп 1979

Гуннар Хейнзон, Рольф Книпер: Теория семейного права. Франкфурт / М .: Зуркамп 1974
Андреа Комлосы : работать. Глобальная историческая перспектива. 13-21 вв. Promedia, Вена 2014, ISBN 978-3-85371-369-3 .

веб ссылки

Викисловарь: наемный труд - объяснение значений, происхождение слов, синонимы, переводы

Читайте также: