Если на работе серпентарий
Опубликовано: 16.05.2024
Сплетни, козни и интриги на работе — обычное дело. О них слышал каждый, кто-то непосредственно с ними сталкивался или даже принимал в них участие. Кому же нужно плести сети заговора в офисе и как не стать жертвой интригана?
Изначально служебные интриги имеют две причины. В первом случае кровопролитные сражения затевают те, кого преследуют зависть, обида и жажда власти. Например, жертва интригана может больше зарабатывать, лучше выполнять свои профессиональные обязанности и иметь карьерные амбиции. Вот что говорит по этому поводу Илья Шабшин, психолог-консультант, ведущий специалист Психологического центра на Волхонке: «Предпосылкой интриг может являться неудовлетворенность человека тем, что он делает, его неспособность справляться со своей работой, ощущение несправедливости в плане компенсации его труда».
Во втором случае строить козни могут сотрудники, которым просто-напросто нечем заняться на работе (для них интриги являются развлечением и своеобразным лекарством от скуки), или те, кто, напротив, излишне перегружен, в том числе эмоционально. «Это могут быть реструктуризации компании, смена первых лиц — все то, что нарушает привычную структуру. В таких условиях повышается вероятность психологических "выходок", в частности интриг», — считает Илья Шабшин.
Между тем немаловажную роль в компании играет руководитель, которому должно быть видно поведение своих подчиненных. «Первое лицо компании играет важнейшую роль в создании благоприятного или неблагоприятного климата для интриг. Окружающие люди быстро понимают, прислушивается ли начальство к слухам, туманным предположениям и прочей информации агентства ОЧС (один человек сказал)», — говорит наш эксперт. Если вовремя не пресечь деятельность сплетников, то здоровой атмосферы в таком коллективе не будет. Что делать, если вам без остановки перемывают кости? И как выйти победителем из этой войны?
Палки в колеса
Многое зависит и от особенностей характера человека, его личностных качеств, привычек, мировоззрения, нерешенных психологических проблем. «Например, если женщине с ярко выраженными чертами демонстративного характера не хватает внимания, получаемого в кругу семьи и близких, она вполне может затевать интриги для того, чтобы "добирать" недостаток внимания к своей персоне», — отмечает Илья Шабшин.
Читатель нашего сайта Анатолий пишет: «Сколько работал — всегда начальниками были мужчины. Когда они менялись — все женщины молились: "Пускай пьет, в работе ничего не понимает, только пусть будет мужик!". Два раза везло. На третий пришла женщина и коллектив развалился».
Впрочем, подобная модель «компенсации» свойственна не только представителям слабого пола. «Если в душе мужчины зрелого возраста живет сильная обида на девушку, которая, к примеру, не дождалась его из армии, эта эмоция может выражаться через неприязнь к молодым сотрудницам, особенно тогда, когда внешность какой-нибудь из них будет напоминать ему ту самую девушку», — продолжает Илья Шабшин.
Жертвы интриг
Жертвой офисной дедовщины может стать и новый руководитель. В случае если он захочет внести в устоявшиеся методы и принципы работы коллектива свои изменения, сотрудники, не желающие расставаться с привычным для них образом жизни, точнее — режимом работы, будут сопротивляться нововведениям. Новый босс может столкнуться с проблемами — например, сотрудники умышленно будут «забывать» выполнять его требования.
Позиция «старичков» по отношению к новичкам в большинстве своем будет оставаться неизменной — поведение новых сотрудников будет заведомо подвергаться критике и негативной оценке. Но, по мнению Ильи Шабшина, тяготы, которые приходится пережить новому сотруднику, далеко не всегда являются интригой против него — иногда это просто сложно проходящий этап адаптации к новым людям, новым обязанностям, новым условиям работы.
«В 24 года я устроилась на работу в call-центр. Небольшой коллектив. Я была самая компетентная и чуть ли не единственная в отделе с высшим образованием. Так как у меня был опыт работы в PR, я стала проявлять себя как компетентный работник. Через 2 месяца директор решил перевести меня на должность начальника отдела маркетинга. А это не понравилось начальнице отдела (что я мимо нее пошла к руководству), и еще у нас была девушка — на год меня старше и без образования. Вот она эту грязь и затеяла. Стала сплетни распускать, гадости подстраивать, всех натравливать на меня (я ведь человек новый в компании). Выдумали они в курилке (а я еще и не курила единственная в компании!), что я перепродаю базы данных компании. А закончилось все тем, что я ворую чужие булочки и сахар с кухни. Вот такой маразм. В конце концов у начальницы отдела съехала крыша, она меня постоянно вызывала на приватные беседы, хамски со мной разговаривала, оскорбляла (потом это перешло в открытую), курила при мне. Потом начались придирки не по существу, оскорбления (я не знала, что такое screenshot, а меня обвинили в том, что я вообще не знаю, как работать с компьютером). В итоге я уволилась. Через пару месяцев уволили этих двух сотрудниц, т. к. они стали делать гадости всем остальным. А причина-то простая: они просто обе неудачницы, которые ничего не добились и которые без всяких перспектив и потенциала, одинокие и озлобленные тетки (хотя и не старые, а очень молодые)», — поделилась с нами своей историей наша читательница Анна.
Объектом интриг нередко становятся и просто активные сотрудники, которые с энтузиазмом выполняют свою работу. Зачастую активисты не обходятся без внимания руководства. За хорошую работу к их зарплате прибавляются еще и премиальные.
Во всей этой истории большое значение имеет сплоченность коллектива и его мотивация. «Когда каждый сотрудник четко знает, что и для чего он делает, чувствует связь своей работы с итоговым результатом, разделяет ценности компании, то в такой обстановке плести интриги трудно, да и ни к чему», — размышляет Илья Шабшин.
Оборона или нападение?
Если вы видите, что о вас распускают слухи, то постарайтесь вежливо пресечь данную деятельность. Если вас обижают, то не пытайтесь отомстить, ведь каждое слово и действие могут обернуться против вас. По возможности лучше всего сказать об этом начальству.
Старайтесь быть максимально открытым и понятным для окружающих человеком, не принимайте участия в офисных войнах. Что бы ни произошло, поддерживайте с коллегами нормальные отношения, относитесь к ним по-доброму — это самая действенная мера и лучшее средство обороны. Можете еще делать им искренние комплименты. Постарайтесь просто-напросто не принимать близко к сердцу возникшие о вас слухи и сплетни. Ведь нервные клетки не восстанавливаются — это всем известно.
Илья Шабшин советует: если человек стал жертвой офисной интриги, не стоит спешить с увольнением. Необходимо спокойно и тщательно понять, что происходит на самом деле и почему. «Нужно взглянуть на происходящие события как бы со стороны, как будто вам кто-то о них рассказывает. Тогда будет легче понять мотивы всех действующих лиц, спрогнозировать варианты развития ситуации и выбрать оптимальный план действий. Главное — удержаться от действий на эмоциях, не дать со своей стороны поводов для обоснованных обвинений».
Уже энное количество времени назад меня просили написать о том, какие перекосы существуют в отношениях сотрудников в компаниях.
Даже название подкинули (название огонь, на мой взгляд))).
Думала-думала, попробовала собрать то, с чем встречалась сама или о чём рассказывали.
Серпентарий "Каждый сам за себя".
В этом коллективе невозможно дождаться не то что помощи, а даже и общения.
Как коллектив он выглядит только внешне, на самом деле это несколько человек, которые игнорируют друг друга, работают только за себя и плевать хотели не думают ни о каком общем результате.
Такие "коллеги" запросто могут не здороваться друг с другом, не отвечать на заданный вопрос (если вдруг он был кем-то озвучен), и каждый молча делает то, что удобно персонально ему.
Даже конфликты в таком коллективе происходят молчаливо. Например, один молча включает кондиционер, второй тут же молча его выключает. Первый снова включает. Второй снова выключает. Третий молча прячет пульт. Все смотрят друг на друга ненавидящими взглядами и продолжают заниматься своими делами.
Серпентарий "Померяемся коронами".
В этом коллективе каждый искренне считает себя звездой первой величины.
А, как известно, нескольким звёздам в одном пространстве места нет.
Поэтому любое, совершенно любое обсуждение, совещание, диалог на бытовую тему и всё прочее, - превращается в парад планет))) А именно - в бесконечное доказательство того, кто круче. С предъявлением любых символов статуса, начиная от стажа ("Я сорок восемь лет в сфере"), заканчивая размером ноги, количеством детей и прочими параметрами.
Любой процесс в таком коллективе - бесконечное соревнование, в котором подчас главное - не только и не столько выиграть, сколько как можно ярче принизить остальных. Чтобы лучше сиялось на их фоне. Как и конфликты, которые на деле не конфликты, а настоящий сборный концерт.
Серпентарий "Кто сегодня с кем спал ругался".
Это коллектив, в котором весь тон задают слухи.
Всё свободное (да и рабочее тоже) время в нём занимает обсуждение друг друга, руководства, родственников каждого до пятого колена, Машки из соседнего отдела/офиса, парня, который привозил бумагу и водителя маршрутки, который подрезал на дороге.
Если по какой-то причине говорить вслух нельзя, процесс перемывания косточек не останавливается, так как всегда есть общие чаты, а в крайнем случае - личные сообщения, которые можно отскринить и переслать в другие личные сообщения, провоцируя новый виток обсуждения))
Конфликты в этом коллективе не интересны сами по себе, потому что гораздо интереснее "кто кому что сказал" и "кто как посмотрел".
Серпентарий "Санта-Барбара".
Этот коллектив может быть несколько похож на предыдущий, но его суть не столько в обсуждении слухов, сколько в реальных (в том числе прошлых) отношениях всех со всеми.
Серёжа - бывший парень Маши (кстати, дочери коммерческого директора), которая сейчас лучшая подруга Ирины, которая двоюродная сестра Данилы, который переспал с Олей, но сразу после этого её бросил (но общаться продолжает, просто они теперь дружат) и сейчас встречается с Машей, но у них ещё не было ничего серьёзного.
В общем, те самые друзья-родственники-любовники-и-прочие, о которых не единожды уже возникали комментарии к разным статьям.
Конфликты в этом коллективе даже и не конфликты вовсе, а просто плавный обмен партнёрами переход каждого попарно и всех вместе в новую стадию отношений.
Серпентарий "Кто быстрее добежит до руководства".
В этом коллективе основной навык любого сотрудника - качественно стучать на соседа докладывать руководителю, кто что сделал не так.
И вместо работы сотрудники занимаются чем. - Правильно, наперегонки бегают докладывать руководителю о том, что делают остальные. Иногда создавая целую очередь.
Поиск содержания для докладов заставляет коллег следить друг за другом вон из тех кустов очень внимательно, присматриваться и прислушиваться к каждому слову, лезть в монитор и периодически "случайно" поглядывать в документы на чужих рабочих столах.
Конфликты в этом коллективе могут начаться только в том случае, если руководитель устроит нескольким "докладчикам" очную ставку в попытке разобраться. Впрочем, обычно руководитель этого не делает, так как его и так всё устраивает.
И да, информации о нормальных коллективах здесь нет))) Не потому что нет таковых, а потому что статья про перекосы.
Куда бы вы ни устроились на работу, на производство или в офис крупной солидной компании, всегда присутствует риск столкнуться с недоброжелательным коллективом. К сожалению, о том, что фразой «у нас здесь сплошные гадюки, бегите» вас не предостерегут ни на одном собеседовании. Причины этому как объективные, так и субъективные.
А порой администрация даже не подозревает, что именно в вашем лице приобрела ту самую гадюку, благодаря которой многих сотрудников ожидают разные неприятные сюрпризы. С позиции кадровика здесь я остановлюсь на ситуации, когда жертвой буллинга оказались именно вы. При этом не исключаю доли вероятности, что массовая нелюбовь по отношению к вам возникла всё же не на пустом месте.
4 быстрых способа вызвать коллективную неприязнь
Способ №1. К концу первой недели работы снимайте уже свою маску благодушной овечки и начинайте диктовать свои правила.
Способ №2. Если кто-то из коллег начинает пояснять, как правильно что-либо делать, обязательно заметьте, что, если она давно здесь работает, это не значит, что она самая умная. Периодически ей об этом напоминайте, не стесняйтесь.
Способ №3. Приходите утром позже всех, а уходите раньше. И совсем необязательно что-то кому-то объяснять. Это их не касается.
Способ №4. Прозрачно намекните руководителю, что здесь работают одни идиотки. Но вы сделаете всё, что в ваших силах, чтобы компания не прекратила свою деятельность.
В то же время бывает и так, что в коллективе никто не может назвать ни одной адекватной причины для неприятия нового сотрудника. Проявлений этого неприятия множество и именно здесь мы уже говорим об откровенном буллинге в той или иной форме.
Что можно предпринять?
Когда коллега не идёт на конструктивный диалог, продолжает сеять в коллективе раздор и настраивать против вас окружающих, соблюдая установленную иерархию, вы должны обсудить эту ситуацию с администрацией. Нет, это не стукачество. Это защита ваших прав как личности и сотрудника в частности.
В это же время с моей стороны нет смысла скрывать, что реальное развитие событий часто идёт по двум сценариям:
- С коллегой-обидчиком руководитель проводит 5-минутную беседу из серии «Ну не надо так, ты мне всех людей поразгоняешь».
- Никакая беседа не проводится вовсе и вам предлагают разобраться самостоятельно.
Что касается действий руководителя отдела персонала, без одобрения непосредственного начальника вашего подразделения он не вправе уволить ни одного даже самого неадекватного сотрудника. Но это ни в коем случае не говорит о том, что сообщать о возникших проблемах у вас с коллективом вам не имеет смысла. Ещё как имеет. В любом случае ваша коллега попадёт под более пристальное внимание руководства. И если в отношении её поведения продолжат поступать аналогичные жалобы уже со стороны других сотрудников, она таки рискует остаться без этой работы.
Один грустный пример. Среди моих подруг есть владелица небольшой сети быстрого питания. У неё есть Лара — одна из работниц кухни. Благодаря мастерству Лары выживать людей, моя подруга вынуждена заниматься подбором персонала снова и снова. Причём за последние несколько месяцев мастерство Лары выросло до того уровня, когда любого нового сотрудника она способна довести до нервного тика буквально в течение двух часов.
На мой вопрос о том, что столько лет этот человек делает в коллективе, моя подруга трагическим голосом отвечает: «Ты бы видела, как она работает».
Не боюсь показаться категоричной, но здесь я вижу полное неуважение к своим подчинённым. И если ваш руководитель придерживается такой же позиции, а вас доводит до невроза ваша личная Лара, почему вы до сих пор не рассылаете резюме?
Что мешает уйти?
Как показывают личные наблюдения, это случай, который можно назвать не иначе как запущенным. Вы не уважаете себя от слова совсем. Но разве вы готовы в этом признаться? Само собой, нет. И здесь я начинаю слышать множество самых разнообразных вариаций:
- «Ну где ещё я найду работу с такой оплатой?» Но при поиске нового места всего лишь стоит указать в резюме как минимум эту же сумму и пояснить, почему вы стоите именно столько. И ещё открою секрет: если вы считаете, что вам здесь платят ого-го сколько, где-то в это же время специалист точно такого же профиля зарабатывает ещё больше.
- «Кто даст гарантию, что на новом месте я не окажусь точно в такой же ситуации?» Конечно, никто. Но если схожие инциденты с коллективом у вас появляются систематически и вне зависимости от места работы, возможно, проблема именно в вас. Иначе вряд ли вы являетесь хронической жертвой, которая у первого встречного вызывает беспричинную и необъяснимую ненависть.
- «Я в таком возрасте, что меня уже нигде не возьмут». Подобное я неоднократно слышу от женщин, которым только слегка за 40. Но не в возрасте здесь причина, а только в вашей патологической неуверенности.
- «Я сама виновата, не стоило тогда так поступать». Если речь идёт о каком-то совершенно адекватном ситуации поступке, который вызвал открытое неодобрение со стороны вашей «оппозиции», вам стоит вспомнить о том, что вы по-прежнему полноправный сотрудник компании, который волен принимать решения на своё усмотрение. Конечно, в пределах своей компетенции. Но если расплатой за ваши решения выступает тот или иной бойкот со стороны инакомыслящих (здесь не в контексте оскорбления), сделайте выводы и как можно скорее. Существует определённая категория людей, которые сплошь и рядом видят «подставу». Разумеется, даже там, где ни о какой подставе и не помышляется. И если хотя бы одна из ваших коллег как раз из такой категории, скучать не придётся точно.
- «Мне так удобно сюда добираться и такой приемлемый график работы» (ещё можно цепляться за соцпакет, бесплатные обеды и даже возможность выходить на перекуры в любое время). А ещё у вас такое комфортное место в уголке и душка-директор. Однозначно не вздумайте никуда уходить. Кто вас назовёт умной после этого?
- «Я так долго искала эту работу». Серьёзно? Что же у вас за работа такая? Ведь даже среди поднимателей пингвинов в Антарктиде и заталкивателей людей в вагоны китайского метро (совершенно реальные вакансии) присутствует здоровая конкуренция. И это говорит только о том, что при желании вы сможете занять точно такую же должность намного раньше, чем в следующей жизни.
- «С моим образованием мне надо молиться, что меня вообще сюда взяли». У одной моей подруги из полученного образования — только аттестат средней школы. Своего первого ребёнка она родила в 16 и полностью посвятила себя воспитанию дочери. На сегодняшний день размер её месячного заработка равен размеру зарплаты менеджера-управленца. Она изготавливает потрясающие сувениры из глины и керамики, которые экспортируются в несколько европейских стран и продаются там нашим же туристам. Отличается ли она чем-то от вас? Сомневаюсь. У неё стандартный набор конечностей и самая обычная форма черепа. Путём систематического самообразования и категорического отказа от мыслей, что она чем-то хуже других ей удалось достичь подобного уровня.
- «Меня ещё в школе никто не любил, значит, судьба моя такая».
- «Я не уйду назло. Пусть не думают, что я сломалась».
Последние два пункта мне сложно комментировать, сохраняя рамки цензурной лексики.
Скорее всего, вы прекрасно знаете о той незыблемой истине, что, если вы не любите себя, вас сложно полюбить и другим. Но с уважением то же самое. А гордость — это не порок, а часто единственный способ сохранить собственное достоинство.
У большинства из нас есть опыт работы в исключительно женском коллективе – позитивный или негативный, как кому повезло. Существуют две основные разновидности дамских коллективов: “курятник” и “серпентарий”.
В каждом из коллективов есть и свои плюсы, и свои минусы. Давайте разберемся, с чем придется столкнуться, и что лучше делать в случае неприятных ситуаций
“Серпентарий”
Это подразделение, пропитанное интригами и конкуренцией. Просто зайдя в помещение, посетитель чувствует гнетущую атмосферу и в лучшем случае прохладные взаимоотношения. Даже вежливость в таком коллективе в большинстве случаев ненатуральная, вымученная, с ехидцей или неприкрытой насмешкой.
Если говорить о “серпентарии”, то самой большой проблемой являются межличностные отношения, которые напрямую влияют на производственные.
Свежие новости
В самом запущенном случае будут оценивать не ваш профессионализм и результаты работы, а отношения с фаворитками подразделения или просто внешний вид. Поэтому, если судьба забросит вас в такое местечко, постарайтесь занять самую нейтральную позицию (иногда полезно прикинуться человеком наивным и простым до глупости, зато шкура целее будет). Важно найти безопасное место, оглядеться и выяснить, кто с кем и против кого дружит. Не всегда главной интриганкой является фактический руководитель, иногда это может быть неформальный лидер или просто местная «беспредельщица».
Ситуации встречаются запутанные донельзя, поэтому не стоит делать поспешные выводы. А выкладывать много личной информации или ввязываться в интриги и дружеские союзы просто опасно. В лучшем случае вам повезет, и вы сразу найдете «нужную сторону», в худшем – вылетите с работы с «волчьим билетом», оставив своих милых гадючек упоенно шипеть друг на дружку дальше.
Как правило, “серпентарии” процветают в компаниях с самодеятельной корпоративной культурой. Или многослойной корпоративной культурой: есть слой формальных ценностей, кодексов и миссий, а реальную атмосферу, микроклимат в подразделениях формируют непосредственные руководители или как получится. При этом эйчары могут плодить многочисленные инструкции, проводить мероприятия и писать отчеты о достижении целей. Рапортовать о сплоченности коллектива и приводить успешные результаты анкетирования по вовлеченности и командообразовании. А тем временем в отдельных подразделениях этого царства будет махровым цветом расцветать «бабовщина».
Знаю ситуацию, когда старший менеджер сказала новой сотруднице: “С нами директор твою кандидатуру не согласовал, работать ты тут не будешь”. И в течение последующих трех недель коллектив упоенно портил ей жизнь. А директор был настолько занят своими делами, что причину увольнения захотел узнать, только подписав ее заявление об уходе. Сейчас пострадавшая от коллег радуется, что так легко отделалась, успешно работая в другой компании.
Исходя из особенностей такого гремучего коллектива, плюс может быть только один – пока все будут заняты выяснением отношений, вряд ли кто-то захочет лезть в душу или требовать откровений, хотя и такое случается. Если вы считаете себя железной леди и готовы попробовать проверить вашу стойкость – пожалуйста. Но вам следует быть готовой к «боям без правил» и к поспешной эвакуации в случае осложнений.
Тут все с точностью до наоборот. Наверное, вы сможете и сами припомнить отдел, в котором все друг за друга горой, где всегда все вместе: и чаи гоняют, и отчеты добивают. В обед ходят по магазинам гурьбой, праздники отмечают у кого-то в гостях. Если кто-то уходит в декрет, коллеги осведомлены и о здоровье малыша, и о проблемах мамочки, и стараются помочь, даже если молодая мама еще дома, а не на работе.
Как правило, такие задушевные коллективы складываются годами, но и новеньких в них принимают охотно. В таком отделе, как правило, есть пара-тройка активных “хлопотушек”, а остальные – более-менее доброжелательные коллеги.
Главный плюс – адаптироваться в такой коллектив при собственной врожденной душевности и коммуникабельности очень просто. Коллеги буквально купают вас в заботе и помощи. В лучших представительствах такого рода много крепких профессионалов, которые благодаря плодотворному общению, становятся взаимозаменяемы и не ленятся тратить силы на «подтягивание» молодых специалистов. Кроме того, в коллективе могут помочь и с личными проблемами – дать совет, записать рецепты вкусных блюд. Да и одолжить сотню до зарплаты, если очень нужно.
Но и «расплата» за такое общежитие тоже присутствует – вам нужно быть частью коллектива, хотите вы того или нет. Вместе пить чай, даже если вы не хотите пить. Делиться личными деталями, чтоб не обидеть недоверием. Помогать коллегам, даже если не хочется, но принято. Словом, терять часть себя, своей самостоятельности, в обмен на душевный комфорт и соседские плюшки.
Поэтому, если вы цените душевную атмосферу, и вас не напрягает вероятность жить по установленным кем-то правилам, в “курятнике” вам будет комфортно. Но если вы хотите проявлять себя самостоятельной личностью, ориентироваться на собственные ценности, не слишком заботясь о соседских, или, принимая их во внимание постольку-поскольку, конфликты неминуемы. Знаю ситуации, когда дамы в таких коллективах уютно работали десятилетиями, успев и профессиональных высот достичь, и внуков вырастить. И поддерживать отношения даже после выхода на пенсию или переезда. Сейчас таких «глубинных» отношений, конечно, меньше. Но они есть.
Как выбирать коллектив
Как правило, большинство дамских коллективов находятся между “серпентарием” и “курятником”, и это понятно. В гомеопатических дозах оба варианта – почти лекарство, а в чистом виде – сущий яд. Тем не менее, вам нужно для себя понять, который из перечисленных выше вариантов вам ближе, и на него ориентироваться.
Даже на собеседовании можно понять, в какой тип коллектива вам предстоит вливаться. Например, если вас приглашают посмотреть офис и будущее рабочее место, – это вряд ли серпентарий. Особенно, если вы заходите в отдел, а все собрались за одним столом и тесненько, но очень мило пьют чай с домашним тортиком и общаются. Если же представители работодателя начинают выяснять отношения при вас, особо не стесняясь, “курятником” тут и не пахнет. Или если вам делают одолжение и проводят экскурсию на будущее рабочее место, а там вас игнорируют или кто-то робко здоровается, косясь на коллег – шансов на душевное обхождение немного.
Мало кто из женщин готов идти на работу исключительно выполнять должностные обязанности. Душевный дискомфорт в этом случае «выгонит» с работы гораздо раньше планируемых сроков. Или заставит «расплатиться» психосоматическими болезнями. Поэтому при рассмотрении вакансий, обдумывании результатов интервью и размышлении о работодателе, не забывайте отметить для себя, насколько комфортно вам было в компании. А еще важнее, насколько комфортно было в подразделении: понравилось ли общение с будущими коллегами и руководством, что вызвало дискомфорт. Это может быть неловкость первой встречи, а может быть холодок равнодушия. Не стесняйтесь наводить справки не только о работодателе, но и о будущем руководителе. Ведь иногда случается, что компания хорошая, и вакансия отличная, а вот про руководителя говорят разное. Все знают, что приходят в компанию, а уходят от руководителя. Постарайтесь выбрать правильно и то, и другое.
Женский рабочий коллектив заработал статус клубка «змей» и «гадюк», где одна норовит «укусить» другую. Неужели прекрасная половина человечества занимается в офисах только тем, что расстраивает рабочий процесс, портит отношения с окружающими и тратит время на бесконечную болтовню? Конечно же нет! Большинство прекрасных дам очень даже успешно работают! «Кофе стынет, а презентация подождет!» — это лозунг далеко не всех женщин.
Тем не менее тем, кто настроен работать эффективно, приходится как-то выживать в образовавшемся при попустительстве начальства «серпентарии».
Причин, почему складывается такое отношение к женским коллективам, очень много. Принято считать, что:
• конкуренция в исключительно женском офисе выше, нежели в организации, «разбавленной» мужчинами;
• «слабый» до ревности, зависти, сплетен и интриг пол склонен создавать конфликтные ситуации;
• на первый план выходят не заслуги и умения сотрудницы, а ее способность уживаться с окружающими.
Спросим у женщин, с какими трудностями им приходится сталкиваться в женских коллективах:
София Аборенкова,
официантка в ресторане
Лейс ан Ахметова, экономист
Анастасия Самойлова,
секретарь в образовательном учреждении
— Очень много времени, сил и нервов уходит на участие в бессмысленных разговорах на личные темы, вроде «семья, муж, дети», которых просто невозможно избежать. А если избежать все же удалось, то жди новых сплетен о себе.
Часто еще приходится участвовать в конфликтах, которые начинаются примерно так: «Ты про меня сказала. » или «Мне тут сказали, что ты думаешь вот так-то».
Дарья Терехова,
специалист по контекстной рекламе
— В нашем коллективе есть одна капризная и обидчивая девушка. Она хорошая, общительная, но с установкой «я лучше знаю, я всегда права» и «если у тебя что-то получается лучше, чем у меня, то это твой дефект».
Например, у меня хорошая растяжка. Когда разговаривали на эту тему, она заявила: «Ты роста маленького, тебе проще наклоняться». Ну и вообще, из малейшего повода может раздуть конфликт.
Агата Бурдонова,
специалист по маркетингу и связям с общественностью, консалтинговое агентство
— Глобальных трудностей у меня не возникает. Мои коллеги дружелюбны, у нас схожие взгляды на мир и на рабочие моменты. Однако иногда уровень организованности женщин намного уступает мужскому. Д
евушки часто отвлекаются, устраивают чрезмерную суету вокруг какой-нибудь задачи или проблемы. В итоге тратится больше времени, чем нужно. Конечно, мы все равно со всем справляемся, но, мне кажется, временные и эмоциональные затраты могли бы быть и меньше.
Алина Наседкина,
ассистент по подбору персонала в рекрутинговом агентстве
— Основная трудность в работе с женским коллективом для меня заключается в общении на отвлеченные от рабочих темы. Зачастую, когда рядом нет мужских ушей, список тем для обсуждения сужается до косметики, шопинга и перемывания косточек тем самым мужчинам.
Очень скоро это надоедает, и уже к обеденному перерыву хочется сбежать к охраннику (как к представителю сильного пола) — пообщаться по-человечески. Или хотя бы воспользоваться берушами. Это добавляет напряжения и отражается на желании приходить в офис.
Еще с мужчинами зачастую легче работать в команде, так как женщины по природе своей соперницы. Тогда рабочая этика уходит на второй план. В таких случаях приходится искать подход, обходить острые углы, затрачивать на это дополнительную энергию, иначе открытого конфликта не избежать.
Как с этим быть?
На тему выживания в женском коллективе написаны горы книг. Однако мы решили обойтись без советов специалистов и предоставить слово самим представительницам слабого пола. Итак, советы женщинам от женщин: как выжить в конкурентной женской среде?
Анастасия Самойлова,
секретарь в образовательном учреждении
Дарья Терехова,
специалист по контекстной рекламе
Агата Бурдонова,
специалист по маркетингу и связям с общественностью, консалтинговое агентство
Александра Логинова,
— На рабочем месте не стоит выяснять отношения, ни к чему хорошему это не приведет. Оптимальное решение — это делать свою работу и закрывать глаза на такие ситуации, если они, конечно, не выходят за рамки разумного.
Я верю в то, что доказать свою правоту и превосходство можно, не прибегая к кардинальным мерам, а качеством работы и уважительным отношением друг к другу.
София Аборенкова,
официантка в ресторане
— Надо сразу показать, кто ты и что собой представляешь, чтобы коллеги не позволяли себе лишнего в дальнейшем. Критику следует воспринимать адекватно, а по большей части не обращать на нее внимания и тем более не принимать близко к сердцу. Е
ще посоветую быть открытой и доброжелательной, тогда люди к тебе потянутся и будут лучше относиться.
Лейс ан Ахметова, экономист
Анастасия Самойлова,
секретарь в образовательном учреждении
— Не заводить личных отношений на работе. Работа — это работа, тут не может быть друзей. Все только коллеги. А коллегам не обязательно знать твои взгляды на жизнь, на семью и на их новую кофточку.
И как сказала моя мама: «Женский коллектив — это зло, его необходимо разбавлять», поэтому если ваша профессия не подразумевает обязательного пребывания в коллективе такого рода, я бы советовала искать место работы, где есть мужчины.
Дарья Терехова,
специалист по контекстной рекламе
— Важно не идти на конфликты, поддерживать общие разговоры, когда есть возможность. Искренне радоваться и восхищаться успехами коллег.
И, конечно, различные вкусняшки. Они всегда спасают положение и улучшают репутацию. Когда я пришла в первый день в новый коллектив — принесла торт. А потом открыла для себя волшебное воздействие домашней выпечки на коллег.
Агата Бурдонова,
специалист по маркетингу и связям с общественностью, консалтинговое агентство
— Мне кажется, если где-то приходится выживать, то ты либо что-то неправильно делаешь, либо находишься в неправильном месте. Соответственно, меняй то или другое. В конце концов, человек сам кузнец своего счастья — и работы это тоже касается.
Если ты приветлива, дружелюбна, организованна, качественно и в срок выполняешь свою работу — проблем быть не должно. Если они есть, если коллектив тебя не приемлет. Зачем вообще тогда нужна такая нервная работа? Ее надо менять.
Евгения Сабельникова,
ассистент отдела развития фармбизнеса стран СНГ
Алина Наседкина,
ассистент по подбору персонала в рекрутинговом агентстве
— Легче всего — подружиться со всеми, тогда конфликты сведутся к минимуму. Также юмор — главный помощник во всех спорных ситуациях.
Я, когда пришла в коллектив, дала понять коллегам, что периодически мне нужно личное время и когда я работаю, отвлекать меня не стоит. Спорить никто не стал.
Читайте также: