К чему приводит отсутствие профсоюзов

Опубликовано: 17.09.2024

В России первые профсоюзы появились в начале 20 века. В СССР на каждом предприятии работала профсоюзная организация, у профсоюзов были свои детские лагеря, санатории, гостиницы и своя газета «Труд». Профсоюзы помогали людям получить образование, жилье, лечение и социальные льготы. После перестройки профсоюзы никуда не делись, но их деятельность изменилась.

Профсоюз может быть всероссийским или в одной компании

Профсоюзы — это объединения людей с общими профессиональными интересами и целями. В России их деятельность регулируют Трудовой кодекс, закон «О профессиональных союзах» и Конституция.

Профсоюзы в России разные:

первичные — объединения на предприятиях и в организациях. Первичные профсоюзы не зависят от размера компании и формы собственности, поэтому создать свое объединение могут слесари из одного цеха, журналисты газеты, работники ИП Лососев;
региональные — объединения в рамках одного города или региона. Могут быть отраслевыми или объединять несколько профсоюзов из разных сфер;
общероссийские — профсоюзы, которые объединяют работников отрасли из разных регионов. Например, профсоюз машиностроителей.

Еще есть ассоциации — это самые крупные профсоюзные организации, например Федерация независимых профсоюзов России или объединение профсоюзов СОЦПРОФ. В них входят общероссийские, региональные и первичные профсоюзы.

Вот примеры разных профсоюзов:

Российский профсоюз работников химических отраслей промышленности;
Горно-металлургический профсоюз;
газеты «Ведомости»;
Машиностроительного завода;
работников образования;
курьеров.

По закону каждый может создать свой профсоюз или вступить в уже существующий и выйти из него в любой момент.

Профсоюзы могут устроить забастовку или не дать уволить человека

По закону профсоюзы защищают права работников. Вот что может сделать профсоюз:

контролировать, чтобы соблюдались трудовые права работников. Например, работникам задерживают зарплату — профсоюз может потребовать у работодателя рассказать, что происходит и когда люди получат деньги. Если работодатель откажется решать вопрос, пойти в трудовую инспекцию или суд и при этом рассказать работникам, что они законно могут не выходить на работу. Еще профсоюз может содействовать, чтобы компанию привлекли к административной и уголовной ответственности;
повлиять на зарплату и условия труда. Если в профсоюз входят больше половины работников, он имеет право вести переговоры с работодателем и заключать коллективный договор — документ, в котором обозначают условия труда, оплаты и социальные гарантии;
устроить забастовку. Обычно профсоюзы не поддерживают эти меры, а иногда считают их провокацией. Например, в 2019 году по России прошли бойкоты водителей такси, а в итоге оказалось, что профсоюзы их не устраивали — акции были провокациями, возможно, конкурентов. Но устроить забастовку или митинг профсоюз может. Так, в том же 2019 году профсоюз «Курьер» устраивал акции курьеров Деливери-клаба с требованием выплатить зарплаты;
участвовать в принятии локальных нормативных актов — внутренних документов компании. Профсоюз может повлиять на принятие приказов и положений о премировании, правилах внутреннего распорядка, аттестации сотрудников;
влиять на увольнение членов профсоюза. Если работодатель увольняет сотрудника — члена профсоюза, он обязан учесть мнение самого профсоюза.

Конечно, это всё в теории, на практике многое зависит от активности самих профсоюзов и желания работодателя идти на контакт.

В 2007 году на заводе «Форд-Всеволожск» началась забастовка. Она длилась месяц, в ней приняли участие 1,5 тысячи человек из 2,2 тысячи всех работников. Работники остановили конвейеры, а завод начал терпеть убытки — всего 5 млн долларов. В итоге работники добились, чтобы зарплаты увеличили на 16—21%.

Чуть позже работники алмазодобывающей компании «Алроса» начали бессрочную голодовку с требования повысить зарплату и улучшить условия труда. Протест быстро охватил разные цеха предприятия, а в местный профсоюз «Профсвобода» вступили сотни человек.

Руководители завода начали вести переговоры, но затем резко изменили политику: стали делать выговоры, угрожать увольнением. Через месяц лидера профсоюза Валентина Урусова задержали по делу о хранении наркотиков. Активистов профсоюза стали увольнять с предприятия, а Урусова осудили на шесть лет. Из тюрьмы он вышел через пять лет, в 2013 году.

Жители России не верят в профсоюзы

В России к профсоюзам относятся как к пережитку прошлого. В некоторые профсоюзы, особенно в госструктурах, вступают добровольно-принудительно: платят 1% от зарплаты в качестве взноса и иногда получают билеты в театр.

За некоторыми профсоюзами стоят политические партии: например, объединение профсоюзов СОЦПРОФ поддерживает Единую Россию, а объединение профсоюзов Тамбовской области выходит на митинги под флагами этой же партии:

Часто членство в профсоюзах формальное, а сами организации мало чем помогают работникам, да люди не спешат обращаться за помощью в профсоюз. Центр изучения общественного мнения в 2019 году проводил опрос об отношении к профсоюзам в России, и вот что получилось:

53% опрошенных считают, что профсоюзы не помогают защищать права;
7% — меняют работу, если что-то не так;
6% — идут к начальству, если возникли проблемы;
2% — обращались за помощью в профсоюз.

Отдельно 82% опрошенных отметили, что профсоюзы в России не играют значительной роли.

Андрей Кудинов, руководитель профсоюза водителей такси «Возрождение»

В нашем профсоюзе тысяча участников, но мы не стремимся делать традиционный профсоюз, скорее просто объединяем людей, которые хотят защитить свои права. Поэтому у нас нет членских взносов, мы не дарим билеты на концерты и не ходим на первомайские митинги.

Наши цели — это личная безопасность водителей такси, достойные зарплаты и соблюдение прав.

Мы боремся законными методами. Например, недавно к нам обратился человек: его товарища, он работает водителем такси, избили и ограбили. Мы обратились в правоохранительные органы, затем помогали им в деле, так сказать, держали вопрос на контроле. Через четыре дня задержали преступников, теперь им грозит срок по статье «Разбой».

Мы часто сотрудничаем с полицией, еще можем обращаться в прокуратуру и контролирующие органы. Можно сказать, что мы — прослойка между водителями, государством и обществом.

Бойкот считаем нерабочим инструментом, потому что водителям каждый день нужно зарабатывать деньги, чтобы кормить семьи.

Считаю, что тех профсоюзов, которые были раньше, конечно, уже нет и не будет. Бизнесу профсоюзы неудобны, но если совсем без них, где-то может начаться произвол. Мы не просим ничего сверхъестественного: чтобы были комфортные условия труда, вовремя платили заработанные деньги и уважали мнения работников.

Фото: svoboda.org

Срок уведомления об увольнении работника по сокращению штата может быть сокращен с двух месяцев до двух недель. Об этом сообщил СМИ президент Конфедерации труда России Борис Кравченко. Законопроект планируют обсуждать на заседании российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 29 мая. О том, могут ли современные профсоюзы влиять на подобные ситуации и обладают ли они вообще каким-либо влиянием, в колонке, написанной специально для «Реального времени», рассуждает социолог, руководитель проекта «Мониторинг трудовых протестов» Петр Бизюков.

Какими были советские профсоюзы

На советских предприятиях было три уровня контроля. Первый — партийный, когда через партийную организацию контролировалась верхушка управленцев и верхушка рабочих. Как правило, все элитные рабочие были членами партии, как и все передовики. Они были включены в систему. Цена нарушения правил — партбилет на стол и потеря своего статуса в этом пространстве. Это было немало. Вторая система контроля — комсомол. Он контролировал молодежь тотально. Почти все молодые рабочие были членами комсомола, но не все переходили в категорию партийных рабочих.

И для третьей категории, которые не были никак идеологизированы, существовал контроль через профсоюз. Если в комсомоле и партии присутствовал идеологический момент и нужно было делать вид, что ты веришь в дело партии, то профсоюз действовал исключительно через материально-неденежное стимулирование.

Профсоюз занимался распределением благ. Это были квартиры, крупная бытовая техника и т. п. Все это могли получить только те, кто или долго работал на предприятии, показывая свою лояльность ему, или занимал значимую позицию, или отличался какими-то достижениями.

Были также всеохватные блага — например, льготные путевки для детей в пионерские лагеря. Помню, мои родители заплатили за два месяца моего пребывания в лагере всего 14 рублей, даже по тем временам это были небольшие деньги. Много было благ вплоть до продуктовых наборов, которые распределялись через профсоюзы в последние годы СССР. На получение благ существовала очередь. И самое большое наказание со стороны профсоюза — это исключение человека из этой очереди. Например, пьянчуга лишался права на получение квартиры.

Конечно, были люди, которым было наплевать на все эти блага. Но это снижало уровень жизни их семей. Например, человек уже не мог получить путевку в санаторий, которая была особенно актуальна в случае получения травмы.

XVII съезд ВЦСПС в Кремлевском дворце 19 марта 1982 года. Фото wikipedia.org

Шалаев сел на стороне правительства, и стало понятно, что профсоюзы — не с рабочими

В процессе перехода от социализма к постсоциализму начали возникать самодеятельные группы работников — рабочие клубы, например. Мощнейший импульс всему этому дала шахтерская забастовка 1989 года. Она началась в Кузбассе. Отчасти это событие определило и мою жизнь. Я тогда жил в Кузбассе, видел эти события своими глазами и даже в какой-то мере участвовал в них. Масштаб этой забастовки был гигантским, такого еще не было в истории страны. Все началось в Кузбассе 11 июля, через неделю бастовали все шахтеры в стране, а это, по разным оценкам, от 400 до 600 тысяч человек от Сахалина до украинского Донбасса.

Интересно, как отреагировали на эту забастовку тогдашние советские профсоюзы. Председатель Всероссийского центрального совета профсоюзов товарищ Шалаев приехал в составе правительственной комиссии в Кузбасс вести переговоры с бастующими шахтерами. И на переговорах он сидел на стороне правительства. Это было настолько знаковым событием, что стало понятно, где находятся эти профсоюзы — они не с рабочими. И возникла мысль, что нужно создавать свои профсоюзы.

Съездили в Америку и привезли такую неслыханную вещь, как коллективный договор

Первый самый мощный профсоюз возник в 1991 году, он вырос из рабочих комитетов. Это был Независимый профсоюз горняков. В него входили и украинцы, и воркутинцы, и кузбассовцы, и красноярцы, и дальневосточники. Его влияние было колоссальным. Председатель этого профсоюза входил в Совет безопасности и сидел с правой стороны Ельцина.

Что сделал этот новый профсоюз? Он выдвинул новые подходы к регулированию трудовых отношений. Они съездили в Америку, поговорили со своими коллегами, привезли такую неслыханную вещь, как коллективный договор.

Коллективные договоры, конечно, были и в Советском Союзе, но иногда они подписывались так: «Администрация предприятия, профсоюз и трудовой коллектив», то есть профсоюз и трудовой коллектив были не одно и то же.

Новые же профсоюзы предложили сторонам взять на себя определенные обязательства и их соблюдать. А если они не соблюдаются, то рабочие могут объявить забастовку. Сегодня это кажется нормальным. Но тогда директора предприятий приходили в ярость от того, что они должны перед кем-то брать обязательства и что на них могут быть наложены санкции за неисполнение. Сила у профсоюза была большая, и такие договоры стали заключаться. Однако продолжалось это недолго.

Шахтерская забастовка 1989 года. Фото ngr-ru.ru

В 1990-е профсоюзы были исключены из политического процесса

Я очень критично настроен к политическому руководству страны в 90-х годах. Какие мои претензии? Речь не о рыночной экономике и инфляции, а о том, что оно исключило профсоюзы из политического процесса. Были приняты законы, которые ограничили влияние профсоюзов. Профсоюзы постепенно, не сразу, перестали быть значимой институциональной структурой.

Позже это усилилось, например- в 2000-х годах были серьезно ослаблены гарантии профсоюзной деятельности для лидеров. То есть раньше был порядок, когда можно было их увольнять только с согласия вышестоящих профсоюзных органов. А потом было принято решение, что их можно увольнять на общих основаниях, и вышестоящие профорганы могут выразить свое мотивированное мнение, но силы оно практически не имеет. По сути дела, люди, которые организуют активность внизу, остались беззащитными.

Второй момент — были ослаблены переговорные позиции профсоюзов в процессе коллективных переговоров. Был пересмотрен порядок, были даны определенные преференции работодателям, а возможности профсоюзов уменьшились.

Но самое главное — еще с 90-х годов введены ограничения на проведение забастовок.

Формально ситуация сейчас такая: право на забастовки записано в Конституции, оно есть в Трудовом кодексе. В кодексе описана процедура объявления законной забастовки, но с момента принятия Трудового кодекса все профсоюзы однозначно говорят, что это невыполнимая процедура. Она очень долгая (несколько недель), очень сложная (много всяких согласований, много документов нужно оформить). И самое главное — работодатель может сорвать эту процедуру в любой момент.

Начали что-то делать, сорвали сроки согласования одного документа, все, вся процедура прекращается, нужно начинать все с начала. Масса случаев, когда люди пытались организовать законную забастовку, и работодатель им это срывал.

Есть и те немногие, кто все-таки проходили полностью эту процедуру. Я изучал одну из забастовок докеров — они организовали именно законную забастовку. Но они сказали, что это совершенно бессмысленно, потому что пока они ее готовили, работодатель остановил несколько причалов, где работали члены этого профсоюза, поставил их на ремонт, перевел все технологические процессы в другие места, а также отправил часть судов в другие порты. И они начали забастовку в условиях, когда нет работы — работодатель не понес никакого ущерба. Они пару недель бастовали, а потом вышли на работу. То есть забастовка как один из самых мощных инструментов влияния работников на работодателя выбит из рук профсоюзов.

Члены Профсоюза гражданского персонала Вооруженных сил России в пикете у Дома Правительства РФ. 1997 год. Фото psvsrf.ru

Профсоюзы не столько формируют повестку в интересах рабочих, сколько приспосабливаются к условиям, предлагаемым работодателем

Как только профсоюз пытается потребовать больше, чем готов дать работодатель, сразу включаются санкции, и сегодня любой профсоюзный лидер знает, что не надо нарываться, не надо идти на конфликт.

Очень хорошо это понимают новые профсоюзы. Например, за последние десятилетия профсоюзы возникли у авиадиспетчеров, в машиностроении (особенно когда в Россию пришли иностранные компании, такие как «Форд» и «Фольксваген»). И они понимают, что нужно вести себя аккуратно. Потому что если работодатель начнет войну с профсоюзом, очень немногие могут ее выдержать. Огромное количество профсоюзных организаций перестали существовать, потому что работодатель их просто уничтожил. И он уничтожил их, пользуясь теми институциональными возможностями, которые предоставил ему Трудовой кодекс, а также возможностями неформального давления. Потому что и местные власти, и силовые органы очень часто выступают на стороне работодателей.

С каждым годом ситуация, на мой взгляд, продолжает ухудшаться. Профсоюзы имеют слабое влияние. И они вынуждены не столько формировать повестку дня в интересах рабочих, сколько приспосабливаться к тем условиям, которые им предлагает работодатель. Это, конечно, лишает работников возможностей. Определяющими становятся адаптационные стратегии личного и группового поведения.

В прошлом году статистики не зафиксировали ни одной забастовки. А по моим данным, их было 156

Но ситуация не может долго находиться в таком состоянии. Нужен какой-то выход. И работники его находят в стихийных протестах. Я веду мониторинг трудовых протестов уже 13-й год. Я начал его по простой причине: мне нужна была информация о забастовках. Но то, что показывал Госкомстат, не укладывалось ни в какие рамки. Для примера приведу данные: в прошлом году статистики не зафиксировали ни одной забастовки. Что это значит? Они не зафиксировали ни одной законной забастовки. А по моим данным, состоялось 156 случаев, когда работники останавливали работу.

Но не всегда даже забастовки решают дело. Например, какой смысл бастовать на закрывающемся предприятии, если люди не согласны с увольнением? Они используют другие формы протеста. Они выходят на митинги, устраивают пикеты. Некоторые отчаянные головы могут даже устроить захват предприятия, но это бывает очень редко.

Мне пришлось собирать информацию о разных протестных формах. Всего в 2019 году было 403 подобных случая, и 156 из них сопровождались остановкой работы. Таковы реальные масштабы протестного движения в трудовой сфере. А Госкомстат не фиксирует ничего.

Кто бастует и почему? По итогам 2019 года, 64% всех протестов были стихийными. Это значит, что дошедшие до ручки люди без всякого профсоюза просто бросили работу. Сейчас мы можем наблюдать забастовку строителей на Севере. Огромная толпа вахтовиков осадила контору и требует с угрозами и руганью устранить все нарушения. Это стихийный протест. И более половины всех протестов проходит в таком русле.

Профсоюзы протестные действия организуют очень редко. Довольно часто бывает ситуация, когда протест формируется стихийно, и профсоюзные лидеры, среди которых немало добросовестных ответственных людей, которые не могут бросить своих членов просто так, возглавляют этот протест. Но возглавляют его постфактум, не организуя. Потому что профсоюзные лидеры знают трудовое право и помнят об ответственности за организацию забастовок, они стараются ввести действия работников в правовое русло, чтобы не подставить своих членов.

Фото Максима Платонова

Да, профсоюзы слабы, им мало позволено. Но там, где они есть, уровень напряженности меньше

И надо сказать, что профсоюзы редко участвуют в протестном движении не только потому, что они такие пассивные, а еще и потому, что там, где есть хороший сильный профсоюз, работодатель уже «ученый». Он знает, чего стоит большая и долгая война с профсоюзом — не факт, что ты победишь, а даже если победишь, это все равно будет аукаться не один год. Поэтому забастовки, протесты возникают чаще всего там, где профсоюзов нет. И в этом я вижу одну из положительных функций современных профсоюзов. Да, они слабые, да, им позволено мало, но там, где они есть, уровень напряженности меньше.

Правда, нельзя не сказать об откровенном предательстве со стороны профсоюзных функционеров. У нас есть отрасли, где полностью запрещены забастовки. И медицина в их числе.

Сейчас идет много протестов со стороны медиков. Часть из них связаны с «Альянсом врачей», часть — с профсоюзом «Действие», а большая часть медиков, которые так или иначе выражают протест, члены профсоюза работников здравоохранения. Но я почти не слышу, чтобы последний профсоюз, старый и традиционный, вступался за своих работников. К сожалению, я видел несколько случаев, когда этот профсоюз действовал на стороне работодателей.

По сути, это новая профсоюзная альтернатива. Они не боятся конфликта

Сейчас ситуация такая: в стране есть несколько крупных профсоюзных ассоциаций. Первая — Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), она самая большая. Это постсоветские профсоюзы, они очень разные и они объединяют 20 млн человек. Конечно, там есть проблема формального членства, когда люди числятся, но не проявляют себя. Но все равно эти люди не выходят из профсоюза, на что-то надеются.

Вторая профсоюзная ассоциация — Конфедерация труда России (КТР). Это бывшие альтернативные профсоюзы, диспетчеры, докеры, межрегиональный профсоюз работников автопрома, профсоюз «Действие», «Учитель», «Университетская солидарность». Их численность гораздо меньше, они слабее.

И у первых, и у вторых есть голос, они могут высказываться, но реальных акций они проводить не могут.

Когда планировалась пенсионная реформа, эти профсоюзы — ни старые, ни новые — не проводили значимых акций. По моему мнению, они испугались, потому что если бы они ввязались в конфликт, их бы просто уничтожили.

Сейчас появляются новые профсоюзы. Самый яркий из них — «Альянс врачей». Многие говорят, что это не профсоюз, а политическая организация. Но при всем при том они ничем не отличаются от обычного профсоюза. У них есть центральное руководство, десятки региональных организаций. У них много сторонников из медучреждений. По сути дела, это новая профсоюзная альтернатива. Они не боятся конфликта. Они совершенно по-другому действуют в публичном пространстве. Старые профсоюзы так и не научились работать в интернете, а эти работают очень активно, мощно, добиваются широкого резонанса, широко используют обратную связь, и это дает определенный эффект. Они не замыкаются в себе. Потому что у многих профсоюзов есть такой профессиональный снобизм: если ты хочешь, чтобы мы тебе помогли, обращайся к нам. А эти говорят: мы видим проблему, и мы идем к вам. Вот мы организуем краудфандинг, покупаем на эти деньги средства защиты и едем к вам. И наплевать, что нас останавливает полиция, мы к вам прорываемся.

Конечно, еще не все ясно с такой формой, потому что они находятся под тяжелейшим прессингом. Лично я желаю им всяческого успеха, и я вижу в них новую профсоюзную альтернативу. И они оживили «советские» профсоюзы. Когда появилась альтернатива, традиционные профсоюзы начали буквально перехватывать новые самые удачные способы решения проблем работников.

Фото facebook.com/ktr.su

Профсоюзы так и не научились противостоять гибкому труду и аутсорсинговым схемам

Другой вызов связан с преодолением неформальных трудовых отношений.

Профсоюзы так и не научились противостоять гибкому труду, аутсорсинговым схемам и даже поденному труду. Им удобнее работать на больших предприятиях, где работодатели соблюдают законодательство. Но сфера неформальных трудовых отношений будет расширяться, в том числе и через упомянутую выше цифровизацию труда.

Третий и главный вызов — профсоюзы должны вернуться в большую политику. Это нужно для того, чтобы они могли участвовать в выработке современных трудовых отношений. Если этого не будут делать они, то это будут делать другие. За примерами далеко ходить не надо — появилась информация о том, что от работодателей исходит инициатива сократить сроки увольнения. Это значит, что они способны влиять и конструировать трудовые отношения так, как им выгодно. Есть ли у профсоюзов такая возможность? На мой взгляд, нет.

Много лет наблюдая за профсоюзами, я вижу постоянный процесс возникновения новых структур, которые пробиваются буквально как трава сквозь асфальт. Не все выживают, но появляются новые. Это говорит о том, что есть очень сильный запрос на защиту прав работников, и когда нынешние профсоюзы с этим не справляются, появляются новые. Поэтому будущее у профсоюзов есть. А какими должны быть новые профсоюзы и смогут ли обновиться старые, мы увидим довольно скоро.

Справка

Петр Бизюков — социолог, ассоциированный научный сотрудник Социологического института РАН. Руководитель проекта «Мониторинг трудовых протестов».

Секретарь совета МПРА в интервью Daily Storm — о проблемах российского профсоюзного движения

Профсоюз — это инструмент в руках работника, при помощи которого должен отстаивать свои трудовые права перед работодателем. К сожалению, как недавно выяснили социологи ВЦИОМ, россияне этого не понимают. По всей видимости, наши граждане считают, что кто-то должен решить их проблемы за них самих.

Что сегодня происходит с профсоюзами и почему россияне не видят в них смысла? Эти и многие другие вопросы политический обозреватель Daily Storm Никита Попов задал одному из самых активных профсоюзников России — экс-руководителю, а ныне секретарю совета Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» Алексею Этманову.

Для справки:

МПРА сегодня насчитывает около 3,5 тысячи человек и является составной частью Конфедерации труда России (КТР) — второго по численности профобъединения в стране. Первичные профсоюзные организации МПРА в основном представляют работников отечественного автопрома. Члены именно этого профсоюза проводили «итальянские забастовки» на предприятиях Ford и Volkswagen, парализуя деятельность заводов и добиваясь улучшения условий труда.

10 января 2018 года Санкт-Петербургский городской суд по представлению прокурора ликвидировал профсоюз сотрудников автопредприятий в России — Межрегиональный профсоюз «Рабочая ассоциация». Поводом послужили якобы ведение МПРА политической деятельности, а также — иностранное финансирование. После жалобы МПРА при поддержке КТР в Верховный суд в мае того же года решение нижестоящего петербургского суда было отменено.

— Алексей Владимирович, думаю, что Вы уже успели ознакомиться с результатами опроса ВЦИОМ об отношении россиян к профсоюзам. Пользы от них, говорят, как с козла молока. Что думаете?

— На самом деле это означает, что у населения нет доверия к самому себе. Население не доверяет себе, оно доверяет начальнику, президенту, доброму барину, который решит их проблему. Самостоятельно решать свои проблемы население не собирается.

Профсоюзы — это всего лишь срез общества. Результаты ВЦИОМа вполне оправданны и достоверны. То, во что превратились профсоюзы в отсутствие нормальной профсоюзной идеи, в отсутствие понимания населением, что такое профсоюзы, привело к этим результатам. Ничего криминального я в этом не вижу.

— Многие независимые профсоюзники и эксперты полагают, что ФНПР стала могильной плитой профсоюзного движения. Казалось бы, самая большая структура, которая реально может в борьбе отстаивать права работников…

— Слушайте, Федерация независимых профсоюзов России — наследница Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов. Она благополучно похоронила любое профсоюзное начинание. Почему они все время борются против возникновения любых независимых профсоюзов? Потому что это дележ финансовых потоков, влияния. Членские взносы — это тоже финансовые потоки. Хоть ФНПР в меньшей степени живет на них, но в том числе и поэтому происходит вся эта борьба.

Съезд Федерации независимых профсоюзов России, 7 февраля 2015 года Фото: © kremlin.ru

Соответственно, большинство профсоюзов внутри выродились. Есть некоторые, которые пытаются реформироваться и измениться, но по большей части да — это не плита, а скорее надгробие.

— В каком состоянии сейчас находится МПРА?

— После нападений со стороны властей и всяких фиктивных профсоюзов мы провели съезд. Напомню, что в Верховном суде мы выиграли дело по нашему закрытию. Так вот, провели съезд, на котором поменяли председателя. Этманова поменяли, потому что он бессменным был уже 10 лет. Решили, что пора показать демократию в профсоюзе и избрать новые лица.

Сейчас МПРА находится на новом витке развития, несмотря на то, что происходит с промышленным сектором и схлопывание экономики. Наш основной сектор — это автомобилестроение, которое сейчас благополучно почивает в бозе и потихонечку умирает.

Мы потеряли членскую базу. Вы, наверное, слышали о поползновениях в компании Ford, которая приняла решение закрыть два завода в России: во Всеволожске и Татарстане. General Motors уже закрыла. А Ford в Новый год думала, сейчас они о чем-то договорились с властями, но никто не гарантирует, что не будет сокращений и мы опять будем терять людей.

Будем продолжать оставаться раскачивающими лодку, потому что мы, безусловно, не оставим это просто так. Мы не позволим корпорациям, снявшим сливки, просто выкидывать людей на улицы. Будем бороться за каждое рабочее место и за золотые парашюты для тех, кого все-таки будут увольнять.

— Плюс-минус сколько людей сейчас состоят в профсоюзе?

— Порядка 3-3,5 тысячи человек. В общем-то у нас и в хорошие времена было до 5-6 тысяч. Но, как ни крути, половину мы потеряли. А это в том числе и финансирование наших проектов. Вся наша работа строится почти лишь только на членские взносы. Так что потеря членской базы — это удар для нас.

Ну а возвращаясь к изначально заявленной теме, я еще раз хочу подчеркнуть следующее. Гражданам нужно понимать, что профсоюз — это не какая-то надстройка типа власти или кого-то там еще. Профсоюз является в основе своей демократической организацией, которая создается самими людьми. Это свой же инструмент, пользуясь которым, можно улучшать свое место под солнцем и условия труда.

— Судя по всему, граждане этого не понимают, если уж быть откровенным или хотя бы даже судить по результатам опроса ВЦИОМ.

— Вы понимаете, у нас за последние 25 лет весь коллективизм из российского человека был выбит. Быть в коллективе — это стыдно, позорно. Надо быть одному — окончить заборостроительный университет, и будет тебе счастье. Все это длится с середины 90-х. Нас убеждают: все, что достигалось коллективами, — это плохо, нехорошо, а профсоюзы — пережиток коммунизма. Нам это внушали, внушают и будут внушать дальше.

Но если мы оглянемся на все-таки благополучные капиталистические страны, то увидим, что везде профсоюзное движение абсолютно независимо от властей. Оно существует за счет своих членов, членской базы, членских взносов.

А как у нас? Когда мы создали независимый профсоюз на заводе Ford, то сразу начали искать руку Москвы, которая нам платит. Понимаете? Они же не верят, что русские люди вдруг раз и создали демократическую организацию! Значит, платит АВТОВАЗ! Потом, когда мы создавали организацию на Volkswagen, то сразу стали кричать, что Ford проплачивает! В том числе и сами рабочие присоединились к этим обвинениям. Они стали доверять больше своему начальнику, чем своему товарищу, который вместе с ним на конвейере выполняет ту же самую работу.

— Удается добиваться успехов?

— Знаете, мы вообще были в эйфории, когда в свое время на Ford поднялась заработная плата. Думали, что все, сейчас будут открываться предприятия! Русские люди должны видеть живой пример в России, что могут русские рабочие добиваться повышения заработной платы и хороших условий труда.

Ага, хрен вам! Тут же появлялись люди, которые юзали эту профсоюзную идею, подставлялись под всякие желтые профсоюзы, для того чтобы себе получить какие-то плюсы. Вот наша беда! Большое количество русских людей заинтересовано исключительно в своем личном кармане и личном благосостоянии.

— К сожалению, да. Отрыжка 90-х годов, если так можно, конечно, сказать. Атомизация общества во всей красе.

— Отсутствие солидарности, отсутствие желания совместно работать и побеждать приводит именно вот ко всем этим вещам. Профсоюзы сегодня не являются достаточным инструментом достижения целей на производстве и вне производства в том числе.

Шествие профсоюзов в Москве, посвященное Празднику весны и труда Фото: © Агенство Москва / Зыков Кирилл

Если мы посмотрим на Запад, то там профсоюзы являются организующей силой, солидаризируются со всеми социал-демократическими силами вне заводов, не замыкаются только на предприятиях. У нас же этому мешает федеральный закон «О профсоюзах».

Чтобы ослабить профсоюзное движение, приняли поправки, что первичные организации, которые существуют внутри завода, — абсолютно подконтрольны руководству, сидят на взносах, которые тратят на материальную помощь, на всякие новогодние пьянки и все остальное.

— Вы сами сразу это поняли или тоже успели побывать внутри и понять?

— Понимаете, я сам до 2005 года считал, что профсоюзы — это вот это вот, что я сказал выше. Раз в год экскурсия и пьянка новогодняя на наши членские взносы. Когда я приехал в Бразилию и увидел американцев, канадцев, бразильцев, венесуэльцев, кричащих о борьбе, я им сказал: «Ребят, какая борьба? Хорошая же компания! Она дает вам обед за 10 рублей, что вас так тревожит?» Ну они мне и объяснили все…

Простые слова американского работника завода компании Ford, который получал в то время пять тысяч долларов, когда я получал всего лишь триста долларов. Он мне сказал: «Все, что мы достигли, — это все реальная борьба моих отцов, братьев и меня самого. Как только мы ослабим хватку, то все» . Это вот капиталистический рабочий так говорил!

— Насколько я понимаю, здесь проблема передавшейся нам внутренней привычки рабочих к условиям труда в Советском Союзе…

— Нет, нет, нет, не согласен! Профсоюзы — это приводной ремень!

— Ну я о том же и говорю. Все-таки сейчас ФНПР выполняет практически ту же самую функцию, что и ВЦСПС в Советском Союзе.

— Да, по старинке и работают!

— Но тогда и условия труда были другими, политическая система была иной — не капиталистической, а социалистической.

— У многих профсоюзов, на том же АВТОВАЗе в свое время, осталась в введении с разрешения руководства вся эта социальная сфера. Они завлекали людей халявными поездками. Но на самом деле таким образом им было проще продавать интересы работников, покупая тех же самых работников всей этой ерундой вроде домов отдыха и всего остального. Да, такая проблема существует, но от нее никуда не денешься.

Еще раз повторю: это наше, родное. Мы сами выбираем этот путь. Нам близко, что приедет барин и нас рассудит, а сами мы палец о палец ударять не хотим. Эта пассивность политическая, пассивность внутри предприятия, пассивность в своем доме — все это и приводит к тому, что приходят мошенники, которые обдирают этих пассивных русских как липку.

Как говорили мои бразильские друзья: «Если ты не делаешь политику, политика сделает тебя. В плане — изнасилует». Поэтому бразильцы все участвуют в политике. Так что хорошо бы понимать, что именно наши граждане понимают под словом «профсоюз». Мы понимаем, что это инструмент, а они понимают, что это какой-то дядя, который чего-то раздает и за кого-то чего-то решает. Но это не так.

Неугомонный призрак профсоюзного движения России

Издание «Daily Storm» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 20.07.2017 за номером ЭЛ №ФС77-70379 Учредитель: ООО "ОрденФеликса", Главный редактор: Сивкова А.С.

Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных.

Сообщения и материалы информационного издания Daily Storm (зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 20.07.2017 за номером ЭЛ №ФС77-70379) сопровождаются гиперссылкой на материал с пометкой Daily Storm.

*упомянутые в текстах организации, признанные на территории Российской Федерации террористическими и/или в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о запрете деятельности. В том числе:

Признаны террористическими организациями : «Исламское государство» (другие названия: «Исламское Государство Ирака и Сирии», «Исламское Государство Ирака и Леванта», «Исламское Государство Ирака и Шама»), «Высший военный Маджлисуль Шура Объединенных сил моджахедов Кавказа», «Конгресс народов Ичкерии и Дагестана», «База» («Аль-Каида»),«Братья-мусульмане» («Аль-Ихван аль-Муслимун»), «Движение Талибан», «Имарат Кавказ» («Кавказский Эмират»), Джебхат ан-Нусра (Фронт победы)(другие названия: «Джабха аль-Нусра ли-Ахль аш-Шам» (Фронт поддержки Великой Сирии), Всероссийское общественное движение «Народное ополчение имени К. Минина и Д. Пожарского», Международное религиозное объединение «АУМ Синрике» (AumShinrikyo, AUM, Aleph)

Деятельность запрещена по решению суда : Межрегиональная общественная организация «Национал-большевистская партия», Межрегиональная общественная организация «Движение против нелегальной иммиграции», Украинская организация «Правый сектор», Украинская организация «Украинская национальная ассамблея – Украинская народная самооборона» (УНА - УНСО), Украинская организация «Украинская повстанческая армия» (УПА), Украинская организация «Тризуб им. Степана Бандеры», Украинская организация «Братство», Межрегиональное общественное объединение – организация «Народная Социальная Инициатива» (другие названия: «Народная Социалистическая Инициатива», «Национальная Социальная Инициатива», «Национальная Социалистическая Инициатива»), Межрегиональное общественное объединение «Этнополитическое объединение «Русские», Общероссийская политическая партия «ВОЛЯ», Общественное объединение «Меджлис крымскотатарского народа», Религиозная организация «Управленческий центр Свидетелей Иеговы в России» и входящие в ее структуру местные религиозные организации:,Межрегиональное общественное движение «Артподготовка»

1) Задержка выплаты заработной платы. Несмотря на многочисленные обращения губернатора к работодателям, выплачивать своевременно в соответствии с трудовым законодательством заработную плату, на ООО КЗ «КВОиТ» за ноябрь 2013 года оплата была произведена только после новогодних праздников. Долг за декабрь 2013 года был выплачен 10 февраля 2014 года, а за январь 2014 года - в конце февраля.

Задержка зарплаты активизировала действия работников, и четвертого февраля 97 работников предприятия написали на имя управляющего директора коллективное письмо, в котором уведомили его о приостановки работы с 7 февраля 2014 года в соответствии со статьей 142 ТК РФ.

2) Попустительское отношение к вопросам охраны труда. Работники предприятия должным образом не обеспечены спецодеждой и СИЗ и вынуждены работать в одежде, принесенной из дома. Это идет вразрез со статьями 219 и 221 ТК РФ. Как минимум, на предприятии ежегодно должны разрабатываться и реализовываться в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 года. № 357н нормы выдачи спецодежды и СИЗ. А о реализации статьи 218 ТК РФ на предприятии, что позволило бы упорядочить вопросы охраны труда, не идет даже речи.

Как утверждают сами работники, за 2013 год на предприятии не проводилось ни одного официального расследования несчастного случая. Как правило, при получении травмы, работника просто отправляли домой, а перед этим убеждали оформлять бытовую травму. На предприятии ведутся сварочные и покрасочные работы, при этом система вентиляции практически не функционирует. Нет ясности по льготам за вредные условия труда. Много вопросов по процедуре аттестации рабочих мест и качестве ее проведения.

3) Отсутствие диалога. На предприятии несколько лет существует Совет трудового коллектива, который до образования профсоюзной организации представлял интересы работников предприятия. Однако из-за «карманной» формы работы СТК, из-за нежелания доводить информацию до рядовых работников о перспективах работы предприятия и принятых коллективных решениях, народ стал считать его существование нецелесообразным.

Последней каплей терпения стало нежелание председателя СТК публично отчитаться перед трудовым коллективом в конце календарного года об итогах выполнения действующего коллективного договора.

22 декабря 2013 года состоялось учредительное собрание профсоюзной организации ООО КЗ «КВОиТ», на котором были приняты следующие решения:

создать профсоюзную организацию ООО КЗ «КВОиТ» в составе Горно-металлургического профсоюза России без образования юридического лица;
избрать профсоюзный комитет в составе трех человек;
поручить профсоюзному комитету обратиться в ППО «НКВЗ» ГМПР для постановки на профобслуживание созданную организацию с правами профсоюзной организации структурного подразделения.

В январе около 170 работников завода подали соответствующие заявления руководителю предприятия с просьбой ежемесячно удерживать профвзносы и перечислять их на расчетный счет ППО «НКВЗ» ГМПР. Всего на предприятии работает около 340 человек.

В феврале такие удержания за январь 2014 года бухгалтерией были произведены, о чем свидетельствует запись в расчетных листках, полученных работниками.

Однако перечислять эти средства на расчетный счет профсоюзной организации «НКВЗ» ГМПР администрация завода не спешила. Более того, председателю ППО «НКВЗ» Д.А. Топкаеву стали поступать письма от нового управляющего директора КЗ «КВОиТ» М. Г. Лапшина с отказом перечислять на счет первичной профсоюзной организации НКВЗ профсоюзные взносы работников завода.

Объяснялось это тем, что для перечисления взносов нет оснований «в связи с непредставлением целого ряда документов», хотя в соответствии с Уставом ГМПР все необходимые документы были представлены сразу же после образования профорганизации и постановке ее на учет.

Далее события развивались еще более странным образом. В марте после получения расчетных листков за февраль работники завода, вступившие в ГМПР, с удивлением обнаружили, что удержанные профсоюзные взносы за январь администрация им возвратила без всяких объяснений. При этом никаких заявлений по этому поводу работники не писали.

А 21 марта на предприятии произошел вопиющий случай: председателя профкома ППО «НКВЗ» Дениса Топкаева не пропустили на предприятие, куда он приехал для встречи с профкомом. Охрана сослалась на распоряжение руководства завода.

Первого апреля подобный случай повторился, но уже в другом масштабе. На предприятие не были допущены технический и правовой инспекторы КТПО ГМПР, которые в соответствии с трудовым законодательством должны были проводить соответствующие проверки.

Вероятно, на предприятии есть, что скрывать и есть проблемы, и руководство ООО КЗ «КВОиТ» целенаправленно затягивает время. Такими действиями администрация КЗ «КВОиТ» нарушает Трехстороннее областное соглашение и принципы социального партнерства, что является угрозой социальной стабильности в трудовом коллективе.

В настоящее время пакет документов по данным вопросам уже передан в прокуратуру города .Осинники и готовится исковое заявление в арбитражный суд Кемеровской области.

Д аже если в компании нет профсоюза, но есть работники с активной жизненной позицией, то появления профсоюза можно ожидать в любой момент, ведь для его создания не нужно соблюдать много формальностей. Поэтому лучше работодателю подготовиться заранее, чтобы в случае создания профсоюза быть осведомленным об основных рисках и возможных проблемах.

Зачем сотрудники идут на работу? Конечно же, не для того, чтобы увеличивать продажи, выводить компанию на новые рынки, создавать прибыль акционерам. Они идут на работу, чтобы удовлетворять свои потребности в еде, одежде, жилье, социальном статусе и пр. Философский закон единства и борьбы противоположностей находит свое яркое отражение во взаимоотношениях работников и работодателя. Работодатель хочет получить максимум прибыли при минимуме затрат (в том числе и на оплату труда), а работники – максимум заработной платы при минимальных усилиях. В разных компаниях это противоречие разрешается по-разному.

В настоящее время технологии управления персоналом предлагают различные варианты материальной и нематериальной мотивации работников для соблюдения баланса интересов обеих сторон трудовых отношений. Трудовое законодательство, в свою очередь, устанавливает минимальные гарантии для работников, которые обязательны для работодателей. В том числе предусматривает право работников объединиться для защиты своих трудовых прав в специальную общественную организацию – профессиональный союз.

См. статью «Учет мнения представителя работников»

Нередко профсоюзы весьма лояльны к работодателю, особенно крупные отраслевые, действующие еще с советских времен. Но имеются и профсоюзы, созданные работниками чтобы противостоять работодателю, и они могут доставить работодателю определенные сложности и повлечь риски финансовых потерь. Давайте разберемся, чего стоит бояться компании и как противостоять.

В компании появился профсоюз

Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», далее – Закон о профсоюзах).

Создать его не составит никакого труда. Достаточно трем сотрудникам провести собрание и принять решение о создании профсоюза (ст. 2 Закона о профсоюзах). По итогам этого собрания оформляются документы:

решение о создании профсоюза,
решение об утверждении его устава,
условие о формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов профсоюза.

Основной формой существования профсоюза в конкретной организации является первичная профсоюзная организация (далее – ППО). Это добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации либо у индивидуального предпринимателя. Данное объединение действует на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо собственного устава, принятого в соответствии с одним из указанных документов.

То есть ППО может быть частью большого профсоюза (отраслевого, межотраслевого, общероссийского) либо сама являться профсоюзом.

Примеры крупных профсоюзов – Федерация независимых профсоюзов России, Московская федерация профсоюзов, Ассоциация профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства России, Российский независимый профсоюз работников угольной промышленности, Профсоюз работников связи России, Федерация профсоюзов работников морского транспорта, Всероссийский Электропрофсоюз.

Отметим, что профсоюз не обязан регистрироваться в качестве юридического лица (ст. 8 Закона о профсоюзах). Если работники не приняли решения о регистрации профсоюза, то он может вести деятельность с момента создания (подписания протокола о создании, утверждения устава). Более того, работодатель не может ограничивать его деятельность, даже если последний не зарегистрирован.

Бесплатные консультации для подписчиков

В соответствии с п. 5 ст. 86 ТК РФ работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или профсоюзной деятельности. Поэтому профсоюз не обязан предоставлять работодателю такую информацию. Но если она необходима для соблюдения прав и гарантий членов профсоюза (например, когда запрашивается мотивированное мнение при увольнении работника), то он должен представить работодателю сведения о членстве работников.

Куда: kadry@delo-press.ru

Тема: Бесплатные консультации для подписчиков

Может ли работодатель потребовать от профсоюза списки состоящих в нем работников?

См. статью «Организуем работу с персональными данными сотрудников»

Профсоюз самостоятельно решает, какова будет его внутренняя организационная структура, как будут называться его органы и из кого состоять. Они могут отличаться от указанных в ст. 3 Закона о профсоюзах (постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2013 № 22-П). Обычно ППО представляет интересы сотрудников организации через свой выборный орган (чаще всего это профсоюзный комитет, далее – профком) (ст. 372, 373 ТК РФ). Как правило, в профкоме бывает председатель и его заместитель (заместители).

Проблемы возникнут, если…

Давайте теперь разберемся, в каких случаях профсоюз может создать для работодателя проблемы.

Читайте также: