Что такое поместный оклад
Опубликовано: 12.05.2024
Стольники были на службе без съезду:
Василей Ондреев сын Измаилов; поместной оклад 800 четьи, денег 80 рублев.
Тимофей Васильев сын Измайлов; (помест) ной себе оклад сказал 900 четьи, (денег) 140 рублев. [79]
Иван Остафьев сын Пушкин, был без съезду; поместной оклад 750 четьи, денег из чети 40 рублев.
Исак Семенов сын Погожево был без съезду и ран (ен) ; поместной оклад 750 четьи, денег из чети 50 рублев.
Стольники же, которые приехали из. из службы:
Василей Петров Шереметев, приехал изо Брянска в сентябре.
Князь Василей, княжь Петров сын Щербатой; поместной оклад 750 четьи, денег из чети 80 рублев, а приехал в июне.
Стряпчие приехали из деревень:
Князь Дмитрей, княжь Петров сын Горчаков приехал в июне и в отпуске был; (поместной) оклад 600 четьи, денег из чети 30 рублев.
Иван Яковлев сын Охотин-Плещеев, приехал Августа в 21 д.; оклад себе написал 1500 четьи, денег из чети 150 рублев.
Олександро Богданов сын Воейков, болен и в отпуске был; поместной оклад 700 четьи, денег из чети. рублев.
Князь Лев, княжь Михаилов сын Волконской был без съезду, в отсылке был для. ру; поместной оклад сказал 600 четьи, (денег) из чети 30 рублев.
Яков Ондреев сын Вельяминов без съезду; поместной оклад 800 четьи, денег 30 рублев.
Василей Гаврилов сын Коробьин был без съезду; поместной оклад 800 четьи, денег из чети 70 рублев.
Григорий Микифоров сын Давидов, в отпу (ску) ; поместной оклад 800 четьи, денег из чети 70 рублев.
Микита Парамонов сын Лихарев был без съезду и был голова у сотни, после послан был в сбор в городы; поместной себе оклад сказал 1200 четьи, денег из чети 180 рублев.
Князь Михайло, княжь Иванов сын Солнцов-Засекин, привхал в июне из (Че) боксар; поместной оклад 800 четьи, из чети 80 рублев.
Володимер Вешняков, приехал в октябре, был в Шатцком на службе; поместной себе оклад сказал 900 четьи, денег из чети 90 рублев.
Григорей Васильев сын Измаилов, отослан был в Нижней, приехал в июле с тех мест был без съезду; поместной себе оклад сказал 850 четьи, денег из чети 60 рублев.
Иван Федоров сын Пушкин, в отпуску был, а в полку он у боярина и воеводы Ивана Мартиновича Зарутцково.
Ондрей Васильевич сын Волынской приехал в июне, с тех мест живет без съезду; поместной себе оклад сказал 600 четьи, денег из чети 25 рублев.
Дворяне с Москвы:
Воевода Мирон Ондреев сын Вельяминов был.
Михайло да Микита Остафьевы дети . кина были оба без съезду; Михаилу поместной оклад 800 четьи, денег из чети 40 рублев, а Миките оклад 700 четьи, денег из чети 35 рублев.
Тимофей Оксентеев сын Змеев приехал. в 3-й день, был без съезду, дозирал сторожи. был две недели; поместной оклад 800 четьи, денег из четверти 40 рублев.
Семен Васильев сын Колтовской был без съезду и в отпуске был 10 ден; оклад 800 четьи, из чети 45 рублев.
Григорей Олексеев сын Загряжской съезжал; поместной оклад 700 четьи, денег из чети 50 рублев.
Яков Семенов сын Змеев, приехал с бояры, — отпущен был. и ныне опять на Москве; поместной оклад — четьи, денег из чети.
Яков Васильев сын Колтовской приехал с бояры. (от) пуске был; поместной оклад 750 четьи, денег из чети 33 рубли.
Василей Иванов сын Самарин был без съезду.
Степан Иванов сын Исленьев был без съезду; поместной оклад 750 четьи, из чети 50 рублев.
Обросим Иванов сынъ Лодыженской был без съезду и в отсылке был; поместной оклад 700 четьи, денег из чети 40 рублев.
Князь Иван княжь Олександров сын Вишневетцкой был без съезду; поместной оклад 700 четьи, денег из чети 60 рублев.
Данило Парамонов сын Лихарев был без съезду; поместной оклад себе сказал 800 четьи, денег из чети 50 рублев. [80]
Князь Иван, княжь Юрьев сын, Мещерской, отпущен был на Коломну; поместной оклад 800 четьи, денег из чети 30 рублев.
Дворяне же приехали из деревень.
Меркурей Иванов сын Безобразов — приехал мая в 1 день.
Иванис Григорьев сын Одадуров — приехал в августе; поместной себе оклад сказал 900 четьи, денег из чети 150 рублев.
Князь Борис, княж Никитин сын Приимков — приехал в октябре;
Петр Григорьев сын Сабуров приехал в июне, посылан был с от. в Володимер и в полону был; поместной оклад 800 четьи, денег из чети 40 рублев.
Иван Петров сын Кологривов был без съезду и в отпуске был; поместной оклад 700 чети, денег из чети 36 рублев.
Михаил Иванов сын Лодыженской, приехал с бояры, в отпуске был две недели, оклад 600 четьи, из чети 37 рублев.
Понтелей Михаилов сын Чириков приехал. с тех мест был без съезду; поместной оклад 600 четей, денег из чети 17 рублей.
Степан Михаилов сын Чириков приехал мая в 22 день, в отпуску не был; поместной оклад 550 четьи, денег из чети 15 рублев.
Олексей Григорьев сын Тетерин ранен был и отпущен был же; поместной оклад 600 четьи, денег из чети 15 рублев.
Богдан Иванов сын Комынин приехал в августе из города из осады; поместной оклад 500 рублев(?), денег из чети 6 рублев.
Иван Федоров сын Борков был без съезду;. поместной оклад 350 четьи, денег из чети 8 рублев.
Олексей Тимофеев сын Борзецов был без съезду; поместной оклад 600 четьи, денег 25 рублев.
Олексей Григорьев сын Тетерин съезжал и ранен был; поместной оклад 600 четьи, денег 15 рублев.
Князь Семен да князь Михайло, княжь Ивановы дети, Шелешпальсково — приехали в апреле с воеводами и были без съезду; поместные оклады по 500 четьи, денег из чети по 10 рублев.
Богдан Безсчастново сын Милославской — живет без съезду; поместной оклад 500четьи, денег из чети 10 рублев.
Тимофей Сидоров сын Желябовской — в отпуске был, на деле с коня сбит и конь у него взяли и самого литовские люди оборвали; оклад 450 четьи, денег из чети 8 рублев.
Василей Иванов сын Губарев — ранен был и съезжал для раны; поместной оклад 400 четьи, денег из чети 6 рублев.
Иван Семенов сын Беклемишев — был без съезду.
Олексей да Левонтей Борисовы дети Полт (ева) без съезду; поместные оклады по 350 четьи, денег из Большово Приходу по 7 рублев.
Матвей Богданов сын Глебов — приехал с бояры, и съезжал для поместнаго розделу; поместной оклад 400 четьи, денег из чети 15 рублев.
Из голов стрелецких:
Иван Васильев сын Козлов был без съезду; поместной оклад 850 четьи, денег из чети 60 рублев.
Михайло Темкин был без съезду.
Иван Дмитреев сын Кологривов — приехал с бояры и ранен был и отпущен был; поместной оклад 700 четьи, денег из чети 30 рублев.
Мартьян Иванов сын Любоченинов — приехал в сентябре в 28 числе, поместной оклад ему 550 четьи, денег из чети 17 рублев.
Князь Василей княжь Романов сын Волконской — приезжал с бояры и был без съезду; поместной оклад 600 четьи, денег из чети 10 рублев.
Василей Семенов сын Хитрой — приехал с бояры и был без съезду; поместной оклад 750 четьи, денег из чети 30 рублев.
Василей Петров сын Чевкин был без съезду в пу. ском приказе; поместной оклад 600 четьи, денег. 30 рублев.
Борис Гаврилов сын Коробьин — приехал с бояры, в отпуске. 750 четьи, из чети 30 рублев. [81]
Родион Григорьев сын Лобанов — приехал… поместной оклад 450 четьи, денег из чети. рублев.
Игнатей Челеев вышел из города в июне; поместной оклад 700 четьи, денег из чети 40 рублев.
Григорей Иванов сын Горихвостов, был без съезду; поместной оклад 600 четьи, денег из чети 30 рублев.
Иван Иванов сын Xлопов — приехал с весны и в отпуске был; поместной оклад 600 четьи, денег из чети 26 рублев.
Борис Семенов сын Дворянинов — приехал с весны и в отпуске был; поместной оклад 600 четьи, денег из чети 20 рублев.
Семен Семенов сын Панин — приехал с весны и в отпуске был; поместной оклад 700 четьи, денег из чети 40 рублев.
Тимофей Григорьев сын Поливанов; поместной оклад 700 четьи, денег из чети 19 рублев.
Ермолай Стенанов сын Поливанов; поместной оклад 300 четьи, денег 7 рублев.
Константин Давыдов сын Полтев — в отпуске был; поместной оклад 600 четьи, денег из чети 11 рублев.
Микита Григорьев сын Полтев — был без съезду; поместной оклад 600 четьи, денег из чети 24 рубль.
Семенов сын Исупов — был без съезду и ранен; поместной оклад 650 четьи, денег из чети 24 рубли.
Дмитрей Роговцов — был в отпуске, а ныне ранен; 500 четьи, денег из чети 16 рублев. (Сверху отмечено: умре) .
Перша Шемяков был без съезду; поместной оклад 350 четьи, денег из чети 13 руб.
Василей Шемяков был в отпуске; 200 четьи, денег с городом 9 рублев (Перечеркнуто) .
Сава Шемяков был без съезду и ранен; поместной оклад 150 четьи, денег с городом 9 рублев.
Левонко Белев — был без съезду; поместной оклад 150 четьи, денег с городом 5 рублев.
Ондрей Ондреев сын Маслов — был в отпуске; поместной оклад 250 четьи, денег с городом 10 рублев. (Перечеркнуто) .
Онтипа Савельев сын Кобелев — был без съезду; поместной оклад 150 четьи, денег с городом 6 рублев.
Левонтей Лаврентьев сын Глухов; поместной оклад 900 четьи, денег из чети 10 рублев.
Михайло Офонасьев сын Харламов — в отпуске был; поместной оклад 550 четьи, денег из чети 12 рублев.
Федор Офонасьев сын Харламов — в отпуске был; поместной оклад 400 четьи, денег из чети 8 рублев.
Меньшой Офонасьев сын Стрешнев — в отпуске был; поместной оклад 650 четьи, денег из чети 20 рублев.
Яков Петров сын Засецкой; Яков был ранен и отпущен был, а приехал в сентябре в 28 день, а поместной оклад 400 четьи, денег с городом12 рублев.
Петр Никитин сын Засецкой приехал с бояры и ранен дважды, в сентябре отпущен; поместной оклад 600 четьи, денег из чети 15 рублев.
Василей Иванов сын Острогубов — был без съезду; поместной оклад 600 четьи, денег из чети 16 рублев.
Семен Борисов сын Потулов; поместной оклад 250 четьи, денег с городом 9 рублев.
Осип Олексеев сын Ртищев — был без съезду; поместной оклад. четьи. челом о поместной придаче, а денежное ему жалованье придано.
Петр Офонасьев сын Кузминской — был без съезду; поместной себе оклад сказал 700 четьи, денег из чети. рубли. [82]
Василей Борисов сын Полтев; поместной оклад 300 четьи, денег из чети. рублев.
Юрьи да Григорей Тимофеевы дети Быкасова; поместные оклады по 600 четьи, денег из приказу по. рублев.
Микита Фторово сын Пустобояр. ; поместной оклад 250 четьи, денег из приказу 16 рублев.
Иван Семенов сын Медников; поместной оклад 200 четьи, денег 10 рублев.
Розряднаго Приказу подъячей:
Иван Микитин — жил без съезду; поместной оклад 250 четьи, денег 23 рубли.
При устройстве на работу необходимо знать все детали, касающиеся этой темы, чтобы не быть обманутым и получить всё, что работнику причитается по закону.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :
Понятие по Трудовому праву
- Конституция РФ.
- Трудовой кодекс РФ.
- Отдельно принятые законы.
Правовая база по этому вопросу позволяет определить минимальный размер оплаты труда, сроки выплаты зарплаты, систему материальных поощрений и взысканий, карательные меры за несвоевременное осуществление работодателем своих обязанностей по выплате денежной компенцации сотрудникам и т.д.
Элементы заработной платы
Фиксированная часть представляет собой оклад, о котором речь пойдёт ниже.
Варьируется в зависимости от действий конкретного сотрудника, типа предприятия или даже географического местоположения. Так, например, жители северных регионов получают надбавку за суровые условия проживания. В этом случае переменная часть каждый месяц будет составлять какую-то долю от оклада в зависимости от конкретного региона: от 15 до 100%.
Дополнительные выплаты могут быть сопряжены с особенностями производства, сезонностью или выполнением сотрудником работ, не оговорённых в его трудовом договоре.
Отличия от оклада
Во-первых, на основании оклада в первую очередь идут налоговые отчисления. Во-вторых, в случае переработки начисляются соответствующие прибавки. Также могут вычитаться денежные штрафы за порчу имущества или иные взыскания, добавляться премии и поощрения.
Как оплачивается сверхурочная работа читайте в нашей статье.
Оклад чётко регулируется законодательством РФ.
Он должен быть обязательно прописан при составлении с сотрудником трудового договора и является фиксированной величиной. Заработная плата является расчётной суммой и заранее нигде не прописывается.
При этом сотруднику следует тщательно следить за её величиной. Иногда работодатель может списывать порчу оборудования или материалов в счёт удержания заработной платы сотрудника, хотя по факту сам сотрудник в этом не был виноват (прямо или косвенно). Работодатель по какой-то причине решил списать порчу именно в счёт зарплаты.
Это является грубым нарушением, за что на работодателя можно подать в суд.
Ярким примером является работа вожатых в летнем лагере, которые несут материальную ответственность за сохранность имущества в помещении. Иногда администрация не проводит тщательную проверку после отбытия предыдущей смены, а потому некие поломки удерживают из зарплаты вновь прибывших воспитателей.
Работник в праве знать, какие именно удержания осуществлялись из его заработной платы.
В трудовом договоре в обязательном порядке должен быть указан оклад сотрудника, система его расчёта и повышения.
- тарифной (когда работодатель может оценить результат работы сотрудника в зависимости от времени и оговорённой нормы выработки);
- бестарифной (зарплата зависит от итоговой прибыли всего предприятия);
- смешанной (учитывается общая прибыль предприятия и вклад в неё отдельного работника).
В России обычно принято учитывать тарифную систему, а точнее её повременную форму. При этом учитывают квалификацию и стаж сотрудника, что и должно быть указано в трудовом договоре.
Не стоит забывать, что в этом документе указан лишь установленный оклад работника, тогда как итоговая заработная плата может отличаться как в меньшую, так и в большую сторону.
Иногда работодатели указывают в договоре смешанную систему расчёта, что особенно актуально для сферы продаж, когда талантливый специалист результатом своей работы может в несколько раз превысить оклад.
Что такое ставка?
На неё не влияют уровень квалификации сотрудника, его стаж, образование или возраст, тогда как именно эти факторы являются основополагающими для определения оклада.
Но у этих двух понятий есть и нечто общее: обе величины не могут быть меньше оговорённой государством минимальной суммы, которая регулируется ст.133 ТК РФ.
Какие функции выполняет заработная плата?
Эта функция для сотрудника является основной, т. к. зарплата позволяет ему удовлетворять свои потребности. Без материального вознаграждения человек не стал бы тратить своё время на некую трудовую деятельность.
Воспроизводственная функция тесно связана с мотивационной, но служит во благо предприятию: работник должен хорошо питаться, быть в хорошей физической форме. Его семья также не должна ни в чём нуждаться, что сотрудник смог полностью сконцентрироваться на своих обязанностях.
Достаточное денежное вознаграждение способно повысить продуктивность сотрудника и обеспечить бесперебойную работу компании.
Эта функция сводится к тому, что сотрудник должен ходить на работу с пониманием, что заработная плата в первую очередь зависит от показателей его труда. Для этого работодатель должен обеспечить человека трудовой инструкцией, обозначить конкретные достижения и стимулировать работника за их перевыполнение, например, премией.
Обеспечивает размер зарплаты в соответствии с уровнем квалификации сотрудника, его знаниями и опытом. Величина денежного вознаграждения является показателем его места в конкретной социальной группе. Например, именно по этой причине электрики разного разряда будут иметь разницу в зарплате даже при равной часовой выработке.
Требует учитывать вклад каждого работника в итоговых производственных затратах.
Организация оплаты труда и формы
Организация оплаты труда представляет собой все мероприятия, которые должны вознаградить сотрудника за его трудовую деятельность.
- система оплаты труда;
- форма оплаты;
- нормирование труда.
Про систему оплаты уже было сказано выше: компания выбирает то, что ближе к её структуре и типу производства. Маленьким предприятиям выгодно делать расчёты на основании бестарифной системы, чтобы мотивировать всех сотрудников на эффективное осуществление своей трудовой деятельности. Крупные компании чаще прибегают к тарифной системе.
Нормирование труда представляет собой чётко просчитанную систему, которая позволяет определить необходимые временные затраты для выполнения того или иного вида деятельности. Например, сколько времени затрачивается на изготовление одной детали, сколько деталей может быть воспроизведено в час одним сотрудником и т. п.
При этом важно учитывать условия, в том числе и материально-технические, конкретного предприятия. Если речь идёт о работе офиса, то расчёт производится для результата интеллектуальной деятельности, который также должен быть измерим.
Форма оплаты бывает повременной, сдельной, смешанной.
Повременная представляет собой выплаты, рассчитанные в соответствии с затраченным временем сотрудника. Оклад строится по особым тарифным сеткам, которые учитывают уровень квалификации отдельных сотрудников и размер оклада в зависимости от должности и профессии.
Сдельная оплата отталкивается от конкретного результата работы. Эта форма зарплаты нередко встречается в сфере торговли и в осуществлении различных продаж на корпоративном уровне, когда работодателю надо стимулировать работника выполнять свои обязанности максимально эффективно.
Часто к ней прибегают, когда нанимают временных сотрудников для осуществления небольших работ (ремонт машин, проведение образовательных тренингов и т. п.). Начальству может быть выгоднее оплатить сам факт работы, чем количество потраченных на неё часов.
Смешанная система оплаты труда включает признаки одновременно двух других видов.
Как вести переговоры о зарплате на собеседовании при приеме на работу смотрите в видео-ролике:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно !
Оклад и зарплата… Понятия, относящиеся к одной экономической категории – оплата труда работника. Есть ли между ними различия или они тождественны друг другу? Необходимо разобраться в этом вопросе более подробно.
Определение
Оклад представляет ту сумму денежных средств, которую изначально предлагает работодатель для расчета итоговой суммы. Этот показатель отражается в трудовом договоре сотрудника и указывается в приказе при поступлении на работу. Оклад является базисной характеристикой для последующего расчета иных показателей.
Зарплата – это та сумма денежных средств, которую получает работник после расчета необходимых надбавок и удержания налога на доходы физических лиц. Для ее расчета используется величина оклада, к которой прибавляются проценты, обусловленные договором, надбавки и компенсации, например, за вредность производства, и удерживается НДФЛ.
Оклад и заработная плата – в чем разница в соответствии с ТК РФ и законодательством
Перед тем, как начинать рассматривать, чем отличается оклад от зарплаты, стоит определить, что означают данные понятия и как именно обеспечивается их правовое регулирование в российском законодательстве. Так, данные понятия и аспекты, регламентирующие их, раскрываются в основном в статье 129 ТК РФ, однако практически используются и регулируются в куда большем количестве как статей Трудового кодекса, так и в иных всероссийских и региональных нормативных документах, и актах.
При этом отличия в понятиях оклада и заработной платы прямо зафиксированы в трудовом законодательстве, и несмотря на то, что на практике их могут взаимозаменять друг другом как работодатели, так и сами трудящиеся, во всей официальной документации необходимо придерживаться терминологии, закрепленной в ТК РФ. В противном случае, путаница в данных терминах может привести к возможному признанию ее нарушением трудового законодательства.
Например, если работнику фактически установлен оклад ниже уровня МРОТ при полном рабочем дне – это не является нарушением. Но если в трудовом договоре будет фиксироваться выплата зарплаты ниже минимальных размеров – то за сам факт наличия такового упоминания в тексте трудового договора работодателя уже можно будет привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
Что такое оклад
Прежде чем рассмотреть, что такое зарплата и оклад, в чем разница между ними нужно произвести подробное описание двух понятий. Итак, оклад – это фиксированная сумма, которую работодатель в соответствии с трудовым договором и внутренней системой оплатой труда обязан выплатить своему работнику за расчетный период. Простыми словами, это часть заработной платы, которая выражается в твердой денежной сумме.
Кроме оклада, сотрудник может получать иные выплаты, например, надбавки, премиальные и другие. Соответственно общий доход работника не может ежемесячно иметь одинаковый размер, он зависит от продолжительности расчетного периода и прочих факторов.
Кстати, оклад в полном объеме выплачивается только при отработке сотрудникам полного расчетного периода. То есть, если в течение месяца сотрудник был на больничном, то время фактического отсутствия его на рабочем месте вычитается из его заработка.
Сравнение
Самое существенное различие между ними заключается в том, что один показатель рассчитывается исходя из другого. Иными словами, имеется установленный базовый оклад на определенную должность согласно штатному расписанию, к которому прибавляются все проценты и бонусы за качественно выполненную работу и из которого вычитаются налог на доходы физических лиц, удержания за порчу имущества или возмещения за причиненный материальный ущерб.
Оклад со всеми «плюсами» и «минусами» будет являться заработной платой сотрудника, то есть той суммой денежных средств, которую получит работник по истечении календарного месяца либо при его увольнении. Оклад, согласно действующему законодательству, должен быть указан в трудовом договоре, в то время как заработная плата является расчетным показателем, который не прописывается ни в каких документах кроме ведомости на выплату зарплаты.
Ìèíèìàëüíûé îêëàä
Ìèíèìàëüíûé îêëàä – ýòî ìèíèìàëüíàÿ, çàêîíîäàòåëüíî óòâåðæäåííàÿ âåëè÷èíà äåíåæíûõ ñðåäñòâ, êîòîðóþ ðàáîòîäàòåëü îáÿçàí âûïàëèòü ðàáîòíèêó ïî èñòå÷åíèè êàëåíäàðíîãî ìåñÿöà ëèáî ïðè åãî óâîëüíåíèè. Êàê ïðàâèëî, èçìåíåíèå â çàêîíå î ìèíèìàëüíîé çàðïëàòå ïðîèñõîäèò îäèí ðàç â ãîäó, îäíàêî â 2016 ãîäó äàííûé ïîêàçàòåëü èçìåíèëè äâàæäû: Ñ ãîäà ÌÐÎÒ ñîñòàâèë 6 òûñÿ÷ 204 ðóáëÿ Ñ ãîäà ÌÐÎÒ ñîñòàâèë 7 òûñÿ÷ 500 ðóáëåé.
| Критерии | Оклад | Зарплата |
| Указание в индивидуальном договоре | Фиксируется, если вознаграждение имеет окладную часть или установлена окладная зарплата – это оплата по стандартному месячному тарифу | Отражается в обязательном порядке, включая систему и механизм формирования конкретного размера |
| Установление ниже уровня федерального или регионального МРОТ | Не запрещено при условии доплаты до размера МРОТ за счёт других составляющих | Запрещено устанавливать ниже при полной отработке нормы времени и выполнении трудовой функции (ст. 133 ТК РФ) |
| Дополнительные выплаты | Не включаются, поскольку определение содержит прилагательное «фиксированный» (ст. 129 ТК РФ) | Включаются доплаты, надбавки и премии |
| Изменение величины | Не допускается без согласования с работником, при отработке неполного месяца корректируется отработанным временем | Происходит в автоматическом режиме, путём изменения премиальной или компенсационной составляющей |
Фиксированная составляющая, что означает оклад в зарплате, подлежит выплате исходя из отработанного времени. Если период отработан не полностью, то производится корректировка на затраченное время. Зарплата включает кроме постоянной части переменную составляющую, состоящую из доплат, надбавок и премиальных выплат.
Если сотрудник не осуществлял производственную деятельность без наличия уважительных причин, то вознаграждение в денежном измерении будет начислено ниже, чем установленная окладная часть.
Системы и формы оплаты труда
Размер оклада прописывается в трудовом договоре.
Существуют различные формы и системы оплаты труда сотрудникам предприятий. Почему же нельзя придумать один универсальный способ определения размера заработной платы для всего коллектива?
Вследствие того, что есть большое количество видов выполняемых работ, поставленных вышестоящим руководством задач и нормативов продаж каждой отдельной профессии, придумано такое же обширное количество способов исчисления величины оплаты за труд работников. Это связано с тем, что на каждом предприятии есть свои особенности работы.
Например, сотрудник металлургического комбината работает по фиксированной ставке, которая может только меняться исходя из варьирования величины отработанного сотрудником времени (если были выходы в выходные дни и же вечерние часы производства).
Работник сферы продаж получает напрямую связанную с объемом сбытой продукции заработную плату. Это стимулирует к более качественной консультации клиентов, что увеличивает продажи, а соответственно и прибыль владельца предприятия.
Продавец получает заслуженную прибавку к доходу, направляя все большие усилия и старания на наращивание клиентской базы и все большего роста продажи товаров или оказанных им полезных услуг.
Но также есть и виды работ, при которых мы не можем измерить силы и примененные профессиональные усилия каждого отдельного человека. Тогда его доход стабилен и изменяется лишь при оформлении ежегодных отпусков, непредвиденных больничных, отгулов по семейным делам.
Бывают случаи, когда работодатель специально устанавливает низкий размер оклада, чтобы заставить сотрудника выполнять больше нормативных операций, тем самым увеличивая размер премии и месячного дохода.
Этот способ исчисления зарплаты как никогда уместен, если нужно увеличивать объёмы услуг или же товарных единиц на организации.
Рабочие, которые ремонтируют оборудование, станки, заменяют устаревшие детали на новые, получают стимул к более качественной степени работы, получая доплату к своему доходу за отсутствие частых поломок важного для организации оборудования.
Дистрибьюторы и работники сферы сетевого маркетинга, прямых продаж, получают доход исходя из разницы между ценой закупки продукции и ценой их продажи потенциально заинтересованным в товаре клиентам.
Минимальная заработная плата
Надбавки учитываются при расчете ЗП.
Минимальная заработная плата устанавливается на законодательном уровне государством. Меньше минимальной зарплаты работодатель самовольно не сможет оплачивать труд своим рабочим.
Данный базовый показатель постоянно и стремительно меняется и берется в главную основу при определении конечной суммы штрафов, взимаемых налогов, обязательных платежей.
Таким образом, стало предельно ясно, что оклад и величина зарплаты – совершенно разные экономические термины и понятия. Зарплата складывается бухгалтером из суммы оклада и предусмотренных предприятием всяческих премий, специальных поощрительных надбавок и обязательных компенсаций.
Из этого видео вы узнаете о разнице между окладом и компенсацией.
Схема должностных окладов
Организациями, за исключением государственных и муниципальных, сумма оклада по большей части устанавливается согласно штатному расписанию. А вот в госсекторе, как и во времена административно-плановой экономики, продолжают придерживаться схем, согласно которым на величину оплаты должностных лиц влияют:
- масштабы организации;
- коэффициенты, применяемые к определённым аспектам её деятельности.
Порядок расчёта
При выполнении начислений работодателю приходится:
- оперировать размером оклада;
- не забывать про выданный аванс;
- учитывать больничные и отпускные;
- производить отчисления в государственные внебюджетные фонды;
- удерживать НДФЛ;
- учитывать наличия исполнительных листов, алиментов и т. п.;
- применять премии, надбавки, коэффициенты и т. д.
Выполнение простого расчета зарплаты и ее выдачи основывается на соотношении числа рабочих и фактически отработанных дней.
Используется формула: ЗП = (О /ДР) х ДО.
При почасовой оплате тарифную ставку умножают на проработанные за месяц часы. Применяется формула: ЗП = ТСЧ х КОЧ.
Сдельщикам могут платить:
- пропорционально выработке;
- используя прогрессивную шкалу.
Исчисление заработка во время командировки происходит с учётом среднедневной выплаты и учитывается занятость по выходным.
Влияние районного коэффициента
Ввиду сложности климатических условий во многих регионах РФ установлены особые районные коэффициенты при оплате труда. Величина такого коэффициента доходит до 2:
- на Камчатке и Чукотке, островах на Крайнем Севере;
- в Сахалинской области и в Якутии.
Применяется коэффициент не к окладу работника, а к зарплате до применения НДФЛ.
Сказывается такое умножение на величине заработка весьма значительно. Ведь ему подвергаются все начисления за исключением социальных выплат разового характера, вроде материальной помощи.
Как проверить правильность расчёта
Когда уровень заработка из месяца в месяц оказывается нестабильным, работник проявляет вполне понятное желание проверить, правильно ли ему начисляют деньги. Для этого успешно используется заработный расчётный лист, где указано, каким образом производились вычисления. Следуя известному алгоритму сравнительно несложно выполнить необходимые расчёты самому и определить, не вкралась ли ошибка в производившиеся бухгалтерией вычисления.
Сбои, вызванные воздействием пресловутого человеческого фактора, случаются, когда применяют оплату труда:
- сдельную;
- повременную.
Показатели из месяца в месяц меняются, и у работников бухгалтерии не всегда хватает внимательности, чтобы их отследить.
Поэтому работникам желательно иметь представление о том, как при помощи расчётного листа проверяется правильность выполненных начислений. Тогда они смогут самостоятельно рассчитать свой заработок и обнаружить ошибку в начислениях.
Полезное видео
Чёткое последовательное изложение, из чего складывается ежемесячный денежный заработок работающего, можно прослушать в ролике. Это шестиминутный фрагмент семинара – выступление ведущего специалиста по внутреннему аудиту.
Более специфический характер носят рекомендации работодателям по финансовому мотивированию менеджеров по продажам. В ролике девятиминутной продолжительности нашлось место для описания роли в этом процессе оклада – твёрдого и мягкого (ежемесячной премии).
Заключение
В зависимости от особенностей деятельности организации администрация может прибегнуть к такой системе оплаты труда, где её размер будет зависеть от установленного оклада. Тогда многое будет значить, какая выработка достигнута работником (при сдельной) или сколько часов он трудился в течение месяца (при повременной).
Проверка правильности выполненных бухгалтерией расчётов не слишком сложна. Она быстро проделывается самостоятельно. Достаточно иметь под рукой расчётный лист и знать основные параметры, имеющие отношения к своей трудовой деятельности.
Сама служба служилого класса в Московском государстве, в том числе и служилых татар, предполагала обеспечение ее денежным и продовольственным довольствием. Это достигалось путем дачи (верстания) служилым людям поместья и денежного жалованья — денежных и поместные окладов. Поместные и денежные оклады мурз и служилых татар были неодинаковы. Высшими являлись оклады в 500 четвертей земли и 15 рублей денег. Эти оклады увеличивались различными придачами за службу. Самые крупные поместные оклады с придачами достигали 610 четвертей земли и 25 рублей денег. В нашем распоряжении имеются данные о поместных окладах касимовских служилых татар за 1623 год. Всего тогда в разборной десятне было записано 446 человек, в том числе 124 старослужилых мурз и татар, 93 казака, 205 новиков и 24 новика казака. Такой дисбаланс в численности старослужилых мурз, татар и новиков, видимо, объясняется тем, что это были первые годы после «смутных времен», с ее бесчисленными сражениями против войск самозванцев, восставших крестьян И. Болотникова, польско-литовских интервентов, да и царских войск Василия Шуйского. У старослужилых мурз и татар максимальный оклад достигал 550 четвертей (Шаим мурза Икбердеев), 500 четвертей было у князя Кутушева. Минимальный же оклад составлял 15 четвертей (Янчюра Канчюрин). От 300 до 350 четвертей поместного оклада имело пять человек (все князья и мурзы), от 200 до 290 четвертей было у 14 человек (из них 13 мурз и князей), от 100 до 170 четвертей — у 28 человек (из них 16 князей и мурз), от 50 до 90 четвертей — у 65 человек (мурз и князей среди них нет). И, наконец, малообеспеченная часть служилых татар включала в себя 10 человек, которые были верстаны поместными окладами от 15 до 40 четвертей. У казаков «Царева двора» поместные оклады колебались от 40 до 290 четвертей, а Арслан мурза Тюгеев служил без поместья. Наиболее высокий оклад зафиксирован у Курмаша имилдеша Ахмометева — 290 четвертей, а наиболее низкий у Делышаева Бигилды и Айдарова Есинея — по 40 четвертей. Большинство татарских казаков имели поместные оклады от 100 до 170 четвертей — всего 63 человека. От 40 до 90 четвертей было у 27 человек. Большинство новиков было верстано окладами от 100 до 200 четвертей. Их насчитывалось 111 человек (54,14% от общего числа новиков). 88 новиков было верстано окладами от 50 до 90 четвертей (42,92%). И на крайних полюсах по обеспеченности землей находились верстанный 500 четвертями земли Ишмомет мурза Оккозеев и Сатмышев Тюгей вместе Безергеном Чювашевым, имевшие оклад в 30 четвертей [1]. В целом касимовские служилые татары были обеспечены землей на высоком уровне. Если служилым татарам Касимовского уезда поместья давались московским государем, то дворовые служилые люди касимовского царя получали поместное и денежное жалование прямо из рук своего властителя. В то же время царь мог в любое время отобрать данные ранее угодья. Так, «дядке» аталыку (воспитателю, от татарского слова «ата») царя Араслана Алеевича Келмамету Айгилдееву были даны деревни Шеста и Малые Пекселы (всего «231 чети с осминою в поле, а в дву по тому ж») и денежного жалованья 40 рублей в год. После смерти же царя Араслана его сын Сеитбурхан у К. Айгилдеева деревню Шесту «отнял». Это же произошло и с Сарой Елаловым, из владения которого была изъята половина д. Куземкино. Кутлушаю сеиту Янмаметеву при царе Араслане выдавалось царского жалованья 20 рублей и хлеба по 15 чети ржи на год. Царь Сеитбурхан после своего прихода к власти К. Янмаметеву прибавил девять крестьянских и бобыльских дворов в той же д. Куземкино, возможно перед этим отнятые у С. Елалова. Часть служилых людей «царева двора» получали помимо денежного жалованья еще и корм. Кроме К. Янмаметева такое жалованье получали Кичей Чоров и Баймамет Сенчаков (по 12 рублей, 12 четей ржи и 4 пуда соли). Деум Бектемиров и ряд других мелких служилых людей «царева двора» вместо хлебного жалованья получали землю «про себя пахать пашню»[2]. Крупнейшим же феодалом Касимовского ханства являлся сам касимовский царь. Так, во владении царя Араслана Алеевича находились поместья в Елатомском и Касимовском уездах, в том числе два сельца Ермолово и Котурово, села Беляково и Вежи с деревнями, Старый посад и кабак в Касимове. Ему же шел доход с посадских людей Касимовского посада, оброк с мельниц, лавок, перевозов, кабацкие доходы. Ежегодный доход царя достигал 979 рублей 10 алтын 5 денег [3].
В отличие от землевладения татарских служилых в Мещерском крае, обеспеченность поместными и денежными окладами служилых татар Казанского, Свияжского и Уфимского уездов была на качественно более низком уровне. Крупных татарских землевладельцев было очень мало. По писцовой книге Казанского уезда 1602–1603 гг. лишь у восьми татарских феодалов имелось пашенной земли свыше 200 четвертей. Денежные оклады этой группы феодалов составляли 7–20 рублей. Основную массу татарских феодалов составляли служилые люди с поместными окладами менее 25 четвертей пашенной земли. В состав этой группы входило более 60% всех отмеченных в писцовой книге феодалов. Денежные оклады этой группы служилых татар ― 3–11 рублей [4].
Довольно высокими были земельные и денежные оклады служащих Посольского приказа. Так, Девлекей Девлеткозин сын Резанов был верстан 700 четвертями поместного и 33 руб. денежного оклада. По 650 четвертями и 30 руб. денег было у Ангильдея Билюкова сына Нагаева, 500 четвертей и 26 руб. – у Янгильдея Исенева, 550 четвертей и 24 руб. – у Богдана Исянчюрина сына Балкешева, 500 четвертей и 15 руб. – у Даира Комаева, 450 четвертей и 20 руб. – у Ангильдея Багильдеева, 400 четвертей и 17 руб. – у Теребердея Терегулова [5].
Так как главным критерием обеспеченности земельными владениями служилых людей являлась служба, то существовали различные придачи за военные или иные заслуги, главным образом земельные и денежные. Так, например, поместье Емея Хозяшева составляло 200 четей. Вместе с тем, за службу (за поимку Еналея Енмаметева Шугурова, руководителя восстания служилых и ясачных татар в 1615–1616 гг. в Казанском уезде) в придачу ему было дано «изменничье Еналеиково поместья и вотчины» — всего 155 четей поместья [6].
Помимо придач поместных земель за службу, часть поместья могла жаловаться в вотчину; это была так называемая «выслуженная вотчина». Например, за «сидение» во время осады Москвы польским королевичем Владиславом в 1617–1618 гг. получил вотчины Ишей мурза Кашаев. Из его поместного оклада 600 четей, 125 четей было жаловано в вотчину[7]. Таким же образом, были пожалованы романовские служилые татары за заслуги в войне с Речью Посполитой в 1650-е годы. Им было велено дать в вотчину по 20 четвертей «со ста четвертей поместного оклада». Примечательным является то, что данная награда последовала лишь после многих челобитных романовцев и спустя пять лет после отдачи русским служилым людям в вотчины части их поместных земель за те же заслуги[8].
В то же время из-за нехватки земельных угодий реальная обеспеченность пашенной землей служилых людей была более низкой, чем сам земельный оклад. Так, у кадомского мурзы Мусая Арасланова сына Бахтигозина к 7194 г. (1685–1686 гг. – И.Г.) поместный оклад составлял 300 четвертей, в действительном же владении у него имелось 150 четвертей земли в Кадомском и Керенском уездах. В том же 7194 и 7197 гг. Мусаю Бахтигозину отказываются 21 четверть земли в д. Нижние Верки и 68 дес. земли при д. Каюш. Соответственно вырастает и поместный оклад М. Бахтигозина ― 400 четвертей[9].
Если обеспеченность земельными угодьями мурз была на удовлетворительном уровне, то у других служилых татар она была ниже. В особенности это касается Казанского уезда. При помесном окладе в 250 четей, в действительном владении казанского служилого татарина Толубайки Тонашева находилось семь четей в д. Малых Алатех (ныне с. Малый Алат Высокогорского района Татарстана) [10]. В целом к началу XVIII в. 60,4% служилых татар Казанского у. была обеспечена поместными окладами менее 25 четвертей поместной земли [11].
С XVII в. наблюдается сближение положения поместий и вотчин. Служилые могли поместья продавать, менять. В источниках XVII ― XVIII вв. сохранилось много такого рода грамот по купле, продаже и обмену поместий. Так, в 1726 г. житель д. Болтасево Ногайской дороги Уфимского у. Акмет мурза Кутлумаметев сын Макулов продал поместную землю своего отца «с сенными покосы и с усадьбою и с мельнишними и всякими угодьи сорок пять четвертей в поле, а в дву потому ж» в д. Малые Челны Симбирского у. жителю той же деревни служилому татарину Мендяну Акбердину[12].
[1] РГАДА. Ф. 131. Оп. 1. Д. 11 (1623 г.). Л. 2–29.
[3] РГАДА. Ф. 131. Оп. 1. Д. 1 (1627 г.). Л. 4–5; Беляков А.В. Касимовский царь Араслан Алеевич и православное население его удела// Тюркологический сборник. 2002. Россия и тюркский мир. М., 2003. С. 191.
[4] Галлямов Р.Ф. После падения Казани… Этносоциальная история Предкамья (вторая половина ХVI—ХVII вв.). Казань, 2001. С. 77–78.
[5] Акты времени правления царя Василия Шуйского (1606 г. 19 мая–17 июля 1610 г.)// Сост.: А.М. Гневушев. М., 1914. С. 377–378.
[6] Документы по истории Казанского края. С. 109–110.
[7] РГИА. Ф. 1343. Оп. 23. Д. 2431. Л. 7.
[8] Ногманов А.И. Татары Среднего Поволжья и Приуралья в Российском законодательстве второй половины ХVI—ХVIII вв. Казань, 2002. С. 50–51.
[9] РГИА. Ф. 1343. Оп. 17. Д. 1685. Л. 2–2 об.
[10] Документы по истории Казанского края. С. 96
[11] Галлямов Р.Ф. После падения Казани… Этносоциальная история Предкамья (вторая половина XVI ― начало XVIII вв.). Казань, 2001. С. 78.
Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА "Клерк.Ру". Фото Б. Мальцева ИА «Клерк.Ру»
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Соответственно, у каждого работодателя должна быть предусмотрена собственная система оплаты труда работников. Базой для ее разработки будут являться положения Трудового кодекса и другие нормы действующего законодательства. Что подразумевает под системой оплаты труда действующее законодательство и какие к ней предусмотрены требования? Как ясно из самого названия, под системой оплаты труда подразумевается некая совокупность условий получения работником заработной платы - вознаграждения за свой труд.
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд, которое зависит от:
- квалификации работника,
- сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
- компенсационные выплаты*,
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты).
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая:
- Размеры:
- тарифных ставок,
- должностных окладов,
- доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
- Системы:
- доплат и надбавок стимулирующего характера,
- премирования,
Все эти документы должны быть составлены в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда работников могут применяться различные системы:
- Тарифные системы оплаты труда.
- Бестарифные системы оплаты труда.
- Смешанные системы оплаты труда.
Данная статья призвана помочь начинающим специалистам разобраться в видах и формах систем оплаты труда, при анализе (а в случае необходимости и разработке) внутрифирменных систем оплата труда компании.
Тарифная система оплаты труда
Остальные виды систем Трудовым кодексом не установлены, однако в соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать у себя на предприятии любые системы оплаты труда, которые должны отвечать одному единственному условию:
- они не должны противоречить требованиям ТК РФ и других документов, содержащих нормы трудового права.
- тарифные ставки,
- оклады (должностные оклады),
- тарифную сетку,
- тарифные коэффициенты.
Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификацией работ называют отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002г. №787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов,
- государственных гарантий по оплате труда.
При этом «надтарифная часть» заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от:
- квалификации,
- сложности работы,
- количества и качества труда.
При этом, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст.132 ТК РФ).
Вместе с тем, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.
*То есть установления должностного оклада по свободной должности от минимального до максимального размера.
Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.
Отличие между повременной и сдельной оплатой труда в том, что при повременной оплате труда оплата зависит от количества отработанного времени, а при сдельной – от количества:
- произведенных единиц продукции,
- выполненных операций.
- Повременная форма оплаты труда.
Данная форма оплаты труда применяется тогда, когда труд сотрудника не подлежит нормированию или слишком тяжело организовать учет выполненных операций.
Обычно повременная система оплаты труда применяется при оплате труда административно – управленческого персонала, а так же сотрудников вспомогательного производства и обслуживающего хозяйства.
Кроме того, такая форма оплаты применяется при оплате труда совместителей.
При простой повременной форме оплаты труда заработная плата выплачивается за определенное количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных операций.
Расчет осуществляется исходя из тарифной ставки или оклада и количество отработанного времени.
Сумма заработной платы определяется как произведение тарифной ставки (должностного оклада) на величину фактически отработанного времени.
В случае, если месяц отработан сотрудником не полностью, то заработная плата будет начислена сотруднику только за фактически отработанное время.
Если компания применяет почасовую или поденную системы оплаты труда, то зарплата сотрудника будет определяться исходя из часовой (дневной) ставки помноженной на число фактически отработанных часов или дней.
При повременно-премиальной форме оплаты труда при расчете зарплаты учитывается не только отработанное время, но и количество/качество работы, исходя из которых сотруднику начисляется премия.
Размер премии может устанавливаться в процентах от оклада (тарифной ставки) сотрудника, в соответствии с действующими в компании:
- положением о премировании,
- коллективным договором,
- приказом руководителя компании.
- Сдельная форма оплаты труда.
Сдельная форма оплаты труда стимулирует сотрудников к повышению производительности и качества выполняемых работ.
Размер заработной платы определяется на основании сдельных расценок, предусмотренных за выполнение каждой единицы продукции, операции.
Сдельная форма оплаты труда используется в организациях, которые имеют возможность четкой фиксации количества и качества производимой продукции, выполненных операций.
Сдельная форма оплаты труда, в свою очередь, разделяется, в зависимости от выбранного способа расчеты заработной платы на следующие виды:
- Прямая сдельная оплата труда.
- Сдельно-премиальная оплата труда.
- Сдельно-прогрессивная оплата труда.
- Косвенно-сдельная оплата труда.
- Аккордная оплата труда.
При использовании прямой сдельной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников напрямую зависит от количества изготовленных единиц продукции и выполненных операций.
Расчет зарплаты осуществляется исходя из сдельных расценок. Количество изготовленных единиц продукции (выполненных операций) умножается на соответствующие сдельные расценки.
При сдельно-премиальной оплате труда, заработная плата сотрудников состоит из двух частей:
- Первая часть рассчитывается исходя из выработки и сдельных расценок.
- Вторая часть состоит из премии, рассчитываемой в % от суммы сдельного заработка.
При использовании сдельно-прогрессивной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников рассчитывается следующим образом:
- За изготовление продукции/выполнение операций в пределах норм зарплата рассчитывается по твердым расценкам.
- За изготовление продукции/выполнение операций сверх установленных норм зарплата рассчитывается по повышенным (прогрессивным) расценкам.
Использование косвенно-сдельной формы оплаты труда обычно осуществляется при расчетах по заработной плате с сотрудниками вспомогательных производств и обслуживающих хозяйств.
Размер заработной платы таких сотрудников зависит от выработки основного рабочего персонала и оплачивается по косвенно-сдельным расценкам за количество продукции/выполненных операций, произведенных компанией.
Так же заработок обслуживающих рабочих может устанавливаться в процентах от заработной платы основных рабочих.
При аккордной оплате труда заработная плата сотрудников не зависит от объема изготовленных единиц продукции/выполненных операций, а устанавливается за комплекс работ.
При этом, в зависимости от того, как на предприятии организован производственный процесс, аккордная оплата труда может быть индивидуально-сдельной и коллективно-сдельной.
В случае индивидуально-сдельной оплаты труда зарплата сотрудника рассчитывается исходя из количества произведенной им продукции и ее качества.
Сумма заработка рассчитывается исходя из сдельных расценок.
При коллективно-сдельной оплате труда зарплата сотрудников определяется в совокупности с учетом фактически произведенной продукции и выполненных работ, их сдельных расценок.
Зарплата каждого конкретного сотрудника рассчитывается исходя из объема произведенной всем подразделением (коллективом) продукции и количества (качества) его труда в общем объеме произведенных работ.
Таким образом, зарплата одного сотрудника при коллективно-сдельной оплате труда, зависит от общей выработки.
Бестарифная система оплаты труда
Каждому сотруднику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня.
При этом, при расчете заработка учитывается коэффициент трудового участия (КТУ) конкретного сотрудника в результатах деятельности компании.
При использовании бестарифной системы сотрудникам не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.
- размеры окладов, премий, иных поощрительных выплат,
- соотношение их между отдельными категориями сотрудников,
Заработок сотрудника при такой системе оплаты труда зависит от конечных результатов работы организации, структурного подразделения, а так же от объема денежных средств, направляемых компанией на пополнение фонда оплаты труда.
Соответственно, зарплата каждого сотрудника рассчитывается, как доля в общем фонде заработной платы.
Бестарифную систему оплаты труда применяют в ситуации, когда имеется возможность организовать учет результатов работы сотрудника.
Такая система стимулирует общую заинтересованность коллектива в результатах работы и повышает уровень ответственность каждого сотрудника за их достижение.
Соответственно, бестарифная система может применяться не крупными компаниями.
При этом, если деятельность компаний связана с производством продукции и, соответственно, применение бестарифной системы может ущемить интересы сотрудников в части гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.
В таких случаях компании применяют смешанные системы оплаты труда, с элементами тарифной и бестарифной систем. О них мы и поговорим ниже.
Смешанная система оплаты труда
Система такого типа может применяться, например, в бюджетной организации, которая имеет право на осуществление предпринимательской деятельности в соответствии с учредительными документами.
К смешанным системам оплаты труда относятся:
- система «плавающих» окладов,
- комиссионная форма оплаты труда,
- дилерский механизм.
Такая система может применяться для оплаты труда административно-управленческого персонала и специалистов.
Соответственно, размер зарплаты зависит от качества выполнения сотрудником его должностных обязанностей.
Применение комиссионной формы оплаты труда в настоящее время встречается довольно часто.
По такой системе оплачивается труд многих специалистов отделов продаж.
Зарплата сотрудника за выполнение своих должностных обязанностей определяется в этом случае, как фиксированный процент с доходов от реализации товаров, продукции, работ и услуг.
При этом выбор конкретного механизма расчета заработной платы, при применении комиссионной формы оплаты труда, регламентируется исключительно внутренними нормативными актами компании и зависит от специфики деятельности организации.
Многие торговые компании, например, устанавливают комиссионные, как фиксированный процент от суммы выручки от реализации товаров.
Кроме того, в компании может быть установлен дифференцированный размер процентов – в зависимости от вида продаваемых товаров и их экономической отдачи.
Так же, зачастую, вместо процентов используются твердые расценки за реализацию каждой товарной единицы/партии товаров.
В крупных организациях довольно часто для отдела реализации устанавливается процентная шкала, которая применяется к так называемому «базовому тарифу» (окладу) в зависимости от объемов продаж (если норма продаж не выполнена, то % понижается, а если выполнена или перевыполнена – растет).
В заключение поговорим о дилерском механизме.
Данная система оплаты труда основывается на том, что сотрудник компании за свой счет приобретает товары компании, чтобы самостоятельно их реализовать.
Соответственно, размер заработка сотрудника в таком случае представляет собой разницу между ценой, по которой сотрудник закупил товары и ценой, по которой он их реализовал покупателям.
Читайте также:
- Как попасть в хорошую компанию на работу
- Какая зарплата у раздатчиков листовок
- В чем заключается работа преподавателя по афк
- Что делать когда коллега по работе не работает
- Стоит ли идти работать водителем скорой помощи