Как попасть в церн на работу
Опубликовано: 17.09.2024
2. Программы занятости персонала
Значительная экспериментальная база ЦЕРН предполагает большой штат сотрудников различных специальностей: физиков, специалистов по компьютерам, электронике, электрическому оборудованию, механике, вакуумным установкам, и др. ЦЕРН набирает также сотрудников на административные должности в области менеджмента, финансов, бухучета, юриспруденции и торговли. Претендовать на эти долности могут жители стран-участниц ЦЕРН.
3. Стипендиальные программы
Стипендиатами программ могут быть молодые ученые, завершившие обучение в аспирантуре. Для участия в исследованиях в области теоретической и экспериментальной физики необходимо иметь ученую степень (PhD или ее эквивалент), для участия в прикладных исследованиях, компьютерных и инженерных разработках чаще всего достаточно степени master’s degree (или ее эквивалента). Стипендия выделяется на один год, но обычно продлевается и на второй. В исключительных случаях стипендия может быть выделена на третий год.
Участниками данной программы могут быть молодые люди до 34 лет, проживающие в странах – участниках ЦЕРН. Молодые ученые из стран, не входящих в коллаборацию, могут принимать участие в программах научного партнерства.
4. Молодежные программы.
Программа для молодых людей, не имеющих опыта работы после окончания вуза, или проработавших не более трех лет после получения диплома о высшем образовании. В рамках этой программы может быть предложено трудоустройство на научных, инженерных, технических, административных должностях. Контракт заключается на три года, может быть продлен только один раз. Участниками данной программы могут быть молодые люди, проживающие в странах – участниках ЦЕРН.
5. Студенческие программы
Летние школы для студентов , закончивших по меньшей мере третий курс по специальности: физика, информатика, техника. Продолжительность – два-три месяца. Предусмотрено чтение лекций, посещение ускорителей, экспериментальных установок, участие в работе семинаров и рабочих совещаний. Программа предназначена для студентов из стран-участниц ЦЕРН. На сайте ЦЕРН размещены страницы, созданные студентами-участниками летних школ прошлых лет.
Программа для студентов технических специальностей .
Программа предназначена студентам технических специальностей для прохождения преддипломной практики. Срок стажировки – от 6 до 12 месяцев. Возрастные ограничения – до 30 лет. В программе могут участвовать студенты из стран-членов ЦЕРН.
Аспирантская программа
Предназначена для аспирантов, готовящих диссертации по прикладной и технической тематике. Предусмотрена стажировка в ЦЕРН от 12 до 24 месяцев. Принимать участие в данной программе могут только молодые ученые из стран- членов ЦЕРН. Тематика исследований опубликована на сайте ЦЕРН.
Специальные студенческие программы ЦЕРН
Одна из программ предназначена для студентов технических специальностей из Австрии и Швеции, Американским Национальным Научным Фондом финансируется участие студентов из США в работе летних студенческих школ ЦЕРН.
1.Программа научного партнерства.
Являясь мировым и европейским научно-исследовательским центром, ЦЕРН предоставляет ученым разнообразные возможности для проведения исследований в области экспериментальной и теоретической физики, электроники, информатики, техники. В программе могут принимать участие ученые из стран-членов и не-членов ЦЕРН. В большинстве случаев участие ученых в данной программе финансируется организацией, в которой постоянно работает участник программы. Возможно получение ограниченных средств из бюджета ЦЕРН в том случае, если ученый не может получить достаточной финансовой поддержки из других источников. Продолжительность финансовой поддержки ЦЕРН обычно до одного года, повторное участие в программах ЦЕРН возможно лишь через пять лет.
Post-doc стажировка для молодых ученых из стран, не являющихся членами ЦЕРН.
Молодые ученые, участвующие в данной программе ЦЕРН, могут получать финансовую поддержку:
- по основному месту работы;
- стипендии внешних организаций;
- по программе обменов с другими лабораториями.
ЦЕРН имеет некоторые ограниченные средства для поддержки тех ученых, которые не в состоянии получить достаточную поддержку из других источников. Возможно получение молодым ученым финансовой поддержки ЦЕРН в течение первого года и продление ее на второй год.
Программа «повышения квалификации» для ученых и преподавателей в области исследования элементарных частиц и смежных областях. Продолжительность стажировки в ЦЕРН – не более шести месяцев. На период стажировки участники программы продолжают получать обычную заработную плату по основному месту работы и дополнительно финансируются ЦЕРН для покрытия расходов по проживанию в Женеве. Данная программа предназначена для ученых, которые уже имели опыт работы в ЦЕРН. Участие ученых из стран «малого списка» в данной программе ограничено.
Как оформить заявку
Пожалуйста, убедитесь, что Вы соответствуете всем требованиям, описанным выше. Заявки на участие в программах Научного партнерства, Post-doc для молодых ученых из стран, не-членов ЦЕРН и «повышения квалификации» рассматриваются отборочной комиссией дважды в год, обычно в апреле и ноябре . В случае положительного решения стажировка обычно начинается через 3-12 месяцев.
Заявление, включающее полностью заполненную анкету, список публикаций, копию диплома ученой степени и три рекомендательных письма, должно быть получено Recruitment Service ЦЕРН до определенной даты, установленной для получения заявлений. Более подробную информацию об оформлении заявок и формы анкет можно найти в разделе Recruitment Service.
Программы ЦЕРН:
1. Программы научного партнерства (предусмотрено участие российских ученых)
2. Программы занятости персонала
3. Стипендиальные программы
4. Молодежные программы
5. Студенческие программы
Созданный как европейский институт, ЦЕРН стал воистину мировым научным центром. ЦЕРН был создан в 1954 году для того, чтобы обеспечить возможность сотрудничества европейских государств в фундаментальных ядерных исследованиях, преследующих исключительно мирные научные цели. Тематика научных исследований ЦЕРН расширялась по мере уточнения и расширения научных представлений: к настоящему времени она охватывает исследования кварков, глюонов, электронов, нейтрино - исследования в области физики элементарных частиц. Подобные исследования требуют мощной экспериментальной базы, которую практически невозможно реализовать в рамках одного государства. В настоящее время CERN строит Large Hadron Collider (LHC), одобренный Советом CERN в декабре 1994 года. К экспериментам в CERN привлекаются более 5000 ученых из более чем 40 стран, это особый мир, ведущий научно-исследовательскую работу в области физики частиц. Ключевой момент дальнейшего успешного развития ЦЕРН – в увеличении количества стран-участников коллаборации. В настоящее время странами-участниками ЦЕРН являются: Австрия, Бельгия, Чехия, Дания, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Италия, Голландия, Норвегия, Польша, Португалия, Словакия, Испания, Швеция, Швейцария, Великобритания, Болгария. Статус наблюдателей в ЦЕРН имеют Израиль, Япония, Россия, США, Турция, Юнеско .
Материал подготовлен на основе информации, представленной на официальном сайте CERN.
Recruitment Service
Human Resources Division
CERN
CH-1211 Geneva 23
Switzerland
Адронный коллайдер уже давно из научного объекта превратился в часть медийной культуры и своеобразным местом паломничества для людей, интересующихся наукой. Способствовали этому многочисленные научно-популярные и развлекательные фильмы, сериалы, книги, а также популяризаторы науки. Возможность попасть на экскурсию в одну из самых знаменитых лабораторий мира — CERN, — где и был построен коллайдер около шести лет назад, пользуется большой популярностью у студентов, научных сотрудников и просто туристов со всего мира.
В целом, попасть на экскурсию в ЦЕРН (CERN) — Европейскую организацию по ядерным исследованиям — не составляет большого труда. Лаборатория проводит организованные экскурсии для школьников, студентов и индивидуальных посетителей в группах. Свой визит можно забронировать на сайте организации, однако экскурсию придется ждать несколько месяцев: желающих увидеть своими глазами место, где создается наука и свершаются значительные научные открытия, достаточно много.
Итак, сегодня в работе ЦЕРН участвует более 20 стран, часть из которых страны-участницы, страны-наблюдатели, но при этом с возможностью участвовать в проектах лаборатории, и страны со статусом ассоциированного члена. Над проектами лаборатории трудится более 10 000 человек, из них 2500 работают постоянно, а 8000 физиков и инженеров из 580 университетов и институтов из 85 стран участвуют в международных экспериментах ЦЕРН и работают там временно. Это один из самых ярких примеров обширного международного сотрудничества в мире. Территория лаборатории занимает несколько километров на границе Швейцарии и Франции, поэтому для более быстрого передвижения между корпусами курсируют микроавтобусы. Это делает лабораторию ЦЕРН еще больше похожей на отдельный город: в преддверии праздников там можно найти рождественскую ярмарку, магазины, зоны отдыха и другие условия для того, чтобы чувствовать себя как дома. Многие ученые приезжают из своих родных стран для работы в лабораторию всего на несколько месяцев, но даже в это время они чувствуют себя здесь комфортно.
В декабре, по словам молодого ученого Стефана Зеллнера, здесь особенно пусто и тихо: на зимнее время большинство экспериментов приостанавливаются или вовсе завершаются, ученые готовят отчеты и разъезжаются по своим домам. «Затишье» в зимние месяцы также связано с высокой стоимостью электричества: большинство оборудования поглощает столько электричества в месяц, сколько половина небольшого города.
Схема работы адронного коллайдера на выставке в CERN
Установка для эксперимента ELENA
«Вообще, попасть к акселераторам не так просто, даже сотрудникам. Во-первых, нужно подписать контракт, согласно которому ты понимаешь опасность работы с установкой. Во-вторых, при себе у сотрудников должен быть специальный аппарат для измерения уровня радиации, в который также встроен бейдж для доступа к установке. Но он не будет работать, если не просканировать сетчатку глаз и если ваш вес не будет совпадать с тем, что был зарегистрирован в вашем профайле», — комментирует Стефан Зеллнер.
Бейдж допуска на территорию эксперимента
Даже после прохождения нескольких ступеней безопасности у каждого сотрудника есть доступ к ограниченному количеству оборудования. Особенно к такому важному объекту, как Большой адронный коллайдер (БАК), представляющий собой ускоритель заряженных частиц на встречных пучках, предназначенный для разгона протонов и тяжелых ионов (ионов свинца) и изучения продуктов их соударений. Это одна из самых масштабных установок лаборатории во многих аспектах: длина кольца коллайдера — 27 километров, а в работу с ним вовлечены 10 000 ученых из более чем 100 стран мира. Доступа к коллайдеру у обычных посетителей нет, поэтому если вы надеетесь хоть одним глазком посмотреть на него, спешим вас разочаровать — это невозможно. По крайней мере, в рамках экскурсии. Но если вам очень хочется погрузиться в работу ЦЕРН, то вы можете принять участие в летних школах, которые ориентированы на школьников старших классов, студентов, а также преподавателей вузов и ученых.
Когда вы слышите что-либо о такой организации как ЦЕРН, то обычно это сопровождается большими новостями.
Либо физики открыли «частицу Бога», либо их критики предупреждают от 27-километровом ускорителе частиц в ЦЕРН, который потенциально может разрушить весь наш мир.
Европейская Организация по Ядерным Исследованиям в Женеве (ЦЕРН) ответственна за изучение загадок нашей вселенной. Некоторые из самых уважаемых учёных мира – в том числе множество лауреатов Нобелевской премии – сегодня занимаются изучением физики частиц в ЦЕРН.
Но что же требуется для того, чтобы начать работать рядом со всеми этими людьми? Глава отдела по работе персоналом ЦЕРН рассказал нам об этом.
Вам не нужно быть физиком, чтобы работать в ЦЕРН
Самая главная вещь, которую следует усвоить – вам не нужно быть физиком, чтобы работать в ЦЕРН. Здесь есть работа для инженеров-механиков, инженеров-строителей и IT-специалистов – вне зависимости от того, есть у вас диплом или вы лишь собираетесь стажироваться. Кроме того, ЦЕРН находится в поиске пожарников, сварщиков, разработчиков и экспертов в сфере страхования.
Одна из самых главных вещей, которые ЦЕРН ищет в потенциальных сотрудниках – это кандидаты, которые способны быть лучшими в своей сфере – работники компании ответственны за сложные технические операции и требуют работников, которые выполняют свою работу точно и уверенно.
Впрочем, это вовсе не означает, что в ЦЕРН вас будут досконально проверять : «Мы не можем ожидать, что каждый человек будет хотеть работать с нами с самого начала. Обеим сторонам нужно принять своё решение, поэтому мы хотим, чтобы соискатели испытывали позитивный опыт во время общения с нами», - рассказал Джеймс Первис.
ЦЕРН приглашает потенциальных сотрудников на целый избирательный день, во время которого они проходят тестирования, беседуют с интервьюерами и лучше узнают свой отдел.
Если вы уже знакомились с вопросами для соискателей в компаниях Google или SpaceX, то вы можете удивиться тому, что в ЦЕРН вам придется пройти абсолютно те же шаги.
Впрочем, Первис даёт более точное объяснение: «Мы не будем спрашивать у вас о том, сколько мячиков для пинг-понга поместится в воображаемый контейнер; мы будем спрашивать у вас о том, как вы сможете продемонстрировать свои знания и опыт, учитывая требуемые для работы навыки».
Многим соискателям, помимо самого собеседования, придётся подготовиться к практическому тестированию. Пожарникам, например, нужно будет симулировать аварийную ситуацию и соответствующую реакцию на неё, в то время как математикам нужно будет решить математические проблемы, соответствующие их работе.
«Но мы далеко не всегда берёт соискателя с самыми высокими баллами. Ваше желание работать здесь играет для нас не меньшую роль».
Поход к найму значительно изменился в последнее время, даже в ЦЕРН. Некоторые зовут это «войной за таланты», но Первис утверждает, что он не стал бы заходить так далеко: «Это больше соревнование, чем настоящая война».
На собеседовании вас могут спросить о том, что не даёт вам спать по ночам
Даже учитывая то, что ЦЕРН приходиться бороться за таланты, это вовсе не значит, что процесс собеседования в компанию не требователен к соискателю. Прежде всего, сотрудники ЦЕРН ожидают, что соискатели сами подготовят себя, прежде чем приезжать в Женеву. «По меньшей мере, соискатели должны знать хотя бы немного о нашей организации. Я встречался с людьми, которые думали, что мы работаем в ядерной инженерии, просто потому что у нас было слово ‘ядерный’ в названии».
До того, как Первис стал главой отдела по работе с персоналом, он работал здесь же рекрутером и ему не раз приходилось задавать соискателям вопрос: «Почему вы хотите у нас работать?».
Первис даже написал собственную статью на LinkedIn о том, как противостоять и отвечать на этот вопрос.
«Разумеется, не существует универсального ответа, который позволил бы измерить энтузиазм соискателя, но его ответ может многое сказать о его мотивах при подаче заявки на работу».
По словам Первиса, люди, которые на самом деле не задумывались о том, почему они хотят эту работу, зачастую отвечают что-то в стиле: «Я хочу работать в международной среде», но он утверждает, что этот ответ не очень хорош. Почему?
«Соседний McDonald’s предлагает такую же международную среду», - сказал Первис – и это далеко не единственное, к чему вам следует быть готовым.
Директор ЦЕРН также задаёт соискателям необычные вопросы в стиле: «Что заставляет вас не спать по ночам?».
Первис рекомендует каждому соискателю внимательно читать публикацию о вакансии. «Большинство вопросов, задаваемых во время собеседования, базируются на публикации о вакансии и навыках, которые в ней перечислены».
Резюме – это форма искусства
Как создать резюме достаточно впечатляющим, чтобы рекрутер пригласил вас в Женеву?
«Способ написания резюме говорит многое о самом человеке. Прямо как картина», - рассказал Первис.
Он вспоминает студента, который собрал всю свою заявку на работу в форме инфографики тогда, когда инфографика как раз входили в моду. Это вовсе не означает, что каждый человек должен вставлять инфографику в своё резюме; это говорит лишь о том, что необычные и оригинальные концепции всегда выделяются на общем фоне.
По словам Первиса, вы обычно можете сэкономить собственное время, пропустив этап написания сопроводительного письма. Вместо этого, он рекомендует написать небольшое утверждение о самом себе – «не длиннее, чем обычный Твит» - в самом верху вашего резюме. Подумайте о том, в чём вы хороши и что вам нравится, а также избегайте общих, шаблонных утверждений в стиле: «Я хороший командный игрок», потому что персонал ЦЕРН никак не может проверить это по вашему резюме.
Вы можете сидеть рядом с любым сотрудником ЦЕРН, начиная с генерального директора и заканчивая лауреатом Нобелевской премии
Если ваше резюме кого-либо заинтересует, вам придется пройти этап «асинхронного видеособеседования» - по сути, рекрутеры просто записывают вопросы для вашего собеседования, проигрывают их вам, а вы затем записываете свои ответы на эти вопросы.
В дополнение к родному языку, ЦЕРН ищут соискателей, говорящих по-английски, и, в идеале, по-французски – также как и соискателей, которые готовы переехать в Женеву. Судя по всему, соискатели должны соответствовать целой массе критериев, так почему же их поток не иссякает? Первис утверждает, что это связано с уникальной рабочей атмосферой.
«В нашем кафетерии вы можете сидеть рядом с генеральным директором или лауреатом Нобелевской премии – у нас достаточно плоская иерархия».
Знал бы это Первис, когда 30 лет назад он начал работать в техническом отделе ЦЕРН в качестве ассистента, прежде чем перейти на работу с персоналом.
Основанная в качестве мирного проекта европейских государств после Второй Мировой Войны, атмосферу этой организации можно прочувствовать и сегодня: «Сотрудничество прописано в ДНК ЦЕРН».
В редакцию vc.ru пришло письмо от студента второго курса магистратуры Университета Иннополиса Ильдара Нургалиева. Автор рассказал о том, как проходил летнюю стажировку по направлению Data Science в крупнейшей в мире лаборатории физики высоких энергий — Европейской организации по ядерным исследованиям (ЦЕРН). Нургалиев также поделился деталями жизни в Швейцарии и информацией о том, как можно попасть на такую стажировку.
Меня зовут Ильдар, мне 23 года, я учусь на последнем курсе магистратуры Университета Иннополиса по направлению Data Science. Студенты нашего вуза на лето выбирают место для обязательной стажировки. Для своей практики я рассматривал только крупные международные компании, где бы я смог освоить новые знания, а также применить знание французского и английского языков и свой интерес к Data Science.
Так я обратил внимание на ЦЕРН, «Яндекс» и Facebook. Информацию о стажировке в ЦЕРН я нашёл в интернете. Главному центру по изучению физики элементарных частиц в Европе необходимо обрабатывать огромные объёмы информации: в результате одного эксперимента учёные получают десятки петабайт информации. Меня это поразило.
Через два месяца мне позвонили из комитета по отбору и провели собеседование на английском и французском языках. Через две недели я получил письмо о зачислении на стажировку. Вместе со мной приглашение получили по одному представителю из 40 стран мира. Исключением стала только Индия – оттуда пригласили аж пятерых специалистов.
На девять недель я уехал в Европу — работал в Швейцарии, жил во Франции. Жизнь в Швейцарии дороже, поэтому мне показалось самым выгодным вариантом поселиться во Франции рядом со швейцарской границей.
После подтверждения стажировки нам выслали список прошедших отбор людей, я связался с двумя коллегами из Америки и Индии, и мы сняли нормальный номер на троих за €24 в сутки с каждого в 500 метрах от границы в городке Сен-Жени-Пуйи. ЦЕРН также находится на границе Франции со Швейцарией, поэтому каждое утро на арендованных велосипедах мы за 20 минут добирались до работы.
На стажировке меня закрепили за отделом мониторинга центра хранения данных и экспериментов. В 1991 году в ИТ-департаменте ЦЕРН реализовали проект WWW (World-Wide Web), но организация пошла дальше — сейчас там разрабатывают сеть Worldwide LHC Computing GRID, которая сохранит и оперативно обработает огромный поток данных, появляющихся после запуска большого адронного коллайдера.
Это интеллектуальная система мощнейших кластеров по всему миру, распределенная по 170 компьютерным центрам в 42 странах — Швейцария, США, Япония, Россия и другие. Она помогает физикам-теоретикам вычислять ёмкие задачи для обработки данных экспериментов. После этого алгоритм приступает к исполнению на свободных мощностях на другом конце планеты, если на локальных кластерах не хватает мощностей.
Система GRID располагает очень мощным инструментом мониторинга и логирования, она показывает, кто и какую задачу запустил на определённом кластере, сколько ошибок возникло, выявляет проблемы, показывает в реальном времени передачу данных из одной страны в другую, имеет огромный список разных визуальных фильтров. Система мониторинга очень упрощает и стирает всю сложность, спрятанную под колпаком системы для администраторов и пользователей.
Я переносил решения мониторинга и логирования GRID, написанные самим ЦЕРН, на существующие Open-Source-системы и проводил их сравнение, ускорял процесс автоматизации отчётности для отдела принятия решений — на основе этих отчётов принимается решение об уменьшении обязательных копий некоторых наборов данных, собранных с экспериментов, что приведет к более продуктивному использованию места в центрах хранения данных ATLAS.
На первых порах мне было тяжело справляться с работой, так как я не был знаком с технологиями, которые там применяют. Пришлось очень тщательно планировать своё время, чтобы в короткие сроки осилить ElasticSearch, Kibana 4, Grafana, Hadoop/YARN, Apache PIG, Apache Spark, Apache Zeppelin и Puppet для выполнения поставленных задач по проекту. Благодаря теоретическим знаниям, полученным в Университете Иннополиса, я всё равно чувствовал себя уверенно и освоил необходимые технологии.
Кстати, во время стажировки выяснилось, что международные коллеги мало слышали о нашем ИТ-вузе, поэтому попросили провести презентацию, которая вызвала у них живой интерес.
Мои соседи занимались другой работой. Американец Тим Шафер реализовывал систему регистров (кэша) для суперкомпьютера, а индиец Шубхам Губта создавал триггеры под Oracle для сохранения метаданных.
Мы работали, как и остальные, по будням с 9 утра до 6 вечера. По дороге домой заезжали в магазин за продуктами, чтобы приготовить ужин и завтрак, обедали в ЦЕРН. Рацион был разнообразный, попробовали местный сыр и колбасу с плесенью.
В свободное время мы путешествовали. Добраться от границы до Женевы на общественном транспорте оказалось проще простого. На каждые выходные мы составляли себе план путешествий: удалось посетить Милан, Барселону, Лион, Цюрих и Лозанну. В этих городах мы даже умудрились посмотреть некоторые университеты и ИТ-компании. Поездка вышла дорогая, учитывая все путешествия и расходы на еду, но у нас были специальные стажёрские выплаты от организации, которые покрывали все затраты.
За девять недель я успел соскучиться по дому, по сестренке, по Иннополису. Но я не успевал много об этом думать, так как у меня был большой объём работы.
Приятно, что я побывал там, где делают невероятные вещи. Инженеры ЦЕРН сейчас увеличивают магнитную мощность адронного коллайдера для сохранения орбиты движения протона при его ускорениях, в идеале, до скорости света.
В окрестностях ЦЕРН я наткнулся на завод антиматерий, где уже проводятся эксперименты по созданию и сдерживанию антиматерий на доли миллисекунд. В том же здании проводятся эксперименты для медицинских целей: по прожиганию внутренних опухолей сквозь кожу пучком протонов, выпускаемых с коллайдера. Их дальнейшие планы — стабилизировать этот процесс и в будущем прожигать уже антиматериями, так как при их взаимодействии с материей воспроизводится значительно больше энергии и требуется меньше выстрелов.
Главное, во время стажировки я познакомился с невероятными людьми. Эдвард Каравакис — мой наставник, работает в ЦЕРН уже восемь лет, он ведущий разработчик отдела мониторинга экспериментов и GRID. Он сделал первый график, на котором обнаружили Бозон Хиггса.
Побывав на практике в ЦЕРН, я увидел, что разработчики там замотивированы больше, чем в России. Процессы работы в компаниях в нашей стране похожи на процессы работы в ЦЕРН, но там у каждого есть магистерское образование или ученая степень, и они понимают, что работают над сложными и важными проектами. Думаю, уровень ИТ в России можно поднять подобными по масштабу проектами, и считаю, что Big Data будет основным направлением, так как проблема обработки огромных объемов информации обостряется.
Часть персонала ЦЕРН получает маленькие зарплаты и работает по временным трудовым договорам. Руководство организации в свою очередь жалуется на сокращение постоянных мест.
Он – физик и вот уже десять лет занимается передовыми экспериментами Европейской организации по ядерным исследованиям (ЦЕРН). Тем не менее, его зарплата и условия труда находятся на куда более низком уровне, чем у его европейских коллег, сотрудников организации или специалистов из «богатых» стран.
Василий живет в Швейцарии и получает 5160 франков месяц по предоставляемой ЦЕРН субсидии. Сначала он получал на 1000 франков меньше, потому что был холост. Этот россиянин работает по временным трудовым договорам, которые продлеваются раз в год участвующими в проведении опытов и ведении баз данных иностранными институтами. Он по-прежнему остается вне системы соцобеспечения, за исключением страховки от несчастных случаев в ЦЕРН.
Василий – человек веселого нрава, однако в нем все же ощущается фатализм вперемешку с разочарованностью. Он относится к пользователям – или «юзерам», как их называют в ЦЕРН. Сейчас в организации их насчитывается 11 тысяч против 6300 в 2001 году. В отличие от сотрудников ЦЕРН, работодателями «пользователей» выступают университеты и институты. Причем некоторые из этих организаций вообще не платят зарплату. Именно так обстоят дела с Василием: по его словам, институты, с которыми ему доводилось работать, в лучшем случае рассчитывались с ним «натурой», то есть оборудованием. Единственный его источник доходов – это субсидии ЦЕРН. «В ЦЕРН никого не волнует мой контракт, здесь я как независимый эксперт», – говорит он. Он приводит пример своих российских коллег с докторскими степенями, которые работают так вот уже 20 лет.
Как говорит этот российский специалист (он начал карьеру в институте у себя на родине) число таких пролетариев от физики достигает 300 человек. Соответствует ли эта цифра действительности? «Мы не можем ответить на этот вопрос, потому что ЦЕРН не платит зарплату пользователям, – утверждают в пресс-службе организации. – Мы требуем от института и пользователя предъявить подписанное заявление о том, что институт гарантирует пользователю финансовую поддержку и социальное обеспечение. (…) При наличии сомнений ЦЕРН напоминает им об их обязательствах и в случае необходимости принимает соответствующие меры».
Таким образом, специалисты из различных государств работают в ЦЕРН рука об руку, но в совершенно разных условиях и за разные деньги. «В некоторых группах в администрации ЦЕРН такая ситуация вызывает напряженность», – говорит бывшая сотрудница организации по поводу временных работников. По ее словам, «в ЦЕРН обеспокоены трудовой этикой, однако проконтролировать реальное положение пользователей очень сложно, и организация не может ничего с этим поделать».
Чтобы получить доступ на территорию ЦЕРН, пользователям нужно доказать, что они на самом деле подписали договор с научным институтом. Кроме того, они подтверждают, что у них есть страховка на случай болезни и несчастного случая. Однако представленные доказательства далеко не всегда соответствуют действительности или не имеют реальной силы, как, например, российский медполис, который не дает право ни на какие медицинские услуги в Швейцарии. «ЦЕРН перекладывает ответственность на институты. В кадровой сфере тут настоящий хаос, они совершенно выпустили ситуацию из-под короля», – рассказывают в семье Василия, вспоминая, как в первые годы жизни в Швейцарии им приходилось обходиться без медицинской страховки.
Кроме того, российским ученым бывает очень непросто говорить о своем положении: «Они боятся общественных организаций, профсоюзов. Они считают, что их ситуация позорна, хотя мне кажется, что она просто нестабильна. Они рассматривают доступ в ЦЕРН как счастливый шанс. Именно так все воспринимает молодежь, которая едет сюда из России, Белоруссии и Украины. Им представился шанс уехать из страны и стать частью легенды, даже если ради этого несколько лет придется мириться с тяготами».
Ну а что насчет зарплат? «Это просто отвратительно», – считает профсоюзный работник Ибрагим Диалло, которому довелось несколько лет проработать механиком на одном из сотрудничавших с ЦЕНР предприятий. По его словам, эти проблемы связаны с тем, что ЦЕРН представляет собой особую территорию: «Там не все так уж прозрачно». Физики, инженеры и техники работают во множестве зданий, иногда и под землей, а эксперименты могут идти круглосуточно.
Президенту ассоциации сотрудников ЦЕРН Мишелю Гуссенсу прекрасно известно о положении этих россиян, однако он отмечает общее сокращение числа служащих и длительных трудовых договоров (3800 в 1979 году, 2500 в настоящий момент). Кроме того, ему не нравится растущее число стипендиатов, которое сегодня достигает 500 человек. «ЦЕРН использует весь запас гибкости для нормальной работы и пользуется готовностью людей принимать эти условия», – считает он. В организации подчеркивают, что «пользователи не работают на ЦЕРН, а принимают участие в научной деятельности ЦЕРН от лица направившего их института».
Мишель Гуссенс говорит о пользователях из Пакистана и бывшего СССР, которым их институты платят еще меньшие деньги. «Я знаю пользователей, которые довольны тем, что имеют, – отмечает он. – Этична ли такая система? Разумеется, нет. Честно ли это со стороны ЦЕРН? Да. Может ли организация установить более жесткий контроль? Вероятно».
Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ.
Читайте также: