Как принять на работу врача косметолога

Опубликовано: 17.09.2024

Реалии сегодняшнего дня таковы, что владельцы клиник хотят видеть в штате уже не просто квалифицированного врача, а специалиста, на которого «пойдут» пациенты и желательно выстроится очередь.

Владельцы клиник часто спрашивают: «Мы подбираем в штат врача, готовы делать инвестиции в рекламу, но не знаем, как определить на собеседовании, будут ли вложенные маркетинговые усилия и ресурсы в данного косметолога/пластического хирурга и т.д. эффективны? А вдруг доктор откажется помогать маркетологам, или у него включится психологическое сопротивление, или его образ не будет подходить аудитории и т.д.? Как определить риски и составить прогноз успешности?»

Вопросы абсолютно обоснованные. При подборе доктора необходимо учитывать не только его профессиональные и коммуникационные компетенции, но и психологическую готовность принимать участие в рекламных проектах и активностях клиники, мотивацию к труду и достижению успеха, эмоциональный интеллект, активную жизненную позицию и пр. Нельзя забывать о том, что именно soft-skills («надпрофессиональные» навыки) играют важную роль при продаже медицинских косметологических услуг наряду с качеством их оказания. Особенно в текущих условиях жесткой конкуренции на рынке.

На протяжении нескольких лет, консультируя специалистов эстетической медицины, нами были сформированы критерии, на основании которых можно сделать предварительные выводы о том, стоит ли вкладывать силы, время и деньги в продвижение врача, есть ли какие-то «отягчающие» обстоятельства, которые могут затруднить эту работу и сдвинуть во времени положительный результат.

Предлагаем вашему вниманию авторскую диагностическую методику, которая может быть использована как дополнительный инструмент в отношении приема кандидата на позицию специалиста эстетической медицины в штат клиники. Она позволит не принимать решение интуитивно, а более объективно оценить факторы, имеющие значение для реализации маркетинговых проектов. Критерии оценки и шкала результатов – это всего лишь некий ориентир для руководителя клиники или директора по маркетингу, чтобы понять преимущества и слабые стороны врача с точки зрения подключения его как одного из медиалиц клиники к рекламным кампаниям. В зависимости от конкретных задач клиники можно рассматривать не все критерии, а только их часть. Технически процедура оценки занимает короткое время и может быть проведена в завуалированной форме в процессе личной беседы.

Таблица № 1

5 – однозначно ДА
4 – скорее ДА
3 – средне
2 – скорее НЕТ
1 – однозначно НЕТ

1. Посчитайте, пожалуйста, количество баллов и запишите_______.
2. Посчитайте, пожалуйста, процентное соотношение от максимального количества баллов (45 баллов) и запишите ____.

Шкала результатов является условной и показывает зоны роста и возможности врача в части сотрудничества с клиникой с целью рекламы оказываемых услуг.

ШКАЛА РЕЗУЛЬТАТОВ

Менее 25% – низкая психологическая готовность; есть факторы, которые будут мешать специалисту быть успешным и узнаваемым в интернет-пространстве. Будет требоваться огромное количество усилий, времени и средств, чтобы добиться результата с точки зрения привлечения первичных пациентов.
От 25 до 50% баллов – средний результат, врачу абсолютно точно есть над чем работать в части повышения коммуникационной компетентности и пр.; имеет смысл разработать программу развития soft skills и планомерно работать над ее реализацией.
От 50 до 75% – достойный результат, при должном трудолюбии и мотивации вкладывать усилия в развитие аккаунта клиники и личного аккаунта у доктора есть хороший шанс повысить свою узнаваемость среди пациентов и выручку.
Более 75% – отличный результат. Однозначно стоит рассмотреть такого кандидата для работы в своей клинике!

Таким образом, можно говорить о некой компетенции продвигать себя в медиапространстве, которая представляет собой комплекс психологических характеристик, черт личности, аспектов образа «Я» (самооценка), особенностей мотивации, а также умений и навыков. Данная компетенция может быть у врача сформирована в той или иной степени и, как правило, соотносится с результатами PR-деятельности.

Важно понимать, что большинство умений, навыков и характеристик, которые входят в состав компетенции продвигать себя в медиапространстве, при желании врача могут быть усилены и «прокачаны». Например, навык самопрезентации посредством многократных повторений и тренировок может быть развит примерно за один месяц (21 день) даже у достаточно психологически закрытого человека.

По опыту можно сказать, что врач может в разы повысить скорость и результат продвижения услуг клиники, если согласится:

проводить прямые эфиры;
участвовать в видео- и фотосъемке;
хотя бы частично участвовать в подготовке текстов.

Чтобы оценить психологию врача в контексте продвижения персонального бренда и услуг клиники, нами разработан опросник, состоящий из 24 вопросов. Проводя семинары-практикумы для врачей, мы предлагаем данную анкету заполнить самостоятельно. Альтернативный вариант – задать эти вопросы (полностью или частично) устно в процессе собеседования или личной беседы. Необходимо отметить, что представленная анкета – это лишь некий ориентир, который может помочь руководителю клиники или директору по маркетингу получить более точную информацию от кандидата и принять более взвешенное управленческое решение.

Таблица № 2

Шкала результатов является условной и показывает зоны роста и возможности доктора в части развития личного бренда и бренда предприятия.

ШКАЛА РЕЗУЛЬТАТОВ

Менее 25% – низкая психологическая готовность, вам нужно серьезно работать над своей мотивацией.
От 25 до 50% баллов – средний результат, абсолютно точно есть над чем работать. Пройдите обучение и найдите мотивацию, которая поможет вам не останавливаться.
От 50 до 75% – достойный результат, у вас есть все шансы догнать лидеров и повысить свою выручку, привлекая потенциальных пациентов.
Более 75% – отличный результат. Любой прогрессивный руководитель мечтал бы пригласить вас на работу в свою клинику. Главное – не останавливаться на достигнутом! Молодец! Так держать!

Выводы и рекомендации:

Активность специалистов клиники/салона красоты – это огромный ресурс с точки зрения усиления узнаваемости и репутации бренда, увеличения количества первичных пациентов и выручки.
Необходимо констатировать, что есть доктора, у которых успешно получается осуществлять продвижение личного бренда и услуг клиники с прекрасными финансовыми показателями, а у других – практически в ноль. И результат не всегда зависит от вложенного в рекламу бюджета. Есть ряд факторов, которые напрямую влияют на восприятие образа врача целевой аудиторией, а следовательно, повышают или понижают вовлеченность и лояльность подписчиков и пациентов.
С точки зрения продаж медицинских услуг необходимо говорить о важности компетенции по продвижению личного бренда и бренда клиники, которая представляет собой комплекс особенностей личности, мотивации, способностей, знаний и опыта.
Есть ряд критериев, на основании которых можно сделать прогноз, будут ли затраченные ресурсы в продвижение врача эффективными, есть ли какие-то препятствия или слабые стороны, которые могут снизить скорость достижения результата продвижения.
Предложенные оценочные методики являются дополнительным инструментом в принятии объективного решения о сотрудничестве с врачом, но будет ли доктор на деле готов участвовать в реализации рекламных проектов клиники или останется лишь пассивным наблюдателем, покажет только совместная работа.
Имеет смысл гибко корректировать вопросы анкеты в зависимости от приоритетов работы клиники и маркетинговой стратегии.
Если врач действительно заинтересован в развитии бренда клиники и персонального бренда, имеет смысл вложить усилия в развитие коммуникационных и иных навыков специалиста с целью достижения успеха.

[i] Опросник разработан Авраменко А.Г., Авраменко А.А. Перепечатка и использование только с согласия авторов.

[ii] Опросник разработан Авраменко А.Г., Авраменко А.А. Перепечатка и использование только с согласия авторов.

Салоны красоты оказывают клиентам разные услуги. На медицинские процедуры и учебные курсы нужна лицензия. На простые косметические услуги — нет. Теперь обо всем подробно.

Штраф за работу без лицензии

Если лицензия нужна, но салон работает без нее, владельца оштрафуют по части 2 статьи 14.1 КоАП РФ. Штрафы такие:

Для физлиц	Для ИП	Для ООО
От 2 000 до 2 500 ₽	От 4 000 до 5 000 ₽	От 40 000 до 50 000 ₽

Малый бизнес может обойтись предупреждением, если поймали впервые. Но решать вопрос с дальнейшем оказанием услуг все равно придется. За продолжение работы без лицензии — закрывают.

Салоны красоты проверяют прокуратура и полиция. Обычно с проверкой приходят по жалобе клиента, которому, например, не выдали чек. Или конкурентов: на один салон заявление в полицию написала ассоциация лазерных косметологов. Проверяющие смотрят прейскурант, рекламу в соцсетях, договоры с клиентами и опрашивают мастеров. Если есть косметологическое оборудование — заберут как вещдок. Точку в деле ставит арбитражный суд.

На медицинские услуги нужна лицензия

Государство следит, чтобы услуги не вредили здоровью людей. Если безопасность и качество процедуры зависят от образования мастера, помещения по санпинам и спецоборудования, предприниматели должны получить лицензию.

Виды деятельности, на которые нужна лицензия, прописаны в статье 12 Закона о лицензировании. Среди них есть медицина.

К медицинским услугам относится косметология, медицинский массаж, диетология и гигиена в стоматологии. Главная черта медицинской услуги — вмешательство в организм человека. То есть, когда мастер что-то колет, надрезает, надавливает или назначает препараты — это медицина. На такое у салона должна быть медицинская лицензия. У Минздрава есть перечень медицинских вмешательств — если нужно разобраться с услугой салона, смотрят в него.

На деле вот какие услуги посчитают медицинскими и спросят лицензию:

Иногда юристы говорят, что перманентный татуаж — это не косметология, а обычная бытовая услуга парикмахера. Но на деле владельцев салонов штрафуют за микроблейдинг и рисование стрелок на глазах без лицензии.

Удаление волос аппаратом — медицинская услуга. Салоны без лицензии штрафуют.

Нужна медицинская лицензия на уколы ботокса, диспорта, гиалуроновой кислоты и другие косметологические препараты. Пример штрафа.

🥼 Консультации по питанию и диетам.

Медицинскую лицензию обязан получить салон — конкретный ИП или ООО, а не мастер, который оказывает услугу клиенту. Отвечать перед госорганами будет тоже салон. За медицинской лицензией обращаются в Росздравнадзор в своем городе. Лицензия бессрочная.

На учебные курсы при салоне нужна образовательная лицензия

Образование — это деятельность, для которой нужна лицензия по п. 40 ст. 12 Закона о лицензировании.

Обучить нового колориста — не образование. Мастер-класс для коллег по ламинированию ресниц — тоже нет. А вот если салон разработал программу уроков, обучает по ней мастеров, экзаменует и по итогу выдает сертификат — это образование. На такие учебные курсы получают лицензию. За ней обращаются в местный Минобр.

На бытовые услуги лицензия не нужна

Без лицензии салоны оказывают бытовые (косметические) услуги. Что относится к бытовым услугам парикмахерских, прописано в ГОСТе Р 51142-98. Такие услуги салоны могут предлагать клиентам без опасений.

Косметические процедуры делают для гигиены, коррекции недостатков внешности. Используют декоративную и уходовую косметику. Это так называемый поверхностный уход, без нарушения кожного покрова. Медицинский контроль тут не нужен.

Бытовые услуги это:

🔵 Стрижка волос, усов, бороды.

🔵 Окрашивание волос, бровей, ресниц.

🔵 Прически, плетение кос.

🔵 Маникюр и педикюр.

🔵 Ламинирование волос и ресниц.

🔵 Создание постижерных изделий.

🔵 Шугаринг, восковая депиляция. По мнению Минздрава, эти виды депиляции не относятся к медицинским услугам.

Однако раз в год мастера салона должны посещать врачей, сдавать анализы на инфекции и обновлять медкнижку. Мастера парикмахерских есть в пункте 21 перечня работ, для которых обязательны медосмотры.

Самое важное в любом бизнесе — это люди. И салонного бизнеса этот пункт также напрямую касается. На самом деле, именно специалисты — это залог успеха салона. Сложно поспорить с тем, что даже при наличии отличного маркетинга, качественной айдентики, прекрасного месторасположения и налаженных процессов, клиенты будут становиться лояльными, если все услуги, при этом, будут осуществляться некачественно. А еще всегда очень важно умение мастера расположить клиента, подобрать для него максимально подходящую процедуру. И набрать действительно квалифицированных “по всем фронтам” специалистов — не так просто, как может показаться на первый взгляд. И сегодня мы бы хотели чуть более подробно поговорить о том, как нанимать и как правильно собеседовать косметологов в салоны красоты или косметологические клиники.

Собеседования для косметологов: как правильно проводить?

По сути, собеседование — это очень важный момент знакомства. Поэтому не рекомендуем вам “спихивать” эту обязанность вашего администратора; мы абсолютно уверены, что собственники также должны знакомиться со всеми новыми сотрудниками. Безусловно, это сложно, когда речь идет о большом салоне или даже о сети, но никто и не говорил, что будет легко.

Кандидат должен заранее получить (письменно или по телефону) сведения о дате и времени собеседования с четкими указаниями, как добраться. Очень важно понимать, что собеседование — это всегда стресс для кандидата и важно, чтобы не было дополнительных нервов в случае опоздания при попытке найти локацию.

Внимательно заранее изучите резюме кандидата. Для кандидата нет ничего неприятнее, чем понимание того, что потенциальный работодатель даже не потрудился прочесть резюме. Это поможет вам избежать глупых вопросов о том, в каких именно салонах работал кандидат до этого, с какими методиками и аппаратами, как долго.

Обязательно продумайте скрипт вопросов, которые вы будете задавать вашему потенциальному сотруднику. Для этого, вам нужно самостоятельно осознать, какой именно специалист вам нужен, чего вы от него хотите, какого опыта и какого типа подхода к клиентам. А необходимые навыки необходимо прописать исходя из особенностей предоставления услуг в вашем салоне.

Виды собеседований: какие они бывают?

Результативное собеседование: вдохновите потенциальных мастеров и администраторов идеей вашего салона, вашей философией, вашими мотивационными программами, отличными от других! Начните с этого. После этого задавайте кандидату классические вопросы. В любом случае, даже если вы — не адепт результативных собеседований, о вашем салоне все же необходимо рассказать. По-хорошему, не только вы присматриваетесь к кандидату, но и кандидат — к вам.
Ситуационные задачи. Когда вы задаете ситуационную задачу, смотрите на то, как человек мыслит. Не стоит вытаскивать из него именно то, что вы себе придумали, слово в слово. Он не знает ваших стандартов. А, имея опыт работы в индустрии красоты, специалисты и администраторы, скорее будут осторожны в ответах, зная, насколько противоположные требования встречаются в разных салонах. Вполне возможно, что в предыдущем месте, потенциал кандидата был раскрыт не до конца.
Портфолио. Портфолио — важнейший отпечаток результатов работы косметолога. Просите добавить портфолио к резюме, но только лишь его изучения будет недостаточно. Спросите у мастера, почему он считает эту работу хорошей? Недостаточно полистать портфолио, многозначительно покивать головой и закрыть. Задавайте специалисту вопросы, чтобы понять, как он мыслит, что для него важно, на что он обращает внимание, работая с клиентами. Тестовая процедура: ошибка тестировать только профессиональные навыки. Обязательно обращайте внимание на сервисные навыки специалиста. Вполне возможно, что какие-либо ранние работы он и не считает качественными и успел за это время вырасти в профессиональном плане.

Что еще необходимо учитывать при найме и собеседовании косметолога?

Стажировка. Не пропускайте этап стажировки и обучения стандартам работы с клиентами, прежде чем официально взять специалиста или администратора на работу. Но естественно, стажировка просто обязана быть оплачиваемой. Если вы предложите мастеру неоплачиваемую стажировку, то попросту продемонстрируете свое к нему неуважение и ко времени его как специалиста. Лояльного сотрудника из такого кандидата точно не получится.

Вопросы следует четко и ясно сформулировать. Они должны быть предельно понятными: человек и так волнуется (как и абсолютно все на собеседованиях) и он не должен тратить время и ресурс на расшифровку того, что же все-таки имел ввиду интервьюер.

Подробно расспросите о том, с какими технологиями специалист работал, какие процедуры делал, в каких направлениях хочет развиваться в дальнейшем. Обязательно уточните впечатления о предыдущих местах работы: это также позволит составить вам более целостное впечатление о человеке. Обращайте внимание на коммуникабельность и умение к себе располагать: на самом деле, для мастера бьюти-сферы это умение не менее важно, чем его, непосредственно, профессиональные навыки.

Марина просит не путать косметика с косметологом: косметик может выполнять лишь те процедуры, которые затрагивают поверхностные слои кожи. Стать косметиком может практически любой желающий, надо только окончить специальные курсы. А косметолог работает с глубинными слоями кожи. Быть им может только специалист с высшим медицинским образованием.

– У нас в городе сейчас есть два места, где легально работают врачи-косметологи: это городской кожвендиспансер и санаторий «Шинник», – уточняет Марина.

Сама же она в будущем мечтает стать врачом-косметологом. Для этого через три года надеется получить первую категорию, что даст право на приобретение медицинской лицензии.

Молодая женщина считает работу косметиком хорошим стартом для своей цели.

С чего начать и сколько потребуется денег

– Нужно подать заявку в горисполком на открытие ИП, затем написать заявление в налоговую, потом обратиться в санстанцию за получением необходимых разрешений, – рассказывает Марина о том, как она начинала свой бизнес. – Конечно, побегать нужно, но я не скажу, что это сложно.

Марина открывала ИП два года назад. Говорит, что в горисполкоме за заявление платила около 15 рублей. В налоговой – около 100 рублей. Купила кассовый аппарат (300 рублей). В этом году еще столько же придется отдать за специальную программу СКНО (система контроля кассового оборудования), которую нужно поставить в кассовый аппарат – таково требование налоговых органов.

Около 150 рублей отдавала за пробы воды, света в центре гигиены и эпидемиологии, а также за то, что «их специалисты будут периодически протравливать насекомых в кабинете».

Пришлось заключить и договор на вывоз и утилизацию мусора со «Спецавтопредприятием», но это небольшие деньги.

Курсы по подготовке косметика в Минске сейчас стоят от 1500 рублей за три месяца. Марина признается, что прошла несколько разных курсов.

– Например, мы с мужем полгода собирали деньги на летний отдых. Но мне вдруг захотелось закончить еще одни хорошие курсы по косметологии. Я взяла эти деньги, и он меня понял, – улыбается женщина.

Что еще нужно косметику для работы

КАБИНЕТ. По закону косметик не имеет права работать на дому. Нужно арендовать кабинет не менее восьми квадратных метров. В центре Бобруйска такая аренда стоит примерно 10 долларов за «квадрат». То есть самый маленький кабинет обойдется примерно в 80 долларов в месяц.

Сейчас у Марины – помещение размеров 17 кв. м в районе «минской» бани, где аренда чуть подешевле, в месяц – около 250 рублей без коммунальных услуг. Кстати, это уже третье помещение, которое она арендует под косметический кабинет.

Марина дает совет для начинающих: сначала можно арендовать уголок в уже существующем салоне. «Я так и делала. Во-первых, не каждый человек остается в этом бизнесе, нужно попробовать. Во-вторых, это выгодно, пока нет стартового капитала».

ОБОРУДОВАНИЕ. Все, что необходимо косметику для работы – кушетка, лампа-лупа, передвижные столики, стул.

Например, лампа с восьмикратным увеличением стоит около 150 рублей, ее можно заказать в Интернете.

КОСМЕТИКА. Марина начинала с одной маленькой баночки, «берегла ее, как зеницу ока». Когда накопила первый капитал к моменту открытия своего кабинета, то вложила в косметику примерно 1000-1500 у.е.

– Начать этот бизнес в существующем салоне можно, имея один массажный крем и мисочку для умывания, – говорит Марина. – А вот чтобы открыть свой первый кабинет (он у меня был в Доме быта), потребовалось около четырех тысяч долларов. Но только сейчас я могу позволить себе хороший ремонт, диван и шкаф.

Сколько можно заработать, если «пахать»

Марина зарегистрирована как ИП и платит единый налог – 88 рублей в месяц. Зарабатывает же косметиком, по ее словам, рублей 700-800 «чистыми».

– Если посвящать этому много времени, пахать, постоянно учиться, то можно нормально зарабатывать, – говорит Марина. – У меня это главный заработок. Зарплаты с основного места работы хватает на то, чтобы оплатить коммуналку, иногда на садик остается.

Но работа в поликлинике, признается она, это моральное удовлетворение и развитие.

– Работаю я шесть дней в неделю практически по 12 часов в сутки, – признается Марина. – Три дня в неделю в поликлинике до 15.00, а затем до 20.00 принимаю клиентов в своем кабинете. Домой прихожу в девять вечера. Конечно, трудно выдержать такой график, имея семью, ребенка (у Марины четырехлетняя дочь – авт.). Хорошо, что есть помощники: две бабушки и муж.

Клиенты приходят поговорить

Клиентов в частном кабинете «не так много»: от двух до пяти человек в день. Чистка лица стоит 40 рублей. Консультация – бесплатно, потому что очень важно для начала установить контакт с клиентом, чтобы он тебе доверял.

Самая актуальная проблема, с которой люди обращаются к косметику – акне или угри.

– Часто люди приходят просто поговорить, – улыбается Марина. – Например, женщины в возрасте не хотят мириться со старостью и впадают в депрессию из-за морщинок. Стараюсь поддержать, всегда говорю: морщинки вас красят, и их нужно носить с достоинством.

А вообще кожа – это отображение наших внутренних проблем. К примеру, пигментация вокруг рта – типичное явление при проблемах со щитовидной железой.

– Очень важно для красоты кожи и правильное питание. Мы в семье питаемся, в основном, натурпродуктами – спасибо, родители живут в своем доме и обеспечивают нас. А еще все вместе регулярно бегаем кросс на стадионе, – дает Марина бесплатный совет по здоровому образу жизни.

Не жалуйся, а работай, и все будет

– Для того, кто хочет работать, а не лежать на диване, у нас есть все условия для развития, – считает Марина Рыдзевская. – Я знаю это на своем опыте. Сама родом из деревни Бабино Бобруйского района. Ходила в сельскую школу. Родители мои – простые люди, которые поддерживали меня во всем, но каких-то больших связей, денег у них не было. Я поступила в медуниверситет, успешно его окончила. У меня не было никакого стартового капитала. Мы с мужем просто трудоголики. Сейчас у нас есть квартира, машина, мечтаем о своем доме. Так что не нужно кричать, что все плохо. Главное – желание и трудолюбие. У нас просто менталитет такой – жаловаться. Среди моих клиентов много тех, кто уехал из Бобруйска и живет за границей. Они говорят, что там тоже очень тяжело: большие налоги, приходится пахать без выходных, – но там не принято жаловаться.

Марина Рыдзевская работает дерматовенерологом, а также оказывает услуги косметика как ИП.

Сейчас медсестры в косметологии работают в организациях с разными медицинскими лицензиями: в салонах красоты, фитнес-клубах, клиниках. Это официальная профессия в России, которая была закреплена в должностной номенклатуре в соответствии с Приказом Минздрава № 801н в 2011 г.

По закону, задача медсестры — выполнение процедур, которые назначает врач-косметолог. На практике же этот порядок строго соблюдают лишь в крупных клиниках с полностью укомплектованным штатом медперсонала. По факту в некоторых салонах красоты медсестры работают самостоятельно, а доктора контролируют их только формально.

Можно ли изучать инъекционные методики в косметологии, имея среднее медицинское образование?

Приказ Минздравсоцразвития № 381н разрешил среднему медперсоналу проводить инъекционные процедуры и применять соответствующие препараты по предписанию врача. Это означает, что доктор проводит осмотр пациента и назначает процедуры. Выполняют их медсестры самостоятельно. Ограничений на обучение среднего медицинского персонала по этому направлению не имеется ни в одном документе Рособрнадзора или Минобразования.

Желающих повысить квалификацию институт МИРК им. З.М. Никифоровой приглашает на сертифицированные курсы «Медсестра в косметологии». Это позволит работать в салонах красоты и косметологических клиниках на законных основаниях. Обучение проводится на основании лицензии, выданной Департаментом здравоохранения Москвы.

Могут ли медсестры покупать препараты для инъекций?

Ботокс, филлеры и многие препараты для мезотерапии являются зарегистрированными лекарственными средствами. Их реализация производится только на основании фармацевтической лицензии. Формально отпускать их могут лишь клиникам, салонам красоты, докторам или тем, кто предоставит рецепт. Поэтому средний медперсонал должен работать в клинике, которая закупает препараты, или сотрудничать с врачами.

По факту политику продаж определяют дистрибуторы. Некоторые вводят дополнительные ограничения и отпускают препараты лишь дерматовенерологам или врачам, которые окончили платный мастер-класс в торговой компании. Это грубые нарушения антимонопольного законодательства, о которых следует сообщать в ФАС. Подать жалобу можно прямо на сайте антимонопольной службы.

Какие процедуры выполняют медсестры?

Медицинским сестрам разрешено выполнять все виды косметологических процедур (но только по назначению врача):

Инъекции: ботулинотерапию, контурную пластику, мезотерапию, биоревитализацию, PRP-терапию.
Аппаратные процедуры.
Криопроцедуры.
Массажи лица и тела, включая медицинские.
Косметический комплексный уход за кожей лица и шеи.
Процедуры по уходу за бровями и ресницами.
Химические пилинги.
Чистки.
Маски.
Депиляцию.
Маникюр и педикюр.

Применение инъекционных методик в косметологии регулирует приказ Минздравсоцразвития № 381н.

Что нужно, чтобы стать медсестрой-косметологом?

Для поступления на специализированные 288-часовые курсы института МИРК нужно предъявить диплом о среднем специальном образовании. Подходящие специальности — сестринское или лечебное либо с присвоением квалификации «фельдшер» либо «медицинская сестра/брат». Обратите внимание на то, что «курсы младшей медсестры» не являются медицинским образованием. Также не подходят корочки «медсестра гражданской обороны», полученные еще в СССР.

Курсы «медсестра-косметолог» длятся от 1,5 до 6 месяцев в зависимости от интенсивности обучения. После их успешного окончания выдается удостоверение о повышении квалификации (документ установленного образца) и сертификат специалиста (документ гособразца, который следует подтверждать каждые 5 лет).

Слушатели курсов института МИРК получают и закрепляют самые востребованные навыки в косметологии для медицинских сестер:

Умение проводить основные инъекционные процедуры — мезотерапию, ботулинотерапию, биоревитализацию, контурную пластику.
Навыки проведения аппаратных процедур — лазерной терапии и эпиляции, процедур с использованием УЗИ-методов, фотоомоложения и фотоэпиляции, вакуумного массажа, РФ-лифтинга.
Умение проводить процедуры по уходу — массажи лица и тела, чистки, пилинги, маски, обертывания.
Навыки делать депиляцию воском и шугаринг.

Сколько зарабатывают медсестры в косметологии?

Зарплата обычной медсестры в Москве в 2016 г. не превышала 30-35 тыс. руб. Поэтому косметология — неплохая альтернатива для человека со средним медицинским образованием. Такие специалисты в 2016 г. получали около 53 900 руб, причем за год зарплата поднялась на 20%.

Получив сертификат специалиста в области косметологии, медсестра обретает больше возможностей для карьерного роста, чем эстетист. Она может устроиться в салон красоты с медицинской лицензией. Более высокие доходы в косметологических клиниках, где медсестра-косметолог может работать в паре с врачом. Здесь проводят дорогостоящие инъекционные процедуры.

Важный момент: закон запрещает оказывать косметологические услуги на дому даже после овладения специальностью «медсестра-косметолог».

Читайте также: