Как отдыхают на 8 марта при шестидневной рабочей неделе
Опубликовано: 17.05.2024
Как работаем перед 8 марта — в соответствии с постановлением правительства, никаких переносов выходных не предусмотрено. Продолжительность отдыха (2 или 3 дня) зависит от режима работы предприятия (пятидневка или шестидневка).
В современной России празднование Международного женского дня ассоциируется с лишним днем для отдыха, а то и несколькими сразу. Но изначально этот праздник задумывался как инструмент борьбы женщин за право работать, а не отдыхать. Его основала коммунистка Клара Цеткин вместе с Розой Люксембург. Это они на Женской конференции 1910 года предложили учредить праздник, продвигающий трудовые права женщин и заработную плату наравне с мужчинами и возможность голосовать. Дата была выбрана в честь шествия, организованного в Нью-Йорке социалистическим движением по этому поводу.
Сейчас историческая база праздника практически забылась, и женщины не настроены в этот день отстаивать права на труд, они, наоборот, готовы побыть слабыми и беззащитными. Этот день включен в статью 112 Трудового кодекса РФ как праздничный нерабочий, но как работают перед 8 марта организации и ИП, решает правительство РФ. При необходимости кабмин утверждает переносы рабочих дней на другие даты для установления оптимального графика труда и отдыха. Всем хочется отдохнуть подольше в первые весенние дни, и в этом году в честь 8 марта предусмотрены длинные выходные.
3 дня отдыха для работающих пять дней в неделю
Весной 2021 года прекрасной половине человечества, а вместе с ними и мужчинам, повезло: отдыхать в честь Международного женского дня положено 3 дня. Давайте посмотрим на рабочие дни на 8 марта для пятидневников — с 1-го по 5-е марта, а затем с 9-го. Нерабочие дни в честь праздника:
- 6, суббота, — обычный выходной;
- 7, воскресенье, — обычный выходной;
- 8 — праздничный нерабочий день в силу статьи 112 Трудового кодекса РФ.
Никаких переносов не предусмотрено, но они есть в честь других праздничных дат. Все переносы праздничных дней в 2021 году смотрите в производственном календаре.
Кстати, и то, будут ли работать люди 6 марта за 8 марта, тоже очень важно. Многие уже привыкли, что правительство переносит выходные с новогодних или майских каникул. Но 08.03 — это законная праздничная дата, и никаких отработок за нее не предусмотрено. Не предусмотрено в этом году и сокращение предпраздничного дня на 1 час. В статье 95 ТК РФ четко сформулировано: предпраздничный день — это тот, который непосредственно предшествует праздничному, а значит, речь идет о 7.03, которое выпало на воскресенье, когда почти все люди отдыхают, а не работают.
Переносы при шестидневной неделе
Если организация имеет особый график, например, не отдыхает по субботам, то на нее тоже распространяется действие Трудового кодекса РФ, который определяет, в том числе, и то, как работают на 6-дневке 8 марта. Сотрудники таких предприятий отдохнут только 2 дня — в воскресенье и понедельник. И суббота, 06.03, укороченной на 1 час не станет — формулировка статьи 95 ТК РФ не соответствует этому случаю. При шестидневной трудовой неделе в 2021 году:
- 6 — обычный рабочий день (не более 5 часов);
- 7 — обычный выходной день;
- 8 — праздничный выходной.
Непрерывный производственный цикл
Существуют организации и учреждения, которые работают без выходных: больницы, магазины, заводы, охранные компании, силовые структуры. Для их сотрудников установлен сменный график, и выходные с общеустановленными обычно не совпадают. В честь женского праздника отдохнуть получится далеко не всем и не в том объеме — расписание рабочих дней в честь 8 марта у сотрудников зависит от их графика смен. Правда, в этом есть и приятное: оплата праздничных дней в этом случае производится по двойному тарифу, как предписано статьей 153 ТК РФ. Или, по желанию сотрудника, ему предоставляется для отдыха другое время, то есть отгул.
Оплата труда
Длинные мартовские выходные не должны отразиться на заработной плате граждан. Поскольку отдых предусмотрен официально, по нормам Трудового кодекса и постановления правительства РФ, оплата производится за полный месяц. Но вот дадут ли зарплату перед праздником, зависит от того, какой график выплат утвержден в компании. Если день выплаты выпадает на 8-ое, работодатель обязан выдать зарплату не позже 5 марта (при пятидневной рабочей неделе).
В России установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ):
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
- Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
В 2020 году суббота и воскресенье, 4 и 5 января, будут перенесены на понедельник и вторник, 4 и 5 мая (постановление Правительства 10.07.2019 № 875). Для 6-дневной недели работает только один перенос — 5 января на 5 мая.
При этом четверг 30 апреля, пятница 8 мая, четверг 11 июня, вторник 3 ноября и четверг 31 декабря будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).
С учетом вышесказанного работающие по 6-дневному графику в 2020 году должны отдыхать так:
- Новогодние каникулы продлятся восемь дней — с 1 по 8 января;
- на День защитника Отечества будет дополнительный выходной 24 февраля;
- на Международный женский день — 9 марта;
- в связи с эпидемией коронавируса — с 30 марта по 5 апреля;
- в честь Праздника Весны и Труда будут два дополнительных выходных — 1 и 5 мая;
- на День Победы — 9 мая;
- на День России — 12 июня;
- на День народного единства — 4 ноября.
Нерабочие непраздничные дни
Дни, объявленные нерабочими в связи с эпидемией COVID-19 (указы Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.01.2020 № 294):
- с 30 марта по 30 апреля;
- с 6 по 8 мая.
Исключением являются организации, указанные в п. 2 указа № 206, п. 4 указа № 239, п. 3 указа № 294, которые обязаны продолжать работать в этот период. Для них количество рабочих дней, а также норма рабочего времени в марте-мае не меняется (указаны в календаре). Для тех, кто подпадает под действие данных указов, количество рабочих дней в марте составит 19 вместо 21, в апреле 0 вместо 22, в мае 14 вместо 17, а норма рабочего времени будет равна 152 часа в марте, 0 часов в апреле и 112 часов в мае.
Дополнительные нерабочие дни:
-
— для проведения военных парадов в честь 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне (указ Президента от 29.05.2020 № 345); — день голосования по поправкам в Конституцию (указ Президента от 01.06.2020 № 354).
Расчет норматива рабочих часов
Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.
Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом:
продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Важно! Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на режим 6-дневной рабочей недели.
Таким образом, составляя график на месяц для 6-дневки, необходимо следить за соблюдением не только еженедельного ограничения (40-, 36-, 24-часового), но и за тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало месячную норму, рассчитанную в указанном выше порядке.
Производственный календарь 2021 – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.
На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!
Первый квартал
Второй квартал
Третий квартал
Четвертый квартал
* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
' Нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 года. Значения в скобках приведены с учетом нерабочих дней с 4 по 7 мая 2021 года в соответствии с Указом Президента РФ от 23 апреля 2021 г. № 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года".
Комментарий к производственному календарю
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 39-часовой рабочей неделе - 7,8 часов (39 : 5); при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н, далее - Порядок).
При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ).
В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.
Выходные дни (2 и 3 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Правительство России может переносить только два таких выходных дня.
В 2021 году нерабочие праздничные дни 1, 9 мая и 12 июня совпадают с выходными днями (суббота, воскресенье и суббота, соответственно). Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельники 3, 10 мая и 14 июня.
Указом Президента РФ от 23 апреля 2021 г. № 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года" с 4 по 7 мая 2021 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ).
Проектом Постановления Правительства России "О переносе выходных дней в 2021 году" предусмотрен перенос выходных дней:
- с субботы 2 января на пятницу 5 ноября;
- с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;
- с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
Таким образом, продолжительность "новогоднего отдыха" составит 10 дней - с 1 по 10 января 2021 г. В 2021 г. 3-дневные периоды отдыха выпадают на День защитника Отечества (с 21 по 23 февраля), Международный женский день (с 6 по 8 марта) Праздник Весны и Труда (с 1 по 3 мая), День Победы (с 8 по 10 мая) и День России (с 12 по 14 июня). 4-дневный период отдыха совпадает с празднованием Дня народного единства (с 4 по 7 ноября).
Предпраздничными днями в 2021 году являются 20 февраля, 30 апреля, 11 июня и 3 ноября (продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час).
Количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в 2021 году по месяцам:
I Январь:
- 15 рабочих дней
- 8 выходных дней
- 8 нерабочих праздничных дней
II Февраль:
- 19 рабочих дней (1 предпраздничный)
- 8 выходных дней
- 1 нерабочий праздничный день
III Март:
- 8 выходных дней
- 1 нерабочий праздничный день
IV Апрель:
- 22 рабочих дня (1 предпраздничный)
- 8 выходных дней
V Май:
- 19 (15)' рабочих дней
- 10 выходных дней, 4 нерабочих дня'
- 2 нерабочих праздничных дня
VI Июнь:
- 21 рабочий день (1 предпраздничный)
- 8 выходных дней
- 1 нерабочий праздничный день
VII Июль:
- 9 выходных дней
VIII Август:
- 9 выходных дней
IX Сентябрь:
- 8 выходных дней
X Октябрь:
- 10 выходных дней
XI Ноябрь:
- 20 рабочих дней (1 предпраздничный)
- 9 выходных дней
- 1 нерабочий праздничный день
XII Декабрь:
- 9 выходных дней
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка).
Например, в январе 2021 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 нерабочих дней.
Норма рабочего времени в этом месяце составит:
при 40-часовой рабочей неделе - 120 ч.
при 39-часовой рабочей неделе - 117 ч.
при 36-часовой рабочей неделе - 107 ч.
при 24-часовой рабочей неделе - 72 ч.
В 2021 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дня, указанных выше, и 118 нерабочих дней.
Будут ли работать люди 6 марта за 8 марта — нет, переносов и сокращений не предусмотрено. 08.03.2021 выпадает на понедельник: служащие и на пятидневке, и на шестидневке работают по установленному графику, отдыхают на праздник, а во вторник, 09.03.2021, приступают к труду.
Как переносятся выходные дни
Постановление правительства РФ № 1648 от 10.10.2020 о переносе выходных дней предписывает изменить расписание работы в 2021 году следующим образом:
- с субботы 02.01 — на понедельник 05.11;
- с воскресенья 03.01 — на пятницу 31.12;
- с субботы 20.02 — на понедельник 22.02.
Чиновники отдельно не оговорили, как работаем перед 8 марта, поскольку в 2021 году праздничный день выпадает на понедельник (ст. 112 ТК РФ). Служащие на пятидневке отдыхают три дня подряд (с 06.03 по 08.03), а на шестидневке — два дня (с 07.03 по 08.03).
В 2021 году в марте переносов нет. Не предусмотрены и предпраздничные сокращения. Обратимся к статье 95. В ней заявлено, что день, непосредственно предшествующий праздничному, сокращается на час. В этом году Международный женский праздник выпадает на понедельник, поэтому пятница — не короткий день, а самый обыкновенный, и трудиться придется по графику с 8.00 до 17.00 (с 9.00 до 18.00).
Пятница 05.03.2021 станет сокращенной или даже полностью нерабочей, если руководство компании решит изменить расписание рабочих дней в честь 8 марта: основание для выходного дня выбирают по собственному усмотрению, к примеру, для подготовки к Международному женскому празднику. Но учтите: если отпустить только женскую часть коллектива, мужская обидится, посчитав решение дискриминационным. И этот день подлежит оплате в полном объеме.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как привлечь работников к работе в выходной день. Используйте эти инструкции бесплатно.
Как работаем при пятидневке и шестидневке
В нашей стране с 1966 года 8 марта установлен как официальный праздник. Это выходной, независимо от того, на какой день недели он выпал. Но у работников, трудящихся на пятидневке и шестидневке, графики разные.
При пятидневке
Самое простое — понять, как работают бюджетники на 8 марта (и остальные работники) при пятидневной неделе. Из ТК РФ, 08.03 — нерабочий день, а 06.03 и 07.03 — выходные суббота и воскресенье. С 9 числа все выходят на работу. Если начальство разрешило, 05.03.2021 сокращается. Уходить без ведома руководства чревато неприятными последствиями.
При шестидневке
С пятидневкой разобрались, определимся, какие рабочие дни на 8 марта для шестидневников с учетом, что выходной у работников этой категории только один — воскресенье. По ст. 95 ТК РФ, рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному, уменьшается на 1 час. Но в 2021 году это правило не применяется — между трудовой субботой 06.03 и праздничным понедельником 08.03 еще один нерабочий день, воскресенье 07.03.
Продолжительность рабочего дня накануне выходного, по правилам статьи 95 ТК РФ, у шестидневников не должна превышать пяти часов. Суббота 06.03 не сокращается, но трудиться предстоит всего пять часов. На работу шестидневники выходят 09.03.2021.
Как работаем при сменном графике
Реальность такова, что не все работающие граждане смогут по случаю мартовских праздников отдохнуть несколько дней подряд: если режим работы предприятия выпадает на 08.03.2021, то придется трудиться полную смену «от звонка до звонка». Ситуация касается работников предприятий, не имеющих возможности остановить производство ни в выходные, ни в праздники. Но это не противоречит законодательству.
В ст. 153 ТК РФ четко оговорено, как оплачивается работа в выходные. В ситуации, когда смену нельзя отменить, а предпраздничный день — сократить, «переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой в двойном размере по нормам, установленным для сверхурочной работы» (ст. 95 ТК РФ).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, когда рабочее время может быть сокращено. Используйте эти инструкции бесплатно.
Дадут ли денег перед праздником
Закон требует выплачивать зарплату дважды в месяц: полную сумму — в период с 1 по 15 число следующего месяца, аванс — с 16 по 31 число текущего месяца. Если день выплаты выпадает на субботу или воскресенье, деньги перечисляют в пятницу. График выплат определяет работодатель самостоятельно в ЛНА, и точно сказать, дадут ли зарплату перед 8 марта, получится, только зная утвержденные в компании правила.
Производственный календарь на 2020 год составлен с учетом Постановления Правительства РФ от 10.07.2019 № 875, утвердившего перенос некоторых выходных дней в 2020 году. В календаре содержится актуальная информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени, переносах выходных дней.
Для чего нужен производственный календарь
Бухгалтеру календарь поможет в расчете обязательных выплат сотрудникам компании, кадровику — в составлении графиков отпусков и рабочего времени. Работник с его помощью сможет выбрать наиболее удобный период для отпуска, узнать о сокращенных (предпраздничных) днях и продолжительности тех или иных праздников.
Данные в нашем календаре приведены для шестидневной рабочей недели с разбивкой по месяцам и кварталам.
Нерабочие праздничные дни в 2020 году
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Переносы выходных дней в 2020 году
Если праздник выпадает на выходной день, он переносится на первый рабочий день, следующий после праздничного дня (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Например, 23 февраля выпадает на воскресенье и из-за этого переносится на понедельник — первый рабочий день после праздника.
Кроме того, для рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные могут быть перенесены на иные дни в соответствии с нормативно-правовыми актами (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
Официально в 2020 году перенесены только 2 выходных дня (Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875):
- с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
- с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.
Так как суббота для работников на шестидневке является рабочим днем, для них 4 января не переносится на 4 мая.
Перенос при совпадении праздника и выходного дня предусмотрен:
- с воскресенья 23 февраля на понедельник 24 февраля.
- с воскресенья 8 марта на понедельник 9 марта;
С учетом указанных выше переносов праздники для работников шестидневной рабочей недели продлятся:
- с 1 по 8 января — новогодние праздники;
- 23-24 февраля — День защитника Отечества;
- 8-9 марта — Международный женский день;
- 1, 3, 5, 9 и 10 мая — майские праздники.
Нормы рабочего времени в 2020 году для шестидневной недели
I полугодие
| Январь | Февраль | Март | I кв-л | Апрель | Май | Июнь | II кв-л | I полуг. | |
| Количество дней | |||||||||
| Календарные дни | 31 | 29 | 31 | 91 | 30 | 31 | 30 | 91 | 182 |
| Рабочие дни | 20 | 24 | 25 | 69 | 26 | 23 | 25 | 74 | 143 |
| Выходные и праздники | 11 | 5 | 6 | 22 | 4 | 8 | 5 | 17 | 39 |
| Рабочее время (часы) | |||||||||
| При 40-час. рабочей неделе | 136 | 152 | 168 | 456 | 175 | 135 | 167 | 477 | 933 |
| При 36-час. рабочей неделе | 122,4 | 136,8 | 151,2 | 410,4 | 157,4 | 121,4 | 150,2 | 429 | 839,4 |
| При 24-час. рабочей неделе | 81,6 | 91,2 | 100,8 | 273,6 | 104,6 | 80,6 | 90,8 | 285 | 558,6 |
II полугодие
Количество дней
366
Выходные и праздники
66
Рабочее время (часы)
При 40-час. рабочей неделе
1979
При 36-час. рабочей неделе
1780,6
При 24-час. рабочей неделе
1185,4
Для работодателей, установивших своим сотрудникам 6-дневную рабочую неделю, общим выходных днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ)
Норма рабочего времени для 6-дневной рабочей недели рассчитывается исходя из продолжительности ежедневной рабочей смены и не может превышать 40 часов в неделю. Определяется норма в том же порядке, что и для 5-дневной рабочей недели (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).
Для 40-часовой рабочей недели норма рабочего времени составляет не более 8 часов в день, для 36-часовой — 7,2 часа, для 24-часовой — 4,8 часа.
Пример
В июле 2020 года для сотрудников, работающих 6 дней в неделю, будет 27 рабочих и 4 выходных дня. Но норма рабочего времени будет рассчитываться не по шестидневной, а по пятидневной рабочей неделе.
Для пятидневной рабочей недели в июле 23 рабочих и 8 выходных дней.
Норма рабочего времени в июле для шестидневной рабочей недели составит:
- для 40-часовой недели — 184 часа (8 часов * 23 дней);
- для 36-часовой недели — 165,6 часа (7,2 часа * 23 дней);
- для 24-часовой недели — 110,4 часа (4,8 часа * 23 дней).
Перед праздниками продолжительность рабочего дня (смены) сокращается на 1 час. В 2020 году на 1 час меньше сотрудники шестидневки будут работать: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря.
Количество дней за 2020 год для шестидневной рабочей недели
- календарных — 366;
- рабочие дни — 300;
- выходных/праздничных — 66.
Рабочее время за 2020 год (в часах)
- при 40-час. неделе — 1 979,00;
- при 36-час. неделе — 1 780,60;
- при 24-час. неделе — 1 185,40.
Количество дней в 2020 году по месяцам: рабочие, выходные, праздники
Январь:
- рабочих дней — 20;
- выходных дней — 3;
- нерабочих праздничных дней — 8.
Февраль:
- рабочих дней — 24 (1 предпраздничный);
- выходных дней — 4;
- нерабочий праздничный день — 1.
Март:
- рабочих дней — 25 (1 предпраздничный);
- выходных дней — 5;
- нерабочий праздничный день — 1.
Апрель:
- рабочих дней — 26 (1 предпраздничный);
- выходных дней — 4.
Май:
- рабочих дней — 23 (1 предпраздничный);
- выходных дней — 5;
- нерабочих праздничных дня — 3.
Июнь:
- рабочих дней — 25 (1 предпраздничный);
- выходных дней — 4;
- нерабочий праздничный день — 1.
Июль:
- рабочих дней — 27;
- выходных дней — 4.
Август:
- рабочих дней — 26;
- выходных дней — 5.
Сентябрь:
- рабочих дней — 26;
- выходных дней — 4.
Октябрь:
- рабочих дней — 27;
- выходных дней — 4.
Ноябрь:
- рабочих дней — 24 (1 предпраздничный);
- выходных дней — 5;
- нерабочий праздничный день — 1.
Декабрь:
- рабочих дней — 27 (1 предпраздничный);
- выходных дней — 4.
Нумерация недель в 2020 году
В 2020 году 53 недели:
Вы также сможете скачать производственные календари для пятидневной рабочей недели:
Читайте также: