Как перевести сотрудника на вахтовый метод работы 1с зуп

Опубликовано: 16.05.2024

Оплата труда при вахтовом методе работы существенно отличается от начисления заработной платы при других способах.

Рассмотрим создание видов времени, начислений и графиков работы в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» на конкретном примере.

С 5 февраля 2016 г. по 27 февраля 2016 г. сотрудников Иванова и Петрова отправили работать вахтовым методом.

Вахтовый цикл у сотрудника складывается следующим образом:

Дни в пути + Ознакомительный день + Дни вахты (включая выходные по графику) + Дни в пути. Далее идут дни междувахтового отдыха.

Затем или опять начинается вахтовый цикл, или работник возвращается на прежнее место работы.

Вид начисления	Способ расчета
За отработанное время
Дни проезда	ТарифнаяЧасоваяСтавка8КоличествоДней
РаботаНаВахте	ТарифнаяЧасоваяСтавка*КоличествоЧасов
ОзнакомительныйДень	ТарифнаяЧасоваяСтавкаКоличествоЧасов60%
ДниМеждувахтовогоОтдыха	ТарифнаяЧасоваяСтавка8КоличествоДней

Необходимо реализовать начисление сотрудникам:

- 5, 6 февраля – дни в пути;

- 7 февраля – ознакомительный день;

- с 8 февраля по 20 февраля - вахта с 12-часовым рабочим днем и 1 выходным - 14 февраля;

- 21, 22 февраля – дни в пути (возврат);

- с 23 по 27 февраля – дни междувахтового отдыха;

- с 28 февраля приступили к обязанностям по общему режиму.

Часовая тарифная ставка у Иванова - 120 рублей, у Петрова - 140 рублей.

В самом начале настройки графика вахты необходимо установить в параметрах учета программы возможность использовать несколько видов рабочего времени. Осуществляется эта настройка следующим образом:

Настройки - Расчет зарплаты - Настройка состава начислений и удержаний - Почасовая оплата - Несколько видов времени в графике работы.

После настройки отражения нескольких видов времени в графике работ нужно создать виды рабочего времени, используемые непосредственно для вахтового метода. Создание происходит в справочнике «Виды использования рабочего времени» (Настройка – Классификаторы).

Далее создаем виды вахтового времени в соответствии с заданием:

После создания видов использования рабочего времени необходимо создать привязанные к этому времени начисления. Они создаются в соответствующем справочнике (Настройка – Начисления).

Далее создаем начисления в соответствии с заданием и вводим необходимые формулы в соответствующее поле.

Стоит обратить внимание на то, что дни проезда и ознакомительный день не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Это нужно указать на закладке «Налоги, взносы, бухучет».

Начисления по нашему заданию будут выглядеть следующим образом:

После создания всех необходимых видов использования рабочего, начислений на основании этих видов осуществляется перевод сотрудников на вахту с помощью документа «Кадровый перевод» (Кадры - Кадровые переводы). В данном документе отменяются все прошлые начисления (если они были или изменились) и вводятся новые, соответствующие заданию. Для нашего задания это часовая тарифная ставка: у Иванова - 120 рублей, у Петрова - 140 рублей.

После проведения документа «Кадровый перевод» можно приступать к финальной части задания - составлению табеля учета рабочего времени. Данный документ находится в разделе Зарплата - Учет времени - Табели.

Создаем табель для Петрова и Иванова и заполняем его различными видами времени в соответствии с заданием:

- 5, 6 февраля – дни в пути;

- 7 февраля – ознакомительный день;

- с 8 февраля по 20 февраля - вахта с 12-часовым рабочим днем и 1 выходным - 14 февраля;

- 21, 22 февраля – дни в пути (возврат);

- с 23 по 27 февраля – дни междувахтового отдыха;

- с 28 февраля приступили к обязанностям по общему режиму.

В результате, после осуществления всех вышеописанных операций, при начислении зарплаты будут учитываться все данные, необходимые для правильного расчета оплаты вахты в соответствии с созданным табелем учета рабочего времени.

Бескровная Елена,

Консультант Компании «АНТ-ХИЛЛ»

Тел. (473) 202-20-10

При цитировании статей или заметок ссылка на сайт автора обязательна

Оплата труда при вахтовом методе существенно отличается от начисления заработной платы при других способов организации работы. О том, как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.0 настроить механизм для расчета заработной платы таких работников, читайте в материале экспертов 1С.

Что понимать под вахтой
Как настроить виды времени в программе
Как настроить график работы на год
Как настроить начисления в программе

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса РФ. Основные положения, регламентирующие организацию вахтового метода, изложены в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее - Постановление № 794/33-82) и применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ).

Что понимать под вахтой

Как настроить виды времени в программе

Вахта. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Постановления № 794/33-82), междусменный отдых не может быть менее 12-ти часов. Время рабочей смены включает в себя оплачиваемое рабочее время и внутрисменные перерывы, такие как, например, обед.

Вид времени Вахта в программе предустановлен, дополнительной настройки не требует и предназначен для описания рабочих смен на вахте. Этого вида времени достаточно для планирования вахты, так как очевидно, что остальное время в сутках приходится на внутрисменные перерывы и междусменный отдых.

Дни еженедельного отдыха. Число дней еженедельного отдыха в период вахты должно быть не меньше числа полных недель вахты. Дни такого отдыха могут приходиться на любые дни недели (п.4.3 Постановления № 794/33-82). Это означает, что сотрудник может их использовать в начале или в конце вахты или отдыхать, к примеру, каждый седьмой день вахты. Дни еженедельного отдыха, похожи на обычные выходные дни - они не оплачиваются, но их необходимо выделять:

для соблюдения требований пункта 4.3 Постановления № 794/33-82;
для расчета вахтовой надбавки взамен суточных.

Дни пути. В графике следует предусмотреть дни, необходимые для доставки работников на вахту к месту работы от места сбора и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и приходятся на дни междувахтового перерыва. При формировании табеля учета рабочего времени количество дней пути может отличаться от запланированного времени по графику, например, из-за метеорологических условий. При этом в междувахтовом перерыве сократится количество неоплачиваемых выходных дней междувахтового отдыха.

Дни оплачиваемого междувахтового отдыха. Часть дней междувахтового отдыха может быть оплачиваемой. Речь идет о днях отдыха, возникших по причине переработки (ст. 301 ТК РФ). Дни оплачиваемого междувахтового отдыха нужно учесть при составлении графика. Количество дней междувахтового отдыха в учетном периоде рассчитывается по формуле:

(Норма рабочего времени вахты в часах по графику - Нормальное число рабочих часов за учетный период) / 8

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени индивидуально для сотрудника. Для определения индивидуальной нормы рабочего времени каждого работника необходимо из общей нормы рабочего времени вычесть норму времени, приходящуюся на периоды отпуска, болезни или иного отсутствия на работе (п. 2 Разъяснения Минтруда России от 29.12.1992 № 5.) Так, в 2015 году общая норма рабочего времени за год при 40-часовой рабочей неделе составляет 1971 час.

Способы расчета оплаты дней пути и дней оплачиваемого междувахтового отдыха совпадают, но их надо различать при формировании графика работы потому, что при расчете вахтовой надбавки взамен суточных количество дней пути учитывается, в отличие от дней оплачиваемого междувахтового отдыха и еще эти дни следует оплачивать различными начислениями из-за разницы в налогообложении и страховании (подробнее об этом в настройке соответствующих начислений).

Неоплачиваемые выходные дни междувахтового перерыва. Дни междувахтового перерыва в графике рабочего времени, которые останутся после учета дней пути и оплачиваемых дней междувахтового отдыха будут в графике неоплачиваемыми выходными днями. В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.0 их настраивать не нужно, так как соответствующие этому виду времени дни, можно просто пропускать при настройке графика, как обычные выходные при любом графике.

Таким образом, для формирования графика работы для учета нормы рабочего времени и расчета зарплаты нужно предварительно настроить следующие виды времени в классификаторе Видов использования рабочего времени (меню Настройка -> Виды рабочего времени):

Дни еженедельного отдыха;
Дни пути;
Дни оплачиваемого междувахтового отдыха.

В карточке вида времени (рис. 1) следует указать Наименование и Буквенный или Цифровой код для отражения в табеле.

Для этих видов времени нет рекомендованных Росстатом обозначений, поэтому можно назначить свои. Например, дни еженедельного отдыха можно обозначить «Вв (выходной на вахте), дни пути Д (дорога), а дни оплачиваемого междувахтового отдыха Во (выходной оплачиваемый).

Если принято использовать цифровую кодировку, то можно назначить любые неиспользованные ранее двузначные числа.

В поле Основное время следует выбрать предустановленный вид времени для видов времени:

Дни еженедельного отдыха - Выходные дни;
Дни пути и Дни оплачиваемого междувахтового отдыха - Дополнительные выходные дни (оплачиваемые).

Для формирования графика работы нужно рассчитать вахтовый цикл, учитывая все ограничения времени вахты, требуемое время на дорогу до места работы, плановые переработки, график отпусков и количество смен.

Как настроить график работы на год

Когда все необходимые виды времени настроены и рассчитан вахтовый цикл, можно перейти к настройке графиков работы вахтовым методом. Графиков нужно сформировать несколько. Отдельный график для каждой вахтовой смены. Для всех смен одной вахты будет одинаковый вахтовый цикл, но дата его начала будет различна.

В меню Настройка -> Графики работы сотрудников следует Создать новый график.

Указав Наименование, перейти к Изменению свойства графика.

При этом откроется форма Настройка графика работы (рис. 2).

В открывшейся форме нужно выполнить следующие настройки:

Способ заполнения графика установить По циклам произвольной длины (сменный график);
снять установленный по умолчанию флаг При заполнении учитывать праздничные дни. Это означает, что на вахте не останавливают работу в праздники, а оплачивают ее в соответствии с требования законодательства;
установить флаг Неполное рабочее время. При этом появляется возможность установить флаг Считать норму по другому графику;
если вахта проходит в нормальных условиях, то график, по которому будет считаться норма - пятидневка. Если условия вахты предполагают работу сокращенное время (например, 36-ти часовая рабочая неделя), то нужно выбрать соответствующий график;
установить флаг Суммированный учет рабочего времени в соответствии с требованиями статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации;
в поле Виды времени установить флаги видов времени, которые предполагается использовать: Вахта, Дни еженедельного отдыха, Дни пути, Дни оплачиваемого междувахтового отдыха. Если предполагается работа в ночное или вечернее время, то нужно выбрать и эти виды времени;
в поле Расписание работы необходимо заполнить каждый день вахтового цикла. Дата, указанная в поле Дата отсчета, соответствует первому дню первого вахтового цикла.

Для каждого дня вахтового цикла нужно установить значение в соответствующем столбце.

в столбце Вахта указать продолжительность рабочей смены, например, 12 часов;
в столбце Дни еженедельного отдыха указать любое число, так как количество часов не имеет значение, например, «1»;
в столбцах Дни пути, Дни оплачиваемого междувахтового отдыха значение будет зависеть от настройки формулы соответствующего вида расчета;
оплачиваются эти виды времени всегда по 8 часов в день и это можно сразу предусмотреть в формуле. Значение этого поля будет отражаться в табеле, поэтому рекомендуется указать «8»;
дни, соответствующие неоплачиваемым выходным междувахтового перерыва, следует оставить пустыми строками, указав только номер дня цикла.

После сохранения этой настройки график циклично автоматически заполнится на весь год и его можно распечатать по кнопке График работы. Ознакомить с графиком вахтовиков нужно не позднее, чем за месяц до введения его в действие.

Как настроить начисления в программе

При расчете зарплаты сотруднику, работающему вахтовым методом, нужно начислить не только саму заработную плату, но и другие обязательные начисления, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и дополнительные, установленные положением о заработной плате работодателя:

К обязательным начислениям в соответствии с законодательством относятся следующие:

оплата рабочих смен;
компенсация времени в пути и стоимости проезда от места сбора до места работы и обратно;
оплата дней междувахтового отдыха;
вахтовая надбавка вместо суточных;
ночные и вечерние часы, если работы выполнялись в соответствующее время;
внеплановые сверхурочные работы в дни еженедельного отдыха, в праздники;
территориальные коэффициенты и надбавки, если работа производилась в местности, где они предусмотрены.

Если положением о заработной плате предусмотрена премия, то ее следует начислить.

Оплата труда на вахте. Для рабочих, выполняющих работу сдельно, оплата вахтовой работы рассчитывается за объем, который они выполнили фактически по комплексным, укрупненным и другим существующим нормам и расценкам.

Для рабочих, выполняющих работу повременно по часовому тарифу, оплата труда на вахте рассчитывается за все время, которые они фактически отработали, и исчисляется в часах из расчета действующих тарифных ставок присвоенных разрядов.

В тех случаях, когда установлены месячные должностные оклады, оплата выполняется из расчета почасовой ставки за время, которое было фактически отработано. Для перерасчета месячной тарифной ставки в часовую тарифную ставку нужно при начальной настройке программы или в меню Настройка выбрать способ пересчета. Рекомендуется использовать при пересчете Среднемесячное количество часов (дней) в месяце. При этом часовая тарифная ставка (ЧТС) определяется путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднее количество рабочих часов в месяце за год.

Так, в 2015 году норма часов по производственному календарю в год 1 971 час., в месяц 1 971/12 = 164,25 часа. ЧТС2015 = Оклад/164,25.

Например, сотрудник работает по графику 5-ти дневной 40-часовой рабочей недели с месячным окладом в размере 50 000 рублей. Часовая тарифная ставка сотрудника в 2015 году составит: 50 000/164,25 = 304,41.

Предустановленные виды начислений Оплата по часовому тарифу, Оплата по окладу (по часам) рассчитают оплату за отработанное время. Они должны быть отражены в кадровых документах как плановые.

Компенсация времени пути. Согласно статье 302 ТК РФ сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается компенсация в размере дневной тарифной ставки за день. Компенсируются как дни предусмотренные графиком работы на вахте, так и дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.

Компенсация оплата дней пути не облагается НДФЛ и страховыми взносами (ст. 217 НК РФ, ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Для расчета компенсации за дни пути нужно создать соответствующее начисление (меню Настройка -> Начисление -> Создать). Значения реквизитов настройки Компенсация времени пути в программе приведены в таблице 1.

Компенсация стоимости проезда. Оплата стоимости проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в соответствии со статьей 302 ТК РФ является компенсацией и не облагается страховыми взносами и НДФЛ.

Обратите внимание, если работодатель оплачивает проезд от места жительства сотрудника до пункта сбора, то эту сумму следует указать в качестве дохода сотрудника и начислить НДФЛ и страховые взносы.

Значения реквизитов настройки Компенсации стоимости проезда от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно (меню Настройка -> Начисление -> Создать) приведены в таблице 2.

Оплата проезда от места жительства. Настройка создаваемого начисления Оплата проезда от места жительства (сотрудника до пункта сбора) отличается от компенсации стоимости проезда в части начисления НДФЛ и страховых взносов (таблица 3).

Оплата дней междувахтового отдыха. В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) должен оплачиваться по дневной тарифной ставке, если более высокая оплата не предусмотрена в коллективном или трудовом договорах либо в локальном нормативном акте.

Для расчета оплаты дней междувахтового отдыха нужно создать соответствующее начисление. Значения реквизитов настройки Оплаты дней междувахтового отдыха приведены в табл. 4.

Вахтовая надбавка. Согласно статье 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Величина этой надбавки для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, установлена Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51. А работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Например, фиксированной суммой (как суточные) или процентом от дневной тарифной ставки за каждый день. Вахтовая надбавка, как и суточные, не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Для расчета Вахтовой надбавки взамен суточных нужно создать соответствующее начисление меню Настройка -> Начисление -> Создать). Настройки начисления приведены в таблице 5.

Оплата внеплановых работ сверхурочно, в дни еженедельного отдыха, в праздники. При вахтовом методе работы такие переработки накапливаются до целых дней. В счет этих переработок оплачиваются выходные дни междувахтового перерыва. При наличии в табеле вахты таких переработок для соблюдения порядка начислений при вахтовом методе рекомендуется отметить в документе Табель в выходные дни междувахтового перерыва, что они оплачиваются (Во). Таким образом, будет произведена оплата переработок в двойном размере (однократно в период вахты и однократно в перерыве).

Оплата ночных и вечерних часов. Оплата ночных часов производится в размере не менее 20 процентов в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ, если работы производятся в интервале времени с 22 часов до 6 часов. Оплата вечерних часов производится в соответствии с локальными нормативными документами.

Территориальные коэффициенты и надбавки. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент, и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате. Порядок и размер таких коэффициентов и надбавок такой же, как и для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 302 ТК РФ). Территориальные коэффициенты и надбавки начисляется только в период работы на вахте.

Премия. Размер премии и периоды, в которые она применяется, определяются локальными нормативными документами. Обычно премия процентом начисляется за работу на вахте. Для начисления оплаты ночных часов, вечерних часов, премии, территориальных коэффициентов и надбавок в программе предусмотрены стандартные начисления.

Порядок выплаты вахтовой надбавки прописан в ст. 302 ТК РФ. В ней указано, что надбавка положена за каждый день пребывания на вахте. Причем нет указания, что это обязательно должен быть рабочий день. Надбавка за вахтовый метод – это выплата, которая компенсирует работникам дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства. Поэтому ее начислять нужно и за выходные дни на вахте.

Также ст. 302 ТК РФ предусматривает выплату надбавки за дни нахождения в пути.

В ЗУП 3 реализовать расчет вахтовой надбавки можно двумя принципиально разными способами:

Настройка показателя и ввод размера надбавки

Для ввода значения Показателя будем использовать документ Данные для расчета зарплаты ( Зарплата – Данные для расчета зарплаты ). Для него предварительно необходимо создать новый Шаблон ввода исходных данных ( Настройка – Шаблоны ввода исходных данных ). В настройках Шаблона укажем, что будем регистрировать Постоянно действующие показатели и отметим флажком Размер надбавки за вахтовый метод .

Введем значение показателя с помощью документа Данные для расчета зарплаты . Укажем дату начала действия значения и размер надбавки.

Далее перейдем к настройке расчета вахтовой надбавки по двум различным методикам.

Способ 1. Настройка вахтовой надбавки с использованием вида времени «Выходные на вахте»

Создадим новый вид времени Выходные на вахте . Чтобы этот Вид времени можно было предусмотреть в Графике работы сотрудников , выберем в качестве основного времени Явку .
Добавим Выходные на вахте в данные Графика работы сотрудников . В форме Настроек графика работы в таблице Виды времени отметим флажком Выходные на вахте . В таблице Расписание работы укажем в эти дни по 1 часу.

Вот так будет выглядеть Табель учета рабочего времени , если Выходные на вахте предусмотрены Графиком работы сотрудников .

Отработанное время для сотрудника по Табелю в ноябре 2020 г. составило 17 дней (167 часов). В это время входят:

дневные часы работы на вахте – 13 дней (130 часов);
ночные часы работы на вахте – 13 дней (13 часов);
время в пути – 2 дня (22 часа);
Выходные на вахте – 2 дня (2 часа).
Для расчета надбавки нам как раз требуется учесть 17 дней. Однако Табель лучше печатать без учета Выходных на вахте в составе отработанного времени. Чтобы устранить ошибку, следует на время печатиТабеля изменить настройки Выходных на вахте . В качестве Основного времени указать, например, Дополнительные выходные (оплачиваемые) .
После этого Выходные на вахте не будут увеличивать в Табеле число рабочих часов. Они будут отражены в графе Неявки по причинам .

Такой расчет соответствует условию задачи.

Способ 2. Настройка вахтовой надбавки без использования дополнительных видов времени

Приступим сразу к настройке нового Начисления . Будем настраивать Надбавку за вахтовый метод как плановое начисление, рассчитываемое за календарные дни. Поэтому основные отличия в настройке будут на вкладке Основное :
- способ выполнения укажем Ежемесячно ;
- в формуле вместо показателя Время в днях будем использовать Календарныедни .
  На вкладке Учет времени виды времени можно не заполнять.
  Остальные настройки начисления аналогичны параметрам выстреливающей надбавки, которую мы настраивали в Способе 1.
Назначим Грелкину О.И. плановую надбавку за вахтовый метод на период пребывания на вахте и в пути: с 01.11.2020 г. по 17.11.2020 г. Для этого создадим новый документ Назначение планового начисления . Укажем в документе Надбавку за вахтовый метод (плановую) и период ее действия. В табличную часть добавим сотрудника.
В документе Начисление зарплаты и взносов за ноябрь 2020 г. по Грелкину О.И. рассчитается Надбавка за вахтовый метод за 17 дней в размере:
- 700 (надбавка за 1 день) * 17 дней = 11 900 руб.

Расчет соответствует условию задачи.

См. также:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Карточка публикации

(1 оценок, среднее: 1,00 из 5)

Все комментарии (2)

Здравствуйте!
Обратите внимание, что в комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству. Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете.

Добавить комментарий Отменить ответ

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Вы можете задать еще вопросов

Доступ к форме "Задать вопрос" возможен только при оформлении полной подписки на БухЭксперт8.
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица вы можете здесь >>

Нажимая кнопку "Задать вопрос", я соглашаюсь с
регламентом БухЭксперт8.ру >>

Выпущена внешняя обработка для заполнения трудовых функций в позициях штатного расписания (для СЗВ-ТД с 01.07.2021 г.)

Как в ЗУП 3 учесть, что часть сотрудников организации в нерабочие дни мая 2021 года работает, а часть – нет

Настройки в 1С ЗУП 3 для нерабочих дней в мае 2021 года

Спасибо большое за Вашу значимую для нас работу!
Поздравляю весь Ваш замечательный коллектив
с наступающим Новым Годом!
Успехов, позитива и только радостных моментов в Новом Году!

Вахта представляет собой период, который содержит само время работы на каком-либо объекте, и вторая составляющая это время междусменного отдыха. Продолжительность каждой из составляющих указывается в графике работы для данного метода. График определяется руководством организации, который обычно составляется на год вперед и доводится до своих сотрудников заранее.

Для того, чтобы полностью отразить рассматриваемый цикл потребуется настроить и создать следующие виды времени: вахта, дни еженедельного отдыха, дни пути, дни оплачиваемого междувахтового отдыха и выходные дни. В программе перейдем в пункт “Настройки” и выбрать пункт “Виды рабочего времени”.

Сразу следует отметить, что продолжить вида “Вахта” не должна быть более 12 часов, также будет необходимо способ оплаты – оклад или почасовой тариф. И также указать вахтовую надбавку вместо суточных. Далее создадим новый вид “Дни еженедельного отдыха”. В поле “Основное время” укажем событие “Вахта”.

Аналогичным способ создаем вид времени дни пути и дни междувахтового отдыха. Чтобы рассчитать зарплату по вахтовому методу необходимо виды времени указанные выше оплатить. Далее настроим оплату труда на вахте. Для этого также перейдем в раздел программы “Настройки” и выберем пункт “Начисления”. Создадим новое начисление. На закладке “Основное” укажем как будет рассчитываться данное начисление и также при необходимости заполняем и корректируем информацию на других вкладках.

Далее создадим начисление “Дни пути”. Подробнее с оплатой дней пути можно ознакомиться в ст. 301 и 302 ТК РФ. Формулу для расчета в данном случае остается аналогичной.

На закладке “Учет времени” вид времени должен быть установлен “Дни пути”, а в поле “Вид стажа ПФР” следует установить значение “Время вахтового отдыха”. Также дни пути не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

Далее создадим начисление “Междувахтовый отдых”. Оплата за каждый день такого отдыха будет осуществляться по дневной тарифной ставке, т.е. исходя из расчета - 8 часов в день, если более высокая оплата не предусмотрена коллективным договором. Также при расчете отпускных такие буду входить, будут облагаться НДФЛ и страховыми взносами.

Последнее начисление которое требуется создать это “Вахтовая надбавка”. Она будет начисляться по всем правилам, по которым начисляются суточные. Вахтовая надбавка будет начисляться за дни пути от места сбора, а не от места жительства, за весь период вахты и за дни еженедельного отдыха.

Для формулы требуется создать показатель вахтовой надбавки и настроить его параметры.

Также на закладке “Учет времени” необходимо будет указать дополнительные виды времени по соответствующей ссылке.

В средний заработок вахтовая надбавка не входит, также не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Не включается в расходы по оплате труда.

Для настройки расчета вахтовым методом остается настроить шаблон для ввода вахтовой надбавки. Для этого необходимо перейти в пункт “Шаблоны ввода исходных данных” в разделе “Настройки”.

Далее переходим в раздел “Зарплата” и выбираем пункт “Данные для расчета зарплаты” и создаем наш показатель.

В открывшемся окне заполняем организацию и выставляем значение.

Если у Вас остались вопросы по настройке вахтового метода в 1С ЗУП, мы с радостью ответим на них в рамках бесплатной консультации.

Лекцию читает Галина Малышкина, эксперт "1С".

Обращаем ваше внимание, что в ходе лекции лектор ответит на вопросы, заданные заранее при регистрации.

Учет труда при многосменных режимах работы и при работе вахтовым методом в программе "1С:Зарплата управление персоналом 8" (ред. 3.0)

На лекции будут рассмотрены следующие вопросы:

настройка сменных графиков;
индивидуальные графики;
недостатки метода сквозного табелирования;
работа вахтовым методом, настройка графиков и видов оплаты для учета труда и расчета зарплаты.

Лекцию читает Галина Малышкина, эксперт "1С".

Обращаем ваше внимание, что в ходе лекции лектор ответит на вопросы, заданные заранее при регистрации.

Учет труда при многосменных режимах работы и при работе вахтовым методом в программе "1С:Зарплата управление персоналом 8" (ред. 3.0)

На лекции будут рассмотрены следующие вопросы:

настройка сменных графиков;
индивидуальные графики;
недостатки метода сквозного табелирования;
работа вахтовым методом, настройка графиков и видов оплаты для учета труда и расчета зарплаты.

Лекцию читает Галина Малышкина, эксперт "1С".

Обращаем ваше внимание, что в ходе лекции лектор ответит на вопросы, заданные заранее при регистрации.

DETAIL_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["PREVIEW_TEXT"]=> string(97) "

PREVIEW_TEXT_TYPE"]=> string(4) "html" ["DETAIL_PICTURE"]=> array(1) < ["SOCIAL"]=>NULL > ["

DETAIL_PICTURE"]=> NULL ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "11/09/2018 14:10:34" ["

TIMESTAMP_X"]=> string(19) "11/09/2018 14:10:34" ["ACTIVE_FROM"]=> string(10) "11/02/2015" ["

ACTIVE_FROM"]=> string(10) "11/02/2015" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(6) "/news/" ["

LIST_PAGE_URL"]=> string(6) "/news/" ["DETAIL_PAGE_URL"]=> string(156) "/about/news/uchet-truda-pri-mnogosmennykh-rezhimakh-raboty-i-pri-rabote-vakhtovym-metodom-v-programme-quot-1s-zarplata-upravlenie-personalom-8-quot-red-3-0/" ["

DETAIL_PAGE_URL"]=> string(156) "/about/news/uchet-truda-pri-mnogosmennykh-rezhimakh-raboty-i-pri-rabote-vakhtovym-metodom-v-programme-quot-1s-zarplata-upravlenie-personalom-8-quot-red-3-0/" ["LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["

LANG_DIR"]=> string(1) "/" ["CODE"]=> string(143) "uchet-truda-pri-mnogosmennykh-rezhimakh-raboty-i-pri-rabote-vakhtovym-metodom-v-programme-quot-1s-zarplata-upravlenie-personalom-8-quot-red-3-0" ["

CODE"]=> string(143) "uchet-truda-pri-mnogosmennykh-rezhimakh-raboty-i-pri-rabote-vakhtovym-metodom-v-programme-quot-1s-zarplata-upravlenie-personalom-8-quot-red-3-0" ["EXTERNAL_ID"]=> string(5) "26223" ["

EXTERNAL_ID"]=> string(5) "26223" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(5) "Forus" ["

IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(5) "Forus" ["IBLOCK_CODE"]=> string(4) "news" ["

IBLOCK_CODE"]=> string(4) "news" ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> string(0) "" ["

IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=> string(0) "" ["LID"]=> string(2) "nf" ["

LID"]=> string(2) "nf" ["NAV_RESULT"]=> bool(false) ["DISPLAY_ACTIVE_FROM"]=> string(10) "02.11.2015" ["IPROPERTY_VALUES"]=> array(0) < >["FIELDS"]=> array(0) < >["DISPLAY_PROPERTIES"]=> array(0) < >["IBLOCK"]=> array(88) < ["ID"]=>string(2) "36" ["

ID"]=> string(2) "36" ["TIMESTAMP_X"]=> string(19) "11/09/2018 15:11:10" ["

TIMESTAMP_X"]=> string(19) "11/09/2018 15:11:10" ["IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(5) "Forus" ["

IBLOCK_TYPE_ID"]=> string(5) "Forus" ["LID"]=> string(2) "nf" ["

LID"]=> string(2) "nf" ["CODE"]=> string(4) "news" ["

ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["SORT"]=> string(2) "15" ["

SORT"]=> string(2) "15" ["LIST_PAGE_URL"]=> string(6) "/news/" ["

PICTURE"]=> NULL ["DESCRIPTION"]=> string(0) "" ["

DESCRIPTION"]=> string(0) "" ["DESCRIPTION_TYPE"]=> string(4) "text" ["

DESCRIPTION_TYPE"]=> string(4) "text" ["RSS_TTL"]=> string(2) "24" ["

RSS_TTL"]=> string(2) "24" ["RSS_ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["

RSS_ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["RSS_FILE_ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["

RSS_FILE_ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["RSS_FILE_LIMIT"]=> string(1) "0" ["

RSS_FILE_LIMIT"]=> string(1) "0" ["RSS_FILE_DAYS"]=> string(1) "0" ["

RSS_FILE_DAYS"]=> string(1) "0" ["RSS_YANDEX_ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["

RSS_YANDEX_ACTIVE"]=> string(1) "Y" ["XML_ID"]=> string(0) "" ["

XML_ID"]=> string(0) "" ["TMP_ID"]=> NULL ["

TMP_ID"]=> NULL ["INDEX_ELEMENT"]=> string(1) "Y" ["

INDEX_ELEMENT"]=> string(1) "Y" ["INDEX_SECTION"]=> string(1) "Y" ["

INDEX_SECTION"]=> string(1) "Y" ["WORKFLOW"]=> string(1) "N" ["

WORKFLOW"]=> string(1) "N" ["SECTION_CHOOSER"]=> string(1) "L" ["

SECTION_CHOOSER"]=> string(1) "L" ["VERSION"]=> string(1) "1" ["

VERSION"]=> string(1) "1" ["LAST_CONV_ELEMENT"]=> string(1) "0" ["

LAST_CONV_ELEMENT"]=> string(1) "0" ["EDIT_FILE_BEFORE"]=> string(0) "" ["

EDIT_FILE_BEFORE"]=> string(0) "" ["EDIT_FILE_AFTER"]=> string(0) "" ["

EDIT_FILE_AFTER"]=> string(0) "" ["SECTIONS_NAME"]=> string(7) "Разделы" ["

SECTIONS_NAME"]=> string(7) "Разделы" ["SECTION_NAME"]=> string(6) "Раздел" ["

Читайте также:

Как перевести сотрудника на вахтовый метод работы 1с зуп

Что понимать под вахтой

Как настроить виды времени в программе

Как настроить график работы на год

Как настроить начисления в программе

Настройка показателя и ввод размера надбавки

Способ 1. Настройка вахтовой надбавки с использованием вида времени «Выходные на вахте»

Способ 2. Настройка вахтовой надбавки без использования дополнительных видов времени

См. также:

Похожие публикации

Карточка публикации

Все комментарии (2)

Добавить комментарий Отменить ответ

Вы можете задать еще вопросов

Комментарии

Добавить комментарий

Учет труда при многосменных режимах работы и при работе вахтовым методом в программе "1С:Зарплата управление персоналом 8" (ред. 3.0)

Учет труда при многосменных режимах работы и при работе вахтовым методом в программе "1С:Зарплата управление персоналом 8" (ред. 3.0)