Как рассчитать зарплату сисадмина

Опубликовано: 17.09.2024

В век высоких технологий чрезвычайно важно, чтобы все устройства и сети работали стабильно. За стабильностью таких систем следит системный администратор. Этот специалист должен хорошо разбираться в технологиях и уметь быстро решать возникающие проблемы. Профессия считается востребованной, так что и зарплаты наблюдаются неплохие.

Средняя зарплата по России

Системные администраторы требуются практически всем крупным предприятиям. Поэтому и вакансий подобного рода много. В столице есть около 1000 свободных мест. Зарплата системного администратора в Москве варьируется от 45 до 250 тысяч рублей.

Таким образом, среднемесячная зарплата составляет 120 тысяч рублей. Эта сумма превышает средний показатель зарплат столичного региона. В других крупных мегаполисах сисадмин получает от 25 до 200 тысяч рублей.

Рассмотрим средние зарплаты еще по нескольким регионам:

Новосибирск (от 30 до 130 тысяч рублей);
Тюмень (от 25 до 100 тысяч рублей);
Ростов-на-Дону, Краснодар и другие миллионники (до 50 тысяч рублей).

В относительно бедных регионах зарплаты сисадминов составляют от 13 до 35 тысяч рублей.

При усреднении всех этих показателей в России зарплата находится на отметке 45 тысяч рублей. Этот показатель превышает общее значение средних зарплат по всем сферам деятельности.

По реальной статистике наиболее высокооплачиваемой эта профессия считается в Сахалинской области. Там средняя зарплата составляет 80 тысяч рублей. Затем идут Смоленская область (74 тысячи рублей) и Чеченская Республика (60 тысяч рублей).

Открытых вакансий сисадмина много. Наибольшее количество наблюдается в Ленинградской области – 82,5% вакансий наблюдается здесь. Затем идут Брянская, Московская и Уральская области.

Что влияет на размер зарплаты?

Как и в другой области, профессия сисадмина имеет несколько уровней с разными заработными платами. Как было представлено выше, разброс заработных плат в этой профессии большой. Это обуславливается наличием большого количества параметров, влияющих на размер оплаты труда. На то, сколько зарабатывают сисадмины, влияют следующие факторы:

образование. На эту должность берут людей со средним профессиональным или с высшим образованием. Однако разброс по зарплатам бывает значительным. Так, специалистам со средним уровнем предлагаются заработные платы до 40 тысяч рублей. Выпускники высших учебных заведений рассчитывают на получение высокооплачиваемой должности с зарплатой до 250 тысяч рублей;
опыт. Новичкам в этой профессии платят до 45 тысяч рублей. Если же опыт превышает 3 года, то минимальная заработная плата увеличивается до 70 тысяч рублей;
статус города. Столичный регион предлагает гораздо большие заработные платы для сисадминов. Небольшие города могут предложить скромные условия оплаты труда;
вид организации. Банковская сфера в данном случае привычно главенствует по уровню зарплат сисадминов. Специалисты по безопасности крупных банков или частных фирм получают более высокие зарплаты, чем работники социальной сферы;
особые навыки. Если к специалисту предъявляются строгие требования с необходимостью обладания специальными навыками или знаниями, то уровень заработной платы вырастет пропорционально этим требованиям. Примерами послужат владение английским языком, способность работать со сложными бумагами и многое другое;
вовлечение в работу. Если сисадмин занимается только четко очерченными работами, то сумма одна. Если же организации нужен многопрофильный специалист, то придется повышать ему зарплату. Но в таком случае надо ждать от него участия во всех сферах деятельности, где задействуются компьютерные технологии;
занимаемая должность. В крупных организациях обеспечением стабильной работы компьютерных сетей занимаются целые отделы. У этих отделов есть свое начальство, которое получает большую зарплату, чем рядовые сотрудники.

Обязанности сисадмина

На должность системного администратора берутся молодые специалисты, которые имеют образование в IT-сфере. Образование пригодится любого уровня, однако этот уровень отразится на карьерном росте.

Системный администратор имеет сразу ряд обязанностей. Главнейшими из них считаются:

обеспечение компьютерной безопасности;
администрирование всех систем организации, а также регулирование дополнительных устройств;
установка операционных систем и специализированных программ;
слежение за периодичностью резервного копирования информации;
оформление технических бумаг;
обязанности по повышению компьютерной грамотности сотрудников;
поддержка локальных и глобальных сетей;
создание серверов и слежение за работой.

Помимо всех перечисленных обязанностей, системные администраторы также занимаются составлением списков необходимого для функционирования организации оборудования. Участвуют в закупке этого оборудования и его наладке.

Если в процессе работы сотрудникам понадобились специальные программы, то сисадмин является тем лицом, которое их устанавливает. Отдельно стоит выделить функционирование как преподавателя по компьютерным технологиям. Это характерно для тех коллективов, где сотрудники не обладают достаточными знаниями для самостоятельного решения множества проблем, возникающих в ходе работы.

Специалисты этой сферы могут работать непосредственно в компаниях или же удаленно. Тип работы предполагает возможность удаленного администрирования без потери качества.

Должность системного администратора подразумевает выполнение большого количества обязанностей. Но и работа на этой должности оплачивается соответственно. Средние зарплаты сисадминов гораздо выше средних зарплат по стране, при том что к большинству специалистов не предъявляют специальных требований, кроме компьютерного администрирования.

Средняя зарплата по России

Рассмотрим средние зарплаты еще по нескольким регионам:

Новосибирск (от 30 до 130 тысяч рублей);
Тюмень (от 25 до 100 тысяч рублей);
Ростов-на-Дону, Краснодар и другие миллионники (до 50 тысяч рублей).

В относительно бедных регионах зарплаты сисадминов составляют от 13 до 35 тысяч рублей.

Что влияет на размер зарплаты?

образование. На эту должность берут людей со средним профессиональным или с высшим образованием. Однако разброс по зарплатам бывает значительным. Так, специалистам со средним уровнем предлагаются заработные платы до 40 тысяч рублей. Выпускники высших учебных заведений рассчитывают на получение высокооплачиваемой должности с зарплатой до 250 тысяч рублей;
опыт. Новичкам в этой профессии платят до 45 тысяч рублей. Если же опыт превышает 3 года, то минимальная заработная плата увеличивается до 70 тысяч рублей;
статус города. Столичный регион предлагает гораздо большие заработные платы для сисадминов. Небольшие города могут предложить скромные условия оплаты труда;

вид организации. Банковская сфера в данном случае привычно главенствует по уровню зарплат сисадминов. Специалисты по безопасности крупных банков или частных фирм получают более высокие зарплаты, чем работники социальной сферы;
особые навыки. Если к специалисту предъявляются строгие требования с необходимостью обладания специальными навыками или знаниями, то уровень заработной платы вырастет пропорционально этим требованиям. Примерами послужат владение английским языком, способность работать со сложными бумагами и многое другое;
вовлечение в работу. Если сисадмин занимается только четко очерченными работами, то сумма одна. Если же организации нужен многопрофильный специалист, то придется повышать ему зарплату. Но в таком случае надо ждать от него участия во всех сферах деятельности, где задействуются компьютерные технологии;
занимаемая должность. В крупных организациях обеспечением стабильной работы компьютерных сетей занимаются целые отделы. У этих отделов есть свое начальство, которое получает большую зарплату, чем рядовые сотрудники.

Обязанности сисадмина

Системный администратор имеет сразу ряд обязанностей. Главнейшими из них считаются:

обеспечение компьютерной безопасности;
администрирование всех систем организации, а также регулирование дополнительных устройств;
установка операционных систем и специализированных программ;
слежение за периодичностью резервного копирования информации;
оформление технических бумаг;
обязанности по повышению компьютерной грамотности сотрудников;
поддержка локальных и глобальных сетей;
создание серверов и слежение за работой.

Начали вести переговоры об увеличении заработной платы (в Сибири находимся).

Ситуация следующая - занимаюсь я всей техникой (45 рабочих мест в 6 офисах) и плотно занят текущими сайтами и разработкой нового (т.е. по web работа есть всегда).

Собственно, предложение со стороны директора черновое - разделить условно сисадминство и программирование в пропорциях 35% и 65%. максимальная зарплата - около 70.
При этом 35% эти - база, составляющая примерно 25 тыс фиксированные, и включает в себя поддержку техники и пользователей.

Оставшееся время планируется по потраченному времени из расхода 500р в час.

Но тут тонкости - работы нужно обсудить заранее и сказать сразу, какие этапы сколько займут времени. При этом если я не успел - это моя проблема) Опять же сильно с запасом работать тоже не выйдет. Опять же сайты нужно поддерживать, по ним вопросы решать, как это заранее просчитаешь.

В общем у кого-нибудь есть идеи, как вообще можно рассчитывать зарплату так, чтобы было понятно обоим?

С его стороны хочется, чтобы у меня была мотивация делать больше и быстрее, с моей, соответственно, больше денег.

Может кто-то поделиться опытом как обычно поступают?

Важный момент - во всей фирме IT-шник только я, директор в технике разбирается на уровне пользователя.

Вопрос задан более трёх лет назад
5139 просмотров

Facebook
Вконтакте
Twitter
Google

Не знаю как переписать.

Собственно вопрос в том как считать зарплату чтобы оба были довольны.

Какой хитрожопый директор.

Вам не нужно соглашаться на муторные схемы частичной оплаты, т.к. соблюдаться они будут только на бумаге, ведь если сломается принтер, то вы все равно пойдете его ремонтировать, даже если время на "администрирование" уже было потрачено.

Просто просите прибавку которую считаете адекватной и работайте дальше. В любом случае содержать вас ему будет дешевле чем отдельно сисадмина и программиста.

Facebook
Вконтакте
Twitter
Google

Facebook
Вконтакте
Twitter
Google

Думаю, вы усложняете систему подсчета, пытаясь распределить администрирование и программирование в процентном соотношении.

Договоритесь о фиксированной сумме за сисадминство в месяц. Что же касается программинга, то просто записывайте все, что вы делаете за месяц, и сколько времени на это уходит. В конце месяца садитесь с директором, смотрите этот список и договаривайтесь о сумме за выполненный объем работы по программированию.

В этом случае нет смысла сильно цепляться за потраченное время. Оно будет выступать в качестве ориентира. Для директора главное - результат, и он сможет видеть его (список выполенных задач). Ваша мотивация тоже будет в порядке, так как бОльшее кол-во задач и потреченного времени будут обеспечивать вам более внушительный заработок.

Facebook
Вконтакте
Twitter
Google

Что значит нет стимула сделать больше? Он есть. Если вы сделаете три незначительные задачки, то никак не сможете написать, что потратили на них весь месяц.

Если же он у вас такой недоверчивый и хочет лишь притиснить вас, то стоит задуматься о поиске нового рабочего места, а не том, как его убедить.

Facebook
Вконтакте
Twitter
Google

Facebook
Вконтакте
Twitter
Google

Ну премию "за безаварийную работу" можно добавить премию, например.
А по поводу "количества дополнений" я писал, что срок и, соответственно, сложность согласуется с работодателем. Т.е. приходит задание "сделать менюшку", отвечаете, мне нужно месяц и либо начальник соглашается либо согласуете срок. Стоимость доработки - стоимость дня*количество дней. Сделал раньше, делаешь следующее, а стоимость тебе уже зачлась де юро как премия. На вопрос "Почему так быстро?" ответ "У меня ВСЁ РАБОТАЕТ, этим я сэкономил себе немного времени"

Как ни странно, но этот кажущийся поначалу простым вопрос довольно часто звучит из уст руководителей организаций и ИП, у которых уже есть наемные сотрудники.

Что такое «расчет заработной платы»?

Расчет заработной платы (ЗП) — это процесс начисления оплаты нанятым работникам согласно условиям трудового договора и удержания налогов и взносов с учетом вычетов, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также документальное оформление указанных операций.

Процесс расчета ЗП состоит из следующих этапов:

Выплата заработной платы работникам производится 2 раза в месяц, в установленные на предприятии сроки. Уплата налогов и взносов в бюджет осуществляется 1 раз месяц (за исключением некоторых случаев, связанных с увольнением работников или выплатой отпускных).

Ограничения по размеру ЗП

Обращаем внимание, что при начислении заработной платы работодатель должен учитывать ограничения, указанные в главе 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, например:

Ст.133 ТК РФ:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ст.138 ТК РФ:
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 % заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 % заработной платы.

То есть при выполнении всех трудовых норм зарплата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), сумма МРОТ может различаться от региона к региону. Максимальный размер заработной платы, в отличие от минимального, законодательно не определен.

Расчет налоговых платежей с ЗП

Рассмотрим более подробно этапы расчета и начисления налогов и взносов с заработной платы. Для понимания логики этого процесса необходимо учитывать следующее:

Налог на доходы физических лиц рассчитывается из начисленной ЗП, удерживается из нее и перечисляется в бюджет самим работодателем.
Страховые взносы в государственные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС) рассчитываются из той же начисленной ЗП и перечисляются в бюджет сверх этой суммы без удержания их у работника.

1. Расчет НДФЛ

Налог, удерживаемый из заработной платы сотрудников, — налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

П.1 Ст.207 НК РФ:
Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Как видим из определения, плательщиками НДФЛ являются физические лица. Работодатель же в данном случае выступает в роли налогового агента, в обязанности которого входит удержание и перечисление НДФЛ в бюджет на основании п.1 ст. 226 НК РФ НК.

Ставка НДФЛ на доходы от трудовой деятельности для резидентов установлена в размере 13 процентов (п.1 ст.224 НК РФ).

Стандартные налоговые вычеты

Налоговую базу при расчете НДФЛ можно уменьшить на сумму так называемых стандартных налоговых вычетов (ст. 218 НК РФ).

Стандартный налоговый вычет в данном случае можно рассматривать как льготу, применяемую при расчете ЗП. Вычет предоставляется на основании письменного заявления сотрудника, имеющего детей (причем вычетом могут воспользоваться как родные, так и приемные родители, а также опекуны и попечители, на обеспечении которых находится ребенок).

Размеры вычетов зафиксированы в 218 статье Налогового Кодекса:

1 400 рублей — на первого ребенка;
1 400 рублей — на второго ребенка;
3 000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка;
12 000 рублей — на каждого ребенка в случае, если он является ребенком-инвалидом.

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Стандартный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 350 000 рублей.

2. Расчет страховых взносов

Помимо начисления и уплаты НДФЛ, в обязанности работодателя входит расчет и уплата страховых взносов в различные фонды. Как было отмечено выше, страховые взносы не удерживаются из заработной платы сотрудников, а уплачиваются работодателем дополнительно. Страховые взносы необходимы для того, чтобы государственные органы могли обеспечить реализацию конституционных прав гражданина на охрану здоровья, пенсионное обеспечение, социальное страхование и медицинскую помощь.

На сегодняшний день работодатель с суммы заработной платы, премий и других вознаграждений сотрудников производит следующие отчисления:

Ставка страховых взносов	Вид страхования
22 %	на обязательное пенсионное страхование
5,1 %	на обязательное медицинское страхование
2,9 %	на обязательное социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством

Поскольку с 1 января 2017 года вопросы исчисления и уплаты страховых взносов регулирует ФНС, Федеральным законом № 243-ФЗ от 03.07.2016 в Налоговый Кодекс введена глава 34, содержащая подробную информацию о данном виде отчислений.

По страховым взносам существуют льготные категории плательщиков. Пониженную ставку страховых взносов могут применять налогоплательщики, соответствующие критериям, поименованным в ст.427 НК РФ.

3. Пример расчета заработной платы

Сотруднику Иванову И.И. установлен месячный оклад в размере 20 000 рублей при пятидневной рабочей неделе. В Январе 2018 года он отработал 17 дней по 8 часов. У сотрудника один ребенок в возрасте 10 лет. Как рассчитать заработную плату, налог на доходы физических лиц, страховые взносы за Январь 2018 года?

Заработная плата по окладу рассчитывается по формуле:

ЗП = Ок мес / Д мес × Д факт , где:
Ок мес — сумма месячного оклада;
Д мес — количество рабочих дней в месяце;
Д факт — фактическое количество отработанных сотрудником дней в месяце.

Сотрудник отработал все дни в месяце, поэтому: ЗП = 20000 / 17 × 17 = 20000 руб. Из этой суммы рассчитаем зарплатные налоги:

Страховые взносы рассчитываются по формуле:
Страх.взносы = Б × Тариф, где:
Б — база для начисления страховых взносов;
Тариф — действующие тарифы по страховым взносам.

Таким образом,
сумма взносов на обязательное пенсионное страхование = 20000 × 22% = 4400 руб.;
сумма взносов на обязательное медицинское страхование = 20000 × 5,1% = 1020 руб.;
сумма взносов на обязательное социальное страхование и ВНиМ = 20000 × 2,9% = 580 руб;
сумма взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев = 20000 × 0,2% = 40 руб. — так как сотрудник задействован в деятельности с классом профессионального риска I (ставка взносов 0,2%).

Итоги расчета:

С заработной платы Иванова И.И. 20000 руб. за январь 2018 года работодатель удержал НДФЛ в размере 2418 руб.

Начислены страховые взносы за сотрудника на общую сумму:
4400 + 1020 + 580 + 40 = 6040 руб.

Затраты работодателя на выплату ЗП для Иванова И.И. составляют:
20000 + 6040 = 26040 руб.

Сроки выплаты зарплаты, уплаты налогов

Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований Трудового кодекса РФ:

Ч.6 Ст.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В ч.8 ст.136 говорится о том, что если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплатить сотрудникам причитающуюся заработную плату необходимо заранее, накануне этого дня.

Удержанный с заработка сотрудников НДФЛ работодателю необходимо перечислить не позднее дня, следующего за днем выплаты сотрудникам дохода (п.6 ст.226 НК РФ).

Страховые взносы, исчисленные для уплаты за календарный месяц, подлежит уплате работодателем в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца (п.3 ст.431 НК РФ). Например, за январь нужно успеть заплатить до 15 февраля включительно.

В заключение

В век развития цифровых технологий обязательно нужно следить за тем, чтобы все работало так, как должно и не наблюдалось каких-либо перебоев. Чтобы обеспечить эту стабильность, нанимается системный администратор. Такой специалист должен хорошо разбираться в актуальных технологиях и устранять различные проблемы. Разумеется, такая профессия востребована, а значит, что специалисту готовы платить куда больше, чем рядовому трудяге. Так сколько получает системный администратор и какие задачи он на себя конкретно берет? Стоит разобраться.

p, blockquote 2,0,0,0,0 -->

Задачи системного администратора

Их несколько и в основном, они выглядят следующим образом:

Обеспечение безопасности любой технике, которая работает в компании.
Занимается администрированием различных систем организации, а также регулирует работу иных устройств.
Устанавливает операционные системы и специальный софт.
Следит за то, насколько часто происходит резервное копирование корпоративной информации.
Оформляет технические бумаги.
Занимается объяснением работы компьютера и самых разных проблем у сотрудников компании.
Поддерживает работу локальных и глобальных сетей.
Создает сервера и следит за их работой в обозримом будущем.

Помимо этого, системный администратор участвует в закупке корпоративного оборудования и его дальнейшей установке. Столь простой, по крайней мере для профессионального пользователя, список обязанностей лишь подогревает интерес к тому, сколько зарабатывает системный администратор.

p, blockquote 4,0,0,0,0 -->

Зарплата системного администратора

p, blockquote 5,0,0,0,0 -->

Системный администратор прямо сейчас, как правило, требуется в любое крупное предприятие. Поэтому таких вакансий настолько много, что даже представить невозможно. Прямо сейчас в Москве есть более тысячи актуальных вакансий, где зарплата варьируется от 45 до 200 тысяч рублей соответственно.

p, blockquote 6,0,0,0,0 -->

То есть, среднее число заработка будет находиться в районе 120 тысяч рублей. Это куда больше, чем готовы платить другим представителям рабочего класса. В ряде других мегаполисов администратор может зарабатывать от 25 до 200 тысяч рублей.

p, blockquote 7,1,0,0,0 -->

Если говорить про конкретные регионы, то ситуация следующая:

Новосибирск. От 30 до 130 тысяч рублей.
Тюмень. От 25 до 100 тысяч рублей.
Краснодар и ряд других городов с миллионным населением. До 50 тысяч рублей.

В бедных регионах России и вовсе готовы платить таким специалистам от 13 до 35 тысяч рублей.

p, blockquote 9,0,0,0,0 -->

Если же сделать зарплату по России средней, то она будет находиться на уровне 45 тысяч. Это и будет ответом на то, сколько получает системный администратор в России.

p, blockquote 10,0,0,1,0 -->

p, blockquote 11,0,0,0,0 -->

p, blockquote 12,0,0,0,0 -->

Опять-таки, открытых вакансий на эту должность так много, что даже представить страшно! Чаще всего, такой специалист требуется в Брянской, Московской, Уральской области.

p, blockquote 13,0,0,0,0 --> p, blockquote 14,0,0,0,1 -->

Поэтому точно стоит сказать, что вакансия системного администратора пользуется большей популярностью в России и за нее готовы платить. Конечно, на доход специалиста будет влиять уровень его квалификации, опыт работы и навыки. Однако менее 50 тысяч рублей в столице даже рядовой специалист вряд ли будет зарабатывать.

Читайте также: