Что такое трудовой спрос

Опубликовано: 02.10.2024

Труд – это один из факторов производства, представляющий собой целенаправленную, осознанную деятельность человека, с помощью которой он создает материальные и нематериальные блага, способные удовлетворить его потребности.

Экономика рассматривает труд, как производственный фактор, то есть ресурс, который способен приносить доход. Развитие человечества тесно связано с усложнением труда. Орудия труда становятся все более технологичными, автоматизированными. Ручной труд практически полностью перестал существовать, сохранившись лишь в ремеслах, штучном производстве, либо видах деятельности, требующих человеческого умения. Большая часть процессов производства роботизирована, человеческий труд постепенно вытесняют машины.

Готовые работы на аналогичную тему

  • Курсовая работа Спрос на труд 490 руб.
  • Реферат Спрос на труд 280 руб.
  • Контрольная работа Спрос на труд 190 руб.

Перед созданием продукта, человек формирует четкое представление о том, как он будет выглядеть и какими свойствами обладать. Однако, показателем развития человека является именно изменение и усовершенствование орудий труда.

В процессе трудовой деятельности между людьми устанавливается особый тип отношений, называемых трудовыми. Неоднородность природных ресурсов, климатические и территориальные особенности влияют на международное разделение труда, то есть происходит дифференциация труда по объективным причинам. По своей природе труд может быть принудительным, добровольным и вынужденным.

К элементам труда относят следующие категории:

  1. Рабочая сила или совокупность характеристик человека и общества в целом, которые применяются в производственном процессе. В экономике рабочая сила – это трудоспособное активное население, осуществляющее трудовую деятельность, либо находящееся в поиске работы.
  2. Средства труда или орудия, применяемые в трудовом процессе для создания благ.
  3. Предметы труда или ресурсы, из которых производятся блага.
  4. Процесс труда или непосредственная деятельность по преобразованию предметов труда с помощью средств труда в необходимые человеку товары и услуги.

Таким образом, труд является основной деятельностью человека, направленной на удовлетворение собственных потребностей, а также потребностей общества в целом, которая позволяет ему достигать материального благополучия.

Характеристики рынка труда

Хозяйственная система строится на производственном процессе, который невозможно осуществлять без факторов производства. Труд является одним из них. С его помощью осуществляется деятельность, направленная на извлечение дохода или иной выгоды. Для того, чтобы получить денежный доход необходимо создать, либо продать товар или услугу, что становится возможным только при условии приложения рабочей силы.

Взаимодействие индивидов относительно трудовой деятельности осуществляется на рынке труда. Сам рынок является экономической средой, где в ходе конкурентной борьбы происходит установление определенного уровня занятости и оплаты труда. Происходит формирование рынка, равновесие которого достигается через баланс предложения и спроса.

Рынок трудового фактора производства выполняет ряд общественных функций:

  1. Он влияет на качество жизни человека, тем самым реализуя социальную функцию.
  2. Вовлечение и оптимальное использования труда в ходе общественного воспроизводства происходит за счет экономической функции.

Исследования рынка труда началось благодаря классической школе политэкономии. Считалось, что относительное равновесие на рынке достигается тогда, когда устанавливается равновесная цена, способная удовлетворить как продавцов, так и покупателей ресурса. Цена в случае рынка труда – это уровень заработной платы.

Так же на рынке действуют инвестиции, которые представляют собой денежные вложения в личное образование, повышение профессионализма и квалификации. Последователи неоклассической теории считали, что при равновесной цене на рынке полностью исчезает безработица.

Сейчас рынок рабочей силы рассматривается как более сложная структура. На нее могут оказывать влияние изменения в уровне оплаты труда, общее состояние национальной экономической системы, социальные субсидии и поступление трансфертных платежей. Так же большое влияние на стабильность трудового предложения оказывают психологические ожидания людей, общая демографическая ситуация в стране, стремление человека к отдыху и развлечениям.

Спрос на труд

Каждый индивид стремится к комфорту, повышению уровня доходов, общему улучшению своей жизни. Это стремление лежит в основе рынка труда. Индивид реализует свое время и умение работодателю, за что получает доход. Здесь под трудом понимается набор тех индивидуальных качеств, которыми обладает человек, стремящийся занять рабочее место. Существует и вторая сторона, готовая платить за наемный труд. Работодатели нанимают людей для выполнения определенных действий, которые позволят им достигать коммерческих целей.

Таким образом, люди, желающие найти и устроится на работу, создают трудовое предложение. А предприниматели, нуждающиеся в исполнителях, формируют спрос на труд.

Считается, что оплата труда является главным регулятором рынка. Она имеет определенный минимум, ниже которого не должна опускаться. Как правило, минимальная оплата труда способна обеспечить жизнь человека на том уровне, чтобы сохранить его жизнедеятельность. На заработную плату влияет множество факторов. Например, половая и возрастная принадлежность людей, интенсивность труда, его производительность. Важными факторами являются технологический и технический уровень оснащенности производства, а также природно-климатические условия.

Трудовое предложение формируется людьми, готовыми к наемной деятельности. На него влияют:

  • установленный уровень зарплаты;
  • общая демографическая обстановка;
  • уровень подготовленности кадров, их квалификация и опыт;
  • степень мобильности трудовых ресурсов;
  • психологические характеристики населения, а также отношение к религии и этносу.

Спрос на труд предъявляют два макроэкономических агента – частный сектор и государство. Факторами, определяющими объем спроса, можно назвать структуру производственного процесса, его масштаб, макроэкономические показатели результатов хозяйственной деятельности, оснащенность экономики соответствующими времени техникой и технологией.

Рынок рабочей силы рассматривается в рамках совершенной конкурентной борьбы. В этом случае на изменение объема предложения и спроса будут влиять лишь два фактора – предельный продукт и заработная плата. Равновесие на рынке произойдет в тот момент, когда отпадет необходимость привлекать все новые единицы труда. График показывает взаимную зависимость спроса и размера оплаты труда, где $W$ - заработная плата, $DL$ – спрос на труд:

Рисунок 1. График. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Оплата труда так же влияет на объем предложения. Если на рынке действует совершенная конкуренция, то рост предложения происходит при росте цен, то есть уровня зарплаты. Вследствие этого на графическом изображении предложения кривая имеет положительный наклон. При объединении кривых предложения и спроса, они пересекутся в точке, которая покажет равновесную цену или тот уровень зарплаты, который будет выгодным как продавцам, так и покупателям. Цена $We$ – это та оплата труда, обеспечивающая удовлетворенность наемных рабочих, а также обеспечивающая приемлемый объем расходов предпринимателям. В точке $E$ рынок характеризуется полной занятостью.

Рисунок 2. График. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Рост заработной платы ведет к росту предложения труда на фоне недостаточности спроса. Это приводит к тому, что труд дешевеет, в итоге уровень заработной платы снижается. В случае снижения оплаты труда происходит уменьшение предложения, высвобождаются рабочие места. Любые отклонения от равновесного уровня заработной платы ведет к тем или иным формам безработицы.

Фото Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда. Рынок труда в России

Рынок труда - это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы, трудовых услуг.

В условиях рыночной экономики человек, который не производит товары на продажу, может продавать свою рабочую силу. Рабочая сила - это способность человека трудиться, его физические и умственные возможности, навыки и опыт. Для торговли рабочей силой и существует рынок труда.

Труд - один из факторов производства, наряду с землей, капиталом и предпринимательскими способностями. Факторный доход от труда - заработная плата.

Рынок труда имеет дело с особым человеческим капиталом - запасом знаний и способностей, накопленных работником.

К субъектам, действующим на рынке труда, относятся:


    Значительное число покупателей и продавцов услуг


    Услуги труда качественно однородны


    Покупатели и продавцы напрямую не влияют на ставку заработной платы, ее определяет спрос и предложение


    Наемный работник и предприниматели свободны в своих решениях: входе на рынок и выходе с него, смене работы


    В поведении работников и предпринимателей преобладает экономическая мотивация

Спрос и предложение на рынке труда. Занятость

Как и любой другой рынок, рынок труда регулируется спросом и предложением. Предложение формирует экономически активное население, которое готово работать. Спрос формируют платежеспособные работодатели, которым нужны рабочие руки.

Спрос на труд - это объем услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах. Спрос на труд зависит от:

Состояния экономики и ее отдельных отраслей.

Спроса на потребительские товары.

Предложение труда - это объем трудовых услуг, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд. Предложение труда зависит от:

Социальной и налоговой политики государства.

В результате устанавливается равновесная цена рабочей силы, обеспечивается определенный уровень занятости. Занятость - это деятельность людей, приносящая им трудовой доход и связанная с удовлетворениеим их личных потребностей.

Трудоспособное и нетрудоспособное население

Общий уровень занятости - это процент занятого населения по отношению к общей численности трудоспособного населения. По критериям Росстата население делится на трудоспособных и нетрудоспособных граждан:

Нетрудоспособное население - это дети до 15 лет, пенсионеры, инвалиды.

Трудоспособное население - это женщины от 16 до 54 лет и мужчины от 16 до 59 лет, способные по состоянию здоровья трудиться.

Среди трудоспособных есть:

Занятые - имеющие работу наемные сотрудники, частные бизнесмены, госслужащие, самозанятые.

Безработные - не имеющие работы, готовые приступить к работе немедленно.

Выбывшие из состава рабочей силы - студенты, родители в отпуске по уходу за ребенком, домохозяйки, заключенные и т.п.

Занятые плюс безработные - это и есть рабочая сила, экономически активное население страны.

Рынок труда и заработная плата

Заработная плата - это материальное вознаграждение за труд наемного работника. Компенсацией за труд помимо зарплаты могут служить дополнительные льготы, премии, обучение, страховка, служебное жилье и т.п.

Размер зарплаты определяют такие факторы, как:

Человеческий капитал - образование, квалификация, опыт работы, природные способности работника.

Спрос - востребованность товара или услуги, производимой работником.

Экономическая ситуация в стране и в мире.

Особенности отрасли и региона.

Заработная плата зависит также от прожиточного минимума, который служит нижней планкой для зарплаты. Прожиточный минимум - это уровень доходов, который необходим работнику для приобретения продуктов питания не ниже физиологических норм, для удовлетворения на минимальном уровне потребностей в одежде, обуви, транспорте, коммунальных услугах.

Формы заработной платы

Зарплата может быть повременной, сдельной и смешанной.

Повременная зарплата - деньги платятся за отработанное время. Например, за час, за рабочий день, неделю или месяц.

Сдельная зарплата - деньги платятся за количество и качество изготовленных изделий. Сдельная оплата труда зависит от объемов производимой продукции и потому относится к переменным издержкам. Например, рабочий может получать деньги за каждый собранный телевизор, а парикмахер - за каждую выполненную стрижку.

Смешанные формы. Например, у работника может быть фиксированная часть зарплаты и часть, которую он получает в зависимости от полученной предприятием прибыли.

Номинальная и реальная зарплата

Различают номинальную зарплату и реальную зарплату.

Номинальная зарплата - это конкретная сумма, она выражается в рублях, долларах или любой другой валюте.

Реальная зарплата - сумма жизненных благ, которую можно купить за данную зарплату при данном уровне цен.

Таким образом, реальная зарплата - это номинальная зарплата с учетом уровня цен и налогов.

Государственное регулирование рынка труда

Государство стремится не допустить высокого уровня безработицы: ведь он сдерживает экономический рост, ведет к падению уровня жизни, напряженности в обществе. В условиях смешанной экономики для борьбы с безработицей, смягчения ее последствий и более рационального использования трудовых ресурсов государство регулирует рынок труда.

Главная цель государственного регулирования рынка труда - обеспечить полную занятости, то есть отсутствие циклической безработицы при сохранении естественного уровня безработицы (естественный уровень безработицы = фрикционная + структурная безработица).

Подробнее о безработице и ее видах читайте: Виды, причины и формы безработицы

Среди государственных мер на рынке труда можно выделить:

Социальное страхование. Выплата пособий по безработице.

Программы подготовки и переподготовки рабочей силы.

Программы содействия найму рабочей силы. Государственные биржи труда.

Cтимулирование инвестиций в экономику для создания новых рабочих мест. Налоговые льготы для бизнеса, создающего рабочие места.

Содействие мелкому и среднему предпринимательству, самозанятому населению.

Поддержка работодателей, предоставляющих рабочие места наименее защищенным группам населения - например, инвалидам.

Стимулирование занятости и увеличение числа рабочих мест в государственном секторе.

Организация общественных работ.

Решение вопросов трудовой миграции.

Биржа труда - это специальное учреждение-посредник на рынке труда. В большинстве стран биржи труда являются государственными. Они регистрируют безработных и ведут учет вакансий, помогают работникам найти место, а работодателям - нужного сотрудника. Также биржи труда занимаются тестированием профессиональных качеств соискателей, их профориентацией и переподготовкой.

Рынок труда в России: низкая безработица и гибкая зарплата

В России Конституция гарантирует свободу трудовой деятельности и защиту прав трудящихся.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция РФ. Статья 37

В 1991 году был принят закон «О занятости населения в Российской Федерации», который определил государственные гарантии реализации права на труд и на защиту от безработицы. Государственные гарантии для безработных включают: бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку по направлению службы занятости; компенсацию расходов, связанных с направлением на работу в другой регион по рекомендации службы занятости; выплату пособия по безработице; возможность заключать трудовые контракты на участие в общественных работах.

По данным на апрель 2019 года, численность рабочей силы в России составляет 74,9 млн человек, из них 3,5 млн безработных. Уровень безработицы населения в возрасте 15 лет и старше составил 4,7% от численности рабочей силы, свидетельствуют данные Министерства труда РФ.

Российский рынок труда обладает своей спецификой по сравнению с другими странами, констатируют авторы доклада ЦСР и НИУ ВШЭ. На экономические кризисы и подъемы российский рынок труда реагирует не массовыми увольнениями или наймом дополнительных работников, а снижением или увеличением зарплат.

«Иными словами, когда в других странах случается экономический кризис, политики и экономисты с ужасом смотрят, как падает занятость и вследствие этого растут показатели безработицы. В России ничего подобного не случается - здесь режут, задерживают и даже не выплачивают зарплаты, но не пытаются увольнять. В плохие времена занятость почти не снижается, а в хорошие - почти не растет», - констатируют авторы доклада.

Данная модель рынка труда позволяет держать безработицу на низком уровне, но создает проблему «работающих бедных», отмечается в докладе ЦСР и НИУ ВШЭ.

Рынок труда. Задания из ЕГЭ с правильными ответами

Чтобы успешно сдать ЕГЭ по обществознанию, нужно иметь представление о спросе и предложении на рынке труда, об оплате труда и о безработице. Разберем ряд заданий из тестов прошлых лет.

Задание 1
В ходе дискуссии было выражено мнение о том, что некоторые социальные группы, в отличие от других групп, несут непропорционально тяжёлое бремя безработицы. Используя обществоведческие знания и факты общественной жизни, назовите три такие группы и объясните причины уязвимого положения каждой из них на рынке труда.

В правильном ответе могут быть названы следующие группы:
1) молодежь: у молодых людей нет опыта работы и достижений, которые можно предъявить работодателю.
2) матери с несовершеннолетними детьми: работодатели опасаются, что за время отпуска по уходу за ребенком женщина утратила квалификацию, а также боятся частого отсутствия на рабочем месте по семейным обстоятельствам.
3) люди предпенсионного возраста: работодатели не хотят брать сотрудников, которые вскоре уйдут на пенсию, и опасаются, что пожилые люди хуже владеют новыми технологиями, хуже адаптируются в меняющейся обстановке.

Задание 2
Назовите усло­вия по­вы­ше­ния про­из­во­ди­тель­но­сти труда работника. За­пи­ши­те цифры, под ко­то­ры­ми они указаны.
1) по­вы­ше­ние квалификации
2) сте­пень го­су­дар­ствен­но­го регулирования
3) внед­ре­ние до­сти­же­ний науки и техники
4) раз­де­ле­ние труда
5) по­вы­ше­ние за­ра­бот­ной платы
6) мо­но­тон­ный ха­рак­тер прак­ти­че­ской деятельности

Правильный ответ: 134
Государственное регулирование и повышение заработной платы напрямую не влияют на производительность труда. А монотонный характер работы скорее снижает производительность.

Задание 3
Надежде 40 лет, она домохозяйка. Жен­щи­на под­дер­жи­ва­ет по­ря­док в доме, за­бо­тит­ся о муже, ра­бо­та­ю­щем на круп­ном предприятии. К каким ка­те­го­ри­ям на­се­ле­ния можно от­не­сти Надежду? Вы­бе­ри­те из пред­ло­жен­но­го спис­ка нуж­ные по­зи­ции и за­пи­ши­те цифры в по­ряд­ке возрастания, под ко­то­ры­ми они указаны.
1) трудоспособные
2) частично занятые
3) не вклю­ча­е­мые в чис­лен­ность ра­бо­чей силы
4) отчаявшиеся найти работу
5) временно безработные
6) занятые

Правильный ответ: 13
40 лет - трудоспособный возраст, домохозяйки не включаются в численность рабочей силы. Надежда не работает, но и не ищет работу: поэтому она не относится ни к занятым, ни к частично занятым, ни к временно безработным, ни к отчаявшимся найти работу.

Задание 4
У На­деж­ды сын-дошкольник, и она по со­гла­со­ва­нию с ру­ко­вод­ством пред­при­я­тия за­ня­та на про­из­вод­стве не­пол­ный ра­бо­чий день. Какие еще категории, по­ми­мо ча­стич­но занятых, вклю­ча­ют­ся в чис­лен­ность ра­бо­чей силы страны? За­пи­ши­те цифры в по­ряд­ке возрастания, под ко­то­ры­ми ука­за­ны такие категории.
1) домохозяйки
2) работающие по гиб­ко­му графику
3) не име­ю­щие работы, но ак­тив­но ее ищущие
4) отбывающие срок за­клю­че­ния в тюрьмах
5) рантье, живущие на проценты по депозитам
6) находящиеся в оче­ред­ном отпуске

Правильный ответ: 236
Домохозяйки, заключенные и рантье не относятся к экономически активному населению. А вот работающие по гибкому графику, безработные и находящиеся в отпуске - это экономически активное население, они включаются в численность рабочей силы.

Задание 5
В секторе производства легковых автомобилей выросла номинальная заработная плата. Что из приведённого в списке могло вызвать ее повышение? Цифры ука­жи­те в по­ряд­ке возрастания.
1) законодательное увеличение минимального размера оплаты труда
2) увеличение спроса на легковые автомобили и рост их продаж
3) увеличение предложения на рынке труда работников автомобильной промышленности
4) закрытие в стране нескольких предприятий по производству автомобилей
5) повышение Центральным банком ключевой ставки
6) рост инфляции

Как элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени (год, квартал, месяц), либо в среднегодовом выражении, когда анализируется как элемент совокупного спроса (по стране, национального) рынка труда. Спрос на рабочую силу в последнем случае показывает время, которое должен отработать среднестатистический работник, как правило, на протяжении года.

Совокупный (общий) спрос на рабочую силу равен количественно сумме имеющихся вакантных и занятых рабочих мест. Общая численность занятых в экономике страны, в свою очередь, составляет величину удовлетворенного, либо реализованного спроса на рабочую силу. Общее количество рабочих мест, которые остаются вакантными (свободными) по разным причинам, представляет собой неудовлетворенный (нереализованный), либо резервный спрос.

Вместе с тем, на текущем и совокупном рынке труда существует понятие эффективного спроса на рабочую силу. Данная расчетная величина определяется как разность между общим спросом и количеством лишней численности работников. Последняя составляющая характеризует наличие работников во всех сферах производства, излишних со стороны обоснованности экономической целесообразности. При определении уровня излишней численности работников учитывается ряд факторов:

  • устранимые внутрисменные и целодневные потери рабочего времени;
  • потери рабочего времени, которые связаны с низким уровнем интенсивности труда;
  • излишние затраты общественного труда, которые связаны с потерями продукции на стадиях производства, транспортировки, хранения и реализации;
  • рабочее время, которое потрачено на производство нереализованной продукции, и т.д.

Стабильное и нормальное функционирование организаций и экономики в целом обуславливает необходимость в определении потенциального спроса на рабочую силу, учитывая перспективы развития организаций – реструктуризации и расширения производства, создание самостоятельных производственных структур (и новых рабочих мест соответственно) и т.п. Это обосновывает необходимость разработки прогнозных моделей спроса (потребности) организаций в дополнительных сотрудниках в расчете на средне-, кратко- и долгосрочный период. Данные модели составляются на базе совокупности факторов, которые оказывают влияние на объем, динамику и структуру спроса. Прогнозирование спроса на рабочую силу выступает весьма важной составляющей кадрового планирования (однако, не единственной), которое осуществляется всеми организациями при формировании своего трудового потенциала.

Цель кадрового планирования состоит в предоставлении рабочих мест в необходимом количестве и в нужное время в соответствии со спросом организации, требованиями производства и уровнем подготовки рабочей силы. Рабочие места, при этом, должны отвечать требованиям создания необходимых условий труда и обеспечения продуктивной и полной занятости, в целях ого, чтобы сотрудники могли в полной мере эффективно трудиться и использовать свои профессиональные способности.

В современных организациях кадровое планирование необходимо осуществлять по двум взаимосвязанным направлениям – это планирование конкретных рабочих мест и потребности в необходимой в перспективе рабочей силе организации.

Конкретные рабочие места взаимосвязаны с профилем организации и, соответственно, с конкретными видами трудовой деятельности. Они формируют структуру спроса на рабочую силу. Из этого следует, что спрос на рабочую силу обуславливается количеством и профессиональным многообразием видов труда.

Структуру спроса на рабочую силу (по признаку квалификационно-профессионального уровня нанимаемой рабочей силы) укрупнено можно представить в виде следующих групп:

  1. спрос на рабочую силу низкой квалификации;
  2. спрос на рабочую силу средней квалификации;
  3. спрос на квалифицированную рабочую силу;
  4. спрос на неквалифицированную рабочую силу.

В экономике Российской Федерации растет уровень вымывания квалифицированных работников из производственной сферы в сторону работников низкой и средней квалификации, а также неквалифицированных рабочих. В структуре спроса, который осуществляется через службу занятости, преобладает спрос на малоквалифицированную рабочую силу, в то время как значительную часть среди соискателей работы по найму составляют лица с высоким уровнем профессиональной подготовки и образования.

Спрос на труд складывается на разных уровнях:

  • микроуровень,
  • макроуровень,
  • мезоуровень.

Рабочие места создают непосредственно организации различных форм собственности, именно поэтому первоочередная линия спроса на рабочую силу располагается на микроуровне, то есть на уровне первичного звена производства (организации, фирмы, предприятия). Вместе с тем, при всем уровне важности роли первичного звена в создании спроса на рабочую силу последнее звено на микроуровне не замыкается.

Государственный спрос на труд на региональном и общенациональном уровнях имеет (по сравнению с частным рыночным сектором) ряд существенных отличий. Государственный спрос на рабочую силу разделяют на две основные группы:

  • спрос в сфере нематериального производства,
  • спрос в сфере материального производства.

В сфере нематериального производства государственный спрос на рабочую силу включает отрасли социальной сферы:

  • культура,
  • образование,
  • здравоохранение,
  • и т.д.

К нерыночным отраслям, которые относятся к государственному спросу на рабочую силу, относят отрасли государственной службы (аппарат государственного управления) на всех уровнях его функционирования (местном, региональном, федеральном).

Спрос в сфере материального производства обозначает, что государство в ряде отраслей реального сектора выступает в виде работодателя (к примеру, космос, военно-промышленный комплекс и т.д.).

Таким образом, процесс создания совокупного спроса на рабочую силу состоит из следующих элементов:

  • индивидуальный спрос отдельно взятой компании;
  • суммарный индивидуальный спрос компаний данной отрасли;
  • суммарный спрос всей совокупности отраслей частного сектора экономики;
  • государственного спроса в сфере материального производства;
  • государственного спроса в отраслях государственного управления и социальной сферы.

Спрос в границах национальной экономики (либо совокупный спрос на рабочую силу в совокупности) состоит из суммы спроса в государственном секторе и спроса в частном секторе экономики.

Определение совокупного спроса имеет важное значение не только в теоретическом, но и в практическом отношении; оно взаимосвязано с формированием и реализацией экономической политики страны. Соотношение совокупного спроса на рабочую силу за определенный период и общего количества рабочей силы (совокупного предложения труда) дает возможность определить уровень занятости экономически активного населения, и также масштабы и уровень безработицы (незанятости). Поэтому, категория совокупного спроса на рабочую силу является основой и непременным условием государственного регулирования рынка труда, безработицы и занятости.

Проанализируем факторы формирования спроса на рабочую силу.

К глобальным факторам, влияющим на расширение спроса на рабочую силу относят:

  • увеличение количества выпускаемой продукции;
  • экономический рост;
  • наращивание объема капитальных вложений;
  • постоянное вовлечение дополнительных сотрудников в сферу занятости, т.е. расширение спроса на труд.

К макрофакторам относят также:

  • свертывание убыточных производств,
  • процессы акционирования и приватизации,
  • структурные изменения в производстве,
  • жесткость денежно-кредитной политики.

К числу факторов, которые определяют объем, динамику и структуру спроса на микроуровне, относят:

  • спрос на производимую компанией продукцию, ее реализацию;
  • эффективность функционирования организации в конкурентной среде и т.д.
  • Опыт других стран с развитой экономикой свидетельствует о том, что в рыночной экономике существуют на микро- и макроуровнях ограничители спроса на рабочую силу. К ним можно отнести:
  • цены на продукцию предприятия;
  • научно-технический прогресс;
  • межотраслевая и внутриотраслевая конкуренция;
  • рост производительности труда.

Предложение на рынке труда. Равновесие

Рассмотрим теперь, какими способами может удовлетворятся указанный спрос. Источниками удовлетворения спроса могут быть:

  • локальная часть отрасли;
  • другие отрасли;
  • другие территории.

Соответственно, могут возникать такие виды трудовой миграции (способы изменения объема предложения рабочей силы): локальная отраслевая, межтерриториальная и межотраслевая.

Локальная отраслевая миграция определяется общим количеством людей, являющихся носителями определенной рабочей силы, и их распределением по получаемому доходу. В современном обществе распределение дохода описывается простой закономерностью: чем выше личный доход, тем меньше людей его получают.

Межотраслевую миграцию можно рассматривать как в отношении представителей рабочей силы, рассматриваемой для локальной отраслевой миграции, так и представителей родственных видов рабочей силы.

Расчет показателей рыночного равновесия определяется принятой моделью спроса на рабочую силу и предложения рабочую силу. Пересечение кривых спроса и предложения рабочей силы указывает на точку равновесия (рисунок 1), а значения параметров этого равновесия (QE и PE) можно рассчитать в результате совместного решения этих уравнений.


Рисунок 1 – Спрос и предложение на рынке труда

Отметим, что представленные модели равновесия на рынке труда, присуще существующей системе социально-экономических отношений. При смене цивилизационного подхода к использованию на практике нравственного, творческого и физического потенциала человека, станет актуальным разработка новых моделей процессов, протекающих на рынке труда.


Спрос на рабочую силу является отдельным элементом механизма рынка труда. В общем виде такой спрос характеризуется структурой и объемом потребностей отдельных компаний или организаций в некотором числе сотрудников. Различают потребности в какой-то определенный временной промежуток (для физических лиц), например квартал или месяц и среднегодовое выражение (общегосударственный показатель). В последнем варианте спрос на рабочую силу показывает период, который в среднем должен отработать один сотрудник на протяжении одного года.

Общий или совокупный спрос на рабочую силу количественно равняется сумму всех рабочих мест в организации, как уже занятых, так и вакантных. В свою очередь, общее количество занятых в национальной экономике, что является величиной реализованного спроса на рабочую силу. Общее количество вакантных рабочих мест является резервным или нереализованным спросом.

На совокупном и текущем рынке труда используется такое понятие, как эффективный спрос на рабочую силу. Этот показатель представляет собой разность между общим спросом и количеством лишней численности сотрудников. Последняя величина – это количество задействованных в различных сферах деятельности работников, чья занятость не является экономически обоснованной и целесообразной.

Для того, чтобы определить излишнюю численность, используются следующие факторы:

  • Потери рабочего времени, связанные с низкой или недостаточной интенсивностью труда;
  • Устранимые потери рабочего времени в течение смены или рабочего дня;
  • Лишние затраты общественного труда, что связаны с потерей изготовленной продукции на различных стадиях производства, хранения, транспортировки и реализации;
  • Затраченное на производство избыточной продукции рабочее время.

Для того, чтобы экономика и отдельные организации стабильно функционировали, возникает необходимость в том, чтобы определить потенциальный спрос на рабочую силу с учетом перспектив роста и развития организаций, например расширения производственных линий, выделения отдельных структурных подразделений с новыми рабочими местами и так далее.

Не нашли что искали?

Просто напиши и мы поможем

В результате возникает необходимости разрабатывать прогнозные модели потребностей организаций в дополнительной рабочей силу различной периодичности. Для составления таких прогнозных моделей используется целая совокупность различных факторов, влияющих на объем, структуру и динамику спроса рабочей силы. Для кадрового планирование прогнозирование спроса – это очень важная, но при этом не единственная составляющая, используемая отделами труда в организациях для формирования трудового потенциала.

Цель кадрового планирования – в нужное время обеспечить организацию требуемым количеством необходимых рабочих мест в соответствие с потребностями производства. При этом созданные рабочие места должны соответствовать запросам организации в плане уровня квалификации сотрудников, условий труда, типа занятости и так далее.

В большинстве современных компаний кадровое планирование производится по двум направлениям, связанным между собой – потребности в перспективной рабочей силе и планировании конкретных рабочих мест.

Конкретные рабочие места напрямую связаны с профильным направлением деятельности организации и определенными видами трудовой деятельности. Именно они обеспечиваются формирование структуры спроса на рабочую силу, обусловленную количеством и профессиональным многообразием видов труда.

По признаку квалификационно-профессионального роста нанимаемой рабочей сил, структуру спроса на нее упрощенно можно разделить на следующие группы:

  • Работники без квалификации (чернорабочие и подсобные работники);
  • Сотрудники, имеющие низкую квалификацию;
  • Сотрудники со средней квалификацией;
  • Высококвалифицированные сотрудники.

В экономике РФ наблюдается тенденция уменьшения доли высококвалифицированных сотрудников с заменой их на работников со средней и низкой квалификацией, а также не имеющих квалификации. Несмотря на то, что большая часть соискателей в службе занятости – это люди, имеющие высокую квалификацию, основной спрос идет на малоквалифицированных работников.

Существует три уровня складывания спроса на трудовые ресурсы;

  • Микро;
  • Макро;
  • Мезо.

Микроуровень – это уровень первичного звена производства, куда входят различные производства, компании и предприятия. Именно здесь создается непосредственные рабочие места. Несмотря на это, на микроуровне не замыкается создание спроса на рабочую силу.

В отличие от частного рыночного сектора, у государственного спроса на труд (на национальном и региональном уровнях) существуют несколько очень важных различий. Прежде всего, нужно знать, что государственный спрос на трудовые ресурсы разделяется на две сферы: материального и нематериального производств.

Сфера нематериального производства включает в себя такие отрасли, как образование, медицину, социальные службы, культуру и так далее. Сюда же стоит отнести многочисленный аппарат чиновников, начиная с местного и оканчивая федеральным уровнями функционирования.

К сфере материального производства относятся государственные предприятия, например некоторые предприятия военно-промышленного комплекса, монетные дворы, фабрики Гознака и другие.

Из этого следует, что в процессе формирования совокупного спроса на рабочую силу участвуют следующие элементы:

  • Индивидуальный спрос какой-то определенной организации;
  • Суммарный спрос всех организаций, задействованных в данной сфере;
  • Государственный спрос в сфере материального производства;
  • Государственный спрос в сфере нематериального производства.

Как видите, совокупный спрос на рабочую силу представляет собой сумму государственного спроса и спроса в частном секторе.

Сложно разобраться самому?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Нельзя недооценивать важность величины совокупного спроса – этот показатель напрямую определяет многие направления в формировании и реализации экономической политики страны.

При рассмотрении соотношения совокупного спроса на трудовые ресурсы за отдельно взятый период и общего количества трудовых ресурсов позволяет достаточно точно определить уровень занятости населения, а также уровень безработицы. Поэтому при формировании государственных программ занятости и ликвидации безработицы крайне важно точно определить совокупный спрос на рабочую силу.

Существует несколько категорий факторов, формирующих спрос на рабочую силу.

К факторам глобального характера относятся экономический рост национальной экономики и отдельной компании, приток денежных инвестиций и увеличение объема капиталовложений, увеличение объемов производства, а также расширение спроса на трудовые ресурсы.

Макрофакторами являются оптимизация и изменения производственных процессов, свертывание нерентабельных производств, приватизационные и акционированные процессы, ужесточение денежно-кредитной политики.

Макрофакторами являются эффективность работы организации или компании в конкурентной среде и спрос на производимую продукцию или услуги.

При этом нужно знать, что в условиях рыночной экономики существует ряд ограничителей спрос на рабочую силу, действующих на макро- и микроуровнях. К таким ограничителям относятся:

  • Рост производительности труда;
  • Изменение цена на производимую организацией продукцию;
  • Научно-технический прогресс;
  • Конкуренция внутри отрасли и между отраслями.

Равновесие предложений на рынке труда

Для удовлетворения спроса на рынке труда принято применять несколько источников:

  • Локальная часть данной отрасли;
  • Смежные отрасли;
  • Другие территории.

Благодаря этим источникам и возникают локальная отраслевая, межотраслевая и межтерриториальная трудовые миграции.

Для определения локальной трудовой миграции используется общее количество работников определенной специальности и их распределение соответственно получаемого дохода. Как показывает статистика, самый высокий доход получает самое малое количество работников.

Межотраслевая трудовая миграция рассматривается в отношении работников определенной локальной отраслевой миграции, а также представителей смежных отраслей.

Для расчета показателей рыночного равновесия принято использовать определенную модель рабочей силы и предложения на нее. . Пересечение кривых спроса и предложения рабочей силы указывает на точку равновесия (рисунок 1), а значения параметров этого равновесия (QE и PE) можно рассчитать в результате совместного решения этих уравнений.

Стоит отметить, что вышеупомянутые и вышеописанные модели равновесия на рынке труда справедливы для современной системы социально-экономических отношений. При смене парадигм и подхода к использованию трудовых ресурсов данные модели скорее всего окажутся неактуальными и возникнут необходимость в разработке новых моделей.

По какой цене можно покупать труд и продавать (реализовывать) продукцию?

Зависят ли эти цены от поведения предприятия?

=> ответ связан с структурой рынков

Сроки

  • краткосрочный период

- в нем деятельность фирмы ограничена действующими контрактами, производственная технология неизменна

  • долгосрочный период

- в нем деятельность фирмы не ограничена контрактами; технология, а также выпускаемая продукция могут изменяться

3.2 Спрос на труд в краткосрочном периоде

3.2.1 В условиях конкуренции на рынке товаров и на рынке труда (1)

Спрос одной фирмы

Конкуренция обозначает: фирма маленького размера по отношению к рынку (w, r, p - const).

  • Доход: pY = p f(L. ),

где Y - выпуск, f(L. ) - производственная функция

  • Расходы: wL + rk,

где rk - фиксированные издержки

  • Предельная доходность труда (ПДТ): RFm(L) = dД/dL = d [p f(L. )] / dL = p f ' (L)

f ' (L) - предельная производительность труда (ППТ),
(закон убывающей предельной производительности труда)

  • Предельные издержки труда:


Как меняется кривая спроса?
Двигается,
если, например, цена на продукцию возрастает:

p -> p ' ,
то кривая спроса сдвинется вправо:
D -> D ' = p ' f ' (L)




3.2.2 Монополия на рынке товаров, конкуренция на рынке труда (2)

  • Доход: Д = p Y
  • Предельный доход:

dД(y(L))/dL = (dД/dy) (dy/dL)

dy/dL = f'(L) - предельная производительность труда (ППТ)

dД/dy = d[y p(y)] / dy = p(y) + y dp/dy = p(y) [1 + (y/p) dp/dy]

εD/p - эластичность спроса на производимый товар по цене

  • Предельная доходность труда (ПДТ):



3.2.3 Монопсония на рынке труда, конкуренция на рынке товаров (3)

Монопсония может быть:

  • дискриминирующей
  • не дискриминирующей
  • Издержки: И = w(L) L
  • Предельные издержки труда: dИ/dL = w(L) + L dw/dL
  • CFm = w [1 + (L/w) dw/dL]

ηS/w = (dL/L) / (dw/w) = (w/L) dL/dw - эластичность предложения труда по зарплате


3.2.4 Монополия на рынке товаров, монопсония на рынке труда (4)


ηS/w > 0 - эластичность предложения труда по зарплате

3.3 Спрос на труд в долгосрочном периоде в условиях конкуренции

3.3.1 Эффекты замещения и масштаба

В долгосрочном периоде цены факторов не фиксированы. Допустим, растет заработная плата:

Возможно изменение технологии от А к В (пропорции K/L)

  • технология (А): ресурсы LA и KA
  • технология (B): более капиталоемкая

A -> B эффект замещения B -> E эффект масштаба

Условие максимизации прибыли:

3.3.2 Эластичность спроса на труд

Коэффициент эластичности спроса на труд по зарплате:

εL/w < -1 - спрос эластичен => увеличение w снижает занятость в большей степени, совокупный фонд зарплаты (Ф) снижается


  • D - спрос неэластичен: при подьеме w немногие теряют работу
  • D1 - спрос эластичен: при подьеме w многие теряют работу

Возможность воздействия профсоюзов на зарплату зависит от эластичности спроса.


3.3.3 Законы Маршалла-Хикса (законы производного спроса)

Эластичность спроса на труд тем выше, чем выше

  • эластичность спроса на товар
  • доля трудовых издержек в совокупных издержках
  • возможность замещения труда капиталом
  • эластичность предложения других факторов производства

Пример: пусть p = aw + br => L = ay K = by
факторы K и L комплементарны,
r - цена капитала (const),
a и b - фиксированы,
w - меняется
и рассматривается долгосрочное равновесие
<=> цена = средним издержкам

dp/p = (aw/p) dw/w = νL dw/w

где νL = aw/p - доля зарплаты в цене продукции

Эластичность спроса на товар по цене:
εD/p = (dy/y) / (dp/p) =>

Но dL/L = dy/y (при фиксированном капитале) =>
dL/L = εD/p νL dw/w

следовательно эластичность спроса на труд по зарплате
εL/w = ε D/p νL

3.3.4 Примеры

  • Почему снизилась активность профсоюзов?

В связи с развитием международной торговли расширилась конкуренция на рынке товаров => рост эластичности спроса на товар => рост эластичности спроса на труд => добиваться роста зарплаты можно только значительно сокращая занятость => активность профсоюзов снижается
( 1-й закон Маршалла-Хикса)

  • Почему летчики получают такую высокую зарплату?
  1. доля зарплаты летчиков в совокупных издержках авиакомпаний ничтожно мала ( 2-й закон Маршалла-Хикса)
  2. летчиков нельзя заменить машинами, т.к. численность экипажа современных авиалайнеров уже сокращена до минимума ( 3-й закон Маршалла-Хикса)
  • Чем занимаются профсоюзы текстильной промышленности города Нью-Йорк?
  1. высокая конкуренция со стороны других стран, производящих текстиль (азиатские страны, Великобритания) ( 1-й закон Маршалла-Хикса )
  2. конкуренция со стороны приезжих рабочих, желающих работать в Нью-Йорке ( 3-й закон Маршалла-Хикса , фактор-субститут)

3.4 Альтернативный подход к построению функций спроса на труд

Инверсия, или "перевернутая" производственная функция спроса фирмы в краткосрочном периоде: Q = Q (L, K)
при фиксированном K = Kf => Q = Q (L, Kf)
и предполагается существование обратной функции => L = L (Q)

Форма функции L(Q) зависит, таким образом, от технологии, т.е. от вида производственной функции Q(L,K)

Пример:

A > 0, α> 0, β> 0, θ> 0 - параметры

e θ t - компонента тренда, улавливающая сдвиги в производственной функции в результате научно-технического прогресса

Таким образом "желаемое" количество труда Lt* позитивно связано с уровнем выпуска, негативно - с количеством применяемого капитала и временным трендом.

Принимая во внимание практические трудности с измерением объема капитала, его приращение, как и научно-технический прогресс, можно учитывать с помощью временного тренда. Тогда модель принимает еще более простой вид:

Подобные функции применяются при прогнозировании спроса на труд.

3.5 Теория эффективной зарплаты

Усложнение базовой модели спроса - предположение о влиянии зарплаты на продуктивность труда. Тогда f'(L) (или ППТ) зависит от уровня w.

Модель эффективной зарплаты
Пусть e(w) - функция усилия, e ' (w) > 0


Наниматель, максимизируя прибыль, сам устанавливает уровень зарплаты (а не только занятости).

Пусть E - эффективная рабочая сила

E = e(w) L, где L - количество человеко-часов

найдем max π = max [ f (E) - w L ] по w, L

π = f ( e(w) L ) - w L =>

δπ/ δ L = δf/δ E * δE/δ L - w = 0
δπ/ δ w = δf/δ E * δE/δ w - L = 0

δf/δE * e(w) = w
δf/δE * δe(w) /δ w * L - L = 0

w / e(w) = 1 / (δe(w) / δw) =>

(δe(w) / e(w) ) / (δw / w ) = 1 (условие Солоу)

Эффективная зарплата устанавливается в точке, где эластичность усилия по зарплате равна единице. При этом w* может оказаться и выше равновесного рыночного уровня.

Практика установления зарплаты выше равновесного значения некоторыми экономистами расценивается как причина растущей безработицы. Это не всегда верно, т. к. рост продуктивности сдвигает кривую спроса вправо/вверх.


В результате при росте зарплаты от w1 до w3 занятость сокращается не до величины L4 , а до L3 (т. е. не так значительно).

Нашли опечатку ?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.

Читайте также: