Что такое валовая заработная плата

Опубликовано: 05.05.2024

Цель деятельности любой компании – получение дохода. Рассчитываться он может по разным показателям. Существуют такие понятия как выручка, чистая прибыль. Валовая прибыль – ключевой показатель работы предприятия. Она позволяет проанализировать эффективность производства структуры.

Что собой представляет валовая прибыль?

Валовая прибыль – разница между доходом и себестоимостью. Из данных средств не вычитаются налоги. Под себестоимостью понимается:

расходы на производство продукта: расходы на материалы, обслуживание оборудования;
траты на приобретение готового продукта по закупочной цене;
оплата электроэнергии;
выплаты зарплат.

Все данные показатели составляют техническую себестоимость.

ВАЖНО! ВП высчитывается за конкретный период. Временной отрезок зависит от компании. Полученный показатель указывается в бухгалтерском балансе.

Что влияет на ВП?

Валовая прибыль изменяется под воздействием внешних обстоятельств, таких, как:

стоимость транспортировочных услуг,
природные, экологические факторы,
социально-экономическая среда, в которой работает предприятие,
расходы на производственные ресурсы,
внешнеэкономические контакты.

На ВП также влияют внутренние факторы:

доход от реализации продукции,
иные источники доходов: инвестиции, оказание услуг,
себестоимость товара,
спрос на выпускаемую продукцию, показатели продаж,
стоимость на выпускаемый товар.

На валовую прибыль влияют также негативные факторы, возможные при функционировании предприятия:

завышенная или заниженная стоимость реализуемой продукции;
низкое качество товара;
дисциплинарные нарушения со стороны сотрудников предприятия, ведущие к убыткам;
штрафы и санкции.

Перечисленные факторы могут влиять на размер валовой прибыли прямо и косвенно. Косвенным влиянием обладают факторы, которые воздействуют на доход от реализации.

Состав валовой прибыли

В ВП могут входить следующие финансовые средства:

прибыль от реализации продукции предприятия, услуг;
средства, полученные от сельских, лесозаготовительных хозяйств;
доходы от продажи имущества компании: оборудования и прочих объектов;
суммы, полученные от операций, не входящих в основной перечень деятельности компании. К примеру, магазин занимается продажей товара. Это его основная деятельность. Однако средства расходуются на инвестиции, доход от которых относится к внереализационной прибыли;
суммы, полученные от реализации акций.

Подавляющая часть ВП, согласно статистике, состоит от дохода, полученного от основной деятельности.

Формула для расчета валовой прибыли

Валовая прибыль рассчитывается по формуле:

В формуле фигурируют следующие показатели:

ВП – валовая прибыль;
Д – количество проданной продукции;
С – стоимость производства товаров;
З – издержки при производственных процессах.

Показатели ВП могут быть высчитаны после того, как товар был произведен и реализован.

ВНИМАНИЕ! Обычно валовая прибыль рассчитывается раз в год.

Пример

Предприятие изготавливает электрические чайники. Производственные расходы составляют 20 000 рублей, издержки – 10 000 рублей. В день было продано 500 чайников по стоимости 1000 рублей.

Расчеты проводятся следующим образом: высчитывается выручка за день. То есть, количество проданных чайников умножается на их стоимость. Мы получим 500 000 рублей. Из данного результата нужно вычесть все издержки, составляющие, в совокупности, 30 000 рублей. Из 500 000 вычитается 30 000 рублей. Валовая прибыль составит 470 000 рублей.

Особенности расчета

Расчет ВП отличается рядом нюансов, определяемых типом деятельности предприятия:

Если компания специализируется на продаже продукции, требуется из выручки вычесть все расходы, включая скидки на товар, возвраты. Из полученной суммы вычитается себестоимость продукции. Результатом расчетов и является валовая прибыль;
Если организация специализируется на предоставлении услуг, обычно расчеты проводятся по упрощенной схеме. Их выручки вычитаются скидки и прочие расходы. Полученная чистая прибыль одновременно является валовой прибылью.

Основные этапы проведения расчета являются стандартными.

Для чего необходим расчет валовой стоимости?

Валовая прибыль не отображает реального дохода предприятия. В данный показатель входит много лишних расходов: оплата рекламы, выплата зарплат, аренда. ВП требуется для иных целей. Это узкий, а не общий инструмент. Используется он для анализа производственных ресурсов предприятия. Правильно подсчитанные показатели обеспечивают достижение следующих целей:

анализ разницы между себестоимости продукта и дохода от его реализации;
определение оптимальной стоимости для товара или услуги;
грамотные меры по планированию деятельности компании;
выявление проблем и слабых мест предприятия.

На основании анализа ежегодных показателей ВП можно отследить экономический рост предприятия, результаты от оптимизации деятельности.

Отражение ВП в бухгалтерской отчетности

Из бухгалтерской отчетности должно быть видно, на основании чего рассчитана валовая прибыль. Рассмотрим составляющие формулы расчета с точки зрения бухгалтерии:

«выручка» (строка 2110);
«себестоимость» (строка 2120).

Фиксация ВП в документах происходит с учетом приказа Минфина, определяющего бухгалтерские проводки. Валютная прибыль указывается в строке 2100.

Как увеличить валовую прибыль?

Валовая прибыль – это динамический показатель. Он постоянно изменяется в зависимости от деятельности компании. Увеличить ВП помогают следующие мероприятия:

использование техники ЛИФО при анализе запасов;
сокращение налогообложения при помощи льгот, которые полагаются предприятию;
регулярное списание безнадежных задолженностей с баланса;
оптимизация производственных процессов, нацеленная на уменьшение издержек;
грамотная ценовая политика, учитывающая спрос на продукцию и общую рыночную ситуацию;
улучшение качества оборудования для ускорения выпуска товаров и улучшения их качества. Восстановление или приобретение оборудования может проводиться за счет дивидендов акционеров;
создание разумных нормативов, обеспечивающих контроль над нематериальными активами.

ВАЖНО! Валовая прибыль – это тот показатель, на основании которого может осуществляться планирование деятельности предприятия в производственной сфере.

Итак.
Валовая прибыль – сумма, полученная после вычета издержек и себестоимости продукции. Определяется по формуле. Нюансы расчета зависят от типа деятельности предприятия. Показатель ВП важен для оценки производственных ресурсов компании. Является основой для разумного ценообразования. Валовая прибыль отражается в бухгалтерской отчетности при помощи соответствующих проводок, установленных Приказом Минфина.

Валовой доход — это доход, который предприятие получает от своей основной деятельности.

Именно показатель валового дохода помогает определить эффективность работы предприятия и внести соответствующие коррективы в тактику и стратегию дальнейшего развития фирмы.

Понятие термина «валовый доход»

При оценке финансового состояния организации или государства обязательно рассчитывается показатель валового дохода.

Понятие «валовый доход» используют экономисты и работники бухгалтерии для оценки результатов деятельности организации.

Показатель валового дохода дает возможность оценить эффективность работы предприятия посредством вычисления прибыли фирмы.

Валовый доход— это общая сумма выручки фирмы при реализации:

производимых ею товаров и услуг;

недвижимости и других основных средств;

прав на интеллектуальную собственность.

Валовый доход также включает получаемую плату от сдачи в аренду оборудования или недвижимости, а также других видов оказываемых фирмой услуг нетоварного характера.

В валовый доход включают также прочие виды поступлений:

средства, поступившие на счет предприятия от контрагентов (третьих лиц) по решению суда;

пени, штрафы, уплаченные контрагентами за нарушение договорных обязательств;

финансовая помощь или взносы на благотворительные цели и иная безвозмездная помощь;

доход от операций по реализации (продаже) ценных бумаг;

Нематериальная составляющая валового дохода

Стоит отметить, что валовый доход имеет также нематериальную составляющую.

К такой составляющей можно отнести полученные доходы от:

капитальных вложений и операций по реинвестированию;

накоплений на пенсионных счетах;

размещения депозитов на банковских счетах;

международной финансовой помощи согласно международным финансовым договоренностям.

Формирование валового дохода

Механизм образования валового дохода – это процесс, который включает в себя несколько этапов:

Производство товара (или услуги);

Выведение на рынок с определением ниши;

Реализация конечному потребителю;

Методика расчета валового дохода

Валовой доход представляет собой первичный показатель при определении финансовых результатов предприятия за отчетный период, поэтому зависит непосредственно от цены продаваемой продукции или предоставленных услуг, а также количества реализованного товара и вычисляется по формуле:

Сумма валового дохода = Цена реализованной продукции (предоставленных услуг) Х Количество реализованной продукции (предоставленных услуг).

В торговле валовый доход определяют по общей выручке от продажи товаров.

Помимо этого существует показатель, который называется уровнем доходности предприятия и представляет собой коэффициент, определяющий непосредственный доход в процентном соотношении.

Уровень доходности определяется по формуле:

Коэффициент доходности = Сумма валового дохода/Количество реализованной продукции (предоставленных услуг) Х 100 %.

Способы расчета валового дохода

Существует несколько методик расчета валового дохода.

Так, чтобы вычислить данный показатель по товарообороту, следует перемножить показатель общего товарооборота и показатель торговой надбавки.

После этого надо разделить полученный результат на 100.

Отметим, что такой способ расчета правомерен, если надбавка для всей продукции фирмы одинаковая.

Если же организация выпускает широкий ассортимент продуктов с разными торговыми надбавками, то надо найти произведение товарооборота и торговой надбавки по каждому товару отдельно.

После этого полученные данные следует просуммировать. И результат, как и в предыдущем случае, делят на 100.

Самый простой способ расчета валового дохода, который можно применять в любой организации, – это расчет по среднему проценту валового дохода.

Далее этот показатель надо умножить на общий товарооборот и разделить полученную цифру на 100.

Факторы, влияющие на валовой доход

Чистый валовой доход является одним из ключевых показателей, отражающих результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.

На величину чистого валового дохода могут оказать влияние такие факторы, как:

Объемы выпускаемой продукции, а также ассортимент готовой продукции и ее состав. При этом, чем больше продукции будет продано, тем выше будет показатель чистого валового дохода.

Размер торговой надбавки.

Наличие дополнительных услуг, повышающих конкурентоспособность продукции.

Связь между валовым доходом и прибылью

Валовой доход и прибыль довольно тесно между собой связаны и являются взаимозависимыми понятиями.

При этом если первый представляет собой полученные средства в результате коммерческой деятельности, с учетом всех издержек, то второй является так называемым чистым показателем.

Это означает, что прибыль вычисляется как разница между валовым доходом и всеми понесенными издержками фирмы от основной или вспомогательной деятельности.

Распределение валового дохода

Валовой доход является основой для дальнейшего распределения финансов организации как в рамках операционной деятельности, так и за ее пределами.

Таким образом, можно выделить несколько направлений, по которым происходит распределение суммы валового дохода предприятия:

за счет доходной суммы возмещаются амортизационные начисления основных фондов предприятия;

выплачиваются обязательные платежи в казну, пошлины, штрафы, проценты по кредитным линиям и налоги;

осуществляются социальные выплаты и основная заработная плата сотрудников, стимулирующие отчисления в пользу персонала;

пополняется фонд чистой прибыли компании.

Отсюда следует вывод, что благодаря сумме валового дохода любое коммерческое предприятие можно назвать самоокупаемым, поскольку существует возможность обеспечивать себя самостоятельно, совершать обязательные платежи, а также осуществляется финансирование расходов будущих периодов для дальнейшего развития производства.

Валовой национальный доход

Определение валового национального дохода заключается в суммировании стоимости всей конечной продукции государства на момент отчетного периода, которая в дальнейшем предназначена для потребления внутри страны.

Стоимость той продукции, которая находится на территории государства в момент отчетного периода, но при этом предполагается для дальнейшей перепродажи, к валовому доходу отношения не имеет.

В зависимости от того, какую сумму в денежном эквиваленте составляет валовой доход, можно определить, насколько экономика государства «здорова» в целом.

Не стоит забывать о показателях, которые исключены в подсчете дохода государства:

обороты внутри товаров бывшего употребления;

финансовые сделки, связанные с оборотом ценных бумаг;

трансферты частного характера:

дары от родственников, частные стипендии;

социальные выплаты: пенсии, субсидии, пособия.

Отметим, что при расчете показателя учитываются инфляционные и дефляционные динамики.

Итоги

Любая коммерческая деятельность осуществляется с целью получения прибыли.

Прибыль — это разница между валовым доходом и понесенными издержками.

Определяется величина валового дохода по формуле.

Формул для расчета валового дохода несколько, и каждая компания выбирает вариант, подходящий под ее потребности.

Можно сказать, что валовый доход - это сумма средств, полученная предприятием в результате осуществления его основной деятельности.

Это итоговый финансовый показатель, который отражает совокупный результат деятельности предприятия в области экономики, управления и маркетинга.

Стоит отметить, рассматривая валовый доход, что это не только индивидуальный, но также макроэкономический показатель.

Так, валовый доход рассматривается на государственном уровне.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на бухгалтерском форуме.

В мире заработной платы все начинается с брутто-зарплаты. То есть, все другие расчеты для оплаты труда сотрудников, сверхурочных, удержаний и вычетов основаны на брутто-платеже. Поскольку это важная концепция, в этой статье вы найдете подробную информацию о вычислении брутто-зарплаты и использовании ее в других расчетах.

Что такое брутто?

Валовая оплата работника - это сумма, используемая для расчета заработной платы сотрудников (для почасового сотрудника) или заработной платы (для наемных работников.

Для как наемные, так и почасовые работники, расчет основан на согласованной сумме за брутто-зарплату. То есть, как работник, так и работодатель согласились с тем, что это ставка оплаты. Ставка оплаты должна быть в письменной форме и подписана обоими сотрудниками работодатель.

Для почасовых работников эта ставка оплаты может быть согласована профсоюзным договором. Для наемных работников эта ставка может быть заключена в трудовом договоре или просто в виде платежного письма. В каждом случае должна быть согласована ставка брутто-оплаты до и после того, как работник начинает работать.

Как рассчитать валовую оплату - в целом

В целом, вот, как валовая оплата труда рассчитанный:

Часовая валовая выплата
Часовая брутто-плата рассчитывается путем умножения количества часов, отработанных в период оплаты, с почасовой ставкой. также включается в расчет валовой заработной платы.
Заработная плата за брутто
Валовая оплата для наемных работников рассчитывается путем деления общей годовой заработной платы для этого сотрудника на количество периодов оплаты в год. Например, если годовая зарплата наемного работника составляет 30 000 долларов США, и он или она оплачивается два раза в месяц, валовая оплата за каждый из 24 периодов оплаты составляет 1250 долларов США.

Подробнее о том, как рассчитать валовую оплату для наемных работников

Начните с годового оклада сотрудника и разделите его на количество периодов оплаты в год. Эта сумма является валовой оплатой работника за период оплаты. Вот пример, если работник составляет 24 000 долларов в год, а ваша компания платит два раза в месяц, это 24 периода оплаты в год, поэтому общая сумма оплаты за каждый период оплаты составляет 1 000 долларов США.
Добавить любой другой заплатить, что работник получил, например, возмещение. Бонусы могут быть добавлены к зарплате, но они чаще оплачиваются отдельной проверкой.
Вычесть любой неоплаченный отпуск (необычный для наемного работника).

Наемные работники не получают сверхурочную работу, если их еженедельная оплата превышает определенную сумму. Узнайте больше о том, когда наемные работники оплачивают сверхурочную работу.

Пример расчета брутто-зарплаты для наемного работника: Наемный работник имеет годовой оклад в размере 47 000 долларов США в год. Наемные работники этой компании оплачиваются 15 и 30 числа каждого месяца (два раза в месяц).$ 47 000 делится на 24, чтобы получить $ 1958. 33, что является полной оплатой за каждый период оплаты.

Подробная информация о том, как рассчитать валовую оплату для часовых сотрудников

Принять информацию о часах работы сотрудника с расписанием или иным способом записи времени сотрудника.
Рассчитайте регулярную оплату, умножив общее количество часов, отработанных в период оплаты (не считая сверхурочных часов), с почасовой ставкой сотрудника.
Проверьте, не работал ли сотрудник в течение сверхурочных часов. Вы должны оплачивать сверхурочное время как минимум в 1 1/2 раза обычной почасовой оплате за любые часы, отработанные более 40 часов в неделю, и рассчитывать оплату сверхурочных.
Добавить любую другую оплату, которую может получить сотрудник, например, возмещение.

Пример того, как вычислять почасовую валовую оплату: Предположим, что работнику выплачивается 5 долларов в час, и он работает 43 часа на рабочей неделе, и вы оплачиваете сверхурочное время в 1 1/2 раза за все часы более 40.

Валовая оплата - это общая сумма денег, которую работодатель выплачивает в качестве заработной платы работнику. Валовая заработная плата рассчитывается на основе классификации сотрудника организацией. Почасовой или не освобожденный работник оплачивается путем умножения общего количества отработанных часов на почасовую ставку оплаты. В зарплату не освобожденного сотрудника также могут входить выплаты за сверхурочную работу, бонусы, возмещение и т. Д.

Валовая оплата

Освобожденному или оплачиваемому работнику выплачивается валовая заработная плата на основе суммы ее годовой заработной платы, деленной на количество периодов оплаты в году, обычно 26. Например, наемный работник, который составляет 40 000 долл. США в год, получает заработную плату путем деления этих 40 000 долл. На количество периодов оплаты в году. В этом примере сотрудник получит 26 зарплат на общую сумму 1 538,46 долл. США. Любые компенсации, бонусы или другие платежи также будут добавлены к валовой оплате.

В дополнение к необходимым вычетам из заработной платы для налогов, Medicare и социального обеспечения, работодатель также вычитает добровольные вычеты из валовой заработной платы работника. Добровольные отчисления на валовую заработную плату могут включать такие элементы, как благотворительные взносы и взнос работника в страховую защиту работодателя. Любая назначенная судом компенсация, добровольная или требуемая по закону, также вычитается из валовой заработной платы работника.

Полученная зарплата, после вычитания всех необходимых и добровольных вычетов, называется чистой оплатой. Поскольку налоговые законы США сбивают с толку, вы также можете поговорить с вашим министерством труда штата и / или с адвокатом по трудовому праву, когда решитесь на путь найма сотрудников. Ваша бухгалтерская фирма также является еще одним экспертом в вопросах, касающихся налогов на заработную плату и отчислений.

Чистая оплата

Чистая оплата - это общая сумма денег, которую работодатель выплачивает сотруднику в зарплате после всех необходимых и добровольных вычетов. Чтобы определить чистую заработную плату, валовая заработная плата рассчитывается на основе классификации организации сотрудником. Почасовой или не освобожденный работник оплачивается по часам, отработанным в соответствии с согласованной почасовой ставкой оплаты.

В зарплату не освобожденного работника может также входить оплата сверхурочных, бонусов, компенсаций и т. Д. Наемный или освобожденный работник получает ежегодную согласованную заработную плату, как правило, в виде еженедельных выплат. Размер зарплаты определяется общей годовой зарплатой, деленной на количество периодов выплат в году, обычно 26.

Из этой общей заработной платы, которая называется валовой заработной платой, работодатель по закону обязан удерживать определенные проценты с зарплаты работника для уплаты необходимых налоговых удержаний. После того, как вычтены добровольные вычеты из заработной платы и вычтены требуемые по закону вычеты из заработной платы, оплата, которую получает работник, называется чистой заработной платой.

Понимание вычетов сотрудников

Во всех случаях для расчета чистой заработной платы работника сумма, которую необходимо вычесть из валовой заработной платы, определяется с использованием числа вычетов, объявленных работником в форме W-4. Они используются в сочетании с налоговыми диаграммами, предоставленными Службой внутренних доходов (IRS). Общее количество удержаний сотрудника определяется количеством ближайших членов семьи.

Один работник может принять один вычет. Женатый работник с двумя детьми может получить четыре отчисления. Ключ должен платить достаточно в налогах, не переплачивая. Когда работник переплачивает, правительство может свободно использовать деньги сотрудника до тех пор, пока работник не заполнит налоговую декларацию, чтобы получить возмещение от IRS.

В дополнение к необходимым вычетам из заработной платы для налогов, Medicare и Social Security, работодатель также вычитает добровольные вычеты из валовой заработной платы работника. Добровольные вычеты из валовой заработной платы включают такие элементы, как благотворительные взносы (например, United Way), страхование по нетрудоспособности, дополнительное страхование жизни и обязательный вклад работника в медицинское страхование.

Любое судебное решение также вычитается из валовой заработной платы работника. Проще говоря, чистая заработная плата - это то, что остается от заработной платы работника после вычитания всех необходимых по закону и добровольных вычетов.

Поскольку налоговые законы США сбивают с толку, вы также можете поговорить с вашим министерством труда штата и / или с адвокатом по трудовому праву, когда решитесь на путь найма сотрудников. Ваша бухгалтерская фирма также является еще одним экспертом в вопросах, касающихся налогов на заработную плату и отчислений.

Под валовой заработной платой понимается общая заработная плата, полученная работником в течение определенного финансового года за его / ее вклад в организацию. Это не только базовая зарплата, но также включает в себя стимулы и дополнительные льготы. Есть ряд случаев, когда брутто-зарплата неверно истолковывается с CTC, но между ними существует тонкая демаркационная линия.

CTC расшифровывается как Cost to Company и может пониматься как сумма, которую компания тратит на сотрудника в течение определенного финансового года.

Компенсация может быть описана как вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за услуги, оказанные им / ей организации. Это играет решающую роль в жизни любого работника, потому что на это влияют многие вещи, такие как уровень жизни, лояльность, производительность и т. Д. Помимо работников, компенсация важна и для работодателей, поскольку она влияет на себестоимость продукции.

В связи с этим здесь мы собираемся объяснить разницу между валовой заработной платой и CTC, для лучшего понимания.

Сравнительная таблица

Основа для сравнения	Брутто зарплата	CTC
Имея в виду	Валовая заработная плата означает совокупную заработную плату, надбавки и надбавки, получаемые работником на ежегодной основе.	CTC означает затраты для компании, которые подразумевают общие затраты, понесенные компанией на конкретного сотрудника, за наем и поддержание.
Сохранение вкладов	Сберегательные взносы, такие как взносы в EPF и ESI, не включаются в валовую заработную плату.	Сберегательные взносы, такие как взносы в EPF и ESI, включены в CTC.

Определение валовой зарплаты

Термин «заработная плата» может быть описан как ежемесячная оплата, полученная работником в связи с услугами, которые он / она предоставляет компании. Валовая заработная плата относится к фактической сумме, которую работник получает до вычетов. Это доход человека за один год, пока он / она работает с работодателем.

Валовая заработная плата может отличаться от работника к работнику, в зависимости от диапазона зарплаты, характера работы, типа отрасли, заслуг и стажа работы.

Основными элементами брутто-зарплаты являются базовая заработная плата, стимулы, надбавки, требования, дополнительные льготы, льготы и т. Д. Эти компоненты могут быть сгруппированы в виде периодических компонентов (которые часто встречаются в виде оклада, надбавки за дорогое вознаграждение, аренды жилья, надбавки за проезд и т. Д.). ) и неповторяющиеся компоненты (которые появляются ежегодно, такие как бонусы, стимулы и т. д.). Некоторые компоненты одинаковы для всех сотрудников, в то время как некоторые предоставляются только нескольким сотрудникам.

Определение CTC

CTC - это сокращение стоимости компании, которое обозначает общую сумму, потраченную компанией на конкретного сотрудника в течение определенного финансового года. Другими словами, сумма, инвестированная работодателем в набор и удержание услуг сотрудника, называется CTC.

Расходы компании не равны базовой зарплате, а представляют собой весь пакет окладов, который получает сотрудник. Это совокупность различных стимулов, пособий, льгот и взносов работодателя в Фонд обеспечения персонала (PF) и государственное страхование работников (ESI).

CTC включает в себя все виды прямых и косвенных выплат, а также сберегательные взносы. Прямые пособия включают в себя прямую выплату определенной суммы или ее возмещение, ежегодно или ежемесячно, которые могут быть базовым окладом, надбавкой за дороговизну, надбавкой за аренду дома, медицинским пособием, надбавкой за перевозку, поощрениями, бонусами и т. Д.

Косвенные льготы подразумевают сумму, выплачиваемую работодателем от имени работников, такую как талоны на питание, бесплатное жилье, беспроцентные кредиты, служебный автомобиль и т. Д. Наконец, сберегательный вклад ссылается на сумму, инвестированную работодателем в накопительную схему, для пособия работникам, таким как Gratuity, Фонд обеспечения работников, Фонд по пенсионному обеспечению.

Ключевые различия между валовой зарплатой и CTC

Разница между валовой зарплатой и CTC подробно представлена ниже:

Валовая заработная плата подразумевает общую заработную плату, полученную работником в конкретном финансовом году, которая включает базовую заработную плату, надбавки и дополнительные выплаты. С другой стороны, CTC можно определить как затраты, понесенные компанией за приобретение человеческих ресурсов и удержание их в течение длительного времени.
Валовая заработная плата не учитывает вклад работодателя в денежное вознаграждение, Фонд обеспечения работников и государственное страхование работников (ESI). И наоборот, стоимость для компании (CTC) включает в себя то же самое.

Заключение

Подводя итог, можно сказать, что разница между этими двумя терминами заключается в охватываемых компонентах. В настоящее время большая часть компании запрашивает у кандидатов предыдущий CTC при приеме на работу, чтобы узнать общую стоимость, понесенную компанией для этого сотрудника.

Читайте также: