Как найти удаленную работу программисту

Опубликовано: 07.05.2024

Веб-программист Евгений Миротин, около 5 лет проработавший удалённо, рассказал dev.by о том, как находить интересные высокооплачиваемые проекты на условиях удалённого сотрудничества и что самое главное для развития программиста.

Свою первую работу в ИТ Евгений Миротин получил, когда учился на втором курсе университета в 2004 году. Начинал как технический писатель, информационный архитектор, потом был менеджером проектов и бизнес-аналитиком, а с 2011 года — веб-программист. Сейчас он Team Lead в SkyWind Group. До этого работал в компаниях Red Graphic, EPAM и Oxagile, британско-американском стартапе resin.io, а также брал проекты как фрилансер.

Первые удалённые проекты

— Первые удалённые проекты, связанные с программированием и управлением командами, у меня появились, ещё когда процветала социальная сеть МойКруг. Через неё меня и находили. Потом уже – через LinkedIn.

В 2011 году мне предложили сеньорскую позицию программиста в EPAM, и примерно полтора года я проработал в офисе. Потом получил приглашение удалённо работать в одном российском проекте, который просуществовал не так долго, и мне пришлось впервые самому искать работу. Skill set у меня был актуальный, качество кода высокое, но опыта поиска работы не было, потому что до этого компании меня всегда находили сами.

Понимал, что больше всего предложений в США, но смущала перспектива работать по ночам, а днём спать, поэтому решил искать западноевропейские компании. На сайте indeed.com обнаружил объявление о том, что английский стартап ищет JS-программиста. Меня очень привлекла эта вакансия, потому что предлагали проект, где можно было работать с Node.js, да ещё и связанный с IoT. И всё это удалённо с хорошим уровнем оплаты.

Я откликнулся и решил переделать своё CV таким образом, чтобы оно подходило к сфере IoT. Сделал сайт-визитку, стилизованную под LCD-экран, и отправил. Через две недели я уже работал там.

5 рекомендаций, где и как искать удалённую работу

Специфика удалённой работы

Для небольшого проекта с хорошим разделением обязанностей самое главное — уровень специалистов и их способность автономно работать, адекватно коммуницировать с командой и апдейтить её. Руководству надо уметь грамотно выстроить бизнес-процессы и подбирать людей с соответствующим уровнем самоорганизации.

В стартапе, где я работал, было 50 человек, из них 40 — удалённо. В среднем достаточно было одного регулярного часового митинга по Skype в рамках своей команды в неделю и одного часового созвона для всей команды с обсуждением свежих новостей и ключевых достижений. Плюс иногда спонтанные созвоны на несколько человек по актуальным вопросам.

Зачастую на удалёнке можно найти более высокооплачиваемые предложения. Арифметика простая: когда работаешь в офисе, над тобой несколько уровней менеджмента плюс прибыль компании, поэтому если человеко-час продаётся клиенту за условные 30-50 долларов, программист получит из них долларов 10-20. Если этот же программист находит удалённый проект, он может попросить 20-30 долларов. Выходит, что и ему больше перепадает, и клиент меньше платит.

Нередко в объявлениях о вакансиях указывают уровень оплаты. При этом совершенно нормально, если человек сам озвучит ожидаемую зарплату. Другое дело, надо понимать, что тестовое задание, которое дают на собеседованиях, чаще всего не оплачивается. Иногда, если это настоящий проект, могут оплатить при успешном и своевременном выполнении задания. Но это скорее исключение.

Был случай, когда мне во время собеседования на позицию бизнес-аналитика предложили расписать схему и все алгоритмы ухода в отпуск более чем ста сотрудников (и ещё одно задание примерно такого же объёма). То есть фактически составить детальный документ company policy, который потом можно использовать. Причём отметили, что на выполнение не должно уйти больше восьми часов. Я сказал, что восхищаюсь кандидатами, которые выполнят два таких задания максимум за восемь часов, и пожелал компании нанять кого-нибудь из них.

Удалённая работа имеет и свои недостатки: рабочий день размывается, бывает сложно остановиться и заставить себя не заглядывать в почту даже вечером. По возможности этому надо учиться и сдерживать себя, чтобы разумно распределять время на работу и другие дела.

Но с этими «проблемами» вы столкнётесь, когда уже станете частью команды. А для этого необходимо успешно пройти собеседование.

Как готовиться к собеседованию

При первой же беседе или даже заранее по почте абсолютно нормально поинтересоваться, какая структура интервью, сколько сессий и часов, предусмотрено ли тестовое задание и будет ли это настоящий проект или упрощённая модель. Я, когда сам провожу собеседование с соискателями, всегда задаю теоретические вопросы и прошу примеры кода или предлагаю выполнить тестовое задание. Бывало, человек отказывается выполнять его, объясняет, что это отнимает много времени, и просит посмотреть код на github. Смотришь в репозиторий, а там ни одной нетривиальной строчки кода.

Кроме технической базы, не надо забывать и о soft skills. Их никто не меряет линейкой, но обращают внимание. Поэтому надо предупреждать об опозданиях, если такое случается, стараться опрятно одеваться, нормально себя вести и вежливо разговаривать.

Если собеседование прошло успешно, и вас взяли на работу, важно не забывать о необходимости постоянного развития. Решайте задачи со звёздочкой и следите за трендами в отрасли.

Где и что учить самостоятельно

Лично я с детства занимался математикой, потом отучился на факультете прикладной математики БГУ. Вузовская учебная программа тогда, к сожалению, была очень далека от практических потребностей: общее понимание компьютерных систем давали, но никакой информации по техническим текстам, интерфейсам, бизнес-процессам в компании, психологии клиентов. Не было курсов по HTML, PHP, востребованным тогда .NET и Java.

Как получать и/или подтягивать знания самостоятельно? Вот несколько рекомендаций из личного опыта.

Особенности нашей работы позволяют программистам совершенно спокойно работать из дома. Это одна из немногих профессий, которая позволяет абсолютно полноценно выполнять все свои задачи имея только компьютер и подключение к интернету. Поэтому многие программисты (в том числе, и я сам) предпочитают работать из своего дома. И я хочу поделиться с тобой своим личным опытом и указать на некоторые особенности и подводные камни.

Для начала стоит сказать, что работу на фрилансе я не считаю удаленной. В моем понимании это просто подработка, потому что она не дает постоянную нагрузку и несет определенные риски. Да, я знаю, что у хорошего специалиста не будет проблем с заказами. Многие мои знакомые построили свою карьеру только на работе на фрилансе, но это все равно не работа по договору с постоянным работодателем со все возможными плюшками в виде ДМС, компенсацией уроков английского и спортзала. Поэтому я буду говорить именно о постоянной удаленной работе.

Найти удаленную работу не так сложно, как казалось бы. Лично меня нашли через мою страничку на Linkedin и сами пригласили на собеседование. Да и сейчас постоянно пишут новые. Поэтому могу тебе посоветовать начать с заполнения своего профиля. Обрати внимание, что в России этот сайт заблокирован, поэтому придется воспользоваться VPN. Также, если ты уже где-то работаешь, никто не мешает тебе обратиться к своему руководству с предложением работать из офиса. В большинстве своем, важно выполнение поставленных задач, а где, когда и как будут они реализованы – не принципиально. Если повезет – то тебе даже не придется менять место работы.

И да, чаще всего удаленную работу предлагают крупные города (Москва, Санкт-Петербург, Казань и другие), потому что им выгоднее нанять более дешевого сотрудника из регионов. Ну и естественно Европа и США, но тут важно хорошее знание английского языка. Хотя лично я сталкивался и такими конторами, которые состоят из нескольких русскоговорящих человек в США, принимающих заказы и полностью русскоязычной команды разработки из более чем 30 человек.

Самый главный камень преткновения при удаленной работе – это прокрастинация. Ну и как следствие мотивация и контроль выполнения работы. Дома множество отвлекающих факторов, которые могут мешать сконцентрироваться на работе (дети, домашние дела, банальная лень, ведь нет постоянного контроля). Поэтому очень важно сконцентрироваться и научиться самостоятельно управлять собой. Также будет отлично, если у тебя есть возможность выделить себе свой собственный рабочий кабинет. И в то время, пока ты там находишься, тебя никто не должен отвлекать без крайней необходимости.

Также из минусов можно выделить немного страдающую социализацию. Тебе нет необходимости общаться с коллегами в офисе, а количество рабочих задач достаточно высоко, поэтому на общение с другими людьми может оставаться мало времени. О том, как полезно проводить время программисту, работающему дома, я писал в другой своей статье . Также все расходы на обеспечение рабочего места ложатся на тебя самого, не получится попросить себе второй монитор, нужно будет потратить свои кровные, честно заработанные деньги.

Из плюсов могу отметить реальную экономию времени (даже в моем не самом большом городе в час пик дорога до рабочего места занимала около 40-50 минут), плюс экономия на обедах и бензине. Плюс домашний уют и комфорт. Мне не очень нравилось работать в open-space, из-за шумности большого количества отвлекающих факторов. Дома же у меня есть свой кабинет, где все подстроено специально под меня.

В целом я хочу сказать, что не важно, где и как ты работаешь. Удаленная работа практически ничем не отличается от офисной и имеет как свои плюсы, так и минусы. Выбирай то, что будет комфортнее именно тебе. Каждый человек уникален, и то, что подходит одному, может совершенно не подойти другому. Могу посоветовать поэкспериментировать и попробовать разные варианты. При этом, эксперимент в 1-2 дня, не даст тебе настоящих результатов, ты просто не успеешь ощутить все сложности и преимущества. Пробуй, и решай.

Почитав комментарии к своим предыдущим постам, я хочу сразу указать - все, что я здесь описываю, основанно на моем личном опыте. Т.е. найдутся люди, у которых было по другому - welcome в комментарии, пишите как было у вас. То, что я описываю - это не единственный верный путь, это всего лишь мой опыт. Часть возможно устарела, потому что есть способы, которыми я пользовался лет 15 назад, но мне кажется что и сейчас должно работать.
Сразу хочу оговорится - поиск хорошей работы - это достаточно долгая и непростая задача. Т.е. если сейчас мне придется срочно искать работу - за пару недель я смогу найти неплохой вариант, но чтобы найти действительно хорошую фирму, в которой и проект и условия будут меня устраивать на 100% - мне придется потратить минимум пару месяцев, может и больше. Обычно я ухожу из предыдущей компании, уже имея офер из новой компании, поэтому ищу долго и кропотливо.
Еще раз уточню - я не фрилансер, а аутсорсер, т.е. я нахожу одну компанию (максимум две) - на которую работаю полный рабочий день. Есть компании, на которые я работал 7 лет, есть компании, на которые полгода, но контрактов на два-три месяца я никогда не ищу.
LinkedIn
У меня профиль на LinkedIn, в котором у меня порядка 300+ connection-ов, может больше. Как результат - раз 20 в месяц мне приходят сообщения от рекрутеров, CEO или CTO. Рекрутеры, в большинстве случаев, ищут сотрудников в офис - или релокация (Москва, Питер, Берлин и т.д.), но бывают и предложение по удаленке. Я два года проработал в компании, которая меня нашла на linkedin-е. Т.е. как вариант поиска работы - linkedin достаточно хорош - заводите профиль, забиваете туда свои скилы, предыдущие места работы и начинаете "френдить" с другими разработчиками с тем же стеком. В этом случае к вам сами начнут стучаться рекрутеры и менеджеры, ищущие программистов, в том числе и на удаленку.
Активный поиск
Есть ресурсы, где компании ищут именно удаленных сотрудников - remoteok.io , weworkremotely.com и т.д. Набираете в гугле "companies hiring remmotely javascript" и т.п. - и начитаете смотреть вакансии, аплаиться на подходящие. На том же github-е есть списки компаний, нанимающих сотрудников на удаленку. Пример - https://github.com/remoteintech/remote-jobs - но лично я такими списками почти не пользовался - проще искать сразу в гугле под конкретный стек технологий.
Другой вариант - гуглить по "join our team ruby on rails remote worldwide" - таким образом вы найдете компании, у которых на сайте висят объявления из разряда "join our team" - этим способом я часто пользовался годах в 2005-2015 - и там как правило отвечают и отзываются быстро и дружелюбно. Опять же, на weworkremotely.com пишут обычно компании, когда им нужен разработчик прямо сейчас, на "join our team" бывает, что компаниям нужен не синиор с крутыми скилами прямо сейчас, а нужен какой-то jun или mid, который попросит зп меньше, но которого можно будет "довести" до синиора. Т.е. эти компании просто постоянно держат объявления типа "join our team" - и готовы брать программиста с расчетом что у них есть время на его "до-обучение" и проч. Опять же там достаточно часто попадаются компании, занимающиеся аутсорсом - и к ним "подвязаться" вполне возможно. Достаточно много таких контор сидят в восточной Европе (Польша, Хорватия и т.д.) - и они лояльно нанимают программистов из России а заказы ищут в Европе и Штатах.
Upwork / oDesk и прочие биржиКогда Upwork еще назывался oDesk, я получил на нем несколько заказов, но это больше фриланс, там во-первых ищут больше на конкретные проекты а не на постоянную позицию, во-вторых я перестал им пользоваться, когда туда пришло огромное колличество программистов из Индии. Открываешь там какой-то проект - а на него уже 50+ индусов претендует. Цены они сбивали просто ужасно, поэтому я просто ушел с oDesk-а. Возможно, сейчас там лучше, может кто-то отпишет в комментариях. Есть и другие биржи, например Toptal - там принципы работы другие - они набирают программистов и сами их "продают" конечным заказчикам. Опять же - знаю что многие там работают, но туда надо проходитьь собеседования и доказывать скилы - тут уже сами решайте. Туда же до кучи crossover - прямой конкурент toptal-а. Знаю людей, которые работают на oDesk-е, знаю людей, работающих в Toptal или Crossover-е - кому что ближе. Т.е. все три варианта рабочие. Есть и другие биржи, но я ими не пользовался.
OpenSourceДостаточно распространенная идея - сейчас я сяду, напишу какой-то open source проект, сделаю к нему pro-версию и буду зарабатывать на поддержке и доработках.
Я просто опишу свой опыт - году в 2013-2014 я сел и написал свой движок на рубях. Тематика не важна, и писал я его в то время на энтузиазме - для меня это был отдых после работы. На работе я делал то, что было нужно на работе, а для себя, для души, я пилил этот движок, для меня это был просто проект, на котором я делал все так, как считал нужным и как мне нравилось.
Я вообще не предполагаел его как коммерческий, просто песочница, которую потом можно было бы показывать в резюме как образец моего кода. Потратив несколько месяцев по вечерам (иногда неделями его не трогая), я написал пару постов о этом движке и забросил его. Движок узкоспециализированный, денег в его раскрутку я не вкладывал и просто пилил для себя.
В 2015м мне неожиданно начали задавать по нему вопросы - программисты, которые его форкали и пытались использовать. Я спокойно отвечал. Третий или четвертый спрашивающий про него человек предложил присоединиться к их команде и допилить движок до нужного им состояния, под их задачи - последующие два года я допиливал движок для них - часов по 20 в неделю, соответственно порядка 80 часов в месяц.
Затем в семнадцатом году было затишье, спрашивали отдельные вопросы. Я написал еще пару постов, опять же не раскручивая эти посты, так же просто отдыхал от работы, занимаясь этим движком.
В 2018м со мной связался с вопросами еще один человек, оказалось что они тоже пытаются его использовать. После моих объяснений и пояснений, мне предложили присоединиться к их проекту. Проработав с ними несколько месяцев, я осенью 2018го ушел со своей основной работы - и с тех пор работаю над этим проектом.
На основе нескольких лет open source опыта могу сказать следующее:1. OpenSource - хороший способ показать свой код - ошибка. Глядя сейчас на свой код 2013го года, я понимаю, что его либо лучше не показывать, либо переписать пол движка. Сейчас я пишу код сильно по другому, так что этот проект - не лучший способ показать куски моего кода.
2. Поддержка OpenSource-а требует достаточно много времени. Я предполагал, что раз это open source, люди будут просто присылать pull request-ы в github, которые я буду либо мержить либо нет. На деле, в большинстве случаев, люди пишут - "а можете поменять, чтоб здесь работало по другому?". Если переделки мелкие и имеют смысл - я их иногда делаю, но на какие-то большие переделки за "спасибо" у меня нет времени. Кастомизация - я указал двух крупных заказчиков, которые пришли ко мне за этот период, было еще несколько мелких, плативших за кастомизацию под них.
В целом, если вы планируете зарабатывать именно на OpenSource-е, то придется озаботиться обязательно двумя аспектамии. Первое: PR - посты, статьи, и конференции - ездить на конференции и рассказывать всем про свой OpenSource, писать много статей, мануалов и т.д. - я занимался движком, этим у меня заниматься было некому. Если у вас узко специализированный проект - то придется десятки раз объяснять "а зачем он вообще нуже" и "как его использовать".
Это - огромная работа, которая потребует времени не меньше (а, по-моему, даже больше), чем написать сам код.
Второй аспект - это продажи. Продавать кастомизацию и поддержку open source проекта - это достаточно специфичная работа. Код - открытый и соответственно, большинство программистов сами смогут его допилить до своих нужд (натыкать костыли) - далеко не все согласятся платить за его переделки и поддержку. Т.е. для этого у них должен быть достаточно большой список того, что нужно переделать и понимание, что проще заплатить, чем переделывать самому. Продажник в OpenSource-е должен всегда уметь во время сказать "а еще мы можем допилить это и это, улучшить для вас это и это. "
Т.е. от себя могу сказать что я написал сам код. Потребовался бы еще минимум один человек, который его бы раскручивал (посты, статьи и конференции), и потребовался бы третий человек с весьма специфичным опытом продажи OpenSource-а - в этом случае можно было бы попытаться его раскрутить.
Я движок писал для себя, для души, при этом я на нем неплохо заработал и сейчас зарабатываю, работаю в компании, его использьующей. Кстати, когда мне предлогали присоединиться к компаниям, использующим этот движок, я, естественно, уже не проходил никаких собеседований - на меня изначально смотрели как на специалиста, имеющего и тех. навыки (код-то видят) и знающего предметную область - в ходе консультаций всегда расписывал возможные пути решения их задач и возможные последствия в будущем. Т.е. при устройстве на работу таким образом, на меня уже смотрели сразу как на человека, имеющего определенную экспертизу и знания в области. Это мне нравится больше, чем делать тестовые задания и проходить собеседования.

Думаю, что в комментариях люди напишут и о своем опыте, может быть что-то возьму на вооружение.

По статистике Stack Overflow, активно ищут работу немногим более 17% разработчиков. При этом, помимо зарплаты, в пятерку важных факторов при смене места входит и запрос на улучшения work/life balance. Традиционно многие люди видят в удаленной работе возможность улучшить этот баланс, больше времени проводить с родными и контролировать график.

Нынешний год с его пандемией коронавируса серьезно изменил многие вещи, и в том числе рынок труда. В новой реальности отношение работодателей к удаленной работе изменилось. Появились и новые инструменты поиска работы, которых не было еще несколько месяцев назад. Все это сегодня позволяет инженерам находить удаленную работу с высокой зарплатой (выше, чем была у них в офисе до начала пандемии), и тратить на это меньше времени, чем раньше.

Я изучил текущую статистику по рынку труда для разработчиков, материалы, которые публикуют рекрутеры и инженеры, которые сами проводят собеседования, а также поговорил с Александром Жилиным, Go/Python разработчиком из Питера, который недавно сумел найти работу с помощью специализированного чат-бота. В итоге я составил материал с актуальными советами по поиску удаленной работы в 2020 году.

Один из самых действенных советов, которым часто пренебрегают многие инженеры – чтобы получать достойную зарплату и работать в подходящих условиях, нужно понимать, на что вообще можно рассчитывать. Протестировать рынок можно лишь одним способом – нужно постоянно мониторить предложения, проходить интервью, обращать внимания на материалы по теме.

К примеру, не так давно на Хабре вышла статья о поиске удаленной работы в компаниях из Европы и США. Помимо различных советов материал содержит ссылки примерно на 1000 компаний, которые прямо сейчас нанимают разработчиков на удаленку.

Интервью дадут вам понимания собственной ценности на рынке, а тематические материалы откроют вам инструменты, о которых вы могли не знать.

Началось все с того, что я наткнулся на Хабре на статью о поиске удаленной работы за рубежом (тот самый материал – прим.). Там упоминались разные полезные инструменты для этого, в том числе бот g-mate (@g_jobbot). Там простая схема — нужно подключить его, указать свои навыки, желаемую зарплату, удаленка/город, а затем получать вакансии.

Я зарегистрировался, почти сразу получил пару вакансий, которые показались интересными: одна в кипрской компании, а другая в московской, откликнулся на них, и процесс пошел. Что интересно, оказалась, что моя питерская зарплата была на 60% (. ) меньше, чем я мог бы зарабатывать! А я не знал об этом, спокойно работал, и меня все устраивало.

Как и при собеседованиях в офлайне, при найме инженеров на удаленку компании используют различные подходы. Процессы у всех отличаются, от количества этапов, до их наполнения – где-то дают тестовые задания на дом, кто-то просит писать код в реальном времени и т.п.

В статье в блоге Gitlab инженеры, которые нанимают разработчиков себе в команду, приводят аргументы в пользу каждого из методов. Причем, сторонников разных подходов примерно одинаковое количество. А это играет на руку кандидатам – всегда можно выбрать тот процесс, который нравится больше.

В Gitlab в итоге выработали схему с тестовыми заданиями, проекты которых собраны в одном репозитории

В случае интервью, при котором кандидату дают задачу, для решения которой нужно написать код в режиме онлайн, обычно сделать это нужно будет в редакторах кода типа CoderPad, Collabedit, хотя все может обойтись и Google Docs.

Многие разработчики во время таких испытаний просто молча пишут код – это не совсем верно и понижает шансы на успех. Вместо этого, лучше вступить в коммуникацию с интервьюером, мыслить вслух, задавать вопросы, ответы на которые могут послужить подсказкой – об этом в своей статье пишет бывший рекрутер Facebook. К примеру, эффективен такой метод:

Задать вопросы по задаче.
Придумать самое очевидное ее решение, пусть даже неоптимальное и требующее огромное количество ресурсов. Описать его и спросить, нужно ли его оптимизировать.
Обычно, вас попросят улучшить решение – тогда думая вслух можно пройти все этапы решения и этой задачи.

— крупнейший сайт с инженерными задачами, более 11 млн пользователей — примеры задач и решений – 1600 задач для практики перед интервью — подборки вопросов с реальных технических интервью — бесплатный инструмент для практики mock-интервью -здесь разработчики соревнуются в решении задач

Для успешного решения этой задачи важно правильно спланировать работу, уделить время разбору задания, а не сразу бросаться писать код. К примеру, Джейн Филлипс, эксперт FreeCodeCamp, советует такой алгоритм:

Разбор задания – на этом этапе можно задать уточняющие вопросы.
Подбор технических решений, которые нужно будет реализовать.
Проектирование решение, в т.ч. на бумаге и т.п.
Планирование тестов.
План по развертыванию решения.
Планирование времени на каждый этап.

Процесс в двух компаниях, которые мне понравились, отличался – в кипрской компании было больше раундов собеседований – всего четыре, которые включали еще и тестовое задание.

В российской все было побыстрее, мне понравилась команда, продукт показался интересным, так что выбрал их, хотя и тестовое задание в другой компании тоже сделал – было интересно попробовать. Но если бы мне не было интересно, точно не стал бы тратить время.

Полезные ссылки для подготовки к практической части интервью:

В этой статье рекрутер, который провел 400 инженерных интервью, советует компаниям при найме привлекать к собеседованиям всю команду, в которой будет работать кандидат. В удаленном формате такое может выглядеть немного странно – нужно сразу подготовиться к тому, что беседа может оказаться не разговором один на один.

У меня было одно собеседование, на котором по видеосвязи присутствовала сразу вся потенциальная команда – двенадцать человек. Когда столько незнакомых людей смотрят на тебя через монитор, а ты должен им показать себя, то это не самое приятное ощущение. С другой стороны, на удаленке уже в реальной работе коммуникация будет проходить аналогично, так что это просто особенность, к которой нужно быть готовым.

Также, встречи в офлайне и онлайне отличаются, и в том числе своим этикетом – об этом точно нужно помнить. К примеру, если на интервью в офисе приходить за 10 минут до начала – это нормально и хорошо, то логиниться в звонок даже за пять минут до его старта – это риск прервать другую встречу и отвлечь интервьюера. Во многих инструментах для онлайн-конференций существует возможность использовать одну и ту же ссылку для множества встреч, идущих одна за другой.

Экперт-рекрутер из США Сара Джонсон рассказывает о том, почему не нужно заранее подключаться к звонку для интервью – это может выглядеть некорректно и отвлекать собеседников

Кроме того, важно и помнить, что при видеозвонкам собеседникам важно хорошо вас видеть, но сделать это им труднее, чем если бы разговор проходил в офлайне. Так что крайне важно подготовиться и прочитать пару статей о том, как хорошо выглядеть в Zoom. Это только на первый взгляд кажется чем-то лишним, но только освещение может дать вам преимущество перед другими кандидатами. Сравните две картинки:

Здесь интервьюеру будет трудно элементарно разглядеть лицо. А вот вариант, при котором общаться будет гораздо комфортнее:

Для инженеров последние годы были довольно удачным временем – на рынке ощущалась и продолжает ощущаться нехватка сильных специалистов. При этом для тех, кто искал удаленную работу, ситуация была не столь радужной. Так по статистике, еще в 2019 в подавляющем большинстве компаний большая же часть сотрудников работала в офисе.

Теперь все изменилось, и большая часть работодателей сами хотят нанимать только удаленных работников. То есть баланс серьезно поменялся, выбор у кандидатов увеличился. Помимо прочего это означает, что скорость поиска работы растет, и в современных условиях вам нет смысла ждать слишком долго. Используйте все возможности для экономии.

Поиск работы через бота оказался стремительным. Весь процесс от его установки до первых написанных строк кода занял что-то около трех недель. По моему опыту, это очень быстро, раньше процесс мог идти ощутимо дольше.

Заключение

В 2020 году удаленная работа окончательно стала трендом. Крупнейшие ИТ-компании и стартапы по всему миру перевели на удаленку своих сотрудников, а многие разрешили не возвращаться в офис и после снятия карантина. Появляются новые полезные инструменты, заточенные именно под поиск удаленных вакансий.

Для инженеров это значит, что наступило лучшее время для поиска remote-предложений – теперь это можно сделать быстро, найти по-настоящему интересный проект и комфортную команду, и проходить собеседования в удобном формате.

А какие полезные инструменты для поиска удаленной работы знаете вы? Делитесь ссылками, советами и своим опытом поиска remote-позиций в комментариях!

Employ Remotely

Employ Remotely – англоязычная доска объявлений, созданная специально для разработчиков. Не придётся тратить время на просмотр заданий не по профессии. Несмотря на молодость ресурса, он уже собрал солидный список компаний с рабочими местами для удалёнщиков.

Предложения разделены на четыре категории:

Фронтенд.
Бэкенд.
Фулстек.
Мобильная разработка.

Плюсы

Вакансии легко просматривать с помощью категорий.
Можно получить работу в крутых компаниях.
Для соискателей всё бесплатно – за объявления платят работодатели.

Минусы

Нет раздела FAQ, поэтому при возникновении любых вопросов придётся слать электронные письма. Впрочем, у сайта ясный дизайн, и во всём легко разобраться самостоятельно.

2. RemoteLeads

RemoteLeads

Платформа RemoteLeads курирует вакансии по мобильной и веб-разработке, публикуемые на Reddit, Facebook, Twitter и других крупных сайтах . Вместо размещения вакансий в вебе, движок отправляют их на почту в соответствии с выбранными фильтрами. В одном письме одна вакансия. Ресурс доступен бесплатно, но есть и платная версия с большим числом писем и кастомизацией.

Плюсы

Экономия времени на отфильтровке вакансий по интересам.
Всё в почте – не нужно заходить на сайт.

Минусы

3. Remote OK

Remote OK

Remote OK – агрегатор вакансий удаленной работы для технических профессий. Максимально просто: указываем специальность в строке поиска и ищем подходящие предложения. Регистрироваться или создавать профиль не нужно. При нажатии кнопки «Apply» сайт делает перенаправление на ресурс работодателя – страницу сайта компании или площадки вакансий.

Плюсы

Без лишних трат времени на создание профиля.
Простейшая навигация.
Ежедневно публикуются новые вакансии.

Минусы

У каждой из площадок, собранных агрегатором, своя форма подачи информации.

4. Flexjobs

Flexjobs

На сайте FlexJobs можно найти огромное количество промодерированных вакансий с удаленной работой со всего интернета, но удовольствие не бесплатное. Оплата за месяц стоит сейчас $14.95. Фишка в том, что сайт предлагает гарантии: если в течение 30 дней сайт не помог вам в поисках работы, можно запросить возврат средств.

На сайте вы найдете полезные статьи и ресурсы о различных аспектах удаленной работы, правильном поиске подходящей возможности, управлении своим временем, а также о вдохновляющих историях успеха.

Плюсы

Отличные варианты удаленки со всего веба с ручной модерацией.
Судя по отзывам и историям успеха, сайт внушает доверие.
К портфолио можно прикладывать результаты тестирования навыков.

Минусы

Услуга платная, сэкономить на поиске работы не получится.

5. Hubstaff Talent

Hubstaff Talent

Hubstaff Talent – портал талантов, а также инструмент отслеживания времени и производительности, используемый компаниями для мониторинга своих удаленных сотрудников. Команда зарабатывает на трекере производительности, так что сам портал полностью бесплатен и для работодателей, и для соискателей. Е сть все виды дистанционных работ, включая веб и разработку десктопного ПО. Вакансии можно фильтровать по навыкам, типу занятости, дате публикации, ставке оплаты и уровню опыта.

Плюсы

Легко создать профиль и начать работать с вакансиями.
Полностью бесплатное использование.

Минусы

Малое количество объявлений.

6. LinkedIn Jobs

Согласно статистическим данным на 2020 год, около 77% рекрутеров работают в LinkedIn. Если у вас ещё нет учетной записи LinkedIn, пора ее создать и начать искать вакансии на LinkedIn Jobs . Если у вас приметный профиль, рекрутеры могут связаться с вами напрямую.

Чтобы выделить свой профиль из остальных, выполните следующие действия:

Плюсы

Многие рекрутеры используют LinkedIn для поиска кандидатов.
Можно использовать группы LinkedIn для поиска контактов в вашей отрасли.
Доступны профили компаний.

Минусы

Чтобы пользоваться привилегиями «избранного кандидата», необходимо каждый месяц платить некоторую сумму.
Ограниченные возможности настройки профиля.

7. Kwork

Kwork

Русскоязычная площадка, позволяющая кроме портфолио специалистов, создавать карточки-товары с описанием и стоимостью работы. Исполнителя можно найти среди этих карточек или ждать отклик, разместив задачу на сайте. Соответствующий раздел называется Разработка и IT.

Плюсы

Биржа услуг с понятной моделью монетизации. Минимальная стоимость услуги 500р.
Кроме IT есть другие категории, можно для разнообразия брать другие заказы.
Понятный интерфейс, простая регистрация.

Минусы

8. HeadHunter

HeadHunter

Ресурс в представлении не нуждается, о нём говорят изо всех «утюгов». Использование платное только для работодателей, соискатель может зарегистрировать несколько анкет. Заполняйте все важные поля, следуйте подсказкам движка и да пребудут с вами свежие вакансии и приятная оплата труда.

Плюсы

В подборках много крупных компаний – «однодневок» почти нет.
Удобная форма регистрации, поиска и резюме.
Есть API – можно проводить собственные исследования.

Минусы

Количество вакансий поубавилось, но их качество не пострадало.
Не оптимизированная почтовая рассылка.
Рекрутеры обычно не дают фидбек.

9. Upwork

Upwork

Исследуйте несколько лучших профилей, изучите их сильные и слабые стороны.
Убедитесь, что мимо вашего профиля трудно пройти – придайте ему больше ценности.
Выполняйте каждую свою работу на максимум – клиенты оставят отзывы в вашем профиле.

Плюсы

Каждый день публикуются тысячи вакансий.
Можно устанавливать свою цену.
Безопасный способ получения оплаты.

Минусы

10. Fiverr

Fiverr

Файвер закрепил за собой не лучшую репутацию (высок процент мошенничества), но это не значит, что здесь невозможно заработать. Это довольно крупный конкурент апворк-а. Все услуги продаются за 5$, комиссия 1$ – не мало, но есть пространство для маневра: можно продавать допы к заказу, договариваться о доплате за срочность и т. п.

Плюсы

Можно установить цену за свои услуги.
Настройки профиля позволяют выделиться среди конкурентов.

Минусы

Сильная конкуренция.
20%-ная комиссия с каждой транзакции.
Нельзя связаться с клиентами за пределами Fiverr.

11. FL

Русскоязычный проект , один из проверенных временем и хакерами (да-да, его не раз взламывали). По некоторым данным в системе зарегистрировано более миллиона пользователей. Задачи по программированию разноплановые: от «допиливания» сайта до написания магазина с блек-джеком и умной аналитикой. Стоимость работ разнится от 100 рублей до 100 тыс. за проект. Если вы новичок и хотите ускорить свое продвижение, придется оплатить PRO -аккаунт.

Плюсы

Есть задачи с разным уровнем сложности;
Можно пользоваться «безопасной сделкой».
C заказчиком можно переписываться любым удобным способом (не только внутри проекта).

Минусы

Довольно много интересных задач доступны только для PRO-участников.
Некоторые типы сделок требуют предоставления паспортных данных обеих сторон.
Странности в поведении арбитража и местами нелогичный интерфейс.

12. Freelance

Весьма раскрученный и «древний» ресурс, которому доверяют. Ситуация с платным аккаунтом схожа с FL – уведомления о новых задачах, видимость/показы и прочие плюшки. Общение на Фриланс.ру происходит обычно в Skype , но и другие мессенджеры не под запретом. Бывали странности: заказчик требовал устанавливать камеру для наблюдения за ходом работы или предлагал заключить юридически некорректный договор, но это скорее исключение, чем правило.

Плюсы

Лидер российского рынка среди фриланс-площадок.
Элементарное заполнение профиля.
Много интересных заказов различной сложности.

Минусы

Мы рассмотрели подборку ресурсов для фриланса на любые вкусовые предпочтения. Конечно, лучше комбинировать работу с несколькими площадками. Некоторые порталы недружелюбны к молодым специалистам – путь удаленщика можно начать и с более лояльного ресурса, а потом с появлением опыта менять площадку. Множество вакансий удалённой работы также можно найти в нашем разделе Вакансии.

Помните, что удаленная работа требует самоорганизации, иначе после нескольких завалов дедлайна вы можете остаться с носом. Удачи!

Читайте также: