Плюсы и минусы работы в сбербанке

Опубликовано: 14.05.2024

Сбербанк — отличная возможность устроиться для выпускников бухгалтеров-экономистов устроиться по специальности. В данном учреждении всегда есть свободные вакансии. Но стоит ли идти работать в Сбербанк или лучше найти другое место?

Работа в Сбербанке

Сбербанк — это крупнейший банк России, Центральной и Восточной Европы. Контролируется российским центробанком, которому принадлежит 50% уставного капитала и 1 голосующая акция.

В “Сбербанк России” можно устроиться на работу по следующим вакансиям:

Менеджер-консультант (стоит на входе, консультирует клиентов и помогает им разобраться в услугах компании).
Кредитный специалист.
Аудитор.
Экономист.
Инкассатор.
Инженер-программист.
Менеджер по продажам.
Консультант по взысканию задолженности.
Кассир.
Специалист по обслуживанию физических или юридических лиц.
Оператор.

Кроме этих вакансий, в Сбербанке много других. Почти все они требуют наличие специального образования, но есть и такие, где оно не нужно.

Плюсы

Какие же плюсы имеются, если работать в главном финансовом учреждении страны?

Официальное трудоустройство. Абсолютно все работники Сбербанка официально трудоустроены. Им начисляется трудовой стаж, а работодатель платит налоги.
Регулярные выплаты заработной платы. Хоть в Сбербанке зарплата не очень высокая, но выплачивают её регулярно — 2 или 3 раза в месяц, без задержек. Также работникам выплачивается ежемесячная премия по итогам работы и годовая премия (13-зарплата).
Полный соцпакет. Каждый работник учреждения имеет право на: добровольное медицинское страхование (ДМС), оплачиваемые больничные и отпуск (в том числе декретный), путёвки в санатории и детские лагеря и др.
Возможность получения льгот от банка. Каждый сотрудник Сбербанка имеет право на получение льготного кредита (по сниженным ставкам), беспроцентных займов на оплату жилья, скидку на оплату высшего образования и т.д. Также сотрудники получают зарплатные карты с бесплатным годовым обслуживанием.
Поощрения. Кроме регулярной заработной платы и социального пакета, работникам предоставляются поощрения — абонементы в бассейн, тренажёрный зал и другие спортивно-культурные заведения.
Опыт. За время работы в Сбербанке можно получить хороший бухгалтерско-экономический опыт, который поможет в будущем устроиться на работу в другой, более престижный банк.
Работа “рядом с домом”. Почти в каждом российском городе есть офис Сбербанка, а в крупных городах их несколько десятков. Поэтому можно найти работу недалеко от дома.

Минусы

Трудное предварительное обучение. Каждый будущий работник Сбербанка должен предварительно пройти несколько тестирований и обучение. В некоторых случаях обучение неоплачиваемое. К тому же, будущий специалист должен изучить огромный объём информации, который в работе может и не пригодиться.
Небольшая зарплата. Не стоит думать, что, работая в Сбербанке, можно получать “миллионы”. Средняя заработная плата работников Сбербанка — 25-28 тысяч рублей (плюс премии). Хорошие специалисты получают около 40 тысяч рублей, но при условии, что у них имеется большой опыт работы и они действительно профессионалы.
Выполнение плана. Планы продаж имеются не только в магазинах, но и в банках. Сбербанк — не исключение. Если не хочется работать в соответствии с планом, то лучше найти другую работу.
Высокая загруженность. Ежедневно в Сбербанк приходят тысячи клиентов, поэтому у менеджеров очень плотный график работы. Менеджерам и консультантам приходится составлять договора, контракты, подбирать финансовые услуги клиентам, открывать вклады, проводить операции с деньгами и многое другое.
Ненормированный рабочий день. Порой консультантам приходится надолго задерживаться после рабочего дня и даже работать по выходным (судя по отзывам бывших работников данного предприятия). Иногда работника могут срочно вызвать на обучающие курсы, даже если тот в отпуске.
Практически полное отсутствие карьерного роста. Если устроиться работать в Сбербанк обычным консультантом, то есть риск всю жизнь проработать на данной специальности. В банке можно получить продвижение по карьерной лестнице только при очень большом везении.

Как пройти собеседование в Сбербанк

Если же всё-таки хочется устроиться на работу в главный банк страны, то нужно постараться пройти собеседование и заинтересовать работодателя. Каждый потенциальный работник банка должен пройти собеседование и заполнить несколько анкет.

На собеседование рекомендуется приходить в строгом виде. Мужчинам лучше надеть костюм, а женщинам — юбку и блузку. Дресс-код должен быть офисным. Также нужно заранее подготовить все необходимые документы — тогда у работодателя сложится впечатление о будущем работнике, как об ответственном и серьёзном человеке.

Резюме должно быть написано в официально-деловом стиле и без “воды”. Кандидат должен обладать следующими качествами:

Стрессоустойчивость.
Коммуникабельность.
Опыт продаж.
Клиентоориентированность.
Готовность к выполнению и перевыполнению плана продаж.
Активность и энергичность.
Аккуратность.

Собеседование обычно проходит в несколько этапов:

Заполнение анкеты с указанием данных.
Общение с менеджером компании, который смотрит, насколько человек умеет общаться и как себя подаёт. На данном этапе многие соискатели отсеиваются.
Компьютерное тестирование на знание основных экономических терминов и понятий, а также задачи на логику и сообразительность.
Общение с руководителем (директором филиала или с человеком, занимающим высокую должности в банке).

Если работодателей устраивает клиент, то они заключают с ним договор. После этого новый работник должен пройти обучение, длительность которого зависит от вакансии.

Устраиваться работать в Сбербанк или нет, каждый решает для себя сам. Многие работники заведения крайне отрицательно отзываются о месте своей работы, и совсем немногим нравится работать в Сбербанке. В конце концов, всегда можно уйти, поэтому почему бы не попробовать? Ведь там можно получить бесценный опыт работы в банковской сфере.

Хотелось бы рассказать о том, какого это, работать в банке, о котором все знают. Вы хоть раз думали, что дает банк своим сотрудникам? Или дает ли вообще что-то, кроме заработной планы? Так вот, в этой статье расскажу из личного опыта о всех плюсах и минусах нашего "любимого Сбербанка".

Итак, поехали. Начну о самых простых плюсах банковской сферы в целом:

1. Статус в глазах родных и близких

Тут всё просто. Как только устраиваешься на работу в банк, тем более когда этот банк у всех на слуху, все родственники сразу ставят на ступень выше. Солидность для близкого круга. Родители гордятся, родственники радуются, а друзья сразу обращаются по всем вопросам.

2. Готовая Тринадцатая премия

Думаю большинство сотрудников Сбербанка продолжает работать из-за годовой премии. Как говорят в Сбербанке: "Декабрь лучший месяц для сотрудника нашего банка". и причина тут простая. Думаю это самая основная причина, почему люди продолжают годами работать в данном банке и не развиваются, не идут дальше по карьерной лестнице в другие организации. Разумеется это большой плюс Банка России в плане отношения к сотрудникам и мотивации.

3. Близко к Дому

Тут тоже долго не буду зацикливаться. Так как Сбербанк это самая крупная сесть банков в России и странах СНГ, практически каждые 1,5-2км это ещё один офис-филиал банка. И при трудоустройстве легко найти отделение ближе к дому.

4. Стабильность

Стабильность. Тут есть две стороны медали. Скажу о положительной. Своевременно выплачивают з/п сотрудникам. это очень даже большой плюс в наше время. Без задержек и опозданий. Сотрудники Сбербанка первыми получают на свои карты деньги за свою работу. Сюда так же входит и стабильная работа. Выполняй плановые показатели банка и будешь работать всегда. Хорошие работники нужны везде и всем, и Банк тут не исключение.

Разумеется есть ещё пару небольших плюсов работы в Сбербанке. Работай хорошо - повысят через год (но это не факт. на моем опыте люди с лучшими показателями KPI работают без повышения аж до 10 лет на одной должности в надежде, что следующий раз возможно повысят их). Всегда чистое рабочее место и т.д.

А теперь самое интересное - Минусы Сбербанка

1. Менее болезненное - Форма

Дресс-код разумеется бесит, особенно если ты привык к свободе. Да, это выглядит красиво, но не все это любят. Лично мое мнение, Рубашки и брюки это форма раба. всегда что-то сжимает и дискомфорт на протежении всего рабочего дня. Но это не самое страшное.

2. Береги Нервы

В Сбербанке как будто есть правило. Если ты пришел с рабочими и хорошими нервами, обязательно это исправят: Клиенты, руководители, "акции банка". Про последнее напишу более подробно.

3. "Акции" Банка

Тут даже владельцы банка не поспорят. Так называемые Акции в Банке это "лохотрон" чистой воды. Практически всегда ставки по кредитам, ипотекам и вкладам уступают ставкам других банков. Разумеется клиенты это люди и они понимают это. И кому пойдут претензии? Разумеется "первой линии обороны" банка, то есть простым сотрудникам - рядовым сотрудникам. вечно выслушивать про то, что в Сбербанке все "Акции" хуже чем обычные условия других банков, это обыденность. даже привыкаешь к этому.

4. Повышение это миф

Выше я уже говорил о повышении мельком. Так вот, в данном банке это тоже минус. Ведь если освободилась клетка для повышения, это практически всегда не для тебя. Берут либо с улицы, либо с других городов/банков. При мне это явление было раз 5 точно. Людей, достойных на должность выше годами держат на одной специальности годами, ведь это выгоднее для Банка.

Последний минус о котором пойдет речь ( но не последний в банке ) это З/п. Тут долго не буду. Да, з/п стабильная, но есть большой минус. при поиске работы пишут одно, а в результате со всеми вычетами получаешь другое. Получаешь деньги за месяц работы постоянно, стабильно, но за эти деньги не прокормить семью. Не знаю как в Москве, но в регионах это так.

Все эти Плюсы и Минусы это сугубо мое личное мнение. Вы как думаете, всё ли я написал правильно? или что-то забыл упомянуть.

Многих людей привлекает банковская сфера. Некоторые целенаправленно идут к тому, чтобы в будущем работать в банке. Конечно, в России и странах СНГ наиболее крупный из них – это Сбербанк. Активы Сбербанка приближены к четвертой части банковской системы в стране, а доля в капитале около 30%. Именно особенности работы в нем будут рассмотрены в этой статье.

История Сбербанка

XIX век

Начало своего развития Сбербанк берет в XIX веке. В начале 40-х гг. был утвержден Указ, согласно которому были созданы сберегательные кассы в казнах Москвы и Петербурга. Эти кассы были доступны для всех сословий. Первая из них была открыта в 1842 г. в Питере, затем в Москве.

В период с середины 40-х по 60-е гг. XIX в. было открыто более 40 касс в губернских городах. Государство отвечало за сохранность сберегательных денег. С 1862 г. управлять кассами стал Государственный банк.

XX век

В период революции коммерческие кассы были упразднены, но сберкассы остались. С 1921 г. работа банка вышла на новый уровень. Теперь можно было осуществлять переводы денег, выполнять операции с ценными бумагами и т. д. До 1963 г. сберкассы находились под управлением министерства финансов, а с этого года они переданы под контроль Госбанка.

В середине 80-х кассы реорганизовали в Сберегательный банк, в конце этого десятилетия заработал банкомат. В 1990 банк стал принадлежать РСФСР, а в следующем году его преобразовали в коммерческий. После распада СССР он влился в состав Сбербанка РФ. С этого года по 2008 г. банк формировался, переживал кризисы, менялся и стал таким, каким представлен сейчас.

Сбербанк современный

Сейчас Сбербанк признан главным кредитором отечественной экономики. Основа работы – выгодные соглашения с вкладчиками для всех. Основа бизнеса – хранение средств клиентов. Почти 50% денег, хранящихся в банках, находятся в Сбербанке.

Сбербанк включает 17 территориальных банков и около 18 000 подразделений в 83 субъектах. Существуют и дочерние банки, функционирующие в 3 странах СНГ. Представительства открыты в 9 странах Европы, а также в Турции и Китае, есть филиал в Индии. В 2010 г. он признан 3 банком в Европе по капитализации. Согласно проведенной в 2018 г. статистке, банк получил 1 место в стране по вкладам, кредитам и активам. На данный момент в организации работают около 245 000 человек. Головной офис расположен в Москве.

Средняя оплата труда в Сбербанке

Учитывая, что Сбербанк – это крупнейшая и старейшая банковская организация станы, многие специалисты хотели бы в нем работать. Но те, у которых не было опыта могут рассчитывать на первых порах на работу консультантом в Сбербанке, и только через время получить повышение. Для определения приблизительной зарплаты нужно учитывать несколько показателей. Это:

должность работника;
стаж работы;
город, в котором расположен банк.

Уровень зарплаты может быть отличным не только в зависимости от города, но и от подразделения или офиса. Однако, заработная плата в данном банке, не такая высокая, как хотелось бы:

в небольших городах около 25 000 руб.;
в областных от 25 000 до 33 000 руб.;
в крупных от 28 000 до 40 000 руб.

Минимальная оплата за работу выдается кассовым работникам, а наибольшая — руководителям отделения.

Средний заработок в Москве

В Москве зарплаты выше, чем в большинстве городов. Рассмотрим средней уровень зарплаты именно в этом городе:

контролер зарабатывает около 18 000;
кассир-операционист получает примерно 20 000;
оператор получает около 22 500;
кассир зарабатывает в районе 24 000, старший кассир до 28 000;
бухгалтер 28 000;
специалист зарабатывает примерно 27 000;
инспектор по кредиту может рассчитывать на 42 000;
менеджер по работе с клиентами получает примерно 47 000;
заместитель руководителя отделения зарабатывает в районе 50 000.

Перспективы

Сейчас Сбербанк начал сокращать штат. За счет этого будет увеличиваться зарплата оставшихся работников. Такое решение было вызвано тем, что сотрудники других банков получают большую зарплату, а их работа эффективнее. Согласно статистике 2016 г., средняя зарплата в Сбербанке составляет 45 000. В то время в Альфа-банке она приближена к 65 000, а в ЮниКредитбанке к 86 5000. Теперь, благодаря внедрению новой системы, заработок сотрудников ожидает увеличения в 2 раза.

Плюсы и минусы работы в Сбербанке

Несмотря на то что уровень зарплаты на данный момент оставляет желать большего, сотрудники выделяют достойные причины продолжать служить в этом банке. Отзывы о работе в Сбербанке помогли определить положительные и отрицательные стороны. Плюсы работы в Сбербанке:

трудоустройство официальное;
предлагается полный соц. Пакет;
кредиты выдаются по особым условиям;
существует зарплатный проект;
возможность повышения;
большой опыт;
личностное и карьерное развитие.

Существуют и минусы работы в данном банке. Среди них:

работа на ногах для новичков;
сильная загруженность за счет огромного потока клиентов;
периодические задержки и переработки.

Отношение к сотрудникам

Согласно заявлению Сбербанка, он позиционирует себя как банк, ценящий своих сотрудников, дающий возможность развиваться личностно и профессионально, обеспечивающий достойной заработной платой. Также Сбербанк обещает давать возможность проявлять активность каждому сотруднику, обеспечить высокое положение в обществе и интересную работу, а также уверяет в том, что у каждого работника будет уверенность в будущем. Для того чтобы обеспечить каждого работника выше заявленными возможностями, Сбербанк выделил направления в работе с персоналом. Это:

соответствие требованиям охраны труда;
регулярное определение уровня удовлетворенности работой;
оценка вклада в развитие банка;
учитывать точку зрения работников;
бесплатное обучение.

Общение сотрудников и руководителей

Периодически проводятся встречи работников и руководителей. На них обсуждаются результаты работы, определяется уровень эффективности. Также каждый работник регулярно проходит дополнительное обучение, которое помогает ему личностно и профессионально расти, а руководители так уверены в том, что работают профессиональные кадры.

Льготы и вознаграждения

Сбербанк обеспечивает прозрачной и справедливой заработной платой, а также позволяет каждому сотруднику влиять на собственный заработок. Ежеквартальные премии выделяются в зависимости от эффективности работника, его следование ценностям банка. Также существует годовой бонус, который определяется прибылью Сбербанка за год. Также Сбербанк предлагает своим сотрудникам полный соц. пакет и льготы. Кооперативные льготы следующие:

страхование от несчастных случаев и опасных болезней;
медицинское страхование;
пенсионная программа;
материальная помощь в особых случаях;
льготные выдачи кредитов.

Здоровье сотрудников

Сбербанк обеспечивает медицинской помощью своих сотрудников, а также привлекает к здоровому образу жизни. С этой целью открываются спортивные комплексы, выдаются клубные фитнес-карты по льготным тарифам, проводятся спортивные соревнования.

Льготное кредитование

Кредит для сотрудников отличается от того, который предоставляется физическим лицам, но различие не слишком существенно. Условия следующие:

годовые от 13%;
кредит дается до 3 млн рублей;
срок выплаты до 5 лет:
свобода от сборов документов;
время рассмотрения заявки до 2 дней;
обычно ответ положительный;
предлагаются особые предложения в праздничные акции.

Для ипотечного кредита сумма и срок выплаты увеличивается. Среди дополнительных льгот это уменьшение первоначального взноса, увеличения срока оплаты, возможность освобождения от комиссии.

Оценка Сбербанка, как крупного работодателя

Сбербанк – это наиболее надежный банк в РФ. Поэтому сотрудники могут быть уверены в том, что банк не закроется. Соответственно, работники имеют уверенность в своем будущем. Несмотря на то что зарплаты довольно среднего уровня, Сбербанк предлагает широкие льготы, такие как страхование от несчастных случаев, медицинское страхование, пенсионная программа и т. п.

Кроме того, банк дает возможность развиваться каждому сотруднику за счет постоянного бесплатного обучения. Карьерный рост в компании зависит от опыта сотрудника и того, как он себя зарекомендовал. Уровень квартальной премии зависит только от эффективности собственной работы, а к Новому году могут быть начислены денежные бонусы. Поэтому Сбербанк можно считать надежной компанией, заботящейся о своих сотрудниках.

Отзывы сотрудников о работе в Сбербанке

Если есть сомнения при выборе компании, в которой хочется работать, желательно всегда изучить отзывы тех, кто там уже работал. То же самое применимо и к банковской сфере. Как и любой другой работодатель, Сбербанк отзывы сотрудников о работе имеет как положительные, так и отрицательные:

Среди положительных сторон согласно отзывам можно выделить регулярные выплаты, дружный коллектив, премии, белую зарплату, официальное трудоустройство, стабильность.
Среди минусов в работе определили высокую загрузку, жесткие требования, постоянный стресс, лишение премий за оплошности, твердый регламент, задержки, работу в праздничные дни.

Чаще всего негативные отзывы писали сотрудники, которые недолго работали в Сбербанке. Положительные написаны в основном теми работниками, которые служили в банке более 3-х лет.

Выводы

Для того чтобы определить, подходит ли работа в Сбербанк конкретному лицу, нужно выделить то, что он ожидает от работы. Если потенциальный сотрудник хочет служить в надежной компании, иметь возможность карьерного роста, постоянно обучаться, а также работать среди молодого поколения и пользоваться широким социальным пакетом и льготами, то Сбербанк полностью соответствует его запросам. Если же на первом месте стоит уровень зарплаты и быстрого профессионального роста, а также потенциальный сотрудник не готов к постоянному общению с людьми и не готов работать в соответствии со строгим регламентом, то ему стоит поискать более подходящее место. Главное ведь не то, на какую компанию будет человек работать, а будет ли эта работа доставлять ему удовольствие.

Делитесь своими отзывами о работе в Сбербанке в комментариях! Возможно, они помогут кому-то сделать выбор в построении карьеры.

Работаю с 2007. Начала кассиром-контролером. Был прекрасный банк тогда… который уважал и ценил своих сотрудников! И достойно оплачивал труд! Потом пришел грифон и понеслось: электроочередь, планы, снижение з. п, гнобление со стороны руководства! В 2018 перешла на менеджера по продажам. О, это самые ужасные 3 года моей работы в Сбере! Сейчас там делать нечего! Ну если вы хотите нервное расстройство, то милости просим!

Архитектор

произвол руководства, бессмысленные задания, бюрократия.

Консультант

Неоднократно прошел видеоинтервью, заполнял анкету. Один раз даже удалось стажировку пройти. Со всеми обязанностями справлялся на стажировке. Но все ровно оказался не угоден.

Еще раз проходил видеоинтервью и анкету, отказали, при этом сказали что я видеоинтервью прошел успешно. Уже проделал 33 попытки.

Кто им нужен большой вопрос? Может только по блату берут? Тогда зачем вакансии выставлять?

Не тратьте время на этот банк. Похоже они принимают только своих да моих (по блату)?!

Специалист по работе с клиентами

В Сбербанке тяжело работать, особенно когда приходишь после какой-нибудь малоизвестной фирмы, где каждый сам себе хозяин. Это корпорация, тут все строго подчиняются правилам — на 15 минут утром на доверии не опоздаешь и на перерыв внепланово не уйдёшь. Белые рубашки, общение с клиентом по строгому брифу, планёрки, корпоративная культура и вот это всё. Но и отдача соответствующая. Начальство уважительно и на вы, с соблюдением субординации. Деньги вовремя и в ожидаемом количестве. Не восторг, 20-летний я здесь бы не выдержал, но сейчас мне уже 34 и мне есть, с чем сравнить.

Я бы хотел, чтобы предложения и подход к клиентами были индивидуальные. Ну и чтобы перерывы были нормальные. Перекус на скорую руку быстро подпортит здоровье.

Операционист

При такой работе нужно постоянно обрабатывать большие объемы информации. Нет такого, что раз выучил и пользуешься всю дорогу. Постоянно разные нововведения и хороший сотрудник должен быть в курсе, чтобы быстро обслуживать клиентов. Если вы к этому не готовы, то работать будет сложно. Плюс в том, что всю новую информацию сотрудникам дают заранее, успеваешь сориентироваться. Нравится, что я работаю в стабильной компании, которая не пропадет никуда внезапно, не выбросит на улицу без зарплаты. Даже пандемия на зарплате сотрудников не отразилась, это много значит.

Минусы для меня в том, что перерывы короткие, не всегда можно полноценно отдохнуть. Ещё приходится обрабатывать большие объёмы информации и постоянно обучаться. В таком бешеном ритме работы не каждый долго выдерживает.

Ведущий специалист

Оклад 27500 — для может показаться плюсом. Но учитывайте: минус проезд, минус еда, минус нервы и ранний инфаркт.

Не буду расписывать про обучение, обычный прогон материала, но со скоростью света. Расскажу про другое, не увидел это в отзывах. Как себя позиционирует Сбер? Снаружи мы слышим такие слова: Блокчейн, , , Эджайл. А теперь просто заглядываем во внутрь обычного . Для тех, кто никогда не работал — всё что я опишу может показаться нормальным. Но для тех, кто работал в других подобных местах — сравните. Итак, что мы имеем. Расположение офиса максимально неудобное, достаточно открыть панораму на карте — Транспортная 26. Два здания соединённые друг с другом: 4 и 9 этажные. Итого: 13 этажей, на каждом этаже примерно 100 человек, итого 1300 сотрудников. Есть парковка, но она очень маленькая. В основном все паркуются на газонах вне территории. 1). Что сразу бросается в глаза — ни одного кулера с водой. Ни в одной компании такого не видел. Захотел попить — покупай, или наливай из крана. 2). Раздевалки маленькие, на 100 сотрудников на этаже примерно 50 шкафчиков. Если удастся отжать шкафчик, то закрывается он на обычный ключ (как в Пятёрочке), и подходит ко всем остальным. Кто не уместился, то для тех есть общий шкаф, но нужно тащить свою вешалку из дома, ещё и наклеить на неё скотчем бумажку со своей фамилией (чувствуете инновации?) 3). Туалеты (мужской): на один этаж две кабинки и один (!) писуар. В женском 2–3 кабинки. 3). Рабочее место: Стулья колхозные, самые дешёвые которые нашли, спина и шея через неделю будут болеть. Мониторы 22 дюйма, разглядеть в них куча букв и цифр довольно сложно. Компьютеры слабые, будто остались со времён Windows XP. Открывать в них по 10 вкладок и 20 программ — это вечные зависания и тормоза. Если звонили на линию и долго ждали ответ — это не оператор тупой, а «инновационный» компьютер Сбера висит. Летом, кстати, температура в офисе доходила до +37, про кондиционеры тоже забудьте, они там для вида. 4). Столовая на первом этаже хорошая, цены низкие, средний чек 140 рублей. Но на обед даётся только 30 минут, и если вы в это время в звонке — это ваши проблемы. Нереально с 12:00 до 14:00 успеть покушать, особенно тем кто работает на верхних этажах, ведь пандемии в лифте можно ездить только по одному, ещё и очередь и касса в столовой только одна. Столовая также есть для тех, кто носит еду с собой, на каждом этаже. Но она очень маленькая, меньше я нигде не видел — примерно 12 кв/м. Никаких «плюшек» в виде бесплатного чая, кофе и сахара — забудьте. Там стоит — покупай. Можно ли после этого считать компанию инновационной, технологичной, идущей в ногу со временем? Для сотрудников точно нет.

Полностью официальное трудоустройство, зарплата вовремя, несмотря на все кризисы. Вот это для меня самое главное. А то, что в Сбербанке нелегко работать — ну так это работа же. Начальство нормальное, коллеги классные.

Из нюансов — иногда приходится выходить в субботы, бывают переработки, но они всегда оплачиваемые.

Ведущий специалист

В некоторых подразделениях плюсы — высокая оплата труда и нормированный рабочий день. Вакансии массового характера — низкая оплата и вечные переработки. После сокращения сотрудников из нормальных подразделений брать желанием не горят, видимо, чисто предвзятое отношение.

Пересмотреть политику к выбору кандидатов, что снизит текучесть кадров и коэффициент выбытия из банка. Нацеливайтесь на людей с опытом и профильным образованием, вчерашних студентов «каблух» — мимо.

Пришёл, заполнил анкету, не ответа не привета, самому звонить узнавать, в итоге, то проверку по сб не прислали, то реорганизация месяц два подождите, серьёзности нет, сам все звонишь узнаеш, в итоге вам отказал начальник стоит пометка, но почему как и чего, не кто не знает, причём сам же этот начальник говорит подождать надо месяц два.

В сегодняшнем Сбербанке почти ничего не напоминает о сберегательных кассах, функции которых он выполнял на протяжении значительного периода своей истории. Но удивительно другое: Сбербанк уже мало похож даже на самого себя всего лишь десятилетней давности!

Способность к переменам и движению вперед – признак отличной «спортивной» формы, в которой находится сегодня Сбербанк. Титул старейшего и крупнейшего банка России не мешает ему открыто и добросовестно конкурировать на банковском рынке и держать руку на пульсе финансовых и технологических перемен. Сбербанк не только шагает в ногу с современными тенденциями рынка, но и опережает их, уверенно ориентируясь в стремительно меняющихся технологиях и предпочтениях клиентов.

Сбербанк сегодня – это кровеносная система российской экономики, треть ее банковской системы. Банк дает работу и источник дохода каждой 150-й российской семье.

На долю лидера российского банковского сектора по общему объему активов приходится 29,4% совокупных банковских активов (по состоянию на 1 августа 2014 года).

Банк является основным кредитором российской экономики и занимает крупнейшую долю на рынке вкладов. На его долю приходится 46,4% вкладов населения, 34,7% кредитов физическим лицам и 33,9% кредитов юридическим лицам.

Сбербанк сегодня – это 16 территориальных банков и более 17 тысяч отделений по всей стране, в 83 субъектах Российской Федерации, расположенных на территории 11 часовых поясов.

Только в России у Сбербанка более 110 миллионов клиентов – больше половины населения страны, а за рубежом услугами Сбербанка пользуются около 11 миллионов человек.

Спектр услуг Сбербанка для розничных клиентов максимально широк: от традиционных депозитов и различных видов кредитования до банковских карт, денежных переводов, банковского страхования и брокерских услуг.

Все розничные кредиты в Сбербанке выдаются по технологии «Кредитная фабрика», созданной для эффективной оценки кредитных рисков и обеспечения высокого качества кредитного портфеля.

Неоднократно прошел видеоинтервью, заполнял анкету.
Один раз даже удалось стажировку пройти.
Со всеми обязанностями справлялся на стажировке.
Но все ровно оказался не угоден.

Еще раз проходил видеоинтервью и анкету, отказали, при этом сказали что я видеоинтервью прошел успешно.

Кто им нужен большой вопрос?
Может только по блату берут?
Тогда зачем вакансии выставлять?

Не тратьте время на этот банк. Похоже они принимают только своих да моих (по блату)?!

Хотела бы рассказать о самоуправстве и царизме к счастью моего бывшего руководителя залоговой службы ПАО Сбербанк (г. Владимира) Соколова Дмитрия Александровича (непосредственный руководитель ТБ – Анурин Андрей Юрьевич (Центр региональной залоговой экспертизы №2 ПАО Сбербанк)), дело в том что когда я работала, а так же при коллегах, которые работали после меня в Сбербанке у Соколова Дмитрия Александровича в отделе, то сотрудники отдела заставали как многократно Соколов Дмитрий Александрович позволял себе отсутствовать на работе по 2 часа и более, не стесняясь говорить, что для решения своих житейских вопросов, чтоб не быть голословным, просто можно взять записи с камер за 2016-2018года включительно, когда человек приходит и когда уходит всё будет видно и очевидно, так же ещё в 2016г.было замечено сотрудниками Сбербанка, что Соколов Дмитрий Александрович после работы запирается в служебном кабинете с уже бывшей сотрудницей отдела кредитования Сбербанка Сергеевой Светланой, мы люди все взрослые и сами понимаем , чем в кабинете занимались Соколов Дмитрий Александрович и Сергеева Светлана, так как сотрудниками Сбербанка неоднократно был выявлен этот момент их совместного времяпровождения, а так же за дверью кабинета часто были слышны стоны, что явно свидетельствует об интимной близости после рабочего дня в служебном кабинете Банка между Соколовым Дмитрием Александровичем и Сергеевой Светланой, записи с камер этот факт подтвердят. По отношению, как и ко мне так и к другим сотрудникам у Соколова Дмитрия Александровича было предвзятое, так как всегда был круг приближенных его работников-друзей-родственников и все остальные, даже лучшие сотрудники на территории ВВБ, которые у него были в отделе работали попадали в немилость при его прихоти или желании, а так же в случае того, если сотрудник хотел расти дальше, так как Соколов Дмитрий Александрович считает, что его сотрудники должны приклонять коленом только перед ним и ни шагу в сторону. Так же данный руководитель Соколов Дмитрий Александрович делал всё возможное, чтоб создать такие условия не впавших в его немилость сотрудников, чтоб изжить из отдела или даже прямо в лицо говорил, что я не хочу, чтоб ты у меня работал, об этом он сказал не только мне, но и др. сотрудникам, которые уже у него не работают. Так же Соколов Дмитрий Александрович всё делал, чтоб попавшие в его немилость сотрудники не смогли остаться работать в Сбербанке, так как этих сотрудников он просто дискредитировал перед начальниками других отделов, чтоб человека даже не рассматривали на открытые вакансии, а когда уже человек хотел устраиваться в другую организацию, то специально давал плохие отзывы. И что так же обидное, что непосредственный руководитель Соколова Дмитрия Александровича, а именно Анурин Андрей Юрьевич (Центр региональной залоговой экспертизы №2 ПАО Сбербанк)) всего этого не видит или просто закрывает свои глаза на самоуправство и царизм Соколова Дмитрия Александровича.

Читайте также: