Что такое трудовая группа

Опубликовано: 17.09.2024

Трудовая группа — одна из русских политических организаций последнего времени. До созыва первой Гос. Думы она не существовала; значительное число членов первой Думы, к ней примкнувших, были выбраны как беспартийные. Преимущественно это были крестьяне, но также учителя, адвокаты, врачи и др. Основателями группы были Аладьин, Аникин, Жилкин, Бондарев, Шапошников, Онипко. В первой Думе членов Т. группы или так называемых трудовиков было около 80. Т. группа по численности и по влиянию уступала в первой Думе только конституционалистам-демократам, но не считала нужным называть себя партией, потому что была организацией исключительно парламентской, не отличалась резко и определенно от смежных групп и не подчинялась строгой партийной дисциплине. В первое время у нее не было выработанной программы, и даже под конец существования Думы она имела только проект платформы, окончательно неутвержденный. В Т. группу вступали депутаты вследствие общего настроения, заставлявшего их стоять, как говорили тогда, левее кадетов. Главными элементами этого настроения были более решительные требования в области аграрного вопроса и более решительная и смелая политическая тактика в Думе. В рядах ее было несколько социалистов-революционеров, а сначала и несколько социал-демократов. Миросозерцание Т. группы было унаследовано от народнических партий и течений. Она стремилась бороться за интересы и отражать настроение всего трудящегося народа, объединяя главным образом три общественных класса, которые она причисляла к трудящимся: крестьянство, рабочий пролетариат и трудовую интеллигенцию. В критические минуты Т. группа часто раскалывалась и голосовала одной своей частью за более крайние предложения, внесенные ее вождями, а другой частью за более умеренные предложения, внесенные партией к.-д. Состоя в значительной своей части из действительных представителей массового крестьянства и живя с крестьянством одной жизнью, Т. группа явилась большой политической силой в Думе и приобрела широкую популярность в народе. Она выставила ряд выдающихся ораторов (Аладьин, Аникин, Бондарев, Брамсон, Жилкин, Локоть и др.). При обсуждении ответного адреса на тронную речь Т. группа выступила самостоятельно и предложила проект гораздо более радикальный, чем проект к.-д. партии. В нем очень определенно заявлялась необходимость решить аграрный вопрос посредством передачи земли в руки трудящихся, а политические вопросы — посредством всеобщего и равного избирательного права, с прямым и тайным голосованием. Восторжествовал кадетский адрес, в который трудовикам удалось только включить некоторые свои выражения. По аграрному вопросу трудовая группа внесла два проекта, один за подписью 104 депутатов, другой за подписью 33; некоторые подписи были общими под обоими проектами. Это объясняется тем, что оба проекта были внесены как материал для аграрной комиссии. В проект 33-х было включено требование учреждения особых земельных комитетов, губернских, уездных и волостных, которые предварительно, до решения вопроса Думой, обсудили бы проект в его подробностях, а после принятия проекта Думой — содействовали бы осуществлению реформы на местах. Из среды Т. группы вышел проект амнистии политическим преступникам, который предполагалось провести в законодательном порядке. От нее же исходила значительная часть запросов о преступлениях, совершенных должностными лицами. При обсуждении вопроса о смертной казни трудовики настаивали на немедленном его обсуждении, хотя бы с нарушением закона о месячном сроке, который дается министрам для приготовления к обсуждению законопроектов, предлагаемых членами Думы. Когда Дума была распущена, члены трудовой группы поехали в Выборг вместе с к.-д., но сделали это неохотно, только тогда, когда предложение устроить заседание в Петербурге было решительно отвергнуто кадетами. В Выборге трудовики предложили издать воззвание не от имени отдельных лиц, собравшихся там, а от имени всей Думы. Проект трудовиков был отвергнут кадетами, после чего трудовики подписались под воззванием к.-д., лишь немного видоизмененном. Оно было издано не от имени Думы, как целого (ибо в нем роспуск Думы признавался), а от имени собравшихся 180 лиц. Кроме работы думской, трудовая группа вела широкую внедумскую деятельность: посылала своих членов на места, распространяла в большом количестве литературу и т. д.; в свою очередь она получала множество наказов и принимала множество ходоков. К концу августа не менее 15 членов трудовой группы были арестованы (Онипко присужден к поселению по обвинению в участии в Кронштадтском восстании; священник Афанасьев заточен в монастырь); многие другие, скрываясь от ареста, перешли на нелегальное положение (Аникин, Ульянов и др.), или уехали за границу (Аладьин). В октябре состоялся на Иматре съезд Т. группы, на который съехались бывшие депутаты, оставшиеся на свободе, и некоторые лица, близкие к трудовой группе; туда же были приглашены представители партий соц.-револ., соц.-демокр., нар.-соц. и союзов крестьянского, железнодорожного и учительского. На этом съезде было решено, что Т. группа должна являться политической организацией, не исключительно парламентской; задачей ее было поставлено объединение элементов, не охватываемых партиями, стоящими налево от к.-д. Избран был комитет Т. группы, которому поручено было пересмотреть проект платформы группы, выработанный еще во время деятельности Думы. Комитет этот получил название центрального. В его состав вошли отчасти бывшие депутаты. От мысли сделать Т. группу открытым союзом, легализованным на основании закона 4 марта 1906 г., пришлось отказаться, в виду неудачи подобных же попыток со стороны партий к.-д., народных соц. и даже партии "демократических реформ". Правительство относилось к Т. группе, как к организации революционной; некоторые газеты, напечатавшие ее платформу, были конфискованы, с привлечением редакторов к суду по 129 ст. К февр. 1907 г. в России имелось 32 местных комитета Т. группы, со многими тысячами зарегистрированных активных членов. Организовавшись наподобие политической партии, Т. группа все-таки дорожила своим названием "группы" и противополагала себя политическим партиям, настаивая на том, что она является политической организацией беспартийных. Противоположность свою партиям она видела в том, что у нее нет программы и нет желания выработать таковую, а есть только платформа, т. е. формулировка требований, предъявляемых в ближайший политический момент, на почве которой могут объединяться люди, имеющие различные политические убеждения: монархисты — с республиканцами, социалисты — с несоциалистами и даже с принципиальными противниками социализма. Другая причина, в силу которой группа противополагала себя партиям, состояла в слабости и даже отсутствии партийной дисциплины; возможной признавалась одновременная принадлежность и к Т. группе, и к другим левым партиям. В области политической платформа трудовой группы требовала полного "осуществления народовластия" и всенародной Государственной Думы, избранной всеобщим голосованием по семичленной формуле; этой Думе должна принадлежать вся полнота законодательной власти и полнейший контроль над исполнительной властью. Подобные же радикальные требования были выставлены в вопросах административном, финансовом, военном, национальном. По отношению к земельному вопросу платформа выражает свое полное согласие с аграрным проектом 104. По отношению к вопросу фабричному платформа выдвигает требование 8-ми часового рабочего дня, с запрещением труда малолетним до 16 лет, с обязательным еженедельным 42-х часовым отдыхом и т. д. Кроме этих практических требований, в платформе выражено стремление опереть трудовую группу на длящийся союз трех или даже четырех общественных классов (рабочие, крестьянство, служащие в торгово-промышленных и других предприятиях, трудовая интеллигенция), которые вместе составляют "трудовой народ". С янв. 1907 г. Т. группа энергично принялась за предвыборную агитацию. Почти повсеместно она стремилась к объединению всех левых элементов, иногда вместе с к.-д. против правых и октябристов, иногда без к.-д. против них и правых. В Петербурге предположенный ею блок всех левых с к.-д. не удался, но состоялся блок левых без к.-д. и без соц.-дем. "меньшевиков". В Петербурге блок этот был разбит, но собрал за себя 27 % всех поданных голосов и провел своих выборщиков в одной из 12 частей города Петербурга (выборгской). В первые дни второй Думы в Т. группу записалось 55 действительных членов, кроме 14 членов крестьянского союза, примкнувших к ней, и 19-ти депутатов, заявивших себя "сочувствующими трудовой группе". 15—17 февраля 1907 г. в Териоках состоялся второй съезд Т. группы, на котором присутствовало 52 делегата от различных отделов. На этом съезде было постановлено, что в Гос. Думе Т. группа сольется с крестьянским союзом и будет называться "трудовой группой и крестьянским союзом", представляя из себя объединенную парламентскую фракцию, с единым комитетом. Проект платформы группы был рассмотрен, но окончательно не утвержден и признан временно действующим, до пересмотра на III съезде. Центральный комитет группы остался прежний, от Т. группы проведен в президиум Думы, товарищем председателя, М. Е. Березин. В числе посетителей собраний Т. группы оказался и другой товарищ председателя, H. H. Познанский (но уже после того, как он был выбран в товарищи председателя). В первые дни деятельности Гос. Думы Т. группа внесла в нее проект амнистии политическим преступникам, явившийся несколько видоизмененной редакцией прошлогоднего, и проект земельной реформы, для которого группа тоже воспользовалась прошлогодним проектом. Как ораторы трудовой группы второй Думы выделились Березин, Караваев, Булат, священник Тихвинский, Карташев и др. Почти всегда Т. группа выступала в Думе вместе с соц.-револ. и нар. социалистами. Она стремилась создать из этих трех думских фракций постоянный блок и даже слить их в одну думскую фракцию, не уничтожая партийной самостоятельности каждой из них вне Думы. Во время первой Гос. Думы органом трудовой группы была газета "Известия Крестьянских Депутатов", потом "Трудовая Россия", еще позднее "Крестьянский Депутат". В период между двумя Думами Т. группа не имела своего органа, но с конца 1906 г. органом, близким к ней, была "Столичная Почта". С 15 марта 1907 г. органом ее является "Трудовой Народ" (см.). Наиболее выдающиеся статьи из первых трех газет собраны в книге: "Сборник Известий Крестьянских Депутатов и Трудовой России" (Москва, 1906). См. проф. Т. В. Локоть, "Первая Дума" (Москва, 1906); его же, "Политические партии и группы в Гос. Думе" (Москва, 1907); И. Бонч-Осмоловский (под редакцией С. И. Бондарева, члена Т. группы Гос. Думы первого созыва), "Работы первой Гос. Думы" (СПб., 1906); О. Волынцов, "Речи А. Ф. Аладьина в первом русском парламенте" (СПб., 1906); С. Бондарев и И. Субботин, "Тактика трудовой группы. Роспуск первой Гос. Думы" (СПб., 1907); Ольгович, "Что сказала деревня первой Гос. Думе" (СПб., 1906); С. Бондарев, К. Ульянов и С. Корнильев, "Чего требует народ от Госуд. Думы. Наказы и обращения к депутатам Т. группы" (выпуск I, без года); Г. К. Ульянов, "К моим избирателям" (М., 1907); Тан, "Мужики в Гос. Думе" (Москва, 1907); анонимная брошюра "Что такое Т. группа" (без года и места издания); С. Аникин, "Съезд Т. группы" (статья в народно-соц. сборнике "Народный Труд", 1906, № 1). Враждебная оценка Т. группы с соц.-демокр. точки зрения в статьях Г. Плеханова, "Дома. Заметки публициста" (в журнале "Современная Жизнь", октябрь, 1906) и Ф. Дана, "Соц.-демократическая фракция в Гос. Думе" (в "Откликах Современности", 1906, № 5) и в книге М. Б—ова и Ф. Дана, "Рабочие депутаты в первой Гос. Думе" (СПб., без года). В. В—в.

Смотреть что такое ТРУДОВАЯ ГРУППА в других словарях:

ТРУДОВАЯ ГРУППА

одна из русских политических организаций последнего времени. До созыва первой Гос. Думы она не существовала; значительное число членов первой Думы, к н. смотреть

ТРУДОВАЯ ГРУППА

была второй по численности после кадетов в I Государственной Думе (107 ч.). Несмотря на пестроту и расплывчатость своего состава и программы, в общем проводила оппозиционную линию. В начале своей работы в Государственной Думе трудовики подчинялись руководству кадетов, но позже, разочаровавшись в слишком умеренной кадетской позиции, выступали по большей части совместно с организовавшейся социал-демократической фракцией. С трибуны Думы они выставляли требования широкой политической свободы и немедленного разрешения аграрного вопроса. Ими был внесен радикальный аграрный проект 104-х в противовес умеренному кадетскому проекту 42-х. /Т. 2/. смотреть

В трудовики ( русский : Трудовая группа , Трудовая Группа , в буквальном смысле «Трудовая группа») были социал-демократическая политическая партия России в начале 20 - го века.

СОДЕРЖАНИЕ

История

Трудовики были отколом от фракции Партии социалистов-революционеров, бросив вызов позиции партии, выступив в Первой Думе . Их основал и возглавил русский солдат Алексей Аладин . Он был избран депутатом Первой Думы в 1906 году, но последние годы жизни провел в изгнании в Соединенном Королевстве. Аладин родился в Симбирске в 1873 году в крестьянской семье и посещал ту же гимназию, что и Ленин и Александр Керенские.

Эта аграрная социалистическая партия была одним из сотен небольших рабочих кружков, возникших в России после революции 1905 года . Хотя революция не сместила царя , она, безусловно, ограничила его власть - но не до такой степени демократического, либерального общества, на которое надеялись революционеры, - и в результате партия осталась небольшой, хотя и выжила.

Трудовики наиболее известны тем, что получили места в Государственной Думе, национальном собрании, созданном царем Николаем II после революции 1905 года. Места, которые они выиграли, были в основном на 1-м и 2-м собраниях в 1906 и 1907 годах, когда они получили более 100 мест. Александр Керенский , впоследствии премьер-министр России при Временном правительстве в 1917 году, был избран в IV Думу как трудовик в 1912 году.

Избирательная история

Государственная Дума

Работа во второй думе

С января 1907 года трудовой коллектив энергично приступил к предвыборной агитации. Почти везде она стремилась объединить все левые элементы, иногда вместе с кадетами, против правых и октябристов, иногда без кадетов, против них и правых. В Петербурге блок всех левых с кадетами потерпел неудачу, но блок левых прошел без кадетов и без социал-дем. «Меньшевики». В Санкт-Петербурге этот блок потерпел поражение, но собрал 27% всех поданных голосов и провел выборщиков в одном из 12 районов города Санкт-Петербург (Выборг). В первые дни второй Думы в трудовом отряде было зарегистрировано 55 активных членов, за исключением 14 членов крестьянского союза, вступивших в него, и 19 депутатов, заявивших о «сочувствии трудовому отряду». 15–17 февраля 1907 г. в Териоках состоялся второй съезд трудового коллектива, на котором присутствовали 52 делегата из разных ведомств.

На этом съезде было решено, что рабочая группа объединится с крестьянским союзом и будет называться «рабочая группа и крестьянский союз», представляя единую парламентскую фракцию с единым комитетом. Проект платформы группы был рассмотрен, но окончательно не утвержден и признан временно действующим, до доработки на III съезде. ЦК группы остался прежним, из трудового коллектива, и был проведен в Президиум Думы, товарищ председатель, М.Е. Березин. Среди посетителей собраний трудового коллектива был еще один товарищ председателя - Е. Х. Познанский (но уже после того, как его избрали в товарищи председателя).

В первые дни работы Госдумы рабочая группа внесла проект амнистии для политических преступников, который был несколько видоизменен прошлогодней редакцией. Думская фракция также представила проект земельной реформы, для чего группа также воспользовалась прошлогодним проектом. Выделялись спикеры трудового отряда второй Думы - Березин, Караваев, Булат, Тихвинский, Карташев и другие.

Практически всегда рабочая группа действовала в Думе вместе с эсерами и социалистами. Он стремился создать постоянный блок из этих трех думских фракций и даже объединить их в одну думскую фракцию, не разрушая партийную независимость каждой из них вне Думы.

Последующая Дума

Лейбористская группа продолжала существовать только как парламентская фракция. На выборах в 3-ю и 4-ю Думы трудовики выступили из блока народнических организаций и левых сил, стоявших на основе радикальных демократических реформ. В III Государственной Думе трудовики получили 14 мест, в 4-й - 10 мест.

Разлагаться

После июньского переворота 1907 г. работа трудовиков в провинции прекратилась. Ко времени Февральской революции 1917 г. они объединились с народными социалистами и на VI съезде трудовиков [17–23 июня (30 июня - 6 июля) 1917 г.] образовали Лейбористскую народно-социалистическую партию. Партия поддерживала Временное правительство, а после Октябрьской революции 1917 года заняла антибольшевистскую позицию и вскоре распалась.

Из Википедии, бесплатной энциклопедии

Содержание

До созыва Первой Государственной Думы такой организации не было. Возникла она в 1-й Государственной думе в апреле 1906 года, как группа депутатов из крестьян и интеллигентов народнического направления.

Значительное число членов Первой Думы, к ней примкнувших, были выбраны как беспартийные.

В первой Думе членов трудовой партии или так называемых трудовиков было около 80-ти. Трудовая группа по численности и по влиянию уступала только конституционным демократам, но не считала нужным называть себя партией, потому что была организацией исключительно парламентской, не отличалась резко и определённо от смежных групп и не подчинялась строгой партийной дисциплине.

У неё не было программы, и даже под конец существования Думы она имела только проект платформы. В трудовую группу вступали депутаты, которые по своим взглядам были левее кадетов в области аграрного вопроса.

В рядах её было несколько социалистов-революционеров, а сначала и несколько социал-демократов.

Идеология трудовой группы была унаследована от народнических партий и течений. Она стремилась бороться за интересы и отражать настроение всего трудящегося народа, объединяя главным образом три общественных класса, которые она причисляла к трудящимся: крестьянство, рабочий пролетариат и трудовую интеллигенцию. В критические минуты трудовая группа часто раскалывалась и голосовала одной своей частью за более крайние предложения, внесённые её вождями, а другой частью за более умеренные предложения, внесённые партией кадетов.

Когда Дума была распущена, члены трудовой группы поехали в Выборг вместе с кадетами. В Выборге трудовики предложили издать воззвание не от имени отдельных лиц, собравшихся там, а от имени всей Думы. Проект трудовиков был отвергнут кадетами, после чего трудовики подписались под воззванием кадетов, лишь немного видоизменённым. Оно было издано не от имени Думы как целого (ибо в нём роспуск Думы признавался), а от имени собравшихся 180 лиц.

К концу августа не менее 15 членов трудовой группы были арестованы (Онипко присуждён к поселению по обвинению в участии в Кронштадтском восстании); многие другие, скрываясь от ареста, перешли на нелегальное положение (Аникин, Ульянов и др.), или уехали за границу (Аладьин).

В первые дни деятельности II-ой Государственной Думы трудовая группа внесла в неё проект амнистии политическим преступникам, явившийся несколько видоизмененной редакцией прошлогоднего, и проект земельной реформы, для которого группа тоже воспользовалась прошлогодним проектом. Как ораторы трудовой группы второй Думы выделились Березин, Караваев, Булат, священник Тихвинский, Карташев и др.

Почти всегда трудовая группа выступала в Думе вместе с соц.-револ. и нар. социалистами. Она стремилась создать из этих трёх думских фракций постоянный блок и даже слить их в одну думскую фракцию, не уничтожая партийной самостоятельности каждой из них вне Думы.

Лекционный материал по теме " Группы в организации: трудовой коллектив и управленческие команды"

1. Трудовой коллектив: специфика и стадии формирования

Понятие трудового коллектива

Человек - первоначальный элемент любой социальной общности. Он нуждается в общении с себе подобными и, по-видимому, получает радость от такого общения. Большинство из нас активно ищут взаимоотношений с другими людьми.

Во многих случаях наши контакты с другими людьми кратко-временны и незначительны. Однако, если двое, трое или более людей постоянно проводят достаточно много времени вместе, то они постепенно начинают осознавать и существование друг друга психологически. Создается социально-психологическая общность.

Время, требуемое для такого осознания, и степень осознания очень сильно зависят от ситуации и характера взаимосвязи людей. Но результат такого осознания практически всегда один и тот же. Осознание людьми того, что о них думают и чего от них ждут другие люди, заставляет их некоторым образом менять свое поведение, подтверждая тем самым существование взаимоотношений. Когда такой процесс происходит, то случайное скопление людей становится группой.

Группа - это совокупность людей, объединенных общностью интересов, профессий, деятельности и т.д. От толпы она отличается тем, что толпа - это неорганизованное скопление людей, сборище.

Группа - это социальная категория, и поведение людей в группе изучается социальной психологией. В группе люди взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый из них одновременно и оказывает влияние на другого, и испытывает его влияние.

Каждый из нас принадлежит ко многим группам. Мы члены групп семьи, родственников, друзей, студентов и т.д. Некоторые группы недолговечны. Они распадаются, когда миссия выполнена. Другие группы могут существовать долго и оказывать существенное влияние на своих членов и даже на внешнее окружение.

В процессе совместного труда люди прямо или косвенно связаны между собой, вступают в определенные отношения, объединяются в группы, образующие коллектив.

Коллектив - это группа людей, связанных устойчивой, совместной и общественно полезной деятельностью, которая предполагает наличие единых целей, организации и управления.

Важнейшим звеном общественной структуры являются трудовые или производственные коллективы. Чтобы производить материальные и духовные ценности, люди вступают в определенные связи и отношения, и только в рамках этих связей существует производство.

Трудовой коллектив - это организационно оформленная группа работников, созданная для реализации комплекса производственных целей.

Важнейшей характеристикой трудового коллектива является единство целей его деятельности, которые вытекают из общественных потребностей и интересов. Поэтому трудовой коллектив - это не только социальная категория, но одновременно и средство достижения целей.

Если цели ясны и понятны членам трудового коллектива и становятся стремлением каждого его члена, то они сплачивают трудовой коллектив. Разумеется, что общность целей не устраняет некоторых разногласий среди членов трудового коллектива, так как люди различаются уровнем образования, жизненным опытом, особенностями характера и другими индивидуальными признаками. К числу других характеристик, определяющих понятие трудового коллектива, относятся его структура, величина, функции, процедуры общения и т.д.

Центральным звеном в фирме является первичный трудовой коллектив: бригада, участок, цех, бюро, отдел и т.д. Ему выделяются определенные материально-технические средства и создаются условия для успешной деятельности, которая направляется руководителем трудового коллектива. Именно здесь создаются материальные и духовные ценности, выполняется план, формируется производственная активность личности.

Трудовой коллектив - это не простая совокупность людей, а сложное структурное образование со многими внешними и внутренними связями, оформленными и неоформленными отношениями, которые определяют идеологию (совокупность идей и взглядов, отражающих особенности общественных отношений) и психологию (общественное мнение, социальные чувства, коллективные привычки, традиции, настроения и т.п.).

В повседневной деятельности руководителю трудового коллектива важно уметь наблюдать поведение отдельных работников в труде, в общении, в познании, уметь сформировать, сплотить и воспитать коллектив.

Исходной социологической предпосылкой изучения трудового коллектива является представление о нем как о совокупности социальных ролей и совокупности людей, которые по-разному проявляют себя как личности при выполнении своих ролей.

Структура трудового коллектива

Малой группой принято считать такую общность людей, члены которой поддерживают между собой непосредственные контакты, и чья деятельность часто осуществляется на виду друг у друга.

Трудовой коллектив состоит из нескольких малых групп. Каждая группа выполняет определённые функции и занимает в технологическом процессе определенное место, она обладает некоторой обособленностью.

Значение малых групп в трудовом коллективе определяется для руководителя тем, что они являются непосредственными проводниками и исполнителями целей коллектива.

В процессе совместного труда группы прямо или косвенно связаны между собой. Поэтому для практики управления важны не только особенности группы, но ее связи и отношения с другими группами.

Состав и отношения малых групп образуют структуру трудового коллектива. Знание закономерностей формирования и развития структуры трудового коллектива облегчает управление им.

Отношения, как и люди, характеризуются разнообразием. Структуру трудового коллектива можно рассматривать и оценивать с разных позиций, по разным признакам.

Наиболее часто структура трудового коллектива рассматривается с позиции отношений между отдельными группами. Отношения в трудовом коллективе могут протекать на формальном уровне (формальные или функциональные отношения) и на неформальном уровне (межличностные и групповые отношения). С этих позиций различают формальную и неформальную структуры трудового коллектива. В каждом коллективе существует сложное переплетение формальных и неформальных структур.

Выполняя свои обязанности, работник вступает с другими членами трудового коллектива в официальные или формальные отношения, которые отражают профессионально-трудовую сторону жизни трудового коллектива.

Группы, созданные по воле руководителя для совершения производственного процесса, являются подразделениями фирмы и называются формальными группами. Задачей формальных групп по отношению к фирме является выполнение конкретных задач и достижение определенных целей.

На характер формальных отношений большое влияние оказывают индивидуальные особенности руководителя и членов трудового коллектива.

Формальные группы и их отношения образуют структуру фирмы. Формальная или функциональная структура отражает сложившееся в трудовом коллективе разделение труда между отдельными группами или лицами в зависимости от деловых их других качеств.

Формальная структура безлична. Она определяется служебными положениями, инструкциями, приказами, в которых определены права и обязанности каждого члена трудового коллектива, то есть определены должностные роли, которые должен выполнять каждый работник.

Весьма важно, чтобы каждый член формальной группы четко знал свою должностную роль и стремился ее выполнить полностью, качественно и вовремя.

На предприятии могут создаваться три типа формальных групп:

- группы руководителей (командные группы). Группа руководителей - это руководитель фирмы или ее подразделения и его штаб;

- группы исполнителей (рабочие группы). Рабочая группа - под разделения или группы, работающие над одним и тем же заданием и
имеющие определенную самостоятельность в своем труде;

- целевые группы (целевые комитеты). Целевая группа - комитет, который временно создается для заполнения пробелов существующих в организационных структурах.

Взаимозависимые группы и их отношения образуют систему, которая эффективно должна работать как единый слаженный механизм.

Чем лучше понимает руководитель, что же представляет собой группа, и знает факторы ее эффективности, чем лучше он владеет искусством эффективного управления формальными группами, тем больше вероятность того, что он сможет повысить производительность труда своего подразделения и фирмы в целом.

Как только создан трудовой коллектив, он становиться также социальной средой, где люди взаимодействуют отнюдь не только по предписаниям руководителей.

В силу разнообразия интересов работников трудового коллектива в нем независимо от формальной структуры образуются различные социальные группы, которые называют неформальными группами.

Неформальная группа - это общность людей, как правило, в пределах до 7 человек, которые вступают в регулярные взаимодействия для достижения определенных целей. Неформальные группы возникают в результате более или менее длительного общения, основанного на взаимодействии работающих как личностей.

Причины вступления в неформальную группу:

- Принадлежность – потребность в общении, симпатиях и т.п.

- Помощь – дающих приобретает престиж, а получающий – конкретную инструкцию к действию или совет.

- Защита – необходимость социальной защиты.

- Общение – обмен информацией.

- Симпатия – личностные характеристики взаимодействующих.

Причиной существования неформальной группы является общность целей, интересов и склонностей людей, их взглядов, привычек, устремлений. Они образуются как на производстве, так и вне производства. Но для образования неформальных групп особенно благоприятна трудовая среда, где люди обычно собираются каждый день многие годы.

Группы в 3-5 человек можно наблюдать "невооруженным" глазом. Например, перерыв в собрании. Люди группируются. Но группы больше 5 человек сохраняются 2-3 минуты. Потом кто-то отойдет, группа разделится, но все это происходит незаметно от самих людей (одному скучно, другого вызвали и т.п.). А 2-4 человека могут простоять долго. То же самое на вечеринках, в домах отдыха и т.д.

Причина: эмоциональный ресурс и объем внимания человека ограничены по величине и времени. Поэтому он не может поддерживать длительные контакты более чем с 5 людьми одновременно.

Неформальная группа характеризуется определенной социально-психологической общностью: чувством солидарности, взаимного доверия, помощи, защиты и т.д.

В спонтанно возникающих (эмерджентных) неформальных группах имеется своя иерархия, свои лидеры и задачи. В них вырабатываются определенные правила, нормы поведения, которые создают порядок и режим функционирования неформальных групп.

Групповые нормы и правила являются своеобразным регулятором внутригруппового поведения. Они нередко диктуют характер взаимоотношений подчиненных с руководителем, отношение к труду, участие в разных формах внегруппового общения. Неформальная группа может обладать огромным влиянием на своих членов (мнение, давление группы). Принадлежность к неформальным группам может дать людям психологические выгоды, не менее важные для них, чем получаемая зарплата.

Как правило, в неформальной группе выделяется лидер. Лидером является лицо, которое ведет членов группы за собой, потому что обладает благоприятными для них качествами. Лидер неформальной группы не наделен административной властью, то есть он не имеет формального права распоряжаться и требовать исполнения. Но его влияние на членов неформальной группы может быть очень значительным.

Сформулируем отличия между формальным и неформальным лидерами.

Формальный лидер – человек, назначенный на должность управляющего вышестоящим руководством, а неформальный – человек, выбранный коллективом организации. Формальный лидер несет персональную ответственность за результаты своих подчиненных, распределяет полномочия между ними, неформальный лидер в свою очередь не несет никакой ответственности за результаты своего коллектива и давать указания в распределении полномочий он не имеет права. Формальный лидер в большинстве случаев не интересуется о происходящем климате внутри коллектива, а неформальный лидер старается поддерживать благоприятный климат. Неформальный лидер в основном призван осуществлять регуляцию межличностных отношений в группе, в то время как формальный лидер осуществляет регуляцию официальных отношений группы как некоторой социальной организации. Неформальное лидерство можно констатировать в условиях микросреды (каковой является группа),а формальное лидерство - элемент макросреды, оно связано со всей системой общественных отношений. Неформальное лидерство возникает стихийно, а формальный руководитель назначается, этот процесс не является стихийным, напротив, целенаправленным, осуществляемым под контролем различных элементов социальной структуры. Явление неформального лидерства менее стабильно, выдвижение лидера в большей мере зависит от настроения группы, в то время как формальное лидерство - явление более стабильное. Формальный лидер обладает системой различных санкций, которых в руках неформального лидера нет. Сфера деятельности неформального лидера - в основном малая группа, где он является лидером, сфера действия формального руководителя шире, поскольку он представляет группу в более широкой социальной системе.

В силу этого лидер и руководитель обладают качественно различными формами и степенью воздействия. Эти различия, в свою очередь, непосредственно и сильно влияют на то, как конкретно может быть осуществлена ими деятельность управления, как они могут реализовать свою позицию ведущего. Лидер обладает влиянием - способностью оказывать воздействие на отдельные личности и группы, направляя их на достижение каких-либо целей. Влияние, в основном, реализуется через феномен авторитета. Руководитель же обладает властью, статусом. Это - уже не способность влиять, а обязанность оказывать влияние.

Неформальная или социально-психологическая структура трудового коллектива объединяет в себе ряд неформальных групп, которые образуются в нем вне компетенции руководства.

Неформальные отношения между отдельными группами складываются и существуют независимо от служебной субординации людей на основе общности интересов, сходства характеров, психологической близости, симпатий и антипатий, общественного признания, авторитета.

Неформальная структура трудового коллектива создается личными качествами его членов. Часто неформальные объединения оказывают сильное влияние на качество деятельности трудового коллектива и на его организационную эффективность.

Чтобы успешно управлять трудовым коллективом, руководителю необходимо не только уметь анализировать межличностные отношения внутри группы, но также знать характер межгрупповых отношений (функциональных и личностных).

Когда Дума была распущена, члены трудовой группы поехали в Выборг вместе с к.-д., но сделали это неохотно, только тогда, когда предложение устроить заседание в Петербурге было решительно отвергнуто кадетами. В Выборге трудовики предложили издать воззвание не от имени отдельных лиц, собравшихся там, а от имени всей Думы. Проект трудовиков был отвергнут кадетами, после чего трудовики подписались под воззванием к.-д., лишь немного видоизмененном. Оно было издано не от имени Думы, как целого (ибо в нем роспуск Думы признавался), а от имени собравшихся 180 лиц.

Кроме работы думской, трудовая группа вела широкую внедумскую деятельность: посылала своих членов на места, распространяла в большом количестве литературу и т. д.; в свою очередь она получала множество наказов и принимала множество ходоков. К концу августа не менее 15 членов трудовой группы были арестованы (Онипко присужден к поселению по обвинению в участии в Кронштадтском восстании; священник Афанасьев заточен в монастырь); многие другие, скрываясь от ареста, перешли на нелегальное положение (Аникин, Ульянов и др.), или уехали за границу (Аладьин). В октябре состоялся на Иматре съезд Трудовая группа группы, на который съехались бывшие депутаты, оставшиеся на свободе, и некоторые лица, близкие к трудовой группе; туда же были приглашены представители партий соц.-револ., соц.-демокр., нар.-соц. и союзов крестьянского, железнодорожного и учительского. На этом съезде было решено, что Трудовая группа группа должна являться политической организацией, не исключительно парламентской; задачей ее было поставлено объединение элементов, не охватываемых партиями, стоящими налево от к.-д. Избран был комитет Трудовая группа группы, которому поручено было пересмотреть проект платформы группы, выработанный еще во время деятельности Думы. Комитет этот получил название центрального. В его состав вошли отчасти бывшие депутаты. От мысли сделать Трудовая группа группу открытым союзом, легализованным на основании закона 4 марта 1906 г., пришлось отказаться, в виду неудачи подобных же попыток со стороны партий к.-д., народных соц. и даже партии "демократических реформ". Правительство относилось к Трудовая группа группе, как к организации революционной; некоторые газеты, напечатавшие ее платформу, были конфискованы, с привлечением редакторов к суду по 129 ст. К февр. 1907 г. в России имелось 32 местных комитета Трудовая группа группы, со многими тысячами зарегистрированных активных членов.

Организовавшись наподобие политической партии, Трудовая группа группа все-таки дорожила своим названием "группы" и противополагала себя политическим партиям, настаивая на том, что она является политической организацией беспартийных. Противоположность свою партиям она видела в том, что у нее нет программы и нет желания выработать таковую, а есть только платформа, т. е. формулировка требований, предъявляемых в ближайший политический момент, на почве которой могут объединяться люди, имеющие различные политические убеждения: монархисты — с республиканцами, социалисты — с несоциалистами и даже с принципиальными противниками социализма. Другая причина, в силу которой группа противополагала себя партиям, состояла в слабости и даже отсутствии партийной дисциплины; возможной признавалась одновременная принадлежность и к Трудовая группа группе, и к другим левым партиям. В области политической платформа трудовой группы требовала полного "осуществления народовластия" и всенародной Государственной Думы, избранной всеобщим голосованием по семичленной формуле; этой Думе должна принадлежать вся полнота законодательной власти и полнейший контроль над исполнительной властью. Подобные же радикальные требования были выставлены в вопросах административном, финансовом, военном, национальном. По отношению к земельному вопросу платформа выражает свое полное согласие с аграрным проектом 104. По отношению к вопросу фабричному платформа выдвигает требование 8-ми часового рабочего дня, с запрещением труда малолетним до 16 лет, с обязательным еженедельным 42-х часовым отдыхом и т. д. Кроме этих практических требований, в платформе выражено стремление опереть трудовую группу на длящийся союз трех или даже четырех общественных классов (рабочие, крестьянство, служащие в торгово-промышленных и других предприятиях, трудовая интеллигенция), которые вместе составляют "трудовой народ". С янв. 1907 г. Трудовая группа группа энергично принялась за предвыборную агитацию. Почти повсеместно она стремилась к объединению всех левых элементов, иногда вместе с к.-д. против правых и октябристов, иногда без к.-д. против них и правых. В Петербурге предположенный ею блок всех левых с к.-д. не удался, но состоялся блок левых без к.-д. и без соц.-дем. "меньшевиков". В Петербурге блок этот был разбит, но собрал за себя 27 % всех поданных голосов и провел своих выборщиков в одной из 12 частей города Петербурга (выборгской). В первые дни второй Думы в Трудовая группа группу записалось 55 действительных членов, кроме 14 членов крестьянского союза, примкнувших к ней, и 19-ти депутатов, заявивших себя "сочувствующими трудовой группе". 15—17 февраля 1907 г. в Териоках состоялся второй съезд Трудовая группа группы, на котором присутствовало 52 делегата от различных отделов. На этом съезде было постановлено, что в Гос. Думе Трудовая группа группа сольется с крестьянским союзом и будет называться "трудовой группой и крестьянским союзом", представляя из себя объединенную парламентскую фракцию, с единым комитетом. Проект платформы группы был рассмотрен, но окончательно не утвержден и признан временно действующим, до пересмотра на III съезде. Центральный комитет группы остался прежний, от Трудовая группа группы проведен в президиум Думы, товарищем председателя, М. Е. Березин. В числе посетителей собраний Трудовая группа группы оказался и другой товарищ председателя, H. H. Познанский (но уже после того, как он был выбран в товарищи председателя). В первые дни деятельности Гос. Думы Трудовая группа группа внесла в нее проект амнистии политическим преступникам, явившийся несколько видоизмененной редакцией прошлогоднего, и проект земельной реформы, для которого группа тоже воспользовалась прошлогодним проектом. Как ораторы трудовой группы второй Думы выделились Березин, Караваев, Булат, священник Тихвинский, Карташев и др. Почти всегда Трудовая группа группа выступала в Думе вместе с соц.-револ. и нар. социалистами. Она стремилась создать из этих трех думских фракций постоянный блок и даже слить их в одну думскую фракцию, не уничтожая партийной самостоятельности каждой из них вне Думы.

Во время первой Гос. Думы органом трудовой группы была газета "Известия Крестьянских Депутатов", потом "Трудовая Россия", еще позднее "Крестьянский Депутат". В период между двумя Думами Трудовая группа группа не имела своего органа, но с конца 1906 г. органом, близким к ней, была "Столичная Почта". С 15 марта 1907 г. органом ее является "Трудовой Народ" (см.). Наиболее выдающиеся статьи из первых трех газет собраны в книге: "Сборник Известий Крестьянских Депутатов и Трудовой России" (Москва, 1906). См. проф. Трудовая группа В. Локоть, "Первая Дума" (Москва, 1906); его же, "Политические партии и группы в Гос. Думе" (Москва, 1907); И. Бонч-Осмоловский (под редакцией С. И. Бондарева, члена Трудовая группа группы Гос. Думы первого созыва), "Работы первой Гос. Думы" (СПб., 1906); О. Волынцов, "Речи А. Ф. Аладьина в первом русском парламенте" (СПб., 1906); С. Бондарев и И. Субботин, "Тактика трудовой группы. Роспуск первой Гос. Думы" (СПб., 1907); Ольгович, "Что сказала деревня первой Гос. Думе" (СПб., 1906); С. Бондарев, К. Ульянов и С. Корнильев, "Чего требует народ от Госуд. Думы. Наказы и обращения к депутатам Трудовая группа группы" (выпуск I, без года); Г. К. Ульянов, "К моим избирателям" (М., 1907); Тан, "Мужики в Гос. Думе" (Москва, 1907); анонимная брошюра "Что такое Трудовая группа группа" (без года и места издания); С. Аникин, "Съезд Трудовая группа группы" (статья в народно-соц. сборнике "Народный Труд", 1906, № 1). Враждебная оценка Трудовая группа группы с соц.-демокр. точки зрения в статьях Г. Плеханова, "Дома. Заметки публициста" (в журнале "Современная Жизнь", октябрь, 1906) и Ф. Дана, "Соц.-демократическая фракция в Гос. Думе" (в "Откликах Современности", 1906, № 5) и в книге М. Б—ова и Ф. Дана, "Рабочие депутаты в первой Гос. Думе" (СПб., без года).

Читайте также: