Как рассчитать зарплату швеи на производстве

Опубликовано: 03.10.2024

При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг). Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

Простая сдельная система предусматривает оплату количества выпущенной продукции (объема выполненных работ или услуг) исходя из сдельных расценок, принятых в компании. Такие расценки определяют на единицу продукции того или иного вида.

Пример

В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Рабочий фирмы Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:

- в январе — 32 единицы;

- в феврале — 54 единицы;

- в марте — 58 единиц.

Заработная плата Иванова составит:

300 руб. × 32 ед. = 9600 руб.;

300 руб. × 54 ед. = 16 200 руб.;

300 руб. × 58 ед. = 17 400 руб.

Сдельные расценки могут дифференцироваться (увеличиваться или уменьшаться) в зависимости от качества выпущенной продукции. Кроме того, продукция, оказавшаяся браком, может оплачиваться по пониженным сдельным расценкам. Подобная дифференциация позволяет компании добиться более высокого качества выпускаемой продукции.

Пример

В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет:

- 300 руб. за единицу — продукция I сорта;

- 250 руб. за единицу — продукция II сорта;

- 130 руб. за единицу — продукция III сорта.

Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:

- в январе — 25 единиц I сорта и 7 единиц II сорта;

- в феврале — 50 единиц I сорта и 4 единицы III сорта;

- в марте — 48 единиц I сорта и 10 единиц II сорта.

Заработная плата Иванова составит:

300 руб. × 25 ед. + 250 руб. × 7 ед. = 9250 руб.;

300 руб. × 50 ед. + 130 руб. × 4 ед. = 15 520 руб.;

300 руб. × 48 ед. + 250 руб. × 10 ед. = 16 900 руб.

При сдельно-премиальной системе работнику помимо основной заработной платы дополнительно выплачивается премия. Как правило, ее начисляют за перевыполнение плана (норм выработки) по выпуску готовой продукции, при выпуске продукции повышенного качества, отсутствии брака. Премия может быть установлена в твердой сумме или в процентах от основного заработка. Как и в случае с повременно-премиальной оплатой труда порядок начисления премии должен регулироваться либо положением об оплате труда, либо положением о премировании.

Пример

В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Норма выработки готовой продукции составляет 3 ед. готовой продукции в день. Согласно Положению об оплате труда при превышении месячной нормы выработки более чем на 10% работнику начисляют премию в размере 15% его заработной платы.

Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:

- в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц;

- в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц;

- в марте (21 рабочий день) — 67 единиц.

Месячная норма выработки составит:

16 раб. дн. × 3 ед. = 48 ед.;

20 раб. дн. × 3 ед. = 60 ед.;

21 раб. дн. × 3 ед. = 63 ед.

Норма выработки превышена в феврале (на 15%) и в марте (на 6%). Соответственно, условие для начисления премии выполнено в феврале.

Заработная плата Иванова будет равна:

300 руб. × 40 ед. = 12 000 руб.;

300 руб. × 69 ед. = 20 700 руб.;

20 700 руб. × 15% = 3105 руб.;

20 700 + 3105 = 23 805 руб. — общая сумма заработной платы за февраль;

300 руб. × 67 ед. = 20 100 руб.

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предусматривает, что сдельная расценка на единицу выпущенной продукции зависит от ее количества. Чем больше продукции выпускает работник, тем выше расценка.

Пример

В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена сдельно-про грессивная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. При перевыполнении месячной нормы выработки сдельная расценка на каждую единицу готовой продукции, выпущенной сверх нормы, составляет 350 руб. Норма выработки готовой продукции составляет 3 единицы готовой продукции в день.

Рабочий компании Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:

- в январе (16 рабочих дней) — 40 единиц;

- в феврале (20 рабочих дней) — 69 единиц;

- в марте (21 рабочий день) — 67 единиц.

Месячная норма выработки составит:

16 раб. дн. × 3 ед. = 48 ед.;

20 раб. дн. × 3 ед. = 60 ед.;

21 раб. дн. × 3 ед. = 63 ед.

Заработная плата Иванова будет равна:

300 руб. × 40 ед. = 12 000 руб.;

300 руб. × 60 ед. + 350 руб. × (69 ед. – 60 ед.) = 21 150 руб.;

300 руб. × 63 ед. + 350 руб. × (67 ед. – 63 ед.) = 20 300 руб.

Аккордную систему оплаты труда обычно применяют при выполнении конкретного объема и комплекса работ бригадой. Оплата работ начисляется в целом по бригаде. Затем она распределяется исходя из того или иного показателя. Например пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, коэффициенту его трудового участия и т. д. Расценки по каждому заданию определяются компанией по согласованию с работниками бригады. При начислении заработной платы исходя из коэффициентов трудового участия (КТУ) заработную плату конкретного работника можно определить так:

Стоимость работ, выполненных бригадой

Сумма КТУ по всем рабочим бригады

х

КТУ конкретного

рабочего бригады

В ЗАО «Салют» для выполнения работ по монтажу башенного крана создана бригада из 7 человек: 1 бригадир, 1 помощник бригадира и 5 рабочих. Общая стоимость данных работ определена в размере 280 000 руб. Коэффициенты трудового участия установлены в размере:

- помощник бригадира — 1,1;

Работы велись в течение 22 рабочих дней. Все трудились в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и полностью отработали норму. Сумма КТУ рабочих бригады равна:

Автоматизированный расчет зарплаты, НДФЛ и взносов в несколько кликов. Сервис сам сформирует отчеты по сотрудникам. Экономьте свое время.

Если вы начнете читать книгу по расчету зарплаты, то наверняка найдете в ней описание таких систем оплаты труда или способов расчета зарплаты: повременная, сдельная, повременно-премиальная, бонусная, комиссионная и т.д. Эти системы не описаны в законодательстве, они существуют в экспертных статьях и авторских мнениях. Работодатель может принять свою систему оплаты труда, зафиксировать ее в локальных нормативных актах и применять в организации.

Повременная система оплаты труда

В этом случае заработок сотрудника напрямую зависит от отработанного времени, есть фиксированная цена за единицу времени. Единицей времени может быть полностью отработанный месяц (тогда начисляется оклад за месяц) или отработанная смена или час (тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка).

Оклад

Если сотрудник работает по 40-часовому графику, то обычно основным видом его начислений является оклад. В этом случае устанавливается сумма, которая платится сотруднику за полностью отработанный месяц. Если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчеты выполняются пропорционально отработанному времени.

Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время.

Здесь есть одна особенность. Поскольку сумма оклада за полностью отработанный месяц в каждом месяце одинаковая, а норма рабочего времени по производственному календарю может отличаться, то сумма зарплаты за один день получается разная.

Пример:

Работник решил взять два дня отпуска за свой счет.

Давайте посмотрим, как будет при этом отличаться его заработок в мае и в июле 2021 года.

В мае норма рабочего времени 19 рабочих дней, оклад за полный месяц 30 000 руб. Отработано — 17 рабочих дней.

Оклад за отработанное время — 30 000 / 19 × 17= 26 842,11 рубля.

В июле норма рабочего времени 22 дня, отработано 20 дней. Оклад за отработанное время — 30 000 / 23 × 21 = 27 272,73 рубля.

Получается, что стоимость 1 дня в мае выше, чем в июле, и, если сотрудник берет два дня за свой счет, в июле это выгоднее, чем в мае.

Расчет по окладу удобно использовать, если сотрудники работают по стандартному рабочему графику. В этом случае им гарантирован оклад за каждый месяц работы.

Оплата по тарифной ставке

Расчет по окладу можно использовать и для тех сотрудников, которые работают по сменному графику, но это вызовет гораздо больше вопросов и у бухгалтера, и у сотрудников. Лучше использовать тарифную ставку, установленную за смену или за час. Давайте сравним такие расчеты.

Пример 1. Расчет по тарифной ставке за смену:

Представим магазин, который работает с 10 утра до 10 вечера, график работы продавцов в нем 2 через 2, рабочая смена длится 10 часов. У одной работницы первый рабочий день в июне попадает на первое число, у второй — на третье число. В месяце всего 30 дней, первая сотрудница отработает по графику 16 смен за месяц, а вторая — 14. Если установлена тарифная ставка за смену или за час, мы можем рассчитать в соответствии с ней оплату за месяц. Допустим, смена стоит 1300 рублей.

У первой сотрудницы: 16 смен × 1300 рублей = 20 800 рублей.

У второй сотрудницы: 14 смен × 1300 рублей =18 200 рублей.

Такой расчет прост и понятен. Давайте посмотрим, какой получится расчет, если при сменном графике использовать оплату по окладу.

Пример 2. Расчет по окладу при сменном графике

  1. 30 000 / 16 × 16 = 30 000
  2. 30 000 / 14 × 14 = 30 000
  1. 30 000 / 16 ×14 = 26 250 рублей.
  2. 30 000 / 14 × 14 = 30 000 рублей.
  1. 30 000 / 176 × 160 = 27 272,73 рубля.
  2. 30 000 / 176 × 140 = 23 863,64 рубля.
  1. 30 000 / 151 × 160 = 31 788,08 рубля.
  2. 30 000 / 151 × 140 = 27 814,57 рубля.

Итак, для тех сотрудников, которые работают по сменному или скользящему графику, расчеты делать удобнее, если установлена тарифная ставка за смену или за час.

Сдельная система оплаты труда

Сдельная оплата не зависит от отработанного времени и применяется к сотрудникам, результат работы которых можно оценить в качественных материальных показателях.

При этом зарплата не зависит от отработанного времени, но учет рабочего времени вестись должен: нужно заполнять табель. А при работе в ночное время оплата таким сотрудникам предусмотрена по повышенным расценкам.

Сейчас на небольших предприятиях такая система часто применяется для оплаты труда тех, кто работает на дому (фрилансеры) или по совместительству, со свободным графиком. Как правильно оформить таких работников? Организация должна вести учет рабочего времени, а фрилансеры не должны работать больше 40 часов в неделю. Контролировать это компания самостоятельно не может. Но можно издать приказ, обязывающий сотрудника заполнять табель учета рабочего времени, а в трудовой договор внести запись о том, что рабочее время и график работы он определяет самостоятельно. При этом он не должен работать больше, чем предусматривает норма по производственному календарю.

Приведем два примера такого расчета.

Пример 1. Сдельная оплата за количество

Дневная норма выпеченных тортов у сотрудницы кондитерской — 5 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1 500 рублей. За месяц сотрудница испекла 94 торта.

Оплата за 1 торт составит: 1 500 рублей / 5 тортов = 300 рублей за штуку.

При этом месячный заработок кондитера составит: 300 рублей × 94 торта = 28 200 рублей.

Пример 2. Сдельная оплата по норме времени

У сотрудницы кондитерской установлена норма времени на выпечку одного торта — 96 минут. Часовая тарифная ставка — 187,5 рублей. За месяц кондитер испекла 110 тортов.

Сдельная оплата составит: 187,5 × 96 минут / 60 = 300 рублей/торт.

Месячный заработок составит: 300 × 110 = 33 000 рублей.

Бонусная (комиссионная) система оплаты труда

Такая система оплаты обычно применяется для сотрудников, от работы которых напрямую зависит выручка компании. Например, для менеджеров по продажам, продавцов. При такой системе обычно есть небольшая постоянная часть (рассчитывается по времени работы), и есть бонусная часть, которая зависит от выручки в каждом конкретном месяце или от общей суммы выписанных/оплаченных счетов конкретного менеджера по продажам.

Мы рассмотрели основные системы оплаты труда в чистом виде. На практике обычно встречаются эти системы с дополнениями и изменениями, например, повременно-премиальная или сдельно-прогрессивная. Работодатели сами разрабатывают систему оплаты в зависимости от потребностей своей организации. Главное, чтобы сотрудники были ознакомлены с локальными нормативными актами, в которых описывается система оплаты, и понимали, от каких показателей зависит и из каких частей состоит их зарплата.

все почитала. ну дак сколько юбка-то выходит, в среднем?

849 рублей, если пошив осуществляется на дому, 1103 рубля - в ателье.

Исходя из этих расчетов, то получилась цена пошива в салоне. Дома я не плачу аренду и налоги поэтому можно шить дешевле. На дорогу тоже не надо тратить время и деньги.

Извините, но я не закладывала в расчет аренду и транспортные расходы, а налоги на заработную плату для пошива на дому можно убрать (это не так сложно)! Ну а насчет цены, я у же писала, что все зависит от региона места жительства . Я живу в г.Находка Приморского края. Может быть у Вас (в Вашем регионе) и средняя зарплата меньше, и тариф на электроэнергию другой. В пояснении указано, где следует подставлять средние цены своего региона. Я не говорила, что именно эта цена должна сложиться и у Вас тоже. Я старалась сделать универсальную табличку для расчета и для надомниц, и для малых предприятий. Для надомниц - можете взять цену себестоимости (прибыли тут нет и взято по минимуму затрат), для ателье - цену себестоимость плюс рентабильность.

Зарегистрировалась,надо проштудировать выложенный материал,юбка за 6 часов,ну не знаю,я на каждую клиентку делаю своё лекало(выкройку).

6 часов - норматив для юбки, который был у меня в училище. Я тоже каждый раз делаю новое лекало. У меня трудозатраты - около 7-7,5 часов, и то потому что я шью чисто для себя и подруг после своей основной работы. Но думаю, если бы шитье было бы моей основной работой, то к нормативу бы я подтянулась. Но в расчете нужно брать именно норматив, так справедливее. Допустим, в ателье один человек шьет одно изделие - 7 часов, а другой справляется за 5. Как Вы считаете, какая зарплата должна быть у каждого за одно отшитое изделие?

Тогда не ,Вы, медленно шьёте,а я ЛЕЧУ СО СКОРОСТЬЮ УЛИТКИ

Повторюсь (если не ошибаюсь читала на Осинке) есть такие швеи, которые и за два часа шьют юбку.

А сколько стоит вязаное изделие? мы берем полтора рубля за метр пряжи, а вы?

извините, но я не вяжу:((( Здесь я Вам не помощник:(

Девочки, а кто-нибудь правда рассчитывал, сколько стоит вязаная вещь. Здесь свои, конечно, нюансы - сложность вязкт, спицы или крючок. Я вяжу и попыталась продать платье, связанное в технике гипюрного кружева за 5 тысяч рублей, народ в шоке, дорого. Ну это же ручная работа и очень кропотливая.

Да. всё, конечно, относительно и в каждом регионе - свои нюансы. 5 000 руб - это примерно 80 наших латов - половина минимальной зарплаты в стране. Для ручной работы. гипюрного кружева. это дёшево. Вы просто пока не нашли своего покупателя. Удачи Вам! (А я пока только учусь крючком вязать. )

Спасибо, за пожелания. Я тоже надеюсь, что найдутся люди, оценивающие ручной труд по достоинству

Это дёшево. У нас костюм ручной работы, ирландское кружево, стоит 45000 тенге, на ваши -это 9000 руб. И заказывают, и не ропщут. Это нормально.

А вы из какого города? Я вообще-то тоже в Казахстане живу, в г.Уральске и в российские я перевела для простоты показа цены.

Так и я в Казахстане, в Семипалатинске. И у нас такие вещи довольно дорого стоят. Не каждый может себе позволить. Но я часто бываю в этом бутике, у них там мастерская и вижу, какие вещи они вяжут. И в основном на заказ. И ни одна вещь надолго не задерживается. Так у них там 10 вязащильц, а ещё сборщицы. И все вещи расходятся. Без работы они не бывают.

Любопытно! а заказчики местные? или заграница? и вяжут прямо в мастерской?

Надомницы вяжут мотивы, а в мастерской собирают. И там же вяжут на машинке. Я понская. Сама им продала. Закзчицы местные , есть приезжие. но все наши, из Казахстана.

Молодцы! Передайте плз им привет от коллег из Н.Новгорода.

Платье связанное в технике гипюрового кружева за пять тысяч - это дешево! Сколько времени проковырялись? месяца полтора? или больше?

Три месяца, с небольшими перерывами. Вот именно, что дешево, но люди не знающие эту работу, наверное думают, что оно само делается.

Ценители есть, и они готовы платить за эксклюзив, но их мало и надо их искать, не стоит тратить силы и время для тех, кого вполне устроит штамп. Найдите куда можно достойно сдать на реализацию Ваши изделия. В нашем городе (Нижний Новгород) тоже с этим туго, но мы пытаемся уже несколько лет, мои коллеги-рукодельницы участвуют во всех выставках, конкурсах. Продаются шедевры правда тоже на мой взгляд довольно дешево!

Где они водятся эти ценители креатива? кто подскажет.

никакая таблица у меня не скачалась, а материал очень интересный и нужный.

Статистика показывает, что каждый год новых ателье открывается в два раза больше чем закрывается, а поскольку спрос на ремонт одежды с каждым годом растет, такая тенденция, по мнению предпринимателей, сохранится и далее.

Две основные услуги швейных ателье — пошив и ремонт одежды. В последние несколько лет спрос на пошив изделий упал — рынок переполнен готовой продукцией. Сегодня к услугам чаще всего прибегают люди, у которых требования к одежде более высокие, чем у большинства, — те, кто хочет что-то особенное, и люди с нестандартной фигурой».

С другой стороны, потребительская активность привела к росту спро­са на ремонт одежды. Часто покупные вещи требуют доработки — нужно укоротить брюки или рукава, подогнать по фигуре и пр. Именно поэтому в торговых центрах стали появляться точки по ремонту одежды.

Хотя ремонт одежды более дешевая услуга, чем пошив, заработать на нем можно за счет скорости и большего числа заказов. Если пошив одной вещи в среднем стоит от 2 тыс. руб. и занимает две недели, то ремонт можно произвести даже в течение 30 минут, а стоимость его начинается от 150 руб.

Можно открыть специализированное ателье, занимающиеся, к примеру, только купальными костюмами либо изделиями из меха. Однако эксперты считают, что на первых порах лучше браться за любые заказы: чем шире спектр услуг ателье, тем выше у него шансов выжить.

Ателье, которое будет заниматься и пошивом, и ремонтом одежды, лучше открывать как можно ближе к центру города. В этом районе сконцентрированы магазины, торгующие тканями. Идеально, когда ателье находится рядом с таким магазином.

Игроки рынка рекомендуют также выбирать помещения рядом с остановками общественного транспорта.

Отличное место для ателье, специализирующегося на ремонте, — торговый центр. Там сосредоточено большинство магазинов одежды, а значит, будет высокий спрос на услуги ремонта.

Для скромного швейного ателье потребуется не менее 20-25 кв. м. На этой территории можно разместить рабочие места, примерочную, зону для приема и обслуживания клиентов, отмечает гжа Иванова. Средняя площадь ателье — 50-70 кв. м . Лучше предусмотреть отдельное помещение для салона, где можно принимать клиентов, и для цеха, где работает персонал.

Ателье, занимающееся не только ремонтом, но и пошивом одежды, должно находиться на первом этаже. Выше могут располагаться только заведения, у которых есть постоянные клиенты: заказчиков устраивает качество оказываемых услуг, и они не собираются уходить.

Открыв ателье на втором этаже или выше, вы можете лишиться значительного количества клиентов: многие негативно относятся к препятствиям вроде лишних подъемов.

Сотрудников для ателье в основном подбирают через объявления в СМИ и используя личные связи.

Обычно ателье открыты с 10.00 до 20.00 пять дней в неделю. Если же принимать клиентов без выходных, персонала требуется вдвое больше. В ателье, которое будет обслуживать заказчиков в одну смену, на постоянную работу понадобится закройщик и две швеи. В новую фирму лучше всего нанимать закройщикауниверсала — он может кроить и легкую, и верхнюю одежду, как мужскую, так и женскую.

Швеи должны уметь и шить, и ремонтировать вещи. В маленькой организации директор может сам принимать заказы, выполнять функции и закройщика, и модельера.

В среднем швея зарабатывает 10 тыс. руб., закройщик — 15 тыс. руб. Оплата труда во многих ателье сдельная: закройщик и швеи получают от 25 до 40% от заказа.

Успех бизнеса по пошиву одежды напрямую зависит от персонала. Поэтому к сотрудникам предъявляют высокие требования, главные из которых — специальное образование и опыт работы. Если с подбором швей обычно трудностей не возникает, то найти хорошего закройщика — большая проблема, считают эксперты. Профессионалы работают на дому, а у молодых выпускниц школы закройщиц нет опыта, что может негативно сказаться на качестве. Также опыт необходим и самому директору ателье — он обязан хорошо разбираться в швейном производстве.

Минимальный набор оборудования для открытия швейного ателье — оверлок, две швейные машины, закройный стол, утюг, гладильная доска, три манекена, два вешала. По подсчетам экспертов, весь комплект обойдется примерно в 100 тыс. руб.

В основном ателье работают на специализированном промышленном оборудовании. Однако первое время можно обойтись и бытовыми машинами. Кроме того бытовые швейные машины, кроме цены, имеют еще одно преимущество — они позволяют делать несколько вариантов строчек (промышленные обычно выполняют только одну операцию). Но качество, скорость работы и срок службы у профессионального оборудования в несколько раз выше.

Также потребуются вспомогательные инструменты (ножницы, метр, лекала, иглы, сантиметры) и расходные материалы (нитки, дублерин, молнии, плечевые накладки).
Последние ателье закупает самостоятельно, затем включает в стоимость пошива. Обычно запасы пополняют ежемесячно.

В среднем на расходные материалы и инструменты требуется от 2 тыс. руб. в месяц.
Начинающему бизнесмену эксперты не советуют сразу покупать дорогое новое оборудование. Лучше всего приобрести подержанные машины. Потом, если дела пойдут хорошо, — продать их и взять новые. Хорошие швейные машины б/у можно купить и за 5 тыс. руб. Найти их легко через объявления и на распродажах у закрывающихся ателье».

Эксперты единодушны — ателье необходима реклама. Главное — привлечь внимание проходящих мимо людей: удачное месторасположение в сочетании с хорошей вывеской обеспечит хороший поток клиентов. Почти 50% заказчиков по статистике узнают об ателье только благодаря вывеске над входом.

Изготовить вывеску стоит 510 тыс. руб. Но на начальном этапе можно обойтись и штендером.

Игроки рынка советуют не ограничиваться одной лишь вывеской и размещать информацию во всевозможных справочных системах — печатных, телефонных и сетевых Именно там наводят справки об ателье потенциальные клиенты. На подобную рекламу достаточно тратить от 700 до 1500 руб. в месяц.

Не нужно рекламироваться в масштабах всего города. Опыт показывает, что в основном клиенты ателье— люди из близлежащих районов. Поэтому реклама должна быть адресной, охватывающей территорию примерно в радиусе километра от ателье. Хорошую отдачу дает расклейка объявлений в подъездах и рассылка по почтовым ящикам.

Остальные виды продвижения себя не оправдывают.

Срок окупаемости швейных ателье зависит от стоимости аренды и посещаемости павильона.

Спрос, утверждают эксперты, колеблется от сезона к сезону. Самое провальное время — январь-февраль, а наиболее прибыльное— перед Новым годом. Количество клиентов зависит и от погоды и от дня недели: в плохую погоду заказчиков почти нет, а после выходных посетителей больше, чем в другие дни.

Минимальный поток клиентов, чтобы ателье работало в ноль,— пять человек в день, но чтобы достичь такой посещаемости, может потребоваться от двух до шести месяцев.

Спрос на ремонт одежды, по мнению предпринимателей, выше, чем на пошив. В ателье на ремонт приходится от 60% от количества всех заказов (иногда и 90%).

Чаще всего клиенты приходят, чтобы подшить брюки или заменить молнию. Средняя стоимость этих услуг— 150 и 300 руб. соответственно. Одежду на заказ шьют преимущественно женщины, наибольшей популярностью у них пользуется пошив юбок, блузок, брюк и пиджаков.

Средний чек в ателье равен примерно 500 руб. Минимальный доход составляет 100 тыс. руб. в месяц. При меньшем обороте заниматься этим бизнесом бессмысленно.

Имеющийся спрос позволяет окупить вложения в ателье за год, при неблагоприятном развитии ситуации— за два года.

Со временем швейное ателье может перерасти в модный дом. Для этого потребуется дизайнер, который будет конструировать авторские вещи, кроме того, необходимы вложения в раскрутку его имени. Придется потратиться на создание коллекции, рекламную кампанию, показы и презентации: ежемесячные расходы на рекламу для начинающих могут составить в среднем 10-50 тыс. руб. Сюда входят затраты на рекламу в СМИ, визитки, буклеты, фирменные бланки, пакеты. Плюс изготовление коллекций, дефиле. В итоге имя дизайнера может стать узнаваемым примерно через один-три года. Но и прибыль модного дома в 5-10 раз превышает прибыль обычного ателье.

Шить я научилась еще в детстве – бабушкины уроки не прошли даром. После школы успела окончить курсы по специальности «швея-мотористка», а потом закружила студенческая жизнь – было уже не до того.

Вспомнить свои навыки пришлось недавно – когда у нас в небольшом провинциальном городке в аптеке закончились медицинские маски. Ну я и сшила всем своим тканевые, многослойные.

Особенности работы швеи

  • Образование – среднее профессиональное, курсы профессиональной подготовки.
  • Состояние здоровья (в числе противопоказаний – болезни суставов, плохое зрение, проблемы со спиной).
  • Умение работать с чертежами.
  • Знание разных видов тканей, их отличий, свойств и вариантов обработки.

В работе важны и личные качества:

  • Наличие художественного вкуса.
  • Внимательность.
  • Усидчивость.
  • Аккуратность.
  • Пространственное воображение.
  • Ловкость.
  • Хороший глазомер.
  • Стрессоустойчивость.

Помимо непосредственно пошива или ремонта одежды, швея должна следить за состоянием своего инструмента – швейной машины, ножниц, игл, вовремя пополнять запасы ниток и т.д., соблюдать технику безопасности на рабочем месте.

Как стать

Чтобы стать швеей можно окончить 9 или 11 классов школы и поступить в профильные колледжи, техникумы. Например, Самарский техникум лёгкой промышленности, Кировский технологический колледж – вариантов много по всей России:


Если говорить о высшем профессиональном образовании, получить его можно в ряде ВУЗов:


Не стоит забывать о том, что для повышения своей квалификации и роста по карьерной лестнице следует постоянно совершенствоваться.

Сделать это можно, изучая мастер-классы, тренинги, либо пройдя курсы повышения квалификации, что сейчас очень актуально – это можно сделать удаленно:


Сколько получают в МСК и Питере

Если брать в расчёт среднюю заработную плату швеи по России – она составляет примерно 30.000 рублей. Опять же сумма зависит от региона, а также профессионализма и квалификации мастера.

Возьмём статистику зарплат по Москве и области за прошлый год и затронем начало текущего. В среднем выходит 40 000 руб.:


А если проследить вакансии на официальных сайтах, предлагающих работу, то можно увидеть приятные суммы:


Посмотрим, как оценивается работа швейных мастеров в Питере:


Здесь общая картина показывает доход немного пониже. Средний размер составляет 35.000 рублей. В принципе, разница с Москвой небольшая.

Что же предлагают сайты с вакансиями:


А вот здесь уже видна разница по сравнению с Москвой. Примерно около 50.000 рублей будет получать швея, если подойдёт работодателю.

В целом, в больших городах зарплаты варьируются в пределах 35-55 тысяч:


Сколько получают в других городах

А какой уровень зарплаты предлагают другие регионы? Возьмём для примера Оренбургскую, Саратовскую, Челябинскую области и Республику Крым.


В Новгородской области вакансий немного, и уровень оплаты – до 30 тыс. руб.:


Напрашивается вывод о том, что от региона зависит и заработная плата швеи. И если брать средний расчёт, то в регионах зарплата варьируется в пределах 20- 30 тыс. рублей:


Как вы считаете, это достойная оплата за труд швеи? Сколько вы получаете в своём городе? Подписывайтесь на наш журнал, узнавайте новое о профессиях и карьере, общайтесь и делитесь своим мнением.

Читайте также: