Что такое трудовая помощь

Опубликовано: 02.10.2024

Как выплачивать материальную помощь работнику: на семью, лечение, выход на пенсию

Материальная помощь — это деньги, которые выплачивает работодатель своим работникам при наступлении определенных событий.

Как выплачивать матпомощь законами не установлено, работодатель определяет порядок выплат сам. Расскажем, как это делается.

Когда работодатель выплачивает матпомощь

Ситуации, когда работникам нужно оказать материальную помощь, работодатель определяет сам. Это может быть:

вступление работника в брак,

рождение в его семье ребенка,

лечение работника или его детей (например, покупка дорогих лекарств, получение платных медуслуг),

смерть члена семьи работника (например, матери, отца, супруги),

выход работника на пенсию.

Все основания получения матпомощи обычно прописывают в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Там же указывают, какие документы нужно принести работнику, сколько дадут денег, в какие сроки они будут перечислены.

Работодатель может предусмотреть как конкретные суммы матпомощи, так и диапазон, например, 20 000 ₽ — 100 000 ₽.

Если условия матпомощи нигде не прописаны, руководитель организации по обращению работника может принять решение о выплатах лично.

Может ли работник требовать материальной помощи от работодателя

Матпомощь не входит в систему оплаты труда по ст. 135 Трудового кодекса РФ, то есть ее не дают за перевыполнение плана или вредные условия труда.

Материальная помощь — выплата социального характера, она предназначена для участия в хороших и поддержки работников в плохих жизненных событиях. Тем самым работодатель показывает свое небезразличие и взамен получает лояльность работников. Такие выплаты — популярная практика всех крупных компаний.

В Трудовом кодексе РФ и других законах нет норм, которые бы обязывали работодателя выплачивать матпомощь, он делает это по собственному волеизъявлению. Поэтому требовать выплаты, если такая обязанность работодателя не установлена локальными документами, работник не может.

Матпомощь родственникам умершего работника

Родители или супруг(а) могут обратиться к руководителю компании за помощью в погребении умершего работника.

Помогать им или нет — решает руководитель. Если обязанность оказания матпомощи в случае смерти работника прописана в локальном нормативном акте, отказать он не вправе.

Как выплачивать матпомощь

В положении о матпомощи или коллективном договоре подробно описывают весь этот процесс.

Обращение к работодателю. Обычно от работника требуется заявление с документом, доказывающим факт события. Таким документом может быть копия свидетельства о браке, о рождении ребенка, о смерти родителя.

Издание приказа об оказании материальной помощи. На основании полученного сообщения работодатель издает приказ об оказании матпомощи, где указывает сумму и срок выплаты.

Выплата матпомощи. Бухгалтерия проводит эту операцию на основании приказа руководителя.

Если происходит задержка выплаты матпомощи, за каждый день просрочки на нее начисляются проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. При этом работник не вправе приостанавливать работу, ссылаясь на ст. 142 Трудового кодекса РФ.

Как мы писали выше, матпомощь — не зарплата, поэтому задержка ее выплаты не может повлечь приостановление работы.

Сдавайте отчётность в три клика

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Нужно ли платить налоги с матпомощи

Надо ли платить налоги и страховые взносы с материальной помощи — зависит от основания выплаты.

Когда и как платят НДФЛ — представим в таблице.

Вступление в брак

Платят с суммы, превышающей 4000 ₽.

Абз. 1 п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ

Не платят, если матпомощь выделена в течение года после рождения, и сумма менее 50 000 ₽ на каждого ребенка.

Абз. 7 п. 8 ст. 217 Налогового кодекса РФ

П. 10 ст. 217 Налогового кодекса РФ

Платят с суммы, превышающей 4000 ₽.

Абз. 1 п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ

Выход на пенсию

Платят с суммы, превышающей 4000 ₽.

Абз. 4 п. 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ

Смерть работника (обращение за матпомощью родственников), смерть члена семьи работника

Не платят, если за матпомощью обратился:

супруг, родители, дети работника

Абз. 3 п. 8 ст. 217 Налогового кодекса РФ

Что касается страховых взносов, то по общему правилу материальная помощь облагается ими в части суммы поверх 4000 ₽.

Исключениями являются по пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ:

матпомощь, выданная для возмещения вреда от природных катаклизмов,

матпомощь в размере 50 000 ₽ и меньше на каждого ребенка, выделенная в течение года после рождения,

матпомощь, выданная работнику в связи со смертью членов его семьи.

Есть практика, когда суд указывает, что матпомощь — выплата социального характера и на нее не нужно начислять страховые взносы, см., например, Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 29.04.2019 № Ф04-1229/2019 по делу № А45-34360/2018 или Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 26.12.2018 № Ф03-5630/2018 по делу № А73-4750/2018.

Поэтому сказать, что матпомощь не облагается страховыми взносами только в случаях, указанных в ст. 422 Налогового кодекса РФ, однозначно нельзя.

Трудовая помощь — термин, вошедший в употребление только в последнее время для обозначении некоторых видов помощи нуждающимся. Отдельные меры Т. помощи были известны в самой глубокой древности; в качестве системы мер или ее зародыша она получает применение лишь в средние века. Ближайших поводов к появлению Т. помощи было два: 1) экономический — необходимость предоставления заработка, особенно во время неурожаев и других бедствий, и 2) полицейский — чрезвычайное распространение нищенства (см.), поощряемого широким развитием неразборчивой милостыни. Первый повод встречался часто, но редко приводил к систематической организации предоставления работ; второй получил гораздо большее значение. Когда нищенство стало угрожать порядку и безопасности, значительно усилившееся к этому времени государство вынуждено было различать нищих "прямых", т. е. действительно нуждающихся и не могущих снискивать себе пропитание трудом, от "притворных" и "лукавых", обращающихся к нищенству с целью уклонения от труда. "Прямые нищие" в большинстве случаев пользовались правом нищенствовать, тогда как "притворных нищих" государственная власть принуждала работать. Труд для них являлся мерой наказании, а Т. помощь сводилась к репрессии или шла рядом с нею. На этом начале построена 80-я новелла кодекса Юстиниана, послужившая основанием позднейшего законодательства о нищих. На нем же была основана и практика средних веков. Первоначально, однако, она сводилась если не к игнорированию нищих, то к жестокому гонению их. Лишь изредка более просвещенные правители (напр. папы Сикст V, Иннокентий XII) вспоминали об экономических основаниях Т. помощи и устраивали общественные работы, исправительные и подобные им учреждения. С усилением государственной власти, репрессия против нищенства получает сильное развитие, причем ей почти всегда сопутствует принудительный труд. Впереди всех по этому пути шла Англии. По статуту 1562 г. всем английским подданным, не имевшим заработка и средств к жизни и находившимся в работоспособном возрасте, полагался принудительный труд. Однако, способов к осуществлению последнего было мало. Работные дома (см.) появились лишь с 1697 г. Развитие их шло настолько быстро, что в 1723 г. королевский эдикт мог уже лишить права призрения всякого, отказывающегося поступить в работный дом. В 1782 г. английские общины обязывались доставлять работы безработным и вне работного дома. Этим актом ослаблялось репрессивное значение труда в борьбе с нищетой, и Т. помощи придавался характер меры призрения. На последней точке зрения стоял и Локк, по мысли которого в Англии были устроены для бедных детей рабочие школы. Работный дом сделался в Англии центральным местом призрения всех нуждающихся и в значительной мере потерял характер учреждения для трудоспособных. Неудобства смешения в нем всех видов нуждающихся привели к необходимости расчленить работные дома. С 18-14 г. из них стали выделять детские учреждения-приюты и школы, с 60-х годов — больницы и богадельни. Процесс такого выделения весьма далек еще до окончания, и пока лишь в немногом изменил характер работных домов, переполненных алкоголиками, профессиональными нищими и другими лицами, утратившими способность к труду. Эти учреждения могут быть названы скорее домами для нищих, где труд находит очень мало применения. Неудача их заставила искать новые формы Т. призрения. Стали развиваться учреждения для указания работ, сначала для лиц, ведущих бродящую жизнь (при Casual wards, т. е. ночлежных домах), а затем и вообще для рабочих; стали основываться дома трудолюбия для добровольных тружеников и другие учреждения, пользующиеся трудом как воспитательным орудием. В этом смысле работает в значительной мере и Армия спасении. Дальнейшее развитие идеи приводит к Чемберлэновскому принципу: "3 акра земли и корова". Применению общественных работ способствует, между прочим, хозяйство общин, напр., городов, являющихся в роли предпринимателей; в связи с этим укрепляется идея обобществления труда. С другой стороны, в среде рабочих возникает стремление к самодеятельности в области улучшения своей Т. жизни, являются различные союзы их, кооперации и т. д. Мало-помалу Т. помощь начинает находить выражение в системе мер, направленных не только к предоставлению работы, но и к улучшению условий Т. жизни и к устранению препятствий, стоящих на ее пути. Те же фазы Т. помощь прошла и во Франции. Сначала она носила и здесь характер репрессивных мер, оправдывавшихся мотивами общественного порядка и лишь отчасти экономическими. В самом начале XVI стол. нищих употребляли на очистку нечистот и другие работы. При Марии Медичи, в начале следующего века, возникают renfermeries; затем были учреждены d épôts de mendicité, a после 1662 г. — h ôpital géné ral. В этих учреждениях труд находил весьма широкое приложение: в частности женщины занимались пряжей, мужчины мололи хлебные зерна на ручных мельницах. В начале XVIII в. получает развитие идея колоний для нищих и укрепляется мысль о Т. призрении. Для неимущих устраивались общественные работы и учреждения Т. помощи. Их деятельно пропагандировал ученик Локка — Тюрго. После великой революции идея Т. помощи получает дальнейшее развитие, с одной стороны, как средство призрении бедных, с другой — как система социально-экономических мероприятий. Возникает проект устройства сети фабрик для нуждающихся, ассигнуются 15 млн. франков на благотворительные мастерские, создаются travaux de secours для нуждающихся и т. п. учреждении. Однако, начинания эти скоро замерли. Французские d épôts de mendicité и возникающие в дополнение и развитие их земледельческие колонии идут по тому же пути вырождения, как и английские работные дома. В современной Франции движение в пользу Т. призрения значительно усилилось; для проведения его в жизнь возникло несколько частных обществ. В Париже организуется центральный комитет Т. помощи, объединяющей эти общества и учреждения. Собственно Т. призрение начинает уже не удовлетворять требованиям жизни и постепенно расширяется в социально-экономическую помощь. На почве ее развиваются меры организации сбыта произведений тружеников, снабжения их землею и т. д. Новые попытки пока не выходят, однако, из рамок дилетантизма. В Германии, которая также прошла стадии Т. репрессии и Т. призрения, эти попытки гораздо серьезнее. Здесь они развиваются в систему "учреждений благосостояния рабочих" и, имея целью поддержание и улучшение Т. жизни рабочей массы, могут быть рассматриваемы как последняя ступень в деле Т. помощи. Особенностью многих из них является участие в устройстве и у правлении тех, для кого они предназначаются. Благодаря этому они теряют благотворительный характер и получают экономическое и социально-политическое значение. К числу их относятся учреждения о детях всех возрастов, подготовляющие их к Т. жизни и деятельности, учреждения для упорядочения положения рабочих (напр., для указания работ), для улучшения хозяйственного их положения (напр., рабочие организации, товарищества, дешевые квартиры, убежища и пр.), для удовлетворения высших культурных нужд при посредстве библиотек, народных университетов и пр., для помощи в особых случаях (вспомогательные кассы, попечение о безработных, страхование и т. д.). Все эти германские учреждения не объединяются под названием Т. помощи, но, имея в виду интересы трудящегося населения и основываясь на принципах Т. деятельности, образуют особую группу, которая может быть рассматриваема, по центральному значению в ней труда, как Т. помощь в ее высших формах. В Россия развитие Т. помощи шло тем же путем. Возникнув, в виде общественных работ, для предоставления заработка во время голодовок и под влиянием требований общественного порядка и благоустройства, несовместимых с массою праздных и бродячих нищих, Т. помощь не пошла, однако, параллельно по обоим этим путям, а получила при Петре I и ближайших его преемниках одностороннее развитие в сторону репрессии. Нищенствующие "с притворным лукавством" жестоко наказывались и отдавались на принудительные работы, вплоть до каторжных. Для них устраивались особые заведения: для мужчин — смирительные дома, для женщин — прядильные. Нищих пристраивали к фабрикам и заводам и " к прочим мануфактурам". При Екатерине II репрессивный характер Т. помощи был смягчен и она стала мерой призрения. Снова, как при Борисе Годунове, появляются общественные работы и, наконец, учреждаются в ведении приказов общественного призрения работные дома, предназначенные как для принудительного, так и для добровольного труда. При Александре I стремление к высшим формам Т. помощи в лучшей части общества не прекратилось. Памятником его остался проект гр. Н. С. Мордвинова о "трудопоощрительном банке". В действительности, однако, Т. помощь находила весьма слабое выражение. Некоторые формы ее практиковало Императорское человеколюбивое общество и немногие частные благотворительные общества. Деятельность земских учреждений носила иногда характер Т. помощи, но без этого названия. По указу 1 сентября 1895 г. в России возникло, под покровительством Государыни Императрицы Александры Феодоровны, попечительство о домах трудолюбия и работных домах. Оно содействует устройству домов трудолюбия (см.), имеющих целью "приходить на помощь бездомным, выпущенным из больниц и не имеющим еще заработка, освобождаемым из мест заключения по отбытии наказания и всем вообще впавшим в крайнюю бедность — предоставлением им честного труда и приюта". На практике ограничиться этой программой оказалось невозможным, и попечительство, в изданном им примерном уставе для попечительных обществ о домах трудолюбия, допускает устройство при последних, в качестве вспомогательных учреждений, столовых, ночлежных приютов, яслей, трудовых убежищ для подростков, контор для регистрации нуждающихся и для посредничества к доставлению им работы, а равно другие соответствующие назначению обществ заведения. Затем учреждения эти, а равно и так называемые Ольгинские (в честь великой княжны Ольги Николаевны) детские приюты трудолюбия стали возникать в ведении попечительства уже не только в качестве вспомогательных учреждений, но и самостоятельно. Таким образом попечительство сделалось органом Т. помощи, как средства призрения бедных. Не останавливаясь на этом, оно сделало шаг к развитию Т. помощи, как системе мер с экономическим характером. Организованная им в 1899 г. экспедиция в восточные неурожайные губернии, кроме открытия указанных выше учреждений, применяла общественные работы (преимущественно в интересах селений) по водоснабжению, осушению болот, укреплению оврагов, песков, дорожным сооружениям и пр., оказывала помощь кустарям, устраивала для них склады материалов и орудий производства, выставки изделий для сбыта их, кредитные фонды, учебные и показательные мастерские, трудовые пункты, лечебно-продовольственные станции и пр. — Теоретическое обоснование Т. помощи касается преимущественно первых двух видов ее; но в последнее время началось движение в пользу систематизации и обоснования ее высших форм. Согласно позднейшим работам в этой области, бедность, нищета и беспомощность — явление сложное, которое, развиваясь то на почве физических и психических недостатков людей, то вследствие дефектов в умственном воспитании их, то в связи с семейными и родственными союзами, то под влиянием сложнейших социальных, преимущественно экономических, юридических и бытовых условий, если не вполне, то в значительной мере устранимо надлежащим развитием трудовой деятельности и трудового начала, отодвинутых в капиталистическом производстве на неподобающее им, по их нравственному и социальному значению, место. Исходя из принципа Локка, по которому источником собственности является труд, новейшие учения о Т. помощи ставят в центре своих практических программ труд, как источник заработка. Но предоставить последний, значит оказать Т. помощь только в ближайшем смысле. Во многих случаях предоставить достаточный заработок от труда невозможно или по индивидуальным свойствам нуждающегося в нем (напр., по его неподготовленности), или по семейным причинам (напр., при необходимости для работницы воспитывать детей), или, наконец, по социальным условиям (напр., отсутствию спроса на труд, орудий для него и т. п.). Отсюда необходимость в подготовительной работе, предупреждающей возможность остаться без труда и заработка. Меры Т. помощи распадаются, таким образом, на ближайшие, или терапевтические, в центре которых стоит предоставление труда, и предупредительные, или профилактические, подготовляющие осуществление Т. начала в будущем. Затем принимается во внимание, что просто помощь (напр., денежная) не предполагает со стороны пользующегося ею самодеятельности; Т. же помощь немыслима без самодеятельности, так как прежде чем воспользоваться деньгами, необходимо поработать. С этой точки зрения, Т. помощь имеет воспитательный характер и должна проявляться преимущественно в таких формах, которые дают работнику самостоятельность, более возможную, напр., при своем или кооперативном хозяйстве, чем в батраках. Система Т. помощи должна быть направлена против всех наличных в данное время и в данном месте индивидуальных, семейных и социальных причин безработицы и обеднения, как ее последствия; она должна возможно полнее и всестороннее охватить их, и, развивая, в соответствии с действительностью, меры ближайшей помощи, в то же время воздействовать на коренное предупреждение самой возможности возникновения указанных причин. При таком определении, в систему Т. помощи входят, с одной стороны, в качестве мер ближайших: посреднические по указанию работ и занятий конторы, организация работ на дому, дома трудолюбия и работные дома, общественные работы, простейшее обучение профессиональным умениям и занятиям, ясли для детей рабочих, ночлежные дома, увеличение и организация сбыта, приискание дешевых материалов и орудий производства, кредит на приобретение их, улучшение законодательства и т. п., а с другой стороны — меры более коренные, служащие к усилению значения труда, как основного фактора производства, к повышению трудоспособности, следовательно, меры санитарные, экономические, образовательные и др., меры взаимопомощи, организация коопераций, различных союзов, страхование, устройство жилищ и пр. В этом объеме система мер Т. помощи чрезвычайно близко примыкает к учреждениям народного благосостояния и, сливаясь с ними вообще, отличается от них лишь той центральной ролью, которую имеют в системе труд и Т. начало. При такой обширности, осуществление системы Т. помощи должно принадлежать и государству, и общественному управлению, и частному почину, т. е. различного рода частным обществам и союзам. См. "L‘assistance par le travail en France", par H. Lecoq; P. F. Aschrot, "Das englische Armenwesen in seiner historischen Entwickelung und heutigen Gestalt" (есть русский перевод с добавлением статьи того же автора: "Развитие призрения бедных в Англии, с 1885 г."); С. Loch, "Charity Organisation"; Wilhelm R öscher, "System der Armenpflege und Armenpolitik"; E. Robin, "Hospitalité et travail ou des moyens préventifs de combattre le mendicité et la vagabondage". Не лишены значения изданные по поводу парижской выставки 1900 г. обзоры д-ра Альбрехта, Скаржинского ("Le progr ès social à la im du XIX siè cle") и др. В русской литературе теоретические обоснования Т. помощи изложены в книге Филантропа, "Т. помощь, ее основания, задачи и важнейшие формы", в статьях проф. В. И. Герье: "О способах помощи безработным" (журнал "Т. помощь", 1898, № 8) и Е. Максимова, "Что такое Т. помощь" (т. же, 1900, №№ 7 и 8), в книге А. Горовцева: "Т. помощь как средство призрения бедных", трактующей предмет более узко, и в некоторых статьях, помещенных преимущественно в журнале "Т. Помощь". О формах Т. помощи дает понятие книга: "Т. помощь в губ. Казанской, Вятской и Симбирской 1900 г.". Ср. также ст. П. Ганзена в "Русск. Мысли" (1900) и его же, "Обществ. Самопомощь в Дании" (1898). Е. Максимов.

Смотреть что такое ТРУДОВАЯ ПОМОЩЬ в других словарях:

ТРУДОВАЯ ПОМОЩЬ

термин, вошедший в употребление только в последнее время для обозначении некоторых видов помощи нуждающимся. Отдельные меры Т. помощи были известны в с. смотреть

ТРУДОВАЯ ПОМОЩЬ

ТРУДОВАЯ ПОМОЩЬ (ЖУРНАЛ)

Трудовая Помощь (журнал) — журнал, издающейся с 1 ноября 1897 г. в СПб. попечительством о домах трудолюбия и работных домах; выходит 10 раз в год, под редакцией В. Ф. Дерюжинского, без предварительной цензуры. Имеет своею задачею сосредоточение всякого рода сведений и указаний, могущих быть полезными для интересов успешной постановки дела в домах трудолюбия и для развития учреждений Т. помощи; печатаются в "Т. Помощи" также статьи по другим отраслям общественного призрения.<br><br><br>. смотреть

ТРУДОВАЯ ПОМОЩЬ (ЖУРНАЛ)

журнал, издающейся с 1 ноября 1897 г. в СПб. попечительством о домах трудолюбия и работных домах; выходит 10 раз в год, под редакцией В. Ф. Дерюжинског. смотреть

ТРУДОВАЯ ПОМОЩЬ (ЖУРНАЛ)

— журнал, издающейся с 1 ноября 1897 г. в СПб. попечительством о домах трудолюбия и работных домах; выходит 10 раз в год, под редакцией В. Ф. Дерюжинского, без предварительной цензуры. Имеет своею задачею сосредоточение всякого рода сведений и указаний, могущих быть полезными для интересов успешной постановки дела в домах трудолюбия и для развития учреждений Т. помощи; печатаются в "Т. Помощи" также статьи по другим отраслям общественного призрения.<br>. смотреть

alt=" Фото: Кирилл Кухмарь/ТАСС" />

Как пояснили "Российской газете" в ведомстве, при назначении выплат будет использоваться комплексная оценка нуждаемости.

Обратиться за пособием смогут женщины, вставшие на учет в консультацию в период до 12 недель беременности При этом среднедушевой доход в семье должен составлять менее прожиточного минимума на человека. Размер ежемесячного пособия составит половину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в регионе на дату обращения. В среднем по России в 2021 году это 6351 рубль.

Ежемесячное пособие на ребёнка в возрасте от 8 до 17 лет смогут получать одинокие родители - те, кто является единственным родителем (т.е. второй родитель умер, пропал без вести, не вписан в свидетельство о рождении) или родители ребенка в разводе. При этом судом назначены алименты.

Размер ежемесячного пособия на ребенка составит 50 процентов региональной величины прожиточного минимума для детей, установленной на дату обращения за назначением такого пособия. Средний размер ежемесячного пособия в 2021 году будет составлять 5650 рублей.

Назначение и выплату пособий будет осуществлять Пенсионный фонд России. Большинство сведений для получения пособий будут проверяться автоматически. Но нужно будет подать заявление. Заполнить его можно будет на портале госуслуг или обратиться за выплатой в отделения Пенсионного фонда лично.

Каковы будут критерии нуждаемости?

Так выплаты могут получать семьи, обладающие следующим имуществом и сбережениями:

- одной квартирой любой площади или несколькими квартирами, если площадь на каждого члена семьи - менее 24 кв. м. При этом, если помещение было признано непригодным для проживания, оно не учитывается при оценке нуждаемости. Также не учитываются жилые помещения, занимаемые заявителем и (или) членом его семьи, страдающим тяжёлой формой хронического заболевания, при которой невозможно совместное проживание граждан в одном помещении, и жилые помещения, предоставленные многодетной семье в качестве меры поддержки. Доли, составляющие 1/3 и менее от общей площади, не учитываются;

- одним домом любой площади или несколькими домами, если площадь на каждого члена семьи - меньше 40 кв. м. При этом, если помещение было признано непригодным для проживания, оно не учитывается при оценке нуждаемости. Также не учитываются жилые помещения, занимаемые заявителем и (или) членом его семьи, страдающим тяжёлой формой хронического заболевания, при которой невозможно совместное проживание граждан в одном помещении. Доли, составляющие 1/3 и менее от общей площади, не учитываются;

- одним гаражом, машино-местом или двумя, если семья многодетная, в семье есть гражданин с инвалидностью или семье в рамках мер социальной поддержки выдано автотранспортное или мототранспортное средство;

- земельными участками общей площадью не более 0,25 га в городских поселениях или не более 1 га, если участки расположены в сельских поселениях или межселенных территориях. При этом земельные участки, предоставленные в качестве меры поддержки многодетным, а также дальневосточный гектар не учитываются при расчете нуждаемости;

- одним нежилым помещением. Хозяйственные постройки, расположенные на земельных участках, предназначенных для индивидуального жилищного строительства, личного подсобного хозяйства или на садовых земельных участках, а также имущество, являющееся общим имуществом в многоквартирном доме (подвалы) или имуществом общего пользования садоводческого или огороднического некоммерческого товарищества, не учитываются;

- одним автомобилем (за исключением автомобилей младше 5 лет с двигателем мощнее 250 л.с., за исключением семей с 4 и более детьми, если в автомобиле более 5 мест), или двумя, если семья многодетная, член семьи имеет инвалидность или автомобиль получен в качестве меры социальной поддержки;

- одним мотоциклом, или двумя, если семья многодетная, член семьи имеет инвалидность или мотоцикл получен в качестве меры поддержки;

- одной единицей самоходной техники младше 5 лет (это тракторы, комбайны и другие предметы сельскохозяйственной техники). Самоходные транспортные средства старше 5 лет при оценке нуждаемости не учитываются вне зависимости от их количества;

- одним катером или моторной лодкой младше 5 лет. Маломерные суда старше 5 лет при оценке нуждаемости не учитываются вне зависимости от их количества;

- сбережениями, годовой доход от процентов по которым не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в целом по России (т.е. в среднем это вклады на сумму порядка 250 тыс. рублей).

Также при назначении пособий используется "правило нулевого дохода". Оно предполагает, что пособие назначается при наличии у взрослых членов семьи заработка (стипендии, доходов от трудовой или предпринимательской деятельности или пенсии) или отсутствие доходов обосновано объективными жизненными обстоятельствами.

Основаниями для отсутствия доходов могут быть:

- уход за детьми, в случае если это один из родителей в многодетной семье (т.е. у одного из родителей в многодетной семье на протяжении всех 12 месяцев может быть нулевой доход, а у второго родителя должны быть поступления от трудовой, предпринимательской, творческой деятельности или пенсии, стипендия);

- уход за ребёнком, если речь идёт о единственном родителе (т.е. у ребёнка официально есть только один родитель, второй родитель умер, не указан в свидетельстве о рождении или пропал без вести);

- уход за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

- уход за гражданином с инвалидностью или пожилым человеком старше 80 лет;

- обучение на очной форме для членов семьи моложе 23 лет;

- срочная служба в армии и 3-месячный период после демобилизации;

- прохождение лечения длительностью от 3 месяцев и более;

- безработица (необходимо подтверждение официальной регистрации в качестве безработного в центре занятости, учитывается до 6 месяцев нахождения в таком статусе);

- отбывание наказания и 3-месячный период после освобождения из мест лишения свободы.

Государственная власть является гарантом для создания нормальных условий для жизни граждан. С этой целью оказывается необходимая поддержка нуждающемуся населению. Материальная помощь выражается в виде ежемесячных выплат пенсионерам, инвалидам, сиротам и людям, оказавшимся в сложной ситуации. Предприятия всех форм собственности также оказывают посильную поддержку своим сотрудникам на добровольных началах.

Что такое материальная помощь

Определение, что такое материальная помощь, в законодательстве РФ отсутствует, упоминается о ней в Налоговом кодексе, Федеральном законодательстве. В глобальном смысле это поддержка, оказываемая нуждающимся людям в денежной или вещественной форме. Разделить термин можно на такие сферы:

Государственная социальная помощь.
Поддержка на предприятии.

при стихийных бедствиях;
при гибели близкого родственника,
благотворительная и гуманитарная помощь;
после террористических актов;
малоимущим семьям.

Предоставляется она как государственными органами, так и негосударственными организациями, благотворительными фондами, производственными предприятиями.

Помощь от государства

В России предусмотрена программа поддержки малоимущих слоев и граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. В Федеральном законе от 17 июля 1999 года N 178-Ф указано, в каких случаях выплачивается материальная помощь. Предусмотрена она при обстоятельствах, которые влияют на условия жизнедеятельности человека, если преодолеть их самостоятельно лицо не может.

В категорию граждан, которые имеют право на финансовую поддержку, входят инвалиды, студенты, матери-одиночки, пенсионеры, малоимущие граждане и многодетные семьи (количество детей для получения статуса отличается по регионам).

Виды материальной помощи и ее размер различны для каждого региона, среди них наиболее востребованы следующие:

Адресное социальное пособие для малоимущих граждан. Семья имеет право на доплату, если доход на одного члена ниже прожиточного минимум.
Единовременное пособие малоимущим семьям и лицам, утратившим имущество в результате чрезвычайных ситуаций.
На погребение.
Материнский капитал и ежемесячные выплаты при рождении ребенка.
По контракту (для обучения, открытия собственного производства, для трудоустройства).
На транспортные расходы. Предоставляется в случае кражи или утери документов, денег, нахождении на лечении и иных обстоятельствах (рассматривается уполномоченным органом в зависимости от ситуации).

Выделяются и такие виды поддержки, как получение денежных средств на лечение, предоставление медикаментов, мебели, продуктов питания, топлива, средств на покупку бытовой техники. Так, например, пенсионеры имеют право на материальную помощь на проведение ремонта, социальное обслуживание на дому, бесплатный проезд в общественном транспорте, льготы для оплаты коммунальных услуг.

При пожаре

В результате возгорания (независимо от его причин) происходит уничтожение имущества граждан. Мат помощь может быть оказана в виде строительных материалов, предоставления нового жилья во внеочередном порядке или денежной компенсации. Выплаты зависят от стоимости уничтоженного имущества и дохода семьи.

Разовое пособие лицам, пострадавшим от пожара, оказывается в том случае, если они были зарегистрированы и проживали по адресу, где случилось возгорание. Оформить компенсацию можно не позднее 3 месяцев со дня пожара.

Как получить материальную помощь от государства

Чтобы получить финансовую помощь необходимо обратиться в уполномоченные органы с заявлением и прилагающимися к нему нужными документами. Это может быть орган социальной защиты населения или многофункциональный центр по месту регистрации. В зависимости от ситуации орган государственной власти определяет, какие документы нужны для оформления денежных выплат или компенсации в вещественной форме:

Малоимущим категориям для подтверждения низкого уровня доходов необходима справка с места работы.
Для приобретения лекарственных препаратов требуется копия рецепта и квитанции, подтверждающие расходы. Подать их следует не позднее 3 месяцев с момента приобретения препаратов.
Для компенсации на восстановление документов (паспорт, ИНН, данные из реестров РАГС) предоставляются копии, подтверждающие расходы, или справка о приеме документов.
Гражданам, имеющим детей до 12 лет и оказавшимся безработными, нужно в течение 12 месяцев подать копию свидетельства о рождении ребенка, справку о взятии на учет в центре занятости.
Лицам, освободившимся из мест лишения свободы, потребуется документ об освобождении от наказания.
Студентам из малоимущих семей или проживающим отдельно необходима справка из образовательного учреждения. Поддержка предоставляется только учащимся дневной формы обучения.

Порядок, как получить материальную помощь от государства на погребение, зависит от того, был ли умерший гражданином РФ, пенсионером, несовершеннолетним лицом. В Управление социальной защиты следует обратиться лицам, взявшим на себя расходы по захоронению не работавшего человека, который не был пенсионером, родителям мертворожденных детей по истечении 196 дней беременности. Обратиться за поддержкой следует не позднее 6 месяцев с момента смерти.

В случае гибели лица, состоящего на учете по безработице, необходимо предоставить справку в службу занятости для прекращения выплат. В таком случае выплачивается единовременная помощь в размере максимального пособия.

В каждом регионе существуют общие правила, как оформить материальную помощь. Для этого дополнительно нужно подготовить копию паспорта, документы, содержащие информацию о доходах семьи за 3 последних календарных месяца, справку о составе семьи, СНИЛС.

Заявление рассматривается в течение 10 рабочих дней. О результате лицу сообщается в письменном виде. В письме указывается размер и порядок получения выплаты или необходимых предметов.

Отказ можно получить в случае предоставления неполного пакета документов или недостоверных сведений. Обжаловать его можно через суд или подать заявление повторно.

Материальная помощь от работодателя

Материальная помощь работникам организации выплачивается в индивидуальном порядке, определяется коллективным или трудовым договором согласно ст. 8 Трудового кодекса. Законодательство не обязывает работодателя осуществлять подобные выплаты, они являются добровольными и на практике существуют на большинстве предприятий.

Выплаты не могут иметь регулярный характер и бывают нескольких видов:

Размер материальной помощи на предприятии устанавливается руководством учреждения и определяется в зависимости от ситуации и дохода организации. Она подлежит обязательному бухгалтерскому учету, источником выплат является чистая прибыль предприятия, поэтому предоставляют ее в основном в конце года.

Выплата полагается как действующим, так и бывшим сотрудникам. Поддержка может быть поощрительной (при уходе на пенсию) или социальной (к таким выплатам относится помощь на оздоровление по причине инвалидности, приобретение лекарств).

При рождении ребенка

Размер денежной выплаты при рождении или усыновлении ребенка определяется внутренним актом предприятия (коллективным договором или трудовым соглашением). Предоставляется на основании копии свидетельства о рождении для детей и заявления. Подать документы родитель может не позднее 1 года после появления на свет младенца. Если выплата в связи с отпуском по уходу за ребенком превышает 50000 руб. на каждого новорожденного, то она будет облагаться налогом, поэтому работодатель устанавливает ее в таких пределах.

К отпуску

На многих предприятиях практикуется выделение денежных средств к отпуску работника. Эта единовременная выплата предусматривается внутренним положением. Однако она является элементом оплаты труда, поэтому учитывается при исчислении налога на прибыль.

При смерти близкого родственника

Денежная поддержка в связи со смертью члена семьи может предоставляться как работающему сотруднику, так и бывшему коллеге. В случае смерти сотрудника выплаты оформляют родственники, а при их отсутствии лица, организовавшие погребение. Для получения матпомощи необходимо написать заявление на имя руководителя и приложить копию свидетельства о смерти или документа о признании его умершим (решение суда). В бюджетных организациях размер выплаты составляет 2 оклада, а в частных эта выплата может устанавливаться в любом размере.

Другие случаи

Материальная помощь сотрудникам может быть предоставлена на обучение, оплату лечения, приобретение медикаментов, улучшение условий проживания, могут быть частично компенсированы средства на приобретение транспортного средства. Работодатель не ограничен в возможности оказания посильной поддержки коллегам на работе. Отказать он имеет право, если ситуация закреплена в коллективном договоре, но на предприятии нет свободных средств.

Как оформить материальную помощь сотруднику

Правильный порядок выплаты материальной помощи в учреждениях единый. Для получения денег или материалов работнику необходимо:

подать заявление в отдел кадров, делопроизводителю или непосредственно начальнику (зависит от штатного состава);
приложить необходимые документы, подтверждающие необходимость выплаты.

Если руководящим органом выносится положительное решение, то документы передаются бухгалтеру для исполнения. Порядок, как получить материальную помощь, определяется бухгалтерией организации. В бюджетных учреждениях документы обрабатываются дополнительно казначейством. Оформляется выплата на банковскую карту или выдается наличными через кассу.

Выплаты в связи с тяжелым финансовым положением в приказе четко не формулируются. Порядок, как оформить материальную помощь сотруднику, отражается в локальном акте предприятия, но может и не быть документально зафиксирован.

Работодатель, заботящийся о своих сотрудниках, в случае особых обстоятельств в их жизни может финансово поддержать их, выплатив материальную помощь. В некоторых компаниях такая помощь гарантирована специально предоставляемым «соцпакетом». В любом случае, это передача денежных средств, поэтому она должна отвечать определенным критериям, быть правильно оформлена, иметь установленную процедуру назначения и выплаты. Возникают вопросы, касающиеся бухгалтерского учета и налогов, связанных с оформлением материальной помощи сотруднику.

В каких документах искать опору?

ВАЖНО! Образец приказа о выплате материальной помощи от КонсультантПлюс доступен по ссылке

В Трудовом кодексе и других законодательных актах РФ четкое определение «материальная помощь» отсутствует, поэтому и могут возникать различные толкования и разночтения.

Более точен Стандарт РФ ГОСТ Р52495-2005, рассматривающий это понятие в связи с бедствиями людей при катастрофах, терактах и других чрезвычайных ситуациях. По этому стандарту, в качестве материальной помощи могут быть переданы:

денежные средства;
продукты питания;
одежда и обувь;
медикаменты;
предметы ухода за детьми;
вещи первой необходимости.

Этот нормативный документ далеко не всегда можно применить к отношениям в процессе труда.

Различные нормативные акты об оказании этого вида социальной помощи могут быть изданы местными федеральными органами исполнительной власти. Внутренний документ предприятия – «Положение о материальной помощи» – часто разрабатывается в качестве локального нормативного акта.

Если с сотрудниками заключен коллективный договор, условия выплаты финансовой поддержки могут быть прописаны в нем.

ВАЖНО! Иногда положения о материальной помощи вписываются прямо в трудовой договор или являются частью других локальных документов, например, о премировании. Работодателю не стоит этого делать, т.к. эта выплата является социальной помощью, не зависящей от трудовой деятельности сотрудника.

Качественные признаки материальной помощи

Проанализировав различные нормативные акты, регламентирующие выплату материальной помощи, можно сделать вывод об основных ее признаках и отличиях от других выплат на предприятии.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Даже если в компании закреплено «Положение о материальной помощи», это не может обязать работодателя ее выплатить. «Положение» лишь регламентирует основания и порядок данной выплаты, но решение о ее назначении работодатель принимает индивидуально в каждом конкретном случае.

Кому можно надеяться на денежную помощь?

Теоретически, рассчитывать на эту выплату может любой сотрудник предприятия, даже бывший, попросивший о ней в сложный жизненный момент. На практике социальную поддержку работодатель чаще всего оказывает по факту:

необходимости поправки здоровья (если нетрудоспособность не связана с виной работодателя);
неожиданного финансового ущерба сотрудника (стихийное бедствие, кража, коммунальные неприятности, авария и т.п.);
наступления финансово дорогих жизненных событий (свадеб, похорон, рождения детей и т.д.);
ухода на пенсию (помимо положенных законом выплат).

К СВЕДЕНИЮ! Материальная помощь может быть и нецелевой, в заявлении в таком случае пишут «в связи с тяжелым материальным положением». Но, поскольку она подпадает под другие категории налогообложения, ее редко начисляют в размере больше 4 тыс. руб.

Если таким особым обстоятельством является смерть самого сотрудника, то финансовую помощь работодатель окажет его ближайшим родственникам (при наличии заявления от них, подкрепленного свидетельством о смерти, и подтверждающих родство документов).

СПРАВКА! Размер пособия в каждом случае определяется работодателем, во внимание принимаются сами обстоятельства и тонкости налогообложения. Ориентировочные суммы могут указываться в «Положении о материальной помощи», если такой акт действует в данной компании. Сроки подачи письменной просьбы на оказание этой помощи не регламентируются, кроме рождения малыша: в этом случае заявление принимается не позже, чем пройдет год с этого события.

Все обстоятельства, которые могут служить основанием для назначения финансовой помощи, обязательно перечисляются в соответствующем локальном акте – «Положении о материальной помощи», колдоговоре. Формулировки их должны быть как можно более точными и конкретными, во избежание обвинений в снижении налоговой базы со стороны инспекции.

Как это происходит для работодателя

Для сотрудника нужно совершить всего лишь три действия:

написать заявление, приложив к нему соответствующие документальные подтверждения;
дождаться резолюции начальства;
получить деньги на банковскую карту или на руки под роспись в ведомости или отдельном кассовом ордере.

Порядок действий работодателя несколько сложнее:

Рассмотрение поданного заявления:
- оценка основания обращения (включен ли повод в перечень локального документа о начислении материальной помощи);
- изучение подтверждающей документации (свидетельства о браке, рождении, смерти, справки, выданной подразделением МЧС или ЖЭКом и т.п.).
Издание приказа о выплате указанной помощи в обозначенном размере в определенный срок. В приказе обязательно должно быть:
- ФИО претендента на данную выплату;
- основание для начисления (указать вид обосновывающего документа);
- ссылка на локальный правовой акт, регламентирующий такие выплаты в компании;
- источник помощи (обычно это прибыль предприятия – текущая или прошлая; признание социальной выплаты частью оплаты труда неправомерно).
Начисление назначенной суммы бухгалтером предприятия.
Перечисление ее на банковскую карту работника или выдача наличными кассиром предприятия.
Расчет бухгалтерским отделом налогов и отчислений в социальные фонды.

Как быть с налогами?

С 2010 года большинство поводов для социальных выплат не освобождаются от взносов в Пенсионный, страховой и другие фонды. Освобождается от отчислений:

любая помощь до 4 тыс. руб. в год на одного работника;
помощь, связанная с кончиной близкого родича;
начисление в случае чрезвычайных обстоятельств, в том числе природных катаклизмов;
поддержка при появлении новорожденного на сумму не выше 50 тыс. руб. на обоих родителей.

НДФЛ не начисляется, если суммы назначенных выплат не превышают 4 тыс. руб. в течение года.

Налог на прибыль не имеет отношения к материальной помощи, так как она не имеет отношения к вознаграждению за труд.

Читайте также: