Как обманывают промоутеров работодатели
Опубликовано: 17.09.2024
Каждый день я вижу разных людей, кормлю их, а они приносят мне доход. При этом я не повар и не официант. Работа промоутером на дегустациях — прекрасный вариант для подработки студентам, или для совмещения.
Проводя дегустации, я успешно училась в университете, у меня было время на личную жизнь и заработок около 15–18 тысяч рублей в месяц.
Эту историю прислала моя подписчица Валентина Е.
Что придется делать
Что входит в обязанности промоутера, проводящего дегустацию продуктов? Необходимо прийти в нужную торговую точку (супермаркеты, гипермаркеты) и зарегистрироваться у охраны.
Обычно они выдают бейджик с разрешением находиться в торговом зале. Далее необходимо подготовить стойку и накрыть «стол».
Стойки и оборудование для приготовления обычно заранее привезены в торговую точку компанией. В зависимости от типа продукции на подготовку может уйти от 15 минут до часа.
Если это колбаса, то ее достаточно просто нарезать, а если, например, пельмени, как в моем случае, то нужно было при помощи мультиварки заранее приготовить несколько порций, чтобы не было простоя. Это время оплачивается.
В моем случае работа предполагала наличие напарника и оплачивалась из расчета 200 рублей в час каждому промоутеру. Смена длилась 4 часа + 1 оплачиваемый час на подготовку.
Итого за один рабочий день выходило 1000 рублей.
Как я попала в эту профессию
В студенческие годы, учась на дневном отделении, я решила попробовать совместить это с работой. Не так уж много оказалось профессий, которые я могу выполнять без потерь для учебы.
Одной из таких вакансий была «Промоутер» от одной известной у нас в городе фабрики по изготовлению полуфабрикатов. Из требований были указаны коммуникабельность и приятная внешность.
Я откликнулась на вакансию, мне позвонила девушка с приятным голосом из отдела кадров и пригласила на собеседование.
На собеседовании меня спросили, готова ли я пройти медобследование, чтобы получить санитарную книжку, и насколько я коммуникабельна?
Ведь придется зазывать людей в торговом зале, чтобы они подошли и попробовали, а также адекватно реагировать на всевозможные вопросы. Все это меня нисколько не пугало.
В тот же день она меня познакомила с моей будущей непосредственной начальницей — супервайзером. Этот человек координирует действия всех промоутеров.
Супервайзер также со мной побеседовала, выдала материалы о продукции, которые нужно было выучить (состав продуктов, ответы на частые вопросы покупателей, служебные инструкции), и я ушла довольно воодушевленная.
С первых же смен эта работа мне очень понравилась. Благодаря коротким сменам мы не уставали, хотя проводили 5 часов на ногах — сидеть за стойкой нельзя.
Никто из моих напарников не жаловался на боль в спине или ногах, в отличие от, например, коллег-продавцов из этих же супермаркетов.
Перед каждой сменой было необходимо ознакомиться с информацией о дегустируемом продукте (состав, добавки).
Все приготовленное нам самим было необходимо пробовать до подачи покупателям — это помогало лучше описать вкус. Главное — делать это не при покупателях.
Внешний вид хорошего промоутера должен быть опрятным и приятным. В нашей компании не было строгих правил касательно макияжа (для девочек) или требований «черный низ, белый верх».
Каждому выдавалась красивая корпоративная форма. Наша супервайзер старалась ставить в пару мальчика и девочку. Парню легко поставить стойку, а девушке несложно приготовить продукцию.
Почему я уволилась
Я проработала там 2 года и совмещала это с учебой на дневном отделении. После окончания бакалавриата встал вопрос о работе непосредственно по профессии.
Я не прекращала работать промоутером даже во время подготовки, сдачи диплома и поиска работы по специальности.
Более того, найдя и устроившись на ту самую работу, ради которой я училась 4 года, которая предполагала присутствие в пятидневку с 9 до 18 в офисе, работа на дегустациях меня не отпускала во всех смыслах.
Во-первых, моя супервайзер охотно мне шла навстречу и ставила смены так, чтобы я могла прийти после своей основной работы или только по выходным.
Во-вторых, мне самой не хотелось уходить — у нас сложился замечательный коллектив.
Принять решение об увольнении мне помог только денежный вопрос — на новом месте платили значительно больше. Все остальное в работе промоутера меня устраивало.
Льготы и плюшки
Одно из главных достоинств работы с едой — необходимо оформлять санкнижку. В моем случае это было за счет работодателя.
Это кажется лишним препятствием, однако я считаю: всегда приятно знать, что ты здоров. Прекрасная возможность для тех, кто всегда ленится пройти диспансеризацию.
Нужно отметить, что не всем промоутерам необходимо делать санкнижку. Если работа заключается в раздаче листовок на улице — делать ее не нужно.
А вот при любых взаимодействиях со сферой питания — даже если на выходе из кассовых зон супермаркета раздавать подарки за покупку — санитарная книжка обязательна.
Второй плюс — ДМС. Не на всех работах он есть, в моей фирме был. Вся зарплата полностью официальная. В этом есть смысл для тех, кто верит в пенсию и планирует получать налоговые вычеты.
Сколько можно максимально заработать
Моя личная максимальная зарплата в месяц при частичной занятости (не забываем, что в тот момент я была студенткой очного отделения) составила 21 000 рублей.
Кажется, что это совсем немного, однако для 2013 года это неплохие деньги, а для студента так и вовсе целое богатство. Средняя зарплата в районе 15–18 тысяч рублей.
Карьерный рост возможен в двух направлениях. Можно подняться до супервайзера спустя некоторое время, если есть хорошие организаторские способности, в этой же фирме или в конкурентной.
Но это уже на полный рабочий день. Либо можно перейти на работу в гипермаркет: благодаря тому, что дегустации проводились в разных магазинах, со временем у меня скопился приличный набор важных контактов — руководители отделов, кадровики, администраторы.
В заключение отмечу, что профессия промоутера не только для студентов, вопреки распространенному мнению. Моими коллегами были в том числе довольно взрослые люди, которые были не прочь подзаработать.
Я автор текстов и люблю проектную работу, поэтому оформляю отношения с разными компаниями один-два раза в год.
За последние пять лет я увидела примерно полтора десятка сомнительных схем трудоустройства. Например, однажды меня просили подписать договор с физлицом, а не с компанией. В другой организации уговаривали отдать директору карту, чтобы он сам вносил на нее зарплату в банкомате.
В то время у меня не было другой работы, поэтому часто приходилось соглашаться, хотя в таких ситуациях рисковала и я, и работодатель. Мне повезло, и ничего страшного не произошло. Но теперь, чтобы оценить риски, я стараюсь заранее найти информацию о компании и проверить ее репутацию.
В этой статье расскажу, какие бывают серые схемы, чем они опасны и как не нарваться на такого работодателя.
Как вообще надо оформлять работника по закону
Когда человека нанимают на постоянную работу, с ним обязаны заключить трудовой договор. Постоянная работа — это как бы эксклюзивные права компании на труд и время сотрудника. У работника есть не отдельное задание, а целый круг обязанностей. Он должен подчиняться правилам и руководству, соблюдать график. Платят не за проект, а зарплату за каждый месяц, предоставляют оплачиваемый отпуск и больничный.
Зарплату сотруднику выдают наличными в кассе и просят расписаться в ведомости либо перечисляют на карту. При этом перевод приходит именно от той организации или ИП, которые указаны в трудовом договоре. А еще работодатель может прописать режим коммерческой тайны — и это законно.
Например, компании нужен системный администратор, который должен находиться в офисе с 09:00 до 18:00. Его обязанность — в течение дня решать все вопросы, связанные с оргтехникой и компьютерами. Если произойдет нештатная ситуация в выходные, то выход на работу оформят специальным приказом, а за отработанное время заплатят в двойном размере или дадут оплачиваемый отгул.
Иногда организации нужен человек для разовой работы. Например, веб-дизайнер, чтобы сделать сайт, строитель — отремонтировать кабинет, мастер — починить станок. Оформлять такого сотрудника на постоянную работу нет смысла, поэтому с ним заключают договор гражданско-правового характера — ГПХ.
Такие отношения регулирует Гражданский кодекс РФ, и мы уже подробно рассказывали об этих договорах в одной из прошлых статей. Есть несколько видов договоров ГПХ, самые распространенные — это договор подряда, когда надо сделать какую-то работу, и договор возмездного оказания услуг, когда речь идет об услугах. Работника по договору ГПХ называют исполнителем или подрядчиком, а работодателя — заказчиком.
Исполнитель — это обычное физическое лицо или самозанятый без статуса индивидуального предпринимателя. За физическое лицо работодатель платит налоги и взносы, а также перечисляет НДФЛ. Статус самозанятого позволяет заказчику не платить налоги и взносы.
Применять самозанятость можно не во всех сферах деятельности: например, самозанятому нельзя сдавать в аренду нежилые помещения или перепродавать товары. Мне же самозанятость подходит: копирайтеры и редакторы смело могут переходить на этот режим, чтобы официально работать и платить налоги.
Работу по договору ГПХ можно делать как однократно, так и регулярно. Правда, в последнем случае важно, чтобы исполнитель получал деньги за конкретные услуги, а не выполнял множество обязанностей, которые соответствуют какой-то должности в этой компании. Всегда должно существовать четкое задание заказчика, которое исполнитель обязан выполнить за деньги.
Нельзя заключать договор ГПХ с человеком, который фактически является сотрудником: соблюдает график, ходит в офис, работает в интересах заказчика, по его режиму и правилам, получает зарплату два раза в месяц. Такой договор могут признать трудовым, а трудовая инспекция придет с внеплановой проверкой.
Почему работодатели прибегают к серым схемам
Мои бывшие начальники, которые работали в обход закона, часто говорили, что трудовой кодекс не защищает компании, а «гнусные сотрудники» только и ждут возможности получать деньги и социальные гарантии и не работать. Поэтому компания и «подстраховывается». Такое вот оправдание.
По моему опыту, все серые схемы в конечном счете сводятся к двум вариантам: либо работодатели заключают договор ГПХ с человеком, который фактически является сотрудником организации, либо вообще никак не оформляют трудовые отношения. В первом случае недобросовестный наниматель обычно экономит на отчислениях, отпусках и больничных, а также может попрощаться с сотрудником в любой момент. Во втором случае к этому добавляется возможность вообще ему не платить. Расскажу о схемах, с которыми я сталкивалась чаще всего.
Т—Ж теперь в приложении
Представьте: вы устраиваетесь в ООО «Ромашка» , а договор предлагают заключить с юрлицом ООО «Василек». В этом случае ни формальный, ни реальный работодатель не будет нести ответственность даже в рамках договора ГПХ. У формального работодателя — «Василька» — всегда будет возможность доказать, что исполнитель сам не сделал то, что надо. Ведь компания, которую указали в договоре заказчиком, по факту ничего не получила. А реальный наниматель, в нашем примере — «Ромашка», юридически ничего сотруднику не должен, даже если принял его работу.
К рискам, которые я описала в предыдущей схеме, добавляется еще один — могут не заплатить вообще. И в этой ситуации не поможет даже суд. Более того, если формальный работодатель «Василек» прописал в договоре штрафные санкции для исполнителя, то последний и вовсе окажется в убытке.
Как-то я устраивалась на работу в одну компанию. Ни в объявлении с вакансией, ни на официальном сайте не указали организацию — только логотип. Я выяснила, что фирмы с таким названием не существует. На внутренней странице я нашла упоминание фамилии индивидуального предпринимателя мелким шрифтом. Он и был всей этой компанией. Мне предложили заключить договор об оказании услуг с ним же , но как с физлицом, причем без статуса ИП. То есть фактически я бы оказывала услуги не для бизнеса, а для человека. Я отказалась.
В такой ситуации я вижу лишь один выход: заключать договор только с тем, кто будет принимать работу, причем неважно, ИП это или организация.
Несколько раз мне предлагали сначала поработать с оплатой, но без трудового договора: говорили, что оформят меня в штат, если пройду испытательный срок. Хотя по закону даже на этот период надо заключать трудовой договор. Бывало и немного по-другому : сначала испытательный срок без оформления, а потом — договор ГПХ.
Рисков здесь масса, ведь человек — не сотрудник этой компании. Значит, ему не положены не то что больничные и отпускные, а даже зарплата. Работодатель всегда может сказать, что он никому ничего не должен.
В 2020 году я работала скриптологом — писала сценарии для продаж, их и называют скриптами. Компания оформляла в штат через месяц, когда станет понятно, что работник справляется. Правда, начальство было не против подписать договор об оказании услуг с самозанятым с первого дня.
В 2006 году я работала менеджером в страховой компании, и меня не брали в штат после такого «испытательного срока» с договором ГПХ. Дело в том, что у меня был руководитель, а над ним — еще один. Они постоянно ссорились. Со своим непосредственным начальником я дружила, а вот второй ненавидел всю команду недруга. У второго было больше полномочий, он заставлял подписывать со мной договор подряда каждый месяц и обещал принять в штат, как только мы станем «нормально работать». В итоге я ушла в другое место.
То есть нет никакого договора — ни ГПХ, ни трудового. Просто работаешь и, возможно, получаешь деньги. Помимо всех описанных выше рисков — вероятности мгновенного увольнения без денег, отсутствия больничных, декретных и отпускных, — есть еще один. Если это работа в офисе, могут не отдать личные вещи, которые сотрудник хранит в своем столе. Охрана просто не пустит постороннего в здание. Работодатель, кстати, тоже рискует, причем не только получить штраф. Ведь недобросовестный продавец, например, может сбежать с деньгами из кассы.
Я работала таким образом администратором и мастером маникюра в салоне, а также продавщицей в торговом центре. Просто договорилась с хозяйкой и вышла на смену. Коллеги говорили, что мелким предпринимателям невыгодно оформлять работников: бизнес и так на грани выживания. В обоих случаях мне повезло: все заплатили, расстались по-доброму . А вот работать менеджером или копирайтером без оформления я никогда не буду. Целый месяц ты продаешь станки или пишешь тексты на сайт, а потом тебе говорят, мол, иди отсюда, ты кто такой.
Сейчас, если работодатель настаивает на такой схеме, я стараюсь уговорить его заключить со мной договор как с самозанятой. Так будет спокойнее всем: я получу свои деньги, а наниматель не станет платить НДФЛ и взносы и будет спокоен за свое имущество. В случае с салоном красоты мастеру-самозанятому можно сдать в аренду рабочее место. Это тоже законно.
В последний раз я получала полностью белую зарплату в 2016 году. Потом была только серая, когда часть денег платят в конверте, либо черная, когда в конверте отдают всю сумму. Складывается впечатление, что это массовое явление.
Знакомые предприниматели мотивируют это тем, что НДФЛ и страховые взносы у нас слишком высокие и платить их невозможно. Поэтому компании делают все, чтобы скрыть доходы своих работников от государства. С подобным можно столкнуться, работая как по договору ГПХ, так и по трудовому: в документе пропишут минимальный оклад, остальное будут выдавать на руки без всяких бумаг и ведомостей.
В случае с ГПХ главный риск в том, что заплатят только указанную в договоре сумму. Доказать в суде или трудовой инспекции, что на словах вы договаривались на другие деньги, не получится.
В случае с трудовым договором рисков больше. Например, при увольнении могут выплатить зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск только исходя из «белого» оклада. Отпускные, больничные, декретные и выплаты для отпуска по уходу за ребенком тоже будут рассчитывать по минимуму.
Кроме этого, работник рискует тем, что регулярные платежи могут заинтересовать государство. Во всяком случае, у налоговой есть гипотетическая возможность отследить поступления на карты физлиц. Платить налоги — обязанность граждан. С серой части зарплаты надо отчислить 13% государству: если этого не сделать, грозят пени и штрафы. Чтобы все было легально, можно указывать такие доходы в декларации 3-НДФЛ . Как это сделать, мы уже рассказывали.
Я дважды сталкивалась с ситуациями, когда работодатель платил серую зарплату. С исполнителем заключали договор ГПХ, но он не проходил через бухгалтерию, а существовал скорее для успокоения работника. Всю зарплату выдавали в конверте.
Однажды мои работодатели, которым я писала сценарии, применили хитрую схему с банковскими картами. Сотрудники — а работников, которым платили серую зарплату, было много — трудились из разных регионов России. Наличку в конверте им не передашь, а регулярные переводы на карту от физлица могут вызвать подозрение налоговой. Меня попросили сходить в Сбер и оформить карту «Моментум». Ее выдают сразу, а имя на ней не указано. После этого я отправила карту и пин-код в офис. Раз в месяц директор шел к банкомату и клал на карту каждого сотрудника его зарплату. Работники, и я в том числе, видели в банковском приложении, что деньги поступили, и переводили их на свою основную карту.
Когда я писала эту статью, похожий вариант сотрудничества мне предложил уже другой работодатель. Казалось бы , в этом случае есть риск, что исполнитель может отсудить у заказчика якобы невыплаченные деньги. Но бизнесмен подстраховался и указал в договоре не всю сумму, а лишь гонорар за тысячу знаков, плюс написал, что работу принимают без актов. Все разногласия предлагал решать в Тушинском районном суде Москвы. Вряд ли кто-то из работников поехал бы туда судиться, не имея на руках весомых доказательств, да и суммы были не те. Об этой истории я еще буду упоминать дальше в статье: этот предприниматель нарушил закон где только можно.
Я понимаю, что не смогу уговорить работодателя платить официально с НДФЛ и взносами. Но и рисковать с нелегальными выплатами тоже не хочется. Поэтому вижу только один выход — это все та же самозанятость.
Об этом варианте трудоустройства я писала выше: компания по факту нанимает человека на постоянную работу, но оформляет его по договору ГПХ, а не по трудовому. То есть она как будто заказывает услуги, зато при этом не обязана соблюдать трудовой кодекс.
Этот вариант не очень помогает заказчикам и исполнителям экономить на налогах. Выплаты физлицам в этих случаях облагают НДФЛ, на них начисляют пенсионные и медицинские взносы. Не нужно платить только обязательные взносы на социальное страхование, но и суммы там не такие большие.
Основной плюс такой схемы в том, что заказчик не обязан давать трудовые гарантии: больничные, отпуск, компенсации при сокращении штата, сохранение рабочего места. С исполнителем по договору оказания услуг можно расстаться за один день.
Я сталкивалась с такими работодателями несколько раз. Как-то я проходила собеседование на должность копирайтера в маркетплейс. У заказчика были требования трудиться по 8 часов 5 дней в неделю, всегда быть на рабочем месте, выполнять задания от начальства в установленные им сроки, работать только через удаленный рабочий стол на серверах компании. Я должна была выполнять определенные трудовые функции, а не обеспечивать конкретный результат. За это мне предложили месячный оклад и премию по KPI, а не вознаграждение за каждое задание. Но оформление — по договору об оказании услуг, а тут явно трудовые отношения, хоть это и дистанционная работа.
Другой пример. Недавно мне предложили работать сценаристом у известного ютуб-блогера . Оплата привлекала, трудиться надо было по договору ГПХ. Но позже я выяснила, что это снова пятидневка, удаленный рабочий стол, ежедневные отчеты и даже письменная фиксация заданий и замечаний, которые я буду получать устно. Этот блогерский бизнес вроде бы оформили на ИП, потому что физлица не могут заключать трудовые договоры с работниками. Правда, этого мне и не предлагали.
Мой муж одно время продавал смартфоны в магазине у метро, ходил на смену по графику 2 /2 и получал зарплату как штатный сотрудник. При этом хозяин подписал с ним договор подряда, а не оформил по трудовому.
Но все это не означает, что гражданско-правовые договоры всегда вне закона. Есть и другие примеры: моя знакомая работает копирайтером по договорам оказания услуг или подряда с разными заказчиками. Она пишет тексты, когда ей удобно, не должна приезжать в офис, получает деньги за каждый материал, может отказаться от задачи и не обязана быть на связи с 9 до 18. Это гражданско-правовые отношения, к которым не применяют трудовой кодекс.
Муж подруги работает курьером. Чаще всего он доставляет заказы из крупного маркетплейса, но назвать его штатным сотрудником сложно. Он использует свой автомобиль, берет только те заявки, которые считает удобными, получает деньги за каждую доставку и сам решает, в какие дни брать рабочие смены. Для него это подработка, и он сможет уйти в любое время.
Для себя я решила этот вопрос так — стала самозанятой. Трудовых гарантий и соцпакета по-прежнему нет, но заказчики сотрудничают охотнее. Для каждой оплаты я формирую чек в приложении. Удерживать НДФЛ клиент не должен, платить за меня страховые взносы тоже. Я могу брать сколько угодно клиентов и отказываться от задач, которые мне не подходят. По трудовому договору это было бы невозможно.
Несколько раз мне предлагали работу с серым оформлением и зарплатой, но зато с длинным списком штрафов. То есть работодатель не гарантировал оплату и соцпакет, зато требовал гарантий своей безопасности.
Например, мои заказчики иногда включают в договор требование соблюдать конфиденциальность: не афишировать, как устроена компания, какие там применяют технологии и так далее. При этом о своей работе говорить не запрещают. Можно и написать отзыв в интернете, и выложить результат в портфолио.
Это законно: компания имеет право требовать сохранения коммерческой тайны. Но важно помнить, что, во-первых , это действительно должно быть тайной — то есть организация принимает какие-то меры, чтобы сохранить конфиденциальную информацию. Во-вторых , есть сведения, которые по закону не могут быть коммерческой тайной. Например, размер зарплаты, а также информация о том, что компания не платит или не оформляет работников. То есть это можно публично обсуждать на форумах в интернете.
Но один раз я встретила такие условия: запрещено сообщать любым лицам о самом факте работы, штраф — миллион рублей. За неумышленное разглашение любой информации о заказчике надо было заплатить такой же штраф. Я не согласилась, хотя эти требования и были незаконны.
Я считаю нормальным, когда работодатель требует не использовать чужие тексты и иллюстрации в статьях, которые готовит исполнитель: заказчику не нужны проблемы с авторами в суде. Плохо, когда заставляют отвечать за информацию, которую исполнитель вынужден брать у других сотрудников, поставщиков и партнеров. Расскажу на своем примере.
Однажды я чуть было не подписала такой договор. Я должна была писать сценарии для мастер-классов на «Ютубе», а фактуру узнавать у экспертов, которых предоставляет работодатель. Гипотетически эксперты могли нарушить авторские права: например, рассказать о технологиях, защищенных авторским правом. Я не могу нести ответственность за содержание информации, которую они предоставили. А в договоре было указано, что исполнитель пожизненно отвечает штрафами, если возникнут претензии по авторским правам.
Чтобы не рисковать, советую внимательно читать договор. Если исполнитель не может контролировать информацию, которую ему дали другие сотрудники этой же компании, и проверить, нарушает ли она чужие права, то не может быть и ответственности. А если заказчик требует не копировать тексты из интернета — это нормально.
Несмотря на то, что вся реклама постепенно уходит в онлайн, многие способы продвижения в офлайн все еще остаются действенными инструментами. Особенно если эти инструменты — доступны или вовсе бесплатны. Как привлечь клиентов нехитрыми малобюджетными способами в офлайн-бизнес и во что это обойдется — рассказывает Катя Солнечная, специалист по связям с общественностью рекомендательного сервиса ZOON.RU.
— Каждый день маркетологи и владельцы бизнеса борются с конкурентами за внимание потенциальных клиентов. И совсем не обязательно инвестировать в рекламу львиную долю бюджета. Иногда достаточно малобюджетных и бесплатных ресурсов, особенно начинающим предпринимателям и малому бизнесу. Мы хотим поделиться доступными способами привлечения клиентов в офлайн-бизнес, которые многие не воспринимают всерьез — на сумму до пяти тысяч российских рублей (около $ 80). В качестве примеров приведем успешные кейсы из нашей практики.
Катя Солнечная
Специалист по связям с общественностью рекомендательного сервиса ZOON.RU
Итак, ГОВОРЯТ, что…
…расклейка не работает. Расклеиваем!
Расклеивайте рекламные объявления рядом с вашей компанией. Расклейку можно проделать самостоятельно, можно обратиться за помощью к друзьям/родственникам за символическую плату или же найти исполнителей для этой задачи. Поискать их можно на таких ресурсах, как YouDo.com или Profi.ru, например.
Следите, где размещают аналогичные объявления ваши конкуренты. Обращайте внимание даже на столбы у остановок общественного транспорта, рекламные доски в лифтах, рекламу на асфальте.
Посчитаем. Пачка бумаги А4 стоит 250−280 рублей ($ 4−4,5), заправка картриджа для принтера — 400 рублей ($ 6).
Пример. Сеть студий маникюра «Зефирка» расклеивает рекламу в лифтах домов, расположенных рядом со своими студиями (всего их 4), плюс работает по партнерской программе с кафе, пекарнями и детскими центрами. В такие способы продвижения (офлайн-рекламу) они вкладывают до 50% рекламного бюджета. Клиенты, пришедшие с этого канала, обходятся им в среднем в $ 7,5.
Фото с сайта 2×2.su
…раздавать листовки не эффективно. Раздаем!
Раздавайте листовки неподалеку от вашей компании. У расположенных рядом остановок общественного транспорта, у станций метрополитена, у продуктовых магазинов, зоомагазинов, аптек и других мест, которые входят в список первой необходимости практически каждого человека. Кроме раздачи листовок в местах с большой проходимостью, стоит использовать старый проверенный метод — разложить листовки в почтовые ящики.
Конечно, около 50% пойдет в мусорный бак, но информация о вашем заведении хотя бы раз мелькнет перед глазами потенциального клиента.
Исполнителей для такой работы можно найти на тех же ресурсах, которые мы указали выше. Или привлечь знакомых, друзей, школьников и студентов на подработку.
Посчитаем. Печать листовок тиражом пять тысяч штук стоит примерно 5000 рублей около ($ 78). А работа промоутера — 150−200 рублей ($ 2−3) за час. Этого бюджета достаточно, чтобы рассказать потенциальным клиентам о вашей организации. А можно попросить разнести листовки в 10−15 домов, находящихся рядом с вашей компанией, — это обойдется вам примерно в 1500 рублей ($ 23).
Пример. Салон красоты Sweet Lab располагается в Москве рядом со станцией метро «Коломенская». Для привлечения клиентов они пробовали раздавать листовки на выходе из метро. Промоутер работал за ставку 250 рублей/час (около $ 4) 2−3 часа утром, когда люди шли на работу, и вечером, когда все возвращаются с работы. Суммарно промоутер работал 5−6 часов 2 раза в неделю. За неделю с такой рекламы приходили 3−4 человека.
Фото с сайта 2 602 525.ru
…бартер не приводит клиентов. Договариваемся!
Подарочные сертификаты, листовки со спецпредложениями и отрывные купоны со скидками, приглашения на пробный урок или мастер-класс — все еще привлекательные варианты для работы по бартеру. Например, если вы собственник салона красоты или спа-комплекса, вы можете договориться о сотрудничестве с сетью лингвистических школ для детей. И при приобретении в нее абонемента дарить сертификат вместе с подписанным договором.
Если у вас свой автосервис или СТО, то можно поработать по бартеру с блогерами, которые делают обзоры автомобилей. И за бесплатное обслуживание машин блогеров просить их размещать информацию о том, что они доверяют свое транспортное средство только вам. Например, потому что у вас работают высококвалифицированные сотрудники, потому что вы даете годовую гарантию на обслуживание и работаете с проверенными поставщиками запчастей.
Посчитаем. Опять же, траты в этом пункте ложатся только на печать полиграфической продукции. Тираж в пять тысяч экземпляров стоит около 5000, а заехать и познакомиться с потенциальными партнерами лучше самостоятельно — 50 минут вашего рабочего времени.
Пример. Салон красоты Etetica в Санкт-Петербурге работал по бартеру с автомобильной заправкой, которая находится в нескольких метрах от салона. У заправки была своя газета, где салон разместил свой рекламный модуль. Салон, со своей стороны, организовал sms-рассылку по базе клиентов со спецпредложением автозаправки. Такое сотрудничество привело в Etetica 10 клиентов.
…у сайтов-агрегаторов нет трафика. Используем!
Начну с примера. Люди ищут в поисковиках — куда отвезти собаку, чтобы сделать вакцинацию. При запросе «вакцинация собак мск» сайты-агрегаторы, на которых размещены такие услуги ветеринарных клиник, попадают в топ поисковиков. Что явно идет на руку владельцу такого бизнеса.
Скриншот предоставлен автором
Чтобы вас точно нашли, разместите и обновите информацию на всех порталах, где есть упоминание вашего заведения. Вот несколько белорусских и российских ресурсов, которые мы разбили по тематике. Проверьте, везде ли указана корректная информация о вас: адреса, режим работы, телефоны, ссылки на сайты и соцсети, цены.
- Бьюти-бизнес: zoon.by, zoon.ru, yell.ru, msk-beauty.ru, salonsbase.ru, relax.by, 103.by, reestr.by
- Медицина: zoon.by, zoon.ru, yell.ru, docdoc.ru, prodoctorov.ru, 103.by, topmedclinic.com, spr.by
- Автобизнес: zoon.by, zoon.ru, yell.ru, vse-sto.ru, auto.ru, by.all.biz, avservice.by, dumki.by, cataloxy-by.ru
- Ветеринарный бизнес: zoon.by, zoon.ru, yell.ru, spr.by, 1vet.by, 103.by, minsk.spravker.ru, minsk.jsprav.ru
Посчитаем. Эти рекламные каналы не требуют никаких вложений, если это не специальные (платные) условия размещения. Здесь главная инвестиция — ваше время для заполнения карточки и обновления информации.
…сотрудники стесняются рекламировать услуги своей компании. Мотивируем!
Мотивируйте сотрудников рассказывать о своей работе и услугах, которые оказывает ваша компания. Можно поощрять их процентом от пришедшего клиента или же сертификатами на обучение и повышение квалификации. Общайтесь с сотрудниками, узнавайте, чем они интересуются, и премируйте их желаемыми подарками (на которые, как правило, им жалко тратить свою заработную плату).
Посчитаем. Вам ничего не стоит попросить сотрудников рассказывать о вашей компании. А вот придумать систему мотивации — это инвестирование вашего рабочего времени. Без бюджета.
Пример. Партнер сети салонов красоты «Леди» поделилась с нами: «Как только я поработала над сервисом и отладила работу сотрудников, я пошла считать максимальную загрузку. Наш максимум — 60 человек в сутки, а мы обслуживали 24. Тогда я решила мотивировать дополнительно администраторов и мастеров. Для этого обучила их продажам по телефону, продажам «в кресле» и предложила сотрудникам рассказывать о своем месте работы своим знакомым.
Мне было важно, чтобы каждый специалист, работающий в салоне, был «голоден» до каждого клиента.
И считаю, что ничто не мотивирует человека лучше, чем деньги, поэтому измерила рекорды по выручкам и предложила условие: при выполнении плана оклад удваивается.
Фото с сайта allmoldova.com
…СМИ публикуют только за деньги. Пробуем бесплатно!
Найдите информационный повод, про который захотят написать издания вашего региона.
Посчитаем. Бюджет такого рекламного канала равен нулю. Вы инвестируете только собственное время или время вашего маркетолога. Для того чтобы реализовать эту идею, потребуется собрать базу СМИ с электронными адресами редакций, найти сервисы для email-рассылок (если вы еще ими не пользуетесь), написать пресс-релиз (или текст, соответствующий требованиям редакции) и прозвонить журналистов на предмет получения информации. Это время, но бюджет остается нулевым.
Пример. Если вы владелец фитнес-клуба, отличным информационным поводом станет анонсирование бесплатных регулярных занятий для учащихся детских домов. Такие инфоповоды не только повысят узнаваемость вашей компании, но и послужат поводом для увеличения лояльности клиентов.
…отзывы читают, чтобы увидеть в компании плохое и не прийти. Отвечаем!
Всегда отвечайте на любые отзывы — и положительные, и отрицательные! Вероятно, тот, кто написал про вас отзыв, уже вам не ответит, а вот человек, который выбирает заведение — прочитает и отзыв, и ваш ответ на него. Поэтому разбирайтесь в ситуациях и отвечайте на все оставленные отзывы, даже двухгодичной давности. На некоторых ресурсах в личном кабинете для владельцев бизнеса есть удобные кнопки «требуют ответа». Там подгружаются все отзывы, на которые никто из представителей компании не ответил. И ответы на отзывы — это возможность подняться в выдаче поисковиков, так как они индексируются в Яндексе и Гугле, как и сами комментарии ваших клиентов.
Нажмите, чтобы увеличить
Скриншот предоставлен автором
Посчитаем. Все тот же самый нулевой бюджет на продвижение бизнеса и инвестирование собственного времени. Если у вас есть сложности с составлением текстов, наймите копирайтеров. Средняя рыночная цена — 70−100 копеек за знак ($ 0,0016).
Опираясь на эти семь простых лайфхаков, уже можно привлечь какое-то количество первичных клиентов. Затем проанализируйте каждый рекламный канал — и можете смело отсекать те, которые невыгодны с позиции временнЫх трудозатрат. Самое важное — следите за воронкой. Для отслеживания эффективности каждого рекламного канала рекомендуем использовать либо колл-трекинг, либо отдельную сим-карту на каждый новый канал. Во втором случае придется считать количество поступивших целевых звонков. А в дальнейшем можно подключать уже и платные источники для продвижения бизнеса.
Итак, началась история с того, что я была вынуждена искать работу (очень нужна была не самая дешёвая видео-камера). Естественно, учитывая мой возраст (14 лет), в Москве с этим было очень туго. Всё мои многодневные поиски привели лишь к одному варианту: промоутер. Меня согласилась взять одна единственная контора. Впрочем, если вспомнить о моём весьма бедственном положении, это было очень даже не плохо.
Обещали около 40 тыс. в месяц. Мне как раз бы хватило. Мама привела устраивать на работу, подписала согласие.
Далее выяснились следующие нюансы: платят раз в неделю; бумажки для расклейки дают по партиям (1 партия:
1000 шт.); если ты не расклеил всю партию, тебе не заплатят вообще; если расклеил меньше 250 листовок за день, тебе тоже не заплатят; если клеишь 250 листовок в день, цена за одну: 3 рубля, если 350 и больше: 5 рублей; листовки клеились только возле дверей подъездов (над или под домофонами); в качестве отчёта всё снималось на камеру через специальное приложение; на фото должно быть видно текст листовки и номер подъезда (адрес определялся автоматически), в противном случае тебе, опять же, не заплатят.
Вышла на работу уже на следующей день. Была чёткая цель: расклеиться минимум 350 штук, иначе нужную сумму за месяц было не заработать.
А дальше началась полная жесть. Говорю сразу, что профессионально занимаюсь спортом большую часть своей жизни (единоборства). То есть, я очень хорошо физически подготовленный человек. Но ЭТО было слишком даже для меня. Выходило, что в час ты расклеиваешь всего 45-50 листовок. Таким образом, на весь процесс уйдёт где-то 7-8 часов. И это при условии, что ты будешь непрерывно работать всё это время.
В тот день мне показалось, что я прошла (и в прямом, и в переносном смысле) через все круги Ада. Я ходила в удобных спортивных кроссовках (мои любимые найки меня никогда не подводили), но под конец дня на ногах были мозоли, которые не заживали несколько недель. Всё тело просто раскалывалось, даже поворот головы отдавался болью во всех конечностях.
Когда я добила эти несчастные 350 листовок, картина на моём приложении по отслеживанию моей активности была следующей:
Активное время: 7 часов 11 минут
Всего шагов пройдено: 34 511
Расстояние: 21,7 километров
И всё это при том, что мы специально искали район, где будет много жилых домов. Скажу честно, что за вышедшие 1 750 рублей, труд просто Адский.
Самым обидным во всей ситуации стало то, что мне по итогу так и не заплатили. На следующий день я чисто физически не смогла ходить. То есть, и работать тоже. По условиям контракта я должна была расклеить всё это за 4 дня максимум. То есть, подождать, пока я отойду, — не вариант.
Так что в итоге я осталась без денег, но зато с болью во всём теле, мозолями и неплохим опытом на будущее.
В общем, никому не могу посоветовать, скажу честно. Только время зря потратите. Если будете искать подобную работу, то не на таких условиях.
Дубликаты не найдены
и часок писать об этом пост. ) блин комом а пост зачет
и за достаточно вменяемые деньги для неквалифицированной работы
О, эти юные труженики, не выходящие на второй день работы и потом ноющие. Сколько их прошло у меня, на официанта стажировались. Первый день - в обед отпрашивается, лучше дома меню подучу, на второй день звонок - ноги болят, потом тишина, через неделю звонок - а мне сколько положено за те полдня?
Написать софт, который отчет на лету выполняет, и фото отправляет. Нужно только ходить и фоткатьт. Хотя тутсложность в том что подумают что закладчик. Вобщем бред) но обман соорудить вполне можно с отчетами фальщивые. получать бабло с нескольких компаний
Ну слушай, 50 листовок за час? Ты серьёзно?
Какие все злые. Девочка 14 лет это не взрослый, а нормы очевидно для взрослых писались.
Но вообще, 40 000 за здорово живешь даже в Москве не платят, вкалывают все. Так что если видишь такую зп на низкоквалифицированный труд, то уже представляешь, чего эта зп стоит. Ориентируйся на цифры поменьше, укороченный рабочий день и физически не требовательную работу.
В 14 лет пахать по-взрослому надо только если иначе в семье есть нечего. Видеокамера того не стоит, ИМХО естетвенно.
Оу, так повезло еще, что всего лишь устала. Есть и такие товарищи, что лезут в драку.
Тоже работаю промоутером. Но я не клею, а ракидываю по почтовым ящиком. Неделя- 5 тысяч. Если прямо очень поднапрячься- 6. Не так уже тяжело, работаю уже 4 месяца. Пробовал расклейщиком. Там хоть и платят выше- а столько, сколько на листовках заработать не возможно. Пока я раскидываю 100 листовок, расклейщик клеит 2-3 обьявления. К тому же некоторые орут, прогоняют и даже лезут в драку. Ношу с собой электрошокер- во первых от собак, во вторых от таких "неадекватов".
а как по твоему работают взрослые, да еще и по сменам, да еще и где то в горячих цехах? При том з/п в регионе в металлургическом цеху зачастую эти же 40 000 на руки.
Работа стрёмная (вот вы часто читаете объявления на столбе/дверях и тд? Вот-вот, изживает себя это дело), зато название красивое, промоутер
Ты нервы свои сожми в узду
Пришел на работу не ахай
Выполнил план - посылай всех в пизду!
Не выполнил - посылай на хуй!
Очень доступно, в популярном изложении!
Вы блин сравниваете. Здоровый лоб и ребёнок, к тому же девочка
Епть. самокат не судьба надыбать самый копеешный для начала?
Хотелось бы узнать, а расклейщикам реально что-то с глазами и мозгами делают ?
У меня в подъезде например, на расстоянии сантиметров 25-30 от дверей, висит доска для объявлений.
Со стороны домофона, с удобной для чтения стороны (не перекрывается открываемой дверью).
Но .
Постоянно находятся "таланты", которые измазав клеем чистую дверь, клеят объявления на неё, а не на доску объявлений.
P.S.
С конторами которые работают "в шаговой доступности" (пицца/суши/шашлыки и т.п.) давно отработали взаимоудобную технологию - они размещают свои красивые буклеты с помощью кусочка скотча.
Информация до потенциальных клиентов доходит, следов не остаётся, всё в итоге остаётся чистым.
P.P.S.
За предупреждение "молодым и наивным" спасибо, надеюсь они не будут связываться с такого рода "работодателями".
А у вас мозга нет, чтобы догадаться, что их заставляют клеить на дверь, а не на доску?
ТС на второй день не вышла - наебала работодателей.
Работа, на которой обманывают
Внесу и свою лепту про мошенников при трудоустройстве.
В далёком 2011 году с работой была жопа (а съёмная квартира требовала постоянного места работы). Происходило все в Нижнем Новгороде.
"Позвонила" мне конторка со звучным названием РИА "ТЕХНОЛОГИИ" - надолго запомню это название. Ессесено пригласили на собеседование.
Офис приличный, с кожаными диванами, креслами. Встретила меня симпатичная секретутка (больше я её никак не могу назвать, так как с неё начинается весь обман). Краткий рассказ с её слов: наша организация занимается продажей высокотехнологического медицинского оборудования для медицинских организаций и физических лиц - необходимо будет работать и с ООО и с физиками.
Ну ок, думаю, интересно - я в свое время работал манагером, да и годков было не так много, чтобы рассчитывать на большую зп и должность.
Сказки про оф трудоустройство, боьлшу зп соответственно были рассказаны.
И сказала эта секретутка: приходи завтра с утра, пособеседуешься с руководством и пойдёшь на тестовый день.
Следующий день.
Захожу в офис - там личацшая движуха. Ходят люди с коробками, разговаривают, дядьки в галстуках барожируют, ну ия подумал - круто, будем работать.
Около кабинета собралось некоторое количество людей, как я понял, новеньких. К ним же по указанию той же симпотичной секретутки я и присоединился. Сказала - ждите, за вами выйдет куратор. Уже пунктик - собеседование отпадает.
Так как мне было уже нечего терять, я хотел какого нибудь финального завершения сего происходящего.
Через минут 20 выходит мужичек потасканного вида, называет мою фамилию и фамилию девушки и контрольная фраза: "Поехали!"
Ну ок, поехали.
Садимся мы в хлам убитую "шестёрку" и направляемся из Нижнего Новгорода в Дзержинск.
И тут по пути этот дядька начинает повествование про электрические БАДы (аналог "Алмаг-01") и про их продажи, баснословные выручки, премии, раздачи квартир лучшим сотрудникам.
По приезду в Дзержинск этому дядьке на телефон приходит смс с адресами. Приезжаем на первый адрес. Дядька даёт мне указание: мы идём в подъезд, зовём всех жителей на средний этаж, тема: медицинское страхование. Я ему сказал, что участвовать не буду, буду слушать.
Итог в том, что эти "мастера продаж" очень плавно из мед страхования переходили к продаже этого электроговна, которое лечит все болячки от простаты до невроза!
Адекватные, умные люди сразу слали их на три буквы, но упор был на пенсионеров. Так было противно и гадко, что я посмел участвовать в этом цирке. Нашли они бабушку, проводили её до банкомата, чтобы она сняла свою пенсию, а на тот момент это электроговнл стоило около 12 000 рублей.
В итоге я не выдержал, просто вышел из машины и пошел на остановку, чтобы уехать в Нижний Новгород, а по пути вызвал милицию (на то время), назвав номер машины.
Самое главное - эти ребята процветает до сих пор, обманывая незащищённых пенсионеров и выграбая их копеечные пенсии.
Берегите своих близких от таких засранцев!
Прошу прощения за длинный текст и возможные ошибки! Всем здоровья!
Отзыв о работе в «REDMOND”
- Кто такой промоутер?
- Работа промоутером
- Сколько зарабатывают промоутеры?
- Качества, необходимые для работы промоутером
- Работа промоутером: преимущества
- Работа промоутером: недостатки
- Где найти работу промоутером?
- Кому подойдет и не подойдет работа промоутером?
Кто такой промоутер?
Работа промоутером
Что немаловажно, работа промоутером в большинстве случаев не требует каких-то специальных знаний, навыков, образования и т.п. Туда берут практически всех желающих. Но далее, если результаты работы будут неудовлетворительными, сотрудничество с неэффективными промоутерами будет прекращено.
Промоутеры работают сменами, и одна смена длится обычно от 3 до 6 часов.
Сколько зарабатывают промоутеры?
Работа промоутеров в большинстве случаев оплачивается по часам: устанавливается ставка за час, и работник получает оплату, в зависимости от того, сколько часов в смене он отработал. В отдельных случаях, когда промоутеры сразу же и осуществляют продажи, часть оплаты труда может устанавливаться в процентах от проведенных продаж.
Что примечательно, в пересчете на часы оплата труда промоутеров часто бывает выше и даже существенно выше, чем, допустим, зарплата офисного персонала. Но поскольку промоутеры работают меньше по времени, то их суммарный заработок обычно не так велик.
Качества, необходимые для работы промоутером
Рассмотрим, какими качествами должен обладать человек, чтобы успешно работать промоутером.
- Коммуникабельность. Это самое главное качество промоутера, без которого он никогда не сможет продемонстрировать хорошие результаты работы. Промоутер должен легко находить общий язык с самыми разными людьми, независимо от возраста, пола, социального статуса и т.д.
- Грамотная и четкая речь. Промоутер должен в совершенстве владеть своим голосом, говорить ясно, четко, грамотно строить фразы.
- Умение убеждать. Не менее важное качество промоутера, особенно в том случае, когда он совершает продажи непосредственно в момент проведения промоакции.
- Внешние данные. Промоутеры относятся к той категории персонала, для которой внешность имеет немаловажное значение. Поскольку внешне приятные и презентабельные молодой человек или девушка имеют больше шансов расположить к себе случайных прохожих для достижения поставленной задачи.
Работа промоутером: преимущества
Рассмотрим основные преимущества работы промоутером:
Работа промоутером: недостатки
Там, где есть плюсы, всегда есть и минусы, давайте рассмотрим их тоже:
Где найти работу промоутером?
Немного о том, где искать работу промоутера, куда обращаться.
Кому подойдет и не подойдет работа промоутером?
Работа промоутером подойдет:
- Студентам;
- Людям, уже имеющим работу и ищущим дополнительный заработок;
- Людям, не имеющим возможности/желания работать полный рабочий день;
- Людям, которые ищут другую работу, но пока не могут найти.
Работа промоутером не подойдет:
- Людям, для которых главным критериями являются стабильность и официальное трудоустройство;
- Людям, которые хотят зарабатывать много денег;
- Людям в возрасте, а также имеющим серьезные болезни и физические недостатки;
- Замкнутым и необщительным людям.
Теперь вы имеете определенное представление о том, в чем заключается работа промоутера, каковы ее преимущества и недостатки, какими качествами надо обладать для этой работы и где ее искать. Надеюсь, что эта информация будет вам полезна.
Не забудьте подписаться на страницы сайта Финансовый гений в социальных сетях, чтобы оперативно отслеживать информацию о выходе новых статей и интересных тем на нашем форуме. До новых встреч на страницах сайта!
Читайте также: