Как отказаться от директора школы

Опубликовано: 17.05.2024

Как вывести директора на"чистую воду"? Хочет закрыть школу, не дает возможности достроить новый корпус школы. Как можно снять его с занимаемой должности?

В школе, управлением образования за неоднократно нарушения была уволена директор школы Хорина Л. И по собственному желанию 16 февраля 2020 года.

С 26 февраля была назначена ИО директора школы Белова Г. Н.

2 марта 2020 года Хорина пришла в школу с заявлением о приёме на работу на должность Учитель. И. О школы будучи в должности 2 недели в приёме на работу отказала, указав письменно мотивированный отказ, о том, что вакансия на должность Учитель отсутствует, так как данный предмет ведёт уже давно другой учитель, назначенный внутренним приказом бывшего директора Хориной.

Хорина обратилась в суд с иском, о том, что на сайте центра занятости 2 марта 2020 есть вакансия учителя в данной школе (которую она же и размещала в 2016 году).

В данный момент, вакансия в центре занятости снята. Возражение в суд написано.

Подскажите, как поступить настоящему директору в суде, чтобы не принять эту особу на работу?

Как можно снять директора школы с должности, если ему 73 года. В какие органы обратиться?

Каким образом можно снять директора школы с должности? Что для этого нужно? И как грамотно это сделать?

За пару дней до увольнения по ст. 278. п. 2 с должности директор школы оформил себя лаборантом (0,5) , завхозом (0,2 раньше не было такой должности) , заведующим опытным участком. Скажите пожалуйста, законно ли эти действия и как новому директору снять его с этих должностей? Заранее спасибо!

Я была принята на должность заместителя директора по воспитательной работе 4 года назад, затем 1,5 г находилась в отпуске по уходу за ребенком, сейчас выхожу на работу. За время моего отпуска сменился директор школы. Новый директор говорит, что я не соответствую квалификационным характеристикам, так как в них требование не менее 5 лет педагогической работы, а на должность я была принята без опыта работы. Могут ли меня снять с должности и на каком основании?

У нас учреждение школа, заместителю директора по АХЧ 65 лет, мы не знаем как правильно снять ее с должности, на какой документ опираться.

Я директор школы, новый. Меня не устраивает работа заместителя по воспитательной работе. Как без последствий для себя снять ее с этой должности? Совсем увольнять её со школы у меня нет такой необходимости.

Может ли директор школы снять с должности своего заместителя по УВР за то

, что по его вине сложилась напряженная (постоянные конфликты) обстановка в коллективе, завуч может себе позволить грубо разговаривать с коллегами, обзывать, имеются факты обсуждения личностей учителей и директора с учениками во время уроков и многое другое. Всего не опишешь! Как поступить коллективу в такой ситуации? Написали коллективную жалобу директору, он провел собрание, решили продолжить разговор на итоговом педсовете. До сих пор не было педсовета, ничего не решили. Коллектив настаивает на снятии завуча с должности и оставить его только как учителя. Подскажите как быть!

Может ли директор школы снять с должности своего заместителя по УВР за то, что по его вине сложилась напряженная (постоянные конфликты) обстановка в коллективе, завуч может себе позволить грубо разговаривать с коллегами, обзывать, имеются факты обсуждения личностей учителей и директора с учениками во время уроков и многое другое. Всего не опишешь! Как поступить коллективу в такой ситуации? Написали коллективную жалобу директору, он провел собрание, решили продолжить разговор на итоговом педсовете. До сих пор не было педсовета, ничего не решили. Коллектив настаивает на снятии завуча с должности и оставить его только как учителя. Подскажите как быть!

Работаю в школе-интернате зам. директора по учебно-воспитательной работе. В штатном расписание 2 единицы зам. директора по учебно-воспит работе. С 1.09.2014 г одну единицу зам директора по учебно-воспит работе сокращают и я согласилась уйти на другую должность, подписав уведомление, что не против. Но т.к. у меня на иждивении 8-летний ребёнок и нет других источников дохода (в разводе), то директору ещё от меня нужно заявление о моём личном согласии, чтобы с себя, как директора снять ответственность если зарплата в другой должности будет ниже прежней. Прошу Вас помочь, как правильно написать заявление, или поступить в этой ситуации.

Могут ли меня снять с должности по совместительству если я беременна? Я работаю учителем в средней основной школе и по совместительству работаю по срочному договору заместителем директора по учебной работе до 31.05.2016 г. Могут ли меня сократить как по основной так и по совмещаемой должности?

Наш директор в школе бывает очень редко, часто уезжает (коллектив чаще не знает, где она и по каким делам). Когда находится в школе, то не приходит ни на линейки, ни на какие-либо мероприятия. Чаще занимается общественной работой (депутатской), чем школьными делами. В разговоре часто грубит, унижает учителей, любимая фраза - если вас что-то не устраивает, то увольняйтесь. Специалистов из школы изживает. Принимает необдуманные решения, заставляет их выполнять, а через некоторое время может вернуть все назад. Дети видят ее редко и как директора практически не воспринимают. В общем она занимается только бумагами, как управленец. Как ее снять с должности?

Как снять с должности заместителя директора школы, если он не прошел аттестацию (ушел на больничный), не выполняет должностные обязанности (не проверяет журналы), но организует выезды на соревнования и спортивные победы учащихся, в результате чего находит родителей, которые пишут жалобы в вышестоящие органы на директора и коллектив, обвиняя их в репрессиях по отношению к этому творческому человеку?

Мой Ген. директор ООО расчетно-кассового центра имеет только среднее полное образование (школу). Возможно ли написать заявление в прокуратуру, о проверки его квалификации исходя из постановлений минфина? И 57 статьи УК РФ. Или как его снять с должности?

Я работаю преподавателем в МБОУ ДОД «ДХШ № 1» с января 2000 г. и по настоящее время.

29. 08. 2010 г. со мной был заключен трудовой договор работодателем, в лице директора школы.

С 01.04.2011 г. на меня были возложены обязанности заведующей хозяйством, в порядке внутреннего совместительства на 0,5 ставки, что определено дополнительным соглашением к основному трудовому договору от 29.08.2010 г. и приказом руководителя учреждения.

09.01.2013 г. директор школы объявила мне, что обязанности заведующего хозяйством будет выполнять теперь другой работник, а именно Е. Н., недавно принятая на постоянную работу на должность делопроизводителя на полную ставку. Мне было предложено приказом передать материальные ценности в подотчет заведующей хозяйством Е. Н., которая на тот момент работала в должности делопроизводителя на полной ставке. Но так как по собственному желанию увольняться с должности заведующей хозяйством я не пожелала, а работодатель не уволил меня по какой-либо другой причине, я отказалась подписывать приказ «О передаче материальных ценностей», так как продолжала выполнять свои обязанности заведующей хозяйством, согласно дополнительного соглашения.

После этого, 18.01.2013 г. работодателем в лице делопроизводителя Е. Н. был составлен акт об отказе подписать приказ.

А 23.01.2013 г. мне вручили подписать извещение, что согласно приказа № 23 от 23.01.2013 г. МБОУ ДОД «ДХШ № 1», с 06.02.2013 г. должность заведующего хозяйством исключается из штатного расписания, и что на основании этого следует, что выполнение обязанностей по данной должности с меня будут сняты с 06.02.2013 г.

Таким образом, работодатель в лице директора любыми способами пыталась незаконно освободить меня от занимаемой должности и поставить на эту должность недавно принятую на работу в качестве делопроизводителя Е. Н. Так как Е. Н. не устраивала небольшая заработная плата делопроизводителя, директор решила вменить ей в обязанности 0,5 ставки должности заведующего хозяйством, которую в то время занимала я. А так как никаких нареканий, нарушений трудовой дисциплины с моей стороны не было, директор школы продолжила поиск путей увольнения меня с должности заведующей хозяйством.

Таким образом, 25.01.2013 г. мне было вручено, директором школы уведомление о том, что согласно ст. 288 ТК РФ с 10.02.2013 г. обязанности заведующего хозяйством с меня будут сняты, и на данную должность будет принят другой работник, для которого эта работа будет являться основной.

В следствии этого, приказом № 30 от 10.02.2013 г. МБОУ ДОД «ДХШ № 1» с 10. 02. 2013 г. обязанности заведующего хозяйством с меня были сняты.

На данную должность заведующего хозяйством на 0,5 ставки была принята приказом № 32 от 11.02.2013 г. МБОУ ДОД «ДХШ № 1» с 11.02.2013 г. Е. Н., которая предварительно уволилась с должности делопроизводителя приказом № 27 от 01.02.2013 г. Уволена с 08.02.2013 г. после чего, приказом № 34 от 11.02.2013 г. на Е. Н., принятую на должность заведующего хозяйством на 0,5 ставки, были возложены обязанности делопроизводителя по полной ставке и назначена доплата, из расчета должностного оклада по полной ставке должности делопроизводителя.

Я считаю, что мое увольнение по инициативе работодателя, по ст. 288 ТК РФ - незаконно, так как, хоть и были соблюдены сроки увольнения, но на данную должность был принят работник, который на момент увольнения меня по ст. 288 ТК РФ уже имел постоянное место работы в должности делопроизводителя в этом учреждении. При том, Е. Н. была устроена на полную ставку, а в настоящее время принята на 0,5 ставки и дополнительно ей в обязанности вменена полная ставка ее бывшей должности, с полным окладом по этой должности.

В данном случае дополнительные обязанности возложены на полную ставку и составляют 8 часов. В табеле ей проставляется 4 часа-завхозу и 8 часов-делопроизводителю.

Нарушает ли своими действиями работодатель, в лице директора школы законодательство и по каким статьям?

В 2012 году я прошла аттестацию, как зам по ВР., в 2013 году переведена в разряд педагога-организатора (понижение должности). Срок действия аттестации, как зам дир. истекает 02.07.2017 года. Директор грозит снять деньги заработной платы с 2013 года, в связи с тем, что данная аттестация недействительна, хотя о необходимости прохождения аттестации, как педагога-организатора я не была уведомлена администрацией школы. Имеют ли право задним числом снять с меня выплаченную заработную плату.

Я работаю преподавателем в МБОУ ДОД «ДХШ № 1» с января 2000 г. и по настоящее время.

29. 08. 2010 г. со мной был заключен трудовой договор работодателем, в лице директора школы.

Таким образом, я считаю, что мое увольнение по инициативе работодателя, по ст. 288 ТК РФ - незаконно, так как, хоть и были соблюдены сроки увольнения, но на данную должность был принят работник, который на момент увольнения меня по ст. 288 ТК РФ уже имел постоянное место работы в должности делопроизводителя в этом учреждении. При том, Е. Н. была устроена на полную ставку, а в настоящее время принята на 0,5 ставки и дополнительно ей в обязанности вменена полная ставка ее бывшей должности, с полным окладом по этой должности.

Полагаю, что действия работодателя по возложению на Е. Н., как основной работы на 0,5 ставки заведующего хозяйством, так и возложение дополнительных обязанностей делопроизводителя одной ставки, противоречит требованиям ст. 284 ТК РФ, согласно которой, продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В данном случае дополнительные обязанности возложены на полную ставку и составляют 8 часов. В табеле ей проставляется 4 часа-завхозу и 8 часов-делопроизводителю.

Я считаю, что своими действиями работодатель, в лице директора школы, нарушил требования ст. 10 ГК РФ. Согласно которой, не допускается действие юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а так же злоупотребление правом в иных формах.

Образец заявления на отказ от учителя в школе — это документ, в котором один или несколько родителей описывают претензии к преподавателю и просят заменить его на другого. Такую бумагу составляют, если не получается мирно разобраться с проблемами в обучении.

Причины отказа от учителя

Причины отказа зависят от конкретных ситуаций и делятся на три большие группы.

Какие бывают причины отказа:

Учитель не нашел с ребенком общего языка, относится к нему предвзято, предъявляет завышенные требования.
Преподаватель позволяет себе резкие и грубые высказывания в адрес ученика или всего класса.
Учитель не выполняет прямые обязанности, не дает должного уровня образования детям.

Как действовать

Прежде чем выяснять, как написать заявление на отказ от учителя, убедитесь, что проблема — в конкретном преподавателе. Поговорите с другими родителями. Если учитель не устраивает не только вас и вашего ребенка, объединяйтесь. Коллективное обращение эффективнее, чем от одного родителя.

Поговорить с учителем. Попробовать решить проблему мирно. Если не получилось, переходите к следующему пункту.
Собрать факты, подтверждающие, что смена преподавателя — необходимая мера.
Написать личное или коллективное обращение на имя директора школы.
Если директор не отреагировал на обращение, потребовать от него письменный ответ на ваше обращение и приложить этот документ к заявлению в местный отдел образования.
При необходимости написать заявление в прокуратуру.

Если родители боятся навлечь гнев преподавателя на своего ребенка и решили подать анонимную жалобу на имя директора или по электронной почте на сайте школы, им стоит понимать, что реагировать на подобные заявления директор не обязан.

Как правильно написать заявление

Заявление пишут в свободной форме. Что важно учесть при составлении документа:

указать, кому и от кого заявление;
описать проблему и просьбу заняться ее решением;
поставить дату и подпись.

В заявлении стоит указать не только просьбу сменить учителя, но, при возможности, и более конкретные пути решения проблемы (в какой класс перевести, к какому преподавателю).

Образец заполненного заявления от одного родителя:

Директору МБОУ СОШ № 1

проживающей по адресу:

ул. Московская, 1, кв. 11

Прошу сменить моему сыну, Знающему Владимиру, ученику 3-А класса, преподавателя Сидорову Г.Г. Учитель не справляются с детьми, поведение на уроках отвлекает от объяснений преподавателя. Качество образования всего класса низкое, детям предстоит сдавать в 4 классе итоговую аттестацию, но с таким уровнем преподавания это сделать проблематично.

В связи с вышеизложенным прошу перевести моего сына в параллельный, 3-В, класс со следующей четверти. Классный руководитель 3-В класса, Умнова Б.Б., хорошо дает материал детям, они легко и быстро его усваивают.

Прошу рассмотреть мою просьбу и сообщить мне о принятом решении в письменном виде.

_________ / Знающая В.В.

Коллективное заявление

Эффективнее решать проблему коллективным заявлением. Подобная просьба весомее, она полнее передает глубину проблемы.

Так выглядит образец коллективного заявления:

Директору МБОУ СОШ №1

от родителей 9-А класса,

Просим вас рассмотреть вопрос о замене учителя физики в 9-А классе Электронова О.О.

Уровень преподавания предмета низкий, учитель не способен доступно преподнести материал школьникам. Просьба основана на многочисленных жалобах учащихся о непонимании материала. Дети не понимают материал в том виде и качестве, в котором его дает учитель Электронов О.О. Результаты контрольных работ наглядно показывают низкий уровень подготовки учащихся по предмету. Дети учатся в классе с физико-математическим уклоном, и ученикам важно качественное преподавание физики.

С уважением, родительский комитет 9-А класса.

Председатель родительского комитета _________ / Активных Б.Б.

В местный отдел образования

Примерный бланк заявления в отдел образования:

Кому (полное название учреждения

посмотрите на официальном сайте местного

от заявителей: (указать Ф.И.О., адрес, номер телефона

или указать представителя родительского комитета)

Адрес для корреспонденции:

Номер телефона представителя заявителей:

Мы, вышеуказанные заявители, являемся родителями (указать фамилию, имя, отчество каждого ребенка) __________________________________________________________________________

Наши дети учатся в ____ классе _______ средней образовательной школы №______ г.___________.

Далее подробно описать проблему. Перечислить факты, жалобы, претензии.

Если есть письменный ответ директора, приложить его. Если ответа и реакции от директора так и не последовало, указать это.

На основании вышеизложенного, руководствуясь законом «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ от 29.12.2012, просим:

Провести проверку профессиональной компетенции учителя (Ф.И.О.).

Привлечь к установленной законом ответственности, том числе к дисциплинарной ответственности учителя (Ф.И.О.).

Отстранить от преподавания в классе учителя (Ф.И.О.).

Провести проверку законности действий и бездействия директора школы (Ф.И.О.).

Привлечь к установленной законом ответственности, в том числе к дисциплинарной, директора школы (Ф.И.О.).

число, подписи заявителей с расшифровкой.

Может ли учитель сам отказаться от класса

Закон не запрещает учителю отказываться от класса, с которым у него по каким-то причинам не сложились отношения. Иногда причина отказа от класса — возросшая нагрузка или проблемы со здоровьем. В этом случае учитель отказывается от класса и оставляет за собой только часы внеурочной деятельности (или основные часы преподавания в других классах).

Учитель пишет заявление на имя директора школы, указывает, почему он хочет частично отказаться от преподавания (психологические причины или по состоянию здоровья). После чего директор решает, освободить учителя от преподавания в конкретном классе или отказать в просьбе.

Примерный образец заявления отказа от класса от учителя директору:

Директору МБОУ СОШ № 5 г. Москвы

проживающей по адресу:

ул. Первая, 2, кв.1

Прошу освободить меня от классного преподавания в 7-Б классе. Эта нагрузка слишком велика для меня физически и психологически. По состоянию здоровья я не могу уделять должного внимания урегулированию конфликтов с родителями и детьми, проводить дополнительные консультации.

В школу назначили нового директора, который абсолютно некомпетентный человек. Раньше она работала в администрации города по работе с молодежью и со связями с общественностью (к образованию отношения не имела никакого), потом какая - то мохнатая рука поставила ее по блату директором школы. Человек она высокомерный, очень уверенная в себе, даже через чур. Даже если чего-то не знает, все равно суется и не молчит (видимо у нее хорошая поддержка и связи).

Абсолютно не понимает принципа работы, дает несуразные указания, которые практически нереально выполнить. Из школы "бегут" профессиональные, хорошие учителя, которые просто не могут работать в такой обстановке. Уходят дети потому, что им необходимы знания от профессиональных учителей. Раньше была очень хорошая школа, молодая, столько возможностей было. Помогите пожалуйста.

Для начала, мы вас советуем успокоиться и не пороть горячку. Понятно, из выше расписанного, что она успела вам навредить каким - то образом, возможно вас унизила, принизила ваши способности или даже уменьшила вашу заработанную плату при этом нагрузив вас двойной работой. Поверьте это сплошь и рядом, поэтому мы бы вам советовали ее хорошо изучить , как человека для начала, то есть ее слабые и сильные места и стороны. Вам это может пригодиться для того, если в дальнейшем вы все - таки решите с ней вести холодную войну.

А можно, так сказать , попробовать с ней подружиться, например чаще спрашивать и показывать результаты своей работы и спрашивать все ли - так или что - то стоит внести новое.

Понимаете, человека у которого, очень мощная поддержка, связи везде свои люди - будет очень проблематично убрать с руководящей должности. Думаем, даже если вы всем коллективом, напишете на нее жалобу, то толку никакого это не принесет абсолютно.

Поэтому работайте, старайтесь быть дипломатом, показывайте, что вы профессионал своего дела. Так она к вам и вашей выполняемой работе привыкнет и в конце концов от вас отстанет с колкостями и проверками с унижением. Понятно, что адаптируетесь вы к ней и она к своему новому и большому коллективу, и ей и вам приходится одинаково не просто, только у нее больше полномочий, как у директора.

А вот так, могут встать родители с просбой не снимать директора школы с занимаемой должности.

Вообще-то, коллектив учителей часто считается конфликтным. Есть, конечно множество способов для расставания с учителями. Но это - с учителями.

А менять директоров . по тем параметрам (которое вы указали) . кхм!

Тут сразу же бухты-барахты ответить сложновато. Тем более, по тому вашему писанию, в которой прослеживается "конфликт интересов".

Так, вот . есть конечно и проверенные методы, но тут одними инструкциями не прикроешься.

Для смены руководства (притом, только назначенного) "дело" с "мертвой точки" двигать нужно приложить сверх усилия. А вам оное думаю еще муторнее. Ибо, коллектив у вас (я вижу) не ахти сплоченный. Как вы сами признались - увольнялись ваши "кадры" без "боя".

Сейчас "силами коллектива" менять руководство в бюджетных учреждениях почти что маловероятно.

Сам работаю на "бюджете" уже почти 23 года. А потому-то знаком с подобными ситуациями.

К тому же "они" нынче все почти на "контракте". Притом, если контракт на 2 года, то вообще не реально. Ибо, в 1-ый и последние года не увольняют. Коль, договор заключён на 3 и более, то лишь после полного 1 года могут расторгнуть контракт.

А если подойти более грамотно, то есть некоторые зацепки .

Далее . а если ничего не вышло-таки, то имеется "запасной вариант":

если у вашего директора имеется "мохнатое" протеже, то сместить может вашего шефа лишь "еще более мохнатая шишка", заинтересованная в угоду "своему продвинутому" (продвигаемому) лицу.

К сожалению, некомпетентные руководители на муниципальных и других государственных должностях - это аксиома современной российской жизни. Если ее поставила на эту должность какая-то "мохнатая рука", то бороться будет сложно, но все-таки возможно. Только в идеале это было нужно делать в то время, когда убирали старого директора. В нашем городе произошла подобная ситуация, тоже хотели поставить абсолютно левого человека, который когда-то вел математику (лет 15 назад, а потом работал в коммерции), но на защиту уважаемого директора, которого администрация пыталась просто выпнуть встали ученики, родители, местные СМИ, сами учителя. Такой сыр-бор начался, что администрация отменила свое постановление об увольнении.

Несмотря на введение "президентской надбавки" за классное руководство, объем обязанностей классного руководителя растет год от года, и далеко не все педагоги готовы работать в этом качестве. При этом нередко классное руководство директор школы дает, не спрашивая согласия педагога. Мы задали вопрос юристам профсоюза, как можно отказаться от этих обязанностей или не принимать их на себя. По их мнению, отказаться от выполнения обязанностей классного руководителя проще всего на этапе заключения соглашения об исполнении обязанностей классного руководителя.

Во-первых, так как в силу п. 2.3 Особенностей режима работы педагогов, утв. Приказом Приказ Минобрнауки России от 11.05.2016 №536, классное руководство является дополнительной работой, выполнение которой может быть поручено работнику только с его согласия, закрепленного в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, вы можете отказаться от подписания дополнительного соглашения о выполнении обязанностей классного руководителя или потребовать от работодателя исключения соответствующих обязанностей из трудового договора до его подписания.

Работодатель не может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о возложении на вас обязанностей классного руководителя, как и не может требовать выполнения таких обязанностей без внесения их в ваш трудовой договор (без заключения с вами дополнительного соглашения к трудовому договору по этому поводу), по этой причине отказ от классного руководства на этапе заключения трудового договора или дополнительного соглашения о выполнении работы классного руководителя наиболее безопасен.

Во-вторых, несмотря на то, что выполнение обязанностей классного руководителя напрямую не регламентируется Трудовым кодексом РФ, по нашему мнению, отказ педагога от классного руководства, как дополнительной работы, возможен со ссылкой на ст. 60.2 ТК РФ. В ст. 60.2 ТК РФ перечислены все виды дополнительной работы, закрепленной в ТК РФ, установлено общее правило о том, что работник вправе отказаться от выполнения такой работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Имеется и судебная практика, подтверждающая правомерность применения указанной нормы в регулировании деятельности классного руководства (см., например, Апелляционное определение Ярославского областного суда от 28.05.2015 по делу № 33-3188/2015).

Однако следует обратить внимание, что существует и другая позиция по вопросу возможности применения нормы ст. 60.2 ТК РФ в случае с классным руководством.

Суть данной позиции состоит в том, что в ст. 60.2 ТК РФ предусмотрены конкретные виды дополнительной работы и классное руководство не подходит ни под один из них, при этом если положения о выполнении педагогом обязанностей классного руководителя включено в его трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), то и изменить это условие трудового договора можно только по письменному соглашению с работодателем (см. ст. 72 ТК РФ).

Если придерживаться такой правовой позиции по вопросу регламентации классного руководства, то после заключения трудового договора с условием о выполнении обязанностей классного руководителя или заключения дополнительного соглашения к трудовому договору аналогичного содержания педагог уже не имеет права в одностороннем порядке отказаться от классного руководства, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей классного руководителя, предусмотренных трудовым договором. Впрочем, работодатель также не имеет права в одностороннем порядке снять с учителя классное руководство до истечения срока действия соглашения о выполнении этих обязанностей, без заключения с учителем письменного соглашения о досрочном исключении из трудового договора обязанностей классного руководителя.

На невозможность применения положений ст. 60.2 ТК РФ при регулировании выполнения педагогом обязанностей классного руководителя указывали представители Минпросвещения России и Профсоюза народного образования и науки РФ (см. ответ на соответствующий вопрос в Письме Минпросвещения России № ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 235 от 22.05.2020). Есть и судебный акт, подтверждающий данную позицию - Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2018 по делу № 33-14524/2018.

Таким образом, безопаснее всего отказываться от классного руководства на этапе заключения письменного соглашения о выполнении обязанностей классного руководителя (просить исключить обязанности классного руководителя из трудового договора до его подписания, отказаться от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору по поводу выполнения функций классного руководителя).

Если соответствующее соглашение вами подписано, то можно попробовать отказаться от классного руководства со ссылкой на ст. 60.2 ТК РФ, предупредив работодателя в письменной форме за три рабочих дня об отказе от выполнения этой дополнительной работы, но безопаснее всего решать этот вопрос по соглашению с работодателем. Провести переговоры по поводу отказа от этих обязанностей можно с помощью профсоюза.

Я уже знаю, что от большинства школьных сборов можно отказаться, а как быть со школьной практикой? Это вообще законно, что учеников заставляют красить забор и убирать территорию?

Некоторые школы предлагают выкупить ребенка с летней практики и дежурств. А можно ли отказаться от них бесплатно?

Практика бывает двух видов: предусмотренная образовательной программой и не предусмотренная. Расскажу про оба.

Сразу отмечу, что учитель может поручить школьнику какую-то работу только с письменного разрешения его родителей или если она предусмотрена образовательной программой: так написано во втором предложении части 4 статьи 34 закона об образовании.

Практика, предусмотренная программой

Школьники обязаны выполнять работу, предусмотренную образовательной программой. Такую программу школа разрабатывает самостоятельно. Например, на уроках технологии, которые раньше назывались уроками труда, школьников учат делать табуретки, работать на станках, шить и готовить.

Чем старше класс, тем более сложную работу могут выполнять ученики. Например, в 7 классе ученики занимаются росписью тканей, а в 9 — сборкой электронного устройства.

Наряду с такими занятиями Минобрнауки предложило школам включить в образовательные программы субботники, благоустройство школы и так называемые трудовые десанты. То есть может быть и так, что покраска забора входит в образовательную программу вашей школы.

Разработанная школой программа должна соответствовать госстандарту и примерной программе министерства образования. Есть реестр примерных образовательных программ, откуда школа может брать идеи.

Если практика предусмотрена образовательной программой, то ученики обязаны на нее ходить. Так решил Пермский краевой суд в 2011 году. А вот не предусмотренная программой практика не считается обязательной для посещения. Например, в 2015 году прокуратура Ростовской области предписала директору одной из школ прекратить летнюю практику по благоустройству школьного двора, так как она не была предусмотрена образовательной программой.

Цель трудовой практики — обучить и воспитать детей, а не отремонтировать школу. Поэтому администрация школы не может составлять образовательную программу с целью решить свои хозяйственные нужды. Вот, например, в Нижнем Тагиле школьников заставили достраивать стадион. Одна из учениц получила травму, и к директору школы пришла прокуратура с проверкой.

За работу, указанную в школьной программе, ученик должен получить оценку. За строительство стадиона никто оценку не поставит, даже если оно проходило во время урока. Работу, включенную в школьную программу, нельзя заменить денежной выплатой, так же как и уроки математики нельзя заменить деньгами.

Поэтому, если вам кажется, что детям поручают на уроках что-то не то, попросите администрацию школы показать образовательную программу. Если обнаружили нарушения, напишите в прокуратуру или комитет образования при администрации вашего населенного пункта.

Добровольная практика во внеурочное время

Практика может проходить во время каникул, выходных и после занятий. Она может входить в образовательную программу, а может и не входить. Если не входит, школа должна получить на нее согласие родителей ученика.

На летнюю практику согласие родителей обычно не требуется. Дело в том, что минимальное время летних каникул — 2, а не 3 месяца. Точная продолжительность летних каникул определяется каждой школой самостоятельно. Поэтому в образовательной программе школа может предусмотреть практику летом — до начала каникул.

Отказ родителей ученика от внеурочной практики никак не влияет на оценки, получение похвальных грамот и наград за успехи в учебе.

Добровольная практика не может длиться более 10 часов в неделю. Об этом указано во 2 сноске таблицы 3 п. 10.5 СанПиН 2.4.2.2821-10.

За привлечение школьников к работам во время каникул без согласия родителей могут наказать директора школы. Например, в 2017 году из учеников 6—9 классов одной школы в Челябинской области сформировали трудовые бригады. Они должны были поливать клумбы на территории школы, убирать территорию, ремонтировать книги в школьной библиотеке. Согласие родителей на это никто не получал. Прокуратура предписала устранить нарушения и предупредила директора, что в следующий раз его накажут.

Работа, которую не может делать школьник

Есть работы, которые школьнику нельзя поручать ни в каком случае, даже с согласия родителей. Есть нормы веса, который ребенок может поднимать на работе, — они прописаны в постановлении Минтруда № 7. Также есть перечень работ, которые нельзя поручать детям, — в постановлении правительства № 163.

Максимальная продолжительность ежедневной работы, в том числе покраски заборов, не может превышать для детей в возрасте:

от 14 до 15 лет — 4 часа;
от 15 до 16 лет — 5 часов;
от 16 до 18 лет — 7 часов.

Раз в 45 минут должен быть 15-минутный перерыв для отдыха, об этом говорит п. 10.27 СанПиН 2.4.2.2821-10. В этом же пункте указано, что нельзя поручать школьникам уборку туалетов и мест общего пользования, а также мытье окон, светильников и уборку снега с крыш. То же самое можно отнести и к покраске: нельзя поручать ученикам красить окна и туалеты.

Прочитайте другие наши статьи про то, как тратить деньги на школу, и пройдите тест:

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Читайте также: