Если на работе доводят беременную может ли помочь женская консультация
Опубликовано: 17.09.2024
Недавно вы узнали о том, что ждете малыша, преисполнены счастья и надежд на прекрасное будущее. Но на любимой работе могут не столь радостно отнестись к этому известию. Как же отстоять свои права, связанные с новым положением? Мы решили разобраться на примере конкретных ситуаций.
История 1. От зари до зари
Катя работает в PR отделе крупной компании. Постоянные встречи, разъезды, телефонные переговоры, рабочий день от 10 до 12 часов… Девушка не жаловалась, но когда узнала, что беременна, работать в прежнем режиме уже не могла.
Беременность у Кати протекает достаточно тяжело: ее мучают токсикоз, плохое самочувствие. Будущая мама боится, что ненормированный рабочий день, стрессы, которые она постоянно испытывает на службе, угрожают жизни будущего малыша. Увольняться Катя не хочет – зарплата в связи с предстоящими тратами далеко не лишняя. И вот, собрав волю в кулак, Катя отправилась на серьезный разговор со строгой начальницей. Но та только руками развела – на ответственной должности менеджера по PR работать по «упрощенному графику» не получится даже со скидкой на «интересное положение». Можешь – соответствуй должности, не можешь – ну что ж, насильно держать не будем, увольняйся по собственному желанию.
Ситуация тупиковая: либо остаться без любимой работы и средств к существованию на полтора года декрета, либо работать до изнеможения, воруя у организма силы, которые так нужны не появившемуся еще на свет человечку! Или все же выход есть?
Комментарий юриста: согласно ст. 259 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) вас не могут привлечь к сверхурочным. Начальство обязано снизить нормы выработки либо перевести на более легкую работу.
В данной ситуации девушке должны предложить более «спокойную» должность без разъездов и переработок или делегировать часть ее полномочий другим сотрудникам.
История 2. Можно ли выжить, когда с работы выживают?
Сияя от счастья, Настя положила на стол своему боссу справку из женской консультации – она беременна, срок полтора месяца! Но умудренный опытом руководитель радости будущей мамочки явно не разделял. Процедил сквозь зубы что-то вроде: «Вот и набирай вас на работу, чтобы через год декретные выплачивать».
Пресловутые декретные и стали камнем преткновения, их-то начальник выплачивать не собирался. Поэтому решил шеф всеми правдами и неправдами сделать суровые офисные будни беременной девушки еще более суровыми, так, чтобы сама ушла, «по-хорошему». Опоздала на 5 минут – штраф, не сдала отчет на 3 дня раньше срока – выговор. Постоянные язвительные замечания про «беременный» мозг добавлялись просто так, для поддержания рабочего тонуса.
Теперь Настя ходит на работу, как на каторгу, а вернувшись домой, каждый день рыдает. Мысль, что упорствовать дальше смысла нет и что для своего здоровья и здоровья будущего малютки лучше и вправду уволиться, все чаще посещает молодую женщину.
Комментарий юриста: ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять женщин в период беременности по инициативе работодателя независимо от оснований (прогул, невыполнение обязанностей по службе, сокращение штатов).
Единственным основанием для расторжения соглашения между работником и работодателем является желание самого работника либо ликвидация организации.
Зная об этом, начальник поступает достаточно хитро – не увольняя беременную сотрудницу, он хочет вынудить ее написать заявление по собственному желанию.
Анастасия должна помнить – за опоздание или плохой, по мнению начальства, отчет и вообще по причине профнепригодности ее уволить в период беременности не могут. А язвительные замечания делаются от бессилия. Если будущая мама останется к ним безучастной, победа в этом противостоянии будет за ней.
История 3. У меня есть график!
Олю на работе не притесняют, злые начальники выговорами не пугают и до увольнения довести не грозят. Наоборот, узнав, что Оля скоро станет мамой, коллеги (в основном мужчины) всячески о ней заботятся: то принесут к чаю вкусную булочку, то помогут тяжелые бумаги до кабинета донести, то достанут откуда-то крутящееся кресло вместо жесткого деревянного стула. Но в какой-то момент будущая мамочка сама стала тяготиться работой с 9 до 18.00. Теплым весенним деньком ей хотелось «прогулять пузико» в парке, после обеда организм настойчиво требовал подремать часок-другой. А еще Оля планировала записаться на курсы для беременных, пилатес, аквааэробику, чтобы начать ублажать своего карапуза уже сейчас.
От знакомых девушка слышала, что во время беременности женщина вправе перейти на индивидуальный график работы или неполный рабочий день…
Комментарий юриста: в период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального (гибкого) графика трудовой деятельности. Допускается установление неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели. Если вы хотите работать на условиях неполного рабочего времени, вам нужно сделать следующее:
• напишите письменное заявление на имя работодателя в двух экземплярах, один – с отметкой о вручении – оставьте себе;
• в заявлении обязательно сошлитесь на ст. 93 ТК РФ и укажите основание для установления неполного рабочего времени (беременность или наличие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
• обязательно в заявлении укажите срок, на который вы просите установить вам неполное рабочее время;
• в заявлении также необходимо указать, что вы хотите сократить – продолжительность рабочей недели, рабочего дня (смены) или рабочих часов;
• будьте готовы подтвердить состояние беременности медицинским заключением, а наличие ребенка соответствующими документами;
• в случае отказа работодателя предоставить вам неполное рабочее время либо при отсутствии письменно оформленного согласия работодателя ни в коем случае не сокращайте свое рабочее время самостоятельно – это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Обратитесь в свой профсоюз или к юристу, а затем, если необходимо, в федеральную инспекцию труда или суд.
История 4. Стоит ли рассчитывать на декретные выплаты, если зарплата «в конверте»?
У Ирины ситуация весьма распространенная – в своей организации она получает 30 тысяч рублей, при этом ее официальная зарплата составляет всего 8 тысяч. Эти деньги перечисляются на пластиковую карточку, остальное сотрудники получают неофициально, в конвертах.
Сейчас Ира на седьмом месяце беременности, скоро уже и в декрет. Когда речь зашла о выплатах по уходу за ребенком, руководство недвусмысленно дало понять, что рассчитывать она может только на пособие исходя из «белой» зарплаты. Есть ли способ «вытащить» из работодателя заслуженные деньги или стоит смириться? И как вообще оплачивается декретный отпуск?
Комментарий юриста: К сожалению, компаний, работающих по «серой» схеме, достаточно много. Если в вашем договоре зафиксирована официальная зарплата – скорее всего сумма декрета будет вычисляться именно исходя из нее. Компания может пойти вам навстречу и выплатить декретные деньги исходя из вашей реальной зарплаты. Но для этого нужна добрая воля вашего работодателя.
История 5. Эх, дороги! Беременность и командировки
По профессии Мария аудитор. Ее должность предполагает не просто частые, а очень частые командировки – разъезды, как правило, случаются каждую неделю. Без командировок работа попросту теряет смысл – Маша проверяет финансовое состояние филиалов предприятия, в головном же офисе пишет отчеты о проведенных проверках.
Первые два месяца беременности Мария стойко переносила «кочевую жизнь», потом это стало тяжело. Она неделями пропадает в чужих городах и не может постоянно наблюдаться в женской консультации. Врач-гинеколог, который ведет беременность, настоятельно рекомендует Маше отказаться от постоянных перелетов – это негативно сказывается на развитии малыша.
Начальник беременной женщины, понимающий, в общем-то, человек, пожимает плечами. Он и рад бы освободить Марию от обязанностей, несовместимых с ходом беременности, но как? Все «спокойные» офисные должности уже давно и успешно заняты. Не придумывать же вакансию специально под беременную сотрудницу…
Комментарий юриста: порой и вправду возникает «непредвиденная ситуация», когда работодатель не может найти подходящую работу для беременной. Оставить женщину в положении на «вредном» рабочем месте – значит нарушить закон и подвергнуть здоровье будущей мамы и еще не родившегося ребенка опасности. Начальник поступит правильно, если на время поиска более подходящей должности освободит беременную от работы. Если же такового не нашлось, ему придется продлить пребывание будущей мамы дома до окончания беременности, конечно же, с выплатой заработной платы.
История 6. «Уволить нельзя помиловать»
Аня узнала о своей беременности через неделю после увольнения. На тот момент она была на втором месяце. Получив справку из женской консультации, будущая мама направилась к своему экс-начальнику, не так давно «избавившему» ее от служебных обязанностей. Но тот лишь покачал головой и наотрез отказался восстановить Анну на работе.
Мотивировал свой отказ тем, что на момент расторжения трудового соглашения ему ничего не было известно о беременности сотрудницы и уволил он ее по причине «несоответствия занимаемой должности». «А теперь, дорогая девушка, момент упущен, идите-ка вы домой подобру-поздорову и там в спокойной обстановке дожидайтесь прибавления в семействе», – сказал начальник.
Но «дорогая девушка» решила поступить по-другому и направилась на консультацию к опытному юристу. Тот разъяснил Анне, что руководство организации обязано взять ее обратно на работу, даже если на момент увольнения оно не было осведомлено о положении сотрудницы. Администрация предприятия здраво рассудила, что суды им ни к чему, и Анну на работе восстановили. Это как раз тот случай, когда «незнание не освобождает от ответственности».
Комментарий юриста: действительно, беременную сотрудницу обязаны восстановить на работе, даже если на момент расторжения трудового договора по инициативе работодателя он ничего не знал о беременности сотрудницы.
К сожалению, не во всех организациях беременных уважают и оберегают. Порой приходится столкнуться с неприятными проявлениями работы «бюрократической машины» – дискриминацией, попытками увольнения. На помощь будущей маме придет Трудовой кодекс. Чем активнее женщины станут отстаивать свои права, тем чаще работодатели будут отпускать в декрет мирно, без угроз, нервов и судов.
ЕСЛИ ЗА СВОИ ПРАВА ПРИХОДИТСЯ БОРОТЬСЯ. ПОЛЕЗНЫЕ СОВЕТЫ.
Помните, что в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации». То есть уволить беременную нельзя!
Досконально изучите Трудовой кодекс и демонстрируйте начальству свою юридическую компетентность. Гораздо легче ущемить права того, кто имеет о них весьма приблизительное понятие.
Храните копии всех документов, касающихся вас и вашей работы.
Как показывает практика, администрация предприятия предпочитает не связываться с властными структурами по возможной жалобе женщины, если ее интересы нарушены. Нередко одно письменное заявление значит для руководства больше, чем десятки устных просьб. Работодатель обязан в течение трех дней предоставлять копию любого выговора или приказа. При обращении в суд вам потребуются доказательства, особенно если ваши права явно нарушены.
Если руководство начинает вам угрожать, носите с собой диктофон. Вам будет спокойнее. Диктофоном можно пользоваться и при телефонных переговорах.
Если чувствуете, что нервы на пределе – берите больничный. Адекватный врач женской консультации всегда пойдет навстречу, даже если нет показаний для больничного.
К КОМУ ОБРАТИТЬСЯ, ЕСЛИ НАЧАЛЬНИК НЕ ХОЧЕТ ИДТИ НАВСТРЕЧУ?
1. Попытайтесь «прыгнуть через голову», то есть если ваш непосредственный руководитель не хочет освобождать вас от сверхурочных, ночных смен или устанавливать какую-либо другую льготу, подайте заявление в письменной форме генеральному директору или учредителю предприятия. Очень велика вероятность, что «самый главный начальник» не только восстановит справедливость, но и приструнит вашего босса.
2. Обращайтесь в государственную инспекцию по охране труда.
3. Если конфликтная ситуация достигла своего пика и никакие доводы на ваше руководство не действуют, идите в суд. При этом необходимо иметь как минимум медицинское заключение о беременности и подтверждение того, что вы обращались к руководству с просьбой о предоставлении той или иной льготы.
Расскажем с какими трудностями сталкиваются беременные женщины в роддомах и как их можно решить.
Для каждой женщины роды являются очень тяжелым и эмоциональным периодом. В добавок к тому, что их организм начинает значительно меняться, в некоторых случаях на их состояние негативно влияют врачи. Как показывает практика, беременные женщины сталкиваются не только с халатностью и грубым отношением медицинского персонала, но и другими неприятными факторами.
К примеру, большинству пациенток не нравится обстановка в родильных домах. Масса неудобств появляется во время проведения осмотра. Кресла могут располагаться на проходе, а то и вовсе несколько на один крошечный кабинет. Особенно остро стоит проблема уединения с врачом во время осмотра. Студенты, врачи и вообще непонятно какие люди могут присутствовать на таких процедурах, как клизма, обработка шва или осмотр груди. Чтобы сэкономить место, администрация врачебного заведения может размещать в одном кабинете по 2 или даже 3 врача, которые одновременно ведут прием пациенток.
Согласно данным полученным после опроса, 98% женщин вынуждены были терпеть хотя бы 1 случай грубости со стороны медицинского работника или своего лечащего врача. Установить точный процент случаев проявления врачебной халатности практически невозможно, поскольку для этого нужно хорошо разбираться в медицинской отрасли и владеть соответствующими терминами, правдивость которых сможет оценить только специалист. Сейчас мы можем только догадываться о том, сколько послеродовых осложнений пришлось терпеть мамам и новорожденным малышам из-за того, что врачи не прислушивались к своим пациентам и не оказали им должный уход.
Согласитесь, что при четкой работе администрации роддома и выполнении всех своих обязанностей лечащими врачами, можно было бы избежать огромного количества негативных последствий. Только представьте, сколько женщин могло бы отказаться в таком случае от операции кесарева сечения и самостоятельно родить малыша. В последние 25 лет операционное родоразрешение стало использоваться в 33% случаев. Данный показатель вырос на 30%, что является просто вопиющим фактом.
Остальные 77% беременных женщин рожают детей с помощью различных стимулирующих средств. Среди них может встречаться окситоцин, мифепристон и другие лекарства, которые назначаются в зависимости от ситуации. Такие препараты влияют на ускорение родов, что влечет за собой значительное усиление болевых ощущений.
Врачи позволят женщине родить самостоятельно только в том случае, если у нее идеальные и при том стремительные роды. Это значит, что почти всю беременность женщина должна провести дома, а в роддом приехать уже только под конец. В любом другом случае родовая деятельность будет тщательно контролироваться и программироваться врачами.
Данная проблема становится такой актуальной, что в Интернете даже появился специальный тег «насилиевродах», который есть почти в каждой социальной сети. Нарушения в этой области могут быть разными, они начинаются с обычной грубости медицинских работников и заканчиваются такими серьезными последствиями, как смерть новорожденного или удаление матки. Случаи, когда врачи пренебрегали своими обязанностями и не уделяли должного внимания беременной женщине можно перечислять практически бесконечно.
К примеру, летом 2016 года в Санкт-Петербурге роженица пожаловались врачам на острую непрекращающуюся боль. Они не обратили внимание на ее жалобы и только после того, как девушка настояла на этом, ей сделали УЗИ. Оказалось, что у ребенка произошло обвитие и он не мог выйти в родовые пути. После родов у малыша появились осложнения, а врачи в свою очередь просто вырвали провокационную страницу из карточки пациентки.
Одной из самых вопиющих ситуаций стал случай в Пушкинском роддоме Санкт-Петербурга. Одинокая 30-летняя женщина приехала рожать туда своего первого ребенка. В больницу она прибыла самостоятельно на 39 неделе беременности. У Ирины Разиной была предварительная договоренность с врачом, при этом никаких патология у будущей мамы или плода зафиксировано не было. Пациентка приехала в роддом ночью, но врачи решили не тратить на нее свое время и дали большую дозу снотворного. Утром сотрудники медицинского учреждения уже сменились, соответственно на смену пришел и другой врач. Проснувшись пациентка почувствовала острую боль.
Как оказалось позже, в тот момент уже было достаточно оснований для того, чтобы провести операцию кесарева сечения. Врачи таких причин не обнаружили, они сообщили пациентке, что не будут терпеть ее истерику. По их словам такое состояние было вполне нормальным. Именно поэтому Ирине пришлось ждать мучительные 10 часов.
Операция была проведена, но тогда уже было слишком поздно. Малыш родился с судорожным синдромом и органическим поражением мозга. За этими непонятными терминами скрывалась очень страшная картина: ребенок не мог пошевелиться, он ничего не видел и не реагировал на звуки.
Несмотря на то, что все факторы указывали на кесарево сечение, врачи начали проводить вакуумную экстракцию. Из-за того, что показаний на такую операцию не было, пациентке стало значительно хуже. Во время родов начался разрыв матки, поэтому ребенку стало еще хуже. Когда никаких вариантов, кроме как кесарева сечения не осталось, врачи в экстренном порядке начали проводить его. Кроме этого было принято решение по удалению матки. В итоге ребенок родился с острой гипоксией и отеком мозга, на тот момент он уже был нежизнеспособен.
Сразу после этого врачи стали настаивать на том, чтобы Ирина отказалась от своего ребенка. Роди принимал врач с 20-летним медицинским стажем и степенью кандидата медицинских наук Екатерина Гордова. В палате и суде все настаивали на том, что врачебной ошибки тут нет. Даже после того как пациентка выиграла суд, мнение медицинских работников не поменялось.
Все полагали, что у этого дела нет даже одного шанса на успех, поскольку женщина одна принялась сражаться с таким гигантом, как медицинским университетом имени Павлова. В иске выдвигалось требование выплаты компенсации за врачебную ошибку, она составила 15 млн рублей. Все экспертизы для доказательства вины медиков были проведены в Москве, поскольку в Санкт-Петербурге все специалисты не хотели свидетельствовать против своих коллег.
Этот резонансный случай стал настоящим прецедентом, благодаря которому все пострадавшие люди, которые желают отстаивать свои права, получили надежду. В судебной практике компенсация морального ущерба является больше чем-то символическим, которая точно также оплачивается. Но тут пострадавшая смогла в полной мере отстоять свои интересы и добиться того, чтобы врачей признали виновными.
Недобросовестные врачи пользуются тем, что женщины просто не могут постоять за себя в роддоме, а после этого и вовсе не знают, к кому обращаться за помощью для решения проблемы. Если вы пострадали от халатности или грубого обращения враче, то обращайтесь в общество по защите прав потребителей. Такие правонарушения просто не должны оказаться безнаказанными, поскольку в противном случае виновники будут чувствовать себя комфортно и продолжат свою работу в том же духе . Наши специалисты сделают все для того, чтобы доказать вашу правоту в суде и наказать провинившихся.
Прежде чем рассказывать, какие гарантии предоставляются работающим беременным женщинам, уточним: ни в одном законе не указан срок уведомления начальства о беременности. Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1).
Поскольку не только работодатели, но сами работники заинтересованы в предоставлении льгот, рекомендуем разъяснять женской части коллектива, как и когда подтверждается беременность.
Самый первый документ, свидетельствующий об интересном положении женщины, — справка о постановке на учет, которую выдают в любой женской консультации. Если встать на учет на сроке до 12 недель, будущей матери выплатят единовременное пособие (с 01.02.2019 — 655 рублей 49 копеек) вместе с пособием по беременности и родам. Но сам документ или его копию допустимо предъявить и раньше, если по медицинским показаниям или иным основаниям работница уже получила право на определенные льготы. Справка о постановке на учет поможет работодателю предоставить все гарантии беременным женщинам по ТК РФ, и сами работницы внакладе не останутся.
Какие льготы и гарантии оговорены в законе
Напомним, что трудовые гарантии беременным женщинам предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, коллективных договорах, отраслевых соглашениях. Но минимум, которого обязаны придерживаться все организации и ИП с наемными работниками, прописан в Трудовом кодексе РФ. Ориентироваться будем на его нормы.
Мы защитим вас от штрафов из-за ошибок в кадровых документах на онлайн-курсе «Всё о кадровом учёте: учимся составлять кадровые документы без ошибок».
Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат Центра обучения Клерка. Начать обучение можно в любой день и учиться в удобном вам темпе.
Посмотрите первое видео курса:
Гарантии при трудоустройстве
В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Чтобы описанные гарантии беременным в ТК РФ соблюдались, необоснованный отказ допустимо обжаловать в суде.
Следующая льгота, на которую вправе рассчитывать будущие матери, — прием на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ). Если испытательный срок назначен, то уволить в случае провала нельзя (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
На что вправе рассчитывать работающие будущие матери
Определенные запреты и гарантии для беременных по Трудовому кодексу имеются и в ситуациях, когда женщина готовится стать матерью после некоторого периода работы в компании. По действующим нормам, она имеет право:
Наименование гарантии
Ссылка на норму
Неполное рабочее время
Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы
Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования
Запрещено отправлять в служебные командировки
Нельзя привлечь к работе в ночную смену
Нельзя привлечь к сверхурочной работе
Запрещается привлекать к работе вахтовым методом
Может не работать в выходные и праздничные дни
Имеет право уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время до и после отпуска по беременности и родам, даже если непрерывный стаж в конкретной компании меньше 6 месяцев
Ст. 122 и 260 ТК РФ
Запрещено отзывать из отпуска
Может получить отпуск по беременности и родам (с 27-30 недели беременности при наличии оформленного врачом больничного листа) с выплатой пособия в размере 100% заработка
Права беременных при увольнении
Больше всего проблем у работодателей возникает при увольнении будущих матерей, потому что они либо не знают, какие есть гарантии и компенсации беременным женщинам в ТК РФ в этом случае, либо игнорируют их. Здесь надо запомнить два правила (ст. 261 ТК РФ):
- Если с работником заключен срочный трудовой договор, в случае беременности его надо продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Если договор прекращается в связи с выходом основного работника, беременной надо предложить перевод на другую должность. Если она отказывается от перевода или у работодателя нет другой подходящей работы (в том числе низкоквалифицированной или низкооплачиваемой), контракт разрывают.
- Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, в том числе за нарушение трудовой дисциплины (за это разрешено привлекать к дисциплинарной ответственности). Если человек хочет уйти добровольно (по собственному желанию или соглашению сторон), оснований его удерживать нет, с ним расторгают трудовой договор по общим правилам. Если компания ликвидируется (закрывается), для увольнения здесь тоже нет препятствий.
Напомним, что в случае нарушения своих прав беременная работница может обратиться в трудовую инспекцию либо в суд. Как показывает практика, чаще всего судьи становятся на сторону женщин.
Увольнять беременных — плохая затея, если увольнять только из-за беременности. Еще хуже делать это незаконными способами. Но бывают случаи, когда беременные пользуются своим положением и саботируют работу — так было с героем нашей статьи, который в итоге ликвидировал ИП. Теперь разбираемся в теме вместе с экспертом, как обещали.
Еще о беременных сотрудницах:
В Трудовом кодексе написано, что уволить беременную можно, если ликвидировать компанию или закрыть ИП.
Но есть еще несколько законных способов:
- по желанию сотрудницы;
- по соглашению сторон;
- с окончанием срочного трудового договора;
- при сокращении штата.
У всех этих вариантов есть оговорки.
Сотрудница сама согласна уволиться
Идеальная ситуация: сотрудница не хочет работать во время беременности и может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Для работодателя эти формулировки не имеют значения, процедура будет почти одинаковая.
Для увольнения по собственному желанию сотрудница пишет заявление.
Соглашение сторон — это документ, в котором работодатель и сотрудница прописывают условия увольнения. В нем можно указать сумму компенсации, срок отработки и любые другие условия. Выплаты не обязательны по закону, тут как договоритесь.
Иногда бывает так: сотрудница сначала подписывает соглашение, а потом узнает, что беременна, и отказывается уходить. В этом случае работодатель не обязан принимать ее обратно, но есть исключение . Если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону работниц.
Закончился срочный трудовой договор
Если срочный трудовой договор заканчивается, а сотрудница забеременела, договор продлевают до конца отпуска по беременности и родам. Это правило действует, даже если беременность закончилась выкидышем или абортом. Работодатель может спросить у сотрудницы справку о беременности в любой момент, но только раз в три месяца.
Если договор заключили на время отсутствия другого работника, например на время беременности другой сотрудницы, работнице надо предложить другие свободные должности. И если таких нет, можно уволить, не дожидаясь окончания отпуска по беременности и родам.
Необязательно предлагать такую же по квалификации должность. Главное — чтобы работа была не опасна : вручить ведро с хлоркой или перевести в шумный цех беременную нельзя.
Еще вакансии должны быть в той же местности, где сотрудница работала до беременности: то есть, если она работала в Томске, переводить ее в райцентр Томской области нельзя.
Должность беременной сокращают
Со справкой о беременности сократить сотрудницу уже не получится.
Даже если сотрудница не знала о ребенке в момент увольнения, но сможет в суде доказать, что была беременна, суд восстановит ее в должности . Так делают, даже если беременность не сохранилась.
Вот цитата из постановления Пленума Верховного суда: «Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась».
Если сотрудницу восстановили в должности, а беременность не сохранилась, ее можно уволить как обычную сотрудницу.
Компанию ликвидируют
Если компанию или ИП закрывают, беременную увольняют так же, как и остальных сотрудников. Действия такие:
- письменно предупредить сотрудников и службу занятости о ликвидации. ООО это делают за два месяца до закрытия, ИП — за две недели, если нет других условий в трудовом договоре;
- выдать все выплаты в день увольнения. Это зарплата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск;
- увольнение отметить в трудовой книжке.
Можно уволить беременную раньше, чем закончится ликвидация, если работница сама не хочет ждать. Ей нужно выдать средний заработок до конца двухмесячного срока, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Что бывает за незаконное увольнение беременной
За незаконное увольнение беременной есть уголовная и административная ответственность: штраф 200 000 рублей или 18 окладов, а в некоторых случаях исправительные работы до 360 часов. Штраф платят государству, а беременную восстанавливают в должности и оплачивают среднюю зарплату за время вынужденного прогула.
Где наблюдается среднестатистическая будущая мама? В женской консультации по месту жительства. И здесь она нередко сразу же попадает в какую-то зависимость от этого медучреждения: к врачу прикрепляют согласно месту жительства, на приемы надо ходить часто, все время нужно сдавать кучу анализов и проходить разные обследования. Причем делать все это надо в какие-то определенные врачом сроки, и не дай бог пропустить что-то из назначений или консультаций! Да, обследования во время беременности необходимы, но и о своем комфорте и своих правах тоже надо помнить. Поговорим о том, на что имеет право будущая мама в женской консультации.
Наблюдаться в любом месте
Согласно законодательству Российской Федерации беременная может выбрать любую женскую консультацию (ЖК), а не только ту, к которой она прикреплена по месту регистрации. Это значит, что вы можете жить в одном районе города, а наблюдаться совершенно в другом: например, рядом с местом работы или просто в женской консультации, которая вам больше понравилась. Причем встать на учет по беременности можно даже в женской консультации другого города. Главное – нужен полис ОМС, действительный на всей территории России. Чтобы встать на учет в женской консультации не по месту регистрации, нужно написать заявление на имя главного врача консультации, принести оригинал и копию паспорта, полиса ОМС, страхового свидетельства СНИЛС.
И даже если вы по каким-то причинам перестаете посещать женскую консультацию, а переходите, например, в частную клинику или просто не ходите и все, снимать вас с учета в ЖК никто не имеет права. И в любой момент вы можете вернуться в свою консультацию и продолжить там наблюдаться.
Выбрать врача
Также, согласно законодательству Российской Федерации вы можете выбрать себе врача, который будет наблюдать вашу беременность, или сменить врача, который по каким-то причинам вам не подошел. Для этого тоже надо написать заявление на имя главврача ЖК.
И конечно каждая будущая мама в женской консультации или родильном доме имеет право читать свою медицинскую карту или историю родов, смотреть записи о проведенных обследованиях. И объяснять, для чего это вам нужно, не надо, достаточно того, что это ваша карта и ваши исследования. Если вам непонятно зачем нужно какое-то назначение или анализ, то доктор в доступной форме должен все объяснить.
Встать на учет на любом сроке
Вам не имеют права не выдать обменную карту, если вы хотя бы однократно сдали все анализы и у вас не обнаружено опасных инфекций
Вас не имеют права не ставить на учет по беременности, если вы гражданка Российской Федерации и у вас есть медицинский полис. И не важно, где вы зарегистрированы. Важно, где вы фактически проживаете на момент беременности и родов
Встать на учет в женскую консультацию вы можете на любом сроке беременности. Правда, на очень маленьком сроке ни врач, ни УЗИ еще не смогут точно подтвердить беременность, поэтому все-таки лучше вставать на учет после 6–8-й недели. Именно в это время врач сможет достоверно установить факт беременности при осмотре.
Есть еще одна рекомендация – прийти в женскую консультацию до 12 недель беременности. Это связано с тем, что первое УЗИ делают в 10–12 недель и в это время можно точнее всего установить срок беременности. Кстати, те женщины, которые встают на учет в женскую консультацию до 12 недель, получают денежную выплату, которая называется «единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности (до 12 недель)». Правда денег дают всего ничего, но кому-то и они пригодятся.
Но все это не значит, что на учет надо встать строго до 12 недель. Нет, прийти вы можете в любое время (даже в последнем триместре), главное – успеть сдать нужные анализы до родов.
Посещать в нужное вам время
Если вы хорошо себя чувствуете, анализы в норме и часто ходить в женскую консультацию вам не хочется, вы имеете право отказаться от регулярных посещений гинеколога. Просто сообщите об этом врачу, он должен отнестись к вашему решению с уважением. Да, доктор предупредит вас о том, что вы сами несете ответственность за ваш выбор, но он не должен вас запугивать или угрожать отказаться выдать обменную карту. Если происходит что-то подобное, сразу идите к главврачу женской консультацией или обращайтесь в департамент здравоохранения.
Но вам надо знать, что есть исследования (УЗИ, анализ крови на хромосомные патологии), которые надо сделать в строго определенные сроки, иначе их результат может быть недостоверным. Поэтому о времени некоторых обследований спросите доктора заранее.
Выбрать обследования
Если вы хотите сделать все необходимые вам обследования, вы вправе получить их в полном объеме. В каждой женской консультации есть список положенных во время беременности исследований и консультаций. Вы можете попросить вашего врача подробно рассказать вам о них и сделать все то, что вам положено.
Если вы, наоборот, считаете, что то или иное назначение вам не нужно или неприемлемо для вас, вы можете от него отказаться. Никто не вправе заставить вас делать УЗИ, скрининг, принимать какие-то препараты. И вам за это ничего не будет. Даже если вы откажетесь от чего-либо, вас не могут снять с учета по беременности, не выдать родовой сертификат и обменную карту. Просто врач зафиксирует в карте ваш отказ и напишет, что вам было разъяснено, зачем рекомендовано то или иное исследование.
Вообще же, чтобы получить обменную карту, вам нужно хотя бы однократно сдать ряд анализов (клинический анализ крови, анализ мочи, мазок, анализы на ВИЧ, RW, гепатит В и С) и посетить акушера-гинеколога минимум два раза. Первый раз вы придете на первичный осмотр и для того, чтобы получить направление на анализы, второй раз – чтобы внести результаты обследования в обменную карту. Главное здесь – соблюсти «срок годности» анализов.
Сделать, как вам удобно
Все обследования в женской консультации проводятся совершенно бесплатно. И даже если какого-то специалиста нет или временно нет какого-то исследования, вам должны дать направление в другое медучреждение, где все это имеется. Врач не имеет права направлять вас на какие-то дополнительные платные анализы или консультации, если их можно сделать бесплатно по ОМС.
Если же вы хотите сами сделать какое-то исследование платно и в другой клинике (например, сделать экспертное УЗИ), то его результаты обязаны принять в женской консультации (а не говорить, что мы верим только своим анализам или специалистам).
Если вы хотите, чтобы вас наблюдали в женской консультации так, как нужно вам, не бойтесь говорить о своих предпочтениях. Спокойно и уверенно напомните о своих правах, ваше дело – выбирать, что вам от медицины нужно, а что нет.
Читайте также: