Что такое пкг в зарплате
Опубликовано: 17.09.2024
Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 марта 2013 г. N 119н
Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 февраля 2012 г. N 165н
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений и специалистов редакций газет и журналов Министерства обороны Российской Федерации утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 августа 2008 г. N 402н
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культурно-просветительных учреждений Министерства обороны Российской Федерации утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 августа 2008 г. N 401н
Профессиональная квалификационная группа должностей специалистов и руководителей структурных подразделений (маяков, групп, партий, участков, станций, телеуправляемых подводных аппаратов и других) вспомогательного флота, гидрографической службы, управления поисковых и аварийно-спасательных работ Военно-Морского Флота утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 августа 2008 г. N 400н
Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий командного и рядового состава экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 августа 2008 г. N 399н
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учреждений телевидения, радиовещания и кинопроката Министерства обороны Российской Федерации третьего уровня утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 августа 2008 г. N 398н
Профессиональные квалификационные группы должностей работников Студии военных художников имени М.Б. Грекова и Военно-художественной студии писателей Министерства обороны Российской Федерации утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 августа 2008 г. N 397н
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений и служащих архивных учреждений Министерства обороны Российской Федерации утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 августа 2008 г. N 396н
Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий работников уголовно-исполнительной системы утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 августа 2008 г. N 395н
Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений и воинских частей Министерства обороны Российской Федерации утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 августа 2008 г. N 394н
Профессиональные квалификационные группы должностей работников воздушного транспорта утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 августа 2008 г. N 393н
Профессиональные квалификационные группы должностей работников внутреннего водного транспорта утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 августа 2008 г. N 392н
Профессиональные квалификационные группы должностей работников морского транспорта утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 августа 2008 г. N 391н
Профессиональные квалификационные группы должностей работников лесного хозяйства утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 августа 2008 г. N 390н
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, выполняющих работы по рыболовству и сохранению водных биологических ресурсов, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 августа 2008 г. N 389н
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих пробирный надзор, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 июля 2008 г. N 364н
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих производственную деятельность Гохрана России, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 июля 2008 г. N 358н
Профессиональные квалификационные группы должностей работников ведомственной охраны Минфина России утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 июля 2008 г. N 357н
Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственного материального резерва утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 24 июля 2008 г. N 350н
Профессиональные квалификационные группы должностей работников печатных средств массовой информации утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 18 июля 2008 г. N 342н
Профессиональные квалификационные группы должностей работников телевидения (радиовещания) утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 18 июля 2008 г. N 341н
Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 июля 2008 г. N 339н
Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 июля 2008 г. N 305н
Профессиональные квалификационные группы должностей работников гидрометеорологической службы утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 июня 2008 г. N 303н
Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 7 июня 2008 г. N 264н
Профессиональные квалификационные группы должностей работников геологии и разведки недр утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 июня 2008 г. N 262н
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 248н
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 мая 2008 г. N 242н
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, выполняющих работы по поиску и спасанию экипажей и пассажиров воздушных судов, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 мая 2008 г. N 241н
Профессиональные квалификационные группы должностей работников военизированной и сторожевой охраны утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 21 мая 2008 г. N 235н
Профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 217н
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 216н
Профессиональные квалификационные группы должностей гражданского персонала государственных морских инспекций, групп патрульных судов (катеров) и членов экипажей патрульных судов (катеров), осуществляющих государственный контроль в сфере охраны морских биологических ресурсов, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 апреля 2008 г. N 201н
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 марта 2008 г. N 149н
Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 марта 2008 г. N 121н
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. N 570
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 г. N 526
В ходе видеосеминара слушатели познакомятся с возможностями новой редакции 3.0 "Зарплата и кадры государственного учреждения 8" по организации расчета заработной платы с учетом профессиональных квалификационных групп (ПКГ) и уровней (ПКУ) в государственных и муниципальных учреждениях.
Программа видеосеминара:
Лекцию читает Горшкова Светлана, начальник Департамента бюджетных решений компании ЛОГАСОФТ (г. Вологда).
Комментарии
Добавить комментарий
ID"]=> string(5) "24538" ["NAME"]=> string(130) "Расчет зарплаты по квалификационным группам ПКГ (ПКУ) в редакции 3.0 "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8"" ["
NAME"]=> string(120) "Расчет зарплаты по квалификационным группам ПКГ (ПКУ) в редакции 3.0 "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8"" ["IBLOCK_ID"]=> string(2) "36" ["
IBLOCK_ID"]=> string(2) "36" ["IBLOCK_SECTION_ID"]=> NULL ["
IBLOCK_SECTION_ID"]=> NULL ["DETAIL_TEXT"]=> string(4348) "
Расчет зарплаты по квалификационным группам ПКГ (ПКУ) в редакции 3.0 "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
В ходе видеосеминара слушатели познакомятся с возможностями новой редакции 3.0 "Зарплата и кадры государственного учреждения 8" по организации расчета заработной платы с учетом профессиональных квалификационных групп (ПКГ) и уровней (ПКУ) в государственных и муниципальных учреждениях.
Программа видеосеминара:
Лекцию читает Горшкова Светлана, начальник Департамента бюджетных решений компании ЛОГАСОФТ (г. Вологда).
Расчет зарплаты по квалификационным группам ПКГ (ПКУ) в редакции 3.0 "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8
В ходе видеосеминара слушатели познакомятся с возможностями новой редакции 3.0 "Зарплата и кадры государственного учреждения 8" по организации расчета заработной платы с учетом профессиональных квалификационных групп (ПКГ) и уровней (ПКУ) в государственных и муниципальных учреждениях.
Программа видеосеминара:
Лекцию читает Горшкова Светлана, начальник Департамента бюджетных решений компании ЛОГАСОФТ (г. Вологда).
DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["PREVIEW_TEXT"]=> string(222) "
PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["DETAIL_PICTURE"]=> array(1) < ["SOCIAL"]=>NULL > ["
DETAIL_PICTURE"]=> NULL ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "11/09/2018 14:10:29" ["
TIMESTAMP_X"]=> string(19) "11/09/2018 14:10:29" ["ACTIVE_FROM"]=> string(10) "04/27/2015" ["
ACTIVE_FROM"]=> string(10) "04/27/2015" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(6) "/news/" ["
LIST_PAGE_URL"]=> string(6) "/news/" ["DETAIL_PAGE_URL"]=> string(145) "/about/news/raschet-zarplaty-po-kvalifikatsionnym-gruppam-pkg-pku-v-redaktsii-3-0-quot-1s-zarplata-i-kadry-gosudarstvennogo-uchrezhdeniya-8-quot/" ["
DETAIL_PAGE_URL"]=> string(145) "/about/news/raschet-zarplaty-po-kvalifikatsionnym-gruppam-pkg-pku-v-redaktsii-3-0-quot-1s-zarplata-i-kadry-gosudarstvennogo-uchrezhdeniya-8-quot/" ["LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["
LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["CODE"]=> string(132) "raschet-zarplaty-po-kvalifikatsionnym-gruppam-pkg-pku-v-redaktsii-3-0-quot-1s-zarplata-i-kadry-gosudarstvennogo-uchrezhdeniya-8-quot" ["
CODE"]=> string(132) "raschet-zarplaty-po-kvalifikatsionnym-gruppam-pkg-pku-v-redaktsii-3-0-quot-1s-zarplata-i-kadry-gosudarstvennogo-uchrezhdeniya-8-quot" ["EXTERNAL_ID"]=> string(5) "24538" ["
EXTERNAL_ID"]=> string(5) "24538" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(5) "Forus" ["
IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(5) "Forus" ["IBLOCK_CODE"]=> string(4) "news" ["
IBLOCK_CODE"]=> string(4) "news" ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> string(0) "" ["
IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> string(0) "" ["LID"]=> string(2) "nf" ["
LID"]=> string(2) "nf" ["NAV_RESULT"]=> bool(false) ["DISPLAY_ACTIVE_FROM"]=> string(10) "27.04.2015" ["IPROPERTY_VALUES"]=> array(0) < >["FIELDS"]=> array(0) < >["DISPLAY_PROPERTIES"]=> array(0) < >["IBLOCK"]=> array(88) < ["ID"]=>string(2) "36" ["
ID"]=> string(2) "36" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "11/09/2018 15:11:10" ["
TIMESTAMP_X"]=> string(19) "11/09/2018 15:11:10" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(5) "Forus" ["
IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(5) "Forus" ["LID"]=> string(2) "nf" ["
LID"]=> string(2) "nf" ["CODE"]=> string(4) "news" ["
ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(2) "15" ["
SORT"]=> string(2) "15" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(6) "/news/" ["
PICTURE"]=> NULL ["DESCRIPTION"]=> string(0) "" ["
DESCRIPTION"]=> string(0) "" ["DESCRIPTION_TYPE"]=> string(4) "text" ["
DESCRIPTION_TYPE"]=> string(4) "text" ["RSS_TTL"]=> string(2) "24" ["
RSS_TTL"]=> string(2) "24" ["RSS_ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["
RSS_ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["RSS_FILE_ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["
RSS_FILE_ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["RSS_FILE_LIMIT"]=> string(1) "0" ["
RSS_FILE_LIMIT"]=> string(1) "0" ["RSS_FILE_DAYS"]=> string(1) "0" ["
RSS_FILE_DAYS"]=> string(1) "0" ["RSS_YANDEX_ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["
RSS_YANDEX_ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> string(0) "" ["
XML_ID"]=> string(0) "" ["TMP_ID"]=> NULL ["
TMP_ID"]=> NULL ["INDEX_ELEMENT"]=> string(1) "Y" ["
INDEX_ELEMENT"]=> string(1) "Y" ["INDEX_SECTION"]=> string(1) "Y" ["
INDEX_SECTION"]=> string(1) "Y" ["WORKFLOW"]=> string(1) "N" ["
WORKFLOW"]=> string(1) "N" ["SECTION_CHOOSER"]=> string(1) "L" ["
SECTION_CHOOSER"]=> string(1) "L" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["
VERSION"]=> string(1) "1" ["LAST_CONV_ELEMENT"]=> string(1) "0" ["
LAST_CONV_ELEMENT"]=> string(1) "0" ["EDIT_FILE_BEFORE"]=> string(0) "" ["
EDIT_FILE_BEFORE"]=> string(0) "" ["EDIT_FILE_AFTER"]=> string(0) "" ["
EDIT_FILE_AFTER"]=> string(0) "" ["SECTIONS_NAME"]=> string(7) "Разделы" ["
SECTIONS_NAME"]=> string(7) "Разделы" ["SECTION_NAME"]=> string(6) "Раздел" ["
Определение термина профессиональные квалификационные группы (ПКГ), его цели и задачи приводятся в статье 144 ТК РФ. ПКГ – это совокупность должностей и профессий в отношении отдельных производственных областей. Они учитывают требования к профподготовке с целью выполнения определенных функций и обязанностей, а также степень квалификации занятых в учреждении лиц. Применяется система при становлении организации оплаты труда на предприятиях муниципального и государственного значения. Законодательство по трудовым отношениям содержит еще такое понятие, как базовые оклады по профессиональным квалификационным группам, то есть начальная ставка оплаты труда человека с учетом показателей, установленных по ПКГ. В нашей редакции мы рассмотрим, что означают данные понятие, сферы их применения, а также цели и задачи.
Цели и задачи ПКГ
Число ПКГ зависит от специфики деятельности предприятия, он может быть самым разнообразным. Как мы уже отметили, профессиональные квалификационные группы делятся на отрасли в зависимости от требований к профподготовке и степени квалификации работников, занятых на производстве. Соответственно, с учетом этих измерений устанавливается размер оплаты труда для каждой из них. Разница между наименьшим и наибольшим значением ПКГ в отношении зарплаты должна быть достаточной для стимуляции служащих на исполнение трудовых обязанностей той или иной сложности, при этом недопустима высокая дифференциация в оплате.
Правильно обозначенные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам позволит заметно снизить объем премиальных выплат, доплат и надбавок, либо исключить их вовсе. Обуславливается это некоторыми факторами. Это:
- Поощрение и стимуляция работников на качественное выполнение обязанностей в частых случаях происходит путем выплаты премий, доплат и надбавок. Но все эти показатели могут быть учтены в определении размера базовых ставок, разработанных по системе ПКГ в отношении оплаты труда различного характера.
- В предложенной модели систематизации установления размера оклада фонд зарплаты распределяется между отдельными ПКГ в полном объеме без остатка. Соответственно, источника для исчисления и выплаты иных денежных вознаграждений не будет.
Основная цель программы заключается в упрощении организации определения фонда оплаты труда, так как иные денежные вознаграждения ожидает полное исключение. Механизм расчета финансирования по заработной плате упрощается в заметной степени, что дает возможность сделать его более понятным и доступным для всех категорий трудящихся.
Порядок формирования
Базовые должностные оклады по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в зависимости от вида производственной деятельности организации муниципального или государственного значения, а также факторов отнесения должностей по ПКГ. Порядок формирования утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ № 525 от 06.08.2007 г., а также Трудовым Кодексом РФ (ст. 144).
Законодательством утверждаются профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей с учетом хозяйственной деятельности учреждений государственного или муниципального образования.
Таблица №1. Документы, утверждающие профессиональные группы по квалификационным характеристикам с учетом специфики хозяйственной деятельности компаний.
| Сфера деятельности | Документ, утверждающий ПКГ |
| Медицина и фармация | Приказ Минздравсоцразвития № 526 от 6 августа 2007 года. |
| Образовательные учреждения | Приказ № 216н от 5 мая 2008 года. |
| Сельскохозяйственные структуры | Приказ № 339н от 17 июля 2008 года. |
| Спорт и физкультурное оздоровление | Приказ № 165н от 27 февраля 2012 года. |
| Печатно-информационные структуры | Приказ № 342н от 18 июля 2008 года. |
Все должности и профессии по утвержденным ПКГ, распределены по степени квалификации с учетом объема навыков, умений и знаний на профессиональном поприще, а также опыта в определенном трудовом направлении.
Кроме ПКГ, приведенных в таблице выше, Приказами Минздравсоцразвития утверждена профессиональная квалификационная группа: общеотраслевые должности служащих, руководителей и специалистов (Приказ № 247н), а также общеотраслевые должности рабочей группы (Приказ № 248н). Согласно данным Приказам ПКГ не привязаны к определенной сфере деятельности.
Базовые оклады по ПКГ
В Трудовом Кодексе РФ существует такое понятие, как базовый оклад по ПКГ, под которым понимается минимальная ставка оплаты труда соответствующей квалификационной категории трудящихся государственных или муниципальных учреждений.
В состав базового оклада не включаются выплаты компенсационного, социального или премиального характера, расчет ведется, отталкиваясь от утвержденного на соответствующий период МРОТ. Согласно статье 144 ТК РФ базовые ставки устанавливаются Правительством РФ, и руководство предприятия не вправе занижать установленный их размер.
Категории профессиональной пригодности
При приеме на работу немаловажным фактором является профессиональная пригодность работника, а как мы знаем, при установлении оклада соответствующей профессиональной квалификационной группы этот показатель является одним из важных. Но отметим, что категория профпригодности рассматривается в двух аспектах:
- Квалификационном.
- Медицинском.
Для исчисления оклада во внимание берется квалификационная категория, под которой понимается объем знаний, умений и навыков работника, а также его опыта в определенной сфере занятости. Именно от этого показателя и зависит размер его должностного оклада.
При трудоустройстве работодатель проводит профессиональный отбор, в частых случаях это тестирование. Но проверка может проводится руководителем и в отношении уже принятых сотрудников с целью подтверждения их квалификации.
Уровень квалификации разделяется на четыре категории, по результатам тестирования работодатель принимает соответствующее решение.
Таблица №2. Категории профессиональной пригодности.
| Категория профпригодности | Соответствие должности |
| Первая категория | Полностью соответствует занимаемой должности, высокий уровень квалификации. |
| Вторая категория | Работники рекомендуются к трудоустройству, соответствуют основным требованиям, предъявляемым к занимаемой должности. |
| Третья категория | Лица рекомендуются условно, так как их профессионализм соответствует требованиям не в полном объеме. Возможно обучение и трудоустройство при дефиците кадров. |
| Четвертая категория | Четвертая категория профессиональной пригодности означает полное несоответствие должности. Такие работники не рекомендуются к трудоустройству, их профессионализм, навыки и знания не достаточны для получения соответствующей профессии. |
Что касается медицинской профпригодности, то работодатель обязан руководствоваться статьей 213 ТК РФ, которая обязывает определенные категории служащих проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Без наличия медицинского подтверждения профпригодности работник не может быть допущен к выполнению служебных обязанностей.
Пример 1.Методика расчета размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.
Минимальный размер оклада 1 профессионально-квалификационной группы – для бюджетных организаций устанавливается постановлением Правительства РФ на всей территории РФ. В соответствии с ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
МРОТ в коммерческой организации устанавливается руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ, но не может быть ниже МРОТ установленный постановлением Правительства РФ.
Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
Должностной оклад по квалификационным уровням ПКГ = МРО х Повышающий коэффициент.
Дневные ставки = ДО : 21 день.
21 день – это нормативная (средняя) месячная норма рабочего времени в днях при 5 дневной рабочей недели.
Среднемесячная норма рабочего времени устанавливается:
Ø В днях. Месячная норма рабочего времени (в днях) = 251 рабочий день (годовая норма) : 12 месяцев = 20,92 дн. = 20,9 дн. = 21 рабочий день.
Ø В часах. Месячная норма рабочего времени (в часах) = 2004 час. (годовая норма) : 12 месяцев = 167 часов.
Часовая ставка = Дневная ставка : 8 час.
8 часов – это нормальная, максимальная продолжительность рабочей смены при 40 часовой рабочей недели.
Таблица 28. – Размеры должностных окладов и ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов для руководителей, специалистов и служащих.
| ПКГ | КУ | Минимальный размер оклада, руб. | Повышающий коэффициент | Должностной оклад, руб. | Дневная ставка, руб. | Часовая ставка, руб. |
| 1 уровень | 1,00 | 4611,0 | 219,57 | 27,45 | ||
| 1,10 | 5072,0 | 241,52 | 30,19 | |||
| 2 уровень | 1,00 | 5500,0 | 261,90 | 32,74 | ||
| 1,15 | 6325,0 | 301,19 | 37,65 | |||
| 1,20 | 6600,0 | 314,29 | 39,29 | |||
| 1,25 | 6875,0 | 327,38 | 40,92 | |||
| 1,35 | 7425,0 | 353,57 | 44,20 | |||
| 3 уровень | 1,00 | 7150,0 | 340,48 | 42,56 | ||
| 1,20 | 8580,0 | 408,57 | 51,07 | |||
| 1,30 | 9295,0 | 442,62 | 55,33 | |||
| 1,40 | 10010,0 | 476,67 | 59,58 | |||
| 1,50 | 10725,0 | 510,71 | 63,84 | |||
| 4 уровень | 1,00 | 13150,0 | 626,19 | 78,27 | ||
| 1,30 | 17095,0 | 814,05 | 101,76 | |||
| 1,50 | 19725,0 | 939,29 | 117,41 |
Таблица 29. – Порядок установления размеров окладов и ставок заработной платы для профессий рабочих.
| ПКГ | КУ | Минимальный размер оклада, руб. | Повышающий коэффициент | Должностной оклад, руб. | Дневная ставка, руб. | Часовая ставка, руб. |
| 1 уровень | 1,00 | 4611,0 | 219,57 | 27,45 | ||
| 1,15 | 5303,0 | 252,52 | 31,57 | |||
| 2 уровень | 1,00 | 5650,0 | 269,05 | 33,63 | ||
| 1,15 | 6497,5 | 309,40 | 38,68 | |||
| 1,25 | 7062,5 | 336,31 | 42,04 | |||
| 1,40 | 7910,0 | 376,67 | 47,08 |
Таким образом, установление размеров окладов, ставок заработной платы по прфессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням отражает сложность труда и уровень квалификации работника, уровень его профессиональной подготовки.
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни необходимы для регулирования уровня основной оплаты труда и соответственно установления должностных окладов (ставок заработной платы).
Задание 2. Изучить виды, формы, системы оплаты труда работников предприятия и методику их расчета.
Инструментарий для выполнения задания.
Существуют два вида оплаты труда: основная и дополнительная. Соответственно заработная плата каждого работника, начиная от руководителя, специалиста и до рабочего, состоит (и должна состоять) из двух основных частей или видов:
- основная заработная плата, которая может быть как на тарифной или на бестарифной основе – это относительно постоянная часть заработной платы;
- дополнительная заработная плата или переменная ее часть.
Форма оплаты труда – это способ начисления работнику основной заработной платы.
Существует две формы оплаты труда:
- повременная,
- сдельная
При использовании повременной системы оплаты труда используются тарифы, за определенный промежуток времени работы – оклад за месяц, за час, за день. Если для оплаты труда используется оклад за месяц, то сумма начисления зарплаты равна этому окладу; если же используется тариф за день или за час, то чтобы рассчитать сумму начисленной зарплаты нужно умножить количество отработанных дней или часов на сумму тарифа оплаты труда за день или за час. Формула для расчета начисленной зарплаты при использовании тарифа в день или час выглядит так:
З\п = Ставка единицы времени х Кол-во отработанного времени.
При данной форме заработок рабочему начисляется в соответствии с его ставкой за единицу времени (исходя из присвоенного квалификационного разряда) или окладом за фактически отработанное время. Имеется системы - простая повременная, повременно-премиальная.
Пример 2.Начислить заработную плату работнику за июль месяц, если он отработал 156 часов.
Предположим, что аттестационная комиссия присвоила работнику 3-й квалификационный уровень 2-й профессионально-квалификационной группы с часовой ставкой – 42,04 руб.
Заработная плата за июль месяц составит:
З\п = 156 час. Х 42,04 руб.\1 час = 6558,24 руб.
Пример 3. Начислить заработную плату за июнь месяц работнику, если он отработал 19 дней.
Предположим, что работнику 4-й квалификационный уровень 2-й профессионально-квалификационной группы с дневной ставкой – 376,67 руб. Тогда заработная плата за июнь месяц составит:
З\п = 19 дней х 376,67 руб.\ 1 день = 7156,73 руб.
Пример 4.Начислить заработную плату специалисту за август месяц, если он из 23 дней проработал 17 дней. Коэффициент повышения заработной платы в сентябре месяце – 1,25.
Аттестационная комиссия установила специалисту 4-й квалификационный уровень 3-й профессионально-квалификационной группы для оплаты труда с должностным окладом – 10010 руб. Таким образом, заработная плата за полный август месяц составит 10010 руб.
Заработная плата специалиста за август составит:
З\п = (10010 руб. : 23 дня) х 17 дней = 435,22 руб.\1день х 17 дней = 7398,70 руб.
Фактическая заработная плата за август с учетом коэффициента повышения составила:
З\п = 7398,70 руб. х 1,25 = 9248,38 руб.
При сдельной оплате труда зарплата начисляется по конечному результату работы. При этой системе оплаты труда для начисления зарплаты используется сумма, указанная в договоре, который заключался на этот вид работы.
Применение сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих условий:
- имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда и возможность применить их с достаточной точностью;
- рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами;
- существует необходимость увеличивать объем производства или выполняемых работ на данном рабочем месте;
- выяснена эффективность затрат на организацию нормирования труда и точный учет изготовленной продукции или выполненного объема работ;
- обеспечен рост выработки вследствие сдельной оплаты труда, исключающий ухудшение качества продукции, нарушение технологии производства и правил техники безопасности.
Формула для расчета начисленной зарплаты при использовании дневной расценки выглядит так:
Сд. Основная З\п = Сд. Р ед.\ работ х Объем работ, фактически выполненный работником
Основная расценка – это размер оплаты труда установленный за единицу работы по тарифным ставкам
Сдельная основная расценка:
Сд. Р ед.\ работ = Дневная тарифная ставка : Н выр (объем работ, который работник должен выполнить за смену).
Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. В зависимости от того, как определяется заработок рабочего - по индивидуальным или групповым показателям работы, - каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).
Пример 5. Работник изготовил 170 изделий. Расценка за единицу изделия - 78,90 руб. Его заработок за месяц составил:
З\п = 78,90 руб.* 170 шт. = 13413 руб.
При сдельно- прогрессивной форме расценки увеличиваются для оплаты продукции, изготовленной сверх установленной нормы.
Пример 6. Работник изготовил 170 изделий. Расценка за единицу в пределах 120 изделий - 78,90 руб., более 120 изделий - выше на 20%, т. е. 94,68 руб. (78,90 руб. * 1,2). Заработок работника за все количество изделий составит:
З\п = (120 шт. * 78,90 руб.) + (50 шт. * 94,68 руб.) = 9468 руб. + 4734 руб. = 14202 руб.
Косвенная форма, как правило, применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы, обеспечивающие основные работы.
Пример 7. Вспомогательному работнику начислено 75% заработка обслуживаемых или основных рабочих. Если заработок основного рабочего составил 14202 руб., то вспомогательному работнику будет начислено 10651,5 руб.
При сдельной форме оплаты труда работникам дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования: качество работы, срочность, отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиента и другое. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку. Возможны и другие подходы к премированию.
Пример 8. Работнику согласно порядку, принятому в организации, установлена премия в размере 25%. Сумма премии равна 3550,5 руб. (14202 руб. * 0,25), соответственно заработок работника составит:
З\п = 14202 руб. * 1,25 = 17752,5 руб.
Задание 3. Показать методику начисления заработной платы и расчета НДФЛ
Инструментарий для выполнения задания.
Для многих, кто впервые сталкивается с начислением зарплаты, не ясно почему начислена одна сумма, а сумма к выдаче меньше той, что начислена. Эта разница получается за счет того, что с начисленной зарплаты работника уплачивается налог на доходы физических лиц (НДФЛ), или еще его называют подоходный налог.
А сумма к выдаче, это сумма после уменьшения суммы начисленной зарплаты на сумму уплаченного НДФЛ.
Вообще, обязанность уплачивать налоги с доходов (НДФЛ) установлена законом для всех граждан, и при этом роль посредника в этой оплате играет предприятие, которое начисляет доходы работнику. Именно предприятие должно удержать сумму налога из доходов работников и перечислить ее государству.
При начислении зарплаты сумма начисленной зарплаты облагается налогом с доходов физических лиц (НДФЛ) по ставке 13% (налоговый кодекс РФ гл.23).
Сумма начисленной зарплаты сначала уменьшается на сумму вычета, а после этого рассчитывается НДФЛ. Все расчеты НДФЛ с доходов можно выразить формулой:
НДФЛ = (Сумма начисленной зарплаты – вычеты) Х 13%
Вычет - это льгота, которую государство предоставляет гражданам. Эта льгота установлена в виде ежемесячной суммы от дохода гражданина, с которой он может не платить подоходный налог. Начисленная заработная плата сначала уменьшается на сумму льготы, т.е. вычета, и затем рассчитывается сумма налога НДФЛ.
Есть 4 вида вычетов:
- стандартные.
Сумма вычета зависит от принадлежности работника к определенной категории физических лиц.
Таблица 30. - Категории физических лиц в соответствии с суммами вычетов
| Сумма вычета / Лица, кому положен такой вычет | ||
| 400 рублей | 500 рублей | 3000 рублей |
| физические лица – резиденты РФ, не вошедшие в другие колонки | герои СССР и РФ, полные кавалеры ордена Славы | ликвидаторам аварий на Чернобыльской АЭС, ПО «Маяк», реке Теча |
| участники ВОВ, блокадники, узники концлагерей | лица, которые подверглись воздействию радиации в результате аварий или испытаний ядерного оружия | |
| инвалиды с детства, инвалиды I и II групп | Инвалиды ВОВ, а также инвалиды из числа военнослужащих | |
| доноры костного мозга | ||
| родители и супруги погибших военных или государственных служащих | ||
| воины-интернационалисты |
К стандартным вычетам относится также вычеты на ребенка работнику организации – родителю, супругу родителя, приемному родителю, супругу приемного родителя, опекуну (попечителю) ребенка. Сумма данного вычета составляет 1000 руб. на каждого ребенка. Для разных категорий родителей и на детей-инвалидов суммы этого вычета увеличиваются.
- социальные. К ним относятся суммы потраченные работником на обучение, лечение, благотворительность.
- имущественные. Данный вид вычетов предоставляется в случае, если работник совершает продажу имущества, либо приобретение (строительство нового) жилья.
- профессиональные.
Подробнее обо всех вычетах и условиях их предоставления можно прочитать в следующих статьях Налогового Кодекса РФ
- стандартные - статья 218
- социальные - статья 219
- имущественные - статья 220
- профессиональные - статьи 221, 227.
Пример 9. Работник отработал без прогулов, отпускных и больничных. Труд работника оплачивается в размере месячного оклада 15000 рублей. Работник имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей (за каждый месяц налогового периода, действует до месяца в котором доход с начала налогового периода превысит 40 000 руб.) и 1000 рублей на одного ребенка (за каждый месяц налогового периода на каждого ребенка до 18 лет, действует до месяца в котором доход с начала налогового периода превысит 280 000 руб.). Работник выплачивает также алименты на одного ребенка – 25%. Нужно рассчитать размер НДФЛ и сумму зарплаты к выдаче для этих условий.
В первую очередь рассмотрим, как рассчитать НДФЛ.
Формула для расчета НДФЛ:
НДФЛ = (Оклад – стандартный вычет) Х 13 / 100,
Уменьшение дохода на стандартные налоговые вычеты (на сумму, не облагаемую налогом): 15000 – 400 – 1000 = 13600 руб.
НДФЛ = (15000 – 400 – 1000) х 13 / 100 = 1768 рублей (сумма НДФЛ, которая подлежит уплате)
Далее следует рассчитать зарплату к выдаче. Формула для расчета суммы зарплаты к выдаче:
З\п к выдаче = Оклад – сумма НДФЛ = 15000 – 1768 = 13232 рубля
Выплата алиментов производится с суммы заработной платы к выдаче:
Алименты = З\п к выдаче * 0,25 = 13232 *0,25 = 3308 руб.
Итак, мы рассчитали сумму НДФЛ, она равна 1768 рублей, сумму зарплаты к выдаче, она составила 13232 рубля, сумму алиментов - 3308 руб.
Таким образом, сумма заработной платы, которую работник получит из кассы организации составит:
З\п работника = З\п к выдаче – Алименты = 13232 руб. - 3308 руб. = 9924 руб.
Задание 4. Начислить заработную плату по сдельно-премиальной системе оплаты труда за март месяц и показать сумму к выдаче.
Аттестационная комиссия установила специалисту 1-й квалификационный уровень 4-й профессионально-квалификационной группы. Работник отработал в марте 22 дня, без прогулов, больничных и отпускных. Ежедневный объем выполненной работы за день составляет 170 деталей, по нормативу необходимо выполнить 140 деталей за смену. Премия составляет 25% от основного заработка. Работник является членом профсоюза и выплачивает взнос организации в размере 1% (который исчисляют из начисленного заработка). Работник имеет право на стандартный налоговый вычет. На обеспечении работника находится два несовершеннолетних ребенка.
Порядок проведения расчетов:
1. Рассчитать расценку по сдельно-премиальной системе оплаты труда.
2. Начислить месячный заработок работнику с учетом премии.
3. Определить сумму профсоюзного взноса.
4. Исчислить налогооблагаемую базу.
5. Рассчитать сумму налога на доходы физических лиц.
6. Определить сумму заработной платы работника к выдаче за март месяц.
Вопросы и задания для самостоятельной работы:
1. Чем работодатель может поощрять труд работников?
2. Отличие реальной заработной платы от номинальной?
3. Раскройте понятия МРОТ, прожиточный минимум и потребительская корзина.
4. Чем принципиально отличается тарификация работ от тарификации (аттестации) работников?
Органы власти имеют право устанавливать базовые оклады по профессиональным квалификационным группам (ПКГ). Это минимальные величины трудового дохода, который причитается специалистам-бюджетникам за выполнение должностного функционала. В них не включаются дополнительные перечисления, например, премии, надбавки. Соблюдение лимитов финансируется из средств государственной казны.
Что такое ПКГ
Трактовка этого понятия содержится в Трудовом кодексе, где сказано, что профессиональные квалификационные группы – это перечни позиций, специальностей, относящихся к госслужбе, которые требуют для выполнения относящегося к ним функционала определенных навыков, знаний и опыта (ст. 144 ТК РФ). Их формирование – обязанность Минздравсоцразвития.
В 2018 году действуют отраслевые перечни ПКГ для следующих сфер экономики:
- здравоохранение;
- образование;
- сельхоздеятельность;
- функционирование СМИ;
- физкультура и спорт.
Дополнительно действует приказ Минздравсоцразвития от 29.05.2008 № 247н, в котором определены профессиональные квалификационные группы, общеотраслевые должности служащих. Все специальности, обозначенные в нормативно-правовом акте, разделены на четыре уровня, среди которых наивысшим признается четвертый, куда относятся руководители департаментов и рядовые сотрудники, чья позиция в штатном расписании содержит указание «главный».
Самый низкий уровень иерархии – первый, куда входят секретари, кассиры, калькуляторы, таксировщики, учетчики и т.д. В зависимости от того, к какой ПКГ относится конкретный работник, определяется минимальный размер его заработной платы.
В свою очередь, профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей для рабочих определяются в приказе Минздравсоцразвития от29.05.2008 №248н. В нем все производственные профессии разделены на два уровня иерархии, внутри которых выделяются отдельные подгруппы.
Что такое базовый оклад
Определение базового оклада дается в ст. 129 ТК РФ. В ней указано, что это минимальная зарплата специалиста-бюджетника, исчисленная без учета премиальных и компенсационных выплат, поступлений социального характера.
Отметим, что размеры окладов по профессиональным квалификационным группам на текущий год определяются Правительством РФ и органами исполнительной власти регионов. Как правило, издается постановление, в котором прописывается сумма заработной платы для представителей каждой ПКГ в рублях и повышающий коэффициент по должности, решение об использовании которого принимается руководителем хозяйствующего субъекта.
Если два сотрудника госструктуры относятся к одному уровню иерархии внутри ПКГ (например, инженер и бухгалтер), их оклады должны быть равными. Система оплаты труда, действующая на конкретном предприятии, закрепляется в коллективных соглашениях, иных внутренних актах, которые не могут противоречить положениям действующего законодательства.
Актуальные нормы предусматривают, что лица, поступающие на работу в государственные структуры, проходят профессионально-психологический отбор. К труду допускаются те, чьи знания и опыт признаны достаточными для выполнения текущих обязанностей. К четвертой категории профессиональной пригодности относятся соискатели, не обладающие должным набором деловых и личностных качеств, которым отказывают в трудоустройстве.
Внутренние акты госструктур могут предусматривать, что назначение специалисту оплаты труда по высшему тарифному разряду (например, 9 или 10) производится по решению администрации при согласовании с профсоюзным органом. Если впоследствии его решат отменить, сотрудника будут обязаны письменно предупредить не менее чем за два месяца.
Установленные исполнительной властью базовые должностные оклады по профессиональным квалификационным группам выплачиваются рабочим и служащим из средств бюджета соответствующего уровня. Например, если предприятие относится к муниципалитету, средства берутся из городской казны.
Читайте также: