Что такое реском профсоюза

Опубликовано: 15.05.2024

Башкирской организации Профсоюза удалось не только сохранить, но и организационно укрепить республиканскую организацию, повысить авторитет Профсоюза, добиться качественной реализации приоритетных направлений деятельности по защите прав и интересов работников образовательных организаций и студентов.

Наметилась тенденция перехода в Профсоюз образования образовательных учреждений других отраслей. 16 учреждений среднего и начального профессионального образования перешли в республиканскую организацию Профсоюза образования.

Башкирской организации Профсоюза удалось выстроить работоспособную структуру, приумножить кадровые, информационные, финансовые ресурсы и подтвердить способность республиканской организации результативно выполнять уставные задачи. Организация объединяет в своих рядах более 171 тысячи учителей, воспитателей, преподавателей, других работников, студентов.

В отрасли «Образование» продолжают осуществляться модернизационные процессы, последствия которых напрямую сказываются на жизни и условиях труда работников образовательных организаций и студентов. Введены новые понятия: эффективный контракт, профстандарты. Приняты федеральный и республиканский законы «Об образовании» и майские 2012 года указы президента России.

Одной из главных задач в работе Башкирского рескома Профсоюза и всех профсоюзных органов остается задача повышения уровня оплаты труда работников отрасли. Реском Профсоюза последовательно добивается своевременной индексации заработной платы, совершенствования ее структуры, увеличения размеров ставок и окладов. Свои предложения Реском Профсоюза направлял в Курултай — Госсобрание РБ, Правительство республики. Всего в органы власти и управления направлено 187 обращений.

Реском Профсоюза добивается повышения гарантированной части оплаты. С сентября 2011 года постановлением Правительства республики всем учителям общеобразовательных учреждений была установлена ежемесячная стимулирующая надбавка в размере до 30% за фактическую нагрузку. В 2013 году размер надбавки увеличен до 50%.

Одним из самых приоритетных направлений деятельности рескома Профсоюза остается правозащитная работа, работа по созданию условий и охране труда. Реском Профсоюза продолжил работу по развитию институтов внештатной правовой и технической инспекций труда. Их дополняет около 3 тысяч уполномоченных профкомов по охране труда. Проводится систематическое обучение трех штатных, 85 внештатных правовых и 82 внештатных технических инспекторов рескома Профсоюза. Регулярное привлечение их к тематическим проверкам как особой форме правозащитной работы свидетельствует о состоявшемся кадровом укреплении внештатных инспекций.

В помощь руководителям образовательных учреждений рескомом Профсоюза был направлен пошаговый алгоритм действий по возврату 20% средств из фонда социального страхования от несчастного случая на производстве. Эти средства облегчали директорам финансирование мероприятий по охране труда. Только за 2013 г. было возвращено 2,4 млн. рублей.

Информация расценивается рескомом Профсоюза как серьезный мотивационный ресурс. Республиканская организация Профсоюза располагает средствами современной коммуникации: электронная связь, электронная почта, сайт. Использование Интернет-ресурса позволяет экономить время, материальные средства, обеспечивает доступность, своевременность получения информации. С 2013 года работает социальная группа организации Профсоюза «ВКонтакте». Проводятся веб-семинары. Издаются бюллетени под грифом «Скорая правовая помощь».

Важной особенностью в деятельности рескома Профсоюза и профсоюзных организаций всех уровней в 2013—2014 годах стало развитие инновационных и поиск новых эффективных форм и способов защиты прав членов Профсоюза. Развивается Кредитный потребительский кооператив «Образование», через который получили ссуды около 4 000 членов Профсоюза на сумму свыше 100 миллионов рублей, при этом более 70% этих кредитов приходится на преподавателей, учителей, воспитателей, руководителей образовательных организаций.

На сегодняшний день профсоюз - это единственная организация, призванная в полной мере представлять и защищать права и интересы сотрудников предприятий. А также способная помочь самой фирме контролировать безопасность труда, решать трудовые споры и воспитать у сотрудников преданность предприятию, имеющая возможность научить их производственной дисциплине. Поэтому как владельцам организаций, так и простым рядовым служащим необходимо знать и понимать суть и особенности профсоюза.

Понятие профсоюзов

Профсоюз - это организация, объединяющая сотрудников предприятия для возможности решать возникшие вопросы, связанные с условиями их труда, с их интересами в области профессиональной деятельности.

Каждый работник предприятия, на котором есть данная организация, имеет право на добровольной основе вступить в нее. В РФ, согласно закону, иностранные лица и лица, не имеющие гражданства, также могут получить членство в профсоюзе, если это не противоречит международным договорам.

Между тем и создать профсоюз может каждый гражданин РФ, достигший 14-ти лет и осуществляющий трудовую деятельность.

В РФ в законодательстве закреплена первичная организация профсоюзов. Под ней подразумевается добровольное объединение всех ее членов, которые работают на одном предприятии. В ее структуре могут формироваться профсоюзные группы или отдельные профсоюзные организации по цехам или отделам.

Первичные же профорганизации могут объединяться в ассоциации по отраслям трудовой деятельности, по территориальному аспекту или любому другому признаку, имеющему рабочую специфику.

Объединение профессиональных союзов имеет полное право взаимодействовать с профсоюзами других государств, заключать с ними договора и соглашения, создавать международные ассоциации.

Виды и примеры

Профсоюзы в зависимости от своих территориальных особенностей делятся на:

Общероссийскую профсоюзную организацию, объединяющую в себе более половины сотрудников одной или нескольких профессиональных отраслей, или действующую на территории большей половины субъектов РФ.
Межрегиональные профсоюзные организации, связующие членов профсоюзов одной или нескольких отраслей на территории нескольких субъектов РФ, но менее половины от их общего количества.
Территориальные организации профсоюзов, объединяющие участников профсоюзов одного или нескольких субъектов РФ, городов или других населённых пунктов. Например, Архангельский областной профсоюз авиационных работников или Новосибирская областная общественная организация профсоюза трудящихся в сфере народного образования и науки.

Все организации могут объединяться, соответственно, в межрегиональные ассоциации или территориальные ассоциации организаций профсоюзов. А также образовывать советы или комитеты. Например, Волгоградский областной совет профсоюзов - территориальное объединение областных организаций общероссийских профсоюзов.

Еще одним ярким примером являются ассоциации столицы. Московские профсоюзы объединены Московской Федерацией профсоюзов с 1990 года.

В зависимости от профессиональной сферы, можно выделить профсоюзные организации разных специальностей и видов деятельности трудящихся. Например, профсоюз работников образования, профсоюз медицинских работников, профсоюз артистов, актеров или музыкантов и т. д.

Устав профсоюза

Профсоюзные организации и их объединения создают и устанавливают уставы, свою структуру и органы управления. Они также самостоятельно организуют собственную работу, проводят конференции, собрания и другие подобные мероприятия.

Уставы профсоюзов предприятий, которые входят в структуру общероссийских или межрегиональных объединений, не должны противоречить уставам этих организаций. Например, обком профсоюзов любого региона не должен утверждать устав, который содержит положения, идущие вразрез с положениями межрегионального профсоюза, в структуре которого находится первая упомянутая организация.

При этом устав должен включать в себя:

название, цели и функции профсоюза;
категории и группы объединяемых сотрудников;
порядок изменения устава, внесения взносов;
права и обязанности его членов, условия принятия в членство организации;
структуру профсоюза;
источники доходов и порядок управления имуществом;
условия и особенности реорганизации и ликвидации союза работников;
все другие вопросы, касающиеся работы профсоюза.

Профсоюз работников или их объединения, согласно законодательству РФ, может быть государственно зарегистрирован в качестве юридического лица. Но при этом это не является обязательным условием.

Госрегистрация проходит в соответствующих органах исполнительной власти по месту нахождения профорганизации. Для данной процедуры представитель ассоциации должен предоставить подлинники или нотариально заверенные копии устава, решений съездов о создании профсоюза, решений об утверждении устава и перечней участников. После чего принимается решение о присвоении статуса юр. лица, а данные самой организации вносятся в единый Госреестр.

Профсоюз работников образования, промышленных трудящихся, работников творческих профессий или подобное объединение любых других лиц могут быть реорганизован или ликвидирован. При этом его реорганизация должна проводиться в соответствии с утвержденным уставом, а ликвидация - с федеральным законом.

Профсоюз может быть ликвидирован, если его деятельность противоречит Конституции РФ или федеральным законам. Также в этих случаях возможна принудительная приостановка деятельности сроком до 12 месяцев.

Правовое регулирование профсоюзов

Деятельность профсоюзов на сегодняшний день регулируется законодательно ФЗ № 10 от 12 января 1996 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Последние изменения в который были внесены 22 декабря 2014 года.

В данном законопроекте закреплено понятие профсоюза и основных терминов, с ним связанных. А также определены права и гарантии ассоциации и ее членов.

Согласно ст. 4 данного ФЗ его действие распространяется на все предприятия, находящиеся на территории РФ, а также на все российские фирмы, которые есть за границей.

Для законодательного регулирования норм профсоюзных движений в военной отрасли, в органах внутренних дел, в судействе и прокурорстве, органах федеральной службы безопасности, в таможенных органах, органах по контролю за оборотом наркотиков, а также в сфере работы Министерств противопожарной службы, чрезвычайных ситуаций существуют отдельные соответствующие Федеральные законы.

Функции

Основной целью профсоюза, как общественной организации по защите прав трудящихся, является, соответственно, представительство и охрана социально-рабочих интересов и прав граждан.

Профсоюз - это организация, призванная отстаивать интересы и права сотрудников на их рабочих местах, улучшать условия труда рабочих, добиваться достойной оплаты труда, взаимодействуя с работодателем.

Интересами, которые призваны отстаивать такие организации, могут быть решения по вопросам охраны труда, заработной платы, увольнений, сокращений работников, несоблюдение трудового кодекса РФ и отдельных касающихся труда законов.

Все вышеперечисленное относится к "защитной" функции данной ассоциации. Еще одна роль профсоюзов - это функция представительства. Которая заключается в отношениях между профсоюзами и государством.

Данная функция - это защита прав работников не на уровне предприятия, а в масштабах страны. Так, профсоюзы имеют право участвовать в выборах органов местного самоуправления от лица рабочих. Они могут принимать участие в разработке государственных программ по охране труда, занятости населения и т. д

Для лоббирования интересов сотрудников профсоюзы тесно взаимодействуют с разными политическими партиями, а иногда даже создают собственные.

Права организации

Профсоюзы - это независимые от исполнительной власти и органов местного самоуправления и руководства предприятия организации. Наряду с этим все без исключения такие объединения обладают равными правами.

Права профсоюзов закреплены ФЗ РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

Согласно данному ФЗ, организации имеют право на:

защиту интересов трудящихся;
внесение инициатив в органы власти для принятия соответствующих законов;
участие в принятии и обсуждении законопроектов, предложенных ими;
беспрепятственное посещение рабочих мест трудящихся и получение всей социально-трудовой информации от работодателя;
ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров;
указание работодателю на его нарушения, которые он обязан устранить в течение недели;
проведение митингов, собраний, забастовок, выдвижение требований в интересах рабочих;
равноправное участие в управлении государственными фондами, которые формируются за счет членских взносов;
создание собственных инспекций для контроля условий труда, соблюдения коллективных договоров и экологической безопасности сотрудников.

Профсоюзные организации имеют право обладать таким имуществом, как земельные участки, строения, здания, санаторно-курортные или спортивные комплексы, типографии. А также могут являться собственниками ценных бумаг, вправе создавать и распоряжаться денежными фондами.

В случае если на производстве возникла опасность для здоровья или жизни трудящихся, председатель профсоюза вправе потребовать от работодателя устранения неполадок. А если это невозможно, то прекращения работы сотрудников до ликвидации нарушений.

Если предприятие будет реорганизовано или ликвидировано, вследствие чего ухудшатся условия труда сотрудников, или трудящиеся будут сокращены, руководство компании обязано сообщить об этом в профсоюз не позднее трех месяцев до данного события.

За счет фонда социального страхования профессиональные ассоциации могут проводить оздоровительные мероприятия для своих членов, отправлять их в санатории и пансионаты.

Права работников, вступающих в профсоюз

Конечно, в первую очередь профсоюзы необходимы работникам предприятий. С помощью данных организаций, вступив в них, сотрудник получает право:

на все предусмотренные коллективным договором льготы;
на содействие профсоюза в решении спорных вопросов по заработной плате, отпускам, повышении квалификации;
на получение бесплатной правовой помощи, если таковая необходима в суде;
на содействие профсоюзной организации по вопросам повышения квалификации;
на защиту в случае несправедливого увольнения, невыплат при сокращении, возмещения от причиненного вреда на производстве;
на помощь в получении путевок в пансионаты и санатории для себя и членов своей семьи.

Российским законодательством запрещается дискриминация по принадлежности к профсоюзам. Т. е. не имеет значения, сотрудник предприятия - член профсоюза или нет, его права и свободы, гарантируемые Конституцией, не должны быть ограничены. Работодатель не вправе увольнять его из-за невступления в профсоюз или принимать на работу с условием обязательного его членства.

История создания и развития профессиональных объединений в России

В 1905-1907 годах, во время революции, в России появились первые профсоюзы. Стоит отметить, что на это время в странах Европы и Америки они уже существовали достаточно давно и при этом основательно функционировали.

До революции в России же существовали стачечные комитеты. Которые постепенно переросли и были переформированы в объединение профсоюзов.

Датой основания первых профессиональных ассоциаций принято считать 30.04.1906 года. В этот день прошло первое собрание Московских рабочих (металлистов и электриков). Хотя уже до этой даты (6.10.1905 г.) на первой Всероссийской конференции профсоюзов было сформировано Московское бюро уполномоченных (Центральное бюро профсоюзов).

Все действия в период революции проходили нелегально, в том числе и вторая Всероссийская конференция профсоюзов, которая состоялась в Петербурге в конце февраля 1906 года. До 1917 года все профобъединения угнетались, громились самодержавной властью. Но после ее свержения для них начался новый благоприятный период. Тогда же появился и первый обком профсоюзов.

Третья Всероссийская конференция профсоюзов состоялась уже в июне 1917 года. На ней был избран Всероссийский центральный совет профсоюзов. Этого дня и начался расцвет рассматриваемых объединений.

Профсоюзы России после 1917 года стали выполнять ряд новых функций, в которые входили забота о росте производительности труда и повышении уровня экономики. Считалось, что такое внимание к производству и есть в первую очередь забота о самих трудящихся. Для этих целей профсоюзы стали проводить различного рода соревнования среди рабочих, вовлекая их в трудовой процесс и прививая им производственную дисциплину.

В 1918-1918 годах были проведены первый и второй Всероссийские съезды профсоюзов, на которых курс развития организации был изменен большевиками в сторону огосударствления. С этих пор, вплоть до 50-70-х годов профсоюзы России резко отличались от существовавших на Западе. Теперь они не защищали права и интересы работников. Даже вступление в данные общественные организации перестали быть добровольным (носили принудительный характер).

В отличие от западных аналогов, структура организаций была такова, что объединялись все рядовые работники и руководители. Это привело к полному отсутствию борьбы первых со вторыми.

В 1950-1970 годах были приняты несколько правовых актов, которые наделяли профсоюзы новыми правами и функциями, давали им большую свободу. И уже к середине 80-х организация имела устойчивую, разветвленную структуру, которая была органично вписана в политическую систему страны. Но при этом был очень высокий уровень бюрократизма. И в связи с большим авторитетом профсоюзов, многие его проблемы умалчивались, мешая развитию и совершенствованию данной организации.
Между тем политики, воспользовавшись ситуацией, внедряли в массы свои идеологии благодаря мощным профсоюзным движениям.

В советские годы профессиональные объединения занимались проведением субботников, демонстраций, соревнований и кружковой работой. Они распределяли путевки, квартиры и другие материальные блага, данные государством, между работниками. Своего рода являлись социально-бытовыми отделами предприятий.

После перестройки в 1990-1992 годах профсоюзы приобрели организационную самостоятельность. К 1995 году они уже устанавливали новые принципы работы, которые были изменены с появлением демократии и рыночной экономики в стране.

Профсоюзы в современной России

Из выше упомянутой истории создания и развития профессиональных ассоциаций можно понять, что после того, как распался СССР, и страна перешла на демократический режим управления, люди стали массово покидать данные общественные организации. Они не желали состоять в бюрократичной системе, считая ее бесполезной для собственных интересов. Влияние профсоюзов сошло на нет. Многие из них были полностью распущены.

Но к концу 90-х профсоюзы стали вновь образовываться. Уже по новому типу. Профсоюзы России сегодня - это организации, не зависящие от государства. И старающиеся выполнять классические функции, близкие к западным аналогам.

Также в России есть и такие профсоюзы, которые близки по своей деятельности к японской модели, согласно которой организации помогают наладить отношения между работниками и руководством, при этом не исключительно защищая интересы сотрудников, а пытаясь найти компромисс. Такие отношения можно назвать традиционными.

При этом и первые, и вторые виды профсоюзов в РФ совершают ошибки, тормозящие их развитие и искажающие положительный результат их работы. Таковыми являются:

сильная политизированость;
настроенность на враждебность и конфронтацию;
аморфность по своей организации.

Современный профсоюз - это организация, слишком много времени и внимания уделяющая политическим событиям. Они любят быть в оппозиции действующей власти, забывая при этом о повседневных небольших трудностях трудящихся. Часто лидеры профсоюзов для того, чтобы поднять свой авторитет, специально устраивают забастовки и митинги работников, без особых на то причин. Что, несомненно, плохо отражается как на производстве в целом, так и на сотрудниках в частности. Ну и, наконец, внутренняя организация современных профессиональных ассоциаций далеко не идеальна. Во многих из них нет единства, часто меняется руководство, лидеры, председатель. Встречаются нецелевые использования профсоюзных фондов.

Заключение

Рассмотрев историю создания и изменения профсоюзного движения в РФ, а также права, обязанности и особенности этих организаций на сегодняшний день, можно сделать вывод о том, что они играют существенную роль в социально-политическом развитии общества и государства в целом.

Несмотря на существующие проблемы функционирования профсоюзов в РФ, данные ассоциации, несомненно, важны для страны, стремящейся к демократии, свободам и равенству ее граждан.

– От родителей, которые родились и выросли при СССР, часто слышал, как хорошо было, когда в их молодости на работе был профсоюз. И путевки там были, и льготы, и чего только не было. Я сменил работу, и на новом месте действует профсоюз. Но я так и не понял, зачем он сейчас нужен. Это ведь уже не та организация, что была раньше?

– Чтобы ответить на ваш вопрос, разберемся, в чем основные различия между прошлыми и настоящими профсоюзами, и нужны ли они сегодня.

💡 Для чего нужен профсоюз

Профсоюз – это общественная организация, которая объединяет работников, связанных родом деятельности и профессиональными интересами. Таким образом, профсоюз действует не на отдельно взятом предприятии, а объединяет всех работников конкретных предприятий или отраслей для защиты общих прав и интересов. Профсоюз призван решить основные насущные вопросы – экономические и трудовые, поддерживать интересы работников и защищать их в случае нарушения.

Основные задачи любого профсоюза:

решение социальных вопросов работников;
решение вопросов об определении рабочего времени и времени отдыха;
разбор нарушений и штрафов, накладываемых на сотрудников администрацией предприятия;
организация безопасного рабочего процесса;
решение вопросов о зарплате и пенсионном обеспечении сотрудников.

Главными приоритетами в деятельности профсоюзов являются:

Улучшение условий и оплаты труда.
Защита законных прав работников.
Взаимодействие с руководством предприятия и иными высшими инстанциями в интересах работников.
Контроль за соблюдением трудового законодательства.

👇 Профсоюзы «тогда» и «сейчас»

В СССР профсоюзы можно было смело назвать наиболее массовой общественной организацией. Они являлись важной частью единого механизма государства и партии. На деятельность профсоюзов в СССР большой отпечаток накладывала тогдашняя экономическая система. Например, профсоюзы не занимались некоторыми вопросами, которые стали обязательными в настоящее время. Советские профсоюзы не ставили вопросов о повышении зарплат, не проводили митинги или забастовки – последнее особенно распространено в современных европейских странах.

При этом без согласия профсоюза администрация предприятия или иной организации не могла уволить ни одного сотрудника. За профсоюзными комитетами оставалось последнее слово при рассмотрении любых трудовых споров, возникающих на предприятии. Через профсоюзную систему распределялись различные блага – путевки в санатории, оказание материальной помощи нуждающимся и т. д.

Полномочия и возможности современных профсоюзов в России по сравнению с СССР более ограничены. К тому же на современном российском рынке существует множество частных компаний, где профсоюзы вообще отсутствуют. С другой стороны, именно в частных компаниях образовались независимые профсоюзы, которые осуществляют деятельность независимо от иных общественных организаций.

✅ Зачем профсоюз работодателю

Многие работодатели заинтересованы в наличии профсоюзов и поддерживают их деятельность из-за преимуществ, которые могут получить. В первую очередь, это налоговые льготы и оптимизация уплаты страховых взносов.

Дело в том, что, в зависимости от решения профсоюзных членов профсоюз может функционировать как с регистрацией юридического лица, так и без нее. Если профсоюз имеет регистрацию, как юрлицо, то ему доступны все права некоммерческих организаций.

В случае госрегистрации профсоюзу разрешено приобретать в собственность имущество и свободно распоряжаться им, иметь расчетный счет, вести предпринимательскую деятельность для достижения уставных целей и т. д. Это регламентировано ФЗ-7 «О некоммерческих организациях» от 12.01.1996, ФЗ-10 «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996, ст. 123.1 и ст. 123.4 ГК РФ. А значит, для работодателя будет больше возможностей использовать налоговые преференции.

Самая главная выгода для работодателя при создании профсоюза – возможность оптимизировать уплату страховых взносов. На суммы, которые выплачиваются профсоюзами, страховые взносы не начисляются. Также отсутствует двойное налогообложение по НДФЛ – налог не начисляется на профсоюзные выплаты, в том числе оказанную материальную помощь работникам, но только при условии, если источником средств являются членские взносы.

В безвозмездное пользование профсоюзам разрешено передавать большую часть объектов имущества – например, базы отдыха, спортивные центры и иные объекты, необходимые для отдыха работников, проведения среди них культурной или оздоровительной работы.

Если на предприятии действует профсоюз, который не прошел госрегистрацию, то работодатель так же может извлечь из этого пользу. Например, профсоюзные целевые поступления не облагаются налогами на доходы. А раз у профсоюза отсутствует госрегистрация, то отсутствуют и доходы, облагаемые по какому-либо налогу.

Если профсоюз имеет регистрацию в качестве некоммерческой организации, то целевые поступления на ведение уставной деятельности и на содержание профсоюзной организации не облагаются налогом на прибыль или налогом при УСН. Это особенно выгодно, если работодатель отдал организацию социально-культурных и иных мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью, в ведение профсоюза. Поступления, произведенные для устройства подобных мероприятий, и являются целевыми.

Помимо вышеперечисленного, работодатель может получить иные преимущества от профсоюза:

Профсоюз может работодателю помочь быстрее получить Сертификат доверия, тем самым освободив его от проверок Государственной трудовой инспекции.
Профсоюз может помочь работодателю в решении социальных, трудовых и личных вопросов сотрудников.
Профсоюз может оказать работодателю помощь при спорах, связанных с трудовой дисциплиной, охраной труда или соблюдением трудового законодательства.
Профсоюз может помочь воспитать у сотрудников командный дух, помочь в обеспечении трудовой дисциплины, повысить лояльность к компании.

Минусы профсоюза для работодателя

Но, помимо плюсов при наличии профсоюза, для работодателя существуют и весьма существенные минусы:

Крымская республиканская организация Профсоюза работников образования и науки

Очередная победа Профсоюза!

26 мая 2021 Редактор

На прошлой неделе выигран суд по делу члена КРО Общероссийского Профсоюза образования в г.Керчь! 26 мая 2021 Редактор
«Представители каких профессий получают незаслуженно мало?», – с таким вопросом специалисты рекрутингового портала «Работа.ру» обратились к россиянам. В социсследовании, состоявшемся в апреле, участвовали 5 тысяч россиян из разных регионов, сообщает ТАСС. Читать далее »

Болеем за коллег!

26 мая 2021 Редактор

Поздравляем с окончанием учебного года!

25 мая 2021 Редактор

Для каждого он был разным! Для кого-то – жизненным уроком, новым открытием, важными событиями. Для кого-то – очередной порцией знаний, умений, навыков. Простым или сложным, но для всех и каждого – полным размышлений, выводов, планов. Уже готов прозвучать последний в этом году школьный звонок! Для учителей в этот день звучат самые искренние слова благодарности за самоотверженный труд, сердечную доброту, важный опыт, ангельское терпение и неиссякаемую энергию. Пусть время каникул и отпусков не пройдет даром, а вернет всех в школьные стены крепкими, здоровыми, красивыми, готовыми к новому старту и новым успехам!

Генсовет ФНПР утвердил новую редакцию Концепции молодежной политики Федерации Независимых Профсоюзов России

25 мая 2021 Редактор

С праздником!

24 мая 2021 Редактор

В понедельник, 24 мая, увидит свет очередной номер газеты «Позиция Профсоюза»!

21 мая 2021 Редактор

За Первомайскую резолюцию ФНПР проголосовало более 11 млн человек

21 мая 2021 Редактор

Внимание! Акция «Профсоюзный кешбэк-2021»!

21 мая 2021 sergiypogomiy />С целью максимального охвата летним оздоровлением членов Профсоюза в 2021 году Комитетом Крымской республиканской организации Профсоюза образования объявлена акция «Профсоюзный кешбэк-2021»!

Определен «Студенческий лидер 2021»

17 мая 2021 sergiypogomiy

14-15 мая прошел Республиканский этап конкурса «Студенческий лидер», где самые активные и талантливые студенты – профсоюзные лидеры двух крупнейших вузов республики боролись за звание лучшего среди лучших. Читать далее »

С праздником Ураза-байрам!

13 мая 2021 sergiypogomiy

Состоялся семинар «Курчатовские классы»

12 мая 2021 sergiypogomiy />На базе филиала НИЦ «Курчатовский институт» в Кореизе Министерством образования при поддержке Комитета Профсоюза организована встреча руководителей школ Республики Крым – участников проекта «Курчатовский класс» – с президентом Национального исследовательского центра «Курчатовский институт» Михаилом Ковальчуком. 11 мая 2021 sergiypogomiy

Крымская республиканская организация Общероссийского Профсоюза образования потрясена случившимся в Казани и со всей страной скорбит по погибшим в школе №175.

Мы выражаем искренние соболезнования семьям погибших и желаем скорейшего выздоровления пострадавшим.

Поздравляем

30 апреля 2021 sergiypogomiy

Конкурс «Учитель года-2021» определил победителя в Крыму

28 апреля 2021 sergiypogomiy />Завершился Региональный этап Всероссийского конкурса «Учитель года-2021». Финалистами стали участники из городов Саки, Евпатория, Симферополь, Феодосия и Феодосийской санаторной школы-интерната. Читать далее »

28 апреля – Международный день охраны труда

28 апреля 2021 sergiypogomiy

Внимание!

27 апреля 2021 sergiypogomiy

/>
В период майских каникул – с 1-го по 10 мая – в Рескоме Профсоюза ежедневно будет находиться дежурный по аппарату Комитета Общероссийского Профсоюза образования.

По всем возникающим вопросам можно звонить по телефону «Горячей линии»: (3652) 27 15 36

Реском Профсоюза проводит онлайн-анкетирование на тему «Здоровье на рабочем месте»

26 апреля 2021 sergiypogomiy />Принять участие в анкетировании до 30 апреля включительно могут все желающие работники образовательных организаций – члены Профсоюза.

Кайнаут собирает туристов

26 апреля 2021 sergiypogomiy />
В минувшие выходные – 23-25 апреля – в урочище Кайнаут в Белогорском районе прошли XIII-й Республиканский туристский слет педагогов и I-й Межрегиональный туристский слет с участием команды Краснодарского края. Читать далее »

Республиканская профсоюзная организация была и остается самой многочисленной среди профсоюзов республики. Она объединяет 59908 членов Профсоюза. В территориальной организации в настоящее время 1320 первичных профорганизаций.

Главной задачей Профсоюза является защита социально-экономических, трудовых и профессиональных прав и интересов его членов. Повышение социального статуса педагогических работников, качество их жизни – эту позицию отстаивает Профсоюз. В числе основных направлений деятельности: развитие и повышение действенности социального партнерства, взаимодействие и представительство в органах законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления, усиление внимания к вопросам охраны труда, соблюдение трудового законодательства, работа с молодежью, обучение профсоюзного актива, совершенствование информационной работы. особое внимание уделяется вопросам заработной платы работников образования.

Реском Профсоюза имеет представительство в Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Коллегии, Аттестационной и конкурсной комиссиях Министерства образования, Совете и Президиуме Федерации Профсоюзов РС(Я), рабочих группах, оргкомитетах. Имеет представителей в Совете молодых педагогов и Совете по дополнительному образованию при Центральном Совете Профсоюза. Реском и комитеты Профсоюза тесно сотрудничают с Министерством образования и Управлениями образованием, Институтом развития образования и повышения квалификации, с Комитетом по науке, образованию, культуре, СМИ и делам общественных организаций Госсобрания (Ил Тумэн) республики.

В отрасли сложилась многоуровневая система социального партнерства, включающая отраслевое республиканское, территориальные соглашения, коллективные договоры в учреждениях образования. Эти локальные правовые акты должны конкретно работать на защиту членов Профсоюза.
Заключено новое Соглашение с Министерством образования республики по регулированию социально-трудовых отношений в отрасли на 2015-2017 годы, которое прошло уведомительную регистрацию в Министерстве труда и социального развития РС(Я).

Правозащитная деятельность направлена на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства, оказание юридической помощи по вопросам его применения при разрешении индивидуальных трудовых споров, консультирование членов Профсоюза, на участие в нормотворческой деятельности органов госвласти и местного самоуправления, информационно-методическую и разъяснительную работу.
В профсоюзной организации сложилась система обучения профсоюзного актива. Ежегодно в мартовские каникулы проводится республиканский семинар, с 2011 года реском практикует селекторное обучение, регулярно проводится «День председателя». Уделяется серьезное внимание организации информационной работы. Реском с 2007 года выпускает отраслевую газету «Профсоюзный вестник», с 2010 года имеет свой сайт, выпущены 3 книги по истории создания и деятельности республиканской профорганизации в 2005, 2012 и 2014 годах.

Реском, районные, городские комитеты Профсоюза являются инициаторами и организаторами культурно-массовых и спортивных мероприятий. Проводятся спартакиады, турслеты, форумы, смотры, конкурсы. Республиканская организация активно участвует в мероприятиях, проводимых Центральным Советом Профсоюза и Федерацией профсоюзов РС(Я).

В 2005 году республиканская организация награждена Почетным дипломом ФНПР за активную работу по защите социально-трудовых прав и интересов трудящихся, в 2007 году Почетным дипломом за 1 место в смотре-конкурсе членских организаций ФП РС(Я), в 2007 и 2011 годах заняла 1 место в Спартакиаде трудовых коллективов республики, в 2015 году 2 место. В 2008 году по итогам Республиканского фестиваля художественной самодеятельности «Славим трудом край Олонхо!» профсоюзная организация получила Гран-при Президента РС(Я) В.А.Штырова, в 2012 году заняла 2 место в фестивале. По итогам 2013 года республиканская организация Профсоюза заняла 1 место в конкурсе Федерации профсоюзов республики «Лучшая организация правозащитной работы» и 2 место в конкурсе на лучшую постановку информационной работы. По итогам 2014 года награждена Почетной грамотой Исполкома Общероссийского Профсоюза образования за хорошие результаты в номинации оздоровления и отдыха членов Профсоюза смотра-конкурса «На лучшую организацию работы по внедрению инновационных форм социальной поддержки членов Профсоюза».

В 2017 году исполнилось 100 лет республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Читайте также: