Как попасть на работу в фейсбук
Опубликовано: 02.07.2024
Мы старались для: разработчиков, дизайнеров, менеджеров, журналистов, копирайтеров, таргетологов, преподавателей, иллюстраторов, digital-специалистов и для всех остальных, кому приходится долго объяснять родственникам о том, кем они работают.
Как найти работу в Фейсбуке?
Во-первых, сделайте свой профиль максимально рабочим. Делитесь рабочими успехами прямо в информации о странице. Обязательно укажите места обучения и опыт работы в специальных графах. Далее вы поймёте, для чего это нужно.
Почистите список друзей и фотографии: удалите всех ботов и фотографии, где вы не в лучшей форме.
HR-ы не сидят на сайтах по трудоустройству, они хантят сразу в соцсетях.
Если хотите работать в определённой фирме, то у Facebook есть для вас одна хитрость, которая поможет выйти на будущих коллег. Поменяйте язык соцсети на английский и в строке поиска введите: «Works at <название интересующей компании>». Перед вами появится список людей, которые оставили место своей работы в открытом доступе. Теперь вам осталось найти HR или главу нужного вам отдела. Это работает и в обратном порядке – современные HR-ы не сидят на сайтах по трудоустройству, они хантят сразу в соцсетях.
Добавьте в друзья как можно больше профессионалов вашей сферы и просто интересных людей.
Группы и паблики для поиска работы
Завели нужных друзей? Отлично, а теперь, чтобы точно найти работу, подпишитесь на самые популярные группы по поиску работы. Так вы точно получите желаемое.
HR хаб
Вакансии для HR-ов.
CFO хаб
Финансовый специалист ищет работу? Этот паблик для вас!
РА хаб
Отличный паблик для бизнес-ассистентов.
IT хаб
HRDome (HR рассветы)
Отличная группа для HR, где часто можно найти крутые вакансии.
STARTUP WOMEN CLUB
Место, где собираются все девушки-стартаперы. Ищете помощи или хотите работать над проектом? Подписывайтесь!
True JOBе
Один из самых крупных пабликов для поиска работы в Фейсбук.
SELL YOUR HEAD
Продайте себя! Нет, не в рабство. Опубликуйте цепляющее резюме и ждите предложений о работе.
Программисты
Паблик с резюме и вакансиями программистов любого уровня.
Есть работа! Нужна работа!
Самая популярная группа с вакансиями. Здесь вы найдёте не только диджитал-вакансии вроде копирайтера, таргетолога или SMM-менеджера, но и классические профессии вроде продавца или уборщика.
Охотники за головами
Фейсбук-паблик одного из самых популярных каналов по трудоустройству в Телеграм.
Делимся нужными контактами
Нетворкинг-группа, где вы найдете специалиста на все случаи жизни.
Happy new job!
Отличная группа для тех, кто ищет работу.
Вакансии от друзей
Хотите поймать крутую и высокооплачиваемую вакансию? Подписывайтесь!
Моя Новая Работа
Работа по душе
Название группы не врёт. Тут вы точно найдете работу по душе.
ВАКАНСИИ&РЕЗЮМЕ
Очень популярная группа для поиска работы.
Ваша работа и наша забота
Вакансии для всех желающих!
ВАКАНСИИ
Расскажите о себе и получите работу мечты!
WORK AT HOME
Развитие дистанционной занятости
Ищете удаленную работу? Она ждёт вас здесь!
Только Бизнес, ничего лишнего
Отличная группа для молодых бизнесменов и фрилансеров.
Сделки > Русские интернет-компании
Интересуетесь инвестициями? Подписывайтесь!
Биржа Контактов. Networking без шелухи
Ищете специалиста? Здесь он найдет вас сам!
Порекомендуйте.ру
Ещё одна крутая нетворкинг-группа.
Вас ищет работа
Работа на любой вкус.
Вакансии от DigitalHR
Одна из лучших групп по трудоустройству в диджитал-сфере.
Работа IT
Нужна работа? Вот она!
IT Recruitment
Советы по поиску работы в IT-сфере и десятки вакансий.
Клуб интернет-маркетологов
Одна из самых популярных русскоговорящих групп этой профессии.
Ищем подрядчика или кадры по SEO, Контекстной рекламе, SMM
Отличная группа для поиска диджитал-вакансий.
Вакансии и резюме Менеджера по продажам, Сейлз, Sales people
Нужна работа менеджера или вам самим нужен менеджер? Заходите, найдётся всё!
Пиарщики и маркетологи России
Ищете работу в пиаре и рекламе? Эта группа для вас!
PR_Russia
Самая крупная группа пиарщиков в России.
PR-GR-IR
нужна работа в сферах PR, GR или IR? Ну вот же она!
Marketing in Russia
Суровый русский маркетинг и вакансии.
Клуб позитивных маркетологов
От улыбки хмурый день светлей! И вакансия быстрей для вас найдётся 🙂
ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА
Как уже понятно из названия, основная цель группы – делиться вакансиями дизайнера.
Помогите Журналисту
Группа, где собрались журналисты со всего постсоветского пространства. Взаимопомощь и вакансии.
Работники TV
Ищете работу на ТВ? Здесь она точно есть!
ПЕРЕВОДЫ И ПЕРЕВОДЧИКИ/ TRANSLATIONS AND TRANSLATORS
Интересная группа для переводчиков, где часто встречаются вакансии.
Работа в сфере искусства
Всегда любили искусство? Так найдите же там работу.
ДавайПиши
Группа для копирайтеров и о копирайтерах. Д
Вакансия – копирайтер. Заказать статью
Название группы говорит за себя. Одна из самых популярных групп для копирайтеров.
Как составить цепляющий пост, чтобы вас приняли на работу
Расскажите о себе самое интересное. О самых крупных проектах, знаменитых клиентах, последнем месте работы. Постарайтесь сжать весь рассказ в 3–4 абзаца, никто не будет читать простыни текста. Если позволяют правила группы, то добавьте ссылку на ваше портфолио на Тильде, Medium, Behance. Забудьте про классические шаблонные резюме, наскоро состряпанные на биржах, это скучно. Проверено – вечер работы, потраченный на составление красивого одностраничника, окупится сразу.
Сделайте так, чтобы возможный заказчик охнул от ваших знаний и опыта, но не приукрашивайте. Расскажите про все пройденные курсы: дизайна, копирайтинга, макраме. Да, порой работодателю важны даже такие детали. Ему нужно знать, что вы загоритесь той работой, которую он предложит.
Мониторьте эти группы как можно чаще. Главное, не забывайте верить в себя. У вас обязательно всё получится!
7. Оклад научного сотрудника составляет $137 032 . Это чуть меньше 7 млн. рублей. Данные работники должны отвечать на вопросы, связанные с продуктами Фейсбук. Они должны анализировать большой объем данных. Научные методы позволяют сотрудникам определить, какие методы будут работать, а какие нет.
5. Менеджер продукта. Данное место работы в Фейсбук особенно почетно. Сотрудник сводит воедино все наработки различных групп и создает из них полноценный продукт. Он отвечает за сдачу проекта в срок. В компании с высокими темпами развития это особенно сложно. Оклад составляет $146 490 в год.
2. Старший инженер-программист. Это специалист, который обладает широким перечнем навыков. По этой причине ему так много платят. Оклад составляет $159 545 в год.
Кто получает $1 в год ?
Относительно недавно такую зарплату назначил сам себе Марк Цукерберг. Но не нужно думать, что основатель живет в бедности. Компания оплачивает все его расходы, Цукерберг получает дивиденды.
Только на безопасность основателя компании уходит $8,85 млн. Этот показатель за год вырос на 54%.
Дивиденды:↓
Если у семьи родится ребенок, то компания выплатит родителям $4000 .
Компания Facebook оплачивает медицинскую страховку своих работников. Она компенсирует 50% трат на страховку для членов семьи.
Праздники и больничные:
Компания ежегодно оплачивает 11 праздничных дней. Если вы заболели, то никто не заставит вас приходить на рабочее место. Фейсбук предоставляет своим сотрудникам неограниченное количество больничных дней.
Компания дает возможность самостоятельно определять, сколько вы хотите отчислять в пенсионный фонд. Этот показатель может варьироваться в диапазоне 1-75%. Так что вы сможете самостоятельно инвестировать в свое будущее. Своим местом работы в Фейсбук многие гордятся.
Исследовательская стипендия:
Facebook поощряет студентов, занимающихся научными исследованиями в области инжиниринга и компьютерных наук. На стипендию могут рассчитывать аспиранты любых курсов. При рассмотрении заявок особый акцент делается на публикациях. Стипендии могут быть разными:
оплата обучения;
- грант в $5000 на поездки по конференциям;
- грант $37000 на научную деятельность;
- Выдаются деньгт за поездку в штабовую квартиру компании для презентации своего проекта;
- устройство на оплачиваемую стажировку.
Об офисе
Весной 2014-2015 года компания перешла в новейшую штаб-квартиру. Она располагается напротив старого места работы. На верху крыши есть целые парки, большие дорожки для прогулки.
Фейсбук может похвастаться самым большим “Открытым пространством” в своем офисе в мире. В главном зале почти нет стен. Его площадь составляет 40000 кв.м.
Это гиганский кабинет, в котором трудится множество рабочих. Свободные просторы повышают эффективность работников, они обсуждают между собой различные задачи.
Места обычных рабочих никак не отличаются. Это белые столики, на которых находится Комп, монитор и несколько личных вещей. Ящиков нет, все необходимое для работы предоставят в офисе. Марк Цукерберг трудится в точно таких же условиях, он не хочет выделяться.
Как проходит процесс собеседования?
Сложность:
- Большинство соискателей (37%) заверяют, что собеседование среднее по сложности.
- Существенные трудности с ним испытали 16%.
- Для такого же количества людей собеседование оказалось очень простым.
Как попали сюда:
Теперь вы знаете, как устроиться в Фейсбук.
Ожидание после собеседования:
- Что касается времени ожидания после собеседования, то чаще всего перезванивают в течение недели (в 42% случаев).
- Небольшой части (15%) перезванивают в тот же день.
- Чуть больше доля тех, кому приходится ждать 4 и более недель (16%).
Используемые форматы собеседований
Они делятся на 3 типа:
- поведенческое (психологическое);
- алгоритмы и программирование;
- системный дизайн.
Предварительно соискатели проходят 2-3 телефонных интервью. Они позволяют составить общее впечатление. Вскользь могут спросить о программировании. Но чаще всего выявляются психологические проблемы, которые приводят к проблемам в коллективе.
Далее проводятся личные беседы
Два интервью может быть выделено под вопросы программирования, алгоритмов, “чистоты” кода. Далее идет беседа, связанная с опытом соискателя. Он должен показать, насколько он хорош в своей сфере. Предварительно рекомендуется ознакомиться с вакансиями на работу в Фейсбук, чтобы выбрать подходящий вариант.
Последнее интервью поведенческое. На нем выявляются все психологические плюсы и минусы соискателя. HR выясняет, как новый работник будет влиять на коллектив.
Как устроиться ?
На предварительную подготовку уйдет 14 дней. Для начала следует купить книгу “Элементы технических собеседований”. Здесь содержится более 300 вопросов, которые могут задать на интервью. Остальные 13 дней уделите на чтение книги. В ней присутствуют задания. Приложите все усилия для того, чтобы решить их. Если не получается, то перейдите к ответам и проанализируйте их.
Чтобы получить работу в крупной компании, нужно выполнить всего четыре пункта. Их сформулировал для URA.RU Андрей Леушкин, который пять лет проработал в компании Microsoft, а сейчас занимает должность Software Engeneer в Facebook. Андрей рассказал, как выделяться среди других кандидатов, попасть на собеседование в известную корпорацию и какое резюме нужно для того, чтобы услышать заветное: «Вы приняты».
Я посвятил 10 лет работе в малоизвестной конторе
Решив попробовать устроиться работать в международную компанию, отправил резюме на HeadHunter. Сначала его никто не замечал. Почта была пустая, телефон молчал. Я продолжал рассылать письма и отправлял их даже в такие компании как Amazon, Facebook и Microsoft. Это не давало почти никаких результатов, но, тем не менее, со мной все-таки начали связываться.
Спустя два месяца мне поступило предложение от рекрутера из дочерней компании Amazon, которая занимается продажей книг. Собеседование я в итоге благополучно завалил. Расстроился, но не стал опускать руки, и через несколько недель мне позвонили из самой компании Amazon.
Собеседование в Торонто, отказ и возвращение в Россию
В таких крупных корпорациях, как Amazon, проводят невероятное количество этапов интервью. Сначала пять часов по телефону — честно, это было почти невыносимо. Но стоило того — меня пригласили на выездную беседу в Торонто. Конкурс состоял из шести этапов, пять из которых были техническими, и только один этап представлял собой разговор с рекрутером.
И не успел я долететь до дома, как мне пришел отказ от Amazon. Тогда я дико расстроился и подумал, что нужно начать поиск работы в России и забыть о глупых мечтаниях. Я получал отказ за отказом. Например, в «Яндекс» меня не взяли, сославшись на недостаток опыта. В конце концов я все-таки получил место в финансовом конгломерате «Дойче Банк», работал в компании уже десять месяцев и был вполне доволен своей карьерой и заработком. И напрочь забыл о глобальной цели, которая когда-то плотно засела у меня в голове.
Неожиданный звонок из Microsoft
Из-за того, что я искал работу за рубежом, мое резюме осталось на сайтах. Так в одной из профессиональных сетей (LinkedIn.com) висел мой профиль, но я не обращал на него внимание и уже забыл, что он вообще существует. Каким-то чудом его заметил рекрутер из Microsoft и позвал меня на интервью, так как компания как раз планировала выездное интервью в Москве.
Я согласился, но отнесся к конкурсу крайне легкомысленно. Формат интервью был такой же, как и в Amazon, и несмотря на полное отсутствие подготовки, меня взяли и подписали рабочий контракт в филиале штата Вашингтон. Компания оформила мне визу, и я переехал в Америку. Проработал пять лет в Microsoft, а потом решил двигаться дальше и перешел в Facebook на специальность Software Engeneer. Это было намного легче и быстрее, чем в первый раз, с учетом моего опыта в штатах.
В крупные компании не устраиваются по связям
Люди впадают в ступор, когда пытаются представить, как вообще можно попасть на интервью в знаменитые конторы. Есть два способа: с помощью связей и так, как это сделал я. Удивительно, но большинство людей попадают туда с помощью второго варианта.
Кстати, абсолютно все крупные компании придерживаются одного типа интервью. Вы должны пройти несколько собеседований. Если говорит об IT-компаниях, то вас будут ждать конкурсы технического характера, за исключением одного этапа — беседы с рекрутером, где проверяют вашу инициативность, способность разрешать конфликты и быть стрессоустойчивым.
Вы должны перестать строить иллюзии — вас не возьмут с первого раза. И со второго. И даже с третьего. Поэтому стоит до конца оставаться упорным, запастись терпением, а также иметь соответствующее образование или адекватное количество лет опыта.
Не забывайте про английский: никто не требует высокого языкового уровня. Достаточно уметь объясняться на пальцах, но если вы совсем не знаете языка, то путь в международную компанию будет закрыт.
Если не получается попасть в одну компанию, не нужно расстраиваться и сразу оставлять идею. Пробуйте подавать резюме в другие компании. Не получается? Набирайтесь опыта и пробуйте еще раз через полгода или год.
Парадокс для многих, но на пути к работе в крупной корпорации почти нет никаких особенностей за исключением огромного количества таких же желающих. В остальном нет никакой разницы с процессом трудоустройства в компании-ноунеймы. Люди думают: «Мне ни за что не получить место в Netflix». Это даже звучит как-то сказочно. И только единицы отбрасывают мысли и стучатся в двери, к которым многие даже боятся подходить. Это один из признаков людей, которые, возможно, будут отлично смотреться в кресле офиса PayPal или Google.
Куда привели мечты
Как выбрать профессию будущего?
Лайфхаки от молодых специалистов, которые стали востребованы в 17 лет
Как стать пилотом — руководство от Героя России Дамира Юсупова
Сколько стоит обучение, какие риски, сложно ли устроиться на работу?
Как стать режиссером и снять кино?
Советы от профессионалов из Екатеринбурга
Как похудеть на 25 кг и больше?
Советы от девушек, которые сделали это без ущерба для здоровья
Как стать звездой Tik-Tok
Советы от блогера, который собрал 15 миллионов подписчиков
Как стать примой-балериной
Советы от японки, которая покорила Екатеринбург
Как стать спасателем МЧС
О подводных камнях профессии и жертвах, которых она требует
Как стать фрилансером и много зарабатывать
Профессии, которые нужно освоить
Как принять участие в самых престижных соревнованиях мира
Екатеринбужец за год подготовился к сложнейшей гонке по триатлону Ironman
Самый молодой доктор наук в России: как стать ученым
Даже небольшая зарплата — не проблема
Как стать олимпийским чемпионом
Секреты звездного биатлониста Антона Шипулина
Как стать благотворителем без денег
Истории екатеринбуржцев, которые помогают людям добрыми делами
Как сделать мегаполис комфортным и современным
Молодые архитекторы о том, где взять миллионы на революционные идеи, меняющие города
Как открыть собственную галерею и заработать на этом
Советы от создателей первой в России галереи уличного искусства «Свитер»
Как запустить собственный бренд
Инструкция от тех, кому это удалось без вложений
Как выиграть денежный грант
От идеи до реализации — советы победителя «Тавриды»
Как стать влиятельным чиновником
История успеха одного из самых молодых высокопоставленных управленцев в России
Как стать ведущим шоу «Орел и решка»
Секреты успеха шоумена из Екатеринбурга
Как стать блоггером-миллионником
Популярность без больших вложений от Маши Зум
Как открыть свой ресторан
Пять правил от создателей популярных заведений Екатеринбурга
Как дешево путешествовать по миру
Инструкция от незрячего парня, которому ничего не мешает быть туристом
Как стать крутым адвокатом
История самого популярного защитника в Екатеринбурге
Покрас Лампас: как стать художником
Вместе с ним секретами делятся Рома INK и Наталья Пастухова
Как стать профессиональным гонщиком
Путевка в мечту от лучшего в мире квадроциклиста Сергея Карякина
Как заработать миллион рублей на концерте Монатика
Советы от самой юной бизнес-леди Екатеринбурга
Как стать успешной моделью
Сколько можно заработать? Какие требования? Заключать ли контракт с агентом?
Как попасть в кино — секреты от актрисы сериала «Чики»
С этими советами мечта сбудется без денег и знакомств
7 правил, как путешествовать по всему миру на велосипеде
Велотур мечты по Европе доступен почти каждому
Как стать стюардессой
История девушки, которая работает в самолете с 18 лет
Как бросить город-миллионник и переехать в глухую деревню
А еще — зарабатывать на этом деньги. Лайфхаки
Как стать продюсером
Советы от организатора крупнейшего на Урале фестиваля
Как набрать 100 баллов на ЕГЭ
Чек-лист для воплощения мечты миллионов школьников
Как попасть за границу по обмену: пошаговая инструкция
Международные студенты о том, каким должен быть идеальный кандидат для иностранного вуза
Устроиться на работу в Facebook непросто. Виджая Раджи, технический директор и глава офиса компании в Сиэтле, считает, что идеальный кандидат должен обладать одним качеством — желанием постоянно действовать. Кроме того, внутренние ценности потенциального сотрудника должны совпадать с корпоративными. «Мы ищем творцов, которые действуют решительно и быстро и доводят дела до конца», — сказал Раджи.
Обычно с выбранным кандидатом проводят несколько собеседований — сначала по телефону или Skype, затем на личной встрече с рекрутерами Facebook, а затем приглашают на беседу с руководителями отдела.
Вот несколько советов от Виджаи Раджи и Мелиссы Никсон (начальницы отдела кадров офиса Facebook в Сиэтле) о том, как проявить себя на собеседовании и получить желанную работу.
Не бойтесь нервничать
Никсон считает, что нервничать вполне естественно. «Нервы и восторг ощущаются одинаково, — сказала она. — Не бойтесь признаться рекрутеру в том, что вы нервничаете. Мы очень дружелюбно относимся к кандидатам». Действительно, ведь рекрутеры понимают, что их собеседник может стать их коллегой.
Практикуйтесь, практикуйтесь и еще раз практикуйтесь
Практика поможет вам успешно пройти собеседование, считают Никсон и Раджи. Хотите набраться уверенности в себе — отрепетируйте собеседование с друзьями или у себя в голове, советует Раджи.
На собеседованиях в Facebook все кандидаты на должность инженера должны писать код на доске. Звучит страшно, но Раджи считает, что это распространенная практика технических собеседований. «Мы не ждем, что вы будете знать 15 языков программирования, но вы должны хорошо разбираться в азах компьютерной науки», — сказал он. Не нужно заучивать множество разных алгоритмов, главное понимать их принцип работы.
Раджи рекомендует выбрать один язык программирования и работать с ним до тех пор, пока не будете чувствовать себя уверенно. Очень часто инженеры допускают следующую ошибку: на собеседовании они пытаются воспроизвести все, что знают, и в итоге у них остается меньше времени на решение проблемы. Раджи советует принимать участие во всевозможных конкурсах и хакатонах — именно на них вы научитесь решать проблемы за отведенный срок.
Размышляйте вслух
Зачастую во время собеседования рекрутеры не обращают внимания на один очень важный навык кандидата — умение размышлять вслух. А когда вы решаете задачу у доски, такое умение особенно важно. «Мы понимаем, что вы не сможете мгновенно найти идеальное решение проблемы, — пояснил Раджи. — Запишите свой первый ответ, а потом доработайте его. Нам это очень нравится. Протестируйте свое решение, а затем расскажите, как вы можете его улучшить».
«Не бойтесь совершать ошибки, — советует Никсон. — Они часть нашей повседневной жизни». Проговаривайте свои мысли и сконцентрируйтесь на поиске решения проблемы — так рекрутер сможет понять, как вы будете вести себя на работе.
Не переживайте, если у вас мало опыта
Многие сотрудники Facebook попали в компанию после окончания учебы или в самом начале своей карьеры, так что не стоит думать, что раз у вас нет огромного опыта работы, то вам сразу же откажут. Тем не менее Никсон считает, что кандидат должен уметь показать, в чем же он хорош. И для этого одного списка ваших навыков будет недостаточно. «Приведите подробные примеры ваших достижений на работе или во время учебы, — советует Никсон. — Например, если вам нравится работать с разными людьми, расскажите о том, как вы хорошо проявили себя в разнообразных коллективах».
Рекрутеры Facebook специально задают наводящие вопросы вроде: «Вы сказали, что когда-то оказались в такой-то ситуации. Как вы с ней справились?» Никсон считает, что при ответе на подобные вопросы тоже важно пояснять ход своих мыслей. «Мы хотим узнать, как мыслит человек, — пояснила она. — Ведь Facebook нанимает творцов и созидателей».
Не бойтесь каверзных вопросов
Никсон и Раджи утверждают, что на собеседовании в Facebook вам не будут задавать неожиданные вопросы вроде «Почему мячики для тенниса пушистые?» Некоторые рекрутеры считают такие вопросы очень важными, потому что они показывают умение кандидата придумывать ответ на ходу. Однако Никсон считает, что внезапные вопросы не смогут дать о кандидате какую-то действительно важную информацию.
А вот сложные вопросы, которые заставляют кандидата задуматься, это неотъемлемая часть процесса. Никсон вспомнила, как сама проходила собеседование в Facebook. «Все было хорошо, но потом рекрутер спросил меня, чем отличается подбор персонала от инженерии, — рассказала она. — Меня никогда о таком не спрашивали». Тогда она дала невнятный ответ, который явно не соответствовал ключевым принципам компании. А потом рекрутер сказал: «Нет никакой разницы, мы все в одной команде». По словам Никсон, она поняла, что каждое интервью это, по сути, обмен мнениями. «Мы не просто проводим собеседование с кандидатами, — сказала Никсон. — Главное чтобы они понимали, что представляет собой корпоративная культура Facebook, и дали любой ответ, так или иначе, ей соответствующий».
Корпоративная культура Facebook предполагает дружелюбие и совместный труд, поэтому рекрутер не станет загонять вас в тупик вопросами. Если кандидат не может ответить, то рекрутер может дать подсказку. Но вы должны уметь задавать уточняющие вопросы, чтобы ваш собеседник понял, куда движется разговор.
«Собеседования — это страшно. Почти так же страшно, как смерть или выступления на публику», — подвела итог Никсон. «Не забывайте, что ваше мышление так же важно, как и ваши знания», — добавил Раджи.
С чего начать? Присоединиться к чьему-нибудь стартапу? Запустить собственный? Сфокусироваться на откачивании знаний алгоритмов и структур данных? Как получить работу своей мечты?
Для начала несколько полезных ссылок, упоминавшихся в ответах:
Типичный процесс прохождения собеседования
- 2-3 телефонных интервью. Обычно перед личной встречей проходит несколько бесед по телефону, чтобы «прощупать» собеседуемого. Как правило, в них могут задаваться несложные алгоритмические задачи, но в основном телефонные интервью предназначены для выявления «красных флажков» - потенциальных нежелательных черт и возможных проблем при вхождении нанимаемого в коллектив.
- Личные беседы
- интервью 1-2: программирование, алгоритмы и структуры данных, культура программирования, «чистота» кода;
- интервью 3: программирование или системный дизайн. Этот этап зависит от опыта собеседуемого. Соискатель тестируется на понимание сферы его предполагаемой профессиональной деятельности;
- интервью 4: поведенческое. После нескольких технических собеседований следует собеседование с hr-ом. Его цель — выявить ваши психологические плюсы и минусы, оценить, насколько вы способны влиться в коллектив.
О подготовке к собеседованию
Существует множество блогов и сайтов, содержащих разнообразные материалы для подготовки к техническому интервью, но трудно найти хоть один, который предлагал бы структуру и порядок этой подготовки, что бы успешно устроиться на работу.
Именно таким является проект InterviewBit. Он абсолютно бесплатен, и предоставляет любому желающему упорядоченный и тщательно структурированный план подготовки к техническому собеседованию, в некоторой степени исполняя роль персонального наставника.
Последовательный подход. Никаких деревьев и хэшей, пока вы как следует не усвоите массивы и списки.
Каждая тема разбита на подтемы
Имитация интервью в процессе решения задач
Развернутый и очень содержательный пост от человека, который сам готовился к собеседованию в Facebook и в результате успешно прошел его. Он детально описывает свою подготовку к собеседованию в течение примерно одного месяца, после чего получил работу в Facebook.
Одним из главных аспектов является то, что, готовясь к интервью, вы никогда не знаете наверняка, что вас там ожидает. Поэтому необходимо быть подкованным по огромному количеству возможных тем, однако некоторые из них могут встретиться вероятнее, чем другие.
Итак, представим, что у вас собеседование через месяц. Как бы вы спланировали подготовку за это время?
Дни -∞-0: исходные данные
Предполагается, что вы знаете алгоритмы и знакомы с основными структурами данных, включая бинарные деревья поиска, хэш-таблицы, кучи, стэки, очереди, графы, а также владеете основными методами работы с ними и знаете временную сложность каждого из них.
Если это не так, вам понадобится куда больше месяца. Для начала обратите внимание на книгу «Введение в алгоритмы».Также от вас ожидают, что вы знаете язык программирования вроде С++ или Java.
День 1: книга
Приобретите книгу «Элементы технических собеседований». Это одна из лучших книг по данной теме. Она содержит более 300 вопросов, задаваемых на реальных интервью.
День 2-14: алгоритмы
Читайте книгу глава за главой, по одной в день, с 5-й по 19-ю. Решайте каждую задачу. Не программируйте, просто находите алгоритм решения. Поставьте себе дедлайн на каждое задание в зависимости от его сложности. Если не получается решить задачу за это время — перейдите к ответу и тщательно проанализируйте его.
День 14-24: программирование
Пройдите книгу еще раз, на этот раз программируя. Теперь вы знаете ответы, так что сможете вспомнить алгоритм решения каждой задачи довольно быстро (если нет, можно подсмотреть). Это этап программирования, так что не тратьте время на повторный подбор алгоритмов.
День 25-30: больше вопросов
Обратите внимание на следующие ссылки:
День 31: не техническая часть
Да, это немного жульничество — добавлять 31-й день, но настоятельно рекомендуется сделать это. Вам нужен день для подготовки к не технической части интервью (особенно, если вы устраиваетесь в Facebook, там практикуют не технические собеседования).
Во-первых, заготовьте вопросы, которые вы хотели бы задать интервьюеру. Затем подумайте о своем образовании и опыте: в каких проектах вы участвовали, частью каких команд были, какие возникали трудности и конфликты.
Подготовьтесь отвечать на вопросы вроде «почему вы выбрали именно нашу компанию?». Такие вопросы обычно заставляют соискателя растеряться.
30 минут занятий в день бесспорно лучше, чем 3 часа 30 минут в неделю. Занимайтесь часто и регулярно. Нет смысла работать непрерывно по 8-10 часов, это чревато выгоранием. Планируйте небольшие занятия через удобные для вас отрезки времени в течение дня. Сделайте этот график гибким, давайте себе отдохнуть, если это необходимо (нет смысла прерываться всего на 15 минут, если вы действительно устали). Не нужно геройствовать, достаточно выработать режим, который позволит вам стабильно развиваться.
Изучая алгоритмы, структуры данных и решения задач с собеседований, никогда не пытайтесь заучивать код. Вы должны сосредоточиться на понимании того, как и почему работает решение задачи.
Не фокусируйтесь только на конечном результате — сам процесс подготовки должен приносить удовольствие. Если это не так, велика вероятность, что вы делаете что-то неправильно: по какой-то неправильной причине вы выбрали неправильную профессию.
Будьте скромны. Никто не учит то, что, как он думает, он и так знает. Никто не совершенствуется, если считает, что он и так достаточно хорош. Вы соревнуетесь сами с собой, поэтому будьте перед собой честны.
Даже если вы считаете, что достаточно подготовлены и готовы пройти собеседование, возможно, вам стоит позаниматься еще.
Не сдавайтесь, провалив интервью. Проанализируйте свои возможные ошибки и примите их к сведению. Процесс собеседования не идеален, случается всякое.
Форматы собеседований
Большая часть собеседований на работу разработчиков делится на три типа:
- поведенческое (психологическое)
- системный дизайн
- алгоритмы и программирование
Чаще всего проводятся интервью третьего типа. Первый тип помогает соискателю поставить себя на место рекрутера и задать себе вопросы: «Хотел бы иметь работу с этим парнем в течение всего следующего года? Выпил бы я с ним пива или пригласил бы на ланч, чтобы обсудить, как прошли выходные? Хотели бы иметь с ним дело другие представители нашего коллектива?» Собеседования типа 2 призваны проанализировать ваш прошлый опыт.
Читайте также: