Как попасть в смольный на работу

Опубликовано: 17.09.2024

Санкт-Петербург, 11 февраля. Вопрос о том, как устроиться на работу в городское правительство, не имея связей, возникает, судя по запросам в интернете, довольно часто. НЕВСКИЕ НОВОСТИ дают ответ на этот животрепещущий в условиях кризиса вопрос.

С недавнего времени открылся прямой путь к банку вакансий Смольного. Если образование, навыки и опыт работы соответствуют, то шанс получить заветную должность в исполнительных органах власти довольно высок.

В конце 2015 года Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации губернатора Санкт-Петербурга и комитетом по информатизации и связи запустили Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга http://hr.gov.spb.ru/.

Главная цель создания сервиса – привлечение максимального числа кандидатов на вакантные должности в исполнительных органах власти Санкт-Петербурга. Как заявляют в Смольном, кадровый портал дает возможность соискателям быстро и удобно находить подходящие вакансии и конкурсы.

"По нашей задумке, кадровый портал должен стать безусловным, макимально эффективным средством коммуникации между работодателем, Смольным, и гражданами страны", - рассказал председатель Комитета госслужбы и кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга Андрей Михайлов. По его словам, основные задачи, которые преследовались во время создания портала, это сделать информацию о работе городских органов власти максимально доступной и сделать госслужбу привлекательной для соискателей, "улучшить имидж госслужбы".

Немного статистики. С начала 2016 года на портале было опубликовано 612 вакансий, за месяц - 53. К сведению, общее число госслужащих - 8,5 тыс. Информация на портале обновляется еженедельно. Есть сервис подписки на актуальные вакансии.

Для студентов тоже найдется кое-что интересное. "Для студентов на кадровом портале предусмотрен раздел практик и стажировок в органах власти", - сообщил Андрей Михайлов.

Плюс в создании портала присутствует не только для соискателя, но и для работодателя. Благодаря открытию портала сотрудники кадровых служб органов власти получили дополнительные возможности по поиску кандидатов.

С начала года портал посетили 5 тыс. человек, в день на сайт заходят примероно по 500 человек. Для сравнения, на кадровый портал HeadHanter заходят по 1,5 млн человек в месяц. Но целевому кадровому порталу госслужбы это не надо. Важно, чтобы друг друга нашли люди в одной сфере - государственной службы.

"На сайте HH за 2015 год было опубликовано не так много вакансий в госслужбе, порядка 300 вакансий. Но количество желающих работать на госслужбе и количество вакансий очень сильно контрастировало. Было до 30-ти резюме на вакансию", - поделилась статистикой директор по СЗФО рекрутингового портала HeadHunter Юлия Сахарова. Так что кадровый портал Смольного, где, обещают, будут собраны все вакансии - большое подспорье для соискателей.

На текущий момент на портале создано и работает 6 разделов: вакансии, конкурсы, молодежный кадровый резерв, практика и стажировки, образование госслужащих, образование руководящих кадров государственных учреждений. Ресурс размещен в городском центре обработки данных и, если верить чиновникам, надежно защищен от хакерских атак.

В ближайшем будущем в Смольном обещают оптимизировать портал и добавить несколько услуг для соискателей. Это создание личного кабинета соискателя. По словам чиновников, возможность создания личного кабинета - вопрос 2-3 месяцев. Также будет создан раздел для самотестирования кандидатов на предмет, подходят ли они под требования конкретной вакансии.

"Создание портала - это открытость. Это возможность для Смольного продемонстрировать, что мы - не большое здание с высоким забором, мы такие же люди, такие же работники, как и все в нашем городе", - резюмировал председатель Комитета по информатизации и связи Иван Громов.

26 мая 2021, 15:22 — Общественная служба новостей — ОСН Молодые профессионалы в области интернет-коммуникаций будут работать в Госдуме и ведущих профильных компаниях, таких как Яндекс и Первый канал. Кроме того, секретами успеха с ними …

26 мая 2021, 15:22

Сергей Кириенко. Фото: worldcrisis.ru

Молодые профессионалы в области интернет-коммуникаций будут работать в Госдуме и ведущих профильных компаниях, таких как Яндекс и Первый канал. Кроме того, секретами успеха с ними поделился первый заместитель руководителя Администрации президента Сергей Кириенко. Это стало возможным благодаря конкурсу «Лидеры интернет-коммуникаций», финал которого состоялся 24 мая в Москве.

На участие в конкурсе было подано 13,4 тыс заявок. Но в финал прошли только 136 человек, собравшихся в столице. Из них жюри отобрало 52 призеров.

Сергей Кириенко с удовольствием отметил, что почти 70% победителей конкурса – девушки. Он призвал прекрасный пол активнее занимать руководящие должности и добиваться успеха. А затем поздравил каждую победительницу конкурса букетом цветов.

Чиновник заверил всех участников конкурса, что их полные данные попадут на глаза ключевым компаниям, начиная от Яндекс и заканчивая Первым каналом. По его словам, эксперты договорились, что правило не уводить у конкурентов сотрудников не действует. «Если до этого вы конкурировали друг с другом, то теперь за вас началась конкуренция», – сказал Сергей Кириенко.

Участие в подобном конкурсе – сам по себе отличный шанс, напомнил чиновник. Можно увидеть своим слабые стороны и прокачать их. Тем более, что желающим предоставят возможности и дальше учиться новому.

«Не считайте, что у вас что-то не получилось, используйте это как шаг в направлении к будущему и у вас все получится», − обратился он к тем участникам, кто не вышел в финал.

А победителям Сергей Кириенко посоветовал не почивать на лаврах, считая себя лучшими, а продолжать учиться. «В современной жизни невозможно 1 раз получить образование, компетенцию и преуспевать всю жизнь», − подчеркнул он.

Представитель Администрации президента с удовольствием отметил, что сегодня рушатся все стереотипы вокруг молодежи. Ведь принято считать, что «поколения TikTok» не способно удерживать внимание более 30 секунд. И при этом их надо развлекать и «пританцовывать». Но при грамотной подаче информации – а именно этим занимаются участники конкурса «Лидер» − можно заставить людей случать даже многочасовые лекции. И пример этому – прошедший на прошлой неделе марафон обновленного общества «Знание». Более 52 млн просмотров и скачиваний лекций говорит о том, что при правильном подходе молодежь готова воспринимать информацию.

В церемонии награждения также приняли участие глава комитета Госдумы по информационной политике, информационным технологиям и связи Александр Хинштейн и генеральный директор АНО «Диалог» Алексей Гореславский.

По видеосвязи к поздравлениям подключился зампредседателя Правительства РФ Дмитрий Чернышенко, находящийся в рабочей поездке на Камчатке. Он подчеркнул охват конкурса, в котором принял участие каждый регион. «И это одно из позитивных следствий цифровой трансформации нашей страны. Мы развиваем технологическую инфраструктуру, чтобы люди в любой точке России имели качественную интернет-связь и возможность пользоваться плодами цифровизации. Одновременно повышается роль государственной интернет-коммуникации. Власть должна видеть и слышать людей на всех площадках в любой точке страны», – сказал Чернышенко.

А сам конкурс дает возможность формировать кадры для государственного резерва, отметил запред Правительства.

В подтверждение вышесказанному Александр Хинштейн пообещал трудоустроить в профильном комитете Госдумы всех желающих из финалистов конкурса.

От имени организаторов выступил Алексей Гореславский. Он подчеркнул, что конкурс стал возможностью «сконцентрировать на одной площадке все лучшее, что сегодня есть в отрасли», создать новые связи, объединить усилия для ответа на общие вызовы. Один из них – это образование. Скорость изменений в digital требует постоянного пополнения арсенала рабочих инструментов и навыков.

«Это поставило перед нами вопрос о создании образовательной программы совместно с МГУ им. М. В. Ломоносова. Она сочетает фундаментальные знания в области коммуникаций с актуальным практическим опытом специалистов, которым есть что рассказать о реальной ситуации и о том, как работает информационный цикл в современном мире. Кроме того, совместно с Мастерской управления «Сенеж» сейчас ведется разработка еще одного системного решения для образования специалистов в сфере интернет-коммуникаций. Это практико-ориентированная образовательная программа, в рамках которой мы будем готовить современных журналистов, пиарщиков», – рассказал Алексей Гореславский.

Но и это не все приятные новости для молодых профессионалов в области интернет-коммуникаций и тех, кто хочет освоить эту профессию. Накануне завершения конкурса АНО «Диалог» и АНО «Россия – страна возможностей» подписали соглашение о взаимодействии в сфере подготовки специалистов в области интернет-коммуникаций. Так что теперь у желающих есть возможность обрести новые навыки в кругу единомышленников.

"Петербургский дневник": Недавно Комитет госслужбы и кадровой политики объявил о запуске нового сервиса на кадровом портале – личных кабинетов. Что он собой представляет и какие возможности дает?

Геннадий Курченко: Действительно, с 1 августа мы запустили специальный сервис – личный кабинет гражданина. Пользователю он дает доступ к ряду дополнительных функций: например, он может подписываться на различные обновления, происходящие в реестре вакансий и конкурсов. И эту подписку он может формировать самостоятельно. Например, выбрать сведения о новых вакансиях в конкретном органе власти или по конкретной отрасли. Процедура регистрации очень простая. Можно зарегистрироваться как классическим способом, так и с помощью социальных сетей или портала госуслуг.

В личном кабинете можно принимать участие в опросах и проходить анкетирование. Нам как кадровой службе важно получать отклик от граждан. Допустим, мы планируем организовать практику или стажировку в каком‑нибудь исполнительном органе власти. Используя этот сервис, мы можем спросить у пользователей, какие направления им были бы наиболее интересны или актуальны, с какими руководителями они хотели бы в рамках стажировки встретиться.

В личном кабинете также совсем скоро станут доступны образцы документов.

Соискатель сможет найти правильный образец анкеты, заявления на участие в конкурсе и список документов, которые необходимо предоставить.

Главная наша цель – сделать проще и ближе общение работодателя с соискателем, который хочет работать на благо жителей Санкт-Петербурга. И у нас уже есть положительный опыт, есть действующие сотрудники и члены молодежного кадрового резерва, которые поступили на госслужбу через сервисы кадрового портала.

"Петербургский дневник": Какие еще нововведения планируются?

Геннадий Курченко: В следующем году мы реализуем полный цикл возможности подачи документов для участия в конкурсных процедурах в электронном виде.

Соискатель сможет заполнить заявление в электронном виде, а кадровая служба его примет и будет с ним работать. Также соискатель будет получать в электронном виде оповещения о том, что он допущен к участию в конкурсах, и удаленно выполнять процедуры первичного дистанционного тестирования. Затем получит SMS-приглашение и уже очно пройдет тестирование и собеседование.

"Петербургский дневник": Сколько пользователей уже зарегистрированы в личном кабинете?

Геннадий Курченко: За 1,5 месяца в личном кабинете зарегистрировались более 500 граждан.

Конкурсы, на участие в которых они претендуют, еще не состоялись. Таким образом, уже совсем скоро наши ряды пополнятся теми сотрудниками, которые при поступлении на работу воспользовались сервисом "Личный кабинет".

"Петербургский дневник": Сколько вакансий сейчас доступно на портале и какие особенно востребованы?

Геннадий Курченко: На кадровом портале на данный момент размещено около 500 вакансий и около 800 конкурсных процедур.

Преимущественно граждане заявляются на вакантные должности в районных администрациях.

Из тех, кто зарегистрировался, две трети – это женщины.

В основном кадровый портал используют молодые люди до 35 лет. Для нас сегодня это основная целевая аудитория, так как одной из задач стало омоложение коллектива государственных гражданских служащих.

У нас за последние 4 года средний возраст специалистов снизился с 45 до 41 года. Каждый шестой гражданский служащий – в возрасте до 30 лет. Это дает свои плоды. Мы видим и чувствуем, что та молодежь, которая приходит, – это активные, креативные люди, которые очень эффективны и привносят современный взгляд в вопросы управления городом.

"Петербургский дневник": А после 35 лет шансов нет?

Геннадий Курченко: Я говорю о приоритете, который сегодня существует. Конечно, орган власти – это орган управления, и в нем должны работать люди с опытом, а опыт, как известно, приходит с годами. На должности среднего руководящего звена и выше, где нужны соответствующие компетенции, приходят руководители более старшего возраста с трудовым и профессиональным опытом.

"Петербургский дневник": Кадровый портал – это только площадка для поиска вакантных должностей?

Геннадий Курченко: Не только. Портал станет удобным сервисом и для госслужащих. Сотрудники органов государственной власти регулярно проходят повышение квалификации. Каждый год в образовательных программах принимают участие более 2 тыс. человек. В следующем году на портале появится личный кабинет для госслужащего, где он сможет формировать индивидуальный план своего профессионального развития. Это даст ему возможность самостоятельно выбирать те образовательные программы, которые ему интересны и необходимы.

У руководителя в личном кабинете функционала будет больше, появится возможность управлять некоторыми данными, касающимися его подчиненных. Таким образом, кадровый портал будет обеспечивать не только удобное взаимодействие гражданина с органами власти, но и комфортное взаимодействие госслужащих со своими руководителями.

СПРАВКА:

3,5 тыс. пользователей ежедневно посещают кадровый портал администрации Санкт-Петербурга. В сентябре было зафиксировано более 1 млн просмотров страниц этого ресурса и почти 70 тыс. уникальных пользователей. Среди тех, кто обращается к кадровому порталу, не только петербуржцы, но и жители Ленинградской области и других регионов. Что касается аудитории портала, то 61 % составляют женщины, 73 % – молодые люди в возрасте до 35 лет. Именно они планируют развитие своей карьеры в сфере госслужбы. С недавнего времени на портале размещается не только информация о вакантных должностях в органах исполнительной власти Петербурга, но и о вакансиях руководителей государственных учреждений.

Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга разработан ИТ-компанией "Нетрика" по заказу Комитета по информатизации и связи Правительства Санкт-Петербурга, функциональным заказчиком выступил Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга. Методологическую поддержку проекту оказала рекрутинговая компания HeadHunter.

Жилищный комитет объявляет конкурс на замещение вакантных должностей:

- заместителя председателя Жилищного комитета.
В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование по одной из следующих специальностей: "промышленное и гражданское строительство", "городское строительство и хозяйство", "теплогазоснабжение и вентиляция", "водоснабжение и водоотведение", "менеджмент организации", "финансы и кредит", "экономика и управление на предприятии", "государственное и муниципальное управление", "юриспруденция", стаж работы на должностях гражданской службы не менее 5 лет или стаж работы по специальности не менее 6 лет;

- начальника Юридического управления.
В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование по специальности "юриспруденция", стаж работы на должностях гражданской службы не менее 5 лет или стаж работы по специальности не менее 6 лет;

- главного специалиста Отдела капитального ремонта Управления капитального ремонта.
В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование по одной из следующих специальностей: "промышленное и гражданское строительство", "городское строительство и хозяйство", "архитектура", "производство строительных материалов, изделий и конструкций", "теплогазоснабжение и вентиляция", "водоснабжение и водоотведение", "проектирование зданий", "государственное и муниципальное управление", стаж работы на должностях гражданской службы не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет.

Условия прохождения государственной гражданской службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга определяются федеральными законами и законами Санкт-Петербурга.

Прием документов осуществляется в течение 30 дней со дня опубликования объявления по адресу: Санкт-Петербург, пл. Островского, 11, Жилищный комитет, отдел кадров и государственной гражданской службы, комната 59, по вторникам, средам и пятницам с 10.00 до 13.00. Телефоны: 710-46-88, 710-43-70.

Председатель комитета Ю.Х. Лукманов

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантной должности

Государственная административно-техническая инспекция Правительства Санкт-Петербурга объявляет конкурс на замещение должности заместителя начальника отдела координации и контроля производства работ.

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации в возрасте до 45 лет, имеющие высшее строительное образование, стаж работы на должностях государственной гражданской службы не менее 5 лет или стаж работы по специальности не менее 6 лет.

Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы:
- личное заявление;
- анкету установленной формы с фотографией;
- копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копии трудовой книжки, документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке, присвоении ученой степени и звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы); - медицинское заключение о состоянии здоровья по установленной форме, выданное соответствующим медицинским учреждением Санкт-Петербурга; - справку из органов государственной налоговой службы о доходах и имуществе, принадлежащем гражданину на праве собственности, являющихся объектами налогообложения. Представленные сведения подлежат проверке в соответствии с федеральным законодательством. Условия прохождения государственной гражданской службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга определяются федеральными законами и законами Санкт-Петербурга. Прием документов осуществляется до 17.04.2006 по адресу: 191023, Санкт-Петербург, Манежная площадь, 4, кабинет 305. Начальник инспекции С.А. Бабаев ОБЪЯВЛЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантных должностей Администрация Адмиралтейского района Санкт-Петербурга объявляет конкурс на замещение вакантных должностей: - заместителя начальника отдела социальной защиты населения (2 вакантные должности). В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и опыт работы в области социальной защиты населения, стаж работы на должностях государственной гражданской службы не менее 5 лет или стаж работы по специальности не менее 6 лет; - главного специалиста отдела строительства и землепользования. В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование по специальности "Промышленное и гражданское строительство", стаж работы на должностях государственной гражданской службы не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет. Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы: - личное заявление; - анкету установленной формы с фотографией; - копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс); - документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копии трудовой книжки, документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке, присвоении ученой степени и звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы); - медицинское заключение о состоянии здоровья по установленной форме, выданное соответствующим медицинским учреждением Санкт-Петербурга; - справку из органов государственной налоговой службы о доходах и имуществе, принадлежащем гражданину на праве собственности, являющихся объектами налогообложения. Представленные сведения подлежат проверке в соответствии с федеральным законодательством. Условия прохождения государственной гражданской службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга определяются федеральными законами и законами Санкт-Петербурга. Прием документов – до 18.00 19 апреля по адресу: 198005, Санкт-Петербург, Измайловский пр., 10, каб.: 231, 232, тел. 316-31-47. Глава администрации К.Н. Шмелев ОБЪЯВЛЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантных должностей Администрация Калининского района Санкт-Петербурга объявляет конкурс на замещение вакантных должностей: - главный специалист сектора организационно-методической работы отдела образования, - главный специалист сектора обеспечения функционирования образовательных учреждений отдела образования, - ведущий специалист – бухгалтер отдела бухгалтерского учета и отчетности. В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком РФ, имеющие высшее профессиональное образование, стаж работы на должностях гражданской службы не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет. Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы: - личное заявление; - анкету установленной формы с фотографией; - копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс); - документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копии трудовой книжки, документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке, присвоении ученой степени и звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы); - медицинское заключение о состоянии здоровья по установленной форме, выданное соответствующим медицинским учреждением Санкт-Петербурга; - справку из органов государственной налоговой службы о доходах и имуществе, принадлежащем гражданину на праве собственности, являющихся объектами налогообложения. Представленные сведения подлежат проверке в соответствии с федеральным законодательством. Условия прохождения государственной гражданской службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга определяются федеральными законами и законами Санкт-Петербурга. Конкурс проводится в два этапа. Первый этап заключается в приеме пакета документов по 10.04.2006 включительно по адресу: 195009, Санкт-Петербург, Арсенальная набережная, 13/1, Администрация Калининского района Санкт-Петербурга, каб. 78, с понедельника по пятницу. Телефон 542-46-96. Второй этап – собеседование (решение о дате, месте и времени сообщается за 15 дней до проведения второго этапа конкурса). Глава администрации А.И. Сергеев ОБЪЯВЛЕНИЕ о проведении конкурса на замещение вакантной должности Администрация Курортного района Санкт-Петербурга объявляет конкурс на замещение вакантной должности главного специалиста отдела строительства и землепользования. В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование по специальностям, входящим в раздел 270100 “Строительство” и раздел 270300 “Архитектура” Общероссийского классификатора специальностей по образованию, стаж государственной службы не менее 3 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет, навыки работы на персональном компьютере. Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы: - личное заявление; - анкету установленной формы с фотографией; - копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс); - документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копии трудовой книжки, документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке, присвоении ученой степени и звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы); - медицинское заключение о состоянии здоровья по установленной форме, выданное соответствующим медицинским учреждением Санкт-Петербурга; - справку из органов государственной налоговой службы о доходах и имуществе, принадлежащем гражданину на праве собственности, являющихся объектами налогообложения. Представленные сведения подлежат проверке в соответствии с федеральным законодательством. Условия прохождения государственной гражданской службы, денежное содержание, гарантии и ограничения по должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга определяются федеральными законами и законами Санкт-Петербурга. Прием документов – до 12.00 28 апреля по адресу: 197701, Сестрорецк, пл. Свободы, 1, каб. 307а, тел. 437-26-42. Глава администрации В. К. Борисов

Смольный жаждет молодой крови

«Никакой политики, только желание утолить кадровый голод». Так чиновники описывают идею молодежного кадрового резерва, созданного на днях постановлением городского правительства. Согласно документу, уже осенью в Петербурге появится группа из 50 – 70 молодых людей, которых будут обучать бюрократическим премудростям. А потом возьмут во власть. Что нужно, чтобы попасть в коридоры Смольного, и во сколько проект обойдется городскому бюджету, выясняла «Фонтанка».

careerist.ru

Идею создать молодежный кадровый резерв в Петербурге впервые озвучил в начале этого месяца губернатор Георгий Полтавченко. 3 мая, встречаясь со студентами, он посетовал: «Исполнителей во власти много, а тех, у кого есть идеи в голове, мало». И пообещал, что поможет молодежи освоить профессию чиновника.

Не прошло и двух недель, и соответствующее постановление Смольного было подписано. Однако, согласно документу, претендовать на то, чтобы попасть в кадровый резерв, могут отнюдь не все. Целевая аудитория проекта – студенты 5 – 6-го курсов.

Среди обязательных требований к ним – наличие гражданства, возраст от 20 до 30 лет, знание русского языка и основ законодательства, умение пользоваться компьютером. Еще одна деталь, которая поможет отсечь лишних кандидатов, – специальность будущего функционера. «Сейчас в Смольном готовится список из 160 направлений подготовки, студенты которых могут быть включены в кадровый резерв, – рассказал «Фонтанке» источник в правительстве Петербурга. – Востребованы будут специалисты по юриспруденции, экономике, строительству, архитектуре, медицине, ветеринарии, земельному кадастру и всем другим направлениям, представленным в городских органах власти. А вот экспертов по атомной физике и ракетостроению, к примеру, не потребуется».

Если соответствуете всем параметрам, смело заполняйте анкету и заявление, вывешенные на сайте правительства, призывают чиновники. В последних числах мая Смольный объявит официальный конкурс и расскажет, по какому адресу направлять эти бумаги. «На анкете нужно будет поставить визу учебного заведения. Никаких дополнительных переговоров с университетами проводиться не будет. Там могут субъективно судить о студентах, исходя из их оценок. Эйнштейн, Черчилль, Ломоносов, Миклухо-Маклай не были пятерочниками, а стали успешными людьми», – говорят чиновники.

Умные и формальные

Тех, чьи анкеты удовлетворят интересы Смольного, пригласят на индивидуальное и групповое собеседование. «С кандидатами будет общаться рабочая группа из трех-четырех психологов, которые предложат им пройти тесты на базовые знания по законодательству и личностную мотивацию», – говорит источник «Фонтанки». Кстати, в заданиях будут еще и вопросы на IQ: «нельзя брать на госслужбу людей, по умственным особенностям не выдающихся». Психологи отправят восвояси и тех, кто слишком неформально выглядит. А вот политические убеждения фильтром не станут, если не высказываются слишком явно и не помешают работе, уверяют в Смольном.

Кандидатуры наиболее успешных студентов рассмотрит и включит в кадровый резерв комиссия во главе с губернатором. И даст им путевку в жизнь – точнее, на стажировки в органы власти. Резервистам предстоит попрактиковаться, как минимум, в нескольких местах. Им обязательно придется пройти через администрацию Петербурга и поработать в районах, а также в трех-четырех городских комитетах. Там юным карьеристам на пальцах объяснят, что такое служебный распорядок, регламент правительства, инструкции по делопроизводству. С этой же целью будут проводиться и групповые лекции.

В каждом ведомстве за студентом будет закреплен чиновник-куратор. Причем в Смольном не исключают, что самые трудолюбивые наставники получат за свою работу деньги. «Речь идет примерно о 10% от оклада, которые будут выдаваться в качестве премии», – сообщил источник «Фонтанки». Он также отметил, что это пока единственные затраты, которые может понести бюджет в связи новым проектом: «Мы экономим на всем. Логотип кадрового резерва заказали не профессиональным дизайнерам, а учащимся одного из петербургских вузов. Не стали запускать и массовую рекламу проекта – пользуемся сарафанным радио среди студенческого актива».

Резервист в роли рационализатора

Первый состав резерва, по информации «Фонтанки», будет утвержден уже этой осенью. В него войдут 50 - 70 молодых людей, впрочем, список может быть расширен и до сотни. Для каждого резервиста составят индивидуальный план обучения. «Длительность стажировок составит один-два года. За это время студент сможет устроиться на работу в структуры, где практикуется. Если, конечно, не вылетит из резерва за необязательность и лень», - объясняют в Смольном. Тому же, кто прошел обучение, но еще не трудоустроился, предложат сдать финальные тесты и написать реферат, где, в частности, можно будет сделать рацпредложения по работе органов власти. После этого молодого человека из резерва исключат, но продолжат следить за его карьерой и подыскивать подходящую чиновную вакансию.

На что вправе претендовать резервист? Как следует из постановления правительства, его могут назначить на должность младшей группы должностей госслужбы. Это специалисты, зарплата которых с премиями и надбавками составляет 20 – 30 тысяч рублей. «В некоторых сферах сейчас ощущается настоящий кадровый голод. Очень сложно найти профессионалов в области IT, управления персоналом, – жалуются в Смольном. – Те же молодые люди, которые приходят на открывшиеся вакансии, по нескольку месяцев сидят “овощами” и изучают документацию вместо того, чтобы сразу же приступить к эффективной работе».

Впрочем, перед старшекурсниками откроются и более заманчивые перспективы, обещают в городском правительстве. «Полпредство президента в СЗФО рекомендовало включать участников молодежного резерва еще и в резерв управленческих кадров Петербурга. А это может стать хорошим карьерным лифтом, учитывая, что многие должности освободятся в 2013 году, после принятия федеральных законов о ротации на государственной службе», - рассказал источник «Фонтанки».

Кадровый лифт или имитация деятельности?

Молодежь на проект откликнулась неоднозначно. Председатель студенческого совета Петербурга Антон Калинин отметил, что в кадровый резерв прежде всего захотят попасть люди, занятые в студенческом самоуправлении, профкомах. «Был серьезный отклик, много обсуждений после того, как мы опубликовали новость о резерве на сайте студсовета, – рассказал он. – Конечно, молодые люди должны понимать, что резерв не обещает для них золотых гор. Деньги для человека, готового посвятить свою жизнь государственной службе, должны быть на втором плане».

Председатель петербургского молодежного «Яблока» Александр Гудимов в разговоре с «Фонтанкой» отметил, что ничего о кадровом резерве не слышал, но уверен: это очередная профанация и «тусовка для своих», куда войдут лояльные и управляемые люди. «В городе уже создавались и молодежное правительство, и молодежный парламент, однако они занимались только имитацией деятельности», - напомнил он.

Мысль хорошая, но вопрос в том, как она будет реализована, добавил руководитель петербургского отделения движения «Молодые социалисты России» (молодежное крыло «Справедливой России») Андрей Давыдов. «Возможно, кто-то из моих товарищей захочет поучаствовать в проекте, – сказал он. – Не боюсь ли я, что они не пройдут в кадровый резерв из-за политических убеждений? Вот не пройдут, тогда и поговорим».

Заметим, что сама идея кадрового резерва возникала три года назад, когда Дмитрий Медведев призвал составить «президентскую сотню» и «президентскую тысячу» - список бизнесменов, управленцев, общественных деятелей, которых можно взять на топовые государственные должности. Молодежные резервы сейчас существуют в нескольких регионах России – Москве, Калининградской области, Татарстане. Петербургские чиновники, однако, настаивают на том, что их проект для страны уникален.

«В других регионах резервистов набирают формально и задействуют только для участия в обсуждениях и дискуссиях. Мы же будем давать людям реальные навыки работы и помогать им войти во власть», - обещают чиновники.

Читайте также: