Как попасть на работу в нетфликс

Опубликовано: 16.05.2024

Всё, что нужно знать перед просмотром сериала “Мандалорец” (Май 2021).

Netflix цифрами

Основан 29 августа 1997 года.

В 2000 году соучредитель Рид Гастингс предложил компании Blockbuster за 50 миллионов долларов, но они отказались.

Пожертвовал свой миллиардный DVD 25 февраля 2007 г.

предложил первому разработчику премию в 1 миллион долларов, чтобы превзойти существующий алгоритм видеорекламы. Премия была выплачена 21 сентября 2009 года

Потеряно 800 0000 подписчиков в третьем квартале 2011 года

Мировые абоненты достигли 70 миллионов в 2015 году

Годовой доход составляет $ 6. 78 млрд.

Подписчики родом из 190 стран

Нанимает около 3100 штатных и неполных сотрудников

Культура компании

Показатели Netflix высоки в культуре компании. У сотрудников есть свобода, гибкость и голос. Компания выпустила Netflix Culture Deck, презентацию, в которой закреплена философия управления. Многие отраслевые лидеры похвалили его, так как Шеллид Сандберг из Facebook сказал, что «может быть самым важным документом, когда-либо выходящим из долины».

Стиль управления Netflix может оказать давление на тех, кто хочет построить там карьеру. Работники должны принимать обоснованные решения самостоятельно; они не микроуправляемы.

Безграничная свобода означает, что они должны продемонстрировать сильные навыки и доказать свою ценность. Netflix сохраняет «выдающихся» сотрудников только в соответствии с автором палубы Патти МакКорд. Главный специалист по талантам тупо обстреливает тех, кто не вписывается в эту форму. Тем не менее, компания предоставляет щедрые пакеты выходных пособий, когда квалифицированный персонал больше не отвечает потребностям Netflix.

Типы заданий в Netflix

Вы можете выполнять поиск заданий через свою рабочую страницу или учетную запись LinkedIn. Существует множество технических открытий для работы:

Инженеры облачных и платформ

Инженеры по программному обеспечению

Инженеры и аналитики данных

Администраторы баз данных > Системные администраторы

Senior QA Engineers

Архитекторы баз данных

Компенсация и преимущества, предлагаемые Netflix

Netflix хорошо оплачивает и предлагает своим сотрудникам отличный пакет преимуществ. Он платит вторую по величине среднюю базовую зарплату в соответствии с докладом Glassdoor's 2015 о наиболее высокооплачиваемых компаниях Америки. Список зарплат Business Insider в Netflix устанавливает средний заработок программиста более чем на 140 000 долларов США, что на 56% выше среднего по стране. Старший специалист по веб-интерфейсу зарабатывает в среднем 190 000 долларов, а средняя зарплата старшего инженера-программиста составляет немногим менее 210 000 долларов США.Цифры основаны на общих данных о зарплате в Glassdoor. ком. Вознаграждения работникам:

До 12 месяцев отпуска по беременности и родам. Сотрудники используют свое усмотрение в отношении фактического отпуска.

Неограниченные дни отпуска, в пределах разумного

Открытые часы работы (в офисе в Калифорнии)

Здравоохранение, зрение и стоматологическое страхование

План купли-продажи акций

Скидки для мобильных телефонов

Как приземлиться работа в Netflix

Процесс приложения

Netflix отвечает на приложения приложений через свой веб-сайт, а рекрутеры часто обращаются к потенциальным кандидатам в LinkedIn. В телефонном интервью будут показаны кандидаты с общими вопросами об опыте и целях карьеры. Второе телефонное собеседование может последовать и, в случае успеха, провести одно или несколько собеседований на собеседовании на месте.

Netflix нанимает людей, которых он знает, вписывается в культуру компании. Их культурная колода очень важна, поэтому хорошо ее знайте и исследуйте их «7 аспектов культуры Netflix. «Ваши впечатления от этого показывают, подходит ли вам окружающая среда. Вы должны быть знакомы с их продуктом. Если вы не являетесь участником своей подписной службы, зарегистрируйтесь. Первый месяц бесплатный. Подумайте о том, как служба влияет на вас и как его улучшить.

Внимательно ознакомьтесь с описанием работы, совместив ключевые навыки и опыт с требованиями Netflix. Исследование членов панели интервью и использование этого для создания взаимопонимания. Netflix говорит, что он нанимает «полностью сформированных взрослых», и вы будете часто это слышать в интервью. Они ожидают, что сотрудники будут использовать свою свободу ответственно и дать результаты. Вопросы для интервью будут анализировать пригодность компании и аналитические и технические навыки.

Что существующие сотрудники любят работать в Netflix

Подробнее Netflix Information

На корпоративном веб-сайте Netflix: «8 отличных причин для работы в Netflix»

Netflix – медиа-компания со штаб-квартирой в Лос-Гатосе (Калифорния), основанная в 1997 г. Компания начинала деятельность с проката DVD-дисков, а затем раскачалась до стримингового бизнеса. Теперь у ребят более 150 млн платных подписок по всему миру, потоковой передачей на огромном количестве устройств и 3 млрд часов стриминга в месяц.

Роль специалиста по обработке данных в Netflix в значительной степени определяется командой. Есть различные направления работы специалистов: бизнес-аналитика, статистическое моделирование, глубокое обучение. Специалисты по обработке данных работают в 30 различных командах, включая команды персонализации и алгоритмов, маркетинговой аналитики, а также исследования продуктов и инструментов.

Требуемые навыки

Netflix нанимает только квалифицированных специалистов с соответствующим опытом работы. Рекрутеры стремятся нанять для каждой роли соответствующего работника – это помогает разграничить обязанности между командами и не отвлекать их «посторонней» работой.

Но если усреднить требования, получится следующий набор:

MS или PhD (магистр или кандидат наук) в области статистики, эконометрики, компьютерных наук, физики или смежных областей.
Не менее 5 лет соответствующего опыта в области работы с большими объемами данных. Желательны рекомендации с предыдущих мест работы.
Опыт работы с распределенными аналитическими технологиями обработки данных (Spark, SQL, Pig, Presto или Hive) и навыки программирования на Python, R, Java или Scala.
Опыт построения реальных моделей машинного обучения.
Глубокие статистические навыки, используемые в А/B тестировании, анализе данных наблюдений и моделировании.
Опыт создания информационных продуктов и мониторинга в Tableau, R Shiny или D3.

Чем занимаются команды по анализу данных в Netflix

Процесс собеседования в Netflix не отличается существенным образом от других крупных технологических компаний. Собеседование начинается со скрининг-интервью по телефону с рекрутером. Затем следует общение с менеджером по найму. Последний рубеж – техническая часть, после прохождения которой будет назначено интервью в отделе. Это интервью состоит из двух частей с участием 6 или 7 человек.

Разберем отдельно каждый этап.

Скрининг-интервью

Скрининг-интервью – это получасовой телефонный разговор с рекрутером. Рекрутеры в Netflix хорошо технически подкованы, каждый специализируется в своей области. Их задача – изучить резюме и проверить, соответствует ли должности ваш прошлый опыт, проекты и набор навыков. Вторая часть интервью проверяет общие коммуникативные навыки и объяснить, что вам придется делать.

Собеседование с менеджером по найму будет сфокусировано на полученном опыте и погружении в технические аспекты того, что вы делали в области Data Science и машинного обучения. В то время как эйчару достаточно общего представления о ваших проектах, менеджер по найму задаст более глубокие вопросы, например, почему вы использовали определенные алгоритмы для проекта или как вы в целом построили систему машинного обучения.

Техническая часть

Техническое интервью длится 45 мин. и включает в себя вопросы, охватывающие SQL, моделирование и AB-тестирование, а также практические вопросы машинного обучения.

Примеры вопросов:

Что вы знаете об A/B-тестировании в контексте потоковой передачи?
Каковы различия между регуляризацией L1 и L2?
В чем разница между online и batch градиентным спуском?
Каков наилучший способ донести результаты ML до заинтересованных сторон в рамках заданного кейса?

Onsite-интервью

Последний этап процесса собеседования состоит из двух частей интервью с перерывом на обед между ними. Фактически это собеседование перед группой спецов, включающей членов Data Science команды, тимлида и продакт-менеджера.

Onsite-интервью состоит из вопросов по разработке, статистике, тестированию гипотез, вычислению метрик, написанию SQL-запросов и программированию на Python. Если должность предполагает упор на инженерии, ожидайте больше машинного и глубокого обучения.

Примечания и советы

Помните, что цель интервью – оценить, насколько вы способны применять аналитические концепции и алгоритмы машинного обучения, модели прогнозирования и прочее. Освежите свои знания в области статистики и теории вероятностей, тестирования и проектирования, а также концепции регрессионного и классификационного моделирования.
Не забудьте прочитать Netflix Culture. Культура – это всё в Netflix. Компания создала уникальную рабочую культуру, которая заключается в создании команды из инженеров уровня Senior и поддержания их в среде, которая позволяет им преуспевать.
При согласовании job-offer обратите внимание, что компенсационные пакеты в Netflix чрезвычайно высоки. Средняя зарплата для технических работников превышает 300 тыс. долл. Поэтому собеседования трудны, а требуемый уровень очень высок.

Приведем несколько распространенных вопросов на собеседовании, чтобы вы лучше понимали, как это выглядит.

Работа в Netflix действительно стоит того, чтобы ее хотеть! Огромные выплаты, свобода, график, типы задач/обязанностей, собственная культура – все это нужно попытаться прочувствовать на себе.

Если вы только начинаете свой путь в Data Science, ознакомьтесь с нашей публикацией Как научиться Data Science онлайн: 12 шагов от новичка до профи. Это исчерпывающее руководство к действию и россыпь ссылок на полезные ресурсы.

Если вы мечтаете работать в Кремниевой долине, тот этот текст для вас. Дмитрий Очеретяный переехал из Украины в США четыре года назад. Сейчас он работает в Netflix.

Специально для Rusbase он рассказал о том, что стоит за кадром и высокой зарплатой. Оказалось, что это отсутствие культурной жизни, штрафов и премий, дикие цены, специфический корпоративный кодекс и не только.

«Первый компьютер появился в 15 лет»

Меня зовут Дмитрий, мне 35 лет, я родился и вырос в Украине. Чуть более двух лет я работаю в Netflix. У меня достаточно рано появился компьютер — примерно в 1998-2000 годах, когда мне было 14-15 лет. Я наигрался в разные игры, а потом мне стало интересно, как все же работает внутри. Так понравилось, что я поступил на программиста-математика в Днепропетровский национальный университет. Работал в украинских IT-компаниях около 10 лет. Потом понял, что если я хочу более серьезных проектов, развиваться и расти, нужно переезжать в США.

«Два года не мог получить рабочую визу»

Переезд в США дался тяжело. За пару лет у меня было семь офферов, тем не менее я не мог пройти лотерею.

Почему лотерея? Потому что США дают ограниченное число рабочих виз в год: 65 тысяч всем и 20 тысяч для обладателей диплома американского вуза. А заявок приходит гораздо больше — свыше 200 тысяч. Поэтому процесс получения рабочей визы проходит так: с 1 по 5 апреля принимаются заявки, и если их больше, чем виз, проводится лотерея. Если ты не прошел — снова ждешь год. Причем ты можешь получить разрешение на визу, но ее потом могут и не дать. Был такой момент, когда мы с женой уже сидели на чемоданах, с билетами, но пришел отказ — компания что-то напутала в документах. Мы поняли, что можно играть в эту лотерею годами и ничего не получить.

Решил пойти другим путем: поступил в университет в городе Сан-Хосе. Этот вуз понимает, что в него приезжают учиться иностранцы. Поступить туда несложно, а обучение стоит $20 тысяч в год. По будням студенты проходят практику в дружественных ИТ-компаниях, а по выходным — учатся.

Конкурс ВТБ – придумай имя голосовому помощнику и выиграй Iphone 12

Три месяца я жил без выходных: пять дней в неделю работал фулл-тайм в стартапе, с 8 утра до 5 вечера по выходным учился, еще — вечерняя учеба в понедельник. Это кошмарно.

Я поработал в стартапе по студенческой визе 14-15 месяцев. Стартап помог получить рабочую визу, к тому же я уже был магистром, что сильно упростило процесс.

Как только получил документы, начал искать другую работу. В Netflix шел осознанно: мне нравилась их корпоративная культура и продукты.

Как я получил работу в Netflix

Устроиться на работу в компанию сложно. Чтобы быть на шаг впереди, я использовал разработки и библиотеки Netflix. Компания выкладывает в открытый доступ свои разработки и дает возможность использовать их любому разработчику для проектов. Еще я много читал о Netflix, разобрался в корпоративной культуре.

Параллельно у меня были предложения от Google и Atlassian, но я выбрал Netflix. На собеседованиях не было сложностей или неожиданностей, так как я хорошо изучил до этого запросы компании. Техническое собеседование было типичным для Долины: программистские задачки, архитектура систем, проблемы в ИТ.

Не знаю, важно ли для Netflix наличие диплома, скорее, это существенный фактор для получения рабочей визы в США. Без диплома ее получить очень сложно: нужно долго работать, чтобы тебе засчитали стаж вместо образования.

Точно не скажу, что именно мне помогло трудоустроиться: я писал рекрутерам в LinkedIn, оставлял заявки на сайте, ходил на митапы компании, где рекламировались продукты, знакомился с докладчиками, спрашивал про вакансии и передавал свое резюме.

Почему в Netflix трудно попасть и при чем тут корпоративная культура

У нас всегда есть открытые вакансии, но сколько конкретно резюме приходит, не знаю. Рекрутер говорит, что иногда приходит несколько тысяч за пару дней.

Что поможет попасть в компанию?

Опыт работы.

В отличие от Google, Facebook и Amazon, Netflix не берет людей без опыта работы. В компанию можно попасть, только если твой уровень Senior или выше.

Netflix до фанатизма требует, чтобы сотрудники понимали и разделяли философию компании. Ее можно выразить в двух принципах: «Действуй в лучших интересах компании» и «Свобода и ответственность».

В компании нет микроменеджмента: каждый сотрудник сам решает, сколько ему работать, когда идти в отпуск, на сколько дней и так далее. Неважно, сколько дней ты работаешь и сколько отдыхаешь, важно, чтобы твои задачи были выполнены.

Например, если сотруднику нужно уехать в командировку, он едет. А потом предоставляет счета за гостиницу, суточные траты на еду, перелет. Никто не устанавливает рамки: сколько стоит твой перелет и ужин, сколько будет звезд в отеле и так далее. Сотрудник сам может задать себе вопрос: «А действую ли я в лучших интересах компании?». И если да, то его, скорее всего, даже не спросят, на что он тратил деньги — просто возместят расходы.

Отсутствие микроменеджмента и возможность самому принимать решения — как и что делать — не всем подходят. Netflix уделяет очень много времени на собеседовании как раз выяснению, сможет ли человек работать в таком формате. Проверка soft skills — очень важная часть собеседования. Поэтому в компанию попадают вовлеченные люди, которые разделяют ценности. Возможно, сама работа в таком окружении как-то влияет на людей, точно не скажу. А может, хорошая зарплата — причина того, что тебе нет смысла «уходить в отрыв».

Компания перед собеседованием присылает большой документ с ценностями — Netflix Culture Deck. Его можно найти в интернете. Например, один из пунктов говорит о том, что «Мы не семья — мы команда профессионалов, собравшаяся для достижения целей». Если кандидат на собеседовании хорошо ответил на технические вопросы, но при этом не разделяет ценности, рекрутер без проблем откажет в должности.

В Netflix работают Senior Engineer и выше, поэтому там нет молодежи. В основном мои коллеги — это люди за 30. Много русскоговорящих: только в моем окружении человек 10 из разных стран постсоветского пространства.

Повторюсь, что основная идея компании в том, что мы профессионалы, а не семья. Наши семьи дома, а мы, как команда баскетболистов, собираемся вместе и выигрываем Суперкубок.

«У нас нет премий, штрафов, традиций. А уволить могут в любой момент»

Netflix платят больше многих компаний на рынке. Зарплата приходит каждые две недели.

В компании нет денежных бонусов и премий. Netflix как бы говорит: «Если мы тебя наняли, значит, ты должен работать с максимальной отдачей уже сейчас. Нам не нужны другие люди». Если ты не дотягиваешь, тебя быстро увольняют. Возможно, это некомфортно, но, с другой стороны, тебя об этом предупреждают сразу же. При увольнении тебе выплачивают четыре оклада. Ну, и после Netflix ты легко найдешь новую работу.

Уволить могут за невыполнение KPI, неуважение к коллегам. В США очень серьезно относятся к оскорблениям на расовой, сексуальной или гендерной почве. За такое увольняют мгновенно и без пособия.

Сперва тебя могут предупредить. Если ты не будешь работать лучше, последует увольнение. В других компаниях менеджер не может сделать это просто так: он должен сначала написать тебе план по улучшению работы, потом каждую неделю сверять прогресс, писать об этом отчеты — много работы, проще перевести тебя в другую команду. У нас менеджер решает все молниеносно.

Возможно, давать людям такую власть не совсем правильно, но компания много лет успешно работает по такой схеме.

В компании нет традиций. Никаких. Потому что, снова, «Мы не семья, а команда профессионалов».

Разве что раз в полгода проходит «Вафельный день»: во дворе на час ставят шатры для сотрудников, где мы готовим вафли.

Компания не считает себя нужной мотивировать сотрудника расти дальше. Человек должен сам понять, что ему нужны новые знания: тогда компания может оплатить учебу. У нас проходят бесплатные воркшопы внутри, но никто не обязывает тебя ходить на них.

Сколько получают в Neflix?

Сравнивать мою зарплату со средней по США или Нью-Йорку смысла нет. Это некорректно. Дело в том, что в Долине одни из самых дорогих условий для проживания в мире.

Семья считается бедной, если ее доход меньше $117 тысяч.

Скажу так: работать в топ-компаниях выгодно, поэтому зарплата в них перекрывает сумасшедшие цены. Хороший программист может легко зарабатывать несколько сотен тысяч долларов в год. Те, кто с большим опытом и специфически востребованными знаниями, могут получать в год семизначные суммы. Если компании нужен какой-то специалист с редким скилл-сетом, то такого найти реально. Например в Artificial Intelligence (AI) или Self-Driving Сars. Обычным инженерам типа меня до них далеко…

Да, в Долине самое большое количество миллионеров — людей, у которых свободных активов от $1 миллиона, не включая жилой дом. Среди них очень много программистов. Но большинство из них стали миллионерами, так как прошли вместе с компаниями взрывной рост последних 10 лет. Например, это те, кто пришел в Facebook или Google на раннем этапе, где за работу тебе не только платят, но и дают акции. Работая в топ-компании сейчас, можно жить комфортно, купить пару машин, но вот с жильем не все так просто, разве что в кредит.

«В офисе никто не ночует: в 5 часов все уже расходятся»

В офисе у нас никто не живет и не ночует. Рабочий день, по сравнению с другими компаниями в Долине, заканчивается рано: в четыре часа люди начинают расходиться. В пять вечера уже 80% работающих в офисе нет, в шесть — совсем никого.

В офис все приходят в промежутке между 9 и 10 утра. У нас опенспейс: ты можешь обустроить его сам, выбрать стул и стол. Работать можно даже стоя. Для сотрудников есть бесплатные завтраки и обеды, снеки и напитки. В каждом корпусе — своя столовая, где утром и днем шведский стол, а на каждом этаже есть мини кухня со снеками и напитками. Есть шкафы с мелким оборудованием: флешками, мышками, кабелями, которыми можно пользоваться.

Я прихожу в офис в разное время: зависит от настроения. Могу поработать с утра из дома и прийти к обеду, если нет рабочих совещаний. Но прийти на работу в 8 утра тоже могу. Раз-два в неделю стараюсь полностью работать из дома. Ухожу примерно в 4:30–5 вечера в зависимости от загруженности.

Как я уже говорил, отдых у нас не ограничен по времени. Люди могут запросто взять отпуск от месяца и более, если успевают решить свои задачи и от отпуска не пострадают другие люди. Я сам беру отпуск примерно на четыре недели в год.

Почему мне не нравится жить в Кремниевой долине

Мне скорее не нравится жить в Долине. Я здесь в первую очередь из-за работы. Тут есть много вещей, которые сложно принять.

Долина делится на пять каунти (county — районов. — Прим.), В двух районах уже больше азиатского населения, чем коренных жителей. Есть города, где много китайцев, индийцев, что накладывает отпечаток, потому что каждый народ привносит в культуру что-то свое.

Есть вещи, которые людям с европейским менталитетом принять сложно. Например, у азиатов понятие личного пространства совершенно не такое, как у американцев. Американец никогда не будет стоять в очереди ближе чем в одном-полутора метрах от тебя. Азиаты же подходят вплотную. Из-за мигрантов у нас очень грязно на шоссе: мусор выкидывают просто на дорогу. Иногда это могут быть даже шкафы с матрасами. И это не шутка. Ты приезжаешь, вроде, в Америку, а потом в твоей команде не будет ни одного американца, что немного странно.

Зато здесь офигенный климат, всегда тепло, много солнца, редко бывает жара и очень красивая природа — горы, океан, побережье. В двух-трех часах езды горнолыжные курорты, национальный парк Йосемити.

Местным здесь непросто. Люди по сравнению с остальной Америкой тут злые: если ты работаешь в Долине в сфере обслуживания, у тебя очень низкий доход — тебе не по плечу расходы. Часто люди живут в машинах, потому что цены на жилье заоблачные.

В Долине инвесторы из Китая скупают недвижимость, поэтому какой-то момент цены росли космически быстро. Например, дом 50-х годов в селе, где только торговый центр и ничего больше — никакой культурной жизни, — мог стоить $1,5 миллиона. Приходил человек, который был готов заплатить за него кэшем $2 миллиона. Снять приличную квартиру стоит от $3-4 тысяч в месяц. Нормальный дом на семью в зависимости от района может запросто стоить $4-10 тысяч.

Правительство не делает ничего, чтобы решить кризис жилья. Но это только в Долине, во всей стране этого нет.

Если честно, я не смотрю цены на всякую мелочь — просто кладу нужные продукты в корзину. Обычно за покупками ходит моя супруга, а я просто катаю тележку. Но могу сказать, что хороший хлеб стоит $4, галлон молока — $3, пачка итальянских макарон — доллар.

На автобусах из жителей никто не ездит: все стараются купить свой автомобиль. А общественный транспорт остается или тем, кто не успел получить права, или бомжам, нищим, сумасшедшим. Проезд стоит $2,5. Моя жена сперва тоже ездила на общественном транспорте. Это был большой стресс! Ей пришлось быстро получать права, и мы купили ей автомобиль.

«Долина — большое село. Тут очень скучно»

Долина — самое скучное место, где я жил. По сути, это село, на которое в какой-то момент свалились огромные деньги — и люди не знают, что с ними делать.

В Сан-Франциско что-то есть, хотя бы какие-то развлечения. Здесь вообще ничего! Развлечения тут — пойти поесть, за покупками, в кино. До Сан-Франциско сильно не поездишь: это 40 километров по большим пробкам — тратить нужно три часа. В девять вечера — пустота, ночных клубов нет.

В Долине есть такое выражение: «Работай, работай, работай, умри». Ты должен много вкалывать, чтобы достичь комфорта. Но при этом ты тратишь жизнь только на карьеру. Кто-то уезжает. Семейным, возможно, это подходит: днем ты работаешь, а потом все время с детьми. Мне же — скучно. Я больше люблю город, движуху — и этого мне не хватает.

Фотографии: страница героя в Facebook. Обложка: Фотобанк Фотодженика.

Это означает, что работать в Netflix – не совсем то же самое, что работать в другом месте, так же как и получить там работу.

Собеседование (Reddit):

«Около 40-50% собеседований посвящено выяснению того, совместима ли ваша личность с нашей корпоративной культурой.
Остальное касается ваших технических способностей… Они набросились на меня и засыпали вопросами в течение восьми часов.
Тогда вопросы казались простыми, а теперь я понимаю, что многие из них были нацелены на то, чтобы определить, подходит ли моя личность для компании. Никаких безумных технических вопросов, которые я ненавижу».

Соответствие культуре было важной составляющей процесса найма (Reddit):

«С вами поговорят восемь или около того человек — кто-то из HR, кто-то из более высокого начальства, кто-то из того отдела, в который вы хотите попасть.
Как правило, если вы не понравитесь хотя бы одному из них, маловероятно, что вас примут. В конечном итоге решение принимает нанимающая команда, но им редко удается отменить одно единственное «нет».

Есть список качеств, которые они хотят видеть в сотруднике (LinkedIn):

«Нужно иметь опыт, соответствующий той должности, на которую вы претендуете, и вдобавок к этому во время личного собеседования нужно продемонстрировать качества, соответствующие ценностям Netflix.
Вы скромны? Вы бесстрашны? Вы любопытны и страстно увлечены своим делом, задаете вдумчивые вопросы о бизнесе?
Вы готовы и открыты для того, чтобы высказывать и получать фидбек и становиться лучше? Вы решительны, мужественны и готовы засучить рукава независимо от вашей должности?
Вы командный игрок? Вы чужды предрассудкам и знаете свои сильные и слабые стороны? Это все, что мы ищем».

Никому нет дела до того, где вы учились (Reddit):

«Я выпускник университета. Я не слышал, чтобы хоть кто-то обсуждал образование или дипломы.
Когда вы работаете с людьми, у которых есть 5, 10 или даже больше лет опыта, образование не имеет никакого значения. Главное, какие проблемы вы умеете решать».

Здесь независимость соседствует с ответственностью (Reddit):

«Где бы я ни работал, везде существует очень строгая иерархия, и все работают над тем, что требуют сверху.
В некотором смысле это есть и в Netflix, но требования там меньше похожи на требования, а больше — на представления о том, что собой представляет крупная картина и что происходит с цифрами.
И ожидается, что каждый будет действовать по-своему. Можно обозначить кому-то проблему, и они решат ее, не возвращаясь и не спрашивая вас о конкретной процедуре».

Можно ли смотреть Netflix на работе (LinkedIn):

«Свобода и ответственность — вы сами выбираете, как вы хотите провести свой день. Никто не говорит, что вы можете или не можете что-то делать, но вы должны нести ответственность за продвижение бизнеса и оказанное влияние.
Некоторым отделам приходится смотреть наши титры, потому что они работают над ними» — ответил на LinkedIn представитель компании.
«Если быть откровенным, у нас так много быстрых и интересных проектов, что, вероятно, времени смотреть Netflix просто не остается, да и приоритеты расставлены иначе».

Вы должны справляться (Reddit):

«Netflix — определенно более беспощадна в устранении «мертвого груза», чем любая другая компания, в которой я работал. Если вы по какой-то причине не работаете, держать вас никто не будет».

Этот человек также сказал, что нет никаких реальных позиций начального уровня.

Поэтому, если вы хотите получить на работу прямо после университета, вам, скорее всего, не повезет. Хотя встречаются люди, которые начали карьеру в Netflix, когда им было около 25.

«Лучшая» и «худшая» часть работы одинаковы (LinkedIn):

«Самое лучшее — это свобода делать то, что, по вашему мнению, необходимо для продвижения бизнеса. Хуже всего то, что никто не скажет вам, чему посвятить свое время или над чем именно нужно поработать (вне определения общих целей для вашей должности).
Вам придется самим определять, какие проекты будут действительно эффективными, и иногда это действительно сложно».

Если вы похожи на большинство людей, вам нравится смотреть телевизор. Но что, если вы также зарабатывать деньги Делать это?

Да, это еще лучше.

На самом деле находятся некоторые рабочие места, где вы можете зарабатывать на жизнь, смотря телевизор. Эти позиции трудно получить, но могут стоить усилий.

Тогда есть другие возможности сделать немного денег для настройки на ваши любимые шоу и видео. Вот несколько примеров того, как можно получать деньги, чтобы смотреть телевизор.

1. Станьте профессиональным телезрителем

Pro TV наблюдатели не могут просто отбросить назад и насладиться шоу. Они наняты, чтобы просмотреть часы программирования, чтобы найти нужные клипы для шоу и трансляции новостей.

Но найти эти работы непросто. В таких отраслевых веб-сайтах, как WorkInEntertainment.com, могут быть указаны перечисленные списки (в настоящее время нет ни одного телевизора), либо вы можете искать различные ключевые слова на больших сайтах.

2. Смотреть шоу на Netflix

Как сообщалось ранее на The Penny Hoarder, вы можете получить деньги на просмотр фильмов и шоу на Netflix.

Хотя эти позиции недоступны очень часто, вы можете проверить их на задании Netflix.

3. Получите оплату, чтобы посмотреть кулинарные шоу

Зарабатывание денег при просмотре видеоканала Swagbucks - еще одна возможность, обсуждавшаяся ранее в нашем обзоре приложения. Есть множество видеороликов для просмотра, но, по-видимому, многие из них - кулинарные шоу.

Вы заработаете SB для погашения подарочных карт или вкладов в свою учетную запись PayPal. Вы заработаете $ 5 за регистрацию и просмотр своего первого видео.

4. Смотреть телевизор с вибрацией

С Viggle вы можете получать вознаграждение за просмотр многих ваших любимых телевизионных шоу и прослушивание музыки.

5. Смотреть Perk TV

С помощью приложения от Perk.tv вы смотрите видео и телевидение, чтобы зарабатывать очки. Вы можете выкупить свои очки за подарочные карты от Amazon, Walmart, Target, Best Buy и многих других поставщиков по ставке 1000 пунктов за доллар.

6. Получите оплату, чтобы играть в ТВ.

Чем более правильные ответы вы набираете, тем больше очков вы получаете. Вы можете выкупить эти очки за подарочные карты в Amazon, Starbucks, Nike, GameStop, Target и других магазинах.

Вы не собираетесь разбогатеть, делая это, но это забавный способ сделать дополнительные $ 15 до $ 20 в месяц для шоу, которые вам уже нравятся.

7. Станьте семьей Нильсена

Однако вы не можете просто зарегистрироваться. Нильсен говорит, что члены его выборки выбраны случайным образом:

Но появились сообщения о том, что число семей Nielsen увеличивается. Так что смотри, что почтовый ящик!

Сколько вы можете сделать? Блоггер на MoneyMisfit.com говорит, что ей заплатили 30 долларов после просмотра телевизора и записи дневника того, что она наблюдала в течение недели.

8. Найдите различные телешоу-проводки

9. Получить оплату для просмотра объявлений

Еще четыре способа заработать на просмотр телевизора

Ряд компаний отслеживают, как потребители просматривают и обмениваются информацией в Интернете, включая телешоу. Некоторые из них платят вам за установку своих приложений. Penny Hoarder ранее сообщал об этих трех:

Cross Media Panel: составляет до $ 100 в год
Media Insiders Panel: составляет до 185 долларов США в год
Nielsen Mobile Panel: может ориентироваться только на определенные демографические группы

Наконец, есть еще один способ, которым вы можете эффективно получать деньги, чтобы смотреть телевизор: станьте домашним животным. На ночевку вы будете зарабатывать от 50 до 100 долларов, а когда вы кормите и играете с кошками (или гуляете с собакой), вы можете откинуться назад и посмотреть телевизор всю ночь.

Читайте также: