Как повысить сотрудника в two point hospital
Опубликовано: 17.05.2024
Играть в Two Point Hospital станет значительно комфортнее, если вы скачаете ряд фантастических модов, о которых мы расскажем в этой подборке.
Игры часто получают модификаци, созданные игроками, неудовлетворенными какими-либо аспектами геймплея, и Two Point Hospital – не исключение. Они изменяют различные элементы игры, чем сильно радуют некоторых игроков. Именно поэтому эти моды так популярны. Игра выходит на новый уровень и становится не только чуть проще, но и гораздо приятнее за счет устранения ряда трудоемких элементов.
Для Two Point Hospital есть несколько модов, которые могут оказаться невероятно полезными, особенно на более сложных уровнях. Если вы оказались в затруднительной ситуации, попробуйте скачать один из них.
AutomaticPayRise
Постоянная проверка зарплат своих сотрудников с целью убедиться, что они довольны, может раздражать. К счастью, для решения этой проблемы существует мод. Он называется AutomaticPayRise и автоматически поднимает зарплату каждому недовольному сотруднику.
Кроме того, этот мод можно скачать, если ваша больница испытывает недостаток средств, и требуется урезать зарплаты сотрудников, чтобы избежать банкротства.
Difficulty Modes
Если Two Point Hospital кажется вам слишком сложной или слишком простой, скачайте мод под названием Difficulty Modes. Он позволит вам выбрать легкий, нормальный и трудный уровни сложности, определяющие такие параметры, как изменения вашей репутации, падение уровня здоровья пациентов и уровня энергии персонала.
Эта модификация поможет игрокам, которым хочется изменить геймплей, но есть и более полезные моды.
More InPatients Please
Мод под названием More InPatients Please совсем новый – он был создан в январе 2021 года – и заслуживает гораздо большего распространения. Он позволяет вам привлечь в больницу больше пациентов, запустить график профилактических работ и определить, какие соискатели могут получить в вашей больнице работу.
Однако, самое лучшее в этой модификации то, что с ней пациенты не будут создавать длинные очереди и сосредоточатся на заполнении пустых кабинетов.
Unlimited Room Sizes
Идеальная модификация для небольших уровней, так как позволяет вам разместить в ограниченном пространстве больше помещений. Возможно, поначалу построить все кабинеты, необходимые в первую очередь, будет довольно просто, но в дальнейшем без этого мода все может стать сложнее.
Epidemic Helper
Мод Epidemic Helper был создан для помощи в поиске зараженных пациентов во время эпидемий. Он будет отмечать нарушителей, записывать их и вакцинировать, но у него есть ряд недостатков.
Многие игроки столкнулись с тем, что в Close Encounters он не выявляет инопланетян, которые занимают ваши диагностические кабинеты, но есть надежда, что этот баг вскоре исправят.
Repeat Research
Ситуация, когда по завершении вашего исследовательского проекта вы забываете, что кабинет какое-то время пустует, может раздражать. Мод под названием Repeat Research решает эту проблему, автоматически запуская исследование следующего уровня.
Так становится проще сосредоточиться на более важных вопросах и не беспокоиться об этом кабинете, который должен быть самодостаточным.
More Speed Modes
Если вам нужно больше скоростных режимов, чтобы ускорять или замедлять ход времени, то поможет модификация More Speed Modes. С ней игра станет одним из лучших симуляторов в Xbox Game Pass. Вы сможете увеличивать или уменьшать скорость хода времени, но есть ряд моментов, которые стоит иметь в виду.
При большом количестве пациентов в больнице персонажи с этим модом начинают замедляться. Кроме того, стоит следить за своим доходом, потому что иногда этот мод отключает его получение, что может привести к банкротству. Но это решается применением модификации только в необходимые короткие промежутки времени.
Qualification Utils
Для тех, кто ненавидит обучать своих сотрудников, есть отличная альтернатива под названием Qualification Utils, которая позволяет управлять квалификацией своего персонала. Вы можете добавлять и удалять специальности, способности и настраивать уровень своих сотрудников.
Мод сэкономит вам кучу времени, особенно на уровнях, где требуется исследовать определенный кабинет и обучить свой персонал на основе новой информации. Однако, в модификации есть баг, не позволяющий удалять ряд способностей, так что имейте это в виду, если будете использовать мод.
Job Assign Helper
В игре вам и так хватает, о чем беспокоиться, поэтому мод Job Assign Helper поможет снять с вас часть обязанностей и переложить их непосредственно на персонал. Он позволяет вам не только указывать, какие сотрудники какой специальности должны работать в определенных кабинетах, но и пролистывать кабинеты, просматривая, сколько сотрудников в них работает.
Более того, он может сообщать вам, какую технику можно улучшить. Это прекрасный бонус, потому что кликать на каждый аппарат для проверки может быть очень тяжело.
Advanced AI
Пожалуй, Advanced AI – лучший мод в игре, потому что он полезен независимо от того, какая у вас больница. Особенно для подавленных сложностью новичков. Среди нововведений этого мода – автоматическая отправка пациентов домой, если шанс излечения слишком низкий, очереди слишком длинные или в больнице нет нужного кабинета.
Кроме того, вы можете назначать пациентам приоритет в соответствии с их статусом, здоровьем и временем для предотвращения летальных исходов и ущерба своей репутации.
Вопрос: что самое главное в больнице? Кто-то скажет, что наиболее важным в любом учреждении здравоохранения является оборудование. В каком-то смысле это правильный ответ, ведь сейчас медицина шагнула далеко вперед, потому вылечить некоторые заболевания без дорогостоящего оборудования не всегда получится. Кто-то ответит, что самое важное — это вместимость больницы, ведь маленький госпиталь в большом городе не справится с нагрузкой.
Однако, на мой взгляд, самое главное в любой больнице — это профессионализм персонала. Ведь именно врачи ставят диагнозы и решают, кто нуждается в госпитализации, а кто нет. От квалификации доктора зависит большое количество человеческих жизней.
Поэтому, возвращаясь в округ Ту-Поинт и основывая новую больницу, стоит внимательно следить за квалификацией своих врачей. В этом гайде мы расскажем вам о том, как подготовить настоящих профессионалов для борьбы с самыми разными болезнями в игре Two point hospital.
Зачем обучать персонал?
Для каждого из типов персонала поликлиники в Ту-Поинт существует пять свободных ячеек под квалификацию. Каждая новая ячейка открывается при повышении в должности. Каждая квалификация повышает эффективность работы вашего сотрудника, давая ему соответствующие бонусы. Чем выше должность вашего подопечного, тем большее количество бонусов он способен получить.
Окно найма нового персонала для вашей больницы
Например, если врач с квалификацией «общая практика» будет работать в соответствующем кабинете, то эффективность работы повысится на +15 %. Если получится обучить данного специалиста «общей практике II», то к базовому значению в 50 % прибавляется +30 %. Это крайне выгодно и позволяет добиться великолепных результатов.
Эффективность работы врача с правильно подобранной квалификацией
Для работы в некоторых кабинетах требуется наличие определенной квалификации. Так, например, в психиатрии может работать только специалист с соответствующей квалификацией. Пока в вашем госпитале не найдется такого доктора, кабинет работать не будет.
Следует отметить, что иногда в окне найма можно встретить уже достаточно опытных сотрудников. Стоимость их найма и годовая зарплата значительно выше по сравнению с неопытными коллегами. Однако они смогут обучить других сотрудников. Как это сделать, сейчас расскажем.
Как обучать персонал?
Итак, возможность обучать персонал впервые встречается во время прохождения кампании. В городе Флоттеринг вам разблокируется «Учебный класс».
Городок Флоттеринг позволит вам впервые окунуться в сферу профподготовки докторов и медперсонала
При строительстве учебного класса необходимо построить кафедру и парты. Количество парт влияет на максимальное количество обучающихся сотрудников. Внимательно ознакомьтесь с доступными предметами интерьера, некоторые могут повысить эффективность обучения.
Выбор обучающихся сотрудников
После строительства учебного класса можно приступить к обучению вашего персонала. Обучить можно только тех, у кого имеется свободная ячейка квалификации. Если такой не наблюдается, попробуйте повысить сотрудника. Для обучения продвинутых квалификаций, например «психиатрия II», необходимо наличие у доктора навыка «психиатрия».
Для начала обучения следует нажать на кафедру. Чтобы обучить ваших сотрудников, нужно проделать следующие шаги:
Выбрать курс
Здесь вам предлагается выбрать квалификацию, которую получат ваши сотрудники по окончании обучения. Под каждым курсом написано количество уже обученных сотрудников и тех, кто готов получить новый навык.
Окно выбора курса обучения
Выбрать инструктора
Инструктор — это преподаватель. Он должен обладать навыком, которому обучает. Скорость обучения зависит от личных качеств инструктора и количества обучающихся учеников. Если в вашем госпитале на данный момент нет подходящего преподавателя, то можно пригласить инструктора из других учреждений.
Если вы хотите обучить персонал совершенно новой специализации, имеется возможность пригласить спикера
Выбрать обучающихся
Заключительный шаг вашего обучения. После выбора образовательной программы и инструктора в окне справа вам предоставят список сотрудников, которые готовы получить квалификацию. Поочередно нажимайте на интересующих вас работников, и они будут добавлены в раздел «Обучаемые». Важно отметить, что количество обучаемых сотрудников зависит от размера учебного кабинета и количества парт. Если некоторые врачи и медперсонал не прокликиваются с первого раза, значит, в данный момент они заняты лечением. Длительность обучения зависит от количества студентов и наличия навыка «мастер-класс по обучению» у инспектора и студентов.
Выбор обучаемых сотрудников
Начать обучение
После того как вы выбрали все необходимые параметры, нажмите на «Начать обучение». По истечении времени все выбранные сотрудники получат квалификацию.
Обучение сотрудников — это очень важная составляющая работы любого учреждения здравоохранения. Госпитали в округе Ту-Поинт не исключение. Получив соответствующие квалификации, ваши сотрудники будут работать намного эффективнее.
Если лет 20 назад вы с удовольствие залипали в Theme Hospital, то почувствуете себя, в изданной в 2018 году компанией SEGA игре, как дома. Хотя это и не сказано прямо, перед нами настоящий ремейк творения Bullfrog, с поправкой на современный движок и ряд стилистических изменений.
Как и раньше, на ваши плечи ложатся все хлопоты по управлению больницей: от её проектирования до заботы о персонале и сопутствующих финансовых вопросах. Каждое медучреждение, что встретится вам на протяжение кампании, имеет свои цели: где-то нужно выполнить нормативы по стажировке юных дарований, а где-то требуется поднять процент излеченных пациентов.
Процесс это весьма неторопливый, медитативный и даже слегка однообразный в последней трети игры. Авторы вводят новые элементы в игру крайне неторопливо и стараются постоянно подкидывать нам какие-либо проблемы. Всё дело в том, что построить идеальную больницу здесь вряд ли получится: чем лучше становиться госпиталь, тем больше к нам будет приходить пациентов, что в свою очередь порождает недовольство и вынуждает ещё больше расширять поликлинику.
Игровой процесс приправлен солидной долей иронии, игрой слов и лёгким, беззлобным юмор. Однако, даже он не сильно спасает, когда вы по десятому разу строите начальную инфраструктуру будущей «гордости системы здравоохранения». Тут легко выгореть, поскольку почти все миссии мы начинаем с нуля, и, возводя очередной стартовый кабинет общей практики, можно забросить игру прежде, чем заработаешь заветные три звезды на уровне. К счастью, не так давно, разработчики добавили фикцию шаблонов, о которой сообщества просило с выхода проекта. Она позволяет сохранять планировку комнат между миссиями, что значительно упрощает возведения больницы.
За два с половиной года с момента выхода для игры появилась целая дюжина различных дополнений. Если не считать саундтрека, который продаётся в Steam отдельно, их условно можно разделить на две категории. Первая – это небольшие наборы различных скинов или предметов интерьера. Вторая – крупные дополнение с новыми сценариями. Каждое такое DLC (всего их шесть штук) включает по три новых больницы –в основной же кампании их 15 штук.
Второе DLC — Pebberley Island, отправляет нас в жаркие джунгли и предлагает множество предметов, жизненно необходимых в таком климате (охлаждение, которое не требует обслуживания? — дайте два). Кроме того, местные больницы активно подвергаются различным внезапным кризисам, что лично меня порядком в нём раздражало. Ряд новых стихийных бедствий способный серьёзно пошатнуть состояние любой клиники. Огненные лучи, что вызывают пожары на территории всей больницы ещё долго будут снится в кошмарах, особенно, если учитывать тот факт, что огнетушители в игре одноразовые.
Close Encounters объединяет дух «Зоны 51». Здесь нам предлагают новую – тематическую – механику по поиску пришельцев в рядах больных. Кроме того, в этом дополнении довели до ума концепцию Наплывов из предыдущего расширения, когда пациенты приходят в госпиталь строго по расписанию. И, наконец, завершающая карта, с новыми элементами геймплея и испытаниями, реализует стихийные бедствия, что сотрясали медицинские учреждения в предыдущем DLC, куда как более контролируемым образом. Получилась этакая работа над ошибками в интересном сеттинге.
Последнее на сегодня DLC, A Stitch in Time, охватывает тематику путешествия во времени. От всех предыдущих дополнений оно отличается отсутствие трёх новых болезней, что традиционно появлялись в расширениях. Вместо этого пациенты куда больше подвержены обычным недугам, а специализированных кабинетов приходиться строить всего пару штук на весь госпиталь. Кроме того, во всех заданиях встречаются временные порталы – специальные объекты через которые могут прибывать ваши клиенты. К сожалению, больницы в игре никогда не страдали от недостатка клиентов, поэтому механизм увеличения их количества кажется весьма странным. Кроме того, иногда в миссиях случается баг, который тянется ещё с беты, когда из этих порталов начинает выходить по одному новому пациенты в секунду, буквально в считанные минуты парализуя поликлинику (мне помогает банальные перезаход в игру, чтобы остановить подобную вакханалию).
На мой личный взгляд, в погоне за регулярным выпуском расширений, авторы принесли в жертву качество продукта. К счастью, ни одно из дополнений для Two Point Hospital не является обязательным. И, учитывая их не малую стоимость (треть от цены игры), рекомендовать их стоит лишь ярым фанатам, которым хочется дополнительных сценариев.
Поначалу округ Ту-Поинт покажется вам милым зелёным уголком, однако за границами стартовой области всё начнёт меняться. Мы специально будем повышать сложность игры, направляя в вашу больницу всё больше и больше пациентов. Вам нужно разобраться, почему эти пациенты к вам попадают и как они влияют на вашу больницу, — тогда вы лучше поймёте игру.
Совет № 1: помните о главном!
В пылу работы легко забыть о простых и важных вещах. У пациентов всегда должен быть доступ к еде, напиткам, сидячим местам, мусорным бакам, туалетам и, в зависимости от уровня, на котором вы играете, кондиционерам или батареям (при необходимости).
Чтобы такого не случалось, оборудуйте в больнице туалеты. Такая антисанитария снижает уровень чистоты в больнице, отпугивает пациентов и добавляет работы санитарам. Вы ведь не хотите, чтобы они тратили время на уборку какашек?
Совет № 2: репутация — залог успеха
От репутации вашей больницы зависит многое, в том числе вероятность привлечения новых пациентов. Иными словами, если у вас мало пациентов, подумайте над тем, как повысить репутацию своей больницы.
Для начала важно увеличить долю излеченных пациентов. Вот несколько советов о том, как это сделать.
Потратив часть средств на организацию новых кабинетов, вы повысите репутацию больницы и избавитесь от столпотворений, которые вызывают недовольство пациентов. Следите за очередями. Как обстоят дела у регистратуры и кабинетов терапевтов? Попробуйте открыть несколько таких кабинетов — это дёшево и эффективно.
Оборудуйте более сложные кабинеты: кабинеты общей диагностики, кардиологии, анализа жидкостей, рентгена и МЕГА-сканера помогут врачам точнее ставить диагнозы, что увеличит долю излечения.
Нанимайте более опытный персонал. Да, это тоже важно. Недавно у нас в игре сотрудник больницы ненароком убил четверых пациентов. Просто он был очень плохим врачом. Отслеживайте качество работы сотрудников, анализируя их журналы, и избавляйтесь от тех, кому не место в медицине.
Эрни Нут успел убить четверых, прежде чем увольнение в связи с профнепригодностью положило конец его зверствам. Внимательно следите за сотрудниками, не справляющимися со своими обязанностями, и не бойтесь увольнять их.
Совет № 3: не забывайте о рекламе
В чём разница между процветающей больницей и больницей, едва сводящей концы с концами? В маркетинге! Если у вашей больницы низкая репутация или вы хотите привлечь пациентов с определёнными заболеваниями, организуйте рекламный отдел и наймите администратора со знанием маркетинга.
Допустим, вы играете в Ядерном яре. Вам нужно найти и вылечить 5 пациентов с оджинсением и ещё 10 — с перенапряжением. Если вы никак не можете дождаться таких пациентов, воспользуйтесь этими тремя советами.
Лавовые лампы, ковры с абстрактным рисунком и роскошная мебель. Да, здесь всё пропитано маркетингом.
Совет № 4: оптимизируйте приток пациентов
Итак, у вас замечательная больница. Но, как пелось в старой песне, «только этого мало». А вот легко ли в вашей больнице найти дорогу к кабинету диагностики, потом в лечебный кабинет, а оттуда — к автомату с сухариками и чипсами?
Вот о чём вам стоит себя спросить.
Тщательно продумайте планировку больницы. Прикиньте, как далеко пациентам придётся идти от одного кабинета до другого, к каким удобствам у них будет доступ по дороге и так далее.
- Вы просчитали стандартные маршруты, по которым ходят отправленные на дообследование или лечение пациенты?
- Не слишком ли далеко расположены кабинеты терапевта и дополнительной диагностики? Не слишком ли долго до них добираться?
- Почему получившие диагноз пациенты должны отправляться в долгий и трудный поход до лечебного кабинета?
- Есть ли у пациентов доступ ко всему необходимому, пока они ждут приёма или добираются до врача? Скажем, как обстоят дела с сидячими местами, развлечениями, напитками и едой?
Прислушайтесь к этим советам, и вероятность того, что пациенты в раздражении уйдут из больницы, так и не дождавшись приёма, существенно снизится. Но помните, что планировка больницы всё равно во многом зависит от доступного пространства.
Сидячие места — не роскошь, а норма жизни!
Совет № 5: не стоит недооценивать важность обучения и исследований
Для успеха в игре следует всерьёз заняться обучением персонала. Квалифицированные сотрудники всегда работают эффективнее. Вы часто будете получать от персонала запросы на повышение квалификации — постарайтесь их удовлетворять. Тогда сотрудники будут гораздо реже увольняться и гораздо качественнее работать.
Есть множество сфер, в которых можно обучать сотрудников: психиатрия, хирургия, охота на привидений и многое другое. У каждого навыка есть уровни. Например, можно повысить до 2 уровня навык психиатрии.
Некоторые навыки повышают общее качество работы сотрудников (например, мотивация повышает скорость передвижения или вероятность постановки точного диагноза), тогда как остальные необходимы для использования определённого оборудования.
Вы не сможете укомплектовать операционную, если у вас нет ни одного врача с квалификацией «Хирургия». Вы не сможете ловить привидений (и защищать больницу от их нашествия), если среди ваших сотрудников нет ни одного квалифицированного охотника за привидениями. В общем, крайне важно повышать квалификацию персонала.
Это особенно актуально, скажем, для Миттенского университета, где у вас вообще не будет квалифицированных сотрудников и где вы будете получать отличные бонусы за каждого работника, прошедшего курсы повышения квалификации.
Не менее важны научно-исследовательские разработки. Построив исследовательский кабинет, вы сможете улучшать оборудование и получать доступ к новым кабинетам. Разблокированные кабинеты и технологии будут доступны всей вашей организации, так что хорошенько подумайте, где строить исследовательские лаборатории и как использовать их по максимуму. Подсказка: наблюдение за исследованиями, наличие серверов и рабочих столов повышают скорость исследований.
Ни одна больница не сможет обойтись без персонала, который заботится о содержании, работоспособности и функциональности поликлиники. В общей сложности, в Two Point Hospital существует пять категорий или признаков, которые могут быть назначены сотруднику.
Персонал можно обучить, используя функцию «Начать обучение», которая позволит сотрудников получит новые способности или улучшить существующие.
У сотрудника более высокого уровня будет больше возможностей. Каждому специалисту нужно построить специальный кабинет; также в больнице должно быть достаточно туалетов, и торговых автоматов с едой и напитками. Это повысит их моральный дух и выносливость.
Если моральный дух сотрудника низкий, вы рискуете потерять его. Кроме того, если работник не пополняет выносливость, он будет неактивным, из-за чего появятся длинные очереди и другие проблемы.
Наконец, чтобы все было просто и эффективно, вы должны убедиться, что врачи не назначены для работы в нескольких областях. Это риск, который может привести к тому, что некоторые кабинеты будут недостаточно эффективны.
Врачи
Они представлены в трех специализациях или подкатегориях — диагностика, лечение и исследования. Каждый из них имеет свои особенности и подходит для конкретных областей, где они работают лучше всего.
Специалисты первой подкатегории сосредоточены на диагностике, поэтому они могут на 10% улучшить навык диагностирования болезней. Они не должны быть вашим главным приоритетом!
Затем идут Лечащие врачи, которые контролируют смертность пациентов. По этой причине они должны быть вашим главным приоритетом. Старайтесь обучать их новым способностям и сохранять общий моральный дух с помощью:
Наконец, категория исследований имеет низкий приоритет, поскольку уровень счастья этого персонала ни на что не влияет. Просто продолжаете давать им хорошее оборудование, но не нужно специально для них строить фантастические кабинеты.
Медсестры
Здесь есть две категории — общая практика и лечение. Первая имеет более низкий приоритет, потому что этот персонал принимают участие только в диагностике и общих задачах. Во второй старайтесь прокачивать новые умения, потому что лечащие медсестры будут лечить пациентов, помогать врачам в операциях, а иногда даже работать вместо врачей.
Вы можете обучить их на получение дополнительные 50% к учебе и преподаванию.
Помощники
Они работают с очередью пациентов. Прокачивайте их навыки, потому что так они смогут быстрее отпускать больных, исключая любые неудобства. Сделайте их счастливыми, и у вас появятся работники, которые будут очень быстро работать с пациентами.
Что касается прокачки, сосредоточьтесь на 50-процентном бонусе к «Обслуживанию клиентов» и более низком расходе выносливости. Последнее умение позволит более длительные смены для одного помощника.
Кроме того, прокачка ассистентов даст возможность сэкономить на регистраторах; также они смогут помочь вам в рекламе больницы.
Уборщики
Заботятся о чистоте, начиная от туалетов и заканчивая призраками, червяками и почти любой другой проблемой. Ключевым фактором здесь является скорость, поэтому благодаря способностям, поддерживающим обслуживание и мотивацию, у вас будут уборщики, чей атрибут скорости увеличится на 40%.
Также вы можете поставить в комнате для персонала торговые автоматы с кофе, чтобы работники всегда были в тонусе.
Учителя
Выступают в качестве альтернативы найма тренеров, которые довольно дорогие. С помощью этого метода вы можете выбрать сотрудника и обучить его навыкам преподавания, чтобы потом бесплатно учить своих врачей.
Кроме того, изучите способность «Мастер-класс по обучения», которая даст дополнительные 50% к самому навыку преподавания. Для получения еще большего бонуса, поставьте в классных комнатах учебные диаграммы и информационные графики.
Game-Fresh.com
Игровые новости, гайды, прохождения
Поиск
Медицинский персонал в Two Point Hospital: гайд
В игре Two Point Hospital назначение правильных сотрудников является одной из самых важных вещей, которые вы должны сделать. Ваш персонал разделен на четыре группы: врачи, медсестры, дворники и помощники. Также расскажем, как обучать врачей.
Каждая группа имеет определенные обязанности, например, врачи должны работать в кабинетах, специалисты помогают пациентам на приеме и т. д. Откройте окно для определенной комнаты, чтобы узнать, какие сотрудники ей требуются. Кроме того, исследовательские и маркетинговые комнаты имеют возможность увеличить количество сотрудников, которые могут работать в них. Используйте эту опцию для повышения их эффективности. Это особенно полезно для исследовательской комнаты, потому что вы можете ускорить процесс исследования новых технологий.
Не всегда нужно назначать сотрудников определенного типа для больничных палат в Two Point Hospital. У каждого сотрудника разные способности. Некоторые из них оказывают лишь небольшое влияние на производительность вашего сотрудника. Однако существуют определенные специализации, необходимые для выполнения конкретных заданий. Томограф является отличным примером здесь — это назначение требует врача, который специализируется на радиологии. Никто другой не будет пытаться работать с этим устройством. Вы можете узнать о навыках Ваших сотрудников, открыв окно, представленное на рисунке ниже.
Вы также можете проверить навыки тех, кто хочет работать в вашей больнице. Люди с большим опытом будут приносить больше дохода для вашей больницы в Two Point Hospital. Их оплата также выше.
Вы не ограничены в своих стартовых навыках. Одна из вещей, которые вы можете сделать — это создать тренировочную комнату. Там вы сможете обучать своих сотрудников и развивать их навыки. Эта опция позволяет создать группу сотрудников, которые будут специализироваться на определенных задачах. Выберите опцию «начать тренировку» в окне вашей комнаты тренировок. Откроется другое окно, в котором можно выбрать тип обучения [1], тренера[2] и сотрудников, которые будут проходить обучение [3]. Тренер определяет, придется ли вам платить за обучение или нет. Вы можете обучать своих сотрудников бесплатно, выбрав одного из своих сотрудников. А вот приглашенный тренер требует оплаты — это зависит от вида обучения и количества сотрудников, которые будут в нем участвовать.
Наиболее эффективный способ управления персоналом — планировать, какой тип помещения вы хотите построить, а затем набирать и обучать сотрудников, чтобы они могли работать в данной комнате. Она должна быть размещена после того, как вы закончите обучение персонала для нее. Навыки нельзя развивать бесконечно. Каждый сотрудник имеет определенное количество слотов способностей. Чем выше уровень, тем больше способностей они могут использовать. Максимальное количество слотов-пять.
Первоначальное назначение персонала в данную комнату не означает, что сотрудник будет работать там все время. Сотрудники часто меняются местами работы, что означает, что сотрудник, который хорошо лечит пациентов, может оказаться в диагностической комнате. Из-за этого вы должны ограничить свои рабочие палаты. Откройте окно персонал и выберите вкладку Назначение работы. Благодаря этому вы можете снизить количество ситуаций, когда ваши сотрудники меняются местами работы. Помните, что новый сотрудник начинает со всех свободных назначений — следите за этим окном и будьте готовы изменить назначения Ваших сотрудников.
Вы можете менять задания для персонала в любой момент игры.
У вашего персонала тоже есть чувства, как и у всего живого. Они выражаются двумя ценностями: моральным духом и чертами характера. Первый информирует Вас о потребностях вашего персонала. На него влияет, например, жажда или потребность сходить в туалет. Зарплата сотрудника также влияет на это значение. Второе значение сообщает вам, сколько выносливости у ваших сотрудников. Когда она слишком мала, сотрудник пойдет на перерыв. Больничную палату можно оставить пустой, если в ней не назначено больше сотрудников, но это действие может создать длинные очереди. Поэтому у вас всегда должен быть запасной сотрудник. Сотрудник, который взял перерыв может пополнить свою выносливость в комнате отдыха. Не забудьте построить достаточное количество комнат отдыха, чтобы каждый сотрудник мог получить к ним доступ. В противном случае их моральный дух достигнет самого низкого значения. Деморализованный сотрудник дает вам ультиматум — игнорируйте его или не выполняйте его, и сотрудник уволится.
Помимо общего обзора обеих ценностей, окно персонала также предоставляет Вам подробное описание их чувств и черт.
Гайд по игре Two Point Hospital
Автоматы по продаже должны соответствовать уровню
Заболевшие люди, пришедшие за восстановлением здоровья в вашу клинику, требуют не только медицинского сервиса, но и своевременного, правильного питания. Продажные терминалы для торговли закуской и напитками лучше поставить во многих местах, где находятся пациенты. Даже стоя в кабинетных очередях к тому или иному врачу, они могут купить себе поесть, благодаря чему они меньше будут голодать, а ваша клиника получит дополнительный заработок.
Поменьше недовольных пациентов!
Оценка вашей клиники складывается не только на основе адекватного медицинского обслуживания и своевременного лечения, но также и по тому, доступен ли ближайший туалет, где можно привести себя в порядок и вовремя подкрепиться. Средняя комфортная температура по больницы и вежливость медперсонала – тоже не на последнем месте. Угождая пациентам, вы способствуете раскрутке вашей клиники в среде пациентов вашего города и района.
Авторитет клиники – один из важнейших секретов ее востребования
Поднимайте интерес сотрудников к их работе
Ваши коллеги непрерывно повышают квалификацию – к этому их движет каждый час плодотворной работы, а совершенствование навыков и уверенные шаги вперед, вверх по лестнице опыта – это и прибавка к их доходу. Каждое такое повышение зарплаты – это несколько тысяч рублей в год, т. е. ежемесячное увеличение по сравнению с годовым, на первый взгляд, не выглядит значительным.
Систематично учите своих коллег
Любой из врачей обладает индивидуальным набором умений и навыков. Только студенты медвузов, недавно пришедшие к вам, еще не прошли через необходимый практикум. Каждый навык или группа навыков определяет круг действий определенного уровня, владение которым поднимает оперативность в данной сфере. Не пренебрегайте плановыми отработками.
Расширяйте территорию клиники
Открывая новые кабинеты и отделения, вы рано или поздно столкнетесь с тем, что в первоначальном корпусе больницы станет тесно. Значит, пришла пора возвести соседние. Но! Отделение, например, функциональной диагностики не растягивают на все здание.
Вообще, диагностические кабинеты (МРТ, КТ, УЗ диагностика и т. д.) рассредоточены по разным корпусам. В идеале, в любой больнице «процедурки» и кабинеты обследований органично распределяются – например, зал проведения физиопроцедур и кабинет УЗДГ-обследований могут располагаться на одном этаже с кабинетами терапевта и невролога, а рентген-кабинет – рядом с кабинетом ФЛГ и кабинетом сосудистого хирурга.
Это сократит временные затраты пациентов на обход всех специалистов по индивидуальному плану каждого заболевшего человека – не нужно переходить из здания в здание, т. к. ближайшие профспециалисты располагаются недалеко друг от друга, а лечение пройдет быстрее и займет меньше дней для тех, кто лечится стационарно.
Отслеживайте кабинетную локацию коллег
При изначальном кабинетном распределении коллег — в зависимости от определенного круга задач конкретных профильных специалистов – возможен переход любого из специалистов в другой кабинет без вашего на то согласия. Определите обязанности и круг задач с помощью списка сотрудников – этим вы лишите их возможности часто менять один кабинет на другой.
Обзор Two Point Hospital — забавный и неожиданно затягивающий наследник Theme Hospital
После того, как мода на всякого рода тайкуны сошла на нет после серии не самых удачных релизов, лишь самые стойкие и талантливые разработчики остались верны жанру. Two Point Studios и их дебютный проект Two Point Hospital — это как раз такой случай.
Two Point Hospital — это во всех смыслах традиционный тайкун в духе классики Theme Hospital и RollerCoaster Tycoon. Игра предлагает практически с нуля построить собственную больницу и привести ее к общественному признанию и финансовому благополучию. И, конечно, к здоровью!
Интересно, что построить можно даже не одно заведение, а сразу несколько. В Two Point Hospital есть глобальная карта с отмеченными на ней поселениями. Их можно условно назвать игровыми уровнями, так как доступ к новым местам открывается по мере продвижения на уже освоенных территориях.
Игровой процесс
Так или иначе, начинается строительство новой больницы всегда примерно одинаково: нужно разместить базовую инфраструктуру и оплатить услуги обслуживающего персонажа. Чтобы лечить многие простые «болячки», вполне хватит диагностического кабинета, пары врачей общей практики и аптеки.
По мере набора репутации больница становится популярной у все новых и новых больных, и они всем скопом приходят в поисках лечения. У одних лампочки вместо головы, у других кубизм, из-за чего те выглядят как страшный сон 3D-моделлера. Для лечения диковинных болезней необходимо строить продвинутые кабинеты и закупать большое количество дорогостоящего оборудования.
Чтобы не попасть впросак, главврач должен быть по совместительству экономистом. Two Point Hospital имеет простую, но логичную экономику, а также целый набор различных объектов и других инструментов. Нужно постоянно отслеживать настрой работников и стараться сделать пребывание пациентов более комфортным.
Очень большое значение играет умение оптимизировать производственные цепочки, начиная от расположения кабинетов и заканчивая расстоянием от стола какого-нибудь терапевта до ближайшей мусорной корзины.
Графика и стилистика
Имея глубокий и крайне аддитивный геймплей, Two Point Hospital при этом еще и умудряется постоянно веселить игрока. Комичность повсюду: в названиях болезней, в поведении персонажей, даже в финансовой отчетности по итогам очередного рабочего периода.
Внимание к деталям — это еще одно преимущество игры. Весь персонал отлично анимирован, и зачастую очень забавно наблюдать за процессом «лечения» какого-нибудь психа, возомнившего себя рок-звездой. Вдобавок к этому на фоне постоянно звучит приятная музыка и даже радиовставки с шутками-прибаутками. Правда, последнее только на английском языке.
С технической точки зрения проект выглядит, конечно, простовато, но нельзя не отметить выверенную стилистику, чем-то напоминающую трехмерные мультфильмы начала прошлого десятилетия.
Забавный и неожиданно затягивающий наследник Theme Hospital
С какой стороны не взгляни на Two Point Hospital, эта игра выгодно отличается от многих посредственных тайкунов. Геймплей цепляет и заставляет вдумчиво продумывать проект медицинского учреждения в очередных «Васюках», а аккуратное визуальное оформление создает уютную атмосферу. В это банально приятно играть.
В чем же подвох? Ни в чем, если в кошельке много денег. Two Point Hospital стоит в России 1399 рублей. Это цена игры AA-класса, однако проект от Two Point Studios такого масштаба не имеет. Как ни крути, это качественная и интересная, но относительно небольшая игра.
Читайте также: