Если начальник предложил подвезти

Опубликовано: 17.09.2024

«Мне нравится моя работа, но из-за отношения начальницы ко мне хочется уволиться. Дело в том, что она сильно придирается. По любой, даже мелкой, оплошности закатывает истерику, орет, винит меня во всех бедах. Я заранее знаю, что всегда виноват, даже если ничего не случилось. При этом я очень стараюсь и уверен, что неплохо справляюсь с работой. Мне не хочется уходить с этого места, так как нравится коллектив, зарплата и сама сфера деятельности, но что делать с начальницей, я не знаю» (Сергей, 25 лет).

Отвечает частный психолог, специалист в области транзактного анализа Ирина Горовцова.

Контракт двух сторон

Первое, что приходит в голову: у вас нарушен контракт с руководством, а у руководства – с вами. Контракт – это не просто про условия и обязанности сотрудника и нанимателя, это еще про комфортные взаимоотношения и ожидания двух сторон, про личные границы, дресс-код, субординацию.

Какие-то вещи в вашей ситуации, словно забыли проговорить, или они просто были неправильно поняты. У руководства к вам были одни ожидания, а у вас к нему – другие. И сейчас личные границы трещат по швам.

Я бы предложила вам поговорить начистоту с руководителем и выяснить, какие у нее к вам претензии. Не пытаться доказать ей, что она не права, просто спросить прямо – почему она так к вам относится, в чем причина? Возможно, она даже не замечала за собой этого.

А возможно, дело не в вас, как в человеке и личности, а просто вы не подходите (по ее видению) на эту должность, и руководитель таким образом пытается вас «выжить». Это не сильно ответственно с ее стороны, но такое случается.

Если вы сможете найти камень преткновения, то выясните, получится ли у вас сработаться и изменить формат общения в более комфортный, тем самым вы проясните контракт.

Эмоциональная грамотность на работе

Есть еще такое понятие, как «эмоциональная грамотность» на работе. Эта сфера знаний помогает уживаться с людьми.

Иногда руководство действительно излишне эмоционирует и «спускает всех собак» на подчиненных, потому что какие-то планы срываются или случаются ошибки.

Я слышала истории, когда начальники орут на людей, не понимая, что это не работает. Многие люди пугаются криков и ругани, закрываются, винят себя во всем (как и с нашим героем). А еще хуже, если руководители не объясняют, что они толком хотят от подчиненных. По итогу ситуации повторяются.

Что делать?

Шаг 1. Когда вы слышите очередной укол в вашу сторону, подумайте, что человек это делает не потому, что вы плохой, а потому что ему плохо.

Может ему страшно за вашу ошибку, потому что над ним стоит такой же злой руководитель, который спросит с него?

А может, он злится, потому что именно такую реакцию он запомнил от учителей за свои ошибки на уроках?

Или это попытка обвинить вас во всем – не что иное, как попытка снять с себя часть ответственности, чтобы меньше тревожиться?

Или он действительно расстроен вашей ошибкой, так как возлагал на вас некоторые надежды.

Попробуйте отстраниться, мысленно задать вопрос: почему человек так себя ведет? Тогда вы уже не будете так остро принимать крики и обвинения на свой личный счет.

Шаг 2. Объясните свои чувства. Пример: «Мне сложно думать, когда вы на меня орете, потому что в этот момент я волнуюсь, а это никак не улучшает сложившуюся ситуацию. Давайте успокоимся, и вы еще раз мне расскажете, что вы от меня ждете/хотите.

Зачастую люди кричат в тех ситуациях, когда думают, что их не слышат. Словно с повышением голоса пытаются донести свои потребности и мысли. Здесь не нужно требовать перестать кричать, это лишь усилит гнев. Просто скажите, что вы слышите и слушаете, готовы воспринимать.

Если второй и третий шаг невозможен, или вам очень страшно так открыто разговаривать с руководством, то попрактикуйте некоторое время первый шаг. Возможно, вы перестанете воспринимать претензии в свою сторону так остро.

И помните: от ошибок никто не застрахован – это естественный процесс оттачивания навыков и развития, это тренировка.

Шаг запасной. Во многих организациях есть психологи, которые готовы помогать в таких случаях и знакомы с конфликтологией. Вы можете обратиться к нему, специалист поможет разобраться в ваших чувствах и подскажет стратегию.

Начальники тоже люди. И им тоже свойственно влюбляться. Иногда объектом страсти мужчины-босса становится женщина-подчиненная. Одни сотрудницы мечтают оказаться в такой ситуации, воображая себя золушками, на которых обратил внимание принц (или король). Других перспектива подобного адюльтера, напротив, не прельщает и даже тревожит, они предпочли бы не становиться объектом желаний человека, имеющего над ними власть. Нередко для того чтобы сделать карьеру или хотя бы сохранить свое место, нужно вовремя понять, что шеф испытывает к тебе симпатию, чтобы вовремя ответить на нее взаимностью или же, наоборот, занять оборонительную позицию. Сегодня мы расскажем читательницам сайта «Карьеристка», как понять, что ты нравишься начальнику-мужчине. Также вы узнаете, то делать, если шеф пристает, как пресечь его домогательства.

20 признаков того, что ты нравишься начальнику

Когда начальнику-мужчине нравится женщина-подчиненная, его поведение по отношению к ней меняется. Существуют признаки, по совокупности которых можно определить, что директор в вас влюблен или, по меньшей мере, испытывает к вам повышенный интерес. Вот они:

Флирт. Если мужчине нравится женщина, он начинает с ней флиртовать. Улыбается ей чаще, открывает перед ней дверь, обращается к ней, шутит. Здесь важно не принять за флирт просто вежливую манеру общения и привычку делать женщинам комплименты. Если ваш шеф демонстрирует поведение, похожее не флирт, не только по отношению к вам, но и по отношению к другим сотрудницам, то это ничего не значит.
Стремление остаться наедине. Когда человеку нравится лицо противоположного пола, ему хочется побыть с объектом своей страсти наедине. Если вас задерживают после работы или просят выйти на службу в выходной день, не спешите злиться и обижаться. Возможно, ваш начальник просто хочет лишний раз увидеть вас, поговорить с вами о личном. Возможно, он откроет вам сердце или попытается овладеть вами, если ему нужно от вас только одно. Если шеф находит поводы вызывать вас на работу часто, и при этом уделяет вам внимание, это может свидетельствовать о том, что он просто хочет видеть вас чаще, жаждет более близкого знакомства.
Контакты во внеурочное время. Если начальник стал звонить вам и писать СМС по вечерам или в нерабочие дни, при этом повод вам кажется надуманным и пустяковым, это говорит о его повышенном внимании к вам. Не исключено, что этим самым он даже хочет дать вам понять, что вы ему интересны не только как сотрудник, но и как женщина. Еще более явным признаком его повышенного интереса можно считать комментарии и лайки под вашими фотографиями и постами в соцсетях.
Невербальные сигналы. Даже если мужчина-начальник умеет хорошо контролировать свое поведение и эмоции, он может выдать себя невербальными сигналами, которые посылает вам подсознательно. Носки его ступней будут направлены в вашу сторону. Он будет смахивать с лацканов своего пиджака несуществующую перхоть, неосознанно поправлять галстук. Но главным признаком является его взгляд, который будет искать вас среди других и останавливаться на вас чаще и дольше, чем это требуется.
Тактильный контакт. Если вы симпатичны шефу больше, чем просто сотрудница, он будет испытывать подсознательное желание прикоснуться к вам. Вы можете почувствовать его руку на своей талии или бедрах, когда он пропускать вас вперед в открытую дверь. Он может слишком долго касаться вашей руки, принимая от вас папку с документами. Может положить руку на ваше плечо, стоя за спиной и рассматривая чертежи на вашем компьютере. Кстати, если вы заметите, что, подходя к вам, начальник прячет руки в карманы, это тоже может быть признаком его желания прикоснуться к вам. Просто он заметил это и, не желая выдать себя жестом, убрал руки в карманы (как будто сам себе их связал).
Поблажки. Женщину, которая нравится, не хочется обижать по пустякам. Если шеф в вас влюблен, вы наверняка почувствуете, что получили некоторые привилегии. Вас перестанут ругать за опоздания и частые чаепития, будут охотнее откликаться на ваши просьбы уйти с работы пораньше. Поручения вам будут давать наиболее легкие и интересные.
Доверие. Не исключено, что вы почувствуете, что начальник доверяет вам больше других. Например, он просит вас остаться, чтобы помочь ему разобраться с секретными документами. Или делится с вами планами по развитию бизнеса. Или рассказывает о чем-то важном и сокровенном, не имеющим отношения к работе. Конечно, повышенное доверие может объясняться вашими профессиональными и человеческими качествами, которые вызывают уважение. Однако все же часто доверие является признаком того, что руководитель к вам, как говориться, неровно дышит.
Предложения по проведению совместного досуга. Шеф то просит вас составить ему компанию во время обеда, то предлагает подвезти вас с работы, то завет вместе с ним на неофициальную встречу с партнерами? Даже единичный такой случай заставляет задуматься, не влюбился ли он в вас. Если же такие ситуации повторяются снова и снова, вам даже не нужно искать других причин сделать вывод, что босс в вас влюблен.
Посулы. Общаясь с вами, начальник говорит, что высоко вас ценит и готов содействовать вашей карьере. При этом дает обещания, которых, совершенно очевидно, не может выполнить. Этим он пытается еще выше поднять свою цену в ваших глазах и сделать для вас потенциальный роман с ним более соблазнительным.
Уважение к мнению. Человек, которого любят, а не просто желают соблазнить, обычно пользуется уважением своего поклонника. Если начальник в вас влюблен, он будет ценить ваше мнение. Он выслушает его, даже если доводы других сотрудников оказались проигнорированы. Более того, он сам будет часто спрашивать вас, что вы думаете по тому или иному поводу.
Внимательность. Обычно мужчины редко замечают, когда во внешности женщины происходят небольшие перемены. Если начальник делает вам комплименты в связи с новой стрижкой, новой блузкой, новыми духами, то это почти всегда говорит о том, что вы ему небезразличны.
Подарки. Речь не идет о подарках, которые делаются всем сотрудникам в связи с каким-либо праздником. Речь идет об особых, чаще всего анонимных, подарках, которые шеф преподносит именно вам. Например, если вы находите на столе шоколадки, оставленные шефом, этого говорит о том, что он вас выделяет. Хотя такая манера ухаживать редко остается незамеченной трудовым коллективом. И если вы принимаете эти презенты, о вас почти наверняка будут судачить, считая, что вы стали любовницей босса.
Вы – совершенство. Вы сморозили глупость, а шеф сказал, что это – гениальная идея? Вы неудачно пошутили, а начальник долго смеялся? Когда любое ваше действие вызывает у шефа подчеркнуто положительную реакцию, стоит задуматься, а не влюблен ли он в вас.
Поддразнивание. Помните, как мальчики дергали за косички симпатичных им девочек? Взрослые мужчины тоже любят поддразнивать женщин, которые им нравятся. Если шеф делает что-то, чтобы вызвать с вашей стороны эмоции, это, возможно, говорит, что ему нравится за вами наблюдать, нравиться ощущать вас живой.
Покровительство. Если директор постепенно повышает вас, прибавляет вам зарплату, то это, возможно, не дань вашему профессионализму, а нечто более личное и интимное.
Помощь в саморазвитии. Наиболее мудрый шеф, желая сделать добро симпатичной ему подчиненной, будет помогать не только ее карьерному, но и профессиональному росту. Он будет отправлять ее на семинары, конференции, курсы повышения квалификации. Только нужно понимать, что за направлениями на учебу далеко не всегда стоит влюбленность. Возможно, руководство просто видит, что вам не хватает знаний, или считает, что вы больше пользы принесете компании, расширив круг своего профессионального общения. Без других признаков влюбленности шефа данный признак не работает.
Премирование. Речь идет не только о денежном поощрении, но и о словесной похвале. Если вы замечаете, что шеф больше, чем других сотрудников, «гладит вас по голове», можете сделать вывод, что нравитесь ему.
Беспокойство о вас. Если, предоставляя вам отгул или отпуская с работы пораньше, начальник интересуется, не заболели ли вы, не случилось ли у вас каких неприятностей, и даже предлагает помощь в решении ваших проблем, вы ему далеко не безразличны. Но, возможно, как человек, а не как женщина. Не исключено также, что ваш директор – просто добрый и отзывчивый человек.
Смена имиджа. Если начальник до этого не слишком заботился о своей внешности, а тут вдруг начал одеваться модно и стильно, то не исключено, что он «запал» на кого-то из своих подчиненных. Правда, ею можете оказаться не вы.
Интуиция. Женщина почти всегда чувствует, когда нравится мужчине. Начальник – не исключение. Слушайте свое сердце!

Если по совокупности признаков женщина поняла, что нравится начальнику, нужно срочно решать, заводить ли с ним роман. Руководители коллектива априори не бывают робкими и нерешительными. Рано или поздно, но поклонник-шеф сделает вам соответствующее предложение. И долго раздумывать, принимать ли его, вам вряд ли удастся. Определиться, нужен ли вам этот роман, желательно заранее.

Плюсы и минусы романа с директором

Роман с руководителем большого звена имеет ряд преимуществ:

привилегии;
материальные поощрения;
карьерный рост;
возможность профессионального роста.

Если вы оба свободны, то появляется шанс устроить свою личную жизнь.

Правда, долговременными романы с начальством бывают лишь в 30 процентах случаев. Намного чаще директор, «наигравшись», переключает свое внимание на другую сотрудницу, а предыдущую пассию «отправляет на свалку».

Почти совсем нет шансов у тех дам, любовник которых имеет семью.

И вообще, минусов у романа с начальником намного больше, чем плюсов:

вам придется скрывать свою личную жизнь от коллег и, возможно, даже от друзей и родственников;
в случае раскрытия вашей тайны о вас будут сплетничать, большинство коллег будет вас осуждать;
даже если вы способная и знаете свое дело, все будут уверены, что повышение вы получили не благодаря своему профессионализму;
ваш роман почти наверняка не будет отношением равных, вы всегда будете оставаться в подчиненном и зависимом положении;
после завершения романа вам, почти наверняка, придется не только зализывать раны, но и искать другую работу.

Разумеется, если вы сами влюблены в директора и мечтаете о взаимности, риск романа при взаимной симпатии оправдан. В других случаях есть смысл сразу дать понять своему руководителю, что вы не хотите, чтобы ваши отношения вышли за рамки профессиональных.

Что делать, если начальник пристает

Часто бывает, что сотруднице, ставшей объектом личного интереса руководителя, не приходится гадать, нравится ли она ему. Он, не стесняясь, трогает ее, сладострастно смотрит, пошло шутит, делает непристойные намеки или даже предложения. Подобные домогательства вряд ли будут приятны любой уважающей себя женщине.

Можно сколько угодно обсуждать, виновата ли женщина в том, что ее босс домогается ее любви и делает ей неприличные предложения, но все же очевидно, что к этой неприятной ситуации нужно быть готовой каждой. Так что же делать женщине, если начальник к ней пристает? Можно дать несколько советов.

Пересмотрите свое поведение. Убедитесь, что вы сами не даете повода думать, что не прочь интрижки с шефом. Смеетесь над скабрезными шутками? Двусмысленно улыбаетесь? Встречаетесь взглядом? Рассказываете анекдоты на пикантные темы? Откровенно одеваетесь? Пользуетесь ярким макияжем? Если заметите за собой что-то из перечисленного, постарайтесь изменить стиль своего поведения, начните одеваться в соответствии с деловым дресс-кодом. Не исключено, что и домогательства тотчас же прекратятся.
Привлекайте свидетелей. Делайте ухаживания шефа заметными для других. Громко переспрашивайте. Оборачивайтесь, демонстративно глядя на его руку, оказавшуюся на вашем бедре, и стряхивая ее. Пусть все видят, что приставания босса вас раздражают, что вы явно не заинтересованы в отношениях с ним. Вряд ли он захочет быть посмешищем. А если он попытается вас уволить, вы сможете подать в суд. Впрочем, зная реалии нашей жизни, мы все же считаем этот вариант крайним. Даже если вас и восстановят на работе, вам все равно придется искать другое место.
Откажите прямо и недвусмысленно. Если шеф совершенно прямо делает вам неприличное предложение, вы можете так же прямо ему отказать. Постарайтесь не делать это в грубой форме, даже если босс вел себя отвратительно. Скажите, что вы ничего не имеете против него, но для вас отношения возможны только по любви, которую вы к своему шефу не испытываете. Кстати, вызвать на откровенный разговор можно и директора, которые пристает, при этом не делая прямых предложений интимного характера. Скорее всего, он скажет, что вам все показалось, но домогательства прекратятся.
Увольнение. Иногда бывает проще уволиться, чем терпеть домогательства мужчины, который вам неприятен. Не от любой грязи бывает легко отмыться.

Предлагаем вам также посмотреть видео с советами профессионального психолога, как поступать, если начальник склоняет вас к близости.

Любовь и интерес начальника – не всегда награда. Многие женщины предпочли бы избежать этой участи. Если же вам нравится шеф, и вы мечтаете о романе с ним, присмотритесь к его поведению. Возможно, вы тоже нравитесь ему, и ждать предложения остается немного. Флиртуя и помогая боссу ухаживать за вами, вы можете ускорить развитие отношений. И пусть вам никогда не придется об этом пожалеть.

Интуицией называют голос из бессознательного, непонятное чувство, которое толкает вас в сторону тех или иных действий. Возможно, когда женщина старается определить, нравится ли она мужчине, который является ее начальником, интуиция послужит хорошей подсказкой. Она помогает определить симпатию другого без лишних слов и поступков с его стороны: это невидимые искры, летающие между вами, притягивающая энергетика человека, которая вызывает приятные эмоции и ощущения. Это определенное пространство, которое возникает только тогда, когда вы находитесь рядом.

Но стоит быть осторожней, ведь можно легко перепутать внутренний голос с собственным ослепляющим желанием быть рядом с тем, кто коснулся струн души. Скачущие гормоны и эйфория влюбленности порой рисуют миражи, и вы видите то, чего нет. Мужчина проявил галантность и открыл перед вами дверь, а вы восприняли это как предложение руки и сердца, сами того желая. Комплименты с его стороны также необязательно говорят о влюбленности: вполне возможно, что человек ведет себя так в присутствии любой женщины, просто стараясь быть вежливым.

Флирт

Что значит, если начальник с вами флиртует? С одной стороны, это позволяет узнать о его неравнодушии: вы действительно ему нравитесь. Ни один мужчина не будет распыляться перед девушкой, которая его совершенно ни чем не интересует. Но также стоит обратить внимание на то, как он ведет себя в отношении других женщин в рабочей обстановке и за ее пределами. Если поведение альфа-самца не меняется, он заигрывает практически со всеми представительницами прекрасной половины – перед вами герой-любовник, который тешит свое самолюбие , флиртуя с каждой барышней, которая ему нравится.

Заигрывает он только с вами или со всеми по очереди – вы нравитесь ему в любом случае. Но говорить о серьезности его симпатии и долгосрочных отношениях во второй ситуации нельзя.

Звонки или СМС без конкретного повода

Язык тела

Прочесть симпатию возможно по телу мужчины: речь можно сдержать, а вот телесные проявления бессознательно транслируют настоящее отношение. Итак, на что стоит обратить внимание:

посмотрите, как он держит осанку. Если спина прямая, плечи расправлены, он вытягивается всем телом, стараясь казаться выше – это явные признаки того, что вам хотят понравиться;
руки тоже могут многое рассказать: мужчина, который хочет быть привлекательным, будет постоянно поправлять галстук, воротник рубашки, приглаживать волосы. А манипуляции в околопаховой зоне (дерганье ремня, карманов, пуговиц) свидетельствует о сексуальном желании;
чтобы понять намерения мужчины, обратите внимание на его ноги: неравнодушного начальника выдадут стопы, направлены в вашу сторону;
заинтересованный человек постарается максимально сократить дистанцию с интересующим его объектом, будет стремиться к «случайным» касаниям: придержать локоть, проводить, держа за спину или плечо;
еще один маячок из бессознательного: тот, кто хочет нравиться, будет зеркалить действия визави. Поправьте волосы, и он сделает то же самое с собой, примите определённое положение тела – мужчина это повторит. Человеческая психика устроена таким образом, что мы тянемся к тем, с кем имеем больше всего сходства.

Что расскажет взгляд

Для начала можно понаблюдать, на каких частях вашего тела чаще и дольше всего задерживается его взгляд. Этот метод подскажет, действительно ли начальник проявляет признаки симпатии.

если в фокусе внимания грудь, это значит что человек испытывает сексуальное желание и склонен к коротким интрижкам, ограничивающимся физическим контактом;
на губы смотрят натуры чувствительные, романтичные, готовые любить;
мужчины, которые смотрят прямо в глаза, заинтересованы вашим интеллектом;
если его больше интересуют руки и плечи, это говорит о том, что у мужчины давно не было сексуального контакта, либо он им сильно озабочен;
на шею и зону декольте смотрят агрессивные, страстные, настроенные садистически личности;
женские бедра являются символом деторождения. Поэтому если мужчина часто на них смотрит, это знак того, что подсознательно он рассматривает вас в качестве матери своих детей;
взгляд гуляет по ногам? Перед вами «коллекционер», выбирающий красивую обложку, с которой не стыдно показаться на людях.

Важно отметить, что вышеописанные знаки касаются лишь мужской психики. Женщины, которые симпатизируют, фиксируются на других частях тела и расшифровка женского взгляда другая.

Поблажки

Указывать на то, что именно ты нравишься мужчине начальнику, будет его более лояльное отношение по сравнению с другими сотрудницами. Влюбленный мужчина так или иначе постарается защитить, оградить, помочь, прикрыть женщину, к которой испытывает чувства. Возможно, вы действительно делаете свою работу на отлично и заслуживаете поблажек. Но если прекрасно понимаете, что работник вы средний и уступки директора не совсем уместны – симпатия с его стороны имеет место в ваших отношениях.

Здесь же необходимо добавить следующее: если вы не заинтересованы в начальнике, как в мужчине, то не стоит идти у него на поводу и принимать незаслуженные награды в виде похвалы, премий и т. д. Иначе, в дальнейшем это может кончиться для вас плачевно: как вариант, не добившись взаимности, обозленный мужчина начнет мстить, и вы лишитесь места работы. Вовремя расставленные точки над И помогут избежать неприятных последствий.

Выделение вас на фоне других

Если начальник демонстрирует огромное доверие по сравнению с другими, то вероятно, он влюблен в подчиненную тайно. Он может не оказывать никаких знаков внимания в виде ухаживаний, флирта, но посвящать в «святые святых» компании, рассказывать о тайных сведениях, доступ к которым для простых работников закрыт. Возможно, что он сильно зажат и стесняется проявлять себя по-мужски, и это единственный способ сблизиться. Но есть высокая вероятность, что вас ценят как профессионала, с которым можно посоветоваться в делах предприятия.

Также мужчина-директор, неравнодушный к сотруднице, может воспользоваться своим положением и обещать ей более высокую должность, чтобы хоть как-то вызвать ее интерес к себе. Часто такой трюк проворачивают те, кто хочет добиться сексуального контакта, после которого женщина, как правило, не увидит ни повышения, ни предложения руки и сердца. Поэтому здесь нужно быть предельно аккуратной и осмотрительной.

Времяпрепровождение вне работы

Приглашение на чашку чая после работы – явление достаточно частое и безобидное в отношениях сотрудников одной компании. Такое утверждение верно при условии, что это бывает редко, на встрече обсуждаются только деловые вопросы, и все остальные признаки влюбленности отсутствуют.

Но если вы часто ловите взгляд мужчины, слышите от него комплименты, ваши разговоры касаются не только рабочих моментов, но и обыденной жизни, то приглашение на чай можно трактовать, как желание познакомиться еще ближе в приятной обстановке кафе.

Внезапная смена образа

Когда человек влюбляется, он находится под действием гормонов счастья и удовольствия. Окружающий мир видится ему в радужных красках, он хочет быть лучше и красивее. Летающий на крыльях любви начинает меняться внешне: может измениться походка, настроение, одежда – все приобретает более сексуальный характер. Фильм советской эпохи «Служебный роман» прекрасно это демонстрирует: влюбившись, чопорная и неприметная начальница превращается в красивую и привлекательную женщину.

Такая подсказка в совокупности с другими поможет понять, нравитесь ли вы директору: обратите внимание, изменился ли мужчина внешне. Возможно, от него стало как-то по-другому пахнуть, он сменил прическу или записался в спортзал.

Подарки

Здесь стоит оговориться: ручка с лейблом компании, в которой вы работаете, подаренная на корпоративе всем сотрудникам без исключения, конечно, не несет никакой смысловой нагрузки. А вот если вам с завидным постоянством «невзначай» дарятся шоколадки или цветы без повода, то задуматься стоит. Скорее всего, шеф жаждет ответного внимания.

Ревность

Узнать, что начальник влюблен можно, отследив проявления его ревностных чувств в отношении подчиненной. Конечно, это не будет так явно заметно, ведь между ними нет никаких взаимных обязательств, и потому подобные эмоции как минимум неуместны. Понять, что директор ревнует можно по отдельным критериям в его поведении:

он будет прислушиваться к вашим телефонным разговорам, особенно если на том конце звучит мужской голос. Хмурые брови, недовольное в целом лицо в такие моменты – явный признак ревности;
понаблюдайте, как директор реагирует на то, когда вы мило общаетесь с сотрудниками противоположного пола. Скорее всего, в таких ситуациях вы будете получать строгие словесные замечания;
руководитель может «невзначай» интересоваться вашим семейным положением или личной жизнью, как бы прощупывая почву для дальнейших действий.

Слишком долгий и частый смех

Чувство юмора – это отдельная тема при изучении мужских стратегий в завоевывании женщины. Каждый мужчина, осознанно или нет, будет стремиться рассмешить интересующий его объект, чтобы вызвать взаимную симпатию. Для этого он будет очень много шутить и параллельно смеяться над любой вашей остротой.

Учеными доказано, что смеющийся человек становится мягче, добрее, сговорчивее и вызывает позитивные чувства со стороны окружающих. Также было выявлено, что мужчины с хорошим чувством юмора имеют больший успех среди женской половины по сравнению с теми, кто шутить не умеет.

Кстати, что касается дам: девушка засмеется над любой шуткой кавалера, в которого влюблена, даже если она совсем не смешная.

Нарушение ваших границ

Начальник точно влюблен в тебя, если пытается в отношениях перейти за рамки профессиональных границ. Это можно понять по манере общения, которая явно не соответствует рабочей. Ирония, возможно сарказм, шуточки с налетом сексуальности – все это является завуалированной попыткой перейти на более интимный уровень, более доверительный. Например, такая фраза, как «я тебя знаю» или «да знаю я тебя!» говорят о неосознанном желании человека быть ближе. Мужчина таким образом показывает – «ты под контролем, я наблюдаю».

Вторжением в личное пространство также будет служить предложение подвезти вас до дома или, наоборот, привезти на работу. Предложение решить какие-либо вопросы или проблемы за пределами офиса тоже об этом. Например, директор вдруг хочет помочь вам с перевозкой мебели или свозить вашу машину на СТО. Желание участвовать в вашей бытовой жизни может казаться даже навязчивым, тем более когда, вы не можете ответить человеку взаимностью.

Влюбленный мужчина постарается незаметно взять под контроль всю вашу жизнь, чтобы помочь, вовремя защитить, среагировать на появление других представителей сильного пола и благополучно от них избавиться.

Полезные советы на тему служебного романа:

"И о чем вы, женщины, говорите! - возмущался один серьезный мужчина. Ну, сделал вам комплимент начальник, предложил подвезти, пригласил в ресторан. Радоваться надо, а вы бросаетесь в наступление да еще и судом грозите!" От себя можем добавить более развернутый перечень подобных "знаков внимания": ну, ущипнул ниже талии, закрыл в кабинете и повалил на диван, пообещал выгнать с работы, если не. Подумаешь, какие "мелочи"! Так что же такое сексуальные домогательства и как с ними бороться? "Практически никак!" - печально утверждает героиня нашей истории. Принять участие в разговоре мы пригласили юриста и психолога.

"Я сказала: "Нет!" и потеряла работу"

Алла окончила архитектурный институт, после него - престижные курсы, освоила специальность дизайнера интерьера, о которой мечтала. Но устроиться на работу оказалось делом непростым. Наконец ее согласились "посмотреть" в одной из фирм. На собеседование Алла собиралась как на праздник.

"Перед этим я просмотрела десятки журналов для деловых женщин, - вспоминает девушка. Мне не хотелось выглядеть легкомысленной или слишком строгой. Я тщательно подбирала одежду, обувь и даже духи.

Мой будущий начальник оказался сорокалетним мужчиной крупного телосложения с белоснежной улыбкой. Одет он был безукоризненно. Придирчиво осмотрев меня с ног до головы, он пообещал мне солидную зарплату, интересные командировки, а если буду хорошо справляться с обязанностями - премии и даже повышение в должности.

После деловой части разговора Семен Валентинович предложил чашечку кофе. Кофе мы пили в уютном уголке для отдыха с большими кожаными и очень низкими креслами. Сидя в таком кресле, я поймала себя на мысли, что юбка у меня, пожалуй, слишком коротка. Но тут же отбросила эту мысль. В конце концов, это - не главное, важнее то, что я говорю и как держусь.

Семен Валентинович расспрашивал меня о семье: замужем ли я, с кем живу, чем люблю заниматься в свободное время. Он показался мне милым, простым и приветливым человеком.

Мои сотрудницы были от него без ума. Типичный дамский угодник, к каждой он имел свой "ключик". Одну спрашивал о делах на дачном участке, другую - о здоровье ее любимого пуделя, с третьей мило беседовал о последних книжных новинках. Женщины восторгались шефом.

Мне понравился мой новый коллектив, первые два месяца пролетели незаметно. А потом начались маленькие недоразумения.

Как-то Семен Валентинович вызвал меня к себе и после нескольких вопросов по работе вновь предложил выпить кофе. Я старалась быть приветливой. Вдруг он спросил, что на мне: колготки или чулки с поясом. Я смутилась. Он объяснил свое любопытство так: мол, недавно вычитал в какой-то статье, что американские женщины даже в жару носят тонкие колготки, Но ведь в них все равно жарко - уж лучше носить чулки с красивым поясом, сказал шеф и поинтересовался, как я к этому отношусь. И мне пришлось что-то лепетать в ответ. Из кабинета я вышла с неприятным осадком в душе - к таким разговорам с мужчинами я не привыкла.

В следующий раз, когда Семен Валентинович вызвал меня к себе, я от кофе отказалась. Коротко поговорив о делах, он начал беседу о женской моде, косметике, а потом, как бы невзначай, уточнил, ношу ли я летом бюстгальтер. И принялся пространно рассуждать о том, как прекрасны женские силуэты без нижнего белья. Когда я, наконец, вышла из кабинета, у меня было такое состояние, будто за эти десять минут я разгрузила вагон кирпичей.

Все эти разговорчики велись между прочим: если Семен Валентинович видел, что я смущена, он тут же переводил беседу в деловое русло. А через пару минут вдруг спрашивал: "Надеюсь, ты уже не девушка?" И тут же добавлял: "Не обижайся, это я так шучу!"

Вскоре на моем столе появился маленький букетик цветов, затем букетик с запиской очень откровенного содержания. Я не знала, как себя вести. Шеф вызывал меня к себе через день. И эти вызовы, записки и разговоры стали для меня невыносимы. Я уже знала, что мягко, но с какой-то маниакальной настойчивостью, он снова и снова будет расспрашивать меня о самом интимном.

Я очень дорожила своей работой и никому не могла признаться, как страдаю. А Семен Валентинович становился все настойчивее. Если рядом никого не было, мог ущипнуть меня ниже талии, провести рукой по спине или положить ладонь на колено. И при этом, как ни в чем не бывало, говорил о вчерашнем заседании в министерстве, о погоде или о новой выставке живописи.

Наконец, во время очередного "делового" разговора, я спросила его прямо: "Чего вы хотите?" Он засмеялся и, глядя мне в глаза, ответил: "Неужели ты еще не догадалась?" И объяснил, что от меня требуется: во-первых, секс, желательно прямо здесь, во время обеденного перерыва; во-вторых, носить только чулки с резинками; в-третьих, забыть, что такое бюстгальтер, и, вчетвертых, молчать обо всем этом.

Я остолбенела. Способность двигаться и говорить вернулась ко мне только тогда, когда Семен Валентинович прижал меня к стенке и стал грубо сдирать колготки вместе с бельем. Я оттолкнула его и со словами "Я никогда на такое не пойду", красная и взмыленная, пулей вылетела из кабинета. Пытаясь прийти в себя, я целый час пряталась в уборной. У меня тряслись руки, сердце выпрыгивало из груди, я с трудом удержалась, чтобы не заплакать.

Уже со следующего дня начались репрессии. Мне урезали зарплату, сняли премию. На всех собраниях в фирме я становилась предметом шуток и колкостей со стороны шефа. После очередного унижения я отпросилась домой, сославшись на головную боль. Два дня прошли, как в тумане, а когда на третий день явилась на работу с твердым намерением уволиться, узнала, что меня уже уволили за прогулы - я ведь отсутствовала два дня.

До сих пор не могу представить себя в объятиях начальника, ведь я встречаюсь с парнем, мы собираемся пожениться. Но иногда думаю: может, я поспешила, и ради карьеры, денег, работы можно было пожертвовать достоинством и уступить домогательствам шефа. "

Могла ли героиня этой истории изменить ход событий и, не теряя собственного достоинства, прекратить домогательства и сохранить работу? А если могла, то что она делала не так?

Чтобы разъяснить ситуацию, мы пригласили юриста и психолога и попросили их на примере нашей истории объяснить, как можно избежать домогательств или хотя бы оградить себя от неприятностей и стрессов. * * *

". я поймала себя на мысли, что юбка у меня, пожалуй, слишком коротка. Но тут же отбросила эту мысль. В конце концов, это - не главное, важнее то, что я говорю и как держусь".

- Первое впечатление - зрительное. Не зря говорят: "Встречают по одежке. " Если вы сами находите, что ваше одеяние больше подходит для пляжа, нежели для деловой встречи, то ваш начальник тем более это отметит. И именно первое визуальное впечатление о вас может послужить толчком к домогательствам. Для работы приобретите несколько не слишком броских деловых костюмов, а прозрачные блузки, платья с декольте и короткие юбки отложите до вечера.

- Легкомысленный стиль в одежде подчиненной может спровоцировать поведение начальника, и не исключено, что впоследствии, если вы вздумаете защитить свои права в суде, это будет аргумент не в вашу пользу.

"Я старалась быть приветливой. Вдруг он спросил, что на мне: колготки или чулки с поясом. Я смутилась. Все эти разговорчики велись между прочим: если Семен Валентинович видел, что я смущена, он тут же переводил беседу в деловое русло. А через пару минут вдруг спрашивал: "Надеюсь, ты уже не девушка?"

- Смутиться - это худшее, что можно сделать в подобной ситуации. Вам следовало не смущаться, а сразу же тактично и аккуратно дать понять собеседнику, что такие разговоры вам не интересны и уж никак не входят в круг ваших обязанностей.

- Если начальник позволяет себе пошлости, шуточки или так называемый "словесный секс" - это еще не преступление, но уже посягательство на честь и достоинство женщины. Такие дела решаются судом в соответствии с Гражданским Кодексом Украины. Если женщина обратится с иском в суд, начальнику это может грозить возмещением пострадавшей морального ущерба в сумме, назначенной СУДОМ.

"Вскоре на моем столе появился маленький букетик цветов, затем букетик с запиской очень откровенного содержания. Я не знала, как себя вести".

- Нельзя делать вид, будто ничего не происходит. Если вы будете молчать, шеф может подумать, что вам это нравится, и будет продолжать интриги. Строго, но не агрессивно скажите, например, что вы не нуждаетесь в таких знаках внимания, а записку вообще не читали. Ни в коем случае не переходите на дружескую ноту с начальником. Все в вашем облике - костюм, прическа, макияж, поведение - должно свидетельствовать о деловом характере отношений.

- Записка - очень серьезное доказательство того, что домогательства со стороны шефа были. Если дело дойдет до суда, где руководитель, естественно, будет все отрицать, шансы доказать его вину есть только при наличии доказательств - прямых или косвенных. Это могут быть показания свидетелей (может, коллеги что-то видели или слышали), синяки, побои, письма, записки(!), магнитофонная запись, например, с угрозами начальника. В большинстве случаев таких доказательств у женщин нет, ведь никто не ходит в кабинет к начальнику со свидетелями или магнитофоном в руках. И если начальник написал вам записку откровенного содержания, на всякий случай сохраните ее.

"Я очень дорожила своей работой и никому не могла признаться, как страдаю. А Семен Валентинович становился все настойчивее. Если рядом никого не было, мог ущипнуть меня ниже талии, провести рукой по спине или положить ладонь на колено".

- В этой ситуации вам тоже не следовало делать вид, будто ничего не происходит. Нужно было дать понять шефу, что вы не так уж безропотны и можете за себя постоять. Но прежде вам нужно решить: будете вы терпеть домогательства или сможете пожертвовать работой (увидев достойного противника, мужчина может прекратить домогательства или просто постарается избавиться от не удобного человека). Здесь есть еще один очень важный психологический момент: нужно, чтобы о вашей беде кто-то знал, например, подруга. Не замыкайтесь в себе. Если вы еще не решились обратиться к психологу или юристу, поделитесь проблемой с близким и надежным человеком. Тогда вы будете чувствовать себя увереннее, избавитесь от навязчивых мыслей и чувства одиночества.

- Иногда мужчины-начальники даже не подозревают, что их действия являются нарушением закона. В данной ситуации женщина могла защищать свои права в суде. Если шеф пытается вас ущипнуть или прижать где-нибудь в уголке, дайте ему понять, что если он не прекратит домогательства, вы обратитесь к юристу, а возможно, и в прокуратуру Ведь он наверняка боится огласки и не хочет, чтобы его туда вызвали и потребовали объяснения в письменном виде. И не молчите, ведь любой человек, посвященный в ваши проблемы, может стать свидетелем, если вам придется защищать свои права в суде.

А затем Семен Валентинович объяснил, что от меня требуется: . секс, желательно прямо здесь, во время обеденного перерыва. Я остолбенела. Способность двигаться и говорить вернулась ко мне только тогда, когда Семен Валентинович прижал меня к стенке и стал грубо сдирать колготки вместе с бельем.

. Пытаясь прийти в себя, я целый чам пряталась в уборной. У меня тряслись руки, сердце выпрыгивало из груди. "

- Ситуация зашла слишком далеко - это уже откровенное насилие. И не удивительно, что у вас после этого было даже не возбужденное, а скорее шоковое состояние. Вам следовало сразу же обратиться к психологу. Во-первых, он помог бы снять стресс. Во-вторых, и это очень важно, психолог или врач-психиатр может выдать справку, где будет указана дата, время посещения и зафиксировано ваше состояние. Такая справка впоследствии может быть серьезным доказательством вины шефа.

- Действия вашего начальника уже являются уголовно наказуемыми. В соответствии со статьей 119 Уголовного Кодекса Украины "за понуждение женщины к вступлению в половую связь лицом, в отношении которого женщина материально или по службе зависима", предусмотрена ответственность в виде наказания лишением свободы на срок от одного года или исправительными работами на тот же срок.

Важный момент: в случае, когда руководитель применяет моральное или физическое насилие по отношению к подчиненной, преступление считается оконченным с момента понуждения к сексу и для ответственности по статье 119 УК Украины совершения полового акта не требуется. Но следует помнить, что грань между преступлением и непреступлением размыта, и если, например, начальник всего лишь предложил подчиненной вступить в половую близость, но не понуждал ее к этому или посулил материальные блага взамен ее сексуальных услуг, вышеупомянутая статья 119 УК Украины здесь применяться не может. Поскольку такого рода действия, направленные на соблазнение женщины, не содержат состава преступления.

"Уже со следующего дня начались репрессии. Мне урезали зарплату, сняли премию. ..Два дня прошли, как в тумане, а когда на третий день я явилась на работу с твердым намерением уволиться, узнала, что меня уже уволили за прогулы - я ведь отсутствовала два дня".

- Теперь главное - не поддаваться депрессии. Молодые перспективные специалисты нужны всюду. Успокойте себя тем, что все, наконец, закончилось. Ведь нельзя жить в постоянном страхе и тревоге. Вас уволили, но ведь вы и сами собирались уволиться. Так чего же жалеть.

- То, что с вас снимали премии и урезали зарплату без видимых на то причин, тоже является нарушением закона. Ведь правонарушение заключается в том, что мужчина использует свое служебное положение в качестве средства давления на женщину, чтобы заставить ее вступить в интимные отношения с ним или с третьими лицами. При этом он совершает поступки, которые грозят потерпевшей серьезными потрясениями и неприятностями. Снимает премии, лишает материальной поддержки или возможности пользоваться служебной жилплощадью, понижает в должности, урезает зарплату или вообще увольняет. Если такое дело рассматривается в суде, косвенными доказательствами являются все служебные документы, по которым можно проследить, как беспричинно с вас снимали премии, урезали зарплату понижали в должности и т.д.

". Иногда думаю: может, я поспешила, и ради карьеры, денег, работы можно было . уступить домогательствам шефа. "

Мнение психолога:

- Помните, что слишком долго домогательства продолжаться не могут. Независимо от того, согласитесь вы на близость с начальником или нет, это может испортить вам карьеру, разрушить семью, оставить серьезные психические травмы. Как правило, "служебные романы" непродолжительны. Вы будете фавориткой шефа только до тех пор, пока он не найдет себе новую любовницу. Не исключено, что в случае вашего согласия все закончилось бы еще быстрее.

Мнение юриста:

- В любом случае это было бы не лучшим выходом из положения.

Закон не смог бы вас защитить. Ведь шеф вас не насиловал, вы сами согласились и сами несете ответственность за свое решение. И если бы шеф после этого вас незаконно уволил или применял какиелибо репрессии, он отвечал бы только за это, а уж никак не за близкие с вами отношения.

Добавим, что теоретически наш закон в состоянии защитить женщин от сексуальных посягательств. Но на практике опыт юриспруденции показывает, что женщины очень редко обращаются в милицию, прокуратуру или в суд по вопросам сексуальных домогательств. Уголовные дела по статье 119 УК Украины практически не возбуждаются. Вот основные причины, почему женщины терпят домогательства начальников:

За рубежом женщины, пострадавшие от сексуальных домогательств своих начальников, могут обратиться в общественные фонды и организации или даже в феминистические клубы, которые, кстати, весьма влиятельны. У нас такими вопросами занимаются только прокуратура и суд. Наши женщины из страха потерять работу терпят выходки мужчин-начальников.

Вот наш совет женщинам: наберитесь смелости и обратитесь сначала хотя бы к психологу или юристу. Они посоветуют, что делать дальше.

Комментарий заведующей отделением по работе с женщинами и малозащищенными категориями населения Киевской городской администрации, координатора Центра работы с женщинами Галины Гончарук:

- Моральная сторона этой проблемы сейчас не менее важна, чем правовая, поскольку защитить себя в суде женщина, подвергшаяся домогательствам со стороны шефа, вряд ли сможет. Мы живем не в США, где суд может запретить мужчине приближаться к собственной жене менее чем на сто метров, если он пытался применить к ней какое бы ни было насилие. Для многих мужчин-руководителей женщина - всего лишь товар, и, принимая ее на хорошо оплачиваемую работу, начальник относится к ней так, будто он ее купил. Определенная категория начальников полагает, что секс входит в круг профессиональных обязанностей их секретаря. Поэтому, по статистике, от сексуальных домогательств больше всего страдают именно секретари.

Сексуальные претензии начальника для женщины всегда связаны с депрессиями, переживаниями, стрессами. Она чувствует себя униженной, бесправной и беззащитной. Поэтому ей очень трудно пересилить себя и обратиться к юристу или психологу. У нас, в Центре работы с женщинами, есть юристы и психологи, которые всегда готовы помочь жертвам морального или физического насилия. Все услуги бесплатные, есть даже приют, где пострадавшие женщины могут временно пожить. С проблемой сексуальных домогательств на работе к нам обращаются редко, но такие случаи есть.

Однажды пережив такое, женщина может "сломаться", жить в постоянном страхе и тревоге. Но, как утверждают психологи, каждая из нас может попытаться избежать домогательств или хотя бы оградить себя от стрессов.

Телефоны Центра работы с женщинами, куда вы всегда можете обратиться за помощью: (044) 213-30-38 (психолог); (044) 219-44-48 (телефон доверия).

(c)Леся Москаленко, (с)Натали
Благодарим за помощь в подготовке статьи заместителя директора Института государства и права и.м. Е.М.Корецкого НАН Украины по научной работе, заслуженного юриста Украины Владимира Нагребельного и психолога Центра работы с женщинами Наталью Мальцеву.

Рассказываем о психологическом портрете харассера, как распознать нездоровое поведение и что делать, оказавшись в ситуации с домогательствами.

Facebook
Twitter
VK

Фотография: Иллюстрация Эмилии Хан

Похожие

Слово «харассмент», пришедшее к нам из английского языка, описывает огромное разнообразие ситуаций, обстоятельства которых нарушают личные границы человека, причиняют ему неловкость, дискомфорт, а в более выраженных формах наносят как физические, так и психологические травмы.

О харассменте в Казахстане говорят не так много, однако это не означает, что проблемы не существует. Нам эти ситуации чаще преподносятся как сексуальные домогательства, когда руководство пристаёт к подчинённым, преподаватели — к ученикам и так далее.

У нас бытует мнение, что харассмент — это всегда принуждение к сексу, харассер — внешне непривлекательный, но властный мужчина, а жертва — слабая и ведомая женщина.

Однако харассмент — история не только про домогательства с сексуальным контекстом. Это также про ущемление прав человека и нарушение его личного пространства, про слова, жесты, вербальные и невербальные действия, взгляды, двусмысленные шутки, необязательно исходящие именно от представителей мужского пола.

«Когда я работала продавцом-консультантом в магазине одежды пару лет назад, босс предложил мне интим. После многократных отказов он начал открыто гнобить меня, придираться. В итоге создал все условия, чтобы я уволилась просто потому, что осмелилась отказать ему в сексе».

Часто говорят о том, что харассмент возникает только тогда, когда есть некая созависимость одного человека от другого, когда между харассером и жертвой есть нить, разрыв которой и последующий открытый конфликт могут привести к неприятным для пострадавшей стороны последствиям. Например, если обидчик — это кто-то, кто стоит выше в определённой иерархии. Например, ваш босс, преподаватель или врач.

На самом деле харассеру, конечно, не обязательно быть влиятельной персоной, чтобы попытаться посягнуть на ваши границы. К харассменту можно отнести и навязчивые приставания на улице, посвистывания из проезжающей машины (явление, распространённое под названием «кэтколлинг»), неприятные прикосновения незнакомцев к вашему телу. Однако в нашей статье мы рассмотрим более тонкие случаи домогательств, происходящие именно в рабочей обстановке, когда жертве харассмента есть что терять.

«Однажды мой коллега из соседнего офиса, проходя мимо на обед, средь бела дня шлёпнул меня по попе и удовлетворённо прокомментировал: «Аппетитненько». Я не смогла сдвинуться с места».

Поскольку все люди разные, для каждого существует собственное понимание харассмента: что для одного покажется флиртом, другому может стать травмой на всю жизнь. Главное, что отличает домогательства от флирта, которые, казалось бы, начинаются одинаково — взаимное согласие на отношения.

Не существует чётких границ, которые можно провести, чтобы отделить невинные ухаживания от домогательств, поэтому важно, чтобы потенциальные жертвы не боялись выражать своего мнения и давали понять харассерам о своём отношении к подобным действиям в самом их начале. Иногда, чтобы избежать неприятностей, достаточно твёрдо отказать харассеру, а главное – помнить, что харассмент начинается там, где возникает дискомфорт и нежелание дальнейшего контакта с человеком. Вне зависимости от серьёзности действий обидчика, если вы чувствуете, что происходит что-то неправильное, значит, для вас это неправильно и пришло время себя защитить.

Психологический портрет харассера: каким его представляют и кем он может оказаться на самом деле?

Что приходит в голову при мысли об обидчике, покушающемся на границы, тело и стабильное эмоциональное состояние другого человека, пользующемся собственной властью и положением, демонстрирующем вседозволенность и безнаказанность?

Мы все привыкли слышать, что харассеры — это условные Харви Вайнштейны (прим. Харви Вайнштейн — американский кинопродюсер, приговорённый к 23 годам тюрьмы за сексуальные преступления, совершённые по отношению к голливудским актрисам), непривлекательные, зачастую женатые мужчины, переступившие черту среднего возраста, привыкшие платить за свою похоть деньгами и статусом.

«На заводе, где я работаю, все знают, что HR-отдел лучше обходить стороной, ведь женщины, что там работают, не брезгуют приставать ни к совсем молодым парням, ни к женатым мужчинам, в открытую предлагая секс.Чувствуем себя не больше, чем кусками мяса на их ежедневной распродаже».

А что, если обидчиком может оказаться тот, кто вовсе не похож на классического преступника? Что если харассер — это тот, кого все ваши коллеги любят и уважают, внимательный и понимающий руководитель, душа компании? А вдруг харассер — это даже не мужчина, а властная женщина, пользующаяся своим статусом? А что, если даже не властная, но всё равно способная домогаться?

Однако есть несколько психологических черт, присущих большинству из харассеров, что заставляет их продолжать добиваться цели даже после прямого отказа и явного сопротивления жертвы. Харассеры по своей натуре охотники и в большинстве случаев их привлекает сам процесс охоты на жертву, в связи с чем харассмент и ограничивается лишь домогательствами и редко ведёт к принудительному сексу. Харассер может испытывать возбуждение, волнение и даже прилив сил лишь от одной мысли о том, что он вот-вот и сотрёт напрочь личные границы своей жертвы, хотя бы на какую-то часть времени окажется главным, покажет свою власть, а главное — ему за это ничего не будет.

Харассмент, секс по принуждению, изнасилование, кэтколлинг, домогательства и приставания — это не про физическое удовольствие, которое обидчик хочет испытать, это про его потребность во власти.

Вот чем отличаются харассеры от назойливых ухажёров: в обычных ухаживаниях, не несущих в себе никакой угрозы, нет и намёка на подавление твоей индивидуальности, твоих желаний и твоих личностных качеств. Харассер же, наоборот, будет пользоваться униженным состоянием, чтобы в очередной раз доказать себе, что вот такой он большой и сильный человек.

Домогающиеся в любом случае склонны к проявлению эмоционального или физического насилия. Ими могут быть как люди с психическими отклонениями, так и здоровые в этом плане, но обладающие собственными глубокими травмами люди.

К одному из диагнозов, которым может обладать харассер, относится гиперсексуальность, или повышенное половое влечение, которое характеризуется ненормальным увеличением половых ощущений и частой острой потребностью в сексуальном удовлетворении.

Повышенная половая чувствительность может являться сопутствующим фактором при биполярном, обсессивно-компульсивном и других расстройствах личности. Но и здесь существуют размытые границы и всё зависит от самого человека. Нельзя записывать в потенциальные харассеры каждого обладателя повышенного либидо только потому, что он хочет заниматься сексом.

Наличие психических отклонений со всеми сопутствующими симптомами или их отсутствие не освобождает харассера от ответственности за свои действия, а жертва домогательств ни в одном из этих случаев не должна молчать.

Зачастую во многих инцидентах, связанных с харассментом, жертва не всегда понимает, что происходит что-то неправильное, даже если начинает чувствовать себя некомфортно. Почему же многие пострадавшие от домогательств начинают реагировать только тогда, когда ситуация принимает критический оборот?

Большинство используемых моделей поведения человек копирует, ссылаясь на увиденное в детстве, т.к. именно в этот момент перед его глазами предстаёт первый опыт человеческих взаимоотношений.

Огромную роль в дальнейшем построении личностных границ человека играет воспитание и поведение родителей. С момента развала Советского союза прошло относительно немного времени, и семьи, воспитывающие детей по принципам «совка», всё ещё проживают на территории нашей страны. То, как быстро меняются современный мир, взгляды людей, укрепляется толерантное отношение к различного рода меньшинствам, как глубоко затрагивают тему насилия, вовсе не означает, что каждый готов к изменениям.

Если будущая жертва харассмента растёт в семье, не привыкшей к открытому обсуждению проблем и мер по их решению, то в будущем ей будет тяжело признать проблему и защитить себя. Отсюда и частое подавление собственных тревожных звоночков, отмахивание с мыслью «Он/она просто флиртует», «не буду раздувать из мухи слона», «попристаёт и успокоится».

Не обманывайте себя, не успокоится. Потому что харассер на подсознательном уровне чутко выбирает себе жертву. Обидчик не станет кидаться на первого встречного человека в попытке посягнуть на его тело, он, скорее, выберет более тонкий подход и сделает первый осторожный шаг. Очень важно отреагировать на этот шаг и пресечь домогательства на корню.

«Это был мой первый день на новой работе. Пожилой руководитель проявил такую нужную в тот момент чуткость, почти отцовскую заботу. Мы разговорились на тему жизни и семьи, после чего он сжал рукой мою ляжку выше колена и, продиктовав свой номер, велел позвонить ему вечером и договориться о встрече».

С чего начинается безнаказанность харассеров?

Понятие «харассмент» активно используется в законодательстве США и европейских стран, где оно признано гражданским правонарушением и карается в основном выписыванием штрафов, компенсаций, увольнением, принудительным медицинским лечением и в отдельных случаях – уголовной ответственностью. Согласно условиям трудового кодекса, работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам безопасные и здоровые условия труда. Если же в коллективе распространён харассмент, и руководство об этом знает, то, соответственно, работодатель нарушает требования закона об обеспечении здоровой рабочей обстановки и должен понести наказание.

Согласно опросу CNBS в 2017 году, харассменту подверглись 16 % молодых людей в возрасте от 18 до 34 лет и 25% представителей возрастной группы от 50 до 64 лет.

Национальным женским юридическим центром было установлено, что женщины подвергаются харассменту в основном на рабочих местах в тех отраслях, в которых их считают «неуместными», например, в сфере строительства, а также на низкооплачиваемых должностях вроде сиделок, няней и в сфере услуг.

Cosmopolitan в 2015 году провёл исследование, которое показало, что больше всего жалоб на сексуальные домогательства поступает в сфере ресторанного бизнеса – 42 %, розничной торговли – 36% и STEM (прим. STEM – Scince, Technology, Engineering, Mathematics) – 31 %.

«45-летний управляющий ресторана предложил подвезти меня, 19-летнюю официантку, после моего первого рабочего дня. В машине он вынудил сесть на переднее сиденье, задавал личные вопросы, включил романтическую музыку, спрашивал, с кем я живу, невзначай касался рукой моей руки и колена. Всё, о чём я могла думать в тот момент — это, что я никогда больше не сяду в одну машину с незнакомцем или даже коллегой».

В США за 2018 год число жалоб на сексуальные домогательства на рабочем месте увеличилось более, чем на 12 %. Всего Комиссия по соблюдению равноправия при трудоустройстве получила около 7 тысяч жалоб за целый год и на этой почве подала против работодателей 41 судебный иск, что в сравнении с 2017 годом больше на 50 %. В качестве компенсации жертвам сексуального насилия были выделены компенсации общим счетом на 70 миллионов долларов.

Среди нас, жителей стран постсоветского пространства, распространено мнение о том, что все жертвы сексуальных домогательств на работе (и не только там) — это женщины. Большая часть (90-95%) — да, но по статистике примерно каждый десятый мужчина в сфере предоставления услуг, а также среди охранников, бухгалтеров, менеджеров и водителей хотя бы раз подвергался домогательствам со стороны женщин или мужчин. Заложенный предками патриархальный образ жизни в последние годы начал претерпевать изменения, — и лишь благодаря этому начали говорить о реальных случаях, в которых жертвой харассмента является мужчина.

«Учредитель холдинга, в котором я работаю, — женщина старше меня на 20 лет — всячески домогается, предлагая интим, ставя меня в неловкое положение, будто делая из меня мальчика для удовлетворения своих желаний. Последствием служебных романов у нас является увольнение, о чём она прекрасно знает».

В Казахстане понятие «сексуальные домогательства» на законодательном уровне просто отсутствует, однако в 2020 году было заявлено, что по итогам нового законопроекта наказания за преступления сексуального характера будут ужесточены. Целями этого законопроекта, который на данный момент ещё находится на стадии разработки, являются ужесточение мер наказаний для таких преступлений, как педофилия, изнасилование, растление малолетних родственниками, а также введение принципиально новой статьи «Сексуальные домогательства» — и это уже огромный прорыв за последние несколько лет.

«Когда я обратилась в РОВД с заявлением на приставания сексуального характера со стороны неприятного мне мужчины на работе, мне заявили: «Девушка, зафиксируйте побои, телесные повреждения, представьте доказательства о составе преступления. Нет явного физического насилия? Явно же просто понравились парню. Скажите спасибо, что вас не изнасиловали, и заберите заявление».

Зачем же нам так нужна статья, посвящённая именно домогательствам, если в Уголовном кодексе РК уже есть статья о принудительном половом сношении, которое в ближайшее время будет переведено в категорию тяжких преступлений?

Когда харассер знает, что в совершённом им домогательстве без полового акта отсутствует состав преступления, его окрыляет чувство абсолютной безнаказанности. Каждая вторая девушка в моём окружении, включая меня саму, хотя бы раз сталкивалась с собственным бессилием перед правоохранительными органами, заявляющими, что наказание предусмотрено лишь для тех случаев, когда совершается принудительный половой акт.

Вот несколько основных причин, почему жертвы харассмента предпочитают промолчать о случившемся и забыть:

Общественное порицание — как раз-таки тот случай, в котором с тяжёлой ситуацией могут помочь кризисные центры, оказывающие поддержку жертвам насилия, и общественные фонды, например, НеМолчиKz.
Жертвы боятся возмездия. Согласно статистике, три четверти сотрудников, заявивших о случаях домогательств, подвергаются им повторно и в более жёсткой форме.
«Всё равно ничего не сделают» — как раз-таки о бездействии сотрудников правоохранительных органов в случаях обращений жертв харассмента.

Согласно данным по Великобритании за 2016 год, 80 % женщин, заявивших о домогательствах, не дождались абсолютно никакой помощи, а положение 16% жертв ухудшилось после обращения в полицию.

Так как же себя вести, если ты стал жертвой харассмента?

Быть персонально ответственными и честными с собой. То, что происходит не ваша вина, если вы способны отказать и отстоять безопасное пространство вокруг себя.
Уметь говорить чёткое «нет», не боясь задеть чужих чувств, не оправдывая потенциальных харассеров тем, что «они вот такие люди с вот таким вот характером и для них это нормально». Те адекватные из нас, кто живут в социуме, знают, что у разных людей разное восприятие нормальности.
Соблюдать корпоративную этику и субординацию при общении с потенциальным харассером, придерживаясь только рабочих рамок и не испытывая при этом чувства вины, сожаления и прочего. Вы имеете право чувствовать себя плохо, если кто-то нарушает ваши личные границы, но ни в коем случае не должны чувствовать себя плохо, если вы способны их отстаивать.
Молчать — это всегда плохая идея. Сначала нужно уметь поговорить хотя бы с собой, потом с обидчиком (то есть сказать ему «нет»), а уж если профилактическая беседа не работает, то нужно уметь разговаривать об этом с другими. Например, написать заявление в HR, переговорить с уполномоченными лицами и по возможности представить доказательства домогательств.
Обычно харассмент совершается внезапно и не на глазах у всего коллектива, поэтому ввиду отсутствия свидетелей для доказательства вины в ход может пойти всё, что вы сможете заснять и сохранить: скриншоты переписок, фото-, видео-, аудиозаписи.
Если притеснения на работе регулярны, и вы понимаете, что никто из руководства и коллег вам явно не поможет, нужно быть готовым распрощаться с рабочим местом и уходить от харассера, не оставляя никакой возможности для развития ваших дальнейших нездоровых отношений.
Всегда слушать свой внутренний голос и своё тело: если они говорят вам, что происходит что-то неправильное, значит, так оно и есть.

Помнить, что вы сильные личности, вы не одни, но если вы сами не будете себя защищать, очень маловероятно, что кто-то станет это делать вместо вас. Решение первым делом формируется в вашей голове. Вы способны бороться за свои права, свои границы, свое тело и свою жизнь.

Читайте также: