Что такое трудовое увечье

Опубликовано: 03.10.2024

ТРУДОВОЕ УВЕЧЬЕ – это повреждение здоровья гражданина вследствие несчастного случая, связанное с работой или исполнением им гражданского долга и приведшее к стойкой утрате его трудоспособности. В Правилах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. № 789, приводятся различные степени утраты трудоспособности работников в результате Т. у.

Степень утраты профессиональной трудоспособности (СУПТ) устанавливается в процентах на момент освидетельствования пострадавшего исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с критериями определения СУПТ, утверждаемыми Минздравсоцразвития России по согласованию с ФСС РФ.

Постановлением Минтруда России от 18 июля 2001 г. № 56 утверждены Временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

Одновременно с установлением СУПТ учреждение медико-социальной экспертизы (МСЭ) при наличии оснований определяет нуждаемость пострадавшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, а также признает пострадавшего инвалидом.

Если у пострадавшего наступила полная утрата профессиональной трудоспособности вследствие резко выраженного нарушения функций организма при наличии абсолютных противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной деятельности, даже в специально созданных условиях, то устанавливается СУПТ 100%.

Если пострадавший вследствие выраженного нарушения функций организма может выполнять работу лишь в специально созданных условиях, то устанавливается СУПТ 70–90%.

Если пострадавший может в обычных производственных условиях продолжать профессиональную деятельность с выраженным снижением квалификации либо с уменьшением объема выполняемой работы или если он утратил способность продолжать профессиональную деятельность вследствие умеренного нарушения функций организма, но может в обычных производственных условиях выполнять профессиональную деятельность более низкой квалификации, то устанавливается СУПТ 40–60%.

Если пострадавший может продолжать профессиональную деятельность с умеренным или незначительным снижением квалификации либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка, или если выполнение его профессиональной деятельности требует большего напряжения, чем прежде, то устанавливается СУПТ 10–30%.

Программа реабилитации пострадавшего составляется в течение 1 месяца после принятия экспертного решения (по форме, утверждаемой Минтруда России) по согласованию с Минздравом России и Фондом социального страхования РФ.

Переосвидетельствование пострадавшего при определении СУПТ должно быть осуществлено в срок, назначенный на основе оценки состояния здоровья пострадавшего и прогноза развития его компенсаторных и адаптационных возможностей, – через 6 месяцев, через 1 год или через 2 года.

СУПТ пострадавшего устанавливается бессрочно в случае необратимых последствий повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания со стойким нарушением профессиональных способностей и возможностей выполнения производственной деятельности.

Согласно Федеральному закону от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» право на получение страхового обеспечения реализуется при полной или частичной утрате трудоспособности. Утрата трудоспособности часто влечет за собой признание работника инвалидом. Установление инвалидности и определение СУПТ в процентах тесно связаны: они являются разными формами выражения утраты работником способности к труду. Если Т. у. вызвало частичную утрату трудоспособности, хотя бы и недостаточную для установления группы инвалидности, учреждение МСЭ обязано определить эту утрату в процентах.

Причина повреждения здоровья работника или его смерти имеет значение для назначения пособия по временной нетрудоспособности или пенсии. Такая причина временной нетрудоспособности, инвалидности или смерти устанавливается, если несчастный случай (НС), вызвавший повреждение здоровья, произошел при определенных обстоятельствах:

при выполнении трудовых обязанностей (в т. ч. во время служебной командировки), а также при совершении каких-л. действий в интересах организации (не имеет значения, по чьей вине произошел НС, – по неосторожности работника или в результате несоблюдения администрацией правил техники безопасности при организации производственного процесса и т. п.);

в пути на работу или с работы независимо от избранного работником маршрута и видов транспорта;

на территории организации или в ином месте работы в течение рабочего дня (включая и установленные перерывы), во время приведения в порядок орудий производства, одежды и т. п. перед началом и после окончания смены (законодательство не устанавливает определенной продолжительности времени, необходимого для приведения в порядок инструмента, рабочего места, поэтому при квалификации НС принимаются во внимание все конкретные обстоятельства происшествия).

Повреждение здоровья, наступившее в результате НС в командировке, считается возникшим вследствие Т. у., если НС произошел либо при выполнении работником своих трудовых обязанностей, либо во время проезда к месту командировки или обратно, либо при служебных поездках во время командировки.

Увечье, полученное при совершении действий в интересах предприятия, даже если они не дали желаемого результата, рассматривается как Т. у. независимо от того, выполнялись ли эти действия по поручению администрации или по собственной инициативе работника.

Инвалидность любого гражданина – как работающего, так и неработающего – считается наступившей в результате Т. у., если НС произошел также: при прохождении производственного обучения (практики) либо проведении учебных опытов (экспериментов) во время учебы (тип учебного заведения значения не имеет – общеобразовательная школа, среднее специальное учебное заведение и т. п.); при выполнении гражданского долга по спасению человеческой жизни (в т. ч. при выполнении донорских функций), охране собственности и правопорядка. Под выполнением гражданского долга понимается: участие в спасении жизни людей, ликвидации последствий стихийных бедствий; охрана любой собственности от преступных посягательств; оказание помощи в задержании правонарушителей и т. п.

Пострадавшие вследствие Т. у. имеют ряд преимуществ в обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, пенсией по инвалидности, а их семьи – пенсией по случаю потери кормильца.

ТРУДОВОЕ УВЕЧЬЕ — повреждение здоровья гражданина вследствие несчастного случая, связанное с работой или исполнением им гражданского долга и приведшее к стойкой утрате его трудоспособности. В Правилах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. № 789, приводятся различные степени утраты трудоспособности работников в результате Т. у.

Степень утраты профессиональной трудоспособности (СУПТ) устанавливается в процентах на момент освидетельствования пострадавшего исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с критериями определения СУПТ, утверждаемыми Минздравсоцразвития России по согласованию с ФСС РФ.

Если пострадавший вследствие выраженного нарушения функций организма может выполнять работу лишь в специально созданных условиях, то устанавливается СУПТ 70—90%.

Если пострадавший может в обычных производственных условиях продолжать профессиональную деятельность с выраженным снижением квалификации либо с уменьшением объема выполняемой работы или если он утратил способность продолжать профессиональную деятельность вследствие умеренного нарушения функций организма, но может в обычных производственных условиях выполнять профессиональную деятельность более низкой квалификации, то устанавливается СУПТ 40—60%.

Если пострадавший может продолжать профессиональную деятельность с умеренным или незначительным снижением квалификации либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка, или если выполнение его профессиональной деятельности требует большего напряжения, чем прежде, то устанавливается СУПТ 10—30%.

Переосвидетельствование пострадавшего при определении СУПТ должно быть осуществлено в срок, назначенный на основе оценки состояния здоровья пострадавшего и прогноза развития его компенсаторных и адаптационных возможностей, — через 6 месяцев, через 1 год или через 2 года.

СУПТ пострадавшего устанавливается бессрочно в случае необратимых последствий повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания со стойким нарушением профессиональных способностей и возможностей выполнения производственной деятельности.

Согласно Федеральному закону от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" право на получение страхового обеспечения реализуется при полной или частичной утрате трудоспособности. Утрата трудоспособности часто влечет за собой признание работника инвалидом. Установление инвалидности и определение СУПТ в процентах тесно связаны: они являются разными формами выражения утраты работником способности к труду. Если Т. у. вызвало частичную утрату трудоспособности, хотя бы и недостаточную для установления группы инвалидности, учреждение МСЭ обязано определить эту утрату в процентах.

Причина повреждения здоровья работника или его смерти имеет значение для назначения пособия по временной нетрудоспособности или пенсии. Такая причина временной нетрудоспособности, инвалидности или смерти устанавливается, если несчастный случай (НС), вызвавший повреждение здоровья, произошел при определенных обстоятельствах:

при выполнении трудовых обязанностей (в т. ч. во время служебной командировки), а также при совершении каких-л. действий в интересах организации (не имеет значения, по чьей вине произошел НС, — по неосторожности работника или в результате несоблюдения администрацией правил техники безопасности при организации производственного процесса и т. п.);

в пути на работу или с работы независимо от избранного работником маршрута и видов транспорта;

на территории организации или в ином месте работы в течение рабочего дня (включая и установленные перерывы), во время приведения в порядок орудий производства, одежды и т. п. перед началом и после окончания смены (законодательство не устанавливает определенной продолжительности времени, необходимого для приведения в порядок инструмента, рабочего места, поэтому при квалификации НС принимаются во внимание все конкретные обстоятельства происшествия).

Инвалидность любого гражданина — как работающего, так и неработающего — считается наступившей в результате Т. у., если НС произошел также: при прохождении производственного обучения (практики) либо проведении учебных опытов (экспериментов) во время учебы (тип учебного заведения значения не имеет — общеобразовательная школа, среднее специальное учебное заведение и т. п.); при выполнении гражданского долга по спасению человеческой жизни (в т. ч. при выполнении донорских функций), охране собственности и правопорядка. Под выполнением гражданского долга понимается: участие в спасении жизни людей, ликвидации последствий стихийных бедствий; охрана любой собственности от преступных посягательств; оказание помощи в задержании правонарушителей и т. п.

Пострадавшие вследствие Т. у. имеют ряд преимуществ в обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, пенсией по инвалидности, а их семьи — пенсией по случаю потери кормильца.

Российская энциклопедия по охране труда. — М.: НЦ ЭНАС . Под ред. В. К. Варова, И. А. Воробьева, А. Ф. Зубкова, Н. Ф. Измерова . 2007 .

Смотреть что такое "ТРУДОВОЕ УВЕЧЬЕ" в других словарях:

Трудовое Увечье — См. Увечье трудовое Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

Трудовое увечье — (англ. injury) в трудовом праве РФ повреждение здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве. Факт Т.у. учитывается при назначении пособий по временной нетрудоспо … Энциклопедия права

Трудовое увечье — см. Увечье трудовое … Большая советская энциклопедия

УВЕЧЬЕ ТРУДОВОЕ — повреждение здоровья рабочего или служащего вследст вие несчастного случая, происшедшего: а) при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время командировки), а также при совершении каких либо действий в интересах предприя тия, учреждения … Финансовый словарь

УВЕЧЬЕ — 1) вид тяжкого телесного повреждения2)] По российскому праву трудовое увечье повреждение здоровья работника в результате несчастного случая, имевшего место при выполнении трудовых обязанностей, в пути на работу или с работы, при выполнении госуд … Большой Энциклопедический словарь

Увечье — см. Трудовое увечье … Энциклопедия права

На написание данной статьи меня подтолкнула недавняя консультация потерпевшего при несчастном случае на производстве.

Дело в том, что я сам, являясь в начале 90х годов горным инженером и горноспасателем и став впоследствии адвокатом в Кузбассе, не мог не вести дел по так называемым регрессным выплатам лицам, получившим трудовые увечья и/или профессиональные заболевания. Категория дел о возмещении вреда здоровью, причиненного несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями, тогда стала одной из моих основных специализаций.

Однако, переехав в благополучную Москву из шахтерского края и мест с производствами в горячих цехах, я вскоре стал подзабывать свой предыдущий и успешный 10-ти летний опыт работы в этой категории дел. Напомнил мне о нем мой земляк, бывший шахтер, работающий сейчас в Москве на метрострое. Он обратился с вопросом об отмене смешанной ответственности, установленной ему при несчастном случае на производстве, в результате которого он в значительной степени потерял трудоспособность.

В ходе подготовки к консультации я решил освежить свои знания в этой области, ознакомившись с некоей судебной практикой, которую в настоящее время формируют нынешние спецы в этих вопросах. После ознакомления с некоторыми судебными актами, в том числе в дорогом моему сердцу Кузбассе, мне стало немного не по себе от бардака, имеющегося в этой сфере правоприменения.

Так, к примеру, читаю апелляционное определение облсуда по докладу хорошо знакомого мне ранее человека — бывшего помощника прокурора одного из областных центров (тогда еще являвшейся весьма уважаемой мною личностью и весьма грамотным юристом), впоследствии ставшей федеральной судьей одного из районных судов этого же города, а затем судьей областного суда, и диву даюсь трансформации человека, некогда с ревностным рвением старавшегося защищать интересы простых граждан и помогать им в меру своих возможностей в прокуратуре, а ныне занимающегося, как бы так помягче сказать, несколько иным делом. Правда, необходимо сказать в её и соответствующей коллегии судей оправдание, что вынести иное решение суду прежде всего не позволила сама позиция истца.

Так вот, с сожалением, я констатировал не только неправильный выбор способа защиты нарушенного права, но и наплевательское отношение истца к судьбе своего дела после получения положительного решения в суде 1 инстанции. Однако меня также поразила «логика» докладчика и соответствующей коллегии судей, отменивших решение этого райсуда (по существу отменившего смешанную ответственность) лишь на том основании, что при отсутствии в акте формы н-1 даже слов о грубой неосторожности потерпевшая мол целых 18 лет молчала по этому вопросу и не оспаривала фактического наличия смешанной ответственности, установленной давно ликвидированным работодателем.

При этом никто в процессе даже не заявлял о применении срока исковой давности, а суд не выяснял по существу юридически значимого вопроса о том, когда истец узнал о нарушении своего объективного права на возмещение вреда в полном объеме, соответственно, не дал оценки имеющихся по этому поводу доказательствам и «естественно» не анализировал и не применил соответствующие нормы права.

Да, конечно, нюансов дела я не знаю, поэтому не буду вникать в анализ правильности заявленного спора и справедливости вскользь упомянутого судебного акта. Однако, помятуя, что только 1-2% из 100% застрахованных лиц ознакамливаются со своим личным делом в ОФСС, зная что, как и когда нужно было сказать по данному вопросу, какие доводы привести и какие доказательства приложить, просто отмечу, что из определения (даже без материалов дела) аксакалу очевидны те промахи истца, которые позволили положить такой бесславный конец такому хорошему началу.

Итак, дав консультацию своему земляку, я обратил внимание на то, что к моему стыду, на Праворубе нет ни одного моего дела по данной теме.

Этот пробел я и решил немного восполнить, тряхнув, так сказать, стариной и вспомнив наиболее интересные дела в этой области регулирования (в 21 веке – прежде всего Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», статьи 196-208 ГК РФ, Глава 59 ГК РФ, статьи 227-231 ТК РФ).

Начну, пожалуй, с дела по затронутому в начале статьи вопросу — отмене смешанной ответственности с весьма пикантной особенностью: она была установлена 25-пять лет назад до моего обращения в суд с соответствующим иском в интересах гражданина Г.

Документы

Вы можете получить доступ к документам оформив подписку на PRO-аккаунт или приобрести индивидуальный доступ к нужному документу. Документы, к которым можно приобрести индивидуальный доступ помечены знаком " "

внезапное повреждение здоровья, вызванное воздействием внешней силы и связанное с исполнением трудовых обязанностей, или несчастный случай, связанный с работой. К трудовому увечью относится любая травма - механическая, термическая, электрическая, химическая, токсическая, радиационная, психическая и др., если она явилась результатом несчастного случая, связанного с работой. В законодательстве термин "трудовое увечье" понимается в двух смыслах: в узком - несчастные случаи, связанные с производством, и в широком - несчастные случаи, связанные с работой. Круг несчастных случаев, связанных с производством (трудовое увечье в узком смысле), определен Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утв. пост. Правительства РФ от 3 июня 1995 г. № 558. Согласно Положению к несчастным случаям на производстве относятся случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими своих трудовых обязанностей на территории организации и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией. К несчастным случаям на производстве относятся и случаи, имевшие место при исполнении трудовых обязанностей во время командировки, а также при совершении каких-либо действий в интересах организации, хотя и без поручения администрации. Несчастные случаи на производстве расследуются по Положению от 3 июня 1995 г. и оформляются актом по форме Н-1. Возмещение вреда, причиненного здоровью потерпевших, производится в соответствии с Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утв. 24 декабря 1992 г. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются по нормам трудового увечья в размере 100% заработка. Пенсии по инвалидности назначаются в повышенном размере как инвалидам от трудового увечья. Круг несчастных случаев, связанных с работой, шире (трудовое увечье в широком смысле). К ним относятся несчастные случаи на производстве, а также случаи, происшедшие по пути на работу и с работы (хотя и не на транспорте организации), при выполнении государственных или общественных обязанностей, гражданского долга по спасению человеческой жизни, охране собственности, поддержанию правопорядка, а также в связи с исполнением донорских функций (ст.39 Закона РФ от 20 ноября 1990 г. "О государственных пенсиях в РФ", п.106 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию от 12 ноября 1984 г.). Несчастные случаи, которые связаны с работой, но не связаны с производством, не расследуются по Положению от 3 июня 1995 г. и не оформляются актом по форме Н-1. Возмещение вреда, причиненного здоровью потерпевших, производится в этих случаях не по Правилам от 24 декабря 1992 г., а в общегражданском порядке. Однако пособия по временной нетрудоспособности и пенсии по инвалидности назначаются в этих случаях по нормам трудового увечья.

Смотреть значение Увечье Трудовое в других словарях

Увечье — увечья, ср. Телесное повреждение от удара, ранения, лишающее частично или полностью трудоспособности. Не было (в царской России) никакой охраны труда, что приводило к.
Толковый словарь Ушакова

Увечье Ср. — 1. Телесное повреждение, частично или полностью лишающее трудоспособности. 2. перен. разг. Изъян, повреждение, погрешность.
Толковый словарь Ефремовой

Исправительно-трудовое Право — до середины 1990-х гг. назван т уголовно-исполнительного
права,
совокупность юридических норм, регулирующих отношения, возникающие по поводу и в
процессе исполнения.
Экономический словарь

Право Трудовое — раздел права, регулирующий отношения между работодателями и работниками наемного труда, объединениями работодателей и профсоюзами.
Экономический словарь

Право, Трудовое — -
раздел
права, охватывающий все юридические нормы, которые относятся к использованию предприятиями наемного
труда. Различают индивидуальное и коллективное.
Экономический словарь

Трудовое Право — -
отрасль
права РФ, нормы которой регулируют
трудовые отношения, которые в этом случае выступают как трудовые правоотношения.
Содержание трудового правоотношения.
Экономический словарь

Увечье Трудовое — внезапное повреждение здоровья, вызванное воздействием внешней силы и связанное с исполнением трудовых обязанностей, или несчастный случай, связанный с работой. К.
Экономический словарь

Увечье — -я; мн. род. -чий, дат. -чьям; ср. Тяжёлое телесное повреждение. Тяжёлое, тяжкое у. Получить у. Нанести у. У. от тяжёлой болезни. Осколок нанёс ему тяжёлое у.: лишил руки. Как.
Толковый словарь Кузнецова

Трудовое Устройство Инвалидов — (син. трудоустройство инвалидов) предоставление инвалидам специально подобранных видов работ и производственных условий, позволяющих им трудиться в соответствии.
Большой медицинский словарь

Увечье — (mutilatio) стойкое или кратковременное повреждение здоровья в результате несчастного случая либо противоправных действий; термин обычно используется в юридической практике.
Большой медицинский словарь

Увечье Трудовое — У., возникшее в результате несчастного случая на производстве; термин используется для обозначения причины инвалидности.
Большой медицинский словарь

Трудовое Право — отрасль права, регулирующая трудовые отношения наемныхработников и некоторые другие отношения, связанные с ними. Определяетпорядок приема на работу, перевода и увольнения.
Большой энциклопедический словарь

Увечье — вид тяжкого телесного повреждения. 2) По российскому правутрудовое увечье - повреждение здоровья работника в результате несчастногослучая, имевшего место при выполнении.
Большой энциклопедический словарь

Имперское Трудовое Соревнование — (Reichsberufswettkampf), ежегодно проводимые, начиная с 1933, профессиональные соревнования среди рабочих с целью улучшения их квалификации и демонстрации единства между.
Исторический словарь

Трудовое Обучение — одна из форм воспитания практической духовности и трудового подвижничества (см.: Труд) человека Святой Руси. Общеобразовательная подготовка тружеников осуществлялась.
Исторический словарь

Трудовое Право — - отрасль права РФ, регулирующая труд наемных работников на предприятиях, в учреждениях, организациях. Регламентирует отношения: рабочих и служащих с работодателем.
Исторический словарь

Трудово́е Устро́йство Инвали́дов — (син. трудоустройство инвалидов)
предоставление инвалидам специально подобранных видов работ и производственных условий, позволяющих им трудиться в соответствии.
Медицинская энциклопедия

Уве́чье — (mutilatio)
стойкое или кратковременное повреждение здоровья в результате несчастного случая либо противоправных действий; термин обычно используется в юридической.
Медицинская энциклопедия

Трудовое Движение — - однократное перемещение рук, ног, корпуса рабочего в процессе труда (например, протянуть руку к заготовке).
Социологический словарь

Трудовое Действие — - это совокупность трудовых движений , выполняемых непрерывно и имеющих частное целевое назначение (например, трудовое действие взять заготовку складывается.
Социологический словарь

Трудовое Поведение — - это исполнительная сторона трудовой деятельности, внешнее ее проявление. Однако за внешне идентичными трудовыми поступками может быть скрыта разная по своей внутренней.
Социологический словарь

Трудовое Соглашение — – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской.
Социологический словарь

Увечье — - англ. mutilation; нем. Verk-ruppelung. В праве, в промышленной социологии, социологии преступности - стойкое или кратковременное повреждение здоровья в результате несчастного.
Социологический словарь

Трудовое Воспитание — - Совершаясь гл. обр. в процессе общественного труда, Т. в. в той или иной форме существовало во всех общественно-экономических формациях, однако имело свои особенности.
Философский словарь

УВЕЧЬЕ — УВЕЧЬЕ, -я, род. мн. -чий, ср. Тяжелое телесное повреждение. Нанести у. кому-н. Трудовое у. (полученное в результате несчастного случая на работе; спец.).
Толковый словарь Ожегова

Общее заболевание - заболевание, которое привело к утрате трудоспособности, но не состоит в прямой зависимости от трудового увечья, а также других причин, предусмотренных законодательством.

При обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности вследствие общего заболевания размер пособия зависит от продолжительности непрерывного трудового стажа работника, наличия иждивенцев и целого ряда других условий, оговоренных законодательством. Устанавливаются также предельные сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности вследствие общего заболевания для различных категорий работников.

Профессиональное заболевание - заболевание, являющееся результатом воздействия неблагоприятных производственных и профессиональных факторов. К числу профессиональных заболеваний может бить отнесено и такое заболевание, в возникновении которого усматривается причинная связь с определенно-профессиональными факторами при отсутствии других факторов, которые вызывают аналогичные изменения в организме работника (инфекции, бытовые условия и т.д.).

Списки профессиональных заболеваний и инструкции по их применению утверждаются Министерством здравоохранения РФ. В списках содержаться наименование болезни, ее осложнения и прямые последствия, профессиональные вредности, вызывающие болезнь, примеры профессий и производств, в которых данная болезнь встречается преимущественно или исключительно.

Список профессиональных заболеваний является исчерпывающим, а перечень приведенных в нем профессий и производств, примерным. Таким образом, при наличии у работника заболевания, указанного в списке, оно может быть признано профессиональным и в тех случаях, когда работник занят по профессии или на производстве, в списке прямо не предусмотренных.

В тех случаях, когда профессиональное заболевание вызывает резкое ухудшение какого-либо другого заболевания, не носящего профессионального характера, причиной потери трудоспособности считается профессиональное заболевание.

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие профессионального заболевания выдается в размере 100% заработка, независимо от продолжительности непрерывного трудового стажа и других условий.

Трудовое увечье: понятия

Трудовое увечье - повреждение здоровья работника, повлекшее за собой кратковременную, длительную или постоянную утрату трудоспособности, явившееся результатом несчастного случая, связанного с исполнением трудовых обязанностей.

Временная нетрудоспособность, а также инвалидность считается наступившей вследствие трудового увечья, если несчастный случай, вызвавший повреждение здоровья, произошел (кроме случаев противоправного деяния):

1. при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время командировок), а также при совершении каких-либо действий в интересах организации, хотя и без поручения администрации;

2. в пути на работу или с работы;

3. на территории организации или в другом месте работы в течение рабочего дня (включая и установленные перерывы), в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы;

4. вблизи организации или иного места работы в течение рабочего времени, включая и установленные перерывы, если нахождение там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка;

5. при выполнении государственных или общественных обязанностей, а также при выполнении заданий органов или общественных организаций, деятельность которых не противоречит Конституции РФ, хотя бы эти задания и не были связаны с основной работой;

6. при прохождении производственного обучения (практики) либо проведения учебных опытов (экспериментов) во время учебы;

7. при выполнении гражданского долга по спасению человеческой жизни, охране собственности и правопорядка.

Утрата трудоспособности в связи с выполнением донорских функций приравнивается к утрате трудоспособности вследствие трудового увечья.

К несчастным случаям, повлекшим трудовое увечье, относятся различные виды травм, в том числе полученные в результате нанесения телесных повреждений другим лицом, острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией и ионизирующим излучением, укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными, повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушений зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций. ТК РФ, ст. 227

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья назначается в размере 100 % заработка независимо от продолжительности трудового стажа работника и других обстоятельств.

Глава 3. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

В России сложилась развитая система обеспечения работающих пособием по временной нетрудоспособности -- предусмотрены пять оснований для этого: болезнь (травма); санаторно-курортное лечение, уход за больным членом семьи; карантин; протезирование.

Пособие по болезни (травме)

Пособие по болезни (травме) выдается, как правило, с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления медико-социальной экспертизой инвалидности, даже если в это время работник уволен.

В России не установлен, следовательно, так называемый «выжидательный» срок, когда пособие не выдается за несколько первых дней временной нетрудоспособности, обычно за 1--3 дня, а иногда и более (до 6 дней). Выжидательный срок характерен для многих стран со сравнительно высокой оплатой труда. Невыплата пособия за небольшой срок в этих странах существенно не отражается на жизненном уровне заболевшего и его семьи.

Однако в некоторых случаях пособие выдается у нас не за весь период временной нетрудоспособности. При наступлении временной нетрудоспособности в результате бытовой травмы пособие выдается, начиная лишь с шестого дня нетрудоспособности. Если травма явилась результатом стихийного бедствия (землетрясения, наводнения, урагана, пожара и т.п.) либо анатомического дефекта пострадавшему, пособие выдается за весь период нетрудоспособности по общим правилам. Законодательство не дает понятия бытовой травмы. На практике к ней относится повреждение здоровья в результате несчастного случая, происшедшего при иных обстоятельствах, чем те, при которых повреждение здоровья считается трудовым увечьем.I

При наступлении временной нетрудоспособности вследствие операции по искусственному прерыванию беременности пособие выдается за первые три дня временной нетрудоспособности. Начиная с четвертого дня, выплата пособия продлевается, если операция произведена по медицинским показаниям или произошел самопроизвольный аборт, а также всем женщинам, среднемесячный заработок которых за два предшествующих календарных месяца не превысил установленного федеральным законом минимального размера. Всем остальным женщинам выплата пособия возобновляется, начиная лишь с одиннадцатого дня временной нетрудоспособности в связи с данной операцией.

Временным и сезонным работникам, нетрудоспособность которых наступила не вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, пособие выдается не более чем за 75 календарных дней.

Пособие работающим инвалидам, кроме случаев, когда временная нетрудоспособность наступила у них вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. Если причина нетрудоспособности -- трудовое увечье либо профессиональное заболевание, то пособие выдается им на общих основаниях -- до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности.

Иные правила установлены для работающих инвалидов, если их временная нетрудоспособность наступила в связи с заболеванием туберкулезом. Пособие выдается им до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом, но не дольше 10 месяцев подряд и не более 12 месяцев в общей сложности в течение двух календарных лет. Данное правило применяется при выплате пособия инвалидам, которые признаны таковыми не в связи с заболеванием туберкулезом. Инвалидам вследствие заболевания туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности при обострении этого заболевания выдается, как и другим работающим инвалидам, не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в общей сложности в календарном году.

Трудовым законодательством предусмотрено предоставление ежегодных отпусков, дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, совмещающим работу с обучением, кратковременных отпусков без сохранения заработной платы. Как решается вопрос о выплате пособия по временной нетрудоспособности, если работник заболел в период этих отпусков? При наступлении временной нетрудоспособности в период пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни болезни, а отпуск подлежит продлению или перенесению на другое время. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы пособие не выдается. Если временная нетрудоспособность продолжается и после окончания такого отпуска, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе. Так же решается вопрос о выплате пособия при наступлении временной нетрудоспособности в период учебного отпуска.

Читайте также: