Где взять гастарбайтеров на работу
Опубликовано: 03.10.2024
Регион: Москва
Отрасль: Супермаркет
Требования к соискателям: Обязанности: уборка супермаркета, поддержание чистоты
Опыт работы: Без опыта
Уровень заработной платы от: до:
Специальность: Мойщик
Регион: Москва
Отрасль: Автосервис
Требования к соискателям: Мойка автомобилей
Условия работы: Автомоечный комплекс премиум класса. Питание.
Опыт работы: Без опыта
График работы: Сменный
Уровень заработной платы от: 60000 до:
Кадровое агенство: Да
Специальность: Сборщик
Организация: ООО Экомаркет.ру
Регион: Москва
Отрасль: Интернет-магазин
Требования к соискателям: Без вредных привычек
Условия работы: Интернет-магазин продуктов питания. Место работы — м. Ленинский проспект. Ежемесячная индексация заработной платы на 1 тыс. рублей
Опыт работы: Без опыта
График работы: 6/1, 12 часов
Уровень заработной платы от: 50000 до:
Специальность: Сборщик
Организация: ООО Экомаркет.ру
Регион: Москва
Отрасль: Интернет-магазин
Требования к соискателям: Без вредных привычек
Условия работы: Интернет-магазин продуктов питания. Место работы м. Ленинский проспект. 6/1, 12 часов. Испытательный срок — 3 дня. З/п — 50 000 рублей. Ежемесячная индексация заработной платы на 1 тыс. рублей. Молодой дружный коллектив
Опыт работы: Без опыта
Уровень заработной платы от: 50000 до:
Специальность: Рабочий
Организация: ОАО «Боково»
Регион: Москва
Отрасль: Сельское хозяйство
Требования к соискателям: Уход за животными (чистка животных, уборка, смена подстилки, раздача и перераспределение кормов, подгон скота на дойку и др.);
Условия работы: Предоставление жилья на территории — общежитие, для семьи комната. Выдаем рабочую форму, постельные принадлежности. Помощь в оформлении документов. Официальное трудоустройство согласно ТК РФ. Место работы — Московская область, Озерский район, деревня Боково-Акулово.
Опыт работы: Без опыта
График работы: 6/1
Уровень заработной платы от: 40000 до: 40000
Специальность: Отделочник
Организация: ООО Вест- Лайн
Регион: Санкт-Петербург
Отрасль: Строительство
Требования к соискателям: Новостройка. Требуется готовая бригада универсалов от 6 человек. Большие объёмы. Цены: 1. Штукатурка стен механизированным способом с глянцеванием (1-ые этажи и лестницы) — около 4 тыс. м² — 190 р/м². Плитка пол — 420 р. 3. Плитка стены 480р. 4. Обои — оклейка + окраска 160р. 5. Ламинат + плинтус — 145р. Проживание предоставляем. Ближайшее метро пр. Просвещения. Оплата каждые 2 недели без задержек.
Условия работы: Полный день
Опыт работы: Без опыта
Уровень заработной платы от: 50000 до: 120000
Специальность: Упаковщик
Регион: Москва
Отрасль: Без специальной подготовки
Требования к соискателям: Требуются женщины на упаковку салфеток.
Условия работы: Заработная платы высокая.
Опыт работы: Без опыта
Уровень заработной платы от: 45000 до:
Специальность: Рабочий
Организация: Галас Групп
Регион: Москва
Отрасль: Без специальной подготовки
Требования к соискателям: Ответственность, высокая работоспособность
Условия работы: График работы: 6/1; 7/0, смены либо день/либо ночь. Бесплатно выдается спец. одежда. Трудоустройство Бесплатное! Бесплатное проживание на весь период вахты. Бесплатный комплексный обед. Своевременная выплата заработной платы. Авансы еженедельно от 1500
Опыт работы: Без опыта
График работы: 6/1, 7/0
Уровень заработной платы от: 46500 до: 50000
Специальность: Швея
Регион: Пермский край
Отрасль: Пошив спецодежды
Требования к соискателям: Опыт работы швеи
Условия работы: Швейный цех на промышленном швейном оборудовании
Опыт работы: С швейным опытом работы
График работы: с 8:00 до 17:00 понедельник — пятница; суббота, воскресенье выходной или 2 через 2 по 12 часов
Уровень заработной платы от: 17000 до: 50000
Специальность: Строитель
Организация: ИП Пашковская Татьяна Владимировна
Регион: Иркутск
Отрасль: Строительство
Требования к соискателям: Для строительства коттеджа и проведения работ по благоустройству территории требуется бригада строителей 4-5 человек
Опыт работы: От 3-х лет
График работы: Вахтовый метод
Уровень заработной платы от: 20000 до: 50000
Работа для мигрантов в РФ: в Москве, Санкт-Петербурге и остальных городах России. На странице представлены вакансии, на которые могут претендовать граждане СНГ и другие иностранцы.
Вы в поисках работы? Тогда разместите резюме у нас на сайте. Сделать это можно онлайн бесплатно.
Вы — работодатель? Опубликуйте вакансию в пару кликов! Заполните нужные поля в анкете онлайн и опубликуйте в один клик. Это бесплатно.
После публикации резюме и вакансии отправляются на модерацию, а затем появляются на сайте в течение одного-двух дней.
Опубликованные более 3-х месяцев назад вакансии автоматически удаляются. Если хотите возобновить поиск сотрудников у нас на сайте — опубликуйте информацию заново.
В современной России с каждым годом всё большее количество компаний отдают предпочтение работе с иностранцами. От простых разнорабочих до высококвалифицированных профессионалов, практически все организации в больших или меньших объемах задействуют иностранных работников.
Причин большого спроса на иностранную рабочую силу множество, и вот только некоторые из них:
Дешевизна низкоквалифицированной рабочей силы;
Специфика бизнеса (например, рестораны восточной кухни, салоны красоты, всевозможные производства, изготовление этнических продуктов и т.д.);
Желание работать и лояльность компании, даже при довольно скромной оплате труда, поскольку эти люди приезжают именно заработать, а не сидеть на окладе;
Относительно низкий уровень вредных привычек, что способствует производительности труда.
Однако множество компаний, которые хотели бы работать с мигрантами, сталкиваются с проблемой поиска иностранных работников и их дальнейшего официального трудоустройства.
Как и где найти мигрантов на работу
Где же можно найти иностранных работников? Существует несколько способов поиска иностранной рабочей силы. Рассмотрим некоторые из них.
Первый, довольно популярный способ – это аутсорсинг персонала. Аутсорсинг представляет собой такую схему привлечения иностранных граждан, при которой между компанией-заказчиком услуги и аутсорсинговой компанией заключается договор предоставления персонала, по которому аутсорсинговая компания за определенную плату на определенный срок предоставляет в организацию своих штатных, уже готовых к работе сотрудников.
Второй способ – это пользование услугами кадровых и рекрутинговых агентств.
Кадровые и рекрутинговые агентства на различных для работников и работодателей условиях выступают посредниками в поиске и подборе иностранного персонала и мест работы по заданным параметрам работников или работодателей. Одни компании взимают плату с работников за
поиск вакансий, другие - с работодателей за поиск и подбор необходимого персонала.
В отличие от аутсорсинговых компаний, основной задачей кадровых и рекрутинговых агентств является, что называется, «свести» работодателей и соискателей. Дальнейшим ведением таких сотрудников или помощью в оформлении разрешительных документов они, как правило, не занимаются.
Некоторые работодатели по старинке сами предпочитают заниматься поиском иностранцев, подбором и их официальным оформлением. Самостоятельный поиск работников осуществляют обычно следующими способами:
Размещают свои вакансии на популярных интернет-ресурсах, таких как: hh.ru, superjob.ru , spb.rabota.ru и других, ожидая отклика подходящих соискателей;
Размещают свои вакансии на узкоспециализированных сайтах, например: restojob.ru (поиск работодателей и соискателей в сфере общественного питания и производства продуктов питания), career.ru (работа и стажировки для студентов) и т.д.
Размещают свои вакансии в печатных СМИ;
Заказывают всевозможную уличную рекламу для привлечения соискателей;
Используют так называемое «сарафанное радио», когда новых кандидатов на открытую вакансию приводят друзья, знакомые, коллеги и т.д.
Итак, решив проблему поиска и подбора персонала, перед каждым работодателем встает новый вопрос, вопрос официального трудоустройства иностранных граждан.
Трудоустройство иностранных работников
Существует два основных способа легализации трудовых мигрантов.
Первый заключается в самостоятельном оформлении иностранных сотрудников работодателем в штат своей компании с последующим ведением кадрового, налогового и миграционного учета.
Выбирая этот способ, работодатель сразу сталкивается с целым рядом проблем, рисков, ответственностью и дополнительными расходами, среди которых можно выделить:
Аккредитацию в территориальном органе ГУВМ МВД, подачу уведомлений о заключении/расторжении трудового договора, постоянное продление регистраций для иностранных граждан, работающих по патенту, отслеживание сроков действия документов и т.д.;
Взаимодействие с ГУВМ МВД и другими государственными органами (очереди, ограниченное время приема, сбои в работе и т.д.);
Постоянное отслеживание изменений в миграционном законодательстве;
Опасность попасть на огромные штрафы (до миллиона рублей) за ошибки и нарушения миграционного законодательства;
Необходимость иметь в штате опытного кадровика, юриста, бухгалтера и т.д.
Вторым способом легализации трудовых мигрантов является вывод их за штат организации.
Вывод сотрудников за штат компании, то есть аутстаффинг персонала, подразумевает, что работников официально оформляют в штат компании-аутстаффера, а значит, все бюрократические процедуры по оформлению и ведению мигрантов ложатся на плечи компании-аутстаффера.
При этом между компанией-заказчиком услуги и аутстаффинговой компанией заключается договор предоставления персонала, по которому выведенные за штат сотрудники осуществляют
свою трудовую деятельность на территории заказчика услуги и под его прямым руководством.
В этом случае ведение кадрового, налогового и миграционного учета выведенных за шта
т мигрантов является заботой аутстаффинговой
компании, так же как и проверки госорганов и штрафы за ошибки в оформлении иностранцев на работу.
Естественно, что каждый работодатель сам выбирает наиболее удобный для него способ работы с мигрантами. Однако, приняв решение работать с иностранными гражданами, компания должна внимательно взвесить все плюсы и минусы существующих вариантов работы, подобрав для себя наиболее выгодный и оптимальный вариант решения этого сложного вопроса.
Снизить финансовую нагрузку при частном строительстве или возведении многоэтажных строений без экономии на стройматериалах можно несколькими способами.
Например, сэкономить на проектной документации (заняться разработкой проекта самостоятельно, выбрать подходящий сезон с низкими ценами (обычно спад цен приходится на осенний период) на проекты, обратиться к частному архитектору, воспользоваться чужим проектом, использовать бесплатный типовой проект.
Кто это такие?
Гастарба́йтер происходит от немецкого слова Gastarbeiter (досл.: гость-работник) и означает – иностранец или житель другой страны, выполняющий работы по найму. В данном случае термин имеет определение, как человек, занимающийся строительными работами.
Чаще всего гастарбайтеров нанимают на низкоквалифицированную и, как следствие, – низкооплачиваемую работу. Причем эта «низкая оплата» обычно меньше, чем плата за такой же низкоквалифицированный труд граждан страны. Еще большую экономию позволит получить наличие жилплощади, на которой смогут проживать во время работ гастарбайтеры.
Как правило, гастарбайтерами являются жители ближнего зарубежья – стран СНГ с которыми налажен безвизовый режим, но среди гастарбайтеров нередко встречаются иностранцы с видом на жительство в РФ или резиденты стран с визовым режимом.
В процентном соотношении по данным Росстата национальный состав иностранных строителей выглядит так:
Доля армян, белорусов, киргизов, молдаван, туркменов и представителей других стран – менее 10% на каждую.
Как найти работников для стройки?
Найти гастарбайтеров можно разными способами:
Воспользовавшись любым из этих способов можно с большой вероятностью отыскать гастарбайтеров для выполнения строительных работ.
На что обращать внимание при поиске?
Для начала стоит обратить на правовой статус гастарбайтера. От этого зависит не только возможность, но и безопасность сотрудничества с юридической точки зрения.
- Иностранные граждане с видом на жительство в России. Вариант взаимодействия – наиболее простой. Такому гастарбайтеру не нужно разрешение на работу, а работодателю – квота и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Оформление человека, имеющего такой правовой статус, осуществляется таким же образом, как и россиянина. Все отчисления и налоговые сборы платятся также.
- Безвизовые иностранцы могут быть устроены без разрешения, однако придется позаботиться о получении квоты. Ограничений на количество работников и их профессиональные навыки нет. Однако эти квоты выдают после мая ежегодно, поэтому заявление в Федеральную службу по труду и занятости необходимо подать в период с января по май. Получение разрешения на работу – забота самого иностранца, но наниматель вправе собрать нужные документы самостоятельно.
- Визовые иностранцы – нуждаются в официальном разрешении на посещение страны и работу на территории РФ. Это происходит только после того, как работодатель оформляет на них квоту и разрешение на привлечение иностранцев в качестве работников по найму.
Гастарбайтер с любым правовым статусом может и не оформляться официально, однако это может повлечь за собой большое количество проблем.
Как правильно оформить договор?
При оформлении сотрудничества с иностранцем из безвизовой страны необходимо:
![]()
Уведомить ГУВМ МВД и поставить на учет работника в течение недели со дня прибытия на объект строительства (ФЗ-109);- Если у гастарбайтера отсутствует разрешение на работу, необходимо обратиться в УФМС за ним (ст.13 115-ФЗ);
- Заключить трудовой договор.
- Сообщить в УФМС и Центр занятости населения о таком работнике и отчитываться об использовании им социальных льгот.
Для оформления трудовых отношений с рабочими из визовой страны нужно:
- Подать заявку на квоту;
- Обратиться в ГУВМ за разрешением;
- Сообщить о вакансии в центр занятости о вакансии для резидента другой страны;
- Поставить в известность ГУВМ и осуществить учет работника в течение недели со дня прибытия на объект строительства;
- Подписать договор ГПХ;
- Уведомить Миграционную службу и Службу занятости о принятии на работу резидента другой страны.
Бланки заявлений для выдачи разрешения:
Плюсы и минусы сотрудничества с иностранными рабочими
Основное преимущество при заключении трудовых отношений с иностранцем – более низкая оплата труда.
Кроме того, при работе с гастарбайтерами действует и банальный человеческий фактор: если работодатель предоставляет жилье или обеспечивает едой, а также исправно платит и не обманывает то, как правило гости из ближнего зарубежья, трудятся в поте лица. Также маловероятно, что они уйдут в запой или попросту не выйдут на работу.
При использовании труда иностранных рабочих не обходится и без отрицательных моментов:
- Они могут воровать (не меньше, чем русские работники);
- Часто они не владеют языком и объяснить им что-то бывает проблематично.
Эти недостатки касаются больше человеческого фактора.
В плане правовой ответственности использование нелегальных иммигрантов/иностранцев без квот или других необходимых документов, а также нарушения порядка принятия иностранного гражданина на работу влечет за собой наказание по административно-правовому кодексу ст.18.15 КоАП РФ от 2 до 800 тысяч рублей в зависимости от категории нанимателя.
Стоимость работ
Оплата труда гастарбайтера на стройках зависит от необходимой квалификации для выполнения работ.
Например:
- Кладка плитки обойдется в 10-13 долларов за квадрат;
- Малярные работы – от 5 до 10 долларов;
- Работа с гипсокартонном и линолеумом – от 8 до 10 долларов;
- Установка сантехники – порядка 80 условных единиц за штуку;
- Электроработы – 10$ за подключенную точку (с протяжкой кабеля).
Черная работа оплачивается на порядок ниже и обходится в среднем в 1200-1500 рублей за полный рабочий день.
Полезное видео
Автор видео делится своим опытом поиска рабочих:
Заключение
Наем гастарбайтеров для выполнения строительных работ поможет значительно сэкономить, а иногда и ускорить процесс возведения здания.
Однако, если работа выполняется без необходимых разрешений, то можно потерять значительно больше на погашении штрафов. Главное при подборе иммигрантов знать все тонкости их приёма на работу.
На сегодняшний день в России сформировалась тенденция привлечения иностранной рабочей силы работодателями – все чаще организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты.
При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них нет миграционных и кадровых специалистов. Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство. А штрафы действительно страшные – до 1 000 000 рублей за каждого нелегала, то есть за каждого неоформленного или неправильно оформленного иностранца на объекте.
Мы же считаем, что это не повод отказываться от иностранных рабочих раньше времени, и поэтому делимся нашей инструкцией по оформлению безвизовых иностранцев из ближнего зарубежья на работу, которую нам помогло составить кадровое агентство «ЗаШтатом», специализирующееся на работе с мигрантами.
Способы оформления мигрантов на работу
Итак, есть 2 способа легализовать труд мигранта, приняв его на работу:
- официально оформить в штат организации;
- официально оформить за штат организации.
Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу в штат вашей организации
1. Встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов.
Юридическое лицо или ИП подает пакет документов в территориальное отделение ГУВМ МВД на аккредитацию в качестве работодателя мигрантов.
2. Определить статус иностранного гражданина.
Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от его статуса в РФ. Их (статусов) три:
- Временно пребывающий в РФ – гражданин другой страны, приехавший по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу.
- Временно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому было предоставлено разрешение на временное проживание.
- Постоянно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет или на основании договора ЕАЭС.
Далее мы подробно рассмотрим правила оформления на работу иностранцев в статусе «временно пребывающий», как наиболее многочисленной и распространенной группы.
3. Определить гражданство и режим пребывания в РФ.
Безвизовый режим пребывания в РФ – для граждан следующих стран: Белоруссия, Южная Осетия, Абхазия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Украина, Узбекистан. Визовый режим пребывания в РФ – для граждан всех остальных стран.
4. Проверить и оформить недостающие миграционные документы.
У иностранного гражданина должны быть следующие документы:
Для оформления мигрантов из стран с визовым режимом
Для оформления мигрантов из стран с безвизовым режимом
Для оформления граждан Белоруссии, Киргизии, Армении и Казахстана (ЕАЭС)
Важно! Все документы должны быть действительны весь период работы сотрудника в организации.
Важно! В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или мигранта с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
5. Оформить сотрудника в штат.
5.1. Получить письменное согласие на обработку персональных данных.
5.2. Ознакомить работника с локальными нормативными актами (ЛНА) работодателя:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- коллективный договор;
- иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника (положение об оплате труда, положение о премировании, положение о защите персональных данных сотрудника, должностные инструкции, положение об организации работы по охране труда в организации, программа вводного инструктажа, программа первичного инструктажа на рабочем месте, вводный инструктаж по ГО и ЧС и пр.).
Важно! Работник должен ознакомиться под роспись с ЛНА до подписания трудового договора.
5.3. Заключить трудовой договор с иностранным гражданином. Разъяснить условия (основания) расторжения трудового договора.
Данные о работнике в трудовой договор рекомендуется вносить из разрешения на работу или патента, где информация указана на русском языке.
Важно! Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте на работу должны совпадать. В противном случае сотрудники ГУВМ МВД расценят расхождение как привлечение мигранта к работе без разрешительного документа и оштрафуют организацию на сумму до 1 миллиона рублей или приостановят деятельность компании на срок до 90 суток.
В договор обязательно должны быть внесены сведения о патенте/разрешении на работу: серия, номер, дата выдачи, срок действия, кем выдан.
В договоре также должны быть реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах.
Договор должен быть оформлен на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт можно только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, например, при сезонных работах. То, что патент/разрешение на работу действует ограниченное время, не дает право работодателю оформить с иностранцем срочный договор. Это прописано в ст. 327.1 ТК РФ.
Важно! Когда срок действия разрешительных документов истечет, мигрант должен быть незамедлительно уволен, иначе будет штраф за каждого нелегала до 1 миллиона рублей.
5.4. Издать приказ о приеме работника на работу и ознакомить с ним работника под роспись.
5.5. Провести инструктажи по охране труда (ОТ), ознакомить со специальной оценкой условий труда на рабочем месте (СОУТ).
5.6. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца.
Важно! Если у мигранта нет трудовой книжки установленного образца, то выдать ее должен работодатель.
5.7. Оформить личную карточку работника (форма Т-2).
В ней работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он ознакомлен с записью в трудовой книжке.
5.8. Провести инструктажи по ГО и ЧС, ППБ и пр.
6. Уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем.
Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора иностранцем.
Важно! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.
7. Начислить и выплатить налоги и взносы с зарплаты мигранта.
За трудоустроенного иностранного гражданина, находящегося в статусе временно пребывающего, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, работодателю необходимо ежемесячно перечислять следующие налоги и страховые взносы:
- НДФЛ – 13%
- Взносы в ПФР – 22%
- Взносы в ФСС – 1,8-2,9%
- Взносы в ФФОМС – 0-5,1%
Важно! Заработная плата сотрудника должна быть не ниже среднеотраслевой ставки или установленного в регионе минимума (МЗП). Для Санкт-Петербурга в 2019 году МЗП составляет 18 000 рублей в месяц при полной занятости.
Кроме того, нельзя платить разную зарплату иностранцам и россиянам, находящимся на одинаковой должности. В противном случае зарплатные комиссии заставят доначислить заработную плату сотрудникам, выплатить все «сэкономленные» налоги и выставят штраф 20% от суммы невыплаченных налогов.
Важно! Все налоги и отчетности должны быть сданы вовремя и в правильной форме. И стоит помнить о том, что отчетности для российских и иностранных граждан отличаются.
Кроме того, фамилия иностранного гражданина в СНИЛС и патенте зачастую пишется разными способами. ГУВМ МВД (ФМС) и налоговая требуют, чтобы в их документации запись фамилии иностранного гражданина была идентична записи в патенте или разрешении на работу, а вот ПФР требует, чтобы написание совпадало с записью в СНИЛС.
Это вызывает массу сложностей для бухгалтера, так как часть отчетов приходится исправлять вручную и проставлять другое написание фамилии.
8. Проверить чеки мигрантов об уплате НДФЛ по патенту на работу и регистрацию.
Ежемесячно мигрант должен вносить авансовый платеж по патенту, при просрочке оплаты даже на 1 день патент автоматически аннулируется, и сотрудник становится нелегалом, не имеющим право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.
После каждого нового чека об оплате патента мигрант должен продлевать миграционный учет на период оплаты патента на работу, поэтому этот документ тоже нужно внимательно отслеживать.
9. Уволить иностранца с работы.
- Рассмотреть основания прекращения трудового договора.
- Издать приказ об увольнении/расторжении трудового договора иностранного гражданина, в котором иностранный работник ставит свою подпись.
- Иностранный гражданин ставит подпись в карточке сотрудника (Т-2) в разделе XI.
- Сделать в трудовой книжке запись об увольнении иностранного гражданина с работы.
- Получить подпись работника в журнале, подтверждающую получение трудовой книжки на руки. Выдать трудовую книжку иностранному гражданину.
- Выдать в день увольнения иностранному гражданину справки о получении заработной платы за весь период его работы, в т.ч. дополнительные документы по запросу работника.
- Произвести в день увольнения полный расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
10. Уведомить ГУВМ МВД об увольнении иностранного сотрудника.
Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о прекращении действия трудового договора с иностранцем не позднее трех рабочих дней со даты расторжения договора.
Важно! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.
Ответственность и риски оформления мигрантов в свой штат
Поскольку мигранты оформляются в штат компании работодателя, у него будет полный контроль над кадровым, налоговым и миграционным документооборотом иностранцев, однако компания же и будет нести полную юридическую ответственность за работников перед госорганами.
Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников.
Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу за штат (аутстаффинг)
Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу – это оформить его за штат – в штат кадрового агентства. Сделать это можно буквально за 1 день.
В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов.
Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала.
Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство.
Чтобы оформить мигранта за штат нужно:
- Обратиться в кадровое агентство аутстаффинга.
- Предоставить документы на сотрудников.
- Заключить договор о предоставлении труда персонала.
- Беззаботно пользоваться трудом мигрантов без рисков, ответственности и штрафов.
Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно:
- заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) и оформление трудовых книжек;
- отслеживание сроков действия документов мигрантов;
- подача уведомлений в госорганы;
- оплата налогов и взносов;
- выплата заработной платы;
- прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов;
- оплата штрафов.
Ответственность и риски оформления мигрантов за штат
Поскольку мигранты оформляются за штат – в штат кадрового агентства, именно оно выступает в роли официального работодателя, а значит, и несет полную ответственность за кадровый, налоговый и миграционный документооборот иностранных рабочих.
Заказчик же полностью защищен от всех кадровых и миграционных рисков и застрахован от штрафов и других санкций со стороны госорганов, поскольку просто привлекает к работе внештатный персонал.
Подробнее о переводе за штат вы можете узнать здесь.
Вам точно пригодятся эти материалы, если вы оформляете мигрантов на работу в свою компанию
- таблица штрафов работодателю за мигрантов в 2019 году;
- бланк уведомления о приеме на работу иностранного сотрудника;
- бланк уведомления об увольнении иностранного сотрудника;
- образец политики обработки персональных данных;
- образец положения об оплате труда;
- образец правил внутреннего трудового распорядка.
Подробности по телефону +7 (812) 243-15-23
(только для Санкт-Петербурга и Ленинградской области)
Где можно найти гастарбайтеров для стройки? Не подскажите?
А где Вы находитесь? У меня на даче живет один. У него есть друзья. Это рядом с Троицком.
разнорабочие типа подай, принеси, пошёл нафик, отойди - стоят на Ярославке сразу за МКАДом, а вот со специалистами работающие по реальным расценкам посложней. У метро Тимирязевская строительный рынок, на выходе из метро стоят, но не факт что все специалисты.
Один знакомый рассказывал, что три бригады поменял, пока нашёл толковых
Я сам работаю в строительной компании менеджером по продажам, все рабочие с Молдовы, отлично работают
написал, а потом увидел что ты из Ставрополя .
Да из Ставрополя. Не подскажешь как выходят на них, желательно что бы были легальные?
Цена: $20,000,000
вкратце опиши какие спецы нужны, количество, какой объём работы, условия оплаты, работы, проживания и контакты
я перешлю в Молдавию
Мне нужны на уборку картофеля и капусты 8 человек, в Елец. Жилье есть прописку по закону сделаю ,ни кто не тронет ,гарантию даю ,оплата по факту и расценкам каждый вечер ,мой телефон +79155550066
Добрый день.нам тоже нужны гастеры для работы на мебельной фабрике в Кировской области.Может подсобиш чем
Здравствуйте, а нам сможете найти на стройку гастарбайтеров. Работа 6/1. Возможно проживание. Оплата 60 тр Тел 977-394-38-39 Каменщики, подсобники
Здравствуйте! прочитал вашу тему, как можно с вами сязаться или клнтакт найти, тоже позарез нужны люди, но только на пилораму.реально производство дохнет, люди не работают, чистой воды саботаж, ничего поделать не могу, нужны люди, заранее спасибо, да нужно от 5 до 10 человек, приживание- дом, в случае необходимости сможем возвести жилое помещение. работа не в городе, так что особо лезть никто не будет
Цена: 50 000 руб.
а зачем тебе гострабайтеры?работадатели из росси и россиянам копейки платят. лучше свох подогрей_а тут один молдован уже кормит,а потом будет ходить говорить и что это у нас власт такая?
Дело в том что большинство русских на работу, чтобы "подавать, принести, уносить ноги от слова "пшел нафик" не пойдут))) А так, русские за копейки работать не станут, а гастарбайтеры согласятся на все, "и дом за ночь построю, и погреб руками вырою, а надо, кофе принесу из Владивостока в Калининград", лишь были б деньги. Русские, если что-то не так, будут бороться за свои права, а вот гастарбайтеры промолчат. Так что. )))
Все точно!! И работают не хуже Русских!
Водку не жрут, морды друг другу не бьют))
думаю, только русские работают на совесть,
если только за ними следить. как из под палки.
но зато качество.
Цена: 1 300 руб.
Нет у наших ни качества ни дисциплины. Редкое исключение, если встречается. Гастарбайтеры тоже не идеал, но точно дисциплинированнее и трудолюбивее. Может от того, что деваться им здесь особо некуда и права качать не с кем, возможно поэтому они и хороши. А за нашими следи не следи, толк нулевой одни затраты, а чуть что они еще и жалобами задолбают.
(((
Нет у наших ни качества ни дисциплины.
)))Есть и то и другое, стоит только гораздо дороже. А спец. среди гастарбайтеров это афоризм. ))
К сожалению лучше. У наших, хоть и не патриотично, на первом месте права, а обязанности подождут.
а потом домик то на головку бо бо. На моей практике я видел только одного нормального гастрабайтера. Такие приколы типа я не могу люстру подключить потому что на люстре 3 провода а там с потолка только два весит.
ну и так далее.
Цена: 8 600 000 руб.
"Тюбетейка - работать не будет!" Ташкентская поговорка. Только отвернёшься - намаз или обед. А ещё чего доброго вообще исчезнет, рабовладелец найдёт и потребует отработать инвестиции в переезд и документы. Хорошего, легального работника (лучший штукатур Ташкента и пр.), можно найти лишь через посредника, который его и привёз, а это не намного (10%) дешевле чем Русских нанять. Только не пьянствуют, что существенно. Общая черта рабов - немотивированость, не желание работать, безответственность. Как бригадир ремонт квартир, страдающий от поголовного пьянства коллег - пользовался услугами гастарбайтеров. Очень не понравились. Жуют какую-то хрень, курят траву и сидят в мобильном интернете, пишут Аллахакбары, типа национальное или националистское самосознание, лучше бы писали: "Рабы не мы!"
Для каких целей?
Конечно же для строительных целей. Только я живу в Ставрополе и хотел узнать где их вообще можно найти в своих городах?
Сколько человек,и на какой срок?
Армен, добрый день! Требуются специалисты (рабочие) на пилораму (изготовление поддонов), работа г. Петушки ( Владимирская обл.). Сможете помочь? Тел. для связи 8 915 812 0367. Заранее благодарю за помощь.
Что для строительства понятно, но как быстро кинуть хотите? и почему именно гастарбайтеров что своих боитесь кидать?
Я не кого не кидаю
можно оговорить условия, у нас есть люди, если интересно пишите
Здравствуйте, Владимир.
Работаю на копакинговом производстве, и люди тут - самый важный ресурс. С рекрутинговыми и аутсорсинговыми агентствами уже надоело общаться. С некоторыми удалось договориться, но при запросе на 30-40 человек на вахту они присылают в лучшем случае 15-20 человек,- готовых к работе людей у них нет, к бабке не ходи, начинают искать под заказ. У нас же много заказов по упаковке от крупных компаний, а людей как раз очень мало. Хоть у вокзала стой и работу приезжим предлагай.
Работа вахтовым методом, оплата труда сдельная, деньги платим, задержки бывают, но не больше чем на день-два. Кормим людей обедами (своя столовая), рядом с производством есть очень приличное общежитие, и недорогое - 6000₽ в месяц койко-место. Постоянным работникам оказываем помощь в получении/продлении патента, поиске жилья. На самом производстве постоянно стараемся улучшить условия для рабочего персонала. В общем, очень дорожим своими людьми, от них зависит наше будущее.
Если у вас есть возможность помочь в поиске людей с желанием работать на довольно крупном и стабильном производстве, буду вам очень признателен.
Ах, да, находится производство в Зеленограде (Москва). Борис, 89169336231.
В новостройках. Я хожу там, увидев восточную внешность, подхожу и завожу разговор.
Ищи на строительных рынках, на выездах из города, где-нидь в дачных поселках. Вообщем везде, что касается строительства. одного встретишь, поговори с ним, оставь телефон, он тебе с десяток может потом привести. только ты заблуждаешься в том, что они будут работать как рабы. Эти времена давно прошли. И расценки у них зачастую уже рыночные. а геморроя завались (фмс, менты или просто сбегут на др.объект).сам давно с ними работаю.
но работаете же!?
оооооооочень был бы благодарен за помощь в подборе рабочей силы, как и писал ранее мои силы с русскими работниками на исходе. договора проваливаются один за другим, нужно 5-10 человек(сколько есть) лучше конечно легально, проживание есть, будет мало построим ещё, дом жилой на 5 человек. как с вами связаться, работа в сельской местности, так что посторонних особо нет, спокойно всё.
Мне нужны 8 человек , собирать картофель и капусту,мой телефон +79155550066 их никто не тронет , жилье есть , расчет каждый день после работы по расценкам
В Москве, на пересечении Ярославского шоссе и МКАД своего рода биржа труда :)
Как правило, целенаправленно ищут гастарбайтеров те, кто намеревается их по окончанию работ "кинуть". Местных, даже бомжей, кидать опасно. С гастарбайтерами проще, в день предполагаемого расчета подъезжают менты и всю бригаду забирают. В участке им объясняют новые правила поведения. Неоднократно встречал таких несчастных на трассах. Просили подвести автостопом до Украины или Молдовы. Если предполагается честный расчет, то недорогих рабочих можно найти и в Ставрополье.
Читайте также: