Что такое трудовой приговор

Опубликовано: 17.09.2024

Авторы проекта уверяют, что их документ не вносит ничего принципиально нового в правоприменительную практику, а предлагает лишь ввести в правовое поле понятия, которые давно сложились в российском бизнесе. Однако жить по этим «понятиям» народ, судя по первой его реакции на предложенные новации, похоже, не хочет.

Работодатели посчитали, что в нынешней редакции Трудовой кодекс РФ сдерживает рост производительности труда… потому что «предоставляет слишком много преференций работникам». Им бы трудиться, не покладая рук, днем и ночью с небольшими перерывами на сон и прием пищи, а они вместо этого имеют 40-часовую рабочую неделю, а, значит, и уйму свободного времени для того, например, чтобы «качать» свои права.

Уволить работника, без обиняков указав ему на дверь, работодатель сейчас не может. Трудовой кодекс требует соблюдения определенной обязательной процедуры. Малейшее её нарушение – суд признает увольнение незаконным и восстановит работника в его должности.

Кстати, попытки «перетянуть» кодекс на сторону работодателей союз предпринимателей начал именно с упрощение процедуры увольнения. В частности, он считал, что надо сократить срок предупреждения работника об увольнении.

Данное предложение тут же было «затоптано» разгневанными гражданами, экспертами и даже депутатами из «Единой России», многие из которых тоже имеют прямое отношение к предпринимательству.

Помнится, тогда председатель Госдумы Борис Грызлов гордо заявил, что никому не удастся «пробить оборону в этих вопросах».

Но работодателей не смутила реакция спикера. Они продолжали спокойно работать над поправками, усердно перетягивая «одеяло» на себя. В своем законопроекте они не только не отказались от прежних новаций, но и добавили к ним новые. В их числе – введение с согласия работника 60-часовой рабочей недели, понятия «дистанционная работа», ликвидация социальных гарантий для тех, кто поступил в учебное заведение самостоятельно. То есть оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов надо предоставлять только тем работникам, которых работодатели сами направили на обучение.

Предлагаемые поправки также гласят, что работодатель сможет менять трудовой договор в одностороннем порядке не только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, как разрешает действующий ТК, но и «по причинам экономического характера». Помимо этого, предлагается сократить с нынешних двух до одного месяца срок, за который работодатель обязан уведомить о предстоящих изменениях трудового договора, в том числе, о его расторжении.

Но львиная доля поправок касается дополнительных оснований заключения с работниками срочного трудового договора. Такой договор, считают в РСПП, надо заключать также с «лицами, поступающими на работу впервые», в том числе и с выпускниками вузов и средних учебных заведений. Эта мера поможет решить проблему безработицы среди молодежи.

Особого договора «заслуживают», по мнению авторов-новаторов, и пенсионеры. Если на момент наступления пенсионного возраста они уже давно трудятся на предприятии, трудовой договор с ними можно без проблем трансформировать из бессрочного в срочный.

Справедливости ради надо признать, что в некоторых поправках действительно содержится рациональное зерно. Например, понятие «дистанционная работа» и в самом деле давно пора узаконить. Такой работой занимаются очень многие, но поскольку она никак не обозначена в законодательстве, права работников безбожно нарушаются.

Плюсом можно отметить и поправку, в которой говорится о заключении срочного договора с выпускниками учебных заведений. Сегодня многие предприятия опасаются принимать на постоянную работу так называемых молодых специалистов. Но когда появится возможность заключить с ними срочный трудовой договор, многие работодатели наверняка рискнут. Ведь если выпускник окажется толковым, договор с ним можно будет и продлить.

С другой стороны, такой вариант неплох и для самих молодых людей. Находясь на срочном трудовом договоре, они смогут, во-первых, проявить себя, как специалисты а, во-вторых, наработать хоть какой-то стаж. Наличие опыта работы позволит им легче трудоустроиться на другом предприятии.

Остальным поправкам можно, пожалуй, поставить только твердый минус или большой знак вопроса.

Так, норма об увеличении продолжительности рабочей недели с 40 до 60 часов противоречит международным нормам и, в частности, Конвенции №47 МОТ «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю».

Трудно представить, чтобы наша страна захотела пойти против планеты всей.

Правда, как уже упоминалось, для перевода на 60-часовую неделю требуется согласие работника. Но получить его не составит труда. Достаточно напомнить упрямцу, что за воротами предприятия стоит очередь из безработных.

К слову сказать, после поднятой по поводу предлагаемых изменений в Трудовой кодекс шумихи, их инициаторы словно спохватившись, заявили, что их задумки неправильно истолкованы прессой. Мол, безапелляционно увеличить продолжительность рабочей недели предприниматели вовсе не предлагали. Идея заключалась в том, чтобы позволить человеку работать у одного работодателя 60 часов в неделю, из которых 20 часов – по совместительству.

Но, согласитесь, так или иначе, сути дела это не меняет. Ведь о прямо пропорциональном увеличении зарплаты речь в данной норме не идет. Значит, налицо принудительный труд.

Далее. Насильственный перевод пенсионеров с бессрочного на срочный договор идёт вразрез с нормой о запрете дискриминации по возрасту (статья 3 Трудового кодекса РФ). Или, может быть, в РСПП считают, что она тоже не нужна?

Ликвидация социальных гарантий для тех, кто поступил в учебное заведение самостоятельно, приведёт к повальной безграмотности населения. Ведь далеко не у всех учащихся есть материальная возможность брать отпуск для сдачи экзаменов за свой счет.

Сокращение в два раза срока уведомления работника о предстоящем увольнении настолько же уменьшит его шансы найти другую работу. На поиски необходимо время, а его у человека не будет.

Чем же работодатели аргументируют свои предложения? Вот как отвечает на этот вопрос член правления РСПП Александр Лебедев: «Кому-то эти поправки могут показаться слишком жесткими, но это только на первый взгляд. У нас слишком лояльное трудовое законодательство, и существующий Трудовой кодекс тому подтверждение. Он в гораздо большей степени защищает интересы работников и в существенно меньшей степени – работодателей. На мой взгляд, важно достигать разумного компромисса в трудовых отношениях, и предлагаемые поправки как раз и определяют движение к данному компромиссу, основанному на равной ответственности сторон».

С утверждением о достижении компромисса трудно спорить. Но почему его нужно добиваться именно путем уменьшения прав работников?

И почему на эти права покушаются те, кто и так немало нажился на низких зарплатах своих работников, на налоговых схемах и оффшорном бизнесе?

Может быть, предпринимателям надоело отправлять своих представителей в суды по искам работников о нарушении трудовых прав? И стало стыдно их проигрывать? Ведь как свидетельствует статистика, в 90 процентах трудовых споров верх одерживают именно работники. При этом львиная доля споров носит имущественный характер (взыскании невыплаченной или задержанной зарплаты, выплат по больничному листу, премий и так далее).

Правда, пока работодатели не замахиваются на нормы ТК, которые регулируют выплату зарплаты работника. Пока… Но если такая инициатива когда-нибудь появится на горизонте, лучше не рассматривать её вовсе, а сразу ввести… крепостное право.

Бизнес готов сотрудничать с заключенными, уже сейчас в 11 регионах на разных предприятиях создано 715 мест для осужденных к принудительным работам, заявили «Известиям» в Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН). Перспективными направлениями для работы служба считает строительство, сельское хозяйство, переработку твердых бытовых отходов, реализацию крупных госпроектов. Средние зарплаты осужденных составляют 20–24 тыс. рублей, а в отдельных случаях доходят до 220 тыс. рублей, рассказали во ФСИН. Правда, и правозащитники, и представители бизнес-сообщества назвали такие суммы фантастическими.

Исправительные центры

Бизнес проявляет всё больший интерес к идее использования труда осужденных к принудительным работам. Предприниматели даже готовы к увеличению на своих предприятиях количества мест для проживания заключенных. Сейчас в 11 регионах на объектах организаций уже создано 715 мест для них. Об этом «Известиям» сообщила начальник пресс-бюро ФСИН РФ Кристина Паньшина в ответ на запрос издания.

Средняя зарплата осужденных к принудительным работам, отбывающих наказание на объектах организаций, в разы выше зарплат осужденных к лишению свободы. Например, в Новгородской области она составляет 24 тыс. рублей, в Приморском крае — 20 тыс. рублей. А в ряде случаев даже превышает среднюю зарплату по региону, указали в ведомстве.

— Так, имеются примеры получения осужденными заработной платы в размере 224 тыс. рублей (Белгородская область), 102 тыс. рублей (Новгородская область), 94 тыс. рублей (Приморский край), 80 тыс. рублей (Волгоградская область), — подчеркнули во ФСИН.

Труд заключенных в бизнес-компаниях начали использовать в 2020 году, когда появилась возможность создания исправительных центров на базе объектов организаций. Администрация исправительного центра следит за безопасностью на таких объектах, при этом заключенные сами добираются до работы и обратно, поскольку принудительные работы не предусматривают изоляцию от общества. Те заключенные, которые не нарушают правил внутреннего распорядка и уже отбыли не менее одной трети срока наказания, могут жить со своей семьей в съемной или собственной квартире, отметили в ведомстве.

— На сегодняшний день в 76 субъектах РФ создано 117 исправительных центров для отбывания принудительных работ с возможностью размещения там 8,7 тыс. человек, — рассказали во ФСИН. — А в исправительных учреждениях содержится 180 тыс. человек, которые могут быть освобождены в связи с заменой наказания в виде лишения свободы на принудительные работы. Осужденные из мест лишения свободы стремятся попасть в исправительные центры, они готовы работать на любых объектах и предприятиях, чтобы получать зарплату, помогать своим семьям и погашать иски.

Само ведомство считает перспективным привлекать осужденных к труду в сфере строительства, сельского хозяйства, переработки твердых бытовых отходов, в развивающихся сферах экономики, а также при реализации крупных государственных проектов.

Фантастические цифры

Одними из первых привлекать заключенных начали аграрии, работать со ФСИН они начали с 2020 года, сообщил «Известиям» директор Плодоовощного союза Михаил Глушков.

— Тепличные комплексы иногда прибегают к такому сотрудничеству, причем, как я знаю, достаточно успешно. На открытом грунте довольно сложно организовать охрану, потому что должна быть закрытая территория. А вот теплицы все огорожены. Труд заключенных на таких объектах вполне оправдан. Мы и в прошлом году порой привлекали их к таким работам. Мы и дальше намерены продолжать сотрудничество со ФСИН, сейчас над этим плотно работает Московская область, — рассказал он.

Оплата труда заключенных происходит по договоренности ФСИН с привлекающей их компанией. В условиях дефицита мигрантов труд заключенных может быть подспорьем, считает он.

— Но нанимать отбывающих наказание за зарплаты выше, чем получают мигранты, никто бы не стал: аграриям банально невыгодно делать им зарплаты выше рынка, — добавил эксперт.

Заключенные в СИЗО и в колониях, которые работают в хозотрядах, в среднем получают от 3 до 5–7 тыс. рублей в месяц. Если они трудятся в бизнес-организациях, то могут зарабатывать около 15 тыс. рублей в месяц. Но в любом случае чаще всего их доход не превышает одного МРОТ, рассказал «Известиям» вице-президент российского подразделения Международного комитета защиты прав человека Иван Мельников.

Сейчас открытость в системе ФСИН невелика, поэтому правозащитники не знакомы с такой практикой. А принимая во внимание случающиеся перегибы в тюрьмах и колониях, нужно в первую очередь не превратить работу заключенных на бизнес-компании в новый ГУЛАГ, заключил он.

В четверг, 20 мая, директор ФСИН Александр Калашников высказал идею привлекать заключенных к работам, на которых сейчас заняты трудовые мигранты. По его словам, это будет способствовать социализации заключенных и поможет решить проблему с нехваткой мигрантов. Ранее «Известия» сообщали, что инициатива родилась на закрытом мероприятии, которое проходило во ФСИН с участием РЖД по поводу строительства БАМа. Позже сообщалось, что в исправительные центры на БАМе, где будут трудиться заключенные, могут попасть до 600 человек.

Главам госкомпаний добавят KPI производительности.

Топ-менеджеры госкомпаний будут нести персональную ответственность за рост производительности труда на предприятиях. Об этом "Известиям" сообщили в Минэкономразвития. KPI с обязательством ежегодно повышать эффективность на 5% закрепят в договорах руководителей, а за неисполнение плана могут предусмотреть материальные санкции. В РЖД, "Алросе" и "Аэрофлоте" рассказали, что уже включили или намерены добавить этот показатель в контракты топ-менеджеров в ближайшее время. По мнению экспертов, ужесточение требований к главам госкомпаний ударит прежде всего по рядовым сотрудникам: придется формально повышать среднюю выработку на одного работника, что может привести к массовым увольнениям.

За производительность ответишь

В трудовые договоры руководителей госкомпаний добавят обязательство повышать производительность труда на 5% ежегодно, сообщили в Минэкономразвития. Нововведения вступят в силу до 14 февраля 2020 года, отметили в ведомстве.

Подсчитывать показатель планируется по специальной методике, разработанной министерством. В ее основе лежат добавленная стоимость и численность сотрудников, которые состоят в штате или трудятся по договорам гражданско-правового характера, отметили в ведомстве. При согласовании методики было много споров, так как каждая госкомпания пыталась пролоббировать изменения, отражающие ее уникальную специфику, признали в МЭР. Все пожелания министерство постаралось учесть, но формула производительности сохранила универсальность.

Госкомпании и госкорпорации со своими дочерними обществами обеспечивают 25% выручки всех предприятий базовых несырьевых отраслей экономики, отметили в МЭР. Задача по росту производительности труда в них зафиксирована как цель национального проекта. В частности, ожидается: к 2021 году производительность труда в целом по стране увеличится на 3%, а в 2024-м – на 5%.

Каждая уникальна

"Известия" опросили двадцатку госкомпаний на тему того, изменили ли они условия договоров со своими руководителями. В РЖД сообщили, что вынесли этот вопрос на совет директоров и уже заложили прирост производительности на 5% ежегодно в свою долгосрочную программу развития. Впрочем, за прошедшие четыре года этот показатель и так увеличился на 27%, подчеркнули в организации.

В "Аэрофлоте" рассказали, что производительность труда с 2014 года входит в перечень KPI для топ менеджмента, но в конце 2019-го компания актуализировала план действий по ее повышению. Однако методику расчета, предложенную МЭР, в организации раскритиковали: стоимостной принцип расчета, заложенный в ней, не учитывает отраслевой специфики, в частности особенностей гражданской авиации, подчеркнули в компании.

В группе "Алроса" "Известиям" заявили, что изменили KPI компании в соответствии с новыми директивами. Так, целевое значение показателя производительности на 2020 год установили в размере не менее 5% без учета инфляции к базовому 2019-му. Кроме того, наблюдательный совет организации поручил гендиректору Сергею Иванову представить в Минэкономразвития данные для расчета производительности и включить мероприятия по ее повышению в многолетнюю программу. Информацию об изменении условий трудового договора Сергея Иванова компания "приняла к сведению".

В договоре президента "Ростелекома" Михаила Осеевского уже предусмотрен такой KPI, сообщили "Известиям" в организации.

В 2018 году рост производительности труда в компании составил 9%, следует из годового отчета.

Директивы правительства касаются только акционерных обществ с госучастием, однако госкорпорации также стремятся следовать этому показателю. В частности, в "Ростехе" "Известиям" рассказали: повышение операционной эффективности, в том числе рост производительности, выступает ключевым инструментом достижения целей стратегии развития компании до 2025 года. На предприятии проводят модернизацию производства, автоматизируют управление, внедряют элементы четвертой промышленной революции. Среднегодовой темп роста производительности труда в "Ростехе" превышает 9%, подчеркнули в корпорации.

Первые итоги выполнения директив Минэкономразвития подведет в 2021 году, сообщили в ведомстве. Какие санкции предусмотрены для руководителей акционерных обществ с госучастием, которым не удастся достичь KPI, в министерстве предпочли не детализировать.

Однако, как ранее говорил министр финансов Антон Силуанов, от выполнения нормативов по повышению производительности труда будут зависеть объемы господдержки конкретным организациям. Необходимость увеличивать эффективность в компаниях с госучастием была закреплена в директивах, которые правительство утвердило 25 декабря 2019 года.

Производительность и увольнения

Производительность труда – критерий, состоящий из набора факторов, которые в целом подразумевают под собой конкурентоспособность предприятия, заявил председатель "Деловой России" Алексей Репик. Невозможно выполнить указ президента по вхождению в пятерку экономик мира без повышения эффективности труда работников.

Однако сегодня производительность труда находится на периферии приоритетов госкомпаний, констатировал он. Более важными считаются, например, размер экспорта, создание социальной инфраструктуры, рост зарплат. Поэтому, закрепляя такой KPI для руководства организаций, государство делает обдуманный и верный шаг, резюмировал Алексей Репик.

У многих госкомпаний нет резерва для повышения производительности на 5% ежегодно без огромных капиталовложений в модернизацию производства, а также без изменения подхода к управлению активами, отметил зампред общественного совета Минпромторга РФ Антон Данилов-Данильян. Потому к каждой из подконтрольных государству организаций стоило бы подобрать индивидуальные требования – одна директива для всех не вполне справедлива.

Закрепление KPI по производительности в контрактах руководства может создать неоправданный перекос в сторону отслеживания именно этого показателя и достижения его любой ценой, добавил эксперт. Это может закончиться манипуляциями и искажением отчетности – например, массовым увольнением сотрудников, чтобы выполнить норматив.

Лица, имеющие судимость, согласно российскому законодательству не могут занимать определенные должности, в том числе педагогические и должности в сферах деятельности, связанных с участием несовершеннолетних. С 1 января 2015 года вступили в силу очередные изменения Трудового кодекса – по вопросам ограничений (запрета) на занятие данными видами деятельности. В статье рассмотрим, на кого распространяются эти ограничения, с какими преступлениями они связаны, что делать с работником, подозреваемым в совершении преступления, и по какому основанию следует уволить того, кто не имеет права занимать свою должность.

Где не могут трудиться лица с судимостью?

педагогическая деятельность;
деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Запрет занимать педагогические должности и должности в сферах деятельности, связанных с участием несовершеннолетних, согласно ст. 351.1 ТК РФ распространяется не только на лиц, имеющих или имевших судимость, но и на лиц, подвергавшихся уголовному преследованию за преступления, указанные в ст. 331 ТК РФ.

Исходя из ст. 351.1 ТК РФ это может быть любая должность, имеющая отношение к сфере образования, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, спорта, культуры и искусства, если в них принимают участие несовершеннолетние.

Учитываем основания привлечения к уголовной ответственности

имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию за совершение преступлений, установленных в абз. 3 ч. 2ст. 331 ТК РФ, но небольшой и средней тяжести;
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении таких преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям.

То есть ранее к занятию данными видами деятельности могли допускаться лица, уголовное преследование в отношении которых прекращено только по реабилитирующим основаниям, а сейчас, если уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям, лицо тоже может быть допущено к работе, но на основании решения комиссии по делам несовершеннолетних. Кроме этого, на основании такого решения могут быть допущены лица, имевшие судимость за соответствующие преступления небольшой и средней тяжести.

К сведению

К реабилитирующим основаниям в силу ст. 133 УПК РФ относятся вынесение оправдательного приговора, отказ государственного обвинителя от обвинения, отмена приговора или прекращение уголовного дела, применение принудительных мер медицинского характера.

К нереабилитирующим основаниям относятся истечение срока давности привлечения к уголовной ответственности (ч. 1 ст. 24 УПК РФ), примирение сторон (ст. 25 УПК РФ), издание акта об амнистии (ст. 27 УПК РФ), деятельное раскаяние (ст. 28 УПК РФ) и др.

Виды преступлений

преступления небольшой тяжести – умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы;
средней тяжести – умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает пяти лет лишения свободы, и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание превышает три года лишения свободы;
тяжкие – умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание не превышает десяти лет лишения свободы;
особо тяжкие – умышленные деяния, за совершение которых предусмотрено наказание в виде лишения свободы на срок свыше десяти лет или более строгое наказание.

Преступления против жизни и здоровья (ст. 105 – 125, гл. 16 УК РФ): убийство, умышленное причинение тяжкого, средней тяжести или легкого вреда здоровью, побои, истязание, заражение венерической болезнью и ВИЧ-инфекцией, неоказание помощи больному и др.
Преступления против свободы, чести и достоинства личности (ст. 126, 127, 127.2, гл. 17 УК РФ): похищение человека, незаконное лишение свободы, использование рабского труда. Исключения – незаконное помещение в психиатрический стационар (ст. 128) и клевета (ст. 128.1).
Преступления против половой неприкосновенности и половой свободы личности (ст. 131 – 135, гл. 18 УК РФ): изнасилование, насильственные действия сексуального характера, понуждение к действиям сексуального характера и др.
Преступления против семьи и несовершеннолетних (ст. 150 – 157, гл. 20 УК РФ): вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления, в совершение антиобщественных действий, розничная продажа несовершеннолетним алкогольной продукции, подмена ребенка, незаконное усыновление (удочерение), неисполнение обязанностей по воспитанию несовершеннолетнего и др.
Преступления против общественной безопасности (ст. 205 – 227, гл. 24 УК РФ): террористический акт, содействие террористической деятельности, захват заложника, бандитизм, хулиганство, вандализм и др.
Преступления против здоровья населения и общественной нравственности (ст. 228 – 245, гл. 25 УК РФ): связанные с оборотом и сбытом наркотиков, вовлечение и занятие проституцией и порнографией, жестокое обращение с животными и др.
Преступления против основ конституционного строя и безопасности государства (ст. 275 – 284, гл. 29 УК РФ): государственная измена, шпионаж, экстремистская деятельность, разглашение государственной тайны, др.

Уголовное преследование – это процессуальная деятельность компетентных государственных органов и должностных лиц по установлению события преступления, изобличению лица или лиц, виновных в совершении преступления, а также по установлению иных фактических обстоятельств дела, их юридической оценке и вынесении соответствующих актов уголовного судопроизводства, содержащих формулировку обвинений, адресованных конкретным участникам уголовного судопроизводства, и обоснование его перед судом.

Судимость может быть снята или погашена. Погашение судимости осуществляется автоматически по истечении установленного ст. 86 УК РФ срока. Судимость погашается в отношении лиц, осужденных:

условно, – по истечении испытательного срока;
к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, – по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
за преступления небольшой или средней тяжести, – по истечении трех лет после отбытия наказания;
за тяжкие преступления, – по истечении восьми лет после отбытия наказания;
за особо тяжкие преступления, – по истечении десяти лет после отбытия наказания.

Устанавливаем наличие судимости при приеме на работу

Справка может представляться по запросу граждан РФ, иностранных граждан, лиц без гражданства либо их уполномоченных представителей, а также государственных или муниципальных органов, имеющих право на обработку персональных данных о судимости в пределах их полномочий в соответствии с законодательством РФ.

Здесь следует отметить, что государственный, муниципальный орган (а также юридическое и физическое лицо), самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели их обработки, состав данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с этими данными, называется оператором персональных данных и должен быть включен в реестр операторов. Реестр ведет уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных – Роскомнадзор.

К сведению

Сведения о порядке предоставления государственной услуги размещаются в федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru), на официальном сайте МВД (www.mvd.ru), официальных сайтах территориальных органов МВД на региональном уровне, на располагаемых в доступных для ознакомления местах информационных стендах федерального казенного учреждения «Главный информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации» и информационных центров территориальных органов МВД на региональном уровне.

Справка оформляется по форме приложения 6 к Регламенту. Приведем бланк такой справки на стр. .

Если, проверив справку, работодатель придет к выводу, что гражданин не может быть допущен к трудовой деятельности по данной должности, он обязан отказать в заключении трудового договора. Отказать в приеме на работу придется также, если претендент на должность в нарушение ст. 65 ТК РФ справку вообще не представит.

Напомним, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ).

Если работодатель в дальнейшем обнаружит, что справка о наличии (отсутствии) судимости, представленная работником, поддельная, трудовой договор с ним подлежит расторжению по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Если же работодатель принял работника без справки, а впоследствии выяснилось, что у него есть или была судимость, работника следует уволить по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, исключающее возможность продолжения работы. Причем в силу ст. 84 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику другую работу, которую тот может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Кроме этого, если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если ваш работник подвергся уголовному преследованию

Если работодатель получил от правоохранительных органов сведения о том, что работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, необходимо отстранить работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. Об этом говорится в новой ст. 331.1 и ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ.

Обратите внимание

Поскольку в указанных статьях нет разъяснений по поводу заработной платы на время отстранения, в силу ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к ней) зарплата сотруднику не начисляется.

Отстранение осуществляется приказом работодателя, составленным в произвольной форме. В нем следует указать основание отстранения от работы (наименование и реквизиты полученного от правоохранительных органов документа) и срок отстранения (на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда). Приведем образец такого приказа.

Федеральное государственное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

«Костромской автотранспортный техникум»

(ФГОУ СПО «Костромской автотранспортный техникум»)

об отстранении от работы

В связи с поступлением сведений из ОВД Ленинского района г. Костромы о том, что Котов Б. В., занимающий должность мастера производственного обучения, является обвиняемым в совершении преступления по п. «б» ч. 1 ст. 213 УК РФ и подвергается уголовному преследованию, руководствуясь ст. 331.1 ТК РФ,

1. Отстранить от работы Котова Б. В. на период с 02.04.2015 до прекращения производства по уголовному делу либо до вступления в силу приговора суда.

2. Бухгалтеру Беловой Н. В. не начислять Котову Б. В. заработную плату в период отстранения от работы.

Основание: повестка ОВД Ленинского района г. Костромы о вызове на допрос в качестве обвиняемого Котова Б. В. от 02.04.2015.

Директор Васильев Д. П. Васильев

С приказом ознакомлены:

Бухгалтер Белова Н. В. Белова

обучения Котов Б. В. Котов

Обязанность ознакомить работника с таким приказом не установлена, но во избежание трудовых споров лучше это сделать.

Если по окончании уголовного преследования работник был осужден за совершение преступлений, указанных в абз. 3 или 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, то после вступления приговора в законную силу трудовой договор расторгается по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

Отметим, что приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном или кассационном порядке, если он не был обжалован сторонами. Приговор суда апелляционной инстанции вступает в законную силу по истечении срока обжалования в кассационном порядке, если он не был обжалован сторонами. В случае подачи жалобы или представления в кассационном порядке приговор, если он не отменяется судом кассационной инстанции, вступает в законную силу в день вынесения кассационного определения (ст. 390 УПК РФ).

Подводя итог, отметим, что работодателю в первую очередь следует ответственно подходить к приему на работу новичков: не оформлять сотрудника без справки о наличии (отсутствии) судимости в случаях, когда такая справка необходима. А также помните: если контролирующие органы обнаружат, что ту или иную должность занимает работник с судимостью в нарушение положений ст. 331 и 351.1 ТКРФ, вы можете быть привлечены к административной ответственности.

[1] По делу о проверке конституционности п. 13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 Трудового кодекса в связи с жалобами граждан В. К. Барабаш, А. Н. Бекасова и др. и запросом Мурманской областной думы.

[2] «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования».

Работаю по найму. Всех сотрудников приглашают выбрать, переходят они на электронные трудовые книжки или остаются с обычными бумажными. Расскажите, какие плюсы, минусы и подводные камни есть в обоих случаях?

Бумажная как-то роднее, материальнее: есть подтверждение моей работы на бумаге. А эксперты Т⁠—⁠Ж что скажут?

Если у вас есть сомнения, то не спешите отказываться от бумажной трудовой книжки. Сделать это вы всегда успеете. Все-таки трудовая книжка — это важный документ, который подтверждает трудовой стаж.

В ближайшие пару лет будет понятно, столкнутся ли с проблемами при подтверждении стажа или получении пенсии те работники, которые перешли на электронные трудовые. Исходя из этого, вы сможете сделать более взвешенный выбор.

Что такое электронная трудовая книжка

Электронная трудовая книжка — это сведения о трудовой деятельности работника начиная с 2020 года, которые хранятся электронно на информационных ресурсах ПФР. С 1 января 2020 года все работодатели обязаны формировать такие сведения на каждого работника и передавать в ПФР по форме СЗВ-ТД . Это значит, что электронная трудовая книжка уже ведется на всех работников. Вы выбираете, оставить одновременно с ней бумажную или нет.

По составу сведений электронная трудовая книжка не сильно отличается от бумажного аналога. Так, в ней есть следующая информация о трудовой деятельности:

Фамилия, имя, отчество работника.
Место работы.
Должность, профессия, специальность, квалификация.
Структурное подразделение, если оно указано в трудовом договоре.
Даты приема, перевода и увольнения с реквизитами приказов.
Информация о присвоении новой квалификации или получении новой профессии.
Сведения о запрете занимать должность по приговору суда.
Основания — статья ТК — и причины прекращения трудового договора.

В отличие от бумажной трудовой книжки в электронной версии есть СНИЛС работника. Но в электронной трудовой нет информации о награждениях. Также в нее не вносятся данные, которые могут быть важны для некоторых категорий работников. Например, работодатель в форме СЗВ-ТД не передает в ПФР информацию о том, что работник принят для работы вахтовым методом, — для этого есть отдельные отчеты. В бумажной трудовой книжке эта информация отражается, то есть все сведения находятся в одном месте.

Где посмотреть сведения из электронной трудовой

Получить выписку из электронной трудовой книжки можно в любое удобное время в личном кабинете на портале госуслуг. Выписка выдается по форме СТД-ПФР и подписывается электронной подписью сотрудника ПФР. По юридической значимости такой документ равен бумажному.

Если в выписке указаны не все сведения или она пустая, значит, работодатель не передал или не успел передать сведения. Либо в 2020 году у работника не было никаких изменений в трудовой деятельности — подавать сведения было не о чем.

При необходимости можно получить форму СТД-ПФР на бумаге. Запросить ее можно в любом отделении ПФР или МФЦ без привязки к месту жительства или работы.

Документ, который выдает работодатель, — это форма СТД-Р . В ней отражаются сведения только о работе в данной компании, в отличие от СТД-ПФР , где должна быть информация о трудовой деятельности у всех работодателей начиная с 2020 года.

Обратите внимание, что работодатель не обязан выдавать форму СТД-Р ни во время работы, ни при увольнении сотрудника, на которого ведется бумажная трудовая книжка.

Плюсы электронной трудовой книжки

Быстрый доступ к информации. Вы в любое время можете посмотреть, какие сведения работодатель передал в ПФР. Бумажная трудовая книжка хранится у работодателя. Чтобы получить из нее выписку или сделать копию, необходимо обратиться в отдел кадров, написать заявление и подождать до трех рабочих дней.

Дистанционное оформление пенсий. ПФР сможет оформить пенсию по данным лицевого счета без дополнительных документов.

Упрощенное получение соцвыплат. Чтобы назначить пособия и прочие выплаты, госорганы получат данные о вашей трудовой деятельности по каналам межведомственного взаимодействия. Вам не придется тратить время на то, чтобы нести в госорган заверенную копию трудовой.

Меньше ошибок. Такое преимущество электронной трудовой книжки называет ПФР. Видимо, подразумевается, что отчет СЗВ-ТД унифицированный, поэтому работодатели будут проявлять меньше самодеятельности в отличие от заполнения бумажной трудовой.

Высокий уровень безопасности и сохранности данных. Как известно, бумажная трудовая книжка может потеряться, сгореть или испортиться. С электронной трудовой книжкой вероятность потери данных ниже.

Минусы электронной трудовой книжки

Нет информации о трудовом стаже до 2020 года. Пожалуй, это основной недостаток электронной трудовой книжки. Несмотря на то что работодатель сдает в ПФР форму СЗВ-СТАЖ с информацией о трудовом стаже сотрудника, не исключено, что стаж до 2019 года включительно все равно придется подтверждать бумажной трудовой. То есть работнику, который отказался от бумажной трудовой книжки, нужно будет хранить ее у себя дома и при необходимости предъявлять новому работодателю, если он попросит подтвердить стаж, или в госорганы.

В электронной трудовой книжке нет сведений о награждениях. Многие работники с большим стажем стремятся получить звание ветерана труда, для которого помимо стажа требуется информация о государственных или ведомственных наградах. Подтверждать это работники привыкли записью в разделе о награждениях трудовой книжки. В электронной трудовой таких сведений нет, поэтому придется подтверждать награждение другими документами. Например, выписками из приказов, самими грамотами и т. д.

Есть риск, что данные потеряются. Хотя ПФР заявляет о надежности своих информационных систем, полностью исключать риск утраты данных все же нельзя. А если оставить бумажную книжку, данные в ней точно сохранятся.

Также нельзя исключить риск утечки персональных данных к злоумышленникам.

Дублирование записей в электронной и бумажной трудовой. Непонятно, каким сведениям будет отдаваться приоритет в случае противоречий между бумажной трудовой книжкой и электронной.

Плюсы бумажной трудовой книжки

Привычный формат. Все знают, как выглядит бумажная трудовая и какие сведения в ней можно найти.

Подтверждает весь трудовой стаж работника. В отличие от электронной версии в бумажной трудовой книжке есть все сведения с момента начала трудовой деятельности работника.

Есть данные о награждениях и поощрениях. В бумажную трудовую работодатели вносят информацию о значимых награждениях за время работы.

Работник может завести новую книжку, если сведения в старой его не устраивают. Если в бумажной трудовой есть порочащие его записи, например об увольнении за прогул, работник может «потерять» трудовую книжку и завести новую. Но сейчас скрыть увольнение по статье станет сложнее: новый работодатель может попросить принести форму СТД-ПФР или СТД-Р , в которой будут сведения о причинах увольнения, если, конечно, прежний работодатель не забудет внести их в отчет СЗВ-ТД .

Минусы бумажной трудовой книжки

Можно потерять или испортить. Трудовые книжки теряют или повреждают как работники, так и работодатели. В результате приходится тратить много времени на сбор документов, чтобы оформить дубликат.

Бумажная трудовая морально устарела. Учитывая перевод многих сотрудников на дистанционную работу в условиях пандемии, оформление различных выплат и оказание госуслуг онлайн, использовать электронную трудовую книжку стало удобнее, чем бумажную.

Плата за оформление документа. Работодатель вправе брать с сотрудника деньги, пусть и небольшие, за оформление новой трудовой книжки или вкладыша в нее. Никаких расходов на ведение электронной трудовой работник не несет.

Стоит ли отказываться от бумажной трудовой книжки

До 31 декабря 2020 года работник должен подать работодателю одно из заявлений: о сохранении бумажной трудовой или ведении сведений о его трудовой деятельности только электронно. Если вы сейчас решите оставить бумажную трудовую, то потом сможете передумать и отказаться от нее. А если выберете только электронную трудовую, то назад пути не будет. Поэтому, на мой взгляд, не стоит спешить отказываться от бумажной трудовой книжки.

Наиболее рискованно отказываться от бумажной трудовой, если у вас большой стаж или есть право на досрочную пенсию.

Если же стаж небольшой, то, думаю, вы ничем не рискуете. В первой версии закона об электронных трудовых книжках было положение, что от бумажной трудовой полностью откажутся к 2027 году. Из принятой редакции закона это положение убрали, но не исключено, что к идее полностью отказаться от бумажной трудовой законодатели еще вернутся. Тогда это все равно придется сделать.

Продолжать вести бумажную трудовую книжку нет смысла тем, кто уже оформил пенсию или на российскую пенсию не претендует, например иностранным работникам при работе по патенту.

Читайте также: