Как повысить среднюю зарплату в россии

Сколько получаем на руки

РБК приводит результаты июньского опроса СК «Росгосстрах Жизнь» и научно-технического центра «Перспектива» о размере реальных зарплат россиян.

Почти 65% россиян зарабатывают от 5 до 25 тыс. рублей в месяц.

Результаты нашего исследования очень похожи — 69% участников опроса зарабатывают меньше 30 тыс. рублей в месяц, причем 46% получают на руки меньше 20 тыс. рублей. Неудивительно, что 76% россиян зарплаты хватает только на еду, коммунальные платежи и необходимые бытовые расходы. Модные гаджеты или новая обувь каждый сезон в список этих трат не входят.

По нашей статистике, в июне 2020 российские работодатели предлагали среднюю зарплату 39 812 рублей — данные на основе 3,4 млн вакансий. А чаще всего — 30 тыс. рублей (это модальная зарплата). (Это уровень заработной платы, который чаще всего встречается в исследуемой совокупности работников)

Лирическое отступление — комментарии из нашей соцсети к статистике зарплат:

• Сказки опять рассказываете?
• Это где такая зарплата?
• Где вы видели зарплату в 40 тыс. рублей?
• Где такую работу найти с такой зарплатой?
• Не надо вешать на уши людям лапшу
• Не смешите

Что касается регионов, то здесь вилка средних зарплат в вакансиях — от 25 860 рублей в Крыму до 59 689 рублей на Чукотке.

Где больше зарабатывают — вопрос спорный: в курортном регионе неограниченный «левый» доход. Можно сдавать жилье отпускникам, продавать им черешню из сада, получать щедрые чаевые в кафе. На Чукотке, как правило, весь твой доход — зарплата.

В 27 регионах средняя зарплата ниже 35 тыс. рублей, в 25 регионах — от 35 тыс. до 40 тыс. рублей, и в 23 — выше 40 тыс. рублей.

Вторая цифра — в реальности многие россияне получают 25-30 тыс. рублей.

Почему наши желания не совпадают с реальностью

Во-первых, многие забывают, что компания тратит на каждого сотрудника больше, чем он получает на руки.

Пример: сколько зарабатывает SMM-специалист в Вологде.

20 тыс. рублей работник получает на руки. Компания потратит на оплату его труда больше. Прибавляем:

• 13% НДФЛ — почти 3 тыс. рублей;
• 30% страховых взносов — 6900 рублей;
• расходы на аренду офиса, охрану, интернет, кофе/конфеты;
• корпоративы — по сути, это те же премии, только выплаченные не деньгами.

Получился оклад 30 тыс. рублей плюс расходы на комфорт в офисе и корпоративы. Эти расходы могут быть очень разными, допустим, около 10 тыс. рублей в месяц на человека. Расходы на рабочее оборудование — мебель и технику — не учитываем.

Работодатель потратит на нашего вологодского SMM-специалиста 40 тыс. рублей в месяц.

Во-вторых, стоимость товара (в нашем случае работы) определяется ценами на рынке. Средняя зарплата вологодского SMM-щика — 26 тыс. рублей. Больше среднего платят за дополнительные функции — маркетолога, таргетолога, менеджера по продажам.

А если работать на себя

Самому влиять на свой доход — очень заманчиво. Сам себе работодатель — это ИП или самозанятый.

Некоторые фрилансеры не платят никаких налогов. Однако многие компании не сотрудничают с частниками без официального статуса.

Проще всего стать самозанятым фрилансером. Самозанятость легко оформить, не надо строчить отчеты в налоговую и нанимать бухгалтера. И в доходах потеряешь немного — 4% налога на прибыль от работы с физическими лицами и 6% — от работы с организациями.

Вот только «работаю, когда хочу, зарабатываю, сколько хочу» — это не про фриланс.

По данным большого совместного исследования НИУ ВШЭ и биржи фрилансеров Fl.ru, каждый четвертый фрилансер зарабатывает менее 24 тыс. рублей в месяц. Доход зависит от специализации: если среди копирайтеров 54% зарабатывают меньше 36 тыс. рублей в месяц, то среди программистов 55%, наоборот, имеют доход больше 36 тыс. рублей.

Среди фрилансеров, которые могут похвастаться российской «зарплатой мечты» — 33% айтишников, 13% дизайнеров, 10% копирайтеров и 14% других специалистов.

Фрилансер работает не просто много, а очень много: 60% специалистов на фрилансе заняты 6-7 дней в неделю, 50% работают больше 46 часов в неделю. Ради работы от праздников и выходных отказываются 78% фрилансеров.

Как достичь максимума

А теперь подумаем, что же делать, если хочется зарабатывать больше. Есть три способа.

1. Меняться

Для тех, кто не боится перемен — две возможности: сменить профессию или переехать в «богатый» регион.

По нашей статистике, больше всего зарабатывают в сферах:

• Добычи сырья (средняя зарплата в июне 2020 года — 57 624 рублей)
• Строительства/недвижимости (55 111 рублей)
• Транспорта/логистики — (45 916 рублей)
• Рабочего персонала — (45 385 рублей)
• Топ-менеджмента — (44 613 рублей)
• IT — (42 449 рублей)

Среди регионов средняя зарплата больше 45 тыс. рублей в Москве, Санкт-Петербурге и на Севере — ЯНАО, Якутии, Ненецком АО, Магаданской области и на Чукотке.

2. Вкалывать

Можно найти подработку — официальную или не очень. А можно пройти курсы и приобрести дополнительные навыки — желательно в IT. Тогда и подработку искать не придется — доплатят в родной компании.

3. Рисковать

Открыть свое дело. Самый сложный, но и самый перспективный способ. Нужно будет и вкалывать, и меняться, и учиться. Но когда найдешь свою нишу и наработаешь репутацию — все окупится.

Данные Росстата таковы. ВВП России по итогам 2-го квартала поднялся на 2,5 процента, а за первое полугодие - на 1,5 процента. Во многом это связано с подорожанием нефти, увеличившим общие доходы страны. Среднемесячная начисленная заработная плата в сентябре этого года составила 37 520 рублей, что на 5,6 процента выше, чем год назад.

Но главное для людей - реальные располагаемые доходы, то есть поступления за вычетом налогов, обязательных платежей и скорректированные на изменение цен. То, на что действительно можно купить товары, услуги, сделать сбережения.

И этот показатель не растет с 2013 года. В 2014 году реальные доходы упали на 0,7 процента. В 2015 году - на 3,2. В 2016 году - на 5,9. Сейчас темп снижения реальных доходов ослабевает. За 9 месяцев они сократились на 1,2 процента. А если сравнивать сентябрь с августом, то даже поднялись на 0,4 процента.

Но почему все же рост экономики и зарплат не приводит к соответствующему повышению доходов? Причин много.

Не только зарплаты определяют уровень денежных поступлений людей. Оплата труда, включая скрытую ее часть, составляет лишь 64,7 процента всех доходов россиян. Причем эта доля в последние годы снижается. В 2008 году она составляла 68,4 процента. Уменьшается с 2008 года и удельный вес доходов от предпринимательской деятельности - с 10,25 до 7,8 процента. Но зато повышается доля социальных выплат - пенсий, пособий и прочего - с 13,2 до 19,2 процента.

Таким образом, происходит "огосударствление доходов" людей, учитывая и то, что и в зарплатах большой процент бюджетников. А государство сдерживает повышение выплат. Отстает от роста цен индексация зарплат в госорганизациях, трудовых и социальных пенсий. Делается это и из-за дефицита бюджета, и для борьбы с инфляцией. Меньше денег у людей - медленнее растут цены.

И тут мы сталкиваемся с еще одной стороной уровня жизни. Инфляция съедает большую часть доходов. Например, в 2016 году потребительские цены поднялись на 5,4 процента, что практически полностью стало причиной падения реальных доходов на 5,9 процента.

Ситуация изменилась в этом году. Инфляция уменьшилась до 3 процентов. Соответственно, снижается необходимость искусственного сдерживания доходов для ее ослабления. До конца этого года и в 2018-м она не превысит целевого уровня ЦБ России в 4 процента.

Учитывая все эти факторы, можно предположить, что будет с доходами в перспективе. До конца года и в 2018 году темп роста ВВП составит примерно 1,5-2 процента за год. Существенного подъема или падения цены на нефть не ожидается: она сохранится, очевидно, в диапазоне 50-60 долларов за баррель. Некоторое усиление в экономике будет поддерживать зарплаты по темпу роста приблизительно на нынешнем уровне. То есть по итогам этого и следующего года средняя начисленная зарплата поднимется примерно на 5-6 процентов. Значительного повышения зарплат не стоит ожидать. Пока еще в экономике сохраняется очень осторожный взгляд на возможности улучшения ситуации. Рост хрупкий и ненадежный, рентабельность в производстве товаров и услуг низкая, поэтому работодатели не склонны существенно увеличивать оплату труда.

Пенсии неработающих пенсионеров и зарплаты бюджетников в следующем году будут индексироваться в соответствии с ростом цен. Минфин закладывает расходы на данные цели в бюджете.

Снижение реальных доходов, очевидно, прекратится уже в этом году. А в 2018 году они могут подняться на 1-1,5 процента. Прогноз минэкономразвития по росту реальных доходов населения составляет 1,2 процента в 2017 году и 2,1 - в 2018-м. Пока, на мой взгляд, эти цифры выглядят завышенными.

А для того чтобы доходы людей вернулись к докризисному уровню 2014 года после падения примерно на 10 процентов, потребуется период приблизительно до 2022-2023 года. Для стабильно высокого увеличения реальных доходов населения более быстрыми темпами (примерно на 3-4 процента в год) необходим экономический рост не менее 3 процентов в год, повышение зарплат на 10 процентов, увеличение в доходах доли оплаты труда, поступлений от предпринимательской деятельности и от собственности. Пока такие параметры трудно достижимы.

Кому много платят

Инженер производственно-технического отдела, технолог пищевого производства, работник оптики, монтажник заборов и ограждений - пожалуй, людям с такой профессией беспокоиться об уровне дохода нет смысла, так как им в ноябре предлагали оклад в среднем в 100 тысяч рублей. Причем спрос на таких специалистов охватывает не только Москву, но и, например, Курган и Новосибирск.

Вакансии на самых высокооплачиваемых специалистов в ноябре проанализировал портал "Зарплата.ру". Выяснилось, что в Новокузнецке требуется старший горный электромеханик. Зарплата - тоже от 100 тысяч рублей в месяц. Столько же обещают платить руководителю мастерской керамической посуды, но не придется работать руками.

В школах стюардесс, оказывается, тоже неплохо платят: бортпроводник бизнес-авиации в Новосибирске сможет получать до 150 тысяч рублей. Приятный бонус - опыт работы не обязателен: обучат. А вот знание английского языка, отсутствие татуировок и шрамов, неконфликтность - обязательны.

Никогда, — слышите? — никогда не ждите, что зарплата поднимется сама собой.

Она не поднимется. Никто вам ее не проиндексирует. Никто никогда не признает ваших заслуг и не придет к вам с кучей денег. Даже если вы золотой работник. Даже если свои прошлые выходные вы провели на работе во имя благополучия компании. Не будет у вас ничего — если ничего для этого не сделать.

А если что-то сделать, то зарплата повысится. Нужно всего три шага.

Для начала просто спросите у своего руководителя, как вам повысить зарплату. Но не «Иван Иваныч, повысьте мне зарплату», а вот такими словами:

Не предлагайте сразу свои варианты. Задавайте открытый вопрос и ждите ответа:

Некоторые люди боятся неловких пауз в разговоре, поэтому как только начальник начинает думать над вопросом, они в панике выстреливают свое предложение. Это ошибка:

Не спешите со своим решением. Ждите ответа начальника. Даже если пауза затягивается — просто спокойно ждите ответа:

Бывают случаи, когда руководитель не находит что ответить на прямой вопрос и просто повышает зарплату под мнимым предлогом. Например, за выслугу лет:

Если руководитель удивляется вашему вопросу и отвечает твердое «Не знаю», переходите ко второму шагу.

Руководитель всегда может повысить вашу зарплату. Но он может не знать, зачем это делать. Такому руководителю нужно предложить план: как вы можете приносить фирме больше денег в обмен на повышенную зарплату. Например, можно расширить сферу ответственности:

Олег работает менеджером по холодным звонкам. На сами встречи ездят более квалифицированные менеджеры с большей зарплатой.

Олег предлагает пройти обучение, начать ездить на встречи самостоятельно, повысив тем самым число сделок в месяц. Олег будет получать больше за счет комиссионных.

Можно забрать себе функции, с которыми другие сотрудники справляются плохо:

Саша предлагает забрать себе функции Алины и самостоятельно продвигать статьи. Он будет работать быстрее и аккуратнее, потому что он работает в офисе и лучше знает продукт. Зарплата Саши повысится на гонорар Алины.

Любому предпринимателю выгоднее платить за результат, чем просто зарплату. Подумайте, как сделать вашу оплату труда более завязанной на результат, а не на месяцы работы:

Иван — менеджер по продажам с окладом 30 тысяч и комиссией 10%. В среднем выходит 100 тысяч в месяц. Иван предлагает понизить оклад до 10 тысяч, но повысить комиссию на 5 процентных пунктов — тогда при тех же продажах он будет получать 115 тысяч рублей в месяц и у него будет стимул продавать больше.

Ивану хорошо, потому что доход выше. Фирме хорошо, потому что часть расходов перешли из разряда постоянных в разряд переменных. Компания стала более финансово устойчивой.

Приходите к руководителю с четким планом: «Иван Иваныч, я предлагаю сделать вот это в такой-то срок, после чего фирма будет зарабатывать на столько-то больше. В обмен я хочу повышения зарплаты на столько-то».

Если Иван Иваныч разбомбил ваш план, переходите к следующему шагу.

Совет. Как повысить себе зарплату, не повышая зарплату

Если в конце месяца вы тратите не всю зарплату, то перекладывайте остаток во вклад. Он даст доходность от 7 до 10% — это, конечно, не повышение зарплаты на 30%, но у вас появится подушка безопасности. Если есть много свободного времени, то вместо вклада несите свободные деньги брокеру и вкладывайте в ценные бумаги.

Если вы получаете зарплату на карту Tinkoff Black, то на остаток ежедневно начисляется доход из расчета 6% годовых. Можно тратить деньги как обычно и получать дополнительный доход.

Допустим, вам не удалось предложить новый план. Тогда подумайте, как получать от работы больше, не получая больше денег:

1. фирма дает вам в пользование машину или компьютер на время работы, с правом выкупа;
2. фирма арендует вам более удобное жилье;
3. фирма дает вам заем на выгодных условиях;
4. фирма оплачивает вам фитнес, страховку, детский садик.

Это может быть выгодно фирме с точки зрения налогов. Например, если фирма берет для вас машину в лизинг или оплачивает жилье, эти платежи будут снижать налогооблагаемую базу. Еще это выгодно с точки зрения удержания сотрудника: если ты ездишь на служебной машине и живешь в служебной квартире, при увольнении ты всё это должен будешь вернуть — а это больно.

Если компания экономная, а вы работаете в ней давно, предложите вариант удаленной работы: вы выполняете свои функции дистанционно, а за ваш стол можно посадить кого-то другого.

Степан три года работал инженером в компании. Он ценный и лояльный сотрудник с зарплатой 150 тысяч рублей. Степан решил брать квартиру в ипотеку, для покупки ему не хватало 3 миллионов. Вместе с руководителем они пришли к такой схеме:

Фирма уменьшает зарплату Степана на 50 тысяч рублей на 5 лет. В счет уменьшенной зарплаты фирма выдает Степану заем 3 миллиона рублей под 0% годовых на 5 лет. Через 5 лет фирма обязуется повысить зарплату Степана до 175 тысяч рублей. Если Степан решит уволиться до того, как вернет заем за счет зарплаты, то он должен будет вернуть весь оставшийся долг сразу.

Польза для фирмы: сэкономили на пенсионных и страховых отчислениях, уменьшили налогооблагаемую базу, получили лояльного сотрудника с гарантией, что он никуда не уйдет.

Польза для Степана: сэкономил на процентах банку, купил квартиру сразу и рассчитался с долгами всего за 5 лет.

Такие схемы возможны только в больших компаниях, у которых есть запас денег. Тем не менее они возможны.

Если первые три шага не помогли, включайте тяжелую артиллерию.

Допустим, Иван Иваныч непреклонен: зарплату не поднимет, повышать вас не будет, кредитовать нечем, а давать вам служебную машину — много чести. С таким Иваном Ивановичем пора расставаться.

Берите отпуск, открывайте сайт по поиску работы и находите.

Когда найдете, поставьте Ивана Иваныча в известность, что вам предложили более выгодное место работы. Если он не сделает встречное предложение, пишите заявление, дорабатывайте положенное время и прощайтесь.

Выгодное место работы — необязательно более денежное:

Семён работал за 100 тысяч рублей в месяц и добирался на работу за час. Он нашел работу с зарплатой 95 тысяч, но на нее он будет добираться за 10 минут, а в соцпакет там входит спорт, полная страховка и питание. Семён решил, что такая работа ему выгоднее, и перешел.

Иногда у людей бывает страх, что эта фирма — их единственное пристанище, они больше нигде не найдут работу. Даже если это так, есть смысл поискать. Иногда рынок подбрасывает очень необычные и интересные предложения, о которых вы еще год назад не подозревали.

В некоторых специальностях работать на себя выгоднее, чем в фирме. Если вы делаете 90% работы, но получаете за нее только 20% денег, открывайте ИП и начинайте свое предприятие.

Сергей десять лет работал в исследовательской компании, начиная с младших позиций и поднимаясь до позиции руководителя направления. Дальше — потолок: гендиректором он не станет, а брать на себя дополнительные функции он не мог. Сергей ушел и открыл собственную исследовательскую фирму. В роли собственника он начал решать более сложные задачи, чем в роли руководителя направления: строил новый центр исследований; внедрял новую систему анализа; влез в область публичных исследований.

Сергей рассказывал, что проблем с этим бизнесом хватает, но чувствует он себя гораздо лучше. Хотя исследованиями он теперь занимается гораздо меньше, чем организацией других людей.

Главный секрет повышения зарплаты

Есть много способов повысить зарплату: начиная с унижения и мольбы, заканчивая шантажом, манипуляциями и сексом.

Но самый устойчивый, понятный и предсказуемый — это повышать свою пользу для мира. Люди платят только за то, что им полезно. Чем вы полезнее, тем больше шансов у вас больше получать.

Однако не ждите, что деньги появляются сами с увеличением пользы. Нельзя молча развиваться и ждать, что вас кто-нибудь заметит. Заявляйте о своих амбициях, предлагайте конкретные суммы и планы, исполняйте их.

Если будете открывать собственное дело — открывайте счет в Тинькофф-бизнесе.

Выводы

1. Просто попросите о повышении. Задайте начальнику открытый вопрос и посмотрите, что произойдет.
2. Научитесь приносить больше пользы. Любой предприниматель охотнее платит за результат, чем просто зарплату.
3. Предложите альтернативы. Подумайте, как получать от работы больше, не получая больше денег.

Пришла к начальнице, сообщила, что на мой взгляд, я стою дороже, чем мне платят. Начальнца: "Не нравится зарплата? Уходите!" Но я знала, что таких рабочих лошадок у них больше нет, написала заявление. Две недели отработала и пришла прощаться, хотя другой работы не нашла, я ее и не искала. Начальница до последней секунды выжидала, когда я взялась за ручку двери, что бы выйти из кабинета мне приказали остановиться и оповестили о прибавке заработной платы на 40%. Такой прием хорош для тех, кто в себе уверен и нервы еще от работы не ослабли.

Илья, не так. Если работодатель имеет возможность повысить зп, и она сейчас значительно ниже рынка. При этом ему не нужно будет искать нового сотрудника и тратить на это время.

Чтобы найти хорошего сотрудника, нужно как минимум прособеседовать 10 кандидатов. Конечно, он повысит зп, ещё при этом и обязанности может добавить.

Другое дело, если сотрудник повторит эту историю через котокое время, например, через год. В этом случае его нужно отпускать.

Светлана, все равно потом попрут, они уже поняли, что вы ненадежны.

Светлана, казино рояль и джеймс бонд какой-то. зачем такие нервы на работе??

Вообщем то очень эффективно работает прием Светланы Ковровой. Добавлю от себя, что нужно делать, чтобы усилить эффективность этого способа.
Но, чтобы этот способ работал наверняка, нужно всегда мониторить свою стоимость на рынке, и для "поддержания формы" ходить на собеседования. Во-первых будете знать чего стоите, во-вторых это придаст Вам уверенности. А если человек уверен в себе, - с ним считаются. Мой товарищ близкий. раз в год нагибал работодателя, на +40% и более. Он ходил на собеседования, узнавал потребности рынка, инвестировал время в развитие. И потом после очередного офера, приходил к работодателю и вежливо называл сумму, которую ему предлагали на другой фирме. Работодатель, тихо вздыхая, брал и подымал зарплату, так как человек был хорош, работу делал хорошо и качественно.
Запомните одно, пока не попросишь - не подымут! или по другому "Кто пашет, на том и едут!"
Только единицы придерживаются принципа, что лучше нанимать лучших и платить больше. Остальные 90% контор, - юзают сотрудников по полной! Особенно в этом преуспели аудиторские конторы большой четверки, зарплаты там большие, но выжимают так, шо времени нет оглянуться и пожить.

Помните одно - запасной аэродром должен всегда быть, или заначка, или какой-то левак, который поможет Вам продержаться. Это придаст уверенности и сил в переговорах о повышении.

Впахивать можно только в начале карьеры, чтобы себя зарекомендовать. Потом - если не видите прогресса в повышении зарплаты и прочих плюшек - кидайте нахрен такую работу. А если начальник - мудло, то тем более. Таких нагибать надо сразу и без зазрения совести, а лучше вообще не иметь дела, если человек жлоб, больших денег с ним никогда не сделаешь.

Прежде, чем напрашиваться на дополнительные обязанности, оцените, сколько времени дополнительного это потребует, и сможете ли вы его посвятить (физически, психически), и какие жертвы придется принести. За все в этой жизни нужно платить. Говорю, исходя из своего негативного опыта. Все ресурсы ограничены. 24 часа в сутки, для восстановления физическому телу нужен 8-часовой сон, транспорт требует время и денег. Есть семейные обязанности, которые мы должны выполнять. Мужьям и детям нужны адекватные, со здоровой психикой жены и матери

В настоящее время вопрос заработной платы все так же актуален. Маленькие зарплаты и большие цены в России – диссонанс, вызывающий у россиян недоумение. Если обобщить информацию по заработной плате в России, не выделяя конкретных городов, можно установить, что средняя заработная плата не превышает 20 000 рублей в месяц. Это эквивалентно примерно 300 долларам – сумме, которой будет недостаточно для проживания в развитых странах Запада, где уровень жизни значительно выше.

Главные причины низких зарплат в России

Большая часть населения России, в том числе и граждане в самом работоспособном возрасте, недовольны своей зарплатой. Потребности высокие – зарплаты в России низкие. Вот почему люди вынуждены трудиться на нескольких работах, искать дополнительные заработки, жертвуя своим свободным временем. Рассмотрим основные причины низких зарплат в России.

Первая причина – высокие цены и инфляция. Каждый квартал растут цены на коммунальные услуги – электричество, воду, газ. Такая тенденция вынуждает работников просить работодателя поднять зарплату. В случае если работодатель дает свое согласие на повышение зарплаты, целесообразным решением будет поднять стоимостный уровень продаваемой продукции, чтобы расходы окупались, а прибыль росла. Даже таких мероприятий достаточно, чтобы инфляция достигла значения в 3%. Отсюда следует, что соотношение повышенной зарплаты к поднятым ценам останется таким же, поэтому денег работнику будет недостаточно, и зарплата по отношению к стоимости товаров и услуг будет по-прежнему маленькой.

Еще одна причина низких зарплат в России – низкая производительность труда.

Работодатель готов выплачивать хорошую зарплату сотруднику, который способствует получению прибыли компании. Для достижения такого результата нужно, чтобы работник трудился даже сверх того времени, которое от него требуется. К тому же работник должен обладать самым ценным ресурсом – хорошими знаниями. Нельзя упускать из внимания большие страховые взносы и налоги, которые он должен регулярно выплачивать.

Отсюда следует, что на высокую зарплату может рассчитывать тот, кто способен работать с полной самоотдачей, жертвуя сном и отдыхом. Однако председатель Федерации независимых профсоюзов России придерживается иного взгляда: в России одна из самых маленьких зарплат во всем мире, но производительность труда можно считать самой высокой. Дело в том, что если оценивать производительность труда по отношению к зарплате, то уровень производительности труда в разы выше уровня зарплаты. Председатель ФНРП также уверен, что труд в России недооценен, поэтому стоимость труда необходимо привести к согласованности с обстановкой на рынке.

Большая разница между зарплатами затрудняет объективно оценивать ситуацию в России. Успешные люди получают несколько сотен тысяч в месяц, малоимущим не хватает средств, чтобы удовлетворить элементарные потребности. Ставить в один ряд зарплату топовых менеджеров и подсобных рабочих неправильно.

Следует отметить, что существуют черные и серые зарплаты, когда вся сумма, предназначенная для выплат, или ее часть не фиксируется документально. Поэтому отдельные статистические данные могут не соответствовать реальности, но факт остается фактом: некоторые регионы вынуждены сводить концы с концами, а уровень жизни в России в целом значительно ниже, чем в других странах.

Влияет ли низкая безработица на уровень заработка

Одной из причин маленьких зарплат является низкая безработица в России, которая составляет 5,2%. Такая взаимосвязь обоснована тем, что низкий уровень безработицы достигается за счет низких доходов населения. Препятствия, с которыми приходится сталкиваться, работодатели преодолевают путем сокращения зарплат, а не штата. Согласно Трудовому кодексу, компания не может уволить сотрудника без весомой причины, а уменьшение заработной платы возможно при соблюдении ряда процедур и в случае, если работник получает серую зарплату.

Так появляется «скрытая безработица», когда человек считается работающим, но на самом деле его зарплата ниже положенной или вовсе отсутствует. Такое положение достигается сокращением рабочего дня или недели, неоплачиваемым отпуском, временными договорами и прочими манипуляциями. В то время, когда официальный уровень безработицы остается стабильным, часть населения находится в поиске дополнительных источников дохода и нуждается в улучшения материального положения.

Законный минимум

Прожиточный минимум – минимальная сумма, которая складывается из условной потребительской корзины потребителя, состоящей из продуктов питания, налогов и сборов, коммунальных услуг, медицинских услуг, прочих товаров и услуг. Прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда (МРОТ) взаимосвязаны. Заработная плата, выплачиваемая работнику, не должна быть меньше установленного прожиточного минимума, но на практике бывает иначе. Граждане, размер доходов которых не достигает размера прожиточного минимума, считаются малоимущими.

Прожиточный минимум и МРОТ высчитываются для каждого региона отдельно.

На 1 января 2018 года прожиточный минимум для трудоспособного населения в России соответствует значению 3 квартала 2017 года и составляет 11 160 рублей.

МРОТ с 1 января 2018 года – 9489 рублей. С 1 мая 2018 года МРОТ соответствует значению прожиточного минимума и составляет 11 163 рубля.

Самые бедные профессии в РФ

Самыми низкооплачиваемыми профессиями в России являются специальности в сфере:

• обрабатывающего производства: заработная плата мастеров, которые трудятся над созданием текстильной продукции, начинается от 16 000 рублей, мастера по изготовлению бумажной продукции получают около 30 000 рублей в месяц;
• пищевой промышленности: работники могут претендовать на зарплату, не превышающую 30 000 рублей;
• обувной промышленности: мастера, которые занимаются изготовлением обуви и кожаной продукции, могут рассчитывать на зарплату 20 500 рублей в месяц;
• мебельного производства: производители мебели и прочей деревянной продукции получают 22 000 в месяц;
• подсобных работ и некоторые специальности: средняя зарплата работников варьируется от 15 000 до 20 000 в месяц, однако специалисты с наличием допусков и опыта работы могут претендовать на зарплату 30 000 рублей и более;
• гостиничного дела: работники стойки приема и размещения, обслуживающий персонал имеют зарплату 20–25 тысяч в месяц; повара, работающие в ресторанах при гостинице, получают больше – 35 000 рублей;
• медицины: лаборанты получают 15 000 рублей, провизоры и фармацевты – 25 000 рублей в месяц, медсестрам и младшему медицинскому персоналу выплачивают в среднем 21 000 рублей в месяц;
• образования: заработная плата школьных преподавателей в России составляет 27 000 рублей, преподавателей вузов – 15 000 рублей;
• поддержания чистоты: дворники, согласно официальной информации, получают в среднем 15 000 рублей в месяц, однако по факту зарплата работников составляет 3–6 тысяч рублей.

Подводя итоги, можно отметить, что размер заработной платы зависит от региона России, где работает человек, профессии, которую он для себя выбрал, порядочности работодателя, качества работы и прочих факторов. Необходимо грамотно подходить к выбору профессии, отдавая предпочтение востребованной специальности, и поиску такой работы, которая позволит состояться финансово и быть уверенным в завтрашнем дне.

На сколько повысят зарплату в бюджетных и коммерческих организациях и что делать, если работодатель не хочет платить больше? Лайф выяснил, как будет проходить индексация зарплат в этом году.

Кому должны повысить зарплату с 1 февраля

Часть работников уже начали получать больше. С 1 января 2021 года повышен минимальный размер оплаты труда. Теперь МРОТ составляет 12 792 рубля (вместо 12 130 рублей). Если сотрудники получают больше, то им могут повысить выплаты с 1 февраля.

— Согласно свежепринятым поправкам в Конституцию РФ все работодатели обязаны индексировать зарплату сотрудников на уровень роста потребительских цен. В этом году зарплаты должны быть повышены на 4,9%, — рассказал ведущий юрист компании "Объединённый юридический центр "Парфенон" Павел Уткин.

Как правило, работодатели проводят индексацию с 1 февраля. Просто потому, что к этому времени становится понятен размер инфляции за прошлый год. В январе его определяет Росстат. Соответственно, с этой даты отсчитывают индексацию многих социальных выплат, а также окладов. В то же время прибавка зарплаты именно с 1 февраля не является обязательной.

— На данный момент трудовое законодательство не предусматривает единого для всех работников способа индексации зарплаты. Так что говорить об обязательной индексации с 1 февраля некорректно, — пояснил юрист "Европейской юридической службы" Эрдни Манджиев.

Старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников отметил, что компании вправе самостоятельно устанавливать, какие именно выплаты будут увеличены: только зарплата или ещё и премии, а также другие виды поощрений.

— Также обязательно проиндексируют все выплаты, которые начисляются в процентном соотношении от оклада. Например, доплаты за работу в неурочное время, — пояснил Петр Гусятников.

Пожилые пары могут получить прибавку к пенсии. Сколько она составит

Что грозит работодателям, которые не проиндексируют зарплату

Если руководство компании не будет индексировать зарплату, то ему грозят штрафы. По словам Петра Гусятникова, составляют они от одной до пяти тысяч рублей для должностных лиц и от 30 до 50 тысяч — для организаций.

Положения об индексации зарплаты, установленные в организации, обязательны для работодателя и распространяются на всех сотрудников.

— Закон предусматривает обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. В то же время индексация не единственный способ, с помощью которого можно это сделать. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и с помощью периодического увеличения выплат безотносительно к порядку индексации. В частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и так далее, — пояснил Эрдни Манджиев.

Что делать сотрудникам, которым не повысят зарплату

Прежде чем предъявлять претензии к руководству компании, нужно узнать, по каким правилам проводится повышение реального содержания зарплаты в конкретной организации. Они могут различаться в зависимости от сферы деятельности предприятия.

По словам Павла Уткина, споры, касающиеся индексации, разрешает Роструд. Также можно обратиться в суд с заявлением на работодателя.

С 1 февраля повысят социальные выплаты. Кто станет получать больше

Обязаны ли повышать зарплату в коммерческих компаниях

В бюджетных организациях индексация — явление само собой разумеющееся. Зарплата ежегодно подрастает на уровень инфляции. Бывает, что прибавка выходит и больше.

— Что касается коммерческих организаций, то здесь всё-таки стоит руководствоваться локальными нормативами и уставом конкретно взятой компании. Во-первых, процесс индексации происходит не всегда непосредственно с 1 февраля. Зачастую зарплату повышают до конца первого квартала текущего года, и это нормальная практика. Во-вторых, в нынешних экономических условиях позволить себе даже пятипроцентную прибавку для каждого сотрудника могут далеко не все компании, — говорит Павел Уткин.

По его мнению, это чревато уводом зарплатного фонда в тень и новым витком перехода в серую бухгалтерию. Поэтому маловероятно, что все 100% предприятий, особенно коммерческих, в обязательном порядке поднимут зарплату сотрудникам. Но в следующем году, считает юрист, за этим могут очень пристально следить и Роструд, и ФНС.

Валютная безопасность. Откуда пора забирать сбережения и как сохранить деньги

Бюджетные организации проводят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, а также локальными нормативными актами.

— При этом отсутствие установленного порядка не может являться основанием для отказа от индексации. Работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платёжеспособности вправе определить периодичность перерасчёта. Он также может установить сумму прибавки и перечень выплат, подлежащих индексации. Таким образом, работодатель (не бюджетная организация) вправе в локальном нормативном акте компании самостоятельно установить размер коэффициента индексации зарплаты, — рассказал Эрдни Манджиев.

В целом вопрос заработной платы в бизнесе острый. Малый и средний бизнес в большей своей части по-прежнему устанавливает минимальную заработную плату, ориентируясь на МРОТ. После его повышения проводит индексацию, чтобы не привлекать внимание ИФНС.

— Цена вопроса — 3–5% от окладов — объём несущественный. Компании, заботящиеся о персонале, регламентируют размер обязательной индексации внутренними актами и, как правило, конкретными цифрами, а не процентами — и проводят её планово. Причём размер прибавки может быть больше, чем уровень инфляции. Допустим, у сотрудника оклад 50 000 рублей. Если ориентироваться на индексацию, прибавка должна быть порядка 5%, это 2500 рублей. Те, у кого всё же кризисное положение, возможно, выпустят "приказ" о частичном выборочном поощрении персонала или об индексации на минимальном уровне, — говорит основатель и руководитель консалтингового агентства "Одинград" Елена Одинцова.

Читайте также:

  
• Какие гарантии должны предоставляться работнику при его направлении в служебную командировку
  
• Может ли военнослужащий отказаться от командировки из за беременности жены
  
• Какая зарплата в министерстве транспорта
  
• Как рассчитывается зарплата водителя автобуса
  
• Имеет ли право работодатель заставить проходить полиграф