Как найти удаленную работу в канаде

Опубликовано: 17.09.2024

В этой статье мы рассказываем о самых распространенных способах для поиска работы 💼: сайты с вакансиями, рекрутинговые агентства, выездные сессии и т.п.

После того, как вы найдете работодателя, нужно оформить рабочую визу.

Зачем нужно искать работу в Канаде

Зачастую основной целью является последующая иммиграция в государство. Список основных преимуществ для тех, кто найдет канадского работодателя:

дополнительные баллы при расчете вашего соответствия самой популярной программе иммиграции – Federal Skilled Worker;
дополнительные баллы системы CRS, которые напрямую влиют на шансы для переезда;
соответствие требованиям федеральных и провинциальных программм, для которых необходим джоб оффер (приглашение на работу);
отработав год в Канаде, будете отвечать соответствующему требованию программы Canadian Experience Class;
не потребуется тратить время на поиск работы после иммиграции, что положительно отразится на финансовом положении.

Если же вы не планируете перебираться в страну на постоянной основе, а просто хотите поработать, то выгода очевидна – более высокие зарплаты, опыт жизни в другой стране, возможность улучшить знания английского или французского языков (являются официальными в Канаде).

Основные сложности при поиске канадского работодателя

То, что Россия, Украина, Белоруссия, Казахстан находятся очень далеко от Канады – это уже большая проблема. Но есть и другие сложности. Подробнее о них в списке ниже.

Разрешение на наем иностранцев.

Канадские законы так устроены, что работодатели в большинстве случае не имеют права просто взять и нанять иностранца. Для этого нужно получить positive LMIA. Этот документ говорит о том, что канадская компания не смогла найти подходящего работника среди местного населения, и требуется специалист "со стороны". Однако, есть один способ, который не требует LMIA.

Получить же такой документ достаточно проблематично, поэтому вы должны реально заинтересовать работодателя.

В Канаде есть 10 востребованных специальностей, для которых канадскому работодателю упростили процесс получения LMIA. Найти работу по ним стало проще, а следовательно и иммигрировать.

К сожалению, в большинстве случаев вам потребуются определенные навыки английского или французского. В зависимости от специальности требования могут быть ниже или выше. Это вполне логично, так как большинство профессий требует взаимодействия с другими людьми.

Сложность посещения собеседований.

Как правило, собеседования проходят при личном присутствии. Организовывать такие встречи проблематично и затратно. Никто не отменял общения через Skype, но, возможно, некоторым компаниям такой вариант не подходит.

Исходя из всего этого можно сделать вывод, что найти работу в Канаде из России и других стран СНГ достаточно сложно. Но, как показывает опыт, возможно.

Не стоит рассчитывать на то, что поиски работодателя быстро окончатся успехом. В большинстве случаев это долгий и сложный процесс.

Заполните анкету, а мы бесплатно оценим ваши шансы и подберем подходящие программы для иммиграции в Канаду.

Как подготовиться заранее

Несколько полезных советов, которые вам могут помочь:

составьте правильное резюме и сопроводительное письмо. Это очень важные, документы от которых многое зависит. Перейдите по ссылкам для подробной информации;
улучшите знания одного из государственных языков. Если ваша профессия требует определенного уровня владения английским, то вам будет очень сложности найти работу в Канаде, не достигнув его;
увеличьте стаж работы, улучшите знания в профессии, на которую претендуете.

Способы поиска работы в Канаде в 2021

В этом пункте мы рассказываем про основные варианты для получения заветного приглашения на работу в этом государстве. Всего хотим выделить 5 основных способов. Подробнее о каждом ниже.

Рассылка резюме на сайтах с вакансиями Канады

Один из самых популярных способов не только в Канаде. Вам потребуется резюме (resume) и сопроводительное письмо (cover letter), о которых писали выше.

Ваша задача достаточно простая – мониторить все популярные сайты с вакансиями и рассылать резюме. Причем рассылать придется много, так как отвечать будут не всегда. Поэтому рекомендуем создать таблицу с информацией: в какую компанию и на какую должность уже отправили резюме, был ответ или нет.

Главное – это не сдаваться. Вакансий очень много, они постоянно обновляются, поэтому рано или поздно все должно завершиться успехом. Конечно же, многое зависит от ваших профессиональных качеств.

Сайты для поиска работы в Канаде

Здесь будут перечислены самые популярные площадки с вакансиями. Если вам мало, то просто зайдите в гугл и напишите "Find Jobs in Canada sites". Мы рекомендуем эти:

Индивидуальное занятие с экспертом в подготовке к IELTS всего за 499 рублей .

Ведение профиля в LinkedIn

LinkedIn – это своего рода социальная сеть, которая ориентирована на работодателей и специалистов. Зарегистрировавшись там, необходимо заполнить свой профиль: указать всю необходимую информацию о вас как специалисте в определенной(ых) сфере(ах).

Там вы сможете искать работу, налаживать деловые связи, взаимодействовать с другими участниками. Менеджеры по подбору персонала некоторых канадских компаний изучают такие профили и, если они заинтересуют, могут напрямую связаться.

Вашей задачей будет максимально привлекательно заполнить профиль (на английском или французском), чтобы на него мог выйти работодатель. Также рекомендуем вступить в различные группы по интересам, общаться с людьми со схожей специальностью. В общем, вести активную жизнь на этом сайте.

Наладив контакты, люди, например, смогут рекомендовать вас своим работодателям.

Пример профиля на сайте LinkedIn

Агентства по поиску работы в Канаде

Востребованный способ, так как часть работы выполняется за вас. Правда, за такую помощь нужно будет заплатить.

Рекрутинговые агентства взаимодействуют как с вами (желающими найти работу), так и с канадскими работодателями. Их задачи – устроить вас, а также найти работников для компаний. Поэтому они заинтересованы в том, чтобы вы удачно устроились.

Некоторые агентства работают в определенных профессиональных сферах. Поэтому, если вы найдете то, которое актуально для вашей профессии, то шансы на успех будут ещё выше.

Если вам подходит такой способ, то просто наберите в Google запрос "Recruiting Agencies in Canada", изучите предложенные варианты и выберите подходящий.

Рекомендуем изучать отзывы о таких компаниях, так как иногда попадаются мошенники.

Участие в Атлантической программе

Пилотная Атлантическая программа иммиграции нацелена на то, чтобы работодатели в определенных провинциях могли нанять недостающих людей на необходимые позиции.

Особенность в том, что эти провинции не очень популярны среди канадцев и иммигрантов, поэтому с рабочей силой там реальные проблемы. За счет этого у данной программы упрощенные требования к кандидатам на иммиграцию.

Одно из основных – работодателям не нужно получать LMIA, про который писали в начале. Им требуется просто получить одобрение от соответствующей провинции. А самое приятное в том, что есть список таких одобренных компаний, с которым вы можете ознакомиться по ссылке: работодатели атлантической программы.

Если вы получите приглашение на работу, то имеете право подать заявление на временное разрешение работать в Канаде. Таким образом можно начать работать даже до того, как завершится процесс иммиграции. Единственное требование в таком случае – вы обязаны подать на иммиграцию в течение 90 дней после отправки запроса на временное разрешение на работу.

В общем, все подробности по этой программе по ссылкам выше.

Участие в выездных сессиях провинций

Иногда иммиграционная служба определенной провинции Канады вместе с работодателями выезжают в разные страны и принимают потенциальных иммигрантов. Приняв участие в такой сессии, вы можете получить работу от прямых работодателей, если ваше резюме подойдет и общение пройдет успешно.

Данный способ очень популярен для иммиграции по провинциальным программам. Основная проблема в том, что нет четкой информации, когда и где пройдет такая сессия. Иногда новость о них выкладывают за пару недель до мероприятия. Поэтому требуется постоянно следить за информацией на сайтах провинций и успеть зарегистрироваться.

Ссылки на сайты провинций можно найти в конце этой страницы.

Заключение

Найти работу в Канаде вполне реально, если у вас есть подходящие навыки, рабочий стаж и знания языка.

Не стоит рассчитывать на успех за 1-2 месяца. Зачастую процесс поиска работы длится гораздо дольше, будьте к этому готовы.

В нашей рубрике “Заметки иммигрантов о Канаде”, мы беседуем с интересными личностями, проживающими по всей Канаде. Здесь, вы будете знакомиться с удивительными историями и канадской жизнью разных людей. Сегодня, мы будем задавать вопросы Владу - маркетологу в индустрии мобильных игр, который совсем недавно получил LMIA (документ, который выдается отделом занятости и социального развития Канады, и который дает работодателю разрешение нанять временного иностранного работника) у канадского работодателя, благодаря поиску работы через LinkedIn и переехал в Ванкувер. После переезда, он начал вести телеграм канал Vladcouver, где он делится своими заметками о жизни в Канаде и Ванкувере. В интервью, Влад поделится секретами поиска работы, а также расскажет о первых впечатлениях после переезда.

Расскажите о себе, чем вы занимаетесь в жизни? В какой индустрии вы работаете?

Я достаточно много времени провел в высших учебных учебных заведениях. Закончил специалитет по специальности маркетинг, магистратуру по журналистике, еще в одной магистратуре учился на международном бизнесе, но, хорошо что хватило ума её бросить. Параллельно почти всегда работал, даже бизнесом занимался, но вот именно карьеру начал строить только на втором курсе магистратуры. С тех пор и работаю в индустрии мобильных игр. Работа это достаточно большая часть моей жизни, очень много появилось сопутствующих интересов и личных проектов из-за этого.

Помимо работы стараюсь много путешествовать (прям много), в Москве это, конечно, было проще. За первые пять месяцев этого года получилось аж 18 раз полетать на самолете и увидеть наконец-то Южную Корею. Теперь думаю, как путешествовать из Ванкувера и не разориться.

Чем вы занимались в России? Были ли вы удовлетворены своей жизнью?

Последние год-два до переезда работал маркетологом, по специальности, которую выбрал в 16 лет (мама очень рада). Жизнью в Москве был более чем доволен. Вообще считаю Москву лучшим городом если не земли, то Европы точно. Мне было очень комфортно.

Единственное на что было сложно закрывать глаза это на политическую ситуацию и бесконечный кризис. Старался по-возможности поддерживать независимых и оппозиционных политических деятелей и журналистов.

В остальном, Москва очень много мне давала, а я с радостью забирал. Многих вещей не хватает сейчас из моей московской рутины.

Почему вы переехали в Польшу и затем обратно? Что сподвигло вас снова покинуть Росcию?

Уехал в Польшу, во-первых, потому что не мог никак найти работу в Нижнем Новгороде (которую в итоге нашел пока готовил документы к отъезду, и которая стала переломным моментом в жизни), а в Москву ехать не хотелось. Плюс был очень недоволен политическим фоном. Уехал на следующий год после Крыма.

В Россию вернулся, потому что в компании где работал уже удаленно, открылась вакансия маркетолога, но с релокейтом в Москву. У жизни в Польше я не видел каких-то больших плюсов и перспектив, поэтому вообще не думал, когда меня утвердили на перевод в маркетинг. Взял билет на поезд Калининград - Москва, и уехал. Какие-то фундаментальные вопросы меня в этот момент не волновали. Мне уже хотелось наконец-то заниматься любимым делом.

Очень много людей ищут работодателя с поддержкой LMIA, но лишь малая часть может получить желанное приглашение о работе. Поделитесь парой секретов как вам это удалось сделать?

Мне сложно ответить на этот вопрос. Я не искал такого работодателя. Я даже не знал что такое LMIA. Т.е. я ответственно отнесся к тестовому заданию и интервью, но не потому что работадатель из Канады, а потому что я всегда ответственно отношусь к этому процессу.

Наверное прозвучит банально, но надо задать себе вопрос, почему вас должны перевезти по этой программе. Если вы не можете ответить на него, то как на него ответит работадатель. Развивайте свои сильные стороны и работайте над недостатками.

Расскажите подробнее как вы использовали LinkedIn и как благодаря нему можно найти работу дистанционно? К слову, он в РФ запрещен, вы использовали VPN?

Да, со мной связались через LinkedIn. Я использую его по умолчанию для поиска работы уже много лет. Я два раза менял компанию и оба раза LinkedIn был мне полезен. Здесь могу порекомендовать заполнить полностью профиль, все поля, в том числе попросить кого-нибудь написать вам рекомендации (я просил бывшего руководителя). Если вам не принципиально как звучит ваша должность, то лучше назвать её используя слова, которыми HR будет легче вас искать. Не стесняйтесь выглядеть нелепо, главное чтобы вас нашли.

Да, я пользовался VPN, но в LinkedIn просто огромный СНГ сегмент, поэтому не вижу какой-то проблемы в его использовании. Это просто необходимость, как Google аккаунт, например.

Что, на ваш взгляд, является самым сложным в получении рабочей визы в Канаде?

Со мной была команда юристов, которая помогла пройти этот путь, поэтому для меня не было ничего такого сложного. Даже в Польшу было сложнее уехать, потому что я тогда все делал сам.

Если надо что-то ответить, то самые ресурсо-затратные действия были - медицинское обследование, справка об отсутствии судимости, письменные рекомендации от руководителей и коллег. О, и еще составить список всех выездов за границу за всю жизнь было тяжело. Я потратил несколько часов, тут мне помог в инстаграме, в котором я документировал свои путешествия.

Поэтому самым сложным процессом получения рабочей визы можно считать поиск компании, которой вы будете нужны, как специалист.

Как и кем вы устроились на работу в Канаде? Насколько эта индустрия востребована на ваш взгляд?

В Канаде я работаю маркетологом в студии мобильных игр. Позиция аналогична той, что была в Москве. Как уже сказал, я ответил на сообщение в LinkedIn о приглашении пройти собеседование. И дальше был вполне штатный процесс трудоустройства с тестовыми заданиями и интервью.

Индустрия мобильных игр растет уже несколько лет подряд. Пока что новые молодые студии продолжают поднимать инвестиции, можно заключить что игровая индустрия востребована на мировом рынке товаров и услуг.

Согласно многим канадским достоверным ресурсам, маркетинг - она из самых высококонкурентных ниш в плане поиска работы. Как думаешь, из-за каких факторов канадский работодатель решил нанять именно тебя, а не местного сотрудника?

Тут отвечу так: нужно постараться быть как можно более активным, рассматривать все вопросы с разных сторон, раскрывая свои компетенции. Если считаешь что умеешь что-то делать о чем тебя не спрашивали, то лучше придумать как об этом сказать.

Расскажи как проходило собеседование на дистанции? Какие были этапы, были ли моменты, которые удивили и чтобы ты посоветовал будущим аппликантам?

Собеседование вообще не отличалось от собеседований в Российские компании. Именно в этой компании было три этапа:

небольшое интервью на Sense-check
тестовое задание
профессиональное интервью

Много ли вы потратили денег на переезд и рабочую визу? На что ушли основные растраты?

Я платил из своего кармана за мед. осмотр. Это стоило 17 тысяч рублей. Еще я заплатил за билет (45 тысяч рублей) и AirBnb на первые две недели в Канаде (55 тыся рублей). Стоимость билета и AirBnb мне вернули в первую неделю в офисе, поэтому все мои затраты на переезд составили 17 тысяч рублей за мед осмотр. Больше я ни за что не платил из своего кармана. Даже за перевод документов.

Какие у вас первые впечатления от Канады? Что отличается по сравнению с работой и жизнью в Польше и России?

В Канаде (точнее в Ванкувере) сильно спокойнее. Иногда мне кажется, что люди здесь живут лет 200, потому что вообще никто никуда не торопится в сравнении с Москвой (да и с Польшей)/

Еще из отличий от России я бы отметил полностью безбарьерную среду, сортировку мусора, можно пить воду из под крана и много птичьих какашек в Даунтауне.

Так как я не сменил род деятельности, то работа не сильно отличается. Подходы и инструменты такие же. С другой стороны, с чего бы вообще им быть другими. Офис, всякие бонусы офисной жизни, все очень похоже. Возможно, чуть меньше суеты, но не более.

Почему ваш выбор пал на Канаду? Был ли это осознанный выбор, или же вы искали работу по всему миру?

Да, я искал работу по всему миру. Финально я рассматривал три предложения о работе: из Барселоны, из Ванкувера и из Минска. Выбирал исключительно отталкиваясь от профессиональных перспектив, город был приятным бонусом, но не решающим фактором.

Какие были ваши первые впечатления по прилету в Канаду?

Airbnb, где я прожил первую неделю, находился в индийском районе Сансет. Поэтому мое первое впечатление это какое-то бешенное количество индийцев на районе. Ну и безбарьерная среда. У меня был большой чемодан на колесиках, который я без проблем докатил от аэропорта до дверей дома. Потом еще был небольшой шок от розеток, но это мой промах.

Каковы ваши дальнейшие планы?

Мир слишком стремительно меняется, чтобы строить сильно вперед идущие планы. Я оплатил пошлину за американскую визу вчера, поэтому хотелось бы посетить США в обозримом будущем. Надеюсь, это можно назвать планами. А так, я очень сильно сконцентрирован на своей работе, поэтому давайте скажем, что есть такой один большой план - много и эффективно работать.

Что бы вы посоветовали будущим иммигрантам?

Опираясь на свой небольшой опыт, я убежден, что уезжать нужно, имея какую-то цель. Учеба, работа, творчество, сидеть на шее у правительства и получать пособие, что угодно что вам интересно. А вот уезжать чтобы просто уехать не стоит. Поэтому желаю будущим иммигрантам определиться чего они хотят на самом деле и уже от этого отталкиваться.

Задать вопросы Владу можно на его телеграм-канале Vladcouver по этой ссылке.

От редакции: Если вы хотите поделиться своей историей иммиграции в Канаду и попасть в нашу рубрику, пишите нам на почту info@vancouverok.com

Все выпуски нашей рубрики "Заметки иммигрантов о Канаде" читайте по этой ссылке

Канада — крупнейшее по площади государство Америки. Страна относится к развитым демократическим государством и обеспечивает своим жителям высокий уровень доходов и социальной защиты. При этом население Канады невелико. Страна компенсирует недостаток населения и работников за счет привлечения мигрантов из других стран мира. Иммиграция в Канаду популярна не только в постсоветских республиках, но даже в развитых государствах. Трудоустройство на канадской территории популярно у англичан, ирландцев, немцев и выходцев из других богатых государств. В стране очень толерантное отношение к приезжим. Порядка 70% постоянного населения государства родилось за его пределами.

В стране действует два официальных языка — английский и французский. Владение одним из них на уровне достаточном для выполнения профессиональных обязанностей является обязательным условием, для того, чтобы легальная работа на канадской территории стала доступной для русских, украинских, белорусских и других иммигрантов. Лучше знать оба языка. Французский используется в основном в провинции Квебек, на остальной части государства основной язык — английский. Без знания языка возможна только нелегальная работа у выходцев с территории СССР. Категорически не советуем соглашаться на подобные предложения. Фактически тех, кто решит работать неофициально, ожидает рабский труд с тяжелыми условиями и нищенской оплатой. При выявлении нелегала, его вышлют с канадской территории и запретят въезд на несколько лет. Возможно даже привлечение к уголовной ответственности. Перед тем, как устроиться на такую работу, советуем хорошо об этом подумать.

Канадское правительство поддерживает иммиграцию. В стране есть, как федеральные, так и провинциальные программы по привлечению иностранцев. Если есть желание перебраться в Канаду, при достаточном упорстве этого можно достичь. Причем усилий потребуется меньше, чем при иммиграции в другие развитые демократические государства. Уровень безработицы в стране колеблется около отметки в 6%. Конечно, работодатели обязаны в первую очередь предлагать вакансии в Канаде местным жителям. Однако, среди них часто нельзя найти желающих напряженно трудиться, либо имеющих необходимый профессиональный уровень. Работа в Канаде, если она нужна, ожидает представителей всех профессий. Конечно, с высшим образованием и опытом работы по специальности поиск работы проходит проще и зарплаты на соответствующих должностях выше. Но канадская работа доступна и лицам со средним образованием, не имеющим существенного опыта.

Программы для работы в Канаде

В 2021 году канадское правительство планирует принять 401 тыс. иммигрантов; в 2022 — 411 тыс.; в 2023 — 421 тыс. При этом страна рассчитывает на то, что иммигранты не только будут содержать себя сами, но и начнут уплачивать налоги в бюджет, а соответственно трудиться. Все программы иммиграции связаны с трудом, а соответственно работа в Канаде и иммигранты из постсоветских государств могут ее найти. Несмотря на мировой карантин, связанный с COVID-19, иммиграционные программы канадского правительства продолжают работать.

Основных федеральных программ иммиграции в Канаде 3. Все они существуют на платформе, работающей онлайн, системе оценки качеств потенциальных иммигрантов — Express Entry. В Express Entry оцениваются: уровень образования, возраст, степень владения английским и французским языком, наличие профессионального опыта и отдельно опыта работы в Канаде. Кроме того берут во внимание адаптивные качества кандидата на иммиграцию, позволяющие рассчитывать на то, что иностранец сумеет вписаться в канадское общество и останется в стране навсегда. По всем параметрам выставляются оценки, совокупность баллов определяет возможность иммиграции в Канаду по конкретной программе.

Следует учитывать, что образование полученное в университетах СНГ в Канаде признается только после прохождения процедуры эвалюации. Эвалюация — это процесс подтверждения того, что диплом иностранного государства соответствует канадским представлениям о том, чему и как должны обучать специалиста. В Европе аналогичный процесс называется нострификацией. Проходить эвалюацию дипломов можно только в уполномоченных правительством учреждениях. Для эвалюации иностранных документов об образовании, канадским правительством выбраны следующие организации:

Служба сравнительного образования — Школа непрерывных исследований Университета Торонто (CES).
Международная служба аттестации Канады (ICASC).
Всемирная образовательная служба (WES).
Международная служба оценки квалификаций (IQAS).
Международная служба оценки удостоверений (ICES).

Стоимость услуг этих организаций составляет от 200 до 220 долларов. Время оценки — от 7 до 20 недель

Федеральная программа для квалифицированных работников (FSWP)

Программа предназначена для тех иностранных работников, которые имеют высокую квалификацию и стаж работы за рубежом. Чтобы участвовать в программе, нужно набрать необходимый минимум баллов в Express Entry и самой FSWP. Оценивается уровень образования, возраст, стаж работы по специальности, наличие канадского работодателя готового пригласить претендента на работу, знание английского и французского языка, способность адаптироваться в канадском обществе. Максимальная сумма баллов, которую может набрать претендент — 100. В 2021 году проходной балл, позволяющий получить разрешение на работу в Канаде — 67.

Каждый год Оксфордский словарь английского языка выбирает «Слово года». Но в 2020-м что-то пошло не так. Издательство Оксфордского университета описало 2020-й как «год, который лишил нас дара речи», и сказало, что к нему невозможно подобрать правильное слово.

Но на наш взгляд, такое слово всё-таки есть. С прошлого марта в мире резко возросло использование слова «удаленно». Большинство предприятий отошли от традиционной модели офисной работы и стали пытаться организовать труд сотрудников из дома. Для разработчиков из СНГ это прекрасная возможность начать работу в лучших мировых компаниях. Зарплаты за рубежом выше, а возможностей сейчас стало больше, чем когда-либо прежде.

Вот несколько наблюдений о том, как разработчику найти удаленную работу в 2021 году. И большой список ресурсов, которые могут помочь вам получить хорошую должность.

Чтобы значительно облегчить себе поиск, используйте слова «удаленка», «работа из дома», «remote», «work from home», «off-site». Нет ничего хуже — увидеть вакансию, которая идеально подходит, и только в самом конце встретить приписку «work in our office».

: для поиска удаленки в поле расположения напишите «В любой стране». И включите в фильтрах слайдер «Удаленная работа». В поле поиска также помимо своей должности стоит писать «Remote». (может потребоваться VPN.: укажите название искомой должности + одно из ключевых слов в поле поиска. Или выберите в фильтре местоположения пункт Work from Home. : аналогично, название должности + ключевое слово. Или пункт «Удаленно» в поле «Местоположение». Также не забудьтевыбрать ту страну, на компанию из которой вы хотите работать. В зависимости от этого зарплаты на похожих вакансиях могут очень сильно отличаться. : телеграм-бот для подбора вакансий. Вбиваете нужные вам параметры (должность, удаленная работа, желаемая зарплата) — и он периодически присылает вам достойные варианты от российских и зарубежных компаний. Когда найдете что-то, что заинтересовало, отправляете свое резюме или ссылку на LinkedIn. Ваш профиль обрабатывается и показывается компаниям в том формате, в котором они его ждут. Также вам бесплатно помогает опытный IT-рекрутер: отвечает на вопросы, знакомит с компаниями, помогает подготовиться к интервью и поддерживает в переговорах (команда /human в чате). : поле «Location» нужно оставить пустым. А в поле поиска добавлять «remote» или «work from home». Потом нажимать «See all jobs» и дальше фильтровать по искомой зарплате и дате публикации вакансии. тоже убираем нашу локацию, и ищем свою должность с ключевыми словами. Для входа на сайт может потребоваться VPN. Очень рекомендуем проверять вакансиипо разным странам, они здесь не универсальны.

Зарплаты в IT в России ниже, чем за рубежом. Если есть английский (или вы его учите), можно начинать искать альтернативы.

Какие компании сейчас с наибольшей вероятностью нанимают удаленно? Стартапы! Политика ремоут соответствует их гибкости, открытости, международным амбициям и, что важно, экономит их финансовые ресурсы. В работе на зарубежные стартапы есть как большие плюсы, так и огромные минусы. Но если вы молоды и пока полны желанием изменить мир, для поиска работы в зарубежных стартапах можно периодически просматривать:

Есть специальные доски объявлений, на которых публикуются только вакансии с возможностью работы из дома. Так многие удаленные компании и удаленные сотрудники находят друг друга. Их использование значительно увеличивает ваши шансы найти компанию с хорошим пониманием того, как нужно работать на удаленке.

Список бордов с вакансиями для ремоут за последний год разросся настолько, что заслуживает отдельной статьи. Но чаще всего за рубежом используются такие платформы для поиска удаленной работы:

— по их словам, крупнейшее сообщество удаленщиков в мире

Нишевые доски объявлений экономит ваше время и энергию и упрощает доступ к тем работодателям, которым нужны ваши навыки. На них часто сидят стартапы, и периодически приходят компании уровня Facebook и Google. Поиск удаленных IT-профессий можно вести с помощью:

Как бы вы ни относились к этой социальной сети, Facebook за рубежом сейчас — популярный ресурс, на котором рекрутеры делятся открытыми вакансиями. Вступайте в релевантные группы, к примеру:

Вы когда-нибудь хотели ассистента, который помогал бы вам с поиском хорошей должности? В последнее время они появились — это различные боты.

Найдите ботов тех компаний, в которых вы хотите работать, «пообщайтесь» с ними. Бот будет отправлять вам уведомления, когда в компании появятся новые вакансии. И может помочь вам определить, какие должности подходят вам лучше всего. К тому же, чат-бот — отличный инструмент для практики английского языка!

Если вы работаете полный рабочий день, нет ничего хуже — тратить свои обеденные перерывы и ночи, просматривая сотни вакансий, общаясь с рекрутерами в LinkedIn/Facebook и составляя список «работодателей мечты». Бот станет отличной альтернативой: ваш персональный агент по найму, который помогает создавать свою личную ленту самых лучших вакансий.

Нашли идеальную роль для себя? Осталось её получить, доказав, что вы лучше остальных кандидатов!

Аккуратное, профессиональное и не занимающее много времени у рекрутера или руководителя.

Вы можете использовать один из множества шаблонов резюме, доступных в интернете — например, на Canva. Или использовать специальный сайт по постройке профессионального CV (скажем, Resumake). В крайнем случае есть LinkedIn Resume Assistant, помогающий работать над своим англоязычным резюме в файле Microsoft Word.

Стандартное резюме или CV включают:

Имя, фамилию
Должность, которую вы ищете (формулировку можно менять под вакансию)
Профессиональные навыки
Контактную информацию (адрес, е-mail, телефон)
Ссылки на профессиональные профили (портфолио, личный сайт, LinkedIn)
Краткий раздел «О себе»
Ваш опыт работы (с маркированным списком под каждой вашей должностью, рассказывающим о ваших обязанностях, достижениях и полученных навыках)
Образование
Самообразование (курсы и сертификаты)
Знание языков, интересы.

Можно дополнительно включить личные рекомендации — либо от серьезных людей в индустрии, либо просто от ваших бывших работодателей (это покажет, что вы остались с ними в хороших отношениях).

+ Внимательно отнеситесь к заполнению короткой информации о себе. Представьте, что вы на две минуты в лифте с рекрутером Google (а именно столько, в лучшем случае, ваше резюме будет проверять человек перед тем, как у него сформируется мнение). Краткая сводка обычно включает вашу текущую должность, ваши достижения, ваш опыт работы в отрасли в целом и с определенными технологиями в частности. И, как вариант, то, какая позиция вас сейчас интересует (и почему). Всего пара предложений — а рекрутер уже получает представление о том, кто вы такие, и почему вы можете ему подойти.

+ Используйте глаголы. Не просто перечисляйте свои обязанности на каждой работе, а начинайте каждое предложение в стиле «применил», «выполнил», «облегчил», «адаптировал». Гарвардская школа праваопубликовала полный список глаголов действия на английском. С ними вы автоматически кажетесь более проактивным.

+ Выберите одну из специальных техник для улучшения своего резюме. Например, метод STAR, метод WHO или метод CAR. Ваше резюме — это не просто список того, чем вы занимались в жизни. Специальные методики позволяют описать свои функциональные навыки, определить свои достижения и создать более увлекательную историю своего профессионального развития. Не обязательно быть профессиональным писателем: достаточно следовать правилам.

Сопроводительное письмо может быть отдельным файлом, прикрепленным к вашей электронной почте или онлайн-заявке. За рубежом около половины IT-компаний требуют от соискателей такие письма. Причем такое больше распространено среди стартапов: присылать сопроводительные письма просят 65% таких фирм.

Используя программы для отслеживания движения глаз, в 2018 году исследователи обнаружили, что рекрутеры в среднем принимают решение о кандидате всего за 7,4 секунды (см. pdf). Проверяют в первую очередь вашу текущую роль, последнее место работы, даты и уровень образования. Наличие сопроводительного письма в такой ситуации идёт в хороший плюс: демонстрирует то, что у вас есть реальный интерес к этой работе, и вы готовы приложить для её получения какие-то усилия.

Подготовка cover letter — отличная возможность:

Еще раз проанализировать свое резюме
Пересмотреть свой опыт работы, чтобы в дальнейшем вам было проще рассказывать о нем на собеседовании
Попрактиковаться в английском, улучшить письменные навыки
Объяснить какие-то аспекты, которые могут быть непонятны рекрутеру, и для которых не место в резюме (например, пробелы в трудоустройстве).

Нет четких правил того, как писать cover letter, и какую информацию в него включать. Можно учитывать, что обычно при чтении нанимающая сторона хочет увидеть ответы на такие вопросы:

Знаете ли вы имя компании, которая вас нанимает?
Почему вас интересует конкретно эта должность?
Почему вы хотите работать именно в этой компании?
Как ваш предыдущий опыт привел вас к этой позиции?
Какие у вас плюсы относительно этой должности?
Нравится ли вам то, чем вы занимаетесь?

Общая задача — показать, что вы разбираетесь в отрасли и знаете о компании, в которой собираетесь работать. Когда вы подаете заявку на удаленную вакансию, не забудьте указать на свою способность работать из дома (и указать то, сколько лет вы уже этим занимаетесь). Проверить окончательную версию сопроводительного письма на грамматические и орфографические ошибки можно в Word или с помощью таких бесплатных инструментов как After The Deadline, Grammar Slammer, Hemingway, LanguageTool. В крайнем случае самые простые ошибки вылавливает и Google Translate.

За один и тот же труд разные специалисты могут получать в разы отличающуюся зарплату — зависит от того, на какую страну и какую они компанию работают. А также, конечно, от того, сколько они запросили. Понять удаленно, какие запросы будут уместными, сложно. Как проверить, что вы не продешевили? Здесь важно рассмотреть три фактора:

+ Достаточно ли высокий вам предлагают оклад? Изучите стратегию компании по установке заработной платы, в особенности для удаленщиков. Возможно, у них есть политика, согласно которой размер з/п зависит от вашего местоположения. Такие сайты как ZipRecruiter, Glassdoor и Totaljobs могут дать вам общее представление о средней зарплате удаленного разработчика вашей специальности, например, в США и в Великобритании.

+ Получите ли вы поддержку по финансовым, юридическим и налоговым вопросам? Такую поддержку может оказать кто-то из компании или подрядчик. Они должны помочь вам разобраться со всеми проблемами, которые всегда возникают при оформлении на новую должность, особенно если вы из России, а компания зарубежная. Вы должны знать, как подписать контракт в качестве удаленного работника, каковы налоговые последствия и как избежать двойного налогообложения.

+ Предлагает ли компания выплату пособий и различных бонусов? Некоторые фирмы дают удаленным сотрудникам $1000 для организации своего домашнего офиса, предоставляют членство в коворкинге или покрывают часть других расходов (оплачивают интернет, покупают хорошую веб-камеру, микрофон, ноутбук). И это мы ещё не говорим об опционах.

В США средний пакет бонусов составляет 30% от дохода сотрудников. То есть, человек с зарплатой $55 000 получает ещё около $16 500 в виде акций компании, различных страховок, выплат на пенсионный счет и так далее. Общая компенсация в итоге выходит $71 500. В России на бонусы к окладу приходится намного меньше. Но если у вас нет больничных, страховки, оплачиваемого отпуска, оплачиваемых курсов, оплачиваемого спортзала и других дополнительных плюшек, можете виртуально убрать из з/п 10-15%. Чтобы было проще сравнивать её с альтернативами.

Процесс найма варьируется от компании к компании. Он может состоять из таких шагов, как:

+ Предварительно записанные интервью. Их все больше, особенно для удаленной работы. Все кандидаты получают одинаковый список вопросов и снимают ролик на 3-5 минут, записывая ответы на них. Здесь тоже можно быть проактивным: добавить ссылку на ролик в своем профиле, рассказывая о себе, своем опыте и том, почему вы подходите на эту должность. Кандидаты с предварительно записанными интервью, по нашим данным, получают предложения от компаний в полтора раза чаще.

+ Предварительные задачи по кодированию. «Домашнее задание», предоставляемое нанимающей компанией. Обычно есть временный лимит, или задача может быть нетривиальной.

+ Технические собеседования. Видеоинтервью с разработчиками или другими технически подкованными людьми из компании. Во время технического собеседования будьте готовы:

Анализировать код из задач, выданных вам на «домашку».
Отвечать на ряд вопросов по основам программирования, вашего языка, фреймворков.
Проходить проверку кода. Вам нужно будет открыть IDE или текстовый редактор, чтобы решать некоторые задачи в реальном времени и обсуждать их.

Обычно задачи сложнее, чем требует должность. И работодателей больше интересуют ваша логика в решении проблемы и ваши объяснения, чем фактическое решение. Чтобы иметь представление о том, как обычно проходят технические интервью, можно зайти на ютуб (например, канал Джошуа Флука). Технических интервью может быть несколько — три, четыре и больше.

+ Общие интервью. Менеджер по найму, руководитель команды или даже генеральный директор стартапа может позвонить по зуму-джитси-скайпу (а бывает, что даже и по телефону) и спросить вас обо всех мелочах, которые вы добавляете в свое резюме, вашем опыте использования различных инструментов и технологий, ваших софт-скиллах и так далее. Приготовьтесь отвечать на конкретные вопросы об удаленке: как вы на ней работаете, и что планируете в дальнейшем. Сюда как правило уже входит проверка cultural fit (если вы не устраиваетесь в IT-гиганта).

+ Финальное интервью. Поздравляем! Вы прошли техническое собеседование, и подходите компании по социальным навыкам. На данном этапе происходит обсуждение условий труда: размер заработной платы, желаемый график и так далее. Если все звезды (или статьи бюджета) сойдутся, после этого этапа вы заключите трудовой договор и сможете приступить к выполнению своих обязанностей.

Как известно, Канада предлагает дружественную иммиграционную политику. Но процесс иммиграции сам по себе энерго и трудозатратен, и одним из самых сложных шагов в нём является поиск работы. Поэтому, зная, как порой непросто подыскать подходящий контракт, канадские власти на государственном уровне оказывают помощь в поиске работы иммигрантам.

Какие действия предпринимаются в этом направлении:

Это удобный портал для поиска подходящих вакансий на всей территории Канады. Здесь же можно найти информацию по уровню востребованности той или иной специальности в конкретной провинции или городе, описание обязанностей, среднюю зарплату в час и обычные требования к соискателю (лицензии, образование, опыт работы).

Как же организовать процесс поиска работы:

Например, ресурс размещает до 2000 предложений ежедневно;

Далее, когда ряд интересных вакансий выбран, настаёт время рассылки резюме и Cover Letter.

Есть определённые правила написания резюме и Cover Letter для иностранного рынка труда. Именно поэтому организовываются мероприятия, упомянутые выше, для помощи в их составлении.

Работодатели в период поиска кандидата получают сотни резюме. Ваше резюме должно соответствовать правилам написания, и если оно составлено правильно, то это в разы повышает шансы на то, что вас заметят и примут во внимание.

Другими словами: рекомендуем редактировать резюме в соответствии с вакансией, на которую вы подаётесь.

Если этот этап отбора пройдёт успешно, вас пригласят на собеседование для уточнения деталей и принятия окончательного решения по вашей кандидатуре.

Уточним, что интервью может быть далеко не одно, да и весь процесс найма может быть, мягко говоря, не быстрым и растянуться на несколько месяцев.

Здесь также очень порекомендуем обязательную подготовку к прохождению собеседования на английском. В сети можно легко найти наиболее популярные вопросы на интервью, которые надо заранее проработать и научиться на них лаконично отвечать.

Поэтому советуем запастись терпением,хорошенько подготовиться и быть максимально дружелюбным и улыбчивым, чтобы сразу стало ясно, что вы идеально впишитесь в новый коллектив.

Волонтёрская работа

Всегда рекомендуем нашим студентам поработать волонтёрами, при возможности. Или принять участие в бесплатных стажировках.

Несмотря на то, что такая работа не предполагает оплаты, тем не менее, она даёт ряд неоспоримых преимуществ:

Обратим ваше внимание на то, что, к сожалению, найти работу удалённо, находясь за пределами Канады очень сложно.

Работодателю нужно озаботиться непростым процессом оформления иностранного соискателя, который включает получение разрешения на найм иностранного работника (LMIA-Labour Market Impact Assessment). Для этого нужно доказать властям, что местный рынок не располагает специалистами нужного уровня и квалификации, поэтому работодателю очень нужен именно этот иностранный работник.

Понятно, что таким трудоёмким процессом займётся далеко не каждый работодатель.

Также, есть серьёзный риск для нанимателя, что после всех бумажных проволочек у работника поменяются планы, и он просто не приедет.

Именно поэтому, работодатели гораздо охотнее берут на работу соискателей с понятным визовым статусом и находящихся уже на территории Канады.

Например, держателю рабочей визы гораздо проще найти работу в Канаде.

Одним из наиболее выигрышных вариантов получения рабочей визы является оформление Post-Graduation Work Permit, который доступен после завершения дипломной программы определённой длительности на территории Канады.

Ещё одним неоспоримым плюсом будет наличие канадского диплома, который, в некоторых случаях, предполагает и канадский опыт работы.

Дело в том, что часто программы канадских колледжей содержат практический аспект обучения и предоставляют производственную практику во время программы. Таким образом, Вы сможете смело включить небольшой релевантный опыт работы в резюме.

Вот несколько бесплатных ресурсов для самостоятельного поиска работы в Канаде:

И хотя в процессе подбора вакансий и трудоустройства, скорее всего, возникнут определённые сложности, надеемся, что информация выше окажется полезной и поможет на всех этапах поиска работы.

Читайте также: