Что такое временная работа в трудовом праве

Опубликовано: 06.07.2024

Срочный (временный) трудовой договор – это трудовой договор, заключенный на определенный срок.

Заключение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований. Нарушение правил его составления и оформления может привести к тому, что временного сотрудника придется трудоустроить на постоянной основе.

Нормативная база

Виды договоров описываются ст.58 ТК РФ. Основания для оформления временного договора указаны в ст.59 ТК РФ.

Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 ст.77 ТК РФ.

Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в ст.289 ТК РФ.

Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье ст.293 ТК РФ, а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в Постановлении Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498.

Обязательные основания заключения трудового договора

Статья 59 ТК РФ содержит два основных раздела, посвященных возможным основаниям заключения трудового договора срочного характера. Так, часть 1 указанной статьи включает в себя перечень ситуаций, в которых подписание срочного трудового договора является обязательным. В него входят следующие обстоятельства:

необходимость выполнения обязанностей основного сотрудника, который в силу причин, установленных действующим законодательством, не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности, однако имеет право на сохранение за ним рабочего места;

необходимость выполнения сезонных или временных работ, причем продолжительность последних для целей заключения срочного трудового договора не должна превышать двух месяцев;

привлечение сотрудников для работы за рубежом;

потребность организации во временном расширении объема или номенклатуры выполняемых работ или оказываемых услуг;

привлечение сотрудников для работы в организациях, создаваемых на определенный период времени, или для выполнения работ, которые имеют временный характер. В указанный вид деятельности включаются в том числе общественные работы, работы по направлению органов занятости и альтернативная гражданская служба;

обучение сотрудников в форме стажировки, практики или иных образовательных мероприятий с целью овладения навыками и знаниями в рамках конкретной профессии или специальности;

работа на выборных должностях или в команде должностного лица, избранного для выполнения политических задач, задач муниципальной или государственной службы на определенный срок;

прочие ситуации, предусмотренные действующим законодательством.

Таким образом, если необходимость привлечения к работе сотрудника вызвана одной из перечисленных причин, работодатель обязан заключить с таким работником именно срочный трудовой договор.

Других вариантов оформления трудовых отношений актуальное законодательство в этих обстоятельствах не допускает.

Срок действия срочного трудового договора

Срок действия трудового договора должен быть четко указан в его тексте. Допустимая продолжительность срочного трудового договора определена ст. 58 ТК РФ. Согласно этому разделу Трудового кодекса, максимальный срок действия такого документа составляет пять лет. При этом по взаимному согласию работодателя и работника срочные трудовые договоры могут заключаться на любой период в рамках указанного ограничения.

Отметим, что минимальный срок заключения срочного трудового договора законодательством не установлен.

В чем отличие срочного и бессрочного договора

Для удобства сравнения представим данные в виде Таблицы:

Нюансы составления срочного трудового договора

Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований. Типовой срочный трудовой договор должен включать в себя следующие данные:

информация о сторонах, которые заключили его;

период действия соглашения;

рабочее время и время отдыха;

гарантии для работника;

Данный документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя.

Также в срочном договоре в обязательном порядке должны быть указаны:

данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя);

регион и дата заключения;

описание трудовой деятельности работника;

Кроме этого обязательным считается обоснование причин для заключения срочного договора, период действия срочных взаимоотношений и т.д.

Оформление прочих документов при заключении срочного трудового договора

Для заключения договора нужно наличие определенных документов.

Заявление

Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде. Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.

Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись.

После подписания срочного трудового договора работодателю необходимо выполнить остальные этапы процедуры трудоустройства. С учетом специфики приема на работу временного сотрудника эти этапы включают:

издание приказа о приеме на работу;

внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку;

оформление личной карточки сотрудника.

Издание приказа о приеме на работу

Такой приказ может иметь форму, предусмотренную локальной нормативной документацией компании, или соответствовать бланку № Т-1. В приказе должны быть зафиксированы и существенные условия трудоустройства, включая, в частности, дату завершения трудового договора. В случае, если такая дата не может быть определена, необходимо указать событие, с наступлением которого трудовой договор будет считаться прекратившим свое действие.

Например, в случае, если он был заключен для выполнения определенного объема работ, таким событием может считаться подписание акта о приемке выполненных работ.

Также в этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата.

В приказе проставляется табельный номер работника, исходя из общего реестра сотрудников.

Должность, указанная в приказе, должна быть идентичной с должностью, который указан в трудовом договоре.

В конце приказа работник собственноручно пишет: «с приказом ознакомлен» и ставит свою подпись.

Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен.

Внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку

Запись в трудовой книжке при работе по временному договору не должна отличаться от записи при работе по бессрочному соглашению.

Сведения в графах документа, включая название должностной позиции и отдела, в который поступает сотрудник, должны находиться в строгом соответствии с другими оформленными документами, включая собственно срочный трудовой договор и приказ о приеме на работу. При этом указание на срочный характер трудоустройства в трудовой книжке не делается. Однако запись, внесенная при увольнении, должна отражать условие временного договора трудовой деятельности.

Оформление личной карточки сотрудника

В случае, если для этого документа используется форма № Т-2, указание на временный тип трудоустройства делается в разделе «Характер работы».

В разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку.

С этой записью сотрудника нужно ознакомить под роспись.

Порядок продления срочного трудового договора

В случае, если после завершения строка действия срочного трудового договора стороны хотели бы продолжить сотрудничество, теоретически у них есть два варианта:

перевести трудовой договор в категорию бессрочного трудового договора;

заключить новый срочный трудовой договор.

На практике гораздо более простым является первый вариант.

Согласно положениям ст.58 ТК РФ такой договор автоматически становится бессрочным в случае, если после окончания его действия ни одна из сторон не потребовала расторжения трудовых отношений. Это происходит уже на следующий рабочий день после указанной даты.

А вот продление срочного договора на условиях, предусматривающих ограниченный период сотрудничества, действующим законодательством для большинства работников не предусмотрено. Поэтому необходимо заключать новый срочный трудовой договор.

Расторжение срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.

В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Временный работник может понадобиться любому работодателю. Примеры бывают разными: есть необходимость произвести специфические работы, а специалиста нужной квалификации нет в штате, и его найм на постоянную основу не требуется; сотрудница находится в декретном отпуске, или, например, идет период подбора основного сотрудника. Также временный персонал подбирается на случай продолжительной болезни работника, командировки и даже во время отпусков.

Особенности данной категории

Кто может быть временным сотрудником?

Много нюансов содержит законодательство, связанное с использованием труда несовершеннолетних работников, поэтому работодатель и отдел кадров должны четко следить за соблюдением данных аспектов.
Прием на работу временного работника позволит реализовать конкретные задачи и гибко использовать человеческий ресурс. Привлечение первоклассных специалистов для решения срочной задачи, реализация больших проектов, которая требует дополнительных ресурсных возможностей, сокращаются затраты на содержание кадровой службы. Многие не заключают договор найма работника, что значительно упрощает делопроизводство и налогоотчисление.
Есть специальные кадровые (рекрутинговые) агентства, предоставляющие временных работников в соответствии с запросом или для решения узкой и нетиповой задачи. Кадровая политика нанимающей компании становится более эффективной, так как штат сотрудников остается неизменным.

Почему работодатели оформляют временно?

Культура таких тренингов пришла к нам от западных корпораций-гигантов, но уже активно осваивается на «просторах» отечественного бизнеса.

Права и обязанности временных сотрудников

Особенности регулирования труда временных работников подробно отражены в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Очень важен вопрос отпуска у такого работника. Оплачиваемый отпуск временному работнику может предоставляться из расчета 2 дня отпуска за один отработанный месяц. Из этого следует, что, например, за три месяца работы работник имеет право на 6 дней оплачиваемого отпуска.

Сокращение временного работника, замещающего основного сотрудника (например сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком) в связи с сокращением штата, не может быть исполнено, потому что при таком увольнении не происходит сокращения вакансии или рабочей единицы, так как за сотрудницей в декрете должно оставаться место работы в любом случае, в независимости от ситуаций, происходящих в штате. Работодатель не имеет права уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, иначе будет нарушен ТК РФ. Но если же временный работник не нанят на место основного отсутствующего сотрудника, а в штате проходит сокращение и услуги временного сотрудника больше не требуются, то увольнение временного работника происходит в штатном режиме, в правоустановленном порядке.

Основанием для увольнения временного сотрудника может являться истечения срока трудового договора. Работник, давая согласие на заключение срочного договора, должен понимать, что действие договора автоматически прекращается по истечении оговоренного срока. Вполне достаточным условием для увольнения временного сотрудника является выход на работу основного.

Работодатель обязан уведомить временного сотрудника об истечении срока трудового договора в письменном виде за три календарных дня до момента увольнения, в соответствии со ст. 79 ТК РФ, но это работает только когда в договоре есть пункт, где оговорен конкретный срок окончания или дата; если дату определить не представляется возможным, работник заблаговременно не предупреждается.

Работодатель вправе назначить испытательный срок временному работнику, но не более двух недель.
В трудoвoй книжкe дoлжeн быть отрaжeн фaкт врeмeннoй рaбoты. Запись делается, как и в рядовой ситуaции приема на работу, но по срoчнoму трудoвoму дoгoвoру. Если по истeчeнии срoка этого трудoвoгo дoгoвoра будет принятo рeшeниe о приeмe на работу на постоянной основе, следует сделать об этом запись в трудовой книжке. Oбразец зaпoлнения книжки для врeмeннoгo работника можно найти в ТК РФ.

Необходимо знать и разбираться в Трудовом Кодексе Российской Федерации, отслеживать обновления и текущие изменения. Это гарантия правильной и беспроблемной работы кадрового аппарата организации. И это относится не только к работодателю, но и к самому работнику, который обязан четко знать свои права и обязанности. Для повышения уровня правовой грамотности нужно проводить встречи с кадровым специалистами, которые будут разъяснять рядовым сотрудникам нюансы трудового законодательства.

Сотрудник, которого руководитель принимает в штат предприятия на определенный период, является временным работником. С таким подчиненным всегда подписывается трудовой договор только на установленный срок. В данном документе в обязательном порядке прописывается период его действия. В противном случае договор считается бессрочным, а временный работник является постоянным сотрудником. Последний, в свою очередь, имеет право на ежемесячное получение заработной платы и компенсацию за неиспользованный период отдыха при увольнении.

Что необходимо знать

Большинство граждан осуществляют свою служебную деятельность на предприятиях и в учреждениях нашего государства. Практически все они работают по трудовому договору, который заключен на неопределенный срок. Тем не менее ситуации бывают различными. Иногда руководитель предприятия вынужден искать замену постоянному сотруднику, который вышел на больничный или отдыхает в отпуске. В этом случае в организацию нередко принимается временный работник, который исполняет обязанности отсутствующего подчиненного. После выхода постоянного сотрудника человек, работающий по срочному договору, подлежит увольнению.

Важно

Руководитель организации всегда должен помнить о том, что не со всеми гражданами можно подписать срочный трудовой договор. Статья 59 ТК РФ содержит в себе перечень лиц, с которыми не запрещено оформление служебных отношений даже на определенный период времени. К ним относятся следующие:

- люди, которые направляются для работы за границу;

- лица, поступающие для осуществления трудовой деятельности в организации, созданные только на определенный период;

- граждане, принимаемые для выполнения определенной работы, срок окончания которой заранее неизвестен (например, строительство частного дома);

- люди, которые были направлены с биржи труда на общественные работы;

- лица, направляемые на гражданскую службу.

Кроме того, в установленных законом случаях возможно оформление сотрудника на работу по срочному трудовому договору. Статья 59 ТК РФ предусматривает здесь следующие из них:

- гражданин принимается на место временно отсутствующего сотрудника;

- если нужно выполнить работы, срок исполнения которых не больше 2 месяцев;

- для проведения работ, которые выходят за рамки деятельности организации (например, реконструкция здания);

- на период осуществления сезонной работы (исполнение обязанностей гардеробщика).

Небольшая характеристика

Итак, временный работник - это тот человек, которого принимают на определенную должность на предприятии на установленный договором срок. Поэтому такой сотрудник заранее знает о том, что постоянно трудиться в данной организации он не сможет. Ведь дата завершения его служебных обязанностей заранее зафиксирована в трудовом договоре.

Прием

Перед тем как взять на временную работу нового человека, начальник предприятия должен удостовериться в том, что он своими действиями не нарушает нормы трудового законодательства. Таков порядок. Если последний нанимает сотрудника для осуществления сезонной работы (например, садовника на летний период времени или гардеробщика в поликлинику), то он имеет полное право на подписание с ним срочного трудового договора.

Кроме того, прием временных работников ничем не отличается от трудоустройства тех граждан, которые будут служить в организации на постоянной основе. Ведь в определенных законом случаях сотрудники, принимаемые на работу на определенный срок, должны предоставить работодателю все необходимые документы (например, диплом, справку об отсутствии судимости и другие).

Нюансы

Если руководитель предприятия принял на работу сотрудника на срок до двух месяцев, то ему нужно знать обо всех существующих особенностях такой трудовой деятельности. В данном случае не должно быть никакого испытательного периода. Ведь человек и так является временным работником. ТК РФ также предупреждает руководителей о том, что в случае привлечения такого сотрудника для работы в выходной или праздничный день последнему положено лишь материальное вознаграждение за его труд. Права на дополнительный день отдыха он не имеет.

Окончание работы и расчет

На практике руководитель фирмы нередко сталкивается с рядом трудностей при увольнении временного работника. И в большинстве случаев он серьезно нарушает трудовое законодательство. Ведь не каждый работодатель помнит о том, что перед тем, как уволить сотрудника, который был принят на занимаемую должность на определенный период времени, последнего нужно уведомить об этом за три календарных дня до даты расторжения срочного договора.

Поэтому многие подчиненные нередко обращаются с жалобами в прокуратуру и инспекцию по труду. Чтобы подобного не происходило, работодатель должен следовать нормам действующего закона даже при увольнении сотрудника, который временно исполнял вверенные ему обязанности.

Поэтому в последний день трудовой деятельности работника специалист по кадрам должен подготовить соответствующий приказ и все остальные документы, связанные с работой последнего. В определенных случаях сотрудник сразу просит представить ему справку о его последних доходах. Этот документ необходим для постановки на учет в службу занятости.

В последний день трудовой деятельности подчиненного работодатель должен полностью с ним рассчитаться. Это значит, что последний должен перечислить зарплату и дополнительное вознаграждение за неиспользованный временным работником отпуск.

Перевод

При осуществлении служебной деятельности нередко случается так, что один из работников уходит в отпуск или на больничный, а его обязанности начинает исполнять другой человек. Но в данном случае последний имеет право на получение дополнительного дохода. Ведь он будет выполнять не только свои обязанности, но также работать за другого сотрудника. Но как это оформляется на практике?

Руководитель может предложить работнику перевод на временную должность с сохранением его среднего дохода или заработка того сотрудника, чьи обязанности он будет исполнять. Как правило, последний всегда соглашается. Перевод сотрудника оформляется соответствующим приказом.

Также в данном случае возможно совмещение двух должностей. Тогда работник будет исполнять обязанности свои и отсутствующего сотрудника одновременно. Это должно быть подтверждено приказом и дополнительным соглашением.

Запись в трудовой

Итак, как уже было написано ранее, временный сотрудник принимается на работу только на установленный договором срок. Но что будет написано в его трудовой книжке в таком случае? Здесь на самом деле все достаточно просто.

Сначала руководитель предприятия подписывает с сотрудником трудовой договор, в котором фиксируется дата завершения служебной деятельности последнего. Затем специалист по кадрам печатает приказ и вносит запись в трудовую книжку временного работника. В данном случае можно сразу не указывать срок действия трудового договора. Потому что при увольнении временного сотрудника в трудовой книжке нужно будет указать причину прекращения служебных отношений. В этом случае запись должна быть следующего содержания: "Уволен в связи с окончанием периода действия трудового договора" пункт второй части первой статьи 77 ТК РФ.

По соглашению

Здесь еще раз необходимо указать на то, что при заключении с сотрудником трудового договора на определенный период времени руководитель организации должен соблюдать требования закона. В противном случае ему невозможно будет избежать проблем с законом. Если на работу хочет устроиться пенсионер, то начальник вправе предложить ему временное трудоустройство. По взаимному соглашению сторон срочный договор может быть заключен со студентами, которые обучаются на дневном отделении, с совместителями. Чаще всего последние не возражают против такого предложения руководителя предприятия. Ведь совместители не являются основными сотрудниками, потому что уже имеют основное место трудовой деятельности. Предприниматели, занимающиеся малым бизнесом и имеющие в штате организации меньше тридцати пяти человек, могут заключать с работниками срочные трудовые договоры.

Заключение

Каждый сотрудник, которого работодатель принимает на работу только на определенный период, должен знать о том, что он будет уволен после того, как срок исполнения его служебных обязанностей закончится. На практике чаще всего именно так и происходит. Если человек был принят на работу на два месяца, то устанавливать ему испытательный срок запрещается. Кроме того, при выборе сотрудника даже на определенный период руководителю фирмы нужно быть более внимательным.

Особенно это касается тех случаев, когда на работу на время отсутствия постоянного сотрудника начальник принимает беременную женщину. Ведь завершить трудовые отношения с такой подчиненной бывает не так просто. Потому что она может попросить начальника перевести ее на другую должность (после выхода постоянного сотрудника, чьи обязанности она исполняла) и продлить с ней трудовые отношения до самых родов.

Чтобы реализовать временный (краткосрочный) проект продолжительностью до 5 лет, работодателю не всегда требуется содержать штат постоянных сотрудников. Для этих целей часто нанимают специалистов на период действия такого проекта по временным (срочным) трудовым договорам. Временное трудоустройство позволяет четко вписываться в определенный бюджетом проекта фонд, избежать дальнейших неприятных моментов с увольнением сотрудников по окончании проекта.

Понятие временного работника

В ТК РФ отсутствует понятие «временный» трудовой договор. Подобный вид договорных отношений между нанимателем и работником оформляется «срочным трудовым договором». Сотрудники, трудоустраивающиеся по подобным документам условно делятся на две категории.

К первой категории следует отнести наемных сотрудников, временное трудоустройство которых оформляется не по их воле:

Сотрудники на замещение. В большинстве случаев это трудоустройство на должности молодых мам, досматривающих своих малышей, пока им не исполнится от 1,5 до 6 лет. По умолчанию соглашение о трудовом сотрудничестве подписывается на период до 1,5 лет и может быть продлён на период декретного отпуска.
Сезонные сотрудники. В этом случае наемные труженики требуются для выполнения конкретной работы в определенном сезоне (уборка снега зимой, сбор урожая осенью, посадка сельскохозяйственных культур весной и другие). Договора составляются на этот сезон.
Период стажировки выпускника. Договор будет действовать до окончания стажировки.

Ко второй категории следует отнести работников, которые сознательно соглашаются на трудоустройство на определенный период. Подобный подход практикуется в таких случаях:

Если трудоустройство происходит у предпринимателя, общий штат сотрудников которого не превышает 35 человек.
На период реализации проекта, продолжительность которого не превышает 5 лет.
С пенсионерами, либо гражданами, которым по медицинским заключениям не разрешается постоянная беспрерывная работа.
Относительно руководителей компаний, их заместителей и главных бухгалтеров.
Когда сотрудник параллельно обучается очно.
Избрание на должность по конкурсу, квоте, для осуществления представительских политических функций на период действия делегированных полномочий.
Выполнение рабочих функций будет осуществляться за пределами страны.
Если на должность принят совместитель.

Помните, понятие срочного трудового договора предусматривает четкую дату его начала и окончания, а в некоторых случаях и причину, почему применяется именно такая форма трудоустройства.

Прием на работу

Чтобы начать процедуру оформления сотрудника на вакантную должность на четко установленный период, наниматель обязан доказать, что такая деятельность действительно носит временный характер, либо предусмотрена законом. Среди ключевых условий подобного типа соглашений следует выделить:

согласие сторон на такой тип трудовых отношений;
период действия договоренности (четкие даты начала и окончания);
условия, что послужили основанием для определения срока действия трудового соглашения;
наличие испытательного срока (только для договоров, продолжительность действия которых превышает 2 месяца).

Трудоустройство по временному документу имеет некоторые особенности. Целесообразно выделить такие. В момент написания заявления о трудоустройстве работник обязан указать срок начала и окончания его будущей трудовой деятельности, а также причину, из-за которой он соглашается на такие условия труда.

В приказе на прием на работу администрация также пишет начало и окончание рабочего взаимодействия, а также определенные законом основания, позволяющие ограничить срок действия трудового соглашения. Запись о трудоустройстве в обязательном порядке вносится в трудовую книжку гражданина. Отдел кадров обязан завести на сотрудника личное дело, как для других штатных работников.

Другие условия труда (должностные обязанности, условия оплаты труда, распорядок дня, нормативно-правовые документы, которыми руководствуются сотрудники компании, коллективный договор) не должны особо отличаться от аналогичных должностей постоянных сотрудников.

Помните, если работодатель заключил срочный трудовой договор с сотрудником без предусмотренных законных оснований, даже при наличии согласия последнего, такой документ через суд можно признать бессрочным со всеми вытекающими последствиями.

Как оформить трудовой договор

Перед стартом процедуры оформления срочного соглашения о трудовом взаимодействии наниматель обязан предупредить потенциального сотрудника о причинах заключения именно такого документа, а также о его начале и окончании. Дальнейшее оформление трудовых отношений осуществляется по той же схеме, что и с бессрочными договорами. Здесь присутствуют некоторые нюансы:

заявление на имя работодателя должно предусматривать четкую дату начала и окончания работы, а также причину, по которой такие отношения имеют временный характер;
приказ об трудоустройстве четко определяет, что работника приняли на должность временно с указанием даты начала и окончания работы;
в документе обязательно указываются реквизиты сторон, дата и место заключения, период действия, обязательства и ответственность сторон, условия оплаты, а также режима работы сотрудника. Дополнительно может обозначаться наличие испытательного периода, социальные льготы, медицинская страховка, прочие гарантии для сотрудника. Составляется в двух одинаковых экземплярах по одному для сторон;
после подписания этих документов в трудовую книжку нового работника вносятся соответствующие записи, заводится личная карточка.

Помните, любые изменения условий трудового договора могут быть приняты только по обоюдному согласию сторон. При этом не допускается принятие обязательств для сотрудника, ухудшающих, по сравнению с минимальными законодательными нормами, условия работы труженика.

Как уволить

Прекратить действие ограниченного во времени соглашения можно по нескольким причинам (см. Таблицу 1).

Таблица 1. Основные причины расторжения временного трудового договора

Причина	Описание
По окончанию испытательного срока, если работник не прошел испытания	Здесь важно понимать, что процедура увольнения предусматривает четкое документальное оформление факта невозможности выполнять сотрудником возложенные на него обязанности. Для этого в начале карьеры работодатель обязан подготовить четкий план стажировки (выполнения заданий) для сотрудника по направлению его деятельности с учетом отсутствия необходимых навыков, знаний, опыта и контролировать его выполнение. Право на увольнение наступит только в том случае, если сотрудник не справится с этими заданиями и его об этом предупредили за три дня.
По окончанию действия временной договорённости	Здесь все просто. Когда наступает оговоренный сторонами срок окончания взаимодействия, администрация просто рассчитывает сотрудника (издает приказ об увольнении в связи с окончанием действия срочного трудового договора). Правда работодатель обязан проинформировать работника об этом за три дня до окончания срока действия договоренности.
По инициативе работника	Сотрудник имеет полное право по собственной инициативе прекратить дальнейшие трудовые отношения. Это может происходить по согласию сторон (тут увольнение происходит в день, согласованный сторонами), либо без такового (потребуется отработка от трех до 14 дней, в зависимости от периода действия временной договорённости, а именно до двух месяцев, либо больше).
Если инициативу проявит работодатель	Может наступить из-за прогула, пьянства, кражи имущества, невыполнения возложенных на сотрудника функций, из-за сокращения, а также по другим причинам. В этом случае факт нарушения должен быть должным образом задокументирован, рассмотрен работодателем, выдержаны определенные законом сроки (для сокращения), получено согласие профсоюза.

Помните, увольнение сотрудника по срочному трудовому соглашению не отличается от прекращения действия бессрочного договора. Вся процедура должна выполняться в соответствии с нормами трудового законодательства.

Отпускные

Оформление по срочному трудовому договору не ограничивает гражданина в возможности получить оплачиваемый отдых. Его продолжительность будет напрямую зависеть от срока действия трудового договора. По общему правилу расчёт дней отпуска осуществляется по 2 дня за каждый полный отработанный месяц.

Оформить отпуск могут работники, срок действия трудового договора у которых превышает полный месяц. Здесь важно выделить такие ключевые моменты:

отпуск временным работникам полагается на тех же основаниях, что и остальным сотрудникам;
в большинстве случаев отпуск предоставляется в конце срока действия трудового соглашения с последующим увольнением. Расчет и выдача документов об увольнении происходит за день до начала такого отпуска;
если отпуск не был использован в период работы, в день увольнения за него обязаны выплатить компенсацию;
расчет размера отпускных выплат осуществляется по общему правилу, исходя из размера среднего дневного заработка;
на временного работника также распространяются другие виды отпусков (социальные, за вредность, дополнительные), предусмотренные законом и коллективным договором. Продолжительность их рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Помните, временные труженики имеют такие же права, как и постоянные штатные сотрудники. Поэтому работодатель не имеет права ограничивать их в предоставлении оплачиваемого отдыха.

Больничные

Расчет полагающихся работнику, заключившему срочный трудовой договор, компенсационных выплат на время болезни по листу временной нетрудоспособности осуществляется по такому же принципу. Как и для обычных работников. При этом можно выделить такие ключевые нюансы:

если продолжительность временного трудоустройства не превышает 6 месяцев, работнику максимально оплатят только 75 дней больничного;
сотрудники, получившие работу продолжительностью больше полугода получат компенсацию за весь период больничного;
если болезнь попала на период прохождения испытательного срока, то такой срок продлевается на количество дней больничного, попавших на рабочие дни;
в случае, когда заболевание началось в конце срока действия трудового соглашения и закончилось после увольнения работника, больничный (по непрерывному листу нетрудоспособности) будет оплачен работодателей в полном объеме. Во избежание дальнейших недоразумений работодатель обязан уведомить сотрудника о прекращении трудового соглашения, а также все документально оформить (издать приказ, внести записи в трудовую книжку). При этом закрытый больничный передается для оплаты в бухгалтерию компании, с которой прекращены трудовые отношения.

Помните, оплатить временную нетрудоспособность сотрудника, который работает по срочному трудовому договору, прямая обязанность работодателя. Главное, чтобы период болезни был должным образом документально оформлен.

Испытательный срок

Многие работодатели до момента начала полноценных трудовых отношений, желают проверить сотрудника на предмет соответствия занимаемой должности, а также возможности выполнять возложенные на труженика функции. По общему правилу для работников срок испытания не может превышать трех месяцев, в то время как руководителям эта продолжительность может быть увеличена до полугода.

Учитывая, что срочные трудовые договора могут иметь продолжительность от двух месяцев, законодатель немного скорректировал правила испытания для временных сотрудников.

Среди нюансов тут можно остановиться на таких:

испытывать работников, нанимаемых на срок меньше двух месяцев запрещено;
если срок договора составляет от двух месяцев до полугода, продолжительность испытания не может превышать двух недель;
на трудовые договора продолжительностью действия свыше полугода распространяются общие правила определения испытательного срока.

Учитывайте, что законодательно запрещено устанавливать испытание при оформлении трудоустройства для несовершеннолетних, выпускников первогодок, для беременных, а также женщин, имеющих маленьких деток в возрасте до 1,5 годика.

Помните, испытывать временных (либо сезонных) сотрудников перед началом полноценной самостоятельной работы можно. Главное соблюдать установленные законом ограничения.

Отличие от сезонных работников

Невзирая на тот факт, что сезонные работники также трудятся по срочным трудовым договорам, между этими видами соглашений присутствуют определенные и весьма существенные различия.

Касательно обычных срочных трудовых соглашений можно выделить такие ключевые моменты:

имеют дату начала и окончания;
основания для заключения определены законом;
максимальная продолжительность может составлять до 5 лет;
могут заключаться в любую пору года;
распространяются на работников и на руководителей (директор, его заместители, главный бухгалтер);
можно продлить на неограниченный срок (например, если в штате компании уволился сотрудник, выполнявший аналогичные функции на постоянной основе).

В случае с сезонным работником возникают некоторые дополнительные ограничения, которые необходимо в обязательном порядке учитывать:

гражданина могут принять только для выполнения сезонной работы (уборка снега, посевная, сбор урожая, работа истопником в котельной) в определенный период года;
обычно продолжительность сезонной работы не превышает полугода (максимум 9 месяцев, в зависимости от региона);
касается только работников, непосредственно выполняющих трудовые функции;
сотрудник не может быть переведён на бессрочную форму трудовых отношений.

Помните, обычные срочные трудовые договора и сезонные имеют определенные различия, которые следует учитывать во время заключения подобных соглашений.

В этом видео рассматривают тему заключения срочных трудовых договоров:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Временная работа незаслуженно считается чем-то несерьезным и даже постыдным. Но в случае, когда для устройства на выбранную должность не хватает опыта или на рынке труда нет вакансий по нужной специальности, она может стать отличным выходом. Подойдет это вид занятости и несовершеннолетним, решившим заработать в свободное от учебы время.

Особенности временного трудоустройства граждан

Если вас интересуют любые вакансии и вы готовы трудиться озеленителем, участвовать в промо-акциях или устроиться подсобным рабочим — временное трудоустройство вряд ли станет проблемой. Но, если гражданин является дипломированным специалистом и не готов размениваться по мелочам, учтите — отбор будет не менее, а, скорее всего, даже более строгим, чем при обычном трудоустройстве. И готовиться к нему нужно не менее тщательно.

При подписании трудового соглашения будьте внимательны, не подписывайте договор не прочитав. Если что-то показалось непонятным – лучше сразу уточнить. Выясните, будут ли производиться налоговые вычеты из указанной суммы заработной платы, в какие сроки осуществляется выдача заработанных средств. Внимательно изучите, какие обязательства берет на себя наниматель при приеме на работу сотрудника временно и какие сотрудник. Только после этого, взвесив все за и против, можно поставить подпись.

Оформление приема на работу временно

Прием на работу временно осуществляется двумя способами: составлением договора подряда, предусматривающего выполнение подрядчиком определенного объема работ, или составлением срочного трудового договора, оговаривающего на какой период нанимается сотрудник.

При временном трудоустройстве работодатель вправе потребовать от соискателя подтверждения квалификации путем предоставления, например, диплома о соответствующем образовании. Может потребоваться и справка об отсутствии судимости, и прочие документы, необходимые для устройства на постоянной основе. Требования к соискателю по таким вакансиям обычно даже выше, потому что отсутствует испытательный срок.

После подписания договора о временном трудоустройстве специалистом отдела кадров делается запись в трудовой книжке и печатается приказ о приеме на работу временно. При увольнении в трудовой книжке причиной указывается завершение срока действия договора.

Соглашение на период отпуска основного работника

С кандидатом, нанимаемым на период отпуска основного работника, заключается срочный трудовой договор. В качестве причины указывается: «на период отсутствия в связи с отпуском (должность и ФИО постоянного сотрудника)». В случае, если замещение постоянного работника будет осуществляться меньше 2 месяцев, испытательный срок замещающее лицо проходить не обязано. Такие сотрудники имеют право на отпуск (2 дня за месяц) или его компенсацию. В случае заключения договора от 2 до 6 месяцев, возможен испытательный срок. Отпуск рассчитывается так же, как и на постоянных сотрудников.

Временное трудоустройство несовершеннолетних

С несовершеннолетними гражданами заключается срочный трудовой договор при наличии письменного разрешения родителя либо опекуна. Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних отличается: при возрасте 14-16 лет до 5 часов, 16-18 лет до 7 часов в течение каникул и при возрасте 14-16 лет до 2,5 часов, 16-18 лет 3,5 часов во время учебного года.

Плюсы и минусы временного трудоустройства

Принимая решение трудоустроиться или нанять сотрудника временно по договору подряда, следует принять во внимание плюсы и минусы принятого решения. Для работодателя преимуществом будет отсутствие:

предоставления оплачиваемого отпуска;
расходов на обустройство рабочего места;
обеспечения инструментами и материалами для проведения работ;
расходов на оформление страховки.

Для подрядчика удобство в том, что:

нет обязательств придерживаться внутреннего распорядка;
обязанность соблюдать дресс-код отсутствует;
не распространяются требования охраны труда;
заказчик не должен осуществлять над ним контроль;
возможно совмещать работу по договору с другой формой занятости;
для выполнения подряда возможно пригласить субподрядчиков.

Альтернативой является оформление по срочному трудовому договору. Такое трудоустройство будет оптимальным решением для работодателя если на предприятии планируется открытие новой вакансии, требующей работника со специфическими навыками. Также это хороший вариант в случае, если постоянный работник временно отсутствует (отпуск или длительный больничный, например), или потребность в специалисте особой категории возникла на малый срок (например, наем сезонного персонала).

Для соискателя это шанс попробовать себя на новой должности и решить, подходит ли ему эта сфера деятельности. Временное трудоустройство подходит и тем, кто не может или не хочет привязывать себя к постоянному месту работы: молодым мамам, студентам и учащимся, людям, привыкшим часто менять работу или место жительства.

Видео по теме

Если хотите быть принятым на работу в выбранную организацию, а постоянных вакансий пока нет, есть смысл устроиться туда временно. Когда освобождается место постоянного сотрудника, шанс занять эту должность выше у своих, чем у людей со стороны. Работая по контракту, временный сотрудник получает опыт и трудовые навыки, а также создаете репутацию в данной сфере.
Временное трудоустройство это хороший способ проявить себя, получить источник дохода, приобрести необходимый опыт.

Читайте также: