Как не попасть в трудовое рабство
Опубликовано: 17.09.2024
Многие неоднократно слышали зажигательные речи учителей в школе, преподавателей в ВУЗе, что нужно постоянно учиться на «отлично», ведь только так можно устроиться на работу в компанию своей мечты , где возможно успешно построить карьеру. Разумеется, обучаться и развиваться нужно постоянно, но при этом стоит знать, что именно нужно изучать и что конкретно поможет Вам добиться в жизни успеха . Большинство наивных людей, обучаясь в школе и в ВУЗе убеждены в том, что именно после учебы им удастся найти хорошую работу . Другими словами, они думают, что только навыки, приобретенные в школе и в ВУЗе, им помогут подняться по карьерной лестнице. Но это далеко не всегда так. Действительно, некоторым удается устроиться на хорошую работу и попасть в отличный коллектив, который стремиться постоянно не только работать, но и зарабатывать. Другие же, попадают в настоящее рабство к рабовладельцам и существенно ломают себе всю жизнь. Рассмотрим все подробно.
Кто чаще всего попадает в рабство на работе?
Наивные люди, как правило, наслушавшись различных агитаторов, скандирующих лозунги про необходимость опыта работы и то, что именно на работе их научат всему, попадают к настоящим рабовладельцам, которые из них делают самых настоящих рабов. Чаще всего это происходит именно от того, что им просто промывают мозги зажигательными речами, такими, как: «Поработаешь пока за маленькую зарплату, наберешься опыта!», «Поработай как минимум лет 5 за копейки, зато получишь опыт и будешь продавать себе дороже!», «Все мы начинали с того, что сначала собирали и сдавали бутылки, потом проявили себя и теперь мы директора компаний!», «У нас все начинают с самых низов, а потом поднимаются!» и т.д.
Как правило, некоторые люди считают такие лозунги полным бредом и устроившись после окончания ВУЗа на какую-нибудь работу, стремительно параллельно начинают изучать все то, что им необходимо для того, чтобы получить должность выше. При этом они постоянно исследуют рынок труда и в курсе того, за какие именно навыки и умения работодатели готовы платить хорошие деньги. Они отлично понимают, почему постоянно нужно искать работу и поэтому они не просиживать штаны годами на одном и том же месте.
Разумеется, некоторые наивные люди, недавно окончившие ВУЗ, думают, что именно размер опыта работы влияет на дальнейшую карьеру. Другими словами, они полагают, что, выполняя однотипную, примитивную и однообразную работу на протяжении 5 лет, они могут претендовать на должность выше. То есть, они совершенно перестают интересоваться тем, что им необходимо для того, чтобы занять должность выше. Таким образом, они просто сидят и нарабатывают опыт, работая в одной должности.
Как происходит вербовка в рабство на работе?
Работодатели отлично знают про таких наивных людей, поэтому выстраиваются за ними в очередь. Ведь каждый хочет получить работника, который будет работать за копейки или вообще бесплатно. Чаще всего, они для них не работники, а просто рабы. Причем, многие работодатели их даже не считают за людей. Рассмотрим, как происходит вербовка.
1. Сказки и выдуманные истории про карьерный рост
Если во время учебы в ВУЗе человек не работал параллельно, то его можно завербовать в рабство, сообщив о том, что ему нужно набраться опыта. Недобросовестные работодатели сразу же унижают таких соискателей и говорят, что готовы взять их на самую низкую должность, но при этом, они должны проработать как минимум 5 лет, чтобы претендовать на должность выше. В ход идут различные мотивирующие выражения: «Вот смотри, сейчас мы тебя готовы взять на работу на должность помощника. Ты на ней поработаешь 5 лет, наберешься опыта, потом станешь младшим сотрудником. В должности младшего сотрудника нужно проработать как минимум 7 лет, чтобы стать специалистом. На должности специалиста надо проработать 10 лет, так как работа очень сложная и трудоемкая, после чего можно претендовать на ведущую должность. На ведущей должности нужно проработать как минимум 10 лет, чтобы претендовать на заместителя отдела. А, чтобы возглавить отдел и стать его начальником, необходимо проработать заместителем как минимум 10-15 лет. Ну, а дальше уже можно в директора, в учредители и т.д. У нас всех так повышают!». Вот именно на такие бредовые речи и покупаются многие наивные люди и становятся рабами! Причем, даже если разобрать этот карьерный рост, то становится просто смешно. Рассмотрим.
В должности помощника – 5 лет;
В должности младшего сотрудника – 7 лет;
В должности специалиста – 10 лет;
В должности ведущего специалиста – 10 лет;
В должности заместителя начальника отдела – 10-15 лет.
То есть, если человек окончил ВУЗ в 25 лет и пришел устраиваться на работу, ему примерно понадобится проработать 42 года, чтобы стать руководителем. Ну что за бред? Другими словами, человек сможет стать руководителем отдела в 67 лет. А если рассмотреть дальнейшую карьеру, то получается, он сможет стать директором в 100 лет и не годом раньше, заодно отметит юбилей и повышение в должности.
Уже смешно, а вот многие наивные люди до сих пор верят в такие сказки.
2. Сотрудники-сектанты-вербовщики-рабы и самопровозглашенные рабы-агитаторы
Если человек поверил в сказку недобросовестного работодателя и устроился на такую работу, то его незамедлительно будут обрабатывать его коллеги, которые стали сектантами-рабами. В ход идут различные сказочные истории из жизни. Как правило, сказки любят рассказывать сотрудники предпенсионного или пенсионного возраста, которые работают практически пол века в одной и той же должности. К примеру, могут сказать следующие зажигательные речи: «Вот Мария Ивановна у нас проработала секретарем порядка 30 лет, поэтому, ее повысили до офис-менеджера и подняли зарплату на 1 500 рублей. Вот с кого Вы должны брать пример и на кого Вам нужно равняться!», «Ну и что что зарплата маленькая! В Вашем возрасте, молодежь, нужно думать только о работе! Вот будет Вам хотя бы 45 лет, тогда и будете зарабатывать много!», «Не бойтесь брать кредиты! У Вас есть официальная работа, поэтому, будете спокойно выплачивать!», «Не переживайте, квартира – это дело наживное, вот будет Вам 60 лет и купите себе квартиру и машину!», «У Вас достойная заработная плата, Вам должно хватать на жизнь! Если хватает на еду и воду, то это хорошо! Никто больше Вас в Вашем возрасте не зарабатывает!», «Генеральному директору нужно подчиняться всегда и делать абсолютно все, что он скажет!» и т.д.
Конечно, ежедневное выслушивание таких зажигательных и мотивационных слов, фраз и выражений от сотрудников-сектантов-вербовщиков-рабов, сломает психику наивному и добродушному человеку. И если он не одумается своевременно, то станет одним из сектантов-рабов-вербовщиков, цель которого сломать как можно больше жизней молодым специалистам.
Как не стать рабом и не попасть в ловушку недобросовестного работодателя?
В первую очередь Вы должны понимать, что рабовладельцы существуют и в современном мире! Не верьте в сказки и истории таких работодателей, так как все, что они говорят – это ложь! Также Вы должны точно знать, чего именно Вы хотите добиться в жизни и что именно Вам нужно достичь. Помните, что найти работу без опыта вполне реально, важно грамотно подойти к самому процессу поиска работы, составить профессионально резюме , написать сопроводительное письмо и искать хорошую работу всеми доступными Вами способами. Вы должны научиться ценить себя, свой труд и точно знать цену своей работы, чтобы не попасть в ловушки, расставленные недобросовестными работодателями. Также, Вам необходимо знать, как распознать плохого работодателя при поиске работы и как распознать плохого работодателя на собеседовании , чтобы, опять же, не угодить в лапы работодателей аферистов, сектантов, мошенников и рабовладельцев!
Помните, Ваша жизнь только в Ваших руках и не стоит позволять ею управлять недобросовестными работодателями! Научитесь уважать себя, всегда цените свой труд и не идите работать за копейки!
Если статья Вам понравилась, то обязательно ставьте лайк и делитесь ей в социальных сетях, а также не забывайте подписаться на наш канал .
Методы вербовки сегодня не сравнить с теми, что практиковались в 90-е, схемы обмана стали более изощренными. Интернет полон сайтов-однодневок: бизнес, обучение за рубежом, знакомство с состоятельными иностранцами. Обман раскрывается только в стране назначения, когда жертвы оказываются в долговом и сексуальном рабстве.
По данным Международной организации труда, в мире насчитывается 20,9 миллиона человек (главным образом женщин), в том числе 5,5 миллиона детей, занимающихся принудительным трудом. Часть из этого количества людей вовлечена в занятие проституцией. В целом по миру торговля людьми приносит преступным группировкам свыше 25 миллиардов евро ежегодно. Уголовный Кодекс Республики Беларусь предусматривает до 15 лет лишения свободы за любое из действий в цепочке - вербовка, перевозка, передача, эксплуатация. Мера наказания за торговлю людьми в белорусском законодательстве соизмерима с наказаниями, предусмотренными в европейских странах (15 - 20 лет лишения свободы). Но даже такие сроки не останавливают работорговцев.
Иллюстрация pixabay
В Беларуси создана эффективная система противодействия торговле людьми, но каждый должен и сам заботиться о личной безопасности.
Вы собираетесь поехать работать, учиться за границу или выйти замуж за иностранца?
В любом случае делайте это законным путём, чтобы не разделить участь многих потерпевших от торговли людьми. Подумайте о своей безопасности дома, прежде чем оказаться в сложной ситуации за границей. Получить необходимую информацию можно по номеру телефона горячей линии.
Примите во внимание следующие рекомендации:
1. Белорусская фирма, которая предлагает работу за границей, должна быть зарегистрирована в местном органе власти (исполкоме).
2. Работа должна быть легальной. Необходимо знать, что, по законодательству большинства стран, получить работу могут только лица, достигшие 18 лет. Только в случае трудоустройства законным путем работник может рассчитывать на правовую защиту, социальное обеспечение, а в случае травм – а медицинскую помощь. Кроме того, поскольку Республика Беларусь не является членом Европейского Союза, для наших граждан существует множество запретов относительно трудоустройства. Необходимо также знать, что работодатель из любой страны должен иметь специальное разрешение государства для найма иностранца на работу.
3. Фирма-посредник должна иметь лицензию на трудоустройство белорусских граждан за границей, в нашей стране такие лицензии выдаёт только Департамент по миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь. Лицензия выдаётся сроком на пять лет, поэтому рекомендуется проверить срок действия.
Не берите деньги в долг от фирмы и не соглашайтесь на то, чтобы фирма брала оплату всех затрат на себя. Таким образом обманывают многих женщин: ещё до отъезда на работу за границу они бременены долгами.
4. Контракт составляется на русском языке, всё должно быть предельно ясно. Он оформится в трёх экземплярах, один их которых обязательно выдаётся на руки работнику. Контракт предусматривает условия проезда, проживания и обязательно – условия и оплату труда. Он должен быть зарегистрирован в миграционной службе при горисполкоме. Нужно навести справки о величине средней заработной платы в соответствующей стране. Возможно, предложенная заработная плата недостаточна для покрытия минимальных расходов на проживание в данной стране.
5. В паспорте должна стоять рабочая виза, а не туристическая, студенческая или какая-либо другая. Разобраться в этом поможет сотрудник посольства той страны, куда вы едете. Разрешительная запись на выезд во все страны мира ещё не даёт основания для легального выезда за границу. Для этого необходимо получить визу. Виза открывается в посольстве или консульском управлении той страны, куда вы хотите поехать. Паспорт нельзя доверять никому. Это документ, удостоверяющий вашу личность. Нельзя использовать паспорт в качестве залога. Только уполномоченные органы (представители пограничных войск, таможни или полиции) имеют право потребовать паспорт.
6. У вас должен быть точный адрес будущего места работы. Родные также должны его знать.
7. Сделайте ксерокопии всех важных документов, один экземпляр возьмите с собой, другой – оставьте дома.
8. Нужно знать адрес белорусского посольства или консульства в той стране (городе), куда вы едете. Прибыв в страну назначения, желательно зарегистрироваться в посольстве Республики Беларусь.
9. Желательно иметь с собой некоторую сумму денег, достаточную для приобретения обратного билета в случае неудачи.
Однако это может случиться с каждым, потому что жизнь совершает очень непредсказуемые виражи и часто мы сами закрываем глаза на многие очевидные вещи.
Руководитель правозащитной организации «TONG JAHONI» Валентина Чупик разработала специальную памятку для трудовых мигрантов, а мы решили ее дополнить и добавить свои рекомендации:
1. Нельзя ехать на заработки в другую страну просто по зову своих знакомых или родственников, не собрав информацию о том, где именно и у кого вы будете работать.
Даже если информацию о работе вы увидели в объявлении государственного или лицензированного государством агентства, прежде чем подавать заявку, обязательно соберите в интернете данные о потенциальном работодателе.
Как можно собрать данные о потенциальном работодателе и о его благонадежности? Во-первых, нужно узнать название юридического лица, работу у которого вам предлагают. Поверьте, слов о том, что «это большая строительная организация» или «надежный ресторан», «крупное фермерское хозяйство» недостаточно для того, чтобы все бросить и поехать туда работать. Пока что вы не знаете о работодателе ничего. У любого «крупного» и «надежного» предприятия есть название, под которым его зарегистрировали государственные органы и поставила на учет налоговая служба.
Также вам нужно узнать, под каким брендом работает работодатель. Не всегда совпадают юридическое название организации и бренд, под которым она работает.
Почему это нужно делать? Узнать только название юридического лица будет недостаточно. Если вы узнали, что работу предлагает ООО «Ромашка» в городе Тюмень, то вы не сможете понять на сколько благонадежен этот работодатель, так как по такому запросу вам будет доступна только бухгалтерская информация (адрес, ИНН организации, фамилия директора).
2. Когда вы приехали в Россию к работодателю и начали оформлять трудовые отношения, помните, работодатель обязан подписать с вами трудовой или гражданско-правовой договор. И договор надо подписывать ТОЛЬКО с прямым работодателем, ТОЛЬКО на своё имя, ТОЛЬКО с указанием РЕАЛЬНОЙ зарплаты и режима труда.
Иногда работодатель или тот родственник или близкий знакомый, который позвал вас на заработки в Россию, предлагает следующее: чтобы у компании не было проверок из-за найма иностранцев или так как компания «пока не оформила квоты на иностранцев», то пусть трудовой договор будет оформлен на какого-то российского гражданина, а работать будете вы (трудовой мигрант).
На это никогда нельзя соглашаться. Дело в том, что с точки зрения закона работником будет тот человек, на которого оформлен трудовой договор. Ему будет идти ваш трудовой стаж, пенсионные отчисления и все трудовые гарантии (оплата больничного, отпускные и пр.). Закон будет защищать его права, а не ваши.
Если уж смотреть, что для трудового мигранта безопасней и выгодней, то получается, что лучше работать вообще БЕЗ договора, чем с договором, где указана чужая фамилия, минимальная зарплата и 25% ставки.
Если вы работали без договора, то можно будет хотя бы доказать факт допуска к работе и заставить работодателя заплатить вам зарплату.
Если при устройстве на работу все же не получилось оставить договор себе и не смотря на это вы решили остаться работать, начинайте собирать доказательства вашего трудоустройства. Зачем это надо делать?
Раз работодатель пошел на нарушения при оформлении трудовых отношений с вами, то это означает, что и дальше ваши права будут нарушаться. Вам могут не заплатить зарплату, могут заплатить меньше, чем обещали. Заставить работать не в одну смену, а в две или обяжут делать более тяжелую работу. Могут начать штрафовать по любому поводу. Могут заставить работать без выходных и праздничных дней.
Так как любые нарушения прав трудового мигранта работодатель легко может обосновать и сделать это достаточно логично, многие иностранцы соглашаются с доводами и принимают эти нарушения. Там, где права были нарушены один раз и обоснованно, то в следующий раз это будет уже еще более жестко и без каких-либо оснований.
4. С первого дня на работе фотографируйте себя и коллег на рабочем месте во время работы и так, чтобы можно было определить местоположение объекта работы (с пейзажем за окном, например).
Все фотографии также выкладывайте в интернет, чтобы их невозможно было уничтожить. Подписывайте фотографии, ставьте даты и место, где они были сделаны.
5. Осознавайте, имеете ли вы свободу передвижения или общения с другими людьми или родственниками!
Чем больше украинских заробитчан едет за Границу, тем чаще их "кидают" на деньги, а некоторые вообще батрачат за еду и ночлег. Недавно мы опубликовали материал "Осторожно. Атина Турс", о том, как украинцев кидают с документами их же земляки, но это еще не худший вариант, ведь вместо заработков можно попасть и в трудовое (сексуальное) рабство.
О том, как избежать ловушек и будущих проблем в материале Дмитрий Мицкевича из сайта strana.ua. К написанному ниже хотелось бы добавить, что написанное относиться не только к Польше, но и к любой стране мира, куда вы приехали на заработки.
В 2016 году, по информации посольства Украины в Польше, польская полиция возбудила 96 уголовных дел по торговле людьми, в которых пострадали украинцы. В первом полугодии 2017 года расследовали 24 таких дела.
"Страна" выяснила пять главных правил, как не попасть в трудовое рабство в Польше. Советами поделились юрист Татьяна Войнова и представитель львовского агентства по трудоустройству Мария Фурдак.
Правило № 1: проверка и еще раз проверка
Проверить фирму-посредника. А именно попросить показать в агентстве по трудоустройству такие документы: копию свидетельства о государственной регистрации, фотокопию лицензии на посредничество в трудоустройстве на работу за границей.
Также нужно потребовать заверенную письменную информацию о характере будущей работы, общих условия труда и проживания в стране трудоустройства.
Мошенники могут требовать предварительно оплатить якобы их услуги или оформление рабочей визы. Официальные посредники берут деньги только после подписания трудового договора между работодателем и клиентом.
Правило № 2: внимательно читаем контракт
Тщательно прочитайте контракт с посредником. В нем должна быть такая информация: номер, дата, место заключения договора, наименование посредника, номер и дата выдачи лицензии на посредничество в трудоустройстве на работу за границей, местонахождение посредника, сведения о клиенте.
Кроме того, там описаны права, обязанности и ответственность сторон, условия изменений, расторжения и аннулирования договора, порядок решения спорных вопросов, определение форс-мажорных обстоятельств и действия сторон при их наступлении, перечень дополнительных услуг, которые могут быть предоставлены посредником за плату, срок действия договора и реквизиты сторон договора.
Договор заключают в двух экземплярах (один остается у посредника, другой – у работника) и нотариально заверяют.
Правило № 3: оно же ключевое
Ни при каких условиях нельзя отдавать свои личные документы и паспорт посреднику или работодателю.
Обычно в трудовое рабство попадают те, у кого под разными предлогами забирают паспорт. Без него иностранный работник становится практически бесправным.
Правило № 4: особое внимание на мелкий шрифт
Требуйте трудовой договор у иностранного работодателя и внимательно его изучите, особенно строки, написанные мелким шрифтом. В случае незнания языка стоит обратиться к переводчику, чтобы точно все понять.
В польских СМИ сообщали об украинском заробитчанине, который из-за незнания польского языка не прочитал свой трудовой договор и не знал, что ему будут платить меньше, чем обещали посредники.
В договоре должны быть такие данные: реквизиты работодателя, требования к работнику, сведения о характере работы, условия труда, его оплаты и проживания на территории страны трудоустройства, условия страхования, срок действия договора, условия продления его действия и расторжения, порядок покрытия транспортных расходов и тому подобное.
Так же, как и с посредниками, у работника остается свой экземпляр договора.
Кроме того, работодатель должен показать копию коллективного договора с данными о правах и обязанностях иностранного работодателя и наемного работника, размере и порядке выплаты заработной платы, основаниями для прекращения трудового договора и условиями труда.
Правило № 5: если попали в беду
Если попали в трудовое рабство, нужно обратиться в территориальную инспекцию труда по месту выполнения работы с жалобой.
В случае отсутствия трудового договора добиться правды можно только через суд. Но только при условии, если есть документы, которые подтверждают факт выполнения работ. Например, подписанные представителем компании документы о количестве рабочих часов.
Впрочем, отстоять свои права в суде можно, только если человек легально работает в Польше.
Лучше всегда иметь при себе телефоны украинского посольства – дипломаты всегда могут если не помочь, то подсказать, как действовать.
На всякий случай напоминаем номера в Греции:
Посольство Украины в Греции:
Адрес: 15237, 2-4 Stephanou Delta Str., Filothei, Athens, Greece
Тел.: (10 30210) 68 00 230
Факс: (8-10 30210) 68 54 154
E-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
Официальный сайт: http://greece.mfa.gov.ua/
Вихідні дні: субота, неділя
Генеральне консульство України в Салоніках
Керівник: Воронін Олександр Степанович
Адреса: 546 25, Греція, м. Салоніки, вул. Кундуріоту 2.
Телефон: (+30 2310) 500 045, +306948050702 (у разі загрози життю або загибелі громадян України)
Факс: (+30 2310) 527 260
Ел. пошта: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
О проблемах, с которыми им приходится сталкиваться, попав в «лапы» недобросовестных работодателей, люди рассказывают неохотно, боясь огласки. Поэтому в обществе складывается радужная картинка: «Страшилки о трудовом рабстве – это выдумки кинематографистов и желтой прессы!» Но если о чем-то не говорят и не дискутируют, это не значит, что проблемы не существует.
Звукорежиссер Андрей Жуков из Беларуси считает, что попал в неприятную ситуацию только из-за того, что слишком доверял людям, думал, что слово крепче любой печати.
Жуков хорошо известен в музыкальной среде – не только в Беларуси, но и в других странах. Дела у него шли относительно неплохо, потому что таких профессионалов, как он, единицы, и звук в его студии записывали многие группы и исполнители. Из белорусов это «Троіца», «Сябры», «Без билета», «Ляпис Трубецкой», «Drum Ecstasy», «Крамбамбуля», NRM. Хотя пару лет назад в прессе появилась информация о том, что Андрей Жуков надеется найти поддержку меценатов, которые изъявят желание инвестировать в развитие качественного звука в стране и помогут приобрести новый профессиональный компьютер, потому что старый уже свое изжил. Кто знает, может, эта информация и подвигла выйти на Жукова «заинтересованных» людей.
- Меня пригласили поработать в Харькове: сначала как консультанта, а когда я туда прилетел, сделали предложение, от которого было сложно отказаться, - рассказывает Андрей ЖУКОВ. – И я согласился на то, чтобы создать студию звукозаписи мирового уровня, оборудованную самым современным и дорогим оборудованием.
Я с головой ушел в работу: курировал строительство студии и заказывал оборудование. Некоторые приборы нам специально под заказ делали по полгода в Америке…
Что-то не так?
Ради объективности надо сказать, что история Андрея Жукова была описана и в украинской прессе – в том числе была дана и точка зрения работодателя. Озвучено много спорных, неясных моментов, поэтому не будем углубляться в детали. И предоставим слово другу Андрея Жукова, лидеру группы «Drum Ecstasy» Филиппу ЧМЫРЮ, который рассказал об известных ему фактах:
- У Андрея была возможность общаться в мессенджерах. Когда он написал о том, что у него отобрали паспорт и хотят зачем-то вывезти в Россию, я попросил знакомых из ПРООН Беларуси помочь разобраться в ситуации. Так мы вышли на представительство Международной организации по миграции (МОМ) в Беларуси, которая занимается помощью людям, попавшим в трудовое рабство. Офис в Минске связался с коллегами в Украине, которые подключились к тому, чтобы помочь вернуть Андрея в Беларусь. Это все тянулось с сентября по декабрь 2018 года, потому что ему необходимо было сделать новый паспорт. А еще в Украине также находился кот Андрея: чтобы его вывезти, нужно было пройти ряд процедур, сделать необходимые прививки, оформить документы.
За время, что Андрей находился в Украине, у него из съемной квартиры в Беларуси вывезли всю аппаратуру, на которой он работал, причем мы не понимаем, как это было сделано: официальных документов о перемещении через границу попросту нет!
Адаптация и работа
Сейчас Андрей работает в Минске на студии звукозаписи «Ракета», которая любезно предоставила ему такую возможность.
Филипп Чмырь не скрывает радости, что с Жуковым все в порядке и он вернулся в Беларусь:
- Андрей – уникальный специалист, по качеству работы с которым мало кто сравнится. Мы сейчас хотим запустить проект: Андрей бесплатно сведет по одной уже записанной песне белорусским группам, чтобы те смогли убедиться в высоком качестве работы. Еще думаем над тем, как собрать денег, чтобы приобрести ему новую аппаратуру, на которой бы он мог работать.
Сам Жуков признается, что после случившегося ему, наверное, будет сложно довериться незнакомым людям:
- Я сейчас работаю с теми музыкантами, которых знаю, которым доверяю и которых мне не нужно проверять. К сожалению, до отъезда я не знал о существовании горячей линии по безопасному выезду и пребыванию за границей, позвонив на которую, можно было получить информацию о нюансах трудоустройства за рубежом. Сейчас всем музыкантам, которые выезжают за границу - особенно много друзей стремятся работать в Китае, - советую предварительно узнать все об условиях безопасного выезда, чтобы избежать неприятностей, и советую не верить работодателям на слово, а подписать контракт.
Виражи судьбы
Андрей родился в семье военнослужащего. После развода мать с сыном переехала из России в Беларусь, в Столбцы, где работала в воинской части. Когда Андрею было 7 лет, он, гуляя, забрел на охраняемую зону вблизи воинской части, где ему током обожгло руки. Спасти их не удалось.
- Когда я лежал в больнице, моим любимым развлечением было водить обрубками по пружинам кровати и слушать издаваемые звуки, - говорит Андрей. – Я слушал и представлял, что играет оркестр.
Потом мать сдала меня в детдом, где я в ансамбле играл на ударных: сделал себе палочки, которые привязывал к рукам. Поступать в 17 лет я хотел в консерваторию, но мне сказали: «Ты в своем уме, парень?» Тогда я решил пойти в БГУ на мехмат – там мне тоже были не рады: мол, ты же безрукий! Но я пошел в обком, потом меня направили пройти какую-то экспертизу и допустили к вступительным экзаменам, которые я сдал хорошо.
В лихих 90-х, отучившись в университете, Андрей Жуков неплохо зарабатывал, занимаясь бизнесом. Это позволило поступить в Академию искусств в Австрии. Потом был период, когда Жуков жил в Великобритании.
- Самое интересное, что на белорусскую этническую музыку меня «подсадил» один француз, который рассказал мне про «Полацкі сшытак», - говорит Андрей. – Поэтому, когда встал выбор, в какой стране осесть, я вернулся в Беларусь и очень много экспериментировал с нашими музыкантами – группами «Гуда», «Троіца». И сейчас единственное, чем я хочу заниматься, - белорусской этнической музыкой. Это уникальный пласт культуры, отличающийся мощной энергетикой.
В ТЕМУ
Получить информацию о потенциальном работодателе, узнать, есть ли у него лицензия на трудоустройство за границей и как должен быть оформлен трудовой договор, можно по телефонам горячей линии по безопасному выезду и пребыванию за границей:
- +375 8-801 201 5555 (звонок бесплатный для звонков на территории Беларуси со стационарных телефонов мобильных операторов velcom, MTC и life);
- 113 (бесплатные бескодовые звонки со стационарных телефонов на территории Беларуси);
- +375 162 218888 (для звонков из-за рубежа и по территории Беларуси - оплата по междугородним тарифам).
Начальник отдела по противодействию торговле людьми Представительства МОМ в Беларуси Татьяна ВЕРИГО отметила, что специалисты горячей линии также подскажут, как не оказаться в сложной ситуации и как действовать, если избежать ее не удалось.
- Есть простые правила, - рассказывает эксперт. – Обязательно информируйте близких об отъезде и поддерживайте с ними связь. Часто у людей отбирают телефоны и разрешают звонить родным только под присмотром. Поэтому мы советуем заранее придумать кодовые слова, чтобы родственники, поняв, что вы в беде, начинали предпринимать какие-то действия. У людей, оказавшихся в трудовом рабстве, часто отбирают паспорта. На этот случай с собой всегда нужно иметь его копию и хранить ее в таком месте, чтобы не могли найти. Это поможет быстро восстановить документы при необходимости. Ну и, конечно, проверяйте работодателя и подписывайте трудовой контракт.
Читайте также: