Как продлить контракт с работником в рб
Опубликовано: 17.09.2024
Здравствуйте, Екатерина Александровна. На связи гомельчанин Василий. Наниматель выдал уведомление о продлении контракта, однако потом мне предложили новую работу с более высокой зарплатой. Могу ли отозвать свое согласие на продление контракта?
– Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Контракт – это трудовой договор, который заключается в письменной форме на определенный в нем срок и содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Именно контракт и дополнительное соглашение к нему подтверждают наступление или изменение трудовых отношений. Поэтому работник, выразивший согласие на продление контракта, подписав лишь уведомление нанимателя и даже приказ о продлении контракта, имеет право изменить свое мнение в течение срока действия действующего контракта. При этом законодательством не предусмотрено мер воздействия, которые наниматель может применить к вам в данной ситуации.
Так что вы, пока не подписан контракт (дополнительное соглашение о продлении), вправе подать заявление об увольнении в связи с окончанием срока контракта, и наниматель обязан произвести увольнение по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Андрей Северинский из Калинковичей. У меня трое детей в возрасте до 16 лет. Жена находится в отпуске по уходу за младшим ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Положен ли в таком случае мне как отцу один дополнительный свободный от работы день в неделю?
– Да, положен. Одним из условий предоставления такого дня является занятость другого родителя. Занятые граждане указаны в статье 2 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года «О занятости населения Республики Беларусь». Согласно ей, к таковым относятся и лица, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до трех лет.
Элла Мельникова из Рогачева. Работаю бухгалтером, веду несколько определенных участков учета почти 10 лет. Наниматель намерен поручить мне ведение еще нескольких участков бухгалтерского учета. Вправе ли он внести такие изменения в мою должностную инструкцию?
– Вправе. Если изменения в должностную инструкцию вносятся в пределах должностных обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой, правовых последствий для вас не будет. Наниматель обязан ознакомить с внесенными в должностную инструкцию изменениями. Предварительно уведомлять работника об изменении должностной инструкции, а также заключать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не требуется. Внесение же в должностную инструкцию новых должностных обязанностей, не предусмотренных квалификационной характеристикой должности, влечет для работника изменение существенных условий труда (изменение трудовой функции). Соответственно, это должно происходить в порядке, установленном статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь, то есть по процедуре изменения существенных условий труда работника.
Одновременно не стоит забывать, что наниматель не вправе требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Светлана Жаворонок из Жлобина беспокоит. Работала по договору подряда, срок его закончился, но мне ничего не заплатили. Как поступить?
– Обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, не подпадают под действие Трудового кодекса Республики Беларусь. В таком случае взаимоотношения между исполнителем работ, услуг и нанимателем регулируют нормы Указа Президента Республики Беларусь «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» и Гражданского кодекса. Если с вами был заключен договор подряда, то сумма вознаграждения за выполненную работу должна быть определена по договоренности сторон и не зависит от величины минимальной заработной платы. Также договором согласно определяется и порядок выплаты вознаграждения подрядчику. По общему правилу оплата производится заказчиком после окончания работы и сдачи ее результатов при условии, что она выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно после подписания актов сдачи-приемки выполненных работ. Вам, Светлана, надо требовать от заказчика оформление актов сдачи-приемки выполненных работ, а в случае их неоплаты обращаться в суд по месту нахождения организации-заказчика.
Это Жанна Алексеевна, ветеран труда. Моя дочь работает на одном из гомельских хлебозаводов. Ей не дают отпуск. Может ли это быть основанием для досрочного увольнения?
– Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком, который утверждается нанимателем по общему правилу не позднее 5 января. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года. Перенос трудового отпуска на другой срок может быть либо по согласованию сторон, либо в исключительных случаях по приказу.
Непредоставление трудового отпуска в течение рабочего года является нарушением законодательства о труде. Это, в свою очередь, может стать основанием досрочного расторжения контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами или судом.
Я работающий пенсионер из Гомельского района, зовут меня Михаил. Могу ли досрочно расторгнуть контракт?
– Можете. Согласно статье 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. При нарушении законодательства вы вправе обратиться в суд. При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд учитывает, что указанные истцом причины препятствовали выполнять работу по заключенному контракту. Это, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.
Меня зовут Виктор, член профсоюза с 44-летним стажем из Добруша. Может ли не член профсоюза быть избранным руководителем профсоюзной организации?
– Руководителем профсоюзной организации может быть только член профсоюза, принявший и исполняющий требования уставных документов профсоюза. Профсоюзы, как вы знаете, самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, определяют структуру, избирают руководящие органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, пленумы, съезды. Порядок избрания на выборные должности в общественных объединениях устанавливается их уставом. Уставные документы распространяют свое действие исключительно на членов профсоюзов, профсоюзные организации всех уровней и их выборные органы.
ВОПРОС ОТ "ГОМЕЛЬСКАЙ ПРАЎДЫ"
– Оплатят ли больничный лист работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы?
– Работникам, заболевшим во время социального отпуска без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Об этом «АиФ» рассказал юрист юридической фирмы «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий» Виталий ТВАРДОВСКИЙ.
- Под продлением контракта понимается продолжение его действия на новый период на прежних условиях в пределах от минимального (1 год) до максимального (5 лет) срока действия. При этом при письменном согласии работника возможно и продление на срок менее одного года.
Трудовой контракт можно продлить как по истечении срока его действия, так и в любой иной период работы. Например, это может делаться для того, чтобы стимулировать работника или выразить ему доверие.
- Как оформляется данная процедура?
- По истечении периода действия трудового соглашения работник и наниматель обязаны уведомить друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения. Уведомления лучше всего направлять в письменной форме с подтверждением получения (заказным письмом или под подпись). Важно обратить внимание на то, что предупреждение другой стороны о решении продолжить (прекратить) трудовые отношения - не обязательство, связывающее работника или нанимателя. Окончательное решение о продлении соглашения принимается при его документальном оформлении (заключении нового контракта) или увольнении работника в связи с истечением срока действия соглашения.
- Что предусматривает законодательство в случае, если срок действия контракта истек, а трудовые отношения фактически продолжаются?
- Если при этом ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. При этом работник, уволенный в связи с истечением срока действия контракта после фактического продолжения трудовых отношений при отсутствии требования нанимателя об их прекращении, подлежит восстановлению на работе.
Обязательство
- Обязан ли наниматель продлевать контракт?
- По общему правилу наниматель этого делать не обязан. Однако для отдельных категорий работников законодательством предусмотрено обязательное продление контракта (заключение нового) на определенный срок. В частности, контракт обязаны продлить:
- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, - на срок не менее чем до окончания указанного отпуска;
- с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - на срок не менее чем до окончания указанного отпуска;
- с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет;
- с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет) - на срок не менее чем до достижения им общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту при условии, что указанный работник добросовестно работает и не допускает нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.
Также наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить контракт (заключить новый) на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
- Есть ли особенности для руководителей?
- При продлении контракта с руководителем организации лица, уполномоченные на принятие соответствующих решений, обязаны проводить оценку соблюдения данным руководителем таких критериев, как обеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, содержания производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями, надлежащих условий труда работников. Оценка соблюдения указанных критериев оформляется документально и хранится в личном деле руководителя организации.
Ковалевич М. Продление и прекращение контракта с работником
Есть ли обязанность у нанимателя продлевать срок действия контрактов с работниками? Если есть, то оговорен ли срок продления? Может ли работник инициировать прекращение контракта? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.
Условия продления контракта
Порядок продления и заключения контрактов регулирует Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180). Так, продление контракта в пределах максимального срока его действия в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) осуществляется при соблюдении следующих условий:
– достигнуто соглашение сторон;
– срок продления – не менее 1 года.
На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (п. 11 Указа № 180).
Новый контракт на срок не менее 1 года заключается в следующих случаях:
– если истекает максимальный срок действия контракта;
– если работника с его согласия перевели на другую работу (ст. 30 ТК) по договоренности сторон.
На обе стороны контракта (нанимателя и работника) возложена обязанность письменно не менее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта предупредить друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
При продлении контракта заполняются соответствующие реквизиты на последнем листе каждого экземпляра контракта путем проставления срока, на который он продлевается, ставятся подписи сторон и печать нанимателя (юридического лица).
Обязанность по продлению (заключению нового) контракта
Нормы Указа № 180 направлены на защиту отдельных категорий работников:
– женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам, матерей (отцов, опекунов), находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо имеющих малолетних детей;
– лиц предпенсионного возраста.
Гарантии Указа № 180 о продлении (заключении нового) контракта действуют на период, когда работник наиболее социально уязвим на рынке труда в силу определенных обстоятельств (беременность, наличие малолетних детей, предпенсионный возраст), что снижает его конкурентоспособность по сравнению с другими работниками.
Таким образом, нормы Указа № 180 закрепляют обязанность нанимателя продолжать трудовые отношения с работниками, перечисленными в нем, с их согласия до наступления определенных обстоятельств. Иными словами, Указ № 180 не допускает увольнение названных работников в связи с истечением срока действия контракта, если инициатива в увольнении исходит от нанимателя.
Обязательный срок продления контракта в отдельных случаях
При продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется (п. 2 Указа № 180):
– с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;
– с работником предпенсионного возраста (женщины – 53 года, мужчины – 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, – не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.
Из приведенной нормы следует, что работник, не достигший общеустановленного пенсионного возраста, имеет право на продление контракта в пределах максимального срока его действия или заключение нового контракта при условии добросовестного отношения к труду, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины и независимо от наличия права на пенсию по возрасту.
В свою очередь наниматель обязан продлить контракт либо заключить новый контракт с работником предпенсионного возраста только при условии, что работник добросовестно относится к труду и не имеет нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Предусмотренная Указом № 180 гарантия действует при наличии следующих условий:
– мать (отец ребенка вместо матери, опекун) работает на основании контракта;
– мать (отец ребенка вместо матери, опекун) имеет ребенка в возрасте до 5 лет;
– имеется согласие работника на продолжение трудовых отношений.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Основания для прекращения контракта
Действие контракта может быть прекращено либо он может быть расторгнут по основаниям, определенным законодательством о труде.
Так, контракт может быть расторгнут досрочно по следующим основаниям:
– обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК);
– дополнительные основания прекращения контракта с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47 ТК);
– основания, предусмотренные подп. 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в частности, нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть другого работника; причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы).
Дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя предусмотрены Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».
Наиболее распространенными основаниями увольнения работника, с которым заключен контракт, являются:
– истечение срока действия контракта (ст. 38 ТК);
– по требованию работника.
Порядок увольнения по соглашению сторон регулирует ст. 37 ТК. Срочный трудовой договор, в т.ч. контракт, может быть в любое время прекращен по соглашению его сторон.
Для реализации данной нормы обязательным является соблюдение следующих условий:
– достижение договоренности между работником и нанимателем о дате, с которой контракт подлежит прекращению;
– достижение договоренности о прекращении контракта именно по соглашению сторон.
Других условий ст. 37 ТК не содержит. Таким образом, для увольнения по соглашению сторон необходимо достижение соглашения с нанимателем об увольнении в согласованную сторонами дату.
Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях:
– болезни или инвалидности работника, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;
– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК).
При возникновении трудового спора работник вправе обратиться в суд
В случае возникновения трудового спора с нанимателем об отказе в увольнении в соответствии со ст. 41 ТК при наличии уважительной причины работник вправе обратиться в суд по месту нахождения нанимателя (юридического лица).
Гарантии в случае досрочного расторжения контракта
В случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя работнику выплачивается компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат, если более высокий размер не предусмотрен коллективным договором (п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работниками»).
Действие указанной нормы не распространяется на следующих работников:
– достигших пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) и имеющих право на полную пенсию;
– не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).
Таким работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть третья ст. 48 ТК).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, в т.ч. контракт, прекращается с истечением его срока действия (часть первая ст. 38 ТК).
Истечение срока контракта является основанием для его прекращения согласно п. 2 части второй ст. 35 ТК. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).
Отвечает правовой инспектор труда Алина Королева.
В январе истекает 5-летний срок действия заключенного со мной контракта. Собираюсь написать заявление с просьбой продлить трудовые отношения на 7 месяцев. Наниматель имеет право отказать? (Андрей, Витебск)
– В соответствии с п.2 ст.17 Трудового кодекса (ТК) трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более чем на 5 лет (срочный трудовой договор). Контракт является разновидностью срочного трудового договора. Пунктом 1 Декрета Президента от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее 1 года. Продление контракта в пределах максимального (5-летнего) периода его действия осуществляется по соглашению сторон также на срок не менее 1 года (подп.1.1 Указа от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»). На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника.
По истечении 5-летнего периода действия контракта, а также в случае перевода сотрудника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года. В вашем случае заявление о продлении контракта на 7 месяцев не удовлетворят – наниматель может предложить заключить новый контракт сроком не менее 1 года.
Кому не устанавливают предварительное испытание? Может ли оно назначаться в случае перевода сотрудника на другую постоянную работу у того же нанимателя? (Николай, Полоцк)
– Согласно ст.28 ТК предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливают: работникам, не достигшим 18 лет; молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование; молодым специалистам, получившим среднее специальное, высшее или послевузовское образование; инвалидам; временным и сезонным работникам; при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Перевод на другую постоянную работу у того же нанимателя не значится среди вышеуказанных ограничений, и, соответственно, условие об испытательном сроке в данном случае будет являться законным.
Наниматель отправляет работника в командировку в пределах страны, обязан ли он выдать аванс? Какая ответственность установлена при выплате аванса работнику до его отправления в командировку? (Иван, Новополоцк)
– Наниматель обязан выдать работнику аванс до выезда в командировку и возместить расходы по проезду к месту и обратно, по найму жилого помещения, по проживанию вне места жительства (суточные), иные расходы, произведенные с разрешения нанимателя (ст.95 ТК). Данная норма предусмотрена в п.7 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь (утверждена постановлением Минфина от 12 апреля 2000 г. № 35). Таким образом, невыплата аванса является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность.
Отвечает технический инспектор труда Светлана Кутузова.
Результатами аттестации рабочих мест водителю, за которым закреплен автомобиль, подтверждено право на доплату за работу с вредными условиями труда. Положена ли такая доплата другому водителю, временно работающему на этом автомобиле? (Олег, Витебск)
– Право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест. При этом компенсация предоставляется в том случае, если данные работы выполняются полный рабочий день – в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством (п.2 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совмина от 22 февраля 2008 г. № 253).
Таким образом, если водитель, временно заменяющий отсутствующего, занят на рабочем месте с вредными условиями труда полный рабочий день, то доплата ему положена.
Нужно ли проходить первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте бухгалтерам и юристам, использующим в своей работе ПЭВМ? (Ольга, Глубокое)
– Согласно п.49 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты от 28 ноября 2008 г. № 175), первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводят с теми, кто:принят на работу;переведен из одного подразделения в другое или с одного объекта на другой;привлечен к работам (оказанию услуг) или выполняет работы (оказывает услуги) по заданию организации (по заключенному с организацией договору).
Перечень профессий и должностей сотрудников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте, составляет служба охраны труда с участием профсоюза и утверждает руководитель организации.
Однако пункт 2 Типовой инструкции по охране труда при работе с ПЭВМ (утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты от 24 декабря 2013 г. № 130) предусматривает допуск к выполнению данных работ специалистов, прошедших медосмотр и первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.
Законодательством определены предельные минимальный и максимальный сроки действия контрактов – это один год и пять лет соответственно.
Наниматели вправе в пределах пятилетнего срока действия контракта продлевать контракт как на один год, так и на более продолжительные сроки.
Положения Указа Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180) о продлении (заключении новых контрактов) имплементированы в Трудовой кодекс в неизменном виде.
Вместе с тем претерпели изменение нормы в части продления контрактов с работниками, на которых не распространяется Указ № 180.
Согласно новой статье 261 3 Трудового кодекса каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
С 28 января 2020 г. продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.
Процедура продления (заключения новых) контрактов с работниками в соответствии со статьей 261 3 Трудового кодекса не идентична порядку предоставления гарантий по заключению (продлению) контрактов с отдельными категориями работников (беременными женщинами, женщинами, имеющими детей, работниками предпенсионного возраста) в соответствии со статьей 261 5 Трудового кодекса, соблюдение которых является обязательным для нанимателя независимо от его желания или нежелания продлевать или заключать контракты с данными категориями работников.
Таким образом, наниматель будет обязан продлить (заключить) контракт на длительные сроки, если стороны (и работник, и наниматель) примут согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте. При этом по желанию работника контракт может быть продлен (заключен) и на меньший срок (но не менее одного года при заключении нового контракта).
Кроме того, в качестве работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, следует рассматривать работника, у которого к дате истечения срока действия контракта не имеется неснятого (непогашенного) в установленном порядке дисциплинарного взыскания.
При этом, при решении вопроса о продлении (заключении) контракта с работником предпенсионного возраста, в силу пункта 3 части третьей статьи 261 5 Трудового кодекса, следует учитывать не только применение к такому работнику мер дисциплинарного взыскания, но и применение иных мер правового воздействия (к примеру, лишение (снижение) премии).
С работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, контракты продлеваются (заключаются новые) в порядке, предусмотренном статьей 261 3 Трудового кодекса.
Таким образом, следует помнить, что положения статьи 261 3 Трудового кодекса о длительных сроках продления (заключения) контракта применяются в случае, если стороны приняли согласованное решение о продлении трудовых отношений, основанных на контракте. Но если нанимателем будет принято решение о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, работник не будет иметь право требовать их продления.
В связи с этим в части пятой статьи 261 3 Трудового кодекса закрепляется, что контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если Трудовым кодексом (статья 261 5 ) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также, если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261 4 Трудового кодекса).
Читайте также: