Как найти удаленную работу в it

Опубликовано: 17.09.2024

По статистике Stack Overflow, активно ищут работу немногим более 17% разработчиков. При этом, помимо зарплаты, в пятерку важных факторов при смене места входит и запрос на улучшения work/life balance. Традиционно многие люди видят в удаленной работе возможность улучшить этот баланс, больше времени проводить с родными и контролировать график.

Прошлый год с его пандемией коронавируса серьезно изменил многие вещи, и в том числе рынок труда. В новой реальности отношение работодателей к удаленной работе изменилось. Появились и новые инструменты поиска работы, которых не было еще несколько месяцев назад. Все это сегодня позволяет инженерам находить удаленную работу с высокой зарплатой (выше, чем была у них в офисе до начала пандемии), и тратить на это меньше времени, чем раньше.

Мы изучили текущую статистику по рынку труда для разработчиков, материалы, которые публикуют рекрутеры и инженеры, которые сами проводят собеседования, а также поговорили с Александром Жилиным, Go/Python разработчиком из Питера, который недавно сумел найти работу с помощью специализированного чат-бота. В итоге получился материал с актуальными советами по поиску удаленной работы.

Один из самых действенных советов, которым часто пренебрегают многие инженеры – чтобы получать достойную зарплату и работать в подходящих условиях, нужно понимать, на что вообще можно рассчитывать. Протестировать рынок можно лишь одним способом – нужно постоянно мониторить предложения, проходить интервью, обращать внимания на материалы по теме.

К примеру, не так давно вышла статья о поиске удаленной работы в компаниях из Европы и США. Помимо различных советов материал содержит ссылки примерно на 1000 компаний, которые прямо сейчас нанимают разработчиков на удаленку.

Интервью дадут вам понимания собственной ценности на рынке, а тематические материалы откроют вам инструменты, о которых вы могли не знать.

Началось все с того, что я наткнулся на статью о поиске удаленной работы за рубежом (тот самый материал – прим.). Там упоминались разные полезные инструменты для этого, в том числе бот g-mate (@g_jobbot).
Я зарегистрировался, почти сразу получил пару вакансий, которые показались интересными: одна в кипрской компании, а другая в московской, откликнулся на них, и процесс пошел. Что интересно, оказалась, что моя питерская зарплата была на 60% (. ) меньше, чем я мог бы зарабатывать! А я не знал об этом, спокойно работал, и меня все устраивало.

Как и при собеседованиях в офлайне, при найме инженеров на удаленку компании используют различные подходы. Процессы у всех отличаются, от количества этапов, до их наполнения – где-то дают тестовые задания на дом, кто-то просит писать код в реальном времени и т.п.

В статье в блоге Gitlab инженеры, которые нанимают разработчиков себе в команду, приводят аргументы в пользу каждого из методов. Причем, сторонников разных подходов примерно одинаковое количество. А это играет на руку кандидатам – всегда можно выбрать тот процесс, который нравится больше.

В случае интервью, при котором кандидату дают задачу, для решения которой нужно написать код в режиме онлайн, обычно сделать это нужно будет в редакторах кода типа CoderPad, Collabedit, хотя все может обойтись и Google Docs.

Многие разработчики во время таких испытаний просто молча пишут код – это не совсем верно и понижает шансы на успех. Вместо этого, лучше вступить в коммуникацию с интервьюером, мыслить вслух, задавать вопросы, ответы на которые могут послужить подсказкой – об этом в своей статье пишет бывший рекрутер Facebook. К примеру, эффективен такой метод:

Задать вопросы по задаче.
Придумать самое очевидное ее решение, пусть даже неоптимальное и требующее огромное количество ресурсов. Описать его и спросить, нужно ли его оптимизировать.
Обычно, вас попросят улучшить решение – тогда думая вслух можно пройти все этапы решения и этой задачи.

Подготовиться к подобным задачкам можно с помощью таких ресурсов:

— крупнейший сайт с инженерными задачами, более 11 млн пользователей — примеры задач и решений – 1600 задач для практики перед интервью — подборки вопросов с реальных технических интервью — бесплатный инструмент для практики mock-интервью -здесь разработчики соревнуются в решении задач

Написание кода в онлайне – не единственный способ проверки навыков. Стартапы чаще дают кандидатам задание на дом – на его выполнение часто отводится до 48 часов.

Для успешного решения этой задачи важно правильно спланировать работу, уделить время разбору задания, а не сразу бросаться писать код. К примеру, Джейн Филлипс, эксперт FreeCodeCamp, советует такой алгоритм:

Разбор задания – на этом этапе можно задать уточняющие вопросы.
Подбор технических решений, которые нужно будет реализовать.
Проектирование решение, в т.ч. на бумаге и т.п.
Планирование тестов.
План по развертыванию решения.
Планирование времени на каждый этап.

Процесс в двух компаниях, которые мне понравились, отличался – в кипрской компании было больше раундов собеседований – всего четыре, которые включали еще и тестовое задание.
В российской все было побыстрее, мне понравилась команда, продукт показался интересным, так что выбрал их, хотя и тестовое задание в другой компании тоже сделал – было интересно попробовать. Но если бы мне не было интересно, точно не стал бы тратить время.

Полезные ссылки для подготовки к практической части интервью:

В этой статье рекрутер, который провел 400 инженерных интервью, советует компаниям при найме привлекать к собеседованиям всю команду, в которой будет работать кандидат. В удаленном формате такое может выглядеть немного странно – нужно сразу подготовиться к тому, что беседа может оказаться не разговором один на один.

У меня было одно собеседование, на котором по видеосвязи присутствовала сразу вся потенциальная команда – двенадцать человек. Когда столько незнакомых людей смотрят на тебя через монитор, а ты должен им показать себя, то это не самое приятное ощущение. С другой стороны, на удаленке уже в реальной работе коммуникация будет проходить аналогично, так что это просто особенность, к которой нужно быть готовым.

Также, встречи в офлайне и онлайне отличаются, и в том числе своим этикетом – об этом точно нужно помнить. К примеру, если на интервью в офисе приходить за 10 минут до начала – это нормально и хорошо, то логиниться в звонок даже за пять минут до его старта – это риск прервать другую встречу и отвлечь интервьюера. Во многих инструментах для онлайн-конференций существует возможность использовать одну и ту же ссылку для множества встреч, идущих одна за другой.

Кроме того, важно и помнить, что при видеозвонкам собеседникам важно хорошо вас видеть, но сделать это им труднее, чем если бы разговор проходил в офлайне. Так что крайне важно подготовиться и прочитать пару статей о том, как хорошо выглядеть в Zoom. Это только на первый взгляд кажется чем-то лишним, но только освещение может дать вам преимущество перед другими кандидатами. Сравните две картинки:

Здесь интервьюеру будет трудно элементарно разглядеть лицо. А вот вариант, при котором общаться будет гораздо комфортнее:

Для инженеров последние годы были довольно удачным временем – на рынке ощущалась и продолжает ощущаться нехватка сильных специалистов. При этом для тех, кто искал удаленную работу, ситуация была не столь радужной. Так по статистике, еще в 2019 в подавляющем большинстве компаний большая же часть сотрудников работала в офисе.

Теперь все изменилось, и большая часть работодателей сами хотят нанимать только удаленных работников. То есть баланс серьезно поменялся, выбор у кандидатов увеличился. Помимо прочего это означает, что скорость поиска работы растет, и в современных условиях вам нет смысла ждать слишком долго. Используйте все возможности для экономии.

Поиск работы через бота оказался стремительным. Весь процесс от его установки до первых написанных строк кода занял что-то около трех недель. По моему опыту, это очень быстро, раньше процесс мог идти ощутимо дольше.

В 2020 году удаленная работа окончательно стала трендом. Крупнейшие ИТ-компании и стартапы по всему миру перевели на удаленку своих сотрудников, а многие разрешили не возвращаться в офис и после снятия карантина. Появляются новые полезные инструменты, заточенные именно под поиск удаленных вакансий.

Для инженеров это значит, что наступило лучшее время для поиска remote-предложений – теперь это можно сделать быстро, найти по-настоящему интересный проект и комфортную команду, и проходить собеседования в удобном формате.

А какие полезные инструменты для поиска удаленной работы знаете вы? Делитесь ссылками, советами и своим опытом поиска remote-позиций в комментариях!

Реклама g-mate.))
Мда, даже вы написали что есть нехватнка кадров и тут же пишите что устройство было быстрым - всего 3 недели. По своему опыту тоже более месяца устраивался на удалёнку в Москву.
В общем, нехватка специалистов - это миф, иначе бы не грузили этими литкодами про перекладывание хэшей в красно-чёрном дереве, которые к реальной работе не имеют никакого отошения, и реальными коммерческими неоплачиваемыми заданиями на месяц под видом тестовых.

Дефицит квалифицированных кадров. Говнокодеров то полно, потому и 10 этапов устраивают. Плюс надо не забывать что собесят вас такие же кодеры и вчерашние студентки - hr. Ни те ни другие собесить не умеют 🤷‍♂️

10 этапов обычно устраивают как раз таки либо говнокодерские конторы, либо убогие ентерпрайзы, где нанимают роботов, которые будут делать строго что говорят. В норм местах достаточно выдать одно очень серьезное тестовое задание, которое легко даст понять уровень кандидата со всех сторон.

Мне за декабрь поступило 30 предложений от HR. Из них я отобрал 10 более интересных чем мое текущее место работы. Каждое по своему уникально и отсеивать еще не слишком правильно. По мимо того что у всех несколько этапов, еще и все хотят это тестовое, которое как всегда не большое всего на пару тройку вечеров. То есть на все 10 предложений мне нужно потратить 30 вечеров. Ок, если сильно заинтересован, можно взять отпуск и ежедневно проходить собеседования и делать эти задания, но есть нюанс, время ответа у всех разное и может случиться так что если прошел в одно и ждешь оффер от других, то можешь пролететь с обеими, так как в первом уже не ждут, а во втором решили нанять другого.

Самый верный путь это поспрашивать кандидата по общим РАБОЧИМ МОМЕНТАМ и теории, это самый верный путь. Сразу становится понятно кто что делал и как умеет работать. А тестовое задание это как раз для ленивых неумек которые не знают как проверить человека

Был опыт нужно было подыскать разработчика на Laravel, первым делом спрашивал как бы вы сделали аутентификацию на данном фреймворке. Из 5 на кандиадатов лишь один сделал удивленное лицо, с вопросом, "Из коробки же есть, она должна отличаться от той что идет в комплекте во фреймворке?" Вот так вот. Другие же начали сразу мне рассказывать про процесс написания того что уже было. И это первый звонок. Таких мест спросить которые и понять уровень человека очень много. Достаточно самому знать и подумать. Самый стремный путь это спрашивать теорию, особенно ту с которой и самому-то никогда не приходилось работать

Три года назад я решила уйти из офиса и работать удаленно. Было сложно, подсказать некому, вокруг масса ненужной и недостоверной информации.

За время работы онлайн я выделила работающие инструменты, которые принесли платежеспособных клиентов и увеличили мой доход.

О том, как и где найти удаленную работу, расскажу в статье.

Способ 1: сайты поиска работы

Сайты поиска работы — платформы, где ежедневно размещают объявления работодатели и соискатели со всей России. Для просмотра вакансий регистрироваться необязательно. Достаточно ввести в поисковой строке «удаленно» или использовать расширенный поиск.

Способ 2: агрегаторы объявлений

Агрегаторы собирают объявления о работе с разных площадок. Плюс такого поиска — не нужно мониторить большое количество сайтов. Из агрегатора пользователь попадает на сайт, где объявление было размещено работодателем.

Для поиска удаленной работы можно использовать площадки, собирающие запросы с сайтов вакансий или из социальных сетей:

Яндекс.Работа — объединяет базу объявлений с нескольких десятков сайтов. Для поиска работы достаточно ввести запрос «удаленная работа», можно настроить дополнительный фильтр по условиям.
GorodRabot — агрегатор вакансий и площадка для размещения объявлений. На сервисе много статей о работе с советами HR-специалистов. Для поиска и сортировки объявлений регистрироваться не нужно. Достаточно воспользоваться поисковой строкой или расширенным поиском.
Shikari.do — собирает предложения о работе из во «ВКонтакте», Facebook, Instagram, Twitter, «Одноклассников», с форумов и досок объявлений. Есть бесплатный тестовый период на три дня. Чтобы получить к нему доступ, зарегистрируйтесь через социальные сети или электронную почту. После регистрации выберите нужную категорию поиска. Если работа площадки устроит, то можно выбрать тариф для оплаты. Для поиска работы отлично подойдет «Базовый тариф» за 900 руб./мес.

Способ 3: каналы в мессенджерах

В Telegram много каналов, где размещают предложения об удаленной работе. В некоторые из них можно кидать резюме. В каждом объявлении работодатели указывают контактные данные для связи. Самые популярные каналы вакансий:

Охотник за головами (@theyseeku) — 153 000 участников.К каналу привязан чат, где можно разместить резюме. Есть отдельный блог про удаленку. Можно подписаться на бота, который раз в сутки рассылает предложения о работе.
На удаленке 2.0 (@naudalenkebro) — 40 000 подписчиков. Предлагают вакансии от продуктового менеджера до копирайтера.
Удаленка (@freelancefeed) — 36 000 подписчиков. Большое количество вакансий для маркетологов, дизайнеров, менеджеров, программистов. Каждую неделю публикуют подборку самых интересных и высокооплачиваемых предложений за прошедшую неделю.
Вакансии с ЗП выше 50 тысяч (@well_paid_job) — 32 000 подписчиков. Размещают вакансии с зарплатой от 50 000 рублей. Можно найти предложения о работе от маркетолога до пресс-секретаря.
Удаленщики (@zapwork) — 28 000 пользователей. Часто появляются запросы на специалистов в SMM, продажах, маркетинге, копирайтинге. Иногда размещают объявления о поиске консультантов и бухгалтеров. Есть бот, который принимает и публикует резюме в чате.

Способ 4: социальные сети

В социальных сетях можно искать работу, введя в поиск нужный запрос. В итоге информация собирается из групп и личных аккаунтов пользователей.

Facebook и «ВКонтакте». Введите в поисковую строку запрос «удаленная работа» или «удаленная работа вакансии и фриланс». Используйте подсказки в поисковике. Сформируется список групп с предложениями удаленной работы.

Если ищете конкретную вакансию или сферу деятельности, измените поисковый запрос на название нужной профессии. Результаты поиска можно отфильтровать по дате.

В Instagram публикуют посты, поиск как и в других социальных сетях. Например, по запросу «удаленная работа» нашлось 552 458 публикаций с таким хэштегом.

Среди публикаций много предложений от сетевых компаний вроде Oriflame, поэтому лучше искать точечно по вакансиям. Например, если хотите найти предложения для копирайтера, введите ключ «нуженкопирайтер». Нашлось 1 366 публикаций.

Если предложение заинтересовало, оставьте отзыв в комментариях под постом или напишите в сообщения Директ.

Способ 5: сайты фриланса

На сайтах фриланса работодатели размещают проекты, исполнители откликаются.

Самые распространенные сайты фриланса:

Способ 6: доски объявлений

Для поиска можно использовать несколько платформ, самые популярные доски объявлений:

Авито — здесь много объявлений по запросу «удаленная работа» и от работодателей, и от соискателей. Вакансии можно отсортировать с помощью фильтра. Чтобы добавить объявление об услугах, войдите на сайт, выберите категорию «Работа» и заполните форму.
Юла — предложения о сотрудничестве находятся в разделе «Вакансии».
Из рук в руки — выбрать работу можно на главной странице в разделе «Работа и образование». Но здесь объявления офлайн и онлайн вакансий перемешаны между собой. Эффективнее искать через запрос «удаленная работа».

Способ 7: бизнес-знакомства

Общение с целью расширить контакты для решения личных и профессиональных вопросов называют нетворкингом. Вы знакомитесь и общаетесь с людьми из вашей сферы деятельности, так находите клиентов.

Для нетворкинга онлайн подойдут социальные сети и форумы. В социальных сетях вступайте в группы по профессиональным интересам: seo, дизайн, маркетинг, копирайтинг и другие. Участвуйте в обсуждениях, давайте развернутые ответы на вопросы. Не скупитесь на информацию. Добавляйтесь в друзья к бизнесменам и лидерам мнений. Иногда они с личной страницы просят «помощи зала», а потом обращаются напрямую. Обязательно заполните свой аккаунт, напишите, кто вы и чем занимаетесь, поставьте красивую фотографию.

Работа из дома в сфере IT – это то, чем не удивишь ни одного “айтишника”. Однако актуальность remote work стала выше последнее время. Поэтому команда ISsoft решила разобраться в плюсах и минусах удаленной работы, поделиться опросом сотрудников, работающих из дома, и рассказать про то, как организовать эффективную работу вне офиса.

Реальный опыт WFH

ISsoft начал массовое внедрение формата удаленной работы ранней весной 2020 года. Через несколько месяцев мы провели исследование среди сотрудников, чтобы узнать их мнение об удаленном формате работы. Делимся с вами результатами.

46% сотрудников отметили, что их продуктивность осталась на том же уровне, как и во время работы в офисе, а 38% не согласны с ними и считают, что их продуктивность повысилась. Те сотрудники, у которых продуктивность упала (16%), объяснили ее снижение некомфортными рабочими местами в квартире, детьми и другими членами семьи, которые отвлекают от рабочего процесса, а также возросшим количеством созвонов и отсутствием личного общения.
48% участников исследования стали работать дома больше, чем в офисе, но 50% отметили, что работают столько же часов, сколько и раньше.
Благодаря удаленной работе 16% сотрудников осознали, что хотели бы и дальше работать на дому, однако 21% – очень ждут возвращения в офис. Остальные хотят совмещать два формата работы на постоянной основе (58%).

Плюсы удаленной работы, которые отметили сотрудники ISsoft:

Доступ к рабочему компьютеру 24/7;
Экономия времени за счет отсутствия необходимости добираться до офиса и обратно;
Меньше отвлекающих от работы факторов;
Комфортнее работать дома, чем в open space;
Гибкий график;
Экономия личных расходов;
Ниже риск заразиться COVID-19;
Для переговоров не нужно перемещаться в конференц-комнаты.

Конечно, были и минусы, которые выделили сотрудники:

Нехватка личного общения;
Больше времени уходит на работу;
Привязка к рабочему графику;
Дома есть отвлекающие факторы;
Рабочее место некомфортное;
Меньше физической активности;
Вопросы решаются дольше, чем при живом общении;
Возросли личные расходы.

Как вы видите, все плюсы и минусы очень зависят от семейного положения человека, организации рабочего места дома, а также привычного образа жизни.

У каждого человека будут свои плюсы и минусы работы из дома, но мы постарались выделить общие. А также рассказали, как нивелировать минусы remote work. Учитывать нужно и тот аспект, что есть IT-специалисты, которые никогда не работали из офиса, а значит их привычки будут отличаться от тех, кто никогда, до пандемии, не работал из дома.

Плюсы удаленной работы в IT

▸Больше свободного времени

За счет того, что вам не нужно добираться до места работы и тратить время на перемещения в обеденный перерыв, у вас появляется больше времени. Тем, кто перешел на удаленный формат после опыта работы в офисе, этот плюс нравится больше всего, ведь иногда дорога занимает час и даже полтора, а так появляется столько времени, которое можно потратить, например, на сон или общение с близкими людьми и так далее.

▸Комфортная атмосфера

Несомненно, в офисе может быть уютно и хорошо работать, но дом есть дом. В нем мы расслабляемся, нам максимально комфортно, плюс в нем никто неожиданно не заходит к тебе в комнату и не шумит рядом, как это может быть в open-space. Дома можно погладить кота и никогда нет очереди к кофемашине. Главное, чтобы комфортная атмосфера дома совмещалась с комфортными условиями на домашнем рабочем месте.

▸Возможность работать из разных точек мира

▸Можно обойтись без больничных

Бывает ситуация, когда вы простудились, но можете работать. Конечно, есть сотрудники, которые ни за что не поедут делиться вирусами с коллегами, но многие к сожалению, не берут больничный и едут работать в офис. Работа из дома решает эту проблему: вы можете открыть больничный лишь в том случае, когда не способны работать из-за плохого самочувствия, а не потому что боитесь всех заразить. Для мам, у которых постоянно болеют дети, удаленная работа становится спасением, так как позволяет одновременно присматривать за детьми и выполнять рабочие задачи.

Минусы удаленной работы в IT

▸Нехватка личного общения

▸Бытовые нюансы

При работе из дома нас легче отвлечь и вовлечь в бытовые дела. Например, в рабочее время может понадобиться встретить сантехника или курьера или член семьи попросит с чем-то помочь. Все это выбивает из рабочей концентрации, и придется “собираться” опять. Даже если вы живете одни, вам могут мешать работать соседи или звуки с улицы – отвлекающих нюансов может быть много. Но все они решаемы.

▸Дороговизна оборудования

Если вы работаете дома на фрилансе, то вам никто не предоставит оборудование, а значит дорогой ПК придется покупать самостоятельно. Такая же ситуация может возникнуть и при удаленной работе на небольшие IT-компании, которые не могут позволить покупку или предоставление оборудования сотрудникам на дом. Но если вы работаете в крупной IT-компании, проблем с оборудованием для удаленной работы скорее всего не будет. Например, ISsoft предоставил сотрудникам компании все необходимое для выполнения рабочих задач из дома.

Спорные моменты удаленной работы

▸Гибкий график

Казалось бы, какие могут быть минусы в графике во время удаленной работы? Вы можете позже вставать, ведь нет необходимости куда-то собираться и ехать, или можете отвести детей в сад и школу, или успеете посетить тренировку до работы. В общем, у каждого из нас появляется пару свободных часов в день, которые можно использовать как угодно. График становится определенным плюсом для тех, кто умеет четко выделить себе рабочее время, например, с 10 утра до 6 вечера, и обладает хорошей самоорганизацией.

Исследование ISsoft показало, что 50% сотрудников компании стали работать из дома больше. Это может быть связано с тем, что людям сложно начать работать в месте, которое ассоциируется только с отдыхом, поэтому на “раскачивание” уходит больше времени и приходится тратить на работу больше часов. Также перерабатывание может происходить и из-за ненадобности никуда перемещаться после работы. На удаленном формате работы вы чаще всего находитесь у себя дома, поэтому вставать и куда-то идти, чтобы потом добираться домой не нужно. Можно сходить на кухню, перекусить, а потом все-таки “допилить эту таску”, пусть вы уже девятый час за работой. Последнее угрожает вам синдромом эмоционального выгорания.

Кроме того, перерабатывание часто случается из-за постоянной потери концентрации на работе из-за отвлекающих бытовых дел, например, нужно открыть дверь сантехнику или помочь ребенку достать машинку с верхней полки.

▸Сокращение / увеличение расходов

Тут речь идет о дополнительных материальных тратах, которые несут и не несут сотрудники в офисе и на удаленной работе. Очень субъективный момент, потому как потребности людей различаются. Кто-то тратит больше средств, работая дома, а кто-то в офисе или коворкинге. Вы можете пить кофе в офисе, но не делать этого дома или заваривать в своей кофемашине; заказывать еду в офис и не заказывать домой; вы можете тратиться на обновление гардероба для работы в офисе, а можете ничего не покупать себе месяцами, работая из дома, и так далее. Поэтому ваши расходы зависят только от ваших привычек, и в ваших руках сделать этот пункт как плюсом, так и минусом.

Как продуктивно работать из дома?

Эффективно работать каждую минуту невозможно. Да и прокрастинация в офисе и прокрастинация дома все равно остается прокрастинацией. Однако согласитесь, дома мы привыкли отдыхать и заниматься собой, а также бытовыми задачами, уделять время семье. Поэтому если вы раньше работали из офиса, заставить себя продуктивно работать удаленно с первого дня ремоута будет сложно. Мы собрали для вас советы, которые помогут организовать свои рабочие будни дома. Также они пригодятся и тем, кто никогда не был в офисе и начинает свою фриланс карьеру в ИТ.

▸Установите четкий график работы

“Дома не получается на 100% придерживаться графика работы: маленькому сыну сложно понять, почему папу нельзя отвлекать. Несмотря на то, что я работаю в отдельной комнате, периодические бытовые моменты отвлекают и забирают время. Из-за этого приходится работать после официального завершения рабочего дня”.
Александр, С++ developer ISsoft

Советуем четко определить часы работы дома, чтобы вы понимали, что с 10 до 18, например, вы на работе, а значит не можете отвлекаться на бытовые дела и окружающих, уведомления от социальных сетей и видеоресурсов. Психологически вам будет легче работать, осознавая, что вы заняты, но после 18 часов сможете заниматься, чем душа пожелает. Также помогает четкий график, если вы живете не одни: члены семьи и даже домашние животные быстро привыкают к тому, что вас не нужно беспокоить, когда вы работаете за ПК.

“У меня есть определенные часы работы, во время которых я выполняю свои задачи за ПК. Живу я с собакой, и она настолько прониклась форматом удаленной работы, что спит все рабочее время. А как только слышит звуковой сигнал выключения ПК, сразу вскакивает и зовет меня на улицу. Выглядит это очень забавно”.
Андрей, Java-программист ISsoft

▸Организуйте удобное для работы место

В идеале нужно, чтобы у вас был отдельный компьютерный стол или просто стол, где вы работаете. Конечно, если удаленная работа для вас только временное явление, тогда покупку стола можно не планировать, но стоит позаботиться о здоровье: сидеть не на диване, а стуле с поддержкой спины; если работаете на ноутбуке, ставить его не на коленки, а на стол – и это как минимум. Если вы семейный человек, лучше, чтобы ваше рабочее место было обустроено в комнате, куда могут не заходить в течение дня – так вы сможете легко сосредоточиться на работе.

“Работать на диване ужасно. Сначала я так и делала, казалось, что это идеальное место, когда для работы нужен только ноутбук. Спустя время у меня начала болеть спина, шея и запястья. И тут я решила, что пора купить себе рабочий стол. Это было лучшим приобретением за все время удаленной работы”.
Мария, designer ISsoft

▸Позаботьтесь о своем внешнем виде

Попробуйте надеть что-то менее уютное и домашнее и поработать в этой одежде. Понравилось и получается быть продуктивнее? Есть несколько исследований (не только британских ученых), которые доказывают эффективность метода переодевания: более презентабельная одежда – сигнал мозгу о том, что начинается рабочий процесс. Также на подсознании у нас заложены определенные паттерны поведения и самоощущения. Поэтому, когда вы работаете в пижаме, ваше подсознание может сражаться с вами, ведь оно привыкло отдыхать в этой одежде.

Удаленная работа позволит вам надеть более комфортные вещи, чем в офис, однако даже вещи в стиле casual станут нестандартными для нахождения в привычной обстановке и помогут настроиться на рабочий лад.

“Одежда, в которой я обычно хожу в офис, каким-то волшебным образом настраивает меня на рабочую волну. Не знаю, как это работает, но, как только я вылезла из домашнего халата и начала одеваться утром, как на работу, моя продуктивность возросла и ощущение, что я на рабочем месте, а не дома, появилось!”.
Ольга, Marketer ISsoft

▸Не забывайте делать перерывы

Решите для себя во сколько вы будете обедать, а также выделите время на прогулку до холодильника за перекусами и придерживайтесь этого графика при организации митингов и задач. Переработки чреваты выгоранием и потерей интереса к работе, поэтому позаботьтесь о том, чтобы найти время на небольшой отдых в течение рабочего дня. Например, удаленная работа позволяет разбивать рабочий день спортом – так вы сможете перезарядиться и отдохнуть одновременно.

“Во время работы из офиса я бегал вечером или утром. Работа из дома подарила возможность сделать перерыв на обеденную тренировку. И мне понравилось. Бег днем помогает мне перезагрузиться и дает много сил на то, чтобы продуктивно доработать вторую половину дня”.
Евгений, .NET-engineer ISsoft

Наверняка вы слышали про несколько техник тайм-менеджмента. Самая известная – “Помидор”, суть которой заключается в том, что вы работаете 25 минут, а потом 5-10 минут отдыхаете. В начале дня вам нужно будет составить список задач по их приоритетности. И начать работать с перерывами на отдых через каждые 25 минут. Через четыре “помидора” сделайте полноценный перерыв на 15-20 минут, а потом вернитесь к обычным промежуткам для отдыха. Конечно, вы можете выбрать другую систему работы и отдыха, главное – придерживаться ее.

▸Поощряйте себя за выполненную работу

Вы можете вознаграждать себя за закрытую тяжелую задачу, на которую ушло несколько часов, чем-нибудь приятным, что позволит отдохнуть и поблагодарить самого себя. Например, выпейте чашку вкусного кофе или чая или посмотрите серию любимого сериала. Так, если у вас появится система вознаграждения, вы будете за мотивированы работать быстрее.

▸Отключите социальные сети

Зависимость от социальных сетей есть сейчас почти у каждого из нас. И это очень отвлекает от работы, особенно, когда вы находитесь с собой один на один. Всем ведь знакома ситуация, когда зазвонил телефон, вы поговорили, а потом обнаружили, что уже полчаса сидите с ним в руке, потому что застряли в каком-то приложении, хотя заходили “только посмотреть”. Есть много приложений, расширений и, например, функция “экранное время” на iOS, которые позволяют блокировать уведомления и любую активность в социальных сетях и мессенджерах в установленное время.

▸Устанавливайте себе дедлайны

Если у вас и так есть строгие сроки работы, то пропускайте этот пункт. А тем, у кого редко бывают дедлайны, мы рекомендуем устанавливать их себе самостоятельно. Вы просто берете и договариваетесь, что завтра вечером эта работа будет завершена. А если нет, то вы не встанете с рабочего места, пока ее не доделаете. Если ваша работа связана с кем-то еще, можно пообещать человеку, что скинете ему на ревью ее до определенного времени. Все это поможет, действительно, работать не отвлекаясь.

Переход офисов IT-компаний на remote work

Сотрудники ISsoft, как и многие другие ИТ-компании страны, раньше работали преимущественно из офисов, но пандемия изменила привычный уклад жизни белорусских ИТ-специалистов. Процессы перестроили под новый формат работы и сотрудники ISsoft из Минских офисов и Бреста стали работать удаленно. В ISsoft под тренды удаленной работы была создана специальная программа ISsoft Краiна, которая приглашает кандидатов с белорусской регистрацией, видом на жительство или гражданством работать удаленно и с хорошим социальным пакетом. Для удаленной работы появились даже отдельные вакансии. Компания решила развивать направление работы на дому, чтобы большее число сотрудников могло найти работу в ISsoft.

Удаленная работа – это определенный образ существования, к которому нужно адаптироваться. Конечно, кому-то будет удобно работать в пижаме, а кто-то наконец-то сможет работать под музыку из колонок не мешая коллегам. Работа из дома – одновременно и плюс и минус для каждого, но для кого-то больше плюс, чем минус и наоборот. Поэтому желаем вам продуктивной и комфортной работы. Надеемся, что наши советы помогли вам организовать комфортный рабочий день, а плюсы и минусы открыли для вас новые стороны работы из дома.

Для некоторых удаленная работа – это словно мечта, ставшая реальностью, в то время как многим пришлось погрузиться в такой формат не по собственному желанию, а по понятным для всех причинам.

Так или иначе, “удаленка” прочно вошла в нашу жизнь и можно смело сказать, что она останется ее частью надолго. Безусловно, такой формат работы несет в себе много сложностей, но в то же время имеет и определенные преимущества. Так, “удаленка” позволяет настраивать график под себя и обеспечивать полную занятость без привязки к месту. Закономерно и то, что количество предложений удаленной работы, а особенно freelance it jobs, постоянно растет.

Технологии развиваются, становясь частью жизни современного человека. Поэтому бизнес активно их внедряет, тем самым провоцируя растущий спрос на специалистов и, следовательно, увеличение количества freelance software engineer jobs. Однако IT – это не только работа над созданием ПО. Далее мы расскажем о пяти наиболее востребованных специализациях отрасли.

Разработчик программного обеспечения

COVID-19 негативно повлиял на многие направления бизнеса и сферы занятости. Но при этом спрос на инженеров-программистов вырос на 31%. Если вы компетентный специалист, то легко сможете найти работу. На сайте HH.ru представлено более 1600 вакансий, не требующих опыта. Диапазон зарплат – от 125 000 до 505 000 рублей.

Главное – знания и навыки:

реляционные базы данных (MySQL, Oracle Database и Microsoft SQL Server);

управление кодовой базой с помощью интегрированной среды разработки;

основы тестирования ПО;

основы безопасности ПО (криптография, хакерские атаки, алгоритмы шифрования).

UX-дизайнер

Бизнес все больше внимания уделяет интересам и предпочтениям пользователей. Это определяет клиентский опыт. А удобство, привлекательность и интуитивную понятность интерфейса обеспечивает UX-дизайнер. На сайте HH.ru предлагается свыше 1400 актуальных вакансий. Размер зарплат составляет от 65 000 до 330 000 рублей.

исследование целевой аудитории и ее потребностей;

визуальная коммуникация для понятного и привлекательного представления информации (значки, типографики);

знание моделей поведения пользователей.

DevOps-разработчик

Согласно данным trud.com, средняя зарплата специалиста – 180 000 рублей, что довольно логично. DevOps-разработчик – это связующее звено между разработкой ПО и различными IT-операциями, например, развертыванием. Он устраняет разрыв между подобными задачами, обеспечивает коммуникацию команд и создает среды для совместной работы.

Некоторые знания и навыки:

тестирование программного обеспечения;

навыки управления проектами;

управление жизненным циклом разработки программного обеспечения (SDLC);

работа с инструментами управления версиями, непрерывной интеграцией и развертыванием;

знание инструментов управления конфигурацией и облачными платформами.

Тестировщик программного обеспечения

Качество продукта, которое обеспечивают тестировщики, определяет потенциал бизнеса. Ключевые личные навыки специалиста – внимательность к деталям и аналитическое мышление. Сегодня на HH.ru можно найти порядка 1400 открытых вакансий с заработной платой от 70 000 до 275 000 рублей.

Технические навыки включают:

знание принципов работы операционных систем;

умение работать с базами данных и SQL;

владение инструментами управления тестированием (например, TestRail, JIRA и TestLink);

работа с системами отслеживания дефектов;

знание методологий разработки ПО (например, Agile, Waterfall и Iterative Model).

Бизнес-аналитик

Каждый бизнес стремится к развитию. Бизнес-аналитик находит точки роста продукта и компании, обеспечивает принятие командой эффективных решений, основанных на фактах и данных. Это очень востребованная вакансия. На HH.ru представлено более 5000 актуальных предложений для бизнес-аналитиков. Зарплата варьируется от 90 000 до 350 000 рублей.

Некоторые важные знания:

понимание моделирования бизнес-процессов (UML, BPMN, EPC);

глубокое понимание бизнес-процессов в компаниях различных отраслей;

знание технологии интеграции приложений;

умение оценивать эффективность внедренных процессов To Be;

знание этапов процесса управления изменениями;

навык применения в работе принципов ITIL.

Выводы

IT-сфера – активно растущий рынок, который привлекает к себе все больше владельцев бизнеса. Это определяет сразу несколько тенденций. Во-первых, растет спрос на IT-специалистов. Во-вторых, компании действительно ценят квалифицированных сотрудников и заботятся о них.

Именно поэтому работа в IT – наиболее выигрышный вариант карьерного развития. А выбрать свою специализацию, надеемся, вам поможет наша статья.

Нынешний год с его пандемией коронавируса серьезно изменил многие вещи, и в том числе рынок труда. В новой реальности отношение работодателей к удаленной работе изменилось. Появились и новые инструменты поиска работы, которых не было еще несколько месяцев назад. Все это сегодня позволяет инженерам находить удаленную работу с высокой зарплатой (выше, чем была у них в офисе до начала пандемии), и тратить на это меньше времени, чем раньше.

Я изучил текущую статистику по рынку труда для разработчиков, материалы, которые публикуют рекрутеры и инженеры, которые сами проводят собеседования, а также поговорил с Александром Жилиным, Go/Python разработчиком из Питера, который недавно сумел найти работу с помощью специализированного чат-бота. В итоге я составил материал с актуальными советами по поиску удаленной работы в 2020 году.

К примеру, не так давно на Хабре вышла статья о поиске удаленной работы в компаниях из Европы и США. Помимо различных советов материал содержит ссылки примерно на 1000 компаний, которые прямо сейчас нанимают разработчиков на удаленку.

Началось все с того, что я наткнулся на Хабре на статью о поиске удаленной работы за рубежом (тот самый материал – прим.). Там упоминались разные полезные инструменты для этого, в том числе бот g-mate (@g_jobbot). Там простая схема — нужно подключить его, указать свои навыки, желаемую зарплату, удаленка/город, а затем получать вакансии.

Я зарегистрировался, почти сразу получил пару вакансий, которые показались интересными: одна в кипрской компании, а другая в московской, откликнулся на них, и процесс пошел. Что интересно, оказалась, что моя питерская зарплата была на 60% (. ) меньше, чем я мог бы зарабатывать! А я не знал об этом, спокойно работал, и меня все устраивало.

В Gitlab в итоге выработали схему с тестовыми заданиями, проекты которых собраны в одном репозитории

Задать вопросы по задаче.
Придумать самое очевидное ее решение, пусть даже неоптимальное и требующее огромное количество ресурсов. Описать его и спросить, нужно ли его оптимизировать.
Обычно, вас попросят улучшить решение – тогда думая вслух можно пройти все этапы решения и этой задачи.

Разбор задания – на этом этапе можно задать уточняющие вопросы.
Подбор технических решений, которые нужно будет реализовать.
Проектирование решение, в т.ч. на бумаге и т.п.
Планирование тестов.
План по развертыванию решения.
Планирование времени на каждый этап.

Процесс в двух компаниях, которые мне понравились, отличался – в кипрской компании было больше раундов собеседований – всего четыре, которые включали еще и тестовое задание.

В российской все было побыстрее, мне понравилась команда, продукт показался интересным, так что выбрал их, хотя и тестовое задание в другой компании тоже сделал – было интересно попробовать. Но если бы мне не было интересно, точно не стал бы тратить время.

Полезные ссылки для подготовки к практической части интервью:

У меня было одно собеседование, на котором по видеосвязи присутствовала сразу вся потенциальная команда – двенадцать человек. Когда столько незнакомых людей смотрят на тебя через монитор, а ты должен им показать себя, то это не самое приятное ощущение. С другой стороны, на удаленке уже в реальной работе коммуникация будет проходить аналогично, так что это просто особенность, к которой нужно быть готовым.

Экперт-рекрутер из США Сара Джонсон рассказывает о том, почему не нужно заранее подключаться к звонку для интервью – это может выглядеть некорректно и отвлекать собеседников

Поиск работы через бота оказался стремительным. Весь процесс от его установки до первых написанных строк кода занял что-то около трех недель. По моему опыту, это очень быстро, раньше процесс мог идти ощутимо дольше.

Заключение

Читайте также: