Из чего состоит зарплата инженера

Опубликовано: 16.05.2024

Оплата труда является одним из основных условий трудовых правоотношений между нанимаемым и нанимателем. В это понятие в том числе входят:

правила исчисления;
размер;
сроки выплаты;
составные части.

На основании ст. 57 ТК РФ самая важная информация об оплате (размер, надбавки к зарплате) должна быть включена в трудовой договор, а дополнительная информация (например, конкретные сроки, правила исчисления и т. п.) не должна менять положение наемного работника в худшую сторону по сравнению с законом.

Правильный трудовой договор вы можете найти в КонсультантПлюс. Получите бесплатно пробный доступ к системе и переходите к образцу.

Из определения, закрепленного в ст. 129 ТК РФ, следует, что под зарплатой понимается вознаграждение работника, учитывающее:

конкретную квалификацию;
сложность условий;
объем работы.

Это понятие также включает в себя:

компенсационные выплаты;
выплаты стимулирующего характера (в том числе различные доплаты к зарплате и премии).

На составе выплат необходимо остановиться более подробно. Для более простого восприятия покажем важные составные части зарплаты с примерами в таблице.

Что входит в заработную плату

Оклад (тарифная ставка)

Доплата за разъездной характер работы

Надбавка за стаж

Надбавка за работу в особых климатических условиях (жара, мороз, повышенная влажность и т. п.)

Доплата за выполнение руководящих функций

Доплата за ненормируемый рабочий день

Материальное поощрение или награждение ценным подарком к празднику (юбилею)

Надбавка за «вредность», т. е. за негативное влияние производственных факторов

Что входит в основную (чистую) часть зарплаты?

В основную часть заработной платы входит только оклад (тарифная ставка). Это фиксированная часть оплаты труда. Она отражается в трудовом договоре и штатном расписании работодателя. Введение других выплат к окладу (на основании закона или по волеизъявлению сторон трудового соглашения) носит дополнительный характер, но в отдельных случаях зарплата может представлять собой только фиксированный оклад. Обратная же ситуация, когда зарплата состоит лишь из дополнительных выплат без оклада (тарифной ставки) законодательством не предусмотрена.

Следовательно, под окладом понимается минимальный объем денежных средств, на который работник вправе претендовать, выполняя определенную трудовую функцию в течение установленного периода времени.

Для установления уровня оклада важнейшим показателем является квалификация сотрудника. В ее понятие в том числе входят:

наличие образования определенного уровня;
предшествующая практика осуществления соответствующей работы;
квалификационный разряд (при наличии).

Два других показателя — сложность и объем работы — не менее важны, т. к. квалификация тесно с ними связана. Именно она предполагает возможность выполнения трудовой функции с определенным уровнем сложности и объема. Важно не путать этот уровень с личностными показателями (например, стрессоустойчивость, самостоятельность принятия решений). Как правило, личностные показатели больше влияют на уровень занимаемой должности, чем на оклад.

Стимулирующие выплаты и надбавки к зарплате

В большей части стимулирующие выплаты осуществляются при помощи премирования (на нем мы заострим внимание в отдельном подразделе). Но есть и другие способы.

К примеру, соответствующие доплаты и надбавки имеют своей целью побудить работника к различным достижениям, связанным с трудовой деятельностью, путем определенного материального стимулирования.

Приведем пример одного из видов таких выплат: надбавка за стаж работы на одном предприятии. Она, в частности, имеет своей целью:

наградить работника за длительный период работы в определенной организации;
стимулировать его продолжать работу в данной организации;
сориентировать других работников на то, что длительный стаж работы на этом предприятии дает определенные материальные выгоды, и удержать их от поиска другой работы.

Иная подобная надбавка может устанавливаться работнику за регулярное повышение квалификации, получение дополнительных навыков и в других случаях.

Порядок таких выплат различен. Например, выплата или подарок могут быть:

единоразовыми (к профессиональному празднику, юбилею) или периодическими (по результатам выполнения плана квартала и т. п.);
установлены в фиксированной сумме или исчисляться в процентах от оклада.

На основании ст. 135 ТК РФ подобные тонкости отражаются в трудовых договорах, коллективных соглашениях, локальных нормативных актах.

ВАЖНО! Если в состав зарплаты сотрудников входит не только оклад, но и другие выплаты, то со всех этих выплат нужно удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы.

Премирование

Довольно часто можно услышать фразу «чистая зарплата без премий». Она не совсем верна, т. к. премия, вне зависимости от основания выплаты, включается в заработную плату. Само по себе премирование является одной из форм материального стимулирования сотрудников, качественно выполняющих свою работу (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Конкретные критерии получения премии обычно прописываются в локальном акте организации (например, в правилах премирования). В такой акт следует включить:

списки должностей сотрудников, в отношении которых он действует;
конкретные условия, порядок исчисления и размеры премирования;
периоды и сроки исчисления премии (к примеру: квартальная премия исчисляется и выплачивается не позднее очередной даты выплаты заработной платы, следующей за периодом премирования).

В письме Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/-911 подчеркивается, что период премирования должен быть более продолжительным, чем половина месяца, а сами премии выплачиваются по результатам оценки соответствующих показателей и достижений в трудовой деятельности.

Из другого вывода Минтруда, отраженного в указанном письме, следует, что возможно отражение в локальном акте:

конкретных дат выплат премии;
конкретных месяцев либо других периодов выплаты премии.

Выбор любого из этих вариантов не будет считаться нарушением трудового законодательства.

О том, как премии влияют на выплату отпускных, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

Доплаты компенсационного характера

Эту часть заработной платы следует отличать от компенсации затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей и гарантированных законом (ст. 164 ТК РФ). К ним, в частности, относятся выплаты:

за командировки;
за перевод на работу в другую местность;
при простое по вине работодателя;
за задержку выдачи трудовой книжки и др.

В число же «зарплатных» компенсаций входят, например:

выплаты за особые условия трудовой деятельности;
компенсация за труд в отдельных местностях с неблагоприятным климатом;
при совмещении должностей;
за сверхурочную работу и др.

Остановимся на некоторых из них более подробно.

К примеру, согласно ст. 146 ТК РФ на повышенный по сравнению с другими работниками уровень оплаты труда вправе претендовать сотрудники, трудящиеся в условиях, признанных опасными или вредными для здоровья. Перечень факторов, оказывающих негативное влияние на организм человека, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

О некоторых нюансах вредных условий труда читайте здесь.

К отдельным местностям, за работу в которых начисляется компенсационная надбавка, относятся:

районы Крайнего Севера;
местности, приравненные к северным районам;
иные местности с особыми климатическими условиями.

При определении коэффициента соответствующей доплаты к заработной платенеобходимо учитывать законодательство:

федеральное (нормы ТК РФ, закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1);
региональное (могут быть установлены повышенные нормы коэффициентов);
СССР.

ВАЖНО! В этой сфере продолжает действовать множество советских норм и положений.

Подробнее о надбавках за труд в отдельных местностях читайте в статье «Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера?».

Виды и формы оплаты труда

Кратко рассмотрим формы и системы оплаты труда.

К видам оплаты труда относится ее классификация на основную и дополнительную.

К основным формам оплаты труда относятся:

вознаграждение за отработанные часы;
оплата по различным ставкам и расценкам;
надбавки за качество и своевременность выполнения должностных обязанностей;
увеличенная оплата за работу в праздники и выходные.

К дополнительному виду относятся:

оплата времени отдыха;
пособия при увольнении работников и т. п.

ВАЖНО! Одним из основных принципов трудового права является обеспечение выплаты заработной платы не ниже МРОТ (ст. 2 ТК РФ). Его размер на 2020 и предшествующие годы ищите в этой статье.

Существует 2 основных вида заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная оплата зависит от количества отработанных часов и не связана с фактическими результатами труда.

На основании ч. 1 ст. 150 ТК РФ работа с повременной оплатой труда, предусматривающая выполнение обязанностей различной квалификации, подлежит оплате по более высокой квалификации.

Для несовершеннолетних работников зарплата исчисляется с учетом сокращенного времени их работы. При соответствующем желании работодатель вправе доплачивать таким работникам.

Сдельная оплата зависит непосредственно от результатов труда, но не связана с затраченным на него временем.

Если на сдельной форме сотрудник выполняет работы различной квалификации, то его зарплата исчисляется по соответствующим расценкам выполняемой работы.

О порядке расчета зарплаты читайте здесь.

В некоторых случаях работодатели применяют бестарифную систему оплаты труда. Описание такой системы оплаты труда смотрите в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе К+, получите пробный демо-доступ бесплатно.

Итоги

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовое соглашение между работником и работодателем. В состав заработной платы входит основная часть (оклад) и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера. В зарплате должны быть учтены конкретная квалификация работника, сложность условий работы и ее объем.

Россия – одна из главных промышленных держав, мы занимаем четвертое место на планете по объему промышленного производства, уступая только Китаю, США и Индии. Последнее десятилетие наша страна стремительно развивает промышленность, которая состоит из многих отраслей, предприятий, заводов, фабрик.

Конечно, одна из востребованных профессий на рынке труда России – инженер. Это нужная профессия. Поскольку Россия большая, будет интересно разобрать подробнее, сколько зарабатывает инженер в разных регионах страны.

Чем занимаются инженеры

В России производятся промышленные товары любого типа, а это привилегия немногих стран. По данным Росстата вся промышленность нашей страны делится на три главные составляющие:

добыча полезных ископаемых – до 27%;
обрабатывающее производство – до 65%;
распределение энергоресурсов до – 9%.

Важные отрасли тяжелой промышленности, такие как металлургия, машиностроение, химическая промышленность, отрасли добычи и переработки углеводородов, других ископаемых, а также строительство, легкая, пищевая промышленность – все эти сферы не будут работать без контроля и участия работников с профессией инженер.

Ведь именно ему доверяются все основные рычаги регулировки, развития данных сфер.

Любая новая разработка, начиная от проекта, чертежа и кончая воплощением в жизнь, ведется, контролируется от начала и до конца инженером.

Чтобы работать по этой профессии, необходимо получить высшее техническое образование, иметь математические способности. Специалист должен обладать следующими профессиональными качествами:

изобретательность, воображение;
творческий подход к решению технических, нестандартных задач;
целеустремленность, желание доводить поставленные задачи до полного выполнения;
ответственность за разрабатываемые проекты, гарантии полной компетентности;

Во всех направлениях промышленности, на заводах, фабриках, на производстве существует нехватка хороших специалистов – инженеров. Молодой специалист после получения высшего образования имеет возможность устроится на работу, подняться по карьерной лестнице, начав работу с мастера на участке и дойдя до директора. Инженеры есть в любой сфере.

Можно устроиться на лакокрасочную фабрику или на молочный завод. А можно на завод по изготовлению автомобилей и сконструировать новую модель авто. Выбор в нашей стране огромен.

Средняя зарплата инженера в России

Средняя зарплата инженера по России складывается из многих факторов. Человек, работающий по этой профессии, с каждым годом получает больше опыта. Следовательно, чем больше трудовой стаж, тем работник становится ценней – как опытный специалист. Поэтому у начинающего инженера и работника со стажем зарплаты отличаются в разы, а средняя заработная плата не покажет этой явной разницы.

Например, в Ярославле средняя зарплата инженера на 2020 год составляла 36 000 рублей. Но при этом оклады молодых специалистов начинается от 30 000 рублей, а оклады ведущих инженеров со стажем начинаются от 45 000 рублей и выше.

Для молодого специалиста всегда есть стимул – возможность карьерного роста, развития своих навыков и как следствие – увеличение зарплаты за профессионализм. Инженеры высшего звена – руководители – получают заработную плату в несколько раз больше, чем начинающие молодые работники.

Также рассмотрим пример в целом по России. Средняя зарплата инженера по стране составляла 49 000 рублей. Но у начинающего работника оклад может быть от 23 000 рублей, а у специалиста со стажем от 72 000 рублей.

Зависимость зарплаты от специфики деятельности

Существует непосредственная зависимость уровня зарплаты инженера от вида деятельности. Небольшая компания не всегда может предложить большой оклад специалисту, а большие промышленные корпорации предлагают соискателям приличные зарплаты.

Рассмотрим наглядный пример, как зарплата инженера зависит от специфики деятельности не примере зарплат в 2020 году.

Инженер программист, одна из востребованных профессий сегодня. От этого специалиста зависит чуть ли не весь рабочий процесс, учитывая прогрессивный рывок в компьютеризации. Средняя заработная плата по России у программистов 72 000 рублей. При этом начинающему специалисту предлагают оклад не ниже 52 000 рублей. 30% от вакансий программиста предлагают в Москве и Московской области. Здесь средний оклад программисту предлагают от 98 000 рублей. Максимальные зарплаты от 160 000 рублей и выше.
Проектировщики – люди которые в прямом смысле строят нашу жизнь. Они составляют проекты мостов, домов, больших комплексов, авто и железных дорог, проектируют самолеты, космические спутники, корабли, морскую технику, многое другое. Средняя зарплата по России по данной профессии составляет от 45 000 рублей. Начинающему специалисту предлагают оклад от 24 000 рублей. Наиболее высоко оплачивается эта профессия сейчас в Магаданской области, где средняя зарплата от 100 000 рублей и выше. Чуть ниже 90–75тысяч рублей в восточной части Сибири.
Инженер-строитель – одна из почетнейших специальностей во все времена. Средний оклад по России составляет 33 000 рублей. При этом самым востребованным районом на эту профессию считается опять Магадан. Здесь зарплата инженера строителя составляет 190 000 рублей. Наиболее высоко оплачиваемые предложения по этой профессии в Москве, Санкт-Петербурге, Перми. Зарплаты соответственно составляют 65 000, 60 000 и 50 000 рублей.
Инженеры-технологи могут быть в разных сферах, к примеру – общественном питании или металлургии. Здесь большой спектр деятельности. Зарплаты, соответственно, тоже будут отличаться, средний показатель по России – 37 000 рублей. Эта профессия наиболее высоко оплачивается в Астраханской области – 52 000 рублей. Также рассмотрим, сколько получают инженеры более узкого сегмента. Например, инженер-технолог общепита имеет средний показатель зарплаты по стране – 51 000 рублей, а в Москве и области зарплата от 56 000 рублей. Средняя зарплата по России инженера-технолога по сварке – 43 000 рублей, а в Нижегородской области от 86 000 рублей.

Зависимость зарплаты от региона страны

По примерам видно, что зарплата инженера зависит не только от стажа и специфики деятельности, но еще и от региона нашей большой страны. Каждый населенный пункт, город, область, край или округ имеют свой определенный бюджет и финансирование. Берется во внимание также и другие важные показатели, например:

удаленность от центра страны;
возможные строительные действия, новые проекты;
наличие или отсутствие заводов, фабрик;
социальные условия, инфраструктура, дороги, климатические условия;
наличие или отсутствие технических вузов, а с этим прямое соотношение в наличии или отсутствии инженерных профессий в конкретном районе.

По этим показателям становится понятно, что чем больше удаленность от центральной части страны конкретного региона, тем возможна бо́льшая нехватка в специалистах, и деятельность инженеров особенно ценится. А при отсутствии конкуренции приходится специалистов «заманивать» повышенными зарплатами из «зон комфорта». Что мы и видим на примере Магаданской области, где зарплата проектировщиков составляет более 100 000 руб.

Интересно! В маленьком городе Певек (на Чукотке) работа по профессии инженер наиболее высоко оплачиваемая – 235 000 рублей.

Но есть другая зависимость – это мегаполисы. В Москве, Санкт-Петербурге и областных городах, как правило, найти работу инженеру намного легче, и оклады выше. Это связано с большим количеством самых разных организаций, фабрик, заводов и производств, наличием вузов. Распределение вакансий по городам-миллионщикам в разы больше. Рассмотрим таблицу средней зарплаты инженеров в России по некоторым регионам на 2020 год (рублей):

Магаданская область – 62 000 (Магадан – 65 000)
Ямало-Ненецкий автономный округ – 56 000 (Салехард – 51 000)
Чукотский автономный округ – 20 000 (Анадырь –57 000)
Камчатский край – 48 000 (Петропавловск-Камчатский – 55 000)
Московская область – 44 000 (Москва – 58 000)
Ленинградская область – 43 000 (Санкт-Петербург – 40 000)
Сахалинская область – 37 000 (Южно-Сахалинск – 44 000)
Краснодарский край – 31 000 (Краснодар – 43 000)
Свердловская область – 30 000 (Екатеринбург – 38 000)
Новосибирская область – 29 000 (Новосибирск – 33 000)

На этом примере видно, что удаленные от центральной части страны районы выплачивают зарплату инженерам значительно более высокую. При этом видно, что в областных центрах оклады выше, чем в области или крае. Также высокие зарплаты в Москве и Северной столице.

Профессия инженера в России востребована, на нее всегда существуют вакансии. Молодым специалистам можно устроиться на работу на территории всей страны. Есть возможности карьерного роста, а значит, и постоянного увеличения заработной платы.

Этот способ есть не что иное, как апгрейд древнейшего способа управления животными. Удержание погонщиком на длинной палке вблизи головы ослика моркови, привязанной веревкой к концу палки, позволяло без труда направлять животное в нужную сторону.
В эпоху освоения мира, мотивирующим фактором воинов было обладание новыми землями, захваченными рабами, орудиями труда и сырьем. После успешного военного похода воин рассчитывал на свою долю добычи.

Исключим из рассмотрения феодальные методы и способы прошлого и рассмотрим принципы построения стимулирующих методов и схем, которые имеют право на существование в современном и цивилизованном мире.

Нелегко представить, стоящего в цеху начальника с кнутом в руке, вокруг которого расположились инженеры, ремонтирующие компьютеры или мобильные телефоны. Скорее всего, это может быть лишь кошмарным сном того самого начальника сервисного центра, получившего нагоняй высшего руководителя за низкое качество и длительное время ремонта техники.

Эффективная схема оплаты труда, есть главный стимулирующий фактор успешной работы сотрудников, направленной на получение прибыли предприятием и выполнения главных задач сервисных компаний.

Рассмотрим систему оплаты труда как один из рычагов управления сотрудниками, повышения качества и эффективности их труда, как главную цель этого материала. Причем этот рычаг может быть рассмотрен как самоуправление сотрудником, как стимулирующий фактор результативности выполнения им своих обязанностей.

Все системы заработной платы принято подразделять на две группы, так называемые формы заработной платы.

Сервисные услуги, по потребным объемам и их глубине, как известно подвержены сезонным колебаниям, и не учитывать этот факт было бы неразумно. К тому же, производительность сотрудников в течение времени (года, месяца, сезона) может изменяться, что справедливо должно находить отражение и в оплате труда. Причины изменения производительности сотрудников хорошо изучены, но в рамках этого материала мы не будем на них останавливаться. Учет этих фактов позволяет, в случае критической ситуации, прогнозировать финансовые риски и затраты компании.

Большое значение имеет максимально достижимый уровень вознаграждения, которое может получить сотрудник. Казалось бы, нет ничего плохого в том, что разработанная схема оплаты труда позволяет сотруднику получить вознаграждение, в несколько раз превышающее его средний уровень на рынке труда. Но все же следует заранее предусмотреть в этой схеме пиковые пороговые значения и возможные уровни достижения для того, чтобы удержать психологическую ситуацию в коллективе от негатива и физического истощения. В этом случае, главную роль может играть ценность (значимость) сотрудника для компании и его прямое влияние на основные финансовые показатели. То есть должны быть учтена оплата труда сверх нормативов.

Использование приведенных форм оплаты имеет свои преимущества и недостатки. Исходя из специфики рассматриваемого бизнеса и поставленной цели получения управляющего рычага для высококачественного оказания сервисных услуг, наибольший интерес для читателей может представлять комбинированная схема оплаты труда. Такая схема подразумевает наличие некоторого гарантированного денежного базиса, который психологически обеспечивает сотруднику прогноз своих минимальных доходов.

Как правило, наивысших результатов достигают те компании, которые в своей внутрифирменной политике успешно используют взаимосвязь между результатами работы каждого сотрудника с его вознаграждением, с общим результатом предприятия, связывая его с конкретным вкладом отдельного сотрудника.

Под системой оплаты труда принято понимать определенную взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующую получение работником заработной платы, соответствующей фактически достигнутым результатам труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Целесообразно добавить в это понятие рассмотренную ранее ценность сотрудника для компании, которая будет включать комплекс различных, индивидуальных показателей сотрудника.

Разрабатывая систему оплаты труда, прежде всего, необходимо обеспечить доверие сотрудников компании. Дело в том, что всякое нововведение всегда вызывает известную настороженность, и, если сотрудники не в полной мере доверяют руководству, то, как правило, им кажется, что их собираются обмануть, тщательно завуалировав этот обман хитрыми и сложными системами оплаты труда. Особенно это касается введения принципиально новой системы оплаты, например, при переходе от окладов к сдельной системе, или комбинированной. Без предварительной и тонкой психологической подготовки персонала, эффект от введения этой системы может быть трудно прогнозируемым для тех, кто ее разрабатывает. И если у персонала нет веры в менеджмент, то все последующие акции по каким-либо прогрессивным изменениям будут бесполезны, потому что люди будут считать, что все это направлено на усиление эксплуатации (а это действительно так) и ущемление их прав.

Для создания эффективной системы оплаты должны быть рассмотрены следующие основные вопросы.

Таким образом, при использовании КТУ можно учитывать производительность труда, квалификацию сотрудника, качество выполняемой текущей работы, соблюдение трудовой и производственно дисциплины, общее отношение к выполнению служебных обязанностей.

По сути, в показателе КТУ нет ничего нового. Этот показатель использовался в России ещё в советские времена и проверен временем, и его рациональность может быть использована и в настоящее время.

Также для читателей может представлять интерес и ещё один показатель, который можно использовать для разработки системы оплаты труда, это так называемая тарифная сетка. Этот показатель позаимствован из бюджетной сферы экономики, где он успешно действует в настоящее время. Тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение в оплате труда при выполнении работ сотрудниками различной квалификации. Но в стандартном виде, это уже комплексный показатель, включающий суммы всех возможных выплат сотруднику. Вид, систему оплаты труда размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат предприятия определяют самостоятельно в коллективных договорах и локальных актах. Этот комплексный показатель является универсальным и гибким. В различных предприятиях могут устанавливаться различные тарифные сетки, отличающиеся количеством разрядов и степенью нарастания тарифных коэффициентов.

Исходя из всего вышесказанного, рассмотрим типовой пример системы финансовой мотивации, построенной на этих основных принципах. Рассмотрим часть этой системы мотивации на примере инженеров по ремонту.

Имеется N сотрудников-инженеров, для которых разработана система присвоения коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ может варьироваться от 0 до 1, с шагом 0,1. Например, 0,1, 0,2, 0,3 и так далее. Чем меньше значение КТУ, тем ниже уровень инженера.
Общая сумма вознаграждения сотрудника складывается из следующих составляющих: суммы вознаграждения, которая определяется КТУ (гибкая, временно фиксированная часть).

Порядок присвоения сотрудникам КТУ

Другим показателем, который может учитываться в определении КТУ может быть уровень дисциплины сотрудника, его моральные качества.
Отдельными показателями могут служить стаж работы в компании, способность к наставничеству и обучению, управленческие качества (управленческий кадровый резерв).

Правила присвоения КТУ должны быть документально описаны, доступны для изучения, и быть понятны каждому сотруднику.

Каждому правильному ответу на профессиональной аттестации может присваиваться балл, а суммарное количество набранных баллов может определять один из показателей, принимаемых во внимание при назначении КТУ. Для других показателей также может быть принята балльная система оценки. Общее количество баллов определяет величину КТУ сотрудника.

Таким образом, каждому сотруднику будет присвоен КТУ, определяющий его ценность для компании и часть суммы его вознаграждения. Эта составляющая может изменяться во времени дискретно, либо вниз, либо вверх и зависит от прохождения аттестации в различные периоды времени.

Стоит заметить, что КТУ необходимо оценить, то есть привести к финансовому весу. Это может быть сделано путем выражения стоимости КТУ через расчет его базовой доли. Примем за базовую долю минимальную величину КТУ=0,1. Для удобства период расчета стоимости базовой доли КТУ должен происходить ежемесячно, для расчета вознаграждения по результатам прошедшего месяца (периода).

Так как поток поступающих изделий на ремонт за период может быть неравномерным, то стоимость базовой доли КТУ также будет изменяться и может быть определена различными способами.

При высоких результатах работы сервисного центра (большой объем отремонтированных изделий, малом времени ремонта, высокой удовлетворенности клиентов и пр.), стоимость доли 0,1 КТУ, к примеру составит величину 60 у.е. В этом случае сотрудник при КТУ=0,7 получит для расчета вознаграждения величину по КТУ уже 7 Х 60 у.е. = 420 у.е. ! То есть те же 7 долей КТУ, но уже по 60 у.е.

Самое трудное при такой схеме сформировать формулу для расчета стоимости доли КТУ исходя из имеющихся объемов ремонтов, времени ремонта и принятой системы оценки удовлетворенности клиентов и учитывая все наиболее важные показатели. Поэтому в данном материале готовая формула не приводится. Она всегда уникальна, так как напрямую зависит от особенностей сервисного центра, его расположения, уровня имеющихся авторизаций и объемов ремонтов.

Сумма стоимости выполненных ремонтов является стандартной сдельной составляющей и включает имеющиеся расценки за производимые ремонты, умноженные на количество ремонтов. Наибольшим значением здесь является глубина производимых ремонтов и скорость выполнения ремонтов, что определяется профессиональным уровнем инженеров. Как правило, расценки для оплаты формируются исходя из величины компенсаций производителей, рыночных стоимостей услуг по ремонту и сводятся в некий тарификатор расценок для расчетов. Также они могут составлять некоторый финансовый процент оплаты, полученной от клиента или производителя по выполненным работам.

Рассмотренные механизмы системы финансовой мотивации практически апробированы в реальных условиях, показали устойчивые результаты и эффективную динамику.

Составляющая вознаграждения по КТУ (гибкая, временно фиксированная часть) играет роль некоторого гарантированного оклада, на которую может рассчитывать сотрудник при начале работы в организации и при невозможности прогнозировать свою сдельную составляющую заранее.

Стоит помнить, что создание в компании эффективной системы мотивации позволяет повысить производительность труда в среднем на 30%.

Недавно с соседом встретились у подъезда и заговорили о жизни. У него внук – без 5 минут выпускник, стоит перед выбором будущей специальности.

Глядя на современную молодежь, складывается впечатление, что в мире не осталось больше профессий, не связанных с торговлей и интернетом.

Мой дед всю жизнь проработал инженером, и в СССР эта профессия была на хорошем счету. Я сам пошел по его стопам, о чем ни разу не пришлось жалеть – достойная зарплата и без работы не оставался никогда.

Пора молодежи задуматься и понять, что получать хорошие деньги можно не только став программистом.

Историей поделился мой подписчик Андрей.

Чем занимаются инженеры

Для начала объясню, в чем заключается работа инженера. Речь идет об инженере, как о профессии, в общем. Работа инженера состоит из следующих действий:

Планирование и конструирование механизмов, зданий и других сложных сооружений
Тестирование и испытание оборудования
Контроль безопасности реализуемого проекта
Работа с документацией
Аналитика, контроль проектной деятельности и составление графиков

Возможно, для кого-то это прозвучит довольно сухо, однако на деле все обстоит именно так. Я специалист в крупной строительной компании в Красноярске, работа заключается в проектировании многоэтажных новостроек.

Моя задача спроектировать дом так, чтобы он не рухнул кому-нибудь на голову.

Поэтому регулярно выезжаю на стройку и слежу за тем, как возводится здание, не нарушены ли требования безопасности и корректирую строительство при необходимости.

Как стать инженером

Для того чтобы стать инженером нужно определиться с областью, в которой вы хотите работать. Так как у меня дед был главным инженером Красноярска, и это не преувеличение, я решил пойти по его стопам.

У вас же это может зависеть от того, например, какой предмет в школе вам больше нравится. Если это химия, то стоит искать факультеты, связанные с химической промышленностью и так для каждого предмета.

Получение высшего образования для инженера – это обязательный пункт, без которого вас нигде не примут на работу. В нашей стране есть множество отличных вузов для инженерных специальностей. Я посоветую лишь лучшие:

НИУ «МФТИ»
СПбПУ имени Петра Великого (Санкт-Петербургский политехнический университет)
СФУ (в котором я сам учился).

Это важно, потому что, когда вы придёте устраиваться на работу инженером, и вас спросят об опыте работы, а вы расскажите о том, как лихо вы обслуживали клиентов в Макдональдсе, то над вами просто посмеются.

Так что приобретайте практический опыт, пока получаете высшее.

Состояние дел на мировом рынке труда

Если говорить только о России, то здесь число вакансий на все отрасли инженерии приемлемое. Так как у нас в стране много развивающихся городов и отраслей, то количество вакансий остается примерно на одном уровне из года в год.

К примеру, если мы зайдем на hh.ru и введем вакансию «Инженер» в строку поиска, то увидим следующую картину:

Ну а если вы владеете каким-нибудь иностранным языком, к примеру, английским или немецким, то для вас открываются новые горизонты.

Можно устроиться инженером в зарубежные компании, в которых платят в разы больше, чем в наших.

Например, в Германии, имея опыт работы и владея языком, вы без труда найдете работу, зарплата будет колебаться в пределах 3000-5500 евро.

В США крупные компании постоянно ищут квалифицированных специалистов, и зарплата будет зависеть лишь от опыта работы и знания языка и может составлять несколько тысяч долларов.

Какие из инженерных специальностей наиболее выгодны в 2020 и в ближайшие 5 лет

Если не брать в расчет IT специалистов, то о наиболее перспективных специальностях на 2020 год и на ближайшие 5 лет можно судить по нынешнему доходу инженеров.

Как видно из статистики, наиболее востребованными будут профессии:

инженер-нефтяник
инженер-энергетик
военный инженер
горный специалист
ведущие специалисты
инженеры-проектировщики.

Если разбираться в данных показателях, то объясняется все просто. С ведущими специалистами и так все понятно.

А что касается специалистов в добывающих промышленностях, то они получают, и будут получать много, так как потребление ресурсов людьми не сокращается, а наоборот -увеличивается с каждым годом.

Что касается военных инженеров, то достаточно взглянуть на цифры – сколько расходует государство на нужды министерства обороны. Только в России ежегодно выделяется 1.5 триллиона рублей.

Поэтому и зарплаты у специалистов в военной промышленности высокие.

Ну а профессия инженера-проектировщика не утратит своей актуальности, пожалуй, никогда. И зарплата в данной профессии всегда соответствует проделанной работе.

Если вам понравилась статья, и вы не хотите пропустить еще больше интересных фактов о карьере и заработке, то подписывайтесь на наш канал.

Какие специальности, по вашему мнению, являются действительно интересными и высокооплачиваемыми? Оставьте свое мнение в комментариях.

Что получить профессию инженера, понадобится приложить немало усилий. Успешно закончить вуз по специальности и найти работу — требует изобретательности, отличных знаний и конструктивного подхода к решению сложных нестандартных задач. Учитывая такие высокие требования, любопытно посмотреть, сколько зарабатывает инженер в разных уголках России, и сравнить размер оплаты труда российских специалистов с зарубежными.

Особенности профессии и зарплаты в России

Профессия инженера относится к числу востребованных, так как подобные специалисты требуются везде: на заводах и фабриках, в строительной сфере и в научных учреждениях.

Список популярнейших в России инженерных специальностей выглядит так:

Главный инженер. Отвечает за улучшение работы фабрики или завода путём внедрения новых технологий, а также обеспечивает контроль технической службы. Получить эту вакансию могут только специалисты с большим опытом работы.
Инженеры-нефтяники. Занимаются поиском и разработкой месторождений газа и нефти, отвечают за техническую часть работы буровых точек и несут ответственность за облагораживание местности после окончания работ.
Инженеры-проектировщики. Заняты в реализации проектов, разрабатывая и контролируя техзадания и стандарты.
Инженеры по охране труда. Обеспечивают контроль за соблюдением норм безопасности на рабочем месте.
Инженеры-технологи. Осуществляют разработку новых более рациональных путей производства качественных товаров и ищут способы снижения расходов.
Инженеры-конструкторы. Разрабатывают изделия для разных проектов в соответствии с установленными техническими стандартами, готовят чертежи и проводят тесты новых технологий.
Инженеры-строители. Отвечают за составление плана ремонтно-строительных работ, а также следят за их надлежащим выполнением.

Последние три специализации относятся к числу наиболее востребованных.

Размер оплаты труда специалистов напрямую зависит от региона, в котором предлагают вакансию.

Традиционно в таких крупных городах, как Москва и Санкт-Петербург, размер зарплаты больше из-за более высокого уровня жизни. Также в регионах для инженеров, работающих на государственных предприятиях, установлены более низкие коэффициенты для расчёта оклада.

Средняя зарплата инженеров в Москве

Средняя зарплата инженера в Москве по состоянию на весну 2019 года составляет 56 717 рублей. Цифра эта выведена одним из популярных сервисов о поиске работы, где по рассматриваемой профессии для столицы открыто 9983 вакансии.

Выпускник вуза без опыта работы или с минимальным стажем около 1 года в Москве может без труда устроится на работу от 20 тысяч рублей. Причем помимо стабильного оклада ему предложат дополнительные премии, оплату проезда, бесплатное посещение профессиональных курсов и т. п.

Следующий скриншот демонстрирует описание вакансии с минимальным окладом для Москвы:

Подобные вакансии для столицы редкость —зачастую работодатели предлагают минимальный оклад от 35-40 тысяч рублей.

Вот как выглядит фильтрация вакансий по возрастанию зарплат в Москве

Если посмотреть на текущие вакансии с наибольшим окладом, то список будет выглядеть следующим образом.

Ниже описаны наиболее востребованные вакансии для инженеров в Москве с указанием коридора зарплат для них.

Сколько зарабатывает инженер-технолог в Москве

Для инженера-технолога в столице открыто свыше 3000 вакансий со средним размером заработной платы 54 355 рублей.

Список вакансий с максимальным окладом выглядит так.

Минимальная зарплата технологов без опыта работы и начинающих специалистов в столице — от 30 тысяч рублей.

Коридор зарплат: от 30 до 200 тысяч рублей.

Сколько получает инженер-строитель в Москве

У специалистов строительных специальностей средний размер зарплаты — 70 136 рублей. Список наиболее высокооплачиваемых вакансий выглядит следующим образом.

Если же отсортировать от меньшего оклада к большему, то получится следующее.

Диапазон зарплат: от 35 до 250 тысяч рублей.

Доход инженера-конструктора в Москве

По вакансии «инженер-конструктор» в столице 2282 предложения, а средний размер заработной платы составляет 60 648 рублей.

Пример свободных вакансий по возрастанию зарплаты выглядит так.

На следующем скриншоте покажем примеры вакансий с максимальным окладом.

Как можно видеть, потолок зарплат неограничен и составляет от 200 тысяч рублей.

Средняя зарплата инженеров в регионах

Средняя зарплата по инженерным специальностям в России колеблется в пределах 42-47 тысяч рублей, но в различных регионах уровень средней величины оклада отличается.

Например, в Краснодарском крае, а также в Тюменской и Омской областях средняя зарплата колеблется в пределах 40-50 тысяч рублей, в Новосибирской области больше — 60-65 тысяч. Меньше всего получают специалисты в Волгоградской, Самарской, Ростовской и Волгоградской областях, где диапазон зарплат составляет 29-40 тысяч рублей.

Следует иметь ввиду, что в отдельных регионах существует повышенный спрос на определённые специализации, а это поднимает ценность таких специалистов и способствует получению более высокого оклада. Востребованность специализации определяется спецификой самого региона.

Например, в Сибири, где добывают нефть и строят населённые пункты, повышенный спрос на инженеров-нефтяников и строителей. На Урале больше нуждаются в инженерах-конструкторах и технологах.

Обычно заработная плата инженера соответствует общим тенденциям в регионе. Однако для востребованных специалистов она всегда выше среднего размера оклада.

Например, в Новосибирске на 2019 год средний размер зарплаты зафиксирован на уровне 29 503 рубля, но инженеры получают больше — 60-65 тысяч рублей, а опытные инженеры-строители и нефтяники зарабатывают в среднем 80-100 тысяч рублей.

В каких компаниях работать инженером выгоднее

В целом по России инженеры востребованы везде, однако работа в крупной компании позволяет рассчитывать на более высокие зарплаты, социальный пакет, бонусы и дополнительные выплаты.

Например, технолог в столице зарабатывает в среднем 53-55 тысяч рублей, а частное предприятие торговый дом «Формула чистоты» предлагает не только более высокий размер оклада, но и дополнительные бонусы.

В крупных престижных компаниях кроме зарплаты специалисты получают премии, компенсацию транспортных расходов и разговоров по мобильному, а также бесплатное прохождение тренингов по повышению квалификации.

Перспективы увеличения дохода

Если посмотреть на перспективы выпускника вуза без опыта работы в Москве или регионе, где инженер является востребованной профессией, то получается следующее:

без опыта работы и опыт до года — минимальный для региона оклад, обычно 20-30 тысяч рублей;
1-5 лет стажа — средняя величина зарплаты, как правило, в диапазоне 30-60 тысяч рублей;
после 5 лет работы можно претендовать на должность главного инженера, а это 100-200 тысяч рублей дохода, а то и выше.

Если хорошо владеть иностранными языками, то можно после накопления опыта выйти на зарубежный рынок труда, где хорошие специалисты зарабатывают намного больше, чем в России.

Доход инженера за границей

За рубежом профессия инженера относится к числу престижных и высокооплачиваемых. Солидные зарплаты гарантируют высокие требования к специалистам, которые по сравнению с множеством других профессий обязаны усвоить большой объём сложных технических знаний и профессиональных навыков.

Среднюю величину оклада специалистов в других государствах отображает следующая таблица.

Страна	ЗП в рублях
США	159 043,66
Германия	152 681,92
Великобритания	114 511,44
Канада	101 787,94
Израиль	63 617,47
Польша	47 713,10
Казахстан	25 446,99
Китай	25 446,99

В заключение стоит отметить, что учиться на инженера — это хорошее решение, так как грамотный специалист ни в России, ни за рубежом не останется без работы и достойного оклада.

Читайте также: