Если на работе не поздравили с днем рождения

Опубликовано: 17.09.2024

У двух сотрудниц из разных отделов день рождения выпадают на выходные дни.

Одна сотрудница планировала в обед угощать тортом свой отдел в понедельник.

Но вторая сотрудница пригласила свой отдел и отдел первой сотрудницы к себе на день рождение тоже в понедельник. Причем день рождение первой сотрудницы все проигнорировали, сказав: "Ну ты же не обидешься, подумаешь, твое в другой день отпразднуем?"

Как поступить первой сотруднице?

Не справлять свое день рождение вообще?

Идти на день рождение ко второй сотруднице, где поздравлять будут только ее?

Или же справлять в другой день?

И как после такого неприятного инцидента вести себя?

Хороший вопрос.Самое правильное решение будет во вторник в обед накрыть им стол с тортом и чаем. поступите так, будто ничего не произошло. Поверьте, рабочий коллектив - это такое стадо, где каждый за себя, и ваши обиды им простите до фанаря. Если вы обидитесь и будете не разговаривать с ними, что потом? они соберутся и все вместе попросят у вас прощения,реально раскаявшись в данном поступке? Конечно же нет. Они не будут обращать на вас никакого внимания,и получится что они все вместе, а вы одна, к тому же обиженная. Будет ещё тяжелее морально и обиднее в 100 раз. Так что поступите грамотно, во Вт в обед угостите их тортом и чаем. Подумайте о себе, вы нервы себе сохрание, и хорошее настроение. А на них не обращайте внимание, по сути рабочий коллектив - это никто друг для друга, совсем чужие люди, с личными для каждого проблемами и делами.

Как правильно поступить в такой ситуации каждый решит сам для себя.

Если есть возможность совместить оба торжества- это было бы гораздо лучше, но понятное дело такое решение может быть отвергнуто одной из сторон.

Как бы я поступила.

Первое. НЕ подавая ни малейшего вида и намека на обиду, я бы пошла не день рождение к другой имениннице, просто без обид и в хорошем настроении.

Второе. Раз коллектив не захотел идти на мой день рождение, значит я имею право его вообще и не отмечать- мне же меньше хлопот. Если коллектив захочет и мой день рождения отметить- пусть сами напоминают, но тогда не надо ломать из себя обиженку. Я постараюсь затмить своим торжеством первый праздник, украсив его своим прекрасным настроением.

В любом случае обиды, злость стоит отодвинуть на второй план.

У меня тоже был подобный случай. Тогда я договорился с сотрудницей отметить совместно, присоединился, так сказать. Но всё внимание и поздравления, естественно, были адресованы ей. Обо мне, из вежливости, сама именинница лишь раз упомянула.

Обида осталась, в дальнейшем просто вообще перестал участвовать в подобных мероприятиях под благовидными предлогами. Поначалу смотрели как на оторвавшегося от коллектива, а со временем вообще отменили застолья. Сложились, поздравили всем коллективом всех именинников, подарили подарок, в обед - общий торт. И всё! Достаточно демократично и никому не обидно.

А если хочу отметить с кем-то более углубленно, то приглашаю персонально, на нейтральную территорию. Друзья - придут.

Уютно живется тому кто проблемы не решает, а избегает их. Сотрудница №1 знала же что у сотрудницы №2 тоже планирует отмечать День рождения в тот же день. Что мешало подойти и договорится о совместном мероприятии? Плюсы такого подхода: у остальных сотрудников не стоял бы выбор а куда ж пойти, в складчину оно бы и дешевле обошлось. Сотрудница №1 из своего же Дня рождения создает себе проблемы, пусть берет торт и идет ко второй, а вторая потом всю посуду моет (в гости то к ней пришли).

Отдел , где работает сотрудница должны празновать с ней , а не идти к другой сотруднице на День рождение , а так показывают , что сотрудница с другого отдела важнее.

Нужно все было согласовать заранее , и провкому , менеджеру по персоналу или главной по этим вопросам нужно говорить об обьединии дней рождений и именинницам хорошо будет , хотя и в обьединении есть свои минусы , так как кто-то слабее накроет , а кто-то лучше . И тут нужна организация . Видимо роль организатора (не обязательно должна быть позиция , но есть ответственные люди и просто люди , что справились с этой ролью) мероприятий отсутствует там , где вы работаете и так получается не слишком хорошо .

Что и говорить ситуэйшен не из приятных.

У меня на одной из бывших работ в один день было ДР с другим сотрудником, так мы не колеблясь устроили общий стол и поздравляли нас двоих. По финансам нам даже выгодно получилось.

На работе у мужа вообще традиция отмечать ДР в складчину, все именинники месяца скидываются и накрывают поляну для коллектива.

Советовать сложно в этой ситуации, поскольку мы не знаем устоев в этом коллективе. Но обижаться себе дороже. Возьмите торт и завалите в другой отдел со словами типа "Зачем откладывать на потом то, что можно съесть сегодня", в общем превратите всё шутку, в этом случае вы будете в выйгрыше.

Радуйтесь тому, что Вам не напомнили, что Вы прожили ещё один год.

И теперь стали старше, старее..

День Рождения, это своего рода обратный отсчет.

С каждым Днём Рождения нам остаётся жить на Земле, в этом мире всё меньше.

Разве это праздник для человека, который убеждён, что кроме этой жизни ничего после смерти нет.

А я бы взяла свой торт в охапку и пошла бы по второй отдел к сотруднице со словами, чего добру пропадать. Вместе и отпразднуем. Поверьте и на вашу долю поздравлений бы хватило. Еще бы и подкольнула вторую сотрудницу, типа, ой, какая ты молодец, что так придумала, у вас и отдел шире и кружек больше, чем у нас.

А почему бы первой и второй сотруднице,отметить день рождения вместе в один день.Объединенный день рождения лучше,чем в порозень.

Лично мое мнения,а так если не согласятся,можно и про игнорировать,стоит свое время тратить на них,если так поступают.

Радоваться. И не скидываться на торт на чужие день рождения :-)

Я просто перестала сдавать деньги на чужие днюхи и все. Другие увидев что так можно тоже перестали (они тоже не хотели сдавать только в одни ворота, но боялись). Я дни рождения не праздную, поскольку считаю что это не праздник, но все равно обидный осадок в подобных ситуациях скребется червячком. В коллективе где не разбились на группки, а работают как одна семья, объединенная простава сойдет. Но в данном коллективе совместный праздник это пытка, все равно будут больше поздравлять вторую сотрудницу, а про первую так для галочки от силы раз упомянут. А по мне, если хочешь отпраздновать, празднуй с теми кто тебе приятен и кто тебя любит, а все остальные пусть идут лесом. Загоняться по этому поводу не стоит. У нас на работе ходят только на те дни рождения и юбилеи на которых на стол ставят бутылку (и это в обеденное время). Если будет два юбилея один без алкогольный, другой с бутылкой, то пойдут на второй. Еще скажут что юбилей зажала/ал, так вы сами не пришли, кто ж виноват.

Щедрость компании обратно пропорциональна ее размеру. Треть работодателей (36%) покупают сотруднику букет цветов или какую-то ценную для него вещь. Этот способ чаще выбирают небольшие компании (45% в фирмах с численностью персонала менее 50 человек, 17% - там, где работает более 5 тысяч). В 29% компаний сотруднику на день рождения дарят некоторую сумму денег в конверте «от компании» (не путать с подарком от ближайших коллег в той же упаковке). В традициях 6% российских компаний — отпустить именинника с работы пораньше или дать лишний выходной. 4% дарят продукцию родного предприятия, предоставляют скидку или подарочную карту. Каждая двадцатая компания проявляет фантазию и выбирает иной вариант поздравления. Например, перечисляет на зарплатную карту некую сумму «от лица компании согласно внутреннему положению». Многое зависит и от должности: руководитель может рассчитывать на более серьезный презент, а рядовых сотрудников ждет букет, поздравление по почте или праздничный анонс на информационном стенде. Достаточно часто руководство компании объединяется с коллективом, где работает именинник, и вносит свою часть в конверт с деньгами или оплату подарка.

В некоторых компаниях принято каждый месяц за счет фирмы устраивать чаепитие с раздачей подарков для всех именинников сразу. Есть руководители, которые даже сами спрашивают, что лучше — выдать сотруднику деньги наличными или устроить застолье в кафе на неограниченную сумму. Но это скорее исключение. Компания, особенно большая, поздравляет не всегда и не всех, а особо ценные подарки и горячие поздравления стремится приурочить к юбилею сотрудника.

Однако коллеги обычно стараются друг друга поздравить, даже не рассчитывая на начальство. В ходе опроса 1600 экономически активных россиян лишь 16% сказали, что в их компании не принято делать подарки сослуживцам «от коллектива», а 4% затруднились ответить. 65% сотрудников российских компаний соблюдают эту традицию с удовольствием, еще 15% — просто следуют ей, хоть и не слишком одобряют.

Традиция праздников и подарков в рабочей обстановке нравится трём женщинам из четырех (75%) и более чем половине мужчин (56%). Молодежи эти традиции кажутся гораздо более приятными, чем старшему поколению (71% в группе респондентов до 24 лет, 61% — среди тех, кому больше сорока пяти). Мужчины, даже соблюдая общие правила, гораздо чаще женщин от этого не в восторге (18% против 12% у женщин).

Есть коллективы специфически мужские, есть женские, и именно этим объясняется разница в неписаных внутренних уставах и разница в ответах опрошенных разного пола. О том, что в их компании не принято дарить коллегам деньги или подарки от коллектива, в ходе опроса сказало вдвое больше мужчин, чем женщин (21% и 10% соответственно). Реже других респондентов рассказывали о такой традиции люди старше 45 лет. А число тех, кому коллективные презенты не по душе, оказалось максимальным в группе респондентов от 25 до 44 лет (16%).

Что приятно? «Осознать, что тебя не забывают»; «Дарить подарок хорошему человеку», соблюдать «хорошую традицию», поясняли опрошенные. Что людей раздражает? То, что в итоге на подарки коллегам приходится тратить весьма ощутимую сумму, хотя «есть такие, которым я бы не дарил вообще ничего», жаловались респонденты. Кому-то не нравится, что средства на подарок собирают добровольно-принудительно, другим кажется «абсурдом» то, что в итоге деньги «в течение года ходят по кругу». Неприятно и ощущать неравенство в среде коллег: на подарок уборщице люди скупятся, а для начальника демонстративно выкладывают крупную сумму. Возможно, поэтому в ряде компаний коллеги решили подобную традицию прекратить.

Зато сами именинники по-прежнему стараются накрыть для коллег прямо на рабочем месте праздничный стол. Так поступают 84% россиян. Лишь 12% сказали, что в их компании подобное не принято, 4% затруднились ответить. Праздник на работе в день рождения люди считают «дополнительной порцией позитива», хоть и отмечают, что порой эти застолья кажутся им «показухой» и «бесполезной тратой».

Правда, многие оговаривались, что ввели для этих случаев «сухой закон», ограничиваются самым скромным угощением или тортом. Хотя бы потому, что «финансовое положение у всех людей разное».

Быть празднику или не быть, в конечном счете зависит от атмосферы в коллективе: «Даже устраивали голосование. Большинству эта традиция нравится»; «Скоро прекратим, так как денег всем жалко», — мнения респондентов разделились.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 122
Время проведения: 22-27 января 2014 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1500 респондентов

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа	Все	Кол-во сотрудников
Вариант ответа	Все	До 50	50-100	100-500	500-1000	1000-5000	Свыше 5000
да, отправляют поздравительную открытку/поздравление на почту	18%	9%	17%	21%	23%	23%	27%
да, дарят некоторую сумму денег в конверте от компании	29%	41%	39%	27%	20%	14%	12%
да, дарят подарок/букет цветов от компании	36%	45%	41%	36%	33%	22%	17%
да, отпускают с работы раньше/дают лишний выходной	6%	7%	7%	7%	3%	6%	5%
да, дарят продукцию компании/ скидку на продукцию/ подарочную карту	4%	3%	3%	4%	4%	4%	5%
да, другой вариант (напишите, пожалуйста, как именно)	5%	5%	4%	7%	9%	2%	3%
нет, от компании не поздравляют	30%	20%	22%	31%	34%	43%	50%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, отправляют поздравительную открытку/поздравление на почту» - 18%
«Дарим в торжественной обстановке фирменную поздравительную открытку с пожеланиями».

«Да, дарят некоторую сумму денег в конверте от компании» - 29%
«В нашей компании начальник спрашивает, выдать ли определенную сумму наличными сотруднику на подарок или устроить застолье для коллектива в кафе на неограниченную сумму».
«У нас запрещено собирать деньги на подарки сотрудникам. Руководство лично поздравляет сотрудников и дарит цветы, и конверт. Я считаю, это самое верное решение».

«Да, дарят подарок/букет цветов от компании» - 36%
«Дарят книгу, которую подписывают все сотрудники компании».
«Да, дарят открытку, деньги и букет цветов для девушек».
«Раз в месяц устраиваем чаепития с поздравлением именинников этого месяца и вручением подарков. Все за счет компании».

«Да, отпускают с работы раньше/дают лишний выходной» - 6%
«Оплачиваемый выходной».

«Да, дарят продукцию компании/скидку на продукцию/подарочную карту» - 4%
«Все сотрудники компании имеют скидку на продукцию».

«Да, другой вариант (напишите, пожалуйста, как именно)» - 5%
«На зарплатную карту перечисляют сумму от лица компании согласно внутреннему положению».
«Сотрудники сбрасываются по 100 руб. (по желанию), а руководство дарит только букет женщинам, мужчинам от руководства – ничего».
«Да, от лица компании и за счет компании - только руководителей подразделений, остальных - силами (и от лица) коллег своего отдела».
«Поздравление и подарок, какой сам сотрудник выберет. Есть бюджет».
«Смотря какой персонал, если руководитель то может быть подарочная карта, букет цветов, специалисты - букет цветов и небольшой презент, торговый персонал рассылкой по электронной почте (в магазинах коллектив поздравляет своих сотрудников)».
«Разрабатывают открытку и помещают на стенд с информацией».
«Покупаем сертификат на покупку в каком-нибудь магазине или услугу в салоне. Финансирование: 60% компания, 40% коллектив».
«В день рождения сотрудника угощение для всего офиса заказывают в ресторане за счет компании».

«Нет, от компании не поздравляют» - 30%
«Поздравляют от отдела/внутри отдела».
«От компании дарят ценный подарок только на юбилей».
«Сами собираем деньги и коллективом поздравляем».
«Хотя, иногда и находятся избранные для поздравлений…»

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 254
Время проведения: 21-27 января 2014 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Принято ли в вашей компании дарить коллегам что-либо на день рождения (деньги/подарок) от коллектива?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа	Все	Пол		Возраст, лет
Вариант ответа	Все	муж	жен	до 24	25-34	35-44	45 и старше
Да, и мне нравится эта традиция	65%	56%	75%	71%	64%	63%	61%
Да, но мне не нравится эта традиция	15%	18%	12%	11%	16%	16%	14%
Нет, не принято	16%	21%	10%	13%	16%	16%	19%
Затрудняюсь ответить / недавно работаю	4%	5%	3%	5%	4%	5%	6%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да, и мне нравится эта традиция» - 65%
«Приятно дарить подарок хорошему человеку».
Старший специалист, 24 год, Хабаровск

«Мы скидываемся отделом имениннику по небольшой сумме».
Менеджер по продажам, 26 лет, Таганрог

«Приятно осознавать, что о тебе не забывают».
Заместитель управляющего магазином, 28 лет, Набережные Челны

«Но не всем коллегам. Есть такие, которым я бы не дарил вообще ничего».
Инженер-конструктор, 26 лет, Подольск

«Это хороший обычай».
Капитан-механик, 50 лет, Волгоград

«Хорошая традиция, однако, если отдел большой, то дело весьма разорительное. »
Ведущий специалист, 24 года, Ростов-на-Дону

«Собираем деньги, иногда покупается подарок, но в основном дарится собранная сумма».
Помощник менеджера по работе с государственными заказами, 23 года, Санкт-Петербург

«Только на юбилеи».
Преподаватель, 47 лет, Москва

«Да, но мне не нравится эта традиция» - 15%
«Каждый скидывается по тысяче, в итоге деньги в течение года ходят по кругу. Абсурд».
Ведущий инженер, 25 лет, Ставрополь

«В принудительном порядке. В итоге вылетает в месяц достаточно крупная сумма».
Специалист ВЭД, 25 лет, Москва

«Глупо когда весь трудовой коллектив с трудом выкладывает 100 рублей с человека на подарок техничке, а спустя неделю каждый кричит, как можно громче, что он не пожалел и 1000 на покупку золотых часов НОП, который и без того зарабатывает более 100 000 руб. в месяц, в отличие от несчастной женщины с ведром».
Начальник дополнительного офиса, 24 года, Абакан

«Нет, не принято» - 16%
«Деньги дарит руководство».
Офис-менеджер, 24 года, Ростов-на-Дону

«Раньше в нашей компании была такая традиция, но сейчас нет».
Торговый представитель, 38 лет, Лермонтов

«Прекратили эту традицию».
Менеджер по продажам, 27 лет, Смоленск

«Компания дарит 3000 рублей».
Упаковщик, 28 лет, Владивосток

«Затрудняюсь ответить / недавно работаю» - 4%

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 242
Время проведения: 20-26 января 2014 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос:
«Принято ли у вас в компании приносить/заказывать в свой день рождения в офис угощение для коллег?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Да	84%
Нет	13%
Не знаю / недавно работаю	3%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» - 84%
«Дополнительная порция позитива объединяет коллег и благотворно сказывается на рабочей производительности коллектива».
Заместитель управляющего магазином, 28 лет, Набережные Челны

«Да, принято. Любой праздник или день рождения - тортики и многие другие сладости, и ни какого спиртного».
Водитель автопогрузчика / штабелёра, 33 года, Ангарск

«Мы всегда ограничиваемся тортом».
Менеджер по продажам, 26 лет, Таганрог

«Хорошая, на мой взгляд, традиция».
Программист, 33 года, Иркутск

«Сладкий стол. Алкоголь - под запретом».
Инженер 1 категории службы КИПиА, 38 лет, Ставрополь

«Да это, по-моему, везде. Хотя я против такого внимания и бесполезных трат. Как правило, это просто показуха и не более того. Хороший коллектив это очень редко».
Мастер-консультант, 39 лет, Москва

«Но в последнее время это сходит на «нет».
Инженер-проектировщик 1 категории, 29 лет, Красноярск

«Что считаю не очень хорошей традицией. Финансовое положение у всех людей разное. Зачастую лишняя тысяча, потраченная на угощение на работе, не компенсируется мелким безделушным подарком от коллег».
Делопроизводитель, 28 лет, Ковров

«Даже устраивали голосование. Большинству эта традиция нравится».
Начальник сектора Отдела сопровождения центральных вычислительных ресурсов, 37 лет, Нижний Новгород

«Но скоро прекратим, так как денег всем жалко».
Инженер-архитектор, 27 лет, Москва

«Нет» - 12%
«Это не нужно».
Специалист по работе с проблемными кредитами, 33 года, Уфа

Каждому человеку, который работает в офисе, всегда знакомы ситуации, касающиеся напрямую поздравления своих коллег, а также, ситуации, связанные с предварительной подготовкой самих поздравлений. Рассмотрим все по порядку.

Как правило, сотрудники, недавно устроившиеся на работу, всегда стремятся к тому, чтобы быстро адаптироваться в коллективе и стать в нем «своим человеком». Поэтому, они четко следуют установленным правилам в коллективе. Одним из таких правил, является то, что сотрудники должны скидываться своим коллегам на подарки. Причем, такое правило – это, своего рода, определенный «офисный ритуал», который четко должны соблюдать и беспрекословно выполнять абсолютно все сотрудники. Разумеется, такое правило, создавали для того, чтобы сотрудники поддерживали друг друга и формировали сплоченную команду.

Конечно, в некоторых компаниях, которых с каждым днем становится все меньше – это действительно так. А вот в остальных происходит все совершенно по-другому. Рассмотрим подробнее.

Наверняка каждый сотрудник, работающий в офисе, замечал, что он скидывается постоянно на различные дни рождения и праздники своим коллегам, но при этом, когда праздник наступает у него, он, получая «денежный конверт» или же какие-то подарки, понимает, что ему скинулись не все, а точнее, только самая малая часть сотрудников.

Чтобы было проще понять, можно провести предварительные расчеты, к примеру:

Сотрудник потратил за полгода – 3 000 рублей на подарки своим коллегам (то есть, скинулся 30 своим коллегам по 100 рублей). Причем никто из этих сотрудников за полгода не уволился. А вот когда у самого сотрудника наступил праздник, то ему подарили только конвертик, в котором оказалась сумма, меньше 3 000 рублей. И это при условии, что на подарки скидываются все и в компании работают далеко не 30 человек.

Парадокс, не правда ли? Ведь на подарки своим коллегам скидываются все, значит сумма должна быть больше.

И тут сотрудник выясняет, что его просто на протяжении полугода нагло разводили и использовали, выманивая у него его честно заработанные деньги. Если выражаться простыми словами, то сотрудник отдал 3 000 рублей, а получил обратно 1 000 рублей. Разумеется, у сотрудника возникают вопросы: «Ну как же так? Ведь мы сплоченная команда и друзья! Я вот всем скидывался, а мне получается скинулись не все?». Соответственно, через некоторое время, от своих же коллег, он начинает слышать различные такие стандартные фразы: «Ой, денег нет!», «У меня кредиты!», «У меня ипотека!», «У меня жена с детьми на шее сидят!», «У меня муж без работы пятый год сидит!», «У меня за квартиру платить нечем!», «Вот я все жене отдал!», «У меня на дорогу даже нет!», «Мне вообще есть нечего!» и т.д. То есть получается, что почти все коллеги такого сотрудника – это нищие и голодающие люди, а сам сотрудник – это просто «денежный мешок», пришедший на работу, чтобы просто раздавать всем свою зарплату.

Разумеется, это выглядит с одной стороны смешно, а с другой стороны – грустно. И что больше всего поражает, что персонажи, которые не скидываются на дни рождения своих коллег, никогда не отказываются принимать какие-либо денежные подарки на праздники от своих же коллег, а некоторые, еще благополучно празднуют свои дни рождения в офисе. И это факт!

Соответственно, скидываться на подарки своим коллегам в офисе никто не хочет, потому что знают, что кто-нибудь, все равно, зажмет и не скинется! Причем таких будет большинство!

А если говорить простым словами, то Вы будете скидываться на дни рождения всем, а когда день рождение наступит у Вас – Вам никто скидываться не будет! Причем, некоторые личности, могут заранее узнать про Ваш день рождения и специально за несколько дней до него с Вами поругаться, чтобы не скидываться Вам на подарок. А, некоторые, наоборот, расскажут про свои проблемы, долги и трудную жизнь, чтобы, опять же, не скидываться. Ну, а остальные просто тихо зажмут. Поэтому, будьте всегда осторожны и внимательны и не поддавайтесь на провокации своих коллег!

Также, из-за корпоративной этики, Вам никогда не разгласят имена и фамилии коллег, которые Вам не скинулись на день рождения! Так как отлично знают, что Вы можете с них «спросить» за такое отношение к Вам. Ведь Вы им скидывались, а они Вам – нет! Это значит, что они Вас не уважают и Вы для них – пустое место! Поэтому, всегда интересуйтесь, обязательно ли скидываться на подарок или нет, а также спрашивайте, все ли сотрудники сдали деньги. Если сдали не все и сбор идет так, «по желанию», то соответственно, на свое день рождения Вы также «по желанию» и получите. Другими словами, кто захочет Вам скинуться, тот и скинется. Вот именно такая офисная лотерея! Причем, Вы заодно и определите, по своему подарку, как к Вам относится коллектив, даже учитывая то, что всем сотрудникам Вы честно скидывались на дни рождения и какие-либо праздники.

Этот материал задумывался как краткий рассказ про офисы, в которых люди дарят друг другу на день рождения необычные вещи: безделушки, сделанные своими руками, прогулку на теплоходике или полет в аэродинамической трубе. Но оказалось, что в большинстве случаев поздравить коллегу с днем рожденья рутинная привычка коллектива. Ну, примерно, как регулярные и необходимые походы в магазин, или привычные поборы в школе на ремонт компьютерного класса.

Шаблонный пир

Деньги на дни рождения собираются практически каждую неделю и чем больше коллектив, тем чаще по вечерам на офисной кухоньке кто-то торжественно угощает коллег нарезкой и сладостями. Все привычно (и нехотя) отрываются от компьютеров, проходят на кухню и минут 10-15 для приличия пожевывают карбонат и сервелат. Начальник произносит шаблонный тост, дарит шаблонный букет, вручает ожидаемый конверт, бегло говорит, что ему еще поработать нужно и исчезает за дверью своего кабинета. Уставший, но довольный (тем, что все это закончилось) именинник неспеша убирает объедки пира в холодильник.

А вот другой сценарий: принудительное веселье. Моему коллеге исполнялось 50 лет, - говорит Елена. На свой юбилей он собирался взять отпуск и уехать в теплые края. Но наш босс твердо заявил: ничего не знаю, пафосный ресторан уже заказан.

Врать не буду, не знаю, были у него уже куплены путевки-билеты или нет, - продолжает она. - Но нашего босса ослушаться нельзя. Праздник состоялся. Как доложил наш директор по персоналу - шефу понравилось. Самому имениннику - не знаю .

Эти пресловутые конверты

Я никогда не забуду один мой конверт от коллектива, - рассказывает Оксана. В нем была тысяча рублей. На нем надпись. Надпись гласила: Коля. Рассеянная невнимательность и поздравления для галочки все всё понимают, но поздравительная машина продолжает тарахтеть практически во всех офисах.

Однажды я пришла в свой день рождения на работу, а там все шушукаются и меня сторонятся, - говорит Аня. - Чувствовала себя парией. А выяснилось, что они все скидывались деньгами в это время и решали, какой подарок мне бы купить. К вечеру коллеги вручили мне тостер (я не ем хлеба) и конверт с 500 рублями (это была сдача после покупки тостера).

С днем рождения лучше поздравлять, чем не поздравлять, - считает Владимир. - Сбор средств необременителен при каком-то минимальном доходе, который можно обозначить математически как "необходимое и достаточное". Обычно все кидываются "кто сколько сможет", и эта сумма для каждого не больше той, о которой можно забыть, если потерял.

Во всех компаниях, где мне пришлось поработать, а было их не так уж мало, на подарки скидывались, - говорит моя коллега Ирина. - Не припомню, чтобы дарили деньги, обычно что-то покупали, хотя бы цветы. Удачней всего получалось, когда именинник сам подарок заказывал .

Приказ №12: всем искренне любить друг друга

С другой стороны что делать? Креатив в коллективе насильно не приживается. Помню, классе в шестом учительница заставляла нас делать друг другу подарки на день рождения своими руками. Тот, кого ты должен был поздравить, выпадал тебе случайно по жребию. Точно так же кому-то выпадал и ты. Но думать над подарком и тем более что-то делать, потому что надо, не хотел никто. Я, например, тщательно упаковала и подарила своей "жертве" простую линейку углом, попросив открыть подарок дома.

Праздник не будет праздником, если ты сам его не прочувствуешь. Именно поэтому личные безделушки от коллег, тонко показывающие, насколько вы притерлись друг к другу, сидя за одной партой, всегда ценнее общего офисного подарка.

Не все так запущено

Но есть все-таки компании, старающиеся удивить, обрадовать и подарить тепло имениннику. Помню, коллегам из отдела маркетинга удавалось творчески решать проблему подарков, - рассказывает Ирина. - Например, генеральному подарили увеличенную копию британcкой листовки военных лет: Keep calm and carry on.

Понравилось. Говорят, в кабинете висит.

А копирайтер Наталья из бюро недвижимости "Агент 002" уже несколько лет делает авторские открытки и фотоальбомы для коллег - не только на дни рождения, но и просто для поднятия настроения.

Просто так. Для поднятия настроения коллег. Жара тогда страшная стояла

Это для всех коллег было после похода в кабак

А как вы чувствуете себя в свой день рождения в офисе? Расскажите нам в комментариях о самых нелепых и забавных празднованиях на работе. И кстати, у автора этого материала день рождения как раз-таки сегодня.

Т.к. вы не трастовый пользователь. Как стать трастовым.

Т.к. тема является архивной.

Т.к. вы не трастовый пользователь (не подтвержден телефон). Укажите и подтвердите телефон. Подробнее о трастовости.

Т.к. тема является архивной.

И у меня сегодня. )

Только у меня вообще все весело - меня муж забыл поздравить. Даже когда позвонила моя мама с поздравлениями, он и ухом не повел. Только когда племянница попросила от нее меня поздравить, вот уж тут он вспомнил!:)
А вообще он у меня хороший, так что ладно уж, прощу.
Но настроение не праздничное - младший температурит:(

Т.к. тема является архивной.

галочка..она ведь галочке рознь:)..у каждого- своя, так сказать))..
поздравил- и хорошо..не поздравил- да тоже неплохо)..

очень многое зависит ведь и от нашего настроя, от наших ожиданий. от кого-то мы с радостью и смс-ку зачитаем до дыр. а от кого-то и цветов не нать:)..ну вот и так бывает..

День Рождения- в любом случае ПРАЗДНИК. который всегда с тобой. )))

Т.к. тема является архивной.

было несколько раз, что именно искренне от души человека собираешься поздравить, весь день подбираешь слова, к вечеру отвлеклась, на следующий день вспомнила. уже не то чтоб в стихах, не знаешь как из этой ситуации выкручиваться и на душе осадок. вот за такое себя ругаю очень сильно.

Вас поздравляю! Сегодня Ваш день, каким бы он не получился.

Читайте также: