Какие льготы на работе с ребенком до 14 лет

Опубликовано: 17.09.2024

У многих сотрудников, которые работают на вашей фирме, без сомнения, есть или будут дети. Такие люди имеют право на определенные льготы, гарантии и компенсации. Разобраться в них совсем не так сложно, как кажется на первый взгляд.

В ожидании ребенка

Сотрудницам, которые ожидают ребенка, фирма обязана предоставить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК). Для этого сотрудница должна написать соответствующее заявление и приложить к нему медицинское свидетельство, в котором указан предполагаемый срок родов.

Отпуск по беременности и родам надо считать суммарно и предоставлять женщине полностью независимо от количества дней, которые она фактически использовала до родов.

Кроме того, за все время отпуска фирма обязана выплачивать ей пособие по беременности и родам в размере среднего заработка за счет средств ФСС. Пособие начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданного в лечебном учреждении, в котором женщина состоит на учете.

Пособие выплачивают за все рабочие дни, которые приходятся на период нетрудоспособности работницы. Сумму пособия по беременности и родам определяют в том же порядке, что и при выплате пособий по временной нетрудоспособности. Размер пособия теоретически должен зависеть от непрерывного трудового стажа (п. 7 постановления Правительства от 4 сентября 2004 г. № 883). Однако на данный момент порядок расчета этого стажа не установлен. И до тех пор, пока его не будет, «декретное» пособие можно начислять в размере 100 процентов заработка сотрудницы. Максимальный размер пособия – 12 480 рублей в месяц. Минимальный – не может быть меньше МРОТ (до 1 сентября 2005 года – 720 руб. в месяц, а после этой даты – 800 руб. в месяц).

Женщины, которые встали на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель беременности), получают за счет средств ФСС дополнительное пособие. Правда, сумма такого пособия незначительна и составляет всего 300 рублей.

Беременным женщинам (в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению) необходимо снизить нормы выработки или нормы обслуживания. Если на беременных женщин воздействуют неблагоприятные производственные факторы, их нужно перевести на другую работу, при этом сохранив прежний средний заработок. Подробнее о том, как это происходит на практике, читайте в статье «Интересное положение» на стр. 78. За сотрудницей, которая ожидает ребенка, сохраняется средний заработок и в те дни, когда она проходит обязательное обследование в медицинском учреждении (ст. 254 ТК).

Ко всему прочему женщина, которая ожидает ребенка, но еще не проработала в фирме полгода, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК). Для этого ей достаточно написать соответствующее заявление.

Мужу беременной женщины также полагается «скидка». Независимо от продолжительности его непрерывной работы в фирме в период беременности жены он может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.

Гарантии родителей

Работникам, у которых родился ребенок, фирма обязана предоставить отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК). Такой отпуск предоставляют с момента рождения ребенка и до достижения им полутора лет. По желанию сотрудника отпуск можно продлить до достижения ребенком трех лет. Вы также обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком даже тому сотруднику, у родственников которого родился ребенок. Сделать это вы должны, если он будет фактически ухаживать за ребенком (ст. 256 ТК).

Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком сотрудник по своему заявлению может работать неполный рабочий день или на дому. На период отпуска по уходу за ребенком вы обязаны сохранить за работником место работы и должность. Уволить такого работника нельзя. Отпуск по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Женщину, которая не берет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и выходит на работу, но не может выполнять свои прежние обязанности, на основании ее заявления нужно перевести на другую работу. При этом вы обязаны сохранить ей средний заработок до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года (ст. 254 ТК).

Работающим женщинам, у которых есть дети до полутора лет, фирма должна предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы. Продолжительность таких перерывов не может быть менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК). Перерывы для кормления ребенка включают в рабочее время и оплачивают в размере среднего заработка.

Сотрудниц, у которых есть дети до трех лет, можно направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. При этом работниц надо ознакомить в письменной форме с их правами на отказ.

Во время отпуска сотруднику ежемесячно выплачивают пособие в сумме 500 рублей (независимо от количества детей) до достижения ребенком полуторолетнего возраста (постановление Правительства от 4 сентября 1995 г. № 883). Кроме того, до достижения ребенком трех лет работнику выплачивают ежемесячное пособие в сумме 50 рублей в месяц (Указ Президента от 30 мая 1994 г. № 1110).

Пособия, начисляемые до достижения ребенком полутора лет, выплачивают за счет средств Соцстраха, после – за счет собственных средств фирмы.

Непосредственно при рождении ребенка выплачивают единовременное пособие в сумме 6000 рублей на каждого ребенка по месту работы одного из родителей по их выбору.

Все остальные пособия и компенсации выдают по месту работы одного из родителей ребенка или другого родственника, который фактически осуществляет уход за ребенком (ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет у женщины наступает отпуск по беременности и родам, она вправе самостоятельно выбрать один из двух видов пособий, которые ей положены.

Пример

Работница торговой фирмы ООО «Пассив» ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторолетнего возраста. В дальнейшем работница подала заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Согласно приказу руководителя «Пассива», ей назначили пособия – 500 руб. в месяц и 50 руб. в месяц.

Бухгалтер «Пассива» будет ежемесячно делать в учете следующие проводки:

до достижения ребенком полуторолетнего возраста

Дебет 69-1 Кредит 70

– 500 руб. – начислено пособие по уходу за ребенком;

Дебет 44 Кредит 70

– 50 руб. – начислено пособие работнице;

Дебет 79 Кредит 50

– 550 руб. – выданы пособия работнице;

до достижения ребенком трехлетнего возраста

Дебет 44 Кредит 70

– 50 руб. – начислено пособие работнице;

Дебет 70 Кредит 50

– 50 руб. – выдано пособие.

Помимо всех вышеперечисленных выплат и льгот сотрудники, у которых есть дети, имеют право на «детский» стандартный налоговый вычет при расчете НДФЛ. Доход этих людей ежемесячно нужно уменьшать на 600 рублей в расчете на каждого ребенка в возрасте до 18 лет. Правда, если ребенок учится по дневной форме обучения, этот вычет применяют до достижения им 24 лет.

Если сотрудник не состоит в браке, ему полагается вычет в двойном размере, то есть в сумме 1200 рублей в месяц. При этом не имеет значения, воспитывает работник ребенка самостоятельно или только платит алименты.

Вычет применяют с месяца рождения ребенка и до конца того года, в котором ребенок достиг 18 или 24 лет. Например, даже если ребенку исполнилось 24 года в январе, вычет нужно предоставлять в течение всего года. Чтобы получить вычет, сотрудник должен принести в бухгалтерию копию свидетельства о рождении ребенка.

Вычет на ребенка применяют помимо других стандартных налоговых вычетов. Вычет предоставляют до того момента, пока доход сотрудника, облагаемый НДФЛ по ставке 13 процентов, не превысит 40 тысяч рублей. Начиная с месяца, в котором доход работника превысил эту сумму, налоговый вычет на ребенка не применяют.

Если сотрудник работает в организации не с начала года, ему предоставляют вычет с учетом дохода, который он получил на прежней работе. Для подтверждения этого дохода сотрудник должен принести в бухгалтерию справку о доходах по форме № 2-НДФЛ с предыдущего места работы. Форма этой справки утверждена приказом МНС от 31 октября 2003 г. № БГ-3-04/ 583.

Не забудьте, что фирма может предоставлять любые стандартные налоговые вычеты только в том случае, если сотрудник работает по трудовому договору. Если он выполняет работу по гражданско-правовому договору, его доход уменьшить на стандартные вычеты нельзя.

Пример

Сотрудник ЗАО «Актив» имеет двоих детей в возрасте до 18 лет. Это означает, что «Актив» обязан ежемесячно предоставлять ему помимо стандартного налогового вычета в сумме 400 руб. вычет на каждого ребенка в сумме 600 руб.

Ежемесячный доход сотрудника составляет 5000 руб.

Общая сумма налоговых вычетов, на которые имеет право работник, составляет:

400 руб. + 600 руб. + 600 руб. = 1600 руб.

Доход работника превысил 40 000 руб. в сентябре 2005 года:

5000 руб. x 9 мес. = 45 000 руб.

Начиная с сентября сотрудник теряет право на стандартные налоговые вычеты. То есть в январе–августе облагаемый НДФЛ доход сотрудника составляет 3400 руб. (5000 – 1600), а начиная с сентября – 5000 руб.

Работающие женщины относятся к категории граждан, правоотношения с которыми регулируются отдельной главой Трудового кодекса (ТК), а наличие ребенка в возрасте до 14 лет дает им право пользоваться дополнительными льготами и правами. Какие есть преимущества у такой матери на месте ее работы, а на что она рассчитывать не может?

В каких случаях работающим матерям на работе положены льготы?


По нормам ТК женщина наделена особым правовым статусом, предусматривающим права и льготы при выполнении опасной или вредной работы. Льготы предусматриваются, если у матери имеется грудной ребенок. Когда есть малыш, не достигший 3 лет, ей предоставляется отпуск и начисляется пособие по уходу за ним. Также отдельные преимущества положены женщинам, имеющим малолетнего (то есть до 14 лет) ребенка или несовершеннолетнего инвалида на иждивении.

Какими преимуществами пользуются работницы с детьми?

При наличии малолетних иждивенцев работающая мать обязана заботиться о своих пока еще недееспособных детях. Основными правами работающих матерей является возможность работать по сокращенному графику, отказаться от сверхурочных часов, не отправляться в длительные командировки, не выполнять работу с вредными или опасными условиями труда.

Неполный рабочий день или неделя

Режим сокращенного рабочего времени согласно статье 93 Трудового кодекса РФ устанавливается на основании зарегистрированного заявления работницы, имеющей малолетнего ребенка. При этом заработная плата рассчитывается с учетом фактической отработки. В своем заявлении женщина вправе сама определить периоды работы и перерывов. Подобный режим не влияет на исчисление рабочего стажа и длительность отпуска.

Работа сверхурочно


Любая работа свыше нормы подлежит учету и оплате на основании графиков или табелей учета. Обязать работницу к выполнению трудовых обязанностей вне рабочего времени работодатель не может, если:

  • нет письменно оформленного согласия самой женщины;
  • сотрудница имеет грудного ребенка или малыша до 3 лет;
  • ребенок работницы является инвалидом;
  • сотрудница является матерью-одиночкой.

Длительные командировки

От командировок женщина с детьми, не достигшими 3-летнего возраста, вправе отказаться, сославшись на статью №259 Трудового кодекса. Если ребенку не исполнилось 5 лет, от служебных поездок можно отказаться только матери-одиночке, а если 14 – такая социальная гарантия не предоставляется. Основанием для отказа от командировки также является наличие у работницы ребенка-инвалида, а также необходимость ухаживать за больным членом семьи. В подтверждение обоснованности отказа потребуется предъявить медицинское заключение.

Работы во вредных условиях

Особенности приема на работу и увольнения женщин с детьми

При заключении трудового договора необходимо представить документы, свидетельствующие о рождении или усыновлении детей. После того как они приняты, отказа в заключение договора по причинам, связанным с наличием детей быть не должно. У работодателя также нет права установить испытательный срок, если ребенок не достиг возраста в 1,5 года.

Увольнение женщины с иждивенцами имеет особенности только при определенных обстоятельствах. Невозможно уволить мать, находящуюся в отпуске по уходу за малышом, с формулировкой «по инициативе работодателя». Также нельзя уволить родителя-одиночку с малолетним ребенком или несовершеннолетним инвалидом. Увольнение при этом возможно только при прекращении деятельности работодателя или «по статье».

Компании могут принимать на работу несовершеннолетних, но с учетом ряда особенностей, установленных трудовым законодательством. Они затрагивают виды деятельности, в которых могут быть задействованы молодые люди до 18 лет, а также другие вопросы: оформление трудового договора, продолжительность рабочего дня, отпуск и т.д.

Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

Возраст несовершеннолетнего

Условия заключения
трудового договора

  • сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
  • работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
  • согласие одного из родителей (опекуна);
  • разрешение органа опеки и попечительства;
  • трудовой договор подписывает родитель (опекун);
  • в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.

14 лет, получено общее образование или учеба продолжается

  • только легкий труд;
  • требуется согласие одного из родителей (попечителя);
  • требуется согласие органа опеки и попечительства;
  • работа производится в свободное от учебы время;
  • работа без ущерба освоению образовательной программы;
  • работа не вредит здоровью.
  • только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:
  • после получения общего образования;
  • в свободное от учебы время при получении общего образования;
  • во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой. Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.

Рабочее время для работников до 18 лет

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

  • Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

  • 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
  • 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

  • Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:

  • подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
  • подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
  • молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

  • 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
  • 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

  • Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
  • Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
  • Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Отпуск несовершеннолетним

Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст. 122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».

Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам. Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.

Увольнение несовершеннолетнего

Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников. Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ). Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

  • наличие согласия госинспекции труда;
  • наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Все положения трудового законодательства, в том числе и льготы, установленные законодательством для женщин и других лиц, осуществляющих уход за детьми, должны предоставляться независимо от того, на основе какой формы собственности действует работодатель (частной, государственной, муниципальной, собственности общественных объединений или организаций).

Гарантии и льготы , предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию, ограничивается. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Неполное рабочее время для беременных и родителей

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у данного работодателя. Неполный рабочий день может устанавливаться с разделением рабочего дня на части.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа не допускаются.

Перерывы для кормления грудных детей

Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый предоставляются матери независимо от того, на грудном или искусственном вскармливании находится ребенок. Работодатели должны предоставлять соответствующие перерывы и отцам (усыновителям, опекунам, попечителям), воспитывающим ребенка без матери до достижения возраста 1,5 лет. Если детей в возрасте до 1,5 лет двое или больше, перерыв устанавливается продолжительностью не менее 1 часа. Перерывы для кормления ребенка (детей) обязательны для работодателя, они включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Для их получения работнице не требуется подавать заявление. Отказаться от таких перерывов она не может, но может попросить перенести их - присоединить к обеденному перерыву либо к началу или окончанию рабочего дня.

Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами

По письменному заявлению одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида ему предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка. Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены между ними по их усмотрению.

Дополнительный выходной день в районах Крайнего Севера

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родители, опекуны и другие лица, непосредственно занимающиеся воспитанием детей младше 16 лет, имеют право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы, предоставляемый по их письменному заявлению.

Льготы по отпускам

В коллективном договоре , действующем в организации, может быть предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней, предоставляемый в удобное время, для работников, имеющих 2 и более детей до 14 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет), а также одинокого родителя, воспитывающего ребенка до 14 лет.

Когда Владимир Путин распорядился выдавать пособия для детей возрастом с 3 до 7 лет, многие возмутились, говоря, о том, что дети не перестают есть после 7 лет и одевать их тоже надо. Заметим, что в России есть пособие на детей до 18 лет. В августе 2021 года будет очередная единовременная выплата 10 000 рублей. На этот раз — для школьников. Редакция «Выберу.ру» рассказывает, кому оно полагается и как получить.

До 16 лет — точно ребёнок. Фото: nastroq.net

Суть пособия

Есть два условия выплат пособия: детский возраст, малообеспеченная семья. Каждое из них требует пояснения.

Кого считать ребёнком?

  1. При вступлении в брак.
  2. При устройстве на работу, если органы опеки и попечительства одобрили полную дееспособность.

До 16 лет человек всегда остаётся ребёнком и никакой суд не признает его эмансипацию. Соответственно пособие до 16 лет будут выплачиваться. С 16-18 лет выплаты делаются при условии, что человек сохранил статус ребёнка, то есть не признан полностью дееспособным.

Если ребёнок после 16 лет работает, то пособие не получает. Фото: kaluga.bezformata.com

Малоимущая семья

К малоимущим относят семьи, где среднедушевой доход на каждого члена меньше прожиточного минимума по региону. При этом в составе семьи могут быть не только муж, жена и их дети, но и другие близкие родственники: родители, бабушки, дедушки, если все они проживают на одной территории.

Для расчёта финансового положения семьи берут все выплаты, полученные всеми членами семьи: пенсии, пособия, стипендию, дивиденды от акций, доход ИП и прочее. Малоимущей не признают семью, где кто-то не работает без уважительной причины или ведёт асоциальный образ жизни. Подробнее о том, какую семью можно признать малоимущей мы рассказывали в отдельном материале.

Статус малоимущей семьи надо подтверждать каждый год.

Сколько платят?

Велико ли пособие? Фото: komiinform.ru

Закон о детском пособии федеральный, то есть обязателен к выполнению всеми регионами России, но критерии выплат устанавливают местные власти и финансирование идёт тоже за счёт местного бюджета, поэтому сумма выплат, периодичность и пакет документов для назначения выплат в каждом регионе свой.

  1. До прожиточного минимума.
  2. Долю от разницы между прожиточным минимумом и среднедушевым доходом семьи.
  3. Фиксированную сумму.

Выплаты зависят не только от дохода семьи. Есть стандартное пособие на ребёнка возрастом 4-18 лет и повышенное на ребёнка возрастом 0-3 лет, ребёнка, которого воспитывает один родитель или родитель которого проходит срочную службу. В регионах возможны другие категории, претендующие на повышенные выплаты.

Для примера приведём сумму пособия по разным региона

  • ребёнок 0-3 лет — 10 560 руб;
  • ребёнок 4-18 лет — 4000 руб;
  • для одиноких матерей, детей, чей родитель уклоняется от уплаты алиментов и военнослужащих по призыву 0-3 — 15 840 руб;
  • для одиноких матерей, детей, чей родитель уклоняется от уплаты алиментов и военнослужащих по призыву 4-18 — 6336 руб.
  • базовый размер — 176 руб;
  • одинокие матери — 352 руб;
  • на детей, чьи родители уклоняются от уплаты алиментов — 264 руб.
  • одинокой матери — 200 руб;
  • если родитель служит по призыву — 150 руб;
  • если родитель уклоняется от алиментов — 150 руб;
  • ребёнок-инвалид многодетной семьи — 1000 руб;
  • ребёнок-инвалид одинокой матери — 1000 руб.

Документы для назначения пособия

Документы на пособие можно подать в МФЦ. Фото: twittwr.com

  • копия свидетельства о рождении;
  • справка о составе семьи;
  • справка о доходах и других выплатах;
  • для детей 16-18 лет справка о том, что ребёнок не эмансипирован. это может быть копия паспорта, доказывающая, что нет брака или справка из учебного заведения;
  • реквизиты для зачисления средств. Если надо получать на карту, что это должна быть платёжная система «МИР».
  • копия трудовой книжки;
  • военный билет;
  • справка о неуплате алиментов;
  • копию свидетельства о разводе или смерти второго родителя.

Пособие на ребёнка до 18 лет не совместимо с другими пособиями. Родителям, которых лишили родительских прав, пособие не платят.

Читайте также: