Как посчитать свою зарплату в долларах

Опубликовано: 03.10.2024

Работодатели часто устанавливают своим сотрудникам зарплату в условных единицах, а выплачивают в рублях. При этом рублевый размер зарплаты зависит от курса, по которому «условный» заработок пересчитывают в национальную валюту. Поэтому выбирать курс пересчета нужно вдумчиво, чтобы заранее предотвратить возможные претензии контролеров.

Пользуясь этими нормами, многие фирмы привязывают оклады своих работников к условным единицам. Как правило, в качестве у.е. выступают доллары США или евро. Но это не единственно возможный вариант. Так зарплату можно устанавливать хоть в тугриках. Главное, только выбрать и зафиксировать в зарплатной первичке курс пересчета, по которому тугрики переводить в рубли.

Вариантов тут немного. Так компания может или установить свой собственный внутренний курс. Или использовать официальный курс Центрального банка. Однако последний вариант «не без греха». Те, кто его применяют, должны быть готовы к претензиям как работников, так контролеров. Разберемся почему.

«Плавающий» оклад

На первый взгляд фраза типа: «Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад, сумма в рублях которого эквивалентна 500 (пятистам) долларам США по курсу доллара США к рублю, установленному ЦБ РФ на дату начисления», выглядит в трудовом договоре безобидно. Вроде бы требования Трудового кодекса прописывать механизм расчета зарплаты во внутрифирменных документах компания выполнила, поэтому претензий быть не должно.

Однако это не совсем так. Дело в том, что курс Центробанка постоянно меняется. В результате каждый месяц работник будет получать различную оплату за один и тот же труд. А так как курс не только увеличивается, но и уменьшается, то зачастую у сотрудника немотивированно снижается оклад. И это уже проблема.

В свою очередь, инспекторы труда, ознакомившись во время проверки со штатным расписанием, платежными ведомостями и табелями учета рабочего времени, легко вычислят нарушения. Рассмотрим, в чем они заключаются.

Во-первых, инспекторы обнаружат, что в определенный месяц зарплата работников понизилась, тогда как отработанное время и должностные обязанности оставались теми же, что и в более высокооплачиваемые периоды. А это значит, что работодатель нарушил положения статьи 132 Трудового кодекса. В ней, в частности, сказано, что «заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда». Как видим, колебания курса доллара здесь не упомянуты. Значит, их нельзя считать законной причиной того, что оклады сотрудников из месяца в месяц «плавают».

Во-вторых, инспекторы укажут на то, что понижение рублевой заработной платы сотрудников происходит без письменного согласования с ними этого неутешительного процесса (ст. 72 ТК). То есть получается, что работодатель непонятно почему платит людям за равную работу разную зарплату. А это уже нарушает нормы статьи 22 Трудового кодекса, в которой сказано, что работодатель обязан «обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности».

Таким образом, если в качестве курса пересчета «условной» зарплаты в рубли выступает официальный курс ЦБ, контролеры от инспекции труда вполне могут обвинить фирму в нарушении норм трудового законодательства. Ответственность за это злодеяние предусмотрена статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Согласно данной статье должностному лицу грозит штраф на сумму от пяти до пятидесяти МРОТ, а фирме – на сумму от трехсот до пятисот МРОТ. При этом, если управленца раньше уже штрафовали за подобное нарушение, то за повторный «привод» его могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.

Зафиксируйте колебания

Тем не менее, пересчитывать «условную» зарплату по официальному курсу Центрального банка фирма не обязана. Ведь по трудовому праву в выборе механизма исчисления заработка работодатели свободны. Поэтому они могут легко избавиться от проблемы «плавающих» окладов, самостоятельно установив внутрифирменный фиксированный курс условной единицы. Для этого достаточно прописать его в трудовом договоре, штатном расписании и положении об оплате труда.

Именно так и поступают фирмы, которые, с одной стороны, хотят избежать ситуации, когда рублевый номинал зарплат колеблется из месяца в месяц. А с другой стороны, им необходимо, чтобы оклады сотрудников соответствовали текущему валютному курсу. Как правило, внутрифирменный курс условной единицы представляет собой нечто среднее между текущим курсом доллара и евро.

«Рассчитывать зарплаты в условных единицах по фиксированному внутреннему курсу – это оптимальный вариант, – говорит Елена Пеняева, консультант по налогам Аудиторской компании BKR-ИнтеркомАудит. – Такой способ позволяет избежать и претензий контролеров, и недовольства сотрудников. А чтобы у фирмы была возможность изменять внутренний курс, если, например, официальный резко поднимется или упадет, в трудовом договоре необходимо предусмотреть специальное условие. Например, указать, что в случае изменения официального курса доллара на десять процентов, внутренний курс пересчитывается».

Обратите внимание, новый внутрифирменный курс – это изменение определенных сторонами условий трудового договора. Статья 72 Трудового кодекса требует такие изменения вводить только по взаимному согласию с сотрудниками и оформлять письменно. Поэтому вам нужно будет составить к каждому трудовому договору дополнительное соглашение, в котором зафиксировать новый курс. А сотрудники должны будут такие досоглашения подписать, подтвердив тем самым свое согласие с нововведением.

Первичка не подходит

У бухгалтеров, которые рассчитывают зарплаты в у.е., возникает еще одна проблема – правильно заполнить унифицированные формы по учету труда и его оплаты (утверждены постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1). Ведь в зарплатной первичке суммы заработка нужно указывать в рублях.

«Приказ о приеме на работу по форме Т-1, личная карточка работника по форме Т-2, штатное расписание по форме Т-3, приказ о переводе по форме Т-5, приказ о поощрении по форме Т-11 – все они предусматривают в графах с суммами указывать рубли, – поясняет Ольга Скрябина. – Причем, ситуация, когда суммовую графу в рублевом исчислении заполнить в принципе невозможно, так как на фирме применяют другую систему оплаты труда, например, условные единицы, предусмотрена только для штатного расписания. В нем законодатели разрешили указывать в денежных графах соответствующие единицы измерения заработка. Что делать с остальными обязательными формами – неясно. Для них таких уступок не предусмотрено. А модернизировать эти формы «под себя», просто заменив рублевую графу на «условную», нельзя. Дело в том, что, согласно постановлению Госкомстата от 24 марта 1999 г. № 20, в унифицированные формы можно только вносить дополнительные сведения, но нельзя убирать из них сведения, требуемые к заполнению. Поэтому, чтобы подобные проблемы у бухгалтеров не возникали, мы рекомендуем изначально устанавливать размер оклада или тарифной ставки в рублях».

Автоматизированный расчет зарплаты, НДФЛ и взносов в несколько кликов. Сервис сам сформирует отчеты по сотрудникам. Экономьте свое время.

Если вы начнете читать книгу по расчету зарплаты, то наверняка найдете в ней описание таких систем оплаты труда или способов расчета зарплаты: повременная, сдельная, повременно-премиальная, бонусная, комиссионная и т.д. Эти системы не описаны в законодательстве, они существуют в экспертных статьях и авторских мнениях. Работодатель может принять свою систему оплаты труда, зафиксировать ее в локальных нормативных актах и применять в организации.

Повременная система оплаты труда

В этом случае заработок сотрудника напрямую зависит от отработанного времени, есть фиксированная цена за единицу времени. Единицей времени может быть полностью отработанный месяц (тогда начисляется оклад за месяц) или отработанная смена или час (тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка).

Оклад

Если сотрудник работает по 40-часовому графику, то обычно основным видом его начислений является оклад. В этом случае устанавливается сумма, которая платится сотруднику за полностью отработанный месяц. Если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчеты выполняются пропорционально отработанному времени.

Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время.

Здесь есть одна особенность. Поскольку сумма оклада за полностью отработанный месяц в каждом месяце одинаковая, а норма рабочего времени по производственному календарю может отличаться, то сумма зарплаты за один день получается разная.

Пример:

Работник решил взять два дня отпуска за свой счет.

Давайте посмотрим, как будет при этом отличаться его заработок в мае и в июле 2021 года.

В мае норма рабочего времени 19 рабочих дней, оклад за полный месяц 30 000 руб. Отработано — 17 рабочих дней.

Оклад за отработанное время — 30 000 / 19 × 17= 26 842,11 рубля.

В июле норма рабочего времени 22 дня, отработано 20 дней. Оклад за отработанное время — 30 000 / 23 × 21 = 27 272,73 рубля.

Получается, что стоимость 1 дня в мае выше, чем в июле, и, если сотрудник берет два дня за свой счет, в июле это выгоднее, чем в мае.

Расчет по окладу удобно использовать, если сотрудники работают по стандартному рабочему графику. В этом случае им гарантирован оклад за каждый месяц работы.

Оплата по тарифной ставке

Расчет по окладу можно использовать и для тех сотрудников, которые работают по сменному графику, но это вызовет гораздо больше вопросов и у бухгалтера, и у сотрудников. Лучше использовать тарифную ставку, установленную за смену или за час. Давайте сравним такие расчеты.

Пример 1. Расчет по тарифной ставке за смену:

Представим магазин, который работает с 10 утра до 10 вечера, график работы продавцов в нем 2 через 2, рабочая смена длится 10 часов. У одной работницы первый рабочий день в июне попадает на первое число, у второй — на третье число. В месяце всего 30 дней, первая сотрудница отработает по графику 16 смен за месяц, а вторая — 14. Если установлена тарифная ставка за смену или за час, мы можем рассчитать в соответствии с ней оплату за месяц. Допустим, смена стоит 1300 рублей.

У первой сотрудницы: 16 смен × 1300 рублей = 20 800 рублей.

У второй сотрудницы: 14 смен × 1300 рублей =18 200 рублей.

Такой расчет прост и понятен. Давайте посмотрим, какой получится расчет, если при сменном графике использовать оплату по окладу.

Пример 2. Расчет по окладу при сменном графике

  1. 30 000 / 16 × 16 = 30 000
  2. 30 000 / 14 × 14 = 30 000
  1. 30 000 / 16 ×14 = 26 250 рублей.
  2. 30 000 / 14 × 14 = 30 000 рублей.
  1. 30 000 / 176 × 160 = 27 272,73 рубля.
  2. 30 000 / 176 × 140 = 23 863,64 рубля.
  1. 30 000 / 151 × 160 = 31 788,08 рубля.
  2. 30 000 / 151 × 140 = 27 814,57 рубля.

Итак, для тех сотрудников, которые работают по сменному или скользящему графику, расчеты делать удобнее, если установлена тарифная ставка за смену или за час.

Сдельная система оплаты труда

Сдельная оплата не зависит от отработанного времени и применяется к сотрудникам, результат работы которых можно оценить в качественных материальных показателях.

При этом зарплата не зависит от отработанного времени, но учет рабочего времени вестись должен: нужно заполнять табель. А при работе в ночное время оплата таким сотрудникам предусмотрена по повышенным расценкам.

Сейчас на небольших предприятиях такая система часто применяется для оплаты труда тех, кто работает на дому (фрилансеры) или по совместительству, со свободным графиком. Как правильно оформить таких работников? Организация должна вести учет рабочего времени, а фрилансеры не должны работать больше 40 часов в неделю. Контролировать это компания самостоятельно не может. Но можно издать приказ, обязывающий сотрудника заполнять табель учета рабочего времени, а в трудовой договор внести запись о том, что рабочее время и график работы он определяет самостоятельно. При этом он не должен работать больше, чем предусматривает норма по производственному календарю.

Приведем два примера такого расчета.

Пример 1. Сдельная оплата за количество

Дневная норма выпеченных тортов у сотрудницы кондитерской — 5 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1 500 рублей. За месяц сотрудница испекла 94 торта.

Оплата за 1 торт составит: 1 500 рублей / 5 тортов = 300 рублей за штуку.

При этом месячный заработок кондитера составит: 300 рублей × 94 торта = 28 200 рублей.

Пример 2. Сдельная оплата по норме времени

У сотрудницы кондитерской установлена норма времени на выпечку одного торта — 96 минут. Часовая тарифная ставка — 187,5 рублей. За месяц кондитер испекла 110 тортов.

Сдельная оплата составит: 187,5 × 96 минут / 60 = 300 рублей/торт.

Месячный заработок составит: 300 × 110 = 33 000 рублей.

Бонусная (комиссионная) система оплаты труда

Такая система оплаты обычно применяется для сотрудников, от работы которых напрямую зависит выручка компании. Например, для менеджеров по продажам, продавцов. При такой системе обычно есть небольшая постоянная часть (рассчитывается по времени работы), и есть бонусная часть, которая зависит от выручки в каждом конкретном месяце или от общей суммы выписанных/оплаченных счетов конкретного менеджера по продажам.

Мы рассмотрели основные системы оплаты труда в чистом виде. На практике обычно встречаются эти системы с дополнениями и изменениями, например, повременно-премиальная или сдельно-прогрессивная. Работодатели сами разрабатывают систему оплаты в зависимости от потребностей своей организации. Главное, чтобы сотрудники были ознакомлены с локальными нормативными актами, в которых описывается система оплаты, и понимали, от каких показателей зависит и из каких частей состоит их зарплата.


Как ни странно, но этот кажущийся поначалу простым вопрос довольно часто звучит из уст руководителей организаций и ИП, у которых уже есть наемные сотрудники.

Что такое «расчет заработной платы»?

Расчет заработной платы (ЗП) — это процесс начисления оплаты нанятым работникам согласно условиям трудового договора и удержания налогов и взносов с учетом вычетов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также документальное оформление указанных операций.

Процесс расчета ЗП состоит из следующих этапов:

Выплата заработной платы работникам производится 2 раза в месяц, в установленные на предприятии сроки. Уплата налогов и взносов в бюджет осуществляется 1 раз месяц (за исключением некоторых случаев, связанных с увольнением работников или выплатой отпускных).

Ограничения по размеру ЗП

Обращаем внимание, что при начислении заработной платы работодатель должен учитывать ограничения, указанные в главе 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, например:

Ст.133 ТК РФ:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ст.138 ТК РФ:
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 % заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы.

То есть при выполнении всех трудовых норм зарплата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), сумма МРОТ может различаться от региона к региону. Максимальный размер заработной платы, в отличие от минимального, законодательно не определен.

Расчет налоговых платежей с ЗП

Рассмотрим более подробно этапы расчета и начисления налогов и взносов с заработной платы. Для понимания логики этого процесса необходимо учитывать следующее:

  1. Налог на доходы физических лиц рассчитывается из начисленной ЗП, удерживается из нее и перечисляется в бюджет самим работодателем.
  2. Страховые взносы в государственные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС) рассчитываются из той же начисленной ЗП и перечисляются в бюджет сверх этой суммы без удержания их у работника.

1. Расчет НДФЛ

Налог, удерживаемый из заработной платы сотрудников, — налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

П.1 Ст.207 НК РФ:
Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Как видим из определения, плательщиками НДФЛ являются физические лица. Работодатель же в данном случае выступает в роли налогового агента, в обязанности которого входит удержание и перечисление НДФЛ в бюджет на основании п.1 ст. 226 НК РФ НК.

Ставка НДФЛ на доходы от трудовой деятельности для резидентов установлена в размере 13 процентов (п.1 ст.224 НК РФ).

Стандартные налоговые вычеты

Налоговую базу при расчете НДФЛ можно уменьшить на сумму так называемых стандартных налоговых вычетов (ст. 218 НК РФ).

Стандартный налоговый вычет в данном случае можно рассматривать как льготу, применяемую при расчете ЗП. Вычет предоставляется на основании письменного заявления сотрудника, имеющего детей (причем вычетом могут воспользоваться как родные, так и приемные родители, а также опекуны и попечители, на обеспечении которых находится ребенок).

Размеры вычетов зафиксированы в 218 статье Налогового Кодекса:

  • 1 400 рублей — на первого ребенка;
  • 1 400 рублей — на второго ребенка;
  • 3 000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка;
  • 12 000 рублей — на каждого ребенка в случае, если он является ребенком-инвалидом.

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Стандартный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 350 000 рублей.

2. Расчет страховых взносов

Помимо начисления и уплаты НДФЛ, в обязанности работодателя входит расчет и уплата страховых взносов в различные фонды. Как было отмечено выше, страховые взносы не удерживаются из заработной платы сотрудников, а уплачиваются работодателем дополнительно. Страховые взносы необходимы для того, чтобы государственные органы могли обеспечить реализацию конституционных прав гражданина на охрану здоровья, пенсионное обеспечение, социальное страхование и медицинскую помощь.

На сегодняшний день работодатель с суммы заработной платы, премий и других вознаграждений сотрудников производит следующие отчисления:

Ставка страховых взносов Вид страхования
22 % на обязательное пенсионное страхование
5,1 % на обязательное медицинское страхование
2,9 % на обязательное социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством

Поскольку с 1 января 2017 года вопросы исчисления и уплаты страховых взносов регулирует ФНС, Федеральным законом № 243-ФЗ от 03.07.2016 в Налоговый Кодекс введена глава 34, содержащая подробную информацию о данном виде отчислений.

По страховым взносам существуют льготные категории плательщиков. Пониженную ставку страховых взносов могут применять налогоплательщики, соответствующие критериям, поименованным в ст.427 НК РФ.

3. Пример расчета заработной платы

Сотруднику Иванову И.И. установлен месячный оклад в размере 20 000 рублей при пятидневной рабочей неделе. В Январе 2018 года он отработал 17 дней по 8 часов. У сотрудника один ребенок в возрасте 10 лет. Как рассчитать заработную плату, налог на доходы физических лиц, страховые взносы за Январь 2018 года?

Заработная плата по окладу рассчитывается по формуле:

ЗП = Ок мес / Д мес × Д факт , где:
Ок мес — сумма месячного оклада;
Д мес — количество рабочих дней в месяце;
Д факт — фактическое количество отработанных сотрудником дней в месяце.

Сотрудник отработал все дни в месяце, поэтому: ЗП = 20000 / 17 × 17 = 20000 руб. Из этой суммы рассчитаем зарплатные налоги:

Страховые взносы рассчитываются по формуле:
Страх.взносы = Б × Тариф, где:
Б — база для начисления страховых взносов;
Тариф — действующие тарифы по страховым взносам.

Таким образом,
сумма взносов на обязательное пенсионное страхование = 20000 × 22% = 4400 руб.;
сумма взносов на обязательное медицинское страхование = 20000 × 5,1% = 1020 руб.;
сумма взносов на обязательное социальное страхование и ВНиМ = 20000 × 2,9% = 580 руб;
сумма взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев = 20000 × 0,2% = 40 руб. — так как сотрудник задействован в деятельности с классом профессионального риска I (ставка взносов 0,2%).

Итоги расчета:

С заработной платы Иванова И.И. 20000 руб. за январь 2018 года работодатель удержал НДФЛ в размере 2418 руб.

Начислены страховые взносы за сотрудника на общую сумму:
4400 + 1020 + 580 + 40 = 6040 руб.

Затраты работодателя на выплату ЗП для Иванова И.И. составляют:
20000 + 6040 = 26040 руб.

Сроки выплаты зарплаты, уплаты налогов

Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований Трудового кодекса РФ:

Ч.6 Ст.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ч.8 ст.136 говорится о том, что если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплатить сотрудникам причитающуюся заработную плату необходимо заранее, накануне этого дня.

Удержанный с заработка сотрудников НДФЛ работодателю необходимо перечислить не позднее дня, следующего за днем выплаты сотрудникам дохода (п.6 ст.226 НК РФ).

Страховые взносы, исчисленные для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате работодателем в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца (п.3 ст.431 НК РФ). Например, за январь нужно успеть заплатить до 15 февраля включительно.

В заключение

Безусловно, многим может показаться заголовок странным, почему пора перестать исчислять цены в российских рублях, а считать лучше в долларах либо евро, но мы объясним. И это связано с экономической ситуацией в стране.

центробанк

Зачем переводить зарплату в доллары или евро?

Начнем издалека. Все привыкли, что стоимость товаров, услуг, размер заработной платы и пр. исчисляется в рублях и тысячах. И это нормально, поскольку мы живем в стране, в которой российский рубль выступает официальной денежной единицей.

Но последние события показывают, что российский рубль – далеко не сильная единица, позволяющая обслуживать все население Российской Федерации. И вот почему.

России зависит от импорта. И это так. Большинство граждан РФ покупают телефоны, компьютеры, бытовую технику и пр. вещи, которые изготовлены за пределами РФ. Безусловно, человек совершает покупку в российском магазине, рассчитывается рублями. Но поставщик то платил за товар, скорее всего, валютой. Это или доллары, или евро.

Рассмотрим на примере. Мобильный телефон от компании Apple стоит 1000 долларов (условно – компания продает свои гаджеты только за доллары). На начало 2018 года по курсу сумма в российских рублях составляла 56 тыс. рублей. А теперь представьте, что поставщик покупает у производителя телефон сейчас, когда курс 62 рубля. Ему придется заплатить 62000.

Вот так на ровном месте телефон за полгода увеличился в цене на 6 тыс. рублей. Но и тут можно возразить – курс увеличился, но наш телефон за тысячу долларов не подорожал. Почему? Тут вариантов несколько. Возможно, вы ошибаетесь, поскольку не сильно плотно этим интересовались или пока идет распродажа старых закупок. При поступлении новой партии стоимость 100% возрастет.

Даже AliExpress, где граждане видят цены в российских рублях, изначально задает стоимость товаров в долларовом эквиваленте, а только потом осуществляет конвертацию согласно имеющемуся курсу. Проверить просто – достаточно выбрать несколько позиций и проследить, как стоимость в рублях изменяется соответственно действующему курсу.

О товарах, сделанных в России

Многие граждане не понимают, почему товары, производство которых находится в нашей стране, также повышаются в стоимости. Ведь в РФ продается все за российские рубли. Но тут надо знать специфику производства.

В качестве примера возьмем мясо и овощи. Вы не знали, но Россия каждый год осуществляет закупку в Нидерландах семян и семенного материала для разведения скота. Поскольку в нашей стране культивировать эти товары не выходит. И, конечно же, Россия платит Нидерландам в евро.

В России практически невозможно найти товар, в котором бы отсутствовала импортная составляющая. Если начать «копать», то можно увидеть, что каждая позиция содержит импорт.

Некоторые торговые марки принадлежат компаниям, которые зарегистрированы, предположим, на Кипре. И отечественный производитель за право пользования маркой платит именно в валюте. Да потому что это законный способ выведения валюты из страны. Регистрируют дочернюю компанию на Кипре, после оформляют торговую марку.

Таким образом, если считать все цены в евро либо долларах, то так они будут хотя бы более стабильными. Обычно после скачка курса цены некоторое время – около 2-4-х месяцев вверх не поднимаются, поэтому у граждан России еще есть возможность купить нужные вещи по старым ценам, пока не повысилась их стоимость.

Что будет с долларом к концу 2018 года?

Влияние нефти на российский рубль все равно сохраняется, пусть и не такое сильное, как это было раньше. В 2017 году рубль пережил колебания «черного золота», но в пределах нормы.

Самое интересное то, что когда нефть начинает дешеветь, рубль падает. Но когда стоимость оной увеличивается, такая же динамика в сторону увеличения не наблюдается. Государство избыток доходов направляет в казну. И это мудрая политика, но она не добавляет силы национальной валюте.

Спрогнозировать стоимость доллара на конец 2018 года трудно, поскольку предсказать влияние некоторых факторов невозможно. Например, экономика РФ очень уязвима к новым санкциям. Хоть вероятность новых и невысокая, но есть.

Если в целом, то пока нет причин, вследствие которых национальная валюта смогла бы укрепиться относительно евро и доллара. Рубль по-прежнему уязвим от новых санкций и снижения стоимости «черного золота».

Зарплата — это не «дело двоих». В официальных трудовых отношениях участвует государство. Государство гарантирует право работников на оплату труда. Зарплату нужно платить полностью, вовремя и соблюдая порядок и очередность. Работодатель несет за это административную ответственность.

Какая зарплата бывает и когда её положено платить

Зарплату сотрудника рассчитывают табелю рабочего времени.

При расчете зарплаты бухгалтер-расчетчик руководствуется основными документами и нормативно-правовыми актами организации. Список следующий:

  • правила внутреннего трудового распорядка,
  • коллективный договор,
  • положения о материальном стимулировании и оплате труда,
  • штатное расписание,
  • пункты трудового соглашения,
  • локальные нормативные акты.

Оплата труда бывает сдельной и повременной. При сдельной системе заработок напрямую зависит от выработки: произведенного объема продукции, количества оказанных услуг. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием.

Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки. Например, за стаж, высокие результаты труда или его интенсивность.

Важно!

Заработную плату нужно выплачивать работнику не реже, чем 2 раза в месяц. Это обязанность работодателя закреплена в статье 136 ТК РФ . Нарушение статьи влечет административную ответственность.

Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц:

  1. Аванс и выплата по итогам месяца. В первой половине месяца выдается аванс — часть должностного оклада. Это часть закрепляется в месячной тарифной сетке. Чтобы получить аванс, нужно отработать не меньше двух недель. В конце месяца работник получает оставшуюся часть. Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы.
  2. Оплата труда за 1 и 2 половину месяца. Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца. Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату. Обычно такой порядок оплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре.

Расчет оплаты труда по окладу

Повременная или повременно-премиальная системы расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе. Тарифная ставка бывает дневной или часовой.

Еще есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце. Если сотрудник отрабатывает только часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней.

Формула расчета зарплаты по фиксированной дневной тарифной ставке:

Зарплата = Дни × Ставка

  • Зарплата — сумма начисленной за месяц заработной платы.
  • Дни — число фактически отработанных дней по табелю.
  • Ставка — дневная тарифная ставка.

При часовой ставке, ее значение умножают на месячный объем отработанного времени в часах.

Работники на окладе (инженеры, техники, руководители отделов) получают фиксированную ставку за отработанный месяц. Если они отрабатывают часть месяца, оклад рассчитывается по количеству отработанных дней:

Зарплата = Оклад / Норма × Факт

  • Норма — количество дней в истекшем месяце по производственному календарю, а
  • Факт — фактически отработано дней.

Приведенными выше формулами рассчитывают оплату труда без надбавок и премий. С полученной суммы удерживают 13 % НДФЛ , после чего перечисляют сотруднику на банковскую карту или выдают в кассе.

Расчёт среднемесячной зарплаты

Сумма среднемесячной заработной платы работника нужна для основных операций начисления зарплаты:

  • отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется;
  • выплат, с сохранением среднемесячной зарплаты по основному месту работы;
  • оплаты труда в период простоя по вине работодателя или по причине природных катастроф и прочих форс-мажоров;
  • выходного и других пособий, по расторжению трудового договора, сокращения штата;
  • пособия по нетрудоспособности;
  • оплаты рабочего времени в командировках.

Среднемесячную зарплату вычисляют, если сотрудник запрашивает справки о доходе и другие данные.

В перечень не входят некоторые виды социальных выплат и компенсаций:

  • разовая материальная помощь (к отпуску, на лечение);
  • компенсация проезда, услуг ЖКХ, питания;
  • пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • ежемесячные пособия по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 или 3 лет;
  • пособие на погребение и некоторые другие.

Последние 3 вида выплат производятся из средств Фонда социального страхования. Чтобы их возместить, работодатель подает специальные ходатайства.

При расчете среднемесячного заработка за прошедший год из суммы начислений вычитают перечисленные выше социальные выплаты и компенсации. Полученная сумма делится на число отработанных календарных месяцев. Под календарным месяцем понимается полностью отработанный период с 1 по 30 (31), а в феврале — по 28 (29) число.

Важно!

Расчет зарплаты регламентируется статьёй 139 Трудового кодекса и Положением Правительством Российской Федерации от 2007 года (с периодическими поправками).

Расчет средней зарплаты

Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, нужны:

  1. Сумма оплаты труда, начисленная за 12 месяцев. Если сотрудник отработал меньше, учитываются все отработанные дни;
  2. Время работы по календарю. Чтобы его вычислить, складывают все календарные дни в году и делят на 12. Получается среднее количество дней в месяце.

Формула расчета средней заработной платы:

Средняя зарплата = Выплаты за период / Отработанное время

Формула расчета среднемесячной заработной платы:

Зарплата = Зарплата за год / Дней в среднем

  • Дней в среднем — усреднение количество дней в месяце.

Формула расчета среднедневная заработной платы:

Зарплата среднедневная = (Зарплата основная + Дополнительно) / (12 × 29,3)

Когда сотрудник увольняется, к зарплате добавляется компенсация за неиспользованный отпуск. В этом случае среднемесячная зарплата корректируется на фактически отработанное время и вычисляется заработок за день. Число дней оставшегося отпуска умножают на среднедневную заработную плату.

Читайте также: